당신은 주제를 찾고 있습니까 “prośba o referencje dla firmy wzór – Jak i kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje? (Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń, Slajd 84)“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 MarcinKowalik.online 이(가) 작성한 기사에는 조회수 939회 및 좋아요 없음 개의 좋아요가 있습니다.
prośba o referencje dla firmy wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Jak i kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje? (Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń, Slajd 84) – prośba o referencje dla firmy wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Wyprzedaż! Kurs online \”Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń\”: http://bit.ly/slajd-84
Oglądasz fragment kursu \”Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń\”. Slajd 84 porusza temat: \”Jak i kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje?\”. Na tym slajdzie omawiamy kolejną zasadę pracy na referencjach.
g) Przed wykonaniem pierwszego telefonu referencyjnego należy wykonać przynajmniej 3 telefony „na zimno”
I dopiero kiedy po takiej rozgrzewce czujemy, że jesteśmy skoncentrowani na naszej pracy, niejako przeszliśmy z toru jaki się nazywa ,,życie’’, na tor ,,jesteś w pracy’’ – wykonujemy pierwszy telefon referencyjny. Jeżeli mamy wrażenie, że ,,to nie jest nasz dzień’’, źle się czujemy – przełóżmy telefony referencyjne na kolejny dzień.
Kurs \”Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń\” pomaga agentom przełamać stres związany z dzwonieniem do klientów, pomaga zdobywać nowych klientów poprzez dzwonienie, umawiać spotkania przez telefon i zdobywać referencje.
Agent ubezpieczeniowy poznaje więc sposoby na zdobywanie, utrzymanie klientów oraz zdobycie klientów z polecenia.
Na kurs e-learning składa się ponad 100 slajdów, ponad 2 godziny video i audio.
Z kursu dowiesz się:
Co jest najważniejsze podczas rozmowy telefonicznej z klientem
Złota zasada dzwonienia do klientów na ubezpieczenia
Jak pokonać strach przed dzwonieniem do klientów
Jak rozmawiać z klientem po raz pierwszy
Jak wybrać tekst do rozmowy telefonicznej z klientem
Co wpływa na to czy klient umówi się z nami na spotkanie
Co zrobić gdy klient mówi że jest już ubezpieczony
Co zrobić gdy klient mówi że nie jest zainteresowany
Jak ćwiczyć dzwonienie do klientów
Jak wychwycić nasze błędy w prowadzeniu rozmów przez telefon
Co robić gdy agent nie robi postępów w telemarketingu
Jak wykorzystać dyktafon do ćwiczenia telefonowania
Jak ćwiczyć dzwonienie będąc indywidualistą
Jak powrócić do dobrej formy w dzwonieniu przy „zmęczeniu materiału”
Jak zdobywać klientów na ubezpieczenia
Na co uważać kupując leady ubezpieczeniowe do obdzwonienia
Jak wykorzystać Internet jako źródło kontaktów na ubezpieczenia
Z jakich serwisów korzystać przy wyszukiwaniu klientów
Gdzie kryje się ukryty potencjał prospektów
Jak uzupełniać niepełne dane do klientów
Kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje
Kiedy obdzwaniać klientów z referencji
Co zrobić gdy klient odmawia polecenia
Jak radzić sobie z odmową referencji
Dowiedz się więcej:
http://marketingdla.pl/38-przykladow-na-dzwonienie-do-klientow-z-ubezpieczeniami/
prośba o referencje dla firmy wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Jak napisać prośbę o referencje? – JakNapisac.com
Referencje to pozytywna opinia wystawiona pracownikowi lub firmie przez pracodawcę/współpracownika. Napisanie referencji zależy tylko od dobrej woli osoby, …
Source: www.jaknapisac.com
Date Published: 8/3/2021
View: 1718
Wzór rekomendacji, czyli jak napisać referencje dla pracownika
Tworzone są najczęściej na prośbę osoby, z którą kończymy stosunek pracy. Z kolei opinia wcale nie musi być pozytywna, czasami jest wystawiana …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 7/17/2022
View: 6731
List referencyjny – Bezpłatne dokumenty do pobrania
sprzataczka wzory listu referencyjnego. przykład listu referencyjnego. referencje list polecający. referencje czy list referencyjny. list polecajacy. prośba …
Source: szablony-dokumentow.pl
Date Published: 9/23/2021
View: 6261
Referencje dla pracownika – wzór jak napisać pozytywną opinię
Twój były lub obecny pracownik, który odchodzi z firmy, właśnie poprosił Cię o napisanie referencji lub opinii.
Source: interviewme.pl
Date Published: 6/25/2022
View: 7716
List referencyjny – wzór do pobrania – Droga Do
… i pobrania darmowych wzorów referencji dla firmy i dla pracownika. … Nie raz w odpowiedzi na prośbę o referencję słyszałem: „Proszę …
Source: droga-do.pl
Date Published: 6/25/2021
View: 7121
Wzór pisma prośba o referencje – dokumentownik.pl
Czasami prośba nie dotyczy referencji sporządzonych na piśmie, a jedynie zgody na umieszczenie danych osoby/firmy mogącej przedstawić referencje zawodowe …
Source: dokumentownik.pl
Date Published: 11/12/2022
View: 4233
Referencje dla pracownika – Aplikuj.pl
Pracownik może się zwrócić z prośbą o referencje bez względu na to, w jakich okolicznościach zakończyła się … Przykładowy wzór referencji dla firmy:.
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 12/15/2022
View: 3927
Jak napisać referencje dla firmy? WZÓR + Instrukcja
Jakie znaczenie ma list referencyjny dla firmy? Jak powinien wyglądać wzór listu referencyjnego? Skąd wziąć referencje dla firmy? Wzór referencji dla firmy; Jak …
Source: jakwyjsczdlugow.pl
Date Published: 9/17/2022
View: 4589
REFERENCJE – wzorydokumenty.pl
Jak napisać referencje dla firmy wzór … Nie raz w odpowiedzi na prośbę o referencję słyszałem: “Proszę napisać, a my się podpiszemy”.
Source: wzorydokumenty.pl
Date Published: 9/8/2022
View: 1326
주제와 관련된 이미지 prośba o referencje dla firmy wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jak i kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje? (Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń, Slajd 84). 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 prośba o referencje dla firmy wzór
- Author: MarcinKowalik.online
- Views: 조회수 939회
- Likes: 좋아요 없음
- Date Published: 2016. 12. 9.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=z9GZGtQW_CA
Jak napisać prośbe o referencje dla firmy?
Podkreślenie jak duże znaczenie ma dla Ciebie otrzymanie referencji; Ewentualnie określenie na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy; Prośba o odpowiedź i zaznaczenie uczucia wdzięczności; Zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”), podpis i pieczątka (jeśli jest).
Jak poprosić o referencje?
w formie pisemnej, przybierają wtedy postać listu polecającego; w formie rozmowy (najczęściej telefonicznej), kiedy Twój potencjalny pracodawca lub konsultant pracujący w firmie rekrutacyjnej zwraca się do podanych przez Ciebie na liście referencyjnej osób, o wyrażenie opinii na Twój temat.
Jak napisać komuś referencje?
podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy. informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności) opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)
Jak się pisze referencje wzór?
- miejscowość i datę,
- imię i nazwisko pracownika i nazwę zajmowanego stanowiska,
- okres zatrudnienia w firmie,
- zakres obowiązków i codziennych zadań pracownika,
- opis cech charakteru pracownika,
- obiektywną i rzetelną opinię na temat pracownika,
Jak napisać referencje od pracodawcy?
W treści referencji powinny się znaleźć cechy pracownika ważne dla wykonywanej pracy oraz największe osiągnięcia i sukcesy w czasie świadczenia pracy. Ważne są konkrety, natomiast stwierdzenia pokroju “dobrze wykonywał obowiązki” może pokazać, że tak naprawdę nie mamy zbyt wiele do powiedzenia o danym pracowniku.
Jak zdobyć referencje od pracodawcy?
Pracownik może zawnioskować o wydanie referencji
Przykładowo pracownik może w formie pisemnej złożyć do pracodawcy wniosek o wystawienie opinii o pracowniku, w którym prosi o wystawienie opinii o przebiegu jego zatrudnienia oraz o jego predyspozycjach zawodowych.
Czy pracodawca może poprosić o referencje?
Warto pamiętać, że pracodawca nie jest zobligowany do sporządzenia rekomendacji, ale może to zrobić na wniosek pracownika. Idąc dalej, przyszły pracodawca nie ma obowiązku żądać od kandydata referencji z wcześniejszego miejsca zatrudnienia, jednak pracownik może je przekazać dobrowolnie.
Kiedy pracodawca daje referencje?
Referencje z kolei są zawsze pozytywne. Wystawia się je głównie po to, aby pracownik zyskał w oczach rekrutera na rozmowach kwalifikacyjnych. Warto jednak czuwać nad tym, by nie była to skopiowana z internetu laurka – w końcu przełożeni nie zawsze mają czas na to, by się tym zająć.
Czy firma musi wystawić referencje?
Trzeba pamiętać, że referencje od pracodawcy nie są obowiązkowe, dlatego właśnie wielu z nich takowych nie wystawia. Warto więc, aby kandydat sam poprosił odpowiednią osobę, a następnie dopilnował i dokument taki otrzymał.
Jak poprosić o referencje na maxmodels?
Wysłanie prośby o referencję
Podczas dodawania zdjęcia do serwisu, oznacz drugą osobę jako współtwórcę. Wtedy pojawi się checkbox “Wyślij prośbę o referencję”. Jeżeli go zaznaczysz, po dodaniu zdjęcia zostanie wysłana do oznaczonej osoby prośba o wystawienie referencji.
Jak dobrze napisać rekomendacje?
- Wskaż dokładnie przedmiot rekomendacji – co polecasz, skąd o tym wiesz itd.
- Opisz, jak wyglądało korzystanie z produktu czy usługi w twoim przypadku.
- Podpieraj się przykładami z własnego doświadczenia.
- Określ korzyści.
- Bądź wiarygodny.
- Pisz konkretnie, rzeczowo i zrozumiale.
- Dbaj o poprawność językową.
Kto może napisać referencje?
Warto wiedzieć, że referencji nie wystawia nam jedynie pracodawca. O opinię na temat tego, jak pracujemy, możemy poprosić naszych klientów czy zleceniodawców. Jeśli mamy stronę WWW, która stanowi nasze portfolio czy też CV, możemy właśnie tam je umieścić.
Jak powinien wyglądać list referencyjny?
Referencje powinny zawierać osiągnięcia naukowe i pozanaukowe, cechy charakteru i osobisty stosunek do opisywanego kandydata. Referencje powinny zostać napisane przez osobę cieszącą się autorytetem, na przykład nauczyciela.
Co powinien zawierać list referencyjny?
…
O czym pisać w liście referencyjnym pracownika?
- jakie miał obowiązki;
- co robił na co dzień, a czym zajmował się nieco rzadziej;
- jak długo był zatrudniony w firmie.
Kto pisze list referencyjny?
List rekomendacyjny pisze najczęściej pracodawca lub klienci czy współpracownicy kandydata. W liście polecającym powinny być zawarte pozytywne informacje o pracowniku i jego pracy. Ten dokument ma na celu pokazać rekruterowi lub przyszłemu pracodawcy, że kandydat dobrze spełniał swoje obowiązki i warto go zatrudnić.
Jak poprosić klienta o opinie?
Najprostszy sposób to poproszenie klientów o ich udzielenie . Zrób to w bezpośredniej rozmowie, wyślij e-mail lub SMS po zakończeniu współpracy z podziękowaniem i informacją o możliwości dodawania opinii na Twój temat. Warto także odezwać się do klientów, których sprawy się już skończyły.
Jak powinny wyglądać referencje?
Jak powinny wyglądać referencje? Nie ma jednego wzoru referencji, do którego powinni się dopasować wszyscy je wystawiający. Jednak z całą pewnością warto zadbać o stronę formalną takiego dokumentu i zawrzeć w nim istotne informacje. Taki dokument może przyjąć formę podania, jak na przykład list motywacyjny.
Co powinien zawierać list referencyjny?
…
O czym pisać w liście referencyjnym pracownika?
- jakie miał obowiązki;
- co robił na co dzień, a czym zajmował się nieco rzadziej;
- jak długo był zatrudniony w firmie.
Jak napisać referencje na Linkedin?
- Przejdź do profilu kontaktu 1. …
- Kliknij ikonę Więcej w górnej części profilu członka.
- Wybierz Poproś o rekomendację.
- Wypełnij pola Relacja i Stanowisko w tym czasie w wyskakującym oknie rekomendacji i kliknij Dalej.
- Do prośby możesz dodać osobistą wiadomość, zmieniając tekst w polu wiadomości.
Jak napisać prośbę o referencje?
Prośba o referencje
Referencje to pozytywna opinia wystawiona pracownikowi lub firmie przez pracodawcę/współpracownika. Napisanie referencji zależy tylko od dobrej woli osoby, która zechce je sporządzić, nie należy to do jej obowiązków. Można jednak zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania referencji poprzez skierowanie prośby o ich opracowanie do byłego pracodawcy lub współpracownika.
Z prośbą o wystawienie referencji należy wyjść wtedy, kiedy pracodawca, klient bądź partner biznesowy są zadowoleni ze współpracy i dali temu wyraz. Zdobycie poświadczenia ich pozytywnej oceny na piśmie będzie użyteczne w przyszłych kontaktach biznesowych.
Czasami prośba nie dotyczy referencji sporządzonych na piśmie, a jedynie zgody na umieszczenie danych osoby/firmy mogącej przedstawić referencje zawodowe przyszłym, potencjalnym współpracownikom.
Istnieje możliwość podpowiedzenia osobie proszonej o wydanie referencji, jakie informacje miałyby się w nich znaleźć, na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy. Jest to rozwiązanie praktykowane w wielu firmach.
Zob. także: Jak napisać referencje?
Układ
Miejscowość, data;
Dane nadawcy;
Dane odbiorcy (adresata);
Nagłówek (np. „Prośba o referencje”);
Zwrot grzecznościowy („Szanowny Panie”, „Szanowna Pani”, „Szanowni Państwo”);
Określenie związku pomiędzy nadawcą a odbiorcą;
Jednoznaczne sformułowanie konkretnej prośby;
Podkreślenie jak duże znaczenie ma dla Ciebie otrzymanie referencji;
Ewentualnie określenie na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy;
Prośba o odpowiedź i zaznaczenie uczucia wdzięczności;
Zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”), podpis i pieczątka (jeśli jest).
Wzór 1
Prośba o referencje ……………………
(miejscowość, data) ……………………
……………………
……………………
(dane nadawcy) ……………………
……………………
……………………
(dane odbiorcy) Szanowny Panie/Szanowna Pani, w związku z zakończeniem pracy na stanowisku …………………….. zwracam się do Pana/Pani z prośba o wystawienie referencji dotyczących mojej pracy w Państwa firmie. Poszukuję nowej pracy i jestem zadowolony/na, ponieważ znalazłem/am kilka interesujących mnie ofert. Mam nadzieję, że zechce Pan/Pani napisać list referencyjny, który pomoże mi zainteresować moją osobą potencjalnego pracodawcę. Jako mój przełożony/a od …….. lat zna Pan/Pani doskonale moje kwalifikacje do pracy na stanowisku …………………….. i umiejętności …………………….. Uprzejmie proszę o informację czy jest Pan gotowy pozytywnie ustosunkować się do mojej prośby. Z poważaniem
……………..
(podpis)
Wzór 2
Prośba o referencje ……………………..
(miejscowość, data) ……………………..
……………………..
……………………..
(dane nadawcy) ……………………..
……………………..
……………………..
(dane odbiorcy) PROŚBA O REFERENCJE Szanowny Panie/Szanowna Pani projekt …………………… został pomyślnie zakończony i zaakceptowany. W trakcie prac nad nim dał mi Pan/Pani do zrozumienia, że jest zadowolony/a z efektów działań mojej firmy. Byłbym/Byłabym bardzo zobowiązany/a gdybym mógł/mogła podać adres Pana/Pani firmy w razie potrzeby przedstawienia referencji. Uprzejmie proszę o krótką wiadomość, jeśli jest Pan/Pani skłonny/a przychylić się do mojej prośby i dziękuję za czas poświęcony na jej rozważenie. Z poważaniem
……………………..
(pieczątka i podpis)
Komentarze
Jak napisać prośbę o referencje?
Prośba o referencje
Referencje to pozytywna opinia wystawiona pracownikowi lub firmie przez pracodawcę/współpracownika. Napisanie referencji zależy tylko od dobrej woli osoby, która zechce je sporządzić, nie należy to do jej obowiązków. Można jednak zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania referencji poprzez skierowanie prośby o ich opracowanie do byłego pracodawcy lub współpracownika.
Z prośbą o wystawienie referencji należy wyjść wtedy, kiedy pracodawca, klient bądź partner biznesowy są zadowoleni ze współpracy i dali temu wyraz. Zdobycie poświadczenia ich pozytywnej oceny na piśmie będzie użyteczne w przyszłych kontaktach biznesowych.
Czasami prośba nie dotyczy referencji sporządzonych na piśmie, a jedynie zgody na umieszczenie danych osoby/firmy mogącej przedstawić referencje zawodowe przyszłym, potencjalnym współpracownikom.
Istnieje możliwość podpowiedzenia osobie proszonej o wydanie referencji, jakie informacje miałyby się w nich znaleźć, na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy. Jest to rozwiązanie praktykowane w wielu firmach.
Zob. także: Jak napisać referencje?
Układ
Miejscowość, data;
Dane nadawcy;
Dane odbiorcy (adresata);
Nagłówek (np. „Prośba o referencje”);
Zwrot grzecznościowy („Szanowny Panie”, „Szanowna Pani”, „Szanowni Państwo”);
Określenie związku pomiędzy nadawcą a odbiorcą;
Jednoznaczne sformułowanie konkretnej prośby;
Podkreślenie jak duże znaczenie ma dla Ciebie otrzymanie referencji;
Ewentualnie określenie na ocenie jakich aspektów pracy Ci zależy;
Prośba o odpowiedź i zaznaczenie uczucia wdzięczności;
Zwrot grzecznościowy („Z poważaniem”), podpis i pieczątka (jeśli jest).
Wzór 1
Prośba o referencje ……………………
(miejscowość, data) ……………………
……………………
……………………
(dane nadawcy) ……………………
……………………
……………………
(dane odbiorcy) Szanowny Panie/Szanowna Pani, w związku z zakończeniem pracy na stanowisku …………………….. zwracam się do Pana/Pani z prośba o wystawienie referencji dotyczących mojej pracy w Państwa firmie. Poszukuję nowej pracy i jestem zadowolony/na, ponieważ znalazłem/am kilka interesujących mnie ofert. Mam nadzieję, że zechce Pan/Pani napisać list referencyjny, który pomoże mi zainteresować moją osobą potencjalnego pracodawcę. Jako mój przełożony/a od …….. lat zna Pan/Pani doskonale moje kwalifikacje do pracy na stanowisku …………………….. i umiejętności …………………….. Uprzejmie proszę o informację czy jest Pan gotowy pozytywnie ustosunkować się do mojej prośby. Z poważaniem
……………..
(podpis)
Wzór 2
Prośba o referencje ……………………..
(miejscowość, data) ……………………..
……………………..
……………………..
(dane nadawcy) ……………………..
……………………..
……………………..
(dane odbiorcy) PROŚBA O REFERENCJE Szanowny Panie/Szanowna Pani projekt …………………… został pomyślnie zakończony i zaakceptowany. W trakcie prac nad nim dał mi Pan/Pani do zrozumienia, że jest zadowolony/a z efektów działań mojej firmy. Byłbym/Byłabym bardzo zobowiązany/a gdybym mógł/mogła podać adres Pana/Pani firmy w razie potrzeby przedstawienia referencji. Uprzejmie proszę o krótką wiadomość, jeśli jest Pan/Pani skłonny/a przychylić się do mojej prośby i dziękuję za czas poświęcony na jej rozważenie. Z poważaniem
……………………..
(pieczątka i podpis)
Komentarze
Poradnik #6: Referencje. Czym są i jak o nie prosić?
Niewiele osób może się pochwalić samymi sukcesami na swojej drodze zawodowej. Tym większego znaczenia nabiera pozytywna opinia na nasz temat w ustach poprzednich pracodawców, partnerów biznesowych, czy współpracowników. Potencjalny pracodawca zawsze ma prawo zażyczyć sobie naszych referencji.
Dla osób decydujących o zatrudnieniu kandydata są one w dużej mierze podstawą do wyrabiania sobie opinii na jego temat. Służą do weryfikacji przebiegu kariery zawodowej, dają pojęcie o umiejętnościach oraz nawykach zawodowych kandydata, o jego uzdolnieniach w zakresie komunikowania się oraz o zaangażowaniu w pracę.
Warto zatem zadać sobie pytania: czym są referencje, jak je zbierać i w jakiej formie udostępniać potencjalnym pracodawcom. Referencje udzielane być mogą w dwóch formach:
w formie pisemnej, przybierają wtedy postać listu polecającego;
w formie rozmowy (najczęściej telefonicznej), kiedy Twój potencjalny pracodawca lub konsultant pracujący w firmie rekrutacyjnej zwraca się do podanych przez Ciebie na liście referencyjnej osób, o wyrażenie opinii na Twój temat.
Zarówno referencje pisemne, jak i referencje telefoniczne mają swoje wady i zalety. Stosowane łącznie, znakomicie się jednak uzupełniają.
Listy polecające
Pomocne mogą być dwa lub trzy listy polecające, które możesz zaprezentować w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. W przeciwieństwie do referencji udzielanych przez telefon, raz przygotowany list polecający może wielokrotnie wesprzeć Twoje starania o pracę.
Kogo prosić o referencje?
Najważniejsze są opinie pochodzące od poprzednich pracodawców. W zależności od struktury organizacyjnej firmy, może Ci ich udzielić bezpośredni przełożony, dyrektor personalny, szef firmy, jej właściciel lub partner. Ważne jednak by była to osoba stojąca wyżej w hierarchii organizacyjnej bądź też bezpośrednio z Tobą współpracująca.
Firmy doradztwa personalnego największą wagę przywiązują do referencji udzielonych przez bezpośredniego przełożonego. Zdecydowanie mniejsze znaczenie mają dla nich referencje od osób pracujących na równorzędnych stanowiskach. Wprawdzie współpracownicy częściej mogą ocenić w szczegółach Twoją pracę, ale zachodzi prawdopodobieństwo, że referencje takie będą zbyt subiektywne.
Jeśli jesteś na początku swojej drogi zawodowej, możesz posłużyć się pisemnymi opiniami z uczelni. Referencji może Ci udzielić któryś z wykładowców, promotor albo opiekun roku ze studiów. W każdym razie liczy się jakość, a nie ilość, należy więc prosić o listy polecające ludzi, których opinie będą dla Ciebie najkorzystniejsze.
O tym należy pamiętać
Poproś o napisanie listów polecających osoby, które potrafią sprawnie przelewać swoje myśli na papier. Bezwartościowe są referencje z błędami lub napisanie nieprofesjonalnie – takie mogą Ci tylko zaszkodzić. Jeśli to możliwe, postaraj się o list polecający w języku angielskim. Na polskim rynku z każdym rokiem działa coraz więcej firm międzynarodowych. Należą one często do grupy najatrakcyjniejszych pracodawców. O napisanie referencji poproś osoby, które dobrze Cię znają. W liście referencyjnym nie chodzi o wymienienie po przecinku wszystkich pozytywnych cech charakteru. Jego autor powinien się odwoływać do rzeczywistości, podawać przykłady projektów, badań, prac, w których realizacji uczestniczyłeś. Pamiętaj, że referencje pisemne są zwykle weryfikowane telefonicznie przez firmy doradztwa personalnego i potencjalnych pracodawców, dlatego pod żadnym pozorem nie przedstawiaj fałszywych dokumentów.
Referencje przez telefon
Referencje telefoniczne są uważane przez doradców personalnych za bardziej wiarygodne niż listy polecające i często służą do ich weryfikacji. Wynika to z faktu, że listy polecające są często pisane przez samych kandydatów, a tylko podpisywane przez właściwe osoby. Problemem w przypadku referencji telefonicznych mogą być dla odmiany trudności w nawiązaniu kontaktu z osobą, która zgodziła się ich udzielić. Po jakimś czasie i ona może zmienić pracę, a w tej sytuacji uzyskanie jej rekomendacji może być kłopotliwe.
Jeśli osoba prowadząca proces rekrutacyjny poprosi Cię o kontakty do osób, które mogą udzielić Ci referencji, przygotuj listę referencyjną z odnotowanymi imionami i nazwiskami osób. Na liście zapisz także stanowiska, nazwy firm i telefony służbowe tych osób. Lista referencyjna powinna się składać z kilku pozycji. Dobrze jeśli przynajmniej dwie z nich są referencjami zawodowymi.
Zanim wpiszesz jakąś osobę na listę referencyjną, musisz zapytać ją o pozwolenie. Jeśli takiej zgody nie uzyskasz – zrezygnuj z podawania jej danych. W trakcie rozmowy z konsultantem lub potencjalnym pracodawcą mogłaby Ci bardziej zaszkodzić niż pomóc. W większości wypadków możesz się jednak spodziewać zgody na udzielenie referencji przez telefon tym bardziej, że ich udzielenie, w przeciwieństwie do napisania listu polecającego, nie wiąże się z dodatkowym nakładem pracy.
Na liście referencyjnej warto umieścić nazwiska osób, które chętnie wygłoszą na Twój temat pozytywny komentarz. Wśród wymienionych na liście osób nie powinno zabraknąć ostatniego pracodawcy. Nie zamieszczenie adnotacji o referencjach z ostatniego miejsca pracy może wzbudzić podejrzenia u Twojego rozmówcy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wbrew pozorom warto jest podawać referencje nawet w sytuacji, kiedy rozstaliśmy się z poprzednim pracodawcą w nienajlepszych stosunkach, zwłaszcza jeśli od tego faktu upłynął jakiś czas. Często, zwłaszcza jeśli konflikt dotyczył drobnej sprawy, po pewnym czasie przełożony potrafi bardzo obiektywnie i rzetelnie ocenić swojego pracownika, podkreślając jego mocne strony.
Referencje dla pracownika – wzór jak napisać pozytywną opinię
Twój były lub obecny pracownik, który odchodzi z firmy, właśnie poprosił Cię o napisanie referencji lub opinii.
Z jednej strony chcesz mu pomóc, z drugiej nie masz czasu na przygotowywanie tego typu dokumentów.
Chcesz napisać list referencyjny jak najszybciej, ale masz pustkę w głowie.
Na szczęście napisanie rekomendacji lub opinii jest proste i zajmie Ci dosłownie moment. Wystarczy, że zastosujesz porady z tego artykułu i wykorzystasz nasz wzór referencji dla pracownika.
W tym artykule:
dowiesz się, czym różnią się referencje od opinii o pracowniku
zobaczysz jak napisać profesjonalne referencje dla pracownika
znajdziesz wzór listu referencyjnego i przykład takiej rekomendacji
sprawdzisz jak napisać opinię o praktykancie lub stażyście
dowiesz się, o czym pamiętać pisząc referencje po angielsku
Chcesz zbudować zespół złożony z najlepszych specjalistów? Stwórz profil pracodawcy (tutaj), który pomoże im łatwiej znaleźć Cię w sieci i aplikować bezpośrednio na stanowisko, które chcesz obsadzić.
Stwórz profil pracodawcy i pokaż się najlepszym kandydatom (tutaj)
Jesteś pracownikiem, otrzymałeś referencje i szukasz informacji o tym, jak wykorzystać je w CV? Dowiesz się tego z naszego artykułu: “Referencje w CV – co to? Jak wpisać referencje od pracodawcy w CV” (czytaj)
1 Referencje i opinia o pracowniku – czym się różnią?
Obecnie funkcjonuje kilka określeń dla dokumentu, w którym przełożony wystawia ocenę byłemu pracownikowi i poleca go kolejnemu pracodawcy.
Najczęściej mówi się o referencjach, rzadziej liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym. Jest to ten sam dokument, w którym pracodawca wystawia pozytywną opinię byłem pracownikowi i poleca go innym firmom.
Opinia o pracowniku różni się od zawsze pozytywnych referencji tym, że może być również negatywna lub neutralna. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć się o byłym pracowniku w superlatywach, zazwyczaj opinii po prostu się nie wystawia.
Opinia o pracowniku może być również poufna. Były podwładny nie zna jej treści i nie ma na nią żadnego wpływu.
Oprócz tych różnic, format i ogólne zasady pisania obu dokumentów są takie same.
Pamiętaj, że przygotowanie listu referencyjnego lub opinii o pracowniku nie jest wymogiem wynikającym z kodeksu pracy, więc pracodawca nie musi jej wystawiać.
Darmowy ebook: Potrzebujesz referencji na potrzeby nowej posady? Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: “24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy” (pobierz)
2 Jak napisać referencje lub opinię o pracowniku?
Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:
miejscowość i data wystawienia
imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny
nagłówek (np. “Referencje” lub “Opinia”)
imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje
podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy
informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności)
opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)
charakterystyka pracownika, ocena jego predyspozycji i opinia podsumowująca
powód odejścia z firmy (zwyczajowo wpisuje się go w przypadku, jeśli przedstawia pracownika w pozytywnym świetle, np. Chęć rozwoju w innej branży)
zachęta do zatrudnienia pracownika (ten element wpisuje się tylko w liście referencyjnym)
zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokument
dane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (adres firmowy, telefon oraz e-mail)
Jeśli miałeś bardzo dobre relacje z pracownikiem i zależy Ci na tym, aby Twoje referencje mu pomogły, postaraj się je spersonalizować w jak największym stopniu.
Oczywiście możesz skorzystać z uniwersalnego wzoru listu referencyjnego, jednak warto opisać w nim umiejętności i cechy pracownika, które rzeczywiście bardzo ceniłeś, podać przykłady i sytuacje, w których Ci zaimponował.
Staraj się precyzyjnie opisać zakres obowiązków i powierzone pracownikowi zadania. Unikaj ogólnikowych określeń takich jak “dobrze wykonywał swoje obowiązki”. Pamiętaj też, aby nie kopiować informacji z CV – taki list polecający będzie miał bardzo małą wartość.
Pisząc referencje dla pracownika nie powinieneś przesadzać z superlatywami i zachować umiar w pochwałach. Rekomendacje powinny być obiektywne i wyważone. Przesadne wychwalanie pracownika sprawi, że list polecający nie będzie wiarygodny i może wzbudzić podejrzenia. Szczególnie istotne jest to w przypadku pisania opinii o pracowniku, która ma umożliwiać rzetelną ocenę kandydata.
List referencyjny lub opinia o pracowniku powinna zmieścić się na jednej kartce A4. Dokument najlepiej przygotować na papierze firmowym w kilku egzemplarzach.
Wskazówka: Jeśli zupełnie nie masz czasu na przygotowanie rekomendacji lub opinii, zapytaj pracownika jakie doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia są dla niego najważniejsze i chce je wyróżnić. Oczywiście powinieneś zweryfikować te informacje, aby nie podpisywać się pod przekłamanym listem polecającym. Pamiętaj, że jakość referencji wpływa także na wizerunek i wiarygodność pracodawcy.
3 Referencje dla pracownika – wzór oraz przykład jak napisać opinię
Już wiesz, jakie elementy powinien zawierać list rekomendacyjny oraz opinia o pracowniku i jak napisać profesjonalną, wiarygodną rekomendację.
Aby jeszcze bardziej ułatwić Ci szybkie stworzenie dokumentu, przygotowaliśmy dla Ciebie wzór do wypełnienia oraz przykład opinii o pracowniku. Znajdziesz je poniżej.
Opinia o pracowniku / Referencje dla pracownika – wzór:
Wzór referencji / opinii o pracowniku możesz pobrać w DOC lub PDF tutaj
Przykładowa treść referencji dla pracownika biurowego (wzór):
Pan Tomasz Kowalski był zatrudniony w firmie FastMarketing od 1 marca 2015 r. do 10 października 2017 r. na stanowisku Specjalisty ds. marketingu internetowego na podstawie umowy o pracę. Do jego głównych obowiązków należało planowanie i wdrażanie kampanii e-mail marketingowych, obsługa kanałów social media oraz zarządzanie treściami reklamowymi na naszym blogu. Podczas pracy Pan Tomasz Kowalski opanował w stopniu zaawansowanym m.in. obsługę takich narzędzi jak Vero oraz MailChimp. Bardzo rozwinął również znajomość Photoshopa, w którym przygotowywał grafiki reklamowe m.in. na Facebooka oraz Instagrama. Pan Tomasz Kowalski wyróżniał się przede wszystkim zaangażowaniem, umiejętnością szybkiego rozwiązywania problemów oraz nawiązywania przyjacielskich relacji z klientami i współpracownikami. Za jego największe sukcesy uważam nawiązanie współpracy z takimi firmami jak T-Mobile oraz Allianz, a także poprawę konwersji naszego newslettera o 25%. Jestem pewien, że Pan Tomasz Kowalski będzie cennym pracownikiem i doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z marketingiem, tak jak sprawdził się podczas pracy w naszej firmie.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
4 Opinia o praktykancie lub stażyście – jak napisać?
Referencje i opinie wystawia się nie tylko byłym pracownikom, ale również praktykantom, stażystom i wolontariuszom.
Niekiedy przygotowują je swoim byłym studentom także promotorzy czy też opiekunowie kół naukowych.
Pisząc opinię o praktykancie, stażyście lub studencie możesz skorzystać z przygotowanego przez nas wzoru. Wystarczy że dopasujesz go do swojej funkcji i zadań, które realizował Twój podopieczny.
Opinia o praktykancie / stażyście – jak ją napisać?
Przede wszystkim skup się na umiejętnościach, które opanował praktykant lub stażysta. Dla osoby bez doświadczenia zawodowego potwierdzenie zdobytych kompetencji będzie bardzo cenne.
Opisz tzw. umiejętności miękkie, którymi wykazał się praktykant. Czy dobrze odnajdywał się w pracy w zespole? Jak radził sobie z konstruktywną krytyką? Tego typu informacje są bardzo istotne dla przyszłego pracodawcy.
Napisz, czy praktykant jest otwarty na naukę, doskonalenie kompetencji i stosowanie nowych rozwiązań. Elastyczność i chęć rozwoju to bardzo ważne pozytywne cechy charakteru i osobowości z punktu widzenia pracodawcy.
Wymień najważniejsze osiągnięcia stażysty. Pokaż w jaki sposób praktykant się wyróżnił i jakie zadania wykraczające poza podstawowe obowiązki zrealizował.
Wyraź swoją opinię i wystaw ogólną ocenę praktykantowi. Podsumuj najsilniejsze atuty stażysty i wyjaśnij, dlaczego uważasz, że sprawdzi się w pracy.
Zobacz też: Nagroda jubileuszowa w budżetówce — co mówi Kodeks pracy?
5 Referencje dla pracownika po angielsku – o czym pamiętać?
Poniżej znajdziesz porady, jak napisać referencje dla pracownika po angielsku. Jeżeli chcesz spełnić wszystkie wymogi, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem po angielsku: “How to Write a Reference Letter”.
Przygotowujesz list referencyjny dla pracownika po angielsku? Musisz pamiętać, że różni się on nieco od polskiej wersji referencji.
Poniżej znajdziesz wskazówki, jak przygotować rekomendacje po angielsku.
W lewym górnym rogu listu polegającego powinieneś wpisać swoje dane kontaktowe oraz dane kontaktowe firmy, do której piszesz.
Jeśli piszesz referencje do konkretnej osoby, rozpocznij od imiennego powitania – np. Dear Dr. Smith lub Dear Mr. Jones. Jeśli tworzysz uniwersalny dokument i nie wiesz, kto będzie go czytał, napisz po prostu: To Whom It May Concern.
W pierwszym akapicie referencji po angielsku wyjaśnij skąd i jak długo znasz polecaną osobę oraz dlaczego to właśnie Ty możesz wystawić rekomendację.
Następnie, tak jak w polskiej wersji listu referencyjnego, powinieneś opisać umiejętności i kwalifikacje kandydata. Wyjaśnij dlaczego według Ciebie sprawdzi się on w nowym miejscu pracy. Pamiętaj o podaniu konkretnych przykładów.
W przedostatnim akapicie referencji powinno znaleźć się podsumowanie, w którym krótko wyjaśniasz dlaczego rekomendujesz właśnie tę osobę. Użyj takich sformułowań jak highly recommend czy też recommend without reservation.
W zakończeniu listu referencyjnego wyraź gotowość do bezpośredniego przekazania dodatkowych informacji. Tutaj wpisz swój numer telefonu oraz adres e-mail.
Jak podpisać referencje dla pracownika po angielsku? Zastosuj ten wzór:
Sincerely,
Twoje imię i nazwisko
Stanowisko, nazwa firmy
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Wciąż zastanawiasz się, jak napisać referencje dla pracownika? Dodaj swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy!
jak napisać referencje dla pracownika? Poradnik
Referencje dla pracownika to formalny dokument, który może służyć jako rekomendacja do kolejnych miejsc pracy. Referencje są bardzo ważne w przypadku pracowników, którzy mają małe doświadczenie zawodowe. W Polsce najczęściej pracodawcy wystawiają referencje dla pracowników biurowych, ponieważ taki dokument przydaje się w branży administracyjnej lub kadrowo-płacowej. Bardzo rzadko zdarza się, że wymagane są referencje dla pracownika fizycznego lub budowlanego.
Jak napisać referencje dla pracownika?
W sytuacji, gdy pracownik prosi o referencje, pracodawca zwykle poszukuje wzoru takiego pisma lub zastanawia się nad odpowiednią formą dokumentu. Warto zaznaczyć, że referencje dla pracownika mogą być napisane w dowolny sposób, jednak dobrze jest dostosować je do kilku ogólnych zasad. Dobre referencje dla pracownika powinny zatem zawierać następujące elementy:
miejscowość i datę,
imię i nazwisko pracownika i nazwę zajmowanego stanowiska,
okres zatrudnienia w firmie,
zakres obowiązków i codziennych zadań pracownika,
opis cech charakteru pracownika,
obiektywną i rzetelną opinię na temat pracownika,
imię i nazwisko, nazwę stanowiska i podpis osoby wystawiającej referencje.
Najlepiej, jeśli referencje są wystawione przez bezpośredniego przełożonego pracownika, ponieważ to on najlepiej zna cechy i sposób pracy podwładnego. W niektórych firmach referencje wystawiane są przez pracownika działu kadr – zwykle nie może on konkretnie opisać charakteru pracownika, dlatego tworzy ogólny opis i charakterystykę stanowiska pracy. Całość listu referencyjnego powinna zmieścić się na jednej stronie A4.
Jak napisać referencje dla pracownika po angielsku?
W firmach zagranicznych lub międzynarodowych korporacjach dość często zdarza się, że kandydaci do pracy są proszeni o przedstawienie referencji. W takiej sytuacji muszą zwrócić się do poprzedniego pracodawcy. W Wielkiej Brytanii referencje dla pracownika banku lub instytucji państwowej są wymagane ze względu na odpowiedzialność w miejscu pracy. Referencje dla pracownika po angielsku powinny zawierać takie same informacje jak dokument w języku polskim. Ważne jest jednak, aby zachować prawidłową formę wypowiedzi i nie popełnić błędów gramatycznych – warto zlecić profesjonalną korektę językową lub przetłumaczenie referencji z języka polskiego przez tłumacza. W referencjach dla pracownika można podać przykłady konkretnych zadań, które realizował pracownik. Przykładowo, w referencjach dla pracownika marketingu mogą zostać zawarte informacje o projektach lub reklamach, które tworzył.
Przykładowe referencje dla pracownika
Tworząc referencje dla pracownika, warto postarać się o podanie konkretnych cech charakteru podwładnego lub opisanie jego najważniejszych osiągnięć. Przykładowo, pisząc referencje dla pracownika biurowego, można napisać: „Pan Jan Kowalski wyróżniał się bardzo dobrą znajomością prawa pracy i języka niemieckiego” lub „Pani Anita Nowak rozwinęła zdolność obsługi programu SAP”. W liście referencyjnym można także opisać cechy osobowościowe, na przykład: „Pan Jan Kowalski cechuje się dobrą organizacją pracy własnej, odpowiedzialnością i sumiennością”. Warto pamiętać o tym, że referencje dla pracownika nie powinny być listem pochwalnym, tylko szczerą, obiektywną i rzetelną informacją dla przyszłego pracodawcy.
referencje dla pracownika
Zdarza się, że po zakończeniu stosunku pracy, pracownik prosi nas o wystawienie referencji. Nic w tym dziwnego, szczególnie jeśli nasza współpraca dobrze się układała, ponieważ tego typu dokument może pomóc w poszukiwaniach nowego stanowiska. Referencje pokazują bowiem rekruterom, że to, o czym pisze kandydat do pracy w swoim CV, ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Jak jednak wygląda wzór rekomendacji? Jak je napisać? Podpowiadamy w niniejszym artykule.
Kiedy referencje?
Zazwyczaj pracownik prosi nas o referencje, kiedy wie, że naprawdę dobrze wykonywał swoje obowiązki i cieszył się naszą sympatią. Niezależnie od tego, czy sam się zwolnił, czy stracił stanowisko.
Zdarza się również, że musimy zrezygnować ze względów finansowych z jakiegoś stanowiska, jednak byliśmy na tyle zadowoleni z pracy danego pracownika, że chcemy mu w jakiś sposób pomóc w znalezieniu nowej pracy i sami wychodzimy z inicjatywą.
Referencje a opinia o pracowniku
Zanim przejdziemy do formy i treści rekomendacji, warto wspomnieć, że istnieje różnica między opinią o pracowniku a referencjami. Ostatnie ze wspomnianych opierają się głównie na tym, by przekazać potencjalnym pracodawcom, jak dobrym pracownikiem jest dana osoba. Mowa w nich głównie o dobrych stronach, sukcesach i umiejętnościach. Tworzone są najczęściej na prośbę osoby, z którą kończymy stosunek pracy. Z kolei opinia wcale nie musi być pozytywna, czasami jest wystawiana bez wiedzy pracownika i nie może on zdecydować, czy jej potrzebuje.
Wystawienie referencji nie jest obowiązkowe, jeśli więc czujemy, że nie mamy zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, a nie chcemy mu zaszkodzić, możemy po prostu odmówić.
Jak napisać referencje?
Kiedy już zostaniemy poproszeni o to, by stworzyć referencje, często potrzebujemy wzoru, który pomoże nam w tym zadaniu. Warto jednak wyraźnie podkreślić, że przekopiowanie go i uzupełnienie danymi pracownika nie jest dobrym pomysłem – trudno taki dokument uznać za wiarygodny. Wzór rekomendacji powinno się traktować jako inspirację, która pozwoli nam poznać formę dokumentu i nadać kształt treści.
Pamiętajmy również o tym, że choć rekomendacje kojarzą się z laurką wystawioną pracownikowi, nie warto przesadzać z pochwałami. Jeśli do rekruterów czy przyszłych pracodawców trafi dokument wychwalający z całą mocą pracownika, może zostać uznany za niewiarygodny, a tym samym nie będzie brany pod uwagę.
Referencje może również stworzyć ktoś inny, na przykład współpracownik, a my możemy się pod nimi wspólnie podpisać. Jednak pamiętajmy, by przed takim krokiem dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu, byśmy mieli pełną świadomość tego, jakie informacje są w nim zawarte, chociażby dlatego, że często rekruter czy potencjalny przyszły pracodawca może się z nami skontaktować w celu potwierdzenia referencji. Jeśli nie będziemy mieli pojęcia, co podpisaliśmy, możemy zaszkodzić naszemu byłemu pracownikowi.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie swoją firmę online! Księgowość – Fakturowanie – CRM
Księgowość – Fakturowanie – CRM Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Wzór rekomendacji – forma
Zazwyczaj wzór rekomendacji przyjmuje formę podania. Treść tego dokumentu powinna znajdować się na jednej stronie A4. Istotna jest poprawność językowa, zwięzłość i pisanie o konkretach.
W związku z powyższym w prawym górnym rogu umieszczamy miejscowość i datę utworzenia dokumentu, nieco niżej po lewej nasze dane (imię i nazwisko, stanowisko, firma, dane kontaktowe), następnie na środku nagłówek, na przykład REFERENCJE.
Kolejnym krokiem jest treść właściwa opinii. Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych. Na końcu krótko oceńmy pracę danej osoby i zaproponujmy kontakt z celu potwierdzenia zawartych informacji. Rekomendacje kończymy zwrotem „Z poważaniem/Z wyrazami szacunku”, podpisem i pieczątką.
Bezpłatne dokumenty do pobrania
List referencyjny jest dokumentem wystawianym przez podmiot chcący wyrazić swoje zadowolenie ze współpracy z innym. Dokument zawiera dokładne dane firmy polecającej. Główną treść dokumentu stanowią argumenty przemawiające za podjęciem współpracy ze wspomnianym podmiotem. List referencyjny przedstawia kompetencje podmiotu oraz jego zaangażowanie w wykonanie powierzonych usług. Wzory dokumentów, jakimi są referencje wykorzystywane są celem rekomendacji tegoż podmiotu – innym jego potencjalnym współpracownikom.
Referencje dla pracownika – wzór jak napisać pozytywną opinię
Twój były lub obecny pracownik, który odchodzi z firmy, właśnie poprosił Cię o napisanie referencji lub opinii.
Z jednej strony chcesz mu pomóc, z drugiej nie masz czasu na przygotowywanie tego typu dokumentów.
Chcesz napisać list referencyjny jak najszybciej, ale masz pustkę w głowie.
Na szczęście napisanie rekomendacji lub opinii jest proste i zajmie Ci dosłownie moment. Wystarczy, że zastosujesz porady z tego artykułu i wykorzystasz nasz wzór referencji dla pracownika.
W tym artykule:
dowiesz się, czym różnią się referencje od opinii o pracowniku
zobaczysz jak napisać profesjonalne referencje dla pracownika
znajdziesz wzór listu referencyjnego i przykład takiej rekomendacji
sprawdzisz jak napisać opinię o praktykancie lub stażyście
dowiesz się, o czym pamiętać pisząc referencje po angielsku
Chcesz zbudować zespół złożony z najlepszych specjalistów? Stwórz profil pracodawcy (tutaj), który pomoże im łatwiej znaleźć Cię w sieci i aplikować bezpośrednio na stanowisko, które chcesz obsadzić.
Stwórz profil pracodawcy i pokaż się najlepszym kandydatom (tutaj)
Jesteś pracownikiem, otrzymałeś referencje i szukasz informacji o tym, jak wykorzystać je w CV? Dowiesz się tego z naszego artykułu: “Referencje w CV – co to? Jak wpisać referencje od pracodawcy w CV” (czytaj)
1 Referencje i opinia o pracowniku – czym się różnią?
Obecnie funkcjonuje kilka określeń dla dokumentu, w którym przełożony wystawia ocenę byłemu pracownikowi i poleca go kolejnemu pracodawcy.
Najczęściej mówi się o referencjach, rzadziej liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym. Jest to ten sam dokument, w którym pracodawca wystawia pozytywną opinię byłem pracownikowi i poleca go innym firmom.
Opinia o pracowniku różni się od zawsze pozytywnych referencji tym, że może być również negatywna lub neutralna. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć się o byłym pracowniku w superlatywach, zazwyczaj opinii po prostu się nie wystawia.
Opinia o pracowniku może być również poufna. Były podwładny nie zna jej treści i nie ma na nią żadnego wpływu.
Oprócz tych różnic, format i ogólne zasady pisania obu dokumentów są takie same.
Pamiętaj, że przygotowanie listu referencyjnego lub opinii o pracowniku nie jest wymogiem wynikającym z kodeksu pracy, więc pracodawca nie musi jej wystawiać.
Darmowy ebook: Potrzebujesz referencji na potrzeby nowej posady? Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: “24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy” (pobierz)
2 Jak napisać referencje lub opinię o pracowniku?
Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:
miejscowość i data wystawienia
imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny
nagłówek (np. “Referencje” lub “Opinia”)
imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje
podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy
informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności)
opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)
charakterystyka pracownika, ocena jego predyspozycji i opinia podsumowująca
powód odejścia z firmy (zwyczajowo wpisuje się go w przypadku, jeśli przedstawia pracownika w pozytywnym świetle, np. Chęć rozwoju w innej branży)
zachęta do zatrudnienia pracownika (ten element wpisuje się tylko w liście referencyjnym)
zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokument
dane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (adres firmowy, telefon oraz e-mail)
Jeśli miałeś bardzo dobre relacje z pracownikiem i zależy Ci na tym, aby Twoje referencje mu pomogły, postaraj się je spersonalizować w jak największym stopniu.
Oczywiście możesz skorzystać z uniwersalnego wzoru listu referencyjnego, jednak warto opisać w nim umiejętności i cechy pracownika, które rzeczywiście bardzo ceniłeś, podać przykłady i sytuacje, w których Ci zaimponował.
Staraj się precyzyjnie opisać zakres obowiązków i powierzone pracownikowi zadania. Unikaj ogólnikowych określeń takich jak “dobrze wykonywał swoje obowiązki”. Pamiętaj też, aby nie kopiować informacji z CV – taki list polecający będzie miał bardzo małą wartość.
Pisząc referencje dla pracownika nie powinieneś przesadzać z superlatywami i zachować umiar w pochwałach. Rekomendacje powinny być obiektywne i wyważone. Przesadne wychwalanie pracownika sprawi, że list polecający nie będzie wiarygodny i może wzbudzić podejrzenia. Szczególnie istotne jest to w przypadku pisania opinii o pracowniku, która ma umożliwiać rzetelną ocenę kandydata.
List referencyjny lub opinia o pracowniku powinna zmieścić się na jednej kartce A4. Dokument najlepiej przygotować na papierze firmowym w kilku egzemplarzach.
Wskazówka: Jeśli zupełnie nie masz czasu na przygotowanie rekomendacji lub opinii, zapytaj pracownika jakie doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia są dla niego najważniejsze i chce je wyróżnić. Oczywiście powinieneś zweryfikować te informacje, aby nie podpisywać się pod przekłamanym listem polecającym. Pamiętaj, że jakość referencji wpływa także na wizerunek i wiarygodność pracodawcy.
3 Referencje dla pracownika – wzór oraz przykład jak napisać opinię
Już wiesz, jakie elementy powinien zawierać list rekomendacyjny oraz opinia o pracowniku i jak napisać profesjonalną, wiarygodną rekomendację.
Aby jeszcze bardziej ułatwić Ci szybkie stworzenie dokumentu, przygotowaliśmy dla Ciebie wzór do wypełnienia oraz przykład opinii o pracowniku. Znajdziesz je poniżej.
Opinia o pracowniku / Referencje dla pracownika – wzór:
Wzór referencji / opinii o pracowniku możesz pobrać w DOC lub PDF tutaj
Przykładowa treść referencji dla pracownika biurowego (wzór):
Pan Tomasz Kowalski był zatrudniony w firmie FastMarketing od 1 marca 2015 r. do 10 października 2017 r. na stanowisku Specjalisty ds. marketingu internetowego na podstawie umowy o pracę. Do jego głównych obowiązków należało planowanie i wdrażanie kampanii e-mail marketingowych, obsługa kanałów social media oraz zarządzanie treściami reklamowymi na naszym blogu. Podczas pracy Pan Tomasz Kowalski opanował w stopniu zaawansowanym m.in. obsługę takich narzędzi jak Vero oraz MailChimp. Bardzo rozwinął również znajomość Photoshopa, w którym przygotowywał grafiki reklamowe m.in. na Facebooka oraz Instagrama. Pan Tomasz Kowalski wyróżniał się przede wszystkim zaangażowaniem, umiejętnością szybkiego rozwiązywania problemów oraz nawiązywania przyjacielskich relacji z klientami i współpracownikami. Za jego największe sukcesy uważam nawiązanie współpracy z takimi firmami jak T-Mobile oraz Allianz, a także poprawę konwersji naszego newslettera o 25%. Jestem pewien, że Pan Tomasz Kowalski będzie cennym pracownikiem i doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z marketingiem, tak jak sprawdził się podczas pracy w naszej firmie.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
4 Opinia o praktykancie lub stażyście – jak napisać?
Referencje i opinie wystawia się nie tylko byłym pracownikom, ale również praktykantom, stażystom i wolontariuszom.
Niekiedy przygotowują je swoim byłym studentom także promotorzy czy też opiekunowie kół naukowych.
Pisząc opinię o praktykancie, stażyście lub studencie możesz skorzystać z przygotowanego przez nas wzoru. Wystarczy że dopasujesz go do swojej funkcji i zadań, które realizował Twój podopieczny.
Opinia o praktykancie / stażyście – jak ją napisać?
Przede wszystkim skup się na umiejętnościach, które opanował praktykant lub stażysta. Dla osoby bez doświadczenia zawodowego potwierdzenie zdobytych kompetencji będzie bardzo cenne.
Opisz tzw. umiejętności miękkie, którymi wykazał się praktykant. Czy dobrze odnajdywał się w pracy w zespole? Jak radził sobie z konstruktywną krytyką? Tego typu informacje są bardzo istotne dla przyszłego pracodawcy.
Napisz, czy praktykant jest otwarty na naukę, doskonalenie kompetencji i stosowanie nowych rozwiązań. Elastyczność i chęć rozwoju to bardzo ważne pozytywne cechy charakteru i osobowości z punktu widzenia pracodawcy.
Wymień najważniejsze osiągnięcia stażysty. Pokaż w jaki sposób praktykant się wyróżnił i jakie zadania wykraczające poza podstawowe obowiązki zrealizował.
Wyraź swoją opinię i wystaw ogólną ocenę praktykantowi. Podsumuj najsilniejsze atuty stażysty i wyjaśnij, dlaczego uważasz, że sprawdzi się w pracy.
Zobacz też: Nagroda jubileuszowa w budżetówce — co mówi Kodeks pracy?
5 Referencje dla pracownika po angielsku – o czym pamiętać?
Poniżej znajdziesz porady, jak napisać referencje dla pracownika po angielsku. Jeżeli chcesz spełnić wszystkie wymogi, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem po angielsku: “How to Write a Reference Letter”.
Przygotowujesz list referencyjny dla pracownika po angielsku? Musisz pamiętać, że różni się on nieco od polskiej wersji referencji.
Poniżej znajdziesz wskazówki, jak przygotować rekomendacje po angielsku.
W lewym górnym rogu listu polegającego powinieneś wpisać swoje dane kontaktowe oraz dane kontaktowe firmy, do której piszesz.
Jeśli piszesz referencje do konkretnej osoby, rozpocznij od imiennego powitania – np. Dear Dr. Smith lub Dear Mr. Jones. Jeśli tworzysz uniwersalny dokument i nie wiesz, kto będzie go czytał, napisz po prostu: To Whom It May Concern.
W pierwszym akapicie referencji po angielsku wyjaśnij skąd i jak długo znasz polecaną osobę oraz dlaczego to właśnie Ty możesz wystawić rekomendację.
Następnie, tak jak w polskiej wersji listu referencyjnego, powinieneś opisać umiejętności i kwalifikacje kandydata. Wyjaśnij dlaczego według Ciebie sprawdzi się on w nowym miejscu pracy. Pamiętaj o podaniu konkretnych przykładów.
W przedostatnim akapicie referencji powinno znaleźć się podsumowanie, w którym krótko wyjaśniasz dlaczego rekomendujesz właśnie tę osobę. Użyj takich sformułowań jak highly recommend czy też recommend without reservation.
W zakończeniu listu referencyjnego wyraź gotowość do bezpośredniego przekazania dodatkowych informacji. Tutaj wpisz swój numer telefonu oraz adres e-mail.
Jak podpisać referencje dla pracownika po angielsku? Zastosuj ten wzór:
Sincerely,
Twoje imię i nazwisko
Stanowisko, nazwa firmy
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Wciąż zastanawiasz się, jak napisać referencje dla pracownika? Dodaj swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy!
List referencyjny – wzór do pobrania
List referencyjny to dobrze znana i często praktykowana forma rekomendacji pracownika lub firmy. Można powiedzieć, że to pewnego rodzaju świadectwo jakości współpracy i wzajemnych relacji. W dzisiejszym wpisie postaram się podkreślić dlaczego jest to istotny element budowania własnej marki (niezależnie czy mówimy o przedsiębiorcy czy pracowniku, specjaliście). Poza tym mam dla Was kilka subiektywnych spostrzeżeń i wzory listów referencyjnych do pobrania za darmo.
List referencyjny – jaką ma moc i dlaczego warto?
List referencyjny jest opinią na temat naszej pracy. To co jest szczególnie ważne w tym przypadku – pozytywną opinią. Nikt raczej nie wystawia negatywnych referencji, a przynajmniej nie słyszałem jeszcze o takim przypadku. W zasadzie to dwa wykluczające się słowa. Co oczywiście nie zmienia faktu, że nawet dobra opinia może nam zaszkodzić, ale o tym za chwilę. W jaki sposób list referencyjny może nam pomóc? Dlaczego warto się o niego postarać?
Pracownikowi, który odchodzi z danej firmy, list referencyjny może pomóc znaleźć lepszą pracę, w krótszym czasie. Raczej nie będzie to główny argument przy zatrudnieniu, ale z pewnością ważny. Sam zwracam na to uwagę jako pracodawca. Oczywiście nawet jeśli kandydat do pracy świetnie sprawdził się w poprzedniej firmie, nie oznacza to od razu, że równie dobrze będzie sobie radził w nowej. Natomiast dobre słowo od poprzedniego pracodawcy zawsze działa na korzyść pracownika. Jest pozytywnym sygnałem, którego trudno zignorować i nie warto tego robić.
Rekomendacje stają się dla pracownika poniekąd wizytówką, laurką. Potwierdzeniem, że pracownik był zaangażowany, że realizował powierzone zadania i cele, w trakcie swojej pracy zdążył wyrobić sobie dobrą markę jako specjalista itd. Zawodowy, pozytywny wizerunek jest ważny tak samo dla pracownika, jak dla przedsiębiorcy. W obu przypadkach pozytywne opinie są istotnym elementem budowania własnej marki i tak samo jak są dostrzegane przez pracodawców, tak samo wśród potencjalnych klientów i kontrahentów.
W przypadku firm, może mieć to jeszcze większy wymiar i znaczenie. Może dlatego, że trudniej jest nawiązać trwałą współpracę partnerską z inną marką niż znaleźć pracownika. Często idą za tym dużo większe środki finansowe i większa odpowiedzialność. Zwłaszcza w outsourcingu usług. Jeśli firma, dla której świadczymy usługi, albo która korzysta z naszych produktów, jest zadowolona z ich jakości, z przebiegu współpracy to zawsze będzie to pozytywny bodziec dla innych, potencjalnie zainteresowanych naszą działalnością marek.
Referencje od firm i kontrahentów mają dużą siłę. Przede wszystkim dlatego, że umacniają naszą wiarygodność i same są przy tym są wiarygodne. Na pewno bardziej niż anonimowe opinie w sieci. W końcu pod listem referencyjnym podpisuje się zazwyczaj konkretna osoba, często właściciel bądź kierownik. Wspomniałem we wstępie, że dobre słowo też może mieć negatywny charakter. To zjawisko da się zaobserwować głównie w internecie. Na portalach społecznościowych, mapach Google itd. Nagle, z dnia na dzień, w tajemniczych okolicznościach, danej firmie przybywa rekomendacji i dobrych opinii… Nie trzeba sokolego oka, ani umiejętności dedukcji na poziomie Sherlocka Holmsa, żeby dostrzec, że niektóre referencje są po prostu fałszywe i sztuczne. A skoro widać to gołym okiem, to znaczy się że potencjalny klient i kontrahent też może to zauważyć. Gdy to nastąpi trudno będzie nam odzyskać twarz i zaufanie. Dlatego też, list referencyjny wydaje się jednak bardziej wiarygodnym i merytorycznym rozwiązaniem. Poza tym istnieje jakaś możliwość weryfikacji jego autentyczności.
A co powinien zawierać list referencyjny dla firmy, a co dla pracownika? Poniżej znajdziecie przykładowe wzory do pobrania, które potraktujcie jako inspirację. Mniej jako gotowiec, który trzeba kopiować „jeden do jednego”.
List referencyjny dla firmy
W liście referencyjnym powinny znaleźć się wszystkie niezbędne informacje zarówno o firmie, która udziela polecenia, jak i firmie polecanej. Dobrą praktyką jest umieszczenie referencji na papierze firmowym, z logiem, danymi kontaktowymi, pieczątką i podpisem. W treści natomiast warto wskazać charakter współpracy między markami, jej zakres, jak również pozytywne doświadczenia z niej płynące. Można podkreślić co szczególnie doceniamy, jakie cechy i zalety niosą wspólne działania itd. Trzeba tylko pilnować, aby nie przesłodzić. Lepiej skupić się na kluczowych informacjach, konkretach, które mogą być praktyczną podpowiedzią dla innych firm potencjalnie zainteresowanych współpracą.
O taki list referencyjny można „upomnieć się” w dowolnym momencie. Dobrze tylko, aby firma wystawiająca taką laurkę zdążyła zgromadzić już jakieś doświadczenia, mogła przekonać się o pozytywnym aspekcie współpracy z naszą marką. Największą moc będą miały autentyczne referencje, niewymuszone i wiarygodne. Niestety częstym zjawiskiem jest pewnego rodzaju spychanie napisania listu referencyjnego na szeregowych pracowników, albo na nas samych. Nie raz w odpowiedzi na prośbę o referencję słyszałem: „Proszę napisać, a my się podpiszemy”. Rozumiem, że może to wypływać z braku czasu, może nawet z zaufania, ale nie jest to najlepsze rozwiązanie. Między innymi dlatego też udostępniam poniżej wzór firmowych referencji do pobrania i wykorzystania jako inspirację:
List referencyjny dla pracownika
O referencje od pracodawcy warto jest poprosić przy kończeniu współpracy. Tak jak w przypadku referencji dla firmy – najlepiej na papierze firmowym, z pieczątką, podpisem. W dobrym tonie będzie zapytanie pracodawcy czy nie będzie miał problemu z tym, że w przyszłości ktoś może zadzwonić chcąc potwierdzić wystawione referencje. Oczywiście zakładając, że pracownik rozstaje się z pracodawcą w dobrych stosunkach 😉
Referencje powinny zawierać nazwę naszego byłego stanowiska pracy, okres zatrudnienia, zakres najważniejszych obowiązków i pozytywną ocenę ich wykonania. Można podać szczegóły, wspomnieć w nich o kilku wybranych sukcesach, osiągnięciach. Ważne aby nie przesadzać, bo szybko taka opinia może stracić na wiarygodności. Z tego samego powodu warto zadbać, aby list referencyjny zawierał imię i nazwisko, stanowisko i nazwę firmy, w której pracuje osoba podpisująca dokument. Poniżej możecie pobrać darmowy wzór listu referencyjnego dla pracownika:
List referencyjny nie ma czarodziejskiej mocy, która zapewni nam przypływ klientów, czy zalew nowych ofert pracy. Może natomiast w tym realnie pomóc. Poza tym list referencyjny nie ma daty przydatności. Tak długo jak uznamy to za właściwe, możemy wykorzystywać go do budowania własnej marki i pozytywnego wizerunku. Do czego zachęcam!
Jeśli szukacie firm i przedsiębiorców, z którymi będziecie mogli wymienić się rekomendacjami i referencjami, zapraszam serdecznie na „Spotkania z o.o.”. To cykl swobodnych spotkań bez zobowiązań ale z biznesem w tle. Przy piwku, kawie, herbacie, whiskey – co kto lubi 😉 To idealna okazja, aby zdobyć nowe kontakty, dowiedzieć się czegoś ciekawego o innej branży, wymienić się doświadczeniami i nie tylko. Kolejna edycja spotkań z ograniczoną odpowiedzialnością już wkrótce! Obserwujcie mojego Facebooka, na którym pojawi się informacja o terminie i miejscu spotkania.
Bądźmy w kontakcie!
Wzór pisma prośba o referencje
Przyznawanie referencji Referencje wydawane w postaci listu referencyjnego.. Czasami prośba nie dotyczy referencji sporządzonych na piśmie, a jedynie zgody na umieszczenie danych osoby/firmy mogącej przedstawić referencje zawodowe przyszłym, potencjalnym współpracownikom.Można jednak zwiększyć prawdopodobieństwo otrzymania referencji poprzez skierowanie prośby o ich opracowanie do byłego pracodawcy lub współpracownika.. Zacznij od swojej strony internetowej – wydziel zakładkę zatytułowaną “Referencje i opinie”.Jak napisać.Jeśli klient wystawia referencje jakiejś np. spółce to czyni to w celu polecenia współpracy z tą spółką innym, potencjalnym kontrahentom tej spółki.Prośba o zaniechanie podatku od darowizny; Prośba o zmniejszenie podatku należnego o naliczony; Prośba o zwolnienie z prowadzenia Podatkowej Księgi P i R; Prośba o zwrot nadpłaty podatku; Prośba o zwrot należnego podatku vat w ciągu 15 dni; Prośba o zwrot podatku VAT wytwórcy wyrobu rękodzieła ludowego; Prośba o zwrot VAT przy .Zapewnienie o terminowym uregulowaniu pozostałych rat i opcjonalnie prośba o rozłożenie ich na dogodniejsze warunki spłaty, Prośba o pozytywne rozpatrzenie wniosku, a także wykazanie chęci współpracy z wierzycielem, Czytelny podpis wnioskującego; Oto wzór: wniosek o umorzenie odsetek od długuBudownictwo – sprawy różne Wniosek o bez przetargowe nabycie nieruchomości Wniosek o dokonanie rozgraniczenia nieruchomości rolnych Wniosek o przekazanie Wniosek o ustalenie warunków zabudowy i zagospodarowania terenu Wniosek o wydanie pozwolenia na budowę Wniosek o wydanie pozwolenia na odprowadzanie ścieków Wniosek o wydanie pozwolenia na.Wypowiedzenie warunków umowy o pracę: Wzór wniosku o przyznanie nagrody: Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności: Załącznik do umowy o pracę dotyczący przeniesienia autorskich praw majątkowych: Zaproszenie kandydata do udziału w teście: Zapytanie o referencje kandydata do pracy: Zaświadczenie o odbyciu stażu .Wzór prośby o przesłanie referencji dotyczących danego kandydata..
Jeżeli współpraca układała się pomyślnie – prośba o referencje będzie więc na pewno dobrym pomysłem.
Dokument jaki mam Państwu do zaoferowania dotyczy prośby o przesłanie referencji kandydata.. Po prostu napisać, że proszę o referencję, czy musi być jakiś konkretny tekst?. Z kolei jeżeli wiesz, że przełożony nie był .Prośba o umorzenie odsetek – wzór 10.00 PLN – Kupuję dostęp do wzoru Kliknij by zapłacić lub wybierz kolejny wzór Dodano do koszyka Powyższe pismo wystarczy pobrać, wydrukować i wypełnić (lub treść pisma przepisać ręcznie na kartkę papieru), a następnie wysłać do wierzyciela, lub innego podmiotu, które te odsetki nam .Dowiedz się, jak napisać profesjonalne referencje dla pracownika, zobacz wzór oraz przykład listu referencyjnego i sprawdź, czym różnią się one od opinii o pracowniku.. REFERENCJE .imię,nazwisko,adres miejscowość i data Prośba Zwracam się z uprzejmą prośbą —–Prośbę swą motywuję tym,iż—–Proszę o pozytywne rozpatrzenie mej prośby.Z góry dziękuję.Co zrobić aby mieć pewność?. List referencyjny przedstawia kompetencje podmiotu oraz jego zaangażowanie w wykonanie powierzonych usług.Szef powiedział, że wyśle mi świadectwo pracy i na moją prośbę może mi wysłać referencje..
Ponad 2000 dokumentów z instrukcją uzupełnienia oraz przykładem prawidłowo napisanego pisma.
Nie musi być zatem wyłącznie pozytywne.Referencje pozwalają zarekomendować pracownika lub też kontrahenta innym firmom.. Oto przykładowe wzory referencji.Referencje dla pracownika – wzór listu referencyjnego 18 lutego 2017 Gotowy list referencyjny dla pracownika z pozytywną opinią: 16 lutego 2016 r. Zbigniew Nowak Warszawa „Praca.fm – Doradztwo Personalne” ul. Mieszka I 12 Warszawa 12-345.. Wzór listu referencyjnego zawiera zal.. Propozycja udzielenia referencji Pismo do pracownika firmy, który zamierza opuścić dotychczasowe miejsce pracy z propozycją udzielenia mu .Oszczędzaj czas i korzystaj z gotowych formularzy!. Wzór jest gotowy do użycia.. Główną treść dokumentu stanowią argumenty przemawiające za podjęciem współpracy ze wspomnianym podmiotem.. Pamiętaj, że ten dokument ma świadczyć na twoją korzyść, a nie cię pogrążyć.. Stanowią one świadectwo jakości wykonanej pracy i pozwalają lepiej dobierać pracownika czy też kooperanta.. W przypadku udzielenia referencji w ich trešci okrešla siq, jakich robót budowlanych, dostaw lub uslug referencje dotyczQ oraz w jakim zakresieProśba o interwencję Czasami zdarzają się sytuacje, kiedy musimy wyegzekwować coś co nam się słusznie należy, jednak nie chcemy obrażać adresata.. Dokument Word – do edycji na własne potrzeby.. lub pismo pozwalające na..
Wystosować pismo do byłego szefa naszego potencjalnego przyszłego pracownika z zapytaniem o referencje.
Jak mogę w e-mailu napisać taką prośbę o wystawienie referencji?. Zadaj pytanie na forum o referencje firmy dla firmy wzór pisma lub spróbuj zawęzić .jak napisać pismo z prośbą o pozwolenie postawienia domku holenderskiego?. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie .Nie znalazłeś satysfakcjonujących wyników wyszukiwania frazy referencje firmy dla firmy wzór pisma?. Znajdź dokument!odpowiedž o odmowie udzielenia referencji, podajQc przyczyny.. zwracam się z prośba o wystawienie opinii/listu referencyjnego dotyczącego mojej pracy w Państwa firmie.I.Referencje to nic innego, jak subiektywna opinia kontrahenta, na temat naszej firmy / produktów lub usług, które oferujemy.O referencje od pracodawcy może zawnioskować każdy, nie zawsze będzie to jednak opłacalne.. Co ewentualnie mogę jeszcze dodać.. Dokument zawiera dokładne dane firmy polecającej.. Zdobycie poświadczenia ich pozytywnej oceny na piśmie będzie użyteczne w przyszłych kontaktach biznesowych.. Nie szukaj dłużej informacji na temat prośba o referencje wzór pisma dla firmy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny..
Dlatego warto zadbać o to, aby referencje dla firmy były widoczne w wielu miejscach, choć znowu – nienachalnie.
W artykule znajdziesz także wskazówki jak napisać list polecający dla praktykanta i stażysty oraz rekomendacje po angielsku.Opinia o pracowniku – co to jest Opinia o pracowniku jest dokumentem, który sporządza pracodawca na prośbę byłego pracownika.. Poniżej przedstawiony został przykładowy wzór, który może być pomocny przy pisaniu referencji.List referencyjny jest dokumentem wystawianym przez podmiot chcący wyrazić swoje zadowolenie ze współpracy z innym.. przez: zofia | 2013.5.16 15:27:32 jak napisać pismo z prośbą o pozwolenie postawienia domku.Jeżeli obie strony dobrze wywiązywały się ze współpracy nic nie stoi na przeszkodzie aby taki dokument wystawić.. Wówczas naszym słowom należy nadać formę listu, w którym jednoznacznie przedstawiamy swoją prośbę, lecz czynimy to na tyle taktownie, że adresat nie czuje się dotknięty naszymi słowami.. Wręczana jest na koniec lub po zakończeniu współpracy.Takie pismo jest zbiorem subiektywnych opinii.. Wystarczy go tylko pobrać i wydrukować.Czy możecie mi powiedzieć czy zamieszczony przeze mnie wzór podania o referencje jest wystarczający (nie jest zbyt krótki?)?. Sposób ich pisania jest sprawą indywidualną.. W referencjach pracodawca wymienia stanowiska, na których pracował dany pracownik oraz obowiązki, które do niego należały..
Referencje dla pracownika
Nierzadko po zakończeniu stosunku pracy dochodzi do sytuacji, w której pracownik prosi swojego byłego pracodawcę o wystawienie referencji. Nie ma w tym nic nadzwyczajnego, ponieważ pozytywna opinia byłego pracodawcy może zaważyć o zdobyciu stanowiska w nowej firmie.
Najczęściej korzystamy ze zwrotu referencje, ale można się także spotkać z określeniami rekomendacji, listu referencyjnego, rekomendacyjnego lub polecającego. W efekcie mowa o tym samym dokumencie zawierającym pozytywną opinię pracodawcy, na temat jego byłego pracownika.
Warto nadmienić, że referencje to nie opinia o pracowniku. Ta może bowiem być niepochlebna, a przecież osobie proszącej o rekomendację nie zależy na przedstawieniu jej w negatywnym świetle. W takim razie, jak stworzyć list referencyjny i co w nim zawrzeć? Przyjrzyjmy się nieco bliżej sposobom, w jakie pracodawca może polecić swojego pracownika innym.
List referencyjny – referencje dla pracownika
Zanim przejdziemy do tego, co należy uwzględnić w liście referencyjnym, warto sobie odpowiedzieć na pytanie, kiedy wystawiamy referencje? Zazwyczaj prośba o wydanie referencji pojawia się, gdy pracownik jest świadom, że bardzo dobrze wykonywał swoją pracę.
Pracownik może się zwrócić z prośbą o referencje bez względu na to, w jakich okolicznościach zakończyła się współpraca. Oczywiście dla pracodawcy oddawanie dobrego pracownika może być ciężkie. Mimo to zdarzają się różne sytuacje, jak choćby redukcja zatrudnienia ze względów finansowych. Rezygnując z jakiegoś stanowiska, pracodawca może zwyczajnie chcieć pomóc osobie, z której był zadowolony i sam zaoferuje rekomendację.
Pamiętaj! Referencja nie jest opinią o pracowniku. List referencyjny wystawia się najczęściej na prośbę pracownika i służy on pokazaniu jego dokonań oraz pochwaleniu postawy w pracy. Wystawienie referencji nie jest obligatoryjne i w przypadku gdy pracodawca nie ma zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, to nie musi wystawiać referencji. Opinia natomiast może zostać wystawiona bez wiedzy pracownika i może być niepochlebna.
Jeżeli nie masz czasu na napisanie referencji lub nie miałeś do czynienia bezpośrednio z pracownikiem, ale mimo wszystko chcesz mu pomóc, to można zlecić napisanie referencji podwładnym. Bardzo dobrym pomysłem jest, aby to bezpośredni przełożony stworzył list referencyjny. Pracodawca powinien wtedy zapoznać się dokładnie z jego treścią i poświadczyć umieszczone w nim informacje swoim podpisem. Kluczowe jest jednak to, co powinniśmy napisać w takim dokumencie, aby był on skuteczny i wiarygodny, a pracownik mógł się nim potem swobodnie posługiwać: https://www.aplikuj.pl/cv/prosze-panstwa-oto-moje-referencje/
Rzetelne referencje – co w nich ująć?
Wiele osób traktuje list referencyjny, jako prawdziwą laurkę dla pracownika. Jednak trzeba pamiętać, że od nadmiaru słodyczy może się robić niedobrze. Dotyczy to także słodzenia w dokumentach. Referencje przepełnione superlatywami i wychwalające pracownika pod niebiosa mogą zwyczajnie wydać się nowemu pracodawcy niewiarygodne, co przyniesie niepożądany skutek.
W liście polecającym nie należy przesadzać.
W takim razie co powinno się znaleźć w takiej rekomendacji? Przede wszystkim osoba potrzebująca referencji nie powinna tworzyć ich sama i nie powinna zawierać w nich nieprawdy. Takie kłamstwo może szybko wyjść na jaw, co podkopie całkowicie markę osobistą pracownika.
Pracodawca tworzący list polecający powinien pamiętać o zawarciu w nim konkretnych informacji. W treści referencji powinny się znaleźć cechy pracownika ważne dla wykonywanej pracy oraz największe osiągnięcia i sukcesy w czasie świadczenia pracy. Ważne są konkrety, natomiast stwierdzenia pokroju “dobrze wykonywał obowiązki” może pokazać, że tak naprawdę nie mamy zbyt wiele do powiedzenia o danym pracowniku. Zamiast takich ogólników powinno się opisać cechy i umiejętności, którymi pracownik imponował oraz sytuacje, w których się szczególnie wykazał. Warto również ująć powód odejścia z dotychczasowej pracy.
Referencje przyjmują formę oficjalnego listu, a więc należy trzymać odpowiednią formę. Ważne jest także umieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej rekomendację. Dzięki temu nowy pracodawca będzie w stanie zweryfikować autentyczność dokumentu.
Referencje osobiste
Referencje osobiste są pozytywną opinią pracodawcy bądź przełożonego na temat pracownika. Znajdując się w roli pracownika, warto zbierać listy polecające od swoich pracodawców, ponieważ te mogą się przydać na różnych etapach kariery. Posiadanie takiej dokumentacji opinii służbowych może przynieść wiele korzyści w przyszłości. Warto też pomyśleć o referencjach w języku angielskim, jeśli planujemy rozwijać swoją karierę w międzynarodowym środowisku: https://www.aplikuj.pl/cv/referencje-po-angielsku/
Oczywiście często zmieniając pracę nie myśli się o takich rzeczach, ponieważ pracownik ma już znalezione nowe zatrudnienie. Nieco inaczej wygląda ta kwestia, gdy kończymy zatrudnienie, ale nie posiadamy nowego miejsca pracy. W takiej sytuacji warto poprosić pracodawcę o list polecający.
Szczególnie praktykanci, stażyści, czy wolontariusze powinni się starać o takie dokumenty. Po odbyciu edukacji na konkretnym stanowisku można sobie zapewnić mocny atut w postaci listu polecającego od pracodawcy, u którego odbywało się praktykę. Każdy dokument potwierdzający doświadczenie i umiejętności zawodowe może w przyszłości być bardzo przydatnym. W takim razie, jak powinna wyglądać pisemna rekomendacja i co powinno się znaleźć w treści referencji?
Opinia o pracowniku – gotowiec
Powiedzieliśmy sobie już ogólnie o tym, jak napisać rekomendację, ale co zawrzeć w jej treści. Warto rzucić okiem na wzór referencji. Dzięki temu otrzymasz naoczną odpowiedź na wszystkie pytania. Przede wszystkim przyjrzyjmy się temu, jak powinien być skonstruowany list polecający.
Wzór referencji: data i miejscowość wystawienia dokumentu;
imię i nazwisko, stanowisko wystawiającego oraz nazwa firmy;
tytuł;
dane pracownika, jego stanowisko oraz okres zatrudnienia;
informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków);
charakterystyka pracownika;
podsumowanie opinii i powód odejścia z firmy;
podpis osoby wystawiającej oraz pieczątka firmy.
W sieci można znaleźć wiele wzorów rekomendacji, a poniżej możesz zobaczyć przykładową opinię.
Kraków, 27.04.2021 r.
(miejscowość i data)
Jan Nowak
Regionalny kierownik sprzedaży
Soki sp. z o.o.
(dane zwierzchnika)
REFERENCJE
Pan Maciej Kowalski był zatrudniony w firmie Soki sp. z o.o. w okresie od września 2015 roku do końca marca 2021 roku – na stanowisku przedstawiciela handlowego. Zakres zadań Pana Kowalskiego obejmował m.in. pozyskiwanie klientów i utrzymanie relacji z nimi oraz opracowywanie ofert handlowych. Nieopisaną zaletą Pana Kowalskiego była innowacyjność działania oraz nieszablonowe podejście do powierzonych zadań. To oraz zaangażowanie przekładało się na wysoką skuteczność. Realizacja celów sprzedażowych na poziomie powyżej 100% zaowocowała kilkoma tytułami pracownika miesiąca.
Niestety z powodu zmiany miejsca zamieszkania Pan Kowalski odszedł z firmy Soki sp. z o.o., co uznaję za sporą stratę dla firmy. Jestem przekonany, iż nie będą Państwo żałowali współpracy z tym utalentowanym specjalistą.
W razie pytań proszę o kontakt pod numerem telefonu: …-…-… lub na adres e-mail: …
Z poważaniem
Jan Nowak
(podpis)
Podobnie wyglądałaby przykładowa opinia o praktykancie, z tym że zamiast okresu zatrudnienia należy podać okres i szczegóły prowadzonej praktyki. Warto także pamiętać, aby ze wzorów korzystać z głową. Nie wystarczy w takich dokumentach zastąpić jedynie danych pracodawcy i pracownika. Rekomendacja musi zostać napisana indywidualnie i uwzględniać faktyczne dokonania oraz cechy konkretnego pracownika.
Jak napisać referencje dla firmy?
Najczęściej rozmawia się o referencjach w odniesieniu do opinii pracodawcy o pracowniku. Jednak w biznesie duże znaczenie mają również referencje wystawiane przez kontrahentów, czy klientów firmy. Takie opinie są częścią marketingu i pozwalają pozyskać zarówno klientów, jak i nowych partnerów.
‘”>
Jak napisać rekomendację dla firmy? Zasadniczo dokładnie tak, jak dla pracownika. Jedynie trzeba wpisać w dokumencie nazwę swojej firmy, jako wystawiającej oraz firmy, której wystawiamy opinię. Następnie opisujemy pozytywne doświadczenia ze współpracy lub skorzystania z usług. Ważne, aby opinia była naturalna i oparta o faktyczne doświadczenia. Podobnie, jak w przypadku referencji dla pracowników, tak i w tym wypadku zbytnie słodzenie wyda się nienaturalne i przyniesie negatywny wydźwięk.
Referencje dla firmy otrzymane od kontrahentów i klientów warto umieszczać w odpowiednich miejscach, jak specjalnie przygotowany dział na stronie internetowej lub w social mediach. W ten sposób tworzymy przekonującą, ale nienachalną reklamę swojej działalności.
Przykładowy wzór referencji dla firmy:
Wrocław 27.04 2021
(miejscowość i data)
REFERENCJE
Firma P.P.H.U “Dźwigi” z siedzibą w … (dane firmy wystawiającej referencje) współpracuje od pięciu lat z przedsiębiorstwem P.H.U. “Filtry” z siedzibą w …(dane firmy).
Firma P.H.U. “Filtry” może się pochwalić wysoką jakością oferowanych produktów, co stawia ją w roli cennego partnera. Jednak na szczególną uwagę zasługuje profesjonalizm pracowników, którzy nie tylko doskonale znają oferowany asortyment, ale także służą radą w jego wykorzystaniu i w kreatywny sposób znajdują rozwiązania problemów. Fachowe doradztwo i chęć dzielenia się wiedzą, znacząco wpływają na jakość współpracy. Z naszej strony możemy gorąco polecić firmę P.H.U. “Filtry” jako pewnego i godnego zaufania partnera biznesowego.
Firma P.P.H.U “Dźwigi”
(nazwa firmy wystawiającej, podpis i pieczątka)
Treść referencji powinna być oczywiście dostosowana do konkretnego przypadku oraz firm, o jakich mowa w dokumencie.
Referencje osobiste oraz dla firm są bardzo ważnymi dokumentami, które mogą za sobą nieść bardzo duże korzyści. List polecający w przypadku pracowników pomoże w znalezieniu intratnego zatrudnienia, natomiast dla firm jest to sposób na prowadzenie nienachalnego marketingu. Z pewnością rekomendacje nie są czymś, o czym powinniśmy zapominać.
키워드에 대한 정보 prośba o referencje dla firmy wzór
다음은 Bing에서 prośba o referencje dla firmy wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Jak i kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje? (Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń, Slajd 84)
- elearning
- e-learning
- moodle
- szkolenie
- kurs
- ubezpieczenia
- agent ubezpieczeniowy
- owca
- dzwonienie do klientów
- referencje
- klienci z polecenia
Jak #i #kiedy #dzwonić #do #klientów #z #prośbą #o #referencje? #(Mistrz #Telemarketingu #Ubezpieczeń, #Slajd #84)
YouTube에서 prośba o referencje dla firmy wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Jak i kiedy dzwonić do klientów z prośbą o referencje? (Mistrz Telemarketingu Ubezpieczeń, Slajd 84) | prośba o referencje dla firmy wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
