당신은 주제를 찾고 있습니까 “firmy zatrudniające powyżej 250 osób – Pracownicze plany kapitałowe nie rozwiążą problemu niskich emerytur“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 CEO MAGAZYN POLSKA – TV 이(가) 작성한 기사에는 조회수 104회 및 좋아요 없음 개의 좋아요가 있습니다.
firmy zatrudniające powyżej 250 osób 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Pracownicze plany kapitałowe nie rozwiążą problemu niskich emerytur – firmy zatrudniające powyżej 250 osób 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
PPK, czyli pracownicze plany kapitałowe powinny okazać się korzystne dla pracowników. Jednak największy problem emerytalny nie został rozwiązany.
PPK będą obowiązywać od przyszłego roku, gdy będą dotyczyć firm zatrudniających ponad 250 osób.
– Czy warto wziąć udział w PPK? Tak, dla pracowników program powinien okazać się opłacalnym – mówi w rozmowie z MarketNews24 dr Przemysław Kwiecień, główny ekonomista XTB. – Jednak pracownicy powinni mieć większy wybór co do tego, jak ich pieniądze są inwestowane.
PPK nie rozwiążą jednak największego problemu emerytalnego, związanego z ZUS.
– Podstawowy system emerytalny nadal nie spina się finansowo – komentuje ekspert XTB.
firmy zatrudniające powyżej 250 osób 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
DODATKOWE OBOWIĄZKI DUŻEGO PRZEDSIĘBIORCY
23712 § 1 kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający więcej niż 250 … 251 osoby (niezależnie od posiadania statusu dużego przedsiębiorcy).
Source: krpmlegal.pl
Date Published: 4/11/2022
View: 572
Zatrudnienie 250+ | Baza danych do dużych firm – Infobrokering
InfoBrokering oferuje kontakty do największych firm w Polsce. Baza firm z największym zatrudnieniem, zyskiem lub obrotem. Sprawdź nas!
Source: www.infobrokering.com.pl
Date Published: 4/3/2022
View: 3734
Od 1 stycznia 2020 r. PPK dla firm zatrudniających od 50 do …
Pierwsza – obejmująca największe przedsiębiorstwa (zatrudniające powyżej 250 osób) zakończyła się 12 listopada 2019 roku. Do PPK przystąpiło w …
Source: kadry.infor.pl
Date Published: 2/21/2021
View: 6490
PPK w firmach od 20 do 250 osób – najważniejsze terminy i …
W związku z panedmią, rząd zdecydował, że etapy II i III w pewnej części zostaną połączone – firmy zatrudniające powyżej 50 osób jak i te z …
Source: www.infakt.pl
Date Published: 11/18/2022
View: 8213
Baza dużych firm – ABMmedia
Baza danych dużych przedsiębiorstw to baza firm zatrudniających ponad 250 osób. Sektor dużych przedsiębiorstw w Polsce składa się z ok.
Source: www.abmmedia.com.pl
Date Published: 7/28/2022
View: 6406
Spis polskich firm – Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej
Najwiekszą grupa podmiotów według GUS są osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą – 2 842 396. Według oficjalnego rejestru Centralnej Ewencji …
Source: www.coig.com.pl
Date Published: 6/19/2022
View: 177
Najwięksi pracodawcy na Podlasiu – Poradnik GoWork.pl
Firmy zatrudniające powyżej 250 osób. Sokołów SA w Czyżewie – Sokołów to znana marka, producent mięsa wyznaczający standardy przetwórstwa …
Source: www.gowork.pl
Date Published: 4/22/2022
View: 9081
PPK w firmach od 50 do 250 pracowników
Terimn wdrażnia PPK w firmie zatrudniającej od 50 do 250 pracowników mija … I etap, określający termin wdrożenia PPK dla firm powyżej 250 …
Source: ppkpocztylion.pl
Date Published: 11/22/2022
View: 9383
Sygnaliści pod ochroną wejdą do wszystkich firm – Rp.pl
Tylko kilka tysięcy firm zatrudniających powyżej 250 pracowników, … organów osoby prawnej, byłych już pracowników czy kandydatów do pracy.
Source: www.rp.pl
Date Published: 1/4/2021
View: 6816
주제와 관련된 이미지 firmy zatrudniające powyżej 250 osób
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Pracownicze plany kapitałowe nie rozwiążą problemu niskich emerytur. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 firmy zatrudniające powyżej 250 osób
- Author: CEO MAGAZYN POLSKA – TV
- Views: 조회수 104회
- Likes: 좋아요 없음
- Date Published: 2018. 11. 23.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=Kl8cgrA9eag
DODATKOWE OBOWIĄZKI DUŻEGO PRZEDSIĘBIORCY – KRPM Legal
Dodatkowe obowiązki ciążące na podmiotach posiadających status dużego przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy prawo przedsiębiorców
Zbliżasz się do przekroczenia progów, skutkujących zakwalifikowaniem organizacji do dużych przedsiębiorców ? Czy wiesz, jakie dodatkowe obowiązki ciążą na przedsiębiorcach posiadających status dużego przedsiębiorcy ?
Komisja BHP
Zgodnie z treścią przepisu art. 23712 § 1 kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „komisją bhp”, jako swój organ doradczy i opiniodawczy. W skład komisji bhp wchodzą w równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.
W tym miejscu warto zaznaczyć, że ten obowiązek powstanie z momentem zatrudnienia 251 osoby (niezależnie od posiadania statusu dużego przedsiębiorcy).
Zmiana liczby pracowników w Radzie o której mowa w ustawie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
O liczbie składu Rady Pracowników decyduje ilość zatrudnionych przez pracodawcę pracowników. W skład Rady Pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego:
1) od 50 do 250 pracowników – 3 pracowników,
2) od 251 do 500 pracowników – 5 pracowników,
3) powyżej 500 pracowników – 7 pracowników.
Czas trwania kontroli
Uzyskanie przez spółkę statusu dużego przedsiębiorcy powoduje wydłużenie limitu czasu trwania kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorcy w ciągu roku kalendarzowego do 48 dni roboczych (art. 55 ust. 1 pkt 4 ustawy Prawo przedsiębiorców).
Rejestr czynności przetwarzania i kategorii czynności przetwarzania – RODO
Zasadniczo art. 30 ust. 3 stanowi, że obowiązek prowadzenia ww. rejestrów nie dotyczy przedsiębiorców zatrudniających mniej niż 250 pracowników, chyba, że przetwarzane są dane wrażliwe (np. o stanie zdrowia) lub przetwarzanie nie ma charakteru sporadycznego. Powyższe wyłączenia powodują, że w praktyce do prowadzenia rejestrów zobowiązani są również przedsiębiorcy zatrudniający mniej niż 250 pracowników.
Audyt energetyczny przedsiębiorstwa
Zgodnie z treścią przepisu art. 36 ustawy z dnia 20 maja 2016 r. o efektywności energetycznej, przedsiębiorca, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorcy, małego lub średniego przedsiębiorcy, (czyli tylko duży przedsiębiorca) przeprowadza co 4 lata audyt energetyczny przedsiębiorstwa lub zleca jego przeprowadzenie. Przepisu nie stosuje się do przedsiębiorcy posiadającego:
system zarządzania energią określony w Polskiej Normie dotyczącej systemów zarządzania energią, wymagań i zaleceń użytkowania lub system zarządzania środowiskowego, o którym mowa w art. 2 pkt 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1221/2009 z dnia 25 listopada 2009 r. w sprawie dobrowolnego udziału organizacji w systemie ekozarządzania i audytu we Wspólnocie (EMAS), uchylającego rozporządzenie (WE) nr 761/2001 oraz decyzje Komisji 2001/681/WE i 2006/193/WE
– jeżeli w ramach tych systemów przeprowadzono audyt energetyczny przedsiębiorstwa.
Audyt energetyczny przedsiębiorstwa jest procedurą mającą na celu przeprowadzenie szczegółowych i potwierdzonych obliczeń dotyczących proponowanych przedsięwzięć służących poprawie efektywności energetycznej oraz dostarczenie informacji o potencjalnych oszczędnościach energii.
Od 1 stycznia 2020 r. PPK dla firm zatrudniających od 50 do 250 osób
Od 1 stycznia 2020 r. średnie firmy – zatrudniające od 50 do 250 osób – zaczną wprowadzać Pracownicze Plany Kapitałowe – wynika z ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r. firmy te muszą podpisać umowy o zarządzanie środkami z PPK.
Będzie to druga tura wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pierwsza – obejmująca największe przedsiębiorstwa (zatrudniające powyżej 250 osób) zakończyła się 12 listopada 2019 roku. Do PPK przystąpiło w sumie 39 proc. z ok. 3 mln uprawnionych. Włącznie z uczestnikami Pracowniczych Programów Emerytalnych – jak wyliczył Polski Fundusz Rozwoju – partycypacja w PPK wyniosła 41 proc.
Druga tura ma objąć ok. 20 tys. przedsiębiorstw i zatrudnionych w nich ok. 2 mln pracowników. Jak informuje PFR – tzw. średnie firmy najpóźniej do 24 kwietnia 2020 muszą podpisać umowy o zarządzanie środkami z PPK z jedną z 20 uprawnionych do tego instytucji finansowych. Z kolei 11 maja 2020 roku mija termin podpisywania umów o prowadzenie PPK (umowa zawarta przez pracodawcę, w imieniu zatrudnionych).
W trzeciej turze do PPK mają przystąpić podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób. obowiązek ten dotyczy ok. 58 tys. firm, w których pracuje ok. 1,7 mln osób. Na podpisanie umów o zarządzanie małe firmy mają czas do 27 października 20120 roku, natomiast termin podpisanie umów o prowadzenie mija 10 listopada 2020 roku.
W czwartej turze, która rozpocznie się 1 stycznia 2021 roku do PPK muszą przystąpić jednostki sektora finansów publicznych. Z danych PFR wynika, że jest ich ok. 83 tys. Liczba zatrudnionych to 5,7 mln osób.
PPK to dobrowolny i powszechny system długoterminowego oszczędzania, który ma być tworzony wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.
Do PPK zostaną automatycznie zapisani pracownicy w wieku od 18 do 55 lat. Pozostali, którzy przekroczyli 55. rok życia, mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Wszyscy mają prawo w dowolnym momencie zrezygnować z udziału w PPK, a także w dowolnym momencie do nich przystąpić.
Tzw. podstawowe wpłaty do PPK, finansowane przez pracowników i pracodawców, wyniosą: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które zapłaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.); 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika opłaca pracodawca.
Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników
Dopłata z państwowego Funduszu Pracy wyniesie 20 zł miesięcznie, co w skali roku daje 240 zł. Dodatkowo, w pierwszym roku pracownicy otrzymają także tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 roku.
Polski Fundusz Rozwoju, który jest odpowiedzialny za uruchomienie i wdrożenie PPK zakłada, że systemem docelowo zostanie objętych nawet 7-8 mln osób
najważniejsze terminy i obowiązki
Przedsiębiorcy zatrudniający od 20 do 250 osób muszą w ciągu najbliższych tygodni podpisać dwie ważne umowy związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. Jeżeli tego nie zrobią, grozi im grzywna i narzucenie instytucji finansowej, z którą będą współpracować.
Pracownicze Plany Kapitałowe (w skrócie PPK) to powszechny system oszczędzania emerytalnego dla pracowników. Wprowadzanie PPK w polskich firmach zostało podzielone na IV etapy. Najpierw zostały one wprowadzone w firmach zatrudniających co najmniej 250 osób.
W drugim etapie zostaną one uruchomione w przedsiębiorstwa z co najmniej 50 pracownikami, a w trzeci etapie w firmach zatrudniających co najmniej 20 osób. Ostatni etap dotyczy pozostałych podmiotów zatrudniających pracowników oraz jednostek publicznych.
W związku z panedmią, rząd zdecydował, że etapy II i III w pewnej części zostaną połączone – firmy zatrudniające powyżej 50 osób jak i te z co najmniej 20 pracownikami muszą w tych samych terminach zawrzeć umowy o zarządzaniu i prowadzeniu PPK:
umowa o zarządzanie PPK musi być podpisane do 27 października 2020
umowa o prowadzenie PPK musi być podpisane do 10 listopada 2020
Jeżeli firmy nie dopilnują tych terminów grozi im kara grzywny. Istnieje również taka możliwość, że Polski Fundusz Rozwoju narzuci przedsiębiorstwu z jaką instytucją finansową będzie musiało podpisać umowy PPK.
Po wprowadzeniu w firmie PPK pracodawca musi prowadzić i archiwizować dokumentację związaną z planami poszczególnych pracowników, naliczać wpłaty do PPK oraz przekazywać wpłaty jak i informacje o nich do instytucji finansowej, z którą współpracuje. Dopłaty państwa będą przekazywane przez Polski Fundusz Rozwoju.
Baza danych dużych przedsiębiorstw to baza firm zatrudniających ponad 250 osób. Sektor dużych przedsiębiorstw w Polsce składa się z ok. 4 tys. firm zatrudniających w przybliżeniu 40% osób pracujących w całym sektorze przedsiębiorstw. Chociaż liczebnie duże przedsiębiorstwa stanowią jedynie 0,2% całego sektora przedsiębiorstw w Polsce, wytwarzane jest przez nie ok. 30% polskiego PKB.
Koncentracja dużych przedsiębiorstw występuje w branży przetwórstwa przemysłowego (52% wszystkich dużych przedsiębiorstw), w handlu i naprawach (13%) oraz obsłudze nieruchomości i firm (13%).
Baza danych dużych przedsiębiorstw zawiera następujące informacje:
pełna nazwa podmiotów gospodarczych
imię i nazwisko osoby kontaktowej*, stanowisko*
słowny rodzaj działalności gospodarczej
klasyfikacja branży wg PKD lub EKD
branża import/export*
forma prawna*
dokładny adres pocztowy
ulica i numer lokalu / siedziby, kod pocztowy
miejscowość
województwo
nr telefonów
nr komórek*
nr faksów*
adresy e-mail*
adres strony www*
przedział przychodów*
NIP *
100% danych adresowych i telefonicznych
*dla pozostałych pól ilość i zakres informacji podlega uzgodnieniu
Dzięki procesowi standaryzacji danych gwarantujemy ich wysoką jakość.
2 mln 500 tys. polskich firm, Spis polskich firm, wyszukiwarka firm, baza danych firm, katalog polskich firm
Spis polskich firm W Polsce działalność gospodarczą można prowadzić w postaci różnych form prawnych. W przypadku indywidualnej działalności gospodarczej i spółek cywilnych miejscem rejestracji działalności jest Centralna Ewidencja Informacji o Działalności Gospodarczej. W przypadku pozostałych form prawnych miejscem rejestracji jest Krajowy Rejestr Sądowy. Na koniec września 2020 r. Główny Urząd Statystyczny szacował liczbę podmiotów prowadzących dzialalność gospodarczą na 4 106 708. Nie oznacza to jednak, iż w Polsce jest obecnie aktywnych 4,1 mln. firm. W statystykach GUS znajdują się podmioty, które zawiesiły wykonywanie działalności, podmioty które zakończyły działalność lecz informacja o tym fakcie nie dotarła do GUS oraz podmioty, które nie są przedsiębiorcami (fundacje, stowarzyszenia). Dla spółek handlowych GUS podaje wartość 500 399 podmiotów, podczas gdy aktywnych jest tylko 461 126. W przypadku fundacji i stowarzyszeń w GUS widnieje 28 372 fundacji i 71794 stowarzyszeń, ale w tej kategorii form prawnych tylko 10 712 fundacji i 8 195 stowarzyszeń to przedsiębiorcy. Najwiekszą grupa podmiotów według GUS są osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą – 2 842 396. Według oficjalnego rejestru Centralnej Ewidencji Działalności Gospodarczej takich podmiotów jest tylko 2 529 000, przy czym ponad 20% podmiotów to podmioty z zawieszoną działalnością gospodarczą. Biorąc pod uwagę statystykę CEIDG aktywnych osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą jest nie więc niż 2 mln. Ostatnia liczna gupa podmiotów gospodarki narodowej to spółki cywilne – według GUS jest ich 280 568. Pomijając sam fakt jaka liczba spółek cywilnych jest aktywna to dla ogólnej statystyki liczby przedsiębiorstw możemy tej kategorii nie brać pod uwagę w ogóle, gdyż spółki cywilne stanową osoby fizyczne prowadzace działalność gospodarczą, a tym samym te osoby mamy już ujęte. Podsumowując powyższe dane akwtywną liczbę przedsiębiorców otrzymamy sumując wartości dla nst form prawnych: spółki prawa hadlowego 461 000 spółdzielnie 9 800 fundacje i stowarzyszenia 18 900. osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą 2 000 000. Otrzymana wartość to 2 489 700. Dla weryfikacj tej wartości aktywnych przedsiębiorców możemy też posłużyć się informacją z innego organu państwowego. Takim organem jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych a informacją dla nas istotną jest informacją o liczbie podmiotów opłacających składki ubezpiezceniowe lub zdrowotne w ZUS. Takich podmiotów jest 2,6 mln. W tej liczbie 120 tys. to podmioty sektora publicznego – urzędy, szkoły, domy dziecka itp. Z danych ZUS wynika również iż tylko niespełna 900 000 podmiotów zatrudnia pracowników ( w tym podmioty sektora publicznego). 1,7 mln. to tzw. samozatrudnieni czyli przedsiębiorcy odprowadzający składki za samych siebie. Jeżeli chcielibyśmy stworzyć spis polskich firm analizując ich wielkość zatrudnienia to będziemy mieli do czynienia z firmami o następującym zatrudnieniu: liczba firm na podstawie wielkości zatrudnienia wielkość zatrudnienia liczba firm poand 250 4 118 50-249 26 256 10-49 128 298 2-9 739 000 1 1 700 000
Spis polskich firm zarejestrowanych w KRS udostępnia online Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej w postaci usługi INFODESK marketing
PPK w firmach od 50 do 250 pracowników
W tym roku średnie przedsiębiorstwa mają obowiązek wdrożenia Pracowniczych Placów Kapitałowych (PPK). Pierwotne plany w dużej mierze zaburzyła sytuacja pandemiczna w kraju, negatywnie wpływając na sytuację firm na rynku gospodarczym. W związku z problemami, z którymi muszą mierzyć się dziś przedsiębiorcy, na wniosek Polskiego Funduszu Rozwoju nastąpiły spore zmiany dotyczące terminu wdrażania drugiego etapu programu.
Drugi etap wdrażania PPK – kogo obejmuje?
Proces wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych do polskich firm został rozłożony na cztery poszczególne etapy uzależnione od ilości osób zatrudnianych w danym przedsiębiorstwie. Określają one termin maksymalny, w którym program musi zostać wdrożony przez pracodawcę. To kolejno:
I etap, określający termin wdrożenia PPK dla firm powyżej 250 pracowników ,
, II etap, określający termin wprowadzenia PPK w firmach zatrudniających od co najmniej 50 pracowników do 250 pracowników,
III etap, dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób
oraz IV etap, dedykowany pozostałym podmiotom zatrudniającym oraz jednostkom sektora publicznego.
Drugi etap wdrażania programu dotyczy zatem PPK dla firm powyżej 50 pracowników. Pracodawcy ci mają obowiązek w ustalonym terminie wybrać instytucję finansową, która będzie zarządzała kapitałem osób zatrudnionych w firmie oraz podpisać z nią umowę o zarządzanie, a następnie umowę o prowadzenie PPK w imieniu wszystkich zatrudnionych. Pracownicy, którzy mają możliwość automatycznego przystąpienia do programu to wszystkie osoby zatrudnione w firmie, które ukończyły 18 rok życia i nie ukończyły jeszcze 55 lat. O ile będą oni zainteresowani przystąpieniem, w przeciwnym wypadku, mają obowiązek dostarczenia pracodawcy oficjalną rezygnację. W przypadku osób od 55 do 70 roku życia, przystąpienie do uczestnictwa w PPK odbywa się na podstawie złożonego przez nich wniosku. Po ukończeniu 70 roku życia uczestnictwo w PPK nie będzie możliwe.
Aktualny termin wdrażania PPK dla firm poniżej 250 pracowników
Pierwotne założenia Pracowniczego Planu Kapitałowego określiły konkretne krańcowe terminy, w których pracodawcy mieli obowiązek wdrożyć program w swojej firmie. Początkowo PPK dla firm poniżej 250 pracowników, a więc etapu drugiego, miał zostać wdrożony w firmie najpóźniej:
24 kwietnia 2020 – podpisanie umowy o zarządzanie;
11 maja 2020 – podpisanie umowy o prowadzenie.
Jednak sytuacja pandemiczna w kraju wpłynęła na zmianę tych terminów. 31 marca 2020 roku została uchwalona przez Sejm tak zwana „Tarcza antykryzysowa”, której jednym z efektów jest przeniesienie II etapu na jesień, a tym samy połączenie II i III etapu wdrożenia PPK. Dla firm, które dotychczas miały obowiązek wprowadzenia PPK wiosną, oznacza to wydłużenie terminu nawet o 9 miesięcy w stosunku do pierwotnego.
Aktualnie obowiązujące maksymalne terminy na wdrożenie PPK dla firm od 50 do 250 pracowników to:
27 października 2020 – termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową,
10 listopada 2020 – termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.
Jak wdrożyć PPK w firmie poniżej 250 pracowników?
Pomimo przesunięcia terminu, średni przedsiębiorcy mają już tylko kilka miesięcy na wdrożenie PPK w swojej firmie. W tym niedługim okresie pracodawcę czeka wiele pracy. Poza obowiązkiem wybrania instytucji finansowej w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub grupą osób reprezentującą wszystkich pracowników musi:
przeprowadzić szkolenia informacyjne dla osób zatrudnionych,
wprowadzić stosowne zmiany w programach księgowo-kadrowych i zebrać właściwą dokumentację,
poinformować pracowników o wybranej instytucji, która będzie zarządzała ich kapitałem
oraz odpowiednio wcześnie zorganizować czas na przekazywanie rezygnacji z przystąpienia do planu.
Cały proces wymaga doskonałej organizacji i wielu godzin poświęconych na analizę ofert instytucji, aktualizację programów i plików kadrowych czy szkolenia. Aby dokładnie poznać obowiązki pracodawcy względem wdrażania systemu, zachęcamy do zapoznania się z naszym artykułem: Wdrożenie PPK w firmie – jak zrobić to krok po kroku?
Doskonałym rozwiązaniem jest skorzystanie ze wsparcia przy wdrażaniu PPK dla firm powyżej 50 pracowników, oferowanego przez Pocztylion. Decydując się na usługi naszej firmy, przedsiębiorca ma możliwość dopełnienia wszystkich formalności na długo przed 27 października 2020 roku. Dzięki temu nie łączy procesu wdrażania PPK do firmy z jego uruchomieniem, co znacznie odciąży zarówno samego pracodawcę, jak i dział kadrowy, ograniczając ilość koniecznych do spędzenia w pracy nadgodzin przez księgową. Pomożemy średnim przedsiębiorcom w ocenieniu stopnia przygotowania firmy do wdrożenia systemu i określimy listę zadań koniecznych do wykonania, na każdym kroku służąc wsparciem w kwestiach formalnych. Przeprowadzimy szkolenia zarówno dla kadr, jak i pracowników, wymagających bardzo dokładnego przedstawienia PPK – tak, by z pełną świadomością podejmowali decyzję o chęci przystąpienia do planu. Zadbamy także o właściwą kalibrację programów kadrowych z systemem Nasze PPK; przedsiębiorca zyska pewność, że zdąży wdrożyć plan w terminie, a wszystko zostanie dopięte na ostatni guzik.
Sygnaliści pod ochroną wejdą do wszystkich firm – rząd przygotowuje nową ustawę
Już niedługo wszyscy pracownicy bez względu na wielkość firmy, w której są zatrudnieni, będą mogli skorzystać z ochrony przysługującej tzw. sygnalistom. Tak wynika z ustawy, którą przygotowuje rząd.
Reklama
– Po wejściu nowych przepisów w życie każda osoba zatrudniona, przy tym bez znaczenia będzie, czy na etacie, kontrakcie czy współpracująca z danym przedsiębiorcą w ramach działalności gospodarczej, będzie mogła zgłosić nieprawidłowości w działaniu tego przedsiębiorcy, po czym zyska ochronę przed zwolnieniem czy zakończeniem współpracy przed czasem – tłumaczy dr Beata Baran, partner, radca prawny w kancelarii Baran Książek Bigaj. – Będą trzy kanały zgłaszania tych nieprawidłowości: wewnętrzne, zewnętrzne i publiczne.
Czytaj więcej Prawo w Firmie Ochrona sygnalistów: zostały 3 miesiące na wdrożenie procedur Już za trzy miesiące największe firmy powinny mieć wdrożone procedury zapewniające ochronę tzw. sygnalistom. Przy braku regulacji krajowych można bazować na przepisach unijnych.
Nowe obowiązki pracodawców
Początkowo sygnaliści będą mogli najczęściej korzystać z kanału publicznego np. przekazać informacje do mediów, lub zewnętrznego, który ma obsługiwać rzecznik praw obywatelskich. Tylko kilka tysięcy firm zatrudniających powyżej 250 pracowników, a także cała administracja publiczna będą musiały wdrożyć specjalne systemy informowania o nieprawidłowościach kanałem wewnętrznym. Za dwa lata dołączą do nich firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników.
Osoby zgłaszające niezgodne z prawem działania przedsiębiorstw czy urzędów, w których są zatrudnione, będą podlegały całkowitej ochronie przed zwolnieniem. Ma to je zabezpieczyć przed działaniami odwetowymi podmiotu, którego dotyczyło zgłoszenie.
Reklama
Szeroka ochrona
Ochrona będzie przysługiwała niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy (m.in. umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, prowadzenie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną, kontrakt menedżerski, wolontariat, staż i praktyka), w tym także osobie świadczącej pracę na rzecz podmiotów, z którymi pracodawca utrzymuje relacje gospodarcze, jak wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy. W myśl zapowiedzi ma ona objąć także akcjonariuszy i wspólników oraz członków organów osoby prawnej, byłych już pracowników czy kandydatów do pracy.
Rozwiązanie umowy będzie bezskuteczne. Niemożliwe będą także inne formy nacisku na sygnalistę, jak żądanie odszkodowania, wszczęcie postępowania dyscyplinarnego czy złożenia pozwu o ochronę dóbr osobistych, pozbawienie koncesji etc.
Polskie regulacje, które stanowią wdrożenie unijnej dyrektywy o sygnalistach (2019/1937), mają przewidywać więcej nieprawidłowości, jakie będzie można zgłosić w tym systemie. Poza naruszeniem unijnych regulacji czy spraw m.in. zamówień publicznych, usług finansowych czy ochrony środowiska, czego wymaga od nas dyrektywa, ochroną mają zostać objęci sygnaliści zgłaszający także naruszenie krajowych przepisów nieobjętych dyrektywą.
– Istotne dla działania nowego systemu zgłaszania nieprawidłowości będzie to, czy sygnalista pozostanie anonimowy – komentuje Michał Lisawa, adwokat kierujący praktyką prawa pracy w Baker McKenzie. – Doświadczenia firm, które od lat utrzymują systemy informowania o działaniach niepożądanych wskazują, że tylko możliwość anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, daje takiemu systemowi szanse na pełne zadziałanie.
Ostatni dzwonek
Dyrektywa powinna zostać wdrożona do polskich przepisów do 17 grudnia 2021 r. Choć nasz rząd przyspiesza prace nad nowelizacją, pewnie nie uda się to w tym terminie.
Reklama
– Szczególną uwagę będziemy zwracać na zasady i zakres ochrony sygnalistów, ale także na obowiązki przedsiębiorców oraz terminy dla pracodawców na wdrożenie rozwiązań przewidzianych nową ustawą – komentuje Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan. – Zdajemy sobie sprawę, że instrumenty krajowe powinny zostać wdrożone do 17 grudnia 2021 r. Natomiast działania pracodawców, wprowadzenie na poziomie zakładowym stosownych procedur będzie wymagało znacznie dłuższego okresu.
Etap legislacyjny: zgłoszenie do planu prac legislacyjnych rządu
키워드에 대한 정보 firmy zatrudniające powyżej 250 osób
다음은 Bing에서 firmy zatrudniające powyżej 250 osób 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Pracownicze plany kapitałowe nie rozwiążą problemu niskich emerytur
- ceo
- prawo
- praca
- kariera
- biznes
- ppk
- pracownicze plany kapitałowe
Pracownicze #plany #kapitałowe #nie #rozwiążą #problemu #niskich #emerytur
YouTube에서 firmy zatrudniające powyżej 250 osób 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Pracownicze plany kapitałowe nie rozwiążą problemu niskich emerytur | firmy zatrudniające powyżej 250 osób, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
