당신은 주제를 찾고 있습니까 “harmonogram pracy 4 brygadowy 2018 – Panasonic Aquarea gen. H ustawienie harmonogramu www.cncpompyciepla.pl“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 CNC POMPY CIEPŁA 이(가) 작성한 기사에는 조회수 47,673회 및 좋아요 99개 개의 좋아요가 있습니다.
harmonogram pracy 4 brygadowy 2018 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Panasonic Aquarea gen. H ustawienie harmonogramu www.cncpompyciepla.pl – harmonogram pracy 4 brygadowy 2018 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Panasonic Aquarea gen. H ustawienie harmonogramu ogrzewania oraz CWU
Osoby zainteresowane montażem pompy ciepła proszę o przysłanie następujących informacji na [email protected]
Imię i nazwisko:
Nazwa projektu budynku jeżeli jest znana:
Rzuty poziomów budynku z projektu(jeżeli są):
Rok budowy budynku:
Powierzchnia ogrzewana:
Powierzchnia nie ogrzewana:
Miejscowość instalacji/Województwo:
Grzejniki czy podłogówka:
Rekuperacja tak czy nie:
Izolacja ścian:
Izolacja podłogi:
Izolacja dachu:
Ilość osób:
Kilka zdjęć poglądowych kotłowni (jeżeli jest to budynek już zamieszkany):
Zdjęcia rozdzielaczy ogrzewania jeżeli są:
4 zdjęcia budynku z zewnątrz (jeżeli jest to budynek już zamieszkany):
Zużycie opału w ciągu roku (jeżeli jest to budynek już zamieszkany):
Temperatura zewnętrzna do jakiej pompa ma ogrzewać budynek (standardowo do -20C):
Po otrzymaniu powyższych danych wyślę moje propozycje na opisany powyżej budynek, im lepszy powyższy opis tym lepszą ofertę uda mi się przygotować.
Jesteśmy firmą instalującą pompy ciepła różnych marek, osoby zainteresowane zapraszamy do kontaktu:
www.cncpompyciepla.pl
[email protected]
tel. 501 952 301
oraz przez Facebook:
https://www.facebook.com/CNCPompyCiepla
jest tam spora baza fotografii z naszych instalacji.
NOWE FORUM NA FACEBOOKU:
https://www.facebook.com/groups/forumopompachciepla
Pod tym linkiem można znaleźć mapę naszych instalacji:
https://www.google.com/maps/d/u/0/viewer?ll=51.90389500193043%2C17.092649999999935\u0026z=7\u0026mid=1YDpytBGTMjRddOiSvdpv-aKTY98
harmonogram pracy 4 brygadowy 2018 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Grafik dla brygad – czym jest i jak go stworzyć?
Praca w brygadowym opiera się na określonym schemacie zmian, … Ponieważ pracownicy muszą mieć wolne, grup – brygad musi być 4, …
Source: www.grafikoptymalny.pl
Date Published: 7/3/2021
View: 8778
Harmonogram, grafik pracy.
Harmonogram, grafik pracy. zobacz. Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2018 rok. Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy 24 …
Source: mzzprc-przyjazn.com.pl
Date Published: 3/13/2021
View: 8807
Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.
Firma pracuje już tak od kilku lat i nigdy nie było problemów. Problem pojawił się w grudniu 2018 roku, gdzie nasza zmiana miała przyjść na …
Source: forumprawne.org
Date Published: 1/17/2022
View: 9593
Harmonogramy pracy w systemie pięciobrygadowym. – ZZPRC
Harmonogram pracy w systemie pięciobrygadowym w 2020 roku. 01.12.2019. Harmonogram pracy w systemie pięciobrygadowym w 2019 roku. 14.11.2018.
Source: zzprclodz.pl
Date Published: 7/16/2021
View: 2491
Harmonogram czasu pracy – jak poprawnie go ułożyć?
Jak powinien wyglądać harmonogram czasu pracy? … pracy,; zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie, … 5 styczeń 2018.
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 5/15/2021
View: 3820
Harmonogram pracy 4 brygadowy 2021 – dokumentownik.pl
Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2018 rok.. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 …
Source: dokumentownik.pl
Date Published: 8/6/2022
View: 7630
Uzyskaj produkt Harmonogram — sklep Microsoft Store pl-PL
Na podstawie tych danych program kalkuluje harmonogram pracy. Program pochodzi z systemu Andro, gdzie zdobył dużą popularność. W tej chwili …
Source: www.microsoft.com
Date Published: 4/27/2022
View: 8633
주제와 관련된 이미지 harmonogram pracy 4 brygadowy 2018
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Panasonic Aquarea gen. H ustawienie harmonogramu www.cncpompyciepla.pl. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 harmonogram pracy 4 brygadowy 2018
- Author: CNC POMPY CIEPŁA
- Views: 조회수 47,673회
- Likes: 좋아요 99개
- Date Published: 2018. 2. 24.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0R2M4i3GgM0
Ile godzin pracy w systemie 4 brygadowym?
Choć obecnie już go nie ma, to czterobrygadowy system pracy jest zgodny z Kodeksem pracy, a co za tym idzie – również z prawem. Ważne jest, by w takim modelu pracy pracodawca ustalał godziny pracy zgodnie z limitem 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy pracownika. Pamiętać przy tym należy, że zgodnie z art. 138.
Jak wygląda praca w systemie 4 brygadowym?
Praca 4–brygadowa to system organizacji pracy w ruchu ciągłym. Polega na wzajemnym zastępowaniu się pracowników na tym samym stanowisku pracy. Dzięki temu o każdej porze dnia i nocy jest ono obsadzone, co sprawdza się wszędzie tam, gdzie ze względu na produkcję czy warunki technologiczne praca nie może być przerwana.
Jak ustalić harmonogram czasu pracy?
130 k.p. ustala się to poprzez: pomnożenie 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie. dodanie do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw.
Kiedy nie trzeba tworzyć harmonogramów czasu pracy?
Kiedy nie trzeba tworzyć grafików czasu pracy
Przykładowo, jeśli pracownik pracuje zawsze od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00, to nie ma konieczności tworzenia dla niego grafiku czasu pracy, pracownik ten doskonale bowiem wie, w jakie dni i w jakich godzinach ma pracować.
Czy można pracować po 12 godzin dziennie?
Czy to jest legalne? Jeśli wszystko przebiega zgodnie z przepisami KP- jak najbardziej. System równoważonego czasu pracy może zostać wprowadzony w sytuacji, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. A wydłużony dobowy czas pracy może wynieść nawet 12 godzin.
Czy pracodawca może od tak wprowadzić czterobrygadowy system pracy?
W ruchu ciągłym pracodawca ma prawo zorganizować pracę w czterobrygadowym lub podobnym systemie organizacji pracy. Czterobrygadowy system czasu pracy opiera się na zorganizowaniu pracowników w cztery brygady, z których trzy są zatrudnione prze 24 godziny na dobę we wszystkie dni tygodnia, czwarta odpoczywa.
Czy można pracować 4 dni w tygodniu?
Od 2004 r. przepisy przewidują system skróconego tygodnia pracy, w którym praca jest wykonywana maksymalnie przez 4 dni w tygodniu w wymiarze dobowym do 12 godzin. W ten sposób pracownik może mieć na stałe zapewnione dłuższe weekendy przy 3 wolnych i 4 pracujących dniach w tygodniu.
Co to jest system 5 brygadowy?
5–brygadowy system pracy oznaczałby wprowadzenie pięciu zmian (zamiast czterech, jak to jest obecnie w wielu zakładach). Doprowadziłoby to m.in. do zmniejszenia liczby zmian nocnych, przepracowanych przez jednego pracownika.
Jakie wyróżniamy modele pracy zmianowej?
Można wyróżnić następujące modele pracy zmianowej: praca na dwie zmiany z przerwą w nocy i na koniec tygodnia (system nieciągły); praca na trzy zmiany z przerwą w pracy na koniec tygodnia (system półciągły); praca trwa 24 godziny we wszystkie dni tygodnia (praca w ruchu ciągłym).
Jak powinien wyglądać harmonogram?
Przygotowanie harmonogramu polega na wypisaniu wszystkich czynności objętych planowaniem, czasów ich trwania i graficznej prezentacji tych czynności na wykresie. Patrząc na ilustrację poszczególnych czynności, można określić datę ich rozpoczęcia i zakończenia.
Kto tworzy harmonogram pracy?
Każdy pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy dotyczących stałego czasu odbywania pracy ma obowiązek prowadzenia grafiku, harmonogramu pracowniczego.
Czy harmonogram czasu pracy musi być podpisany przez pracownika?
Przepisy prawa pracy nie nakazują ponadto aby pracownik udokumentował fakt zaznajomienia się z obowiązującym go rozkładem czasu pracy np. składając własnoręczny podpis.
Czy pracodawca może zmienić harmonogram pracy?
Według stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, co do zasady zmiana grafiku pracownika jest dopuszczalna, gdy przewidują taką możliwość przepisy zakładowe, w szczególności regulamin pracy. Regulamin pracy może więc stanowić podstawę prawną praw i obowiązków stron stosunku pracy związanych ze zmianą grafiku.
Czy pracodawca może zmienić godziny pracy bez zgody pracownika?
Jeśli możliwość modyfikacji harmonogramu czasu pracy nie wynika z wewnętrznych przepisów, jest ona niedopuszczalna. Dozwolona jest zmiana harmonogramu czasu pracy, aby nie zakłócać funkcjonowania firmy. Pod warunkiem, że przesłanki uzasadniające zmianę zawarto w wewnątrzzakładowych przepisach, np. Regulaminie pracy.
Czy można zmienić harmonogram czasu pracy?
Harmonogram czasu pracy nie może być jednak dowolnie zmieniany w czasie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiany są dopuszczalne jedynie w sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy (np. długotrwała nieobecność lub choroba innego pracownika) oraz) oraz w kodeksie pracy (art. 1513 i art.
Co to jest system pracy 5 brygadowy?
5–brygadowy system pracy oznaczałby wprowadzenie pięciu zmian (zamiast czterech, jak to jest obecnie w wielu zakładach). Doprowadziłoby to m.in. do zmniejszenia liczby zmian nocnych, przepracowanych przez jednego pracownika.
Na czym polega praca w ruchu ciągłym?
Praca w ruchu ciągłym to system pracy, w którym praca nie może być przerwana ze względu na technologię produkcji (np. przy piecach hutniczych). Oznacza to, że obowiązki wykonuje się wtedy w trybie zmianowym z zachowaniem ciągłości produkcji niezależnie od pory dnia oraz dni ustawowo wolnych.
Optymalny Grafik Pracy Grafik dla brygad
Grafik dla brygad — czym jest i jak go stworzyć?
W przedsiębiorstwach wielu segmentów np. zajmujących się produkcją czy logistyką dość powszechnie stosowany jest sposób organizacji pracy w brygady. Z perspektywy działania przedsiębiorstwa taki rodzaj organizacji pracy jest optymalny i pozwala na sprawne funkcjonowanie całej firmy. Jest też stosunkowo łatwy w planowaniu. Nie możesz jednak zapominać o zasadach Kodeksu Pracy. W tym artykule przedstawię Ci kilka praktycznych wskazówek, które mogą pomóc poprawnie zaplanować grafik dla brygad i jeszcze lepiej zorganizować pracę w Twojej firmie.
Co to jest brygada?
Brygada to zorganizowana grupa osób zatrudniona w danym zakładzie pracy, która posiada odpowiednie kompetencje do np.: obsługi specjalistycznych maszyn lub realizowania pewnych procesów, pracująca zawsze na tej samej zmianie. Sposób pracy w grupach pozwala utrzymać nieprzerwane funkcjonowanie zakładu, zapewniając firmie ciągłość produkcji czy innych realizowanych procesów, niezależnie od pory czy dni wolnych. Praca w brygadowym opiera się na określonym schemacie zmian, dzięki któremu pracownik łatwo może zweryfikować, jak będzie wyglądała jego praca w kolejnych dniach, tygodniach, a nawet miesiącach.
Praca w brygadach to zatem praca zmianowa. Najczęściej wprowadza się trzy zmiany np. 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00. Ponieważ pracownicy muszą mieć wolne, grup – brygad musi być 4, aby zapewnić obsadę na wszystkich zmianach.
Skoro mowa o różnych godzinach początku i końca pracy oraz zmianowości, istnieje konieczność prowadzenia rozkładu czasu pracy, czyli grafiku pracy, dla każdej z brygad lub indywidualnie dla każdego pracownika, zgodnie z Art. 140. § 1 KP.
Ten artykuł nie mówi o pracy w ruchu ciągłym z Art. 138 KP, gdzie również praca wykonywana jest przez całą dobę. System opisany w tym artykule dotyczy jednak sytuacji, gdzie praca nie może zostać przerwana np. z powodu procesu technologicznego lub pracach polegających na konieczności zaspokajania potrzeb ludności. W praktyce ze względu na skrócony okres rozliczeniowy ten system stosowany jest rzadko. Praktykowany jest za to system podstawowy (a rzadziej równoważny 12-godzinny), przewidujący różne godziny rozpoczęcia i końca pracy, czyli zmian. Godziny rozpoczęcia i końca zmian są stałe.
Jak stworzyć grafik pracy dla brygad?
1. Podziel zespół na brygady
Jeśli w swoim zespole posiadasz różnych specjalistów, podziel ich na brygady, które będą zawierać pracowników o wymaganych na danej zmianie kwalifikacjach. Jeśli odpowiednio zorganizujesz swój zespół, zapewnisz ciągłość pracy w Twojej firmie, a jednocześnie obsadzisz grupy niezbędnymi pracownikami. Nazwij lub oznacz brygady w czytelny sposób, aby potem w przejrzysty sposób ustalić sekwencję, według której będą pracować. Przykładowo, możesz nazwać swoje brygady numerami: 1,2,3 lub I, II, III. Radziłabym, aby pracowników w danej brygadzie było więcej, niż niezbędne minimum, ponieważ może zdarzyć się choroba czy urlop, a poza tym trzeba zapewnić dodatkowe dni wolne, tak jak przewidują przepisy.
2. Stwórz odpowiednią sekwencję zmian
Stwórz sekwencję zmian i dostosuj ją do okresu rozliczeniowego oraz systemu czasu pracy. W zależności od rozpoczęcia okresu rozliczeniowego dopasuj sekwencję pracy w brygadach w taki sposób, aby każda z osób przepracowała wymaganą ilość godzin, a także miała zapewniony odpoczynek dobowy i tygodniowy zgodny z zasadami Kodeksu Pracy.
Przykładowa sekwencja wygląda następująco:
1111 W 2222 W 3333 WW
W Grafiku Optymalnym możesz wygenerować grafik dla brygad, wybierając zakres dat i sekwencję dopasowaną do okresu rozliczeniowego w Twojej firmie
Zazwyczaj ilość zmian do obsadzenia jest wyższa niż liczba zmian do dyspozycji. Przykładowo w październiku 2021 do obsadzenia byłoby 31 (dni) x 3 (zmiany) = 93 zmiany. Liczba dni pracujących wynosi 21, co oznacza, że do dyspozycji będzie 21 (dni roboczych) x 4 (brygady) = 84 zmiany.
Aby to pogodzić, musisz udzielić pracownikom dodatkowych dni wolnych, niż wynika to z sekwencji. Udzielaj poszczególnym specjalistom wolnego w różnych dniach, najlepiej wtedy kiedy pracochłonność może być mniejsza.
Możesz też rozważyć wprowadzenie pracowników agencyjnych na dni, kiedy specjaliści będą mieli wolne.
Innym pomysłem jest pozostawienie pewnych zmian nieobsadzonych na stałe np. nocnych w weekendy, jeśli rzecz jasna jest to możliwe z perspektywy procesów.
3. Zaplanuj odpoczynki
Musisz zapewnić swoim pracownikom 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Jako tydzień rozumiemy kolejne 7 dni od pierwszego obowiązującego dnia okresu rozliczeniowego.
Odpoczynek możesz skrócić do 24 godzin, w przypadku przejścia na inną zmianę w ramach sekwencji np. trzecia zmiana zakończy się o godz. 6:00 we wtorek, po czym następuje 24 godziny przerwy, po których rozpoczyna się zmiana pierwsza w czwartek, zgodnie z sekwencją.
Pamiętaj także, że poza odpoczynkiem tygodniowym, obowiązuje 11 godzin odpoczynku dobowego. Jeśli więc pracownik miał zaplanowaną zmianę we wtorek w godz.: 22:00-6:00, to nie możesz zaplanować mu pracy w środę w godz.: 14:00-22:00.
4. Zaplanuj każdemu pracownikowi co 4 wolną niedzielę
Zgodnie z Kodeksem Pracy, każdemu pracownikowi co 4 tygodnie przysługuje wolna niedziela. Wybierając schemat, w jakim będą pracować brygady, sprawdź, czy powyższy warunek zostanie spełniony.
5. Przygotuj dokładny plan urlopowy dla brygad
Pamiętaj o opracowaniu planu urlopów przed rozpoczęciem roku. Najlepiej ustal w porozumieniu z pracownikami ich urlopy w taki sposób, aby urlopy poszczególnych osób o tych samych kompetencjach nie pokrywały się ze sobą. Wyjątek stanowią firmy, w których można wstrzymać produkcję i zaplanować na ten czas urlopy dla wszystkich pracowników.
6. Pamiętaj o zasadach zatrudnienia dla osób z ograniczeniami
Jeśli zatrudniasz osoby niepełnosprawne lub rodziców/opiekunów dzieci do lat 4 musisz wiedzieć, że obowiązują ich pewne wykluczenia. W przypadku pierwszej grupy osób zabronione jest planowanie nadgodzin, praca w porze nocnej, a także obowiązuje skrócony czas pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i znacznym. Dodatkowo weź pod uwagę, że bez zgody takie osoby nie mogą mieć planowanej pracy w systemie równoważnym (jeśli taki funkcjonuje w Twojej firmie) oraz pracować w nadgodzinach. Te zakazy może znieść lekarz, jednak aby wprowadzić je w życie, musisz mieć jego pisemną zgodę.
Rodzice dzieci do lat 4 nie mogą mieć planowanej pracy w godzinach nocnych, a także pracować w nadgodzinach.
Jeśli zatem zatrudniasz takie osoby i nie dostarczyły one zgody od lekarza, weź pod uwagę niedobór pracowników na zmianie nocnej czy ich krótszą dniówkę.
7. Uważaj na zmianę brygady
Bywa, że zachodzi konieczność przeniesienia pracownika do innej brygady w trakcie okresu rozliczeniowego. Ustalając pracownikowi plan pracy, gdzie część okresu zaplanowana jest zgodnie z sekwencją dla jednej, a część dla innej brygady, zwróć szczególną uwagę na liczbę dni pracujących, odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz wolną niedzielę.
8. Podaj pracownikom ich indywidualne grafiki pracy minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu
Ponieważ dni wolne poszczególnych pracowników w ramach danej brygady mogą być różne, przedstaw grafik czasu pracy co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca. Najlepiej zrobić to online, wtedy każdy pracownik zapozna się z nim, nawet w swój dzień wolny od pracy.
Planuj strategicznie
Jak zatem sprawnie ułożyć grafik dostosowany do potrzeb Twoich pracowników, ale także do Kodeksu Pracy?
Zastosowanie systemu do tworzenia grafiku dla brygad, jakim jest Grafik Optymalny, pozwoli Ci szybko wygenerować dobry plan pracy. Warto dodać, że Grafik Optymalny to nie tylko łatwość w tworzeniu harmonogramów pracy, ale także funkcjonalności związane z jego rozliczeniem, planowaniem urlopów czy wnioskowaniem, zatem będzie to usprawnienie funkcjonowania całego biznesu.
Planowanie czasu pracy na kartce papieru czy popularnym arkuszu kalkulacyjnym to bardzo praco i czasochłonny proces, którym w dodatku łatwo o nieprawidłowości. Jeśli jesteś ciekaw, jakie błędy na Ciebie czyhają, przeczytaj nasz artykuł na ten temat
Nie uważasz, że czas poświęcony na mozolne wpisywanie godzin, weryfikację pod kątem przepisów, a na koniec zliczenie wszystkiego można by było poświęcić na inne równie ważne działania, które w realny sposób przyczynią się do generowania zysków w Twojej firmie?
Z pewnością! Dlatego nie czekaj i przetestuj Grafik Optymalny już dziś!
Harmonogram, grafik pracy. – MZZPRC w JSW KOKS S.A.
Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2018 rok.
Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy 24/48 na 2018 rok.
Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2018 rok.
Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2017 rok.
Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy 24/48 na 2017 rok.
Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2017 rok.
Harmonogram pracy na 2016 rok.
Harmonogram pracy na 2015 rok.
Harmonogram pracy na 2014 rok.
Ciekawym i przetestowanym przez wielu pomocnikiem w zmianowym systemie pracy jest Harmonogram4.
Program przeznaczony na urządzenia pracujące pod kontrolą systemu Android. Minimalna wersja systemu, to Android 2.1.
Poniżej fragment opisu ze strony autora i krótka ilustrowana instrukcja konfiguracji programu dla systemu pracy w ruchu ciągłym, stosowanym w Koksowni Przyjaźń.
Szczegółowe informacje dostępne tu: Zastosowanie i opis
Program można pobrać z Google Play: Harmonogram4
W ustawieniach programu należy zdefiniować typ systemu pracy oraz dni początkowe cyklu dla poszczególnych brygad (pierwszy dzień pierwszej zmiany dla brygad A, B, C, D, oraz E (dla pięciobrygadówki)). Na podstawie tych danych program kalkuluje harmonogram pracy.
Można ustawić pole „Moja brygada”, wtedy kolumna wybranej brygady w harmonogramie będzie wyróżniona.
Można wstawiać do grafiku dodatkowe dni wolne (DW – dzień wolny, U – urlop, CH – chorobowe, oraz dowolne inne rodzaje, definiuje się je w oknie Dni wolne – menu – Edycja rodzajów dni wolnych).
Oprócz dni wolnych można do grafiku wstawiać dodatkowe dni robocze.
Do poszczególnych dni miesiąca można dodawać notatki. Aby podglądnąć lub dodać notatkę należy przytrzymać palec nad polem odpowiedniego dnia na ekranie głównym. Dni, do których została dodana notatka, mają żółte tło.
Notatkami można również zarządzać z poziomu dedykowanego okna.
…
§ Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. – Forum Prawne
Witam serdecznie. Firma, w której pracuję działa w systemie 4 brygadowym z 8 godzinnym zmianami. By zapewnić ciągłs produkcji 1-2 razy w miesiącu wypadają nam nadgodziny wynikające z systemu pracy. Jak zaznacza pracodawca są one …
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło
18-01-2019, 07:01 Niesforny_stefan Początkujący
Posty: 4 Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Witam serdecznie.
Firma, w której pracuję działa w systemie 4 brygadowym z 8 godzinnym zmianami. By zapewnić ciągłs produkcji 1-2 razy w miesiącu wypadają nam nadgodziny wynikające z systemu pracy. Jak zaznacza pracodawca są one dobrowolne i nikt nikogo nie zmusza.
Firma pracuje już tak od kilku lat i nigdy nie było problemów. Problem pojawił się w grudniu 2018 roku, gdzie nasza zmiana miała przyjść na nadgodziny w nocy z 23 na 24 grudnia. Zmiana miała być ostatnia w miesiącu. Oczywiście pomyslelismy, że skoro to ostatnia zmiana i jest ona w nadgodzinach to poinformujemy przełożonego o tym, że nie przychodzimy. Gdy w połowie grudnia otrzymal taka informacje nie było z tym problemu. Niestety nasza wypłata za miesiąc grudzień została pozbawiona premii za nie dyspozycyjność… Oczywiście uznaliśmy, jest to premia może zrobić z nią co chce.
Ogromny niesmak pozostał, dlatego też odmowilismy przyjścia do pracy na kolejne nadgodziny systemowe. Godzinę po poinformowaniu przełożonego otrzymaliśmy zmieniony grafik, w którym każdy z pracowników miał nadgodziny systemowe w inny dzien,tak aby nie zatrzymywać produkcji.. Niestety musieliśmy pożegnać się z zaplanowanym zajęciami i dostosować się do grafiku. Niektórym wolne wypadło już po zakończeniu tej zmiany, na której otrzymaliśmy nowy grafik.
Pracodawca poinformował nas także, że może zmieniać nam grafik kiedy chce. Powiedział wprost że o zmianie grafiku możemy dowiedzieć się dopiero na portierni po przyjściu do pracy i w ten sposób odsyłani do domu oraz wzywani do pracy kilka godzin przed rozpoczeciem zmiany chociaz z grafiku wynikało, że mamy dzień wolny. Natomiast każda odmowa będzie karana od odbierania premi po zwolnienia dyscyplinarne.
Nasze pytanie. Czy pracodawca może tak zmieniać grafik? Czy mamy jakieś prawa? Czy możemy sobie zaplanować życie chociaż na kilka dni? 18-01-2019, 17:35 cologniola Moderator
Posty: 17.710 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Jak zaznacza pracodawca są one dobrowolne i nikt nikogo nie zmusza.
W takim razie nalezy nie przychodzić do pracy w te dni
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Oczywiście uznaliśmy, jest to premia może zrobić z nią co chce.
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Powiedział wprost że o zmianie grafiku możemy dowiedzieć się dopiero na portierni po przyjściu do pracy i w ten sposób odsyłani do domu oraz wzywani do pracy kilka godzin przed rozpoczeciem zmiany chociaz z grafiku wynikało, że mamy dzień wolny.
Pracownik po przyjściu do pracy nie może być ot tak odsyłany do domu .
To samo dotyczy wezwania do pracy – pracownik nie ma obowiazku odbierania telefonu od pracodawcy w czasie wolnym , wiec tel. można wyłączyć i luz (najlepiej to zmienić nr)
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Czy mamy jakieś prawa?
Przepis prawny: Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.
§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. DOBREW takim razie nalezy nie przychodzić do pracy w te dniA to jest raczej nieprawda , wszystko zależy od zapisów które dotyczą premii w regulaminieBzdura , grafik to nie jest zwykła kartka papieru gdzie można robić zmiany kiedy sie ma ochotę.Oczywiście można dokonać zmian ale kiedy jest to możliwe powinien przewidywać regulamin pracyPracownik po przyjściu do pracy nie może być ot tak odsyłany do domu .To samo dotyczy wezwania do pracy – pracownik nie ma obowiazku odbierania telefonu od pracodawcy w czasie wolnym , wiec tel. można wyłączyć i luz (najlepiej to zmienić nr)Oczywiście , w tym wypadku najlepiej powiadomić PIP 18-01-2019, 18:17 Niesforny_stefan Początkujący
Posty: 4 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Dzięki za odpowiedź.
Kierownik nadal twierdzi, że może zmieniać grafik kiedy chce ze względu na aspekt ekonomiczny. Duże koszty zatrzymania produkcji na jedną zmianę.
Podobno gdzieś tam w internecie coś znalazł i komuś pokazywał, że tak można..
Natomiast zabrana premia była premia motywwacyjna nie regulaminowa. Dlatego nie jesteśmy pewni, tego czy może ja zabrać czy nie 18-01-2019, 18:33 cologniola Moderator
Posty: 17.710 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.
Odnośnie premii motywacyjnej też powinny być zapisy , chyba ze jest to nagroda i daje w/g własnego widzimisię
Grafik NIE MOŻE planować pracy w nadgodzinach !!!! to jest wykroczenie za które każe PIP Pozostaje złożyć skarge do PIP i nie odbierać telefonuOdnośnie premii motywacyjnej też powinny być zapisy , chyba ze jest to nagroda i daje w/g własnego widzimisięGrafik NIE MOŻE planować pracy w nadgodzinach !!!! to jest wykroczenie za które każe PIP 21-01-2019, 21:45 Niesforny_stefan Początkujący
Posty: 4 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Pozostała mi jedna kwestia.
Jak to jest z dniami ustawowo wolnymi a 4 brygadowym systemem pracy.
Przykładowo w tej chwili muszę wypisać urlop na 25-26 grudnia, a 16 godzin jest pobierane z mojego urlopu. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy?
Co w wypadku gdy święto wypada w tygodniu np Boże Ciało, moja firma idzie normalnie do pracy i z tego tytułu nie mamy ani dni wolnych w innym terminie ani zapłaconych nadgodzin?
Co w wypadku gdzie święto wypada w sobotę np 11 listopada, czy za ten dzień nie przysługuję mi dodatkowy dzień wolny?
Na koniec dodam, że w tej chwili przysługuje mi 20 dni urlopu. Pracując przez rok w tej firmie mając tylko wolne święta wielkanocne, 1 dzień urlopu na żądanie, 10 dni wolnych w wakacje oraz przerwę świąteczną 24-1 styczeń, na ten rok zostało mi 17 dni. Niestety 3 dni mam do odrobienia w tym roku… 22-01-2019, 09:18 StaraWhisky Stały bywalec
Posty: 870 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Co w wypadku gdy święto wypada w tygodniu np Boże Ciało, moja firma idzie normalnie do pracy i z tego tytułu nie mamy ani dni wolnych w innym terminie ani zapłaconych nadgodzin?
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Przykładowo w tej chwili muszę wypisać urlop na 25-26 grudnia, a 16 godzin jest pobierane z mojego urlopu. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Jeśli pracujecie w systemie czterobrygadowym to za pracę w święta przysługuje Wam dzień wolny w innym terminie, w danym okresie rozliczeniowym.Zgłoś to do PiP-u.Jeśli w te dni miałeś wg grafiku być w pracy, to tak.
Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek Przekroczenie normy w systemie 4 brygadowym. (odpowiedzi: 0) Witam. Pracuje w systemie 4 brygadowym, godziny z tytułu przekroczenia normy mamy rozliczane kwartalnie i z reguły było tak że dni które się… praca w systemie 4 brygadowym ( ciagly czas pracy ) (odpowiedzi: 0) Witam serdecznie, troche szukalem i nie znalazlem odpowiedzi na wszystkie pytania. Od pewnego czasu pracuje w systemie pracy ciaglym. Mamy 4… Praca w systemie 4 brygadowym (odpowiedzi: 2) Witajcie moi drodzy. Jak już wspomniałem w temacie pracuje w systemie 4 brygadowym, w pełnym wymiarze godzin z umową na czas określony 1 roku…. Urlop 1 i 3 maja w systemie 4 brygadowym (odpowiedzi: 2) Witam. Pracuje w systemie 4 brygadowym. Mianowicie: 4 dni na rano, 2 dni wolnego 4 dni na noc, dzien wolnego 4 dni na popoludnie, dzien wolnego… Praca w systemie 4 brygadowym (odpowiedzi: 0) Czy należy się dodatek za prace w tym systemie? 112233 1122333 1122233
jak poprawnie go ułożyć?
Ułożenie grafiku dla pracowników to wyzwanie dla każdego pracodawcy. Pracownicy chcą skorzystać z urlopu, są wysłani na szkolenia, w danym miesiącu zdarzają się dni wolne od pracy. Pracodawca musi te wszystkie sytuacje uwzględnić. Jak je poprawnie ująć, sporządzając harmonogram czasu pracy? Odpowiadamy poniżej.
Czym jest harmonogram czasu pracy i co powinien zawierać?
Harmonogram czasu pracy to nic innego jak rozplanowanie dni pracy dla zatrudnionych w danym zakładzie pracy osób. Innymi słowy, jest to określenie indywidualnego rozkładu czasu pracy dla jednego pracownika lub grup pracowników.
Harmonogram czasu pracy musi uwzględniać nie tylko dni robocze, ale również:
godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
wymiar czasu pracy,
dobę pracowniczą,
odpoczynki dobowe,
odpoczynki tygodniowe,
5-dniowy tydzień pracy,
zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie,
dni wolne od pracy,
urlopy pracowników zamieszczone w planie urlopowym.
Wymiar czasu pracy w grafiku
Aby pracodawca mógł prawidłowo sporządzić harmonogram czasu pracy, w pierwszej kolejności powinien określić, ile godzin powinni przepracować pracownicy w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z art. 130 k.p. ustala się to poprzez:
pomnożenie 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie
dodanie do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), a dalej
pomniejszenie otrzymanego wyniku za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela – 8 godzin.
Przykład 1.
Pan Jacek chce ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na ½ etatu. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, wymiar ustalany jest za okres od kwietnia do czerwca 2021 roku. Liczbę dni roboczych przypadającą w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego przedstawia poniższa tabela.
MIESIĄC CZAS PRACY DLA ZATRUDNIONYCH NA PEŁNY ETAT WYMIAR CZASU PRACY DLA ZATRUDNIONEGO NA ½ ETATU kwiecień 160 godz. 80 godz. maj 168 godz. 84 godz. czerwiec 168 godz. 84 godz. RAZEM W KWARTALE 496 godz. 248 godz.
Pracownik zatrudniony na ½ etatu w drugim kwartale 2022 roku powinien przepracować 248 godziny.
Doba pracownicza a harmonogram czasu pracy
Tworząc harmonogram czasu pracy, należy pamiętać o zapewnieniu tzw. doby pracowniczej. Oznacza to, że pracownik, rozpoczynając pracę danego dnia, w kolejnym dniu nie może podjąć się wykonywania swoich obowiązków wcześniej niż po upływie 24 godzin. Reasumując, zatrudniony powinien następny dzień pracy rozpocząć o takiej samej godzinie jak w dniu poprzednim.
Osoby zatrudnione w ruchomym czasie pracy nie muszą przestrzegać zasady zachowania doby pracowniczej.
Odpoczynki dobowe
Planując pracę w kolejnym okresie, należy wziąć również pod uwagę, że pracownik musi mieć zapewniony nieprzerwany odpoczynek pomiędzy kolejnymi dniami pracy. W myśl art. 132 kodeksu pracy wynosi on co najmniej 11 godzin.
Należy przy tym pamiętać o nienaruszaniu doby pracowniczej. Aby oba te przepisy zostały zachowane, pracownik nie może pracować więcej niż 13 godzin w ciągu dnia.
Istnieją jednak przypadki, gdy zachowanie odpoczynku dobowego nie ma zastosowania. Wśród nich wymienić można:
zarządzanie zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Polecamy Prowadź kadry i wyliczaj płace online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia Ewidencjonuj czas pracy
Ewidencjonuj czas pracy Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Odpoczynki tygodniowe a harmonogram czasu pracy
Przez odpoczynek tygodniowy należy rozumieć 35 godzin nieprzerwanego wytchnienia od pracy. Tutaj nie ma możliwości odstąpienia od zachowania takiego odpoczynku, ale można go skrócić do 24 godzin. Możliwe jest to w przypadku:
pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.
5-dniowy tydzień pracy
W harmonogramie czasu pracy uwzględnić trzeba również fakt, że przeciętny tydzień pracy trwa 5 dni. Owszem, układając grafik na dany okres rozliczeniowy, można wprowadzić pracownikowi w jednym tygodniu pracy 6 dni, ale już w kolejnym należałoby skompensować mu to i wpisać tylko 4 dni robocze. Najlepiej, żeby przeciętny 5-dniowy tydzień pracy został zachowany.
Jedna wolna niedziela
Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy osoby wykonujące pracę w niedzielę powinny mieć zapewnioną przynajmniej jedną niedzielę wolną od wykonywania obowiązków służbowych w ciągu 4 następujących po sobie tygodni. Wynika z tego, że harmonogram czasu pracy sporządzać trzeba z ujęciem wolnej niedzieli, w przeciwnym razie pracodawca popełniłby wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
Zapewnienie przez pracodawcę wolnej niedzieli nie dotyczy osób pracujących w systemie świąteczno-weekendowym dla których piątki, soboty, niedziele i święta to jedyne dni świadczenia pracy.
Dni wolne od pracy i urlopy pracowników
Jeżeli grafik sporządzany jest na dłuższy okres, warto również spojrzeć na plan urlopowy. Należy bowiem pamiętać, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę raz w roku powinny wykorzystać urlop trwający nieprzerwanie co najmniej 14 dni. Nieobecność pracownika przez tak długi czas ma znaczący wpływ na rozplanowanie pracy w zakładzie.
Choć w ciągu roku jest stosunkowo niewiele dni wolnych od pracy, trzeba orientować się, w których miesiącach wypadają. W tych dniach pracodawca nie rozplanowuje pracy, chyba że jest to praca dozwolona w święta. Za takie dni zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oprócz podstawowego wynagrodzenia przysługuje dodatek za nadgodziny w wysokości 100%.
Harmonogram czasu pracy – forma i termin przekazania pracownikom
O tym, w jaki sposób i w jakim terminie należy udostępnić podwładnym harmonogram czasu pracy, mówi art.129 § 3 kodeksu pracy. W myśl tego przepisu pracodawca powinien przekazać go pracownikowi najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie w formie pisemnej lub elektronicznej.
Art.129 § 3 kodeksu pracy
Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.”
Przykład 2.
W firmie sporządzano harmonogram czasu pracy ma wrzesień.
Harmonogram powinien zostać przekazany pracownikom o najmniej na 1 tydzień przed 1 września.
Kto nie musi sporządzać harmonogramu czasu pracy?
Nie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do tworzenia harmonogramu czasu pracy. Dotyczy to głównie zakładów, w których panuje tzw. sztywny czas pracy, czyli wszyscy pracownicy pracują w tym samych stałych godzinach.
Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy, gdy:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia albo z umowy o pracę,
2) pracownik zatrudniony jest w zadaniowym systemie czasu pracy,
3) na wniosek zatrudnionego stosuje się wobec niego ruchomy system czasu pracy,
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Przedsiębiorca powinien pamiętać że w niektórych przypadkach powinien sporządzić harmonogram czasu pracy. Dokument ten powinien być przekazany pracowników w odpowiednim czasie oraz zawierać odpowiedzenie informacje.
Czterobrygadowy system pracy
Praca 4-brygadowa to system organizacji pracy w ruchu ciągłym. Polega na wzajemnym zastępowaniu się pracowników na tym samym stanowisku pracy. Dzięki temu o każdej porze dnia i nocy jest ono obsadzone, co sprawdza się wszędzie tam, gdzie ze względu na produkcję czy warunki technologiczne praca nie może być przerwana. W zakładzie pracy wykorzystującym taki system zatrudnieni są dzieleni na 4 brygady, a każda z nich działa w ramach jednego grafiku. Dowiedz się, jak to wygląda w praktyce.
Na czym polega system czterobrygadowy pracy zmianowej?
W skrócie można powiedzieć, że jest to taki system, w którym pracownicy są podzieleni na 4 grupy tj. brygady, z których każda ma swój harmonogram pracy zwykle na 3 zmiany: poranną np. 6:00-14:00, popołudniową np. 14:00-20:00 i nocną np. 22:00-6:00. Gdy trzy grupy wymieniają się na danym stanowisku pracy w ciągu doby, czwarta w tym czasie odpoczywa w ramach dni wolnych. Po kilku dniach takiej formuły pracy i odpoczynku następują zmiany.
Czterobrygadowa praca to co innego niż system czterozmianowy, bo praca jest wykonywana w sposób ciągły. Brygady nie mogą pracować na 4 zmiany, ponieważ żadna by wtedy nie odpoczywała i nie zostałyby zachowane normy czasu pracy. Pracownicy zaczynają pracę o różnych porach, tak, by każdego dnia o każdej godzinie stanowisko było obsadzone natomiast, muszą być zachowane na grafiku dodatkowe dni wolne.
Do 2003 roku w Kodeksie Pracy istniało pojęcie czterobrygadówki. Dziś zastosowanie mają przepisy z art. 138 § 1 KP dotyczące pracy w ruchu ciągłym.
Sprawdź, ile powinna wynosić przerwa między zmianami.
Czterobrygadówka a praca w niedzielę i święta
Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy, tj. 8 godzin dziennie, przeciętnie 5 dni pracy, 40 godzin tygodniowo. Czterobrygadowa organizacja czasu pracy dopuszcza pracę w niedzielę i święta. W zamian za to zatrudnionym przysługuje dzień wolny od pracy w terminie sześciu dni poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli w przyjętym okresie rozliczeniowym. W tym systemie wynosi on maksymalnie cztery tygodnie. Pracownik może być zobowiązany do pracy przez 172 godzin, czyli:
(4 tyg. x 40 godz.) + 12 godz. = 172 godz.
Z tytułu przekroczenia czasu pracy o 12 godzin przysługuje wynagrodzenie tak jak za nadgodziny.
Wynagrodzenie w systemie zmianowym
Wiele firm praktykujących ten rodzaj pracy zmianowej oferuje pracownikom dodatek do wynagrodzenia. Nie jest to jednak obowiązkiem pracodawcy. Ma to służyć raczej jako rekompensata za pracę przy tak nieregularnym systemie organizacji czasu pracy.
Tam, gdzie nie wypłaca się dodatku do pensji, osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto.
Sprawdź, jakie są korzyści z pracy wielozmianowej.
jak poprawnie go ułożyć?
Ułożenie grafiku dla pracowników to wyzwanie dla każdego pracodawcy. Pracownicy chcą skorzystać z urlopu, są wysłani na szkolenia, w danym miesiącu zdarzają się dni wolne od pracy. Pracodawca musi te wszystkie sytuacje uwzględnić. Jak je poprawnie ująć, sporządzając harmonogram czasu pracy? Odpowiadamy poniżej.
Czym jest harmonogram czasu pracy i co powinien zawierać?
Harmonogram czasu pracy to nic innego jak rozplanowanie dni pracy dla zatrudnionych w danym zakładzie pracy osób. Innymi słowy, jest to określenie indywidualnego rozkładu czasu pracy dla jednego pracownika lub grup pracowników.
Harmonogram czasu pracy musi uwzględniać nie tylko dni robocze, ale również:
godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy,
wymiar czasu pracy,
dobę pracowniczą,
odpoczynki dobowe,
odpoczynki tygodniowe,
5-dniowy tydzień pracy,
zapewnienie wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie,
dni wolne od pracy,
urlopy pracowników zamieszczone w planie urlopowym.
Wymiar czasu pracy w grafiku
Aby pracodawca mógł prawidłowo sporządzić harmonogram czasu pracy, w pierwszej kolejności powinien określić, ile godzin powinni przepracować pracownicy w danym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z art. 130 k.p. ustala się to poprzez:
pomnożenie 40 godzin (norma tygodniowa) przez liczbę pełnych tygodni okresu rozliczeniowego, a następnie
dodanie do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystających), a dalej
pomniejszenie otrzymanego wyniku za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela – 8 godzin.
Przykład 1.
Pan Jacek chce ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na ½ etatu. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, wymiar ustalany jest za okres od kwietnia do czerwca 2021 roku. Liczbę dni roboczych przypadającą w poszczególnych miesiącach okresu rozliczeniowego przedstawia poniższa tabela.
MIESIĄC CZAS PRACY DLA ZATRUDNIONYCH NA PEŁNY ETAT WYMIAR CZASU PRACY DLA ZATRUDNIONEGO NA ½ ETATU kwiecień 160 godz. 80 godz. maj 168 godz. 84 godz. czerwiec 168 godz. 84 godz. RAZEM W KWARTALE 496 godz. 248 godz.
Pracownik zatrudniony na ½ etatu w drugim kwartale 2022 roku powinien przepracować 248 godziny.
Doba pracownicza a harmonogram czasu pracy
Tworząc harmonogram czasu pracy, należy pamiętać o zapewnieniu tzw. doby pracowniczej. Oznacza to, że pracownik, rozpoczynając pracę danego dnia, w kolejnym dniu nie może podjąć się wykonywania swoich obowiązków wcześniej niż po upływie 24 godzin. Reasumując, zatrudniony powinien następny dzień pracy rozpocząć o takiej samej godzinie jak w dniu poprzednim.
Osoby zatrudnione w ruchomym czasie pracy nie muszą przestrzegać zasady zachowania doby pracowniczej.
Odpoczynki dobowe
Planując pracę w kolejnym okresie, należy wziąć również pod uwagę, że pracownik musi mieć zapewniony nieprzerwany odpoczynek pomiędzy kolejnymi dniami pracy. W myśl art. 132 kodeksu pracy wynosi on co najmniej 11 godzin.
Należy przy tym pamiętać o nienaruszaniu doby pracowniczej. Aby oba te przepisy zostały zachowane, pracownik nie może pracować więcej niż 13 godzin w ciągu dnia.
Istnieją jednak przypadki, gdy zachowanie odpoczynku dobowego nie ma zastosowania. Wśród nich wymienić można:
zarządzanie zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Polecamy Prowadź kadry i wyliczaj płace online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia Ewidencjonuj czas pracy
Ewidencjonuj czas pracy Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Odpoczynki tygodniowe a harmonogram czasu pracy
Przez odpoczynek tygodniowy należy rozumieć 35 godzin nieprzerwanego wytchnienia od pracy. Tutaj nie ma możliwości odstąpienia od zachowania takiego odpoczynku, ale można go skrócić do 24 godzin. Możliwe jest to w przypadku:
pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem na inną zmianę zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy.
5-dniowy tydzień pracy
W harmonogramie czasu pracy uwzględnić trzeba również fakt, że przeciętny tydzień pracy trwa 5 dni. Owszem, układając grafik na dany okres rozliczeniowy, można wprowadzić pracownikowi w jednym tygodniu pracy 6 dni, ale już w kolejnym należałoby skompensować mu to i wpisać tylko 4 dni robocze. Najlepiej, żeby przeciętny 5-dniowy tydzień pracy został zachowany.
Jedna wolna niedziela
Zgodnie z art. 151 kodeksu pracy osoby wykonujące pracę w niedzielę powinny mieć zapewnioną przynajmniej jedną niedzielę wolną od wykonywania obowiązków służbowych w ciągu 4 następujących po sobie tygodni. Wynika z tego, że harmonogram czasu pracy sporządzać trzeba z ujęciem wolnej niedzieli, w przeciwnym razie pracodawca popełniłby wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
Zapewnienie przez pracodawcę wolnej niedzieli nie dotyczy osób pracujących w systemie świąteczno-weekendowym dla których piątki, soboty, niedziele i święta to jedyne dni świadczenia pracy.
Dni wolne od pracy i urlopy pracowników
Jeżeli grafik sporządzany jest na dłuższy okres, warto również spojrzeć na plan urlopowy. Należy bowiem pamiętać, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę raz w roku powinny wykorzystać urlop trwający nieprzerwanie co najmniej 14 dni. Nieobecność pracownika przez tak długi czas ma znaczący wpływ na rozplanowanie pracy w zakładzie.
Choć w ciągu roku jest stosunkowo niewiele dni wolnych od pracy, trzeba orientować się, w których miesiącach wypadają. W tych dniach pracodawca nie rozplanowuje pracy, chyba że jest to praca dozwolona w święta. Za takie dni zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oprócz podstawowego wynagrodzenia przysługuje dodatek za nadgodziny w wysokości 100%.
Harmonogram czasu pracy – forma i termin przekazania pracownikom
O tym, w jaki sposób i w jakim terminie należy udostępnić podwładnym harmonogram czasu pracy, mówi art.129 § 3 kodeksu pracy. W myśl tego przepisu pracodawca powinien przekazać go pracownikowi najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem pracy w danym okresie w formie pisemnej lub elektronicznej.
Art.129 § 3 kodeksu pracy
Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.”
Przykład 2.
W firmie sporządzano harmonogram czasu pracy ma wrzesień.
Harmonogram powinien zostać przekazany pracownikom o najmniej na 1 tydzień przed 1 września.
Kto nie musi sporządzać harmonogramu czasu pracy?
Nie wszyscy pracodawcy zobowiązani są do tworzenia harmonogramu czasu pracy. Dotyczy to głównie zakładów, w których panuje tzw. sztywny czas pracy, czyli wszyscy pracownicy pracują w tym samych stałych godzinach.
Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania harmonogramu czasu pracy, gdy:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia albo z umowy o pracę,
2) pracownik zatrudniony jest w zadaniowym systemie czasu pracy,
3) na wniosek zatrudnionego stosuje się wobec niego ruchomy system czasu pracy,
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
Przedsiębiorca powinien pamiętać że w niektórych przypadkach powinien sporządzić harmonogram czasu pracy. Dokument ten powinien być przekazany pracowników w odpowiednim czasie oraz zawierać odpowiedzenie informacje.
Harmonogram pracy 4 brygadowy 2021
Joanna Suchanowska.. Zacznij nową karierę już teraz!Objaśnienia do Kalendarza 2021.. Witam, pracuję w firmie, w której obowiązuje system 4-brygadowy, okres rozliczeniowy 4 m-sc.. Uniwersalny i łatwy w edycji szablon gotowy do uzupełnienia i praktycznego wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie.Harmonogram pracy można udostępnić w postaci grafiki JPG.. Grafika taka może być zapisana do pliku lub wysłana MMSem, e-mailem, itp.. Pytanie: Od lipca 2017 r. musimy na jednej z linii pracować 6 dni w tygodniu, z sobotami włącznie.. Kolorem jasnoniebieskim oznaczono niedziele handlowe.. Pytam, bo nie przychodzą mi do głowy jakieś sensowne rozwiązania, poza poniższymi (trywialnymi): 1. np. warunek, aby brygada A miała zawsze 1-szego każdego miesiąca, zmianę .Dzień wolny a harmonogram czasu pracy .. W tym okresie rozliczeniowym oprócz grafiku wyszło mi jeszcze 6 dni wolnych do odebrania, które to w porozumieniu z pracodawcą zaplanowałem.Grafiki pracy on-line: zgodne z Kodeksem Pracy, bez nadgodzin, przynoszące do 50% oszczędności.. Konkurencyjne wynagrodzenie.. Kolorem czerwonym wyróżniono święta wolne od pracy.Kolorem pomarańczowym zaznaczono inne święta i daty warte uwagi.. Tworząc harmonogram czasu pracy, należy pamiętać o zapewnieniu tzw. doby pracowniczej.Oznacza to, że pracownik, rozpoczynając pracę danego dnia, w kolejnym dniu nie może podjąć się wykonywania swoich obowiązków wcześniej niż po upływie 24 .Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że pracownicy świadczący pracę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, a co za tym idzie, nie mogą pracować więcej niż 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.Samo ułożenie planu pracy kilku zespołów funkcjonujących w firmie na zmiany nie wystarczy..
114.000+ aktualnych ofert pracy.
Do tej wersji wprowadziłem możliwość definiowania dodatkowych dni wolnych: (DW – dzień wolny, U – urlop, CH – chorobowe).. Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy 24/48 na 2017 rok.. Zanim z niego skorzystasz, przeczytaj o tym, jak to zrobić zgodnie z przepisami kodeksu pracy.. Firma, w której pracuję działa w systemie 4 brygadowym z 8 godzinnym zmianami.. naruszanie doby pracowniczej), czy też już zarządzania pracownikami pracującymi zgodnie z zaplanowanym harmonogramem (łamanie zmian, zastępstwa, polecanie pracy przed „harmonogramowymi godzinami”, rekompensata pracy).. W planie trzeba uwzględnić maksymalną dobową normę czasu pracy, odpoczynki .Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.. Program posiada zdefiniowane następujące systemy: czterobrygadowe: ★ 1111 W 2222 W 3333 WW ★ 3333 WW 2222 W 1111 W ★ 3333 W 2222 W 1111 WW ★ 11 22 33 WW ★ 1122333 WW 1122233 WW 1112233 WWW ★ 1111 W 3333 W 2222 WW .Czas pracy w produkcji w 2021 r. Czterobrygadówka na dwie i trzy zmiany.. Aplikacja posiada możliwość tworzenia profili oraz przełączania między nimi..
Powiadomienia o nowych ofertach pracy.
Prawo pracy 2021, 22 .System 4-brygadowy – jak ulepszyć harmonogram – napisał w Czas pracy: Moje zapytanie brzmi: czy roczny harmonogram dla systemu 4-brygadowego można jakoś ulepszyć, tak by dawał firmie więcej korzyści.. Harmonogram pracy na 2016 .Jeśli pracodawca chce zmienić system czasu pracy na równoważny, musi zacząć tworzyć miesięczne harmonogramy.. Program posiada zdefiniowane następujące systemy pracy: ★ 1111 W 2222 W 3333 WW ★ 3333 WW 2222 W 1111 W ★ 3333 W 2222 W 1111 WW ★ 11 22 33 WW ★ 1122333 WW 1122233 WW 1112233 WWW ★ 1111 W 3333 W 2222 WW ★ 111111 WW 222222 WW 333333 WW Można również .Poniżej znajdziesz prawidłowy wzór rozkładu czasu pracy, popularnie zwanego grafikiem.. Witam, pracuję w firmie, w której obowiązuje system 4-brygadowy, okres rozliczeniowy 4 m-sc.. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat.. Dokument aktualny.. System 4-brygadowy; System 2 .Harmonogram pracy ciągłej może uwzględniać przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin oraz wydłużenie tygodniowego czasu pracy do przeciętnie 43 godzin w rozliczeniu 4 tygodniowym..
Doba pracownicza a harmonogram czasu pracy.
Ja poznałam 2 systemy, które chyba są najbardziej popularne: 4-1-4-1-4-2 czyli 4 dni na I zmianę, 1 dzień wolny, 4 dni na II zmianę, 1 dzień wolny oraz 4 dni na III zmianę 2 dni wolne (zmiany mogą też być odwrotnie III potem II i potem I)Harmonogramy czasu pracy; Jak zaplanować pracę w systemie 4-brygadowym, wykonywaną od poniedziałku do soboty.. Trzeba też poszczególnym osobom z każdej grupy indywidualnie rozpisać dni i godziny jej aktywności.Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2018 rok.. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.Proszę o przykład grafiku obejmującego pracę na 3 zmiany, z uwzględnieniem dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy oraz pracy w niedzielę i święta, przy założeniu że pierwsza zmiana pracuje w godz. 6.00 – 14.00, druga od 14.00 do 22.00, a trzecia w godz. 22.00 do 6.00 rano.system 4 brygadowy oznacza prace przez 4 dni na kolejne zmiany np. 4 dni rano 6-14,dzien wolnego, 4 dni popołudnie 14-22, dzien wolnego, 4 dni noce 22-6, 2 dni wolnego; do zaplaty licza sie dni w ktore przyszedles do pracy a nie te co z nich wychodzisz, czyli jakmasz przyjsc na noc w sobote, to masz dzien pracujacy w sobote, a w niedziele zchodzisz rano, ale to ozacza, ze masz wolna niedziele .Dzień dobry..
Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2017 rok.
Gratuluję stworzenia super dzieła:-)”Dzień wolny a harmonogram czasu pracy .. Pobierz darmowy szablon, wzór.. Będziemy je stale rozwijać i udoskonalać.. Program Harmonogram4 służy do wyświetlania harmonogramu pracy w systemie trzybrygadowym, czterobrygadowym lub pięciobrygadowym na dowolnie wybrany miesiąc i rok.. Do tej pory pracowaliśmy od poniedziałku do piątku.. Powyżej znajduje się kalendarz gregoriański na 2021 rok.. Pracuje w systemie pracy zmianowej, 4-brygadowej, 12 czerwca mieliśmy mieć dzień wolny od pracy za 15 sierpnia jednak można było przyjść na nadgodziny oczywiście do odebrania w późniejszym terminie- decyzja podjęta przez dyrekcję zakładu pisemnie jakieś 2 tygodnie wcześniej.Program do układania grafiku pracy – “Dziękuję świetny program, jest prosty i wygodny w porównaniu z innymi na rynku!. Sytuacja ma się następująco.. statystyki związane z harmonogramem pracy uwzględniające zdefiniowane dni wolne, itp.Praca: Pracownik produkcji, system 4 brygadowy.. W każdym z profili można zapisać inny grafik oraz wszystkie ustawienia z nim związane.Program Harmonogram służy do wyświetlania harmonogramu pracy w systemie czterobrygadowym na dowolnie wybrany miesiąc i rok.. W kolejnych wersjach rozwijane będą m. in.. Wypróbuj za darmo przez 30 dni i dołącz do naszych klientów: Samsung, Radisson Blu, North Fish, Flying Tiger Copenhagen.W sklepie Androida umieściłem nową wersję swojego programu Harmonogram4 2.0.. Ewidencja czasu pracy, plany urlopowe i rejestracja czasu pracy.. Zapraszamy do korzystania.. Wzór grafiku pracy v.1: Pobierz.xls Pobierz.ods Więcej wzorów grafiku pracy do .Pracownik zatrudniony na ½ etatu w drugim kwartale 2021 roku powinien przepracować 244 godziny.. Jeśli pracownika obowiązuje praca w ruchu ciągłym, to grafik ma układany z wyprzedzeniem i tak jak w przypadku innych systemów, trzeba .Harmonogram czasu pracy.. Szybko & bezpłatnie.. Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2017 rok.. W tym okresie rozliczeniowym oprócz grafiku wyszło mi jeszcze 6 dni wolnych do odebrania, które to w porozumieniu z pracodawcą zaplanowałem.Temat: system pracy – czterobrygadówka Agata J.: Witam!. W systemie tym dopuszczalne jest wydłużenie tygodniowego czasu pracy do 43 godzin przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni.Harmonogram pracy to rozplanowanie dni i godzin pracy dla konkretnych pracowników lub zespołów..
Uzyskaj produkt Harmonogram — sklep Microsoft Store pl-PL
Program Harmonogram służy do wyświetlania harmonogramu pracy w systemie czterobrygadowym na dowolnie wybrany miesiąc i rok. Program posiada zdefiniowane następujące systemy pracy: ★ 1111 W 2222 W 3333 WW ★ 3333 WW 2222 W 1111 W ★ 3333 W 2222 W 1111 WW ★ 11 22 33 WW ★ 1122333 WW 1122233 WW 1112233 WWW ★ 1111 W 3333 W 2222 WW ★ 111111 WW 222222 WW 333333 WW Można również samemu zdefiniować własny cykliczny system czterobrygadowy. W ustawieniach programu należy wybrać typ systemu pracy oraz dni początkowe cyklu dla poszczególnych brygad. Na podstawie tych danych program kalkuluje harmonogram pracy. Program pochodzi z systemu Android, gdzie zdobył dużą popularność. W tej chwili program zawiera tylko prostą funkcjonalność. Kolejne funkcje będą dodawane z czasem.
키워드에 대한 정보 harmonogram pracy 4 brygadowy 2018
다음은 Bing에서 harmonogram pracy 4 brygadowy 2018 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Panasonic Aquarea gen. H ustawienie harmonogramu www.cncpompyciepla.pl
- pompa
- ciepła
- harmonogram
- ustawienia
- panasonic
- SDC
- T-CAP
- nowość
- woda
- ogrzewanie
Panasonic #Aquarea #gen. #H #ustawienie #harmonogramu #www.cncpompyciepla.pl
YouTube에서 harmonogram pracy 4 brygadowy 2018 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Panasonic Aquarea gen. H ustawienie harmonogramu www.cncpompyciepla.pl | harmonogram pracy 4 brygadowy 2018, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
