Jak Awansować W Korporacji | Jak Dostać Awans W Pracy? (Szybko!) | Antoni Łącki 22036 투표 이 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak awansować w korporacji – Jak dostać AWANS w pracy? (SZYBKO!) | ANTONI ŁĄCKI“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Antoni Łącki 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,438회 및 좋아요 15개 개의 좋아요가 있습니다.

jak awansować w korporacji 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Jak dostać AWANS w pracy? (SZYBKO!) | ANTONI ŁĄCKI – jak awansować w korporacji 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Subskrybuj!: https://www.youtube.com/user/tonywetfinger?sub_confirmation=1
Jak dostać AWANS w pracy? (SZYBKO!)
Zobacz jak dostać awans w korporacji lub awans w firmie. Poznaj strategie dzięki której awansujesz szybko!
#antonilacki #kariera #awans
WPIS NA BLOGU: https://antonilacki.com/jak-dostac-awans/
Sprawdź też:
DARMOWY TEST OSOBOWOŚCIOWY: https://antonilacki.com
FANPAGE ANTONIEGO: https://www.facebook.com/antonilacki
INSTAGRAM: https://instagram.com/antonilacki
PODCAST: https://open.spotify.com/show/52nTVaezzJbI0yMMRQ4wFR
YOUTUBE: https://www.youtube.com/antonilacki
Grupa do zadawania pytań i odpowiedzi: https://facebook.com/groups/antonilackicom

jak awansować w korporacji 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Jak awansować w korporacji? – Dobry Tygodnik Sądecki

Szybki awans w korporacji, czyli jak zostać marketing managerem … Awans w korporacji to powszechnie występujące zjawisko. Praca w tym środowisku …

+ 여기를 클릭

Source: www.dts24.pl

Date Published: 8/12/2021

View: 5972

10 wskazówek jak awansować w korporacji – Maja Klonowska

Awans na kierownika w korporacji wymaga nakładu pracy, ale wcale nie musi być tak skomplikowanym przedsięwzięciem, jak może się z pozoru …

+ 여기에 표시

Source: zyjeposwojemu.pl

Date Published: 4/15/2022

View: 2344

Kurs wspinaczki w korporacji. Co znaczy, gdy mówią, że nie …

Chcesz awansować? Najpierw awansuj się sam – w głowie! Zmiana świadomości i nastawienie na rozwój dadzą ci więcej satysfakcji z pracy tu i teraz, …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.focus.pl

Date Published: 2/1/2022

View: 3954

5 rzeczy, które sprawią, że twoja kariera ruszy z kopyta

Nie czekaj na awans; Zadbaj o poparcie; Poszerz horyzonty … którzy mają realny wpływ na twój awans w korporacji nie zajmuje więcej niż 10 minut.

+ 여기에 더 보기

Source: www.studiamba.wsb.pl

Date Published: 1/8/2022

View: 8711

Jak awansować w korporacji – Kariera i rozwój osobisty

Poznaj skuteczne metody na awans w korporacji. Zwiększ swoje szanse na lepsze stanowisko i bądź doceniona już dzisiaj!

+ 여기에 표시

Source: poprostulukasz.pl

Date Published: 11/3/2021

View: 2821

Jak awansować w korporacji w 2020 roku?

Jak pracownik korpo, podpowiadam jak awansować w korporacji – co zacząć robić; co przestać oraz kiedy o awansie rozmawiać z managerem.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: zorganizowani.com

Date Published: 10/14/2021

View: 671

Jak awansować w korporacji? • Blog Potencjał Czterdziestolatki

Wskazówki jak zostać zauważonym i awansować w korporacji. Poznaj sprawdzone sposoby na awans i skuteczny rozwój kariery w korporacji.

+ 더 읽기

Source: potencjalczterdziestolatki.pl

Date Published: 12/8/2021

View: 521

Jak zdobyć awans w korpo? Kilka słów o inteligencji …

Ostatnio na rozmowie kwalifikacyjnej zapytałem jedną z kandydatek o to, czemu po zaledwie 5 miesiącach od rozpoczęcia pracy w korporacji X …

+ 여기에 자세히 보기

Source: korpovoice.pl

Date Published: 10/22/2021

View: 9821

Jak awansować w korporacji? – INFOR-kadry

Możliwość rozwój kariery w korporacji przyciąga wielu kandydatów do pracy. Duże firmy proponują różne ścieżki awansu, kusząc wysokim …

+ 더 읽기

Source: kadry.infor.pl

Date Published: 10/14/2021

View: 6910

주제와 관련된 이미지 jak awansować w korporacji

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jak dostać AWANS w pracy? (SZYBKO!) | ANTONI ŁĄCKI. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 jak awansować w korporacji

• Author: Antoni Łącki
• Views: 조회수 1,438회
• Likes: 좋아요 15개
• Date Published: 2018. 10. 14.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=UXm307BFpQ0

Co zrobić żeby dostać awans?

Jeśli chcesz awansować, musisz robić coś więcej niż skupiać się tylko i wyłącznie na własnej pracy. Nie zapominaj o kontakcie ze współpracownikami – pytaj, czy nie potrzebują pomocy, pochwal, jeśli na to zasłużyli. Umiejętność współpracy to niezwykle ważna cecha – równie istotna, jak umiejętność samodzielnej pracy.

Jakie są stanowiska pracy w korporacji?

Jak się pracuje w korporacji?

W korporacji charakterystyczne są nazwy stanowisk po angielsku (np. account manager), praca w standardowych godzinach (np. 9-17), ale także wyrabianie nadgodzin, przerwy na lunch, imprezy i wyjazdy integracyjne oraz liczne spotkania (na przykład brainstorm lub daily).

Jak szybko awansować?

Jak długo czekać na awans?

Przykładowo nauczyciel kontraktowy, który chce osiągnąć awans na nauczyciela mianowanego, musi rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego, który trwa obecnie aż 2 lata i 9 miesięcy. Po osiągnięciu najwyższego szczebla awansu (nauczyciel dyplomowany), nie ma innych możliwości systemowego podnoszenia swoich kwalifikacji.

Czy praca w korpo jest zła?

Wiele osób uważa więc, że pracownicy korporacji są „tanią siłą roboczą”. Warto jednak zaznaczyć, że wynagrodzenia w korporacjach i tak są zwykle wyższe niż w polskich firmach. Korpo cieszą się złą sławą także ze względu na konieczność robienia nadgodzin, a często także pracy w weekendy.

Co daje praca w korporacji?

dostęp do kursów i szkoleń, możliwość poznania ludzi z całego świata (w przypadku pracy w międzynarodowej korporacji), duże możliwości rozwoju, jasna ścieżka awansu i kariery.

Ile zarabia dyrektor w korporacji?

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 16 190 PLN brutto. Co drugi dyrektor zarządzający otrzymuje pensję od 9 870 PLN do 25 570 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów zarządzających zarabia poniżej 9 870 PLN brutto.

Jak nie dać się w korporacji?

Jakie wykształcenie do korporacji?

– Mamy nie tylko wiele osób po ekonomii, finansach, prawie, informatyce i zarządzaniu, ale także po kierunkach takich, jak np. nauki społeczne, psychologia i socjologia. Takie osoby pracują np. w komunikacji, marketingu, ale także HR – mówi Marta Gadowska z Biura Usług Personalnych PKO Banku Polskiego.

Jak przygotowac się do pracy w korporacji?

Co wplywa na awans w pracy?

Według specjalistów, którzy bacznie obserwują rynek pracy, na szybki awans największe szanse mają osoby, które charakteryzują się wysoką motywacją. Ambicja i konsekwencja w działaniu to cechy, które pracodawcy cenią sobie szczególnie. Nie oznacza to jednak, że inne osoby nie mają już szansy na awans.

Jak zacząć rozmowę o awans?

Zacznij rozmowę od tego, że chciałbyś dostać awans lub podwyżkę, następnie przedstaw, dlaczego tak uważasz, że jest to wskazane oraz zaprezentuj korzyści dla firmy wynikające z wykonywanej przez Ciebie pracy. Pamiętaj, aby używać merytorycznych argumentów.

Dlaczego nie awansuje w pracy?

Jeśli ktoś zamyka się na jedno stanowisko, nie chce nabywać nowych umiejętności, a na zmiany reaguje źle, nie jest dobrym kandydatem do awansu. W pracy liczą się nie tylko kontakty z szefem. Warto również budować dobre kontakty z całym zespołem i wszystkim pracownikami.

Co powiedzieć po awansie?

Komunikat powinien być jasny, klarowny, z merytorycznym uzasadnieniem z czego wynika awans, czyli jakie były argumenty przemawiające za wyborem Twojej osoby. Po drugie ważne jest, w jaki sposób rozpoczniesz współpracę ze swoim zespołem.

Jak awansować w korporacji? Wskazówki

Awans w korporacji to powszechnie występujące zjawisko. Praca w tym środowisku wymaga jednak realizowania wyznaczonych zadań. Jak awansować w korporacji? Najważniejsze jest obranie konkretnych celów i realizacja ustalonych wcześniej postanowień zawodowych. Zobacz, jak szybko awansować w korporacji.

Jak awansować w korporacji?

Praca w korporacji wielu osobom kojarzy się z nudną posadą bez możliwości rozwoju. Nie musi jednak tak być. Na początku warto uświadomić sobie, że awans w korporacji jest możliwy bez względu na wiek, płeć czy znajomości w firmie. Jeżeli ciężko pracujesz i możesz pochwalić się zadowalającymi efektami swojej pracy, na pewno masz szansę objąć wyższe stanowisko w danym przedsiębiorstwie. W tym celu zacznij pracować na własny sukces.

Jak zostać marketing managerem?

Możliwości awansu często są uzależnione od obejmowanego stanowiska i działu, w którym jesteś zatrudniony. Popularnym zawodem oferowanych przez korporacje jest praca: marketing manager. W dziale reklamy na bieżąco trzeba śledzić trendy i dbać o różnorodność planowanych kampanii.

Prężnie działająca branża marketingowa potrzebuje specjalistów z odpowiednimi kwalifikacjami i głową pełną pomysłów. Planowanie strategii reklamowej wymaga szerokiej wiedzy na temat narzędzi marketingowych i wykorzystania odpowiednich kanałów promocyjnych. Jaka jest droga do awansu na tym stanowisku? Dobrze zaplanowana kampania reklamowa, która odniesie sukces i wypromuje firmę, dla której pracujesz, może być przepustką na wyższy szczebel danej organizacji. Praca marketing managera czeka na ambitnych wizjonerów, którzy mają masę oryginalnych pomysłów. Najbardziej cenione umiejętności w tym zawodzie, to:

biegła znajomość języka angielskiego,

kreatywność,

znajomość narzędzi marketingowych,

umiejętność sporządzania raportów i zarządzania budżetem,

dobrze rozwinięte umiejętności analityczne,

łatwość w nawiązywaniu kontaktów międzyludzkich,

Osoby z dyplomem z ekonomii, zarządzania, komunikacji interpersonalnej czy marketingu mają duże szanse na zdobycie posady jako marketing manager. Korporacje często proponują staże dla niedoświadczonych pracowników. Po odbytym stażu w firmie istnieje możliwość zatrudniania na stanowisku juniora, a następnie awans na marketing managera.

Jak szybko awansować?

Każdy dobry przełożony powinien cenić sobie ambicje pracowników. Jak szybko awansować w korporacji i udowodnić szefowi, że zasługujemy na lepsze stanowisko? Ważne, aby wybić się ponad przeciętność. Takie starania wymagają nakładu pracy, jednak odpowiednia organizacja i sumienne wykonywanie swoich obowiązków zawodowych znacznie ułatwiają drogę do awansu w pracy. Słowne deklaracje nie wystarczą, aby kierownik działu brał nas pod uwagę w kwestii mianowania na wyższe stanowisko. W korporacji najważniejsze są satysfakcjonujące wyniki i stałe podnoszenie własnych kwalifikacji.

Awans w korporacji – możliwości

Jak awansować w korporacji? Najważniejsza jest zauważalna różnica względem wykonywania własnych obowiązków. Jeżeli z miesiąca na miesiąc pracujesz tak samo, to prawdopodobnie nie dostaniesz awansu. Aby otrzymać od przełożonego propozycję objęcia wyższego stanowiska, postaw na rozwój i ciągłe ulepszanie swojej codziennej pracy. Bierna postawa w zawodzie nie przyczyni się do dostania podwyżki i awansu w firmie. Podjęcie się krótkotrwałych starań także nie wpłynie na decyzję przełożonego odnośnie mianowania na wyższe stanowisko. Jaki jest sekret? Nie ma jednego przepisu na sukces. Żadne tajniki nie dadzą gwarancji uzyskania awansu, jednak metoda jest prosta: pracuj sumiennie, każdego dnia udowadniaj, na co Cię stać i stale rozwijaj swoje kompetencje. Właśnie takie działania mogą przybliżyć cię do upragnionego awansu w strukturach danej korporacji.

Artykuł sponsorowany

Czytaj również: Nowe mieszkania w Krakowie – na co warto zwrócić uwagę?

10 wskazówek jak awansować w korporacji

Awans – kto z nas kiedyś o nim nie myślał…

Czasem bardziej realnie, startując w wewnętrznej rekrutacji, czasem jedynie patrząc tęsknym okiem na awans kolegi z działu. A może myślisz, że nie masz szans? Albo właśnie zmieniasz szefa i zastanawiasz się, czemu to nie Ty jesteś na jego miejscu?

Przez ostatnie ponad dziesięć lat pracowałam w działach personalnych w korporacjach, zajmując stanowiska od stażysty do dyrektora działu. Osobiście rekrutowałam i szkoliłam ludzi, także z tego, jak skutecznie rekrutować pracowników. Jestem coachem i często pracowałam z osobami, których celem był awans na stanowisko kierownicze, wyższe kierownicze czy dyrektorskie. Na podstawie zebranych doświadczeń i obserwacji odkryłam dziesięć kluczowych elementów, które pomogą Ci świadomie planować karierę i awansować na kierownika w korporacji. W tym cyklu dzielę się z Tobą tymi praktycznymi wskazówkami.

Oczywiście nie jest to prawda absolutna. Dużo zależy od miejsca w którym pracujesz, obowiązujących tam standardów i wartości. Bardzo duży wpływ na naszą rzeczywistość ma na przykład bezpośredni przełożony.

Mimo wszystko uważam, że to, czym się z Tobą podzielę, jest uniwersalne, gdyż wskazuje pewne istotne kierunki rozwoju. Każdy z tych elementów wymaga refleksyjnego przeanalizowania oraz dostosowania do Ciebie i Twojej sytuacji. Każdy z nas jest inny i prawdopodobnie każdej osobie coś innego wyda się trudne do realizacji. Coś też może wydać Ci się bardziej, a coś mniej istotne. Życzę udanego wdrażania wskazówek. Zachętą niech będzie fakt, że zaprowadziły mnie tam, gdzie teraz jestem. Mimo różnic indywidualnych i sytuacyjnych uważam, że u dobrego pracodawcy moje podpowiedzi się sprawdzą, a przecież u takich pracodawców warto pracować.

Jeśli jesteś specjalistą w korporacji i zastanawiasz się nad awansem, na pewno masz wiele różnych myśli w głowie: o sobie, wybieranych kandydatach, rekruterach i samym procesie rekrutacji. Niektórym osobom łatwiej jest wierzyć, że „rekrutacje są z góry ustawiane” (to chyba słyszałam najczęściej) albo że „awansują jedynie mężczyźni”. Część pracowników traci wiele energii na szukanie drugiego dna czyjegoś awansu, a takie myślenie trzyma ich w miejscu i nie daje im nic konstruktywnego.

Na pewno zdarzają się firmy, w których nie wszystko działa jak należy i … zawsze można poszukać innej. Prawdą jest, że im wyżej w hierarchii korporacyjnej, tym mniej kobiet. Jednocześnie nie znaczy to, że ich tam nie ma ani że nie można do nich dołączyć. Dopiero zmieniając myślenie i nastawiając się na poszukiwanie możliwości, zaczynamy je dostrzegać. Odzyskujemy kontrolę nad swoim losem i zaczynamy kreować rzeczywistość. To buduje i wzmacnia. Oznacza to jednak podjęcie wyzwania i zaryzykowanie wyjściem ze swojej strefy komfortu.

Awans na kierownika w korporacji wymaga nakładu pracy, ale wcale nie musi być tak skomplikowanym przedsięwzięciem, jak może się z pozoru wydawać.

Możesz ukierunkować swoje działania tak, by sprawnie poprowadziły Cię do osiągnięcia celu. Wystarczy wiedzieć co robić, odważyć się i zaangażować.

Oczywiście nie na wszystko mamy wpływ i warto o tym pamiętać. Do awansu potrzebny jest wakat lub realna potrzeba, by taki wakat stworzyć. Są organizacje, które dynamicznie się rozwijają i szybko rozbudowują swoje struktury. Są też takie, w których jest bardzo niska rotacja i małe ruchy kadrowe. Takie czy inne, w tej lub innej firmie szanse na rozwój i awans są. Dlaczego więc, jako osoba zarządzająca obszarem rekrutacji, szkoleń i rozwoju, a później całym obszarem HR, byłam świadkiem tylu rozczarowań pracowników, którym nie udało się otrzymać stanowiska w procesie rekrutacji?

Bardzo często działo się tak dlatego, że kandydat angażował się w starania o daną rolę dopiero w momencie pojawienia się wakatu, czyli o wiele za późno. Jest to widoczne zwłaszcza w rekrutacji wewnętrznej, gdy pracownik testuje wytrzymałość swojego szefa na spontaniczne planowanie kariery i nagle zaskakuje go informacją, że chce się ubiegać o dane stanowisko. Niestety takim zachowaniem zazwyczaj tylko podkopuje swój autorytet w oczach przełożonego. Profesjonalny i asertywny kierownik prawdopodobnie w ogóle nie wyrazi zgody na udział pracownika w rekrutacji, a na pewno nie da mu rzetelnej rekomendacji (często trudno mu tak „od ręki” stwierdzić, czy pracownik ma niezbędne do nowej roli kompetencje, nie potwierdzi też, że jest do niej przygotowany i zaangażowany w jej objęcie, a to podstawa).

Czasami przełożony wie o aspiracjach pracownika, ale nie są one poparte działaniami, a jedynie słowną deklaracją. Zdarza się, że w taki niezaplanowany sposób udaje się uzyskać awans, ale chcąc w znaczący sposób zwiększyć swoje szanse warto być do niego przygotowanym ZANIM pojawi się wakat. Zdobyta wiedza i doświadczenie nie uciekną. Jeśli nie pojawi się możliwość w Twojej firmie, zawsze możesz rozejrzeć się za takim stanowiskiem u innego pracodawcy. Często jednak wystarczy trochę cierpliwości, aby pojawiła się szansa i wymarzony awans w obecnej firmie. Niekiedy również sama organizacja, mając szczególnie utalentowanego pracownika, zaczyna zastanawiać się, jak stworzyć tej osobie stanowisko z większym zakresem odpowiedzialności. Brzmi nierealnie? A jednak uczestniczyłam w takich rozmowach. Świadomy pracodawca nie lubi niewykorzystanego potencjału.

Najistotniejsze jest jednak to, na co masz bezpośredni wpływ: możesz zadbać o to by, gdy pojawi się odpowiedni wakat, nie pozostawić rekruterom żadnych wątpliwości, że jesteś właściwym kandydatem. Dzięki temu dasz sobie realną szansę na awans – oczywiście jeśli to awans jest tym, czego naprawdę pragniesz.

A czy Ty brałeś udział w rekrutacji na wyższe stanowisko? Jakie są Twoje doświadczenia? Zapraszam do dyskusji i dzielenia się przemyśleniami w komentarzach!

Już teraz kliknij TUTAJ i przeczytaj pierwszą wskazówkę „Jak awansować w korporacji?”

9 umiejętności, które pomogą ci awansować w pracy

Liczysz na awans? Każdy moment jest dobry do podjęcia kroków w tym kierunku. Na czym warto skupić się, by nasze starania zakończyły się sukcesem? Amerykański serwis okołorekrutacyjny Glassdoor zapytał o to szefów i menadżerów. Oto jakie umiejętności wskazali:

1. Wysiłek

Nie zawsze chodzi o to, by osiągać kolejne kamienie milowe. Niektórzy menadżerowie przekonują, że równie mocno patrzą na wysiłek włożony przez pracownika w jakąś czynność, np. w stworzenie raportu czy analizy. Dzięki temu widzą, czy ktoś jest pracowity i sumienny. A to zaprocentuje w przyszłości – radzą menedżerowie na blogu Glassdoor.

2. Współpraca

Jeśli chcesz awansować, musisz robić coś więcej niż skupiać się tylko i wyłącznie na własnej pracy. Nie zapominaj o kontakcie ze współpracownikami – pytaj, czy nie potrzebują pomocy, pochwal, jeśli na to zasłużyli. Umiejętność współpracy to niezwykle ważna cecha – równie istotna, jak umiejętność samodzielnej pracy. Szefowie to docenią.

| Shutterstock

3. Niezawodność

Jeśli chcesz wspinać się po szczeblach firmowej drabiny, musisz udowodnić swojemu przełożonemu, że zawsze może na ciebie liczyć. Punktualność, inicjatywa, przyjazne podejście do współpracowników – to kluczowe cechy, które cenią pracodawcy.

4. Wyciąganie lekcji z porażek

Nikt nie jest perfekcyjny. Wszyscy w pewnym momencie kariery zawodowej doświadczają – mniejszych lub większych – porażek. Ważne jest jednak, co z nich czerpiemy, co nam dają i w jaki sposób dzięki nim stajemy się lepszymi pracownikami. Pokaż szefowi, że potrafisz wyciągnąć wnioski ze swoich błędów.

| Shutterstock

5. Otwartość na dialog

Nie musisz pracować nad awansem w tajemnicy. Zastanów się, czy nie przeprowadzić z szefem rozmowy o swoich celach. W jej trakcie wyjaśnij, dlaczego chcesz awansować. Dzięki temu jest spora szansa na to, że twój szef w tej rozgrywce będzie po twojej stronie. Przy okazji może udzielić ci kilku cennych wskazówek.

6. Autonomia

Umiejętność samodzielnej pracy możesz udowodnić szefowi tym, w jaki sposób bierzesz odpowiedzialność za zadania i projekty, ale także tym, że nie boisz się delegować pracy. Pamiętaj – rozdzielanie zadań to bardzo ważna cecha u wszystkich pracowników.

| Shutterstock

7. Szczerość

Nigdy, ale to nigdy nie powinieneś okłamywać swoich współpracowników, a tym bardziej swojego szefa. Przełożony powinien docenić twoją uczciwość, nawet jeśli ta okaże się być krytyką. Bo krytyka bywa nieoceniona w nauce i rozwoju.

8. Pracowitość

Zapewne już pierwszego dnia twój szef wyjaśnił, czego oczekuje od podwładnych. Jeśli słuchałeś, wiesz, jakie kroki należy podjąć, by twoja praca została doceniona. Realizowanie celów postawionych przez szefa to droga do sukcesu. Dzięki ciężkiej pracy twoje szanse na awans zdecydowanie rosną.

| Shutterstock

9. Kreatywność

Kreatywne, niesztampowe podejście do zadań odróżni cię od współpracowników. Wyjdź poza schemat, zastanów się, w jaki sposób możesz ulepszyć swoją (i innych) pracę. Szef będzie o tym pamiętać w momencie podejmowania decyzji o twoim awansie.

Nota od wydawcy: powyższy artykuł był pierwotnie opublikowany w styczniu 2018 r. i został zaktualizowany.

Praca w korporacji [co, gdzie i jak] — o realiach zatrudnienia w “korpo”

Czy praca w korporacji to dobry wybór? Jeżeli szukasz stabilnego zatrudnienia i liczysz na atrakcyjne zarobki, posada w międzynarodowej organizacji może być bardzo dobrym wyborem. Z drugiej strony — pewnie obawiasz się, że praca w „mordorze” i bycie „korposzczurem” nie jest dla Ciebie? Przekonaj się, jak naprawdę wygląda praca w korporacji.

Słyszałeś zapewne o tym, że w korporacji zarabia się nawet kilkanaście tysięcy złotych na rękę i można liczyć na mnóstwo atrakcyjnych benefitów.

Z drugiej strony słyszałaś lub słyszałeś o tym, że „korpo” oznacza wypalenie zawodowe po kilku miesiącach pracy.

Nie wiesz co o tym wszystkim sądzić? Ile prawdy jest w zasłyszanych opowieściach?

Jak to z prawdą bywa — leży ona zawsze gdzieś po środku 😄

Chętnie przedstawię Ci wiele praktycznych informacji na temat pracy w korporacji. Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się m.in.:

jakie są plusy i minusy pracy w korpo,

co oznaczają asapy, mordory i czelendże,

jakie są zarobki w korporacjach,

jak znaleźć pracę w korpo.

Korporacja (potocznie „korpo„) — to określenie stosowane na wielkie organizacje o międzynarodowym zasięgu. Choć ich główna siedziba może mieścić się na drugiej stronie globu, to firma posiada placówki rozsiane po całym świecie.

Mówiąc o korporacjach nie można pominąć niezwykle istotnego pojęcia, czyli outsourcingu. Na czym to polega?

Outsourcing — to w najprostszych słowach — korzystanie z usług zewnętrznych źródeł. Ma on miejsce wtedy, gdy firma zleca innemu przedsiębiorstwu np. obsługę księgową lub kontakt z klientem.

Wiele korporacji to właśnie różnego rodzaju centra usług wspólnych — organizacje zajmujące się świadczeniem usług outsourcingowych dla międzynarodowych podmiotów.

Mianem korpo określa się zarówno wielkie międzynarodowe koncerny, jak i wspomniane centra outsourcingowe.

W Polsce jest całe mnóstwo korporacji. Wśród nich znajdują się takie, które mogą pochwalić się mianem najlepszych pracodawców w naszym kraju.

Wśród 25 najlepszych pracodawców w Polsce znalazły się korporacje z:

branży finansowej:

Mercedes-Benz Bank,

Link4 TU S.A.,

handlu detalicznego:

Brown-Forman Polska,

Grupa IKEA,

technologii informatycznych:

Cisco Poland,

Objectivity,

oraz wielu innych.

Dlaczego firmy decydują się na otwarcie placówek właśnie w Polsce? Ma na to wpływ kilka czynników:

dostęp do wykwalifikowanych pracowników

mniejsze oczekiwania finansowe

niższe niż w innych krajach koszty prowadzenia placówki

Wszystko to sprawia, że firmy chętnie decydują się na otwarcie placówki w Polsce. To z kolei przekłada się na nowe miejsca pracy i możliwości rozwoju dla naszych rodaków.

Zgodnie z badaniami GUS na koniec 2017 r. liczba Polaków pracujących w firmach z kapitałem zagranicznym sięgała 2 milionów osób.

A która branża zatrudnia najwięcej pracowników?

Aż 46.3%. zatrudnionych w firmach o kapitale zagranicznym było związanych z przetwórstwem przemysłowym.

Korporacje zaczęły pojawiać się w Polsce już w latach 90-tych. Wraz z otwarciem na prywatne inwestycje i pojawieniem się kapitału zagranicznego wiele polskich firm zostało przejętych przez międzynarodowe koncerny.

Z kolei bliskość ośrodków akademickich w miastach takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław czy Katowice sprawia, że w tych miejscach powstaje coraz więcej centrów outsourcingowych, zatrudniających absolwentów wielu uniwersyteckich kierunków.

Nie dziwi zatem, że obecnie korporacje stanowią bardzo ważną część naszego rynku pracy. Czy warto w nich pracować?

Masz znajomych pracujących w korporacji? A może po prostu słyszałaś lub słyszałeś o warunkach pracy w korpo? Na pewno już masz pewne wyobrażenie dotyczące pracy w międzynarodowej korporacji.

Przyjrzyjmy się pewnym sformułowaniom, które kojarzą się z pracą w korpo:

Mordor

To jedno z najpopularniejszych sformułowań dotyczących pracy w korporacji. Określenie to stosuje się do miejsc, w których jest mnóstwo biurowców korporacyjnych. Nazwa wywodzi się ze świata “Władcy Pierścieni” J.R.R. Tolkiena, gdzie Mordor był okropną krainą rządzoną przez złego władcę Saurona. Najpopularniejszym mordorem jest Domaniewska w Warszawie, ale określenie to stosuje się także w innych miastach np. do określenia Business Parku w Krakowie.

Orkowie

Skoro pojawił się Mordor, to musiały pojawić się także Orkowie czyli żołnierze Saurona ze świata Tolkiena. Tym określeniem nazywa się pracowników, czyli trybiki w wielkiej machinie korporacji.

Korposzczury

W przypadku tego sformułowania mamy do czynienia z nawiązaniem do wyścigu szczurów, który ma miejsce w korpo-świecie. Określenie to stosuje się do pracowników korporacji.

To tylko kilka określeń stosowanych do opisywania świata korpo. Pamiętaj jednak, że ich rozpropagowanie jest związane m.in. z dużym auto-dystansem pracowników takich firm. Memy i inne ciekawe historie związane z pracą w korpo są doskonałym sposobem na radzenie sobie ze stresem w pracy.

Powyższe stereotypowe, barwne określenia są najczęściej prezentowane z przymrużeniem oka. Jednak musisz mieć na uwadze, że w świecie korpo ukształtowało się bardzo wiele określeń używanych na poważnie, które dla przeciętnego zjadacza chleba mogą być niezrozumiałe.

Chcesz je poznać? Czytaj dalej. 😄

W związku z tym, że praca w korporacji odbywa się w międzynarodowym, wielokulturowym środowisku, duża część komunikacji opiera się na języku angielskim.

Doprowadziło to do pojawienia się sporej ilości sformułowań, używanych na co dzień. Bardzo możliwe, że już je słyszałaś lub słyszałeś, ale czy wiesz dokładnie o co w nich chodzi? 😄

Termin Wyjaśnienie ASAP skrót od angielskiego „as soon as possible„. Oznacza to, że coś musi być zrobione najszybciej, jak tylko się da. Stąd — jeżeli ciągle pracujesz na wysokich obrotach i wszystko wykonujesz “na już”, to jest to życie na ASAPie. Deadline jest to maksymalny termin na wykonanie danego zadania. Masz do wykonania szereg zadań? Na pewno poznasz ich „dedlajn„. Case chodzi tutaj o zadanie, sprawę. Coś, co w mniejszej firmie określane byłoby zleceniem lub zadaniem do wykonania, w korpo nazywane jest kejsem. Challenge to wyzwanie. Jeżeli Twój case jest bardzo wymagający, to staniesz przed dużym „czelendżem„. Feedback czyli odpowiedź. Oddajesz zakończony projekt? Oczekuj „fidbeku„. KPI lub OKR mowa o „Key Performance Indicators”, czyli kluczowych wskaźnikach efektywności lub „Objectives and Key Results”, czyli celach i kluczowych rezultatach. To właśnie od powyższych wytyczonych wskaźników zależeć będą Twoje premie i awanse. Target czyli cel. W świecie korpo definiujesz i masz dążyć do osiągania „targetów„. Task po prostu zadanie do wykonania. W korporacji często możesz usłyszeć, że ktoś „ma tyle tasków, że nie wie od którego zacząć” 😄 Team czyli zespół, w który realizuje konkretne zadania. Research czyli rozeznanie się w danym temacie. Zanim „team” rozpocznie jakiś projekt, to musi go poprzedzić odpowiedni „risercz”. Fuckup sytuacja, w której zespół „dał ciała”. Tzn. że coś poszło nie tak i trzeba to jak najszybciej „odkręcić”. Problem z realizacją projektu na czas to przykład klasycznego „fakapu”.

Może się to podobać lub nie podobać, ale jeżeli zdecydujesz się na pracę w korpo, staniesz się częścią tego świata i zaczniesz mimowolnie korzystać z tego języka. 😄

Przejdźmy teraz do konkretów. Jak wygląda praca w korpo? Niech poniższe plusy i minusy posłużą jako pretekst do przedstawienia najważniejszych aspektów pracy w takiej organizacji.

Bardzo dobre warunki zatrudnienia

Standardem jest umowa o pracę, nie ma mowy o „śmieciówkach”, czyli popularnych umowach zlecenie.

Standardem jest umowa o pracę, nie ma mowy o „śmieciówkach”, czyli popularnych umowach zlecenie. Wysokie wynagrodzenie

Zarobki w korporacji są średnio o 25% wyższe niż w dużych firmach z polskim kapitałem,

Zarobki w korporacji są średnio o 25% wyższe niż w dużych firmach z polskim kapitałem, Praca w międzynarodowym środowisku

Masz możliwość współpracy z ludźmi różnych kultur i możesz szlifować swoje umiejętności językowe,

Masz możliwość współpracy z ludźmi różnych kultur i możesz szlifować swoje umiejętności językowe, Duże benefity pozapłacowe

W zależności od korporacji mogą to być owocowe czwartki, ale także faktyczne korzyści, takie jak karty MultiSport czy dofinansowania do urlopu,

W zależności od korporacji mogą to być owocowe czwartki, ale także faktyczne korzyści, takie jak karty MultiSport czy dofinansowania do urlopu, Możliwości pracy zdalnej

Wiele korporacji dopuszcza home-office nawet kilka razy w miesiącu – to duża zaleta dla osób ceniących sobie elastyczność,

Wiele korporacji dopuszcza home-office nawet kilka razy w miesiącu – to duża zaleta dla osób ceniących sobie elastyczność, Dostęp do szkoleń i kursów

Korporacjom zależy na wysokich kwalifikacjach pracowników, w związku z tym możesz liczyć na ciągłe dokształcanie i zdobywanie nowych umiejętności

Korporacjom zależy na wysokich kwalifikacjach pracowników, w związku z tym możesz liczyć na ciągłe dokształcanie i zdobywanie nowych umiejętności Jasna ścieżka rozwoju zawodowego

W korporacjach istnieje powszechnie dostępna ścieżka rozwoju kariery. Dostajesz klarowne informacje: ile czasu musisz przepracować i jakie wskaźniki uzyskać, aby móc liczyć na awans.

Praca w open-space’ie

W zdecydowanej większości praca w korporacji odbywa się w nowoczesnych biurowcach, w dużych otwartych przestrzeniach. Cenisz sobie ciszę i spokój? Raczej nie będziesz mieć takiego komfortu pracując w pomieszczeniu z kilkudziesięcioma innymi współpracownikami.

W zdecydowanej większości praca w korporacji odbywa się w nowoczesnych biurowcach, w dużych otwartych przestrzeniach. Cenisz sobie ciszę i spokój? Raczej nie będziesz mieć takiego komfortu pracując w pomieszczeniu z kilkudziesięcioma innymi współpracownikami. Sztywne reguły

W odróżnieniu od małych firm, korporacje są mało elastyczne jeżeli chodzi o ubiór (ale także inne kwestie). Możesz mieć do czynienia ze sztywnym, ustalonym dress-code’m.

W odróżnieniu od małych firm, korporacje są mało elastyczne jeżeli chodzi o ubiór (ale także inne kwestie). Możesz mieć do czynienia ze sztywnym, ustalonym dress-code’m. Praca pod presją

W zależności od zajmowanego stanowiska oraz samej korporacji możesz mieć do czynienia z pracą na wysokich obrotach, koniecznością ciągłego wykonywanych zadań “na wczoraj” i presją przełożonych oraz współpracowników. Sporo stresu masz jak w banku!

W zależności od zajmowanego stanowiska oraz samej korporacji możesz mieć do czynienia z pracą na wysokich obrotach, koniecznością ciągłego wykonywanych zadań “na wczoraj” i presją przełożonych oraz współpracowników. Sporo stresu masz jak w banku! Anonimowość

W wielkiej korporacji masz tak naprawdę niewielki wpływ na funkcjonowanie organizacji. Jesteś trybikiem w maszynie i można Cię szybko zastąpić.

Pamiętaj, że wszystko zależy od tego, do jakiej korporacji i do jakiego działu trafisz. W niektórych firmach warunki pracy mogą być bliskie ideału. Często zdarzają się korporacje dbające o work-life balance (czyli balans pomiędzy pracą a życiem prywatnym), gdzie nie ma mowy o żadnych nadgodzinach i przynoszeniu pracy do domu.

Dużo zależy od Twojego szczęścia, ale także od Twoich priorytetów. Musisz zastanowić się czy zależy Ci na dużych zarobkach czy np. pracy bez nadgodzin.

Zapoznaj się z opiniami na temat pracy w korporacji, zanim zaaplikujesz na dane stanowisko. Jeżeli dowiesz się, że w danej organizacji wyrabianie nadgodzin to norma, a Tobie zależy na spokojnej pracy od 08.00 do 16.00, to być może nie jest to dobre rozwiązanie dla Ciebie?

Przejdźmy teraz do praktycznych informacji dotyczących pracy w korporacjach. Na jakich stanowiskach można pracować w korpo i ile można na nich zarobić?

Tak naprawdę pracę w korporacji można znaleźć na rozmaitych stanowiskach. W zależności od konkretnej korporacji mogą być potrzebni np.:

księgowi,

analitycy finansowi,

specjaliści ds. zakupów,

prawnicy,

tłumacze,

specjaliści ds. obsługi klienta,

przedstawiciele handlowi,

programiści,

inżynierowie produkcji.

To oczywiście tylko przykłady. Zapotrzebowanie na pracowników jest bardzo duże, więc istnieje szansa na zdobycie pracy w korporacji nawet mimo braku doświadczenia w danej materii.

Niezwykle pomocne okazują się konkretne umiejętności, takie jak:

znajomość języków (najlepiej przynajmniej dwóch języków obcych),

kompetencje osobiste (jak np. umiejętność radzenia sobie z problemami czy kreatywność),

umiejętność praktycznej obsługi Excela na wysokim poziomie.

Pamiętaj, że idąc do pracy w korporacji będziesz mieć do czynienia z tzw. assessment center, czyli oceną potencjału kandydatów. Jest to test składający się z szeregu zadań z wielu dyscyplin — dzięki niemu rekruter może poznać Twoje umiejętności w praktyce.

Czy wiesz już jaki obszar pracy w korporacji najbardziej Cię interesuje? To doskonale!

Ale jak nazywa się to stanowisko w korporacyjnej nowomowie? 😄 To wcale nie takie oczywiste!

Dlatego teraz przedstawię Ci wybór popularnych stanowisk w korporacyjnym świecie:

Sales Representative — Przedstawiciel handlowy

— Przedstawiciel handlowy Key Account Manager — Menedżer ds. obsługi kluczowych klientów

— Menedżer ds. obsługi kluczowych klientów Project Manager — Kierownik projektu

— Kierownik projektu Product Manager — Opiekun produktu (najczęściej to osoba odpowiedzialna za marketing produktów)

— Opiekun produktu (najczęściej to osoba odpowiedzialna za marketing produktów) Junior Brand Manager — Młodszy opiekun marki (najczęściej to osoba stawiająca pierwsze kroki w marketingu)

— Młodszy opiekun marki (najczęściej to osoba stawiająca pierwsze kroki w marketingu) Supply Chain Manager — Kierownik zarządzający dostawami

— Kierownik zarządzający dostawami Team Leader — Kierownik zespołu

Pamiętaj o tym, że w przypadku pracy w korporacjach nazwa stanowiska często od razu wskazuje wymagany poziom doświadczenia. W zależności od firmy kryteria stażu pracy są różne, jednak najczęściej wskazuje się następujący podział:

Junior — do 2 lat doświadczenia,

— do 2 lat doświadczenia, Regular (mid) — od 2 do 5 lat doświadczenia,

— od 2 do 5 lat doświadczenia, Senior — powyżej 5 lat doświadczenia.

Zaczynasz pracę w korpo? Pewnie myślisz, że w nowej firmie od wejścia zaproponują Ci „kokosy”?

Niestety muszę Cię sprowadzić na ziemię.

Owszem — w korporacjach możesz liczyć na wysokie zarobki, ale musisz na nie trochę poczekać. Jasno wytyczona ścieżka kariery wskazuje Ci, kiedy możesz liczyć na awans i wzrost zarobków.

Prawda jest jednak taka, że bez doświadczenia, tuż po studiach raczej nie uda Ci się uzyskać zarobków na poziomie przekraczającym 2500-3000 zł brutto.

Zarobki wzrastają wraz z rozwojem kariery. Zgodnie z Raportem Płacowym Advisory Group TEST Human Resources miesięczna mediana wynagrodzeń w korpo wynosi:

ok. 5000 zł — na stanowiskach specjalisty,

— na stanowiskach specjalisty, ok. 6500-7000 zł — na stanowiskach starszego specjalisty,

— na stanowiskach starszego specjalisty, ok. 10 000 zł — na stanowisku młodszego kierownika,

— na stanowisku młodszego kierownika, ok. 13 000 zł — na stanowisku starszego kierownika,

— na stanowisku starszego kierownika, powyżej 15 000 zł — na stanowiskach dyrektorskich.

Choć takie przedstawienie sprawy jest dość ogólne, to jednak pokazuje, w jaki sposób rozwój kariery przyczynia się do wzrostu zarobków.

Czyli po ok. 5-7 latach w danej firmie możesz już liczyć na podwojenie zarobków w stosunku do stanu początkowego. Brzmi pięknie, prawda? W niektórych korporacjach to możliwe 😄

Pamiętaj, że na zarobki bardzo duży wpływ ma lokalizacja Twojego korpo. Znacznie większe pieniądze zdobędziesz w Warszawie niż np. w Katowicach czy Rzeszowie.

Jeżeli już wiesz, że korporacja to wybór dla Ciebie, koniecznie zacznij rozglądać się za ofertami pracy w tego typu firmach. Od czego zacząć?

Dobrym rozwiązaniem jest zrobienie małego rozeznania — czyli riszerczu 😄.

Na początku poszukaj w internecie informacji, jakie korporacje mają placówki w Twoim mieście. Następnie przejdź na strony firm i zapoznaj się z zakładkami “Kariera” lub “Oferty pracy”. Warto także polubić profil korporacji na Facebooku, gdyż coraz więcej firm informuje o rekrutacji właśnie z wykorzystaniem mediów społecznościowych.

Nie zapomnij także o odwiedzeniu profilu firmy na LinkedIn. Nie masz jeszcze konta w tym portalu? Jak najszybciej je załóż! Jedną z pierwszych czynności, jaką zrobi rekruter po zobaczeniu Twojego CV, będzie sprawdzenie, jak wygląda Twój profil na LinkedIn. 😄

Wiele korporacji przyjmuje CV mimo braku ogłoszonej rekrutacji — zachęcam Cię do skorzystania z takiej opcji. Być może Twoja kandydatura okaże się na tyle ciekawa, że otrzymasz wiadomość z zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną?

Możesz szukać ofert pracy także na portalach z ogłoszeniami lub jobboardach:

Pamiętaj też o tym, że korporacje bardzo często aktywnie poszukują pracowników. W związku z tym, jeżeli jesteś studentką lub studentem, zapoznaj się z ofertą biura karier na Twojej uczelni. Być może znajdują się tam oferty praktyk lub stażu w korporacji? To więcej niż prawdopodobne.

Masz już ogłoszenie, na które zamierzasz aplikować? Hola, hola! A jak wygląda Twoje CV? 😄

Pamiętaj o tym, że w postępowaniach rekrutacyjnych do korporacji biorą udział nawet setki kandydatów!.

Postaraj się, żeby Twoje dokumenty aplikacyjne były skuteczne. Jeżeli nie uda Ci się zainteresować rekrutera, zmarnujesz szansę na zdobycie wymarzonej pracy w korpo. Czy stać Cię na takie ryzyko? Wydaje mi się, że nie!

Dlatego też zachęcam Cię do skorzystania z poniższych porad

Zapoznaj się z misją firmy

Odwołanie się do wartości wyznawanych przez firmę to doskonały sposób na „zaplusowanie” podczas rekrutacji,

Przygotuj CV i list motywacyjny w oparciu o konkretne ogłoszenie o pracę

W swoich dokumentach aplikacyjnych uwzględnij wymagania i kompetencje, które są zawarte w ogłoszeniu,

Przygotuj chwytliwe podsumowanie

Umieszczenie opisu kandydata i celu zawodowego w nagłówku CV sprawia, że rekruter w błyskawiczny sposób otrzymuje najważniejsze informacje na temat Twojej kandydatury,

Wyeksponuj wykształcenie oraz znajomość języków

Zamieść w swoim CV dotyczące wykształcenia (korporacje często wymagają uzyskania dyplomu uczelni wyższej) oraz znajomości języka. Przy ocenie języka skorzystaj ze skali CEFR

Przedstaw korzyści

Wykorzystaj list motywacyjny by przedstawić, jakie korzyści zyska korporacja zatrudniając właśnie Ciebie,

Pamiętaj o klauzuli CV

Korporacje bardzo często publikują swój własny wzór klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych. Jeżeli chcesz wziąć udział w rekrutacji, koniecznie skopiuj ją do swoich dokumentów — bez żadnych modyfikacji,

Zadbaj o design

Pamiętaj, żeby Twoje CV było nie tylko poprawne pod względem formalnym, ale także atrakcyjne wizualnie. Możesz sobie pomóc korzystając z różnego rodzaju kreatorów lub gotowych wzorów CV

Dodaj profesjonalne zdjęcie

Aplikując do pracy w korporacji, koniecznie dodaj zdjęcie, na którym wyglądasz profesjonalnie. Postaw na styl formalny, absolutnie nie casualowy.

Jeżeli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji dotyczących przygotowywania dokumentów aplikacyjnych zapoznaj się z artykułem dotyczącym przygotowania nowoczesnego CV.

Powoli zbliżamy się do końca. Mam nadzieję, że masz już swoje zdanie na temat pracy w korporacji. Przejdźmy teraz do sekcji najczęściej zadawanych pytań dotyczących korpo.

📌 Co to jest korporacja? Korporacja to międzynarodowa firma, która ma liczne placówki rozlokowane po całym świecie. W potocznym języku mianem tym określa się duże firmy z kapitałem zagranicznym oraz centra outsourcingowe. 📌 O co chodzi w sformułowaniu ‚mordor na Domaniewskiej’? Mordor na Domaniewskiej to określenie skupiska korporacji w okolicach ulicy Domaniewskiej w Warszawie. Jest to też nazwa bardzo popularnego profilu na Facebooku o tematyce życia w korporacji. 📌 Na czym polega praca w korporacji? W korporacji możesz pracować na różnych stanowiskach. Do cech charakterystycznych tego rodzaju posad należy m.in. praca w międzynarodowym środowisku, biurka w open-space’ie (dużych pomieszczeniach mieszczących do kilkudziesięciu pracowników), a także jasno ustalona hierarchia oraz ścieżka kariery.

Stajesz przed poważnym krokiem — czy stać się częścią mordoru i rozpocząć pracę w korpo? A może pójść do pracy do prywaciarza lub Janusza biznesu — czyli małych i średnich firm? 😄

Choć do pracy w korporacji przylgnęło wiele łatek i stereotypów, to w rzeczywistości ma ona bardzo wiele zalet. Pamiętaj o tym, że nie musisz wiązać się z korporacją na całe życie. Nawet jeżeli przepracujesz tam kilka lat, na pewno będzie to dla Ciebie okazja do zdobycia sporego doświadczenia (niezwykle cennego w dalszej karierze zawodowej).

Co więcej — na pewno w takich organizacjach możesz liczyć na bardzo dobre warunki zatrudnienia.

Teraz czas na Twój ruch! Przedstawiłam Ci szereg argumentów za i przeciw. Jaką decyzję podejmiesz? 😄

Praca w korporacji – na czym polega, ile się zarabia, gdzie szukać ofert?

Określenie „Mordor” coraz częściej kojarzy się z pracą w korporacji niż powieścią J.R.R. Tolkiena.

Pracowników dużych firm często lekceważąco nazywa się „korposzczurami” lub „orkami”.

Czy korpo rzeczywiście jest takie straszne?

Z tego artykułu dowiesz się, jak naprawdę wygląda praca w korporacji, ile możesz zarobić i gdzie szukać ofert.

Podpowiemy Ci również, jak zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy.

Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny do korporacji? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Z artykułu dowiesz się:

co to jest korporacja i jak wygląda praca w tego rodzaju firmach (zalety i wady)

jakie są zarobki w korporacjach i gdzie szukać ofert pracy

jak napisać CV i list motywacyjny, aby zainteresować pracodawcę i znaleźć pracę w korporacji

jak przetrwać w korpo

korposzczury, Mordor na Domaniewskiej, korpo slang i korpo memy — o co chodzi w żartach z pracy w korporacji.

1 Praca w korporacji — jak wygląda i czym się wyróżnia?

Czym tak właściwie jest korporacja?

Korporacja – definicja

Korporacja to rodzaj przedsiębiorstwa z ściśle określonymi procedurami oraz relacjami między jej członkami. Zwykle korporacjami nazywa się duże, globalne firmy z dużą liczbą pracowników. Korporacja zazwyczaj posiada osobowość prawną. W Polsce mianem korporacji określa się duże firmy z kapitałem zagranicznym.

W 2016 r. korporacjami zatrudniającymi najwięcej ludzi w Polsce były m.in. amerykańskie Amazon, Dell i IBM, koreańskie LG.Philips LCD oraz niemiecki VW.

Na czym polega praca w korporacji?

Korpo kojarzy się przede wszystkim z pracą przy komputerze w nowoczesnych biurowcach w dużych miastach.

W korporacji charakterystyczne są nazwy stanowisk po angielsku (np. account manager), praca w standardowych godzinach (np. 9-17), ale także wyrabianie nadgodzin, przerwy na lunch, imprezy i wyjazdy integracyjne oraz liczne spotkania (na przykład brainstorm lub daily).

W korporacjach zazwyczaj pracuje się w zespołach, które nadzoruje manager (czyli kierownik).

Zespoły oraz poszczególni pracownicy rozliczani są z realizacji celów określanych mianem KPI (key performance indicator) lub OKR (objectives and key results). Zazwyczaj zależą od nich bonusy, podwyżki i awanse.

Korporacje zatrudniają przede wszystkim młodych ludzi przed 40. rokiem życia i oferują przejrzystą ścieżkę kariery (np. junior account manager -> key account manager -> sales director).

Praca w korporacji — zalety i wady

Mimo że o pracy w korporacji słyszy się wiele negatywnych opinii, nie można stwierdzić jednoznacznie, że jest ona zła lub dobra.

Jak każdy inny rodzaj firmy, korporacje również mają swoje plusy i minusy.

Jakie?

ZALETY pracy w korporacji:

stabilne zatrudnienie

wyższe pensje niż w małych firmach

pensja zawsze na czas

liczne szkolenia i kursy (także zagraniczne)

liczne benefity i imprezy integracyjne „na bogato”

przejrzysta ścieżka kariery

możliwość poznania wielu ludzi (często z całego świata).

WADY pracy w korporacji:

duża presja i konieczność wyrabiania nadgodzin

często sztywne reguły, np. dress code

wyścig szczurów, związany z tym stres i wypalenie zawodowe

mały wpływ na firmę (pracownik jest tylko „trybikiem” w wielkiej maszynie)

konieczność realizowania nierealistycznych celów

brak prywatności i hałaśliwe open space (duże sale biurowe dla wielu pracowników).

Pamiętaj jednak, że każda korporacja jest nieco inna. Każda przyznaje też nieco inne benefity. Co oferują duże firmy i jak wygląda u nich rekrutacja, sprawdzisz na stronie InterviewMe.

Praca w korporacji — zarobki

W korporacji, jak w każdej innej firmie, zarobki zależą przede wszystkim od Twojego doświadczenia, umiejętności oraz miejscowości, w której pracujesz (w Warszawie zarobisz więcej niż np. w Rzeszowie).

Najmłodsi pracownicy bez doświadczenia, którzy dołączyli do zespołu np. po odbyciu stażu, będą musieli zadowolić się niską pensją w granicach 2500 zł brutto.

Z badania serwisu Wynagrodzenia.pl z 2017 r. wynika, że w dużych przedsiębiorstwach mediana wynagrodzeń dla szeregowych pracowników wynosiła nieco ponad 3000 zł brutto, dla specjalistów — 4500 zł brutto, kierowników — 6800 zł brutto, a dyrektorów — ponad 15 500 zł brutto.

A jak wyglądały zarobki na poszczególnych stanowiskach? (mediana*)

operator linii produkcyjnej — 3170 zł brutto

przedstawiciel handlowy — 4500 zł brutto

starszy księgowy — 5100 zł brutto

analityk finansowy — 6050 zł brutto

programista Java — 7100 zł brutto

kierownik produkcji — 8516 zł brutto

dyrektor ds. sprzedaży — 17127 zł brutto

*mediana — 50% osób na danym stanowisku zarabia mniej, a 50% więcej

Legendą owiane są zarobki w tzw. wielkiej czwórce (Deloitte, Ernst & Young, KPMG i PwC). Osoba na stanowisku managera może tam liczyć nawet na kilkadziesiąt tysięcy zł miesięcznie.

Generalnie średnie zarobki w korporacjach są wyższe niż w małych firmach. Jak duża jest ta różnica?

W wielkich przedsiębiorstwach (ponad 1000 pracowników) zarabia się średnio o 30% więcej niż w małych firmach (10-49 zatrudnionych).

Dla pracy w korporacji charakterystyczne są również różnego rodzaju benefity — np. karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, wyjazdy integracyjne, premie świąteczne i wakacyjne.

Zastanawiasz się, czym od pracy w korporacji różni się praca w startupie? Przeczytasz o tym w artykule: „Praca w startupie — wady i zalety. Opinie pracowników z 22 startupów”.

2 Praca w korporacji — oferty. Gdzie szukać?

W pierwszej kolejności powinieneś zajrzeć na strony www oraz profile na Facebooku i LinkedIn swoich wymarzonych korporacji.

Sprawdź zakładki Dołącz do nas, Kariera lub Praca. Być może akurat trafisz otwarty proces rekrutacyjny na interesujące Cię stanowisko.

Wskazówka: Nie masz profilu na LinkedIn? To błąd! Większość rekruterów szuka kandydatów właśnie tam! Tutaj znajdziesz porady, jak przygotować skuteczny profil, który sprawi, że szybciej znajdziesz pracę w biurze: LinkedIn — jak stworzyć profil i dostawać więcej ofert pracy? (14 kroków).

Następnie możesz wykorzystać Google.

Wpisz po prostu w wyszukiwarkę interesującą Cię frazę — np. praca w korporacji warszawa, korporacje kraków czy też praca w korporacji wrocław.

Pamiętaj jednak, że w ten sposób trafisz na najbardziej rozchwytywane oferty pracy w korpo.

Jeśli wciąż nie znalazłeś interesującego ogłoszenia, przejrzyj zaufane portale z ofertami pracy, takie jak:

Ostatnim krokiem, który powinieneś wykonać, jest śledzenie na Facebooku grup z ofertami pracy. Od czasu do czasu trafisz tam na ogłoszenie pracy w korporacji.

Przykładowe grupy to: Praca Warszawa, Dam prace — szukam pracy, Praca biurowa Warszawa.

Pamiętaj też, aby przed podjęciem współpracy, poszukać opinii o korporacji w sieci. Jeśli wielu pracowników narzeka na pracodawcę, to sygnał, że należy być ostrożnym.

Więcej stron z ogłoszeniami, także pracy w korporacji, znajdziesz w naszym zestawieniu: „Jak i gdzie szukać pracy? 49 stron i portali z ofertami pracy na 2020”.

3 Jak zainteresować pracodawcę i dostać pracę w korporacji?

Z najlepszymi korporacjami jest jeden podstawowy problem…

Podczas każdej rekrutacji otrzymują setki CV i listów motywacyjnych.

Aby przebić się przez tłum innych kandydatów, Twoje CV musi się wyróżnić.

Jak napisać CV i list motywacyjny do korporacji, które zwrócą uwagę rekrutera?

1. Napisz CV na podstawie ogłoszenia o pracę. W pierwszej kolejności dokładnie sprawdź, jakie wymagania ma pracodawca. W swoim CV skup się właśnie na tych elementach. Wielkie korporacje zazwyczaj korzystają z ATS — aplikacji, które skanują dokumenty w poszukiwaniu słów kluczowych (np. Taleo). Jeśli np. w ofercie pracy pojawia się wymóg „język angielski — poziom C1”, to sztuczna inteligencja od razu odrzuci życiorysy, które nie zawierają tej kompetencji. Więcej o tym, jak dopasować CV do ogłoszenia, przeczytasz tutaj: Jak dopasować CV do oferty pracy i je wyróżnić? (5 porad + przykłady).

2. Na górze CV dodaj tzw. podsumowanie zawodowe. To świetny sposób na zdystansowanie innych kandydatów. W Polsce wielu kandydatów nie wie, że do CV warto dodać tzw. profil i cele zawodowe. Co to jest i jak je przygotować? Dowiesz się tego z poradnika: Cele zawodowe i podsumowanie w CV — wzór jak napisać (+ przykłady).

3. Unikaj ogólników, chwal się konkretnymi kwalifikacjami. Prawie każdy kandydat do pracy w korporacji może wpisać w CV, że „lubi pracę zespołową” lub „jest odporny na stres”. Taka informacja ma dla pracodawcy zerową wartość. Opisz swoje doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia szczegółowo. Pochwal się konkretnymi liczbami, nazwami narzędzi i metod, które znasz, podaj przykłady osiągnięć.

4. W liście motywacyjnym pokaż, jakie korzyści przyniesiesz firmie. Pracodawcy lubią konkrety. Napisz, w jaki sposób możesz usprawnić jakiś proces lub rozwiązać problem. W ten sposób pokażesz, że korporacja dużo straci, jeśli nie zatrudni właśnie Ciebie. Poradnik, jak napisać list motywacyjny, znajdziesz tutaj: Jak napisać list motywacyjny do pracy (przykłady listów i 8 rad eksperta).

5. Zadbaj o wygląd dokumentów. Pamiętaj, że CV i list motywacyjny to Twoja wizytówka. Jeśli nie przyłożysz się do ich napisania, pracodawca nie będzie traktował Cię poważnie. Unikaj literówek i błędów. Zadbaj o to, żeby dokumenty były czytelne — jednolity blok tekstu to bardzo zły pomysł.

Przejrzyste, nowoczesne CV i list motywacyjny do korporacji stworzysz w naszym kreatorze. Znajdziesz tam oryginalne szablony do wypełnienia i przykłady do wykorzystania. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

Jak przetrwać w korporacji?

Udało się!

Dostałeś pracę w korpo.

Tylko co teraz?

Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie i nie dać się wciągnąć w wyścig szczurów?

Oto kilka praktycznych porad, jak przetrwać w korpo:

1. Dobrze poznaj innych pracowników.

Bądź otwarty i życzliwy. Staraj się zapamiętać jak najwięcej imion — szczególnie najbliższych współpracowników. Zorientuj się, kto jest kim i jaką funkcję pełni. Nie chowaj się przed przełożonymi — pokaż im gotowość do działania!

2. Bądź asertywny.

Jesteś zawalony pracą i przyjmujesz kolejne zadania od przełożonych i współpracowników? To błąd! Jeśli masz zdecydowanie za dużo pracy, to ucierpi na tym jej jakość. Zazwyczaj kończy się to przekraczaniem terminów i błędami. Poinformuj o swojej sytuacji przełożonego — lepiej zrobić to przed, a nie po fakcie.

3. Nie daj się emocjom.

W korporacji łatwo poddać się emocjom. Twój szef może mieć zły dzień i potraktować Cię niesprawiedliwie. Jeden ze współpracowników może skrytykować Twoją pracę. Nie daj się wyprowadzić z równowagi. Bazuj na argumentach, a nie emocjach i stawiaj na dialog.

4. Unikaj plotek.

Nie daj się wciągnąć w korporacyjne gierki i wyścig szczurów. Prawie zawsze obróci się to przeciwko Tobie. Staraj się być bezstronny i nie obgaduj innych za ich plecami. Nie narzekaj też głośno na swoją pracę i przełożonych.

5. Bądź konkretny i precyzyjny.

Wszystkie ustalenia z przełożonymi i współpracownikami staraj się mieć „na papierze” (np. w mailu). Dbaj o to, aby powierzone Ci zadania były dla Ciebie zrozumiałe. Jeśli nie jesteś pewien, co Twój przełożony miał na myśli, dopytaj go o to. To lepsze niż późniejsze poprawianie źle wykonanego projektu.

Więcej o tym, jak przetrwać pierwsze dni w nowej pracy i pokonać stres, dowiesz się z naszego poradnika: Pierwszy dzień w nowej pracy — jak się zachować? (20+ porad na stres)

4 Korposzczury, Mordor na Domaniewskiej, korpo slang i korpo memy — dlaczego praca w korporacji bywa obiektem żartów?

Chociaż praca w korporacji ma niewątpliwe zalety, jest też często wyśmiewana i traktowana nieco pogardliwie.

Najczęściej krytykowana jest za wyścig szczurów (stąd określenie korposzczur), czyli rywalizację pracowników, w której każdy chwyt jest dozwolony.

Wielu pracowników korpo narzeka też na liczne nadgodziny, brak work-life balance oraz mało produktywne spotkania, które potrzebne są głównie managerom, a nie pracownikom.

Mordor na Domaniewskiej

Świat korporacji doczekał się nawet swojej „stolicy”.

Jest to Mordor na Domaniewskiej, czyli obszar na warszawskim Mokotowie w pobliżu ul. Domaniewskiej, gdzie swoje siedziby ma wiele korporacji.

Nazwa pochodzi od Mordoru z „Władcy Pierścieni” J.R.R. Tolkiena — krainy, którą władał zły duch Sauron, zamieszkanej głównie przez orków, trolle i inne stwory.

Nazwa „Mordor na Domaniewskiej” wywodzi się z profilu na Facebooku, który aktualnie śledzi ponad 160 000 osób! Co ciekawe, w Mordorze wydają nawet gazetkę Głos Mordoru — „dla korpoludków żyjących na ASAPie”.

Korpo slang

Obiektem żartów jest również slang korporacyjny. Kilka jego przykładów zobaczysz poniżej.

ASAP — czyli As Soon As Possible. To określenie usłyszysz, jeśli coś trzeba będzie zrobić jak najszybciej, „na wczoraj”.

Brainstorm — w dosłownym tłumaczeniu jest to burza mózgów. Są to specjalne spotkania dla całego zespołu, podczas których zbierane są różne pomysły, które mają pomóc w realizacji projektu.

Case — z angielskiego „sprawa”. Chodzi po prostu o zadanie lub projekt do zrealizowania.

Deadline — ostateczny termin realizacji zadania lub projektu.

Fuck Up — następuje, kiedy deadline zostanie przekroczony, a zadanie nie zostało zrealizowane.

KPI — z angielskiego Key Performance Indicators, czyli kluczowe wskaźniki wydajności. Jest to po prostu cel, który ma zrealizować konkretny pracownik lub cały zespół.

Korpo memy

Korporacyjna rzeczywistość to niewyczerpane źródło śmiesznych (lub smutnych) memów.

Dobry korpo mem pozwala się nie tylko pośmiać, ale daje również poczucie, że nie tylko ja jestem w trudnej sytuacji.

Poniżej kilka przykładów.

Więcej memów znajdziesz tutaj: 32 śmieszne memy o pracy, które pomogą Ci przetrwać nudny dzień.

Pamiętaj jednak, że korporacja korporacji nierówna.

Oczywiście niektóre korpo rzeczywiście wykorzystują swoich pracowników i hamują ich rozwój, nie oferując wiele w zamian.

Jednak możesz trafić do firmy, która da Ci ogromne możliwości, będzie inwestowała w swoich pracowników, gwarantowała atrakcyjną pensję oraz benefity.

Dlatego zanim zaaplikujesz do pracy w korporacji, sprawdź o niej opinie. Na stronie InterviewMe znajdziesz ponad 200 profili firm, a w nich opisy przebiegu rekrutacji i oferowane benefity.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Pracowałeś lub pracujesz w korporacji? Masz ciekawe obserwacje? Napisz o nich w komentarzu poniżej!

Kurs wspinaczki w korporacji. Co znaczy, gdy mówią, że nie jesteś do czegoś gotów?

Era tradycyjnych karier dobiega końca. Pionowe struktury w organizacjach, zwane silosowymi, ustąpiły miejsca poziomym. Teraz pracodawca wymaga od nas większej odpowiedzialności i elastyczności, w zamian oferując to, co do tej pory lub mniej. W takich warunkach łatwiej utknąć w miejscu niż pójść w górę. Trudno się z tym pogodzić, gdy czeka się na awans. To zdaje się tłumaczyć, dlaczego aż 33 proc. specjalistów i menedżerów w ubiegłym roku zmieniło pracę (jak wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie firmy Antal).

Na czym polega nowy model kariery? W większym stopniu znajduje się teraz w naszych rękach aniżeli w rękach działu personalnego. Wymaga patrzenia na siebie nie jak na obiekt na rynku pracy, lecz jak na osobę podejmującą samodzielne działania – podkreślają Werner Lanthaler i Johanna Zugmann, autorzy książki „Akcja Ja. Nowy sposób myślenia o karierze”.

Magiczny potencjał – Blisko 70 procent kompetencji umożliwiających ponadprzeciętne wykonanie pracy to umiejętności społeczne

Zdaniem Daniela Golemana, autora bestsellerów „Inteligencja emocjonalna” oraz „Inteligencja społeczna”, najlepszych menedżerów wyróżniają nie tyle umiejętności fachowe, ile miękkie kompetencje. Wśród doradców personalnych istnieje nawet powiedzenie, że pracę otrzymuje się w 70 proc. dzięki wiedzy fachowej i w 30 proc. dzięki zdolnościom społecznym. Traci się ją zaś w 70 proc. z powodu braku zdolności społecznych i w 30 proc. z braku kwalifikacji merytorycznych. Blisko 70 proc. kompetencji umożliwiających ponadprzeciętne wykonanie pracy to umiejętności społeczne, a blisko 40 proc. pracowników nie potrafi efektywnie współpracować, czyli tak dzielić się wiedzą i doświadczeniem, by przyczyniać się do rozwoju zespołu i jednostek.

Niekiedy wiedza merytoryczna nie stanowi w ogóle kryterium wyboru kandydata do awansu. Eksperci wskazują w tym kontekście właśnie inteligencję emocjonalną jako najważniejszy czynnik. Rozumiana jest jako umiejętność zarządzania emocjami własnymi oraz innych, jako dojrzałość i umiejętność rozpoznawania potrzeb oraz interesów różnych stron, a także komunikacji i współpracy. Osoby, które cechuje wysoka inteligencja emocjonalna, najczęściej dochodzą wysoko, bo potrafią współpracować z innymi, a co za tym idzie również skuteczniej oddziałują na otoczenie, by osiągać swoje cele. Spośród dwóch świetnych pracowników awans dostanie ten wykazujący się większą inicjatywą, odważny, samodzielny, poszukujący rozwiązań, świetnie współpracujący z zespołem. A także osoba bardziej wszechstronna i ta, która dała się poznać jako ktoś, kto nie przychodzi do pracy z przymusu, ale z pasji.

Wejdź na giełdę – Przetrwają ci, którzy najlepiej dostosują się do zmian

Źródłem angielskiego słowa „change” (zmiana) jest staroangielskie słowo „cambium”, które oznacza „stawanie się”. W każdej chwili każda z bilionów komórek twojego ciała wzrasta lub umiera. Nic nie pozostaje takie samo, niezależnie od tego, jak bardzo byś się starał. Jak mówi biolog George Land, natura komórki, podobnie jak to, co nazywamy naturą człowieka, nie jest czymś, co jest, lecz czymś, co zawsze się staje. Jak uczy Karol Darwin i historia, nie przetrwają ani najsilniejsi, ani najinteligentniejsi, lecz ci, którzy najlepiej dostosują się do zmian. Niezależnie od tego, kim jesteś, i od tego, przed jakimi zmianami stoisz, twoją wielką mocą na każdym zakręcie i w każdej chwili twojego życia i pracy jest kształtowanie tego, kim się stajesz – twierdzi Robert K. Cooper, międzynarodowy doradca ds. zarządzania w organizacjach.

Awansu możesz oczekiwać, możesz go zaplanować, ale nikt i nic już ci go nie jest w stanie zagwarantować. Najlepszą inwestycją w trudnych czasach pozostaje inwestycja w siebie samego. To, co gromadzisz i budujesz w głowie, to kapitał, którego nikt ci nie odbierze. Kapitał, który oprze się dekoniunkturze.

Zatem awans nie powinien być celem samym w sobie. Ważniejsza jest droga, którą podążasz, na której „stajesz się” każdego dnia. Wiąże się z nią zmiana świadomości wynikająca z ustawicznego poszerzania perspektywy i uczenia się nowych rzeczy. Na takiej drodze wspierać cię będzie silna wewnętrzna motywacja. Ta droga to wirtualny awans, dzięki któremu twoja wartość w oczach pracodawcy wzrośnie.

Skoro możesz podnosić swoją wartość, to wyobraź sobie, że jesteś akcją „Ja” – papierem wartościowym, który firma chce kupić lub utrzymać w swoim portfelu. Do takiej koncepcji przekonują konsultanci Werner Lanthaler i Johanna Zugmann. Ich definicja akcji „Ja” zakłada, że masz wartość rynkową, możesz ją w sposób świadomy podwyższać. Masz znaczny wpływ na ocenę tej wartości w oczach innych – żeby odnieść sukces, powinieneś w czasie nauki i w życiu zawodowym działać tak jak w warunkach rynku. Masz stać się zarządzającym swoim „Ja”, żeby odnosić sukcesy. Na pierwszym miejscu postaw świadomość własnych kompetencji i swoją wartość rynkową oraz jawne komunikowanie się z akcjonariuszami, by zwiększyć popyt na akcję „Ja”. Lanthaler i Zugmann zachęcają, byś codziennie poszerzał sieć swoich kontaktów zgodnie z prostą zasadą: poznawaj codziennie nowego człowieka.

Ponadto autorzy tej koncepcji rozróżniają pięć typów akcji „Ja”. Są to: wizjonerzy, klasyczne kariery, mistrzowie sieci (komunikatorzy), top przedsiębiorcy/top menedżerowie i samorealizatorzy, których życie i pracę wypełnia ta sama pasja. Po przeanalizowaniu 500 różnych karier mniej i bardziej rozpoznawanych osób (m.in. Steve’a Jobsa czy Magdaleny Gessler) Lanthaler i Zugmann zaproponowali test, który zlicza punkty pozwalające określić wartość akcji „Ja”. To suma wiedzy (W) i inteligencji emocjonalnej (IE) przemnożona przez innowacyjność, czyli (W + IE) x I = indeks akcji „Ja”. W dużym uproszczeniu, jakie ty byś sobie przypisał wartości (w skali 1–10), które można by podstawić do tego wzoru? A jakie przypisałbyś swojemu szefowi? Czego się dowiadujesz?

A co, jeśli nasze starania nie przynoszą zamierzonych rezultatów i ciągle tkwimy na tym samym stanowisku? Wtedy rzeczywiście konieczna może się okazać radykalna zmiana. Często spotykam ludzi, których coś lub ktoś, na przykład styl przywództwa bezpośrednich przełożonych, blokowało w jednej organizacji, a rozkwitali w innej firmie, w innym zespole. W największym stopniu i najczęściej naszą energię do awansu blokujemy jednak my sami: z lęku, niewiary we własne siły lub z lenistwa, programując się na porażkę lub unikając wyzwań czy trudności. Nie wystarczy być zajętym, ważne jest to, czym jesteśmy zajęci.

Zgubne jest też myślenie, że im więcej osób wokół nas jest szczęśliwych, tym lepiej dla nas. Amerykański dziennikarz Herbert Bayard Swope napisał: „nie potrafię podać przepisu na sukces, ale mogę podać przepis na porażkę: starać się zawsze wszystkich zadowolić”. Nie każdy musi być twoim przyjacielem. Ale trzeba również umieć zrezygnować ze swoich ambicji, na przykład by w danym momencie życia zająć się czymś ważniejszym. Jak mówiła Marilyn Monroe: „kariera to piękna rzecz, ale nie możesz się do niej przytulić w zimną noc”.

AWANSUJ SIĘ SAM

Nie wierz, gdy mówią, że nie jesteś jeszcze do czegoś gotów. Nigdy nie jesteśmy gotowi, tylko cały czas stajemy się gotowi. Kolejne kroki pomogą ci się wznieść ponad to, co robisz teraz, i zostać zauważonym oraz docenionym przez pracodawcę.

1. Zastanów się, po co ci awans

Odpowiedz sobie na pytania:

» Co osiągniesz, jeśli go dostaniesz?

» Co jeszcze ci to umożliwi?

» Co możesz po drodze stracić?

2. Łącz pasję z pracą

Co cię interesuje lub pasjonuje? Co wykonujesz z przyjemnością i bez zmęczenia? Jak możesz wnieść to doświadczenie, sposób działania do swojej pracy? Jeśli np. uwielbiasz robić zdjęcia, to wyobraź sobie siebie jako fotografa na swoim stanowisku pracy. Co zobaczyłby fotograf? Co zrobiłby inaczej?

3. Zobacz większy obrazek i zanurkuj

Doświadczony coach Adam Dębowski radzi, by nauczyć się analizować sytuację z lotu ptaka. Chodzi o to, aby umieć szybko spojrzeć z wysoka, wznieść się ponad projekty, pomysły i rozmowy, które codziennie się toczą, a następnie precyzyjnie „zanurkować” (czyli podjąć decyzję) zgodnie z tym, co wcześniej zobaczyliśmy. Wznoś się i nurkuj wielokrotnie w ciągu dnia.

4. Zmieniaj perspektywę w stosunku do spraw lub problemów

» Gdybym był na wyższym stanowisku, to powiedziałbym…, zrobiłbym…

» Gdybym nie bał się porażki, to zrobiłbym…

Zastanów się, jak chcesz, by cię widziano w pracy. Weź pod uwagę strój, zachowanie, sposób wypowiedzi, wygląd biurka. Wprowadź zmiany.

5. Naucz się patrzeć z kilku perspektyw

Henry Ford powiedział, że jeśli istnieje jakiś sekret sukcesu, to leży w umiejętności przyjęcia punktu widzenia innych i patrzenia na rzeczy zarówno z pozycji rozmówcy, jak i własnej. Po każdej trudnej rozmowie postaw się w trzech pozycjach: ja, rozmówca i obserwator. Spisz spostrzeżenia z czterech poziomów informacji: fakty, opinie, emocje, potrzeby. Czego nowego się dowiedziałeś? W podobny sposób możesz też przygotowywać się do rozmów.

6. Proś o informację zwrotną

Informacja zwrotna jest cenna, jeśli potrafimy wyciągać z niej wnioski. Nawet jeśli uważasz, że prawda o tobie jest inna, niż wynikałoby to z oceny kolegi czy przełożonego, od którego dostałeś feedback, to uszanuj to, co słyszysz. Jeśli ktoś coś o tobie mówi, to dlatego, że tak właśnie cię widzi. Zastanów się, co zmienić w swoim zachowaniu, żeby widziano cię takim, jaki jesteś naprawdę!

7. Określ kierunek zmian

Podziel kartkę na ćwiartki i nazwij je czterema typami zachowań: formalny, merytoryczny, ludzki, charyzmatyczny. Określ, w jakim procencie zachowujesz się w każdy z tych czterech sposobów (wynik powinien sumować się do 100) na swoim obecnym stanowisku. A jak powinno być na stanowisku, do którego aspirujesz?

Bądź obiektywny. Poproś o ocenę kogoś, kto z tobą pracuje, lub szefa. Ustal, jakie kompetencje są kluczowe na wyższym stanowisku. Określ swoje mocne i słabe strony. Gdzie potrzebujesz zmian? Czego potrzebujesz? Jak to osiągniesz? Kto ci może w tym pomóc?

8. Plan zmian tu – tam

Zbuduj cząstkowy plan nauki i działania.

» Rzeczywistość (tu): gdzie jesteś dziś? Kim jesteś? Co cię otacza? Co udało ci się zrealizować?

» Plan: co znajduje się miedzy „tu” i „tam”? Co potrzebujesz zrobić, stworzyć, rozwinąć?

» Wizja (tam): Co chcesz osiągnąć? Kim chcesz się stać? Co chcesz stworzyć?

Źródło: Na podstawie szkolenia Coach Wise Essentials z akredytacja ICF

9. Gdy nie wychodzi

Wybierz konkretny problem, sprawę, zachowanie. Podziel kartkę na ćwiartki i nadaj im poniższe nagłówki (zgodnie ze wskazówkami zegara, zaczynając od prawej górnej ćwiartki):

» Im więcej tak robię, tym więcej…

» Im więcej tak robię, tym mniej…

» Im mniej tak robię, tym mniej…

» Im mniej tak robię, tym więcej…

Podaj przynajmniej trzy odpowiedzi w każdej części.

Następnie zbadaj sprzężenia zwrotne, czyli odkryj zależności między odpowiedziami w różnych ćwiartkach. Co z czym się wiąże? Jak płynie energia?

10. Gratyfikacja

Awans to odroczona gratyfikacja. Jak długo możesz biec za marchewką? Co jest dla ciebie bliską gratyfikacją? Jak będziesz dbać o dobry poziom energii fizycznej i psychicznej? O kogo i o co jeszcze chcesz zadbać?

ŚCIEŻKI ROZWOJU:

– Jacek Santorski, Grzegorz Turniak „Alchemia kariery” Dom Wydawniczy Jarosław Szulski & Co, Warszawa 2012

– Daniel Goleman „Inteligencja społeczna” Rebis, Poznań 2007

– Werner Lanthaler, Johanna Zugmann, „Akcja Ja. Nowy sposób myślenia o karierze” wydawnictwo Twigger 2000

– Bart Sayle, Surinder Kumar „Błękitny ekspres. Plan dla liderów dynamicznego wzrostu firmy” wydawnictwo Replika 2009

5 rzeczy, które sprawią, że twoja kariera ruszy z kopyta

Jedną z rzeczy, która sprawia, że znajdujemy wystarczająco dużo samozaparcia, by codziennie obudzić się o 7.30 rano, wskoczyć w „służbowy uniform” i o 9 stawić się w firmie (którą niekoniecznie lubimy), jest perspektywa awansu. Każdy lubi być doceniany, mieć poczucie, że to co robi ma sens, dlatego wokół awansów kręci się życie całych korporacji. Miejsc na górze zawsze jest z natury rzeczy mniej niż tych na dole i zrobienie dużego skoku w swojej karierze czasami zajmuje dwa, trzy lata, a nawet dłużej. Robi się z tego maraton, w czasie którego łatwo zgubić motywację.

Dlatego wielu pracowników skupia się na realizowaniu krótkoterminowych celów, zadowalając się mniejszymi sukcesami, eliminując się w ten sposób z większej gry, w której nagrodą jest awans. Jest to może sprzeczne z intuicyjnym myśleniem, ale każdy może to samemu sprawdzić wdrażając pięć prostych działań, które sprawią, że twoja kariera ruszy z kopyta. Dobrą wiadomością jest to, że można zrobić to od razu i zacząć od najbliższego poniedziałku.

1. Nie czekaj na awans

Bo ten sam nie przyjdzie, nie masz co liczyć, że kiedyś podejdzie twój szef i powie ci „słuchaj, chciałbym byś mnie zastąpił, czuję, że się sprawdzisz”. Możesz być zaskoczony, ale z wielokrotnie przeprowadzanych badań wynika, że większość młodych menadżerów nie ma jasnej wizji awansu. To może być twoja przewaga – zacznij od określenia realnych celów, nie ograniczaj się tylko do swojego działu, znajdź przynajmniej trzy stanowiska w firmie, które byłyby dla ciebie wyzwaniem.

2. Zadbaj o poparcie

Zorientowanie się, na kogo możesz liczyć w firmie, jest nie tylko narzędziem, które może pomóc w awansie, ale w ogóle jest sposobem na funkcjonowanie w korporacji. Niby wszyscy to wiedzą, ale niewielu wykorzystuje to w praktyce. A przecież wypisanie wszystkich ludzi w firmie, którzy mają realny wpływ na twój awans w korporacji nie zajmuje więcej niż 10 minut. Może to być twój szef albo szef szefa albo ludzie na tych samych pozycjach co ty, ale pracujący w innych działach korporacji. Nie zapomnij o klientach, dla których pracujesz – oni mogą mieć dużo większy wpływ na to, co się dzieje w twojej firmie, niż ci się wydaje.

3. Poszerz horyzonty

Chociaż praca w korporacji staje się coraz bardziej specjalistyczna, nie daj się zakopać w niszy. Będąc specjalistą możesz liczyć pewnie na bezpieczną pracę („nikt nie zna się na tym systemie jak ja”), ale na pewno nie na awans. W górę pną się ludzie z szerokim wachlarzem umiejętności, którzy sprawdzili się na wielu odcinkach w firmie i nazywani są żołnierzami korporacji. Wybierz sobie dwa, trzy obszary poza swoją specjalnością, w których będziesz rozwijał swoje kompetencje, pokaż, że jesteś wszechstronny.

4. Wykorzystaj zmiany

Z wielu badań wynika, że okresy zawirowań organizacyjnych w firmie są czasem największej liczby awansów. To jest jak domino, jedna zmiana pociąga za sobą następne – szczególnie, że jest to czas, kiedy wielu twoim potencjalnym kolegom (,o których nawet nie wiedziałeś, że konkurują z tobą awans) korporacja po prostu dziękuje za dotychczasową współpracę. Inną niedocenianą szansą jest nowy szef, wokół którego z reguły tworzy się naturalny opór w firmie, ty pokaż mu swoje zaangażowanie.

5. Zaprzyjaźnij się

Pewnie nie wiesz, ale częściej niż twoi bezpośredni przełożeni, o twoim awansie decydują twoi starzy koledzy. Twojemu szefowi dużo trudniej sobie wyobrazić ciebie na swoim miejscu, niż twojemu kompanowi z projektu, który właśnie awansował w innym dziale. Dlatego kiedy razem pracujecie, nie obwiniaj go za wszystkie problemy w realizowanym wspólnie projekcie. Zastanów jak możesz pomoc, zaoferować wsparcie. Zrób listę ludzi, z którymi dobrze się współpracuje, z którymi czujesz, że nadajesz na tych samych falach, spróbuj się zakolegować. Pamiętaj, korporacja to nie jest miejsce dla samotnych wilków.

Piotr Karnaszewski

Źródło: www.forbes.pl

Jak awansować w korporacji

Awanse w korporacji to temat dosyć emocjonalny. Spotkałem wiele osób, które czuły się niesprawiedliwie potraktowane, bo nie dostały upragnionego awansu na, który w ich mniemaniu zasługiwali. I ja nawet się z nimi zgodzę tylko należy sobie zadać pytanie – czy one w ogóle o tym awansie rozmawiały? W korporacji nic się nie należy od tak sobie, a chętnych na wyższe stanowisko zawsze jest więcej niż miejsc. Sprawdź jak poprawić swoje szanse na awans w korporacji.

Pracowałem z jednym takim kolegą. No facet zdolny, pracowity, ale też pokorny. W ciągu roku wspólnej pracy zdążył mieć trzy role, bo tego wymagała sytuacja i ciągłe zmiany. Oczywiście każdą z nich szybko ogarnął i wykonał w 120%. Przy nim zawsze czułem się jak leń. Tylko rok się skończył, inni podostawali nowe stanowiska, ja odszedłem, a on ciągnie rok drugi, już z oczekiwaniem na promocje. Przypomniał mi się fragment wpisu Pawła Tkaczyka, który brzmiał mniej więcej tak – skąd klienci mają wiedzieć, że Twoje produkty są produktami premium? Powiedz im o tym.

Ty na awans po prostu zasługujesz

Zacznijmy od Twojej postawy. Na awans zasługujesz i nie daj sobie wmówić, że nie. Nie trzeba być w 100% gotową na nowe stanowisko. Jeśli jesteś gotowa na sto procent to znaczy, że awansujesz za późno. Kiedy awansujesz wolałbym żebyś pomyślała – no w końcu niż wow nie spodziewałam się.

Korporacje działają jak dobrze naoliwione maszyny

Pracowałem w kilku globalnych firmach i schemat działania jest podobny. Po dołączeniu Twoja przełożona usiądzie z Tobą ustalić całoroczne cele wg, których będziesz oceniana. Istnieje zaadaptowany system oceny pracowniczej z dobraną skalą. Pod koniec roku rozmowa odbędzie się ponownie gdzie zostanie Ci zaproponowana ocena. Ewentualnie możesz być zapytana na ile się oceniasz. Tutaj uwaga, w skali 5 stopniowej zawsze zasługujesz na nie mniej niż 4.

Skala może wyglądać mniej więcej tak:

5 – wymyśliłaś, zorganizowałaś i poprowadziłaś jakiś mega projekt, który oszczędził/zarobił firmie duży $$$ (wliczają się w to też regularne szkolenia dla całych departamentów)

4 – wykonywałaś swoją pracę i więcej niż ustawa przewidziała, wynik ponadprzeciętny <- tutaj jest Twoje miejsce, no chyba, że wyżej, jest jeden kierunek 3 – robiłaś to co do Ciebie należało i tylko tyle <- tutaj ląduje większość osób i myśli, że należy im się coś więcej niż 2% podwyżka, bo “przecież robię swoją pracę” 2 – plan naprawczy, wg Twoich zwierzchników nie ogarniasz, potencjał do pozbycia się przy najbliższej okazji Wyraź swoje zainteresowanie awansem już podczas takiej rozmowy, a raczej jak to się ładnie pyta – jakie są ścieżki rozwoju w naszej organizacji? Powiedzą Ci, że żeby awansować musisz mieć przynajmniej jedną ocenę roczną To jest taka oficjalna zasada na wypadek gdybyś zgłosiła się do swojej szefowej z pomysłem awansu po kilku miesiącach. Ja tak zrobiłem. I chociaż byłem pracownikiem w miarę spoko (taki 5 na 10) to moje oczekiwanie było ponad moje osiągnięcia. Żeby móc walczyć o coś więcej potrzebujesz dobrej oceny. Trzeba przejść przez to sito chociaż raz. Oczywiście wyjątki się zdarzają. Czym by było życie gdyby się nie zdarzały. Wyjątkowo jest wtedy kiedy mocno ogarniasz swoje tematy już po kilku miesiącach, a w organizacji dochodzi do zmian. Zazwyczaj dzieje się jedna z dwóch rzeczy. a) ktoś zaanonsował swoje odejście – pojawia się luka b) dochodzi do zmiany w strukturach – dział się powiększa lub powstaje nowy W takich przypadkach masz szansę wskoczyć na nowo powstałe miejsce. Z tym, że nikt się nie domyśli co masz w głowie – zakomunikuj swoje zainteresowanie. Skoro już wiemy jak sprawy stoją zadajmy sobie podstawowe pytanie. Jak uzyskać dobrą ocenę w pracy? Kiedy usiądziesz ze swoją szefową i ustalicie jakie masz cele na Twój pierwszy rok to będziecie już miały zdefiniowane co masz zrobić. I ten etap jest bardzo klarowny. Zrobić X do Y. W korporacji są to cele ściśle związane z Twoją pracą. Ja byłem analitykiem, tworzyłem jakieś tam raporty. Moje cele polegały zazwyczaj na zrobienie czegoś szybciej, lepiej (dokładniej) albo znalezieniu sposobu na zrobienie czegoś nowego co w mniemaniu firmy będzie przydatne. Wszystko wiem. Nie lubię niejasności dlatego powiem coś co może nie jest odkrywcze, ale żałuję, że nikt mi tego nie powiedział na samym początku przygody z pracą. W dużej korporacji nie liczy się tylko co zrobisz, ale jak to zrobisz. Niestety jest to bardzo często ignorowane przez taki plankton jaki byłem ja – analityk. Mam wrażenie, że osoby takie zbytnio tkwią w swoje bańce i mierzą sukces w pracy ilością wykonanych analiz bądź godzin spędzonych na pracy. A jesteśmy jednak istotami społecznymi. Musisz zadbać o swoje jak Jak opiera się na kilku fundamentach. Klucz to umiejętności społeczne. Komunikacja Umiejętność niesamowicie ważna i przede wszystkim transferowalna. Każdy jakoś się komunikuje. Z tym, że zazwyczaj jest to trochę byle jakie. Komunikacja to umiejętność formułowania i przekazywania informacji i myśli. Pracując w jednym dziale z tymi samymi ludźmi bardzo łatwo wpaść w korporacyjny żargon. Problem pojawia się kiedy chcesz coś wytłumaczyć komuś z innego zespołu. Jest takie powiedzeni: Jeśli nie potrafisz czegoś wyjaśnić 5 latkowi to znaczy, że tego nie rozumiesz. Bardzo często przypominam sobie to zdanie przed spotkaniem bądź w trakcie pisania maila. Przez co piszę go dwa razy dłużej, bo zastanawiam się czy ktoś zrozumie o co mi chodzi. Analizy są robione dla ludzi, którzy bardzo często nie są analitykami, a potrzebują z nich skorzystać. Tyczy się to tez innych profesji. Łatwiej będzie Cię polubić jeśli będzie wiadomo co mówisz. 🙂 Zaangażowanie Wychodzę z założenia, że skoro już sprzedaje pracodawcy 8 godzin swojego życia to równie dobrze mogę się zainteresować czym się on zajmuje. Jest to o tyle ciekawe, że mogę poznać ciekawych ludzi i to jak działa ten specyficzny biznes. Nigdy nie wiadomo kiedy ta wiedza może się przydać. Entuzjazm Z ciekawości sprawdziłem definicję słowa entuzjazm – stan zachwytu, radosnego uniesienia, podniecenia; zapał, euforia, ferwor, ekstaza. Myślę sobie – no dobrze, to chyba jednak nie przejdzie w pracy korporacyjnej. Z drugiej strony, pracujesz z ludźmi. Ludzie na ogół są fajni. Dlaczego by nie cieszyć się możesz z nimi współpracować? Prezencj a Stare powiedzenie mówi – jak Cię widzą tak Cię piszą. Cała prawda jest w tym zawarta. Jeśli dasz się poznać jako osoba pozytywna, pomocna i komunikatywna to zdziała to dużo więcej niż kolejny kurs excela (chociaż te są również pomocne). Po prostu daj się polubić. Ludzie dużo bardziej chcą współpracować i razem rozwiązywać problemy z taką osobą niż z kimś pasywnym. Najważniejsze jednak to zostać przy tym autentyczną i nie męczyć się całego dnia udając kogoś kim się nie jest. Łysy, w dresie, z łańcuchem na szyi. Jak Ci się kojarzy? Prawdopodobnie niezbyt pozytywnie. Nasz mózg jest leniwy i działa na skróty. Kojarzy już jakiś ubiór z przeszłości? Zostaną Ci przypisane pewne cechy charakteru z góry. Pisze to dlatego, że ubiór ma znaczenie. Zwłaszcza w pracy. To kolejny element Twojego jak – jak wyglądasz. Widząc na ulicy kobietę w szpilkach i eleganckim ubraniu skojarzysz ją z biznesem, może prawem. Ludziom elegancko ubranym przypisujemy pozytywne cechy. Nie pisze tego żebyś od jutra musiała się przebierać. Jeśli chcesz to ignorować to proszę bardzo, warto jednak wiedzieć co się ignoruje. Nie zawsze możesz awansować i to nie ze względu na Ciebie Mam koleżankę, która chciała awansować. Miała świetną ocenę, zaangażowana, inteligentna i w ogóle – no po prostu brać i się cieszyć, że pracuje w naszym dziale. W związku z tym, że chciała przejść wewnątrz firmy to jej manager musiał porozmawiać z jej potencjalnie nowym managerem. I tu zaczynają się schody. Jej obecny przełożony nie chciał dać jej odejść, bo według niego “za dużo w nią zainwestowali żeby teraz odeszła”. Dlatego bardzo jej utrudniał wszystkie próby przejścia gdzieś indziej. Po prostu nie wystawiał jej zbyt dobrych referencji. Koniec końców uderzała jeszcze kilka szczebli wyżej i udało jej się wyrwać. Tak też może być. Twój szef może być zwykłym… wiadomo co. Wtedy trzeba się ewakuować. Mówi się, że ludzie odchodzą na managerów, a nie firm. Ziarenko prawdy chyba w tym jest. Mam nadzieję, że w tym wpisie znalazłaś dla siebie coś przydatnego. Powodzenia w awansach! 🙂

Jak awansować w korporacji? • Blog Potencjał Czterdziestolatki

We wpisie podzielę się z wami obserwacjami i doświadczeniami z korporacyjnego świata, które zdobyłam przez ostatnie 10 lat. Podpowiem wam jak awansować w korporacji. Co robić aby być dostrzeżonym w tłumie i zwiększyć swoje szanse na promocję.

W większości korporacji struktury awansu są jasne. Slogany typu możliwość rozwoju i kariery przeczytać możemy w każdym ogłoszeniu o pracę.

Jak jest naprawdę?

Dlaczego jedne osoby w przeciągu kilku lat awansują o kilka szczebli, a inne pracują nadal na tym samym stanowisku?

Pracownicy zawaleni powtarzalną pracą są często po prostu zbyt zmęczeni, żeby zainteresować się tym co dzieje się wewnątrz i na zewnątrz korporacji. Znużeni rutyną i ilością pracy, której ciągle przybywa, cieszą się, gdy mogą po 8 godzinach zamknąć drzwi z drugiej strony.

Korporacja nigdy nie śpi

W dużych firmach zmiany odbywają się na porządku dziennym. Nic nie jest tu na stałe.

Są działy, które zajmują się ciągłym usprawnianiem procesów. O każdej nowo zaimplementowanej zmianie pracownicy informowani są na bieżąco.

Zapowiedzi, ogłoszenia korporacyjne, przypomnienia o wydarzeniach, aktualizacje to tylko niektóre wiadomości, które lądują w skrzynce mailowej każdego pracownika.

Jeżeli nie dotyczą procesu, to mogą odnosić się do wypuszczenia nowego produktu na rynek lub usunięcia starego. Kampanii reklamowej. Stworzenia nowego działu lub zmiany struktury w już istniejącym. Zatrudnienia nowego dyrektora. Awarii. Ogłoszeń o zmianach regulaminu lub polityce firmy. Gratulacji dla działów rozwojowych.Ostrzeżeń o phishingu. Zaproszeń na szkolenia, webinary. Próśb o dołączenie do nowo utworzonej grupy na wewnętrznym portalu. Słów otuchy od prezesa itd itd.

Po tygodniowym urlopie skrzynka mailowa pracownika korporacji wygląda jak zasypana spamem. 150 nowych maili w wiadomościach odebranych to taka norma po krótkiej nieobecności.

Jak pracować by nie zwariować?

Zauważyłam, że większość moich koleżanek i kolegów powiadomień po prostu nie czyta. Jeżeli w tytule nie widnieje IMPORTANT, URGENT, PLEASE READ wiadomości te lądują od razu w koszu. Niektórzy zostawiają je jako nieprzeczytane i łudzą się, że kiedyś do tego wrócą. Ja wybieram pierwszy wariant.

Maili nieodczytanych mam i tak nadal dużo- 348 w momencie pisania tego postu. Po roku zacznę przesuwać je do archiwum.

W działach takich jak obsługa klienta, księgowość, sprzedaż wewnętrzna, logistyka i pewnie wielu innych, kierownictwo kładzie nacisk na bieżącą obsługę spraw.

W kolejnym kroku priorytet mają zaległości. Tych bywa dużo. Pamiętam dział, w którym na moment rozpoczęcia pracy do zrobienia było ponad 150 zaległych reklamacji.

Często nazywaliśmy siebie klepaczami.

Jedno jest pewne: klepacze awansów nie dostają.

No chyba, że rozsypuje się cały team i manager za wszelką cenę chce kogoś zatrzymać. Klepacze dostają pochwały, że dobrze i ciężko pracują. Ich praca nie jest dostrzegana na zewnątrz przez inne działy, czy zarządzających.

O takich osobach nie mówi się w mailach. Takie osoby rzadko kiedy mają czas aby poplotkować na przerwie lub szykować sobie wykwintne śniadania, o których pisałam TUTAJ.

No więc jak awansować w korporacji, skoro pracy jest dużo, a po urlopie jeszcze więcej?

Przede wszystkim trzeba być widocznym.

Najlepiej poza swoim działem. Należy się interesować tym co dzieje się w firmie. Czytać chociaż połowę maili-powiadomień. Gratulować innym awansów. Angażować się w życie firmy, w imprezy charytatywne, w targi pracy. Robić sobie zdjęcia podczas takich imprez, żeby zaistnieć na firmowym intranecie lub fanpage. Wasza twarz powinna stać się znajoma.

Uwierzcie mi. Księgowe, które skrupulatnie wykonują swoją pracę, wysyłają monity na czas, opracowują zaległości, awansów nie dostają. Bynajmniej nie za szybko.

Gdy jesteście nieśmiali

Jeżeli jesteście introwertykami i nie lubicie się pokazywać, ani udzielać społecznie nie ma problemu. Żeby dostać awans możecie wykazać się innowacyjnością. Możecie usprawniać procesy wewnątrz waszego działu. Zgłaszać tzw. kaizeny. Dbać o ładny wygląd waszego intranetu. Wysyłać podsumowania z meetingów, w których braliście udział. Informować wasz dział o zmianach, które planują inne działy i jaki to będzie miało wpływ na waszą pracę. Musicie być widoczni.

Rączka rączkę myje

Kolejnym sposobem na szybszy awans jest zażyła współpraca z waszym bezpośrednim przełożonym. Możecie pomagać jej/jemu w pracach administracyjnych. Wyręczać go organizując zebrania dla waszego działu, wysyłać maile przypominajki. Podsuwać rozwiązania bieżących problemów. Musicie stać się nieoficjalną prawą ręką swojego szefa.

Nie zrozumcie mnie źle. Wcale nie chodzi o podlizywanie się, choć i to czasami nie zaszkodzi.

Tak samo jak wy, wasi managerowie zasypywani są na co dzień korporacyjnymi mailami. Jako, że są na wyższym szczeblu muszą się tym zainteresować. Raczej nie wyrzucają tych maili do kosza.

Wasza pomoc w administrowaniu, spotykaniu się z innymi działami, w celu poszukiwania usprawnień czy ulepszaniu komunikacji będzie dla nich bardzo cenna. Poza tym staniecie się widoczni w waszym zespole. Zostaniecie uznani za osobę, która się angażuje, która zajmie się ważnymi sprawami.

Witamina Z

Jeżeli ani z procesami wam nie po drodze, ani z pomaganiem innym a lubicie rozmawiać, czy nawet plotkować to do dzieła. Nic tak nie wspiera awansu, jak znajomości z odpowiednimi ludźmi. Oczywiście same znajomości nie wystarczą. Osoby z managementu muszą w was wierzyć i was lubić. Musicie się interesować tym co mają do powiedzenia, musicie być na bieżąco z tym co się dzieje. Należy też znać struktury zarządu, kto do kogo raportuje, kto gdzie przemawiał, co zrobił i o tym rozmawiać. Prędzej, czy później ktoś was gdzieś popchnie, sprzeda wewnętrznego newsa o nowym dziale itp. Przy boku takiej osoby będziecie widoczni. Czy robicie coś więcej, czy nie wasi przełożeni, inni managerowi będą traktować was na korzystniejszych warunkach.

Jeżeli dobrnęliście tutaj wiecie już, że najważniejszy wpływ na to czy awansujecie czy nie, ma wasza widoczność. Musicie zostać dostrzeżeni. Wasze nazwisko musi być znane kierownikom, managerom i musi się dobrze kojarzyć.

Najważniejsze na koniec

Wcale nie musicie harować, robić nadgodzin, wypalać się. Musicie pracować mądrze. Wydzielać sobie czas na to aby zaistnieć. Najpierw u siebie w dziale, później wśród innych.

Pracując w 3 korporacjach zauważyłam powtarzający się schemat. Liczę na to, że trafiają tu osoby, które dopiero zaczynają swoją karierę. Rozejrzyjcie się u siebie w firmie.

Kto awansuje? Co robią te osoby? Jak się zachowują? Kogo znają?

Zdaję sobie sprawę, że w mniejszych firmach szanse na promocję są znikome. Pracowałam w polskim przedsiębiorstwie produkcyjnym, gdzie kierownik był tylko jeden, a prezes o stanowisku starszy specjalista, czy koordynator procesu nie chciał słyszeć. Po trzech latach odeszłam do korpo.

Jeżeli więc zależy wam na awansie powiedzcie o tym swojemu przełożonemu. Zapytajcie wprost o warunki jakie należy spełnić. Poproście o sugestie, o informację zwrotną na temat waszej pracy.

Moim zdaniem wyścig szczurów dawno się skończył. Osoby ambitne, pracujące sprytnie i mądrze z awansem sobie poradzą.

Zdziwieni będziecie, jak wielu osobom nie chce się interesować czymś więcej niż ich obszar obowiązków. Jak wiele osób wręcz chowa się za monitorem i liczy na to, że nikt ich nie zauważy. Są osoby, które wręcz nie chcą aby ich nazwisko było znane. Doceniają swoją rutynową pracę i nie lubią zmian. I to też jest w porządku. Korporacja potrzebuje każdego.

Jeżeli nasuwają się wam jeszcze inne wnioski podzielcie się proszę w komentarzach.

Jestem ciekawa waszych doświadczeń. Jak wam udało się awansować, a może nadal czekacie w kolejce?

Jak zdobyć awans w korpo? Kilka słów o inteligencji emocjonalnej

Odkąd zacząłem interesować się inteligencją emocjonalną i samemu z zaangażowaniem nad nią pracować, z większą świadomością przyglądam się osobom w pracy. Po prawie 10 latach spędzonych wewnątrz warszawskich organizacji, śmiało mogę powiedzieć, że w dojrzałej organizacji nie ma szans na awans ten, kto nie potrafi jasno komunikować swoich potrzeb i talentów, dawać konstruktywnego feedbacku i swoją postawą motywować do działania innych.

Kto zatem ma na to szanse? Google daje pewne wskazówki. Po przebadaniu ponad 10 tys. pracowników powstała lista cech/kompetencji/umiejętności, które wpływają na skuteczność managerów. Są to:

1. Wartości i sposób myślenia.

2. Inteligencja emocjonalna.

3. Przemiana managera.

4. Coaching.

5. Feedback.

6. Podejmowanie decyzji.

Inteligencja emocjonalna – a co to takiego?

Choć w tym badaniu inteligencja emocjonalna traktowana jest niejako osobno, to zawiera się ona we wszystkich 6 punktach. Innymi słowy, inteligencja emocjonalna to nic innego, jak pogłębiona samoświadomość i większa empatia, czego rezultatem jest taki a nie inny sposób myślenia o konkretnych sytuacjach, a co za tym idzie, samokontrola. To świadome a nie impulsywne kierowanie swoim zachowaniem tak, by lepiej zarządzać własnym życiem i nawiązywać owocne relacje z innymi. Tylko tak można zostać liderem „przyszłości”.

Z mojego doświadczenia wynika, że największy problem mamy wciąż z komunikacją oraz z dawaniem feedbacku. Jest to dość zaskakujące, bo mówi się o tym sporo. Moja znajoma, pracująca od wielu lat w jednej z korporacji, mówi wprost:

“U nas jest bardzo słabo z komunikacją, jak się sam nie dopytasz, to się nie dowiesz. Poza tym ludzie nie rozumieją, co się do nich mówi. I to nie dotyczy tylko pojedynczych osób. Całe działy, które powinny między sobą rozmawiać, nie rozmawiają, nie współpracują, nie potrafią się dogadać i dojść do kompromisów.”

Ostatnio na rozmowie kwalifikacyjnej zapytałem jedną z kandydatek o to, czemu po zaledwie 5 miesiącach od rozpoczęcia pracy w korporacji X znalazła się u mnie. Odpowiedź była tak mocna, że poprosiłem o zgodę na jej anonimowe wykorzystanie w imię walki o szacunek dla drugiego człowieka. Wierzę, że trzeba i że warto.

“To duża korporacja, ale ludzie naprawdę się tam nie lubią. Nie są pomocni i cały czas udają, że cię nie słyszą, a przełożona uważa się za pępek świata, nikt nie jest tak kompetentny, jak ona. Jej też nikt nie lubi, ale każdy ze strachu zjada jej z ręki. Ja przez pierwszy miesiąc to praktycznie codziennie płakałam.”

Jest to autentyczna wypowiedź, a przypadek raczej nie jest odosobniony. Za to wciąż przerażający. Znam takie z własnego doświadczenia i doświadczenia moich klientów, których największym problemem w pracy są właśnie relacje.

Brak komunikacji i aktywnego słuchania, żeby faktycznie usłyszeć potrzeby kolegów z pracy, to nie jedyny problem. Bardziej uderzający w nasze emocje i poczucie własnej wartości jest niewłaściwie podany feedback, często oceniający i obwiniający, co najzwyczajniej w świecie podcina ludziom skrzydła i zniechęca do samodzielnego działania. Rozmawiając z ludźmi na temat pracy często słyszę, że to właśnie sposób komunikacji oraz to, jakie wywołuje on w nich emocje, jest w dużej mierze przyczyną rezygnacji z pracy, jeśli pod uwagę bierzemy zagadnienia związane z inteligencją emocjonalną.

Udoskonalenie własnej inteligencji emocjonalnej

W natłoku obowiązków rzadko mamy czas, by się na chwilę zatrzymać i zastanowić nad swoim zachowaniem, działamy w emocjach, często nieuświadomionych. Dlatego warto udoskonalać swoją inteligencję emocjonalną, by wypracować w sobie nawyk pożądanego zachowania w jakiejś trudnej i często powtarzającej się sytuacji w pracy. Warto szczerze zapytać współpracowników, co w naszej postawie i zachowaniu ich wspiera, a nad czym powinniśmy jednak popracować. Szczera komunikacja nie będzie problemem w zespołach, w których jest szacunek i zaufanie.

Charyzmatyczny lider, to wymarzony lider. Znam wielu fantastycznych managerów, którzy są dla mnie inspiracją. Oprócz zdolności przywódczych, świetnie budują relacje, słuchają i wykazują się empatią. Są po prostu ludzcy! Nie wszystkim jednak taka charyzma jest od razu dana, co nie oznacza, że osoby mniej pewne siebie są na przegranej pozycji.

Co prawda, inteligencji emocjonalnej nie da się nauczyć na szkoleniach, ale można ją udoskonalić podczas pracy z samym sobą lub z coachem. Wymaga to nakładu czasu, ale prowadzi do znacznych zmian behawioralnych.

Rozwój w zespołach kompetencji behawioralnych poprzez doświadczanie i budowanie zaufania to podstawa, o którą zadbać muszą liderzy i dział HR. Korzyści wynikające z udoskonalenia inteligencji emocjonalnej to lepsze relacje i komunikacja, empatia, szczere zachowania, szacunek do innych i ze strony innych, lepsze perspektywy dalszej kariery, mniej gier i walki o władzę a więcej optymizmu i pewności siebie. Nie tylko w pracy, ale i w życiu.

Sebastian Sitowski – Executive & Life Coach

Jak awansować w korporacji?

Możliwość rozwój kariery w korporacji przyciąga wielu kandydatów do pracy. Duże firmy proponują różne ścieżki awansu, kusząc wysokim wynagrodzeniem, prestiżem i dodatkami socjalnymi. Sprawdź, jak awansować w korporacji.

Kariera w korporacji – od managera do mentora

Wybór ścieżki kariery zawodowej jest kwestią skomplikowaną. Szczegółowe kompetencje wymagane na danym stanowisku i zakres obowiązków można często poznać dopiero w praktyce. Na szczęście zmiana kierunku życia zawodowego zawsze jest możliwa, a największe firmy dają swoim pracownikom różne opcje rozwoju. Czasami warto skorzystać z tych mniej standardowych. Ekspert portalu monsterpolska.pl radzi jak znaleźć najlepsze rozwiązanie dla siebie.

Kariera w korporacji to marzenie wielu osób. Wysoka pensja, prestiż i pakiet dodatków socjalnych przyciągają jak magnes. Duża firma to przede wszystkim szansa dla osób dopiero wkraczających na rynek pracy, które kusi bogata oferta praktyk i staży oraz wizja szybkiego awansu zawodowego. Tym bardziej, że największe korporacje rokrocznie zdobywają wysokie pozycje w konkursach na pracodawcę roku.

Po szczeblach

Tradycyjny model kariery w dużej organizacji to przejście przez wszystkie szczeble w hierarchii po kolei. Zaczynając od tzw. asystenta, następnie juniora czyli młodszego specjalisty, po specjalistę, starszego specjalistę, analogicznie managera projektu lub zespołu i w końcu dyrektora działu, a nawet całej struktury. Samo nazewnictwo może się różnić, ale idea się nie zmienia. Duża liczba pracowników niejako wymusza wprowadzenie ściśle zdefiniowanych ścieżek awansu, z jasno określonym stażem wymaganym na każdym etapie oraz widełkami zarobków. Często dział HR przybliża kandydatowi możliwy przebieg jego kariery już na końcowych etapach rekrutacji, jednak samemu nie należy pytać, jak szybko można dostać awans. Raczej warto porozmawiać o perspektywach zawodowych – radzi Małgorzata Majewska.

Rekomendowany produkt: Personel i Zarządzanie

Ścieżka kariery nie musi jednak zawsze wyglądać tak samo. Jeżeli posiadasz już doświadczenie zawodowe, zastanów się co, oprócz klasycznej drogi w organizacji, jest dla Ciebie atrakcyjne i w dłuższej perspektywie czasu da Ci satysfakcję.

Mentoring

Jeżeli masz duże pokłady cierpliwości i drzemie w Tobie dusza nauczyciela, zastanów się nad rolą mentora w organizacji. Na rynek pracy wchodzi właśnie tzw. pokolenie Y, czyli osoby w wieku 18-29 lat, które z jednej strony wnosi unikalne kompetencje, ale w wielu obszarach potrzebuje wsparcia starszych pracowników – dodaje Małgorzata Majewska. Już teraz w dużych organizacjach powstają wielopokoleniowe zespoły, w których można realizować się w nowych rolach. Mentorzy pomagają młodym pracownikom zorganizować sobie czas i ustalić priorytety. Mogą ich również wprowadzać w kulturę organizacyjną firmy. Jednocześnie coraz więcej pracodawców inwestuje w rozbudowane programy szkoleniowe, które mają wzmacniać zaangażowanie i rozwijać talenty najmłodszych pracowników. Rola mentora może okazać się szczególnie atrakcyjna dla osób w wieku 50+.

Zadaj pytanie na FORUM

Awans poziomy

Przejście na równoległe stanowisko w innym dziale może być doskonałą okazją do zdobycia nowego doświadczenia. To dobra opcja dla pracowników, którzy zauważają u siebie pierwsze objawy wypalenia zawodowego. Wiedza dotycząca organizacji, doświadczenie w zarządzaniu zespołem czy projektami to interdyscyplinarne umiejętności, które będą przydatne w rozpoczęciu kolejnego etapu zawodowego. Nowe stanowisko będzie wiązało się z licznymi wyzwaniami i zwiększonym zakresem odpowiedzialności. W największych firmach może się to wiązać z koniecznością przeprowadzki do innego miasta, albo nawet kraju.

Specjalizacja

W każdej branży poszukiwani są specjaliści z wysoce wyspecjalizowaną wiedzą. Jeśli chcesz rozwijać się właśnie w takim kierunku, jest duża szansa, że uda Ci się przekonać przełożonego i uzyskać dofinansowanie na studia podyplomowe lub specjalistyczny kurs zakończony certyfikatem. W dłuższej perspektywie wąska specjalizacja może zapewnić Ci wyższe zarobki, a także większy prestiż zarówno w firmie, jak i poza nią. W niektórych branżach np. w IT czy doradztwie podatkowym, prawnym, szeroko rozumianym consultingu, taka specjalizacja może być równie dochodowa jak zarządzanie zespołem – dodaje Małgorzata Majewska. Ta droga wymaga jednak dużego zaangażowania, również w czasie wolnym – ekspert musi być cały czas na bieżąco, a nauka i doskonalenie swojej wiedzy, będzie niezbędna przez cały czas aktywności zawodowej.

Pokusy, które mogą przeszkodzić w rozwoju kariery

키워드에 대한 정보 jak awansować w korporacji

다음은 Bing에서 jak awansować w korporacji 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Jak dostać AWANS w pracy? (SZYBKO!) | ANTONI ŁĄCKI

• antoni lacki
• rozwój osobisty
• antoni
• łącki
• antoni łącki
• JAK DOSTAĆ AWANS
• jak dostać dobrą pracę
• jak awansować
• jak awansować w korporacji
• awans w pracy jak się zachowywać
• szybki awans w pracy
• jak szybko awansować
• awans w firmie
• awans wewnętrzny na kierownika
• rozmowa o podwyżkę
• jak dostać podwyżkę
• jak dostac podwyzke
• awans porady
• awans w firmies

Jak #dostać #AWANS #w #pracy? #(SZYBKO!) #| #ANTONI #ŁĄCKI

---

YouTube에서 jak awansować w korporacji 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Jak dostać AWANS w pracy? (SZYBKO!) | ANTONI ŁĄCKI | jak awansować w korporacji, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.