당신은 주제를 찾고 있습니까 “wniosek o rozpoczęcie stażu – Co (6) pracodawca powinien zawrzeć we wniosku o zawarcie umowy na staż?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Zielona Linia 이(가) 작성한 기사에는 조회수 535회 및 좋아요 4개 개의 좋아요가 있습니다.
wniosek o rozpoczęcie stażu 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Co (6) pracodawca powinien zawrzeć we wniosku o zawarcie umowy na staż? – wniosek o rozpoczęcie stażu 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Witajcie w kolejnym videoshocie Zielonej Linii!
Odcinek ten skierowany jest do pracodawców, którzy zabierają się za formalności związane z organizacją stażu z urzędu pracy.
A oto dzisiejsze pytanie:
Co pracodawca powinien zawrzeć we wniosku o zawarciu umowy o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej?
Do powiatowego urzędu pracy pracodawca powinien złożyć wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu, w którym podane będą:
• dane organizatora stażu,
• liczba pracowników firmy,
• liczba stanowisk przewidzianych dla stażystów,
• dane opiekuna bezrobotnego,
• proponowany okres odbywania stażu (nie krótszy niż 3 miesiące),
• opis zadań przyszłego stażysty (nazwa zawodu, komórka organizacyjna, stanowisko pracy, opis zadań zawodowych),
• wykształcenie, predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne oraz kwalifikacje niezbędne na danym stanowisku pracy.
Pracodawca może wskazać we wniosku bezrobotnego, którego chce przyjąć na staż, podając jego imię nazwisko.
Czy macie jakieś pytania lub wątpliwości? Dajcie nam znać w komentarzach. Do zobaczenia!
Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia Zielona Linia prowadzi szeroko zakrojone działania informacyjne, których głównym celem jest wspieranie osób bezrobotnych w poszukiwaniu zatrudnienia, ale też propagowanie pozytywnych wzorców, mobilizowanie do rozwoju, zakładania własnych firm. Ponadto ZL prowadzi też działania informacyjne, skierowane do pracodawców. Zielona Linia, to również centrum kontaktowe urzędów pracy. Nadzór merytoryczny nad działalnością Centrum prowadzi Komenda Główna Ochotniczych Hufców Pracy.
Kontakt do Zielonej Linii: Infolinia urzędu pracy – 19524 [email protected] www.zielonalinia.gov.pl
………………………………………………………………………….
6. Що повинен вказати роботодавець у заявці щодо оформлення договору про стажування безробітньої особи?
Вітаємо вас знову в відеоролику «Зелена лінія»
Цей епізод призначений для роботодавців, які беруть на себе формальності, пов’язані з організацією стажування з центру зайнятості.
І ось сьогоднішнє питання:
Що повинен вказати роботодавець у заяві про оформлення договору про стажування безробітного?
Роботодавець повинен подати заяву до районного центру зайнятості для укладення договору про стажування, яка повинна містити:
● реквізити організатора стажування,
● кількість працівників в фірмі,
● кількість посад призначених для учасників стажування,
● дані опікуна беробітньої особи,
● запропонований термін стажування (не менше 3 місяців),
● опис завдань майбутнього практиканта (назва професії, організаційного підрозділу, посади, опис професійних завдань),
● освіта, психофізичні схильності та стан здоров’я, а також кваліфікація, необхідна для даної посади.
Роботодавець може вказати в заявці безробітного, якого він хоче прийняти на стажування, зазначивши його прізвище та ім’я.
У вас є якісь запитання чи сумніви? Пишіть в коментарях. До скорої зустрічі!
Інформаційно-консультаційний центр служби зайнятості «Зелена лінія» проводить широку інформаційну діяльність, основною метою якої є підтримка безробітних у пошуку праці, а також пропагування позитивних моделей, мобілізація до розвитку та створення власного бізнесу. Крім того, ЗЛ також проводить інформаційну діяльність, спрямовану на роботодавців. Зелена Лінія також являється контактовим центром служб зайнятості. Безпосередній контроль діяльності Центру здійснює Головна Комендатура Добровольчого Корпусу Праці. Контакт з Зеленою Лінією: Гаряча лінія центру зайнятості – 19524 [email protected] www.zielonalinia.gov.pl
wniosek o rozpoczęcie stażu 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Otwarcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego i …
Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, na swój wniosek …
Source: www.portaloswiatowy.pl
Date Published: 10/25/2022
View: 3576
Otwarcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego …
Wzór wniosku o otwarcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego.
Source: epedagogika.pl
Date Published: 10/26/2022
View: 2641
Wniosek o otwarcie stażu, harmonogram zajęć
Wniosek. o otwarcie stażu. Zgodnie z art. 9d ust. … Do wniosku załączam plan rozwoju zawodowego. … PROWADZONYCH PRZEZ NAUCZYCIELA REALIZUJĄCEGO STAŻ.
Source: zskielpino.edupage.org
Date Published: 5/4/2022
View: 9018
WZÓR A
Przedkładam wniosek o rozpoczęcie z dniem ………………………… stażu stanowiącego warunek nadania stopnia nauczyciela mianowanego. Proszę o wyznaczenie opiekuna stażu …
Source: bip.um.cieszyn.pl
Date Published: 10/18/2022
View: 1623
Wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela …
Gotowy wzór wniosku o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego | Materiał ze strony PRACOWNIA LOGOPEDY+.
Source: www.pracownialogopedy.pl
Date Published: 12/11/2021
View: 69
주제와 관련된 이미지 wniosek o rozpoczęcie stażu
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Co (6) pracodawca powinien zawrzeć we wniosku o zawarcie umowy na staż?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wniosek o rozpoczęcie stażu
- Author: Zielona Linia
- Views: 조회수 535회
- Likes: 좋아요 4개
- Date Published: 2020. 9. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=ke9F7jTP5VU
Jak zacząć staż w szkole?
Nauczyciel stażysta rozpoczyna staż z dniem zatrudnienia, o ile zostanie zatrudniony nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć w danym roku szkolnym. Nauczyciel kontraktowy i mianowany składają wniosek o rozpoczęcie stażu w z dniem 1 września, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć.
Kiedy nauczyciel stażysta może rozpocząć staż na kontraktowego?
Staż możemy rozpocząć z początkiem roku szkolnego, nie później niż 14 dni po rozpoczęciu pierwszych zajęć w placówce. Minimalny wymiar zatrudnienia to pół etatu na okres roku szkolnego oraz zgodnie z kwalifikacjami. Żeby rozpocząć staż nie składamy żadnego wniosku, rozpoczyna się on automatycznie.
Ile zarabia nauczyciel stażysta?
nauczyciel stażysty zarabia – 2800 zł brutto, nauczyciela kontraktowy – 2818 zł brutto, nauczyciela mianowany – 2638 zł brutto. nauczyciel dyplomowany – 3079 zł brutto.
Co musi zrobić nauczyciel stażysta?
Nauczyciel stażysta realizuje własny program rozwoju zawodowego, który jest wcześniej zatwierdzany przez dyrektora szkoły. Stażysta ma również wyznaczoną osobę, która staje się jego opiekunem przez pierwszy rok pracy. Jest to zazwyczaj doświadczony nauczyciel, pracujący w zawodzie od kilkunastu lat.
Kiedy można rozpocząć staż?
9d ust. 1 Karty Nauczyciela – nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć.
Ile trwa staż w szkole?
Staż może rozpocząć się 1 września lub później, jednak nie później niż 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć szkolnych. Staż na nauczyciela kontraktowego trwa 1 rok i 9 miesięcy. Dyrektor szkoły musi zapewnić warunki do odbycia stażu, w tym formalne — umowę o pracę na czas określony, który trwa co najmniej tyle, co staż.
Kiedy złożyć wniosek o awans?
W przypadku złożenia wniosku wraz z dokumentacją nie później niż do dnia 30 czerwca organ sprawujący nadzór pedagogiczny wydaje decyzję o nadaniu lub odmowie nadania stopnia awansu zawodowego w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku.
Ile godzin pracuje nauczyciel stażysta?
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
Czy nauczyciel stażysta musi mieć teczkę?
Nauczyciel stażysta załącza do swojej teczki także wydaną przez dyrektora ocenę dorobku zawodowego – jeżeli pracował w więcej niż jednej placówce musi pamiętać o ocenie dorobku za część stażu odbytego w innych szkołach. Teczka nauczyciela stażysty powinna zawierać dokumentację świadczącą o osiągnięciach zawodowych.
Ile zarabia nauczyciel na rękę?
kontraktowy – 2862 zł brutto czyli ok. 2059 zł netto. mianowany – 3250 zł brutto czyli 2329 zł netto. dyplomowany – 3817 zł brutto czyli 2724 zł netto.
Ile zarabia nauczyciel stażysta netto 2022?
Minimalne stawki wynagrodzenia większe nawet o 1095 zł!
Obecnie pensja zasadnicza nauczyciela stażysty wynosi 2949 zł. Od 1 września 2022 r. wzrośnie o 1061 zł i będzie wynosiła 4 010 zł. Nauczyciel stażysta ma obecnie 3034 zł wynagrodzenia zasadniczego.
Ile wynosi pensja nauczyciela stażysty netto?
Rozkład zarobków na stanowisku nauczyciel stażysta
Co drugi nauczyciel stażysta otrzymuje pensję od 3 010 PLN do 3 890 PLN.
Ile trwa staż na nauczyciela stażystę?
Tak jak w przypadku awansu na nauczyciela mianowanego, na ostatni stopień pedagogicznej kariery staż trwa 2 lata i 9 miesięcy.
Jak wygląda staż w szkole?
Początkujący nauczyciel, aby uzyskać tytuł stażysty, musi przepracować minimum 9 miesięcy. Kolejne 9 miesięcy trwa przygotowanie do otrzymania stopnia nauczyciela kontraktowego. Następnie po dwuletnim okresie pracy w szkole, pedagog może rozpocząć starania o kolejny tytuł.
Jakie dokumenty do teczki stażysty?
- Dyplomy, zaświadczenia. …
- Akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela stażysty.
- Decyzja o ustaleniu wymiaru stażu zawodowego.
- Zaświadczenie dyrektora szkoły o wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz zajmowanych przez niego stanowiskach w okresie odbywania stażu.
Ile wynosi wynagrodzenie za staż 2022?
Niewiele osób wie, iż podczas odbywania stażu nie dostajemy wynagrodzenia jak podczas umowy o pracę. Nazywa się to stypendium stażowym. Stypendium stażowe wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 czerwca 2022 roku zasiłek dla bezrobotnych wynosi 1304,10 zł zł, 120% tej kwoty to zaś 1564,91 zł.
Kto może iść na staż?
Żeby odbyć staż z urzędu pracy, osoba musi być zarejestrowana jako bezrobotna. Stażysta nie może mieć więcej niż 25 lat, a także mniej niż 50 lat. Wyjątkiem są ci, którzy ukończyli szkołę wyższą. Wtedy mogą oni odbyć staż, a do momentu, gdy ukończą 27 rok życia.
Kto płaci za staż uczniowski?
Staż uczniowski może być płatny przez pracodawcę lub bezpłatny. W przypadku płatnego stażu, jego wysokość nie może przekraczać miesięcznie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Koszty te mogą zostać wliczone pracodawcy w koszty uzyskania przychodu.
Czy umowa o staż jest umowa o pracę?
Umowa o staż, zwana także umową o praktyki absolwenckie, funkcjonuje w polskim systemie prawnym od 2009 roku. Stanowi specjalny rodzaj umowy cywilnoprawnej, na mocy której stażysta ma możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Wynagrodzenie za staż w 2014 roku nie może przekraczać kwoty 3360 zł brutto.
Od nauczyciela stażysty do nauczyciela kontraktowego. Czyli awans zawodowy krok po kroku
Od nauczyciela stażysty do nauczyciela kontraktowego. Czyli awans zawodowy krok po kroku
Przepisy dotyczące awansu zawodowego nauczyciela stażysty są nieco różne w placówce prywatnej i publicznej np. wymaganie, co do kwalifikacji opiekuna stażu czy też zasięgnięcia opinii Rady Rodziców. Każda różnica, co do postępowania w tych placówkach edukacyjnych została oznaczona w artykule adnotacją. Poniżej przedstawiamy, krok po kroku drogę, którą należy pokonać, aby zdobyć tytuł nauczyciela kontraktowego. Bardzo ważny jest fakt, że ten artykuł poświęcony został wyłącznie zdobyciu awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Dzięki temu treści w nim zawarte są przejrzyste. Ujęto w nim też zasady postępowania kwalifikacyjnego, czego brak można zauważyć w innych artykułach tego typu, a co jest bardzo ważne i pomocne dla dyrektora placówki.
Aby ułatwić Wam ścieżkę awansu, na naszej grupie na Facebooku – Przedszkola i żłobki – to dziecinnie proste! zamieszczamy obszerny zbiór dokumentów w formacie do edycji. Niektóre z nich są wypisane na podstawie już zrealizowanego stażu – mogą posłużyć za wzór. Zachęcamy do odłączenia i darmowego pobrania materiałów!
Zawarte informacje są pomocne tak samo dla nauczyciela, jak i opiekuna stażu oraz dyrektora placówki. Dnia 1 września 2019 r. zaktualizowano Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2018 r., poz. 1574 ze zm.), więc wszelkie informacje są zgodne z wyżej wymienionym rozporządzeniem. Dodatkowe regulacje prawne znajdują się w Ustawie z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Należy też odwiedzać stronę internetową Kuratorium Oświaty. Tam w zakładce awans zawodowy znajdą Państwo zawsze aktualne informacje i wzory pism do pobrania. Pomocna może okazać się również strona internetowa: http://www.cen.edu.pl/Awans-zawodowy-nauczyciela,56/Komisja-egzaminacyjna-zmiany-i-propozycja-drukow-dla-organu-prowadzacego-2019-20,693.html
Staż zawodowy a pandemia COVID-19
Stan epidemiologiczny nie wstrzymuje planu realizacji stażu zawodowego. Stażysta pracuje zdalnie. Opiekun stażu może poprosić o zmianę planu w tym okresie. Stażyści mogą wspisać to też jako umiejętność korzystania w pracy, zwłaszacza w trakcie prowadzonych zajęć, z narzędzi multimedialnych i informatycznych.
Rozpoczynamy staż
Stopień nauczyciela stażysty uzyskuje każda osoba, która rozpoczyna pracę w placówce (art. 9a ust. 2 Karty Nauczyciela). Staż trwa 9 miesięcy.
Staż możemy rozpocząć z początkiem roku szkolnego, nie później niż 14 dni po rozpoczęciu pierwszych zajęć w placówce.
Minimalny wymiar zatrudnienia to pół etatu na okres roku szkolnego oraz zgodnie z kwalifikacjami. Żeby rozpocząć staż nie składamy żadnego wniosku, rozpoczyna się on automatycznie.
Po nawiązaniu stosunku pracy po upływie 14 dni od dnia rozpoczęcia roku szkolnego, nauczyciel nie może rozpocząć stażu do końca danego roku szkolnego.
Od dnia rozpoczęcia pracy w placówce mamy 20 dni na złożenie planu rozwoju zawodowego do dyrekcji.
Plan zaleca się napisać zgodnie z wymaganiami zawartymi w § 6 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli:
znajomość przepisów prawa dotyczących organizacji, zadań i zasad funkcjonowania szkoły, w której nauczyciel odbywał staż;
umiejętność prowadzenia zajęć w sposób zapewniający właściwą realizację statutowych zadań szkoły, w szczególności realizację podstawy programowej;
umiejętność rozpoznawania potrzeb uczniów oraz indywidualizowania nauczania;
umiejętność stosowania w pracy wiedzy z zakresu psychologii, pedagogiki i dydaktyki;
umiejętność wykorzystania w pracy wiedzy i umiejętności zdobytych w trakcie doskonalenia zawodowego;
umiejętność korzystania w pracy, zwłaszcza w trakcie prowadzonych zajęć, z narzędzi multimedialnych i informatycznych;
umiejętność omawiania prowadzonych i obserwowanych zajęć;
znajomość środowiska uczniów i ich problemów oraz umiejętność współpracy ze środowiskiem lokalnym.
Jeżeli nie chcemy realizować awansu zawodowego należy:
-złożyć wniosek do dyrekcji – placówka publiczna, Przykład wniosku w plikach do pobrania na grupie Fb
-nie składać planu rozwoju zawodowego – placówka prywatna.
1000 zł brutto na start
W myśl art. 53a. 1. Karty Nauczyciela nauczyciel stażysta odbywający staż na stopień nauczyciela kontraktowego otrzymuje jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł. Świadczenie, o którym mowa w ust. 1, jest wypłacane w terminie do dnia 30 września roku, w którym nauczyciel rozpoczął staż. Nauczyciel stażysta pozostający jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, świadczenie, otrzymuje w placówce wskazanej, jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Nauczyciel stażysta odbywający staż na stopień nauczyciela kontraktowego może otrzymać świadczenie na start w wysokości 1000 zł nie więcej niż jeden raz w okresie całego zatrudnienia. Świadczenia, o którym mowa, nie uwzględnia się przy obliczaniu kwot wydatkowanych na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust.
Placówki prywatne mogą, ale nie są zobowiązane do wypłacenia 1000 zł na start. Jest to dobra wola dyrektorów.
Weryfikujemy zgodność
Weryfikacja jest bardzo ważna dla całości stażu.
Źle przeprowadzona jest skutkiem późniejszego unieważnienia stażu z konsekwencją ponownego odbycia w następny roku szkolnym.
Na tym etapie dyrektor sprawdza czy nauczyciel jest zatrudniony zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami oraz czy wymiar pracy stanowi minimum połowę obowiązującego wymiaru zajęć. W przypadku placówki zatrudniającej na podstawie umowy o pracę będzie to pół etatu (20 godzin tygodniowo).
Nauczyciel stażysta może odbyć staż bez przygotowania pedagogicznego, ale musi się zobowiązać do jego uzyskania w czasie trwania stażu – art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela.
Jeśli czas pracy jest niższy od połowy czasu zajęć, ale nauczyciel zatrudniony jest w innej placówce/innych placówkach a łącznie etat z tych placówek wynosi minimum pół etatu to wyznacza się dyrektora, który dokonywać będzie czynności związanych z realizacją awansu zawodowego – art. 22 ust. 3 i ust. 4 Karty Nauczyciela.
W przypadku, gdy nauczyciel bądź placówka nie spełnia warunków do otwarcia stażu to dyrektor informuje go ustnie o braku takiej możliwości.
Żeby stwierdzić brak spełnienia warunków przez nauczyciela, musi on nie mieć wystarczających kwalifikacji, bądź odpowiedniej ilości godzin zatrudnienia na etacie.
Placówka natomiast może nie mieć odpowiedniej osoby, którą mogłaby wyznaczyć opiekunem stażu (bardzo częsty przypadek w placówkach prywatnych).
Dyrektor wyznacza opiekuna stażu
Po pozytywnej weryfikacji dyrektor wyznacza nauczycielowi stażyście opiekuna stażu (spośród nauczycieli zatrudnionych w placówce) – art. 9c ust. 4 Karty Nauczyciela. Informacja o powierzeniu funkcji opiekuna stażu w plikach do pobrania na grupie Fb Informacja o wyznaczeniu opiekuna stażu w plikach do pobrania na grupie Fb W placówkach publicznych opiekuna stażu wybiera się spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. Nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze może być opiekunem w:
publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego;
przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz szkołach niepublicznych i niepublicznych szkołach artystycznych o uprawnieniach publicznych szkół artystycznych;
publicznych innych formach wychowania przedszkolnego prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego oraz niepublicznych innych formach wychowania przedszkolnego.
Nauczyciel kontraktowy, który zajmuje stanowisko kierownicze może być opiekunem w urzędach organów administracji rządowej. Zadania opiekuna stażu zgodnie z § 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli:
współpraca z nauczycielem odbywającym staż i wspieranie go w procesie wdrażania do pracy w zawodzie, w tym w przypadku nauczyciela stażysty zapoznanie go z dokumentami obowiązującymi w danej szkole, w szczególności z dokumentacją przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej;
współpraca z nauczycielem odbywającym staż w opracowaniu planu rozwoju zawodowego, w szczególności udzielanie mu pomocy w doborze właściwych form doskonalenia zawodowego;
wspieranie nauczyciela odbywającego staż w realizacji obowiązków zawodowych;
umożliwianie nauczycielowi odbywającemu staż obserwowania prowadzonych przez siebie zajęć;
obserwowanie zajęć prowadzonych przez nauczyciela odbywającego staż;
dzielenie się z nauczycielem odbywającym staż swoją wiedzą i doświadczeniem, w szczególności omawianie z nauczycielem zajęć prowadzonych przez siebie oraz przez nauczyciela;
inspirowanie i zachęcanie nauczyciela odbywającego staż do podejmowania wyzwań zawodowych;
doskonalenie wiedzy i umiejętności w zakresie niezbędnym do pełnienia roli opiekuna stażu.
Zatwierdzamy lub zwracamy do poprawy plan rozwoju zawodowego
Dyrektor, po przeanalizowaniu planu rozwoju zawodowego, zatwierdza go w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia zajęć. W przypadku stwierdzenia niezgodności, dyrektor zwraca plan rozwoju zawodowego nauczycielowi do poprawienia wraz z pisemnym zaleceniem do wprowadzenia niezbędnych zmian w terminie nie krótszym niż 3 dni robocze – §3 ust. 3 rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego. Pismo w sprawie naniesienia poprawek w planie rozwoju zawodowego w plikach do pobrania na grupie FB Po naniesieniu zmian dyrektor zatwierdza plan rozwoju zawodowego w terminie do 7 dni od dnia jego przedłożenia przez nauczyciela (§3 ust. 5 rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego).
Realizujemy plan rozwoju zawodowego
Realizacja planu rozwoju zawodowego na nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy. Zgodnie z §4 pkt 1 i 2 rozporządza w sprawie awansu zawodowego – dyrektor szkoły zapewnia nauczycielowi odbywającemu staż warunki do:
obserwacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych oraz innych zajęć prowadzonych w szkole, w szczególności zajęć prowadzonych przez nauczyciela tego samego przedmiotu lub rodzaju zajęć, w tej samej lub innej szkole;
udziału w formach doskonalenia zawodowego, określonych w zatwierdzonym planie rozwoju zawodowego;
korzystania z pomocy merytorycznej i metodycznej biblioteki pedagogicznej, poradni psychologiczno-pedagogicznej lub innych placówek oświatowych.
W trakcie stażu dyrektor szkoły obserwuje i omawia z nauczycielem co najmniej jedne prowadzone przez niego zajęcia.
Nauczyciel stażysta w trakcie trwania stażu nie ma obowiązku zbierania dokumentów do tzw. Teczki. Może prowadzić zapiski, zbierać dokumenty, które pomogą mu w późniejszym napisaniu sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego.
Możesz zmienić plan rozwoju zawodowego lub opiekuna stażu
W szczególnie uzasadnionych przypadkach np. ustanie stosunku pracy opiekuna stażu lub zmiana przepisów o awansie zawodowym dyrektor jak i nauczyciel mogą dokonać zmian w planie rozwoju zawodowego lub zmianie opiekuna stażu – §4 ust. 3 rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego.
Dyrektor do zmian w planie rozwoju zawodowego nauczyciela stażysty zobowiązuje pisemnie w wyznaczonym przez niego terminie, nie krótszym jednak niż 5 dni. Nauczyciel dokonuje zmian w planie rozwoju zawodowego tylko za zgodą dyrektora. *W terminie 7 dni od dnia przedłożenia zmienionego planu rozwoju zawodowego, dyrektor zatwierdza ten plan albo zwraca go nauczycielowi do poprawienia wraz z pisemnym zaleceniem wprowadzenia niezbędnych zmian – §4 ust. 4 rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego. Zobowiązanie do wprowadzenia zmian w planie rozwoju zawodowego w plikach do pobrania na grupie Fb
Powody przedłużenia czasu trwania stażu
Zanim upłynie określony termin realizacji stażu dyrektor sprawdza czy nie uległ on wydłużeniu z powodu nieobecności nauczyciela w pracy. Jeżeli przerwa trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc to staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze – art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela. Przepisy te mają zastosowanie do nieobecności z powodu:
czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby;
pozostawania w stanie nieczynnym;
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy; lub
urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem.
Staż ulega przedłużeniu o czas trwania nieobecności z powodu:
urlopu macierzyńskiego;
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
dodatkowego urlopu macierzyńskiego;
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego.
Jeżeli nauczyciel korzystał z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz ma nieobecności w pracy określone w art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela dłuższe niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze – art. 9d ust. 5a Karty Nauczyciela. Jeżeli nastąpiły okoliczności, które wpływają na termin zakończenia stażu to można przekazać taką wiadomość nauczycielowi stażyście. Przepisy nie zobowiązują do pisemnej formy przekazu takiej informacji. Przy wydłużeniu stażu przekazujemy taką informację opiekunowi stażu, powierzając mu tę funkcję na czas przedłużenia stażu oraz jeśli jest przewidziany to dodatek funkcyjny. Informacja dla opiekuna o przedłużeniu czasu trwania stażu w plikach do pobrania na grupie FB
Kończymy staż
W terminie 7 dni od dnia zakończenia stażu nauczyciel składa sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego uwzględniając w nim efekty jego realizacji dla nauczyciela i placówki edukacyjnej – §4 ust.5 rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego. Sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego w plikach do pobrania na grupie Fb W terminie nie dłuższym niż 7 dni od dnia zakończenia stażu opiekun stażu składa projekt oceny dorobku zawodowego. Projekt oceny dorobku zawodowego w plikach do pobrania na grupie Fb W terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego dyrektor dokonuje oceny dorobku zawodowego: pozytywnej lub negatywnej. Ocena dorobku zawodowego w plikach do pobrania na grupie Fb Do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego niezbędne jest wydanie zaświadczenia przez dyrektora placówki. Zaświadczenie musi zawierać informację o (§9 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego): Zaświadczenie dyrektora w plikach do pobrania na grupie Fb
wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz nauczanym przez niego przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w dniu wydania zaświadczenia oraz w okresie odbywania stażu, ze wskazaniem wszystkich szkół, w których nauczyciel odbywał staż,
dacie zatwierdzenia planu rozwoju zawodowego i dacie złożenia przez nauczyciela sprawozdania z realizacji tego planu,
przyczynach wydłużenia okresu stażu oraz zaliczenia dotychczas odbytego stażu w przypadkach określonych w art. 9d ust. 5 i 5a oraz art. 9f ust. 2 i 4 Karty Nauczyciela, ze wskazaniem podstawy prawnej odpowiednio wydłużenia albo zaliczenia okresu stażu oraz okresu nieobecności w pracy lub niepozostawania w stosunku pracy.
Jeżeli mamy jakiekolwiek wątpliwości co do przedłużenia stażu z różnych przyczyn, podstawy prawnej czy okresu nieobecności w pracy nauczyciela stażysty to należy zwrócić się do organu sprawującego nadzór pedagogiczny (zajmujący się stażami zawodowymi) z prośbą o ich rozstrzygnięcie – art. 9h ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela.
Dyrektor poświadcza za zgodność z oryginałem kopię dokumentów:
potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego;
ocenę dorobku zawodowego za okres stażu;
w przypadku nauczycieli języków obcych – umiejętności posługiwania się drugim językiem obcym na poziomie podstawowym (§8 ust. 3 pkt 4 lit. c, §9 ust. 1 pkt 1, pkt 3, pkt 4, ust. 2 pkt 2, pkt 3 rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego).
Nauczyciel składa wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego w roku otrzymania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu. Wzór wniosku w plikach do pobrania na grupie Fb
Niedotrzymanie tego terminu skutkuje koniecznością ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze (art. 9d ust. 7 Karty Nauczyciela).
Do wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego należy dołączyć:
kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
zaświadczenia dyrektora placówki,
kopię sprawozdania z realizacji planu rozwoju zawodowego poświadczoną przez dyrektora placówki za zgodność z oryginałem;
kopię oceny dorobku zawodowego, poświadczoną przez dyrektora szkoły za zgodność z oryginałem
Dyrektor szkoły lub inny organ właściwy do nadania stopnia awansu zawodowego przeprowadza analizę formalną wniosku i dokumentacji. Arkusz analizy formalnej w plikach do pobrania na grupie Fb Jeżeli wniosek nie spełniają wymagań formalnych, dyrektor szkoły lub inny organ właściwy do nadania stopnia awansu zawodowego wskazuje szczegółowo stwierdzone braki i wzywa nauczyciela do ich usunięcia w terminie 14 dni, wraz z pouczeniem, że nieusunięcie tych braków w terminie spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpoznania.
Dyrektor powołuje komisję kwalifikacyjną
Dyrektor szkoły lub inny organ właściwy do nadania stopnia awansu zawodowego powiadamia nauczyciela, który złożył wniosek o podjęcie odpowiednio postępowania kwalifikacyjnego, o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy na co najmniej 7 dni przed dniem posiedzenia komisji. Powiadomienie pisemne dla nauczyciela stażysty, opiekuna oraz trzeciego członka komisji. W skład komisji wchodzą (Art. 9g. 1. Karty Nauczyciela):
dyrektor lub wicedyrektor szkoły, jako przewodniczący komisji;
przewodniczący zespołu nauczycieli, o którym mowa w przepisach wydanych na podstawie art. 111 ustawy – Prawo oświatowe, a jeżeli zespół taki nie został w tej szkole powołany – nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w szkole, a w przypadku przedszkola, szkoły lub placówki, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w których nie są zatrudnieni nauczyciele mianowani lub dyplomowani – nauczyciel kontraktowy;
opiekun stażu;
W pracach komisji może brać również udział w charakterze obserwatora przedstawiciel organu prowadzącego szkołę i organu sprawującego nadzór pedagogiczny.
Przystępujemy do postępowania kwalifikacyjnego
Zgodnie z § 12. 1. Rozporządzenia o awansie zawodowym – Komisja zapoznaje się z oceną pracy nauczyciela i sprawozdaniem z realizacji planu rozwoju zawodowego oraz przeprowadza egzamin, podczas którego nauczyciel:
prezentuje dorobek zawodowy np. w formie ulotki, prezentacji, plakatu, ustnie;
prezentuje swoją wiedzę i umiejętności, w szczególności przez: zaproponowanie rozwiązania wskazanego przez komisję problemu związanego z wykonywaną pracą, z uwzględnieniem praktyki szkolnej, aktualnej wiedzy i przepisów prawa oraz wykonanie zadania z użyciem narzędzi multimedialnych;
odpowiada na pytania członków komisji dotyczące wymagań niezbędnych do uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego.
Każdy z członków komisji ocenia spełnianie przez nauczyciela wymagań niezbędnych do uzyskania stopnia awansu zawodowego w punktach według skali od 0 do 10. Nauczyciele, którzy nie uzyskali akceptacji mogą ponownie złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego po upływie roku. Komisja egzaminacyjna i komisja kwalifikacyjna podejmują rozstrzygnięcia w obecności co najmniej 2/3 składu swoich członków. Komisja kwalifikacyjna wydaje nauczycielowi zaświadczenie o akceptacji. Rejestr wydanych zaświadczeń prowadzi odpowiednio dyrektor szkoły lub organ, który powołał komisję. Wzór zaświadczenia o uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia o awansie zawodowym. Wzór aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia o awansie zawodowym. Zgodnie z rozporządzeniem o awansie zawodowym z przebiegu pracy komisji komisji kwalifikacyjnej *sporządza się protokół zawierający:
datę i miejsce posiedzenia komisji;
imiona i nazwiska członków komisji;
imiona i nazwiska osób uczestniczących w pracach komisji w charakterze obserwatorów;
informacje o przebiegu egzaminu lub rozmowy, w tym pytania zadane nauczycielowi przez komisję i informacje o udzielonych odpowiedziach;
uzyskane przez nauczyciela oceny punktowe;
średnią arytmetyczną punktów, o której mowa w § 13 ust. 3;
uzasadnienie rozstrzygnięcia komisji; 8) podpisy członków komisji uczestniczących w jej pracach. Wzór protokołu w plikach do pobrania na grupie Fb
Dokonujemy przeszeregowanie płacowe
Placówki publiczne – Nauczyciele, którzy uzyskali wyższy stopień awansu zawodowego mają prawo do wyższego wynagrodzenia. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego następuje albo z dniem 1 września albo z dniem 1 stycznia, w zależności od tego, kiedy nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu zawodowego – tj. odpowiednio do 31 sierpnia albo do 31 grudnia (art. 39 ust. 1 i ust. 1a Karty Nauczyciela).
Należy pamiętać, żeby wszystkie dokumenty wpływające do dyrektora posiadały datę i podpis wpływu a dokumenty skierowane do opiekuna stażu oraz nauczyciela stażysty uwzględniały datę i podpis odbioru.
Jak wspominam moje postępowanie kwalifikacyjne?
Drodzy Dyrektorzy sprawdźcie też czy posiadacie Rejestr Wniosków, Rejestr Zaświadczeń. Podczas mojego postępowania kwalifikacyjnego (w placówce prywatnej) miałam zaszczyt gościć Panią z kuratorium. Gościć, tak, to najbardziej odpowiednie słowo. Oczywiście przed przyjazdem stres był ogromny. Czy wszystkie dokumenty zostały wypisane? Czy wszystko jest zgodnie z rozporządzeniem? Sprawdzałam z dyrektorem i opiekunem po trzy razy. Nadmienię, że był to pierwszy realizowany awans zawodowy w tej placówce. Okazało się, że stres był w ogóle niepotrzebny. Pani okazała się miła, wyrozumiała i bardzo pomocna. Wytłumaczyła każde zawiłości, przeprowadziła analizę dokumentów i obserwowała postępowanie. Pani ta okazała nam ogromne wsparcie. Życzę każdemu takiej wizytacji.
Mam nadzieję, że artykuł okazał się pomocny a informacje w nim zawarte są przydatne. Pamiętajcie, aby na bieżąco monitorować przepisy o awansie zawodowym nauczyciela.
Przypominamy! Wszystkie wzory dokumentów wspomniane w tekście do pobrania na naszej grupie na Facebooku – Przedszkola i żłobki – to dziecinnie proste
Wynagrodzenie nauczycieli – jaka jest praca i zarobek nauczycieli?
Autor
Radosław Pilarski Artykuły autora
Praca nauczyciela na pewno nie należy do łatwych, a jest przy tym jedną z najbardziej odpowiedzialnych – w końcu od podejścia i wiedzy pedagoga zależy naukowa i zawodowa przyszłość dzieci. Z uwagi na powyższe, praca nauczyciela powinna być również dobrze opłacana. Niskie wynagrodzenie jest gorącym tematem ostatnich miesięcy, co przełożyło się na ostatnie podwyżki płac. Jak kształtuje się wynagrodzenie nauczycieli? Czy rzeczywiście zarabiają tak słabo, jak przedstawiają to media? Wygląda na to, że wszystko zależy od stażu i aktywności. Jak w każdej branży zarobki są zależne od doświadczenia i przepracowanych lat. Wpływ ma również rodzaj wykonywanej pracy, jej zakres godzinowy, a także zajmowane stanowisko. Realnie na wynagrodzenie nauczycieli wpływają także wszelkiego rodzaju dodatki, jak m.in. funkcyjny czy motywacyjny.
Ile zarabia nauczyciel?
Wynagrodzenie zasadnicze jest ściśle regulowane przez Ministra Edukacji Narodowej. Aktualnie wynagrodzenie nauczycieli określone zostały w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.
Zgodnie z załącznikiem do powyższego rozporządzenia wysokość zarobków pedagogów zależna jest od poziomu wykształcenia oraz stopnia awansu. I tak:
pedagog z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym jako:
nauczyciel stażysty zarabia – 2949 zł brutto,
nauczyciel kontraktowy – 3034 zł brutto,
nauczyciel mianowany – 3445 zł brutto
nauczyciel dyplomowany – 4046 zł brutto.
pedagog z tytułem magistra bez przygotowania pedagogicznego bądź z tytułem licencjata z przygotowaniem pedagogicznym, ze stopniem awansu:
nauczyciel stażysty zarabia – 2818 zł brutto,
nauczyciela kontraktowy – 2823 zł brutto,
nauczyciela mianowany – 3002 zł brutto
nauczyciel dyplomowany – 3523 zł brutto.
pedagog z tytułem licencjata bez przygotowania pedagogicznego, z dyplomem ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych jako:
nauczyciel stażysty zarabia – 2800 zł brutto,
nauczyciela kontraktowy – 2818 zł brutto,
nauczyciela mianowany – 2638 zł brutto
nauczyciel dyplomowany – 3079 zł brutto
Zgodnie z art. 9a Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (dalej jako Karta nauczyciela) każdy nauczyciel na początku swojej kariery pedagoga uzyskuje stopień stażysty. Przy czym nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Z kolei nauczyciele akademiccy posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej 5-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole uzyskują stopień nauczyciela mianowanego.
Aby uzyskać kolejne awanse, nauczyciel musi odbyć odpowiedni staż oraz zdać egzamin. W przypadku nauczyciela stażysty uzyska on awans po uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej po przeprowadzonej rozmowie. Potrzebny staż wynosi 9 miesięcy. Nauczyciel kontraktowy, aby stać się nauczycielem mianowanym, musi zdać odpowiedni egzamin przed komisją egzaminacyjną, do którego może podejść po przepracowaniu minimum 2 lat i 9 miesięcy. Natomiast nauczyciel mianowany, aby uzyskać awans, potrzebuje uzyskać akceptację komisji kwalifikacyjnej po dokonaniu przez komisję analizy dorobku zawodowego nauczyciela i przeprowadzonej rozmowie. Staż potrzebny do awansu jest taki sam, jak przy nauczycielu kontraktowym – 2 lata i 9 miesięcy.
Na jakie dodatki mogą liczyć nauczyciele?
Wiemy już, ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze i jak dużo czasu nauczyciele muszą poświęcić, aby uzyskać awans (a wraz z nim podnieść swoją płacę). Oczywiste jest, że tak jak w każdej gałęzi pracy w sektorze budżetowym, wynagrodzenie zasadnicze stanowi jedynie część zarobków. Branża szkolnictwa może liczyć na szereg dodatków, które w istotny sposób podnoszą ich miesięczny dochód.
W skład pensji kadry pedagogicznej wchodzą takie dodatki jak:
dodatek za wysługę lat – wynosi on 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, przy czym dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego;
dodatek z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach – trudne warunki to w szczególności praca edukacyjna w terenie (np. w lesie, kopalni, szpitalu) oraz z trudną młodzieżą (m.in. w zakładach poprawczych czy placówkach odwykowych). Z kolei za uciążliwe warunki uznaje się pracę z dziećmi i młodzieżą z upośledzeniem umysłowym czy zaburzeniami psychicznymi – wynagrodzenie z powyższych tytułów przyznawane i wypłacane jest przez pracodawcę w zależności od regulaminów wynagradzania obowiązujących w danej placówce. Oznacza to, że ich wysokość będzie zróżnicowana w zależności od poszczególnych szkół i placówek oświatowych;
dodatek funkcyjny za wychowawstwo – minimalna wysokość dodatku wynosi 300 zł;
dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji dyrektora i wicedyrektora placówki – w zależności od rodzaju placówki może być to 300 zł miesięcznie, ale również 3000 zł za taki okres. Wysokość dodatku w dużej mierze zależy od rodzaju szkoły czy placówki. Dla przykładu dyrektor szkoły podstawowej liczącej do 250 uczniów otrzyma około 700 zł, natomiast dyrektor szkoły ponadgimnazjalnej liczącej powyżej 900 uczniów – 2850 zł;
dodatek motywacyjny – dodatek ten co do zasady przyznawany jest przez dyrektora szkoły uznaniowo, jego wysokość może być również ustalona w regulaminie wynagrodzenia placówki;
dodatek wiejski – nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
Na marginesie należy jeszcze dodać, że zgodnie z art. 53a Karty nauczyciela nauczyciel stażysta odbywający staż na stopień nauczyciela kontraktowego otrzymuje jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł. Jest ono wypłacane w terminie do 30 września roku, w którym nauczyciel rozpoczął staż.
Godziny ponadwymiarowe i praca w godzinach nocnych
Zgodnie z treścią art. 35 ust. 2 Karty nauczyciela w szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania nauczyciel może być obowiązany do pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością. Przy czym do wymiaru 1/4 „etatu” przydziału godzin ponadwymiarowych dokonuje się bez konieczności uzyskiwania zgody nauczyciela. Natomiast przydział godzin ponadwymiarowych powyżej 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych musi być poprzedzony zgodą nauczyciela. Praca nauczyciela w godzinach ponadwymiarowych jest odpłatna, a wypłata wynagrodzenia następuje z dołu – na koniec miesiąca, na podstawie wykonanej pracy rozliczonej wcześniej w okresach tygodniowych.
Odnośnie do pracy w godzinach nocnych, nauczyciel może zostać zobowiązany do takiej działalności przez podmiot zarządzający daną placówką. W praktyce praca w porze nocnej dotyczy nauczycieli wychowawców zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych z internatami dla dzieci i młodzieży, placówkach opiekuńczo-wychowawczych zapewniających całodobową opiekę czy domach wczasów dziecięcych. Praca w nocy obejmuje kolejnych 8 godzin występujących między godzinami 21.00 a 7.00. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Nagrody i odznaczenia
Kolejnymi dodatkami, na jakie mogą liczyć nauczyciele, są tzw. trzynaste pensje, nagrody jubileuszowe oraz wypłaty ze specjalnego funduszu nagród.
Trzynastka, czyli zgodnie z art. 48 Karty nauczyciela dodatkowe wynagrodzenie roczne, przysługuje każdemu nauczycielowi (w pełnej wysokości) po przepracowaniu całego roku kalendarzowego w danej placówce. Pedagodzy, którzy nie przepracowali całego roku kalendarzowego, nabywają prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% wynagrodzenia otrzymanego w ciągu roku kalendarzowego, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jednakże przy ustalaniu wysokości trzynastki nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego w czasie urlopu dla poratowania zdrowia.
Z kolei nagroda jubileuszowa, jak sama nazwa wskazuje, jest przyznawana nauczycielom pod warunkiem przepracowania dostatecznej liczby lat. Nagrody przyznawane są w wysokości:
za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;
za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego.
Każda placówka oświaty jest obowiązana do stworzenia specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli. Są one wypłacane za szczególne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze pedagogów. Do wydawania tego rodzaju wynagrodzenia uprawnione są organy prowadzące szkoły, dyrektorzy szkół, kuratorzy oświaty oraz minister właściwy do spraw oświaty i wychowania.
Przepis art. 49 ust. 1 Karty nauczyciela wskazuje, że wysokość środków przewidzianych na fundusze nagród powinny wynosić:
co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół w budżetach organów prowadzących szkoły;
równowartość 2744 średnich wynagrodzeń nauczyciela stażysty, z przeznaczeniem na wypłaty nagród kuratorów oświaty oraz nagród organów sprawujących nadzór pedagogiczny dla nauczycieli, w budżetach wojewodów;
równowartość 2015 średnich wynagrodzeń nauczyciela stażysty, w budżecie ministra właściwego do spraw oświaty.
Ile dokładnie wynoszą omawiane nagrody i kto je otrzymuje, to zależy od ustaleń organów decyzyjnych. Wyczytać możemy, że w danym roku w jednej placówce nagrody takie otrzymało ponad 50% pracowników w wysokości po 200 zł, w innej zaś jedynie 15% nauczycieli, lecz w wysokości po 3000 zł.
Wynagrodzenie nauczycieli – podsumowanie
Próbując odpowiedzieć na pytanie, czy rzeczywiście nauczyciele tak źle zarabiają, biorąc pod uwagę znaczenie i doniosłość ich pracy, należy stwierdzić, że tak. Czy natomiast za pensję nauczyciela można w Polsce żyć godnie? To zależy.
Po pierwsze, zależy to od miejsca, w którym nauczyciel wykonuje pracę. Jest to temat, który dotyczy każdego rodzaju pracy w sektorze budżetowym i który mocno akcentowany jest od wielu lat, a mimo to ustawodawca nic sobie z tego nie robi. Co więcej, na każdym kroku próbuje gratyfikować pracowników wykonujących swój zawód na terenach wiejskich, kiedy to właśnie tereny dużych ośrodków miejskich powinny gwarantować wyższe płace. Wynagrodzenie nauczyciela stażysty dla osoby, która mieszka w małej miejscowości, gdzie ceny podstawowych artykułów spożywczych czy ceny nieruchomości są względnie niskie, może być wystarczające. Jednakże dla nauczyciela zamieszkującego w jednym z miast wojewódzkich, początkowa pensja zasadnicza może okazać się głodową.
Po drugie, co już wydaje się zrozumiałe i sprawiedliwe, wynagrodzenie nauczycieli jest całkowicie zależne od zdobytego doświadczenia, stażu pracy i energii włożonej w nauczanie. Pensja nauczyciela kontraktowego posiadającego tytuł licencjata bez przygotowania pedagogicznego z 5 letnim doświadczeniem, bez dodatków funkcyjnych za wychowawstwo i pracę w trudnych warunkach, bez nadgodzin czy dodatku motywacyjnego, będzie więc wynosiła 2589,30 zł brutto miesięcznie.
Natomiast nauczyciel z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym, również z 5-letnim stażem, w którym odznaczył się wysokimi kwalifikacjami i motywacją, zdobywając tytuł nauczyciela dyplomowanego, sprawującego funkcję wychowawczą, pracującego także w trudnych warunkach (np. w terenie), również w godzinach nadprogramowych, przy tym odznaczanego dodatkiem motywacyjnym, może zarobić nawet 5300 zł brutto.
Niestety w dalszym ciągu nie zachęca to do podjęcia pracy pedagoga. W rzeczywistości jedynie godne zarobki otrzymują osoby pełniące funkcje kierownicze, a takich jest minimalny odsetek.
Jak wygląda krok po kroku awans zawodowy nauczyciela?
Autor
Justyna Szymczyk Artykuły autora
W 2000 roku został wprowadzony awans zawodowy nauczyciela, który ściśle określony jest w Karcie Nauczyciela i rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. Przedstawiciele tego zawodu dokładnie wiedza, jak może przebiegać ścieżka ich kariery i co muszą zrobić, by zdobyć kolejny stopień. Jak przebiega cały ten proces? Przeczytaj w niniejszym artykule
Awans zawodowy nauczyciela – 4 stopnie
Nauczyciel w swoim życiu zawodowym może uzyskać 4 stopnie. Są to kolejne etapy ścieżki jego kariery.
Nauczyciel stażysta
Nauczyciel kontraktowy
Nauczyciel mianowany
Nauczyciel dyplomowany
Jak wygląda awans zawodowy nauczyciela krok po kroku?
Jak można wywnioskować z powyższego, awans zawodowy nauczyciela składa się z czterech etapów. Jak przebiegają?
Zobacz też Zmiana zawodu, czyli przebranżowienie
Nauczyciel stażysta
Kiedy nauczyciel podejmuje pracę, pierwszym jej etapem jest zatrudnienie przez rok jako nauczyciel stażysta. Zazwyczaj staż rozpoczyna się na początku roku szkolnego i kończy się po jego zakończeniu. Jest to czas, w którym osoba rozpoczynająca pracę w branży uczy się pracy z dziećmi i młodzieżą.
Nauczyciel stażysta realizuje własny program rozwoju zawodowego, który jest wcześniej zatwierdzany przez dyrektora szkoły. Stażysta ma również wyznaczoną osobę, która staje się jego opiekunem przez pierwszy rok pracy. Jest to zazwyczaj doświadczony nauczyciel, pracujący w zawodzie od kilkunastu lat. Służy on radą, stara się pomóc w rozwiązywaniu problemów, które pojawią się w pierwszym roku pracy.
Kiedy okres ten dobiegnie końca, nauczyciel stażysta musi udowodnić, że zrealizował plan rozwoju, poradził sobie jako nauczyciel, ma osiągnięcia, które sprawią, że może otrzymać pierwszy awans. Można powiedzieć, że jest to swego rodzaju egzamin sprawdzający kompetencje.
Nie da się ukryć, że pierwszy rok dla nauczyciela może okazać się kluczowy. Po tym czasie z pewnością zdaje już sobie sprawę, czy praca z dziećmi i młodzieżą jest tym, co chce nadal wykonywać, czy sobie radzi, potrafi przekazywać wiedzę i czy nie obciąża go to zbyt dużym stresem.
Jeśli nauczyciel stażysta pozytywnie przejdzie pierwszy test kompetencji po roku pracy, może starać się o awans na nauczyciela kontraktowego – nie otrzymuje tego stopnia od ręki.
Nauczyciel kontraktowy
Kolejnym etapem awansu jest nauczyciel kontraktowy. Nauczyciel, który stara się o jego uzyskanie, nadal jest stażystą, a czas przygotowań do nowego stopnia trwa 9 miesięcy.
Pracownik nadal może korzystać z pomocy opiekuna, który jest nim przez cały wspomniany powyżej czas, co z pewnością może ułatwić awans zawodowy nauczyciela, jeśli tylko stażysta będzie potrafił skorzystać z rad.
Po tym czasie nauczyciel stażysta ponownie jest sprawdzany – brane pod uwagę są:
sposób prowadzenia lekcji,
przeprowadzanie wszelkich przedsięwzięć w szkole,
organizacja konkursów, w których uczestniczą uczniowie.
Jeśli ocena jest pozytywna, nauczyciel stażysta otrzymuje awans na stopień nauczyciela kontraktowego.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Nauczyciel mianowany
Uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego jest już dużo trudniejsze, czas do jego osiągnięcia również się rozszerza. Staż na nauczyciela mianowanego może bowiem rozpocząć osoba, która od dwóch lat jest nauczycielem kontraktowym (lub od roku, jeśli posiada stopień naukowy doktora), a jego długość to 9 miesięcy.
Po tym okresie ocena ma dwa etapy i zostaje przeprowadzona nie tylko w szkole, lecz także przed organem, który ją prowadzi, czyli na przykład w gminie.
Przez pierwsze dwa lat drogi do kolejnego stopnia, nauczyciel musi dokładnie zaplanować to, jak będzie wyglądał jego rozwój zawodowy, jakich metod pracy będzie używał, co chciałby zrobić, aby nauczanie było jak najlepsze.
Następnie nauczyciel kontraktowy oceniany jest przez szkołę, która sprawdza, jak wyglądają jego osiągnięcia w określonym czasie. Następnie rozpoczyna się postępowanie administracyjne, które może zostać otwarte na wniosek nauczyciela, a prowadzi je komisja organizacyjna powołana przez organ prowadzący szkołę.
Jeśli nauczyciel otrzyma pozytywny wynik egzaminu, otrzymuje stopień nauczyciela mianowanego.
Nauczyciel dyplomowany
Staż na nauczyciela dyplomowanego również trwa 2 lata i 9 miesięcy lub rok i 9 miesięcy w przypadku posiadania stopnia naukowego doktora. Stopień ten nadaje organ, który sprawuje nadzór pedagogiczny (najczęściej kuratorium).
Podobnie jak w przypadku nauczyciela mianowanego, ocena przed nadaniem nowego stopnia ma dwa etapy. Pierwszy – szkolny – polega na ocenie dorobku i stażu. Drugi – przeprowadzany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny – polega na jak najlepszym zaprezentowaniu się przed powołaną komisją.
Jeśli ocena jest pozytywna, ma miejsce awans zawodowy nauczyciela na stopień nauczyciela dyplomowanego.
키워드에 대한 정보 wniosek o rozpoczęcie stażu
다음은 Bing에서 wniosek o rozpoczęcie stażu 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Co (6) pracodawca powinien zawrzeć we wniosku o zawarcie umowy na staż?
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Co #(6) #pracodawca #powinien #zawrzeć #we #wniosku #o #zawarcie #umowy #na #staż?
YouTube에서 wniosek o rozpoczęcie stażu 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Co (6) pracodawca powinien zawrzeć we wniosku o zawarcie umowy na staż? | wniosek o rozpoczęcie stażu, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
