Opiekun Wychowawca W Żłobku | Zawód Znany I Lubiany - Odc.1 - Opiekunka Dziecięca 68 개의 가장 정확한 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “opiekun wychowawca w żłobku – Zawód znany i lubiany – odc.1 – OPIEKUNKA DZIECIĘCA“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Zespół Szkół Medycznych w Prudniku 이(가) 작성한 기사에는 조회수 849회 및 좋아요 10개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

opiekun wychowawca w żłobku 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

여기에서 동영상 보기

d여기에서 Zawód znany i lubiany – odc.1 – OPIEKUNKA DZIECIĘCA – opiekun wychowawca w żłobku 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

opiekun wychowawca w żłobku 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

PILNE! Praca: Wychowawca żłobku – Sierpień 2022 – Jooble

…żłobek w Krakowie (południe Krakowa, Ruczaj) zatrudni wychowawcę do grupy młodszej. Wymagane: uprawnienia (ukończony kurs opiekuna w …

+ 여기에 더 보기

Source: pl.jooble.org

Date Published: 5/12/2021

Wychowawca/Opiekun grupy żłobkowej – Żłobek Happy Feet

Do obowiązków wychowawcy/opiekuna należeć będzie: planowanie oraz … posiadać ukończony kurs dla opiekunek w żłobku – Opiekun dzienny/Opiekun w żłobku i …

+ 더 읽기

Source: happyfeet.edu.pl

Date Published: 5/27/2021

[Kwalifikacje opiekunów w żłobkach lub klubach dziecięcych]

2. Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z …

+ 여기에 더 보기

Source: sip.lex.pl

Date Published: 1/7/2022

Kadra w żłobku – niezbędne kwalifikacje i obowiązki – Inso

O stanowisko opiekuna w żłobku zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 … Opiekunka prowadzeni zajęcia opiekuńczo-wychowawcze i edukacyjne, …

+ 더 읽기

Source: inso.pl

Date Published: 9/16/2022

Szkolenia dla opiekuna w żłobku i klubie dziecięcym … – Gov.pl

kończąc 280-godzinne szkolenie dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym (w przypadku osób, o których mowa w art. 16 ust. 2 pkt 1 wystarczy 80-godzinne …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.gov.pl

Date Published: 4/18/2021

Opiekun/Wychowawca w żłobku – Level Work

Opiekun/Wychowawca w żłobku. REKRUTACJA TYMCZASOWO WSTRZYMANA można odpowiadać na ofertę pracy natomiast aplikacja będzie brana pod uwagę dopiero jak …

+ 여기에 보기

Source: levelwork.pl

Date Published: 2/1/2021

주제와 관련된 이미지 opiekun wychowawca w żłobku

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Zawód znany i lubiany – odc.1 – OPIEKUNKA DZIECIĘCA. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 opiekun wychowawca w żłobku

Author: Zespół Szkół Medycznych w Prudniku
Views: 조회수 849회
Likes: 좋아요 10개
Date Published: 최초 공개: 2021. 3. 11.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=c257aeWYL7E

Ile zarabia opiekun w żłobku 2022?

Co drugi opiekunka dziecięca otrzymuje pensję od 3 000 PLN do 3 650 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych opiekunek dziecięcych zarabia poniżej 3 000 PLN brutto.

Jakie wykształcenie musi mieć opiekun w żłobku?

Aby zostać opiekunem w żłobku należy być osobą komunikatywną, szczególnie w relacji z najmłodszymi, empatyczną oraz opiekuńczą. Dobrze też mieć ukończone studia z zakresu wychowania przedszkolnego, edukacji wczesnoszkolnej lub pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej.

Kto może być opiekunem w żłobku?

opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.

Ile zarabia pomoc opiekuna w żłobku?

Opiekunki w żłobkach samorządowych zarabiają od 2350 do 3300 złotych netto, w zależności od stażu pracy i regionu, w którym znajduje się żłobek. Oprócz stałej pensji otrzymują „trzynastki”, a co dwa lata również dopłaty do wczasów. Ile zarabia opiekun w żłobku prywatnym (a zwykle opiekunka)? Najczęściej jest to 3 tys.

Ile godzin pracuje się w żłobku?

Żłobki zazwyczaj są czynne w godzinach 6:00-17/18:00, ale pracownicy pracują w systemie zmianowym. W Polsce norma tygodniowa czasu pracy wynosi 40h, a dniowa 8h, stąd też osoby zatrudnione na umowę o pracę w żłobku, mogą liczyć się z mniej-więcej takim wymiarem godzin pracy dziennej.

Czy praca w żłobku jest trudna?

Dobre przygotowanie się do zajęć wymaga sumienności, dokładności, a także bogatej wyobraźni. Podsumowując, z całą pewnością można stwierdzić, że praca opiekuna w żłobku jest zajęciem trudnym, wymagającym wielu cennych umiejętności, których nie da się wyuczyć.

Czy do pracy w żłobku wystarczy kurs?

Przede wszystkim dokumenty! Aby pracować w żłobku należy być pielęgniarką bądź opiekunką dziecięcą. Najlepiej zabrać ze sobą zaświadczenie o ukończonym kursie na opiekuna żłobka (280h) bądź – jeśli pracowało się wcześniej z dziećmi – zaświadczenie o kursie uzupełniającym kwalifikacje (80h).

Ile zarabia się w żłobku?

Większość osób pracujących w tym zawodzie zarabia od 2620 do 3300 zł brutto. Podjęcie pracy w każdym żłobku związane jest z koniecznością spełnienia przez kandydata wymagań wskazanych w ustawie o opiece nad dziećmi do lat 3 z dnia 4 lutego 2011.

Jakie są stanowiska pracy w żłobku?

Stanowiskami pomocniczymi i obsługi w żłobkach i klubach dziecięcych są stanowiska:

starsza: pielęgniarka, położna, starszy opiekun;
starszy: terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta, dietetyk;
pielęgniarka, położna, opiekun;
terapeuta zajęciowy, fizjoterapeuta, dietetyk;
młodszy opiekun.

Czy w żłobku jest wychowawcą?

Do obowiązków wychowawcy/opiekuna należeć będzie: planowanie oraz organizowanie zajęć z dziećmi według harmonogramu żłobka, wykonywanie czynności pielęgnacyjnych oraz wspomaganie rozwoju naszych podopiecznych.

Ile musi być opiekunem w żłobku?

Zakładając, że wszystkie dzieci mają ukończony 1 rok życia, a także że żadne z nich nie jest niepełnosprawne i nie wymaga szczególnej opieki, do sprawowania opieki nad grupą 25 dzieci wymaganych jest czterech opiekunów – tylko wówczas żaden z nich nie będzie miał pod opieką więcej niż ośmioro dzieci.

Ile trwa staż w żłobku?

Staż trwa od 4 do 6 miesięcy. Stażysta może iść na chorobowe. Powinieneś zapewnić stażyście nadzór opiekuna.

Ile godzin dziennie pracuje opiekunka w żłobku?

pracownicy żłobków zostali objęci regulacjami, zgodnie z którymi norma dobowa czasu pracy to 8 godzin, a tygodniowa to przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy.

Co daje kurs opiekuna w żłobku?

Kurs na opiekuna w żłobku online daje możliwość zdobycia zaświadczenia zgodnego ze wszelkimi wymogami MPiPS bez wychodzenia z domu, a cały proces nauczania trwa szybciej, przyjemniej, zgodnie z wymogami MPiPS i jest tańszy.

Jak wygląda opieka nad dzieckiem w żłobku?

Wychowawczynie w żłobku

Dzieci podzielone są na kilka grup wiekowych (do roku, roku do dwóch lat, od dwóch do trzech lat). Każda ma swoją salę i sypialnię. W grupie może być 15, 20, 25, 30, 35 dzieci. Grupą opiekują się trzy wychowawczynie po pedagogice lub dyplomowane opiekunki dziecięce i jedna pani do pomocy.

Ile zarabia opiekunka w żłobku po kursie?

Wartość wynagrodzenia opiekuna w żłobku rośnie wraz z posiadanym doświadczeniem zawodowym i kwalifikacjami zawodowymi. Większość osób pracujących w tym zawodzie zarabia od 2620 do 3300 zł brutto.

Ile można zarobic na prywatnym żłobku?

W związku z tym trzeba mieć kogoś „w zapasie”– załóżmy, że jedną osobę na pół etatu. Zakładając, że nie jesteśmy krwiopijcami i chcemy zapłacić paniom więcej niż minimalną krajową (praca lekka nie jest) policzmy wynagrodzenie 3000-3500 zł brutto (netto 2202,72 zł – 2555,34 zł).

Czy w żłobku można robić awans zawodowy?

“Wychowawcy w żłobku nie mają nawet karty nauczyciela, przygotowują się do zajęć po 8 godzinach pracy. Żadnych zasad awansu zawodowego i najniższa krajowa na start a po 10 latach tyle, co stażysta w ramach karty.

Ile zarabia opiekun dziecięcy?

Jeżeli chodzi o wynagrodzenie opiekuna to uzależnione jest od ilości dzieci. Można przyjąć, że opiekun, który opiekuje się przez pełny miesiąc kalendarzowy trójką dzieci, zarabia około 3029 zł brutto, jest to wynagrodzenie z tytułu umowy o świadczenie usług.

PILNE! Praca: Wychowawca żłobku

3100 – 3550 zł

rozwoju? Jeśli tak – zapraszamy Cię do naszego zespołu. Obecnie poszukujemy Kandydatów na stanowisko: Opiekun i

dzieci w

ul. Strycharska 10 (Podgórze) ul. Przewóz 40 (Płaszów) Co będzie należało do Twoich obowiązków: – edukacja, wychowanie

Opiekun grupy żłobkowej

Do obowiązków wychowawcy/opiekuna należeć będzie: planowanie oraz organizowanie zajęć z dziećmi według harmonogramu żłobka, wykonywanie czynności pielęgnacyjnych oraz wspomaganie rozwoju naszych podopiecznych.

Wymagania:

kwalifikacje (przynajmniej jedno z niżej wymienionych): posiadać ukończony kurs dla opiekunek w żłobku – Opiekun dzienny/Opiekun w żłobku i klubie dziecięcym (280h), lub posiadać wykształcenie średnie oraz udokumentowany rok doświadczenia w pracy z dziećmi w wieku do lat 3, lub posiadać kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego, lub posiadać wykształcenie pedagogiczne studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza

pozytywne i życzliwe nastawienie do dzieci

komunikatywność, odpowiedzialność i zaangażowanie

aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne mile widziane

doświadczenie w pracy z dziećmi, ale nie jest to warunek konieczny

znajomość jęz. angielskiego będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

umowę o pracę

atrakcyjne wynagrodzenie

pracę w placówce o wysokich standardach

stabilne zatrudnienie i unormowany czas pracy

możliwość podnoszenia kwalifikacji

ciekawą i rozwijającą pracę w przyjaznym, profesjonalnym zespole

świetną atmosferę pracy

możliwość pogodzenia pracy ze studiami

Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu, wyślij swoje CV na podany adres e-mail: [email protected]

z dopiskiem: Rekrutacja.

W aplikacji prosimy o dopisanie następującej klauzuli:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Informujemy, że Administratorem danych jest Przedszkole Happy Feet z siedzibą w Warszawie przy Al. Dzieci Polskich 49. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

[Kwalifikacje opiekunów w żłobkach lub klubach dziecięcych]

Art. 16. [Kwalifikacje opiekunów w żłobkach lub klubach dziecięcych]
która ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.

przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.

co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub

wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub

Opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być także osoba, która odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:

3.

Jeżeli osoba, o której mowa w ust. 2 pkt 2 lit. a, nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.

Ile zarabia opiekunka dziecięca?

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje opiekunek dziecięcych zależą od czynników takich jak:

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach opiekunek dziecięcych lub na innych stanowiskach?

Miesięczne wynagrodzenie całkowite ( mediana *) na tym stanowisku wynosi 3 260 PLN brutto. Co drugi opiekunka dziecięca otrzymuje pensję od 3 000 PLN do 3 650 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych opiekunek dziecięcych zarabia poniżej 3 000 PLN brutto. Na zarobki powyżej 3 650 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych opiekunek dziecięcych.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).

Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: opiekunka do dzieci, niania, opiekunka dzieci, prywatna opiekunka, opiekun dziecka, opiekunka dziecięca.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

Opiekun w żłobku. Wymagania tej pracy.

Więcej informacji na temat kursu znajdziesz na stronie: http://www.opiekun.net/kursy/1/szkolenie-na-opiekuna-w-zlobku-lub-klubie-dzieciecym/src-BlogOpieWy

Praca opiekuna w żłobku wiąże się z pracą z naprawdę małymi dziećmi, co wymaga sporych umiejętności opiekuńczych oraz odpowiednich kwalifikacji do wykonywania takiego zawodu. W tym artykule przedstawimy wymogi dotyczące pracy opiekuna w żłobku oraz najlepsze rozwiązanie aby potwierdzić swoje kwalifikacje.

Aby zostać opiekunem w żłobku należy być osobą komunikatywną, szczególnie w relacji z najmłodszymi, empatyczną oraz opiekuńczą. Dobrze też mieć ukończone studia z zakresu wychowania przedszkolnego, edukacji wczesnoszkolnej lub pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej. Również przyjmowane są osoby mające udokumentowane kwalifikacje pielęgniarskie, położnicze lub opiekuna dziecięcego. Nie są jednak skreślane osoby bez studiów wyższych, ponieważ wystarczy, że taki kandydat ma ukończone odpowiednie szkolenie kwalifikujące do pracy z małymi dziećmi, które daje mu takie same uprawnienia do wykonywania tego zawodu co ukończone studia.

Na rynku występuje wiele form szkoleń dokształcających z zakresu opiekuna w żłobku, które są alternatywą 5-letnich studiów kierunkowych, dające te same uprawnienia co skończone studia w tym zakresie i możliwość ukończenia ich szybciej, bo w 1 miesiąc. Takie szkolenie powinno trwać 280 godzin, w tym 80 godzin powinna zająć praktyka. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie dostępne kursy na rynku mają potwierdzenie kwalifikacji zgodne z MPiPS i należałoby przed przystąpieniem do kursu to zweryfikować.

Platformą, która gwarantuje kursantom kwalifikacje zgodne z MPiPS jest opiekun.net, oferująca kursy metodą e-learningową. Ta innowacyjna forma kształcenia pozwala kursantom odbywać szkolenia w wybranym i dogodnym dla siebie miejscu, dzięki czemu zaoszczędzają pieniądze i czas. Treść materiałów zgodna jest z wymogami MPiPS. Drogą elektroniczną przekazywane są materiały i zdawany jest egzamin, którego ukończenie warunkuje otrzymanie zaświadczenia, będącego pełnoprawnym dokumentem wydawanym na podstawie decyzji Ministra Pracy i Polityki Społecznej, potwierdzającym uzyskane uprawnienia.

Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3

Poniżej znajdą Państwo odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. Nr 45, poz. 235).

1. Jaka jest liczba dzieci, które mogą przebywać pod opieką jednego opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym.

Pod opieką jednego w pełni wykwalifikowanego opiekuna zarówno w żłobku, jak i w klubie dziecięcym może pozostawać maksymalnie ośmioro dzieci w wieku od jednego roku do lat trzech, w przypadkach przewidzianych w ustawie do lat czterech. Jeżeli w grupie żłobkowej znajduje się dziecko poniżej jednego roku życia, bądź wymagające szczególnej opieki lub niepełnosprawne, to w żłobku lub klubie dziecięcym jeden opiekun może sprawować opiekę nad maksymalnie pięciorgiem dzieci.

Uwaga:

Określona powyżej liczba dzieci dotyczy dzieci zapisanych do żłobka lub klubu dziecięcego. Doraźne sytuacje nie mogą mieć wpływu na ilościowy stosunek opiekunów do liczby dzieci.

2. Od kiedy można zawrzeć umowę uaktywniającą i od kiedy wchodzą przepisy dotyczące niań?

Zgodnie z art. 79 pkt 2 ustawy przepisy dotyczące zatrudniania niań wchodzą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. Ponieważ ustawa została ogłoszona w dniu 3 marca 2011 r., tzn. że umowy uaktywniające, które rodzice podpiszą z nianiami, będzie można zgłaszać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od dnia 1 października 2011 r.

3. Kto może być opiekunem w żłobku?

Kwalifikacje opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym określa art. 16 ustawy. Zgodnie z tym art. opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.

Może nim być także osoba, która posiada co najmniej wykształcenie średnie oraz:

1) co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub

2) przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających

na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem w pełni wykwalifikowanego opiekuna.

Jeżeli osoba, która posiada wykształcenie średnie i co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu

6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.

Ponadto, opiekunem w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba, która:

1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona;

3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

4. Gdzie są uregulowane wymagania lokalowe i sanitarne dotyczące żłobków i klubów dziecięcych?

Wymagania lokalowe i sanitarne zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych (Dz. U. Nr 69, poz. 367).Ponadto art. 24 ustawy stanowi, że lokal, w którym tworzony i prowadzony jest żłobek – posiada co najmniej dwa pomieszczenia, w tym jedno przystosowane do odpoczynku dzieci oraz dzieci mają zapewnioną możliwość higienicznego spożywania posiłków. Natomiast lokal, w którym tworzony i prowadzony jest klub dziecięcy – posiada co najmniej jedno pomieszczenie. Dzieci muszą mieć zapewnioną możliwość higienicznego spożywania posiłków oraz miejsce na odpoczynek.

5. Czy ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 stawia wymóg odnośnie do nazewnictwa instytucji opieki nad dziećmi?

Ustawa nie reguluje kwestii dotyczących nazw żłobka i klubu dziecięcego. Jeżeli dana forma opieki wypełnia wszystkie przesłanki definicji z art. 2 i wykonuje zadania z art. 10, wówczas podlega przepisom ustawy. Zgodnie z art. 2 opieka nad dziećmi w wieku do lat 3 może być organizowana w formie żłobka, klubu dziecięcego, a także sprawowana przez dziennego opiekuna oraz nianię. W klubach dziecięcych opieka sprawowana jest nad dziećmi w wieku od ukończenia pierwszego roku życia do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy 3 rok życia lub w przypadku, gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – 4 rok życia.

W ramach opieki realizowane są funkcje: opiekuńcza, wychowawcza oraz edukacyjna. Opieka w żłobku jest sprawowana nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia, zaś w klubie dziecięcym od ukończenia 1 roku życia. Natomiast zadaniami z art. 10 są w szczególności: zapewnienie dziecku opieki w warunkach zbliżonych do warunków domowych, zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, przez prowadzenie zadań zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka, a także prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku dziecka.

Ograniczenie co do oznaczenia przedsiębiorcy zawiera natomiast ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964r., Nr 16, poz. 93, z późn. zm.). Art. 433 k.c. stanowi, że firma przedsiębiorcy powinna się odróżniać dostatecznie od firm innych przedsiębiorców prowadzących działalność na tym samym rynku i nie może wprowadzać w błąd, w szczególności co do osoby przedsiębiorcy, przedmiotu działalności przedsiębiorcy i miejsca działalności.

6. Czy gmina może odmówić dotacji na dziecko zapisane do żłobka prowadzonego przez osobę fizyczną?

Art. 60 ustawy stanowi, że podmioty prowadzące żłobek mogą otrzymać na każde dziecko objęte opieką w żłobku dotację celową z budżetu gminy. Wysokość i zasady jej ustalania określa rada gminy w drodze uchwały. Przy tym należy zwrócić uwagę, że wydanie uchwały nie jest obligatoryjne. Wszystkie podmioty, którym ustawa daje możliwość tworzenia i prowadzenia żłobków poddane są jednemu reżimowi prawnemu, czyli mają równe prawa. Gmina może określić warunki, których spełnienie jest konieczne w celu otrzymania dotacji. Dlatego też gmina może odmówić dotacji na dziecko zapisane do żłobka prowadzonego zarówno przez osobę fizyczną, osobę prawną, jak i jednostkę organizacyjną nie posiadającą osobowości prawnej w sytuacji, gdy nie spełnia kryteriów określonych w przyjętej przez radę gminy uchwale.

7. Na jakich stanowiskach zatrudnić opiekunki zanim znowelizowane zostanie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr50, poz.398 ze zm.)?

W funkcjonujących instytucjach opieki dyrektorzy, w ramach swoich kompetencji, określają przyporządkowanie opiekunek dziecięcych w okresie przejściowym, kiedy podporządkowanie wprost pracowników do obecnie funkcjonujących przepisów jest niemożliwe, np. wg kryteriów płacowych

8. W jakiej formie należy starać się o dotację z zakresu organizacji opieki nad dzieckiem do lat 3 w 2011 roku?

Dotacje przyznawane są w wyniku rozstrzygnięcia otwartego konkursu ofert. Ostateczny termin składania ofert w drugiej edycji otwartego konkursu ofert na finansowe wspieranie gminnych projektów rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 „Maluch”, organizowanego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej upływa w dniu 16 sierpnia 2011 r.

9. Czy Żłobek Miejski z oddziałami i filiami może funkcjonować w dotychczasowej formie?

Żłobek Miejski z oddziałami i filiami może funkcjonować w dotychczasowej formie niezależnie od miejsca prowadzenia działalności opiekuńczej nad dzieckiem do lat 3. Instytucja opieki powinna mieć ustalony statut, obowiązujący we wszystkich oddziałach i filiach, w którym wymienione są adresy prowadzonej działalności. Ustawa z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 stwarza również możliwość, aby dotychczasowe oddziały i filie Żłobka Miejskiego funkcjonowały i były rejestrowane jako odrębne instytucje. W takiej sytuacji, zgodnie z art.9 ustawy, podmioty prowadzące żłobki lub kluby dziecięce mogą dla celów organizacyjnych połączyć je w zespół i określić zasady działania zespołu. Połączenie takie nie narusza odrębności żłobków lub klubów dziecięcych.

10. Czy wpisowi do rejestru działalności regulowanej podlega każdy oddział i filia żłobka?

Wpisowi do rejestru działalności regulowanej podlega przedsiębiorca prowadzący działalność regulowaną, nie jego działalność. W związku z tym przy rejestracji należy podać adresy prowadzenia działalności regulowanej i aktualizować ewentualne zmiany na bieżąco.

11. Czy można otworzyć oddział żłobkowy na terenie działającego przedszkola?Jakie przestrzenie muszą być wydzielone wyłącznie dla maluchów, a jakie mogą być wspólne? Czy np. dzieci „żłobkowe” mogą korzystać ze wspólnej z przedszkolakami stołówki, szatni? Czy zespół może być kierowany przez tego samego dyrektora? Czy resort planuje w tym obszarze doprecyzowanie przepisów w najbliższym czasie?

Przepisy dotyczące tworzenia zespołów przedszkolno-żłobkowych wymagają doprecyzowania. Podjęto działania mające na celu wprowadzenie odpowiednich zmian, zatem należy oczekiwać, że w niedługim czasie tworzenie tych zespołów będzie możliwe. Natomiast nie budzą wątpliwości przepisy dotyczące połączenia żłobków i klubów dziecięcych w zespoły. Niezależnie od tego czy żłobek funkcjonuje samodzielnie czy też znajduje się np. w jednym budynku z przedszkolem, powierzchnia przeznaczona na zbiorowy pobyt dzieci w żłobku musi odpowiadać wymaganiom określonym w ustawie (dla 5 dzieci wynosi co najmniej 16 m2, na każde kolejne dziecko zwiększana jest o co najmniej 2 m2, jeżeli czas pobytu dzieci nie przekracza 5 godzin dziennie, i o co najmniej 2,5 m2, jeżeli czas ten przekracza 5 godzin dziennie). Jeżeli chodzi o wspólne korzystanie ze stołówki, szatni czy toalet, nie ma przepisów, które by tego zabraniały. Osoba będąca dyrektorem przedszkola może być jednocześnie dyrektorem żłobka.

12. Jak należy rozumieć przepis o minimalnej powierzchni w przeliczeniu na dziecko, w odniesieniu do żłobków, gdzie są wymagane minimum 2 pomieszczenia pobytu dzieci? Czy oba pomieszczenia muszą spełniać ten wymóg, czy wystarczy, że jedno jest odpowiednio duże, o ile drugie pomieszczenie jest wykorzystywane rotacyjnie?

Zgodnie z § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych (Dz. U. z 2011 r., Nr 69, poz. 367), powierzchnia pomieszczenia przeznaczonego na zbiorowy pobyt 5 dzieci wynosi co najmniej 16 m2. W przypadku liczby dzieci większej niż 5, ulega ona odpowiedniemu zwiększeniu na każde kolejne dziecko o co najmniej 2 m2, jeżeli czas pobytu dziecka nie przekracza 5 godzin dziennie, i o co najmniej 2,5 m2, jeżeli czas ten przekracza 5 godzin dziennie. Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 wymaga, aby w lokalu, w którym tworzony i prowadzony jest żłobek znajdowały się dwa pomieszczenia. Jedno z pomieszczeń ma być przeznaczone do odpoczynku dzieci ze względu na długi czas przebywania dziecka w żłobku (jest możliwość nawet do 10 godzin dziennie, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, na wniosek rodzica dziecka, czas ten może zostać przedłużony).

13. Czy przed rejestracją żłobka, wójt ma prawo podczas wizytacji poprzedzającej rejestrację, żądać dokumentacji o zgodach Sanepidu, Straży Pożarnej, Inspektoratu budowlanego? Czy też ma prawo jedynie obejrzeć budynek i musi zarejestrować żłobek w oparciu o oświadczenia, które będzie mógł zweryfikować dopiero po rejestracji żłobka, w ramach nadzoru?

Wójt, burmistrz lub prezydent miasta dokonuje wpisu do rejestru żłobków na podstawie złożonego wniosku i dołączonych oświadczeń, o których mowa w art. 28 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Przed dokonaniem wpisu wójt, burmistrz lub prezydent miasta dokonuje wizytacji lokalu. W przypadku powzięcia jakichkolwiek wątpliwości może żądać przedstawienia do wglądu stosownych dokumentów również przed dokonaniem wpisu

do rejestru.

14. Jak kwalifikować środki finansowe przeznaczane przez gminę na dofinansowanie żłobków niepublicznych? Czy jest to pomoc publiczna, podlegająca pod ustawę o zamówieniach publicznych?

Środki finansowe przeznaczane przez gminę na dofinansowanie żłobków niepublicznych są dotacją celową w rozumieniu art. 60 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Gmina określa jednakowe warunki finansowania dla wszystkich podmiotów prowadzących działalność gospodarczą polegającą na sprawowaniu opieki nad dziećmi do trzech lat. Dlatego nie jest to pomoc publiczna w rozumieniu art. 107 ust. 1 TFUE (z dniem 1 grudnia 2009 roku wszedł w życie Traktat z Lizbony zmieniający Traktat o Unii Europejskiej i Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską, sporządzony w Lizbonie dnia 13 grudnia 2007 r. (Dz. U. UE C 306 z 17.12.2007 r.) zwany dalej „Traktatem z Lizbony”), ponieważ nie prowadzi do zakłócenia konkurencji na wolnym rynku i nie podlega przepisom ustawy o zamówieniach publicznych.

15. Jak rozumieć art. 60 ustawy: czy dotacja do żłobka prowadzonego przez gminę ostatecznie ma charakter dotacji celowej, czy jest to zakład budżetowy?

Dotacja do żłobka prowadzonego przez gminę ma charakter dotacji celowej. Przepis art. 14 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 157, poz. 1240) zawiera zamknięty katalog zakładów budżetowych. W tym katalogu nie są ujęte żłobki.

16. Jaki jest zakres zadań pielęgniarki, zatrudnianej nie jako opiekun, tylko na stanowisku pielęgniarki w żłobkach powyżej 20-rga dzieci?

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217, z późn. zm. – j.t.) wykonywanie zawodu pielęgniarki polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczególności świadczeń pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. Świadczenia te wykonywane są przede wszystkim poprzez: rozpoznawanie warunków i potrzeb zdrowotnych, rozpoznawanie problemów pielęgnacyjnych, sprawowanie opieki pielęgnacyjnej, realizację zleceń lekarskich w procesie diagnostyki, leczenia i rehabilitacji, samodzielne udzielanie w określonym zakresie świadczeń zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych i rehabilitacyjnych oraz edukację zdrowotną.Ponadto zakres zadań pracownika zatrudnionego na stanowisku pielęgniarki w żłobku, do którego uczęszcza powyżej 20 dzieci, określa dyrektor żłobka w regulaminie organizacyjnym.

ile zarabia opiekun w żłobku?

Ocena

Ile zarabia opiekun w żłobku? Nie są to zawrotne sumy, zważywszy na to, jak duża odpowiedzialność spoczywa na osobie opiekującej się małymi dziećmi. Przeczytaj i dowiedz się więcej o pracy opiekunki i opiekuna w żłobku.

Wysokość pensji opiekunki lub opiekuna zależy od tego, czy jest to żłobek państwowy, czy prywatny. Najmniej zarabiają opiekunki w gminnych żłobkach samorządowych. Na terenach wiejskich koszty utrzymania są jednak z reguły niższe w porównaniu do życia w mieście. Miejskie samorządy muszą płacić więcej, bo nie znalazłyby chętnych do pracy na tym stanowisku. Największe zarobki mają opiekunki w placówkach prywatnych. Chcesz dowiedzieć się, ile zarabia opiekun w żłobku? Czytaj dalej.

Ile zarabia opiekun w żłobku?

Opiekunki w żłobkach samorządowych zarabiają od 2350 do 3300 złotych netto, w zależności od stażu pracy i regionu, w którym znajduje się żłobek. Oprócz stałej pensji otrzymują „trzynastki”, a co dwa lata również dopłaty do wczasów. Ile zarabia opiekun w żłobku prywatnym (a zwykle opiekunka)? Najczęściej jest to 3 tys. złotych netto i więcej. Nie jest to dużo, zwłaszcza że praca wcale nie jest taka łatwa i przyjemna, jakby się na pozór wydawało. Opiekunki mają zwykle ukończone studia na kierunku pedagogika wczesnoszkolna lub opiekuńczo-wychowawcza.

Na czym polega praca opiekunki w żłobku?

Wydaje ci się, że taka praca to ciągła zabawa z maluchami i odpoczynek podczas ich południowej drzemki? To nie do końca prawda. Obowiązki opiekuna w żłobku to dbanie o bezpieczeństwo dzieci, pomoc w toalecie, w spożyciu posiłków, a także wymyślanie i organizacja zabaw edukacyjnych i ruchowych. To także wychodzenie z dziećmi na spacery i zmiana pieluch najmłodszym maluchom. Trzeba mieć dużo cierpliwości i oczy dookoła głowy. Wymagana jest łatwość nawiązywania kontaktu z dziećmi.

To, ile zarabia opiekun w żłobku, dla wielu osób nie ma aż takiego znaczenia jak predyspozycje do tej pracy. Z pewnością nie każdy sprawdzi się w takiej roli. Dzieci często płaczą, tęsknią za rodzicami albo zwyczajnie rozrabiają. Jednak opiekunki to osoby, które lubią dzieci i mają do nich odpowiednie podejście, dlatego zazwyczaj lubią swoją pracę.

Szkolenia dla opiekuna w żłobku i klubie dziecięcym oraz dla dziennego opiekuna

Kwalifikacje niezbędne do podjęcia pracy na stanowisku opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym można zdobyć na kilka sposobów:

uzyskując kwalifikacje, o których mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, to znaczy:

uzyskując kwalifikacje pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub kończąc studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.

zdobywając co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 (np. jako niania zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3) – przy czym jeśli osoba ta nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności;

kończąc 280-godzinne szkolenie dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym (w przypadku osób, o których mowa w art. 16 ust. 2 pkt 1 wystarczy 80-godzinne szkolenie uzupełniające).

Aby zdobyć kwalifikacje niezbędne do pracy w charakterze dziennego opiekuna, należy ukończyć 160-godzinne szkolenie dla dziennego opiekuna (chyba, że dana osoba posiada kwalifikacje, o których mowa w art. 16 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 – wówczas wystarczy ukończyć 40-godzinne szkolenie uzupełniające).

Szkolenia nie muszą odbywać osoby, które pracowały z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 12 miesięcy bezpośrednio przed rozpoczęciem pełnienia funkcji dziennego opiekuna.

Ważne!

Przed wyborem szkolenia dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym albo dla dziennego opiekuna należy sprawdzić, czy jego program został zatwierdzony decyzją ministra właściwego do spraw rodziny (tutaj: https://www.gov.pl/web/rodzina/lista-programow-szkolen-zatwierdzonych-przez-ministra-rodziny-pracy-i-polityki-spolecznej-do-ustawy-o-opiece-nad-dziecmi-w-wieku-do-lat-3).

Należy też pamiętać, że decyzja zatwierdzająca program szkolenia jest ważna 5 lat.

Jeśli podmiot prowadzący szkolenie nie legitymuje się aktualną decyzją zatwierdzającą program tego szkolenia, takie szkolenie nie daje kwalifikacji do pracy na stanowisku opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym albo na stanowisku dziennego opiekuna.

Informacja dla podmiotów, które chcą prowadzić szkolenia dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, lub dla dziennego opiekuna

Gdzie złożyć wniosek

Zgodnie z art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2021 r. poz. 75 j.t.) programy szkoleń zatwierdza na wniosek podmiotu prowadzącego szkolenie, na okres 5 lat, minister właściwy do spraw rodziny.

Wniosek o zatwierdzenie programu szkolenia/programów szkoleń należy zatem kierować do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa. Taki wniosek można także przesłać za pośrednictwem platformy ePUAP.

Wymagania dotyczące wniosku

Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, ani akty wykonawcze do tej ustawy nie zawierają wzoru wniosku o zatwierdzenie programów szkoleń dla kandydatów na opiekunów w żłobku lub klubie dziecięcym oraz dziennych opiekunów. Nie jest wymagane składanie wniosku i programów szkoleń na specjalnych drukach. Wniosek o zatwierdzenie programu szkolenia nie podlega opłacie.

Wniosek o zatwierdzenie programów szkoleń powinien spełniać wymagania formalne określone w art. 63 § 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2020 r. poz. 256, z późn. zm.), a więc zawierać wskazanie osoby (podmiotu), od której pochodzi, jej podpis (lub podpis osoby upoważnionej do reprezentowania podmiotu), adres oraz żądanie.

Do wniosku należy dołączyć program szkolenia. Nie ma przy tym wymogu, aby dla każdego rodzaju szkolenia składać osobny wniosek. W jednym wniosku można wystąpić o zatwierdzenie jednego, kilku bądź wszystkich rodzajów programów szkoleń.

Wymagania dotyczące programów szkoleń

Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 stanowi o czterech szkoleniach, których program zatwierdza minister właściwy do spraw rodziny:

280-godzinne szkolenie dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym; 80-godzinne szkolenie uzupełniające dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym; 160-godzinne szkolenie dla dziennego opiekuna; 40-godzinne szkolenie uzupełniające dla dziennego opiekuna.

Programy te powinny być opracowane na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011 r. w sprawie zakresu programów szkoleń dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym oraz dziennego opiekuna (Dz. U. z 2020 r. poz. 1205 j.t.).

Opracowując program szkolenia należy pamiętać o:

opracowaniu merytorycznie każdego tematu w każdym bloku tematycznym (wskazując, co w ramach tematu będzie omawiane z uczestnikami szkolenia);

zachowaniu zgodności z rozporządzeniem (określone w rozporządzeniu bloki tematyczne i tematy są dla podmiotu opracowującego program szkolenia wiążące, podobnie jak określona w rozporządzeniu liczba godzin zegarowych przeznaczona na każdy z bloków tematycznych) – jeżeli podmiot opracowujący program szkolenie chce je wzbogacić dodatkowymi tematami, powinien to zrobić wydłużając odpowiednio czas całego szkolenia;

zamieszczeniu informacji o sposobie odbywania praktyki zawodowej w przypadku 280-godzinnego szkolenia dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym oraz 160-godzinnego szkolenia dla dziennego opiekuna;

wskazaniu metody prowadzenia szkolenia (w formie stacjonarnej czy w formie e-learningu), celu, jaki ma być osiągnięty w wyniku szkolenia, czasu przeznaczonego na omówienie każdego z tematów, wykazu literatury, wskazaniu kwalifikacji kadry szkolącej (nie jest przy tym wymagane wskazywanie danych osobowych członków kadry szkolącej, tylko wymagania podmiotu prowadzącego szkolenie w zakresie jej kwalifikacji), autorów programu, a także informacji, w jaki sposób potwierdzane będzie ukończenie szkolenia przez kursantów;

w przypadku planowanego prowadzenia części zajęć w formie e-learningowej – o zamieszczeniu opisu metody prowadzenia szkoleń oraz szczegółowej informacji, które bloki tematyczne będą prowadzone w formie e-learningu oraz w jaki sposób zapewnione zostanie zachowanie formy warsztatów lub ćwiczeń (czyli formy zajęć umożliwiających, jak również wymuszających aktywność uczestników). Należy pamiętać, że forma e-learningu nie obejmuje praktyki zawodowej.

Ile trzeba czekać na wydanie decyzji?

Co do zasady decyzje w sprawie zatwierdzania programów szkoleń wydawane są w przeciągu miesiąca od dnia wpływu wniosku. Wydanie decyzji poprzedzone jest zawiadomieniem, wysyłanym na podstawie art. 10 Kodeksu postępowania administracyjnego.

Jeżeli w programie szkolenia stwierdzono nieprawidłowości, wskazane wyżej zawiadomienie zawiera informację o nich oraz termin na ich poprawienie przez wnioskodawcę (zgodnie z art. 79a Kodeksu postępowania administracyjnego). W takich sytuacjach termin na wydanie decyzji ulega wydłużeniu.