당신은 주제를 찾고 있습니까 “wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf – Świadectwo pracy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Jakub Smykla 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,070회 및 좋아요 17개 개의 좋아요가 있습니다.
wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Świadectwo pracy – wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Materiał zawiera informacje o:
1. Dokumencie jakim jest świadectwo pracy.
2. Przepisach prawnych (ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 grudnia 2016 w sprawie świadectwa pracy).
3. Informacje co zawiera świadectwo pracy:
a) (szczegółową) treść świadectwa pracy,
b) sposób i tryb wydawania świadectwa pracy,
c) sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy,
d) pomocniczy wzór świadectwa pracy (+objaśnienie).
4. Sposób liczenia ostatniego dnia pracy.
5. Co zatem powinno zawierać świadectwo pracy:
(okresie lub okresach zatrudnienia, wymiarze czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji, trybie i podstawie prawnej rozwiązania lub podstawie prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem − strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia, okresie, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36(1) § 1 k.p., urlopie wypoczynkowym przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym,
w którym ustał stosunek pracy i urlopie wykorzystanym w tym roku, wykorzystanym urlopie bezpłatnym i podstawie prawnej jego udzielenia, wykorzystanym urlopie ojcowskim, wykorzystanym urlopie rodzicielskim i podstawie prawnej jego udzielenia, wykorzystanym urlopie wychowawczym i podstawie prawnej jego udzielenia, okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186(8) § 1 pkt 2 k.p., zwolnieniach od pracy przewidzianych w art. 188 k.p., wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, liczbie dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, okresie odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wykorzystanym dodatkowym urlopie albo innych uprawnieniach lub świadczeniach, przewidzianych przepisami prawa pracy, okresach nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, zajęciach wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, należnościach ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych, na żądanie pracownika dodatkowo − o wysokości i składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach i przywrócenia pracownika do pracy).
6. Co zrobić w przypadku niewydania świadectwa pracy?
7. Co zrobić w przypadku błędów w świadectwie pracy?
8. Odpowiedzialność pracodawcy za brak wydania świadectwa pracy lub błędy w nim zawarte.
9. Zmiany w Kodeksie Pracy obowiązujące od 1 stycznia 2019 roku.
wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Wzór świadectwa wykonywania przez pracownika pracy w …
Wzór świadectwa pracy o szczególnych charakterze lub w szczególnych warunkach … Pobierz wzór świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach PDF.
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 7/15/2022
View: 3388
ŚWIADECTWO wykonywania pracy w szczególnych …
(pieczątka zakładu pracy). ŚWIADECTWO wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Niniejszym zaświadcza się, że…
Source: www.radcaprawny-radom.pl
Date Published: 5/15/2021
View: 7990
Wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach kierowca
Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w …
Source: katalogumow.pl
Date Published: 1/8/2021
View: 494
Wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf
pracy, w pkt 8 pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady …
Source: folderumowy.pl
Date Published: 11/20/2021
View: 6071
Świadectwo pracy – wzór z szerokim omówieniem
11 pracodawca wykazuje okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska.
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 10/2/2022
View: 6927
Dokumentowanie wykonywania pracy w szczególnych …
Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach wystawia wyłącznie pracodawca. W przypadku przejścia zakładu lub jego części na innego …
Source: www.gofin.pl
Date Published: 1/18/2022
View: 2464
Praca w warunkach szczególnych – jak radzić sobie z …
warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do zarządzeń … Wystawiając świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach – pracodawca.
Source: kancelaria-jurkiewicz.pl
Date Published: 8/10/2021
View: 6038
Świadectwo pracy | Wzór PDF – Jak rozkręcić biznes
Praca w szczególnym charakterze lub warunkach. Podpunkt jedenasty powinieneś uzupełnić, jeśli Twój …
Source: jakrozkrecicbiznes.pl
Date Published: 12/28/2022
View: 5926
wzór świadectwa pracy z objaśnieniami – E-prawopracy.pl
Wskazujemy okres odbywania służby wojskowej lub jej form zastępczych w trakcie trwania stosunku pracy. 11) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w …
Source: e-prawopracy.pl
Date Published: 4/15/2022
View: 1506
주제와 관련된 이미지 wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Świadectwo pracy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf
- Author: Jakub Smykla
- Views: 조회수 1,070회
- Likes: 좋아요 17개
- Date Published: 2021. 5. 5.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=lSqHz3lzS-Q
Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy w szczególnych warunkach?
Ważne: Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach należy wypełniać zgodnie ze wzorem określonym w odpowiednim zarządzeniu resortowym, natomiast zapis w świadectwie pracy musi zawierać dane dotyczące okresu wykonywania pracy szczególnej oraz jej rodzaju i zajmowanego stanowiska.
Co wpisać w pkt 6 świadectwa pracy?
W pkt 6 ust. 1 należy wskazać liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Świadectwo pracy powinno określać liczbę dni urlopu, które pracownik wykorzystał za bieżący rok. Informacja ta jest niezbędna dla przyszłego pracodawcy, u którego pracownik zechce podjąć pracę w tym samym roku.
Co wpisuje się w pkt 13 świadectwa pracy?
6 pkt 13 zamieszczony we wzorze świadectwa pracy „okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia”, przyjmuje się, że okres wykorzystanego urlopu wychowawczego przed 1 stycznia 1999 r. powinien być odnotowany również w tym punkcie.
Kto może wystawić świadectwo pracy w szczególnych warunkach?
świadectwo pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wzór świadectwa pracy o szczególnych charakterze lub w szczególnych warunkach jest dokumentem niezbędnym do rozliczeń ZUS, dlatego każdy pracodawca zatrudniający pracowników do tego rodzaju pracy powinien wystawić takie pismo za te okresy.
Jakie zawody zaliczamy do pracy w szczególnych warunkach?
- Prace w górnictwie.
- Prace w energetyce.
- Prace w hutnictwie i przemyśle metalowym.
- Prace w chemii.
- Prace w budownictwie i przemyśle materiałów budowlanych.
- Prace w leśnictwie, przemyśle drzewnym i papierniczym.
- Prace w przemyśle lekkim.
Jakie zawody zaliczane są do pracy w warunkach szkodliwych?
Do takich zajęć zaliczyć można wszystkie te wykonywane w szkodliwych środowiskach. Będą to więc zawody związane z górnictwem, hutnictwem, energetyką, chemią, budownictwem, przemysłem ciężkim, transportem, rolnictwem czy gospodarką komunalną.
Jak powinno wyglądać prawidłowo wystawione świadectwo pracy?
Czytamy tam, że pismo to powinno zawierać w pierwszej kolejności takie informacje jak: okres zatrudnienia pracownika, rodzaj wykonywanej pracy, wymiar etatu, zajmowane stanowisko lub stanowiska czy sposób ustalania stosunku pracy, czyli tryb rozwiązania albo okoliczności jego wygaśnięcia.
Jak wypełnić świadectwo pracy 2022?
Świadectwo pracy powinno zawierać informacje, które dotyczą: okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, np.: wymiar wykorzystanego …
Czy zwolnienie lekarskie wpisuje się do świadectwa pracy?
Michał Kowalski. Data publikacji: 20 lipca 2021 r. Pytanie: Od którego roku na świadectwie pracy ujmujemy zwolnienia lekarskie? Odpowiedź: W ramach okresów nieskładkowych w świadectwie pracy wymieniamy wszystkie zwolnienia lekarskie przypadające w okresie zatrudnienia od 15 listopada 1991 r.
Skąd wziąć okresy nieskładkowe do świadectwa pracy?
Pracodawca powinien zamieścić informację o okresach nieskładkowych, które miały miejsce w całym okresie zatrudnienia pracownika. W praktyce, jeżeli tych okresów było wiele, dopuszczalnym rozwiązaniem będzie zamieszczenie informacji o nich w załączniku stanowiącym integralną część świadectwa.
Co wpisujemy w okresach nieskładkowych?
Zalicza się do nich okresy: pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy. zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego.
Ile trzeba mieć lat pracy w szczególnych warunkach?
Kształtuje się on różnie w zależności do rodzaju stanowiska, na jakim wykonywana była praca w szczególnych warunkach i wynosi od 10 do 20 lat. W odniesieniu do stanowisk wymienionych w wykazie A, stanowiącym załącznik do rozporządzenia, okres ten wynosi co najmniej 15 lat.
Ile wynosi dodatek do emerytury za pracę w warunkach szkodliwych?
50 141,34 zł – kwota rekompensaty.
Ile lat pracy w warunkach szkodliwych do emerytury?
Aby osobie przysługiwała wcześniejsza emerytura, jej czas pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze musi trwać 15 lat dla kobiet do osiągnięcia przez nie 55 lat i dla mężczyzn do osiągnięcia przez nich 60 lat.
Ile wynosi dodatek do emerytury za pracę w warunkach szkodliwych?
50 141,34 zł – kwota rekompensaty.
Od którego roku liczy się praca w szczególnych warunkach?
Kształtuje się on różnie w zależności do rodzaju stanowiska, na jakim wykonywana była praca w szczególnych warunkach i wynosi od 10 do 20 lat. W odniesieniu do stanowisk wymienionych w wykazie A, stanowiącym załącznik do rozporządzenia, okres ten wynosi co najmniej 15 lat.
Ile szkodliwego do emerytury?
Aby osobie przysługiwała wcześniejsza emerytura, jej czas pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze musi trwać 15 lat dla kobiet do osiągnięcia przez nie 55 lat i dla mężczyzn do osiągnięcia przez nich 60 lat.
Kiedy należy się dodatek do emerytury za warunki szkodliwe?
21 ust. 1 ustawy, zgodnie z którym: „Rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 15 lat.”.
Wzór świadectwa wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach
Obecnie pracownik przechodzący na wcześniejszą emeryturę z wyżej wymienionego tytułu nie musi potwierdzać szczególnego charakteru pracy świadczonej po 31 grudnia 2008 roku. Odpowiednie dane są przekazywane od tego terminu do ZUS. Mimo to pracodawcy wystawiając świadectwo pracy powinni uwzględnić w nim odpowiednie informacje o szczególnym charakterze pracy. W tym pomoże specjalnie przygotowany wzór świadectwa wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach.
Na rynku pracy istnieją zawody wymagające wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zatrudnienie na stanowiskach znajdujących się w rejestrze takich prac pozwala pracownikom na skorzystanie ze wcześniejszej emerytury. Przejście na nią jest możliwe po wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przez 15 lat.
Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach
Pracownicy wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze muszą się cechować dodatkowymi umiejętnościami oraz odpornością psychiczną i fizyczną. Ich praca jest zazwyczaj dużo cięższa od standardowych zawodów, a do tego mocno wpływa na zdrowie. Właśnie dlatego zawody o szczególnym charakterze dają możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury. Kończąc stosunek pracy w takich zawodach, pracownik również musi otrzymać świadectwo pracy. Pracodawcy mają obowiązek zawrzeć w nim informacje o charakterze pracy oraz stanowisku pracownika, a więc w przypadku szczególnego charakteru pracy konieczne jest odpowiednie uwzględnienie wykonywanych czynności.
Co wpisać w świadectwie pracy w szczególnych warunkach?
Świadectwo wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach jest w dużej mierze takie samo, jak zwykłe świadectwo pracy. Kluczowa jest jednak część opisu stanowiska oraz zakresu pracy pracownika. Ta część musi zostać odpowiednio wypełniona z uwzględnieniem dokładnych okresów wykonywania czynności w szczególnych warunkach. Zmiany wprowadzone w czerwcu 2016 roku zmieniły jednak formę opisu oraz wymagane informacje. Przede wszystkim pracodawca musi wskazać okres zatrudnienia pracownika, przypadający do dnia 31.12.2008 r, przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Oprócz tego wskazuje się stanowiska, na których te prace były wykonywane.
Wzór świadectwa wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach został przygotowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Dzięki temu pracodawca nie powinien popełnić błędu przy wypełnianiu dokumentu, a sama edycja jest bardzo prosta i intuicyjna. Należy jednak pamiętać, aby stosować odpowiednie nazewnictwo z wykazu prac o szczególnym charakterze.
Wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach kierowca
Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej.Świadectwo pracy a zajmowane stanowiska.. Wzór świadectwa pracy stanowi załącznik do projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania.Ustalimy Ci rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jeżeli: przed 1 stycznia 2009 r. pracowałeś w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,Tylko praca kierowcy ciągnika w transporcie może zostać uznana za wykonywaną w szczególnych warunkach, a co za tym idzie, przesądzać o spełnieniu przez odwołującego się przesłanki posiadania co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach, niezbędnej dla ustalenia prawa do emerytury w obniżonym wieku.§ 2.. Byłem właścicielem firmy transportowej; w 2000 r. zakończyłem działalność.. Ściślej chodzi o możliwość realizowania prawa do emerytury na starych zasadach na podstawie art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawa).. – napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: posiadam świadectwo w szczególnych warunkach oprócz danych pisze wymienionym dziale 3 poz 83 pkt2 wyk A załącznika nr1 14 do poz5 do zarządzenia nr3 pkt5 Ministra Hutnictwa i Przemysłu Maszynowego z dnia 30 marca 1985r w sprawie stanowisk pracy na których wykonywane są prace w .Pracodawca musi wystawić świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach lub zamieścić informację o wykonywaniu takich zajęć w świadectwie pracy na wniosek zainteresowanego.emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. 43, z późn.zm.).
Czy mój zawód jest zaliczany do pracy w szczególnym charakterze.
W szczególności usunięto imiona rodziców z katalogu danych, które Kodeks pracy pozwalał pobierać od kandydata do pracy.Okresy pracy szczególnej powinny być potwierdzone świadectwem pracy.. Jeśli nadal nie wiesz jak wypełnić świadectwo pracy 2019 pobierz tutaj: Świadectwo pracy pdf.sierpnia.w sprawie wykazu stanowisk pracy w zakładach pracy nadzorowanych przez Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach uprawniające do wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz do wzrostu emerytury lub renty (Dz. MB z 1983 r. Nr 3, poz. 6).Informacje o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze..
Na świadectwie pracy, które wydał mu zakład napisano tylko “kierowca”.
Od 1993 r. praca jako kierowca w transporcie międzynarodowym na pojazdach powyżej 3,5 tony.. – napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Bardzo proszę o pomoc, czy ktoś posiada wzór świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach.Muszę takie sporządzić i nie bardzo wiem jak .W naszym poradniku znajdziesz: wzór, druk, pdf świadectwa pracy.. Jedynym dokumentem w jego aktach jest dokument o podwyżce z tytułu prowadzenia samochodu powyżej 3,5 t.Zdarzają się jednak przypadki, że pracownik z niezależnych od niego względów nie posiada ani świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach, ani świadectwa pracy potwierdzającego okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach – a co gorsza, nie jest w stanie uzyskać takiego dokumentu, ponieważ zakład pracy np. został .Pracowałem jako kierowca pojazdów ciężarowych powyżej 3,5 t, ale moje świadectwo pracy nie.Jak to naprawić?. – na stanowiskach ustalonych zgodnie z § 1 ust.. Proszę o aktualny spis prac w szczególnym charakterze.W pracy wielokrotnie spotykam się z problemem uzyskania prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla osób urodzonych po 31.12.1948r.. świadectwo pracy stwierdzające pracę w warunkach szczególnych wydane zostało przez ministerstwo, a nie przez zakład pracy?.
Jest to związane ze zmianami w Kodeksie pracy.
Dotyczy to głównie aktywności przed 1 stycznia 2009 r.Strona 2 z 2 – wzór świadectwa wykonywania pracy w szcz.. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy.. 2 tego rozporządzenia.. W tym miejscu świadectwo zawiera zatem wszystkie stanowiska, które zajmował zatrudniony u przedsiębiorcy wystawiającego świadectwo pracy oraz informacje o tym, jakie pełnił funkcje.Udowadnianie pracy w szczególnych warunkach, Kodeks pracy, Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 – 277), Dla kogo emerytury pomostowe?, Świadectwo pracy a wcześniejsza emerytura, Odwołanie się od decyzji ZUS w sprawie emerytury, Emerytura pomostowa – kto może przejść na emeryturę pomostową?, Praca w pełnym wymiarze – definicja, Emerytura osoby pracującej przy azbeście .Wzór świadectwa pracy zawiera również informacje o ochronie stosunku pracy, zwolnieniu od pracy, niezdolności do pracy, odbywaniu służby wojskowej, pracy w szczególnych warunkach i dodatkowym urlopie.. jak napisac podanie do mops .Były pracownik zwrócł się o wydanie świadectwa o pracy w warunkach szczególnych..
Pracownik w latach 1986-2000 pracował w firmie jako kierowca.
12) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracyW przypadku gdy nie jest możliwe udowodnienie okresów pracy w szczególnych warunkach w drodze świadectwa pracy lub zaświadczenia, a dokumentacja osobowa potwierdzająca te okoliczności znajduje się w archiwum lub u prywatnego przechowawcy, osoba ubiegająca się o wcześniejszą emeryturę może przedstawić kserokopie tych dokumentów .Świadectwo pracy w szczególnych warunkach powinno zawierać dane osobowe oraz informacje o wymiarze czasu pracy, rodzaju stanowiska, na którym wykonywana była praca, i potwierdzenie, że zgodnie z obowiązującymi przepisami praca na takim stanowisku jest uznana za wykonywaną w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.Zmiana rozporządzenia dostosuje pomocniczy wzór świadectwa pracy do nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 4 maja br.Przypomnijmy, że zmiany kodeksowe zmodyfikowały zakres danych pobieranych od kandydata do pracy i od pracownika.. Umowa zawarta była na takie stanowisko.. Jaka to jest podstawa.. W latach 1978-1980 zasadnicza służba wojskowa.. Dane te są szczególnie istotne dla pracowników, którzy chcą starać się o przejście na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.Okresy wykonywania pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze pracodawca musi wpisać w świadectwie pracy.. Odpowiedź prawnika: należy wytoczyć powództwo o ustalenie.Od stycznia 2017 roku będzie obowiązywał nowy wzór świadectwa pracy.. okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze, należności w stosunku pracy uznanych a .Udowadnianie pracy w szczególnych warunkach.. Czy będę mógł skorzystać z emerytury pomostowej..
Dokumentowanie wykonywania pracy w szczególnych warunkach dla celów emerytalnych
Jesteśmy prywatną spółką z o.o. zajmującą się wytwarzaniem i dystrybucją ciepła. Zatrudniamy pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach. Informację o tym umieszczamy w świadectwie pracy. Otrzymujemy jednak prośby od byłych pracowników o wystawianie świadectw wykonywania prac w szczególnych warunkach. ZUS życzy sobie, aby w świadectwie tym powołać się na odpowiednią pozycję zarządzenia resortowego. Czy słusznie?
Zasady dokumentowania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze zostały określone w rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.), dalej rozporządzenia. Okresy tej pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, zakład pracy potwierdza:
sporządzając świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach (wzory stanowią załączniki do zarządzeń resortowych publikowanych w dziennikach urzędowych),
dokonując odpowiedniego wpisu w świadectwie pracy.
Rozporządzenie w sprawie wieku emerytalnego… dostępne jest w serwisie www.przepisy.gofin.pl.
Prace uznawane za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze zostały umieszczone w i stanowiących załącznik do rozporządzenia. W celu ustalenia czy dana praca jest pracą w szczególnych warunkach, należy w wykazie odnaleźć odpowiedni dział i przyporządkować rodzaj prac. Ponadto ministrowie lub kierownicy urzędów centralnych i centralne związki spółdzielcze dla podległych i nadzorowanych zakładów pracy i spółdzielni określili w zarządzeniach resortowych wykazy stanowisk pracy. Oznacza to, że po przyporządkowaniu odpowiedniego rodzaju prac należy również sprawdzić prawidłowe określenie stanowiska pracy, na którym pracownik był zatrudniony w danej firmie. Tak ustalone dane umieszcza się w druku świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w świadectwie pracy, w pozycji “wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze”.
Zwracamy uwagę! Resortowe zarządzenia nie obowiązują prywatnych pracodawców. Firmy te powołują się zatem tylko na stanowiska umieszczone w wykazie A i B rozporządzenia. Oznacza to, że prywatny pracodawca zgodnie ze stanem faktycznym wystawia świadectwo pracy, umieszczając w nim okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach, jej rodzaj i zajmowane stanowisko. Przykładowo zapis taki powinien brzmieć: “Od 1 stycznia 1995 r. do 31 lipca 1999 r. wykonywał prace przy wytwarzaniu i przesyłaniu energii elektrycznej i cieplnej oraz przy montażu, remoncie i eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych i cieplnych na stanowisku monter instalacji (wykaz A, dział II).”.
Ważne: Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach należy wypełniać zgodnie ze wzorem określonym w odpowiednim zarządzeniu resortowym, natomiast zapis w świadectwie pracy musi zawierać dane dotyczące okresu wykonywania pracy szczególnej oraz jej rodzaju i zajmowanego stanowiska.
W przypadku gdy wystawione przez pracodawcę świadectwo potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach nie zawiera wszystkich informacji, może stanowić podstawę do nieuznania przez ZUS tego okresu za pracę w szczególnych warunkach.
Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach wystawia wyłącznie pracodawca. W przypadku przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca powinien również przejąć obowiązek wystawienia takiego świadectwa, bowiem z mocy prawa stał się stroną w dotychczasowym stosunku pracy. Obowiązek ten wygasa w stosunku do pracowników, którzy odeszli z pracy przed przekształceniem.
Archiwa i prywatni przechowawcy nie są uprawnieni do wystawiania świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach. W przypadku likwidacji zakładu pracy archiwum lub przechowawca może wydać kopie z akt osobowych potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach, które będą stanowiły dla ZUS podstawę do jej uznania lub odmowy.
Świadectwo pracy – aktualny wzór z omówieniem
Terminowe i prawidłowe wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z przedsiębiorcą. Niewywiązanie się z tego obowiązku przez zatrudniającego jest traktowane jak wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Świadectwo pracy powinno zawierać obowiązkowe elementy, np. wymiar czasu pracy pracownika czy podstawę rozwiązania umowy, ale na żądanie pracownika można umieścić w nim dodatkowe informacje. Pracodawca nie musi korzystać ze wzoru świadectwa pracy załączonego do rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. Może używać wzoru opracowanego przez siebie, jednak zawierającego wszystkie postanowienia określone przepisami.
Darmowy wzór świadectwa pracy
Świadectwo pracy – wypełnienie krok po kroku
Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy świadectwo pracy powinno w szczególności zawierać informacje dotyczące:
okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Dane pracownika oraz okres wykonywania pracy
W pkt 1 świadectwa należy wskazać imię pracownika, a jeśli posiada dwa – należy umieścić oba. Świadectwo pracy powinno wskazywać również dokładne daty zatrudnienia, dzięki czemu kolejny pracodawca będzie mógł ustalić staż urlopowy niezbędny do określenia przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Powinno się określić początkową oraz końcową datę trwania stosunku pracy. Wykazuje się poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, jeśli świadectwo pracy nie zostało wydane. Jeżeli w danym zakładzie pracy pracownik był zatrudniony w różnych wymiarach czasu pracy, należy podać je wszystkie wraz z okresami, w których wykonywał pracę w poszczególnych wymiarach etatu.
Wskazanie okresu pracy tymczasowej w świadectwie pracy
W pkt 2 świadectwa pracy pracodawca wykazuje okresy pracy w agencji pracy tymczasowej. Jeśli pracodawca posiada status agencji pracy tymczasowej, to powinien wykazać wszystkie okresy pracy z uwzględnieniem każdego pracodawcy-użytkownika. Co ważne, jeśli podmiot wystawiający świadectwo nie jest agencją pracy tymczasowej, to wskazuje w tym miejscu świadectwa adnotację „nie dotyczy”.
Świadectwo pracy a zajmowane stanowiska
W pkt 3 świadectwa pracy pracodawca jest zobowiązany wskazać, jaką pracę wykonywał pracownik. W tym miejscu świadectwo zawiera zatem wszystkie stanowiska, które zajmował zatrudniony u przedsiębiorcy wystawiającego świadectwo pracy oraz informacje o tym, jakie pełnił funkcje.
Nie wynika to wprost z przepisów, ale poszczególne stanowiska lub funkcje należy podać w porządku chronologicznym. Przepisy nie wymagają, aby pracodawca, wymieniając poszczególne stanowiska pracy, wskazywał okres, w którym pracownik świadczył pracę na danym stanowisku, ale można to dopisać ze względu na bardziej przejrzysty zapis w świadectwie pracy.
Tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
W pkt 4 świadectwa pracy pracodawca powinien wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie umowy skutkuje zakończeniem stosunku pracy, np. w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy czy tymczasowego aresztowania przekraczającego 3 miesiące. Rozwiązanie umowy wynika natomiast z czynności podejmowanych przez strony stosunku pracy. W świadectwie pracy bardzo istotne jest podanie sposobu, w którym została rozwiązana umowa o pracę, np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem przez pracownika czy pracodawcę. Formę rozwiązania umowy wskazuje się poprzez podanie dokładnego artykułu Kodeksu pracy pozwalającego na rozwiązanie umowy. Ponadto można określić szczególne przypadki zakończenia stosunku pracy. Pracodawca, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, nie może zamieszczać w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy wskazuje natomiast stronę, która dokonała wypowiedzenia.
Upadłość lub likwidacja pracodawcy
W pkt 5 świadectwa należy wskazać okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia uprawniający do odszkodowania. Ustawodawca ma tu na myśli sytuację, kiedy wypowiedzenie umowy pracownikowi nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub też innych przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca może w tej sytuacji skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W sytuacji tej pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Informacja dotycząca urlopu wypoczynkowego
W pkt 6 ust.1 należy wskazać liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Świadectwo pracy powinno określać liczbę dni urlopu, które pracownik wykorzystał za bieżący rok. Informacja ta jest niezbędna dla przyszłego pracodawcy, u którego pracownik zechce podjąć pracę w tym samym roku. W świadectwie pracy wskazuje się wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który należy się ekwiwalent pieniężny.
Świadectwo pracy nie zawiera informacji o wymiarze zaległego urlopu wypoczynkowego. Nie należy także wykazywać wykorzystanego urlopu wypoczynkowego innego niż za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Oznacza to tyle, że pracodawca wskazuje liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w naturze lub za który wypłacono ekwiwalent za urlop. Dodatkowo odrębnie należy wskazać wykorzystany urlop na żądanie.
Dane o wykorzystanym urlopie bezpłatnym
W pkt 6 ust. 2 należy wprowadzić okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia. W tym miejscu wpisuje się termin udzielonego urlopu bezpłatnego za cały okres zatrudnienia, a nie tylko za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy.
Urlop ojcowski i rodzicielski
Obecnie ojciec dziecka może wykorzystać urlop ojcowski w 2 częściach w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Urlop ten może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. W pkt 6 ust. 3 pracodawca powinien wskazać urlop ojcowski, ale tylko wówczas, jeśli pracownik będzie mógł wykorzystać jeszcze ten urlop u przyszłego pracodawcy. W pkt 6 ust. 4 należy wykazać okresy pobierania urlopu rodzicielskiego, podobnie jak w przypadku urlopu ojcowskiego pracodawca wskazuje wykorzystany urlop tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby wykorzystać go w kolejnym zatrudnieniu. Co ważne, również w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski, wskazuje odrębnie urlop na każde dziecko, podając imię i nazwisko dziecka.
Informacja dotycząca urlopu wychowawczego
Informację o wykorzystaniu urlopu wychowawczego należy zamieścić tylko w pkt 6 ust. 5 świadectwa pracy. Urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach, jest on udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Należy wykazać wszystkie okresy urlopu wychowawczego, z którego korzystał pracownik w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.
Polecamy Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Świadectwo pracy a ochrona stosunku pracy
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wówczas pracownik taki jest chroniony przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. W pkt 6 ust. 6 wykazujemy, czy pracownik korzystał z tego uprawnienia.
Opieka nad dzieckiem w świadectwie pracy
W pkt 6 ust. 7 pracodawca wykazuje liczbę dni wykorzystanych przez pracownika z art. 188 kp. Pracownicy wychowujący dziecko do lat 14 mają prawo w każdym roku kalendarzowym do wykorzystania 2 dni urlopu opiekuńczego na dziecko. Ponieważ jest to limit roczny, informacja o wykorzystanym urlopie opiekuńczym musi zawierać świadectwo pracy, aby kolejny pracodawca posiadał wiedzę na temat stanu wykorzystanego urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Informacje o okresach niezdolności do pracy
W pkt 6 ust. 8 pracodawca wykazuje okresy niezdolności do pracy pracownika, za które zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego (chodzi tu o okresy, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe zatrudnionemu zgodnie z obowiązującymi przepisami), czyli maksymalnie 14/33 dni. W miejscu tym należy wyszczególnić dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe. Informacja ta ma posłużyć kolejnemu pracodawcy do ustalenia prawa do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego.
Świadectwo pracy a okresy bez wynagrodzenia
W pkt 6 ust. 9 należy wykazać okresy, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od 1 stycznia 2003 roku do 31 grudnia 2003 roku. W tym czasie, jeśli pracownik chorował dłużej niż 6 dni, to za pierwszy dzień tego zwolnienia nie otrzymywał wynagrodzenia chorobowego.
Okres odbytej służby wojskowej i praca w szczególnych warunkach
W pkt 6 ust. 10 należy wykazać okresy odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych. Formy odbywania służby wojskowej zostały określone w ustawie o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.
W pkt 6 ust. 11 pracodawca wykazuje okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska. Pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jest uprawniony do przejścia na wcześniejszą emeryturę, także dane te są szczególnie istotne dla pracowników, którzy chcą starać się o przejście na wcześniejszą emeryturę z tego tytułu.
Świadectwo pracy a dodatkowy urlop
Punkt 6 ust. 12 jest to miejsce, w którym można wpisać informacje mające wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy – np. czy pracownikowi została wypłacona odprawa emerytalna lub rentowa, czy zatrudniony, posiadający określony stopień niepełnosprawności, wykorzystał dodatkowy, przysługujący mu urlop wypoczynkowy lub też liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych, które należy rozliczyć w ramach rocznego limitu.
Świadectwo pracy a okresy nieskładkowe
Okresy nieskładkowe przypadające w trakcie trwania stosunku pracy uwzględniane są przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty. Do okresów nieskładkowych zaliczamy: niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (również z funduszu wypadkowego), okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (również z funduszu wypadkowego) oraz zasiłku opiekuńczego. W tym miejscu świadectwo pracy nie zawiera okresów dotyczących nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych niepłatnych, udzielonych urlopów bezpłatnych, urlopów wychowawczych oraz pobierania zasiłków macierzyńskich.
Świadectwo pracy – informacje o zajęciu wynagrodzenia
W przypadku, gdy dany pracownik posiada zajęcie komornicze, należy wskazać komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych dotychczas kwot tak, aby nowy pracodawca zatrudniający daną osobę mógł na podstawie informacji ze świadectwa pracy skontaktować się z komornikiem i dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.
Informacje uzupełniające w świadectwie pracy
Pracodawca dodatkowo na prośbę pracownika w informacjach uzupełniających uwzględnia takie dane, jak: wysokość oraz składniki wynagrodzenia, zdobyte kwalifikacje w trakcie trwania stosunku pracy.
W świadectwie pracy obligatoryjnie powinno znaleźć się pouczenie. Zgodnie z pouczeniem pracownik może złożyć wniosek o sprostowanie w ciągu 14 dni od otrzymania błędnego świadectwa pracy. W przypadku odmowy sprostowania świadectwa pracy byłemu pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy do Sądu Pracy w terminie 14 dni od wydania odmownej decyzji. Pracownik ma prawo odwołać się do Sądu Pracy, również w sytuacji gdy pracodawca nie zawiadomi go o odmowie sprostowania wydanego świadectwa pracy.
wzór z omówieniem
Świadectwo pracy – jego terminowe i prawidłowe wydanie, jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z przedsiębiorcą. Niewywiązanie się z tego obowiązku przez zatrudniającego jest traktowane jak wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Przepisy wyraźnie wskazują, jakie dane obowiązkowo powinny się znaleźć w świadectwie pracy, a jakie można zamieścić na żądanie pracownika. Pracodawca nie musi korzystać ze wzoru świadectwa pracy załączonego do rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. Może używać wzoru opracowanego przez siebie, jednak zawierającego wszystkie postanowienia określone przepisami.
Darmowy wzór świadectwa pracy do pobrania w PDF i DOCX
Świadectwo pracy – wypełnienie krok po kroku
Zgodnie z art. 97 § 2 KP świadectwo pracy powinno w szczególności zawierać informacje dotyczące:
okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Świadectwo pracy – okres i rodzaj wykonywanej pracy
Świadectwo pracy powinno wskazywać dokładne daty zatrudnienia, dzięki czemu kolejny pracodawca będzie mógł ustalić staż urlopowy niezbędny do określenia przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Powinno się określić początkową oraz końcową datę trwania stosunku pracy. Wykazuje się poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, jeśli świadectwo pracy nie zostało wydane. Jeżeli w danym zakładzie pracy pracownik był zatrudniony w różnych wymiarach czasu pracy, należy podać je wszystkie wraz z okresami, w których wykonywał pracę w poszczególnych wymiarach etatu.
Świadectwo pracy a zajmowane stanowiska
W ust. 3 świadectwa pracy pracodawca jest zobowiązany wskazać, jaką pracę wykonywał pracownik. W tym miejscu świadectwo pracy zawiera zatem wszystkie stanowiska, które zajmował zatrudniony u przedsiębiorcy wystawiającego świadectwo pracy oraz jakie pełnił funkcje.
Nie wynika to wprost z przepisów, ale poszczególne stanowiska lub funkcje należy podać w porządku chronologicznym. Przepisy nie wymagają, aby pracodawca, wymieniając poszczególne stanowiska pracy, wskazywał okres, w którym pracownik świadczył pracę na danym stanowisku, ale można to dopisać ze względu na bardziej przejrzysty zapis w świadectwie pracy.
Świadectwo pracy – tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
Wygaśnięcie umowy skutkuje zakończeniem stosunku pracy w wyniku, np. śmierci pracownika lub pracodawcy czy tymczasowym aresztowaniem, przekraczającym 3 miesiące. Rozwiązanie umowy wynika natomiast z czynności podejmowanych przez strony stosunku pracy. W świadectwie pracy bardzo istotne jest podanie sposobu, w którym została rozwiązana umowa o pracę np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem przez pracownika czy pracodawcę. Formę rozwiązania umowy wskazuje się poprzez podanie dokładnego artykułu Kodeksu pracy, pozwalającego na rozwiązanie umowy. Ponadto można określić szczególne przypadki zakończenia stosunku pracy.
Pracodawca, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, nie może zamieszczać w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy wskazuje natomiast stronę, która dokonała wypowiedzenia.
Informacje o skróconym okresie wypowiedzenia umowy o pracę
Należy w tym miejscu wskazać okres, w którym pracownik powinien być na wypowiedzeniu, jednak z powody jego skrócenia, stosunek pracy został zakończony szybciej. Skrócony okres wypowiedzenia można zastosować w sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przez pracodawcę, znajdującego się w stanie upadłości bądź likwidacji lub też z innych przyczyn, niedotyczących pracownika. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia można skrócić maksymalnie do jednego miesiąca, wypłacając odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Świadectwo pracy – informacje o okresie zatrudnienia
W dalszej części świadectwo pracy wskazuje inne informacje, które związane są z zatrudnieniem pracownika w firmie. Pracodawca obowiązkowo powinien wpisać pozostałe informacje w tym dokumencie.
Świadectwo pracy – informacje o urlopie wypoczynkowym
Świadectwo pracy powinno określać liczbę dni urlopu, które pracownik wykorzystał za bieżący rok. Informacja ta jest niezbędna dla przyszłego pracodawcy, u którego pracownik zechce podjąć pracę w tym samym roku. W świadectwie pracy wskazuje się wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który należy się ekwiwalent pieniężny.
Świadectwo pracy nie zawiera informacji o wymiarze zaległego urlopu wypoczynkowego. Nie należy także wykazywać wykorzystanego urlopu wypoczynkowego innego niż za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy.
Oznacza to tyle, że pracodawca wskazuje liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w naturze lub za który wypłacono ekwiwalent za urlop. Dodatkowo odrębnie należy wskazać wykorzystany urlop na żądanie.
Świadectwo pracy – informacja dotycząca urlopu bezpłatnego
W pkt 6 ust. 2 należy wprowadzić okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia (np. art. 174 § 1 lub art. 1741 § 1 k.p). W tym miejscu wpisuje się termin udzielonego urlop bezpłatnego za cały okres zatrudnienia, a nie tylko za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy.
Na skróty Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Świadectwo pracy – informacja dotycząca urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego
Dane na temat wykorzystania urlopu ojcowskiego wpisuje się w ust. 6 pkt 3, natomiast na temat urlopu rodzicielskiego w 6 pkt 4. Informację o wykorzystaniu urlopu wychowawczego należy zamieścić tylko w ust. 6 pkt 5 świadectwa pracy.
Z uwagi na fakt, że okresy urlopu wychowawczego przypadające przed 1 stycznia 1999 r. są okresami nieskładkowymi, analizując zapis ust. 6 pkt 13 zamieszczony we wzorze świadectwa pracy „okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia”, przyjmuje się, że okres wykorzystanego urlopu wychowawczego przed 1 stycznia 1999 r. powinien być odnotowany również w tym punkcie.
Ochrona stosunku pracy
W w ust. 6 pkt 6 wpisuje się okresy ochrony wynikająca z art. 186[8] kp czyli ochronny wynikającej mi. z obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, maksymalnie na okres 4 lat, a więc na okres, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
Informacja dotycząca zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy
Pracownicy, wychowujący dziecko do lat 14, mają prawo w każdym roku kalendarzowym do wykorzystania 2 dni urlopu opiekuńczego na dziecko. Ponieważ jest to limit roczny, informacja o wykorzystanym urlopie opiekuńczym musi zawierać świadectwo pracy, aby kolejny pracodawca posiadał wiedzę na temat stanu wykorzystanego urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Świadectwo pracy – informacje o okresach niezdolności do pracy
W pkt 6 ust. 8 pracodawca wykazuje okresy niezdolności do pracy pracownika, za które zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego (chodzi tu o okresy, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe zatrudnionemu zgodnie z obowiązującymi przepisami), czyli maksymalnie 14/33 dni. W miejscu tym należy wyszczególnić dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe. Informacja ta ma posłużyć kolejnemu pracodawcy do ustalenia prawa do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego.
Świadectwo pracy a okres odbytej służby wojskowej
Formy odbywania służby wojskowej zostały określone w Ustawie o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.
Informacje o wykonywaniu przez pracownika pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze
Dane te są szczególnie istotne dla pracowników, którzy chcą starać się o przejście na wcześniejszą emeryturę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
Informacje o wykorzystanym dodatkowym urlopie lub innych świadczeniach przewidzianych przepisami prawa pracy
Jest to miejsce, w którym można wpisać informacje, mające wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy – np. czy pracownikowi została wypłacona odprawa emerytalna lub rentowa, czy zatrudniony, posiadający określony stopień niepełnosprawności, wykorzystał dodatkowy, przysługujący mu urlop wypoczynkowy lub też liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych, które należy rozliczyć w ramach rocznego limitu, a także informacje o urlopie ojcowskim.
Okresy nieskładkowe przypadające w trakcie trwania stosunku pracy uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
Do okresów nieskładkowych zaliczamy: niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (również z funduszu wypadkowego), okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (również z funduszu wypadkowego) oraz zasiłku opiekuńczego. W tym miejscu świadectwo pracy nie zawiera okresów dotyczących nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych niepłatnych, udzielonych urlopów bezpłatnych, urlopów wychowawczych oraz pobierania zasiłków macierzyńskich.
Świadectwo pracy – informacje o zajęciu wynagrodzenia
W przypadku, gdy dany pracownik posiada zajęcie komornicze, należy wskazać komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych dotychczas kwot tak, aby nowy pracodawca, zatrudniający daną osobę, mógł na podstawie informacji z świadectwa pracy skontaktować się z komornikiem i dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.
Świadectwo pracy – informacje uzupełniające
Pracodawca dodatkowo na prośbę pracownika w informacjach uzupełniających uwzględnia takie dane, jak: wysokość oraz składniki wynagrodzenia, zdobyte kwalifikacje w trakcie trwania stosunku pracy.
Świadectwo pracy obligatoryjnie powinno zawierać pouczenie. Zgodnie z pouczeniem pracownik może złożyć wniosek o sprostowanie w ciągu 14 dni od otrzymania błędnego świadectwa pracy. W przypadku odmowy sprostowania świadectwa pracy, byłemu pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy do Sądu Pracy. Ma na to 14 dni od wydania decyzji przez pracodawcę. Pracownik ma prawo odwołać się do Sądu Pracy, również w sytuacji gdy pracodawca nie zawiadomi go o odmowie sprostowania wydanego dokumentu.
Wzór świadectwa wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach
Obecnie pracownik przechodzący na wcześniejszą emeryturę z wyżej wymienionego tytułu nie musi potwierdzać szczególnego charakteru pracy świadczonej po 31 grudnia 2008 roku. Odpowiednie dane są przekazywane od tego terminu do ZUS. Mimo to pracodawcy wystawiając świadectwo pracy powinni uwzględnić w nim odpowiednie informacje o szczególnym charakterze pracy. W tym pomoże specjalnie przygotowany wzór świadectwa wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach.
Na rynku pracy istnieją zawody wymagające wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zatrudnienie na stanowiskach znajdujących się w rejestrze takich prac pozwala pracownikom na skorzystanie ze wcześniejszej emerytury. Przejście na nią jest możliwe po wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przez 15 lat.
Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach
Pracownicy wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze muszą się cechować dodatkowymi umiejętnościami oraz odpornością psychiczną i fizyczną. Ich praca jest zazwyczaj dużo cięższa od standardowych zawodów, a do tego mocno wpływa na zdrowie. Właśnie dlatego zawody o szczególnym charakterze dają możliwość skorzystania z wcześniejszej emerytury. Kończąc stosunek pracy w takich zawodach, pracownik również musi otrzymać świadectwo pracy. Pracodawcy mają obowiązek zawrzeć w nim informacje o charakterze pracy oraz stanowisku pracownika, a więc w przypadku szczególnego charakteru pracy konieczne jest odpowiednie uwzględnienie wykonywanych czynności.
Co wpisać w świadectwie pracy w szczególnych warunkach?
Świadectwo wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach jest w dużej mierze takie samo, jak zwykłe świadectwo pracy. Kluczowa jest jednak część opisu stanowiska oraz zakresu pracy pracownika. Ta część musi zostać odpowiednio wypełniona z uwzględnieniem dokładnych okresów wykonywania czynności w szczególnych warunkach. Zmiany wprowadzone w czerwcu 2016 roku zmieniły jednak formę opisu oraz wymagane informacje. Przede wszystkim pracodawca musi wskazać okres zatrudnienia pracownika, przypadający do dnia 31.12.2008 r, przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Oprócz tego wskazuje się stanowiska, na których te prace były wykonywane.
Wzór świadectwa wykonywania przez pracownika pracy w szczególnych warunkach został przygotowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Dzięki temu pracodawca nie powinien popełnić błędu przy wypełnianiu dokumentu, a sama edycja jest bardzo prosta i intuicyjna. Należy jednak pamiętać, aby stosować odpowiednie nazewnictwo z wykazu prac o szczególnym charakterze.
Wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf
sierpnia 1983 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy w zakładach pracy nadzorowanych przez Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach uprawniające do wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz do wzrostu emerytury lub renty (Dz. MB z 1983 r. Nr 3, poz. 6).Świadectwo pracy a zajmowane stanowiska.. Dotyczy to głównie aktywności przed 1 stycznia 2009 r.Świadectwo pracy w 2019 r. – wzór i zasady wystawiania oraz informacja o dokumentacji pracowniczej.. Ustęp 6 pkt 11 świadectwa – informacja o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.Okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na ogół należy udokumentować świadectwem pracy lub zaświadczeniem.. W tym miejscu świadectwo zawiera zatem wszystkie stanowiska, które zajmował zatrudniony u przedsiębiorcy wystawiającego świadectwo pracy oraz informacje o tym, jakie pełnił funkcje.W naszym poradniku znajdziesz: wzór, druk, pdf świadectwa pracy.. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień.Kwestie związane ze świadectwem pracy uregulowane są przede wszystkim w Kodeksie pracy oraz Rozporządzeniu Ministra .pracy, w pkt 8 pracodawca wskazuje okres zatrudnienia pracownika przy wykonywaniu prac, o których mowa w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. nr 8, poz. 43, z 1985 r. nr 7, poz.sprostowanie tego świadectwa..
Świadectwo pracy – wzór.pdf druk do ręcznego wypełnienia.
Od 1 stycznia 2017 roku uległy zmianie zasady wydawania świadectw pracy i jednocześnie weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.. W lutym 2013 r. jeden z kierowców zamierza zgłosić wniosek o przyznanie emerytury pomostowej i odejść z pracy.. MENU.Strona główna;.. Pracuje u nas w szczególnych warunkach nieprzerwanie od 1995 r. Od 1 stycznia 2009 r. jest to praca o szczególnym charakterze, wymieniona w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej.Wzór świadectwa pracy,.. – napisał w Zatrudnianie i zwalnianie: Bardzo proszę o pomoc, czy ktoś posiada wzór świadectwa wykonywania pracy w szczególnych warunkach.Muszę takie sporządzić i nie bardzo wiem jak .Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 – 277), Udowadnianie pracy w szczególnych warunkach, Kodeks pracy, Świadectwo pracy a wcześniejsza emerytura, Odwołanie się od decyzji ZUS w sprawie emerytury, Emerytura pomostowa – kto może przejść na emeryturę pomostową?, Praca w pełnym wymiarze – definicja, Prawo własności przemysłowej (art. 63 – 119), Emerytura osoby pracującej przy .Wyniki dla: świadectwo pracy w warunkach szczególnych.ŚWIADECTWO WYKONYWANIA PRAC W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH..
.Świadectwo pracy 2017 – nowy wzór, nowe rozporządzenie.
Pracodawca ma obowiązek wydać go pracownikowi w dniu ustania stosunku pracy, z przyczyn obiektywnych najpóźniej do 7 dni po definitywnym ustaniu zatrudnienia u danego pracodawcy.Wzór świadectwa pracy zawiera również informacje o ochronie stosunku pracy, zwolnieniu od pracy, niezdolności do pracy, odbywaniu służby wojskowej, pracy w szczególnych warunkach i dodatkowym urlopie.. W razie nieuwzgl ędnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ci ągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wyst ąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do S ądu Rejonowego – Sądu Pracy w _____ .Ustalimy Ci rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, jeżeli: przed 1 stycznia 2009 r. pracowałeś w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przez co najmniej 15 lat,Podstawowym warunkiem przyznania ubezpieczonemu wcześniejszej emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest udowodnienie przez niego odpowiednio długiego okresu świadczenia tej pracy (na ogół co najmniej 15 lat zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy).11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, 12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, 13) danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika..
Jest to związane ze zmianami w Kodeksie pracy.
W razie nie uwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w podstawa prawna – art. 97 § 21 Kodeksu pracy w w w.edruki.pl ©MLW przypadku gdy nie jest możliwe udowodnienie okresów pracy w szczególnych warunkach w drodze świadectwa pracy lub zaświadczenia, a dokumentacja osobowa potwierdzająca te okoliczności znajduje się w archiwum lub u prywatnego przechowawcy, osoba ubiegająca się o wcześniejszą emeryturę może przedstawić kserokopie tych dokumentów .Świadectwo pracy – utwórz wzór przy pomocy prostego formularza.. Jedynie prace z nowych wykazów wykonywane po 2008 r.mogą być zaliczone przez ZUS do stażu emerytalnego na podstawie zapisów na koncie osoby .Pracodawca musi wystawić świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach lub zamieścić informację o wykonywaniu takich zajęć w świadectwie pracy na wniosek zainteresowanego.Świadectwo pracy jest dokumentem zawierający szczegółowy przebieg zatrudnienia pracownika u pracodawcy, w ramach umowy o pracę..
Praca wykonywana w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze: nie dotyczy.
2.Jestem kadrową w przedsiębiorstwie autobusowym.. Jeśli nadal nie wiesz jak wypełnić świadectwo pracy 2019 pobierz tutaj: Świadectwo pracy pdf.świadectwa.. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w. jeżeli nie wydał świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę lub poprzednich umów o pracę, zgodnie z art. 97 § 11 Kodeksu pracy.. Wzór świadectwa pracy stanowi załącznik do projektu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu jego wydawania, prostowania i uzupełniania.Osoby urodzonej po 31 grudnia 1948 r., która przed 1 stycznia 2009 r. wykonywała przez co najmniej 15 lat pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nie nabyła z tego tytułu prawa do wcześniejszej emerytury.. Takie pismo jest wymagane podczas ubiegania się o nową pracę (potwierdza staż zatrudnienia oraz zajmowane dotąd stanowisko), zaś po przyjęciu do nowej firmy służy jako podstawa do naliczenia urlopu w danym roku kalendarzowym.Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.. Plik ŚWIADECTWO WYKONYWANIA PRAC W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH.docx na koncie użytkownika Mori_Quendi • folder Dokumenty • Data dodania: 22 sie 2011Innymi słowy, świadectwo pracy w szczególnych warunkach powinno odnosić się w swej istocie do zakwalifikowania wykonywanej przez pracownika pracy stosownie do wykazu A lub B rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.Darmowy wzór świadectwa pracy do pobrania w PDF i DOCX..
Świadectwo pracy – aktualny wzór z omówieniem
Terminowe i prawidłowe wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z przedsiębiorcą. Niewywiązanie się z tego obowiązku przez zatrudniającego jest traktowane jak wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Świadectwo pracy powinno zawierać obowiązkowe elementy, np. wymiar czasu pracy pracownika czy podstawę rozwiązania umowy, ale na żądanie pracownika można umieścić w nim dodatkowe informacje. Pracodawca nie musi korzystać ze wzoru świadectwa pracy załączonego do rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy. Może używać wzoru opracowanego przez siebie, jednak zawierającego wszystkie postanowienia określone przepisami.
Darmowy wzór świadectwa pracy
Świadectwo pracy – wypełnienie krok po kroku
Zgodnie z art. 97 § 2 Kodeksu pracy świadectwo pracy powinno w szczególności zawierać informacje dotyczące:
okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Dane pracownika oraz okres wykonywania pracy
W pkt 1 świadectwa należy wskazać imię pracownika, a jeśli posiada dwa – należy umieścić oba. Świadectwo pracy powinno wskazywać również dokładne daty zatrudnienia, dzięki czemu kolejny pracodawca będzie mógł ustalić staż urlopowy niezbędny do określenia przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego. Powinno się określić początkową oraz końcową datę trwania stosunku pracy. Wykazuje się poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, jeśli świadectwo pracy nie zostało wydane. Jeżeli w danym zakładzie pracy pracownik był zatrudniony w różnych wymiarach czasu pracy, należy podać je wszystkie wraz z okresami, w których wykonywał pracę w poszczególnych wymiarach etatu.
Wskazanie okresu pracy tymczasowej w świadectwie pracy
W pkt 2 świadectwa pracy pracodawca wykazuje okresy pracy w agencji pracy tymczasowej. Jeśli pracodawca posiada status agencji pracy tymczasowej, to powinien wykazać wszystkie okresy pracy z uwzględnieniem każdego pracodawcy-użytkownika. Co ważne, jeśli podmiot wystawiający świadectwo nie jest agencją pracy tymczasowej, to wskazuje w tym miejscu świadectwa adnotację „nie dotyczy”.
Świadectwo pracy a zajmowane stanowiska
W pkt 3 świadectwa pracy pracodawca jest zobowiązany wskazać, jaką pracę wykonywał pracownik. W tym miejscu świadectwo zawiera zatem wszystkie stanowiska, które zajmował zatrudniony u przedsiębiorcy wystawiającego świadectwo pracy oraz informacje o tym, jakie pełnił funkcje.
Nie wynika to wprost z przepisów, ale poszczególne stanowiska lub funkcje należy podać w porządku chronologicznym. Przepisy nie wymagają, aby pracodawca, wymieniając poszczególne stanowiska pracy, wskazywał okres, w którym pracownik świadczył pracę na danym stanowisku, ale można to dopisać ze względu na bardziej przejrzysty zapis w świadectwie pracy.
Tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy
W pkt 4 świadectwa pracy pracodawca powinien wskazać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wygaśnięcie umowy skutkuje zakończeniem stosunku pracy, np. w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy czy tymczasowego aresztowania przekraczającego 3 miesiące. Rozwiązanie umowy wynika natomiast z czynności podejmowanych przez strony stosunku pracy. W świadectwie pracy bardzo istotne jest podanie sposobu, w którym została rozwiązana umowa o pracę, np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem przez pracownika czy pracodawcę. Formę rozwiązania umowy wskazuje się poprzez podanie dokładnego artykułu Kodeksu pracy pozwalającego na rozwiązanie umowy. Ponadto można określić szczególne przypadki zakończenia stosunku pracy. Pracodawca, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, nie może zamieszczać w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy wskazuje natomiast stronę, która dokonała wypowiedzenia.
Upadłość lub likwidacja pracodawcy
W pkt 5 świadectwa należy wskazać okres, o który został skrócony okres wypowiedzenia uprawniający do odszkodowania. Ustawodawca ma tu na myśli sytuację, kiedy wypowiedzenie umowy pracownikowi nastąpiło z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy lub też innych przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca może w tej sytuacji skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W sytuacji tej pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Informacja dotycząca urlopu wypoczynkowego
W pkt 6 ust.1 należy wskazać liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Świadectwo pracy powinno określać liczbę dni urlopu, które pracownik wykorzystał za bieżący rok. Informacja ta jest niezbędna dla przyszłego pracodawcy, u którego pracownik zechce podjąć pracę w tym samym roku. W świadectwie pracy wskazuje się wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który należy się ekwiwalent pieniężny.
Świadectwo pracy nie zawiera informacji o wymiarze zaległego urlopu wypoczynkowego. Nie należy także wykazywać wykorzystanego urlopu wypoczynkowego innego niż za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Oznacza to tyle, że pracodawca wskazuje liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w naturze lub za który wypłacono ekwiwalent za urlop. Dodatkowo odrębnie należy wskazać wykorzystany urlop na żądanie.
Dane o wykorzystanym urlopie bezpłatnym
W pkt 6 ust. 2 należy wprowadzić okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia. W tym miejscu wpisuje się termin udzielonego urlopu bezpłatnego za cały okres zatrudnienia, a nie tylko za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy.
Urlop ojcowski i rodzicielski
Obecnie ojciec dziecka może wykorzystać urlop ojcowski w 2 częściach w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Urlop ten może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. W pkt 6 ust. 3 pracodawca powinien wskazać urlop ojcowski, ale tylko wówczas, jeśli pracownik będzie mógł wykorzystać jeszcze ten urlop u przyszłego pracodawcy. W pkt 6 ust. 4 należy wykazać okresy pobierania urlopu rodzicielskiego, podobnie jak w przypadku urlopu ojcowskiego pracodawca wskazuje wykorzystany urlop tylko w przypadku, gdy pracownik ze względu na wiek dziecka mógłby wykorzystać go w kolejnym zatrudnieniu. Co ważne, również w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop ojcowski lub rodzicielski, wskazuje odrębnie urlop na każde dziecko, podając imię i nazwisko dziecka.
Informacja dotycząca urlopu wychowawczego
Informację o wykorzystaniu urlopu wychowawczego należy zamieścić tylko w pkt 6 ust. 5 świadectwa pracy. Urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach, jest on udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Należy wykazać wszystkie okresy urlopu wychowawczego, z którego korzystał pracownik w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.
Polecamy Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Świadectwo pracy a ochrona stosunku pracy
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Wówczas pracownik taki jest chroniony przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. W pkt 6 ust. 6 wykazujemy, czy pracownik korzystał z tego uprawnienia.
Opieka nad dzieckiem w świadectwie pracy
W pkt 6 ust. 7 pracodawca wykazuje liczbę dni wykorzystanych przez pracownika z art. 188 kp. Pracownicy wychowujący dziecko do lat 14 mają prawo w każdym roku kalendarzowym do wykorzystania 2 dni urlopu opiekuńczego na dziecko. Ponieważ jest to limit roczny, informacja o wykorzystanym urlopie opiekuńczym musi zawierać świadectwo pracy, aby kolejny pracodawca posiadał wiedzę na temat stanu wykorzystanego urlopu w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Informacje o okresach niezdolności do pracy
W pkt 6 ust. 8 pracodawca wykazuje okresy niezdolności do pracy pracownika, za które zachował prawo do wynagrodzenia chorobowego (chodzi tu o okresy, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe zatrudnionemu zgodnie z obowiązującymi przepisami), czyli maksymalnie 14/33 dni. W miejscu tym należy wyszczególnić dni, za które pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe. Informacja ta ma posłużyć kolejnemu pracodawcy do ustalenia prawa do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego.
Świadectwo pracy a okresy bez wynagrodzenia
W pkt 6 ust. 9 należy wykazać okresy, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od 1 stycznia 2003 roku do 31 grudnia 2003 roku. W tym czasie, jeśli pracownik chorował dłużej niż 6 dni, to za pierwszy dzień tego zwolnienia nie otrzymywał wynagrodzenia chorobowego.
Okres odbytej służby wojskowej i praca w szczególnych warunkach
W pkt 6 ust. 10 należy wykazać okresy odbywania czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych. Formy odbywania służby wojskowej zostały określone w ustawie o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.
W pkt 6 ust. 11 pracodawca wykazuje okresy wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska. Pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze jest uprawniony do przejścia na wcześniejszą emeryturę, także dane te są szczególnie istotne dla pracowników, którzy chcą starać się o przejście na wcześniejszą emeryturę z tego tytułu.
Świadectwo pracy a dodatkowy urlop
Punkt 6 ust. 12 jest to miejsce, w którym można wpisać informacje mające wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy – np. czy pracownikowi została wypłacona odprawa emerytalna lub rentowa, czy zatrudniony, posiadający określony stopień niepełnosprawności, wykorzystał dodatkowy, przysługujący mu urlop wypoczynkowy lub też liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych, które należy rozliczyć w ramach rocznego limitu.
Świadectwo pracy a okresy nieskładkowe
Okresy nieskładkowe przypadające w trakcie trwania stosunku pracy uwzględniane są przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty. Do okresów nieskładkowych zaliczamy: niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, za którą pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (również z funduszu wypadkowego), okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (również z funduszu wypadkowego) oraz zasiłku opiekuńczego. W tym miejscu świadectwo pracy nie zawiera okresów dotyczących nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych niepłatnych, udzielonych urlopów bezpłatnych, urlopów wychowawczych oraz pobierania zasiłków macierzyńskich.
Świadectwo pracy – informacje o zajęciu wynagrodzenia
W przypadku, gdy dany pracownik posiada zajęcie komornicze, należy wskazać komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrąconych dotychczas kwot tak, aby nowy pracodawca zatrudniający daną osobę mógł na podstawie informacji ze świadectwa pracy skontaktować się z komornikiem i dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.
Informacje uzupełniające w świadectwie pracy
Pracodawca dodatkowo na prośbę pracownika w informacjach uzupełniających uwzględnia takie dane, jak: wysokość oraz składniki wynagrodzenia, zdobyte kwalifikacje w trakcie trwania stosunku pracy.
W świadectwie pracy obligatoryjnie powinno znaleźć się pouczenie. Zgodnie z pouczeniem pracownik może złożyć wniosek o sprostowanie w ciągu 14 dni od otrzymania błędnego świadectwa pracy. W przypadku odmowy sprostowania świadectwa pracy byłemu pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy do Sądu Pracy w terminie 14 dni od wydania odmownej decyzji. Pracownik ma prawo odwołać się do Sądu Pracy, również w sytuacji gdy pracodawca nie zawiadomi go o odmowie sprostowania wydanego świadectwa pracy.
Dokumentowanie wykonywania pracy w szczególnych warunkach dla celów emerytalnych
Jesteśmy prywatną spółką z o.o. zajmującą się wytwarzaniem i dystrybucją ciepła. Zatrudniamy pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach. Informację o tym umieszczamy w świadectwie pracy. Otrzymujemy jednak prośby od byłych pracowników o wystawianie świadectw wykonywania prac w szczególnych warunkach. ZUS życzy sobie, aby w świadectwie tym powołać się na odpowiednią pozycję zarządzenia resortowego. Czy słusznie?
Zasady dokumentowania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze zostały określone w rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.), dalej rozporządzenia. Okresy tej pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, zakład pracy potwierdza:
sporządzając świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach (wzory stanowią załączniki do zarządzeń resortowych publikowanych w dziennikach urzędowych),
dokonując odpowiedniego wpisu w świadectwie pracy.
Rozporządzenie w sprawie wieku emerytalnego… dostępne jest w serwisie www.przepisy.gofin.pl.
Prace uznawane za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze zostały umieszczone w i stanowiących załącznik do rozporządzenia. W celu ustalenia czy dana praca jest pracą w szczególnych warunkach, należy w wykazie odnaleźć odpowiedni dział i przyporządkować rodzaj prac. Ponadto ministrowie lub kierownicy urzędów centralnych i centralne związki spółdzielcze dla podległych i nadzorowanych zakładów pracy i spółdzielni określili w zarządzeniach resortowych wykazy stanowisk pracy. Oznacza to, że po przyporządkowaniu odpowiedniego rodzaju prac należy również sprawdzić prawidłowe określenie stanowiska pracy, na którym pracownik był zatrudniony w danej firmie. Tak ustalone dane umieszcza się w druku świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w świadectwie pracy, w pozycji “wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze”.
Zwracamy uwagę! Resortowe zarządzenia nie obowiązują prywatnych pracodawców. Firmy te powołują się zatem tylko na stanowiska umieszczone w wykazie A i B rozporządzenia. Oznacza to, że prywatny pracodawca zgodnie ze stanem faktycznym wystawia świadectwo pracy, umieszczając w nim okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach, jej rodzaj i zajmowane stanowisko. Przykładowo zapis taki powinien brzmieć: “Od 1 stycznia 1995 r. do 31 lipca 1999 r. wykonywał prace przy wytwarzaniu i przesyłaniu energii elektrycznej i cieplnej oraz przy montażu, remoncie i eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych i cieplnych na stanowisku monter instalacji (wykaz A, dział II).”.
Ważne: Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach należy wypełniać zgodnie ze wzorem określonym w odpowiednim zarządzeniu resortowym, natomiast zapis w świadectwie pracy musi zawierać dane dotyczące okresu wykonywania pracy szczególnej oraz jej rodzaju i zajmowanego stanowiska.
W przypadku gdy wystawione przez pracodawcę świadectwo potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach nie zawiera wszystkich informacji, może stanowić podstawę do nieuznania przez ZUS tego okresu za pracę w szczególnych warunkach.
Świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach wystawia wyłącznie pracodawca. W przypadku przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca powinien również przejąć obowiązek wystawienia takiego świadectwa, bowiem z mocy prawa stał się stroną w dotychczasowym stosunku pracy. Obowiązek ten wygasa w stosunku do pracowników, którzy odeszli z pracy przed przekształceniem.
Archiwa i prywatni przechowawcy nie są uprawnieni do wystawiania świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach. W przypadku likwidacji zakładu pracy archiwum lub przechowawca może wydać kopie z akt osobowych potwierdzające wykonywanie pracy w szczególnych warunkach, które będą stanowiły dla ZUS podstawę do jej uznania lub odmowy.
Zawiera szczegółowe omówienie
Świadectwo pracy to dokument wydawany przez pracodawcę, zawierający określone informacje o przebiegu współpracy z pracownikiem. W poniższym artykule wyjaśniam dokładnie, jakie informacje musi zawierać świadectwo. Dowiesz się, jak prawidłowo wypełnić zamieszczony wzór w formacie PDF i DOCX. Wytłumaczę Ci, zawiłości związane z wypełnianiem świadectwa pracy oraz szczegółowo omówię, jak wypełnić ten dokument.
Pobierz obowiązujący wzór świadectwa pracy w formacie [PDF] i [DOC]
Jako pracodawca, po ustaniu stosunku pracy lub wygaśnięciu umowy z pracownikiem, na podstawie Kodeksu pracy, masz obowiązek wystawić świadectwo pracy. Będąc pracodawcą, jedną kopię świadectwa pracy powinieneś pozostawić w aktach danego pracownika.
Najważniejsze informacje w świadectwie pracy
Najważniejsze informacje jakie musisz ująć w świadectwie pracy to:
jaki był okresu zatrudnienia,
jaki był rodzaj wykonywanej działalności,
jakie stanowisko w firmie zajmował pracownik,
w jaki sposób ustał stosunek pracy,
informacje dotyczące uprawnień co do ubezpieczenia społecznego,
inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych.
A więc przejdźmy teraz do omówienia świadectwa. Na początek wpiszemy informacje kto, gdzie i kiedy. W lewym górnym rogu zmieść nazwę pracodawcy wraz z informacją siedziby, a także numerem REGON oraz PKD.
W prawym górnym rogu wpisz miejscowość oraz datę, kiedy sporządzasz świadectwo pracy.
Świadectwo pracy | Omówienie elementów
Treść świadectwa pracy
Teraz część główna formularza. W punkcie pierwszym wpisujemy takie dane jak imię i nazwisko Twojego pracownika oraz jego datę urodzenia. Pod tym zapisem umieszczamy informację o Tobie jako pracodawcy. Jak również kolejno okresy od kiedy do kiedy i w jakim wymiarze pracował Twój pracownik.
Praca tymczasowa
Przejdźmy więc do punktu drugiego. W tej części świadectwa pracy umieść informacje, jeśli Twój pracownik wykonywał pracę w innej firmie. Pamiętaj o podaniu nazwy tego pracodawcy oraz okresu w jakim pracował.
Rodzaj wykonywanych zajęć
W punkcie trzecim świadectwa wpisz na jaki stanowisku Twój pracownik wykonywał zadania. Możesz również wpisać jakie pełnił funkcje w Twojej firmie. Ważne jest, by opis ten jasno wskazywał czym się zajmował pracownik i jaki miał zakres obowiązków.
Ważne jest, by opis ten jasno wskazywał czym się zajmował pracownik
Ustanie stosunku pracy
W kolejnym punkcie świadectwa pracy wpisz w jakim trybie oraz na jakiej podstawie prawnej współpraca z Twoim pracownikiem ustała. Wskaż jeden z trybów w jakim została rozwiązana umowa. Tryby te są określone w art.23 §4 lub §5, w art.30 §1, w art.48 §2, w art. 68, w art. 201 §2 KP lub w przepisach odrębnych.
Omówienie regulaminu pracy i wynagradzania Dowiedz się:
Jeśli Ty lub pracownik rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, to jako pracodawca, to Ty musisz wskazać stronę, która składa oświadczenie w tej sprawie. W przypadku, kiedy dzieje się to bez wypowiedzenia, wskaż art. 52, art. 53 lub art. 53 KP.
Jeśli rozwiązujesz z pracownikiem stosunek pracy za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem, ale nie dotyczy to pracownika, wskaż art. 1 lub art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r., która mówi o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy.
Skrócony okres wypowiedzenia
Punkt piąty ma zastosowanie, jeśli okres wypowiedzenia został skrócony. W takim przypadku określ w nim, jaki okres wypowiedzenia zastosowałeś.
Urlopy i dni wolne
Informacje o wszystkich urlopach oraz dniach wolnych umieść w punkcie szóstym. W kolejnych podpunktach wpisz, czy pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy oraz urlop wypoczynkowy na żądanie. Określ również w jakim wymiarze. Pamiętaj, że ten punkt odnosi się tylko i wyłącznie do roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy.
Foto:pxhere.com
W kolejnym podpunkcie uzupełnij informacje dotyczące urlopu bezpłatnego. Ważne, abyś ujął w tej części świadectwa, zarówno czas trwania urlopu oraz to na jakiej podstawie prawnej go udzieliłeś. W podpunkcie trzecim świadectwa pracy uzupełnij informacje dotyczące urlopu ojcowskiego. Wpisz zarówno wymiar jak i z ilu części się on składał.
Podobnie sytuacja wygląda z urlopem rodzicielskim. Natomiast dodatkowo w tym przypadku wpisz, na jakiej podstawie prawnej Twoja firma udzieliła urlopu.
W podpunkcie piątym świadectwa pracy podobnie jak w przypadku urlopu ojcowskiego i rodzicielskiego, musisz uzupełnić, tą część świadectwa o informacje podstawy prawnej, wymiarze, jak również w ilu częściach został udzielony urlop.
Urlop wychowawczy
W części świadectwa zawartej w punkcie szóstym, podpunkcie szóstym jest mowa o ochronie stosunku pracy w przypadku, gdy Twój pracownik był uprawniony do urlopu wychowawczego.
Zastosowanie ma tu art. 186 [8] § 1 pkt 2 KP. Podpunkt siódmy świadectwa uzupełnij o informacje, ile Twój pracownik wykorzystał urlopu na opiekę nad dzieckiem.
Ustawowo przysługuje pracownikowi 16 godzin lub 2 dni pracy w ciągu roku kalendarzowego na dziecko do 14 roku życia. Wpisz wymiar wykorzystanego czasu za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracowniczy.
Zwolnienie chorobowe
W podpunkcie ósmym świadectwa pracy, wpisz informacje o zwolnieniu chorobowym pracownika, za które otrzymał wynagrodzenie. Według art. 92 KP pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia w przypadku, gdy choroba trwa łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Jeśli wiek pracownika przekroczył 50 lat, wtedy całkowity łączny okres choroby nie może przekroczyć 14 dni w roku kalendarzowym.
Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia w przypadku, gdy choroba trwa łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego
Jeśli Twój pracownik uległ wypadkowi w drodze lub z pracy, albo uległ chorobie przypadającej w czasie ciąży w analogicznych okresach, to przysługuje mu prawo do 100% wynagrodzenia.
Natomiast w kolejnym podpunkcie, czyli nr. 9, powinieneś wpisać te dni co, do których pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia pomimo niezdolności do wykonywania obowiązków.
Praca w szczególnym charakterze lub warunkach
Podpunkt jedenasty powinieneś uzupełnić, jeśli Twój pracownik był zatrudniony przy wykonywaniu prac w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Dokładne informacje znajdziesz w Dz. U. poz. 43, z późniejszymi zmianami.
Wpisz również stanowiska, na których te prace były wykonywane. W podpunkcie dwunastym wpisz informacje dotyczące wykorzystania przez pracownika dodatkowego urlopu.
W tej części świadectwa pracy ujmij również inne uprawnienia i świadczenia, które będą miały wpływ na uprawnienia pracownicze u następnego pracodawcy. W podpunkcie trzynastym świadectwa wykaż okresy nieskładkowe, które są określone w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2018r. poz. 1270).
Zajęcia komornicze
Punkt siódmy świadectwa powinien zawierać informacje dotyczące zajęcia komorniczego. Uzupełnij tą część świadectwa o oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej oraz wysokość potrącanych opłat. Ostatni punkt świadectwa pracy jest zarezerwowany na informacje dodatkowe, nie ujęte we wcześniejszych pozycjach.
Wpisz tu kwotę jaką Twoja firma ma obowiązek wypłacić pracownikowi, a nie wypłaciła do momentu ustania stosunku pracy. Na przykład z powodu braku środków finansowych. Twój pracownik może również żądać, abyś zamieścił w tym punkcie świadectwa pracy, informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia jak również uzyskanych kwalifikacjach.
Może również zażądać o wpisanie informacji do świadectwa o prawomocnym orzeczeniu wydanym przez Sąd pracy, dotyczącym przywrócenia pracownika do obowiązków. Jak również o przyznaniu mu odszkodowania. W przypadku wpisania tych informacji do świadectwa pamiętaj, aby podpisać się pod tą informacją wraz z datą wpisu.
Podsumowanie
Warto zauważyć, że nawet w przypadku, jeśli się pomyliłeś, masz możliwość poprawienia wpisanych danych. Dzieje się tak, gdy Twój były pracownik zgłosi się do Ciebie z prośbą o sprostowanie lub korektę niezgodnych informacji. Masz wtedy prawny obowiązek, aby ten błąd poprawić.
Dodatkowo, w zamieszczonym wzorze świadectwa w drugiej jego części, znajduje się dodatkowa informacja, w jaki sposób świadectwo wypełnić. Jak widzisz uzupełnienie zamieszczonego wzoru świadectwa pracy nie jest aż tak bardzo skomplikowane.
Źródło: Artykuł opracowany na podstawie informacji dostępnych na biznes.gov.pl
키워드에 대한 정보 wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf
다음은 Bing에서 wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Świadectwo pracy
- Świadectwo pracy
- błędy w świadectwie pracy
- zakończenie stosunku pracy
- brak świadectwa pracy
- odbiór świadectwa pracy
- wydanie świadectwa pracy
Świadectwo #pracy
YouTube에서 wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Świadectwo pracy | wzór świadectwa pracy w szczególnych warunkach pdf, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
