Jak Napisać Podziękowanie Za Podwyżkę | Jak Napisać Podziękowanie 최근 답변 5개

당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak napisać podziękowanie za podwyżkę – Jak napisać podziękowanie“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Karolina Modzelewska 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,884회 및 좋아요 28개 개의 좋아요가 있습니다.

jak napisać podziękowanie za podwyżkę 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Jak napisać podziękowanie – jak napisać podziękowanie za podwyżkę 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Made with Film Maker
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.cerdillac.filmmaker
music by audionautix.com

jak napisać podziękowanie za podwyżkę 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Podziękowania: Jak napisać podziękowania? – JakNapisac.com

Podziękowania – przeczytaj jak napisać podziękowania, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się z przykładami podziękowań.

+ 여기를 클릭

Source: www.jaknapisac.com

Date Published: 6/24/2022

View: 8733

Podziękowania w biznesie – jak dziękować – Komilfo

Czyli ważny, praktyczny suplement do uprzednich rozważań nad podziękowaniami w biznesie. Emocje na bok. Podziękowania w biznesie są raczej mniej …

+ 여기에 자세히 보기

Source: komilfo.biz

Date Published: 11/1/2022

View: 202

Podziękowanie – Jak pisać – Bryk.pl

Przykładowo, jeśli dziękujesz za pozytywne rozpatrzenie wniosku na wolontariat, ton będzie inny niż w przypadku podziękowania za prezent urodzinowy, który …

+ 여기에 표시

Source: www.bryk.pl

Date Published: 5/26/2022

View: 2495

“Dzięki” za podwyżkę? Jak odpowiedzieć? – Ask Lobster

2) Na przyszłe sytuacje, co jest najszczerszym sposobem na podziękowania za podwyżkę ale wciąż komunikując (w jakiś sposób) że wiesz, że tak się stało, …

+ 여기에 자세히 보기

Source: pl.workplace.asklobster.com

Date Published: 7/3/2022

View: 1007

Jak napisać podziękowanie za współpracę? Przykłady + wzór

Niemal każdy z nas rozstawał się ze współpracownikami i miejscem pracy. Sprawdź jak napisać podziękowanie za współpracę.

+ 여기에 더 보기

Source: poradniki.net

Date Published: 8/21/2021

View: 6522

Wyrazy wdzięczności dla szefa – Teksty i wzory podziękowań

Często zdarzają się sytuacje, kiedy należałoby podziękować szefowi, … warto podziękować jest na przykład otrzymanie awansu czy też podwyżki lub premii.

+ 여기에 보기

Source: www.xn--dziki-l0a.waw.pl

Date Published: 10/4/2021

View: 7446

7 sposobów, by okazać wdzięczność pracownikom

Podziękowania za współpracę, docenienie wysiłku to coś, czego wielu pracowników pragnie bardziej niż podwyżki. Sprawdź, jak wyrażać wdzięczność.

+ 여기를 클릭

Source: www.corazlepszafirma.pl

Date Published: 8/15/2021

View: 1360

Podziękowania – Wyrazy wdzięczności

Gotowe przykładowe treści podziękowań na różne okazje oraz informacje jak napisać tekst podziekowania, wyrazić wdzięczność. Podziękowania okolicznościowe …

+ 더 읽기

Source: www.podziekowania.info

Date Published: 1/29/2021

View: 8370

Savoir vivre: Sztuka dziękowania – Psychologia – Polki.pl

Nie zapomnij współpracownicy podziękować. Jak? … Szef dał ci podwyżkę albo premię? … Tagi: savoir-vivre, podziękowania, prezent.

+ 여기에 보기

Source: stylzycia.polki.pl

Date Published: 3/13/2021

View: 8642

주제와 관련된 이미지 jak napisać podziękowanie za podwyżkę

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jak napisać podziękowanie. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 jak napisać podziękowanie za podwyżkę

• Author: Karolina Modzelewska
• Views: 조회수 1,884회
• Likes: 좋아요 28개
• Date Published: 2020. 5. 26.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=XPv2tw0N6vU

Jak napisać podziękowanie wzór?

Podziękowanie powinno zawierać konkretne elementy i odpowiadać na pytania: komu dziękujesz, kto dziękuje, za co i dlaczego. Zacznij od zwrotu do osoby, której chcesz podziękować. Określ za co, dziękujesz i dlaczego jest do ciebie ważne. Nie zapomnij o zwrotach grzecznościowych na początku i na końcu podziękowania, np.

Jak ładnie komuś podziękować?

Najlepszym sposobem podziękowania jest zwrot zawierający w sobie pochwałę i podkreślenie zasług partnera lub partnerki – twierdzą psychologowie, którzy przeprowadzili badanie. Jako przykład podają zwrot: „Nie dotarłabym na spotkanie na czas, gdybyś nie podwiózł mnie dzisiaj do biura”.

Co napisac na kartce z podziękowaniem?

Jak podziękować koleżance za pomoc?

Dziękuję Ci za to, kim jesteś i za to, kim ja stałam się dzięki Tobie. Jesteś przyjacielem od serca. Tego mówić nie muszę, bo mało kto ma tak wspaniałą duszę. Jesteś na dzień dobry, jesteś na dobranoc i za to Ci dziękuję, choć to pewnie zbyt mało!

Jak podziękować za wsparcie?

Dziękujemy za bezinteresowną pomoc, otwarte serce i życzliwość, którą od Państwa otrzymaliśmy. Jesteśmy niezmiernie wdzięczni za każdy dar serca, który uświadamia nam, że mamy wielu Przyjaciół, na których możemy liczyć.

Jak podziękować za dobre słowo?

Załączam najserdeczniejsze życzenia wszystkiego dobrego. Dziękuję za wyraz pamięci, za dobre słowo i ciepło, jakie otrzymałam z Twoich życzeń imieninowych. Dziękuję za życzliwość w tak ważnym dla mnie dniu! Dziękuję za wyraz pamięci, za dobre słowo i ciepło, jakie otrzymałam z Twoich życzeń imieninowych.

Jakimi słowami wyrazić wdzięczność?

Jak można dziękować?

Za co się nie dziękuję?

Jedno: nie dziękujesz, gdy ktoś robi coś, co należy do jego obowiązków. Drugie: nie dziękujesz, gdy ktoś robi coś, co nie jest dla Ciebie specjalnie ważne.

Jak podziękować szefowi za pracę?

Drodzy Współpracownicy, dziś jest mój ostatni dzień pracy w [nazwa firmy]. Dlatego każdemu z Was chciałbym serdecznie podziękować za ciekawe wyzwania zawodowe i świetną atmosferę, dzięki czemu współpraca z Wami była dla mnie przyjemnością. Życzę Wam kolejnych owocnych lat pracy i powodzenia w życiu prywatnym.

Jak podziękować klientowi za zamówienie?

Ta najbardziej osobista rzecz, którą możesz dać klientowi, to ręcznie napisane podziękowanie. Klient będzie wdzięczny, że poświęcasz mu swój czas oraz będzie czuć się wyjątkowo, gdy je zaadresujesz imiennie. Możesz mu podziękować za zakupy i życzyć miłych doznań z używania zakupionego produktu.

Za co można podziękować koleżance?

Jak wyrazić wdzięczność za pomoc?

Co można dać w podziękowaniu?

Jak napisać maila z podziękowaniem?

“Szanowna/Szanowny (Pani/Panie, nazwisko) , Jestem niezwykle wdzięczny/a za poświęcony mi czas na omówienie ze mną pracy na stanowisku (nazwa stanowiska) w firmie (nazwa firmy) dnia (data rozmowy) .

Jak napisać podziękowanie za pyszny obiad?

dzięki Tobie i Twoim obiadom zrozumiałam, że każde danie, nawet te, za którym nie przepadam może być pyszne! Pragnę podziękować prosto z serca za Twoje smakowite obiady, które zainspirowały mnie do tworzenia swoich własnych dań. Wszyscy zachwycają się Twoim spaghetti, gulaszem i rosołkiem.

Jak napisać podziękowanie za wsparcie finansowe?

Składając serdeczne podziękowanie, pragniemy wyrazić ogromną wdzięczność, wszystkim ludziom dobrej woli za wsparcie finansowe i okazaną bezinteresowną pomoc, które traktujemy jako wyraz Państwa dobroci i chęci niesienia pomocy potrzebującym.

Podziękowania: Jak napisać podziękowania?

Przeczytaj jak napisać podziękowania, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się z przykładami podziękowań.

Na skróty: Wskazówki · Układ · Wzór · Podziękowanie dla lekarza – przykład · Podziękowanie za kondolencje – przykład · Podziękowanie za wakacje – przykład · Podziękowanie za wsparcie – przykład

Podziękowania

Podziękowanie to wyrażenie uczucia wdzięczności wobec innej osoby. Może przybrać postać pisemną. Stosuje się je w sytuacji, gdy czujesz się szczególnie zobowiązany (zobowiązana) za pomoc, przysługę itp., które wyświadczyła Ci druga osoba. Warto wtedy napisać list, który odnosi się do tej konkretnej sytuacji, zawierający wyrazy uznania i wdzięczności dla adresata.

Czasami wysyła się kartkę z odpowiednią, gotową formułką, ale nie zawsze jest to wystarczające. Samodzielnie napisany list będzie stanowił bardziej indywidualne podziękowanie.

Stosuj formy grzecznościowe;

List z podziękowaniem powinien przede wszystkim zawierać formułkę podziękowania, skierowaną do osoby, której dotyczy;

Podziękowania powinny być autentyczne, a uczucie wdzięczności szczere;

Dodaj kilka szczegółów, które zapamiętałeś (zapamiętałaś);

List z podziękowaniem może przybierać formę mniej lub bardziej oficjalną w zależności od sytuacji i adresata;

W listach o charakterze urzędowym/formalnym powinno się znaleźć jak najmniej treści ubocznych;

Listy z formalnym podziękowaniem są zwykle krótkie. Od razu podaje się kto dziękuje i za co, a następne przedstawia wszystkie dalsze informacje uzupełniające związane z okolicznościami podziękowania;

Unikaj wzniosłych, patetycznych sformułowań, które brzmią sztucznie;

W zakończeniu listu powtarza się krótko wyrazy wdzięczności;

Należy wyraźnie określić kto dziękuje.

Miejscowość, data;

Dane nadawcy;

Dane odbiorcy (adresata);

Zwrot grzecznościowy (np. „Szanowny Panie…”, „Drogi …”);

Nawiązanie do sytuacji, która miała miejsce i podkreślenie uczucia wdzięczności;

Wyrażenie uznania za gest, czyn, udzielenie pomocy itp.

Wyrażenie gotowości, aby przyjść z pomocą w ramach rewanżu;

Życzenie wszystkiego najlepszego;

Zwrot grzecznościowy (np. „Z wyrazami szacunku”, „Pozdrawiam serdecznie”) i podpis.

Podziękowania – wzór ……………………..

(miejscowość, data) ……………………..

……………………..

……………………..

(dane nadawcy) ……………………..

……………………..

……………………..

(dane odbiorcy) Szanowny Panie/Pani [imię lub funkcja], jedynie dzięki Pana/Pani zaangażowaniu udało mi się…………………….. Pragnę podziękować z całego serca za…………………….. Niewiele osób zachowałoby się tak jak Pan/Pani. Zdaję sobie sprawę, że…………………….. W sytuacji gdy…………………….. Czuję się zobowiązany/a do…………………….. Za wszystko co Pan/Pani dla mnie zrobił/a jeszcze raz dziękuję. Życzę Panu/Pani…………………….. Pozdrawiam serdecznie

……………………..

(podpis)

Komentarze

Jak dziękować w sytuacjach zawodowych

Czas na konkrety: czyli jakimi słowami dziękować, jaką drogą i w jaki sposób zrobić to najbardziej elegancko. Czyli ważny, praktyczny suplement do uprzednich rozważań nad podziękowaniami w biznesie.

Emocje na bok

Podziękowania w biznesie są raczej mniej wylewne niż w życiu prywatnym, choć oczywiście zdarzają się wyjątki. Dziękujemy raz a dobrze, bez kilkukrotnego powracania do tematu. Ewentualnie, jeżeli nasza wdzięczność ma naprawdę solidne podstawy, można krótko powtórzyć przy pożegnaniu: „Raz jeszcze dziękuję”. Unikamy też „rozklejania się” i okazywania wzruszenia łzami lub łamiącym się głosem, ponieważ wszelkie nadmierne okazywanie emocji nie jest kojarzone z profesjonalizmem. W środowiskach zawodowych cenione są: racjonalizm i umiejętność samokontroli, co nie znaczy oczywiście, że dziękować (i w ogóle porozumiewać się) mamy głosem wypranym z emocji i automatycznie.

Odpowiednimi słowami

Stosowne będą zwroty „Dziękuję”, „Bardzo dziękuję”, „Jestem Ci wdzięczna”, ale i bardziej ogólnikowe „Bardzo mi pomogłeś”. Jeżeli takie bezpośrednie wyrazy wdzięczności trudno nam przychodzą (Panowie) lub po prostu nie pasują do stylu komunikacji naszej firmy, warto sięgnąć po omówienia. „Cieszę się, że mogłam na Ciebie liczyć”, „Warto mieć taki autorytet po swojej stronie”. W relacjach dość bliskich: „Wiszę ci piwo za piątkowe zastępstwo, dzięki bardzo!”, a w superbliskich „Uratowałeś mi tyłek tymi danymi, stary”. Tak, to też forma podziękowania. I tak, też ma charakter grzecznościowy, choć raczej w treści niż w formie.

Pamiętajmy jednak, że omówienia (szczególnie z ostatnich dwóch przykładów) są jak pół-podziękowania i ich wydźwięk jest jednak dużo słabszy niż prawdziwego „dziękuję”. Czasem to wygodne, a czasem niewystarczające.

Dziękując w sytuacjach biznesowych raczej unikamy trybu przypuszczającego, charakterystycznego dla grzeczności osobistej. Nie mówimy: „Chciałabym ci bardzo podziękować za…”, „Jeżeli pozwolisz, chciałabym wyrazić swoją wdzięczność”, szczególnie, gdy jesteśmy kobietą. Tego typu wyrażenia mają charakter hipergrzeczny, nacechowane są emocjonalnie i niepotrzebnie podkreślają podległą pozycję wobec tego, komu dziękujemy. A grzeczność to nie uległość! Wypowiedzi w trybie przypuszczającym nie niosą też stanowczego komunikatu, a raczej wyrażają wątpliwość i niepewność mówiącego. Zasadnie mogą więc wywołać ironiczne uwagi w stylu: „Skoro tak bardzo byś chciała, to proszę, dziękuj”.

Warto zawsze dodać, za co dziękujemy, nawet jeżeli jest to oczywiste. I zadbać, aby był to konkret, na przykład: „Dziękuję ci za pomoc w sprawozdaniu”, „Jestem ci zobowiązany za podesłanie tej prezentacji”, „Bardzo się cieszę, że uczestniczyłaś w tym spotkaniu. Twoje argumenty ostatecznie ich przekonały”.

Efekty specjalne

W kilku silniej zgranych zespołach, z którymi pracowałam, miłym uzupełnieniem wdzięczności był drobny poczęstunek, pozostawiany we wspólnym pokoju, z kartką: „W podziękowaniu za seminarium, zorganizowane na medal”. Lub poprzedzone mailem do wszystkich zainteresowanych, na przykład: „Słodkie podziękowanie za Waszą pomoc w piątkowej konferencji czeka w kuchni”.

Osobiście preferuję mocny, zaczerpnięty z męskiego stylu, komunikat w formie pojedynczego słowa: „dziękuję” wraz z towarzyszącym mu uściskiem dłoni i utrzymanym przez czas jego trwania kontaktem wzrokowym. To dobre podziękowania w biznesie. Takie podziękowania dobrze się sprawdzą tuż po owocnym spotkaniu, pomyślnym zakończeniu projektu lub wstawieniu się u kogoś w naszym imieniu. Czyli bezpośrednio po wydarzeniu lub zakończeniu działania, którego dotyczą. Takie podziękowania są też dość uniwersalne, pasują do różnego typu zażyłości służbowych i rozmaitych okoliczności.

Nie znaczy to jednak, że w bliższych relacjach zawodowych zakazane są różnego typu niestandardowe formy. Jak na przykład karteczka typu post-it z odręcznym napisem „dziękuję”, przyklejona na teczce z dokumentami, którą oddajemy kładąc na biurku uczynnej koleżanki.

Twarzą w twarz czy na piśmie?

Jeżeli chodzi o formę podziękowań, hierarchia ich ważności, a zarazem elegancji jest następująca: najelegantsze są podziękowania osobiste, twarzą w twarz, w dalszej kolejności telefoniczne, potem mailowe. Jeszcze stopień niżej są podziękowania sms-owe i te w biznesie zalecam już wyłącznie w zażyłych, partnerskich relacjach i tylko w razie braku innych możliwości. Zawsze dążymy do tego, aby dziękować osobiście, „paszczą”. Są też osoby, którym inaczej nie wypada wyrażać wdzięczności. Na przykład niekulturalnie będą mailowe podziękowania dla szefa wszystkich szefów w naszej korporacji.

Warto również wziąć pod uwagę najbliższe otoczenie zawodowe dziękującego i tego, któremu wdzięczność wyrażamy. Dziękować można na osobności, a można publicznie. Jeżeli czynimy to w tych drugich okolicznościach, zwróćmy tylko uwagę, żeby nie wyglądało to na samowolne działania PR-owe (wychwalanie zalet koleżanki z działu wobec jej przełożonego) lub podlizywanie się (podkreślanie swojej wdzięczności dla szefa na forum całego działu lub firmy).

Wszystkim i każdemu

Jeśli dziękujemy liderowi zespołu – nie zapomnijmy i o jego podwładnych, w końcu na sukces pracował zapewne cały zespół.

A gdy się zdarzy, że mamy za co dziękować naszemu zespołowi, a akurat nie możemy tego zrobić osobiście, miłym akcentem będzie mail zapowiadający. Na przykład: „Drodzy Sprzedawcy, piątkowe podsumowanie kwartału pokazało nasz dział w naprawdę dobrym świetle. Żałuję, że nie mogłem oklaskiwać osobiście Waszej prezentacji, ale nie omieszkam podziękować Wam po powrocie za cały włożony wysiłek. Tymczasem po kablu: dzięki, świetna robota! Wasz dumny Team Leader”. To już nieco cieplejsze podziękowania w biznesie.

I na koniec, dla niektórych, mam nadzieję, aż nazbyt oczywista – otwarta lista okazji do podziękowań:

Kontynuacja współpracy przez Klienta, który mógł wybrać innego podwykonawcę Zakończenie współpracy (nawet jeżeli nie do końca możemy nazwać ją owocną) Szczególne zaangażowanie pracownika lub zespołu w ważny projekt Rzetelne wykonywanie swoich obowiązków (tak, co pewien czas warto dziękować za to każdemu, i to mimo pensji, premii i pakietu socjalnego!) Wyjątkowe odznaczenie przyznane całej firmie, a zatem: tworzącym ją ludziom Wsparcie nas w naszych zadaniach – dobrowolne lub nie Pójście przez jedną ze stron na kompromis w trudnej sytuacji Wstawienie się za nami u przełożonego/Klienta Stanięcie na wysokości zadania w trudnej dla firmy sytuacji Wszelkie cudze działania usprawniające naszą pracę lub zwielokrotniające nasze sukcesy

Podziękowanie

Podziękowanie — definicja Podziękowanie jest sposobem na wyrażenie wdzięczności za pomoc lub wyświadczenie przysługi. Może przybrać formę ustną lub pisemną. W przypadku oficjalnego podziękowania stosuje się najczęściej tę drugą formę. Podziękowanie ma wówczas bardziej uroczysty charakter. Można wysłać je pocztą tradycyjną (jako list lub kartkę) lub pocztą elektroniczną (w formie e-maila). Wysłanie podziękowania SMS-em jest dopuszczalne tylko wtedy, kiedy z daną osobą łączą cię bliskie, nieformalne stosunki. Bez względu na to, jak wyślesz podziękowanie, unikaj gotowych, ogólnych i bezosobowych formułek. Zrób wszystko, aby ich adresat czuł, że twoje podziękowania są szczere. Odwołaj się do konkretnej sytuacji, w której dana osoba ci pomogła. Możesz również opisać własne uczucia, które towarzyszyły ci, kiedy wyciągnęła do ciebie pomocną dłoń. Napisz podziękowanie samodzielnie. Niech będzie miało indywidualny charakter. Pamiętaj jednak, że podziękowania to nie jest list, który może mieć kilka stron. Pisz konkretnie, bądź zwięzły. Zachowaj odpowiednią strukturę podziękowania (przywitanie, w formie zwrotu do adresata, przyczyna podziękowania, zakończenie). Pamiętaj o tym, by na końcu się podpisać.

Jak napisać podziękowanie? Zwracając się do adresata, pisz dużą literą. Chodzi o zaimki osobowe typu: Tobie, Ci, Ciebie lub Pani, Panu, Państwu, w zależności od tego, kto jest adresatem podziękowań. Zwroty grzecznościowe pisz zawsze dużą literą. Jest to wyraz szacunku w stosunku do odbiorcy. Poinformuj odbiorcę, za co mu dziękujesz. Napisz, za co konkretnie dziękujesz odbiorcy. Dodaj informacje, o tym, jakie uczucia ci towarzyszą, np. „Jest mi bardzo miło”, „Jestem wzruszony”. Dostosuj ton oraz formę podziękowań do sytuacji i do adresata. Ton oraz forma podziękowań powinny być dostosowane do sytuacji i relacji, które łączą cię z adresatem podziękowań. Przykładowo, jeśli dziękujesz za pozytywne rozpatrzenie wniosku na wolontariat, ton będzie inny niż w przypadku podziękowania za prezent urodzinowy, który otrzymałeś od cioci. Unikaj bezosobowych formułek i zbytniej czułostkowości. Pisz szczerze. Unikaj bezosobowych formułek i patetycznych, górnolotnych zwrotów, ponieważ nie brzmią one naturalnie. Podziel się emocjami, jakie wywołało w tobie otrzymane wsparcie, pozytywne rozwiązanie sprawy czy upominek. Uwaga! W przypadku osoby, z którą łączą cię bliskie relacje możesz być bardziej bezpośredni, wylewny. Jeśli jednak podziękowanie ma charakter oficjalny i kierujesz je do konkretnej instytucji, dyrektora, szkoła, fundacji, zrezygnuj z emocjonalnego tonu. Pisz zwięźle i zachowaj odpowiednią strukturę podziękowania. Podziękowanie powinno zawierać konkretne elementy i odpowiadać na pytania: komu dziękujesz, kto dziękuje, za co i dlaczego. Zacznij od zwrotu do osoby, której chcesz podziękować. Określ za co, dziękujesz i dlaczego jest do ciebie ważne. Nie zapomnij o zwrotach grzecznościowych na początku i na końcu podziękowania, np. „Droga Ciociu”, „Szanowni Państwo”, „Pozdrawiam”, „Z wyrazami szacunku”, „Z poważaniem”. Pamiętaj, żeby się podpisać. Dzięki temu odbiorca będzie wiedział, od kogo otrzymał podziękowanie.

Psychologowie sprawdzili, jak najlepiej wyrazić wdzięczność ukochanej osobie

Najlepszym sposobem podziękowania jest zwrot zawierający w sobie pochwałę i podkreślenie zasług partnera lub partnerki – twierdzą psychologowie, którzy przeprowadzili badanie.

Jako przykład podają zwrot: „Nie dotarłabym na spotkanie na czas, gdybyś nie podwiózł mnie dzisiaj do biura”. Takie sformułowanie zwykle dawało najbardziej pozytywną reakcję ze strony partnera/partnerki, bez względu na ton lub postawę osoby wypowiadającej kwestię. Zdaniem psychologów tak wyrażona wdzięczność świadczyła o tym, jak bardzo mówca ceni partnera i uwzględnia jego działania jako istotne dla swoich celów.

Inny skutek przynosiło podziękowanie, przy którym mówca podkreślał poświęcenie partnera: „Wiem, że podwiezienie mnie do biura w godzinach szczytu było dla ciebie kłopotem”. Tak sformułowane podziękowania nie były równie skuteczne, co ich poprzednia wersja.

„Wyniki te są zgodne z poglądem, że romantyczne relacje mają charakter wspólnotowy, a dawanie i otrzymywanie korzyści między partnerami opiera się na reagowaniu na potrzeby innych. Oznacza to, że dobroczyńcy są usatysfakcjonowani, gdy dowiadują się, że to, co zrobili, spełniło potrzeby partnera właśnie dlatego, że ich zachowanie było motywowane troską o dobro partnera” – piszą autorzy w artykule opublikowanym w Journal of Social and Personal Relationships.

Rozmowy w laboratorium

W badaniu udział wzięło ponad 100 osób, wśród których średnia wieku wyniosła 27 lat. Badani pozostawali w związkach średnio przez 4,5 roku. Uczestnicy najpierw zostali poproszeni o wypełnienie kwestionariusza online, a następnie zaproszeni do laboratorium. W kolejnym kroku pary miały przeprowadzić trzy rozmowy na różne tematy. Rozmowy były filmowane.

W ostatniej rozmowie badani mieli przeznaczyć minutę na rozmowę o czymś miłym lub przyjemnym, co ostatnio zrobiła dla nich druga osoba i co sprawiło, że poczuli wobec niej wdzięczność. Filmy zostały ocenione przez zespół pięciu asystentów badawczych, którzy nie zostali poinformowani o celu badania. Widząc tylko mówcę, asystenci mieli za zadanie uszeregować nagrania na podstawie tego, na ile wyrazy wdzięczności mówcy uwydatniały „koszty działania” (poświęcenie) partnera, a na ile skupiały się na reakcji mówcy na zachowanie partnera.

Po wypełnieniu kolejnego kwestionariusza na temat tego, jak czuła się osoba odbierająca wyrazy wdzięczności partnera, uczestnicy zostali odesłani do domu. Przez kolejne dwa tygodnie każdego wieczora musieli wypełniać krótką ankietę, w której podsumowywali swoje starania, poświęcenia i kompromisy z danego dnia oraz to, czy spotkali się z tego tytułu z wdzięcznością ze strony partnera, oraz jak ją postrzegali. Tę cześć badań naukowcy określili jako część „pamiętnikową”.

Ostatecznie część „pamiętnikowa” i analizy rozmów dały zbliżone wyniki. Uznanie stopnia, w jakim partner zareagował na twoje potrzeby, a nie stopnia, w jakim było to dla niego kosztowne, miało bardziej pozytywny wpływ na związek i relacje między partnerami.

„Oczywiście nasze wyniki nie sugerują, że uznanie kosztów nie ma wartości dla związku; nadal może być lepszą alternatywą dla całkowitego braku wdzięczności” – wyjaśniają autorzy.

Podkreślają, że analizowanie rozmów nie jest proste, a ponadto rozmowy prowadzone w laboratorium mogły odstawać od zwyczajowych kontaktów międzyludzkich. Aby uznać wyniki badania za wiążące, należałoby je powtórzyć na większej grupie, także w relacjach nieromantycznych, a np. przyjacielskich czy rodzinnych.

Wdzięczność skarbem ewolucji

Wdzięczność od dawna jest uznawana za ogromną zaletę, a w ciągu ostatnich dwóch dekad dowody sugerują, że odgrywa w naszym społeczeństwie ważną rolę. Powstała nawet teoria – tzw. find-remind-bind theory – zakładająca, że wyrażanie wdzięczności jest ewolucyjnie korzystne, ponieważ wzmacnia więzi między ludźmi. Badania na naczelnych pokazują, że wdzięczność mogła być obecna w naszej ewolucyjnej historii. Udowodniono, że szympansy są bardziej skłonne do dzielenia się jedzeniem z kimś, kto je pielęgnował lub im pomagał. Być może więc odziedziczyliśmy ten mechanizm po naszych przodkach.

Inne badania sugerują z kolei, że wdzięczność jest ważna dla naszego rozwoju osobistego i społecznego. Odmiennym problemem jest to, że nie zawsze potrafimy okazać wdzięczność we właściwy sposób. W niektórych sytuacjach nawet samo słowo „dziękuję” może być niezręczne, a przesadnie wyrażone podziękowania – na przykład w postaci hojnego prezentu lub zbyt wylewnej reakcji – mogą prowadzić do nieporozumień, a nawet sprawić, że osoba, która była adresatem podziękowań poczuje się niekomfortowo.

Nic dziwnego, że psychologowie postanowili odkryć idealny sposób dziękowania, na którym wszyscy moglibyśmy skorzystać. Szczególnie, że – jak pokazują badania – właściwie wyrażana wdzięczność może wzmacniać relacje.

Jedno z badań, które zostało opublikowane w 2016 roku, wykazało, że ludzie, którzy zostali poproszeni o pochwalenie swojego ukochanego, stwierdzili, że to poprawiło ich samopoczucie. Obecne badania pomagają doprecyzować to odkrycie.

Podziękowania: Jak napisać podziękowania?

Przeczytaj jak napisać podziękowania, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się z przykładami podziękowań.

Na skróty: Wskazówki · Układ · Wzór · Podziękowanie dla lekarza – przykład · Podziękowanie za kondolencje – przykład · Podziękowanie za wakacje – przykład · Podziękowanie za wsparcie – przykład

Podziękowania

Podziękowanie to wyrażenie uczucia wdzięczności wobec innej osoby. Może przybrać postać pisemną. Stosuje się je w sytuacji, gdy czujesz się szczególnie zobowiązany (zobowiązana) za pomoc, przysługę itp., które wyświadczyła Ci druga osoba. Warto wtedy napisać list, który odnosi się do tej konkretnej sytuacji, zawierający wyrazy uznania i wdzięczności dla adresata.

Czasami wysyła się kartkę z odpowiednią, gotową formułką, ale nie zawsze jest to wystarczające. Samodzielnie napisany list będzie stanowił bardziej indywidualne podziękowanie.

Stosuj formy grzecznościowe;

List z podziękowaniem powinien przede wszystkim zawierać formułkę podziękowania, skierowaną do osoby, której dotyczy;

Podziękowania powinny być autentyczne, a uczucie wdzięczności szczere;

Dodaj kilka szczegółów, które zapamiętałeś (zapamiętałaś);

List z podziękowaniem może przybierać formę mniej lub bardziej oficjalną w zależności od sytuacji i adresata;

W listach o charakterze urzędowym/formalnym powinno się znaleźć jak najmniej treści ubocznych;

Listy z formalnym podziękowaniem są zwykle krótkie. Od razu podaje się kto dziękuje i za co, a następne przedstawia wszystkie dalsze informacje uzupełniające związane z okolicznościami podziękowania;

Unikaj wzniosłych, patetycznych sformułowań, które brzmią sztucznie;

W zakończeniu listu powtarza się krótko wyrazy wdzięczności;

Należy wyraźnie określić kto dziękuje.

Miejscowość, data;

Dane nadawcy;

Dane odbiorcy (adresata);

Zwrot grzecznościowy (np. „Szanowny Panie…”, „Drogi …”);

Nawiązanie do sytuacji, która miała miejsce i podkreślenie uczucia wdzięczności;

Wyrażenie uznania za gest, czyn, udzielenie pomocy itp.

Wyrażenie gotowości, aby przyjść z pomocą w ramach rewanżu;

Życzenie wszystkiego najlepszego;

Zwrot grzecznościowy (np. „Z wyrazami szacunku”, „Pozdrawiam serdecznie”) i podpis.

Podziękowania – wzór ……………………..

(miejscowość, data) ……………………..

……………………..

……………………..

(dane nadawcy) ……………………..

……………………..

……………………..

(dane odbiorcy) Szanowny Panie/Pani [imię lub funkcja], jedynie dzięki Pana/Pani zaangażowaniu udało mi się…………………….. Pragnę podziękować z całego serca za…………………….. Niewiele osób zachowałoby się tak jak Pan/Pani. Zdaję sobie sprawę, że…………………….. W sytuacji gdy…………………….. Czuję się zobowiązany/a do…………………….. Za wszystko co Pan/Pani dla mnie zrobił/a jeszcze raz dziękuję. Życzę Panu/Pani…………………….. Pozdrawiam serdecznie

……………………..

(podpis)

Komentarze

Podziękowania dla przyjaciela

Świat bez przyjaznej duszy byłby niekompletny i trudny do udźwignięcia. Dzięki nim możemy znosić trudy codziennej prozy życia mając w trudnych chwilach stabilne, pewne podparcice. Podziękuj swojemu przyjacielowi za to wszystko i podaruj mu upominek z dedykacją. Poniżej znajdziesz kilka propozycji.

Przyjaciele są jak ciche anioły, które podnoszą nas, kiedy nasze skrzydła zapominają jak latać.

—

Jesteś światełkiem na końcu ciemnego tunelu, ręką podaną nad przepaścią, ścieżką w gąszczu.

—

Dziękuję Ci za to, kim jesteś i za to, kim ja stałam się dzięki Tobie.

—

Jesteś przyjacielem od serca. Tego mówić nie muszę, bo mało kto ma tak wspaniałą duszę. Jesteś na dzień dobry, jesteś na dobranoc i za to Ci dziękuję, choć to pewnie zbyt mało! Przyjacielem jesteś wspaniałym, o czym wiesz! Mówić nie muszę. W potrzebie pomożesz, w chorobie uleczysz i będę Cię szanować przyjacielu po wieki!

—

Najlepszym przyjacielem jest ten, kto nie pytając o powód Twojego smutku, potrafi sprawić, że znów wraca radość.

—

Zobacz również nasze propozycje prezentów, którymi możesz obdarować swojego przyjaciela

119 zł 69 zł 89 zł 159 zł 59 zł 39 zł 239 zł 59 zł 79 zł 99 zł 89 zł 99 zł

Do każdego zamówienia na Murrano.pl możesz wybrać

darmową przesyłkę

Pakiet korzyści do każdego zamówienia – sprawdź już teraz! >>>

—

Są chwile co w pamięci zostają, choć czas mija one nie mijają… Są osoby raz poznane i nigdy niezapomniane…

—

Jesteś światełkiem na końcu ciemnego tunelu, ręką podana nad przepaścią, ścieżką w gąszczu.

—

Prawdziwym przyjacielem jest ten, dzięki któremu staje się lepszy.

—

Przyjaciele- jedna dusza w dwóch ciałach.

—

Przyjaźń to najwspanialszy i najbardziej kosztowny dar. To sens i znaczenie wszystkich darów, ilekroć ludzie się obdarowują.

—

Przyjaciel- ktoś przed kim można głośno myśleć.

—

Kim jest przyjaciel? To drugie ja.

Podziękowanie

Podziękowanie — definicja Podziękowanie jest sposobem na wyrażenie wdzięczności za pomoc lub wyświadczenie przysługi. Może przybrać formę ustną lub pisemną. W przypadku oficjalnego podziękowania stosuje się najczęściej tę drugą formę. Podziękowanie ma wówczas bardziej uroczysty charakter. Można wysłać je pocztą tradycyjną (jako list lub kartkę) lub pocztą elektroniczną (w formie e-maila). Wysłanie podziękowania SMS-em jest dopuszczalne tylko wtedy, kiedy z daną osobą łączą cię bliskie, nieformalne stosunki. Bez względu na to, jak wyślesz podziękowanie, unikaj gotowych, ogólnych i bezosobowych formułek. Zrób wszystko, aby ich adresat czuł, że twoje podziękowania są szczere. Odwołaj się do konkretnej sytuacji, w której dana osoba ci pomogła. Możesz również opisać własne uczucia, które towarzyszyły ci, kiedy wyciągnęła do ciebie pomocną dłoń. Napisz podziękowanie samodzielnie. Niech będzie miało indywidualny charakter. Pamiętaj jednak, że podziękowania to nie jest list, który może mieć kilka stron. Pisz konkretnie, bądź zwięzły. Zachowaj odpowiednią strukturę podziękowania (przywitanie, w formie zwrotu do adresata, przyczyna podziękowania, zakończenie). Pamiętaj o tym, by na końcu się podpisać.

Jak napisać podziękowanie? Zwracając się do adresata, pisz dużą literą. Chodzi o zaimki osobowe typu: Tobie, Ci, Ciebie lub Pani, Panu, Państwu, w zależności od tego, kto jest adresatem podziękowań. Zwroty grzecznościowe pisz zawsze dużą literą. Jest to wyraz szacunku w stosunku do odbiorcy. Poinformuj odbiorcę, za co mu dziękujesz. Napisz, za co konkretnie dziękujesz odbiorcy. Dodaj informacje, o tym, jakie uczucia ci towarzyszą, np. „Jest mi bardzo miło”, „Jestem wzruszony”. Dostosuj ton oraz formę podziękowań do sytuacji i do adresata. Ton oraz forma podziękowań powinny być dostosowane do sytuacji i relacji, które łączą cię z adresatem podziękowań. Przykładowo, jeśli dziękujesz za pozytywne rozpatrzenie wniosku na wolontariat, ton będzie inny niż w przypadku podziękowania za prezent urodzinowy, który otrzymałeś od cioci. Unikaj bezosobowych formułek i zbytniej czułostkowości. Pisz szczerze. Unikaj bezosobowych formułek i patetycznych, górnolotnych zwrotów, ponieważ nie brzmią one naturalnie. Podziel się emocjami, jakie wywołało w tobie otrzymane wsparcie, pozytywne rozwiązanie sprawy czy upominek. Uwaga! W przypadku osoby, z którą łączą cię bliskie relacje możesz być bardziej bezpośredni, wylewny. Jeśli jednak podziękowanie ma charakter oficjalny i kierujesz je do konkretnej instytucji, dyrektora, szkoła, fundacji, zrezygnuj z emocjonalnego tonu. Pisz zwięźle i zachowaj odpowiednią strukturę podziękowania. Podziękowanie powinno zawierać konkretne elementy i odpowiadać na pytania: komu dziękujesz, kto dziękuje, za co i dlaczego. Zacznij od zwrotu do osoby, której chcesz podziękować. Określ za co, dziękujesz i dlaczego jest do ciebie ważne. Nie zapomnij o zwrotach grzecznościowych na początku i na końcu podziękowania, np. „Droga Ciociu”, „Szanowni Państwo”, „Pozdrawiam”, „Z wyrazami szacunku”, „Z poważaniem”. Pamiętaj, żeby się podpisać. Dzięki temu odbiorca będzie wiedział, od kogo otrzymał podziękowanie.

“Dzięki” za podwyżkę? Jak odpowiedzieć?

Nie sądzę, by to, co pan powiedział, liczyło się przeciwko panu, ale sądzę, że mógłby pan zrobić to lepiej. Gdybym to przeczytał, nie liczyłoby się to przeciwko tobie, ale też nie liczyłoby się bardziej pozytywnie niż gdybym nie otrzymał żadnej odpowiedzi.

Twoja odpowiedź jest ilościowa i obiektywna. Z tego powodu, to tak jakbyś nie dziękował osobie za jej rolę/decyzję, ale zamiast tego dziękował podmiotowi (firmie) za optymalizację do nowego faktu (wartości postępu zawodowego) w sposób, w jaki wiedziałeś, że powinien. Przejście do sedna sprawy, co przekłada się na to, że demaskuje się ich indywidualną rolę, nie uznaje ich dyskrecji i autonomii w sprawie i przekazuje poczucie arogancji, że wiesz, co powinni robić i w końcu cię na tym złapali.

Cały sens komunikacji polega na tym, że jesteś szczęśliwy, że ktoś coś zrobił. Dlatego chcesz podkreślić ludzi (tj. “ty” vs “firma”). Chcesz podkreślić ich rolę (“że zdecydowałeś” vs “że firma ceni”). Chcesz też podkreślić fakt, że nie mogli tego zrobić. Kiedy mówisz “cieszę się”, to brzmi to tak, jakby to i tak miało się stać, więc ma ten podtekst arogancji. Im bardziej nieuniknione i oczywiste sprawiasz, że to brzmi, tym bardziej zmniejsza to ich działanie, za które ich doceniasz. Docenianie jest o wiele bardziej znaczące, gdy nie chodzi o zgodność z prawami wszechświata, ale raczej o bardziej dobrowolne aspekty. Rozważcie różnicę między tym, że ktoś mówi: “Doceniam to, że dałeś mi trochę swojego jedzenia” i “Doceniam to, że po skoku wylądowałeś z powrotem na ziemi”. …im bardziej mimowolne, tym mniej znaczące jest podziękowanie.

Nie sądzę też, aby to była kwestia bycia “juniorem”. W rzeczywistości, powiedziałbym, że bycie zbyt formalnym w operacjach wewnętrznych jest bardziej prawdopodobne w przypadku nowego pracownika, który jest trochę zdenerwowany tym, jak będzie postrzegany. Tam, gdzie pracuję, niezależnie od tego, czy ktoś jest kierownikiem lub asystentem i czy jest to nowy pracownik, czy długoletni, oczekiwałbym lżejszego i bardziej przyjaznego rodzaju podziękowania po prostu dlatego, że ludzie ogólnie rzecz biorąc mają tendencję do bycia przyjaznymi i subiektywnymi. Istnieją obiektywni i być może zimni ludzie (prawdopodobnie również ja, jestem typem komputera, więc większość mojej komunikacji wiąże się z uczynieniem rzeczy obiektywnymi i zdefiniowanymi), ale ogólnie większość ludzi tutaj, nawet ci, którzy są bardzo oddani i produktywni, są przyjazne, osobiste i wyważone subiektywne i obiektywne. Nadmierne poleganie na zimnej, obiektywnej postawie może być dobre w pisaniu specyfikacji oprogramowania, ale faktem jest, że każda firma sprowadza się do ludzi. Sprawić, aby ludzie czuli się dobrze, sprawić, aby ludzie czuli się doceniani, sprawić, aby ludzie byli szczęśliwi i nawiązać więzi z ludźmi jest kluczowe dla stworzenia skutecznej firmy/zespołów. Podczas gdy nie musisz wychodzić do baru ze swoimi współpracownikami, bycie miłym i przyjaznym, a nie tylko “do interesów” jest w najlepszym interesie zarówno firmy jak i pracowników. Bycie profesjonalistą jest absolutnie, zdecydowanie nie stoi w sprzeczności z byciem wychodzącym, miłym, przyjaznym, a nawet trochę żartobliwym. To wszystko są narzędzia, które pomagają w bardziej efektywnej komunikacji i interakcji, a komunikacja jest kluczowym elementem w zasadzie każdej pracy. Większość kadry kierowniczej najwyższego szczebla, w której jestem całkowicie profesjonalna, ale nadal będzie trochę żartować i na pewno powie coś w rodzaju “dziękuję”. Kiedy wykonuję dobrą pracę, ludzie na szczycie firmy z pewnością mówią rzeczy takie jak “Dziękuję!”, “To bardzo ułatwi sprawę!” i “Nie wiem, co byśmy bez ciebie zrobili”, a nie tylko “Doceniamy twoje ukończenie X”. Ja też pracuję w dużym miejscu. To nie jest jakiś mały, luźny start-up. To jest ogromna biurokracja z zasadami, komitetami i przepisami na wszystko.

Jak napisać podziękowanie za współpracę? Przykłady + wzór

Niemal każdy z nas doświadczył sytuacji, w której opuszczamy załogę i zmieniamy dotychczasowe miejsce pracy. Niezależnie jaki jest powód odejścia z pracy, to podziękowanie za współpracę swoim współpracownikom, to nie tylko miły gest z szacunku na koniec, lecz także odzwierciedlenie naszej kultury osobistej i klasy. Dlatego przygotowaliśmy dla Was artykuł, który krok po kroku przygotuje Was do tego jak podziękować za współpracę!

Zanim odejdziesz

Od małego wpaja nam się zasady, aby uczyć się w celu otrzymania dobrej pracy, szanować miejsce pracy za wszelką cenę. Przekładanie wartości zawodowych nad prywatne bardzo często powoduje sytuacje, w których zagrożenie zwolnieniem, wszelkie rozmowy z przełożonymi, czy nawet sam proces odejścia z firmy, jest dla wielu czymś nieprzyjemnym. W ferworze stresu niektórzy zapominają w jaki sposób należy się zachować i obrócić sytuację w pożyteczną dla siebie.

Zanim jednak przejdziemy do podziękowania za współpracę do swoich współpracowników, spróbujmy jeszcze zawalczyć o siebie. Przed finalnym odejściem umów się na ostatnią rozmowę z szefem, czyli tzw. exit interview. Podziel się wszelkimi spostrzeżeniami, które nagromadziły się przez Twój cały okres zatrudnienia. Będąc szczerym i wskazując elementy, które powinny być poprawione z punktu widzenia specjalisty, możesz zaskarbić sobie wdzięczność szefa. Porusz takie tematy jak rola Twojego byłego stanowiska w firmie, obowiązków, ale także relacji, które panują w firmie. Taka rozmowa może skończyć się dalszą współpracą w różnym zakresie, polepszenia relacji, możliwość wsparcia lub pomocy ze strony byłego pracodawcy w razie kłopotów.

Podziękowanie za współpracę – zalety

Nawet jeśli Twoje doświadczenie w danej firmie trwało niezbyt długo lub po prostu nie mieliście miłych relacji z pracodawcą, to i tak warto odejść z klasą i nie paląc za sobą mostów. Środowisko pracodawców w konkretnych branżach jest dosyć hermetyczne, więc nigdy nie wiesz, czy Twój potencjalny nowy szef nie zna akurat Twojego byłego pracodawcy.

Niezależnie także od powodu odejścia, podziękowanie za współpracę pomaga utkwić w pamięci i zwiększyć swoje szanse w przypadku starania się o pisemne referencje lub powiedzenie miłego słowa w przypadku robienia nieoficjalnego wywiadu przez potencjalnego pracodawcę.

Przejdźmy zatem do rzeczy! Sprawdź jak napisać podziękowanie za współpracę i zobacz nasze przykłady!

Podziękowanie za współpracę: jaką formę wybrać?

Odejście pracownika z firmy może być zorganizowane co najmniej na kilka różnych sposobów. Mało tego, jeśli byliście lubiani, to istnieje duże prawdopodobieństwo, że współpracownicy sami zorganizują oficjalne pożegnanie, bo przecież nie zawsze musi to wynikać z inicjatywy osoby odchodzącej. Poniżej przedstawiamy kilka pomysłów na formę podziękowań.

e-mail z podziękowaniem za współpracę,

zorganizowanie małego poczęstunku (ciasteczka, ciasto, inne słodkości) podczas przerwy,

stworzenie kartki z podpisami i życzeniami – kupisz ją w każdym sklepie papierniczym.

stworzenie dyplomu z podziękowaniem,

podarowanie nieco bardziej ekskluzywnego upominku firmowego np. pióro lub jakiś gadżet przypominający o danej firmie.

zaprosić na drinka lub kolację po pracy.

Oczywiście należy przy tym pamiętać, że im bardziej personalne pożegnanie, tym milej odbierane. Wysłanie maila z podziękowaniem za współpracę pozostaw jako ostateczność lub zarezerwuj tą formę dla osób, z którymi nie masz możliwości nawiązania kontaktu osobistego.

Podziękowanie za współpracę – e-mail

Niezależnie od wielkości firmy, wysłanie maila jest tak samo proste. Pamiętaj jednak, że wskazane byłoby wysłanie przynajmniej kilku spersonalizowanych wiadomości do osób, z którymi blisko współpracowaliście. Wiadomość taka powinna charakteryzować się kilkoma zasadami.

Przede wszystkim podziękowanie za współpracę powinno mieć pozytywny wydźwięk. Nie żal się, nie umieszczaj tam pretensji i nie pisz wiadomości z podtekstami. Nie pozwól przejąć władzy emocjom, zachowaj profesjonalizm do samego końca.

Nie umieszczaj konkretnego powodu odejścia.

Opisz kto przejmuje Twoje obowiązki i prześlij do tej osoby kontakt.

Przykłady e-maili z podziękowaniem za współpracę

Specjalnie dla Was przygotowaliśmy wzór e-maila z podziękowaniem za współpracę, który może posłużyć Ci jako przykład do napisania własnego pożegnania. Im więcej szczegółów będzie zawierał, tym bardziej będzie autentyczny!

Przykład 1 do współpracowników: “Drogie Koleżanki i Koledzy,

Oto nadszedł mój ostatni dzień jako Wasz współpracownik. Korzystając z tej okazji pragnę Wam przede wszystkim podziękować za niesamowitą i wszech panującą atmosferę, której mogłem doświadczać za każdym razem przychodząc do firmy. Dziękuję za wyrozumiałość, życzliwość i uzyskane wsparcie pomimo ciągłego zadręczania wieloma pytaniami.

Dziękuję szefostwu za możliwość wykazania się w projektach, za przebyte szkolenia i liczne wskazówki. Jestem wdzięczny, że dzięki temu mogłem tak bardzo się rozwinąć i poszerzyć swoje kompetencje zawodowe.

Poznałem tutaj wielu wartościowych i inspirujących ludzi. Mam nadzieję, że nasza znajomość nie skończy się właśnie na tym poziomie. Pozostawiam do siebie kontakt: ………….. . Jeśli macie jakiekolwiek pytania, chętnie udzielę na nie odpowiedzi.

Od dziś moje obowiązuje przejmuje ……………………………………… . Wszelką korespondencję w sprawach służbowych proszę kierować pod adres: ………………………………. , nr tel ………………….. .

Jeszcze raz bardzo dziękuję i mam nadzieję, że nasze drogi jeszcze kiedyś się spotkają!”

Przykład 2 do współpracowników: Kochane koleżanki, Kochani koledzy,

Korzystając z okazji chciałabym ogłosić, iż dzisiaj jest nasz ostatni dzień wspólnej pracy. Bardzo dziękuję za dotychczasową współpracę, otrzymaną życzliwość każdego dnia, pomoc przy taskach i wtedy kiedy było “issue”.

Od samego początku spodobała mi się atmosfera, którą stworzyliście i doskonale wiem, że będzie mi tych przyjacielskich stosunków brakować gdziekolwiek nie będę.

Będę także tęsknić za tymi przerwami kawowymi i pizza friday. A skoro jesteśmy na tym etapie, to zapraszam wszystkich do kuchni – czeka tam dla Was mały poczęstunek ode mnie.

Smacznego!

Podziękowanie za współpracę do Klienta / Partnera

Twoje obowiązki dotyczyły kontaktu z klientami lub partnerami biznesowymi? Nie odchodź bez pożegnania! Koniecznie poinformuj ich o swoim odejściu i przekaż kontakt do osoby, która Cię zastąpi. Brak informacji z Twojej strony grozi ryzykiem braku możliwości skontaktowania się i dokończenia bieżących tematów. Może w tym przypadku dojść do zrezygnowania ze świadczenia usług ze strony ważnego klienta, a winą zostanie obarczona Twoja była firma. Nie mniej jednak, jeśli chcesz zostawić po sobie dobre wrażenie, napisz podziękowanie za współpracę także do swoich Klientów. Możliwe, że odnajdą Cię i Wasza współpraca będzie nadal się rozwijać.

Dobrą praktyką jest także przedstawienie i załączenie konkretnej osoby do wiadomości, która przejmuje Twoje obowiązki.

Podziękowanie za współpracę – kartka

W każdej księgarni, sklepie papierniczym, dużym markecie lub po prostu w sieci znajdziesz z pewnością wiele kartek z życzeniami, a także takie z podziękowaniami za współpracę. Miło będzie osobie, kiedy znajdą się tam podpisy współpracowników.

Przykłady kartek pożegnalnych dla współpracownika

Możesz jednak przygotować taką kartkę samodzielnie, używając programu w Internecie np. Canva. Podziękowania, które możesz użyć:

Przykład 1 “Ten, kto twierdzi, że nie ma ludzi niezastąpionych,

nie zna ………………………………………………

(Stanowisko) ……………………w (firmie) ………………..

Dziękujemy Ci za wspaniałą współpracę i życzymy

zrealizowania na emeryturze wszystkich tych planów,

na które dotąd nie starczyło czasu.

Koleżanki i koledzy z wydziału.”

Przykład 2 “Aby obyczajom prastarym zadość uczynić

tudzież pospólstwu wszelkiemu

jako wiadomym oznajmić, iż pracownik firmy

……………………………………..

waszmość ………………………………

człek wielkich zasług dla onej kompanii poczynionych

czcigodny i sznowany, którego przewagi niezwykłe

wzorem być mogą dla wszystkich

lat już 30 pracuje

za co Zarząd podziękowania mu składa

a co na wieczną rzeczy pamiątkę na onej wołowej

skórze spisać kazaliśmy i wszystkim

do wiadomości podajemy.”

Przykład 3 “………………………..

Dziękujemy za 15 lat wspólnej pracy

za to, że zawsze mogliśmy liczyć

na Twoją pomoc i wsparcie

W ciągu tych lat byłeś nie tylko

świetnym współpracownikiem, ale również

najlepszym przyjacielem.

Dziękujemy za chwile które wspólnie przeżyliśmy,

i życzymy sukcesów w nowym miejscu pracy.”

Podziękowanie za współpracę – cytaty

Aby Twoje podziękowanie zabrzmiało także nieco bardziej poetycko, nie bój się użyć cytatu, który zmotywuje innych do działania lub określa to co czujesz. Poniżej znajdziesz kilka cytatów, które mogą Ci się spodobać:

“Pracę należy wybierać dużo ostrożniej niż współmałżonka, ponieważ będzie się w niej spędzać więcej czasu niż w jego towarzystwie” – Jonathan Carroll,

“Aby być szczęśliwym, trzeba pragnąć, działać i pracować, taki jest porządek przyrody, której życie polega na działaniu” – Paul Holbach

“Bądźmy wdzięczni, że istnieją wariaci, bez nich nie moglibyśmy odnosić sukcesów” – Mark Twain,

“Nauczyłem się wspaniałej prawdy: od radości, którą sprawia nam czyjaś dobroć większą radością jest wyrażenie wdzięczności za tę dobroć” – Richard Paul Evans,

“Wyjątkowi ludzie nie muszą się uciekać do fałszywej skromności. Nie polują na komplementy, lecz kiedy są nimi obdarowani – wdzięcznie je przyjmują” – Andrew Matthews,

“Połączenie sił to początek, pozostaje razem to postęp, wspólna praca to sukces” – Henry Ford

“Praca oddala od nas trzy wielkie niedole – nudę, występek i ubóstwo” – Wolter

“Pracuj, jakbyś nie potrzebował pieniędzy. Kochaj, jakby nikt Cię nigdy nie zranił. Tańcz, jakby nikt nie patrzył. Śpiewaj jakby nikt nie słuchał. Żyj, jakby to było niebo na Ziemi” – Celaleddin Rumi

“Za każdym razem kiedy widzisz biznes, który odnosi sukces, oznacza to, że ktoś kiedyś podjął odważną decyzję” – Peter Drucker

“Choć człowiek niejednokrotnie narzeka na pracę, nie może się bez niej obejść” – Antoni Kępiński

Dziękuję Ci… najpiękniejsze wyrazy wdzięczności

Według stereotypów szef jest osobą odbieraną negatywnie. Postać ta u wielu ludzi łączy się z wyobrażeniem osoby, która „czepia się” drobiazgów, nieustannie kontroluje, a już na pewno nie jest pomocna, ponadto szefa bardzo trudno zadowolić i sprostać jego wymaganiom. Jednakże ten stereotyp należałoby obalić, a to dlatego, że szef wcale nie musi być taki, jak zostało to opisane. Często bowiem zdarza się, ze szef wstawia się za swoim pracownikiem, jest dla niego wsparciem, służy radą. W tych sytuacjach, a także wielu innych należy podziękować takiej osobie.

Oczywiście takie podziękowania powinny być stosowne. Należy zaznaczyć, że wiele zależy od tego, jakie relacje łączą nas z pracodawcą. Nie zmienia to jednak faktu, że podziękowania się należą. Sytuacjami, kiedy warto podziękować jest na przykład otrzymanie awansu czy też podwyżki lub premii. Wówczas dobrze byłoby zaznaczyć, że dziękujemy nie tylko za pieniądze, ale w szczególności za to, że zostaliśmy docenieni i dostrzeżono nasze poświęcenie dla pracy. Taki gest bez wątpienia zostanie odebrany jako miły i sympatyczny, co więcej, szef z pewnością uzna, że podjął słuszną decyzję i nagrodzona została osoba z dużą kulturą osobistą i dobrych manierach. W ten sposób podziękować można przy dowolnej okazji, jeśli jednak taka się nie nadarzy, wtedy to warto udać się bezpośrednio do szefa.

Odwracając jednak sytuację, podziękowania również należą się pracownikom za ciężką pracę, czy to fizyczną czy też umysłową, która wykonywana jest każdego dnia. Jeśli szef podziękuje osobom zatrudnionym w swojej firmie, wówczas tacy pracownicy również poczują się docenieni, dowartościowani, a także zostaną zmotywowani do dalszego wykonywania swojej pracy tak, aby przynosiła jak najlepsze efekty.

Słowo dziękuję w wielu sytuacjach bardzo wiele znaczy, dziękować powinno się zatem zawsze, kiedy uznamy, że należy to zrobić. Podziękować można nie tylko szefowi, pracownikom, ale można także złożyć wyrazy wdzięczności sponsorom. Jeśli nie wiemy jak to zrobić, wówczas skorzystać można z gotowych wzorów podziękowań, które dostępne są na przykład w Internecie.

Podziękowanie za współpracę – 7 sposobów, by okazać wdzięczność pracownikom

Podziękowanie za współpracę ma ma wielką wartość. Bo wdzięczność ma moc, którą trudno przecenić.

Wdzięczność to sposób myślenia o tym, co się ma, zamiast martwienia się o to, czego się nie posiada. Wdzięczność to umiejętność wynoszenia na piedestał dobra zamiast zła i przeciętności. Wdzięczność pozwala dostrzec to, co nadaje życiu sens.

Dlatego tak ważne jest, żeby po pierwsze odczuwać wdzięczność, a po drugie wyrażać wdzięczność wobec innych. Jednym ze sposobów jest zwyczajne podziękowanie za pracę ludziom, którzy codziennie dbają o Twoją firmę.

Przeczytaj, a zrozumiesz lepiej: w jaki sposób podziękowanie za współpracę pomoże Twojej firmie,

jak wyrażać wdzięczność pracownikom,

jak sformułować życzenia będące podziękowaniem za pracę,

jaki prezent będzie najlepszym podziękowaniem za pomoc w pracy.

Każdy z nas ma możliwość wyboru tego, gdzie kieruje swoją uwagę. Możesz skupiać się na tym, czego jeszcze nie masz i co Ci się w życiu nie udało. Ale równie dobrze możesz koncentrować się na tym, co jest dobre w Twoim otoczeniu i tam „inwestować” swoją energię.

Twojemu umysłowi, podobnie jak telewizorowi, jest wszystko jedno, na jaki kanał go nastawisz. Z obsługą własnej głowy jest jak z oglądaniem telewizji – możesz bezmyślnie skakać z kanału na kanał i dostarczać umysłowi bezsensownych, a nawet szkodliwych informacji. Możesz gromadzić w swoim banku pamięci dane, które „same się do niego dostały” – automatycznie, często bezrefleksyjnie, a nawet bezmyślnie.

Możesz też na szczęście przejąć nad tym kontrolę i świadomie, intencjonalnie, dostarczać swojemu umysłowi „dobry pokarm”. Jednym z najlepszych narzędzi do przejmowania kontroli nad własnym umysłem jest właśnie wdzięczność.

Celowe i świadome koncentrowanie się na tym, co jest dobre w naszym życiu, jest proste i dostępne dla każdego. Dla Ciebie jako osoby, rodzica, małżonka, przyjaciela oraz przełożonego również.

Czy dziękujesz za to, co masz?

Codziennie przed snem dziękuję Bogu (kwestia światopoglądu) za to, co przyniósł mi miniony dzień. Że ten dzień przeżyłam bez bólu (co nie jest takie oczywiste przy mojej chorobie), że mam cudowną, zdrową i znakomicie rozwijająca się córkę oraz absolutnie wspaniałego mężczyznę u boku. Że miałam możliwość robienia przez cały dzień rzeczy, które kocham i to z ludźmi, których uwielbiam (zespół Coraz Lepszej Firmy i Wy, Kochani Przedsiębiorcy), i że to wszystko dzieje się w ogromnym komforcie fizycznym i psychicznym, w poczuciu bezpieczeństwa i stabilności finansowej.

Mówię to codziennie wieczorem na głos, aby nasza 4-letnia córka uczyła się właściwej perspektywy patrzenia na swoje życie.

I wiesz, co wtedy czuję? Miłość. Wzruszenie. I przeogromną wdzięczność do Boga, że pozwala mi doświadczać tak wspaniałych okresów w życiu. Bo mam pełną świadomość, jak źle było w przeszłości i jak źle może jeszcze być w przyszłości. Wiem doskonale, że wszystko przeminie. I to, co dobre, i to co przykre. Dlatego właśnie bardzo celowo świętuję dobre momenty w życiu. By ładowały moje akumulatory na czasy, kiedy nie będzie już tak różowo.

Mając świadomość tego, jak nieocenioną wartość stanowi w życiu wdzięczność, jestem przekonana, że tę cząstkę dobra może dawać każdy przedsiębiorca ludziom, którzy razem z nim budują biznes. Że gest wdzięczność za wkład, jaki w nasze życie wnoszą inni, jest potężną siłą, która „karmi serca” najważniejszych dla nas ludzi. I że bez względu na możliwości finansowe i organizacyjne możemy sobie na nią pozwolić.

Dlaczego podziękowania za wspólną pracę są aż tak ważne

Mało jest takich potrzeb w sercu człowieka, które przewyższają potrzebę bycia docenionym. Jest w nas coś takiego, że potrzebujemy wiedzieć, że nasza praca jest dostrzegana, i że ma sens dla innych. Szczególnie dla przełożonego, który w podświadomości pracownika jest kimś znacznie więcej, niż może się wydawać.

Niektórzy mają bardzo dużą potrzebę bycia docenionym. Często żyją według zasady „co ludzie powiedzą”. Inni bardziej zwracają uwagę na swoje osiągnięcia i z nich czerpią informację, czy dobrze wykonują swoją pracę. Jedni i drudzy potrzebują informacji zwrotnych od ważnych osób w ich życiu.

Ty jesteś jedną z takich osób dla swoich podwładnych i współpracowników. Pełnisz rolę, dzięki której możesz świadomie wywierać ogromny, pozytywny wpływ na życie innych ludzi. Warto skorzystać z pozycji, jaką osiągnąłeś, aby dać z siebie coś dobrego innym. Warto wprowadzić do swojego życia i biznesu gesty wdzięczności wobec ludzi, którzy trwają przy Tobie każdego dnia.

Co będziesz z tego miał, że zaczniesz otwarcie wyrażać wdzięczność?

Więcej, niż możesz sobie teraz wyobrazić…

Po pierwsze – poczujesz w sercu silne pozytywne emocje. To „te emocje” czujesz, kiedy myślisz sobie: „Jestem szczęśliwym człowiekiem”.

Po drugie – dasz silne pozytywne emocje innym, ważnym dla siebie ludziom. Dasz im doświadczenie, które będą często pamiętali do końca swoich dni.

Po trzecie – położysz kamień węgielny pod wartościową, pełną zaufania relację z drugim człowiekiem. Zaczniesz budować więź, której siła wielokrotnie przekracza zapisy w umowie o pracę.

Jeśli Ty będziesz szczęśliwy, to ludzie wokół Ciebie również. Bo kiedy jesteś szczęśliwy, instynktownie dajesz to szczęście swojej rodzinie, przyjaciołom i współpracownikom.

Zacznij więc praktykować wdzięczność od siebie. Każdego dnia, tuż przed snem, dokończ w myślach zdanie:

Dziękuję za to, że…. doświadczyłem/nie doświadczyłem… mam/nie mam… jestem/nie jestem….

Niech przed końcem każdego dnia pojawią się przynajmniej 3 rzeczy, za które dziękujesz i jesteś wdzięczny, że są (lub ich nie ma, jak np. choroba) w Twoim życiu.

W jaki sposób wyrazić podziękowanie za współpracę – gesty wdzięczności

Potraktuj poniższą listę jak inspirację i dopasują ją do swojego temperamentu. Ważne jest, byś czuł się komfortowo w wyrażaniu wdzięczności. Znajdź na to swój sposób, abyś mógł swobodnie i bez oporu przekazywać słowa uznania swoim najbliższym współpracownikom.

1. Proste słowo „dziękuję”

Oczywiste oczywistości! To obowiązki, nie ma za co dziękować.

To słowa jednego z „Januszy biznesu”, który tak skomentował moją wypowiedź na temat konieczności wyrażania wdzięczności swoim partnerom życiowym oraz współpracownikom. Uważał on, że skoro płaci wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków, to nie ma konieczności używać słowa „dziękuję”.

Smutne… nie sądzisz?

Nie da się zastąpić pieniędzmi słowa „dziękuję”. To są dwie różne „szufladki” w głowie. Słowo dziękuję powinno być jak oddech – zawsze obecne z Tobą, jako przełożonym i szefem firmy.

Jak wyrazić podziękowanie za pracę? Zwyczajnie:

Kasiu, dziękuję za kawę.

Kamila, dziękuję że tak zadbałaś o tego klienta.

Mariusz, dziękuję, że tak szybko to załatwiłeś.

Aniu, dziękuję, że ogarnęłaś temat w tak szybkim tempie.

Iza, dziękuję, że pokazałaś opanowanie w tej sytuacji.

Gosiu, dziękuję, że pomogłaś Magdzie. I że generalnie tak chętnie pomagasz innym.

Kiedy mówisz innym „dziękuję”, oni słyszą jednocześnie:

widzę Twoją pracę

dostrzegam Twój wysiłek

zauważam Twoje starania

doceniam to, co zrobiłeś…

Słowo „dziękuję” nadaje sens naszemu działaniu. To jedno słowo sprawia, że czujemy się wartościowi i ważni. To jedno słowo może być niezauważone, gdy jest stałym elementem naszego życia. Ale jak go nie ma… czujemy niepewność, czy nasze wysiłki są dla kogoś ważne.

Czy kogokolwiek obchodzi to, co robię? Takie pytanie zadają sobie w głębi serca osoby, których pracy nikt nie komentuje. A przecież Ciebie obchodzi, co robią Twoi ludzie. 🙂 Wyrażaj więc śmiało podziękowania za współpracę, dziękuj za rzeczy małe, maleńkie, średnie, duże i wielkie. 😉

2. Pochwały i komplementy

To, że niektórych ludzi peszą komplementy, to jeszcze nie powód, by ich nie komunikować. 🙂

Zachęcam Cię do dawania komplementów dotyczących przede wszystkim mocnych stron innych ludzi. Chodzi o rzeczy, w których dana osoba jest wyjątkowo dobra i wyróżnia się na tle innych ludzi. I chodzi o te stałe elementy osobowości, a nie jednostkowe zachowania.

Aniu, za każdym razem jestem zadziwiona, jak genialnie jesteś zorganizowana! No, genialne to jest w Tobie!

Tomek, podoba mi się, że jak się już za coś bierzesz, to robisz to bezbłędnie. Naprawdę widać, że się przykładasz do pracy i porządnie ją wykonujesz.

Gosiu, zaskakujesz mnie pozytywnie za każdym razem, jak mamy urodziny w firmie. Potrafisz znaleźć idealny prezent dla każdego! Niesamowite masz to wyczucie!

Wiesz, dlaczego jeszcze warto mówić innym, w czym są dobrzy oraz co ich wyróżnia? Bo oni tego nie wiedzą… naprawdę.

A Ty wiesz? Wiesz, jak Cię widzą inni? Jakie Twoje cechy rzucają im się w oczy? Z jakimi cechami szczególnie Cię kojarzą? No właśnie… Miło jest dowiedzieć się czegoś takiego o sobie. A jeszcze milej jest powiedzieć to komuś, na kim nam zależy.

3. Informacja zwrotna

Informacja zwrotna zasadniczo różni się od komplementów – dotyczy bowiem konkretnego zachowania, a nie stałej właściwości danej osoby.

Dawanie feedbacku – czy to wspierającego, czy korygującego, jest wyrazem zainteresowania drugą osobą. Feedback w języku angielskim wziął się od słów feed oznaczających „karmić”, „zasilać” oraz back, czyli „z powrotem”. Dając informację zwrotną niejako „karmimy” bądź „zasilamy” drugą osobę.

Brak informacji zwrotnej od przełożonego to największa bolączka większości pracowników, szczególnie młodych, którzy sami nie są w stanie ocenić jakości swojej pracy.

Dlaczego informacja zwrotna jest tak ważna? Jeśli masz dzieci, to już się pewnie zdążyłeś zorientować. Jest ona dowodem na to, że nasza praca została zauważona. A tym samym my otrzymaliśmy niezbędną uwagę i „nakarmiliśmy” swoją potrzebę bycia ważnym.

Pytanie: Co robi małe dziecko, kiedy rodzice nie zwracają na niego uwagi? Czytaj: nie przekazują mu informacji zwrotnej do rzeczy, które właśnie robi?

Odpowiedź: Albo stara się jeszcze bardziej albo zaczyna psocić. Słowem, robi wszystko, aby zwrócić na siebie uwagę. Dziecko woli dostać porządną burę niż obojętność. Nie ma nic gorszego dla człowieka, małego i dużego, niż obojętność.

Tak samo jest z Twoimi współpracownikami. Nie są już dziećmi, ale potrzeba dostrzeżenia jest w nich, i w Tobie również, nadal żywa i aktualna. Nie ma nic gorszego, niż obojętność bezpośredniego przełożonego.

Dawaj więc informację zwrotną do pracy swoich ludzi. Wiem, że to ostatnia rzecz, na którą zwykle znajdujesz czas. Uwierz mi jednak, że warto tak zorganizować sobie pracę, abyś miał chwilę na komentarz do pracy najbliższych współpracowników.

Przy okazji kilka kluczowych zasad w dawaniu informacji zwrotnej:

komentuj fakty, konkretne zachowania, a nie człowieka (to nie komplementy)

podaj konkrety (uogólnienia zostaw na komplementy)

przekaż informację od razu po wydarzeniu.

Kasiu, jak rozmawiałaś dzisiaj z klientem to zauważyłam, że zachowałaś zimną krew mimo, że sytuacja była napięta. Gratuluję.

Adrian, dzisiaj na zebraniu podałeś kilka ważnych informacji związanych z importem. To było bardzo cenne dla mnie i dla całego zespołu. Widać, że rzetelnie przygotowałeś się do spotkania.

Bartek, długo myślałam nad tym, co mi wczoraj powiedziałeś na temat tego systemu B2B. Twoje uwagi były bardzo celne. Wstrzymam się jeszcze z decyzją i ponownie przemyślę zasadność wprowadzania systemu dla obecnych klientów.

Informacja zwrotna nie zawsze jest pozytywna. Czasem ma na celu skorygowanie jakiegoś zachowania, bądź zachęcenie do jakiś działań. Korygująca informacja zwrotna jest równie ważna jak wspierająca. Jest tutaj jedno zasadnicze „ale” – proporcja między dawaniem poszczególnych informacji. Powinno to wyglądać tak, że na trzy pozytywne informacje, dajesz jedną negatywną. Tak, dobrze czytasz. Aby ta jedna korygująca informacja została właściwie odebrana, to powinna być poprzedzona 3 pozytywnymi komentarzami. Inaczej wiesz, co się stanie? Twój człowiek poczuje się krytykowany, a nie „karmiony”.

Zresztą, każdy z nas, jeśli słyszy tylko korygującą informację zwrotną, to odbiera to jako „czepianie się” czy krytykowanie. Jak słyszysz od partnera życiowego wyłącznie komentarze w stylu „Dlaczego jeszcze nie zrobiłeś tego, czy tego?”, ale bardzo rzadko słyszysz “Porządnie posprzątałeś samochód, kochanie. Robi wrażenie!”, to trudno się dziwić tak emocjonalnej reakcji.

Tak samo jest z pracownikami. Oni potrzebują słyszeć, co mają poprawić, ale dopiero po tym, gdy wiele razy usłyszą, że jest dużo rzeczy, za które ich doceniasz i które zrobili właściwie.

4. Podziękowania dla pracownika za wieloletnią pracę – mail lub list od serca

Przeszło 8 lat pełniłam stanowiska menadżerskie. W ostatnim miejscu pracy miałam pod sobą 2 zastępców i 9 kierowników. Jednym z nich był Antoni. Mądry, spokojny i zrównoważony pięćdziesięciolatek, który zdawał się akceptować fakt, że jego przełożoną została 27-letnia gówniara. Nigdy nie dał mi do zrozumienia, że mój wiek stanowi przeszkodę dla naszej współpracy. Pomagał mi natomiast zrozumieć niuanse zamówień publicznych przy zbiorowych zakupach i cierpliwie tłumaczył uzasadnienia dla swoich rekomendacji.

Rezygnując ze stanowiska po niespełna dwóch latach napisałam do Antoniego list. Odręczny, na zwykłej kartce A4. Podziękowałam mu za wkład, jaki wniósł w moje życie. Za codzienne gesty i słowa. Za to, jaki był. I jaki był dla mnie. List włożyłam do książki, którą dałam mu w prezencie pożegnalnym.

Pewnie ciekawi Cię, jak Antonii zareagował na ten list? Cóż… niestety tego nie wiem… Mogę tylko mieć nadzieję, że czytając go, poczuł wdzięczność, jaką ja czułam, pisząc każde słowo.

Pisanie listów jest dla mnie łatwiejsze, niż powiedzenie komuś tego, co czuję.

We wrześniu po raz kolejny leżałam w szpitalu. Czekając, aż skończy się kroplówka, obserwowałam pielęgniarki uwijające się przy starszej pani, która leżała na drugim końcu sali. Konieczność opieki nad przykutą do łóżka panią znacznie wykraczała poza standardowy zakres obowiązków pielęgniarek. Tym bardziej przykro mi było patrzeć, jak nadęty lekarz zwracał im uwagę na jakieś nieistotne szczegóły, nie dostrzegając ogromu pracy, jaki wkładają w opiekę nad tą panią.

Widziałam łzy w oczach blondynki z włosami do ramion. Łzy frustracji, smutku, żalu…

Napisałam odręczny list z podziękowaniem dla pracy pielęgniarek i za ich wysiłek, który wkładają w nasz powrót do zdrowia. Wymieniłam wszystkie rzeczy, za które jesteśmy wdzięczni my – pacjenci gastro, bo tak podpisałam ten list. Podobny list napisałam dla Pań sprzątających sale. Dyskretnie podrzuciłam listy razem z czekoladkami.

Wiesz, co się stało po godzinie?

Słońce zagościło na oddziale gastroenterologii lubelskiego szpitala wojewódzkiego. Namacalnie czuć było zmianę energii w powietrzu. Panie były odprężone, uśmiechnięte. Wszystko było inne, mimo że wszystko było jak zawsze. To jest moc wdzięczności…

Wychodząc ze szpitala, zauważyłam, że mój list wisi na środku tablicy w pokoju socjalnym pielęgniarek…

Nie musisz pisać listów, jeśli nie czujesz się z tym tak swobodnie jak ja. Możesz zostawić na biurku współpracownika małą karteczkę z krótką notatką: „Kasiu, doceniam to, co zrobiłaś wczoraj. Dziękuję w imieniu całego zespołu. Monika”

Równie dobrze możesz wysłać zwykłego smsa, na przykład: „Dziękujemy za Twój wkład”. Czyż to nie jest piękne? Jedno krótkie zdanie, które zmienia zmęczenie w energię, a frustrację w zaangażowanie. Warto poświęcić kilkanaście sekund na smsa? No pewnie, że warto!

5. Zabawa w stylu „podaj dalej”

Ten pomysł świetnie się sprawdza na spotkaniach integracyjnych i szkoleniach. Generalnie wtedy, kiedy jest jak najwięcej osób z zespołu. Za każdym razem, kiedy ja to przeżywam, nie mogę się nadziwić, jak ludzie są zdziwieni, 😉 jak są zaskoczeni tym, co słyszą z ust innych osób na swój temat.

Zabawa polega na tym, że wszyscy siedzą obok siebie, najlepiej w kole. I każda z osób, ma powiedzieć osobie po prawej stronie coś dobrego, zaczynając od zdania w stylu:

Jolu, najbardziej cenię u Ciebie….

Kasiu, najbardziej w Tobie lubię…

Michał, imponujesz mi tym, że….

Każdy po kolei mówi osobie z prawej coś miłego. W ten sposób każdy otrzymuje potężną dawkę wzmocnienia i czuje, że jest ceniony przez innych.

Chcesz zobaczyć, jak to jest? Zorganizuj takie „kółko wzajemnej adoracji” i bądź jego częścią. 🙂

6. Bilety na kabarety, czyli prezent podziękowanie za pracę

Wdzięczność i docenienie można również wyrazić drobnym gestem, takim jak zakup biletów na kabaret dla kogoś, kto je uwielbia (na przykład ja). Równie dobrze może to być bilet do kina lub do teatru. Wszystko zależy od zamiłowań danego współpracownika. Ważne jest, by kupić dla osoby parę biletów, a nie tylko jeden. Musi przecież z kimś pójść. 😉

W tej formie wyrażania wdzięczności nie chodzi o dawanie prezentu jako rzeczy, ale prezentu w formie doświadczenia. Okazuje się, że rzeczy materialne mają dla nas wartość i znaczenie zadziwiająco krótko. Natomiast doświadczenia, szczególnie nasycone silnymi emocjami, to coś, co potrafimy pielęgnować w sobie bardzo długo.

7. Szczególne życzenia – podziękowania za współpracę

Domyślam się, że w mniej lub bardziej uroczysty sposób świętujecie swoje urodziny (bądź imieniny) w firmie. Takie właśnie okazje można znakomicie wykorzystać dla wyrażenia wdzięczności i uznania swoim współpracownikom.

Załóżmy, że urodziny ma Piotr. Poproś każdego członka zespołu, aby napisał na kartce kilka zdań, które będą odpowiedzią na pytania:

Jaki wkład ma Piotr w moje życie?

Jakie gesty Piotra zapadły mi w pamięć?

Co będę zawsze wspominał, myśląc o Piotrze?

Każdą z takich odręcznie napisanych kartek warto spakować w piękne pudełko i wręczyć solenizantowi/jubilatowi. To niezapomniane doświadczenie. Ja do tej pory pielęgnuję taki „prezent” mimo że upłynęło już 5 lat, od kiedy go otrzymałam.

Wyrazy uznania oraz wdzięczności za wkład innych w nasze życie pozwalają budować zgrane i efektywne zespoły. Ludzie potrzebują czuć, że przynależą do zespołu. Potrzebują czuć, że są „ważni dla stada” oraz dla „lidera stada”. Jesteśmy bowiem przede wszystkim ssakami, czyli zwierzętami stadnymi.

Podziękowania za wspólną pracę – wzór

Jeśli wyrażanie wdzięczności nie jest dla Ciebie „lekkie, łatwe i przyjemne”, to z pewnością nie jesteś wyjątkiem. Dla większości z nas to bardzo trudne. Głównie dlatego, że nie praktykowaliśmy tego ani w dzieciństwie, ani w życiu dorosłym. Nie ma w naszym kraju takiego zwyczaju, po prostu.

Brak komfortu nie powinien jednak stanąć Ci na przeszkodzie w docenianiu swoich ludzi.

Wyrażanie wdzięczności i uznania, poza dobrem, jakim jest samo w sobie, może być Twoją największą przewagą konkurencyjną (szczególnie w walce z dużymi firmami o utalentowanych pracowników). Korporacje mają coś, czego Ty prawdopodobnie nie masz – możliwość dawania wysokich wynagrodzeń i benefitów. Ale korporacje bardzo rzadko mają coś, w czym Ty możesz być znakomity – dostrzeganie i docenianie osobistego wkładu każdej z osób, która u Ciebie pracuje.

Możesz, w odróżnieniu od korporacji, dawać ludziom poczucie znaczenia i sensu ich pracy, możesz dawać poczucie docenienia. I wiesz co? Większość utalentowanych pracowników właśnie tego pragnie najbardziej i to ceni znacznie wyżej niż bycie „wysoko wynagradzaną bezosobową jednostką w korporacji”. Nie wierzysz? Spróbuj. 🙂

Zwykłe „dziękuję” może zupełnie odmienić podejście Twoich ludzi do pracy.

Czy wiedziałeś, że, jak donosi portal forbes.com, aż 79% osób, które rzuciły pracę w 2018 roku, jako główny powód odejścia podało właśnie notoryczny brak wdzięczności ze strony przełożonego?

Dużo, prawda?

Dlatego mam coś dla Ciebie. Coś, co zdecydowanie ułatwi Ci dziękowanie, a tym samym podniesie jakość Twojej komunikacji i współpracy z innymi.

Śmiało, wpisz maila i nie zastanawiaj dłużej, jak dziękować. Po prostu to zrób.

Pobierz bezpłatnie 50 sposobów na to,

by docenić pracownika Nawet najlepszym pracodawcom świata brakuje czasem najlepszych słów. Ale nie Tobie.

Sprawdź: za co warto dziękować swoim pracownikom,

jak powiedzieć „dziękuję” ludziom, na których zawsze możesz liczyć,

i jak wyrazić wdzięczność, kiedy z Twojej firmy odchodzi ktoś, kto poświęcił dla niej całe lata swojego życia.

POBIERAM Pobierając materiały, wyrażam zgodę na otrzymywanie newslettera i informacji handlowych od Coraz Lepszej Firmy.

Mogę cofnąć zgodę w każdej chwili. Dane będą przetwarzane do czasu cofnięcia zgody.

키워드에 대한 정보 jak napisać podziękowanie za podwyżkę

다음은 Bing에서 jak napisać podziękowanie za podwyżkę 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Jak napisać podziękowanie

• Film Maker Pro

Jak #napisać #podziękowanie

---

YouTube에서 jak napisać podziękowanie za podwyżkę 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Jak napisać podziękowanie | jak napisać podziękowanie za podwyżkę, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.