당신은 주제를 찾고 있습니까 “zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy – 🤯 REKRUTACJA DO URZĘDU miasta | żenujące sytuacje podczas rozmów kwalifikacyjnych“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Pokój Agaty 이(가) 작성한 기사에는 조회수 9,357회 및 좋아요 398개 개의 좋아요가 있습니다.
zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 🤯 REKRUTACJA DO URZĘDU miasta | żenujące sytuacje podczas rozmów kwalifikacyjnych – zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
❗️W opisie znajdziesz LINKI do omawianych produktów, jak i liczne RABATY oraz KODY ZNIŻKOWE❗️
➡️ MAM NA SOBIE :
🔸 zapraszam na film 17.02.2020 🙂
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
📝 RABATY i KODY ZNIŻKOWE :
🌟 LA ROSE : http://bit.ly/LAROSEsklep | RABAT 10 % | hasło : PokojAgaty |
📌 LOOKFANTASTIC : http://bit.ly/lookfantastic25 | RABAT 25 % | zakupy przez link
📌 BOX LOOKFANTASTIC : http://bit.ly/boxLOOKFANTASTIC
📌 FEELUNIQUE : http://bit.ly/Feelunique15 | RABAT 15 % | zakupy przez link |
📌 UBER EATS : ZNIŻKA 20 zł | kod : eats-rn613p |
📌 UBER: ZNIŻKA 10 zł | kod : rn613p |
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
👀 ZOBACZ TAKŻE playlisty :
👁️ TESTY/RECENZJE – http://bit.ly/drogeryjneTESTY
👁️ HAUL – http://bit.ly/2Su102E
👁️ ULUBIEŃCY – http://bit.ly/2Gl5Qc9
▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️
▶️ Subskrybuj http://bit.ly/PokójAgaty
▶️ INSTAGRAM http://bit.ly/pokojagaty
✉️ WSPÓŁPRACA : [email protected]
zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Zaświadczenie o zdolności do pracy po długiej chorobie
Pracownik był na zwolnieniu chorobowym powyżej 60 dni i po powrocie do pracy musi przejść kontrolne badania lekarskie w placówce medycyny …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 6/29/2021
View: 1032
Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy
Przejrzałam strony urzędów pracy – rzeczywiście zaświadczenie o zdolności do pracy w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni jest …
Source: www.goldenline.pl
Date Published: 5/24/2021
View: 510
Zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy …
W Ministerstwie Gospodarki i. Podjęłam pracę i chcę się wyrejestrować z Urzędu. W sytuacji, gdy nie posiada Pan meldunku, istnieje możliwość rejestracji jako …
Source: eformalnosci.pl
Date Published: 2/1/2021
View: 9093
Bezrobotny a badania lekarskie – Prawo-Pracy.pl
Po dostarczeniu zwolnienia do urzędu pracy (jestem bezrobotny z prawem do zasiłku) zażądano ode mnie zaświadczenie o zdolności do pracy od …
Source: www.prawo-pracy.pl
Date Published: 6/10/2021
View: 170
Dokumenty potrzebne do rejestracji – Artykuł – ZL – Zielona Linia
decyzja lub zaświadczenie z ZUS-u o okresie pobierania renty i orzeczenie o zdolności do pracy (dotyczy osób rejestrujących się po utracie prawa do renty); …
Source: zielonalinia.gov.pl
Date Published: 1/13/2021
View: 5114
Potwierdzenie zdolności do pracy po długiej chorobie
Zaświadczenie o zdolności do pracy cena- koszt badania wraz z wystawieniem …
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 11/1/2022
View: 9566
Zaświadczenie o zdolności do pracy – kiedy potrzebne? – WSB
O czy powinieneś pamiętać ąc do lekarza medycyny pracy? Zgodnie z przepisami, pracodawca wysyła nowego pracownika na wstępne badania lekarskie …
Source: www.wsb.com.pl
Date Published: 6/7/2021
View: 1327
Bezrobotny zgłasza się w celu dokonania rejestracji, do …
Dokumenty niezbędne przy dokonaniu rejestracji w urzędzie pracy: … zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy – dotyczy osób, które przebywały na …
Source: bip-pup.powiat.wielun.pl
Date Published: 11/9/2021
View: 5997
주제와 관련된 이미지 zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 🤯 REKRUTACJA DO URZĘDU miasta | żenujące sytuacje podczas rozmów kwalifikacyjnych. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy
- Author: Pokój Agaty
- Views: 조회수 9,357회
- Likes: 좋아요 398개
- Date Published: 2020. 2. 14.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=A4MWO1_xW-k
Jak zdobyć zaświadczenie o zdolności do pracy?
Wystawia je lekarz podstawowej opieki zdrowotnej. Bez takiego dokumentu możemy mieć problem z zarejestrowaniem się w ogóle u lekarza medycyny pracy, a warto pamiętać, że lekarz rodzinny nie ma uprawnień do wystawiania zaświadczenia o zdolności do pracy. Trzeba więc i tak udać się do lekarza medycyny pracy.
Jak zrobić zdolnosc do pracy?
Art.
Pracodawca, przewidując powrót do pracy po L4 pracownika, powinien wystawić skierowanie na badania medycyny pracy. Za badania lekarskie w ramach medycyny pracy, czy to wstępne, okresowe czy kontrolne, koszt ponosi zawsze pracodawca.
Kiedy potrzebne jest zaświadczenie o zdolności do pracy?
W praktyce oznacza to, że po 30 dniach zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy, aby ponownie stwierdził on czy pracownik może pracować na dotychczasowym stanowisku, wystawiając zaświadczenie o zdolności do pracy.
Co mówić na spotkaniu w urzędzie pracy?
Urzędnik ma zadać 24 pytania m.in. o wiek, doświadczenie i umiejętności zawodowe, motywacje, powody rejestracji w urzędzie pracy czy przyczyny utrudniające podjęcie pracy. Pytania nie dotyczą spraw intymnych i nie budzą większych zastrzeżeń.
Jak wygląda orzeczenie o zdolności do pracy?
Jak wygląda orzeczenie potwierdzające zdolność do pracy? Dokument, który wydaje lekarz medycyny pracy w celu potwierdzenia zdolności do pracy, zawiera numer orzeczenia oraz numer skierowania na badanie, dane pracownika (imię, nazwisko, adres, PESEL) i pracodawcy (nazwa i adres zakładu pracy).
Jak wygląda zdolnosc do pracy?
Potwierdzenie zdolności pracownika do pracy następuje na podstawie badań lekarskich zakończonych wydaniem przez lekarza medycyny pracy orzeczenia o braku przeciwwskazań do świadczenia pracy przez pracownika na danym stanowisku.
Ile kosztuje zaświadczenie od lekarza medycyny pracy?
Wizyta u lekarza medycyny pracy jest bezpłatna. Jeśli zdarzy się, że pracodawca nie ma umowy z daną przychodnią i pracownik musi sam pokryć kosztu powinien wziąć fakturę na firmę, a ta powinna zwrócić mu pieniądze za badania.
Ile trwa badanie u lekarza medycyny pracy?
Wizyta trwa zazwyczaj kilkanaście minut. Musimy jednak pamiętać, że lekarz medycyny pracy w ramach badań może skierować nas na wizyty u różnych specjalistów (w zależności od naszego stanowiska pracy – np. pracownicy biurowi muszą przejść badania okulistyczne, a ci, pracujący w hałasie – badania u laryngologa).
Czy można iść do lekarza medycyny pracy bez skierowania?
Czy do lekarza medycyny pracy trzeba mieć skierowanie? Lekarz medycyny pracy bez skierowania – czy to możliwe? To jedne z najczęściej pojawiających się pytań dotyczących tego tematu. Jak się okazuje, skierowanie jest potrzebne i wydaje je przyszły pracodawca.
Co zrobić gdy pracownik nie ma zdolności do pracy?
W wypadku utraty przez pracownika zdolności do wykonywania pracy, pracodawca na mocy przepisów K.p. nie ma prawa dopuścić go do wykonywania pracy, zatem pracownik powinien zostać odsunięty od pracy w okresie wypowiedzenia.
Jak długo jest ważne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?
Okres ważności wstępnych badań lekarskich określa lekarz medycyny pracy. Najczęściej jest to rok. Okresowe badania lekarskie – wykonywane są co 2-4 lata (w zależności od stanowiska pracy oraz szkodliwych lub uciążliwych warunków pracy występujących na stanowisku pracy).
Po jakim czasie traci się zdolność do pracy?
Pracownik po 30-dniowym okresie przebywania na zwolnieniu chorobowym nie może bez wykonania kontrolnych badań lekarskich zostać dopuszczony do pracy. Badania kontrolne przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Ile razy można nie przyjąć oferty pracy?
Jeżeli osoba bezrobotna odmówi bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy, może zostać pozbawiona statusu osoby bezrobotnej na: 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
Jak często urząd pracy wzywa?
Osoba bezrobotna powinna pozostawać w dyspozycji urzędu pracy. Oznacza to, że urząd pracy w każdej chwili może wezwać bezrobotnego w celu przedstawienia mu odpowiedniej oferty pracy.
Ile trwa wizyta w urzędzie pracy?
Rozmowa trwa około 20-30 minut. Odpowiedzi są wprowadzane przez doradcę klienta w system. To komputer analizuje dane i przydziela bezrobotnego do konkretnego profilu.
Jaki lekarz może wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia?
Druk OL-9 to zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza prowadzącego leczenie. Musi z niego wynikać informacja o zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Powinno w nim być zawarte opis przypadku oraz wpływ urazu na stan zdrowia poszkodowanego.
Ile kosztują badania u lekarza medycyny pracy?
📌 Ile kosztują badania lekarskie do pracy? Koszt badań lekarskich to ok. 50 zł za wizytę. Jest on pokrywany w całości przez pracodawcę.
Czy można iść do lekarza medycyny pracy bez skierowania?
Czy do lekarza medycyny pracy trzeba mieć skierowanie? Lekarz medycyny pracy bez skierowania – czy to możliwe? To jedne z najczęściej pojawiających się pytań dotyczących tego tematu. Jak się okazuje, skierowanie jest potrzebne i wydaje je przyszły pracodawca.
Czy lekarz może odmówić wydania zaświadczenia o stanie zdrowia?
Lekarz nie powinien także odmawiać wystawienia zaświadczenia lekarskiego, bo jest ono tylko informacją o stanie zdrowia pacjenta a nie jest orzeczeniem lekarskim. Wystawiając zaświadczenie lekarz nie dokonuje kwalifikacji czy dziecko może uczestniczyć w zajęciach czy uczęszczać do wybranej szkoły.
Zaświadczenie o zdolności do pracy po długiej chorobie
Pracownik był na zwolnieniu chorobowym powyżej 60 dni i po powrocie do pracy musi przejść kontrolne badania lekarskie w placówce medycyny pracy. Ale placówka medycyny pracy zażądała, by pracownik przedstawił zaświadczenie od swojego lekarza o zakończeniu leczenia – czy lekarz medycyny pracy ma takie prawo? Czy zaświadczenie o zdolności do pracy zawsze jest wymagane?
Kazimierz, Warszawa
Zgodnie z artykułem 229 § 2 Kodeksu pracy pracownik podlega badaniom kontrolnym po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. W praktyce oznacza to, że po 30 dniach zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy, aby ponownie stwierdził on czy pracownik może pracować na dotychczasowym stanowisku, wystawiając zaświadczenie o zdolności do pracy.
Pracownik skierowany na badania zobowiązany jest się im poddać. Nie zastosowanie się do polecenia służbowego pracodawcy w tym przypadku może skutkować nałożeniem kary upomnienia lub nagany lub nawet karą pieniężną, co stanowi art. 108 kp.
Badania kontrolne przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Art. 229 § 2 Kodeks pracy Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisk.
Problem pojawia się w momencie, gdy lekarz medycyny pracy nie chce nam wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy. Bez zaświadczenia o zakończeniu leczenia, które wystawił lekarz POZ (podstawowej opieki zdrowotnej) lub inny lekarz prowadzący, możemy nawet nie mieć możliwości zarejestrowania się u lekarza medycyny pracy. Jednakże lekarz POZ nie może wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy, bo nie posiada takich uprawnień.
W czasie epidemii wprowadzono nowe rozwiązania dotyczące badań lekarskich. Więcej w na ten temat w artykule: Terminy badań lekarskich i szkoleń BHP dla pracowników w czasie epidemii
Co zrobić w przypadku braku zaświadczenia o zdolności do pracy?
Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:
1) pracodawcami i ich organizacjami;
2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;
3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej;
4) Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego i Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, zespołami do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz Narodowym Funduszem Zdrowia;
5) Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy;
6) jednostkami badawczo-rozwojowymi*), szkołami wyższymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których działalność służy ochronie zdrowia pracujących.″
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Z ustawy wynika więc wprost, że lekarze medycyny pracy mają obowiązek współpracowania z lekarzami POZ. Współpraca ta powinna polegać przede wszystkim na wymianie informacji o stanie zdrowia pracujących objętych ich opieką, zwłaszcza o stanach chorobowych mogących mieć związek z zagrożeniami zawodowymi lub sposobem wykonywania pracy.
Lekarz POZ jest źródłem wiedzy na temat schorzeń, które spowodowały niezdolność do pracy, przebiegu choroby, leczeniu, rokowaniach i ewentualnym zakończeniu leczenia. Samo zaświadczenie wystawione więc przez lekarza POZ o zakończeniu leczenia, czy zdolności do pracy, nie jest wystarczające dla lekarza medycyny pracy. Powinien on dokładnie zbadać przebieg choroby we własnym zakresie.
W przypadku leczenia poza strukturami POZ z tytułu np. ubezpieczenia prywatnego, pracownik nadal może żądać dostarczenia lekarzowi medycyny pracy potrzebnych informacji do wystawienia zaświadczenia potwierdzającego naszą zdolność do pracy.
Zaświadczenie o zdolności do pracy a dostęp do dokumentacji medycznej
Sami pacjenci mają dostęp do informacji na temat swojego leczenia. Zgodnie z art. 9 u.1 ustawy i prawach pacjenta i rzecznika praw pacjenta, ma on prawo do informacji o swoim stanie zdrowia. Art. 23 u.1 tego samego aktu prawnego mówi, że pacjent ma prawo do dostępu do dokumentacji medycznej dotyczącej jego stanu zdrowia oraz udzielonych mu świadczeń zdrowotnych. Obejmuje również możliwość:
wglądu do dokumentów, sporządzenie wyciągu, odpisów lub kopii, wydania oryginału za pokwitowaniem odbioru z zastrzeżeniem zwrotu.
Dzięki tym przepisom w przypadku, gdy lekarz medycyny pracy nie chce nam wydać zaświadczenia o zdolności do pracy, możemy do niego wrócić z pełną dokumentacją oraz ewentualnym zaświadczeniem od lekarza POZ o zakończeniu leczenia. Będzie to wystarczającą podstawą do tego, by wystawiono nam zaświadczenie o zdolności do pracy.
Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy
Temat: Badania kontrolne przed rejestracją w Urzędzie Pracy
Po pierwsze – tego wymogu nie obejmuje nowelizacja, poniewaz on jeszcze przed nowelizacja istniał;po drugie – po kazdym zwolnieniu chorobowym trwajacym powyzej 30 dni zaswiadczenie musi wystawic lekarz a własciwie dwóch lekarz, pierwsze zaswiadczenie wydaje lekarz prowadzacy o mozliwości podjęcia pracy zarobkowej od dnia nastepnego po ostatnim dniu zwolnienia, a drugie zaświadczenie wydaje lekarz medycyny pracy (na podst. zaswiadczenia od lekarza prowadzącego, czesto nie przeprowadzając żadnych badań a opierając się jedynie na zaswiadczeniu lekarza prowadzacego)po trzecie – PUP musi otrzymać takie zaswiadczenie (jesli zwolnienie trwało ponad 30 dni) bo nie może zaryzykować zarejestrowania kogoś jako bezrobotnego (czyt. szukającego pracy)jesli jest on nadal choryzaswiadczenie takie jest dla PUP informacją, że w kazdym momencie taka osoba może podjąć pracę;może się przeciez zdarzyć sytuacja, że były pracownik nie jest zdolny do pracy i lekarz skieruje go na dalsze leczenie, na zasiłek rehabilitacyjny (po wyczerpaniu okresu zasiłkowego) lub na rentę, a w takich sytuacjach urząd pracy nie może dokonac rejestracji człowieka i nadac mu statusu osoby bezrobotnej (tzn. szukającej pracy)Agnieszka B. edytował(a) ten post dnia 17.04.09 o godzinie 23:46
Zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy — eformalnosci.pl
Plik został pobrany 200 razy! Pobierz plik o nazwie zaświadczenie_o_zdolności_do_pracy_do_urzędu_pracy w jednym z trzech formatów – PDF, DOC, ODT. Jest on gotowy do druku, oraz edycji w najpopularniejszych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych! Pobierz plik o nazwiew jednym z trzech formatów –. Jest on gotowy do druku, oraz edycji w najpopularniejszych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!
Plik jest aktualny na dzień:
Banalna edycja oraz drukowanie
Banalna edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz ekspresowe pobieranie
Błyskawiczne oraz ekspresowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
Dokumenty niezbędne przy dokonaniu rejestracji w urzędzie pracy:. zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy – dotyczy osób, które przebywały na. Przejrzałam strony urzędów pracy – rzeczywiście zaświadczenie o zdolności do pracy w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni jest. zwolnienia do Urzędu Pracy (jestem bezrobotny z prawem do zasiłku), zażądano ode mnie zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarzaw przypadku pobierania renty – zaświadczenie z ZUS-u potwierdzające okres wypłaty renty oraz zaświadczenie o zdolności do pracy wydane przez lekarza orzecznika. Po dostarczeniu zwolnienia do urzędu pracy (jestem bezrobotny z prawem do zasiłku) zażądano ode mnie zaświadczenie o zdolności do pracy od.
Rejestracja w urzędzie pracy a brak meldunku 2020
Brak meldunku nie jest przeszkodą w zarejestrowaniu w Urzędzie Pracy są u nas takie przypadki – powiedziała. W Ministerstwie Gospodarki i. Podjęłam pracę i chcę się wyrejestrować z Urzędu. W sytuacji, gdy nie posiada Pan meldunku, istnieje możliwość rejestracji jako poszukującego pracy. Witam, mam pytanie odnośnie rejestracji bezrobotnego w urzędzie pracy innym niż ten, na który wskazywałby adres zameldowania. Chodzi o to, że zameldowany. Poszukujący pracy zgłasza się, w celu dokonania rejestracji do powiatowego urzędu pracy. Poszukujący pracy może być zarejestrowany w więcej niż jednym PUP.Rejestracja w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania czy w miejscu zameldowania? Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie.
Zaświadczenie o ZAROBKACH do Urzędu pracy wzór
Ważna informacja: Nasz serwis internetowy korzysta z plików cookies. Pliki cookies mogą być wykorzystywane w celach marketingowych, Osoba otrzymująca dodatek aktywizacyjny jest zobowiązana niezwłocznie poinformować tutejszy urząd o zaprzestaniu pracy lub innego zatrudnienia, jeżeli nastąpi. Osoby zatrudnione na umowę o pracę: Od osób zatrudnionych, Powiatowy Urząd Pracy wymaga następujących dokumentów. Zaświadczenie od pracodawcy o dochodach. (Miejscowość, data dd/mm/rrrr). Powiatowy Urząd Pracy w Żarach. WNIOSEK. O WYDANIE ZAŚWIADCZENIA. 1. DANE IDENTYFIKACYJNE WNIOSKODAWCY. 1.1. Imię: …Oczywiście pracodawca może zastrzec formę wniosku w regulaminie pracy, jednak nie jest to obligatoryjne, a sama procedura nie może być uciążliwa dla pracownika.
Zaświadczenie z Urzędu pracy o okresie pobierania zasiłku
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy pracownika. Jakie okresy się do niego wlicza? Czy staż z urzędu pracy oraz okres pobierania zasiłku dla. Teoretycznie więc, aby pobierać zasiłek winna Pani zarejestrować się w okresie do 6 m-cy od daty zakończenia stosunku pracy. Czy jeżeli pracodawca zmniejszy mój. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zaliczany jest do stażu pracy. zaświadczenie z urzędu pracy, że była zarejestrowana i pobierała. w przypadku pobierania renty – zaświadczenie z ZUS-u potwierdzające okres wypłaty renty oraz zaświadczenie o zdolności do pracy wydane przez lekarza orzecznika. okresy pobierania zasiłku/stypendium od …….….……… do ………………. wysokość otrzymanych świadczeń w okresie od dnia …………….……. do dnia ………….………
Rejestracja w urzędzie pracy a brak meldunku 2021
Podjęłam pracę i chcę się wyrejestrować z Urzędu. W sytuacji, gdy nie posiada Pan meldunku, istnieje możliwość rejestracji jako poszukującego pracy. Urząd Pracy m.st. Warszawy informuje, że od dnia 29 marca 2021 r. do odwołania zadania Urzędu będą realizowane w sposób wyłączający bezpośrednią obsługę. Rejestracja jest dokonywana z dniem, w którym ubiegający zgłosi się do powiatowego urzędu pracy, właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego), Wersja od: 13 lipca 2021 r. Rejestracja bezrobotnego w urzędzie pracy wyłącza możliwość rejestracji w tym samym urzędzie pracy jako poszukującego pracy. Rejestracja w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania czy w miejscu zameldowania? Były pracownik może ubiegać się o rejestrację w urzędzie.
Bezrobotny a badania lekarskie
Ostatnio przebywałem na zwolnieniu ponad 30 dni. Po dostarczeniu zwolnienia do urzędu pracy (jestem bezrobotny z prawem do zasiłku) zażądano ode mnie zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza pierwszego kontaktu (pracownik urzędu powołał się na art. 229 K.p.). Niestety lekarz odmówił wydania takiego zaświadczenia z powodu niewystarczających informacji w dokumentacji przebiegu choroby. Oznacza to dla mnie konieczność podróży do odległego szpitala w celu uzupełnienia dokumentacji. Czy urząd pracy ma prawo zażądać takiego zaświadczenia?
Czy urząd pracy może żądać od bezrobotnego badań lekarskich?
Jak sama definicja osoby bezrobotnej mówi: bezrobotnym jest osoba niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, albo jest to osoba niepełnosprawna, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieucząca się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, zarejestrowana we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukująca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (za ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – art. 2 ust. 1 pkt 2).
Wskazanie przez pracownika urzędu pracy artykułu z Kodeksu pracy jako podstawy wykonania takich badań jest, co prawda, nieprawidłowe, jednak przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy uznają za zasadne wymaganie od bezrobotnego poddania się badaniom lekarskim, ustalającym zdolność do podjęcia pracy.
Pozostając w rejestrze osób bezrobotnych lub poszukujących pracy, musi Pan legitymować się stanem zdrowia, pozwalającym podjąć Panu zatrudnienie na danym stanowisku na podstawie ofert przedstawionych Panu w urzędzie pracy.
Jednocześnie należy zwrócić uwagę na inny przepis wyżej przywołanej ustawy, który mówi o ponoszeniu kosztów badań lekarskich wykonywanych w takim przypadku.
Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: „Koszty badań lekarskich lub psychologicznych mających na celu:
stwierdzenie zdolności bezrobotnego do wykonywania pracy, uczestnictwa w szkoleniu lub przygotowaniu zawodowym dorosłych, odbywania stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych, określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu
– przeprowadzanych na wniosek powiatowego urzędu pracy, są finansowane z Funduszu Pracy.
Zgodnie z powyższym pracownik urzędu pracy zobowiązany był skierować Pana na badania, które powinny być sfinansowane z Funduszu Pracy.
Co to jest zaświadczenie o zdolności do pracy?
Anna Malinowska
/
19 sierpnia 2020
Artykuł 229 § 2 Kodeksu pracy mówi o tym, że jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni, to pracownik musi odbyć badania kontrolne. Pracodawca musi więc wysłać pracownika na takie badania, by lekarz stwierdził, czy pracownik wciąż może pracować na tym stanowisku. Efektem takiej wizyty jest wystawienie zaświadczenia o zdolności do pracy
Pracownik jeśli zostanie na takie badania skierowany, musi się im poddać. Jeśli tego nie zrobi, nie wypełnia obowiązku zastosowania się do polecenia służbowego pracodawcy. Zgodnie z zapisami kodeksu pracy może być w takiej sytuacji ukarany upomnieniem, naganą, a nawet karą pieniężną. Za badania kontrolne płaci pracodawca.
Może się jednak zdarzyć, że lekarz medycy pracy nie chce wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy. Wszystko dlatego, że lekarz medycy pracy często podczas takiej wizyty będzie chciał uzyskać zaświadczenie o zakończeniu leczenia. Wystawia je lekarz podstawowej opieki zdrowotnej. Bez takiego dokumentu możemy mieć problem z zarejestrowaniem się w ogóle u lekarza medycyny pracy, a warto pamiętać, że lekarz rodzinny nie ma uprawnień do wystawiania zaświadczenia o zdolności do pracy. Trzeba więc i tak udać się do lekarza medycyny pracy. Lekarz medycy pracy, na mocy ustawy o służbie medycyny pracy ma obowiązek współpracować m.in. z lekarzem POZ. Obaj lekarze powinni się wymienią informacjami o stanie pacjenta. Również w celu wystawienia zaświadczenia o zdolności do pracy. Cała służba medycyny pracy powołana jest po to by współpracować z pracodawcami, pracownikami, a także ZUS, KRUS oraz z Narodowym Funduszem Zdrowia. Służba ta powołana jest do współpracy z PIP, Państwową Inspekcją Sanitarną. Lekarz medycy pracy może więc uzyskać informacje o schorzeniach, które były przyczyną niezdolności do pracy. Lekarz POZ powinien też poinformować lekarza medycyny pracy o tym jak przebiegała choroba, jak wyglądało leczenie i czy zostało ono zakończone. Nawet jeśli lekarz POZ wystawi zaświadczenie o zakończeniu leczenie, może się zdarzyć, że do wystawienia zaświadczenia o zdolności do pracy, lekarz medycyny pracy będzie potrzebował dodatkowych informacji, dotyczących np. szczegółów leczenia.
Zaświadczenie o zdolności do pracy, a prywatne leczenie
Co dzieje się w sytuacji, gdy pracownik leczy się prywatnie? W takim wypadku również lekarz medycyny pracy może zażądać dostarczenia dodatkowych informacji, które pozwolą mu na wystawienie zaświadczenia o zdolności do pracy.
Skąd wziąć informacje o przebiegu leczenia?
Wszelka dokumentacja dotycząca leczenia musi być udostępniona pacjentowi. Zgodnie z przepisami ustawy o prawach pacjenta, każda osoba ma możliwość uzyskania informacji o stanie zdrowia. Pacjent ma więc możliwość wglądu do dokumentów, a także sporządzenia wyciągu z dokumentacji, a nawet wydania oryginału. W tym ostatnim przypadku będzie trzeba podpisać dokument zobowiązujący nas do zwrotu dokumentacji. Jeśli więc lekarz medycy pracy nie będzie chciał wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy, wystarczy przedstawić mu pełną dokumentację leczenia. To powinno wystarczyć by taki dokument został wystawiony.
Podstawa prawna:
Art. 229 § 2 Kodeks pracy: Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisk.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych – poniżej masz szybkie linki do udostępnień.
czy muszę iść na badania?
Autor
Ekspert – wfirma.pl Artykuły autora
Podczas urlopu złamałam nogę i w związku z tym przebywam na zwolnieniu lekarskim. Trwa to już 5 tygodni i niedługo planuję powrót do pracy po L4. Czy to prawda, że pracodawca będzie musiał wysłać mnie na badania lekarskie? Czy będę musiała płacić za badania?
Renata, Kalisz
Powrót do pracy po L4 – czy wymagane jest przeprowadzenie badań?
Powrót do pracy po L4 trwającym ponad 30 dni oznacza dla pracodawcy konieczność skierowania pracownika na badania lekarskie w celu potwierdzenia jego zdolności do podjęcia pracy. Doprecyzowane zostało to dokładnie w art. 229 § 2 Kodeksu Pracy.
Art. 229 § 2 Kodeksu Pracy
Pracownik podlega Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim . W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pracodawca, przewidując powrót do pracy po L4 pracownika, powinien wystawić skierowanie na badania medycyny pracy. Za badania lekarskie w ramach medycyny pracy, czy to wstępne, okresowe czy kontrolne, koszt ponosi zawsze pracodawca.
Pracownik jest zobowiązany stawić się na badania kontrolne, gdyż pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez ważnych badań. Taki obowiązek również wynika wprost z przepisów.
Art. 211. Kodeksu Pracy
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: (…)
5)poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.
Badania kontrolne a obowiązki pracodawcy
Badania medycyny pracy powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas przeznaczony na badania profilaktyczne, w trakcie którego nie wykonujemy pracy, należy się pracownikowi wynagrodzenie jak za czas wykonywania pracy.
Pracodawca ma obowiązek ustosunkować się do wyników badań kontrolnych i zaleceń lekarza orzecznika. Tak więc, jeżeli stan zdrowia pracownika skierowanego na badania, nie pozwala na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed okresem niezdolności do pracy, pracodawca zobligowany jest do jego reorganizacji pracy danej osoby. Pracodawca w takim przypadku powinien odsunąć pracownika od pracy, może on np. przenieść pracownika na inne stanowisko, które nie nadwyręży stanu zdrowia pracownika.
Pracodawca zobowiązany jest ustosunkować się do wyniku badań pracownika. Jeżeli pracownik nie jest zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do pracy.
Konsekwencje uchylenia się od obowiązku wykonania badań lekarskich
W przypadku uchylania się od obowiązku poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim w ramach medycyny pracy, pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną. W skrajnych przypadkach niepoddanie się badaniom medycyny pracy może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.
Zaświadczenie o zdolności do pracy po długiej chorobie
Pracownik był na zwolnieniu chorobowym powyżej 60 dni i po powrocie do pracy musi przejść kontrolne badania lekarskie w placówce medycyny pracy. Ale placówka medycyny pracy zażądała, by pracownik przedstawił zaświadczenie od swojego lekarza o zakończeniu leczenia – czy lekarz medycyny pracy ma takie prawo? Czy zaświadczenie o zdolności do pracy zawsze jest wymagane?
Kazimierz, Warszawa
Zgodnie z artykułem 229 § 2 Kodeksu pracy pracownik podlega badaniom kontrolnym po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. W praktyce oznacza to, że po 30 dniach zwolnienia chorobowego pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy, aby ponownie stwierdził on czy pracownik może pracować na dotychczasowym stanowisku, wystawiając zaświadczenie o zdolności do pracy.
Pracownik skierowany na badania zobowiązany jest się im poddać. Nie zastosowanie się do polecenia służbowego pracodawcy w tym przypadku może skutkować nałożeniem kary upomnienia lub nagany lub nawet karą pieniężną, co stanowi art. 108 kp.
Badania kontrolne przeprowadzane są na koszt pracodawcy.
Art. 229 § 2 Kodeks pracy Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisk.
Problem pojawia się w momencie, gdy lekarz medycyny pracy nie chce nam wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy. Bez zaświadczenia o zakończeniu leczenia, które wystawił lekarz POZ (podstawowej opieki zdrowotnej) lub inny lekarz prowadzący, możemy nawet nie mieć możliwości zarejestrowania się u lekarza medycyny pracy. Jednakże lekarz POZ nie może wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy, bo nie posiada takich uprawnień.
W czasie epidemii wprowadzono nowe rozwiązania dotyczące badań lekarskich. Więcej w na ten temat w artykule: Terminy badań lekarskich i szkoleń BHP dla pracowników w czasie epidemii
Co zrobić w przypadku braku zaświadczenia o zdolności do pracy?
Art. 7 ust. 1 ustawy o służbie medycyny pracy mówi, że: „Służba medycyny pracy, wykonując swoje zadania, współdziała z:
1) pracodawcami i ich organizacjami;
2) pracownikami i ich przedstawicielami, a zwłaszcza ze związkami zawodowymi;
3) lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej;
4) Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego i Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, zespołami do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz Narodowym Funduszem Zdrowia;
5) Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy;
6) jednostkami badawczo-rozwojowymi*), szkołami wyższymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których działalność służy ochronie zdrowia pracujących.″
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Z ustawy wynika więc wprost, że lekarze medycyny pracy mają obowiązek współpracowania z lekarzami POZ. Współpraca ta powinna polegać przede wszystkim na wymianie informacji o stanie zdrowia pracujących objętych ich opieką, zwłaszcza o stanach chorobowych mogących mieć związek z zagrożeniami zawodowymi lub sposobem wykonywania pracy.
Lekarz POZ jest źródłem wiedzy na temat schorzeń, które spowodowały niezdolność do pracy, przebiegu choroby, leczeniu, rokowaniach i ewentualnym zakończeniu leczenia. Samo zaświadczenie wystawione więc przez lekarza POZ o zakończeniu leczenia, czy zdolności do pracy, nie jest wystarczające dla lekarza medycyny pracy. Powinien on dokładnie zbadać przebieg choroby we własnym zakresie.
W przypadku leczenia poza strukturami POZ z tytułu np. ubezpieczenia prywatnego, pracownik nadal może żądać dostarczenia lekarzowi medycyny pracy potrzebnych informacji do wystawienia zaświadczenia potwierdzającego naszą zdolność do pracy.
Zaświadczenie o zdolności do pracy a dostęp do dokumentacji medycznej
Sami pacjenci mają dostęp do informacji na temat swojego leczenia. Zgodnie z art. 9 u.1 ustawy i prawach pacjenta i rzecznika praw pacjenta, ma on prawo do informacji o swoim stanie zdrowia. Art. 23 u.1 tego samego aktu prawnego mówi, że pacjent ma prawo do dostępu do dokumentacji medycznej dotyczącej jego stanu zdrowia oraz udzielonych mu świadczeń zdrowotnych. Obejmuje również możliwość:
wglądu do dokumentów, sporządzenie wyciągu, odpisów lub kopii, wydania oryginału za pokwitowaniem odbioru z zastrzeżeniem zwrotu.
Dzięki tym przepisom w przypadku, gdy lekarz medycyny pracy nie chce nam wydać zaświadczenia o zdolności do pracy, możemy do niego wrócić z pełną dokumentacją oraz ewentualnym zaświadczeniem od lekarza POZ o zakończeniu leczenia. Będzie to wystarczającą podstawą do tego, by wystawiono nam zaświadczenie o zdolności do pracy.
Jakie pytania zawiera kwestionariusz profilowania bezrobotnych?
W marcu br. Sejm uchwalił ustawę pozwalającą na profilowanie pomocy dla osób bezrobotnych. Od początku Fundacja Panoptykon krytycznie oceniała pomysł resortu pracy. Projektowi zarzucaliśmy niekonstytucyjność, brak przejrzystości oraz dyskryminacyjny charakter. Jednym z podstawowych problemów, na jakie zwracaliśmy uwagę, był brak jasności co do tego, na podstawie jakich informacji bezrobotni będą przydzielani do poszczególnych profili. Zapowiadano, że kwestionariusz z pytaniami zadawanymi w trakcie procesu profilowania nie będzie upubliczniany. Jednak udało nam się go uzyskać dzięki wnioskowi o udostępnienie informacji publicznej. Publikujemy go na naszej stronie.
Dla zapewnienia lepszej efektywności działania urzędy pracy zbierają ogrom informacji na temat osób poszukujących zatrudnienia. Do tej pory każdy, kto chciał się zarejestrować jako bezrobotny, musiał wypełnić ankietę dotyczącą swoich kompetencji, wykształcenia itp. Jednak od niedawna, bezrobotnego dodatkowo poddaje się profilowaniu. Urzędnik ma zadać 24 pytania m.in. o wiek, doświadczenie i umiejętności zawodowe, motywacje, powody rejestracji w urzędzie pracy czy przyczyny utrudniające podjęcie pracy. Pytania nie dotyczą spraw intymnych i nie budzą większych zastrzeżeń. Odpowiedzi na nie mają jednak fundamentalne znaczenie dla dalszego losu osoby bezrobotnej. Od przydzielonego profilu uzależniony jest rodzaj pomocy, który dana osoba otrzyma.
Profilowanie bezrobotnych może prowadzić do absurdalnych sytuacji, w których osobom przydziela się profil utrudniający im powrót na rynek pracy. W doniesieniach prasowych przywoływane są przypadki osób poszukujących pracy, które nie mogą uzyskać dostępu do potrzebnych im szkoleń czy staży, ponieważ zostały zakwalifikowane do profilu, który takiej pomocy nie przewiduje. Dodatkowo urzędy skarżą się na wprowadzenie kolejnych biurokratycznych procedur, które tylko utrudniają im działanie.
Na takie zagrożenia Fundacja Panoptykon zwracała uwagę na etapie prac sejmowych nad projektem ustawy umożliwiającej profilowanie. Naszym zdaniem przepisy te mogą być sprzeczne z konstytucją. Nie zapewniają jawności zasad wykorzystywania danych przez urząd: informacji o tym, jakie dane są brane pod uwagę przy profilowaniu ani w jaki sposób wpływają one na przydzielenie osoby do konkretnej kategorii. Brak zgody na profilowanie wiąże się z utratą statusu bezrobotnego, a więc prawa do pomocy w znalezieniu pracy, ubezpieczenia i zasiłku. Bezrobotny nie ma też możliwości odwołania się od decyzji urzędnika przesądzającej o przyporządkowaniu go do określonej kategorii.
Chcąc lepiej zrozumieć sam proces profilowania, wystąpiliśmy do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o udostępnienie w trybie dostępu informacji publicznej „Kwestionariusza do profilowania pomocy dla osoby bezrobotnej”. Dokument ten – ku naszemu zaskoczeniu – otrzymaliśmy, jednak towarzyszyła mu prośba o jego nieupowszechnianie. Resort pracy argumentował, że bezrobotni będą „uczyć się” odpowiedzi, co doprowadzi do tego, że profilowanie będzie nierzetelne i w konsekwencji bezrobotni będą otrzymywali źle dopasowany rodzaj pomocy. Z wielu względów nie mogliśmy jednak spełnić prośby ministerstwa.
Przede wszystkim kwestionariusz stanowi informację publiczną. Dostęp do niego nie powinien być więc żadnym przywilejem zarezerwowanym tylko dla nielicznych. Obecnie profilowanie pomocy jest owiane mgiełką tajemnicy – trudno wskazać, jakie informacje składają się na profil i jak wpływają na jego przydzielenie. Co więcej, jak pokazuje praktyka, niektórzy z pewnością poznają treść kwestionariusza, czy to poprzez pocztę pantoflową czy – podobnie jak my – w drodze udostępnienia informacji publicznej.
Trudno też zgodzić się z argumentem o „uczeniu się” bezrobotnych odpowiedzi przed rejestracją w urzędzie. Wywiad z bezrobotnym to nie jest egzamin, a urząd nie ma sprawdzać wiedzy. Obywatele powinni mieć prawo do informacji, co urząd o nich wie oraz jak tak wiedza będzie kształtować ich sytuację. Jawność kwestionariusza może sprawić, że proces profilowania będzie bardziej przejrzysty i zrozumiały dla bezrobotnych.
Polityka zatrudnienia i – szerzej – polityka społeczna powinny opierać się na zaufaniu oraz prowadzić do tworzenia partnerskich relacji między obywatelami i państwem. Dzięki takiemu podejściu władze mogą oferować pomoc skuteczną i wrażliwą na potrzeby społeczeństwa. Niestety przykład profilowania bezrobotnych pokazuje, że nie zawsze te istotne wartości są brane pod uwagę.
Jędrzej Niklas, Małgorzata Szumańska
Kwestionariusz do profilowania pomocy dla osoby bezrobotnej [PDF]
*** Uwaga w dniu 14.11.2014 opublikowane zostały odpowiedzi na pytania zadawane trakcie profilowania, wklejamy je poniżej***
Pula odpowiedzi na pytania zadawane w trakcie profilowania [PDF]
Pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udostępnienia kwestionariusza do profilowania pomocy dla osoby bezrobotnej [PDF]
Więcej na ten temat:
Fundacja Panoptykon: Iluzje profilowania, czyli jak rząd walczy z bezrobociem
Fundacja Panoptykon: Stanowisko w sprawie projektu rozporządzenia o profilowaniu pomocy dla bezrobotnego
Dokumenty potrzebne do rejestracji
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-06-07
Jakie dokumenty będą Ci potrzebne do rejestracji?
Niezbędne dokumenty:
dowód osobisty lub inny dokument tożsamości;
lub inny dokument tożsamości; dyplom , świadectwo ukończenia szkoły oraz zaświadczenia o ukończeniu kursów lub szkoleń;
, świadectwo ukończenia szkoły oraz zaświadczenia o ukończeniu kursów lub szkoleń; wszystkie świadectwa pracy (świadectwa pracy powinny być wypełnione zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, posiadać pieczątkę zakładu pracy oraz pieczątkę imienną osoby wystawiającej świadectwo);
(świadectwa pracy powinny być wypełnione zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, posiadać pieczątkę zakładu pracy oraz pieczątkę imienną osoby wystawiającej świadectwo); dokument o przeciwwskazaniach do wykonywania określonych prac (jeżeli taki dokument osoba posiada);
(jeżeli taki dokument osoba posiada); orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (dotyczy osób, które mają ustalony stopień niepełnosprawności);
(dotyczy osób, które mają ustalony stopień niepełnosprawności); książeczka wojskowa (dotyczy mężczyzn, którzy odbywali zasadniczą służbę wojskową);
(dotyczy mężczyzn, którzy odbywali zasadniczą służbę wojskową); jeśli byłeś zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na ½ etatu) lub na umowę-zlecenie, umowę agencyjną, inną umowę o świadczenie usług lub współpracowałeś przy wykonywaniu tych umów, powinieneś przedłożyć zaświadczenie z zakładu pracy z informacją o wysokości zarobków i o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w rozbiciu na poszczególne miesiące;
z informacją o wysokości zarobków i o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy w rozbiciu na poszczególne miesiące; wszystkie decyzje o likwidacji działalności gospodarczej oraz zaświadczenie z ZUS-u o okresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i FP z podstawą ich wymiaru w rozbiciu na poszczególne miesiące za okres prowadzenia działalności gospodarczej;
oraz o okresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i FP z podstawą ich wymiaru w rozbiciu na poszczególne miesiące za okres prowadzenia działalności gospodarczej; zaświadczenie o okresie zawieszenia działalności gospodarczej , jeżeli zgłoszony został do ewidencji działalności gospodarczej wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej i okres zawieszenia jeszcze nie upłynął oraz zaświadczenie z ZUS-u o okresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i FP z podstawą ich wymiaru w rozbiciu na poszczególne miesiące za okres prowadzenia działalności gospodarczej;
, jeżeli zgłoszony został do ewidencji działalności gospodarczej wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej i okres zawieszenia jeszcze nie upłynął oraz o okresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i FP z podstawą ich wymiaru w rozbiciu na poszczególne miesiące za okres prowadzenia działalności gospodarczej; decyzja o uzyskaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej , w której wskazany jest termin rozpoczęcia prowadzenia działalności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres do wskazanego we wniosku o wpis do ewidencji dnia podjęcia działalności gospodarczej;
, w której wskazany jest termin rozpoczęcia prowadzenia działalności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres do wskazanego we wniosku o wpis do ewidencji dnia podjęcia działalności gospodarczej; zaświadczenie z zakładu ubezpieczeń społecznych o okresach pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego , przypadających po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności, ze wskazaniem podstawy wymiaru tych zasiłków i świadczenia;
z zakładu ubezpieczeń społecznych , przypadających po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia pozarolniczej działalności, ze wskazaniem podstawy wymiaru tych zasiłków i świadczenia; zaświadczenie o powierzchni nieruchomości rolnej wyrażonej w ha przeliczeniowych (dotyczy osób będących właścicielami, posiadaczami samoistnymi lub zależnymi nieruchomości rolnej);
wyrażonej w ha przeliczeniowych (dotyczy osób będących właścicielami, posiadaczami samoistnymi lub zależnymi nieruchomości rolnej); decyzja z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego o niepodleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników (w przypadku domowników w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczających 2 ha przeliczeniowe);
z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (w przypadku domowników w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczających 2 ha przeliczeniowe); decyzja lub zaświadczenie z ZUS-u o okresie pobierania renty ;
lub zaświadczenie z ZUS-u ; aktualna decyzja o wysokości renty , jeżeli pobierasz rentę rodzinną;
, jeżeli pobierasz rentę rodzinną; decyzja lub zaświadczenie z ZUS-u o okresie pobierania renty i orzeczenie o zdolności do pracy (dotyczy osób rejestrujących się po utracie prawa do renty);
lub zaświadczenie z ZUS-u i (dotyczy osób rejestrujących się po utracie prawa do renty); jeśli pobierałeś świadczenie z ośrodka pomocy społecznej: zasiłek stały, świadczenie pielęgnacyjne lub dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka, powinieneś okazać decyzję lub zaświadczenie o okresie otrzymywania określonego świadczenia ;
; oświadczenie dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny (w przypadku zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny powinieneś posiadać ich numery PESEL, w przypadku dzieci powinieneś posiadać ich skrócone akty urodzenia);
dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny (w przypadku zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny powinieneś posiadać ich numery PESEL, w przypadku dzieci powinieneś posiadać ich skrócone akty urodzenia); świadectwo zwolnienia z zakładu karnego ;
zwolnienia ; zaświadczenie o wykonywaniu pracy w zakładzie karnym.
Wyżej wymienione dokumenty obowiązują wszystkie osoby rejestrujące się w urzędzie jako bezrobotne, bez względu na cel rejestracji.
Przydatne informacje
Zarejestrować się można w dowolnym momencie, gdyż Ustawa nie narzuca określonego terminu.
Rejestracja zostanie dokonana z dniem, w którym zgłosisz się do powiatowego urzędu pracy, właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego), a jeżeli nie jesteś zameldowany – w urzędzie, na którego obszarze działania przebywasz i poświadczysz własnoręcznym podpisem przekazane dane oraz złożysz, w obecności pracownika powiatowego urzędu pracy i pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, oświadczenie o prawdziwości przekazanych danych oraz o zapoznaniu się z warunkami zachowania statusu w brzmieniu: „Świadomy odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, oświadczam, iż wszystkie podane przeze mnie w trakcie rejestracji dane są zgodne ze stanem faktycznym oraz zostałem pouczony o warunkach zachowania statusu bezrobotnego”.
Zostanie Ci założona karta rejestracyjna w postaci elektronicznej.
Istnieje również możliwość uprzedniego przekazania do właściwego urzędu pracy wymaganych danych, za pośrednictwem elektronicznego systemu rejestracji, który dostępny jest na stronie www.praca.gov.pl. Wówczas urząd pracy wyznacza termin stawiennictwa, nie dłuższy niż 7 dni roboczych od dnia przekazania danych, w celu dostarczenia wszystkich wymaganych na potrzeby rejestracji dokumentów i dokonania rejestracji. Ta procedura umożliwia osobie chcącej się zarejestrować wcześniejszą rezerwację terminu rejestracji.
Rejestracji jako osoba bezrobotna za pośrednictwem elektronicznego systemu rejestracji, można dokonać na stronie www.praca.gov.pl.
Z pełnej rejestracji w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna, za pośrednictwem Internetu, mogą skorzystać osoby dysponujące:
bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym, albo
weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu, z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym, albo potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej.
W celu dokonania rejestracji osoba ubiegająca się o zarejestrowanie jako bezrobotny może wypełnić wniosek o dokonanie rejestracji za pośrednictwem elektronicznego systemu rejestracji, który dostępny jest na stronie www.praca.gov.pl. W takim przypadku wymagane do rejestracji dokumenty muszą zostać zeskanowane (skan nie jest wymagany w przypadku dowodu osobistego), a wniosek opatrzony jednym z powyżej opisanych bezpiecznych podpisów. Ta procedura nie wymaga osobistej wizyty w urzędzie w celu rejestracji.
Pamiętaj!
Warto zachowywać dokumenty z urzędu, np. decyzję o zarejestrowaniu, gdyż mogą się okazać przydatne przy późniejszej weryfikacji informacji.
Brakuje Ci świadectwa pracy, a firma pracodawcy już nie istnieje? Na stronach internetowych www.zus.pl i archiwa.gov.pl są wyszukiwarki, za pomocą których można ustalić miejsce przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej upadłego pracodawcy.
Prerejestracja w trakcie epidemii – przepisy czasowe
Nowe rozporządzenie określa szczególny sposób działania związane z prerejestracją osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy. Działania te będą miały charakter czasowy, czyli znajdą zastosowanie tylko podczas trwania epidemii, która zawiesiła lub znacząco ograniczyła działania powiatowych urzędów pracy.
Po wyznaczeniu wizyty w urzędzie za pomocą systemu praca.gov.pl (tzw. „prerejestracja”), zamiast osobistej wizyty w urzędzie, osoba ubiegająca się o nabycie statusu osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy odbędzie rozmowę telefoniczną z pracownikiem urzędu, który potwierdzi dane z elektronicznie przesłanego wniosku, który nie został potwierdzony profilem zaufanym ePUAP czy kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
W trakcie rozmowy będzie istniała możliwość wyjaśnienia wątpliwości związanych z rejestracją, wypełnianiem elektronicznego wniosku, czy kwestią obowiązkowych załączników.
Rejestracja w powiatowym urzędzie pracy będzie odbywać się na podstawie danych zawartych w formularzu prerejestracji, dokumentów do niego załączonych, danych dostępnych w rejestrach oraz danych, jakie zostaną przekazane pracownikowi urzędu podczas rozmowy telefonicznej.
Przy prerejestracji status osoby bezrobotnej lub osoby poszukującej pracy będzie przyznawany od dnia przeprowadzenia rozmowy telefonicznej z pracownikiem powiatowego urzędu pracy.
Z tego rozwiązania będą mogły również skorzystać osoby, które złożyły formularz jeszcze przed dniem wejścia w życie nowych przepisów. Wtedy w przypadku braku niezbędnej do ustalenia statusu dokumentacji, osoby te zostaną wezwane do ich uzupełnienia.
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 kwietnia 2020 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy
Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii
Potwierdzenie zdolności do pracy po długiej chorobie – zaświadczenie a orzeczenie lekarskie
Każdemu z nas zdarza się przebywać na zwolnieniu lekarskim. Niekiedy jednak nasza niedyspozycja trwa dłużej nic 30 dni. W takim wypadku konieczne jest przeprowadzenie badania kontrolnego, które potwierdzi, że jesteśmy zdolni do pracy.
Powrót do pracy po chorobie dłuższej niż 30 dni
Poddanie się przez badaniom lekarskim jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika i wynika wprost z zapisów kodeksu pracy. Art. 211 stanowi, że w szczególności pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.
W przypadku pracowników mamy do czynienia z 4 rodzajami badań i są to badania: wstępne, którym podlegają osoby przyjęte do pracy;
okresowe, którym podlegają wszyscy pracownicy, a ich częstotliwość ustalana jest przez lekarza , który każdorazowo bierze pod uwagę stan zdrowia;
kontrolne, w przypadku dłużej nieobecność – w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku;
końcowe – wykonywane na wniosek, po zakończeniu stosunku pracy, w przypadku, gdy pracownik pracował w warunkach szkodliwych, a wynik takiego badania pozwoli ustalić czy mamy do czynienia z chorobą zawodową.
W myśl art. 229 § 2 kodeksu pracy w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Oznacza to, że w takim wypadku będziemy musieli uzyskać od pracodawcy skierowanie na takie badania, w celu uzyskania zaświadczenia o zdolności do pracy.
W procesie rekrutacji często mamy do czynienia z czymś takim jak oświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku, które składane jest pod groźbą odpowiedzialności karnej.
Powrót do pracy po L4 – kiedy trzeba iść na badania kontrolne?
Jak już wspomniano powyżej, w przypadku gdy przebywaliśmy na L4 dłużej niż 30 dni, w każdym przypadku pracodawca skieruje nas do odbycia badań kontrolnych. Tylko w przypadku uzyskania zaświadczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy, zostaniemy dopuszczeni do wykonywania obowiązków służbowych.
‘”>
Badania kontrolne – obowiązki pracodawcy i pracownika
Obowiązki pracownika:
pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.
W przypadku niewykonania badań kontrolnych, pomimo wystawionego skierowania, może Najdotkliwsze dojść do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdyż niewykonanie badań można pod ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 kodeksu. Ponadto, pracodawca może zastosować wobec pracownika:
1) karę upomnienia;
2) karę nagany.
Obowiązki pracodawcy: wystawienie skierowania na badania kontrolne, mającego na celu uzyskanie zaświadczenie lekarskiego o stanie zdrowia do pracy;
poniesienie kosztów przeprowadzenia badań (pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy);
niedopuszczenie do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Zaświadczenie o zdolności do pracy cena- koszt badania wraz z wystawieniem zaświadczenie, to ok 50 zł, przy czym należy pamiętać, że pokrywa je pracodawca.
Skierowanie pracownika na badania – badanie kontrolne a czas pracy
Kiedy otrzymamy już skierowanie na badania, możemy umówić się na konkretny termin z przychodnią, z którą nasz pracodawca ma zawartą umowę. Czy powinniśmy w takim wypadku wziąć urlop lub umówić się na wizytę poza godzinami pracy, aby uzyskać zaświadczenie o zdolności do pracy?
Zgodnie z art. 229 § 3 kodeksu pracy, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
Badanie kontrolne a powrót z macierzyńskiego
W przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego, co do zasady nie jest wymagane przeprowadzenie badań kontrolnych. Jednak będzie to miało związek z tym, czy przed nim kobieta w ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Często też ma miejsce sytuacja, gdy po powrocie do pracy konieczne będzie wykonanie badań okresowych, ponieważ minęła ich ważność. W takich wypadkach powinny zostać wystawione dwa rodzaje skierowań, przy czym samo badanie ma oczywiście potwierdzić zdolność do pracy.
Brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku
Wzór orzeczenia lekarskiego stanowi załącznik do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
Wynika z niego, że orzeczenie takie stwierdzenia braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy;
stwierdzenia niezdolności do wykonywania pracy wobec istnienia przeciwskazań zdrowotnych
Oczywiście większości z nas zależy na tym, aby uzyskać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy, ponieważ tylko taki stan rzeczy, dopuści nas do wykonywania obowiązków zawodowych, bez obawy o narażenie się na konsekwencje.
Ile jest ważne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy? O jego długości decydują każdorazowo lekarz. Ponadto, na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
Czym skutkuje dopuszczenia pracownika do pracy bez orzeczenia lekarskiego?
Za brak zaświadczenia o zdolności do pracy pracownika odpowiada pracodawca. W praktyce oznacza to bowiem, że pracownik nie jest zdolny do pracy oraz otrzymania wynagrodzenia. Pracodawca w takim wypadku naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą, w przypadku gdyby pracownikowi coś się stało. Pracodawcy za dopuszczenie do wykonywania obowiązków służbowych, pracownika bez odpowiedniego orzeczenia lekarza medycyny pracy grozi kara grzywny nawet do 30 000 zł. pracy.
Co zrobić w przypadku braku zaświadczenia o zdolności do pracy?
Czasem zdarzają się sytuacje, kiedy lekarz nie będzie chciał nam wystawić odpowiedniego orzeczenia. W takich wypadkach niezbędna będzie ponowna wizyta, na którą zabierzemy ze sobą całą dokumentację medyczną oraz zaświadczenie od lekarza prowadzącego o zakończonym leczeniu.
Ponadto, warto pamiętać, że na podstawie zapisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw w przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii. Oznacza to, że nie jest konieczne orzeczenie lekarza medycyny pracy, ponieważ może je wystawić lekarz innej specjalizacji.
Zaświadczenie o zdolności do pracy a dostęp do dokumentacji medycznej
Na początku należy podkreślić, że pacjent ma zawsze dostęp do informacji, które dotyczą jego stanu zdrowia i przeprowadzonego leczenia. Wynika to bezpośrednio z art. 9 ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta, który stanowi, że pacjent ma prawo do informacji o swoim stanie zdrowia. Ponadto, zgodnie z art. 23 tejże ustawy, pacjent ma prawo do dostępu do dokumentacji medycznej dotyczącej jego stanu zdrowia oraz udzielonych mu świadczeń zdrowotnych.
Podsumowując każdy z nas ma prawo do :
wglądu do takiej dokumentacji (dodatkowo może być ona udostępniona za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej lub na informatycznym nośniku danych)
sporządzenie jej wyciągu, odpisu, kopii lub wydruku.
Niejednokrotnie będzie to pomocne w przypadku, gdy lekarz medycyny pracy nie chce nam wystawić orzeczenia o zdolności do pracy. W takich wypadkach możemy przekazać mu wszelką dokumentację medyczną, która będzie świadczyć o przebiegu choroby oraz zakończonym leczeniu.
Zaświadczenie o zdolności do pracy
Co jeśli jesteś chory przez dłuższy czas?
W przypadku niezdolności do pracy, która trwa dłużej niż 30 dni i jest spowodowana chorobą, podlegasz kontrolnym badaniom lekarskim.
Podczas tych badań lekarz medycyny pracy ustali czy jesteś zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Do firmy wracasz z zaświadczeniem o zdolności do pracy.
Ważne – to pracodawca powinien skierować ciebie na takie badania.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jeśli to zrobi, to m.in. ryzykuje słone kary finansowe w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Lekarz medycyny pracy nie chce wystawić ci zaświadczenia o zdolności do pracy – co dalej?
W takiej sytuacji musisz poprosić o specjalne zaświadczenie o zakończeniu leczenia od doktora podstawowej opieki zdrowotnej. Będzie to dowód, że kurację zakończyłeś z pozytywnym skutkiem. Możesz też przedstawić lekarzowi medycyny pracy dokumentację na temat stanu zdrowia oraz udzielonych świadczeń zdrowotnych.
Warto też pamiętać, że lekarz medycyny pracy powinien – zgodnie z ustawą o służbie medycyny – współpracować z lekarzami POZ.
Badania okresowe i kontrolne
Co pewien czas pracodawca skieruje cię na badania okresowe.
Z zasady okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadzane są w godzinach pracy.
Choć będąc na badaniach nie wykonujesz pracy, to zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Jeśli musisz jechać na badania do innej miejscowości, to pracodawca pokryje twoje koszty przejazdu. Zrobi to według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
키워드에 대한 정보 zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy
다음은 Bing에서 zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 🤯 REKRUTACJA DO URZĘDU miasta | żenujące sytuacje podczas rozmów kwalifikacyjnych
- agata
- pokój
- agaty
- pokojagaty
- rekrutacja
- rozmowa kwalifikacyjna
- rekrutacja do urzędu
- rekrutacja do korporacji
- wpadki na rozmowach kwalifikacyjnych
- rozmowa o prace
- wpadki pod czas rozmów o prace
- pytania na rozmowach kwalifikacyjnych
- praca w urzędzie miasta
- praca w ministerstwie
- praca w korporacji
- praca w agencji reklamowej
- jakich błędów nie popełniać podczas rozmowy kwalifikacynej
- to sie wytnie kierownik
- rozmowa kwalifikacyjna kabaret
- rozmowa o pracę kabaret
🤯 #REKRUTACJA #DO #URZĘDU #miasta #| #żenujące #sytuacje #podczas #rozmów #kwalifikacyjnych
YouTube에서 zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 🤯 REKRUTACJA DO URZĘDU miasta | żenujące sytuacje podczas rozmów kwalifikacyjnych | zaświadczenie o zdolności do pracy do urzędu pracy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
