당신은 주제를 찾고 있습니까 “staż na mianowanego 2017 – PREZENTACJA DOROBKU NAUCZYCIELA BEATA CZAJKOWSKA“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Beata Czajkowska 이(가) 작성한 기사에는 조회수 60,441회 및 좋아요 152개 개의 좋아요가 있습니다.
staż na mianowanego 2017 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 PREZENTACJA DOROBKU NAUCZYCIELA BEATA CZAJKOWSKA – staż na mianowanego 2017 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
staż na mianowanego 2017 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Czy nauczyciel, który w 2017 r. rozpoczął staż na nauczyciela …
Czy nauczyciel, który w 2017 r. rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kontynuuje go na podstawie rozporządzenia w sprawie awansu z 2013 …
Source: www.nadzor-pedagogiczny.pl
Date Published: 6/30/2022
View: 7636
Sytuacja prawna nauczycieli kontraktowych i mianowanych …
1) Art. 125 u.f.z.o. stanowi, że staż na kolejny stopień awansu zawodowego … do nauczycieli, którzy rozpoczęli staże we wrześniu 2017 r.
Source: www.ko.rzeszow.pl
Date Published: 6/20/2021
View: 7781
Przedłużenie awansu zawodowego – Oświata i Prawo
Z dniem 1 września 2015 rozpoczęłam staż na nauczyciela mianowanego powinnam go zakończyć 31 maja 2018 r. jednak 5 grudnia 2017 r. poszłam na zwolnienie …
Source: oswiataiprawo.pl
Date Published: 11/9/2021
View: 1704
7 pytań o awans zawodowy w 2020 r. – Portal Oświatowy
Czy nauczyciel mianowany, który złożył wniosek o rozpoczęcie stażu 6 września 2017 r. kończy staż 31 maja 2020 r. czy odpowiednio później?
Source: www.portaloswiatowy.pl
Date Published: 8/1/2022
View: 3623
Wymagania egzaminacyjne na stopień nauczyciela …
Ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań … Nauczyciele mianowani po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela.
Source: www.kuratorium.waw.pl
Date Published: 10/11/2022
View: 9699
주제와 관련된 이미지 staż na mianowanego 2017
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 PREZENTACJA DOROBKU NAUCZYCIELA BEATA CZAJKOWSKA. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 staż na mianowanego 2017
- Author: Beata Czajkowska
- Views: 조회수 60,441회
- Likes: 좋아요 152개
- Date Published: 2019. 7. 4.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=-rTmsN6n_1U
Ile trwa staż na stopień nauczyciela mianowanego?
Przy kolejnych stopniach awansu zawodowego nauczyciela — na stopień mianowanego i dyplomowanego, staż trwa znacznie dłużej niż dla stażystów, bo aż 2 lata i 9 miesięcy. To znaczy, że żeby móc ubiegać się o kolejne stopnie, trzeba przepracować co najmniej 2 lata na niższym poziomie.
Kiedy przerywa się staż na nauczyciela mianowanego?
PRZYKŁAD Nauczycielka była nieobecna w pracy wpierw z powodu choroby, a następnie urlopów związanych z rodzicielstwem od 09.12.2019 r. do 15.05.2021 r. Nieprzerwana nieobecność przekroczyła rok i 6 miesięcy w dniu 10.06.2021 r. Z tym dniem staż został przerwany.
Ile zarabia nauczyciel mianowany?
wynosi 3079 zł brutto (wzrost o 130 zł brutto), nauczyciela kontraktowego — 3167 zł brutto (wzrost o 133 zł brutto), nauczyciela mianowanego — 3597 zł brutto (wzrost o 152 zł brutto), nauczyciela dyplomowanego — 4224 zł (wzrost o 178 zł brutto).
Czy można skrócić staż na nauczyciela mianowanego?
Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób określony w art. 9a ust. 3 ww. ustawy i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy.
Ile zarabia nauczyciel mianowany netto?
nauczyciel stażysta: 2949 zł nauczyciel kontraktowy: 3 034 zł nauczyciel mianowany: 3 445 zł nauczyciel dyplomowany: 4 046 zł
Jak zrobić awans na nauczyciela mianowanego?
Jak wynika z treści cytowanego przepisu nauczyciel kontraktowy, aby mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego, musi przepracować w szkole co najmniej dwa lata od dnia nadania stopnia nauczyciela kontraktowego.
Czy mianowanie nauczyciela przepada?
W praktyce oznacza to, że stopnie awansu zawodowego nauczyciela nadawane są na stałe. Przepisy nie przewidują utraty stopnia awansu zawodowego nawet w sytuacji, gdy nauczyciel zostanie ukarany dyscyplinarnie czy też otrzyma negatywną ocenę pracy.
Ile trwa mianowanie?
Staż na nauczyciela mianowanego trwa 2 lata i 9 miesięcy. Dyrektor szkoły musi zapewnić warunki do odbycia stażu. Podobnie jak w przypadku stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, dyrektor szkoły przydziela opiekuna stażu.
Czy można przedłużyć staż na nauczyciela mianowanego?
Nauczyciel mianowany może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego w okresie 3 lat od dnia otrzymania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu. W przypadku niedotrzymania terminów złożenia wniosków nauczyciele ci obowiązani są do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Ile zarabia nauczyciel mianowany netto 2022?
Wynagrodzenie nauczycieli w 2022 roku.
nauczyciel stażysta – 3 537,80 zł brutto (2 876,26 zł netto), nauczyciel kontraktowy – 3926,96 zł brutto (3 192,65 zł netto), nauczyciel mianowany – 5094,4 zł brutto (4 141,79 zł netto), nauczyciel dyplomowany – 6509,55 zł brutto (5 292,32 zł netto).
Ile zarabia początkujący nauczyciel?
Podwyżka o 738,69 zł brutto. Nauczyciel kontraktowy zyska 332,41 zł brutto. Od 1 września 2022 r. średnie wynagrodzenie nauczyciela początkującego będzie wynosiło 4 432,15 zł. To jest wzrost wynagrodzenia o 20 proc., czyli o 738,69 zł – powiedział w czwartek w Warszawie minister edukacji i nauki Przemysław Czarnek.
Ile będzie zarabiał nauczyciel od września 2022?
Podwyżka średnich płac nauczycieli nawet o ponad 1 400 zł!
Obecnie średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty wynosi 3 538 zł. Od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 412 zł i będzie wynosiło 4 950zł. Nauczyciel kontraktowy obecnie ma 3 927 zł wynagrodzenia zasadniczego.
Co z nauczycielami mianowanymi po zmianach?
W przypadku nauczycieli, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskają stopień nauczyciela kontraktowego, lecz przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego zostanie skrócony o rok.
Czy nauczyciel mianowany musi mieć magistra?
Odpowiedź: Tak, od 1 września 2021 r. nadal można zatrudniać w szkole podstawowej nauczycieli bez tytułu magistra.
Czy dyrektor zgłasza awans zawodowy?
Dyrektor szkoły przyjmuje wnioski o rozpoczęcie stażu nauczycieli starających się o kolejny stopień awansu zawodowego. Nauczyciel stażysta rozpoczyna staż automatycznie (nie składa wniosku o rozpoczęcie stażu) z dniem nawiązania stosunku pracy (Karta Nauczyciela, zwana dalej KN art. 9d. ust.
Jakie korzyści płyną z uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego?
Mianowanie jest odrębną od umowy o pracę podstawą nawiązania stosunku pracy, gwarantuje głównie większą stabilność zatrudnienia. Zgodnie z art. 10 ust. 5 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.
Czy można przyspieszyc Awans zawodowy nauczyciela?
Pytanie: Czy nauczyciel kontraktowy, który posiada szczególne osiągnięcia może zrealizować staż na stopień nauczyciela mianowanego w wymiarze roku i 9 miesięcy? Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego po stażu a nie z mocy prawa. Odpowiedź: Nie. Skrócenie tego stażu nie będzie możliwe.
Co to znaczy znaczący dorobek zawodowy?
Za znaczący dorobek zawody dyrektor może uznać taki, który wyróżnia się spośród osiągnięć innych osób o podobnych kwalifikacjach należycie wykonujących swoją pracę. Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U.
Czy można skrócić staż z urzędu pracy?
Przerwanie stażu
Staż może zostać rozwiązany na wniosek stażysty, organizatora stażu lub z urzędu.
Czy nauczyciel, który w 2017 r. rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kontynuuje go na podstawie rozporządzenia w sprawie awansu z 2013 r. (akt uchylony), czy na podstawie obecnie
Ustawa z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r., poz. 1287) nie zawiera przepisów przejściowych o stosowaniu poprzednich regulacji, a więc we wskazanych przypadkach staż jest kontynuowany oraz dokumentacja w sprawie postępowania awansowego sporządzana na podstawie obowiązujących od 1 września 2019 r. przepisów rozdziału 3a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. oraz znowelizowanego rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 1574).
Dla prawidłowego funkcjonowania ta witryna korzysta z plików cookies, w tym dla lepszej prezentacji treści, zapewnienia sprawnego oraz bezpiecznego działania, przedstawienia spersonalizowanej oferty i promocji, a także w celach statystycznych. Kontynuując wizytę, wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej o tym, kto i w jaki sposób przetwarza te dane oraz o możliwościach zmiany ustawień przeglądarki, dowiesz się w Polityce Prywatności. Możesz zawsze cofnąć zgodę usuwając pliki cookies lub zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Zamknij
Awans zawodowy nauczyciela 2022: stażysta, kontraktowy i in.
Awans zawodowy nauczyciela w Polsce jest silnie uregulowany prawnie. Pedagodzy nie mogą po prostu dostać wyższego stanowiska i podwyżki, jak w przypadku innych profesji, co dokładnie określa tzw. Karta Nauczyciela
W tym artykule przeczytasz, jak wygląda awans zawodowy nauczyciela stażysty, mianowanego, kontraktowego i dyplomowanego. Dowiesz się również, co zrobić, żeby dostać kolejny stopień nauczycielski i jakie podwyżki się z tym wiążą.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Stwórz CV teraz
Stwórz profesjonalne CV teraz! NIE TAK
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
Awans zawodowy nauczyciela 2022 — co mówi Karta Nauczyciela?
Przepisy o awansie zawodowym nauczycieli wprowadzono w Polsce w 2000 r. i dokładnie uregulowano w Karcie Nauczyciela — a dokładniej w artykule 9a. Ścieżka kariery każdego polskiego nauczyciela w szkołach publicznych jest podzielona na cztery stopnie:
Nauczyciel stażysta Nauczyciel kontraktowy Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany.
Każdy kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela wymaga spełnienia szeregu wymagań, a część z nich — zdania egzaminu przed komisją kwalifikacyjną. Po zdobyciu ostatniego stopnia, nauczyciela dyplomowanego, pedagodzy nie mają możliwości dalszego awansowania.
Oto jak dokładnie wygląda awans na kolejne stopnie zawodowe nauczyciela:
Awans zawodowy nauczyciela stażysty
Każdy nowo zatrudniony w szkole publicznej nauczyciel dostaje stopień stażysty i pracuje w ramach niego przez co najmniej rok, a następnie może zacząć ubiegać się o awans na nauczyciela kontraktowego.
Przez pierwszy rok pracy w szkole każdy nauczyciel musi zrealizować własny program rozwoju zawodowego — ustalony i zaakceptowany przez dyrektora szkoły. Ponadto, każdy młody pedagog ma swojego opiekuna, najczęściej bardziej doświadczonego członka kadry szkolnej.
Po roku nauczyciel stażysta, jeśli zostanie pozytywnie oceniony przez dyrektora szkoły, może ubiegać się o awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego.
Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego
Przed otrzymaniem stopnia nauczyciela kontraktowego, a po roku pracy w szkole, stażysta musi przygotowywać się jeszcze 9 miesięcy i nadal ma swojego opiekuna.
Aby otrzymać stopień nauczyciela kontraktowego, musi spełnić następujące wymagania, które określa Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli:
znajomość przepisów prawa dotyczących organizacji, zadań i zasad funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż
umiejętność prowadzenia zajęć w sposób zapewniający właściwą realizację statutowych zadań szkoły, w szczególności realizację podstawy programowej
umiejętność rozpoznawania potrzeb uczniów oraz indywidualizowania nauczania
umiejętność stosowania w pracy wiedzy z zakresu psychologii, pedagogiki i dydaktyki
umiejętność wykorzystania w pracy wiedzy i umiejętności zdobytych w trakcie doskonalenia zawodowego
umiejętność korzystania w pracy, zwłaszcza w trakcie prowadzonych zajęć, z narzędzi multimedialnych i informatycznych
umiejętność omawiania prowadzonych i obserwowanych zajęć
znajomość środowiska uczniów i ich problemów oraz umiejętność współpracy ze środowiskiem lokalnym.
Jeśli spełni powyższe warunki i otrzyma pozytywną ocenę od dyrektora szkoły, musi złożyć wniosek o rozpoczęcie postępowania kwalifikacyjnego w ciągu 14 dni od jej otrzymania i zdać egzamin. W przypadku awansu zawodowego nauczycieli stażystów, nowy stopień nadaje im dyrektor szkoły, w której pracują.
Awans zawodowy nauczyciela mianowanego
Przy kolejnych stopniach awansu zawodowego nauczyciela — na stopień mianowanego i dyplomowanego, staż trwa znacznie dłużej niż dla stażystów, bo aż 2 lata i 9 miesięcy. To znaczy, że żeby móc ubiegać się o kolejne stopnie, trzeba przepracować co najmniej 2 lata na niższym poziomie.
Tak jak w przypadku stażysty, nauczyciel kontraktowy również musi zaplanować swój rozwój zawodowy i uzgodnić jego przebieg z dyrektorem szkoły. Powinien także mieć opiekuna stażu.
Aby dostać awans zawodowy nauczyciela mianowanego, musi spełnić następujące wymagania:
pozytywne efekty w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej na skutek wdrożenia działań mających na celu doskonalenie pracy własnej i podniesienie jakości pracy szkoły
umiejętność rozpoznawania potrzeb rozwojowych uczniów i uwzględniania ich w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej
umiejętność wykorzystania w pracy metod aktywizujących ucznia
umiejętność dokonywania ewaluacji własnej pracy i wykorzystywania jej wyników do doskonalenia warsztatu pracy
umiejętność dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z innymi nauczycielami w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego
umiejętność uwzględniania w pracy problematyki środowiska lokalnego oraz współczesnych problemów społecznych i cywilizacyjnych
umiejętność posługiwania się przepisami prawa dotyczącymi odpowiednio oświaty, pomocy społecznej lub postępowania w sprawach nieletnich, w zakresie funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż
umiejętność korzystania w pracy, zwłaszcza w trakcie prowadzonych zajęć, z narzędzi multimedialnych i informatycznych.
Nauczycieli kontraktowych ubiegających się o awans zawodowy ocenia nie tylko dyrektor szkoły, ale również organ zarządzający placówką. Ponadto muszą oni odbyć rozmowę egzaminacyjną przed specjalnie powołaną komisją.
Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.
Awans zawodowy nauczyciela dyplomowanego
Tak jak w przypadku awansu na nauczyciela mianowanego, na ostatni stopień pedagogicznej kariery staż trwa 2 lata i 9 miesięcy. W tym przypadku jednak kandydaci nie mają opiekunów, a plan rozwoju zawodowego ustalają samodzielnie.
Wymagania do awansu zawodowego nauczycieli dyplomowanych są następujące:
umiejętność wykorzystania w pracy metod aktywizujących ucznia oraz narzędzi multimedialnych i informatycznych, sprzyjających procesowi uczenia się
umiejętność dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z innymi nauczycielami, w tym przez prowadzenie zajęć otwartych, w szczególności dla nauczycieli stażystów i nauczycieli kontraktowych, prowadzenie zajęć w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego lub innych zajęć dla nauczycieli
poszerzenie zakresu działań szkoły, w szczególności dotyczących zadań dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
Ponadto, wszyscy kandydaci muszą wykonać co najmniej 2 z poniższych zadań:
opracowanie i wdrożenie programu, innowacji lub innych działań dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych lub innych związanych z oświatą, powiązanych ze specyfiką szkoły, w szczególności na rzecz uczniów ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi
wykonywanie zadań opiekuna stażu, opiekuna praktyk pedagogicznych, nauczyciela-doradcy metodycznego, przewodniczącego zespołu nauczycieli, koordynatora wolontariatu, koordynatora projektu, kuratora społecznego, egzaminatora okręgowej komisji egzaminacyjnej, rzeczoznawcy do spraw podręczników, a w przypadku nauczycieli szkół artystycznych — także nauczyciela-konsultanta współpracującego z Centrum Edukacji Artystycznej
uzyskanie umiejętności posługiwania się językiem obcym na poziomie podstawowym, a w przypadku nauczycieli języków obcych — umiejętności posługiwania się drugim językiem obcym na poziomie podstawowym
opracowanie autorskiej pracy z zakresu oświaty lub rozwoju dziecka opublikowanej w czasopiśmie branżowym lub w formie innej zwartej publikacji.
Następnie muszą złożyć wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego i odbyć rozmowę kwalifikacyjną na stopień nauczyciela dyplomowanego.
Awans zawodowy nauczyciela 2022 — pozostałe informacje
Ścieżka kariery nauczycieli jest dość długa i żmudna. Ale awans zawodowy mogą dostać szybciej, jeśli są pracownikami akademickimi i posiadają stopień naukowy.
Nauczyciele akademiccy, którzy przepracowali na uniwersytecie co najmniej trzy lata i mają przygotowanie pedagogiczne, przy rozpoczęciu pracy w szkole otrzymują od razu stopień nauczyciela kontraktowego. Przy pięcioletnim doświadczeniu od razu stają się nauczycielami mianowanymi.
Każdy kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela wiąże się z podwyżką. Zarobki nauczycieli na poszczególnych etapach kariery w 2021 r. kształtowały się następująco:
Stawki dla nauczycieli z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym:
nauczyciel stażysta — 2949 zł brutto
nauczyciel kontraktowy — 3034 zł brutto
nauczyciel mianowany — 3445 zł brutto
nauczyciel dyplomowany — 4046 zł brutto
Stawki dla nauczycieli z tytułem magistra bez przygotowania pedagogicznego:
nauczyciel stażysty zarabia — 2800 zł brutto
nauczyciela kontraktowy — 2818 zł brutto
nauczyciela mianowany — 2638 zł brutto
nauczyciel dyplomowany — 3079 zł brutto
Pensje nauczycieli również określa Karta Nauczyciela — co jakiś czas są waloryzowane i podnoszone.
A jeśli jesteś dopiero na początku drogi zawodowe, przeczytaj, jak zostać nauczycielem w Polsce krok po kroku.
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Stwórz list motywacyjny teraz
Masz jeszcze jakieś pytania o awans zawodowy nauczyciela? Zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem i pomogę.
Wiceminister o nauczycielach: widzieli, co brali; znam takich, co zarabiają 11 tys. zł
Znam kilku nauczycieli, którzy zarabiają 11 tys. zł — stwierdził poseł PiS i wiceminister edukacji Tomasz Rzymkowski w rozmowie z Beatą Lubecką z Radia Zet. Jak zaznaczył, sam tyle zarabia, ale przy pracy 7 dni w tygodniu. Na uwagę prowadzącej, że “widziały gały, co brały”, odparł, że nauczyciele też widzieli. Ile naprawdę zarabiają nauczyciele w Polsce? Prezentujemy dane.
Wiceminister edukacji Tomasz Rzymkowski wywołał burzę w mediach społecznościowych stwierdzeniem, że zna kilku nauczycieli zarabiających 11 tys. zł
Serwis wynagrodzenia.pl podaje, że mediana zarobków nauczycieli w Polsce wynosi 4260 zł brutto, czyli 3188 zł netto
W maju minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym w zależności od stopnia awansu zawodowego wzrosło w maju o kwotę od 130 zł brutto do 178 zł brutto
Więcej takich informacji znajdziesz na stronie głównej Onetu
Wiceminister edukacji i poseł PiS był w czwartek gościem Beaty Lubeckiej w Radiu Zet. Rozmowa zeszła m.in. na temat pensji polityka w porównaniu z pensjami nauczycieli.
Rzymkowski stwierdził, że zna kilku nauczycieli ze swojego okręgu wyborczego, którzy zarabiają 11 tys. zł. Dodał, że pracują w więcej niż jednej szkole i “są zadowoleni”. Zaznaczmy, że rozmowa dotyczyła kwot netto.
Prowadząca Beata Lubecka stwierdziła, że znalezienie takich nauczycieli to jak szukanie igły w stogu siana. Jeśli spojrzymy na oficjalne dane, trudno odmówić jej racji.
Zobacz także: Oto nowa średnia pensja w Polsce. Nie nadąża za inflacją
Rzecznik rządu stwierdził, że “wypowiedź była niefortunna i nie powinna paść”. “Wiceminister edukacji i nauki Tomasz Rzymkowski jako poseł i wiceminister edukacji pluje w twarz nauczycielom” — skomentował natomiast sprawę szef PO Donald Tusk.
Sam Rzymkowski przeprosił za swoją wypowiedź.
Ile zarabiają nauczyciele w Polsce?
Serwis wynagrodzenia.pl podaje, że mediana zarobków nauczycieli w Polsce wynosi 4260 zł brutto, czyli 3188 zł netto. W przypadku “starszych specjalistów”, co należy rozumieć jako nauczycieli z najdłuższym stażem, kwoty te rosną do odpowiednio: 5170 zł i 3769 zł.
Jak informowaliśmy w Business Insider Polska, minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym w zależności od stopnia awansu zawodowego wzrosło w maju o kwotę od 130 zł brutto do 178 zł brutto.
Załącznikiem do projektu rozporządzenia jest tabela, w której podanych jest osiem stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Uwzględnione są wszystkie cztery stopnie awansu zawodowego nauczycieli, tj. stażysta, nauczyciel kontraktowy, nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany oraz dwa poziomy wykształcenia.
Zgodnie z nią minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela z tytułem zawodowym magistra i przygotowanie pedagogicznym w zależności od stopnia awansu zawodowego wzrasta od 1 maja br. o od 130 zł brutto do 178 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty z takim poziomem wykształcenia od 1 maja br. wynosi 3079 zł brutto (wzrost o 130 zł brutto), nauczyciela kontraktowego — 3167 zł brutto (wzrost o 133 zł brutto), nauczyciela mianowanego — 3597 zł brutto (wzrost o 152 zł brutto), nauczyciela dyplomowanego — 4224 zł (wzrost o 178 zł brutto).
Zobacz także: Koniec z rolowaniem zaliczek na podatek dochodowy. Tyle zarobisz od lipca
Minimalne wynagrodzenie nauczyciela stażysty z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym wynosiło dotąd 2949 zł brutto (było niższe od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2022 r. — wynoszącego 3010 zł brutto). Minimalne wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego z takim poziomem wykształcenia wynosiło dotąd 3034 zł brutto, nauczyciela mianowanego — 3445 zł brutto, a nauczyciela dyplomowanego — 4046 zł brutto.
Nauczyciele z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym – stanowią najliczniejszą grupę wśród nauczycieli — to ponad 95 proc. wszystkich nauczycieli.
W ubiegłym roku informowaliśmy o niemieckim landzie szukającym nauczycieli w Polsce. Chętni na start mogli zarobić tam 2,2 tys. euro, a pensje rosną, podobnie jak w Polsce, wraz ze stażem.
Odpowiedź na interpelację w sprawie skrócenia stażu na nauczyciela mianowanego
VI kadencja
Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej
na interpelację nr 2488
w sprawie skrócenia stażu na nauczyciela mianowanego
Szanowny Panie Marszałku! Odpowiadając na interpelację pana posła Konstantego Tomasza Oświęcimskiego (nr SPS-023-2488/08) z dnia 1 kwietnia 2008 r. dotyczącą skrócenia stażu na stopień nauczyciela mianowanego, uprzejmie przedstawiam następującą opinię.
W myśl art. 9c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, ze zm.) w przypadku ubiegania się o awans na stopień nauczyciela mianowanego staż trwa 2 lata i 9 miesięcy.
Przez staż zgodnie z przepisem art. 3 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela rozumie się okres zatrudnienia nauczyciela w przedszkolach, szkołach, placówkach i innych jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 1a oraz ust. 2 pkt 2 ww. ustawy, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, rozpoczętego i realizowanego w trybie i na zasadach określonych w przepisach rozdziału 3a ustawy Karta Nauczyciela.
Nauczyciel kontraktowy rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, na swój wniosek skierowany do dyrektora szkoły. W okresie stażu nauczyciel realizuje własny plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora szkoły, uwzględniający wymagania, o których mowa w przepisach rozporządzenia w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Po zakończeniu stażu nauczyciel składa dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji tego planu (art. 9c ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela). Ocenę dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu ustala dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii rady rodziców. Stosownie do przepisu art. 9d ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela nauczyciel kontraktowy może złożyć do organu prowadzącego szkołę wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego w roku uzyskania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu.
Zgodnie z art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
W obowiązującym stanie prawnym okres stażu na stopień nauczyciela mianowanego może zostać skrócony tylko w ściśle określonych prawem warunkach.
Zgodnie z art. 9a ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego
W myśl art. 9c ust 2 ustawy Karta Nauczyciela nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany posiadający co najmniej stopień naukowy doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego rok i 9 miesięcy. Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób określony w art. 9a ust. 3 ww. ustawy i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy.
Przekazując Panu Marszałkowi powyższe wyjaśnienia, uprzejmie proszę o ich przyjęcie.
Z poważaniem
Sekretarz stanu
Krystyna Szumilas
Warszawa, dnia 24 kwietnia 2008 r.
Sytuacja prawna nauczycieli kontraktowych i mianowanych kończących staże po dniu 1.09.2018r.
Sytuacja prawna nauczycieli kontraktowych i mianowanych kończących staże po dniu 1 września 2018 r.
W związku z powtarzającymi się pytaniami dotyczącymi sprawozdań z realizacji planów rozwoju zawodowego nauczycieli, którzy rozpoczęli staż przed dniem 1 września 2018 r. oraz dokumentacji załączanej do wniosku o nadanie kolejnego stopnia awansu zawodowego wyjaśniamy:
Na wstępie należy zaznaczyć, że awans nauczyciela, na każdy kolejny stopień, składa się z trzech niejako odrębnych etapów: (1) stażu, po którego zakończeniu nauczyciel (2) składa dyrektorowi sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego i otrzymuje ocenę, a następnie (3) wnosi do właściwego organu o podjęcie postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego. Przebieg tych etapów – w okresie, który możemy nazwać „przejściowym” – został uregulowany w przepisach rozdziału 12 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (Dz.U. poz. 2203) – dalej u.f.z.o.
1) Art. 125 u.f.z.o. stanowi, że staż na kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciela rozpoczęty i niezakończony przed dniem 1 września 2018 r. jest odbywany według dotychczasowych przepisów.
Powyższe oznacza, że w odniesieniu do nauczycieli, którzy rozpoczęli staże we wrześniu 2017 r. (i w latach wcześniejszych, a których nie zakończyły się przed dniem 1 września 2018 r.) zasady odbywania stażu określają przepisy obowiązujące przed dniem 1 września 2018 r., zatem również rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2013 r. poz. 393).
W związku z powyższym nie występuje po stronie nauczycieli obowiązek dostosowywania planów rozwoju zawodowego do powinności, bądź wymagań, zawartych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. poz. 1574). Jeżeli natomiast sam nauczyciel wyraziłby chęć wprowadzenia tego rodzaju zmian to – za zgodą dyrektora szkoły (stosownie do zapisu § 4 pkt 3 rozporządzenia z 2013 r.) – może to zrobić w formie aneksu. (Sporządzając aneks nauczyciel nie uwzględnia w nim zadań, których w planie nie było, a które już zrealizował w trakcie stażu).
Zgodnie z treścią art. 127 u.f.z.o. w przypadku nauczycieli, którzy zakończyli staż na kolejny stopień awansu zawodowego przed dniem 1 września 2018 r., lecz do tego dnia nie otrzymali oceny dorobku zawodowego za okres stażu lub nie złożyli wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego, ocena dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu jest dokonywana oraz postępowanie kwalifikacyjne lub egzaminacyjne jest prowadzone według dotychczasowych przepisów.
Tym samym do wszystkich czynności podejmowanych w trakcie awansu zawodowego nauczycieli, którzy kończą staże po dniu 31 sierpnia 2018 r. (wyjątek stanowili nauczyciele stażyści – art. 128 u.f.z.o.) zastosowanie mają już nowe przepisy. Dotyczy to zarówno złożenia sprawozdania, dokonania oceny jak i przebiegu postepowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego.
Stąd też ostatnim dniem stosowania „dotychczasowych przepisów”, w rozumieniu cytowanego wyżej art. 125 u.f.z.o., w przypadku nauczycieli, którzy nie zakończyli staży przed dniem 1 września 2018 r., będzie ostatni dzień odbywania przez nauczyciela stażu.
Wszystkie czynności podejmowane po dniu zakończenia stażu będą odbywały się stosownie do treści aktualnie obowiązujących przepisów w tym rozporządzenia z 2018 r.
2.1) Przepisy rozporządzenia z 2018 r. nie zawierają szczegółowych regulacji w zakresie sposobu sporządzania sprawozdania z realizacji planu. Wszelkie „wymagania” w tym zakresie ograniczają się do treści § 4 ust. 5 rozporządzenia, który stanowi, że nauczyciel składa dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego, uwzględniające efekty jego realizacji dla nauczyciela i szkoły, w terminie 7 dni od dnia zakończenia stażu.
Zatem najistotniejsza różnica dotycząca kwestii sporządzania sprawozdania z realizacji planu pomiędzy nowym rozporządzeniem a tym z 2013 r. tkwi w konieczności uwzględnienia w nim efektów realizacji planu dla samego nauczyciela i szkoły, w której staż realizował.
Ani w tym rozporządzeniu, ani w żadnych innych przepisach regulujących przebieg awansu zawodowego nauczycieli nie występuje pojęcie „sporządzania sprawozdania zgodnie z rozporządzeniem”. W swoim sprawozdaniu nauczyciel powinien zatem odnieść się do konkretnych zadań założonych w planie rozwoju zawodowego (a nie do poszczególnych „paragrafów”, czy też wymagań zawartych w rozporządzeniu). A zatem to jakie rozporządzenie obowiązuje w czasie sporządzania wspomnianego sprawozdania nie ma żadnego znaczenia dla jego zawartości merytorycznej.
Sprawozdanie złożone przez nauczyciela dyrektorowi szkoły stanowi podstawę sporządzenia przez dyrektora stosownej oceny. Nauczyciel nie składa odrębnego wniosku o dokonanie tej oceny.
2.2) Od dnia 1 września 2018 r. – stosownie do treści art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r. poz. 967 z późn. zm.) – dyrektor, po zakończeniu przez nauczyciela stażu na kolejny stopień awansu zawodowego, dokonuje oceny pracy nauczyciela.
Wszystkie kwestie związane ze sporządzeniem tej oceny zostały uregulowane w treści art. 6a Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 maja 2018 r. w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. poz. 1133 oraz z 2019 r. poz. 5).
Dodać można w tym miejscu, że z uwagi na uchylenie z dniem 1 stycznia 2019 r. (na mocy art. 6 pkt 3 lit b ustawy z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. poz. 2245 z późn. zm.) przepisów nakładających na dyrektorów obowiązek ustalenia regulaminów określających wskaźniki oceny pracy nauczycieli, odnoszące się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy nauczycieli, do postępowań w sprawie dokonania oceny pracy nauczyciela, wszczętych po dniu 31 sierpnia 2018 r. i niezakończonych przed dniem 1 stycznia 2019 r., stosuje się przepisy dotychczasowe.
Jednocześnie należy zaznaczyć, że w przypadku nauczycieli, którzy staż na kolejny stopień awansu zawodowego zakończyli w okresie od dnia 1 września 2018 r. do dnia 31 grudnia 2018 r. przy dokonywaniu oceny pracy po zakończonym stażu wskaźniki będą miały zastosowanie niezależnie od tego kiedy procedura oceniania nauczyciela będzie przeprowadzana (art. 140 ust. 2 ustawy z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe…).
3) Jak już wcześniej wspomniano do postępowań o nadanie kolejnego stopnia awansu zawodowego „przepisy dotychczasowe” (tj. przede wszystkim rozporządzenie z 2013 r.) stosuje się wyłącznie w odniesieniu do nauczycieli, którzy staże zakończyli do dnia 31 sierpnia 2018 r.
Wszyscy nauczyciele, którzy kończą staże po tym dniu są zobowiązani załączyć do wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego dokumentację, o której mowa w § 9 rozporządzenia z 2018r.
Zgodnie z treścią tego przepisu nauczyciel kontraktowy dołącza (ust. 1):
1) kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe, a w przypadku nauczyciela kontraktowego – także kopię aktu nadania tego stopnia, poświadczone przez dyrektora szkoły za zgodność z oryginałem;
2) zaświadczenie dyrektora szkoły o:
a) wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz nauczanym przez niego przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w dniu wydania zaświadczenia oraz w okresie odbywania stażu, ze wskazaniem wszystkich szkół, w których nauczyciel odbywał staż, b) dacie zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego i dacie złożenia przez nauczyciela sprawozdania z realizacji tego planu, c) przyczynach wydłużenia okresu stażu oraz zaliczenia dotychczas odbytego stażu w przypadkach określonych w art. 9d ust. 5 i 5a oraz art. 9f ust. 2 i 4 Karty Nauczyciela, ze wskazaniem podstawy prawnej odpowiednio wydłużenia albo zaliczenia okresu stażu oraz okresu nieobecności w pracy lub niepozostawania w stosunku pracy;
3) kopię sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego poświadczoną przez dyrektora szkoły za zgodność z oryginałem;
4) kopię karty oceny pracy dokonanej po zakończeniu stażu, poświadczoną przez dyrektora szkoły za zgodność z oryginałem.
Z kolei nauczyciel mianowany jest obowiązany – poza wyżej wymienionymi dokumentami (wyłączając akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego) – dołączyć do wniosku (ust. 2):
1) opis i analizę sposobu realizacji jednego wymagania wybranego spośród określonych w § 8 ust. 3 pkt 1–3 i jednego wymagania wybranego spośród określonych w § 8 ust. 3 pkt 4, w szczególności ze wskazaniem uzyskanych efektów dla nauczyciela i szkoły;
2) kopię dyplomu lub świadectwa potwierdzającego znajomość języka obcego na poziomie podstawowym, o których mowa w przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli, poświadczone przez pracodawcę za zgodność z oryginałem – jeżeli nauczyciel realizował zadanie, o którym mowa w § 8 ust. 3 pkt 4 lit. c;
3) kopię aktu nadania stopnia nauczyciela mianowanego poświadczoną przez dyrektora szkoły za zgodność z oryginałem.
W kwestii poświadczania kopii dokumentów za zgodność z oryginałem zaznaczyć należy, że pomimo zapisów w rozporządzeniu o dokonywaniu tego przez dyrektora szkoły, nie tracą swojej mocy obowiązującej – w odniesieniu do awansu zawodowego – przepisy art. 76a Kodeksu postępowania administracyjnego. Wynika z nich, że kopie dokumentów mogą być poświadczane przez:
1) organ, który wydał oryginał dokumentu (np. odpis dyplomu, kopia/odpis aktu nadania stopnia awansu zawodowego),
2) notariusza,
3) upoważnionego pracownika organu prowadzącego postępowanie (czyli Kuratorium Oświaty w Rzeszowie), któremu został okazany oryginał dokumentu wraz z odpisem.
Przedłużenie awansu zawodowego – Oświata i Prawo
Odpowiada 08.10.2019
Prawnik
Z dniem 1 września 2015 rozpoczęłam staż na nauczyciela mianowanego powinnam go zakończyć 31 maja 2018 r. jednak 5 grudnia 2017 r. poszłam na zwolnienie lekarskie a 8 maja 2018 r. urodziłam dziecko i przebywałam na urlopie macierzyńskim. Do zakończenia stażu pozostało mi 26 dni grudnia z 2017 r i 5 miesięcy 2018 r . do pracy wracam 28 sierpnia wykorzystując urlopy wypoczynkowe w efekcie nie było mnie w pracy 1 rok 5 miesięcy 26 dni. Czy awans przedłuża mi się o ten czas, czyli zakończę staż 31 maja 2021 czy 26 lutego 2020 r. ?
Odpowiedź:
Może Pani kontynuować staż po powrocie do pracy. Dyrektor powinien pismem wskazać termin jego zakończenia.
Uzasadnienie:
W opisanym przypadku stosujemy nowe regulacje w awansie obowiązujące od 1 września 2019 r. Na marginesie warto dodać, że akurat w aspekcie przedłużania stażu awansu zawodowego nic się nie zmieniło.
Staż na nauczyciela mianowanego trwa 2 lata i 9 miesięcy. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, jeśli nieobecność trwa powyżej miesiąca, ale nie dłużej niż rok – staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. Natomiast w sytuacji nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa wyżej oraz urlopów związanych z rodzicielstwem jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W rozpatrywanym przypadku, w związku z urlopem macierzyńskim, maksymalna nieobecność nauczycielki może trwać rok i 6 miesięcy. Okres urlopu wypoczynkowe jest okresem stażu zatem. W związku z tym staż należy przedłużyć o okres zwolnienia lekarskiego w czasie ciąży i okres urlopu macierzyńskiego, czyli o okres krótszy niż rok i 6 miesięcy, a zatem nie jest zobowiązana do ponownego odbywania stażu w pełnym wymiarze.
Powinna Pani otrzymać pismo od dyrektora wskazujące datę zakończenia stażu.
Wszelkie wątpliwości należy wyjaśniać z kuratorium. Błędne ustalenie terminu zakończenia stażu może spowodować, że nauczyciel nie zrealizuje go w pełnym wymiarze co może stanowić podstawę odmowy nadania stopnia awansu zawodowego. W związku z tym, w przypadku jakichkolwiek wątpliwości co do terminu zakończenia stażu nauczyciela należy zwrócić się do organu sprawującego nadzór pedagogiczny, który sprawuje także nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego przez dyrektorów szkół (art. 9h ust.1 pkt 1 Karty Nauczyciela).
Podstawa prawna:
9c ust. 1 pkt 2, art. 9d ust. 5 i ust. 5a, ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.).
Dariusz Skrzyński
키워드에 대한 정보 staż na mianowanego 2017
다음은 Bing에서 staż na mianowanego 2017 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 PREZENTACJA DOROBKU NAUCZYCIELA BEATA CZAJKOWSKA
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
PREZENTACJA #DOROBKU #NAUCZYCIELA #BEATA #CZAJKOWSKA
YouTube에서 staż na mianowanego 2017 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 PREZENTACJA DOROBKU NAUCZYCIELA BEATA CZAJKOWSKA | staż na mianowanego 2017, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
