Harmonogram Szkoleń Bhp Wzór | Szkolenie Wstępne Bhp P.W. Ljm Leszek Maruszczyk 277 개의 가장 정확한 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “harmonogram szkoleń bhp wzór – Szkolenie wstępne BHP P.W. LJM Leszek Maruszczyk“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 P.W. LJM Leszek Maruszczyk 이(가) 작성한 기사에는 조회수 5,572회 및 좋아요 14개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

harmonogram szkoleń bhp wzór 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

여기에서 동영상 보기

d여기에서 Szkolenie wstępne BHP P.W. LJM Leszek Maruszczyk – harmonogram szkoleń bhp wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Uwarunkowania prawne – Szkolenie wstępne BHP opolskie i śląskie
602 718 659
http://www.pwljm.pl/szkolenie-wstepne-bhp-druk/
Wideoilustracja uwarunkowań prawnych, dotyczących szkoleń wstępnych BHP, to jest:
– Szkolenia wstępnego ogólnego BHP / instruktażu BHP / instruktażu ogólnego BHP, na którym omawiane są przede wszystkim kwestie prawne ochrony pracy, bezpieczeństwa pracy i pokrewne
– Szkolenia stanowiskowego / Instruktażu stanowiskowego, na którym uczestnik zaznajamia się z procesami pracy i czynnościami na stanowisku pracy, jakie ma zajmować po szkoleniu; Ponadto instruktaż stanowiskowy edukuje na temat przyjętej w zakładzie organizacji pracy, sposobie potwierdzania obecności i nieobecności w pracy, a przede wszystkim o sposobach i zasadach bezpiecznego wykoywania poszczególnych prac na stanowisku roboczym;
Film porusza tematykę związaną z hasłami:
Szkolenie wstępne BHP Opole, Szkolenie wstępne ogólne BHP Opole, Instruktaż stanowiskowy Opole, Instruktaż ogólny BHP Opole, Szkolenie stanowiskowe BHP Opole, Program szkolenia wstępnego BHP, Program instruktażu stanowiskowego BHP, Szkolenie wstępne BHP Kędzierzyn Koźle, Szkolenie wstępne ogólne BHP Kędzierzyn Koźle, Instruktaż stanowiskowy Kędzierzyn Koźle, Instruktaż ogólny BHP Kędzierzyn Koźle, Szkolenie stanowiskowe BHP Kędzierzyn Koźle, Szkolenie wstępne BHP Strzelce Opolskie, Szkolenie wstępne ogólne BHP Strzelce Opolskie, Instruktaż stanowiskowy Strzelce Opolskie, Instruktaż ogólny BHP Strzelce Opolskie, Szkolenie stanowiskowe BHP Strzelce Opolskie, Szkolenie wstępne BHP Krapkowice, Szkolenie wstępne ogólne BHP Krapkowice, Instruktaż stanowiskowy Krapkowice, Instruktaż ogólny BHP Krapkowice, Szkolenie stanowiskowe BHP Krapkowice, Szkolenie wstępne BHP Niemodlin, Szkolenie wstępne ogólne BHP Niemodlin, Instruktaż stanowiskowy Niemodlin, Instruktaż ogólny BHP Niemodlin, Szkolenie stanowiskowe BHP Niemodlin,

harmonogram szkoleń bhp wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

szkolenia bhp – pip

27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. … cy przewziany w harmonogramie. … nika karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp. Wzór.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.pip.gov.pl

Date Published: 2/19/2021

Karta szkolenia wstępnego BHP – wzór z omówieniem

Potwierdzeniem odbycia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest karta szkolenia wstępnego BHP. Pobierz darmowy druk tego dokumentu!

+ 더 읽기

Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl

Date Published: 3/11/2022

Tabela częstotliwości odbywania szkoleń BHP

Powinien się odbyć przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy. Częstotliwość szkoleń zależy od uznania pracodawcy. Przepisy regulują …

+ 더 읽기

Source: adr-bhp.lublin.pl

Date Published: 4/29/2022

Ramowy program szkolenia – Nowy Dwór Mazowiecki

Każdy pracownik obowiązany jest odbyć wymagane przepisami prawa szkolenie z zakresu BHP. Szkolenie odbywa się w godzinach pracy, na koszt pracodawcy. Nie wolno …

+ 여기에 보기

Source: bip.nowydwormaz.pl

Date Published: 1/3/2021

Programy szkoleń – Portal BHP

Mając to na uwadze, ekspert portalu bhp, przygotował przykładowy program szkolenia wstępnego ogólnego bhp (instruktażu ogólnego). Korzystając z niego, możesz …

+ 여기를 클릭

Source: www.portalbhp.pl

Date Published: 12/22/2022

SZKOLENIE WSTĘPNE BHP – Szpital Biziela

Instruktaż ogólny szkolenia BHP (szkolenie wstępne, ogólne) – powinien wyposażyć … wzory dokumentów oraz sposób udostępniania wyników badań i pomiarów.

+ 여기에 더 보기

Source: www.biziel.umk.pl

Date Published: 4/16/2021

Harmonogram szkoleń | Consultrix

SZKOLENIA BHP, DATA SZKOLENIA, DRUK DO POBRANIA. Dla pracodawców i osób kierujących pracownikami – szkolenie w ramach samokształcenia kierowanego z …

+ 여기에 더 보기

Source: consultrix.pl

Date Published: 4/28/2021

주제와 관련된 이미지 harmonogram szkoleń bhp wzór

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Szkolenie wstępne BHP P.W. LJM Leszek Maruszczyk. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 harmonogram szkoleń bhp wzór

Author: P.W. LJM Leszek Maruszczyk
Views: 조회수 5,572회
Likes: 좋아요 14개
Date Published: 2015. 1. 1.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=1dQ81zpZhWA

Jakie dane są potrzebne do szkolenia bhp?

Zakres danych niezbędnych do wystawienia zaświadczenia o ukończonym szkoleniu BHP to: imię, nazwisko, data urodzenia i typ zajmowanego stanowiska (robotnicze, administracyjno-biurowe itp.). Ani pracodawca, ani firma szkoleniowa nie powinna żądać od pracownika podania miejsca urodzenia (w zwiazku z nowelizacją art.

Jak często przeprowadza się szkolenia bhp?

Częstotliwość szkoleń okresowych

Stanowisko	Częstotliwość odbywania szkolenia okresowego	Forma szkolenia
Pracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP	Raz na 5 lat	Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane

27 thg 8, 2020

Jaka jest częstotliwość szkoleń dla osób kierujących pracownikami?

Po upływie roku od odbycia szkolenia wstępnego (instruktażu ogólnego) pracownik powinien przejść szkolenie okresowe. Wyjątek stanowią pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami, którzy mają obowiązek przejścia szkolenia okresowego bhp w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy.

Jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego?

Wypełniane są takie dane jak: stanowisko pracy, daty szkolenia, imię i nazwisko osoby przeprowadzającej szkolenie. W kolejnym akapicie wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz ponownie stanowisko. Na zakończenie osoba przeszkolona (nowy pracownik) oraz kierownik komórki organizacyjnej/działu składają swoje podpisy.

Czy BHP może robić zdjęcia?

Generalną zasadą jest, że nie ma przepisu prawa, który zezwalałby pracodawcy na wykorzystywanie wizerunków pracowników. Zatem co do zasady pracodawca, który chciałby wykorzystywać wizerunek pracowników (np. w materiałach promujących pracodawcę, czy na identyfikatorach), może to robić jedynie za zgodą pracownika.

Co powinno zawierać szkolenie?

Instrukcje te powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach nietypowych i awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia …

Czy można pracować bez szkolenia BHP?

Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jak często przeprowadzamy szkolenia okresowe?

powinni odbywać odpowiednie szkolenia nie rzadziej niż co 5 lat, przy czym pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami pierwszy kurs powinni odbyć się nie później niż do 6 miesięcy od podjęcia pracy, natomiast pozostali pracownicy do 12 miesięcy.

Co po kursie BHP?

szkolenie okresowe BHP może prowadzić jednostka organizacyjna, która prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Takiego szkolenia może podjąć się także pracodawca pełniący zadania służby BHP.

Ile powinno trwać szkolenie?

Szkolenie, bez względu na formę, powinno trwać co najmniej 16 godzin lekcyjnych po 45 minut. Tym samym, w przypadku podjęcia decyzji o umieszczeniu liczby godzin szkolenia na zaświadczeniu taka lub większa liczba powinna na nim widnieć.

Ile trwa szkolenie?

Długość szkolenia zależy w dużej mierze od obejmowanego stanowiska. Część ogólna trwa co najmniej 3h lekcyjne, natomiast instruktaż stanowiskowy zajmuje minimum 8h lekcyjnych. Jedynie pracownicy administracyjno-biurowi mogą mieć skrócone szkolenie stanowiskowe do 2h lekcyjnych.

Ile trwa szkolenie BHP dla sprzedawcy?

Ile trwa szkolenie bhp? Szkolenie wstępne trwa nie krócej niż dwie godziny lekcyjne (instruktaż ogólny) oraz 8 godzin lekcyjnych (instruktaż stanowiskowy).

Co zawiera Karta szkolenia wstępnego BHP?

imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie, informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż), dane dotyczące instruktażu stanowiskowego (m.in. nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła).

Kto powinien podpisać się na kartę szkolenia wstępnego BHP?

Na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP w punkcie 4.1 powinien być podpis kierownika komórki organizacyjnej, nawet w sytuacji gdy prowadzącym instruktaż stanowiskowy jest inna osoba kierująca pracownikami.

Jak dobrze przeprowadzić szkolenie BHP?

Szkolenie wstępne BHP powinno odbyć się w dniu przystąpienia przez pracownika do pracy, tj. pierwszego dnia, nim pracownik przystąpi do swoich obowiązków. Pierwsza cześć szkolenia wstępnego – instruktaż ogólny trwa 3 godziny lekcyjne. Druga część – instruktaż stanowiskowy trwa 8 godzin lekcyjnych.

Z jakich części składa się szkolenie wstępne BHP?

Szkolenie wstępne składa się z dwóch etapów: szkolenie wstępne ogólne – instruktaż ogólny, szkolenie wstępne na stanowisku pracy – instruktaż stanowiskowy.

Jak prowadzić rejestr szkoleń BHP?

Dla tego rodzaju szkolenia, konieczne jest prowadzenie oraz przechowywanie dokumentacji szkoleniowej, na którą składają się: program instruktażu stanowiskowego bhp, protokół przebiegu egzaminu (jeśli przewidziano formę pisemną) karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp (§ 5 r.s.b.h.p.).

Jak wypełnić zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP?

(nazwa organizatora szkolenia)
(imię(imiona) i nazwisko)
(pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczone))
(nazwa organizatora szkolenia)
(miejscowość) (data wystawienia zaświadczenia)

Co się robi na szkoleniu BHP?

Szkolenie BHP ma zapoznać pracowników m.in. z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ze specyfiką zajmowanych przez nich stanowisk. Muszą przejść je wszystkie osoby, które podpisały umowę o pracę. Kurs BHP nie jest ważny bezterminowo, dlatego należy go powtarzać w określonych odstępach czasu.

Karta szkolenia wstępnego BHP

Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zawartych w Kodeksie pracy, a także zapoznać go z zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez niego zadań wynikających z powierzonego mu stanowiska. Dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia z tego zakresu jest karta szkolenia wstępnego BHP.

Karta szkolenia wstępnego BHP – wzór

Zakres szkolenia wstępnego

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP. Według niego szkolenie wstępne z zakresu BHP dzielimy na:

szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym,

szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane instruktażem stanowiskowym.

Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, także studenci na praktykach i uczniowie zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu przed dopuszczeniem ich do pracy. Jego celem jest zapewnienie uczestnikom zapoznania się z podstawowymi przepisami z zakresu BHP o charakterze ogólnym (zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy), także z przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający wiedzę i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. W przypadku instruktażu ogólnego ramowy program przewiduje dla wszystkich pracowników minimalny czas trwania na poziomie 3 godzin lekcyjnych (po 45 minut), podzielonych na 11 tematów.

Instruktaż stanowiskowy jest wymagany wobec pracowników nowo zatrudnionych lub przenoszonych na inne stanowiska, np. robotnicze lub na stanowiska, na których praca jest wykonywana w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych oraz wobec uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, a także studenta-praktykanta.

Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapewnienie jego uczestnikom zapoznania się z:

czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy,

ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki,

metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.

POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!

Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!

Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego jest pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami. Zarówno pracodawca, jak i przełożony muszą posiadać stosowne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a także mieć ukończone szkolenie z zakresu metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Długość instruktażu stanowiskowego jest natomiast uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku, na którym pracownik ma zostać zatrudniony; przeważnie wynosi od 2 do 8 godzin lekcyjnych. Dłuższe instruktaże stanowiskowe będą w praktyce występować wobec pracowników wykonujących pracę w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Karta szkolenia wstępnego BHP a zasady przeprowadzenia szkolenia wstępnego

Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, dlatego powinno rozpocząć się w pierwszym dniu pracy.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Kilkudniowa przerwa w zatrudnieniu powoduje konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia. Bezpośrednio oznacza to, że praca u nowego pracodawcy ma być podjęta natychmiast, zaraz lub z dnia na dzień. Zasadniczo jest to kolejny dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po ewentualnej przerwie świątecznej czy wynikającej z dni wolnych od pracy.

Załącznik numer 2 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP oraz wzór karty szkolenia wstępnego BHP. Zawiera ona takie informacje jak:

nazwa pracodawcy,

imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie,

informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż),

dane dotyczące instruktażu stanowiskowego (m.in. nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła).

Ważne jest, aby pracownik podpisał się w odpowiednich miejscach, ponieważ stanowi to potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. Karta szkolenia wstępnego BHP powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika w części B.

Podsumowując pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czyli jest on zobowiązany zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Tabela częstotliwości odbywania szkoleń BHP

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzania wstępnych i okresowych szkoleń z dziedziny bhp.

Szkolenie wstępne przeprowadzane jest przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Obejmuje ono instruktaż ogólny i stanowiskowy.

Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami:

bhp zawartymi w kodeksie pracy,

bhp zawartymi w przepisach wewnątrzzakładowych,

udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapoznać pracownika z czynnikami środowiska pracy występującymi na stanowisku pracy. Powinien się odbyć przed dopuszczeniem pracownika do pracy na konkretnym stanowisku pracy.

Częstotliwość szkoleń zależy od uznania pracodawcy. Przepisy regulują maksymalne czasookresy między odbywanymi szkoleniami okresowymi

Pierwsze szkolenie okresowe bhp powinno się odbyć :

w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy – dotyczy osób będących pracodawcami oraz osób kierujących pracownikami,

w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy – dotyczy pracowników zatrudnionych na pozostałych stanowiskach.

Szkolenie okresowe kończy się egzaminem. Po pozytywnym wyniku egzaminu pracownik otrzymuje zaświadczenie.

RODO w BHP

Organizowanie szkoleń BHP

Wyróżniamy dwa podstawowe modele organizacji szkoleń dla pracowników przy współpracy z zewnętrznymi firmami: zamknięte i otwarte.

Odbierz pakiet bezpłatnych poradników i mikroszkoleń RODO Dołącz do grona czytelników naszego biuletynu, odbierz bezpłatny pakiet i trzymaj rękę na pulsie. ODBIERZ PAKIET polegają na skierowaniu przez podmiot specjalizujący się w szkoleniach BHP trenera, aby ten przeszkolił konkretną grupę osób wyznaczonych przez pracodawcę. W takiej sytuacji to pracodawca, jako administrator danych zatrudnianych przez siebie osób, decyduje o celu (a celem jest przeszkolenie pracowników z zakresu BHP) oraz o sposobie przetwarzania ich danych osobowych (m.in. poprzez wybór firmy, która takie szkolenie ma przeprowadzić). Po przeprowadzonym szkoleniu przydałyby się zaświadczenia o odbyciu szkolenia, których zewnętrzna firma z oczywistych powodów nie dostarczy, jeśli nie będzie dysponować danymi osobowymi pracowników biorących udział w szkoleniu. i w tym miejscu właśnie pojawia nam się stosunek powierzenia: pracodawca (czyli administrator danych) przekazuje (czyli powierza) firmie szkoleniowej (jako podmiotowi przetwarzającemu) dane swoich pracowników, aby ta przetwarzała je w imieniu i na rzecz pracodawcy, zgodnie z jego instrukcjami. Stosunek ten powinien zostać uregulowany umową powierzenia, zawierającą wskazane w art. 28 RODO elementy.

Z kolei przez szkolenia otwarte rozumie się szkolenia organizowane w całości przez zewnętrzny podmiot – takie szkolenia nie są dedykowane pracownikom jednej tylko firmy, a zapisać może się tak naprawdę każdy. Wówczas dane najczęściej pozyskiwane są bezpośrednio od pracownika bądź przy niewielkim udziale pracodawcy (przykładowo pracodawca opłacając szkolenie dla paru swoich pracowników, przekazuje firmie informację o ich liczbie i – siłą rzeczy – ich miejscu zatrudnienia, natomiast wszelkie dane niezbędne do uzyskania zaświadczenia pracownik przekazuje samodzielnie). To po stronie firmy szkoleniowej leżą wówczas wszelkie kwestie organizacyjne, w tym te związane z tym, jakie dane osobowe uczestników przetwarzać, jak je przechowywać, komu udostępniać czy po jakim czasie usuwać. W tym modelu firma szkoleniowa będzie odrębnymi administratorem danych uczestników szkoleń.

Uwaga:

Zakres danych niezbędnych do wystawienia zaświadczenia o ukończonym szkoleniu BHP to: imię, nazwisko, data urodzenia i typ zajmowanego stanowiska (robotnicze, administracyjno-biurowe itp.). Ani pracodawca, ani firma szkoleniowa nie powinna żądać od pracownika podania miejsca urodzenia (w zwiazku z nowelizacją art. 221 Kodeksu pracy).

Osoba do kontaktu w razie wypadku

Obowiązek zbierania danych osoby do kontaktu w razie wypadku pracownika nie wynika z żadnych przepisów prawa. Wzorcowy kwestionariusz osobowy dla pracownika opublikowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej może wprowadzać w błąd, sugerując, że dane takiej osoby możemy przetwarzać, „jeśli pracownik wyrazi zgodę na podanie danych takiej osoby” (patrz: pkt 10 kwestionariusza). Przypominamy, że art. 6 ust. 1 lit. a RODO mówi o zgodzie osoby, której dane dotyczą – czyli w tym przypadku męża/żony/rodzica/przyjaciela pracownika.

Najbardziej odpowiednią podstawą prawną przetwarzania takich danych wydaje się art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes realizowany przez administratora lub stronę trzecią. i choć naturalnym wyborem byłby art. 6 ust. 1 lit. d RODO, czyli ochrona żywotnych interesów osoby trzeciej (przetwarzamy dane osoby do kontaktu, aby chronić żywotne interesy pracownika, który uległby wypadkowi), to motyw 46 preambuły do RODO stanowi, że „Żywotny interes innej osoby fizycznej powinien zasadniczo być podstawą przetwarzania danych osobowych wyłącznie w przypadkach, gdy ewidentnie przetwarzania tego nie da się oprzeć na innej podstawie prawnej”. Czy w analizowanej sytuacji ewidentnie nie da się oprzeć przetwarzania na art. 6 ust. 1 lit. f RODO? Trudno to założyć, stąd (niejako dla bezpieczeństwa,) rekomendowaną podstawą prawną przetwarzania danych osoby do kontaktu w razie wypadku jest prawnie uzasadniony interes.

Wypadki i postępowania powypadkowe a RODO

Przy wypadkach przy pracy dochodzi co do zasady do przetwarzania danych dwóch grup osób: pracowników, czyli ofiar wypadków (ewentualnie członków rodziny pracownika), oraz świadków zdarzenia, którymi nie zawsze muszą być pracownicy. Dane jednych i drugich z oczywistych powodów możemy przetwarzać, różnica natomiast może polegać na podstawie prawnej, w oparciu o którą dojdzie do przetwarzania. W przypadku osób, które uległy wypadkowi bez wątpienia przetwarzanie powinniśmy oprzeć na obowiązku prawnym ciążącym na administratorze, tj. art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przy danych zwykłych oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO – w odniesieniu do danych wrażliwych, w tym chociażby dokumentacji medycznej ze szpitala (mowa o obowiązku prawnym wynikającym z art. 234 § 1 Kodeksu pracy, doprecyzowany w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy).

Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy w takim razie dane osobowe świadków wypadku przy pracy? z jednej strony powołanie się na art. 6 ust. 1 lit. c RODO – analogicznie jak w przypadku ofiar wypadków – wydaje się rozwiązaniem słusznym, natomiast wątpliwości dotyczą faktu, że pozyskiwanie danych świadków nie jest wprost uregulowane w przepisach, a wynika z nich pośrednio. Tak samo przepisy żadnej rangi nie regulują, jakich danych można od świadka żądać. Zespół powypadkowy podczas ustalania okoliczności i przyczyn wypadku zbiera informacje od świadków zdarzenia, które to stanowią najczęściej załącznik do protokołu powypadkowego (wzór protokołu powypadkowego określa wyżej wskazane rozporządzenie, natomiast sam protokół w żaden sposób nie uwzględnia świadków wypadku).

Niektórzy administratorzy (pracodawcy) decydują się oprzeć w takiej sytuacji przetwarzanie danych świadka o przesłankę prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), co zasługuje na aprobatę. Zwłaszcza w świetle stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych wyrażonego w jednej z decyzji Prezesa UODO, zgodnie z którą „ma to być interes prawnie usprawiedliwiony, a zatem taki, który znajduje uzasadnienie w konkretnych przepisach prawa” – gdzie Kodeks pracy zdecydowanie takim prawnym uzasadnieniem jest. Ostatnia opcja to zgoda, czyli art. 6 ust. 1 lit. a RODO – nie rekomendujemy jej jednak z uwagi na dużą szansę, że trudno będzie udowodnić jej dobrowolny charakter.

W kontekście powyższego zwracamy uwagę na konieczność spełnienia obowiązku informacyjnego w stosunku do wszystkich osób, których dane są pozyskiwane – od pracowników, przez ich członków rodzin, po świadków wypadku niebędących pracownikami administratora danych. Odpowiednio skonstruowana klauzula informacyjna mogłaby się znaleźć przykładowo w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (dedykowana ofiarom wypadku i członkom ich rodzin) czy w obowiązującym w organizacji wzorze dokumentu informacji świadka wypadku.

Inspektor/specjalista ds. BHP w organizacji – upoważnienie czy powierzenie?

W zależności od tego, czy w zakładzie pracy zatrudniony jest specjalista ds. BHP, czy pracodawca korzysta z usług zewnętrznych ekspertów, inaczej powinno zostać uregulowane dopuszczenie danej osoby do przetwarzania danych osobowych, których administratorem jest pracodawca. Etatowy pracownik wykonujący obowiązki z zakresu BHP powinien zostać upoważniony przez administratora do przetwarzania danych osobowych do tego niezbędnych (uwaga: należy pamiętać, że upoważnienie do przetwarzania danych wrażliwych musi zostać udzielone na piśmie – zgodnie z art. 221b § 3 Kodeksu pracy). Zewnętrzne firmy, do których pracodawca outsourcuje kwestie związane z BHP co do zasady będą pełnić funkcję podmiotów przetwarzających, a więc rozpoczęcie współpracy z nimi będzie nierozerwalnie związane z koniecznością zawarcia umowy powierzenia. Wyjątkiem mogą być osoby spoza organizacji (np. prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze), które wykonują swoje obowiązki „jak pracownicy”, działając na sprzęcie administratora i zgodnie z jego instrukcjami – wówczas upoważnienie można uznać za wystarczające.

Lista osób upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy

Zgodnie z art. 2071 § 1 pkt 3 „Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników”. Co więcej, § 2 tego art. precyzuje, o jakie dane chodzi: imię, nazwisko, miejsce wykonywania pracy i numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. Udostępnienie takich danych w łatwo dostępnych miejscach z zakładzie, aby w razie potrzeby sprawnie można było do nich dotrzeć i powiadomić odpowiednie osoby, jest niezbędne, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo. To ono ma tu wartość nadrzędną nad ochroną danych osobowych osób upoważnionych, stąd nie dajmy się „zwariować” i zamiast udostępniać taką listę na piśmie każdemu z osobna, wywieśmy ją w odpowiednich do tego miejscach w zakładzie pracy.

Jakie informacje uwzględnić w klauzuli informacyjnej dla pracowników w związku z BHP?

Akredytowany kurs IOD

potwierdzi Twoje wysokie kompetencje Przygotuj się do pełnienia funkcji inspektora ochrony danych. Jakość kursu potwierdził Mazowiecki Kurator Oświaty. Zapraszamy! WYBIERZ TERMIN

RODO wcale nie nakłada na pracodawców obowiązku przedstawiania pracownikom klauzuli informacyjnej przy każdorazowym zbieraniu od nich danych. Umiejętnie skonstruowana klauzula przedstawiona na odpowiednim etapie może pozwolić pracodawcy zrobić to raz, a skutecznie (np. pod kwestionariuszem osobowym dla pracownika). Ważne, aby uwzględniała wszystkie konieczne aspekty. Przede wszystkim na pewno powinna zawierać podstawy prawne w postaci wskazanych już wcześniej art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO. Dalej, koniecznie musimy uwzględnić okres przechowywania dokumentacji związanej z BHP. o ile wiele danych pracownika będzie przetwarzane przez okresy przechowywania dokumentacji prawniczej (które wynikają z art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy orazi wynoszą 10 lub 50 lat), o tyle pamiętajmy tu również o wyjątkach. Przykładowo art. 234 § 3 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przechowywania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat (co oczywiście ma znaczenie raczej w stosunku do pracowników, których dane musimy przechowywać na „starych” zasadach, tj. przez 50 lat).

Rekomendujemy również szczególną uwagę poświęcić katalogowi odbiorców (lub ich kategorii), których wskazanie jest obligatoryjnym elementem każdej klauzuli informacyjnej. z jednej strony takimi odbiorcami mogą być zewnętrzne firmy szkoleniowe czy wspierające pracodawcę w wykonywaniu obowiązków związanych z BHP, a z drugiej choćby Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Czy na tym możemy poprzestać?

Zagadnienia związane z ochroną danych osobowych w dziale BHP oczywiście nie ograniczają się do podniesionych wyżej kwestii. Przetwarzaniu danych osobowych w ramach wstępnych/okresowych badań lekarskich, badania trzeźwości pracowników, monitoringu w kontekście przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy czy w związku z zatrudnianiem pracowników tymczasowych można by poświęcić kolejny artykuł. Proces przetwarzania danych w ramach zatrudnienia jest nie tylko kluczowy z punktu widzenia działania organizacji, ale przez sam swój charakter i szeroki zakres zbieranych w nim (często newralgicznych) danych pracowników niesie za sobą duże ryzyko błędu administratora danych, który w konsekwencji może sprowadzić na administratora kontrolę Prezesa UODO. W tej sytuacji nie pomaga także, że Państwowa Inspekcja Pracy również posiada uprawnienia do kontroli kwestii związanych z ochroną danych osobowych, a znajdujących odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy (w tym przepisach i zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy – zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1) ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy), a widmo kontroli PIP-u jest znacznie wyraźniejsze niż kontroli Prezesa UODO.

jak często powinny być przeprowadzane?

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa oraz higieny warunków pracy swoim pracownikom, a także przeprowadzenie odpowiednich wstępnych i okresowych szkoleń z tego zakresu. Każdy pracownik zaś, niezależnie od charakteru wykonywanej pracy, zobowiązany jest do bezwzględnego przestrzegania zasad BHP, aby w bezpieczny sposób móc wykonywać powierzone mu zadania.

Art. 2373.§1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania pracy. Co więcej, kodeks pracy zobowiązuje pracodawców do przeprowadzania szkoleń dla pracowników w zakresie bhp – zarówno przed rozpoczęciem pracy jak i w trakcie zatrudnienia.

Zwolnienie z obowiązku przeprowadzenia szkolenia bhp przed dopuszczeniem pracownika do pracy jest możliwe wyłącznie w przypadku podjęcia przez pracownika pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę (np. zawarcie umowy na czas nieokreślony po okresie próbnym – jako kolejnej z tym samym pracodawcą).

Szkoleniom bhp podlegają wszyscy zatrudnieni, a także studenci w trakcie praktyk studenckich, uczniowie szkół zawodowych, zatrudnieni w celu przyuczenia do wykonywania konkretnej pracy.

Szkolenia odbywają się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.

Szkolenia bhp możemy podzielić na dwie główne grupy szkoleń:

Szkolenia wstępne, Szkolenia okresowe.

Programy szkoleń są opracowywane bezpośrednio przez pracodawcę lub (w porozumieniu z pracodawcą) przez jednostkę organizacyjną, która prowadzi działalność szkoleniową w zakresie bhp. Powinny one opierać się na programach ramowych, określonych w załączniku nr 1 do Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie wstępne

Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest m.in. udział we wstępnym szkoleniu bhp, składającego się z dwóch części: instruktażu ogólnego i stanowiskowego.

Instruktaż ogólny pozwala zapoznać się z przepisami bhp określonymi przez Kodeks pracy oraz regulamin pracy obowiązujący u danego pracodawcy. Zapewnia także zapoznanie się z zasadami udzielania pierwszej pomocy.

Kto może przeprowadzić instruktaż ogólny?

wykwalifikowany pracownik służby bhp,

osoba wykonująca zadania służby bhp, zatrudniona u danego pracodawcy,

pracodawca, jeśli sam wykonuje zadania służby bhp,

pracownik zatrudniony u danego pracodawcy, którego wiedza i doświadczenie umożliwiają rzetelne przeprowadzenie instruktażu i który posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia bhp

Instruktaż stanowiskowy powinien być ściśle związany ze stanowiskiem pracy, jakie dany pracownik będzie zajmował. Ma umożliwić zapoznanie się ze środowiskiem pracy, sposobami bezpiecznego wykonywania pracy, możliwymi zagrożeniami wynikającymi z zajmowanego stanowiska oraz sposobami ochrony przed nimi. Co ważne, pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż stanowiskowy odpowiedni dla każdego z zajmowanych stanowisk. W przypadku wystąpienia istotnych zmian w obrębie danego stanowiska (np. zmiana oprzyrządowania, wprowadzanie szkodliwych dla zdrowia substancji) pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy odpowiedni do zmienionych warunków pracy.

Kto może przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?

osoba nadzorująca pracę pracowników, wyznaczona przez pracodawcę,

sam pracodawca.

W obydwu przypadkach osoby prowadzące instruktaż stanowiskowy powinny posiadać odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz być przeszkolone w zakresie prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Instruktaż stanowiskowy powinien zakończyć się sprawdzeniem wiedzy i umiejętności w zakresie wykonywanej pracy zgodnie z zasadami bhp, co stanowi podstawę dopuszczenia szkolonego pracownika do pracy na danym stanowisku.

Uwaga! W związku z zakażeniami wirusem SARS -CoV-2 14 marca 2020 roku wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego. Zgodnie z założeniami Tarczy Antykryzysowej wprowadzono udogodnienia związane z przeprowadzaniem szkoleń wstępnych. Mogą być one przeprowadzane w całości za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Wyjątek stanowi instruktaż stanowiskowy:

pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym,

pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych,

pracownika, który jest przenoszony na jedno z wyżej wymienionych stanowisk,

osobę odbywającą praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.

Szkolenie wstępne kończy się wypełnieniem karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp, która następnie jest umieszczana w aktach osobowych pracownika. Wzór karty szkolenia wstępnego jest określony w załączniku nr 2 do Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego musi zostać pisemnie potwierdzone przez pracownika.

Szkolenie okresowe

Art.2374. §1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.

Szkolenia okresowe są istotnym elementem wpływającym na bezpieczeństwo i higienę pracy. Szkoleniom okresowym podlegają:

pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami, szczególnie kierownicy, mistrzowie i brygadziści,

pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,

pracownicy inżynieryjno-techniczni, projektanci, konstruktorzy maszyn i pozostałych; urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji,

pracownicy służby bhp oraz pozostałe osoby wykonujące zadania tej służby,

pracownicy administracyjno-biurowi oraz pozostali wcześniej nieuwzględnieni, których praca wiąże się z narażaniem na szkodliwe dla zdrowia, uciążliwie lub niebezpieczne czynniki, a także osoby, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie bhp.

Szkolenie okresowe powinno zakończyć się egzaminem, który sprawdza poziom przyswojenia informacji przekazywanych podczas szkolenia oraz umiejętności wykonywania i organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Egzamin przeprowadza osoba organizująca szkolenie. Pracownik, który odbędzie szkolenie okresowe otrzymuje zaświadczenie odbycia szkolenia, które przechowywane jest w aktach osobowych.

Kiedy przeprowadzić pierwsze szkolenie okresowe?

W zależności od stanowiska pierwsze szkolenie okresowe powinno być przeprowadzone w okresie do 6 lub 12 miesięcy od zatrudnienia:

pracownicy i inne osoby kierujące pracownikami, szczególnie kierownicy, mistrzowie i brygadziści: do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;

; pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;

; pracownicy inżynieryjno-techniczni, projektanci, konstruktorzy maszyn i pozostałych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;

; pracownicy służby BHP oraz pozostałe osoby wykonujące zadania tej służby: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku ;

; pracownicy administracyjno-biurowi oraz pozostali wcześniej nieuwzględnieni, których praca wiąże się z narażaniem na szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne czynniki, a także osoby, których praca wiąże się z odpowiedzialnością w zakresie bhp: do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku.

Uwaga! W związku z zakażeniami wirusem SARS -CoV-2 14 marca 2020 roku wprowadzono stan zagrożenia epidemicznego. Zgodnie z założeniami Tarczy Antykryzysowej wprowadzono udogodnienia związane z przeprowadzaniem szkoleń okresowych. W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego przypada w:

okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub

w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Kto jest zwolniony ze szkolenia okresowego?

Zwolnieniu ze szkolenia okresowego podlega osoba, która spełni jeden z następujących warunków:

przedłożenie aktualnego zaświadczenia o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,

udział w tym okresie w szkoleniu okresowym wymaganym dla pracownika zatrudnionego na stanowisku, które należy do innej grupy stanowisk, pod warunkiem, że jego program,

uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego, który obowiązuje na nowym stanowisku pracy.

Dodatkowo, od 1 stycznia 2019 roku ze szkoleń okresowych zwolnieni są pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawcy, którego przeważająca działalność jest określona nie wyższą niż trzecią kategorią ryzyka zawodowego (np. działalność związana z kulturą, rozrywką, działalność związana z usługami gastronomicznymi, działalność finansowa i ubezpieczeniowa).

Częstotliwość szkoleń okresowych

Częstotliwość udziału w szkoleniach okresowych zależy od rodzaju stanowiska.

Stanowisko Częstotliwość odbywania szkolenia okresowego Forma szkolenia Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach roboczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników Raz na rok Instruktaż na stanowisku pracy + wykład Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych Raz na 3 lata Instruktaż na stanowisku pracy + wykład Pracownicy i inne osoby kierujące pracownikami, szczególnie kierownicy, mistrzowie i brygadziści Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy inżynieryjno-techniczni, projektanci, konstruktorzy maszyn i pozostałych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy służb bhp oraz pozostałe osoby wykonujące zadnia tej służby Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP Raz na 5 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane Pracownicy administracyjno-biurowi, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystycy publicznej znajduje się w grupie działalności, dla których zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka i inni, których nie wymieniono Raz na 6 lat Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane

Warto pamiętać, że szkolenie bhp to nie tylko jeden z wielu obowiązków, jakie Kodeks pracy nakłada na pracodawców – to także warunek bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy. Lekceważenie obowiązku przeprowadzania szkoleń może wiązać się z karami finansowymi, jednak przede wszystkim wiąże się ze zwiększonym ryzykiem uszczerbku na zdrowiu i życiu pracowników.

Źródła:

Kodeks Pracy, dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy, rodział VIII. Szkolenie. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.). Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 28 czerwca 2005 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972). Ustawa z dnia 16 kwietnia 2020 roku o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. (Dz. U 2020 poz. 695)

ZOBACZ TAKŻE:

Anna Burzyńska

Ekspert działu kadr i płac w biurze rachunkowym MDDP Outsourcing w Warszawie

Po ilu latach musimy powtórzyć okresowe szkolenie bhp?

Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko zapewnienie odpowiednich warunków pracy, ale też zorganizowanie szkoleń dla pracowników, przystosowujących do wykonywania zawodu. Jednym z najważniejszych zobowiązań pracodawcy jest konieczność przeprowadzania obowiązkowych szkoleń bhp. Szkolenia te, zgodnie z przepisami prawa, mają określoną ważność. Co ile lat trzeba powtarzać okresowe szkolenie bhp?

Jak często należy przeprowadzać okresowe szkolenie bhp?

Okresowe szkolenia bhp są obowiązkowo powtarzane w czasie trwania zatrudnienia. Ich celem jest zaktualizowanie i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w zakresie bhp. Częstotliwość odbywania tych szkoleń jest uzależniona od rodzaju i warunków wykonywania pracy.

Po upływie roku od odbycia szkolenia wstępnego (instruktażu ogólnego) pracownik powinien przejść szkolenie okresowe. Wyjątek stanowią pracodawcy oraz osoby kierujące pracownikami, którzy mają obowiązek przejścia szkolenia okresowego bhp w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy.

Ważność szkolenia zależy od tego, jakie stanowisko zajmuje pracownik:

pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami – 5 lat,

i inne osoby kierujące pracownikami – 5 lat, pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych – 3 lata,

pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych przy pracach szczególnie niebezpiecznych – 1 rok,

pracownicy inżynieryjno-techniczni – 5 lat,

inżynieryjno-techniczni – 5 lat, pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osoby wykonujące zadania tej służby – 5 lat,

pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych – 6 lat,

na stanowiskach administracyjno-biurowych – 6 lat, pracownicy, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp – 5 lat.

Szkolenia okresowe bhp dla pracowników

Czy istnieją sytuacje, kiedy nie trzeba odbywać szkolenia?

Ze szkolenia okresowego, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarski i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, może być zwolniona osoba, która:

przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,

odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.

Szkolenie okresowe w formie online

Pracownicy zatrudnieni na stanowisku robotniczym nie mogą odbywać szkolenia okresowego w formie samokształcenia kierowanego (online – tzw. e-learning). Natomiast u reszty grup pracowniczych dopuszcza się tę formę szkolenia.

Czas trwania szkolenia okresowego bhp online jest zależny od samego kursanta i jego zaangażowania w szkolenie. Należy pamiętać, że w celu uzyskania zaświadczenia o ukończonym szkoleniu należy pozytywnie zdać egzamin sprawdzający.

Zbliża się termin ważności szkolenia bhp u Twoich pracowników? Szukasz odpowiedniego szkolenia dla swojego zespołu? Skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci zorganizować szkolenie, które w ciekawy i angażujący sposób przybliży Twoim pracownikom najważniejsze kwestie związane z bhp.

Karta szkolenia wstępnego BHP 2022 Darmowy wzór karty szkolenia BHP

Nowa karta szkolenia wstępnego BHP

W 2019 roku karta szkolenia wstępnego BHP uległa zmianie. Zmiany są wprawdzie delikatne, jednakże należy korzystać z najnowszej wersji karty szkolenia wstępnego. Nowy dokument stanowi Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. (poz. 1099).

Jak wygląda karta szkolenia wstępnego BHP?

Generalnie szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części – instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego, natomiast karta szkolenia wstępnego składa się z 4 części:

1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie

2. Nazwa komórki organizacyjnej

3. Instruktaż ogólny

4.1. Instruktaż stanowiskowy 1)

4.2. Instruktaż stanowiskowy 2)

Instruktaż ogólny przeprowadzany jest przez specjalistę ds. BHP i stanowi pierwszy kontakt pracownika z ogólnymi przepisami z zakresu bhp i p.poż.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przez osobę posiadającą odpowiednią wiedzę i kompetencje (zazwyczaj przełożonego) –

Karta szkolenia wstępnego BHP – jak wypełnić?

Poniżej znajdziesz wskazówki jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego BHP:

Oznaczenie pracodawcy – należy podać dane pracodawcy

Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie – należy wpisać dane osoby odbywającej szkolenie

Nazwa komórki organizacyjnej – należy podać nazwę firmy pracodawcy

Instruktaż ogólny – datę wpisuje i składa podpis pracownik, specjalista ds. BHP podpisuje, że prowadził szkolenie

Instruktaż stanowiskowy 1) – wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż (wpisuje nazwę stanowiska, datę, imię i nazwisko pracownika, stanowisko) oraz składa swój podpis wraz z datą; pracownik podpisuje kartę

Instruktaż stanowiskowy 2) – wypełniany w przypadku zmiany stanowiska pracy jak wyżej

Jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego?

W prawym górnym rogu możemy przystawić pieczątkę lub wpisać dane pracodawcy (firmy) – nazwę, adres, NIP

W sekcji 1 wpisujemy imię i nazwisko pracownika, zaś w sekcji 2 wskazujemy komórkę organizacyjną/dział, w którym dany pracownik rozpoczyna pracę.

Sekcję 3 wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż ogólny – wpisuję dzień, składa swój podpis i prosi pracownika o podpis.

Część 4 – 1) jest wypełniana przez przełożonego i/lub inne kompetentne osoby, które mogą pracownika zapoznać z zagrożeniami na stanowisku pracy. Wypełniane są takie dane jak: stanowisko pracy, daty szkolenia, imię i nazwisko osoby przeprowadzającej szkolenie. W kolejnym akapicie wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz ponownie stanowisko. Na zakończenie osoba przeszkolona (nowy pracownik) oraz kierownik komórki organizacyjnej/działu składają swoje podpisy.

Część 4 – 2) jest wypełniana tylko w przypadku zmiany stanowiska pracy pracownika, np. awansu czy zmiany działu.

Wzór karty szkolenia wstępnego BHP 2020

Darmowy wzór karty szkolenia wstępnego BHP zgodny z Rozporządzeniem do pobrania

Gdzie trafia karta szkolenia wstępnego BHP?

Karta szkolenia wstępnego powinna być przechowywana w aktach pracowniczych. Następnie w przeciągu 6 lub 12 miesięcy od zatrudnienia (w zależności od stanowiska pracy) należy pracownika skierować na szkolenie okresowe BHP i powtarzać je co 1, 3, 5 lub 6 lat (również w zależności od stanowiska pracy pracownika).

Więcej o szkoleniach wstępnych BHP.

Więcej o szkoleniach okresowych BHP.

Najbliższe szkolenia wstępne BHP w Warszawie?

Każdy wtorek o godzinie 7:10 w siedzibie naszej firmy – Warszawa, ul. Ciołka 10. Koszt szkolenia: 70 zł / 1 osoba

Konieczne zapisy: [email protected]

Uwaga! Na czas pandemii szkolenia stacjonarne zostały zawieszone. Zapraszamy do skorzystania ze szkoleń BHP online.

Szkolenie wstępne BHP z dojazdem?

Napisz lub zadzwoń i umów termin szkolenia wstępnego BHP dla Twoich pracowników z dojazdem do siedziby Twojej firmy

Szkolenie wstępne BHP online?

Sprawdź nasze szkolenie wstępne BHP online

Kontakt w sprawie szkolenia BHP

Mail: [email protected]

Tel: 22 837 06 95