당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową – GAWĘDY TEATRALNE Adama Radosza – \”Jak przygotować się do konkursu recytatorskiego?\”“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Instytut Myśli Polskiej im. Wojciecha Korfantego 이(가) 작성한 기사에는 조회수 123회 및 좋아요 2개 개의 좋아요가 있습니다.
jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 GAWĘDY TEATRALNE Adama Radosza – \”Jak przygotować się do konkursu recytatorskiego?\” – jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Małe kompendium przygotowania się do konkursu recytatorskiego.
jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Obsadzanie stanowisk w drodze konkursu – Rzeczpospolita
– pielęgniarki oddziałowej. Konkurs przeprowadza komisja powołana przez podmiot, który utworzył jednostkę leczniczą, lub przez jej kierownika.
Source: www.rp.pl
Date Published: 9/28/2022
View: 6301
Sposób przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska …
e) pielęgniarki oddziałowej;. 2) skład oraz tryb i warunki powoływania oraz odwoływania komisji konkursowej;. 3) ramowy regulamin przeprowadzania konkursu, …
Source: www.oipip-poznan.pl
Date Published: 11/19/2021
View: 7297
Wymagane dokumenty KONKURS na stanowisko – Gov.pl
KONKURS na stanowisko: Pielęgniarki Oddziałowej Oddziału Klinicznego Urologii. Zgłaszający się kandydat powinien złożyć dokumenty określone w Rozporządzeniu …
Source: www.gov.pl
Date Published: 5/5/2022
View: 5819
mgr Agnieszka Kapała, pielęgniarka naczelna i oddziałowa
Jednak to funkcja pielęgniarki oddziałowej i związane z tym obowiązki … Odpowiednie przygotowanie, organizacja pracy i ustandaryzowanie …
Source: www.szpitalswwojciecha.pl
Date Published: 5/23/2022
View: 9633
Konkurs na Pielęgniarkę Oddziałową
2 ustawy z dnia 15.04.2011r. o działalności leczniczej ogłasza konkurs na stanowisko pielęgniarki oddziałowej: Klinika Anestezjologii i …
Source: uskwb.pl
Date Published: 2/12/2022
View: 2210
Konkurs na stanowisko Pielęgniarki oddziałowej
WOX. Zarząd Spółki Szpitala Powiatowego w Rawiczu Spółka z o.o. ogłasza konkurs na stanowisko. Pielęgniarki oddziałowej. Oddziału Pediatrycznego. Szpitala …
Source: www.szpitalrawicz.pl
Date Published: 8/22/2022
View: 7512
konkurs na stanowisko pielęgniarki oddziałowej
Wymagane kwalifikacje – zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych …
Source: www.szpitalprzasnysz.pl
Date Published: 3/17/2022
View: 3506
Przygotowania do konkursów w szpitalu im. dr. Jurasza trwają
Poprzedni dyrektor szpitala zapowiedział przeprowadzenie konkursów na pielęgniarki oddziałowe itd. Dlaczego te konkursy nie zostały …
Source: bydgoszcz24.pl
Date Published: 12/27/2022
View: 3412
Sposób przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska …
pielęgniarki oddziałowej;. 2). skład oraz tryb i warunki powoływania oraz odwoływania komisji konkursowej;. 3). ramowy regulamin przeprowadzania konkursu, …
Source: sip.lex.pl
Date Published: 3/10/2022
View: 6269
Osoba czasowo pełniąca obowiązki pielęgniarki oddziałowej…
Osoba czasowo pełniąca obowiązki pielęgniarki oddziałowej powinna mieć … czasu niezbędnego na przygotowanie i przeprowadzenie konkursu.
Source: www.prawo.pl
Date Published: 8/3/2021
View: 6836
주제와 관련된 이미지 jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 GAWĘDY TEATRALNE Adama Radosza – \”Jak przygotować się do konkursu recytatorskiego?\”. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową
- Author: Instytut Myśli Polskiej im. Wojciecha Korfantego
- Views: 조회수 123회
- Likes: 좋아요 2개
- Date Published: 2020. 11. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0Ti-QicKUAU
Jak być dobra oddziałowa?
- dbaj o swój personel, tak jak dobry pasterz o swoje owce,
- nie wprowadzaj różnic; każda osoba przedstawia inny typ człowieka, od którego też można się czegoś nauczyć,
- odwiedzaj pielęgniarki na oddziałach, zbieraj informacje, zobacz jakie są problemy pomagaj je rozwiązać, a nie zwalaj wszystkiego na barki innych,
Jak zostać pielęgniarka oddziałowa?
– wyższe wykształcenie pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne oraz 3 lata pracy w szpitalu; – średnie medyczne i ukończona specjalizacja oraz 5 lat pracy w szpitalu; – średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny oraz 7 lat pracy w szpitalu.
Ile zarabia oddziałowa w szpitalu?
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 6 050 PLN brutto. Co drugi pielęgniarka oddziałowa otrzymuje pensję od 5 080 PLN do 7 180 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych pielęgniarek oddziałowych zarabia poniżej 5 080 PLN brutto.
Ile trwa kadencja pielęgniarki oddziałowej?
Przy czym stosunek pracy z kandydatem wybranym nawiązuje się maksymalnie na 6 lat. Okres ten może być przedłużony do 8 lat, jeżeli do osiągnięcia wieku emerytalnego pracownikowi brakuje nie więcej niż 2 lata. Podobne rozwiązania w tym zakresie przewidywała ustawa o zakładach opieki zdrowotnej w art.
Jakie cechy musi mieć pielęgniarka?
…
Do najbardziej przytanych w tym zawodzie cech należą:
- sumienność,
- dokładność,
- empatia i opiekuńczość,
- opanowanie, odporność emocjonalna,
- umiejętność nawiązywania kontaktów oraz właściwego postępowania z ludźmi.
Co powinna umieć pielęgniarka?
W tej profesji wymagana jest szeroka wiedza merytoryczna z zakresu medycyny oraz anatomii człowieka. Dyplom zawodowej pielęgniarki można otrzymać zarówno na państwowych uczelniach, jak i prywatnych. Szczegółowe przepisy znajdują się w Rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 9 maja 2012 r.
Kto może zostać oddziałowa?
Pielęgniarka oddziałowa, zastępca pielęgniarki oddziałowej
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny oraz 7 lat pracy w szpitalu.
Ile lat trzeba się uczyć na pielęgniarkę?
ukończyć studia pierwszego stopnia na kierunku pielęgniarstwo, które trwają nie krócej niż 6 semestrów i mają profil praktyczny lub mieszczą się w obszarze kształcenia z zakresu nauk medycznych, nauk o zdrowiu oraz nauk o kulturze fizycznej. odbyć minimum 4720 godzin zajęć i praktyk pielęgniarskich.
Co z pielęgniarkami bez studiów?
“Pielęgniarki bez studiów zarobią tyle samo, co zawody medyczne z licencjatem” – Ponadto należy zauważyć, że pielęgniarki i położne zatrudnione na stanowiskach pracy, na których wymagane jest posiadanie średniego wykształcenia, będą miały zapewnione (od lipca 2022 r.)
Gdzie pielęgniarka zarabia najwięcej?
Obecnie najwięcej ofert dla pielęgniarek pochodzi z Niemiec, Francji oraz Belgii.
Ile zarabia pielęgniarka 2022 netto?
Natomiast od 1 lipca 2022 roku przypisany tym pielęgniarkom i położnym współczynnik pracy wyniesie – 1,02. Wobec powyższego najniższe wynagrodzenie zasadnicze tej grupy, nie może od 1 lipca 2022 roku, wynieść mniej niż – 5 775,78 PLN.
Ile zarabia mgr pielęgniarstwa ze specjalizacją?
Ile zarobią od 1 lipca 2022 roku? mgr pielęgniarstwa ze specjalizacją: z 5 478 zł do 7 304,66 zł brutto – wzrost o 1 827 zł, mgr pielęgniarka bez specjalizacji: z 4 186 zł do 5 775,78 zł brutto – wzrost o 1 590 zł, pielęgniarka ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 5 322,78 zł brutto – wzrost o 1 550 zł.
Jak się nazywa przełożona pielęgniarek?
Zadaniem Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych jest czuwanie nad poszanowaniem prawa samorządowego, przestrzeganiem przepisów prawa dotyczącego wykonywania zawodu i zasad etyki zawodowej pielęgniarki i położnej.
Ile lat trwa kadencja pielęgniarki naczelnej?
Kadencja Naczelnej Rady trwa 4 lata. 3. Naczelna Rada działa do dnia pierwszego posiedzenia nowo wybranej Naczelnej Rady. Prezes Naczelnej Rady wykonuje swoją funkcję od dnia wyboru.
Czy można iść na pielęgniarstwo bez matury?
Odpowiedź redakcji Pielęgniarek i Położnych
Najpierw musi Pani zdać egzamin maturalny. Potem może Pani ukończyć studia pomostowe. Aby rozpocząć specjalizację nie musi posiadać matury. To jaki wariant wybrać, zależy od zamierzeń na przyszłość oraz aktualnego miejsca zatrudnienia i sprawowanej funkcji.
Gdzie najlepiej pracować jako pielęgniarka?
Obecnie najwięcej ofert dla pielęgniarek pochodzi z Niemiec, Francji oraz Belgii.
Jak zostać pielęgniarka po 40?
Tak więc, aby zostać pielęgniarką należy przede wszystkim skończyć studia medyczne na kierunku pielęgniarstwo. Konieczne jest również przygotowanie praktyczne. Praktyki zawodowe pielęgniarki trwają 1200 godzin na studiach pierwszego stopnia, a następnie 4 tygodnie na studiach magisterskich.
Ile trzeba mieć procent z matury żeby dostać się na pielęgniarstwo?
i położnictwa (107,8 pkt.). Najniższe progi punktowe obowiązują na kierunkach ratownictwo medyczne (83,8 pkt.), pielęgniarstwo (84,8 pkt.). W przypadku kierunku elektroradiologia indeks otrzymali już ci kandydaci, którzy uzyskali na maturze np. po 46,5 proc.
Obsadzanie stanowisk w drodze konkursu: procedura rekrutacyjna w szpitalu
Tak wynika z rozporządzenia ministra zdrowia z 6 lutego 2012 r. w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą (DzU z 2012 r. poz. 182). Weszło ono w życie 3 marca br.
Reklama
Kogo to dotyczy
Zgodnie z ustawą z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (DzU nr 112, poz. 654 ze zm.) podmiot leczniczy niebędący przedsiębiorcą to samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz jednostki budżetowe, w tym państwowe jednostki budżetowe tworzone i nadzorowane przez ministra obrony narodowej, ministra spraw wewnętrznych, ministra sprawiedliwości lub szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, mające w strukturze organizacyjnej ambulatorium, ambulatorium z izbą chorych lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej (art. 2 ust. 1 pkt 2).
W tych podmiotach przeprowadza się konkursy na stanowiska:
– kierownika,
– zastępcy kierownika (gdy kierownik nie jest lekarzem),
Reklama
– ordynatora,
– naczelnej pielęgniarki lub przełożonej pielęgniarek,
– pielęgniarki oddziałowej.
Konkurs przeprowadza komisja powołana przez podmiot, który utworzył jednostkę leczniczą, lub przez jej kierownika. Powołuje się ją w ciągu dwóch miesięcy od dnia, w którym zwolniło się stanowisko. Komisja m.in. opracowuje regulamin konkursu, projekt ogłoszenia o nim, rozpatruje kandydatury i wybiera kandydata. Powołanie komisji wszczyna postępowanie konkursowe.
Kto ocenia
Skład komisji zależy od tego, na jakie stanowisko przeprowadza się konkurs. Gdy chodzi o wyłonienie kierownika oraz jego zastępcy, do tego gremium wchodzą m.in. przedstawiciele podmiotu (od trzech do sześciu osób), który utworzył jednostkę oraz przedstawiciele rady społecznej.
Gdy postępowanie dotyczy posady ordynatora, w komisji zasiądzie m.in. przedstawiciel okręgowej rady lekarskiej – lekarz, przedstawiciele okręgowej izby lekarskiej, dwaj lekarze, przedstawiciele kierownika. W komisji oceniającej kandydatów na stanowisko naczelnej pielęgniarki lub przełożonej pielęgniarek znajdą się m.in. przedstawiciel okręgowej rady pielęgniarek i położnych, przedstawiciel kierownika, przedstawiciel zakładowych organizacji związkowych.
Reklama
Natomiast ordynator oddziału i przełożona pielęgniarek będą uczestniczyć przy wyłanianiu pielęgniarki oddziałowej.
W jej skład nie może wchodzić małżonek, krewny, powinowaty do drugiego stopnia lub osoba pozostająca w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to wpływać na jej bezstronność. Gdyby takie osoby się znalazły w komisji, postępowanie konkursowe trzeba unieważnić.
Ogłoszenie o konkursie należy opracować w ciągu dwóch miesięcy od powołania komisji i zamieścić w prasie codziennej o zasięgu ogólnokrajowym oraz podać w sposób zwyczajowo przyjęty w siedzibie podmiotu.
Wybieramy kandydata
Komisja wybiera kandydata w głosowaniu tajnym bezwzględną większością głosów. Gdy w trakcie jednego głosowania nie zostanie on wyłoniony, przewodniczący zarządza drugą, a nawet trzecią turę. Kolejne może poprzedzać ponowna rozmowa z kandydatami.
Podmiot, który utworzył podmiot leczniczy, lub jego kierownik pisemnie informują kandydatów o wynikach konkursu w ciągu 14 dni od ostatniego posiedzenia komisji.
Kiedy trzeba ponowić postępowanie
Reklama
Postępowanie konkursowe unieważnia się w razie:
– niezachowania kolejności czynności postępowania konkursowego,
– pominięcia którejś z czynności postępowania konkursowego,
– braków w ogłoszeniu lub niepodania ogłoszenia do wiadomości w sposób wymagany,
– rozpatrzenia kandydatury pomimo braków formalnych (brak dokumentu),
Reklama
– udziału osób nieuprawnionych w komisji,
– naruszenia zasady tajności przy głosowaniu,
– braku zawiadomienia kandydata lub członka komisji o posiedzeniu.
Wniosek składa się do podmiotu, który utworzył jednostkę lub kierownika w ciągu 14 dni od wybrania przez komisję kandydata. Jeżeli unieważniono postępowanie, ponowny konkurs wszczyna się w terminie dwóch miesięcy od stwierdzenia nieważności poprzedniego.
Pielęgniarza kilka refleksji o pielęgniarkach oddziałowych, przłożonych, naczelnych albo jak to dziś w modzie “dyrektorach do spraw pielęgniarstwa”. – Portal Pielęgniarek i Położnych
…………………………………
Nie godzi się robienie różnic wśród personelu,
takie postępowanie powinno być potępiane.
Od dziecka wpajano mi, że życie to najwyższa wartość. Wartość którą należy strzec jak skarbu i która jest bezcenna. Od 12 lat pracuję jako pielęgniarz.
Pewnego grudniowego dnia zostałem zaatakowany przez pacjenta. Doznałem urazu głowy i innych części ciała, których nie chcę wyliczać. Podczas napaści przyświecała mi tylko jedna myśl, aby ratować swoje życie.
Podczas pobytu w szpitalu naszła mnie refleksja, aby podsumować 12 lat pracy w jednostkach ochrony zdrowia. Podsumowanie dotyczy wyłącznie moich myśli, które podczas hospitalizacji napływały mi do głowy i pod którymi się podpisuję.
Przygoda z pielęgniarstwem rozpoczęła się w 1998 roku. Nie dostając się na wymarzone studia postanowiłem kształcić się w Medycznym Studium Zawodowym. Od zawsze chciałem pomagać innym – nieść ulgę w cierpieniu i wzmacniać utracone zdrowie. Od samego początku miałem wyidealizowany obraz pielęgniarstwa, pielęgniarek i środowiska szpitalnego i nie tylko. Wizja mojego pielęgniarstwa idealnego szybko zniknęła z życia zawodowego. Dlaczego…….?
To pytanie nękało mnie od dawna, a odpowiedziałem sobie na nie podczas pobytu w szpitalu, wtedy kiedy przyszedł czas na refleksję.
Pielęgniarstwo to “zawód wolny” czy tak jest na pewno, czy tylko widnieje w zapisach tak jak wiele innych spraw?
Jako nowy adept sztuki pielęgniarskiej wiedziałem, że tylko dojrzałe zawodowo osoby mogą mnie nauczyć wiele i dać cenne wskazówki. I tak też się stało. Bardzo wiele zawdzięczam moim nauczycielkom z Studium Medycznego i napotkanym pielęgniarkom w różnych zakładach opieki zdrowotnej, w których przyszło mi pracować.
Rozczarowanie dotyczą tylko dwóch grup pielęgniarek – pielęgniarek oddziałowych i przełożonych, bądź naczelnych.
Pielęgniarka oddziałowa to osoba z którą najczęściej się spotykamy. Z nią spędzamy bardzo dużo czasu niekiedy większość naszego życia. Wiem nie ma osób idealnych, ale do ideału powinno się dążyć. Ciepła posadka z herbatą i kawką wygodne krzesełko, tak to niekiedy wyglądało. Praca na odcinku – może kiedyś i biegała po odcinku, ale teraz zapomniała jak to wygląda. Kierowanie zespołem może i coś tam o tym wie, ale co dokładnie? Pamiętam, że jak coś nie poszło po jej myśli to zastraszała dawnymi czasami – “krzesła metalowe, obrotowe dostaniecie jak było to kiedyś to zobaczycie”. Do apteki po wózek z lekami, płynami, środkami czystości, a Pani siedzi i na dobre się bawi. Wiem nie ma co narzekać niektórzy swój start mieli gorszy, ale takie są moje refleksje. Przeszłe czasy można wspominać z sentymentem, a tu stanowiły postrach na młodych. Nie wracajmy do tego co było kiedyś. Można wspomnieć jak to wszystko wyglądało, ale teraz są inne czasy i inne problemy.
Studia – rzecz najgorsza nie ma po co się męczyć – tak wielokrotnie powiadały. Z tytułem magistra myć chorych? Czy rzeczywiście oto w tym chodziło. Myślę że tutaj występowała obawa, że ktoś może być lepszy. Po latach patrzę jak one zdobywają tytuły naukowe.
Druga grupa to pielęgniarka naczelna, przełożona pielęgniarek albo jak to dziś w modzie “dyrektor do spraw pielęgniarstwa”. Specyfikacja tych stanowisk wymaga aby je pełniły osoby wykształcone, z bogatym doświadczeniem zawodowym – profesjonaliści. Natomiast życie pokazuje …..
Wady, które wymienię to te które sam obserwowałem i które wynikają z mojego doświadczenia z tymi osobami.
Przełożona ma swoich pupilków i tych z którymi nie lubi rozmawiać. Wprowadzanie różnic między personelem to chyba nie należy do zawodu pielęgniarskiego. Uczono mnie wszystkich traktować na równi, wiem że nie jest to proste. Nie godzi się robienie różnic wśród personelu, takie postępowanie powinno być potępiane. Nie zawsze informacje z centrum dowodzenia pielęgniarskiego spływają do niższych szczebli. Może są tajnie lecz chyba nie zawsze bo korzystając z innych źródeł informacyjnych można do nich dotrzeć. Utajnianie czemu ma służyć? Kolejny aspekt to brak zainteresowania pracą podwładnych i ich codziennymi problemami. Można przecież wyściubić nos poza swój gabinet nawet choćby raz w tygodniu i zebrać informacje na miejscu. Ale to chyba nie wchodzi w zakres kompetencji tych osób, bowiem według nich lepiej jak informacje spływają z różnych źródeł, różnymi kanałami jak w zabawie ,,głuchy telefon”. Kolejna sprawa – brak obrony pielęgniarek odcinkowych skoro najważniejsze to obrona siebie i swojego stanowiska.
To tylko pokrótce napisałem co przyszło mi na myśl, kiedy krople kroplówki spływały i wchłaniały się do mojego organizmu.
Ideał Przełożonej, Oddziałowej?
dbaj o swój personel, tak jak dobry pasterz o swoje owce,
nie wprowadzaj różnic; każda osoba przedstawia inny typ człowieka, od którego też można się czegoś nauczyć,
odwiedzaj pielęgniarki na oddziałach, zbieraj informacje, zobacz jakie są problemy pomagaj je rozwiązać, a nie zwalaj wszystkiego na barki innych,
bądź człowiekiem i pozwól drugiemu też być człowiekiem,
wysłuchaj, wspomóż, udziel rad.
To takie najważniejsze refleksje, które napłynęły mi do obolałej głowy. Nikogo nie chcę obrazić, bo sam nie zawsze jestem ideałem, ale to tak rzeczywiście jest.
Dane teleadresowe autora powyższej korespondencji do wiadomości redakcji Portalu Pielęgniarek i Położnych
.
Zobacz komentarze na Facebooku
.
Zobacz także:
Lubię tę pracę, natomiast wszystko inne, co składa się na współpracę – frustruje.
Pielęgniarka oddziałowa
MIĘDZYNARODOWA KARTA CHARAKTERYSTYKI ZAGROŻEŃ ZAWODOWYCH
PIELĘGNIARKA ODDZIAŁOWA
Kto to jest pielęgniarka oddziałowa?
Pielęgniarka oddziałowa jest osobą, która zarządza pracą personelu podległego, ustala sposób realizacji kompleksowej i ciągłej opieki pielęgniarskiej, ocenia pracę podległego personelu, dba o zaopatrzenie oddziału w leki, środki opatrunkowe i inne środki niezbędne do prawidłowego funkcjonowania oddziału. Nadzoruje także stan sanitarno-epidemiologiczny, współpracuje z lekarzem i dietetykiem w sprawie żywienia pacjentów. Wykonująca ten zawód osoba udziela świadczeń zdrowotnych, polegających na świadczeniach pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia.
Jakie zagrożenia wiążą się z wykonywaniem tego zawodu?
Pielęgniarki narażone są na zwiększone ryzyko zachorowania na choroby zakaźne w związku z bezpośrednim kontaktem z pacjentami oraz materiałem zakaźnym pochodzącym od chorych.
Pielęgniarki stosują środki czyszczące, dezynfekcyjne i sterylizujące, zawierające substancje szkodliwe, które mogą uszkadzać skórę, błony śluzowe oraz układ oddechowy.
Pielęgniarki mogą być narażone na działanie gazów anestetycznych, leków cytostatycznych, uczulających oraz różnego typu promieniowania.
Pielęgniarki są narażone na urazy powodowane ostrymi narzędziami, igłami itp.
Pielęgniarki mogą ulec poparzeniom skóry w wyniku kontaktu z gorącymi powierzchniami, uszkodzonym sprzętem elektrycznym itp.
Pielęgniarki mogą odczuwać dolegliwości ze strony układu mięśniowo-szkieletowego spowodowane dźwiganiem pacjentów. Praca wykonywana w pozycji stojącej z elementami chodzenia może być również przyczyną zmęczenia oraz bólów nóg.
Pielęgniarki narażone są na stres i wystąpienie zespołu “wypalenia zawodowego” w wyniku pracy zmianowej, nocnej, dużej odpowiedzialności zawodowej oraz innych psychologicznych i organizacyjnych czynników.
Czynniki środowiska pracy związane z wykonywanym zawodem oraz ich możliwe skutki dla zdrowia
Czynniki mogące powodować wypadki
Śliskie, mokre, nierówne nawierzchnie, odklejona wykładzina, płytka terakoty lub jej brak, możliwość wystąpienia urazów w wyniku poślizgnięcia się, potknięcia i upadku zwłaszcza w sytuacjach udzielania pomocy w nagłych przypadkach, Zagrożenie zakłuciem ostrymi narzędziami, igłami, stłuczonym szkłem, skaleczenie ostrą krawędzią, możliwość urazów w wyniku ukłucia, przecięcia, przekłucia, Zagrożenie poparzeniem na skutek zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperatury- gorące urządzenia sterylizacyjne, gazy, podgrzewarki do płynów, Zagrożenia porażenia prądem elektrycznym w przypadku użytkowania wadliwie działającego lub uszkodzonego sprzętu, Żle umocowany sprzęt lub aparatura medyczna daje możliwość urazów: głowy, nóg, stóp poprzez spadające przedmioty, Podnoszenie ciężarów: pacjenci, sprzęt medyczny, leki (płyny infuzyjne)- możliwość wystąpienia nagłego zespołu bólowego pleców, wypadnięcie lub przemieszczenie dysku w kręgosłupie. Czynniki fizyczne
Promieniowanie jonizujące, laserowe, Kontakt z urządzeniami podłączonymi do prądu o wysokim napięciu (diaterma, monitory ekranowe, aparaty do znieczulenia, koce grzewcze, pompy infuzyjne), Klimatyzowane pomieszczenia – odpowiednia temperatura pomieszczeń i sal chorych, Oświetlenie naturalne i sztuczne Czynniki chemiczne i pyły
Substancje chemiczne, leki; kontakt bezpośredni z niezidentyfikowanymi, rozlanymi, rozsypanymi, wyciekającymi substancjami chemicznymi – możliwość zatrucia, mydła detergenty, środki do dezynfekcji- w wyniku częstego z nimi kontaktu możliwość wystąpienia podrażnień, uczuleń i stanów zapalnych skóry, stosowanie substancji chemicznych- płyny i środki do dezynfekcji, sterylizacji, odkażania- możliwość ostrego zatrucia, aerozole płynów myjących i czyszczących- możliwość wystąpienia podrażnienia spojówek, błony śluzowej nosa i gardła, opary i gazy uwalniane w procesie mieszania nieznanych substancji, Lateks – rękawiczki- możliwość uczulenia (wstrząs, zapalenie skóry, napad duszności- astmy) w zetknięciu się z rękawiczkami lub innymi materiałami zawierającymi lateks. Gazy techniczne, użytkowanie butli ze sprężonymi gazami np. tlen, podtlenek azotu- możliwość urazów na skutek wybuchu, Czynniki biologiczne
Możliwość zakażenia w wyniku kontaktu bezpośredniego z:
– krwią, płynami ustrojowymi i tkankami zakażonych pacjentów,
– mikroorganizmy chorobotwórcze – możliwość zakażenia w wyniku kontaktu bezpośredniego z chorym podopiecznym,
– mikroorganizmy chorobotwórcze przenoszone drogą naruszenia ciągłości tkanek: WZW typu B i C, wirus HIV, bezpośredni kontakt z ludźmi przewlekle i nieuleczalnie chorymi, Czynniki ergonomiczne, psychospołeczne i związane z organizacją pracy
Praca wykonywana przez wiele godzin w wymuszonej pozycji ciała, obciążenia stawów i kręgosłupa, wielogodzinny udział w znieczuleniu pacjenta i stała kontrola podstawowych parametrów życiowych, asystowanie i instrumentowanie w czasie zabiegu operacyjnego, Nadmierny wysiłek przy przenoszeniu pacjenta ze stołu operacyjnego na łóżko, podczas podnoszenia, podciągania podopiecznego, przenoszenie pakietów z narzędziami, Narażenie na agresywne zachowanie podopiecznych na skutek urazów i zmian chorobowych, Stres wywołany pracą zmianową, przeciążenie pracą związane z: absencją chorobową, sezonem urlopowym, minimalnym zatrudnieniem personelu, niedostatecznym wyposażeniem stanowisk pracy w sprzęt i aparaturę medyczną, wypalenie zawodowe.
Działania profilaktyczne
Podłogi w szpitalach zazwyczaj wyłożone są terrakotą, co może przyczynić się do zwiększenia prawdopodobieństwa poślizgnięcia się dlatego pracownik powinien posiadać odpowiednie obuwie robocze o antypoślizgowej podeszwie, na płaskim obcasie. Należy systematycznie sprzątać powierzchnię podłogi, wycierać do sucha i utrzymywać porządek na stanowisku pracy, w celu uniemożliwienia potknięcia się o pozostawione przedmioty lub urządzenia. Podczas pracy z ostrymi narzędziami należy zachować szczególną ostrożność. Podczas pracy zawsze należy stosować odpowiednie środki ochrony indywidualnej w postaci rękawiczek ochronnych i płynów dezynfekujących. Podczas wykonywania pracy z urządzeniami wytwarzającymi ciepło, np. do sterylizacji należy zachować ostrożność i stosować przydzielone środki ochrony indywidualnej (odpowiednie rękawice). Podczas pracy z urządzeniami, sprzętem elektrycznymi należy przed rozpoczęciem pracy sprawdzić ich stan techniczny zwracając szczególną uwagę na stan obudów , przewodów i instalacji elektrycznych. Wszelkie zauważone usterki należy zgłaszać przełożonemu w celu ich usunięcia. Pracownik powinien zostać zapoznany z instrukcjami producenta, należy opracować instrukcje pracy na danym stanowisku pracy, pracownik powinien zostać z nimi zapoznany, powinien także być stały dostęp do ww. dokumentów Podczas przenoszenia ładunków, sprzętu należy zachować ostrożność. Miejsce wykonywania pracy powinno zapewniać swobodę ruchów, tak aby podczas przenoszenia nie było żadnych przeszkód do drodze transportu, co mogłoby doprowadzić do potrącenia i upuszczenia przedmiotu, a to z kolei do urazu stóp. Zaleca się noszenie obuwia z zakrytymi palcami. Podczas transportu ręcznego, należy przestrzegać norm dźwigania ciężarów; podczas podnoszenia lub przenoszenia pacjentów należy stosować specjalistyczne techniki przenoszenie i podnoszenia, co znacznie ułatwia pracę i zmniejsza obciążenie kręgosłupa. Podczas pracy z urządzeniami emitującymi promieniowanie należy zapoznać się z instrukcją użytkowania oraz z instrukcją pracy na danym stanowisku. Należy przestrzegać norm czasu pracy na stanowisku pracy narażonym na określone promieniowanie. Należy przeprowadzać systematyczne kontrole urządzeń; urządzenia powinny podlegać nadzorowi inspektora ochrony radiologicznej, zaleca się także określić i wydzielić strefy ochronne dla pracowników, pracownik jest zobowiązany do stosowania przydzielonych środków ochrony indywidualnej. Należy przeprowadzać systematyczne pomiary oświetlenia stanowisk pracy zgodnie z zaleceniami Polskich Norm. Każdy preparat chemiczny, lek musi/powinien być przechowywany w oryginalnych, szczelnych i widocznie opisanych pojemnikach. Do każdego preparatu powinna być dołączona karta charakterystyki, a do leku, preparatu leczniczego ulotka informacyjna. Pracownik powinien mieć do nich stały dostęp. Preparaty, leki należy stosować zgodnie z przeznaczaniem, przechowywać w określonych warunkach i stosować zalecane środki ochrony indywidualnej. W przypadku wystąpienia alergii, reakcji alergicznych należy zgłosić przełożonemu. Podczas pracy z pacjentem, kontaktem z mikroorganizmami chorobotwórczymi należy zachować szczególną ostrożność, należy stosować środki ochrony indywidualnej w postaci masek, rękawiczek i fartuchów oraz często myć i dezynfekować dłonie. W przypadku podejrzenia przypadkowego kontaktu z czynnikiem chorobotwórczym należy rozpocząć procedurę leczenia, w zależności od źródła. W jednostkach medycznych powinny zostać opracowane instrukcje postępowania na wypadek niezamierzonego kontaktu z materiałem biologicznym, zakłucia igłą, zakażenia. W profilaktyce stresu zaleca się emocjonalne dystansowanie się, bycie asertywnym oraz prowadzenie odpowiedniego, zdrowego stylu życia
Informacje szczegółowe
Synonimy Definicja i/lub opis zawodu
Pielęgniarką oddziałową może zostać osoba, która posiada: – wyższe wykształcenie pielęgniarskie lub inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w działalności podstawowej i średnie medyczne oraz 3 lata pracy w szpitalu; – średnie medyczne i ukończona specjalizacja oraz 5 lat pracy w szpitalu; – średnie medyczne i kurs kwalifikacyjny oraz 7 lat pracy w szpitalu. Zawody pokrewne Pielęgniarka, pielęgniarka anestezjologiczna, pielęgniarka pediatryczna, pielęgniarka zabiegowa Wykonywane czynności Pielęgniarka oddziałowa zarządza pracą personelu podległego, ustala sposób realizacji kompleksowej i ciągłej opieki pielęgniarskiej, ocenia pracę podległego personelu, dbanie o zaopatrzenie oddziału w leki, środki opatrunkowe i inne niezbędne do pracy i prawidłowego funkcjonowania oddziału. Nadzoruje także stan sanitarno-epidemiologiczny, współpracuje z lekarzem i dietetykiem w sprawie żywienia pacjentów. Wykonująca ten zawód osoba udziela świadczeń zdrowotnych, polegających na świadczeniach pielęgnacyjnych, zapobiegawczych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. Podstawowy stosowany sprzęt wyposażenie oddziałów szpitalnych, przychodni medycznych, sprzęt biurowy Miejsca/obszary, gdzie zawód występuje powszechnie publiczne i niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej
Ile zarabia pielęgniarka oddziałowa?
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje pielęgniarek oddziałowych zależą od czynników takich jak:
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach pielęgniarek oddziałowych lub na innych stanowiskach?
Miesięczne wynagrodzenie całkowite ( mediana *) na tym stanowisku wynosi 6 050 PLN brutto. Co drugi pielęgniarka oddziałowa otrzymuje pensję od 5 080 PLN do 7 180 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych pielęgniarek oddziałowych zarabia poniżej 5 080 PLN brutto. Na zarobki powyżej 7 180 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych pielęgniarek oddziałowych.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
Zmiana stanowiska pracy i wynagrodzenia oddziałowej z konkursu
Czy pracodawca miał prawo wręczyć pielęgniarce powołanej w drodze konkursu wypowiedzenie zmieniające?
Zgodnie z przepisami ustawy o działalności leczniczej z kandydatem wybranym w drodze konkursu (m.in. z pielęgniarką oddziałową) lub w trybie wskazania kierownik podmiotu leczniczego nawiązuje stosunek pracy na podstawie umowy o pracę. Przy czym stosunek pracy z kandydatem wybranym nawiązuje się maksymalnie na 6 lat. Okres ten może być przedłużony do 8 lat, jeżeli do osiągnięcia wieku emerytalnego pracownikowi brakuje nie więcej niż 2 lata. Podobne rozwiązania w tym zakresie przewidywała ustawa o zakładach opieki zdrowotnej w art. 44a ust. 5.
Co do zasady uregulowania te rozumiane są w ten sposób, że chodzi o zawarcie z daną osobą umowy na czas określony. Takie rozumienie przepisów nie jest jednak prawidłowe, należy bowiem zauważyć, że przepisy wskazują wyraźnie, że należy „zawrzeć umowę o pracę” i w odrębnym ustępie mówią o tym, że stosunek pracy na stanowisku obsadzanym w drodze konkursu ma trwać 6 lat. W sytuacji opisanej w pytaniu to rozróżnienie pełni bardzo ważną rolę.
Należy pamiętać, że umowa o pracę na czas nieokreślony z mocy prawa zostaje przekształcona w umowę o pracę na czas określony tylko na podstawie przepisu wyraźnie określającego takie przekształcenie. Ponieważ przepisy ustawy o działalności leczniczej nie określają takiego skutku w przypadku, gdy w drodze konkursu na dane stanowisko zostaje wybrany własny pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, to nie można uznać, że umowa o pracę przekształci się w terminowy kontrakt samoistnie.
Zmiana warunków pracy i płacy pielęgniarki oddziałowej
Najbardziej rekomendowanym postępowaniem w takiej sytuacji jest zaproponowanie, aby zatrudnienie na stanowisku pielęgniarki oddziałowej nastąpiło w ramach dotychczasowego stosunku pracy na czas nieokreślony, ze zmianą w drodze porozumienia warunków pracy i płacy na czas zatrudnienia na stanowisku pielęgniarki oddziałowej. Pracodawca nie musi wówczas rozwiązywać dotychczasowej umowy o pracę. Wystarczy, że do obecnie zawartej umowy strony w drodze porozumienia zawrą aneks, w którym określą, że przez określony czas (6 lat) pracownica, jako wybrana w konkursie, będzie wykonywała swoje obowiązki na stanowisku pielęgniarki oddziałowej za określonym wynagrodzeniem. Możliwość taką potwierdza orzecznictwo, zapadłe co prawda na gruncie nieobowiązującej już ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, jednak zachowujące aktualność również obecnie. W jednym z wyroków Sąd Najwyższy wskazał, że „jeżeli osoba wybrana w sposób określony w art. 44a ust. 1 pkt 3 oraz ust. 5 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408 ze zm.), na stanowisko ordynatora była uprzednio zatrudniona u tego samego pracodawcy, to wskazane w tym przepisie „zawarcie umowy o pracę” oznacza zmianę treści dotychczasowego stosunku pracy. Jest to bowiem nadal stosunek pracy między tymi samymi podmiotami, a częściowej zmianie ulega jedynie rodzaj pracy i wysokości wynagrodzenia. Ta zmiana ma charakter czasowy, gdyż umowę o pracę na stanowisku ordynatora zawiera się na okres 6 lat (art. 44a ust. 7 tej ustawy). Powierzenie stanowiska ordynatora jest tylko czasowym awansem lekarza w strukturze organizacyjnej pracodawcy”. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 czerwca 2007 r., II PK 323/06). W porozumieniu tym warto zaznaczyć, że po upływie okresu 6-letniego pracownik powraca na określone stanowisko.
Skoro więc zatrudnienie na stanowisku pielęgniarki oddziałowej nie jest typowym powierzeniem stanowiska, a jedynie przekształceniem obecnie istniejącego stosunku pracy co do stanowiska pracy (a więc warunków zatrudnienia), to nic nie stoi na przeszkodzie, aby w sytuacji redukcji etatów w drodze wypowiedzenia zmieniającego zmienić Pani jako pielęgniarce warunki pracy.
Podsumowując: pracodawca miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające, mimo że Pani praca na stanowisku pielęgniarki oddziałowej miała trwać 5 lat. Co do wynagrodzenia – ono też może zostać w ten sposób zmienione. Jest to jeden z elementów umowy o pracę, który może być zmieniany wypowiedzeniem zmieniającym.
Konkurs na Pielęgniarkę Oddziałową
Dyrektor Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Białymstoku
w porozumieniu z Okręgową Radą Pielęgniarek i Położnych w Białymstoku
na podstawie art. 49 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 ustawy z dnia 15.04.2011r. o działalności leczniczej ogłasza konkurs na stanowisko pielęgniarki oddziałowej:
Klinika Anestezjologii i Intensywnej Terapii z Blokiem Operacyjnym – pielęgniarka oddziałowa ds. anestezjologii Klinika Anestezjologii i Intensywnej Terapii z Blokiem Operacyjnym – pielęgniarka oddziałowa ds. operacyjnych Klinika Hematologii z Pododdziałem Chorób Naczyń Klinika Urologii Klinika Okulistyki
Kandydaci spełniający wymagania kwalifikacyjne określone w Rozporządzeniu MZ z dnia 20.07.2011r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami proszeni są o składanie dokumentów określonych w § 12 Rozporządzenia MZ z dnia 6.02.2012r. w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą.
Oferty prosimy kierować w terminie 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia pod adresem:
Uniwersytecki Szpital Kliniczny
ul. M. Skłodowskiej-Curie 24a
15-276 Białystok
z dopiskiem na kopercie “Konkurs na stanowisko Pielęgniarki Oddziałowej ………………………………….” oraz nazwiskiem, imieniem, adresem korespondencyjnym i numerem telefonu kontaktowego kandydata.
Materiały informacyjne o stanie prawnym, organizacyjnym i ekonomicznym Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Białymstoku pozostają do wglądu w Dziale Organizacyjno Prawnym (pokój nr 38).
O terminie i miejscu przeprowadzenia konkursu kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie.
konkurs na stanowisko pielęgniarki oddziałowej
Dyrekcja Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu
w porozumieniu z Okręgową Izbą Pielęgniarek i Położnych w Ostrołęce
ogłasza konkurs na stanowisko
PIELĘGNIARKI ODDZIAŁOWEJ ODDZIAŁU CHIRURGICZNEGO Z PODODDZIAŁEM UROLOGICZNYM
Wymagane kwalifikacje – zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. Nr 151, poz. 896).
Kandydaci zgłaszający się na konkurs powinni złożyć dokumenty określone w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie sposobu przeprowadzenia konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą (Dz. U. z 2012 r., poz.182):
podanie o przyjęcie na stanowisko objęte konkursem; dokumenty stwierdzające kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania danego stanowiska, dokument potwierdzający prawo wykonywania zawodu; opisany przez kandydata przebieg pracy zawodowej; inne dokumenty, w szczególności potwierdzające dorobek i kwalifikacje zawodowe kandydata; kopie dokumentów, o których mowa w pkt. 4 powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem, przy czym poświadczenie może być dokonane przez kandydata; na prośbę właściwego podmiotu lub komisji konkursowej kandydat jest obowiązany przedstawić oryginały dokumentów; oświadczenie kandydata o braku prawomocnego orzeczonego wobec niego zakazu wykonywania zawodu, zawieszenia prawa wykonywania zawodu, ograniczenia prawa wykonywania zawodu lub zakazu zajmowania określonego stanowiska; oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach przeprowadzenia postępowania konkursowego na dane stanowisko.
Dokumenty, o których mowa wyżej kandydaci składają w terminie 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia, czyli od dnia 24.10.2018 r. na adres:
Samodzielny Publiczny Zespół Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu
ul. Sadowa 9
06-300 Przasnysz
z adnotacją na kopercie
„KONKURS-na stanowisko Pielęgniarki Oddziałowej Oddziału Chirurgicznego z Pododdziałem Urologicznym”
oraz nazwiskiem, imieniem i adresem korespondencyjnym.
Przewidywany termin rozpatrzenia zgłoszonych kandydatur – do 14 dni po upływie terminu składania ofert miejsce: siedziba Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych ul. Gen. A. E. Fieldorfa „Nila” 15/7, 07-410 Ostrołęka
O terminie konkursu kandydaci zostaną powiadomieni indywidualnie. Materiały i informacje o stanie prawnym, organizacyjnym i ekonomicznym podmiotu leczniczego można uzyskać w Dyrekcji Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu, ul. Sadowa 9
Przygotowania do konkursów w szpitalu im. dr. Jurasza trwają
Przygotowania do konkursów w szpitalu im. dr. Jurasza trwają
11:22, 21.12.2013 | kd
Dyrektor Jacek Kryś nie znalazł tego dnia dla nas czasu. Zajęty jest zapewne obejmowaniem stanowiska, co rozumiemy. Nie udało się nam porozmawiać również z rzeczniczką szpitala Martą Laską. Podjęła się ona jednak pośrednictwa w przekazaniu naszych pytań do Biura Zarządu. I oto co udało się nam uzyskać od Biura Zarządu.
Poprzedni dyrektor szpitala zapowiedział przeprowadzenie konkursów na pielęgniarki oddziałowe itd. Dlaczego te konkursy nie zostały dotychczas przeprowadzone?
“Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 6 lutego 2012 r. w sprawie sposobu przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie konkursu jest przewodniczący komisji konkursowej – w tym przypadku zgodnie z rozporządzeniem jest to przedstawiciel wskazany przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych w Bydgoszczy. Z uwagi na to, że wielu członków komisji konkursowych zakończyło współpracę ze szpitalem, co nie było możliwe do przewidzenia w chwili powoływania składu komisji konkursowych, a także z uwagi na fakt, że termin składania ofert przez kandydatów minął 4 września 2013 r. dyrektor podjął decyzję o uchyleniu zarządzenia powołującego niniejsze komisje, po wcześniejszym monitowaniu u przewodniczących komisji (w dniu 10 września br.,) prosząc o kontynuowanie procedury zgodnie z przepisami.”
Kiedy zamierzają Państwo przeprowadzić wspomniane konkursy?
“Procedura konkursowa rozpoczęła się prośbą do Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Bydgoszczy oraz Bydgoskiej Izby Lekarskiej o wskazanie członków komisji konkursowych (18.12.2013 r.) i będzie kontynuowana w oparciu o obowiązujące przepisy prawa.”
Jaki będzie skład komisji konkursowych?
“Na dzień dzisiejszy osobowy skład komisji nie został jeszcze uchwalony. Skład funkcyjny komisji określa §10 ust. 5 rozporządzenia MZ z dnia 6 lutego 2012 r., które wskazuje, że w przypadku gdy postępowanie konkursowe dotyczy stanowiska pielęgniarki oddziałowej skład komisji jest następujący:
a) przedstawiciel okręgowej rady pielęgniarek i położnych właściwej ze względu na siedzibę podmiotu leczniczego jako przewodniczący komisji,
b) od trzech do sześciu przedstawicieli kierownika podmiotu leczniczego,
c) ordynator danego oddziału lub lekarz kierujący danym oddziałem,
d) przełożona pielęgniarek albo naczelna pielęgniarka,
e) przedstawiciel okręgowej rady lekarskiej właściwej ze względu na siedzibę podmiotu leczniczego, a jeżeli postępowanie konkursowe jest realizowane w podmiocie leczniczym, w którym są zatrudnieni członkowie Wojskowej Izby Lekarskiej, również przedstawiciel tej izby; w przypadku gdy postępowanie konkursowe jest realizowane w podmiocie leczniczym utworzonym przez Ministra Obrony Narodowej – przedstawiciel Wojskowej Izby Lekarskiej,
f) dwaj przedstawiciele okręgowej rady pielęgniarek i położnych właściwej ze względu na siedzibę podmiotu leczniczego.”
Jesteśmy szczerze wdzięczni za tak wyczerpujące i precyzyjne odpowiedzi.
Następnie podjęliśmy próbę rozmowy z pielęgniarką i jednocześnie wiceprzewodniczącą Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych ? Wiesławą Gromadką. Niestety niczego nie dowiedzieliśmy się od wiceprzewodniczącej.
Czy może nam Pani powiedzieć na jakim etapie są przygotowania do konkursów dla pielęgniarek?
– Nie jestem osobą kompetentną w tej sprawie. Proszę pytać w dyrekcji?
Ale jest Pani wiceprzewodniczącą Okręgowej Izby Pielęgniarek i może Pani zająć w tej sprawie stanowisko…
– Proszę rozmawiać o tym z dyrekcją.
I tak dalej. I tym podobne. Do sprawy konkursów dla pielęgniarek oczywiście powrócimy.
Sposób przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą.
RAMOWY REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU
§ 1. 1. Postępowanie konkursowe na stanowisko …………………………….. w ………………………….. przeprowadza Komisja w składzie:
1) przewodniczący ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2) członkowie ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
4) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
5) ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2. Komisja konkursowa podejmuje rozstrzygnięcia w głosowaniu jawnym, z wyłączeniem rozstrzygnięcia dotyczącego wybrania przez komisję konkursową kandydata, które jest dokonywane w głosowaniu tajnym, bezwzględną większością głosów.
§ 2. 1. Komisja konkursowa na posiedzeniu otwiera koperty z dokumentami kandydatów, zapoznaje się z dokumentami złożonymi przez kandydatów i po stwierdzeniu ich kompletności uznaje, czy w postępowaniu konkursowym uczestniczy wymagana liczba kandydatów (co najmniej dwóch).
2. Komisja konkursowa przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami, polegające w pierwszej kolejności na zadawaniu jednakowych pytań niezbędnych do ustalenia przydatności na stanowisko objęte konkursem, a następnie pytań dodatkowych zadawanych przez członków komisji konkursowej.
3. Po rozmowie z kandydatami komisja konkursowa może odbyć dyskusję we własnym gronie.
4. W posiedzeniach komisji konkursowej poza protokolantem nie mogą uczestniczyć osoby trzecie.
§ 3. 1. Każdej osobie wchodzącej w skład komisji konkursowej przysługuje jeden głos.
2. Głosowanie w sprawie wyboru kandydata jest dokonywane na jednakowych kartach do głosowania zawierających nazwiska kandydatów w kolejności alfabetycznej, oznaczonych pieczęcią właściwego podmiotu, nadrukiem lub naklejką, zawierającymi nazwę, adres, numer identyfikacji podatkowej (NIP) lub numer identyfikacyjny REGON właściwego podmiotu.
3. Głosowanie jest dokonywane poprzez pozostawienie nazwiska wybranego kandydata i skreślenie nazwisk pozostałych kandydatów.
4. Głos jest nieważny w przypadku:
1) pozostawienia nieskreślonego nazwiska więcej niż jednego kandydata;
2) braku skreśleń.
5. Głosów nieważnych nie bierze się pod uwagę.
6. Karta, na której wszystkie nazwiska zostały skreślone, jest ważna i jest traktowana jako odrzucenie kandydatur wszystkich kandydatów przystępujących do konkursu.
§ 4. W przypadku odrzucenia przez komisję konkursową wszystkich kandydatur zgłoszonych do konkursu albo w przypadku niewyłonienia kandydata, komisja uznaje, że w wyniku przeprowadzonego konkursu nie wybrano kandydata.
)
키워드에 대한 정보 jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową
다음은 Bing에서 jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 GAWĘDY TEATRALNE Adama Radosza – \”Jak przygotować się do konkursu recytatorskiego?\”
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
GAWĘDY #TEATRALNE #Adama #Radosza #- #\”Jak #przygotować #się #do #konkursu #recytatorskiego?\”
YouTube에서 jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 GAWĘDY TEATRALNE Adama Radosza – \”Jak przygotować się do konkursu recytatorskiego?\” | jak przygotować się do konkursu na pielęgniarkę oddziałową, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
