당신은 주제를 찾고 있습니까 “grafik 4 brygadowy 2018 – RallyRACC 2018 – Kajetanowicz/Szczepaniak – 4th Day highlights“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Kajetan KAJTO Kajetanowicz 이(가) 작성한 기사에는 조회수 8,945회 및 좋아요 38개 개의 좋아요가 있습니다.
grafik 4 brygadowy 2018 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 RallyRACC 2018 – Kajetanowicz/Szczepaniak – 4th Day highlights – grafik 4 brygadowy 2018 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
– Choć mieliśmy w tym roku tylko cztery zaplanowane rajdy, mam nadzieję, że jesteście usatysfakcjonowani. Jak wiecie dawaliśmy z siebie wszystko, za każdym razem – podsumowuje start w RallyRACC Kajetan Kajetanowicz. Więcej: https://bit.ly/2RhIrug
– We had planned just four events this year but I hope you are satisfied. As you know, we did our best, every single time – commented Kajetan Kajetanowicz after #RallyRACC. More: https://bit.ly/2z4Y00Q
grafik 4 brygadowy 2018 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Grafik dla brygad – czym jest i jak go stworzyć?
Praca w brygadowym opiera się na określonym schemacie zmian, … Ponieważ pracownicy muszą mieć wolne, grup – brygad musi być 4, …
Source: www.grafikoptymalny.pl
Date Published: 11/22/2021
View: 7875
Top 20 grafik pracy 4 brygadowy 2022 – PhoHen
Krok 4, Wariant 1: Automatyczne tworzenie grafiku pracy · 1. System 4-brygadowy w pracy. · 2. System czterobrygadowy – harmonogram, dodatek, … · NAJWIĘKSI IDIOCI W …
Source: phohen.com
Date Published: 7/9/2021
View: 2342
Grafik w czterobrygadowej organizacji pracy – rp.pl
Czterobrygadowa organizacja pracy była jedną z form działania zakładu w ruchu ciągłym uregulowaną w przepisach kodeksu pracy do 31 grudnia …
Source: www.rp.pl
Date Published: 12/15/2021
View: 134
Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.
Firma pracuje już tak od kilku lat i nigdy nie było problemów. Problem pojawił się w grudniu 2018 roku, gdzie nasza zmiana miała przyjść na …
Source: forumprawne.org
Date Published: 7/23/2022
View: 1258
System 4-brygadowy w pracy. Na czym polega? – GoWork.pl
Czterobrygadowa praca na 3 zmiany – grafik przykładowy. Grafik pracy w systemie zmianowym 4-brygadowym powinien być przekazywany pracownikom z …
Source: www.gowork.pl
Date Published: 4/10/2022
View: 2970
system czterobrygadowy – Tematy w eGospodarka.pl
Pracuję w systemie 4 brygadowym. … Tematy: dzień wolny od pracy, system czterobrygadowy, harmonogram czasu pracy, grafik pracy … 12:28 06.09.2018 PORADA.
Source: www.egospodarka.pl
Date Published: 5/22/2021
View: 6544
Harmonogram, grafik pracy.
Harmonogram, grafik pracy. zobacz. Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2018 rok. Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy …
Source: mzzprc-przyjazn.com.pl
Date Published: 1/4/2022
View: 3530
Harmonogram pracy 4 brygadowy 2021 – dokumentownik.pl
Witam, pracuję w firmie, w której obowiązuje system 4-brygadowy, … pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2018 rok.
Source: dokumentownik.pl
Date Published: 5/30/2022
View: 137
Archiwum bloga » Grafik pracy na rok 2020
Przedstawiamy harmonogramy pracy na 2018 rok. Podgląd należy uruchomić przy pomocy bezpłatnego programu Adobe Reader lub innego czytnika plików …
Source: zzsodapolska.com.pl
Date Published: 11/4/2021
View: 7156
주제와 관련된 이미지 grafik 4 brygadowy 2018
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 RallyRACC 2018 – Kajetanowicz/Szczepaniak – 4th Day highlights. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 grafik 4 brygadowy 2018
- Author: Kajetan KAJTO Kajetanowicz
- Views: 조회수 8,945회
- Likes: 좋아요 38개
- Date Published: 2018. 11. 5.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=HjXbXe2ftg4
Optymalny Grafik Pracy Grafik dla brygad
Grafik dla brygad — czym jest i jak go stworzyć?
W przedsiębiorstwach wielu segmentów np. zajmujących się produkcją czy logistyką dość powszechnie stosowany jest sposób organizacji pracy w brygady. Z perspektywy działania przedsiębiorstwa taki rodzaj organizacji pracy jest optymalny i pozwala na sprawne funkcjonowanie całej firmy. Jest też stosunkowo łatwy w planowaniu. Nie możesz jednak zapominać o zasadach Kodeksu Pracy. W tym artykule przedstawię Ci kilka praktycznych wskazówek, które mogą pomóc poprawnie zaplanować grafik dla brygad i jeszcze lepiej zorganizować pracę w Twojej firmie.
Co to jest brygada?
Brygada to zorganizowana grupa osób zatrudniona w danym zakładzie pracy, która posiada odpowiednie kompetencje do np.: obsługi specjalistycznych maszyn lub realizowania pewnych procesów, pracująca zawsze na tej samej zmianie. Sposób pracy w grupach pozwala utrzymać nieprzerwane funkcjonowanie zakładu, zapewniając firmie ciągłość produkcji czy innych realizowanych procesów, niezależnie od pory czy dni wolnych. Praca w brygadowym opiera się na określonym schemacie zmian, dzięki któremu pracownik łatwo może zweryfikować, jak będzie wyglądała jego praca w kolejnych dniach, tygodniach, a nawet miesiącach.
Praca w brygadach to zatem praca zmianowa. Najczęściej wprowadza się trzy zmiany np. 6:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00. Ponieważ pracownicy muszą mieć wolne, grup – brygad musi być 4, aby zapewnić obsadę na wszystkich zmianach.
Skoro mowa o różnych godzinach początku i końca pracy oraz zmianowości, istnieje konieczność prowadzenia rozkładu czasu pracy, czyli grafiku pracy, dla każdej z brygad lub indywidualnie dla każdego pracownika, zgodnie z Art. 140. § 1 KP.
Ten artykuł nie mówi o pracy w ruchu ciągłym z Art. 138 KP, gdzie również praca wykonywana jest przez całą dobę. System opisany w tym artykule dotyczy jednak sytuacji, gdzie praca nie może zostać przerwana np. z powodu procesu technologicznego lub pracach polegających na konieczności zaspokajania potrzeb ludności. W praktyce ze względu na skrócony okres rozliczeniowy ten system stosowany jest rzadko. Praktykowany jest za to system podstawowy (a rzadziej równoważny 12-godzinny), przewidujący różne godziny rozpoczęcia i końca pracy, czyli zmian. Godziny rozpoczęcia i końca zmian są stałe.
Jak stworzyć grafik pracy dla brygad?
1. Podziel zespół na brygady
Jeśli w swoim zespole posiadasz różnych specjalistów, podziel ich na brygady, które będą zawierać pracowników o wymaganych na danej zmianie kwalifikacjach. Jeśli odpowiednio zorganizujesz swój zespół, zapewnisz ciągłość pracy w Twojej firmie, a jednocześnie obsadzisz grupy niezbędnymi pracownikami. Nazwij lub oznacz brygady w czytelny sposób, aby potem w przejrzysty sposób ustalić sekwencję, według której będą pracować. Przykładowo, możesz nazwać swoje brygady numerami: 1,2,3 lub I, II, III. Radziłabym, aby pracowników w danej brygadzie było więcej, niż niezbędne minimum, ponieważ może zdarzyć się choroba czy urlop, a poza tym trzeba zapewnić dodatkowe dni wolne, tak jak przewidują przepisy.
2. Stwórz odpowiednią sekwencję zmian
Stwórz sekwencję zmian i dostosuj ją do okresu rozliczeniowego oraz systemu czasu pracy. W zależności od rozpoczęcia okresu rozliczeniowego dopasuj sekwencję pracy w brygadach w taki sposób, aby każda z osób przepracowała wymaganą ilość godzin, a także miała zapewniony odpoczynek dobowy i tygodniowy zgodny z zasadami Kodeksu Pracy.
Przykładowa sekwencja wygląda następująco:
1111 W 2222 W 3333 WW
W Grafiku Optymalnym możesz wygenerować grafik dla brygad, wybierając zakres dat i sekwencję dopasowaną do okresu rozliczeniowego w Twojej firmie
Zazwyczaj ilość zmian do obsadzenia jest wyższa niż liczba zmian do dyspozycji. Przykładowo w październiku 2021 do obsadzenia byłoby 31 (dni) x 3 (zmiany) = 93 zmiany. Liczba dni pracujących wynosi 21, co oznacza, że do dyspozycji będzie 21 (dni roboczych) x 4 (brygady) = 84 zmiany.
Aby to pogodzić, musisz udzielić pracownikom dodatkowych dni wolnych, niż wynika to z sekwencji. Udzielaj poszczególnym specjalistom wolnego w różnych dniach, najlepiej wtedy kiedy pracochłonność może być mniejsza.
Możesz też rozważyć wprowadzenie pracowników agencyjnych na dni, kiedy specjaliści będą mieli wolne.
Innym pomysłem jest pozostawienie pewnych zmian nieobsadzonych na stałe np. nocnych w weekendy, jeśli rzecz jasna jest to możliwe z perspektywy procesów.
3. Zaplanuj odpoczynki
Musisz zapewnić swoim pracownikom 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Jako tydzień rozumiemy kolejne 7 dni od pierwszego obowiązującego dnia okresu rozliczeniowego.
Odpoczynek możesz skrócić do 24 godzin, w przypadku przejścia na inną zmianę w ramach sekwencji np. trzecia zmiana zakończy się o godz. 6:00 we wtorek, po czym następuje 24 godziny przerwy, po których rozpoczyna się zmiana pierwsza w czwartek, zgodnie z sekwencją.
Pamiętaj także, że poza odpoczynkiem tygodniowym, obowiązuje 11 godzin odpoczynku dobowego. Jeśli więc pracownik miał zaplanowaną zmianę we wtorek w godz.: 22:00-6:00, to nie możesz zaplanować mu pracy w środę w godz.: 14:00-22:00.
4. Zaplanuj każdemu pracownikowi co 4 wolną niedzielę
Zgodnie z Kodeksem Pracy, każdemu pracownikowi co 4 tygodnie przysługuje wolna niedziela. Wybierając schemat, w jakim będą pracować brygady, sprawdź, czy powyższy warunek zostanie spełniony.
5. Przygotuj dokładny plan urlopowy dla brygad
Pamiętaj o opracowaniu planu urlopów przed rozpoczęciem roku. Najlepiej ustal w porozumieniu z pracownikami ich urlopy w taki sposób, aby urlopy poszczególnych osób o tych samych kompetencjach nie pokrywały się ze sobą. Wyjątek stanowią firmy, w których można wstrzymać produkcję i zaplanować na ten czas urlopy dla wszystkich pracowników.
6. Pamiętaj o zasadach zatrudnienia dla osób z ograniczeniami
Jeśli zatrudniasz osoby niepełnosprawne lub rodziców/opiekunów dzieci do lat 4 musisz wiedzieć, że obowiązują ich pewne wykluczenia. W przypadku pierwszej grupy osób zabronione jest planowanie nadgodzin, praca w porze nocnej, a także obowiązuje skrócony czas pracy dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i znacznym. Dodatkowo weź pod uwagę, że bez zgody takie osoby nie mogą mieć planowanej pracy w systemie równoważnym (jeśli taki funkcjonuje w Twojej firmie) oraz pracować w nadgodzinach. Te zakazy może znieść lekarz, jednak aby wprowadzić je w życie, musisz mieć jego pisemną zgodę.
Rodzice dzieci do lat 4 nie mogą mieć planowanej pracy w godzinach nocnych, a także pracować w nadgodzinach.
Jeśli zatem zatrudniasz takie osoby i nie dostarczyły one zgody od lekarza, weź pod uwagę niedobór pracowników na zmianie nocnej czy ich krótszą dniówkę.
7. Uważaj na zmianę brygady
Bywa, że zachodzi konieczność przeniesienia pracownika do innej brygady w trakcie okresu rozliczeniowego. Ustalając pracownikowi plan pracy, gdzie część okresu zaplanowana jest zgodnie z sekwencją dla jednej, a część dla innej brygady, zwróć szczególną uwagę na liczbę dni pracujących, odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz wolną niedzielę.
8. Podaj pracownikom ich indywidualne grafiki pracy minimum 7 dni przed rozpoczęciem okresu
Ponieważ dni wolne poszczególnych pracowników w ramach danej brygady mogą być różne, przedstaw grafik czasu pracy co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca. Najlepiej zrobić to online, wtedy każdy pracownik zapozna się z nim, nawet w swój dzień wolny od pracy.
Planuj strategicznie
Jak zatem sprawnie ułożyć grafik dostosowany do potrzeb Twoich pracowników, ale także do Kodeksu Pracy?
Zastosowanie systemu do tworzenia grafiku dla brygad, jakim jest Grafik Optymalny, pozwoli Ci szybko wygenerować dobry plan pracy. Warto dodać, że Grafik Optymalny to nie tylko łatwość w tworzeniu harmonogramów pracy, ale także funkcjonalności związane z jego rozliczeniem, planowaniem urlopów czy wnioskowaniem, zatem będzie to usprawnienie funkcjonowania całego biznesu.
Planowanie czasu pracy na kartce papieru czy popularnym arkuszu kalkulacyjnym to bardzo praco i czasochłonny proces, którym w dodatku łatwo o nieprawidłowości. Jeśli jesteś ciekaw, jakie błędy na Ciebie czyhają, przeczytaj nasz artykuł na ten temat
Nie uważasz, że czas poświęcony na mozolne wpisywanie godzin, weryfikację pod kątem przepisów, a na koniec zliczenie wszystkiego można by było poświęcić na inne równie ważne działania, które w realny sposób przyczynią się do generowania zysków w Twojej firmie?
Z pewnością! Dlatego nie czekaj i przetestuj Grafik Optymalny już dziś!
Top 20 grafik pracy 4 brygadowy 2022
Opisać: Praca w systemie zmianowym, w którym pracuje się na 3 zmiany- rano, popołudnie oraz nocą, z zachowaniem norm odpoczynku i dni wolnych od pracy to tzw. systemie czterobrygadowym. W dużym skrócie powiedzieć można, iż system pracy czterobrygadowym to taki system, w którym pracownicy są podzieleni na 4 grupy (brygady), z których każda pracuje według grafiku brygady,…
Grafik w czterobrygadowej organizacji pracy
Czterobrygadowa organizacja pracy była jedną z form działania zakładu w ruchu ciągłym uregulowaną w przepisach kodeksu pracy do 31 grudnia 2003 r. 1 stycznia 2004 r. ustawodawca zrezygnował z kodeksowego zapisania czterobrygadowej organizacji pracy, natomiast praca w ruchu ciągłym stała się odrębnym systemem czasu pracy.
Reklama
Informacja to podstawa
Nie oznacza to jednak, że ułożenie czasu pracy załodze ?w czterech brygadach, z których trzy działają, a jedna odpoczywa, przestało w praktyce funkcjonować. W dalszym ciągu taki sposób występuje i pracodawcy go stosują. Obecnie jest to możliwe w podstawowym systemie czasu pracy, w którym zatrudnieni pracują na zmiany. Czterobrygadówkę wybierają pracodawcy, u których ze względów technologicznych lub konieczności ciągłego zaspokajania potrzeb ludności nie można wstrzymać pracy, a nie chcą wprowadzać działania w ruchu ciągłym. W czterobrygadówce pracuje się bowiem po osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 w tygodniu. Nie jest to zatem żaden odrębny system czasu pracy, a jedynie określony sposób planowania godzin aktywności etatowców.
Aby stosować czterobrygadówkę, w wewnątrzzakładowych przepisach, np. regulaminie pracy, należy wprowadzić podstawowy system czasu pracy, w którym zatrudnieni pracują na zmiany. Regulamin powinien określać jedynie przedziały czasowe poszczególnych zmian roboczych, a sama czterobrygadowa organizacja będzie wynikała już z odpowiedniego zaplanowania pracy personelu w grafiku. Nie ma przeszkód prawnych, a nawet jest to wskazane, aby regulamin pracy precyzował, ?w jaki sposób zawiadamia się pracownika o przydzieleniu go do określonej brygady oraz o przeniesieniu do innej.
Jeden plan to za mało
Stosując czterobrygadówkę, szef musi utworzyć cztery zespoły o stałym składzie osobowym. W sposób przyjęty ?w firmie pracownicy powinni zostać poinformowani, do jakiej brygady przynależą. Planując pracę tych grup, każdorazowo trzy z nich pracują na poszczególnych zmianach roboczych konkretnego dnia, a czwarta grupa odpoczywa. Ustalając rozkłady czasu pracy poszczególnych brygad w okresie rozliczeniowym, nie można zaplanować pracy podwładnych ?w wymiarze czasu odpowiadającym liczbie godzin przypadających do przepracowania zgodnie z przepisami. Niemal za każdym razem w grafiku pracy tych zespołów będzie zapisane więcej godzin aktywności, niż jest to dopuszczalne ?w okresie rozliczeniowym. Stosując czterobrygadową organizację, ułożenie takiego grafiku aktywności tych grup jest jednak niezbędne.
Przykład 1.
Elektrociepłownia pracuje w czterobrygadowej organizacji, gdyż stale musi zaspokajać potrzeby ludności. W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym liczonym: od stycznia do kwietnia, od maja do sierpnia i od września do grudnia każdego roku. Kierownik elektrociepłowni odpowiedzialny za planowanie czasu pracy podzielił załogę na cztery czteroosobowe brygady A, B, C, D. Każdy został pisemnie powiadomiony o przydzieleniu do konkretnej brygady. Dla podwładnych kierownik sporządził grafik pracy poszczególnych grup w okresie rozliczeniowym obejmującym okres od maja do końca sierpnia 2014 r. w taki sposób jak w tabeli 1.
Reklama
Tak ułożony grafik czterobrygadówki na pełny czteromiesięczny okres rozliczeniowy jest niezbędny, ale niewystarczający. Dla wszystkich brygad A, B, C, D zaplanowano bowiem więcej dni pracy w okresie rozliczeniowym, a tym samym mniej dni wolnych, niż to wynika z sumy niedziel, świąt i dni wolnych odzwierciedlających zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w tym okresie.
Dlatego gdyby szef poprzestał na sporządzeniu grafiku zmian ?w czterobrygadowej organizacji, mógłby spotkać się z zarzutem planowania załodze pracy w nadgodzinach. A to w myśl kodeksu pracy jest niedopuszczalne. Ponadto wykonanie pracy przez wszystkie osoby w brygadach zgodnie z podanym grafikiem naruszyłoby zarówno przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, ?jak i wymagałoby wypłacenia pracownikom wynagrodzenia wraz ze 100-proc. dodatkiem za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. To skutek tego, że:
Rozpiska dla każdego etatowca
Ponieważ przy ustalaniu dniówek roboczych dla poszczególnych brygad w okresie rozliczeniowym każdorazowo dochodzi do zaplanowania większej liczby dni pracy, niż wynika z przepisów, trzeba tworzyć indywidualne grafiki. Każdy pracownik należący do którejkolwiek brygady powinien dostać co najmniej miesięczne takie plany. W nich gwarantuje się mu taką liczbę dni niepracujących, jaka wynika z sumy niedziel, świat i dni wolnych przy przyjęciu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ?w tym okresie. Pracodawca musi zatem pojedynczo, każdemu pracownikowi każdej brygady podać dodatkowe dni wolne, ?z których będzie on korzystał, mimo że jego koledzy z brygady będą wtedy pracować. Tworząc poszczególne grupy, nie wolno zaplanować w każdej z nich wyłącznie takiej liczby pracowników, jaka jest niezbędna do wykonywania zadań w każdym dniu roboczym tego zespołu. Dni wolnych musi być więcej i aby to prawidłowo ułożyć, konieczne są indywidualne grafiki czasu pracy. Nie może być bowiem tak, że zatrudnieni będą na bieżąco odbierać wolne w uzgodnieniu z pracodawcą lub jego przedstawicielem. Te daty mają mieć już wcześniej podane w indywidualnym grafiku.
Przykład 2.
Pracownicy tej samej elektrociepłowni poza grafikiem brygad otrzymują indywidualne grafiki pracy. Dla poszczególnych osób wskazane są w nich dni wolne niezbędne do tego, aby zachować przeciętnie pięciodniowy tydzień czasu pracy i nie naruszać normy średniotygodniowej poszczególnych osób.
Pracownicy brygady A, czyli pan Józef, pan Marian, pan Witold ?i pan Anatol, otrzymali grafik jak w tabeli 2.
Dopiero taki indywidualny plan dla poszczególnych pracowników brygady A jest zgodny z przepisami. Dla wszystkich etatowców ?z brygady wskazano w nim odpowiednią, zgodną z przepisami liczbę dni wolnych. Symbolem „W” szef oznaczył w grafiku, w którym dniu poszczególni pracownicy zespołu będą mieli wolne, mimo że dla tej brygady jest to zaplanowany dzień pracy.
Reklama
Nie ma oczywiście przeszkód prawnych, aby takie indywidualne grafiki pracodawca sporządzał od razu na cały czteromiesięczny okres rozliczeniowy, np. w taki sposób jak w tabeli 3.
Takie ułożenie czasu pracy pana Józefa z brygady A jest prawidłowe ?i nie narusza przepisów. W każdym miesiącu okresu rozliczeniowego ustalono mu dokładnie taką liczbę dni roboczych, jaka wynikała ?z przepisów. Nie ma jednak przeszkód, aby w niektórych miesiącach okresu rozliczeniowego tych dni wskazać więcej, a w innych mniej. Ogólna bowiem liczba dni aktywności ustalonych etatowcowi ?w całym okresie rozliczeniowym musi odpowiadać ilości dni roboczych przypadających w tym okresie do przepracowania zgodnie z prawem.
§ Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. – Forum Prawne
Witam serdecznie. Firma, w której pracuję działa w systemie 4 brygadowym z 8 godzinnym zmianami. By zapewnić ciągłs produkcji 1-2 razy w miesiącu wypadają nam nadgodziny wynikające z systemu pracy. Jak zaznacza pracodawca są one …
Nazwa użytkownika Pamiętaj moje logowanie? Hasło
18-01-2019, 07:01 Niesforny_stefan Początkujący
Posty: 4 Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Witam serdecznie.
Firma, w której pracuję działa w systemie 4 brygadowym z 8 godzinnym zmianami. By zapewnić ciągłs produkcji 1-2 razy w miesiącu wypadają nam nadgodziny wynikające z systemu pracy. Jak zaznacza pracodawca są one dobrowolne i nikt nikogo nie zmusza.
Firma pracuje już tak od kilku lat i nigdy nie było problemów. Problem pojawił się w grudniu 2018 roku, gdzie nasza zmiana miała przyjść na nadgodziny w nocy z 23 na 24 grudnia. Zmiana miała być ostatnia w miesiącu. Oczywiście pomyslelismy, że skoro to ostatnia zmiana i jest ona w nadgodzinach to poinformujemy przełożonego o tym, że nie przychodzimy. Gdy w połowie grudnia otrzymal taka informacje nie było z tym problemu. Niestety nasza wypłata za miesiąc grudzień została pozbawiona premii za nie dyspozycyjność… Oczywiście uznaliśmy, jest to premia może zrobić z nią co chce.
Ogromny niesmak pozostał, dlatego też odmowilismy przyjścia do pracy na kolejne nadgodziny systemowe. Godzinę po poinformowaniu przełożonego otrzymaliśmy zmieniony grafik, w którym każdy z pracowników miał nadgodziny systemowe w inny dzien,tak aby nie zatrzymywać produkcji.. Niestety musieliśmy pożegnać się z zaplanowanym zajęciami i dostosować się do grafiku. Niektórym wolne wypadło już po zakończeniu tej zmiany, na której otrzymaliśmy nowy grafik.
Pracodawca poinformował nas także, że może zmieniać nam grafik kiedy chce. Powiedział wprost że o zmianie grafiku możemy dowiedzieć się dopiero na portierni po przyjściu do pracy i w ten sposób odsyłani do domu oraz wzywani do pracy kilka godzin przed rozpoczeciem zmiany chociaz z grafiku wynikało, że mamy dzień wolny. Natomiast każda odmowa będzie karana od odbierania premi po zwolnienia dyscyplinarne.
Nasze pytanie. Czy pracodawca może tak zmieniać grafik? Czy mamy jakieś prawa? Czy możemy sobie zaplanować życie chociaż na kilka dni? 18-01-2019, 17:35 cologniola Moderator
Posty: 17.710 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Jak zaznacza pracodawca są one dobrowolne i nikt nikogo nie zmusza.
W takim razie nalezy nie przychodzić do pracy w te dni
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Oczywiście uznaliśmy, jest to premia może zrobić z nią co chce.
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Powiedział wprost że o zmianie grafiku możemy dowiedzieć się dopiero na portierni po przyjściu do pracy i w ten sposób odsyłani do domu oraz wzywani do pracy kilka godzin przed rozpoczeciem zmiany chociaz z grafiku wynikało, że mamy dzień wolny.
Pracownik po przyjściu do pracy nie może być ot tak odsyłany do domu .
To samo dotyczy wezwania do pracy – pracownik nie ma obowiazku odbierania telefonu od pracodawcy w czasie wolnym , wiec tel. można wyłączyć i luz (najlepiej to zmienić nr)
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Czy mamy jakieś prawa?
Przepis prawny: Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.
§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.
§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.
§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. DOBREW takim razie nalezy nie przychodzić do pracy w te dniA to jest raczej nieprawda , wszystko zależy od zapisów które dotyczą premii w regulaminieBzdura , grafik to nie jest zwykła kartka papieru gdzie można robić zmiany kiedy sie ma ochotę.Oczywiście można dokonać zmian ale kiedy jest to możliwe powinien przewidywać regulamin pracyPracownik po przyjściu do pracy nie może być ot tak odsyłany do domu .To samo dotyczy wezwania do pracy – pracownik nie ma obowiazku odbierania telefonu od pracodawcy w czasie wolnym , wiec tel. można wyłączyć i luz (najlepiej to zmienić nr)Oczywiście , w tym wypadku najlepiej powiadomić PIP 18-01-2019, 18:17 Niesforny_stefan Początkujący
Posty: 4 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Dzięki za odpowiedź.
Kierownik nadal twierdzi, że może zmieniać grafik kiedy chce ze względu na aspekt ekonomiczny. Duże koszty zatrzymania produkcji na jedną zmianę.
Podobno gdzieś tam w internecie coś znalazł i komuś pokazywał, że tak można..
Natomiast zabrana premia była premia motywwacyjna nie regulaminowa. Dlatego nie jesteśmy pewni, tego czy może ja zabrać czy nie 18-01-2019, 18:33 cologniola Moderator
Posty: 17.710 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.
Odnośnie premii motywacyjnej też powinny być zapisy , chyba ze jest to nagroda i daje w/g własnego widzimisię
Grafik NIE MOŻE planować pracy w nadgodzinach !!!! to jest wykroczenie za które każe PIP Pozostaje złożyć skarge do PIP i nie odbierać telefonuOdnośnie premii motywacyjnej też powinny być zapisy , chyba ze jest to nagroda i daje w/g własnego widzimisięGrafik NIE MOŻE planować pracy w nadgodzinach !!!! to jest wykroczenie za które każe PIP 21-01-2019, 21:45 Niesforny_stefan Początkujący
Posty: 4 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym. Pozostała mi jedna kwestia.
Jak to jest z dniami ustawowo wolnymi a 4 brygadowym systemem pracy.
Przykładowo w tej chwili muszę wypisać urlop na 25-26 grudnia, a 16 godzin jest pobierane z mojego urlopu. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy?
Co w wypadku gdy święto wypada w tygodniu np Boże Ciało, moja firma idzie normalnie do pracy i z tego tytułu nie mamy ani dni wolnych w innym terminie ani zapłaconych nadgodzin?
Co w wypadku gdzie święto wypada w sobotę np 11 listopada, czy za ten dzień nie przysługuję mi dodatkowy dzień wolny?
Na koniec dodam, że w tej chwili przysługuje mi 20 dni urlopu. Pracując przez rok w tej firmie mając tylko wolne święta wielkanocne, 1 dzień urlopu na żądanie, 10 dni wolnych w wakacje oraz przerwę świąteczną 24-1 styczeń, na ten rok zostało mi 17 dni. Niestety 3 dni mam do odrobienia w tym roku… 22-01-2019, 09:18 StaraWhisky Stały bywalec
Posty: 870 RE: Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Co w wypadku gdy święto wypada w tygodniu np Boże Ciało, moja firma idzie normalnie do pracy i z tego tytułu nie mamy ani dni wolnych w innym terminie ani zapłaconych nadgodzin?
Cytat: Niesforny_stefan Napisał/a Przykładowo w tej chwili muszę wypisać urlop na 25-26 grudnia, a 16 godzin jest pobierane z mojego urlopu. Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Jeśli pracujecie w systemie czterobrygadowym to za pracę w święta przysługuje Wam dzień wolny w innym terminie, w danym okresie rozliczeniowym.Zgłoś to do PiP-u.Jeśli w te dni miałeś wg grafiku być w pracy, to tak.
Podobne wątki na Forum Prawnym Wątek Przekroczenie normy w systemie 4 brygadowym. (odpowiedzi: 0) Witam. Pracuje w systemie 4 brygadowym, godziny z tytułu przekroczenia normy mamy rozliczane kwartalnie i z reguły było tak że dni które się… praca w systemie 4 brygadowym ( ciagly czas pracy ) (odpowiedzi: 0) Witam serdecznie, troche szukalem i nie znalazlem odpowiedzi na wszystkie pytania. Od pewnego czasu pracuje w systemie pracy ciaglym. Mamy 4… Praca w systemie 4 brygadowym (odpowiedzi: 2) Witajcie moi drodzy. Jak już wspomniałem w temacie pracuje w systemie 4 brygadowym, w pełnym wymiarze godzin z umową na czas określony 1 roku…. Urlop 1 i 3 maja w systemie 4 brygadowym (odpowiedzi: 2) Witam. Pracuje w systemie 4 brygadowym. Mianowicie: 4 dni na rano, 2 dni wolnego 4 dni na noc, dzien wolnego 4 dni na popoludnie, dzien wolnego… Praca w systemie 4 brygadowym (odpowiedzi: 0) Czy należy się dodatek za prace w tym systemie? 112233 1122333 1122233
Tematy w eGospodarka.pl
Zmiana brygady bez powodu
12:28 06.09.2018 PORADA
Witam, od 15 lat pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemu czterobrygadowym. Przez te wszystkie lata pracowałem w tej samej brygadzie, z tym samym brygadzistą, trafiłem do niego ponieważ dojeżdżamy do pracy 50 km z niedaleko od siebie położonych miejscowości. Przez te wszystkie lata …
Harmonogram, grafik pracy. – MZZPRC w JSW KOKS S.A.
Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2018 rok.
Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy 24/48 na 2018 rok.
Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2018 rok.
Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2017 rok.
Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy 24/48 na 2017 rok.
Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2017 rok.
Harmonogram pracy na 2016 rok.
Harmonogram pracy na 2015 rok.
Harmonogram pracy na 2014 rok.
Ciekawym i przetestowanym przez wielu pomocnikiem w zmianowym systemie pracy jest Harmonogram4.
Program przeznaczony na urządzenia pracujące pod kontrolą systemu Android. Minimalna wersja systemu, to Android 2.1.
Poniżej fragment opisu ze strony autora i krótka ilustrowana instrukcja konfiguracji programu dla systemu pracy w ruchu ciągłym, stosowanym w Koksowni Przyjaźń.
Szczegółowe informacje dostępne tu: Zastosowanie i opis
Program można pobrać z Google Play: Harmonogram4
W ustawieniach programu należy zdefiniować typ systemu pracy oraz dni początkowe cyklu dla poszczególnych brygad (pierwszy dzień pierwszej zmiany dla brygad A, B, C, D, oraz E (dla pięciobrygadówki)). Na podstawie tych danych program kalkuluje harmonogram pracy.
Można ustawić pole „Moja brygada”, wtedy kolumna wybranej brygady w harmonogramie będzie wyróżniona.
Można wstawiać do grafiku dodatkowe dni wolne (DW – dzień wolny, U – urlop, CH – chorobowe, oraz dowolne inne rodzaje, definiuje się je w oknie Dni wolne – menu – Edycja rodzajów dni wolnych).
Oprócz dni wolnych można do grafiku wstawiać dodatkowe dni robocze.
Do poszczególnych dni miesiąca można dodawać notatki. Aby podglądnąć lub dodać notatkę należy przytrzymać palec nad polem odpowiedniego dnia na ekranie głównym. Dni, do których została dodana notatka, mają żółte tło.
Notatkami można również zarządzać z poziomu dedykowanego okna.
…
Harmonogram pracy 4 brygadowy 2021
Joanna Suchanowska.. Zacznij nową karierę już teraz!Objaśnienia do Kalendarza 2021.. Witam, pracuję w firmie, w której obowiązuje system 4-brygadowy, okres rozliczeniowy 4 m-sc.. Uniwersalny i łatwy w edycji szablon gotowy do uzupełnienia i praktycznego wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie.Harmonogram pracy można udostępnić w postaci grafiki JPG.. Grafika taka może być zapisana do pliku lub wysłana MMSem, e-mailem, itp.. Pytanie: Od lipca 2017 r. musimy na jednej z linii pracować 6 dni w tygodniu, z sobotami włącznie.. Kolorem jasnoniebieskim oznaczono niedziele handlowe.. Pytam, bo nie przychodzą mi do głowy jakieś sensowne rozwiązania, poza poniższymi (trywialnymi): 1. np. warunek, aby brygada A miała zawsze 1-szego każdego miesiąca, zmianę .Dzień wolny a harmonogram czasu pracy .. W tym okresie rozliczeniowym oprócz grafiku wyszło mi jeszcze 6 dni wolnych do odebrania, które to w porozumieniu z pracodawcą zaplanowałem.Grafiki pracy on-line: zgodne z Kodeksem Pracy, bez nadgodzin, przynoszące do 50% oszczędności.. Konkurencyjne wynagrodzenie.. Kolorem czerwonym wyróżniono święta wolne od pracy.Kolorem pomarańczowym zaznaczono inne święta i daty warte uwagi.. Tworząc harmonogram czasu pracy, należy pamiętać o zapewnieniu tzw. doby pracowniczej.Oznacza to, że pracownik, rozpoczynając pracę danego dnia, w kolejnym dniu nie może podjąć się wykonywania swoich obowiązków wcześniej niż po upływie 24 .Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że pracownicy świadczący pracę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, a co za tym idzie, nie mogą pracować więcej niż 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.Samo ułożenie planu pracy kilku zespołów funkcjonujących w firmie na zmiany nie wystarczy..
114.000+ aktualnych ofert pracy.
Do tej wersji wprowadziłem możliwość definiowania dodatkowych dni wolnych: (DW – dzień wolny, U – urlop, CH – chorobowe).. Ramowy harmonogram pracy ZSP w systemie równoważnego czasu pracy 24/48 na 2017 rok.. Zanim z niego skorzystasz, przeczytaj o tym, jak to zrobić zgodnie z przepisami kodeksu pracy.. Firma, w której pracuję działa w systemie 4 brygadowym z 8 godzinnym zmianami.. naruszanie doby pracowniczej), czy też już zarządzania pracownikami pracującymi zgodnie z zaplanowanym harmonogramem (łamanie zmian, zastępstwa, polecanie pracy przed „harmonogramowymi godzinami”, rekompensata pracy).. W planie trzeba uwzględnić maksymalną dobową normę czasu pracy, odpoczynki .Harmonogram pracy w systemie 4 brygadowym.. Program posiada zdefiniowane następujące systemy: czterobrygadowe: ★ 1111 W 2222 W 3333 WW ★ 3333 WW 2222 W 1111 W ★ 3333 W 2222 W 1111 WW ★ 11 22 33 WW ★ 1122333 WW 1122233 WW 1112233 WWW ★ 1111 W 3333 W 2222 WW .Czas pracy w produkcji w 2021 r. Czterobrygadówka na dwie i trzy zmiany.. Aplikacja posiada możliwość tworzenia profili oraz przełączania między nimi..
Powiadomienia o nowych ofertach pracy.
Prawo pracy 2021, 22 .System 4-brygadowy – jak ulepszyć harmonogram – napisał w Czas pracy: Moje zapytanie brzmi: czy roczny harmonogram dla systemu 4-brygadowego można jakoś ulepszyć, tak by dawał firmie więcej korzyści.. Harmonogram pracy na 2016 .Jeśli pracodawca chce zmienić system czasu pracy na równoważny, musi zacząć tworzyć miesięczne harmonogramy.. Program posiada zdefiniowane następujące systemy pracy: ★ 1111 W 2222 W 3333 WW ★ 3333 WW 2222 W 1111 W ★ 3333 W 2222 W 1111 WW ★ 11 22 33 WW ★ 1122333 WW 1122233 WW 1112233 WWW ★ 1111 W 3333 W 2222 WW ★ 111111 WW 222222 WW 333333 WW Można również .Poniżej znajdziesz prawidłowy wzór rozkładu czasu pracy, popularnie zwanego grafikiem.. Witam, pracuję w firmie, w której obowiązuje system 4-brygadowy, okres rozliczeniowy 4 m-sc.. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat.. Dokument aktualny.. System 4-brygadowy; System 2 .Harmonogram pracy ciągłej może uwzględniać przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin oraz wydłużenie tygodniowego czasu pracy do przeciętnie 43 godzin w rozliczeniu 4 tygodniowym..
Doba pracownicza a harmonogram czasu pracy.
Ja poznałam 2 systemy, które chyba są najbardziej popularne: 4-1-4-1-4-2 czyli 4 dni na I zmianę, 1 dzień wolny, 4 dni na II zmianę, 1 dzień wolny oraz 4 dni na III zmianę 2 dni wolne (zmiany mogą też być odwrotnie III potem II i potem I)Harmonogramy czasu pracy; Jak zaplanować pracę w systemie 4-brygadowym, wykonywaną od poniedziałku do soboty.. Trzeba też poszczególnym osobom z każdej grupy indywidualnie rozpisać dni i godziny jej aktywności.Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2018 rok.. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.Proszę o przykład grafiku obejmującego pracę na 3 zmiany, z uwzględnieniem dni wolnych z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy oraz pracy w niedzielę i święta, przy założeniu że pierwsza zmiana pracuje w godz. 6.00 – 14.00, druga od 14.00 do 22.00, a trzecia w godz. 22.00 do 6.00 rano.system 4 brygadowy oznacza prace przez 4 dni na kolejne zmiany np. 4 dni rano 6-14,dzien wolnego, 4 dni popołudnie 14-22, dzien wolnego, 4 dni noce 22-6, 2 dni wolnego; do zaplaty licza sie dni w ktore przyszedles do pracy a nie te co z nich wychodzisz, czyli jakmasz przyjsc na noc w sobote, to masz dzien pracujacy w sobote, a w niedziele zchodzisz rano, ale to ozacza, ze masz wolna niedziele .Dzień dobry..
Harmonogram zmianowego systemu czasu pracy – 2017 rok.
Gratuluję stworzenia super dzieła:-)”Dzień wolny a harmonogram czasu pracy .. Pobierz darmowy szablon, wzór.. Będziemy je stale rozwijać i udoskonalać.. Program Harmonogram4 służy do wyświetlania harmonogramu pracy w systemie trzybrygadowym, czterobrygadowym lub pięciobrygadowym na dowolnie wybrany miesiąc i rok.. Do tej pory pracowaliśmy od poniedziałku do piątku.. Powyżej znajduje się kalendarz gregoriański na 2021 rok.. Pracuje w systemie pracy zmianowej, 4-brygadowej, 12 czerwca mieliśmy mieć dzień wolny od pracy za 15 sierpnia jednak można było przyjść na nadgodziny oczywiście do odebrania w późniejszym terminie- decyzja podjęta przez dyrekcję zakładu pisemnie jakieś 2 tygodnie wcześniej.Program do układania grafiku pracy – “Dziękuję świetny program, jest prosty i wygodny w porównaniu z innymi na rynku!. Sytuacja ma się następująco.. statystyki związane z harmonogramem pracy uwzględniające zdefiniowane dni wolne, itp.Praca: Pracownik produkcji, system 4 brygadowy.. W każdym z profili można zapisać inny grafik oraz wszystkie ustawienia z nim związane.Program Harmonogram służy do wyświetlania harmonogramu pracy w systemie czterobrygadowym na dowolnie wybrany miesiąc i rok.. W kolejnych wersjach rozwijane będą m. in.. Wypróbuj za darmo przez 30 dni i dołącz do naszych klientów: Samsung, Radisson Blu, North Fish, Flying Tiger Copenhagen.W sklepie Androida umieściłem nową wersję swojego programu Harmonogram4 2.0.. Ewidencja czasu pracy, plany urlopowe i rejestracja czasu pracy.. Zapraszamy do korzystania.. Wzór grafiku pracy v.1: Pobierz.xls Pobierz.ods Więcej wzorów grafiku pracy do .Pracownik zatrudniony na ½ etatu w drugim kwartale 2021 roku powinien przepracować 244 godziny.. Jeśli pracownika obowiązuje praca w ruchu ciągłym, to grafik ma układany z wyprzedzeniem i tak jak w przypadku innych systemów, trzeba .Harmonogram czasu pracy.. Szybko & bezpłatnie.. Ramowy harmonogram pracy brygad w systemie równoważnego czasu pracy 12/24 na 2017 rok.. W tym okresie rozliczeniowym oprócz grafiku wyszło mi jeszcze 6 dni wolnych do odebrania, które to w porozumieniu z pracodawcą zaplanowałem.Temat: system pracy – czterobrygadówka Agata J.: Witam!. W systemie tym dopuszczalne jest wydłużenie tygodniowego czasu pracy do 43 godzin przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni.Harmonogram pracy to rozplanowanie dni i godzin pracy dla konkretnych pracowników lub zespołów..
ZWIĄZEK ZAWODOWY SODA POLSKA
Dla planujących urlopy na 2017 rok i nie tylko zamieszczamy harmonogram pracy w systemie zmianowym na 2017 rok. Grafik zawiera również ilość dni, godzin oraz wolne WD. Można pobrać i wydrukować sobie w domu. Zapraszamy do pobrania.
Czytaj więcej…
키워드에 대한 정보 grafik 4 brygadowy 2018
다음은 Bing에서 grafik 4 brygadowy 2018 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 RallyRACC 2018 – Kajetanowicz/Szczepaniak – 4th Day highlights
- WRC
- World Rally Championship
- Rajdowe Mistrzostwa Świata
- DELPHI TECHNOLOGIES
- DRIVING EXPERIENCE
- KAJETAN KAJETANOWICZ
- KAJTO
- LOTOS RALLY TEAM
- rajdy
- rajdy24
- autoklub
- Kajetanowicz
- moto
- motorsport
- cars
- fast
- samochody
- motoryzacja
- sport
- RallyRACC
- Rajd Hiszpanii 2018
RallyRACC #2018 #- #Kajetanowicz/Szczepaniak #- #4th #Day #highlights
YouTube에서 grafik 4 brygadowy 2018 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 RallyRACC 2018 – Kajetanowicz/Szczepaniak – 4th Day highlights | grafik 4 brygadowy 2018, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
