Odszkodowanie Od Pracodawcy Za Wypadek W Pracy | Wypadek W Pracy W Uk, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania 인기 답변 업데이트

당신은 주제를 찾고 있습니까 “odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy – Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Insito Odszkodowania 이(가) 작성한 기사에는 조회수 281회 및 좋아요 2개 개의 좋아요가 있습니다.

U. 2020.1740 t.j).. Poszkodowany w następstwie wypadku przy pracy pracownik może dochodzić od pracodawcy jednorazowego odszkodowania za uszczerbek majątkowy, zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę oraz renty. Roszczenia takie przysługują również z mocy prawa członkom rodziny poszkodowanego pracownika.Pomoc w postaci jednorazowego odszkodowania przyznawana jest w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.renta rodzinna; dodatek pielęgnacyjny; dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej; pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.

odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania – odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Poznaj historię Grzegorza, któremu pomogliśmy uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy w Anglii (UK).
Dowiedz się więcej na:
https://wypadek-drogowy.uk/historie-klientow/historia-grzegorza-wypadek-w-samochodzie-mrozni/
—
Wykonanie filmu:
https://futuresystems.pl

odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Wypadek przy pracy – kiedy przysługuje odszkodowanie od …

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem …

+ 여기에 표시

Source: e-prawopracy.pl

Date Published: 12/18/2021

View: 7934

Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy

wydarzył się wypadku w pracy odszkodowanie od pracodawcy będzie należało się pracownikowi niezależnie od formy zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno umowa o …

+ 여기에 자세히 보기

Source: votum-sa.pl

Date Published: 11/28/2022

View: 4136

Odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy z tytułu …

do jednorazowego odszkodowania. Te właśnie świadczenia przyznawane z ZUS-u mają podstawowy charakter, jeżeli chodzi o roszczenia wynikające z wypadku przy pracy …

+ 여기에 자세히 보기

Source: kancelaria-szablowska.pl

Date Published: 10/22/2021

View: 6191

Wypadek przy pracy – jak ubiegać się o odszkodowanie

Jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy …

+ 여기에 더 보기

Source: www.prawo.pl

Date Published: 11/29/2022

View: 3514

Uprawnienia poszkodowanych w wypadkach związanych z …

Odszkodowanie od pracodawcy – Pracownikowi poszkodowanemu w wypadku przy pracy, zgodnie z art. 237¹ §2 Kodeksu pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.pip.gov.pl

Date Published: 6/30/2021

View: 900

Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy

Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy. W większości przypadków za wypadek przy pracy uznaje się każde wywołane zewnętrzną przyczyną zdarzenie, …

+ 더 읽기

Source: szlegal.pl

Date Published: 7/5/2022

View: 7712

Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy – Infor.pl

Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za wypadek w pracy, gdy świadczenie z ZUS-u nie pokryje wszystkich kosztów leczenia …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.infor.pl

Date Published: 4/23/2022

View: 3609

Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy jak je …

Wypadek przy pracy odszkodowanie od pracodawcy. Łatwiejsza droga. Wyższa renta. Przyjazna usługa. Przedawnienie roszczeń to nawet 20 lat.

+ 여기에 보기

Source: helpfind.pl

Date Published: 6/28/2021

View: 3094

Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy

Czy przez wypadek w pracy pogorszyła się Twoja sytuacja · Jeżeli doznałeś trwałego uszczerbku na zdrowiu z winy pracodawcy · Jeżeli ucierpiałeś w wypadku przy …

+ 여기에 자세히 보기

Source: krop.org.pl

Date Published: 9/29/2021

View: 5320

주제와 관련된 이미지 odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy

• Author: Insito Odszkodowania
• Views: 조회수 281회
• Likes: 좋아요 2개
• Date Published: 2019. 9. 2.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=RfnM2PpXazo

Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Pomoc w postaci jednorazowego odszkodowania przyznawana jest w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Co przysługuje od pracodawcy pracownikowi który uległ wypadkowi przy pracy?

renta rodzinna; dodatek pielęgnacyjny; dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej; pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.

Kiedy należy się odszkodowanie od pracodawcy?

Warunkiem otrzymania odszkodowania jest fakt, że jego niewydanie bezpośrednio przyczyniło się do wystąpienia szkody, np. utraty wynagrodzenia, które pracownik mógłby uzyskać u nowego pracodawcy, lub utraty zasiłku dla bezrobotnych.

Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Ile się należy za wypadek w pracy?

Wysokość odszkodowania za wypadek przy pracy

Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Czy ZUS może nie uznać wypadku przy pracy?

Pomimo tego, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy (uprawnienie to przysługuje jedynie pracodawcy), to jednak w określonych przypadkach może odmówić przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Jak długo można być na l4 po wypadku w pracy?

Co do zasady nie można bowiem zwolnić pracownika, który choruje. Pracownik może jednak przebywać na zasiłku chorobowym maksymalnie 182 dni, a jeśli po tym czasie jest nadal chory, powinien udać się na kontrolę i postarać o przyznanie świadczenia chorobowego.

Jak długo można chorować po wypadku w pracy?

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje Ci przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni lub 270 dni w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w trakcie ciąży.

Kiedy pracownik nie otrzyma świadczeń z tytułu wypadku przy pracy?

W przypadku, kiedy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było udokumentowane naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony zdrowia i życia, które zostało spowodowane umyślnie, pracownik nie otrzyma wynagrodzenia. Na świadczenie nie może także liczyć pracownik, który zachował się rażąco niedbale.

Ile za 1 procent uszczerbku na zdrowiu 2022?

Wysokość jednorazowego odszkodowania to 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Obecnie za każdy procent przysługuje 1033 zł brutto. Dla przykładu: osoba, u której zostanie stwierdzone 5% uszczerbku na zdrowiu, otrzyma kwotę 5165 zł brutto (5×1033,00 zł).

Ile za 1 procent uszczerbku na zdrowiu ZUS 2022?

Wysokość jednorazowego odszkodowania to 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia za każdy procent przysługuje 1133 zł.

Ile można dostać odszkodowania za wypadek?

Świadczenia w tym kręgu kształtują się w przedziale od 0, czyli odmowy wypłaty do kwot 30-40 tys. zł. Należy podkreślić, iż wysokość należnego świadczenia zależy od relacji i siły więzi pomiędzy uprawnioną osobą a zmarłą.

Ile procent uszczerbku na zdrowiu ZUS tabela?

Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy

Świadczenia uzupełniające od pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy pracodawca pracodawca odebranie wniosku odmowa wypłaty świadczeń wypłacenie świadczeń lub przekazanie sprawy do ubezpieczyciela analiza wniosku pracownika lub członków rodziny ZUS ZUS analiza wniosku poszkodowanego pracownika wypłata świadczeń odszkodowawczych pracownik pracownik wniosek o zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy wniosek o zadośćuczynienie pieniężne dla członków rodziny wniosek o jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny wniosek o rentę czy świadczenia z ZUS zaspokajają oczekiwania poszkodowanego? wniosek poszkodowanego niepodejmowanie dalszych działań czy z wnioskiem wystąpił członek rodziny poszkodowanego? wniosek o jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy wypadek przy pracy wystąpienie do ZUS o świadczenia odszkodowawcze ocena wysokości uzyskanych świadczeń wniosek członka rodziny tak nie nie tak decyzja pozytywna decyzja negatywna

Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.

Dowiedz się więcej o LEX Navigator.

Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.

Krok: wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy, zgodnie art. 3 ust. 1 u.u.s.w. uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe;

2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;

3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;

4) odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący, pobierania stypendium na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych;

5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni;

6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z k.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;

7) wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1457);

8) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;

9) wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;

10) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;

11) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;

12) odbywania służby zastępczej;

13) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego przez słuchaczy pobierających stypendium;

14) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;

15) pełnienia przez funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej obowiązków służbowych.

kiedy przysługuje odszkodowanie od pracodawcy?

Czy można uzyskać dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy?

O wypadku przy pracy pisałam ostatnio we wpisie, który znajdziesz tutaj.

We wpisie wskazałam, że osoba poszkodowana w wypadku przy pracy może ubiegać się o następujące świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Niejednokrotnie jednak okazuje się, że wypadek przy pracy generuje koszty, których poszkodowany nie jest w stanie zaspokoić z otrzymywanego zasiłku czy świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy poszkodowany pracownik ma jakiekolwiek szanse na współfinansowanie kosztów leczenia przez pracodawcę?

Czy pracodawca może ponieść odpowiedzialność finansową względem pracownika w związku z wypadkiem przy pracy?

Dzisiaj opiszę ten temat.

I. Wypadek przy pracy – czego może domagać się pracownik, od pracodawcy?

Jak wynika z art. 2371 § 1 k.p.:

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 3, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach.

Mowa tu o przepisach ustawy wypadkowej, czyli ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Dodatkowo, art. 2371 § 2 k.p. przewiduje, że:

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.

Chodzi tu o pokrycie przez pracodawcę szkody w postaci zniszczenia telefonu osobistego, okularów czy protezy ręki lub nogi.

Nie ma przepisu, z którego jasno wynika, że pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy i otrzymał świadczenia z ustawy wypadkowej, które nie wyrównały całej doznanej szkody, ma prawo do uzupełniającego odszkodowania lub zadośćuczynienia na podstawie prawa cywilnego.

Jednakże przykładowo, zgodnie z wyrokiem SA w Rzeszowie z dnia 18 grudnia 2013 r., III APa 9/13:

Cywilnoprawna odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy ma charakter uzupełniający.

Pracownik nie może dochodzić odszkodowania i renty uzupełniającej przed rozpoznaniem jego roszczeń o świadczenia przysługujące na podstawie przepisów ustawy z 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Kolejność jest zatem taka – najpierw musi zostać ustalone uprawnienie do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a następnie należy sprawdzić, czy przyznane świadczenia pokrywają w pełni szkody doznanej przez pracownika w wyniku wypadku przy pracy.

Jeśli nie, można rozważyć domaganie się od pracodawcy pokrycia owej szkody w pełnej wysokości na drodze cywilnej.

II. Jakie są przesłanki odpowiedzialności pracodawcy?

Opiszę to na przykładzie:

Anna pracuje w księgowości. W jednym pokoju znajduje się kilka biurek, komputerów i jedno urządzenie wielofunkcyjne. Na podłodze jest plątanina kabli do monitorów, stacji komputerowych oraz urządzenia, w tym przedłużacze. Mimo zgłoszeń, pracodawca nie uprzątnął tych kabli. Pewnego dnia Anna potknęła się o kable i przewróciła, łamiąc rękę. Niestety, złamanie trudno się zrastało i Anna korzystała z różnych niechirurgicznych metod sprzyjających zrastaniu złamania, czego nie była w stanie pokryć z uzyskiwanego zasiłku (zapożyczyła się u rodziny), a które to metody nie były finansowane przez NFZ.

Anna zdecydowała się na wystąpienie z pozwem cywilnym przeciwko pracodawcy.

Powództwo zostanie uwzględnione pod warunkiem, że Anna udowodni spełnienie wszystkich przesłanek odpowiedzialności pracodawcy:

1. Bezprawne i zawinione działanie Pracodawcy

Zgodnie z art. 415 k.c., kto ze swej winy wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za działanie bezprawne i zawinione.

Na pracodawcy ciąży obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jest to jednocześnie zasada prawa pracy. Chodzi m.in. o dostarczanie pracownikom środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku, zapewnianie prawidłowej obsady kadrowej do wykonywania określonych rodzajów pracy, niedopuszczanie do użytku zepsutych maszyn. Jeśli okaże się, że wypadek przy pracy miał miejsce z powodu uchybień po strony pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, działanie pracodawcy, a właściwie jego zaniechanie, okaże się bezprawne.

Zachowanie pracodawcy powinno być zawinione. Najkrócej ujmując, chodzi o to, aby udowodnić, że pracodawca świadomie postępował niezgodnie z prawem. W podanym przykładzie, pracodawca powinien zapoznać się ze swoimi obowiązkami wynikającymi z kodeksu pracy i zareagować na prośby pracowników – zaniechanie wykonania tego obowiązku było bezprawne i zawinione.

2. Musi powstać szkoda

Szkodą jest uszczerbek powstały wbrew woli poszkodowanego. Wyróżnia się szkodę majątkową i niemajątkową.

Szkodą majątkową jest uszczerbek w dobrach majątkowych, którą da się wyrazić bez problemu w pieniądzu. Szkodą majątkową jest, przykładowo, koszt odpłatnych konsultacji lekarskich czy pełnopłatnych zabiegów.

Niemajątkowa szkodą jest uszczerbek w dobrach niemajątkowych, przykładowo, na zdrowiu – wysokość tej szkody można jedynie oszacować w pieniądzu. Szkoda ta polega, przykładowo, na bólu fizycznym, cierpieniu.

W podanym przykładzie, Anna dochodzi naprawienia szkody majątkowej – odszkodowanie ma pokryć te koszty odpłatnych zabiegów, na które Anna pożyczała pieniądze.

3. Musi istnieć związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem a powstałą szkodą

Jeśli konkretna szkoda nie powstałaby bez wystąpienia zdarzenia to możemy mówić o związku przyczynowym między zdarzeniem a szkodą.

W podanym przykładzie, jeśli Anna nie potknęłaby się o kable i nie złamała wskutek tego ręki (wypadek przy pracy), nie musiałaby korzystać z odpłatnej pomocy lekarskiej.

Związek przyczynowy między czynem niedozwolonym a szkodą jest jedną z przesłanek koniecznych odpowiedzialności za szkodę, a zatem brak przyczynowości powoduje, że nawet ocena działań jako bezprawnych i zawinionych nie prowadzi do odpowiedzialności za szkodę (wyrok SN z dnia 24 maja 2005 r., V CK 654/04).

III. Do kiedy pracownik może dochodzić dodatkowego odszkodowania od pracodawcy?

Pracownik nie może w każdym czasie wystąpić z pozwem wobec pracodawcy.

Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym ulega przedawnieniu z upływem lat trzech od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Jednakże termin ten nie może być dłuższy niż dziesięć lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę.

Od razu napiszę, że przysparza problemów ustalenie, czy minął wspomniany wyżej okres 3 lat od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia.

Przyjmuje się, że właściwą chwilą do określenia początku 3-letniego biegu przedawnienia jest „dowiedzenie się o szkodzie”, czyli dzień, w którym poszkodowany zdaje sobie sprawę z ujemnych następstw zdarzenia wskazujących na fakt powstania szkody.

W podanym przykładzie 3-letni okres rozpocznie się w dniu, w którym Anna dowiedziała się o istniejącym złamaniu (nie musi być to dzień, w którym upadła, ale dzień, w którym przeprowadzono badania, w wyniku których stwierdzono złamanie).

IV. Dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy po wypadku w pracy – podsumowanie:

Jak widać, istnieje pole walki do uzyskania zadośćuczynienia oraz odszkodowania od pracodawcy.

Uprzedzam, jednak, że samodzielnie trudno jest ustalić, czy spełnione są przesłanki do uzyskania jakiejkolwiek kwoty pieniężnej od pracodawcy i oszacować wysokość żądań.

Poruszony dzisiaj temat pozostawiam również „otwarty” – w przyszłości przygotuję wpis z perspektywy pracodawcy (jakimi argumentami pracodawca może się bronić w postępowaniu wszczętym przez pracownika).

napisz do mnie na adres: Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji,na adres: [email protected]

Photo by Lucian Alexe on Unsplash

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS – Kiedy możesz na nie liczyć i ile wynosi w 2022?

Na jednorazowe odszkodowanie z ZUS mogą liczyć osoby niezdolne do pracy, które z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznały stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Komu przysługuje jednorazowe odszkodowanie ?Jak uzyskać jednorazowe odszkodowanie? Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie? Jak ustalana jest wysokość jednorazowego odszkodowania z ZUS?

Co to jest jednorazowe odszkodowanie?

Jednorazowe odszkodowanie to forma pomocy z ZUS skierowana do ubezpieczonych, którzy są niezdolni do pracy, bo z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Kto może skorzystać z jednorazowego odszkodowania?

Wniosek w sprawie jednorazowego odszkodowania możesz złożyć, jeśli:

jesteś osobą objętą ubezpieczeniem wypadkowym;

na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stałeś się długotrwale lub stale niezdolny do pracy.

Jak ustalana jest wysokość jednorazowego odszkodowania?

Pomoc w postaci jednorazowego odszkodowania przyznawana jest w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Przeciętne wynagrodzenie to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane dla celów emerytalnych. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia ogłasza Prezes GUS w „Monitorze Polskim”. Kwota, która przysługuje za jeden procent uszczerbku na zdrowiu, zmienia się raz w roku i jej stawka obowiązuje od 1 kwietnia danego roku do 31 marca roku następnego.

Ile wynosi jednorazowe odszkodowanie?

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową w okresie od 1 kwietnia 2022 r. do 31 marca 2023 r. wynoszą:

1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu; 1133 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;

za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych; 19 819 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;

z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego; 19 819 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty;

z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty; 101 926 zł , gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;

, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; 50 963 zł , gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko;

, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko; 101 926 zł , gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 19 819 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci;

, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci; 101 926 zł , gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 19 819 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko;

, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnionych jest równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko; 19 819 zł , gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom;

, gdy obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty; każdemu z nich przysługuje ta kwota, niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom; 50 963 zł, gdy do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty oraz 19 819 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

Jakie dokumenty są wymagane do uzyskania jednorazowego odszkodowania z ZUS?

W przypadku starania się o jednorazowe odszkodowanie od ZUS z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej należy złożyć następujące dokumenty:

Wniosek o jednorazowe odszkodowanie (Można pobrać np. tu https://www.lexlege.pl/dokumenty-i-wzory-pism/wniosek-o-jednorazowe-odszkodowanie-z-tytulu-wypadku-przy-pracy-choroby-zawodowej/d1006/)

zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 zawierające m.in. informacje o zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku oraz ewentualnie dokumentacja medyczna

protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub karta wypadku

prawomocny wyrok sądu pracy

decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej wydana przez państwowego inspektora sanitarnego.

Dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do jednorazowego odszkodowania po zmarłym, m.in.:

dokument stwierdzający datę urodzenia i datę zgonu osoby, po której ma być przyznane jednorazowe odszkodowanie

dokument potwierdzający stopień pokrewieństwa (powinowactwa) z osobą zmarłą

odpis skrócony aktu małżeństwa, jeżeli o świadczenie ubiega się wdowa lub wdowiec

zaświadczenie o stanie zdrowia dziecka, wystawione przez lekarza prowadzącego leczenie, jeżeli przyznanie odszkodowania uzależnione jest od ustalenia niezdolności do pracy

zaświadczenie o uczęszczaniu do szkoły, jeżeli dziecko ukończyło 16 lat

dokument o ustaleniu prawa do alimentów na podstawie wyroku sądu lub ugody w odniesieniu do rodziców, osoby przysposabiającej, macochy, ojczyma (jeżeli nie pozostawali we wspólnym gospodarstwie lub osoba zmarła nie przyczyniała się do ich utrzymania).

Czym jest stały i długotrwały uszczerbek na zdrowiu?

Stały uszczerbek na zdrowiu – poprzez tą definicję rozumie się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu i nie rokuje poprawy.

Długotrwały uszczerbek na zdrowiu – poprzez tą definicję rozumie się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu przez ponad 6 miesięcy, ale jest możliwa poprawa stanu zdrowia.

Kiedy ZUS dokonuje oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oceni Twój stopień uszczerbku na zdrowiu i jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, gdy zakończysz leczenie i rehabilitację.

Źródło informacji:

https://www.zus.pl/swiadczenia/swiadczenia-z-tytulu-wypadkow-oraz-chorob-zawodowych/jednorazowe-odszkodowanie https://www.zus.pl/baza-wiedzy/skladki-wskazniki-odsetki/wskazniki/kwoty-jednorazowych-odszkodowan1

4.5/5 – (86 votes)

Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Stwierdzono u Ciebie chorobę zawodową albo uległeś wypadkowi przy pracy? Dowiedz się, jakie świadczenia Ci przysługują.

Jakie są rodzaje świadczeń z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują Ci następujące świadczenia:

Kiedy świadczenia nie przysługują

Nie przyznamy Ci świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli:

umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa naruszyłeś przepisy o ochronie życia i zdrowia i udowodniono, że to była jedyna przyczyna wypadku;

przyczyniłeś się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku, ponieważ byłeś nietrzeźwy, pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych.

Nie dotyczy to członków Twojej rodziny, którzy w takich przypadkach zachowują prawo do świadczeń.

Świadczenia nie przysługują też Tobie ani członkom Twojej rodziny, jeśli:

jesteś osobą, która prowadzi pozarolniczą działalność, lub z taką osobą współpracujesz albo

jesteś duchownym i sam opłacasz składki na swoje ubezpieczenia

i masz zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne na kwotę wyższą niż 6,60 zł – w dniu wypadku lub w dniu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń w tytułu choroby zawodowej. Świadczenia nie przysługują do czasu, aż spłacisz całość zadłużenia.

Czy prawo do świadczeń może się przedawnić

Przedawnia się prawo do:

zasiłku chorobowego;

świadczenia rehabilitacyjnego;

jednorazowego odszkodowania;

świadczeń na pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne,

jeżeli nie uregulujesz zadłużenia w ciągu 6 miesięcy od dnia wypadku lub od dnia złożenia wniosku o przyznanie świadczeń.

Czy świadczenia przysługują również w razie niezdolności do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy

Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przysługują Ci również wtedy, gdy niezdolność ta powstała z powodu skutków wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Dowiedz się więcej o takiej rencie.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1773 z późn. zm.)

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1383 z późn. zm.)

W jakich sytuacjach pracownik otrzyma odszkodowanie?

Autor

Agnieszka Walczyńska Artykuły autora

Pracownik może uzyskać od pracodawcy odszkodowanie, w przypadku gdy ten znacząco naruszy jego prawa. W praktyce do sytuacji, w których pracodawca powinien wypłacić odszkodowanie, dochodzi najczęściej w związku ze zwolnieniem z pracy. Kiedy jeszcze pracownikowi przysługuje odszkodowanie? Wyjaśniamy w niniejszym artykule.

Dyskryminacja w pracy

Bywają sytuacje, kiedy pracownicy zauważają, że są w pracy dyskryminowani. Dyskryminacja może zachodzić na wielu płaszczyznach, ale do najbardziej powszechnych dochodzi na polu płacowym. Pracownicy dyskryminowani mogą jednak dochodzić swoich praw w sądzie, a co ważne – na drogę sądową mogą wystąpić zarówno pracownicy aktualnie zatrudnieni u danego pracodawcy, jak i ci, którzy zakończyli zatrudnienie. Kodeks pracy jasno wskazuje, że niedopuszczalne jest dyskryminowanie pracownika w jakikolwiek sposób.

Art. 11 Kodeksu pracy „§ 3. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna”.

odszkodowanie – stanowi tak przepis art. 18.3d Kodeksu pracy. Wynika z niego, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Warto zauważyć, że nie ma w tym przypadku górnego limitu takiego odszkodowania – jego wysokość może więc być zróżnicowana i zależeć od konkretnej sytuacji. Z pracownikiem, który zgłosił naruszenie zasady równego traktowania, nie można obchodzić się niekorzystnie, sytuacja ta nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia. Ofierze dyskryminacji przysługuje– stanowi tak przepis art. 18.3d Kodeksu pracy. Wynika z niego, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Warto zauważyć, że nie ma w tym przypadku górnego limitu takiego odszkodowania – jego wysokość może więc być zróżnicowana i zależeć od konkretnej sytuacji.

Skrócenie okresu wypowiedzenia

Kodeks pracy przewiduje sytuację, kiedy może nastąpić skrócenie okresu wypowiedzenia, jednak wiąże się ono z dalszymi konsekwencjami. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia, tylko jeśli rozwiązanie umowy następuje z powodu:

ogłoszenia upadłości;

likwidacji pracodawcy;

innych przyczyn niedotyczących pracowników.

W takich przypadkach pracodawca może – w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę – skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jednak najwyżej do 1 miesiąca. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia jest ustalana w oparciu o regulacje zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w czasie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Odszkodowanie to ma formę ryczałtową, czyli do jego wyliczenia należy wziąć pod uwagę wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia bądź jego wielokrotności, uwzględniając w tym składniki zmienne wypłacone 3 miesiące wcześniej (za okresy miesięczne) oraz 12 miesięcy wcześniej (za okresy dłuższe niż miesiąc).

POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców

Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji

Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku

Niesłuszne zwolnienie z pracy

Pracownik, który zostaje zwolniony, a zwolnienie to było według niego niesłuszne, ma możliwość walczyć o swoje prawa w sądzie. Zgodnie z artykułem 45 § 1 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Co ważne, jeśli umowa była zawarta na okres próbny lub na czas określony, wówczas pracownik może uzyskać odszkodowanie, ale nie ma w tym przypadku możliwości przywrócenia do pracy.

Jeśli umowa pracownika, którego niesłusznie zwolniono, była zawarta na czas określony lub próbny, wówczas otrzyma on odszkodowanie, jednak nie zostanie przywrócony do pracy.

Odszkodowanie dla pracownika, który został niesłusznie zwolniony, jest zależne od rodzaju umowy:

za okres próbny – przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać;

za czas określony – przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące;

za czas nieokreślony – przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego pracownik także ma prawo wnieść do sądu roszczenie, jeśli według niego zwolnienie było bezpodstawne. Również w tej sytuacji sąd pracy orzeka o odszkodowaniu lub przywróceniu do pracy.

Świadectwo pracy

Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy musi on wydać je pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnej umowy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Bywają jednak sytuacje, w których z różnych przyczyn pracownik świadectwa nie otrzymuje. W takim przypadku ma on prawo wystąpić do sądu z żądaniem wydania świadectwa pracy.

Roszczenie o wypłatę odszkodowania z tytułu niewydania w terminie lub wydania błędnego świadectwa pracy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia wymagalności tego roszczenia.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z powodu niewydania świadectwa, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni. Warunkiem otrzymania odszkodowania jest fakt, że jego niewydanie bezpośrednio przyczyniło się do wystąpienia szkody, np. utraty wynagrodzenia, które pracownik mógłby uzyskać u nowego pracodawcy, lub utraty zasiłku dla bezrobotnych. Musi więc nastąpić ciąg przyczynowo-skutkowy pomiędzy niewydaniem świadectwa a powstaniem szkody – bez tej konsekwencji pracownik nie otrzyma odszkodowania.

Zakaz konkurencji po zakończonym stosunku pracy

W przypadku gdy pomiędzy pracownikiem a firmą zostanie podpisany zakaz konkurencji, może to skutkować koniecznością wypłaty pracownikowi odszkodowania. Gdy pracodawca i pracownik mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, wówczas mogą oni zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie tej wskazuje się okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy – pracownik na czas określony w tej umowie nie może bowiem pracować w konkurencyjnej firmie. Odszkodowanie, jakie będzie wówczas dostawać, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Odszkodowanie dla pracownika – podsumowanie

Pracownik nie jest pozostawiony sam sobie w sytuacji, kiedy ma pewność, że pracodawca naruszył jego podstawowe prawa. Nie zawsze jednak odszkodowanie zostanie wypłacone – w wielu przypadkach muszą bowiem zachodzić pewne przesłanki, aby sąd orzekł winę pracodawcy. Niektóre odszkodowania bywają umowne i nie wynikają z winy pracodawcy, np. odszkodowanie wypłacane w związku z zakazem konkurencji lub odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.

Wypadek przy pracy. Czy należy mi się odszkodowanie i jak się o nie starać?

W 2014 roku wypadki przy pracy przytrafiły się ponad 88 tys. Polaków, co stanowi wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem o 0,4 proc. Takie pechowe zdarzenie może przytrafić się każdemu z nas. Sprawdź, kiedy należy Ci się odszkodowanie za wypadek w pracy i jak się o nie ubiegać.

4. Złóż wniosek o świadczenie do ZUS lub do płatnika składek (pracodawcy)

Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy – krok po kroku

Jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Kiedy nie należy mi się odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Wypadek przy pracy to jedna z tych rzeczy, których chce uniknąć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Niestety, od nieszczęśliwych zdarzeń często nie ma ucieczki. Zdarzają się one notorycznie z różnych powodów – zarówno z zaniedbań, jak i niefortunnego przypadku. Pamiętaj jednak, że każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę w razie takich sytuacji przysługuje odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

Warto o tym pamiętać, bo jak wynika z danych GUS za I kwartał 2022 roku niechcianych zdarzeń przybywa. Współczynnik wzrósł z 0.81 do 0.82. Może wydawać się to niewiele, jednak jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że tylko w pierwszych 3 miesięcach 2022 r. poszkodowanych w pracy było aż 11111 osób, suma ta robi się zdecydowanie przytłaczająca.

Gdzie jest najwięcej wypadków przy pracy?

Raczej nikogo nie zdziwi, że najwięcej wypadków w 2022 roku było na Górnym Śląsku. Niestety, górnictwo i wydobywanie to sektory, w których nadal najczęściej dochodzi do wypadków przy pracy, niekiedy nawet śmiertelnych. Równie niebezpiecznie jest w wojewódzctwie warmińsko-mazurskim. To tam na 1000 osób, conajmniej jednej przydarzyło się nieszczęśliwe zdarzenie.

Jak wspominaliśmy do najniebezpieczniejszych sektorów zalicza się górnictwo i wydobycie, kolejnym w niesławnym zestawieniu jest dostawa wody, gospodarowanie ściekami i rekultywacja, a zaraz za nim opieka zdrowotna i pomoc społeczna. Jeśli pracujesz w jednym z tych sektorów, warto zastanowić się nad dodatkowym ubezpieczeniem.

Jak brzmi ustawowa definicja wypadku przy pracy?

Jeśli zastanawiasz się, czy definicja wypadku przy pracy obejmuje Twój przypadek, spieszmy z pomocą. Poniżej znajduje się ustawowa definicja, która rozwieje wątpliwości. Całość znajduje się w art. 3. ubezp. społ. chor.

1. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. 2. Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ: 1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań; 2) podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony; 3) przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Co nazywamy wypadkiem przy pracy?

Za wypadek przy pracy zostanie uznane np. przygniecenie przez drzewo pilarza podczas wycinki w lesie. Dlaczego? Bo ma 4 podstawowe elementy: jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powoduje co najmniej uraz, a także nastąpiło w związku z pracą. O odszkodowaniu za wypadek przy pracy można mówić, jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę.

Podstawa prawna: art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Jakie są rodzaje wypadków przy pracy?

Śmiertelne wypadki przy pracy to tylko jeden z rodzajów, jakie są przewidziane z perspektywy ustawodawcy. Nie każde zdarzenie jest równie poważne, ale to nie oznacza, że należy je bagatelizować. Warto znać rodzaje wypadków przy pracy, aby dochodzić swoich praw w razie wystąpienia. Pamiętaj, że wiedza w tym zakresie pomoże Ci uzyskać np. jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

Wypadki dzielimy na:

Śmiertelne.

Ciężkie – są to trwałe wypadki, których następstwem może być np. utrata wzroku, czy tez niezdolność do dalszej pracy.

Lekkie – kiedy w okresie 28 dni odzyskujemy zdrowie.

Zbiorowe – gdy wypadkowi w wyniku tego samego zdarzenia, uległy co najmniej dwie osoby.

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy

Jeśli Twój wypadek spełnia wyżej wymienione warunki, może przysługiwać Ci szereg różnego rodzaju świadczeń. Niezdolność do pracy, nawet krótka wpływa realnie na Twoje wynagrodzenie. Będąc osobą zatrudnioną w ramach umowy, na mocy której odprowadzasz składki – należy Ci się odpowiednie zadośćuczynienie. Jakie odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy możesz uzyskać?

Zasiłek chorobowy w wysokości Twojej pensji brutto.

Świadczenie rehabilitacyjne w wysokości Twojej pensji brutto.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje posiadającym status pracownika w momencie, gdy w wyniku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wynagrodzenie ulega obniżeniu.

Jednorazowe odszkodowanie w przypadku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Jednorazowe odszkodowanie dla rodziny przysługuje członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł w wyniku wypadku przy pracy.

Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która nie może pracować po wypadku.

Renta szkoleniowa przysługuje osobie, którą zdaniem komisji lekarskiej nie może dalej uprawiać dotychczasowego zawodu i powinna zmienić pracę ze względu na stan zdrowia.

Renta rodzinna przysługuje rodzinie ubezpieczonego, który zmarł w wyniku wypadku.

Dodatek do renty rodzinnej może dostać osoba, która straciła oboje rodziców w wypadku.

Przysługiwać mogą Ci również takie świadczenia jak:

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje uprawnionemu do renty z ubezpieczenia wypadkowego.

Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii, szczepień ochronnych oraz sprzętów ortopedycznych.

Odszkodowanie od pracodawcy za utratę lub uszkodzenie Twoich własnych rzeczy, które zostały zniszczone w wyniku wypadku.

Wypadek w miejscu pracy – przykładowe świadczenia

Co się stało? Co mogę dostać? – upadek z wysokości – złamania i stłuczenia całego ciała – uraz kręgosłupa – niedowład kończyn dolnych – trwałe upośledzenie – zwrot kosztów leczenia – zwrot kosztów dojazdów – zwrot kosztów opieki – comiesięczna renta – renta wyrównawcza – odszkodowanie

Kiedy nie należy mi się odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Pamiętaj, że możesz nie dostać odszkodowania za wypadek przy pracy, jeśli przyczyną wypadku było udowodnione, umyślne lub będące skutkiem rażącego niedbalstwa, naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia. To znaczy, że nie dostaniesz ani grosza, jeśli wypadek był z Twojej winy, zrobiłeś coś ewidentnie niezgodnego z BHP i zdrowym rozsądkiem – na przykład szlifowałeś coś bez obowiązkowych okularów ochronnych. Prawo do świadczeń możesz stracić również w sytuacji, gdy np. spowodujesz wypadek, będąc pod wpływem alkoholu lub narkotyków.

CZYTAJ TAKŻE

Inne rodzaje umów a zadośćuczynienie z tytułu wypadku

Jeśli nie masz umowy o pracę, a uległeś wypadkowi Twoja sytuacja jest trudniejsza. Co nie znaczy, że nie masz żadnych szans na odszkodowanie z ZUS. Są wypadki traktowane na równi z wypadkiem przy pracy, w drodze do i z pracy oraz przy pracy rolniczej, nawet jeśli nie jesteś formalnie pracownikiem, tylko współpracownikiem firmy.

Komu zgłosić wypadek przy pracy? Każdorazowo, gdy będziesz ofiarą nawet z pozoru niewielkiego wypadku przy pracy, skontaktuj się z osobą odpowiedzialną za BHP w firmie. To przeszkoleni pracownicy, którzy pomogą Ci wypełnić odpowiednie zgłoszenie oraz poinformują o dalszych krokach.

Kto wypłaca jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy jest wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wynika to wprost z przepisów o prawie ubezpieczeniowym oraz ubezpieczeniach społecznych. W sytuacji, gdy konkretne zdarzenie zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, ofiara zdarzenia (pracownik) zawsze ma prawo do zasiłku chorobowego płatnego w 100% wysokości podstawy takiej zapomogi. Ale to nie wszystko, w przypadku spowodowania długotrwałego lub stałego uszczerbku na zdrowiu, poszkodowanej osobie przysługuje także prawo do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.

Kto wypłaca odszkodowanie?

Pracodawca czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych – do kogo zgłosić się po odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy? Przede wszystkim drugi z wymienionych podmiotów. Aby tak się jednak stało, należy złożyć stosowne dokumenty. Poszkodowany pracownik w specjalnym wniosku musi m.in. podać okoliczności wypadku, któremu uległ, poinformować w jaki sposób został poszkodowany, podać świadków zdarzenia oraz załączyć opinię lekarza. Takie dokumenty medyczne są sporządzane po wypadku.

Jak ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Jeśli dojdzie do wypadku przy pracy, musisz przede wszystkim niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego. Oczywiście, jeśli Twój stan zdrowia na to pozwala. Wymagane jest również złożenie stosownych wniosków – do ZUS lub płatnika składek.

Musisz przede wszystkim opowiedzieć lekarzowi, jak doszło do nieszczęśliwego zdarzenia i jakie były jego skutki. Lekarz przebada Cię, postawi diagnozę i wyda niezbędne zaświadczenie w kilku egzemplarzach – pamiętaj, aby jeden z nich zachować dla siebie! Wypełniony wniosek przekazujesz płatnikowi składek. ZUS będzie od niego wymagał takich dokumentów jak:

wniosek określający rodzaj świadczenia,

dane identyfikacyjne płatnika składek,

dane ubezpieczonego,

protokół powypadkowy lub karta wypadku,

zaświadczenie o stanie zdrowia,

kartę informacyjną z udzielenia pierwszej pomocy,

informacje o przebytym szkoleniu BHP,

oświadczenie osoby, której poszkodowany zgłosił wypadek.

Wiem, że to może wydać się skomplikowane, ale zawsze możesz poprosić o pomoc w wypełnieniu wszystkich dokumentów pracownika oddziału ZUS, w którym będziesz składać wniosek o odszkodowanie. Pamiętaj też, że jeśli świadczenie z ZUS-u nie pokryje kosztów leczenia, za wypadek w pracy przysługuje Ci odszkodowanie od pracodawcy.

Kiedy ulegniesz wypadkowi przy pracy, nie panikuj i pamiętaj, że to przede wszystkim Twój pracodawca powinien zadbać o bezpieczeństwo swoich pracowników i ich jak najszybszy powrót do zdrowia.

Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy – krok po kroku

Jako poszkodowany (zatrudniony na umowę o pracę czy też na zlecenie), w razie wypadku musisz zrobić kilka bardzo istotnych rzeczy:

1. Zgłoś wypadek pracodawcy lub zleceniodawcy

Jeśli tylko Twój stan zdrowia na to pozwala – to Ty jesteś odpowiedzialny za zgłoszenie wypadku. Niezwłocznie zawiadom swojego bezpośredniego przełożonego lub osobę zastępującą go. Może być to także osoba reprezentująca firmę, w której pracujesz.

W sprawie wszelkich wątpliwości dotyczących wypadku i dalszego postępowania kontaktuj się ze specjalistą ds. BHP w firmie, w której pracujesz.

2. Dopilnuj sporządzenia protokołu powypadkowego

Na ogół wypełnia go pracodawca w momencie, gdy okoliczności i przyczyny zdarzenia zostały już ustalone. Ma na to maksymalnie 14 dni od daty zawiadomienia. Potrzebne mu będą do tego także Twoje wyjaśnienia. Protokół powinien być sporządzony w tylu egzemplarzach, ile potrzeba (najczęściej w trzech):

Jeden dla Ciebie lub uprawnionego członka Twojej rodziny,

Drugi dla pracodawcy lub zleceniodawcy, który ustalał okoliczności i przyczyny wypadku,

Trzeci dla ZUSu, jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy.

Pamiętaj, że Ty, jako poszkodowany (albo uprawniony członek z Twojej rodziny), możesz zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole. Powinien być w nim zapis Twoich wyjaśnień, zapis informacji uzyskanych od świadków wypadku oraz inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn (dokumenty z oględzin miejsca wypadku, dowody niezbędne do ustalenia okoliczności, a także Twoje ewentualne uwagi i zastrzeżenia ).

W trakcie tych czynności ważne jest ustalenie, czy Twój wypadek można zakwalifikować jako wypadek przy pracy. Musi spełniać 4 warunki: zdarzenie nagłe, spowodowane przyczyną zewnętrzną, skutkiem jest uraz lub śmierć, wydarzył się w miejscu pracy lub w drodze do niej. Sprawdź też, czy miałeś i w jakiej wysokości opłacane składki na ubezpieczenie wypadkowe. Jeśli to wszystko się zgadza przechodzimy dalej.

3. Zgłoś roszczenia

Pamiętaj, że Twoje uprawnienia nie są realizowane „z urzędu”. Innymi słowy nikt do Ciebie nie zapuka i nie poda Ci na tacy propozycji, byś łaskawie przyjął zasiłek, odszkodowanie albo rentę. Jest odwrotnie – sam musisz się o to ubiegać.

4. Złóż wniosek o świadczenie do ZUS lub do płatnika składek (pracodawcy)

Podstawą jest dokumentacja, która pozwoli ZUS-owi ustalić, czy okoliczności i przyczyny Twojego wypadku świadczą o tym, że faktycznie był to wypadek przy pracy. ZUS zwykle wymaga następujących dokumentów:

Wniosek z wyraźnym określeniem rodzaju świadczenia (np. jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego uszczerbku na zdrowiu). Wniosek musi zawierać dane identyfikacyjne płatnika składek, czyli pracodawcy (NIP, REGON), a jeśli płatnik nie posiada tych numerów – nr PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu; oraz dane ubezpieczonego czyli Twoje (PESEL, NIP), a jeśli nie dysponujesz tymi numerami, to serię i nr dowodu osobistego albo paszportu.

Protokół powypadkowy lub karta wypadku – z uwierzytelnionymi kopiami (lub oryginałami – do wglądu) wyjaśnień poszkodowanego i informacjami uzyskanymi od świadków zdarzenia.

Zaświadczenie o stanie zdrowia (N-9), wypełnione przez lekarza leczącego, zawierające informację, że leczenie i rehabilitacja zostały zakończone; w przypadku śmierci poszkodowanego – akt zgonu. Dodatkowo ZUS często żąda również:

Karty informacyjnej z udzielenia pierwszej pomocy – uwierzytelnionej kopii (lub oryginału – do wglądu).

Wyjaśnień, czy poszkodowany odbył ewentualne wymagane szkolenia z zakresu BHP.

Oświadczenie osoby, której jako poszkodowany zgłosiłeś wypadek – uwierzytelniona kopia (lub oryginał – do wglądu).

Jeśli mamy do czynienia z wypadkiem komunikacyjnym, ZUS często żąda również takich danych, jak: nr rejestracyjny pojazdu, personalia współuczestników wypadku, informacje o dochodzeniu prowadzonym przez policję i inne organy.

W piśmie, do ZUS wskazane jest też podanie: daty rozpoczęcia pracy, rodzaju umowy o pracę, a także informacji o odprowadzaniu składek na ubezpieczenie wypadkowe. ZUS może odmówić przyznania świadczenia, jeśli w dostarczonych dokumentach zamieszczone zostaną stwierdzenia bezpodstawne lub braki formalne, wymagające uzupełnienia. Ma wtedy obowiązek zwrócenia protokołu lub karty, żebyś mógł je uzupełnić.

5. Oczekuj na przyznanie świadczenia i bądź cierpliwy

Przejście przez całą tę “papierologię” na pierwszy rzut oka wydaje się bardzo skomplikowane, ale da się to zrobić przy odrobinie cierpliwości oraz – co ważne – dobrej woli ze strony pracodawcy lub zleceniodawcy. Warto przy tym podejść do sprawy raz a dobrze, by skrócić procedurę i czas oczekiwania na ewentualne świadczenia powypadkowe.

Jak postępować w razie wypadku przy pracy rolnej?

Wypadek przy pracy rolniczej zgłasza się właściwej jednostce organizacyjnej Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (oddziałowi regionalnemu lub placówce KRUS). Zdarzenie zostaje uznane za wypadek na podstawie informacji z kilku źródeł:

Twojego oświadczenia opisującego czas, miejsce i okoliczności zdarzenia,

Oświadczenia podmiotów badających okoliczności i przyczyny zdarzenia lub udzielających pierwszej pomocy

Ustaleń komisji sporządzającej protokół powypadkowy.

Więcej na temat ubezpieczenia dla rolników przeczytasz w: Ubezpieczenia dla rolników – co trzeba o nich wiedzieć?

odszkodowanie od pracodawcy

Wypadki w pracy – są zawody, które są szczególnie narażone na tego rodzaju ryzyka, a należą do nich między innymi te związane z górnictwem, pracą na budowie czy takie w przypadku których konieczne jest zastosowanie specjalistycznych maszyn, ale mogą to być również miejsca takie jak biura czy sklepy. Za wypadek w pracy może zostać uznane każde zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Oznacza to, że do wypadku może dojść nie tylko w miejscu pracy, ale również w innym miejscach, w których poszkodowany pracownik wykonywał swoje obowiązki. Jakich formalności należy dopełnić, aby w takiej sytuacji otrzymać odszkodowanie od pracodawcy?

Sprawdź, jak możemy Ci pomóc!

Wypadek w pracy ZUS

Wiele osób nie ma świadomości jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy i z jakich źródeł może otrzymać wypłatę, a są to:

świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, za które składki odprowadza pracodawca do ZUS-u;

odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela, jeżeli pracodawca wykupił polisę OC;

odszkodowanie z prywatnej lub grupowej polisy NNW.

W pierwszym przypadku to pracodawca dokonuje zgłoszenia do ZUS, który następnie dokonuje wypłaty zasiłku, świadczenia rehabilitacyjnego oraz ewentualnie renty. Poszkodowanemu pracownikowi przysługuje również prawo do jednorazowego odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu.

Jeżeli doszło do wypadku w pracy odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela może być bardzo istotne dla poszkodowanego, zwłaszcza w przypadku poważnych urazów, takich jak np. amputacje. Pracownikowi należeć się będzie nie tylko wspomniane odszkodowanie, ale również zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji czy zakupy sprzętu medycznego, w tym także protezy czy wózka. Często są to bardzo wysokie kwoty.

Przykład

Poszkodowany uległ wypadkowi podczas wykonywania codziennych czynności na stanowisku pracy, metalowy element przewrócił się i przygniótł jego nogę. Niestety na skutek wypadku doszło do urazowej amputacji podudzia. Specjaliści Grupy Kapitałowej VOTUM podjęli negocjacje z ubezpieczycielem w imieniu mężczyzny – dzięki temu otrzymał on blisko 200 tys. zł.

Ponadto jeśli obrażenia są na tyle poważne, że czasowo lub całkowicie uniemożliwiają pracownikowi powrót do pracy to może on otrzymać dodatkowe świadczenie rentowe poza tym wypłacanym przez ZUS. Renta po wypadku w pracy może obejmować rentę z tytułu zwiększonych potrzeb, np. związanych z opieką oraz z tytułu niezdolności do pracy.

Odszkodowanie za wypadek w pracy

Należy pamiętać, że niezależnie od przyczyn i skutków jakie wywołał wypadek poszkodowanemu należy się rekompensata – świadczenie z tytułu wypadku w pracy. Ponadto powinno ono pokrywać wszystkie straty – zarówno materialne, jak i niematerialne – także wtedy, gdy pracownik zmarł na skutek odniesionych obrażeń. W takiej sytuacji odszkodowanie będzie należeć się jego bliskim.

Przykład

Podczas pracy w kopalni doszło do tragicznego zdarzenia, na skutek którego zginął jeden z górników. Mężczyzna osierocił 9 letnią córkę. Dla dziewczynki była to kolejna tragedia, zaledwie kila lat wcześniej zmarła jej matka. Początkowo ubezpieczyciel zgodził się na wypłatę 50 tys. zł, ale na skutek działań ekspertów Grupy Kapitałowej VOTUM na etapie postępowania sądowego udało się uzyskać dla poszkodowanej rekordowo wysokie kwoty, było to dodatkowo aż 200 tys. zł tytułem zadośćuczynienia oraz 100 tys. zł tytułem odszkodowania za znaczne pogorszenie sytuacji życiowej małoletniej po śmierci ojca.

Jeśli w danym zakładzie pracy: fabryce, kopalni, itd. wydarzył się wypadku w pracy odszkodowanie od pracodawcy będzie należało się pracownikowi niezależnie od formy zatrudnienia. Oznacza to, że zarówno umowa o pracę czy umowa zlecenie uprawnia poszkodowanego do dochodzenia swoich praw, co więcej jest to możliwe nawet wówczas, gdy pracodawca nie wykupił polisy OC.

Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby otrzymać odszkodowanie od pracodawcy?

Od wypadku nie minęło 3 lata (lub 20 lat jeśli doszło do popełnienia przestępstwa).

Wypadek został zgłoszony pracodawcy.

Poszkodowany doznał uszczerbku na zdrowiu lub zmarł na skutek odniesionych urazów.

Pracownik nie jest sprawcą wypadku.

Miałeś wypadek nie ze swojej winy? Jeżeli nie wiesz, co należy zrobić, aby uzyskać dostęp do szybkiej rehabilitacji, sprzętu ortopedycznego i jak uzyskać odszkodowanie, zwróć się do naszych specjalistów.

Sprawdź, jak możemy Ci pomóc!

Odszkodowanie i zadośćuczynienie od pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy

Nierzadko dochodzi do sytuacji, w której pracownik wykonując swoją pracę ulegnie wypadkowi. W takim przypadku przysługują mu określone świadczenia – nie tylko z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale niekiedy także od pracodawcy. Problematykę odpowiedzialności z tytułu wypadku przy pracy pracownika reguluje ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, która wymienia świadczenia przysługujące pracownikowi, gdy dojdzie do wypadku przy pracy, wskazując, że ma on prawo m.in. do jednorazowego odszkodowania. Te właśnie świadczenia przyznawane z ZUS-u mają podstawowy charakter, jeżeli chodzi o roszczenia wynikające z wypadku przy pracy. Niestety, nie zawsze są one wystarczające dla pracownika, który np. po wypadku przy pracy nie może już pracować na wcześniej zajmowanym stanowisku i z dnia na dzień traci źródło utrzymania. Warto wówczas sprawdzić, czy pracownik nie może uzyskać dodatkowych świadczeń na swoją rzecz od pracodawcy, a następnie wezwać go do zapłaty określonej sumy pieniężnej i w razie konieczności wystąpić ze stosownym powództwem.

Pracownik dochodząc od pracodawcy roszczeń uzupełniających z tytułu wypadków przy pracy opartych na przepisach prawa cywilnego (art. 415, art. 444 i art. 445 Kodeksu Cywilnego), czyli odszkodowania za szkodę i zadośćuczynienia za krzywdę musi pamiętać, że w postępowaniu sądowym nie wystarczy powołać się na fakt wypadku przy pracy, który stwierdzony został protokołem powypadkowym, lecz należy wykazać przesłanki prawne odpowiedzialności odszkodowawczej w rozumieniu Kodeksu Cywilnego, czyli: 1) ciążącą na pracodawcy odpowiedzialność z tytułu czynu niedozwolonego, 2) poniesioną szkodę (uszczerbek na zdrowiu), 3) związek przyczynowy pomiędzy zdarzeniem będącym wypadkiem przy pracy a powstaniem szkody. Innymi słowy, aby pracownik mógł dochodzić po zaistnieniu wypadku przy pracy świadczeń od pracodawcy, musi wykazać jego winę w dojściu do tego wypadku. Nie chodzi tutaj jednak tylko o „winę” w potocznym rozumieniu tego słowa, lecz także o winę będącą konsekwencją zaniedbania przez pracodawcę ciążących na nim obowiązków np. w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki pracodawcy związane z zapewnieniem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy regulują przede wszystkim art. 15 i 207 Kodeksu Pracy. Na ich podstawie pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca ma także obowiązek zaznajamiać pracowników z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac, wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki w tym zakresie oraz określić konkretne zagrożenia występujące na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki.

Pracodawca ponosi na zasadzie winy odpowiedzialność za szkodę doznaną przez pracownika wskutek wypadku przy pracy, gdy można uznać, że do zdarzenia doszło w wyniku niedopełnienia ciążących na pracodawcy obowiązków, np. w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjmuje się bowiem, że w zakładzie pracy, w którym występują zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników, pracodawca jest zobowiązany do szczególnej staranności w zakresie przeciwdziałania ich urzeczywistnieniu. Nie do przyjęcia jest stanowisko, że podjęcie przez pracownika pracy zawodowej ze świadomością zagrożeń, jakie stwarza ona dla jego zdrowia lub życia, zwalnia pracodawcę od odpowiedzialności za bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę zdrowia i życia tego pracownika lub choćby nawet ogranicza tę odpowiedzialność. Niepodjęcie przez pracodawcę dla ochrony pracowników działań realnie możliwych, dyktowanych doświadczeniem życiowym i dbałością o zdrowie i życie, uzasadnia jego odpowiedzialność, gdy dojdzie do wypadku przy pracy.

Pamiętać trzeba ponadto, że zgodnie z art. 211 Kodeksu Pracy pracownik ma prawo do posiadania wiedzy w sferze BHP. Dopiero zatem, gdy ta wiedza zostanie mu przekazana, po jego stronie powstaje obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów i zasad BHP. Z kolei konsekwencje nieprzekazania pracownikowi dostatecznej wiedzy w tym zakresie obciążają pracodawcę. Pracodawca zatem ponosi odpowiedzialność, gdy dojdzie do wypadku przy pracy, któremu ulegnie pracownik dopuszczony do pracy bez szkolenia na temat przepisów i zasad BHP czy bez przeszkolenia stanowiskowego. Nie można uznać też, że pracownik ponosi wyłączną winę zaistnieniu wypadku przy pracy, gdy nie został on przeszkolony z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Warto podjąć walkę o swoje pieniądze w sytuacji zaistnienia wypadku przy pracy i zweryfikować możliwość uzyskania świadczenia pieniężnego także od pracodawcy. W razie jakichkolwiek pytań zachęcam do kontaktu z naszą Kancelarią, która świadczy pomoc prawną w tym zakresie.

Uprawnienia poszkodowanych w wypadkach związanych z pracą

Ubieganie się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego – ZUS.

Określenie prawa do świadczeń i ich wypłata z ubezpieczenia wypadkowego należy do kompetencji płatnika składek lub placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Podstawą jest dokumentacja umożliwiająca ustalenie, czy okoliczności i przyczyny zdarzenia, które doprowadziło do urazu, uzasadniają uznanie go za wypadek przy pracy.

Ubiegający się o świadczenia składa w tej sprawie wniosek do płatnika składek, który kompletuje dokumentację, a następnie przekazuje ją – wraz z tym wnioskiem – właściwej, ze względu na miejsce zamieszkania poszkodowanego, placówce ZUS.

ZUS zwykle wymaga, by zostały złożone następujące dokumenty:

Wniosek z wyraźnym określeniem rodzaju świadczenia (np. jednorazowe odszkodowane z tytułu stałego uszczerbku na zdrowiu), zawierający:

– dane identyfikacyjne płatnika składek (NIP, REGON), a jeśli płatnik nie posiada tych numerów – nr PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu;

– dane ubezpieczonego (PESEL, NIP), a jeśli nie dysponuje on tymi numerami, to serię i nr dowodu osobistego albo paszportu.

Protokół powypadkowy lub karta wypadku – z uwierzytelnionymi kopiami (lub oryginałami – do wglądu): wyjaśnień poszkodowanego i informacjami uzyskanymi od świadków zdarzenia. Zaświadczenie o stanie zdrowia (N-9), wypełnione przez lekarza leczącego, zawierające informację, że leczenie i rehabilitacja zostały zakończone; w przypadku śmierci poszkodowanego – akt zgonu.

ZUS często żąda również:

Karty informacyjnej z udzielenia I pomocy – uwierzytelniona kopia (lub oryginał – do wglądu). Wyjaśnień, czy poszkodowany odbył wymagane szkolenia z zakresu bhp. Oświadczenie osoby, której poszkodowany zgłosił wypadek – uwierzytelniona kopia (lub oryginał – do wglądu).

Od poszkodowanych w wypadkach komunikacyjnych, ZUS często żąda również takich danych, jak: nr rejestracyjny pojazdu, personalia współuczestników wypadku, informacje o dochodzeniu prowadzonym przez Policję i inne organy.

W kierowanym przez płatnika (pracodawcę) do ZUS piśmie, do którego załącza się wyżej wymienione dokumenty, wskazane jest podanie: daty rozpoczęcia pracy, rodzaju umowy o pracę, a także informacji o odprowadzaniu składek na ubezpieczenie wypadkowe.

Protokół powypadkowy sporządza i zatwierdza pracodawca, a kartę wypadku – podmiot, na rzecz którego poszkodowany świadczył pracę – na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa agencyjna, umowa zlecenie, umowa o dzieło). Dla prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i współpracujących przy prowadzeniu tej działalności odpowiedni dokument sporządza Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

ZUS może odmówić przyznania świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli w dostarczonych mu dokumentach zamieszczone zostaną stwierdzenia bezpodstawne lub braki formalne, wymagające uzupełnienia. W przypadku wystąpienia braków formalnych, ZUS ma obowiązek zwrócenia protokołu lub karty w celu uzupełnienia. Nieprzyznanie świadczeń następuje w drodze decyzji.

Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie przysługują, gdy wyłączną przyczyną wypadków było naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Przepisy te to nie tylko regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również przepisy drogowe, przepisy ppoż. itp.

Świadczenia nie przysługują poszkodowanemu także wówczas, gdy będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem alkoholu lub środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku. Okoliczności uzasadniające nieprzyznanie świadczeń wymagają udowodnienia.

W przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących, świadczenia nie przysługują także wówczas, gdy w dniu wypadku lub złożenia o nie wniosku, wystąpi zadłużenie z tytułu składek – na kwotę 6,60 zł do czasu ich spłacenia. W sytuacji, gdy nie nastąpi uregulowanie tych należności, prawo do świadczeń przedawnia się z upływem 6 miesięcy od dnia wypadku lub złożenia wniosku.

Wypadek przy pracy

Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy

Wypadek w okresie ubezpieczenia wypadkowego – wypadek przy pracy świadczonej na innej podstawie niż stosunek pracy

Wypadek w drodze do pracy i z pracy

Poszkodowany ma prawo do wynagrodzenia za okres 33 dni niezdolności do pracy (art. 92 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Z tytułu dalszej nieobecności, przysługuje mu zasiłek chorobowy – z ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368, ze zm.). Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru. Zasiłek przysługuje bez zachowania tzw. okresu karencji (30 dni podlegania ubezpieczeniu z tytułu choroby) – do upłynięcia 182 dni niezdolności do pracy.

Po upływie okresu zasiłkowego, może być przyznane poszkodowanemu świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 100% podstawy wymiaru. Przysługuje ono wówczas, gdy poszkodowany nadal jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuje odzyskanie tej zdolności. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje w okresie niezbędnym do przywrócenia zdolności do pracy, jednak nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy. Nie przysługuje ono uprawnionemu do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub do świadczenia przedemerytalnego, a także do urlopu dla poratowania zdrowia – udzielonego na podstawie odrębnych przepisów prawnych (np. urzędnikom państwowym).

Z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy i z pracy przysługuje poszkodowanemu również renta. Nie mają tu zastosowania przepisy dotyczące wymaganego okresu składkowego (art. 57a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – Dz. U. z 2017 r. poz. 1383 ze zm.).

Podstawą do ubiegania się o wyżej wymienione świadczenia jest dokumentacja umożliwiająca ustalenie, czy okoliczności i przyczyny zdarzenia, które doprowadziło do urazu, dają podstawę do uznania go za wypadek w drodze do pracy i z pracy.

Wypadek przy pracy rolniczej

Zasiłek chorobowy – przysługuje poszkodowanemu w wysokości 100% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe. Prawo do zasiłku przysługuje – niezależne od okresu ubezpieczenia – od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów (np. art. 92 Kodeksu pracy) zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy.

Świadczenie rehabilitacyjne – przysługuje poszkodowanemu w wysokości 100% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia wypadkowe, niezależnie od okresu ubezpieczenia. Przysługuje ono w sytuacji, gdy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego poszkodowany jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie przez niego zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje na okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.

O wystąpieniu okoliczności uzasadniających przyznanie bądź nieprzyznanie prawa do tego świadczenia orzeka lekarz orzecznik ZUS. Od orzeczenia lekarza orzecznika przysługuje zainteresowanemu sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS, w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Sprzeciw wnosi się za pośrednictwem placówki ZUS – właściwej dla miejsca zamieszkania zainteresowanego. Komisja lekarska ZUS rozstrzyga sprawę – podobnie jak lekarz orzecznik – w formie orzeczenia.

Orzeczenie, od którego nie wniesiono sprzeciwu lub co do którego nie wniesiono zarzutu wadliwości, jest podstawą do wydania przez ZUS decyzji w sprawie wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.

Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje uprawnionemu do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia – udzielonego na podstawie odrębnych przepisów prawnych (np. urzędnicy).

Zasiłek wyrównawczy – przysługuje wyłącznie ubezpieczonym posiadającym status pracownika. Zasiłek przysługuje wówczas, gdy wynagrodzenie poszkodowanego uległo obniżeniu w wyniku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, lecz nie później niż po 24 miesiącach od dnia w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację lub jeżeli z uwagi na stan zdrowia poszkodowanego rehabilitacja stała się bezcelowa.

O potrzebie rehabilitacji zawodowej i okolicznościach uzasadniających jej zakończenie, orzeka lekarz orzecznik ZUS.

Od orzeczenia przysługuje sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS, w ciągu 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Sprzeciw wnosi się za pośrednictwem placówki ZUS – właściwej dla miejsca zamieszkania zainteresowanego. Komisja lekarska ZUS rozstrzyga sprawę – podobnie jak lekarz – w formie orzeczenia.

Orzeczenie, od którego nie wniesiono sprzeciwu lub co do którego nie zgłoszono zarzutu wadliwości, jest podstawą do wydania przez ZUS decyzji w sprawie wypłaty świadczenia.

Zasiłek nie przysługuje ubezpieczonemu pracownikowi, który jest uprawniony do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Jednorazowe odszkodowanie – przysługuje ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Uprawnienia do jednorazowego odszkodowania z tego tytułu określa się po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Odszkodowanie przysługuje w wysokości zależnej od stopnia uszczerbku na zdrowiu.

W przypadku zwiększenia się uszczerbku, który był podstawą przyznania jednorazowego odszkodowania, o co najmniej o 10 punktów procentowych, odszkodowanie zwiększa się odpowiednio za każdy procent uszczerbku na zdrowiu przewyższający procent, według którego ustalone było to odszkodowanie. Odszkodowanie ulega zwiększeniu, jeżeli w stosunku do ubezpieczonego została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji wskutek wypadku przy pracy.

Do ustalenia wysokości jednorazowego odszkodowania, przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie obowiązujące w dniu wydania decyzji. Kwoty odszkodowań zaokrągla się do pełnych złotych.

Stopień uszczerbku na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy ustala lekarz orzecznik ZUS, wydając w tej sprawie orzeczenie. Orzeczenie otrzymuje ubezpieczony lub inna uprawniona osoba (np. członek rodziny poszkodowanego).

Od orzeczenia lekarza orzecznika przysługuje sprzeciw do komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w ciągu 14 dni od dnia doręczenia tego orzeczenia. Sprzeciw wnosi się za pośrednictwem jednostki organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej. Komisja lekarska, rozpatrując sprzeciw lub zarzut wadliwości dokonuje rozstrzygnięcia w formie orzeczenia.

Orzeczenie, od którego nie wniesiono sprzeciwu lub co do którego nie zgłoszono zarzutu wadliwości, jest podstawą do wydania przez ZUS decyzji w sprawie wypłaty świadczenia.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ubezpieczonego – świadczenie to przysługuje członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy. Odszkodowanie przysługuje także wówczas, gdy ubezpieczony był uprawniony do renty z ubezpieczenia wypadkowego.

Ustalenia związku między śmiercią ubezpieczonego lub rencisty z wypadkiem przy pracy, dokonuje lekarz orzecznik ZUS, wydając w tej sprawie orzeczenie.

Od orzeczenia lekarza orzecznika przysługuje sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Sprzeciw wnosi się za pośrednictwem placówki ZUS, która jest właściwa dla miejsca zamieszkania zainteresowanego. Komisja lekarska rozstrzyga sprawę także przez wydanie orzeczenia.

Orzeczenie, od którego nie wniesiono sprzeciwu lub co do którego nie zgłoszono zarzutu wadliwości, jest podstawą do wydania przez ZUS decyzji w sprawie wypłaty świadczenia.

Kwoty jednorazowego odszkodowania uzależnione są od liczby uprawnionych do odszkodowania członków rodziny i stopnia pokrewieństwa ze zmarłym.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej, zmniejsza się o kwotę jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wypłaconego temu ubezpieczonemu.

Renta z tytułu niezdolności do pracy – przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy. Świadczenie to przysługuje niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego, a także bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem. Prawo do tej renty ustaje z powodu ustąpienia niezdolności do pracy, a w przypadku ponownego jej wystąpienia, prawo to przywraca się – bez względu na to, jak długa była przerwa.

Renta szkoleniowa – przysługuje ubezpieczonemu, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy. Renta przysługuje niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego, a także bez względu na datę powstania niezdolności do pracy z powodu wypadku.

Renta rodzinna – przysługuje członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku. Przysługuje ono także w razie śmierci rencisty uprawnionego do renty z tytułu niezdolności do pracy. Uprawnienie to nie jest zależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego, a także od daty powstania niezdolności do pracy z powodu wypadku.

Renta rodzinna ulega podziałowi między uprawnionych.

Dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej, jeżeli jest uprawniona do renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego. Zasady przyznawania tego dodatku i jego wysokość określone są w przepisach ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Dodatek pielęgnacyjny – przysługuje osobie uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowego na zasadach i wysokości określonej w przepisach emerytalnych.

Pokrycie kosztów leczenia – z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym w przepisach.

Odszkodowanie od pracodawcy – Pracownikowi poszkodowanemu w wypadku przy pracy, zgodnie z art. 237¹ §2 Kodeksu pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku (np. protezy, okulary) i przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy, za wyjątkiem pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.

Inne roszczenia z tytułu skutków wypadku przy pracy – świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, a także odszkodowania określone w art. 237¹ § 2 Kodeksu pracy z tytułu utraty lub uszkodzenia przedmiotów osobistego użytku, nie wyczerpują listy możliwych roszczeń związanych ze skutkami wypadków przy pracy. Zainteresowany może domagać się – na drodze cywilnoprawnej – naprawienia szkody lub zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 444 – 446 k.c.). Poszkodowanemu może być przyznana stosowna suma na leczenie, przygotowanie do nowego zawodu (jeśli poszkodowany stał się inwalidą); renta (np. w przypadku całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej, wzrostu potrzeb życiowych), a także odpowiednia suma – tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Przepisy k.c. przewidują również roszczenia, z jakimi mogą występować inne osoby, w tym rodzina zmarłego poszkodowanego. W sytuacji, gdy na zmarłym ciążył obowiązek alimentacyjny, zainteresowana osoba może żądać od zobowiązanego do naprawienia szkody – renty (do czasu zakończenia obowiązku alimentacyjnego).

Takiej samej renty mogą żądać inne osoby bliskie, którym zmarły dobrowolnie i stale dostarczał środków utrzymania, jeżeli z okoliczności wynika, że wymagają tego zasady współżycia społecznego.

Sąd może ponadto przyznać najblizszym członkom rodziny zmarłego stosowne odszkodowanie, jeżeli wskutek jego śmierci nastąpiło znaczne pogorszenie ich sytuacji życiowej lub odpowiednią sumę tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który jest niezdolny do pracy nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni. Okres zasiłkowy nie może trwać dłużej niż 180 dni. Po upływie tego czasu, w przypadku, gdy ubezpieczony jest niezdolny do pracy, a dalsze leczenie i rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, zasiłek przedłuża się na okres niezbędny do przywrócenia tej zdolności, lecz nie dłużej niż o dalsze 360 dni.

Zasiłek przyznaje się i wypłaca na podstawie zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy – wydanego przez lekarza, lekarza dentystę, felczera lub starszego felczera (upoważnionych do wydawania takich zaświadczeń). Zasiłek z tytułu niezdolności dłuższej niż 180 dni, jest przyznawany i wypłacany na podstawie orzeczenia lekarza rzeczoznawcy KRUS. Ustalenie prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia i ich wymiaru odbywa się w drodze decyzji. Decyzje w tych sprawach wydają osoby uprawnione przez prezesa KRUS. Od tych decyzji przysługuje odwołanie do sądu. Przysługuje ono również w sytuacji, gdy decyzja w tych sprawach, mimo spełnienia wymaganych warunków, nie zostanie w ogóle wydana.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres przebywania ubezpieczonego, na koszt Kasy, w zakładzie opieki zdrowotnej w celu rehabilitacji, a także po ustaniu ubezpieczenia.

odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy, w drodze do pracy

Wypadek w pracy – odszkodowanie od pracodawcy

W większości przypadków za wypadek przy pracy uznaje się każde wywołane zewnętrzną przyczyną zdarzenie, które pociągnęło za sobą skutki w postaci doznania obrażeń ciała lub śmierci osoby wykonującej zadania służbowe. Co istotne, dotyczy to także sytuacji, gdy pokrzywdzony w momencie zajścia incydentu był w drodze do miejsca zatrudnienia. W takich okolicznościach poszkodowani oraz ich rodziny mają możliwość ubiegania się o odszkodowanie nie tylko z ZUS-u, ale także od pracodawcy.

Wysokość wypłaconego świadczenia musi być adekwatna do stopnia poniesionych strat – zarówno materialnych, jak i niematerialnych. Jeśli przełożony odmawia przekazania na rzecz ofiary wypadku przy pracy lub w drodze do niej zadośćuczynienia w należnej kwocie, można skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej.

Odszkodowania – kancelaria

Adwokaci z kancelarii Stawicka Zych, działającej w Poznaniu, w pełni angażują się w powierzoną sprawę. Biorą na siebie odpowiedzialność za przeprowadzenie negocjacji z pracodawcą poszkodowanego. Na zlecenie klienta gromadzą materiał dowodowy. Przygotowują też pozwy i pisma procesowe oraz reprezentują interesy strony pokrzywdzonej w postępowaniu sądowym. Na każdym etapie procesu dokładają wszelkich starań, aby w danej sprawie zapadł korzystny dla poszkodowanego w zdarzeniu wyrok.

Warto mieć świadomość, że o odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy lub w drodze do niej można ubiegać się w terminie do trzech lat od zajścia zdarzenia. Czas ten wydłuża się nawet do 20 lat, jeśli doszło do popełnienia przestępstwa.

Rodzaje wypadków przy pracy

Zgodnie z przepisami zawartymi w obowiązującym obwieszczeniu ministra pracy, płac i spraw socjalnych z 5.5.1983 r., można rozróżnić 4 typy wypadków, za które należy się odszkodowanie od pracodawcy, a mianowicie:

śmiertelny – w jego następstwie stwierdzono zgon u osoby poszkodowanej,

ciężki – na jego skutek doszło do poważnego uszczerbku lub utraty zdrowia, jak np. ślepota, amputacja kończyny, bezpłodność,

urazy – w ich rezultacie nastąpiło uszkodzenie tkanek bądź narządów osoby poszkodowanej,

choroby zawodowe – przewlekłe i ciężkie dolegliwości zdrowotne, które wyniknęły z wykonywania obowiązków zawodowych, np. z uwagi na pracę w niebezpiecznych warunkach.

Ponadto prawo rozróżnia wypadki indywidualne, w których bierze udział jedna osoba, oraz grupowe, gdy poszkodowanych jest więcej.

Kto wypłaca odszkodowanie za wypadek w pracy?

Pracownicy zatrudnieni na etacie, ale też wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, mogą liczyć na odszkodowanie zarówno od pracodawcy, jak i z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Należy jednak pamiętać, że rekompensata z tytułu obrażeń lub szkód po wypadku przy pracy może nie zostać przyznana, jeśli do zdarzenia doszło z winy pracownika, jak np. dopuszczenie się tzw. rażącego niedbalstwa czy postępowanie wbrew przepisom BHP. Odmowa odszkodowania dotyczy również pozostawania w stanie nietrzeźwości i pod wpływem środków odurzających.

Odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy

Pracownik ma prawo do wsparcia finansowego także z tytułu wypadku, do którego doszło w drodze do pracy. W takiej sytuacji świadczenie jest równe wynagrodzeniu i wypłacane co miesiąc przez 215 dni, przy czym przez pierwsze 33 dni opłaca je pracodawca, a następnie ZUS. Ponadto osobie poszkodowanej przysługuje odszkodowanie od zarządcy danego terenu, na którym doszło do obrażeń, o ile były one wynikiem niedopełnienia przez niego obowiązków, np. ze względu na nieusunięcie śniegu z chodnika, w rezultacie czego doszło do potknięcia i złamania nogi.

Jeżeli chcą Państwo dowiedzieć się więcej na temat odszkodowania od pracodawcy za wypadek w pracy, to zachęcamy do kontaktu z naszą kancelarią:

SZ Kancelaria Prawna Stawicka Zych s.c.

ul. Kościuszki 107/8,

61-717 Poznań

tel.: +48 518 101 211

e-mail: [email protected]

Skype: szlegal

Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy

Pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za wypadek w pracy, gdy świadczenie z ZUS-u nie pokryje wszystkich kosztów leczenia poszkodowanego. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać pieniądze?

Kiedy możemy ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy?

Każdy, podczas wykonywania pracy, może ulec wypadkowi. Pracodawca ma obowiązek odprowadzania składek dla pracowników do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ze składek tych w razie wypadku podczas wykonywania obowiązków służbowych, wypłacane jest nam odszkodowanie.

Obowiązek płacenia ubezpieczenia wypadkowego, jaki nakłada na przedsiębiorców ustawa, sprawia, iż pracownik, który uległ wypadkowi w trakcie pracy, ma zagwarantowane odszkodowanie. Może jednak zdarzyć się sytuacja, iż świadczenie z ZUS-u nie pokryje wszystkich kosztów leczenia poszkodowanego pracownika. Wówczas może on domagać się odszkodowania od pracodawcy.

Kiedy przysługuje odszkodowanie od pracodawcy?

Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, pracownik, który w wyniku wypadku w pracy, doznał uszczerbku na zdrowiu lub rozstrojenia zdrowia, ma prawo ubiegać się o świadczenie pieniężne od pracodawcy w celu wyrównania doznanej szkody, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych w całości nie pokrył. Odpowiedzialność pracodawcy ma bowiem charakter uzupełniający i z żądaniem odszkodowania możemy wystąpić do niego dopiero gdy uzyskamy świadczenie z ZUS-u.

Jeżeli pracodawca ponosi winę za wypadek swojego pracownika, musi pokryć koszty jego leczenia, a w przypadku gdy stał się on inwalidą wypłacić musi sumę, która umożliwi mu przekwalifikowanie się do innego zawodu.

Jeżeli pracodawca nie miał wykupionej polisy ubezpieczeniowej, należne pracownikowi odszkodowanie zobowiązany jest on wypłacić z majątku własnego.

Zobacz także: Odwołanie od decyzji ubezpieczyciela – WZÓR PISMA

Jak powinien zachować się pracownik?

Gdy pracownik zdecyduje się, by ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy za doznane szkody, musi czekać na rozpoznanie roszczeń na podstawie przepisów ustawy wypadkowej.

Istotne znaczenie będą miały zapisy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (tzw. Protokół BHP) – który powinien zostać sporządzony po zgłoszeniu wypadku przy pracy pracodawcy. Jeśli poszkodowany pracownik nie zgadza się z zapisami protokołu może złożyć do nich zastrzeżenia, które powinny zostać do protokołu załączone. Powinien także udowodnić, iż pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek.

Samo potwierdzenie zaistniałego wypadku nie jest wystarczającym dowodem. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami to właśnie poszkodowany powinien wykazać, iż poniósł szkodę zdrowotną oraz udowodnić związek przyczynowo skutkowy pomiędzy powstaniem tejże szkody a wypadkiem, który miał miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych. Na niekorzyść pracodawcy uznane będą wszelkie zaniedbania związanie z nieprzestrzeganiem przepisów BHP, które wykaże poszkodowany. Jakiś czas temu doszło do wypadku w wyniku którego pracownik poniósł śmierć. Osoba zatrudniona w sklepie mięsnym nie otrzymała od pracodawcy specjalnego, metalowego fartucha chroniącego klatkę piersiową. Podczas krojenia mięsa, nóż wypadł pracownikowi tak niefortunnie, że wbił się w serce. Pracownik zmarł na miejscu.

„Pracodawca ma obowiązek dopilnować aby miejsce pracy, pomieszczenia w budynku oraz wszelkie narzędzia wykorzystywane w pracy spełniały wszystkie niezbędne normy bezpieczeństwa, w tym zasady BHP” – mówi Magdalena Sopyła-Rostek, Dyrektor ds. Likwidacji Szkód z Omega Kancelarie Prawne. Dodatkowo Pracodawca odpowiedzialny jest za właściwe przeszkolenie pracowników.

Polecamy serwis: Bezpieczeństwo pracy

Co w wypadku gdy winę za wypadek ponosi pracownik?

Gdy wypadek jest spowodowany wyłącznie nieprzestrzeganiem zasad bezpieczeństwa przez pracownika, poszkodowanemu nie przysługuje odszkodowanie z funduszu wypadkowego.

Zgodnie z prawem świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują pracownikowi, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przez niego przepisów dot. ochrony życia i zdrowia wskutek zaniedbań. Jeśli jednak pracownikowi nie przysługuje świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego na skutek jego wyłącznej winy, nadal ma on prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80%. Winę pracownika trzeba jednak wykazać poprzez przedstawienie konkretnych dowodów.

Aby uznać, że winę całkowitą ponosi poszkodowany należy dokładnie przeanalizować całe zdarzenie. Tak wiec poza zachowaniem pracownika trzeba wziąć pod uwagę również okoliczności zdarzenia jak np.: zachowanie innych uczestników wypadku. W przypadku, gdy za wypadek częściową winę ponosi pracownik, wówczas pracodawca zobowiązany jest do tego, aby wypłacić poszkodowanemu odszkodowanie za wypadek. Sprawca nie musi również naprawiać szkody.

Zobacz także: Kiedy powstaje odpowiedzialność odszkodowawcza?

Jak ustalić okoliczności wypadku?

Kodeks pracy zawiera wszelkie przepisy, które określają, jak należy ustalić okoliczności i przyczyny wypadku. Zgodnie z prawem, zaraz po tym jak pracodawca otrzyma informację o wypadku, zobowiązany jest do tego, aby powołać zespół powypadkowy, którego zadaniem będzie ustalenie przyczyn wypadku oraz czy wypadek pozostaje w związku z pracą. Gdy informacje te zostaną ustalone, w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, zespół sporządza protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Jeżeli ustalenie przyczyn wypadku nie jest możliwe w terminie 14 dni, wówczas należy podać w protokole przyczynę opóźnienia oraz uzasadnienie. Do protokołu głównego dołącza się protokoły z przesłuchań poszkodowanego i świadków, a także wszelkie materiały, dokumenty a także opinie lekarskie oraz opinie specjalistów. Cały dokument udostępniany jest poszkodowanemu pracownikowi, aby ten mógł zapoznać się z jego treścią. Jeżeli nie zgadza się on z tym co zostało w nim zawarte ma możliwość wniesienia do niego uwag i zastrzeżeń.

Polecamy serwis: Praca

키워드에 대한 정보 odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy

다음은 Bing에서 odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania

• wypadek w pracy uk
• wypadek w pracy anglia
• wypadek w pracy wielka brytania
• odszkodowanie w pracy w wielkiej brytanii
• odszkodowanie za w pracy w uk
• odszkodowanie za wypadek pracy w anglii
• odszkodowania anglia
• odszkodowania uk
• insito
• odszkodowanie

Wypadek #w #pracy #w #UK, #Anglii #- #Historia #Grzegorza #- #Insito #Odszkodowania

---

YouTube에서 odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wypadek w pracy w UK, Anglii – Historia Grzegorza – Insito Odszkodowania | odszkodowanie od pracodawcy za wypadek w pracy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.