당신은 주제를 찾고 있습니까 “program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych – Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 ideal ideal 이(가) 작성한 기사에는 조회수 10,041회 및 좋아요 39개 개의 좋아요가 있습니다.
program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1 – program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Szkolenie okresowe pracowników na stanowiskach administracyjno biurowych w dziedzinie BHP, realizowane w formie samokształcenia zgodne z rozporządzeniem ws szkoleń BHP. Zajęcia prowadzi Marcin Malak – doświadczony specjalista w dziedzinie BHP, Biegły Sądowy, doktorant DSW we Wrocławiu.Zapraszamy do wyboru innych szkoleń BHP na strnie bhpwinternecie.pl
program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
POGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO INSTRUKTAŻ OGÓLNY …
Szkolenie wstępne obejmuje: … ² – liczba godzin instruktażu pracowników administracyjno-biurowych … RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCÓW.
Source: ladek.biuletyn.net
Date Published: 6/28/2021
View: 1574
Instruktaż stanowiskowy dla pracowników administracyjno …
Program szkolenia wstępnego. Instruktaż stanowiskowy dla pracowników administracyjno-biurowych. obowiązujący w ……………………………………………. Nazwa szkolenia. Szkolenie …
Source: e-szkoleniakursybhp.pl
Date Published: 2/17/2021
View: 7910
RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program …
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególnoŹci z: … program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i …
Source: pliki.biznes.gov.pl
Date Published: 4/22/2021
View: 5357
Ramowy prram szkolenia administrayno-biurowych
Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust.2 pkt 5 rozporządzenia …
Source: www.spec-bhp.pl
Date Published: 9/9/2022
View: 7459
Szkolenie pracowników administracyjno-biurowych
Szkolenie okresowe BHP pracowników … Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników administracyjno-biurowych, … Ramowy program szkolenia okresowego
Source: www.i-bhp.com.pl
Date Published: 4/21/2021
View: 7361
Szczegółowy program szkolenia okresowego dla … – ekol-bhp.pl
Page 1. SZCZEGÓŁOWYPROGRAMSZKOLENIA. OKRESOWEGODLA. PRACOWNIKÓWADMINISTRACYJNO. BIUROWYCH. Page 2. Page 3. Page 4.
Source: www.ekol-bhp.pl
Date Published: 7/25/2021
View: 754
Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno
Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych,o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia. Kodeks pracy nakłada na …
Source: bhp-szkolenia.info
Date Published: 3/23/2022
View: 7447
Instruktaż stanowiskowy pracowników adm.-biurowych
… przedstawiamy wzorcowy program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) pracowników administracyjno-biurowych …
Source: asystentbhp.pl
Date Published: 4/24/2021
View: 513
Ramowy program szkolenia – Nowy Dwór Mazowiecki
Kartę szkolenia wstępnego pracownika jest przekazywana do Wydziału Kadr Urzędu … Szkolenie okresowe dla osób ze stanowisk administracyjno – biurowych oraz …
Source: bip.nowydwormaz.pl
Date Published: 9/16/2021
View: 4188
주제와 관련된 이미지 program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych
- Author: ideal ideal
- Views: 조회수 10,041회
- Likes: 좋아요 39개
- Date Published: 2018. 2. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=yLJGzlzI_K8
Instruktaż stanowiskowy obowiązuje też pracowników administracyjno-biurowych
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do pracy zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych. Wynika to z par. 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy
Instruktaż stanowiskowy – co to za szkolenie? Jak długo trwa? Jaki ma przebieg? Kto może je przeprowadzać? Zapraszam do lektury.
Wstęp
Zapraszam do drugiej części artykułu o szkoleniu wstępnym w dziedzinie BHP. Dla przypomnienia, szkolenie wstępne składa się z:
instruktażu ogólnego i
i instruktażu stanowiskowego.
Część pierwszą, dotyczącą instruktażu ogólnego, znajdziesz tutaj:
Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny
Po co przeprowadza się instruktaż stanowiskowy
Instruktaż stanowiskowy, ma na celu zapoznanie się uczestników z:
czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i
środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami , jakie mogą powodować te czynniki oraz
, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
Instruktaż stanowiskowy – ile trwa i jaką ma formę?
Instruktaż stanowiskowy ma różny czas trwania, w zależności od stanowiska pracy. Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, minimum 8 godzin, liczone w godzinach lekcyjnych, trwających 45 minut, a zatem 6 godzin.
Instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych, trwa minimum 2 godziny lekcyjne, czyli 1 godzinę 30 minut.
Podkreślam, że są to czasy minimalne i mogą być dowolnie wydłużone o tyle, aby przekazać pracownikom niezbędną wiedzę z zakresu BHP, związaną z ich stanowiskiem pracy.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być również uzależniony od:
przygotowania zawodowego pracownika,
pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz
oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
Podobnie, jak w przypadku instruktażu ogólnego, czas trwania instruktażu stanowiskowego nie może być skracany i wynosić mniej, niż wskazane w przepisach minimum.
Kto musi przechodzić instruktaż stanowiskowy
Instruktaż stanowiskowy zawsze musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Muszą go przejść osoby wymienione w § 11 ust. 1 rozporządzenia [4], czyli:
pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na
działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych ;
na oraz innym, na którym występuje na działanie dla zdrowia, lub ; pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie;
na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie; uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz
odbywający praktyczną naukę zawodu oraz student odbywający praktykę studencką.
Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy
Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli osoby te posiadają:
odpowiednie kwalifikacje i
i doświadczenie zawodowe oraz
oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Program instruktażu stanowiskowego
Instruktaż stanowiskowy, podobnie jak ogólny, ma formę instruktażu [1]. W nowelizacji rozporządzenia [3] znajdziesz definicję tej formy szkolenia. Przywołałam ją w artykule o instruktażu ogólnym, więc nie będę jej tutaj powielać.
Instruktaż stanowiskowy ma ściśle określony przebieg.
Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, instruktaż stanowiskowy składa się z 5 części:
Rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem. Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika. Próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora. Sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Instruktaż stanowiskowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych składa się tylko z punktu 1.
Ramowy program instruktażu stanowiskowego
* – w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Trzeba pamiętać, że jest to program ramowy, a zatem jedynie zarys tematyki, którą należy zrealizować podczas instruktażu stanowiskowego. Na podstawie programu ramowego, należy stworzyć programy szczegółowe. Jest to oczywiście zadanie osób kierujących pracownikami, ponieważ to oni są odpowiedzialni za przeszkolenie pracownika w tym zakresie.
Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego
Opracowanie szczegółowych programów instruktaży stanowiskowych nie jest skomplikowane, ale wymaga trochę pracy. Dobra wiadomość jest taka, że to wysiłek jednorazowy, ponieważ programy będą służyły latami i jedyne, czego będą wymagały, to aktualizacji, kiedy zajdą jakieś zmiany.
W jaki sposób się do tego zabrać?
Trzeba punkt po punkcie przeanalizować ramowy program instruktażu stanowiskowego i do każdego punktu wypisać kluczowe aspekty na danym stanowisku. Należy mieć na uwadze, że pracownik jest nowy na danym stanowisku i nie ma o nim żadnej wiedzy. To osoba kierująca pracownikami musi przekazać pracownikowi wszystkie ważne informacje, ponieważ to ona ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo podległych pracowników.
Potrzebujesz więcej wiedzy o szkoleniach BHP?
Zmiany na stanowisku
Jeżeli na na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na
działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zostaną wprowadzone zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, instruktaż stanowiskowy będzie musiał zostać przeprowadzony ponownie.
Do zakresu takich zmian zaliczają się przede wszystkim:
zmiany procesu technologicznego,
technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy,
stanowisk pracy, wprowadzenie do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz
o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz wprowadzenie do stosowania nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.
Pracownik zatrudniony na tym stanowisku musi przejść instruktaż stanowiskowy, który
przygotuje go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach.
Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian.
Dokumentacja
Przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego potwierdza się na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wzór tego dokumentu jest określony przez rozporządzenie [4]. TUTAJ możesz go sobie pobrać w wersji edytowalnej.
Warto zwrócić uwagę, że instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP i stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Pytania Czytelników
Pytanie 1: „Mój pracodawca twierdzi, że to behapowiec powinienem przeprowadzać instruktaże stanowiskowe pracownikom. Czy to prawda?”
Odpowiedź: Nie. Rozporządzenie wyraźnie określa kto przeprowadza instruktaże stanowiskowe w § 11 ust. 5 rozporządzenia [1]. Nie ma tam pracownika służby BHP. Służba BHP ma swój zakres obowiązków, określony w rozporządzeniu w sprawie służby BHP [6]. Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem, służba BHP nie może być obciążana innymi zadaniami.
Pytanie 2: „Czy pracownik służby BHP też musi przejść instruktaż stanowiskowy? A jeśli tak, to kto powinien go przeprowadzić?”
Odpowiedź: Tak. Pracownik służby BHP musi przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy, jak każdy inny pracownik. Instruktaż stanowiskowy prowadzi bezpośredni przełożony, czyli pracodawca lub kierownik działu BHP, jeżeli takie stanowisko istnieje w zakładzie.
Pytanie 3: „Pracownik pracuje na stanowisku A, od czasu do czasu (kilka razy w roku) wykonuje obowiązki na stanowisku B. Czy to znaczy, że pracownik musi przejść instruktaż stanowiskowy na obu stanowiskach?”
Odpowiedź: Tak. Zgodnie z § 11 ust. 2 [1], pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Nie ma znaczenia, ile czasu pracuje na każdym ze stanowisk.
Pytanie 4: „Czy instruktaż stanowiskowy musi przeprowadzić kierownik działu?”
Odpowiedź: Nie. Może to być inna, wyznaczona przez pracodawcę, osoba kierująca pracownikami, która spełnia kryteria określone w rozporządzeniu (które przytoczyłam w tym artykule). Zresztą, w karcie szkolenia wstępnego, w części poświęconej instruktażowi stanowiskowemu, znajdują się dwa miejsca na podpis. Pierwszy – osoby przeprowadzającej instruktaż, drugi – kierownika komórki organizacyjnej.
Pytanie 5: „Jednym z wymagań dla osoby prowadzącej instruktaż stanowiskowy jest przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Co to za szkolenie i gdzie się je robi?”
Odpowiedź: Tematyka metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego jest jednym z tematów realizowanych w ramach szkolenia okresowego w dziedzinie BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami [1]. Zajęcia trwają 2 godziny (liczone w godzinach lekcyjnych) i mają na celu przygotowanie uczestników do właściwego prowadzenia instruktaży stanowiskowych.
Pytanie 6: „Pracownik zmienia stanowisko. Jak postąpić z kartą szkolenia wstępnego? Czy trzeba wydrukować nową kartę i poprzednie rubryki wykreślić?”
Odpowiedź: W takim przypadku należy uzupełnić pkt 4. ppkt 2 karty szkolenia wstępnego, która już znajduje się w aktach osobowych pracownika. Nawet jeśli minęło dużo czasu od pierwszego szkolenia. Jeśli nie ma miejsca, to wówczas drukujemy nową kartę i wypełniamy pkt 4 ppkt 1 kary, a pozostałe rubryki pozostają puste. Niczego nie wykreślamy.
Wiadomości, Czy szkolenia wstępne bhp można przeprowadzić w jednym dniu?
Czy szkolenia wstępne bhp można przeprowadzić w jednym dniu?
2 czerwca 2014
W ubiegłym tygodniu pracodawca podpisał ze mną umowę o pracę na okres próbny, który miał trwać trzy miesiące. W poniedziałek behapowiec i kierownik przeprowadzili szkolenia bhp. Od kolegi dowiedziałam się, że pierwsze ze szkoleń ma trwać trzy godziny, natomiast drugie – 8 godzin. Czy te szkolenia nie powinny więc być rozłożone na dwa dni?
Kiedy są przeprowadzane szkolenia wstępne? Jak rozliczamy czas szkolenia?
Przepisy regulujące to zagadnienie to kodeks pracy oraz rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W świetle art. 2373 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Oznacza to okres pomiędzy zawarciem umowy o pracę (wynika to z użytego w przepisie określenia „pracownik”) a faktycznym rozpoczęciem pracy przez zatrudnionego.
W rozporządzeniu kwestie terminu szkolenia zostały określone w § 10 oraz 11.
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 2373 § 3 kodeksu pracy). Nie jest zatem możliwe przeszkolenie pracownika np. w niedzielę, jeśli nie byłby to jego dzień pracy wynikający z rozkładu czasu pracy ani też poza godzinami pracy w ramach tego rozkładu.
Ile trwają szkolenia wstępne?
Ogólny czas trwania szkoleń bhp wynika z rozporządzenia MGiP z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W świetle § 11 ust. 4 przywołanego rozporządzenia czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony.
Szczegółowe wskazówki natomiast znajdują się w ramowych programach szkolenia wstępnego stanowiących załącznik nr 1 do rozporządzenia.
I tak, instruktaż ogólny powinien trwać co najmniej 3 godziny, natomiast instruktaż stanowiskowy co najmniej 8 godzin, a w przypadku instruktażu stanowiskowego pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych – 2 godziny. Ustawodawca posługuje się jednak w przywołanych przepisach godziną lekcyjną, tj. trwającą 45 min. Oznaczałoby to, iż czas szkolenia ogólnego to co najmniej 3 x 45 min. (135 min.), natomiast stanowiskowego – co najmniej 8 x 45 min. (360 min.), a w przypadku instruktażu pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych – 2 x 45 min. (90 min.).
System i rozkład czasu pracy, normy czasu pracy, godziny nadliczbowe
Aktualnie obowiązujące przepisy (art. 1041 § 1 pkt 2 lub art. 150 § 1 kodeksu pracy) przewidują obowiązek ustalenia systemów i rozkładów czasu pracy. Pracodawca wybiera więc, który z systemów oraz w jakim rozkładzie będzie stosowany w zakładzie. Tam gdzie działają organizacje związkowe, uczestniczą one w procesie tworzenia prawa wewnątrzzakładowego. Zgodnie z art. 29 § 3 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany poinformować pracownika m.in. o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Godziny nadliczbowe definiuje z kolei art. 151 § 1 kodeksu pracy i stanowi, iż mogą wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy lub „sytuacji awaryjnych”.
Odpowiedź
Podsumowując „podstawowy” czas szkoleń wstępnych bhp (bez przerw) wynosi on: 135 min. + 360 min. = 495 min., tj. 8 godzin i 15 min., a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych – 135 min. + 90 min. = 225 min., tj. 3 godziny i 45 min. O tym więc czy szkolenia wstępne bhp mogą być przeprowadzone w jednym dniu zadecydują następujące okoliczności i warunki:
Najczęstsze pytania o szkolenia BHP
Najczęstsze pytania o szkolenia BHP to:
Kogo można szkolić z zakresu BHP online?
Czy szkolenie z pierwszej pomocy jest obowiązkowe dla nauczycieli w 2019 r?
Ile trwa szkolenie bhp?
Na czym polega szkolenie BHP?
Co ile czasu należy wykonać szkolenie BHP?
Jak długo jest ważne szkolenie BHP?
Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp co ile lat?
Szkolenie BHP praca na wysokości
Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Szkolenie BHP a RODO
Szkolenie BHP a przerwa w zatrudnieniu
Szkolenie BHP w przedszkolu
Szkolenie bhp w języku ukraińskim / Ukraińców
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Szkolenie BHP na stażu
Szkolenie BHP młodocianych
Szkolenie BHP a RODO
Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla wszystkich pracowników szkoły
Kogo można szkolić z zakresu BHP online? 1 odpowiedź Do internetowych szkoleń BHP online dopuszczani są wszyscy pracownicy, którzy zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia z zakresu BHP mają wpisaną dopuszczalną formę szkolenia: samokształcenie kierowane.
To oznacza, że w szkoleniach BHP online mogą brać udział kierownicy i pracodawcy, pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy administracyjno-biurowi i inni (np. lekarze, nauczyciele).
Czy szkolenie z pierwszej pomocy jest obowiązkowe dla nauczycieli w 2019 r?
Do 1 marca 2019 r. dyrektorzy szkół muszą skierować na szkolenie z pierwszej pomocy wszystkich pracowników szkoły, w tym nauczycieli.
Więcej informacji w artykule Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla nauczycieli
Ile trwa szkolenie bhp? 1 odpowiedź Szkolenie wstępne trwa nie krócej niż dwie godziny lekcyjne (instruktaż ogólny) oraz 8 godzin lekcyjnych (instruktaż stanowiskowy). Pracownicy administracyjno-biurowi mają ograniczony czas trwania instruktażu stanowiskowego do 2 godzin lekcyjnych.
Czas trwania okresowego szkolenia BHP jest uzależniony od zajmowanego stanowiska:
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – 8 godzin lekcyjnych (1 dzień),
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach administracyjno-biurowych – 8 godzin lekcyjnych (1 dzień),
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – 16 godzin lekcyjnych (2 dni),
pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami – 16 godzin lekcyjnych (2 dni),
pracownicy służb BHP – 32 godziny (2 dni na sali wykładowej, 2 dni samokształcenia).
Więcej w artykule Ile trwa szkolenie BHP
Jak wygląda szkolenie BHP?
Program szkoleń okresowych BHP jest dokładnie określony przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z dn. 24 listopada 2004 r.
W programie każda grupa pracownicza bez względu na zajmowane stanowisko pracy (robotnicy, pracownicy administracyjno-biurowi, pracownicy inżynieryjno-techniczni, kierownicy i pracodawcy) musi odbyć szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy w wymiarze 2 godzin lekcyjnych.
Podczas pozostałych godzin wykładu omawiane są zagadnienia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (dział X Kodeksu pracy), prawa pracy, ochrony pracy i innych.
W tym miejscu można zobaczyć przykładowy test BHP online.
Na czym polega szkolenie BHP?
Szkolenia wstępne BHP polegają na przeprowadzeniu instruktażu ogólnego podczas którego pracownik jest zapoznawany z ogólnymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, zagadnieniami z prawa pracy oraz zagrożeniami w miejscu pracy. W drugim etapie szkolenia wstępnego przeprowadza się instruktaż stanowiskowy, którego celem jest zapoznanie pracownika z jego stanowiskiem pracy, obsługą i instrukcjami sprzętu, z którego pracownik będzie korzystał oraz z możliwymi zagrożeniami występującymi na tym stanowisku pracy. Szkolenie wstępne BHP odbywa się przed przystąpieniem pracownika do pracy (1 dzień w pracy lub przed podpisaniem umowy).
W przeciągu maksymalnie 12 miesięcy (osoby kierujące – skrócony czas do 6 miesięcy) pracownik musi odbyć szkolenie okresowe BHP.
Podczas szkolenia okresowego BHP pracownik poznaje zasady udzielania pierwszej pomocy oraz poszerza swoją wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (dział X Kodeksu pracy), prawa pracy, ochrony pracy i innych.
Co ile czasu należy wykonać szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP należy wykonać przed przystąpieniem pracownika do pracy i w przeciągu maksymalnie 12 miesięcy (kierownicy 6 miesięcy) wysłać pracownika na szkolenie okresowe BHP.
Szkolenia okresowe BHP mają ograniczony czas ważności i należy je aktualizować w zależności od stanowiska.
Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych należy aktualizować nie rzadziej niż raz na 3 lata. Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych jest ważne max. 6 lat, zaś pracowników inżynieryjno-technicznych 5 lat.
Pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami muszą powtarzać szkolenie okresowe BHP raz na 5 lat.
Pracownicy służby BHP muszą aktualizować wiedzę nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Jak długo jest ważne szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP jest ważne maksymalnie 12 miesięcy (kierownicy 6 miesięcy).
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych jest ważne maksymalnie 3 lata.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych jest ważne maksymalnie 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych jest ważne maksymalnie 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami jest ważne maksymalnie na 5 lat.
Szkolenie okresowe BHP dla pracowników służb BHP jest ważne maksymalnie 5 lat
Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp co ile lat? Szkolenie okresowe dla pracowników służby bhp należy przeprowadzić nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Więcej w artykule Jak długo jest ważne szkolenie BHP
Szkolenie BHP praca na wysokości
Prace na wysokościach należy podzielić na dwie kategorie:
1. prace na wysokościach powyżej 1 metra, jednak wykonywane w tzw. dostępie budowlanym (z wykorzystaniem np. drabiny, rusztowania, podestów roboczych itp.)
2. prace w tzw. dostępie linowym, czyli z wykorzystaniem lin, np. jako sprzęt roboczy do pracy w zjeździe, podczas podchodzenia po linie, na trawersie linowym, czy w pozycji siedzącej na wiszącym „krzesełku”.
Pracownicy wykonujący prace powyżej 5 m w dostępie budowlanym muszą:
posiadać zaświadczenia z badania lekarskiego wskazujące na brak przeciwwskazań do pracy na wysokości powyżej 3 m,
ukończyć instruktaż stanowiskowy (I część szkolenia wstępnego bhp) dla konkretnych prac, z dokładnym umówienie wykorzystanego sprzętu do prac na wysokości
odbyć szkolenie okresowe bhp dla robotników w terminie nie przekraczającym 12 miesięcy od daty zatrudnienia i aktualizować swoją wiedzę nie rzadziej niż raz na 3 lata
Oferta Ośrodka Szkoleń BHP na szkolenie BHP praca na wysokości w Warszawie
Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Zleceniodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. O ile prawo dokładnie określa jakie kroki z zakresu BHP należy podjąć w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle w przypadku pracowników zatrudnionych na umowie zlecenie nie jest dookreślone. Jeśli jednak charakter pracy zleceniobiorcy (miejsce pracy, stanowisko oraz jego wyposażenie itp.) wskazuje, że pracownik powinien posiadać odpowiednią wiedzę z zakresu bhp oraz odpowiedni stan zdrowia zleceniodawca powinien skierować pracownika na szkolenie bhp oraz badania lekarskie, a pracownik ma obowiązek poddać się takim badaniom oraz uczestniczyć w szkoleniu.
Koszt szkolenia oraz badań powinien pokryć pracodawca.
Więcej szczegółów w artykule Szkolenie BHP a umowa zlecenie
Szkolenie BHP a RODO
Po odbytym szkoleniu bhp pracownik otrzymuje zaświadczenie (lub kartę szkolenia wstępnego) zgodne z wymoganiami Państwowej Inspekcji Pracy ważne przez uregulowany w Rozporządzeniu okresu czasu.
Na zaświadczeniu bhp znajdują się takie dane osobowe pracownika jak: imię, nazwisko, data urodzenia, typ stanowiska pracy.
Pracodawca kierujący pracownika na szkolenie bhp nie zawiera z Ośrodkiem Szkolenia BHP umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, ponieważ Ośrodek staje się administratorem danych osobowych.
Można również wysłać pracownika na szkolenie otwarte, gdzie sam poda swoje dane, a tym samym Ośrodek Szkolenia BHP stanie się administratorem danych bez pośrednictwa pracodawcy.
Powołaliśmy Inspektora Ochrony Danych, który pomaga klientom dopełnić formalności i wszystkie dokumenty przygotowuje za Państwa. W razie pytań prosimy o kontakt: [email protected]
Szkolenie BHP a przerwa w zatrudnieniu
W przypadku, gdy pomiędzy rozwiązaniem z pracownikiem umowy a zawiązaniem kolejnej nie została zachowana ciągłość zatrudnienia w tym samym zakładzie pracy (wystąpiła choćby jednodniowa przerwa) należy pracownika skierować na szkolenie wstępne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Może mylnie się wydawać, że szkolenia wstępne BHP zachowują ważność podczas przerwy w zatrudnieniu nieprzekraczającej 30 dni, jednak dotyczy to tylko badań profilaktycznych.
Szkolenia wstępnego bhp nie trzeba powtarzać tylko, gdy została zachowana ciągłość zatrudnienia. W każdym innym przypadku szkolenie bhp wstępne musi zostać powtórzone, a brak spełnienia tego wymogu może być traktowany jako naruszenie art. 2372 Kp. i skutkować karą grzywny od 1.000 do aż 30.000 złotych.
Szkolenie BHP w przedszkolu
Pracownicy oświaty, czyli nauczyciele i wychowawcy w przedszkolu lub szkole są przez Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 poz. 1860 z poz. zm.) traktowani jako pracownicy administracyjno-biurowi i inni.
W związku z tym muszą ukończyć szkolenie okresowe bhp w czasie nieprzekraczającym 12 miesięcy od daty przeprowadzenia szkolenia wstępnego, a otrzymane zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego bhp jest ważne 6 lat.
Osoby sprawujące stanowiska kierownicze w przedszkolu (np. Dyrektor, wice-dyrektor, kierownik gospodarczy, szef kuchni etc.) są przez Rozporządzenia traktowane jako osoby kierujące pracownikami i muszą odbyć szkolenie okresowe bhp w terminie nieprzekraczającym 6 miesięcy od daty szkolenia wstępnego i aktualizować swoją wiedzę nie rzadziej niż raz na 5 lat – otrzymane zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp jest ważne 5 lat.
Osoby pracujące w przedszkolu lub szkole na stanowiskach robotniczych (np. pomoc nauczyciela, osoby pracujące w kuchni, osoby wykonujące prace ogrodowe) muszą odbyć szkolenie okresowe bhp w przeciągu maksymalnie 12 miesięcy od daty szkolenia wstępnego bhp, a ich zaświadczenie jest ważne 3 lata.
Więcej informacji w zakładce BHP w szkole i przedszkolu
Szkolenie bhp w języku ukraińskim / Ukraińców
Każdy pracownik, bez względu na pochodzenie, musi zostać zaznajomiony z przepisami bhp w zakładzie pracy, a szkolenie to musi być dla niego zrozumiałe. W związku z tym pojawia się pytanie w jakim języku należy prowadzić szkolenie bhp dla osób niewładających biegle językiem polskim.
Na ten moment nie istnieje żaden przepis określający w jakim języku mają być szkoleni pracownicy np. z Ukrainy. Ważne jest, aby szkolenie było dla pracownika zrozumiałe i aby po szkoleniu otrzymał wiedzę, która pozwoli mu uniknąć wypadków w przyszłości. Najwięcej wypadków przy pracy, w których poszkodowani to Ukraińcy wynika z niewiedzy spowodowanej np. niemożnością zrozumienia instrukcji obsługi maszyny napisanej po polsku.
Szkolenie bhp Ukraińców nie musi być zatem prowadzone w języku ukraińskim, jednak w taki sposób, aby pracownicy zrozumieli przekazywaną treść (przykładowo: filmy instruktażowe czy dwujęzyczna prezentacja multimedialna).
Ważne jest również, aby szkolenie zostało rozszerzone o zagadnienia dotyczące bezpośrednio obcokrajowców pracujących w Polsce i zagrożeń związanych z wykonywaniem przez nich pracy.
Ile kosztuje szkolenie BHP?
Szkolenia bhp dzielą się na szkolenia wstępne oraz szkolenia okresowe. Szkolenia wstępne odbywają się tylko raz, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, tak więc jest to opłata jednorazowa. W naszej firmie takie szkolenie kosztuje 70 zł.
Później w przeciągu 6 lub 12 miesięcy (w zależności od stanowiska) pracownik musi przejść szkolenie okresowe bhp, które jest regularnie aktualizowane.
Stanowiska robotnicze – koszt szkolenia to 85 zł raz na 3 lata
Stanowiska administracyjno-biurowe – koszt szkolenia to 110 zł raz na 6 lat (online: 55)
Stanowiska inżynieryjno-techniczne – koszt szkolenia to 160 zł raz na 5 lat
Pracodawcy i kierownicy – koszt szkolenia to 160 zł raz na 5 lat (online: 70)
Służba BHP – koszt szkolenia to 490 zł raz na 5 lat
Więcej w zakładce szkolenia BHP cennik
Jak widać powyżej koszt szkolenia bhp jest znikomy w porównaniu z kosztami, które może ponieść pracodawca, gdy nie przeszkoli pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Brak szkolenia bhp skutkuje zwiększoną ilością wypadków przy pracy, a co za tym idzie zwolnień, nieobecności pracownika w pracy, wypłaty odszkodowań oraz ewentualnych kar nałożonych przez Państwową Inspekcję Pracy podczas kontroli.
Pracownicy wykonujący prace w tzw. dostępie linowym powinni przejść dodatkowo specjalistyczne szkolenie do prac na wysokości.
Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, która nie zatrudnia pracowników nie ma obowiązku odbywania szkoleń wstępnych i okresowych bhp. Nawet jeśli w pracy pomaga mu najbliższa rodzina. Jednak sytuacja zmienia się w momencie, w którym osoba prowadząca działalność gospodarczą zawiąże z pracownikiem stosunek pracy (umowa o pracę, umowa zlecenie lub o dzieło) i stanie się pracodawcą. Wtedy musi odbyć szkolenie bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.
Więcej informacji w artykule Szkolenie BHP a firma jednoosobowa
Szkolenie BHP na stażu
Pracodawcy przyjmujący na staż osoby skierowane przez Urząd Pracy muszą spełnić takie same wymagania z zakresu bhp jak wobec pracowników, z którymi wiąże ich stosunek pracy. Co oznacza, że pracodawca jako organizator stażu musi:
zapewnić stażystom bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
zapoznać ich z regulaminami pracy,
zapoznać ich z instrukcjami przeciwpożarowymi oraz instrukcjami poszczególnych maszyn,
zapewnić środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,
zapewnić profilaktyczną ochronę zdrowia.
Pracodawca, jako organizator stażu, ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia wstępnego i okresowego dla stażysty.
Więcej w artykule Szkolenie BHP na stażu
Szkolenie BHP młodocianych
Pracownicy młodociani muszą przejść badania lekarskie, jednak nie muszą być poddawani szkoleniom z zakresu bhp oraz prawa pracy.
Jednak Ośrodek Szkolenia BHP, jako podmiot z dużym doświadczeniem w branży, gorąco rekomenduje, aby pracodawcy zadbali jednak o wiedzę pracowników młodocianych, ponieważ pozwoli to znacznie ograniczyć ilość wypadków przy pracy.
Dodatkowo, aby zadbać o młode, dopiero wchodzące na rynek pracy osoby przygotowaliśmy szkolenie „W pierwszej pracy”, które ma na celu zapoznanie przyszłych pracowników z zagadnieniami prawa pracy, w tym z różnicami pomiędzy umowami cywilnoprawnymi, a umową o pracę, obowiązkami i prawami pracodawcy, obowiązkami i prawami pracownika oraz bezpieczeństwem i higieną pracy.
Szkolenie BHP a RODO
Zmiany w zakresie ochrony danych osobowych (RODO) nie wpłynęły na kwestie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz danych wymaganych do wystawienia zaświadczenia. Nadal musisz przeszkolić pracowników oraz przekazać dane osobowe pracowników firmie szkoleniowej. Ważna informacja jest taka, że masz do tego podstawę prawną: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że nie musisz pozyskiwać zgody od pracowników, co znacznie ułatwia Twoją pracę.
Obowiązkowe szkolenie z pierwszej pomocy dla wszystkich pracowników szkoły
Ministerstwo Edukacji Narodowej w dn. 29.11.2018 wprowadziło nowelizację przepisów dotyczących przeprowadzania szkoleń z zakresu udzielania pierwszej pomocy w szkołach. Od 1 marca 2019 r. każda osoba pracująca w szkole musi przejść szkolenie z pierwszej pomocy. Przed zmianami przepis obejmował tylko nauczycieli, teraz obowiązek przejścia szkolenia mają osoby pracujące np. w administracji placówki oświatowej, osoby dbające o porządek w szkole, czy osoby wydające dzieciom posiłki.
Za organizację szkolenia pracowników odpowiada dyrektor placówki oświatowej.
W zakresie szkoleń dla nauczycieli i pracowników szkół polecamy zakładkę Kurs pierwszej pomocy
Masz jakiekolwiek pytania?
Napisz na [email protected] lub zadzwoń pod numer telefonu 600 004 503
Ramowy prram szkolenia administrayno-biurowych
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
-praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp
-ochrony pracy kobiet i młodocianych,
-wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,
-profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno – biurowych
Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych,o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek m.in. zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bhp. Szczegółowo kwestia szkoleń została unormowana w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.
Rozporządzenie to określa
szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bhp, zwanego dalej szkoleniem; zakres szkolenia; wymagania dotyczące treści i realizacji programu szkolenia; sposób dokumentowania szkolenia; przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego – na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych).
4. Ramowy program szkolenia
Lp. Temat szkolenia Liczba godzin*) 1 2 3 1 Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem: a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, b) ochrony pracy kobiet i młodocianych, c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych, d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
2 2 Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników 2 3 Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe 2 4 Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 2 Razem: minimum
8
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Instruktaż stanowiskowy pracowników adm.-biurowych
W artykule przedstawiamy wzorcowy program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) pracowników administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych.
Szkolenie dla tej grupy pracowniczej powinno być przeprowadzone w formie instruktażu, na podstawie szczegółowego programu szkolenia.
Instruktaż stanowiskowy winien być przeprowadzony przed dopuszczeniem pracownika do pracy na określonym stanowisku pracy. Szkolenie to powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do obowiązków pracownika.
Osobą prowadzącą tego typu szkolenie może zostać pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba – jako osoba kierująca pracownikami. Osoba taka musi posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz posiadać przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu.
Sposób realizacji oraz czas trwania poszczególnych etapów instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od przygotowania zawodowego, dotychczasowego stażu pracownika oraz zagrożeń występujących na jego stanowisku pracy. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych instruktaż stanowiskowy powinien trwać 2 godziny.
Prowadzący instruktaż stanowiskowy osoby zatrudnionej na stanowisku administracyjno-biurowym winien dostosować ten instruktaż do przygotowania zawodowego instruowanego pracownika. Powinien pominąć zagadnienia znane instruowanemu pracownikowi, a zaoszczędzony czas wykorzystać na zagadnienia specyficzne dla danego zakładu, mające wpływ na bezpieczeństwo instruowanej osoby i współpracowników.
Instruktażem stanowiskowym powinny być objęte osoby narażone na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych. Praca na stanowisku z obsługą komputera należy do prac uciążliwych.
Cele kształcenia
Celem instruktażu stanowiskowego jest przygotowanie pracownika do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku poprzez przekazanie mu:
informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;
wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych;
wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.
Dla zrealizowania celu szkolenia niezbędne jest przekazanie instruowanym pracownikom informacji na następujące tematy:
elementy pomieszczenia pracy mające wpływ na warunki pracy pracownika (podłączone media, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne itp.);
elementy stanowiska roboczego mające wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy;
przebieg procesu pracy na danym stanowisku w kontekście modelu produkcyjnego zakładu;
czynniki środowiska pracy oraz zagrożenie, jakie mogą stwarzać te czynniki;
przygotowanie wyposażenia stanowiska pracy do wykonania określonego zadania.
Plan nauczania określający nazwę zajęć edukacyjnych i ich wymiar
Lp. Nazwa zajęć edukacyjnych 1 2 3 1. Przygotowanie pracownika do wykonania określonej pracy, w tym szczególności: omówienie warunków pracy z uwzględnieniem: ─ elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne), ─ elementów stanowiska roboczego, mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy prac, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty), ─ przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i zakładzie pracy, omówienie czynników środowiska pracy występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy oraz zagrożeń, jakie mogą stwarzać te czynniki, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami, a także zasad postępowania w razie wypadku lub awarii,
przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania. 2 Razem: min. 2 godziny
*w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego
Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy na stanowisku administracyjno-biurowym, w tym w szczególności:
1. Omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:
─ elementów pomieszczenia pracy, w którym ma pracować pracownik, mających wpływ na warunki pracy pracownika (np. oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne).
Zapoznanie instruowanego pracownika z charakterem stanowiska administracyjno-biurowego, na którym jest zatrudniony. Pracownik ten powinien być zapoznany z topografią pomieszczeń, które dotyczą danej osoby. Mając na myśli pomieszczenia i stanowiska pracy należy zwrócić szczególną uwagę na elementy pomieszczeń, mające wpływ na warunki pracy instruowanej osoby, np. zasilanie pomieszczeń w energię elektryczną, energię cieplną, oświetlenie, ogrzewanie, wentylację, urządzenia ochronne itp.
─ elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja miejscowa, urządzenia zabezpieczające, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty).
Zapoznanie instruowanego pracownika ze stanowiskiem pracy, a szczególnie z elementami stanowiska, mającymi wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy, takimi jak zainstalowane urządzenia techniczne, doprowadzenie instalacji elektrycznej do tych urządzeń, miejscowe oświetlenie, miejscowa wentylacja itp.,
─ przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego (działalności) w całej komórce organizacyjnej i w zakładzie pracy.
Zapoznanie instruowanego pracownika z działalnością lub procesem pracy w całej komórce organizacyjnej (zakładzie pracy) oraz działalnością komórki organizacyjnej, w której dany pracownik ma pracować. Przedstawienie pracownikowi harmonogramu pracy oraz zwyczajów ustalonych w danej komórce organizacyjnej, wynikających z poleceń lub zarządzeń kierownictwa, dotyczących zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku, pożaru, awarii zasilania w energię elektryczną, centralnego ogrzewania, klimatyzacji itp.
Zapoznanie instruowanego pracownika z czynnikami środowiska pracy na jego stanowisku pracy, zwracając uwagę na zagrożenia i czynniki uciążliwe. Należy poinstruować pracowników o sposobie przeciwdziałania tym zagrożeniom poprzez przestrzeganie przepisów bezpiecznej obsługi urządzeń, obowiązujących instrukcji, zachowanie należytych środków ostrożności, kultury pracy oraz przestrzeganie poleceń przełożonych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Instruowany pracownik powinien zapoznać się z definicją ryzyka zawodowego oraz jeżeli to możliwe, pracodawca winien poinformować pracownika o ryzyku zawodowym występującym na jego stanowisku pracy. Pracownika należy także zapoznać z zasadami postępowania w przypadku zaistnienia wypadku w czasie pracy, awarii lub pożaru.
3. Przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania
Należy zapoznać pracownika z czynnościami dotyczącymi jego pracy, a w szczególności czynnościami przed rozpoczęciem pracy, w czasie pracy oraz z czynnościami po zakończeniu pracy.
Stanowisko pracy powinno być tak zorganizowane, by pracownik miał zapewnioną dostateczną przestrzeń pracy, pozwalającą na umieszczenie wszystkich elementów obsługiwanych ręcznie w zasięgu kończyn górnych.
Organizacja stanowiska pracy
odległość między sąsiednimi monitorami powinna wynosić co najmniej 60 cm,
odległość pomiędzy pracownikiem a tyłem sąsiedniego monitora powinna wynosić co najmniej 80 cm.
Ograniczenie uciążliwości fizycznych można uzyskać poprzez:
odpowiednią postawę przy pracy,
użycie oddzielnej podstawy monitora lub regulowanego stołu w razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech antropometrycznych pracownika – wzrost, niepełnosprawność itp.
Ograniczenie narażenia narządu wzroku:
oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a szczególnie:
─ poziom natężenia oświetlenia powinien wynosić minimum 500 lx,
─ należy ograniczyć olśnienie bezpośrednie od opraw, okien, przezroczystych lub pół przezroczystych ścian oraz olśnienie odbiciowe od ekranu monitora przez stosowanie odpowiednich opraw oświetleniowych, instalowanie żaluzji lub zasłon w oknach, stosowanie opraw oświetlenia miejscowego,
odległość oczu pracownika od ekranu powinna wynosić 40 do 75 cm,
powierzchnia blatu stołu roboczego powinna być matowa, najlepiej barwy jasnej (zakaz ustawiania na stole elementów błyszczących).
Pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę na sprawdzenie skuteczności urządzeń zabezpieczających, używanie przez pracowników ochron indywidualnych, ochrony zbiorowej, a także używanie przydzielonej odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ustaleniami, jakie obowiązują w zakładzie pracy.
키워드에 대한 정보 program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych
다음은 Bing에서 program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1
- Marcin Malak
- BHP Głogów
- Bhp nowa sól
- BHP nauczycieli
- szkolenie bhp
- BHp nauczycieli
- Bhp wrocław
- bhp warszawa
- kurs bhp
- szkolenie okresowe bhp
- ideal głogów
- bhp online
- bhp przez internet
- bhp w internecie
- bhp szkolenia
- szkolenie okresowe nauczycieli
- szkolenie pracodawców bhp
- szkolenia pracodawców bhp
- czyy można przez internet bhp
- elearning bhp
- e-laerninh bhp szkolenie
- warsztaty bhp
Szkolenie #BHP #pracowników #administracyjno #biurowych #online~1
YouTube에서 program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1 | program szkolenia wstępnego dla pracowników administracyjno biurowych, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
