당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii – 👩💼👨💼 Jak szukać pracy w Norwegii? – Zrozum Norwega #121“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Trolltunga Kursy Norweskiego 이(가) 작성한 기사에는 조회수 6,920회 및 좋아요 216개 개의 좋아요가 있습니다.
jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 👩💼👨💼 Jak szukać pracy w Norwegii? – Zrozum Norwega #121 – jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Indywidualne kursy języka norweskiego: https://www.trolltunga-norweski.com/
Gdzie i w jaki sposób szukać pracy w Norwegii oraz o czym warto pamiętać w trakcie poszukiwań? Dziś razem z Eweliną omawiamy bardzo ważny temat poruszany przez bardzo wiele osób szykujących się do wyjazdu do Norwegii. 😊
A tutaj przydatne linki, o których mowa w filmie:
1. Strony internetowe i portale z ofertami pracy:
– https://arbeidsplassen.nav.no/ (strona Norweskiego Urzędu Pracy)
– https://www.finn.no/job/browse.html (najpopularniejszy portal z ogłoszeniami, w tym także oferty pracy)
– https://karriere.no/
– EURES: https://ec.europa.eu/eures/public/language-selection (strona na której można szukać pracy w wielu krajach, w różnych językach, także po polsku)
– https://www.linkedin.com
– https://www.olx.pl/ (można też znaleźć oferty z Norwegii)
2. Pośrednicy:
– https://www.studentconsulting.com/no
– https://www.adecco.pl/ / https://www.adecco.no/
– https://www.manpower.no/
– https://www.randstad.no/
– https://jobzone.no/
– http://job4u.no
3. Grupy na Facebooku
– Praca w Norwegii: https://www.facebook.com/groups/1381209365255570/
– Polacy w Norwegii: https://www.facebook.com/groups/topolacywnorwegii/
– Polacy w Oslo, Ålesund itp.
– Praca – Jobb / Norwegia – Norge: https://www.facebook.com/groups/praca.jobb.norge/
– Kokk-servitør-bartender: https://www.facebook.com/groups/266924820133150/
– Servitør-kokk-bartender: https://www.facebook.com/groups/131472346943906/
🎵 Muzyka w intro: ROY EINAR DRENG
https://www.facebook.com/redreng/
Trolltunga to nieszablonowa szkoła języka norweskiego, w której:
👩🏫 prowadzimy indywidualne kursy języka norweskiego online i w Gdańsku na poziomie A1-C1 (od zera do poziomu zaawansowanego),
💬 przełamiesz barierę językową i otworzysz się na rozmowę po norwesku,
🏆 przygotujesz się do egzaminów Norskprøve i Bergenstest,
👍 uczęszczając na lekcje norweskiego 2 x 60 minut tygodniowo przez 30 tygodni bez większego problemu awansujesz od zera do poziomu komunikatywnego.
Aby nauczyć się z nami języka norweskiego, odwiedź nas na: https://www.trolltunga-norweski.com/ lub w siedzibie w Gdańsku przy ul. Polanki 67c.
Jesteśmy też dostępni:
📱 +48 505 792 106 / +48 518 486 563
📧 [email protected]
Zapraszamy też do odwiedzenia naszego profilu Facebook:
💬 https://www.facebook.com/ekspercinorweskiego/
jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
SWIADECTWO PRACY (SLUTTATTEST) – Skaun Advokatfirma
Jesli pracodawca nie wystawi swiadectwa pracy, moze to skutkowac zarowno odpowiedzialnoscia odszkodowawcza jak i nakazem wydania oraz opłata za …
Source: www.skaunadvokat.no
Date Published: 1/7/2022
View: 3168
Swiadectwo pracy – Moja Norwegia
PiotrW Norwegi, Świadectwa Pracy są wydawane przez Pracodawców, jedynie na pisemne żądanie byłych pracowników. Jest pare form tego pisma, zwykłe i takie do NAV …
Source: www.mojanorwegia.pl
Date Published: 3/12/2022
View: 4084
Formularz U1 cz. 8 – Jak go uzyskać w Norwegii? – Video DP
U1 to dokument, który potwierdza okresy ubezpieczenia i pracy w danym państwie. Przydatny przede wszystkim przy rejestracji i ubieganiu się o zasiłek dla …
Source: powroty.gov.pl
Date Published: 6/13/2021
View: 2958
Potwierdzenie okresów pracy za granicą po powrocie do Polski
Nic straconego – z Polski również uda Ci się uzyskać takie potwierdzenie okresu … świadectwa pracy z każdego okresu zatrudnienia „Certificats de travail”, …
Source: zielonalinia.gov.pl
Date Published: 12/1/2022
View: 8846
Wprowadzenie do prawa pracy – Jussformidlingen
Świadectwo pracy musi, jako minimum, zawierać nazwisko i imię … pracownik powinien otrzymać bardziej wyczerpujące świadectwo pracy.
Source: jussformidlingen.no
Date Published: 6/22/2021
View: 2610
Kodeks pracy w Norwegii – Pol-Nor
Głównym celem kodeksu pracy jest zapewnienie pracownikom jak najlepszych warunków pracy. Chodzi głównie o bezpieczeństwo miejsca pracy i równe traktowanie …
Source: pol-nor.com
Date Published: 11/5/2022
View: 1858
Czy wiesz jak udokumentować staż pracy za granicą?
Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, mogą być zaliczane do okresów pracy w Polsce. Jakie dokumenty wpłyną na …
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 2/7/2022
View: 9279
Praca w Norwegii – jakich dokumentów potrzebujemy?
Jakie dokumenty potrzebne są, aby rozpocząć pracę w Norwegii? … świadectwa pracy i referencje od pracodawców; zaświadczenia lekarskie …
Source: jobbassistanse.com
Date Published: 11/26/2021
View: 9719
PRACA W NORWEGII- JAKIE PRAWA MI PRZYSŁUGUJĄ?
Wszystkim osobom pracującym w Norwegii- zarówno Norwegom jak i … zgodnego z prawem wypowiedzenia mają prawo do otrzymania świadectwa pracy od pracodawcy.
Source: www.personskadeadvokaten.no
Date Published: 1/25/2022
View: 6855
Adresy instytucji właściwych | WORTAL
dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (umowy o pracę, świadectwa pracy, zaświadczenia potwierdzające osiągnięte wynagrodzenie); dowód …
Source: wupolsztyn.praca.gov.pl
Date Published: 4/9/2022
View: 4136
주제와 관련된 이미지 jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 👩💼👨💼 Jak szukać pracy w Norwegii? – Zrozum Norwega #121. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii
- Author: Trolltunga Kursy Norweskiego
- Views: 조회수 6,920회
- Likes: 좋아요 216개
- Date Published: 2019. 10. 24.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=mnyN2LHs9WY
Jak jest świadectwo pracy po norwesku?
SWIADECTWO PRACY (SLUTTATTEST) — Skaun.
Jak uzyskać świadectwo pracy z zagranicy?
Uzyskanie formularza U1 należy realizować poprzez podjęcie następujących kroków: Zgłoszenie do urzędu pracy w kraju, w którym byliśmy zatrudnieni. Otrzymanie zaświadczenia uprawniającego do wydania druku U1.
Jak udokumentować okres pracy za granicą?
Dokumenty potwierdzające staż pracy za granicą
Może być to zagraniczne świadectwo pracy o treści innej od polskiego świadectwa pracy, zaświadczenie, dowody wypłaty wynagrodzenia, może to być to np. formularz U1 jako dokument potwierdzający okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia w innym państwie członkowskim.
Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy?
Jako pracodawca masz obowiązek wystawienia świadectwa pracy wraz z zakończeniem współpracy z pracownikiem, który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Ten obowiązek dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę, czyli umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny, i ma charakter bezwzględny.
Co znaczy AS w Norwegii?
Aksjeselskap (AS) w Norwegii to spółka akcyjna typu zamkniętego. Wymagany minimalny kapitał zakładowy to obecnie 30 000 NOK. Ze względu na obniżony wkład własny, wiele osób decyduje się na założenie tego typu działalności w Norwegii.
Jaki skrót ma Norwegia?
| SYMBOL | NAZWA POLSKA | NAZWA ANGIELSKA |
|---|---|---|
| NI | Nikaragua | Nicaragua |
| NU | Niue | Niue |
| NF | Norfolk | Norfolk Island |
| NO | Norwegia Włącznie z wyspami Svalbard i Jan Mayen SJ | Norway |
Jak udowodnić lata pracy?
Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia jest więc świadectwo pracy. W przypadku, gdy pracownik nie posiada świadectwa pracy, może udokumentować okres zatrudnienia przedstawiając np. umowę o pracę lub inny dokument potwierdzający fakt pozostawania w zatrudnieniu.
Co zamiast świadectwa pracy?
W przypadku braku świadectwa pracy, staż pracy można udokumentować za pomocą na przykład: Umowy o pracę Legitymacji ubezpieczeniowej, która zawiera wpisy o okresach zatrudnienia. Legitymacji służbowej.
Czy świadectwo pracy z zagranicy wlicza się do stażu pracy?
U. 2020 poz. 1409) udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.
Czy ZUS dowie się o pracy za granicą?
Właściwy oddział ZUS wyda zaświadczenie A1, jeśli spełnisz warunki wynikające z przepisów unijnych. Jeżeli nie będziesz mieć tego zaświadczenia podczas kontroli w Twoim miejscu pracy za granicą, możesz ponieść negatywne konsekwencje.
Czy świadectwo pracy z zagranicy musi być przetłumaczone?
Czy tłumaczenie świadectwa na język polski musi być dokonane przez tłumacza przysięgłego? Okres pracy udokumentowany zagranicznym świadectwem pracy należy zaliczyć do ogólnego stażu pracy pracownika, a świadectwa te nie muszą być tłumaczone przez tłumacza przysięgłego.
Czy praca za granicą wlicza się do nagrody jubileuszowej?
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej za granicą, podobnie jak prowadzenie jej w kraju, nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależy m.in. prawo do urlopu wychowawczego, nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego.
Ile czasu na wydanie świadectwa pracy?
Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, wydać świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
Co grozi za nie wydanie świadectwa pracy?
Niewydanie świadectwa pracy – wykroczenie
Pracodawca, który narusza wynikający z art. 97 § 1 i 11 k.p. obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym przewidziane w art. 282 § 1 pkt 3 k.p., zagrożone karą grzywny od 1000zł do 30.000zł.
Ile dni na wydanie świadectwa pracy 2022?
1-2 rozporządzenia MPiPS, który mówi o tym, że pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
Jakie informacje mają być w świadectwie pracy?
W świadectwie pracy pracodawca musi podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Czy w świadectwie pracy wpisuje się nieobecność usprawiedliwioną?
Nieusprawiedliwiona nieobecność nie ma wpływu na uprawnienia pracownika wynikające z ubezpieczenia społecznego, ani też na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy, a zatem nie powinna być ujawniana w treści świadectwa pracy.
Jakie okresy nieskładkowe w świadectwie pracy?
W świadectwie pracy należy wskazać wszystkie okresy nieskładkowe, jakie miały miejsce w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy. Okresy te powinno się wskazać w porządku chronologicznym, podając daty ich rozpoczęcia (dzień, miesiąc, rok) i zakończenia.
Ile jest dni roboczych w roku w Norwegii?
Ustawowo czas pracy w Norwegii wynosi 40 godzin tygodniowo. Pracodawca nie ma prawa narzucić zatrudnionemu wyrobienie nadgodzin oraz godzin dodatkowych. Maksymalna liczba nadgodzin w ciągu tygodnia to z reguły 10 godzin. Ponadto nie może ona przekraczać 25 godzin w miesiącu oraz 200 godzin w ciągu 52 tygodni.
SWIADECTWO PRACY (SLUTTATTEST) — Skaun
Kiedy pracownik ma prawo do swiadectwa pracy?
Na podstawie arbeidsmiljøloven § 15-15 pracownik, ktorego stosunek pracy ulegl zakonczeniu na podstwie zgodniego z prawem wypowiedzenia umowy o prace, ma prawo do pisemnego swiadectwa pracy od pracodawcy. Oznacza to, ze pracodawca jest zobowiazany wydac takie swiadectwo. Celem swiadectwa pracy jest zapewnienie pracownikowi dokumentacji poswiadczajacej, ze faktycznie pracowal w firmie.
Stosunek pracy musi zakonczyc sie w sposob zgodny z prawem, aby pracownik mial prawo do swiadectwa pracy. Ty samym nie ma do niego prawa pracownik, ktory porzuca miejsce pracy bez zlozenia wypowiedzenia umowy o prace albo przepracowania okresu wypowiedzenia.
Pracodawca ma obowiazek wydac swiadectwo pracy tylko w przypadku zakonczenia stosunku pracy. Zatem pracownik nie moze go zadac w czasie trwania stosunku pracy, zeby np szukac nowej pracy.
Pracownik ma prawo by otrzymac swiadectwo pracy w momencie rezygnacji.
Co w przypadku dyscyplinarnego wypowiedzenia umowy o prace?
Pracownik zwolniony dyscyplinarnie rowniez ma prawo do swiadectwa pracy. Pracodawca nie jest natomiast zobowiazany dac swiadectwo pracy z wlasnej inicjatywy, tyko jesli pracownik o nie poprosi. Pracodawca moze poinformowac w swiadectwie, ze pracownik zostal zwolniony dyscyplinarnie. Swiadectwo pracy nie powinno zawierac informacji, co bylo powodem zwolnienia dyscyplinarnego.
Wymagania formalne i tresc swiadectwa pracy
Swiadectwo musi być wystawiony na piśmie. Nie wystarczy, że pracodawca zaproponuje ustną informację zwrotną lub zobowiaze sie dac referencje w pozniejszym czasie.
Swiadectwo pracy musi być wydane przez samego pracodawcę lub osobę działającą w imieniu pracodawcy. Jeśli swiadectwo zawiera bardziej szczegółowe informacje co do oceny pracy pracownika, może to być naturalne, ze to bezpośredni przełożony pracownika je wystawi.
Swiadectwo pracy powinno minimum zawierac takie informacje:
-imie i nazwisko pracownika
-date urodzenia pracownika
-na czym polegala praca (wyszczegolnienie obowiazkow pracowniczych, a nie tylko stanowisko)
-czas trwania stosunku pracy
-date wystawienia oraz podpis pracodawcy
Istotne informacje wykraczające poza minimalne wymagania mogą być stwierdzeniami o tym, jak pracownik wykonywał pracę, dysponowal umiejętnością współpracy, lojalnością, stabilnością, cechami społecznymi itp.
Pracodawcy nie mogą przesadzać ani sugerować korzystnych informacji, które są nieprawidłowe. Pracodawca moze zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli nieprawidłowe informacje przyczynią się do straty finansowej nowego pracodawcy. Pracodawca nie może również podać negatywnych informacji, ktore nie sa prawdziwe.
Nie ma zadnych wymagan co do sposobu dostarczenia swiadectwa pracownikowi. Moze ono zostac dostarczone osobiscie, wyslane poczta, czy tez wrzucone do skrzynki pocztowej. Nie mniej jednak to na pracodawcy spoczywa ciezar dowodu, ze swiadectwo zostalo dostarczone.
Jesli pracodawca nie wystawi swiadectwa pracy, moze to skutkowac zarowno odpowiedzialnoscia odszkodowawcza jak i nakazem wydania oraz opłata za naruszenie przepisów z Panstwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).
Podstawa prawna:
arbeidsmiljøloven § 15-15
Attest
(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.
(2) Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale.
(3) Arbeidstaker som blir avskjediget har også krav på attest, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget
Swiadectwo pracy – Norwegia
Elektrycy budowlani Eterni Group delivers more than 2000 employees within 3 companies (Eterni Norge AS, Pedagogisk VikarSentral AS and Elektro
Jak go uzyskać w Norwegii?
U1 to dokument, który potwierdza okresy ubezpieczenia i pracy w danym państwie. Przydatny przede wszystkim przy rejestracji i ubieganiu się o zasiłek dla osób bezrobotnych w Polsce.
SWIADECTWO PRACY (SLUTTATTEST) — Skaun
Kiedy pracownik ma prawo do swiadectwa pracy?
Na podstawie arbeidsmiljøloven § 15-15 pracownik, ktorego stosunek pracy ulegl zakonczeniu na podstwie zgodniego z prawem wypowiedzenia umowy o prace, ma prawo do pisemnego swiadectwa pracy od pracodawcy. Oznacza to, ze pracodawca jest zobowiazany wydac takie swiadectwo. Celem swiadectwa pracy jest zapewnienie pracownikowi dokumentacji poswiadczajacej, ze faktycznie pracowal w firmie.
Stosunek pracy musi zakonczyc sie w sposob zgodny z prawem, aby pracownik mial prawo do swiadectwa pracy. Ty samym nie ma do niego prawa pracownik, ktory porzuca miejsce pracy bez zlozenia wypowiedzenia umowy o prace albo przepracowania okresu wypowiedzenia.
Pracodawca ma obowiazek wydac swiadectwo pracy tylko w przypadku zakonczenia stosunku pracy. Zatem pracownik nie moze go zadac w czasie trwania stosunku pracy, zeby np szukac nowej pracy.
Pracownik ma prawo by otrzymac swiadectwo pracy w momencie rezygnacji.
Co w przypadku dyscyplinarnego wypowiedzenia umowy o prace?
Pracownik zwolniony dyscyplinarnie rowniez ma prawo do swiadectwa pracy. Pracodawca nie jest natomiast zobowiazany dac swiadectwo pracy z wlasnej inicjatywy, tyko jesli pracownik o nie poprosi. Pracodawca moze poinformowac w swiadectwie, ze pracownik zostal zwolniony dyscyplinarnie. Swiadectwo pracy nie powinno zawierac informacji, co bylo powodem zwolnienia dyscyplinarnego.
Wymagania formalne i tresc swiadectwa pracy
Swiadectwo musi być wystawiony na piśmie. Nie wystarczy, że pracodawca zaproponuje ustną informację zwrotną lub zobowiaze sie dac referencje w pozniejszym czasie.
Swiadectwo pracy musi być wydane przez samego pracodawcę lub osobę działającą w imieniu pracodawcy. Jeśli swiadectwo zawiera bardziej szczegółowe informacje co do oceny pracy pracownika, może to być naturalne, ze to bezpośredni przełożony pracownika je wystawi.
Swiadectwo pracy powinno minimum zawierac takie informacje:
-imie i nazwisko pracownika
-date urodzenia pracownika
-na czym polegala praca (wyszczegolnienie obowiazkow pracowniczych, a nie tylko stanowisko)
-czas trwania stosunku pracy
-date wystawienia oraz podpis pracodawcy
Istotne informacje wykraczające poza minimalne wymagania mogą być stwierdzeniami o tym, jak pracownik wykonywał pracę, dysponowal umiejętnością współpracy, lojalnością, stabilnością, cechami społecznymi itp.
Pracodawcy nie mogą przesadzać ani sugerować korzystnych informacji, które są nieprawidłowe. Pracodawca moze zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli nieprawidłowe informacje przyczynią się do straty finansowej nowego pracodawcy. Pracodawca nie może również podać negatywnych informacji, ktore nie sa prawdziwe.
Nie ma zadnych wymagan co do sposobu dostarczenia swiadectwa pracownikowi. Moze ono zostac dostarczone osobiscie, wyslane poczta, czy tez wrzucone do skrzynki pocztowej. Nie mniej jednak to na pracodawcy spoczywa ciezar dowodu, ze swiadectwo zostalo dostarczone.
Jesli pracodawca nie wystawi swiadectwa pracy, moze to skutkowac zarowno odpowiedzialnoscia odszkodowawcza jak i nakazem wydania oraz opłata za naruszenie przepisów z Panstwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).
Podstawa prawna:
arbeidsmiljøloven § 15-15
Attest
(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.
(2) Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale.
(3) Arbeidstaker som blir avskjediget har også krav på attest, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget
Jak udokumentować zagraniczny staż pracy?
Kończąc zawodową przygodę u zagranicznego pracodawcy warto zadbać o udokumentowanie stażu pracy. Co zyskujemy przez poświadczenie długości zatrudnienia? Jak zadbać o dokumentację?
Po co dokumentować zagraniczny staż pracy?
Dzięki udokumentowanemu stażowi pracy możemy liczyć na wliczenie czasu zatrudnienia do emerytury, dłuższy urlop, a nawet zasiłek w czasie przebywania w kraju. Potwierdzony okres zatrudnienia może być również przydatny przy uzyskaniu dodatku stażowego bądź nagrody jubileuszowej.
Respektowanie czasu zatrudnienia za granicą wynika z art. 86 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy z 20. kwietnia 2004 roku: Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zliczane do okresów pracy w Rzeczpospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.
Jak udokumentować zagraniczny staż pracy?
W większości krajów podobnie, jak w Polsce funkcjonują świadectwa pracy. W innych przypadkach zagraniczny pracodawca może wystawić poświadczenie zatrudnienia na wniosek pracownika. Aby dokument ten był wiążący, musi zawierać:
Nazwę oraz adres siedziby pracodawcy;
Dane osoby sporządzającej dokument;
Okres zatrudnienia z uwzględnieniem dokładnych dat.
Dodatkowo polski pracodawca może poprosić o przetłumaczenie dokumentu, jeśli jest on dla niego niezrozumiały. Warto jednak podkreślić, że nie jest wymagane tłumaczenie uwierzytelnione (realizowane przez tłumacza przysięgłego).
Jeśli nie świadectwo pracy to co?
edną z możliwości udokumentowania zagranicznego stażu pracy formularz U1. Jest to międzynarodowy ujednolicony dokument funkcjonujący na terenie Unii Europejskiej. Formularz zawiera wszystkie okresy składkowe na terenie państwa, gdzie wykonywaliśmy pracę zarobkową. Równocześnie jest poświadczeniem okresów zatrudnienia, więc może być uznawany przez niektórych pracodawców zamiast świadectwa pracy.
Uzyskanie formularza U1 należy realizować poprzez podjęcie następujących kroków:
Zgłoszenie do urzędu pracy w kraju, w którym byliśmy zatrudnieni. Otrzymanie zaświadczenia uprawniającego do wydania druku U1. Czas oczekiwania na otrzymanie formularza uzależniony jest od kraju obecnego przebywania i może wynieść do 8 tygodni.
W każdym kraju inna będzie instytucja, do której należy się zgłosić o potwierdzenie okresu zatrudnienia. Poniżej załączyliśmy najpopularniejsze lokalizacje wraz z adresem urzędów, gdzie można pobrać odpowiedni formularz:
Co zrobić, gdy nie masz U1?
Potwierdzenie okresu zatrudnienia za granicą można uzyskać za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy. W tym celu należy wypełnić odpowiedni wniosek upoważniający urząd do reprezentowania nas z w kontakcie z odpowiednią instytucją zagraniczną. Do Urzędu Pracy należy jednocześnie złożyć dokumenty odpowiednie do kraju, w którym pracowałeś. Szczegółowe informacje można znaleźć na stronie urzędu pracy: https://zielonalinia.gov.pl/-/potwierdzenie-okresow-pracy-za-granica-po-powrocie-do-polski-niezbedne-dokumenty
Jak jeszcze można potwierdzić zagraniczny staż pracy?
Okres zatrudnienia za granicą może być udokumentowany również poprzez przedstawienie pracodawcy:
Umowy o pracę;
Odcinków wypłat;
Zaświadczeń o objęciu pracownika ubezpieczeniem społecznym;
Innych zaświadczeń wydanych przez pracodawcę.
Przedkładane dokumenty nie mogą budzić żadnych wątpliwości polskiego pracodawcy, dlatego też zaleca się przedstawienie kilku dowodów zatrudnienia.
Tekst został opracowany przez:
Zaliczanie okresów pracy za granicą do stażu pracy Kielce
W obecnych czasach sytuacją niezwykle częstą jest ta, w której pracownicy pracują przez jakiś czas poza granicami kraju przedkładając następnie polskim pracodawcom dokumenty potwierdzające staż pracy za granicą. Dokumenty te z reguły nie odpowiadają wymogom stawianym świadectwu pracy przez prawo polskie.
Czy zatem pracodawca powinien zaliczyć okres pracy za granicą do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze pracownika?
Okres pracy za granicą
Art. 86 ust 1 ustawy z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowi, że udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. W sposób niebudzący wątpliwości zatem normodawca zdecydował o wliczeniu okresów pracy poza granicami kraju do ogólnego stażu pracy. I tak przykładowo, zgodnie z art. 154 ze zn. 1 Kodeks pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Jeżeli pracownik przedłoży pracodawcy dowód zatrudnienia za granicą, pracodawca ma obowiązek ustalić wymiar przysługującego mu urlopu z uwzględnieniem także pracy poza granicami kraju.
Co istotne, zaliczeniu do okresu pracy w Polsce podlegają wszystkie okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego, niezależnie od kraju, w którym miały miejsce oraz bez względu na obywatelstwo pracownika.
Dokumenty potwierdzające staż pracy za granicą
Prawo polskie nie określa, w jaki sposób, jakimi konkretnie dokumentami, pracownik winien wykazać swój zagraniczny staż pracy. Zasadniczo zatem mogą być to wszelkie dokumenty, które potwierdzą fakt zatrudnienia i okres tegoż zatrudnienia. Może być to zagraniczne świadectwo pracy o treści innej od polskiego świadectwa pracy, zaświadczenie, dowody wypłaty wynagrodzenia, może to być to np. formularz U1 jako dokument potwierdzający okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia w innym państwie członkowskim. Lista dokumentów jest tu w zasadzie otwarta.
Świadectwo pracy w obcym języku
Przepis art. 86 ust 1 ustawy z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie określa wprost języka, w którym dokumenty potwierdzające staż pracy winny być złożone czy przechowywane w aktach pracowniczych, dlatego też odpowiedzi należy poszukiwać w innych przepisach prawa. Konkretnie w art. 7 ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim, który mówi, iż na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy, używa się języka polskiego. Powyższe uzasadnia wniosek, iż pracodawca w aktach osobowych winien przechowywać tłumaczenie dokumentów zagranicznych, zaś wersja oryginalna dokumentu może być do tego tłumaczenia dołączona.
W mojej ocenie to pracownik winien przedłożyć pracodawcy tłumaczenie dokumentu, albowiem to w jego interesie jest udowodnienie okresu pracy poza granicami kraju choć przyznaję, że jest to kwestia niejednolicie postrzegana.
Trzeba pamiętać, że wyżej przywołane przeze mnie zasady odnoszą się jedynie do zaliczania okresów zatrudnienia, nie odnoszą się natomiast do zaliczania innych okresów np. nauki. Te kwestie są regulowane w innych przepisach.
Potwierdzenie okresów pracy za granicą po powrocie do Polski – niezbędne dokumenty
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-12-18
Powiatowy urząd pracy ustala czy przysługuje Ci prawo do zasiłku, jednak na jego wysokość wpływ ma Twój cały staż pracy, a więc uwzględniane są tu również okresy pracy za granicą. Potwierdzeniem tego okresu jest formularz U1, który należałoby uzyskać w kraju zatrudnienia.
Nie mam U1 – co robić?
Jeśli nie dysponujesz takim dokumentem, wojewódzki urząd pracy to miejsce, do którego powinieneś udać się w następnej kolejności. Za jego pośrednictwem będziesz mógł wystąpić o potwierdzenie okresów ubezpieczenia za granicą, istotnych w przypadku ustalania prawa do zasiłku w Polsce.
Zostaniesz poproszony o wypełnienie wniosku o przyznanie prawa do zasiłku, do którego wymaganym załącznikiem będzie, w tym przypadku, kolejny wniosek – o wystąpienie, za pośrednictwem WUP, do właściwej instytucji zagranicznej o potwierdzenie okresów zatrudnienia oraz pracy na własny rachunek.
Z kolei do tego wniosku będziesz musiał dołączyć szereg innych dokumentów, w tym dokumenty potwierdzające okresy pracy w danym kraju.
Jakie konkretnie dokumenty przywiezione z emigracji muszę złożyć w WUP?
Dokumenty wydawane przez pracodawców w poszczególnych państwach członkowskich UE oraz EOG różnią się między sobą.
Wielka Brytania oraz Irlandia – P45, P60, „payslips” – pierwszy i ostatni z każdego okresu zatrudnienia
Belgia – C4, umowa o pracę, roczne rozliczenia podatkowe, „loonbrief” lub „fiche de paie” – pierwszy i ostatni z każdego okresu zatrudnienia
Holandia – umowa o pracę, „Jaaropgave” lub „Jaaropgaaf”, „loon/salarisspecificatie” lub „loon/salaris specificatie”, lub „loonspecificatie” – pierwszy i ostatni z każdego okresu zatrudnienia,
Francja – 4 ostatnie odcinki potwierdzające otrzymane wynagrodzenie „bulletins de salaire”, potwierdzenie rejestracji pracodawcy w Pôle emploi „Attestation d’employeur destinée à Pôle emploi de chaque employeur français”, świadectwa pracy z każdego okresu zatrudnienia „Certificats de travail”, umowy o pracę z każdego okresu zatrudnienia „Contrats de travail”, dokument tożsamości ze zdjęciem,
Norwegia – „NAV 04-02-03 – bekreftelse på ansettelsesforhold” – z każdego okresu zatrudnienia (formularz wypełniany przez pracodawcę), roczne rozliczenia podatkowe „lønns – og trekkoppgave”, ostatni odcinek potwierdzający otrzymane wynagrodzenie – z każdego okresu zatrudnienia, umowa o pracę.
Skompletowaną dokumentację wojewódzki urząd pracy przesyła do zagranicznej instytucji, która w odpowiedzi potwierdza okresy Twojej pracy w danym kraju.
Jak długo muszę czekać na odpowiedź zagranicznego urzędu?
Bardzo trudno jest określić czas oczekiwania na odpowiedź właściwej instytucji zagranicznej, ponieważ brak jest przepisów, które regulowałyby tę kwestię.
Jeśli jednak oczekujesz już ponad miesiąc i nadal brak jest informacji zwrotnej, zwróć się do pracowników wojewódzkiego urzędu pracy o ponowne przesłanie prośby. Możesz również skontaktować się bezpośrednio z instytucją zagraniczną i upewnić, na jakim etapie jest przygotowywanie potrzebnej Ci dokumentacji.
Agnieszka Juźwiuk ( Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia )
Wprowadzenie do prawa pracy – Jussformidlingen
Kontakt oss
Jussformidlingen tilbyr gratis rettshjelp, og gratis juridisk bistand til privatpersoner. Vi hjelper deg uavhengig av hvor du bor.
Telefon:
55 58 96 00
Adresse:
Sydneshaugen 10
5007 Bergen
Kodeks pracy w Norwegii
Każda osoba, która pracuje w Norwegii, ma możliwość przystąpienia do interesującego ją związku zawodowego (czytaj więcej o związkach zawodowych w Norwegii pod tym adresem ). Aby zostać członkiem związku należy opłacić składkę (raz na rok albo co miesiąc w wysokości maksymalnie 1,8% pensji). Członkowie związków uzyskują pomoc w przypadku konfliktu z pracodawcą, mają też możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia. Związki oferują też darmową pomoc prawną, szkolenia i pomoc w razie nagłych zdarzeń losowych. Warto wybrać związek odpowiadający branży pracownika i mający siedzibę w okolicy miejsca zamieszkania, co znacznie ułatwi kontakt ze związkiem.
W firmach zatrudniających co najmniej 10 osób pracownicy wybierają spośród siebie rzecznika ds. bezpieczeństwa. Do jego zadań należy kontrola bezpieczeństwa w miejscu pracy. Rzecznik pilnuje, by każdy pracownik miał dostęp do osobistego ochronnego wyposażenia, a wszystkie ochronne urządzenia znajdowały się w odpowiednich miejscach. W razie zagrożenia zdrowia i życia pracownika rzecznik może wstrzymać pracę. W Norwegii działają też regionalni rzecznicy BHP, których zadaniem jest kontrola warunków pracy na budowach. Do ich obowiązków należy też pomoc pracownikom, którzy pracują w zakładach niemających swoich rzeczników. Rzecznicy regionalni zobowiązani są do zachowania tajemnicy zawodowej.
Najważniejszymi norweskimi dokumentami, które regulują stosunek pracy są Kodeks Pracy ( Arbeidsmiljøloven ) oraz Ustawa Urlopowa ( Ferieloven ). Relacje między pracobiorcami a przedsiębiorcami kontroluje norweska Państwowa Inspekcja Pracy , do której można się zgłaszać ze wszystkimi zapytaniami oraz problemami. Jednak wcześniej warto zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami norweskiego prawa pracy. Sporo informacji dostępnych jest w języku polskim na stronie NAV (norweski urząd pracy). Także tutaj można znaleźć wiele przydatnych informacji (po polsku) o prawie pracy obowiązującym w Norwegii. Głównym celem kodeksu pracy jest zapewnienie pracownikom jak najlepszych warunków pracy. Chodzi głównie o bezpieczeństwo miejsca pracy i równe traktowanie pracowników. W razie wątpliwości co do prawidłowości stosunku i miejsca pracy należy porozmawiać z pracodawcą lub jego przedstawicielem. Jeśli rozmowa nie przyniesie żadnych skutków należy zwrócić się do rzecznika BHP. Jeśli miejsce pracy naraża pracownika na niebezpieczeństwo, to należy natychmiast przerwać pracę i skontaktować się z pracodawcą lub rzecznikiem BHP.
FAQ Kodeks Pracy
1. Kogo obowiązuje norweski Kodeks Pracy? Pokaż odpowiedź
Do jego przestrzegania zobowiązane są wszystkie firmy, które zatrudniają przynajmniej jednego pracownika.
2. Czy jeżeli jestem obcokrajowcem, chroni mnie norweski Kodeks Pracy? Pokaż odpowiedź
Tak. Każdy, kto pobiera wynagrodzenie w Norwegii, podlega tutejszym regułom prawa pracy.
3. Kim jest rzecznik do spraw bezpieczeństwa pracy? Pokaż odpowiedź
Jest to jedna, wybrana spośród grona pracowników, osoba, która dba o bezpieczeństwo i komfort w środowisku pracy oraz kontroluje pod względem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawcę.
4. Czy w każdym zakładzie musi być wybrany rzecznik do spraw bezpieczeństwa pracy? Pokaż odpowiedź
Nie, instytucja rzecznika musi funkcjonować jedynie w zakładach zatrudniających minimum 10 osób. Jeżeli zakład zatrudnia wielu pracowników, rzecznik funkcjonuje w każdym dziale.
5. Czym jest rada do spraw środowiska pracy? Pokaż odpowiedź
Jest to rada przedstawicieli pracowników, pracodawcy oraz personelu medycznego, która działa w imię bezpieczeństwa pracy w każdym zakładzie zatrudniającym powyżej 50 pracowników.
6. Czy zatrudniając mnie, pracodawca może pytać o moje członkostwo w związkach zawodowych? Pokaż odpowiedź
Nie, nie ma takiego prawa.
7. Czy pracodawca może pytać mnie o moje relacje partnerskie lub plany rodzinne? Pokaż odpowiedź
Nie, jest to niedozwolone, podobnie jak pytania o orientację seksualną, poglądy polityczne czy wyznanie.
8. Czy związek wyznaniowy będąc pracodawcą może odmówić mi zatrudnienia ze względu na moją orientację seksualną? Pokaż odpowiedź
Tak, związek wyznaniowy może zaznaczyć w szczególnych wymaganiach podpunkty zgodne ze swoją doktryną.
9. Czy norweski pracodawca może odmówić mi zatrudnienia ze względu na moją niepełnosprawność? Pokaż odpowiedź
Jeżeli pracodawca nie jest w stanie stworzyć przystosowanego do twojego stopnia niepełnosprawności miejsca pracy, to może cię nie zatrudnić. W przeciwnym razie nie ma prawa cię dyskryminować.
10. Uważam, że odmówiono mi zatrudnienia ze względu na poglądy. Co mogę zrobić? Pokaż odpowiedź
Możesz wystąpić do przedsiębiorstwa o pisemne uzasadnienie, jakimi kwalifikacjami i doświadczeniem przeważała nad tobą zatrudniona zamiast ciebie osoba.
11. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić mi przeszkolenie do pracy? Pokaż odpowiedź
Tak, takie szkolenie musi ci zapewnić możliwość bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków.
12. Słyszałem, że mogę uzyskać bezpłatne szkolenie języka w pracy, czy to prawda? Pokaż odpowiedź
Tak, jeżeli jesteś zrzeszony w Landsorganisasjonen i jesteś pracownikiem, który nie mówi po norwesku, duńsku lub szwedzku, przysługują ci dwie godziny nauki języka tygodniowo w godzinach pracy.
13. Do kogo mam się zwrócić w sprawie kursu języka norweskiego? Pokaż odpowiedź
Najlepszym źródłem informacji będzie mąż zaufania danego przedsiębiorstwa.
14. Czy mogę zostać zwolniony z pracy podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym? Pokaż odpowiedź
Nie, pod warunkiem, że przebywasz na zwolnieniu krócej niż rok – chyba, że pracodawca ma uzasadnioną konieczność redukcji etatów. Po upływie roku pracodawca może Cię zwolnić, jeśli wykaże, że nie ma możliwości przystosowania miejsca pracy dla Ciebie ani skorzystania z innych opcji zamiast zwolnienia.
15. Moja firma upadła przed wypłatą należności za pracę. Co mam robić? Pokaż odpowiedź
Musisz rozpocząć procedury odzyskiwania świadczeń z pomocą Funduszu Gwarancji Płac. Aby uzyskać pomoc, trzeba się zarejestrować jako bezrobotny najpóźniej 2 tygodnie po otrzymaniu zawiadomienia od syndyka.
16. Mój pracodawca przestał uiszczać wypłaty. Czy mogę coś zrobić zanim ogłosi on upadłość? Pokaż odpowiedź
Tak – im wcześniej rozpoczniesz starania o pomoc z Funduszu Gwarancji Płac, tym bardziej wiarygodny będziesz i pewniejsze jest, że otrzymasz decyzję pozytywną.
17. Czy pracodawca może dokonać potrącenia z mojej wypłaty? Pokaż odpowiedź
Tak, jeżeli zostało to ustalone na piśmie, jeżeli w wyniku zaniedbania doprowadziłeś do szkody przedsiębiorstwa, tudzież nie dotrzymałeś terminu wypowiedzenia. Wynagrodzenie może jednak być potrącone jedynie jeżeli zobowiążesz się pisemnie do zadośćuczynienia lub nakaże tak wyrok sądu.
18. W jakim wieku młodzież może legalnie podjąć pracę w Norwegii? Pokaż odpowiedź
Po ukończeniu 13 lat.
19. Jaką pracę może wykonywać młodzież? Pokaż odpowiedź
Między 13. a 15. rokiem życia tylko pracę lekką. Do 18. roku życia pracę, która nie szkodzi zdrowiu i bezpieczeństwu oraz nie przeszkadza w nauce.
20. Czy praca młodzieży jest normowana jeśli chodzi o wymiar godzinowy? Pokaż odpowiedź
Tak, do 15. roku życia obowiązują następujące zasady: w dniach nauki szkolnej maksymalnie 2h dziennie i 12 tygodniowo. W inne dni 7h na dobę oraz 35 tygodniowo. Następnie do 18 roku życia maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo, jeżeli nie podlega się obowiązkowi szkolnemu.
Uczniowie przed skończeniem 18 roku życia muszą mieć minimum 4 tygodnie wolnego w ciągu roku, z czego 2 muszą przypadać latem.
21. Kiedy mogę dostać wypowiedzenie? Pokaż odpowiedź
Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie w dowolnym momencie. Pracownika nie można zwolnić nie mając ważnego powodu (redukcja etatów lub rażące naruszenia ze strony pracownika). Okres wypowiedzenia zależy od umowy i stażu pracy pracownika. Więcej o wypowiedzeniach w Norwegii tutaj
22. Czym jest prawo pierwszeństwa po zwolnieniu z pracy? Pokaż odpowiedź
Jeśli zostałeś zwolniony w wyniku redukcji etatów, a uprzednio byłeś zatrudniony minimum 12 miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat, przysługuje ci prawo pierwszeństwa do nowego zatrudnienia w nowym zakładzie danego przedsiębiorcy. Obowiązuje przez rok od wypowiedzenia, jednak jeśli otrzymasz propozycję, musisz ją przyjąć maksymalnie w ciągu dwóch tygodni.
23. Czy pracodawca ma obowiązek wydać mi świadectwo pracy? Pokaż odpowiedź
Tak, chyba że ty sam zerwałeś stosunek pracy niezgodnie z prawem.
24. Czy pracodawca może mnie zwolnić z powodu ciąży? Pokaż odpowiedź
Absolutnie nie.
FAQ Związki Zawodowe
1. Czy mogę zapisać się do związku zawodowego jeśli nie jestem Norwegiem? Pokaż odpowiedź
Oczywiście, warunkiem jest jedynie to, abyś pracował na terenie Norwegii. Będziesz jednak musiał opłacać składki. Na szczęście wynoszą one jedynie około 2 procent pensji.
2. Czy rzeczywiście przynależność do związków zawodowych przynosi jakieś dodatkowe benefity? Pokaż odpowiedź
Tak! Dlatego właśnie do związków przynależy blisko 70% mieszkańców Norwegii. Poza kwestiami zawodowymi, dzięki nim można uzyskać zniżki na wiele usług, ubezpieczenie od wielu wypadków losowych, dotacje, a także bezpłatną pomoc prawną.
3. Jak wybrać związek zawodowy? Pokaż odpowiedź
Najlepiej wybrać związek, który odpowiada naszej branży oraz lokalizacji miejsca pracy. Warto również przeczytać opinie w internecie.
4. Jak zorganizowane są norweskie związki zawodowe? Pokaż odpowiedź
Większość z nich, z niewielkimi wyjątkami, należy do związków branżowych, a te zrzeszone są w organizacji centralnej.
Czy wiesz jak udokumentować staż pracy za granicą?
Autor
Beata Ilnicka Artykuły autora
Podstawowym kryterium mającym wpływ na uprawnienia pracownicze jest staż pracy. Im wyższy jest bowiem staż pracy, tym więcej pracownik zyskuje – od wymiaru urlopu wypoczynkowego po wysokość odprawy emerytalnej. W interesie pracownika jest zatem właściwe udokumentowanie stażu pracy. Jak to zrobić? Co pracodawca powinien wiedzieć o pracy za granicą? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj szczegóły.
Czym jest staż pracy?
Przez staż pracy rozumiemy łączną długość okresu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, mianowania, powołania oraz służby, a więc stosunków prawnych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, które są uregulowane w Kodeksie pracy.
Od stażu pracy zależy:
wymiar urlopu wypoczynkowego;
wysokość dodatku stażowego – obowiązkowo wypłacanego w jednostkach budżetowych;
prawo do nagrody jubileuszowej – wypłacanej w jednostkowej budżetowych;
wysokość odprawy emerytalno-rentowej.
Do stażu pracy wlicza się nie tylko okresy rzeczywistego jej świadczenia, ale również okresy nieświadczenia pracy podlegające wliczeniu na mocy odpowiednich aktów prawnych. Są to okresy:
Zobacz też Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym – zasady jej wliczania do stażu pracy
za które sąd przyznał wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy – w przypadku osób przywróconych do pracy prawomocnym wyrokiem sądu;
prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka;
służby wojskowej;
urlopu wychowawczego;
zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendium otrzymywanego w trakcie stażu organizowanego przez powiatowy urząd pracy;
pracy wykonywanej za granicą u pracodawcy zagranicznego;
odbywania studiów doktoranckich, jednak pod warunkiem uzyskania stopnia doktora – do stażu pracy można zaliczyć nie więcej niż 4 lata.
W obecnym stanie prawnym do stażu pracy nadal nie zalicza się okresów prowadzenia działalności gospodarczej, umowy-zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej (umowy agencyjnej, umowy o dzieło) ani okresów przebywania na urlopie bezpłatnym.
To, że staż pracy pracownika, który pracował za granicą, wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wynika wprost z art. 86 ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który mówi, że „udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych”.
Praca za granicą wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej za granicą, podobnie jak prowadzenie jej w kraju, nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależy m.in. prawo do urlopu wychowawczego, nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego.
Z art. 86 ust. 1 wspomnianej wyżej ustawy wynika także, że przez okresy zatrudnienia należy rozumieć „wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą”.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią ZOBACZ OGŁOSZENIA Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Jak udokumentować staż pracy za granicą?
Z przepisów nie wynika jednoznacznie, jakie dokumenty należy wziąć pod uwagę przy dokumentowaniu stażu pracy za granicą. Przyjmuje się jednak, że są to dowolne dokumenty, z których jasno wynika, że praca za granicą była rzeczywiście wykonywana.
Pracodawca może zażądać przetłumaczenia dokumentów potwierdzających staż pracy na język polski, ponieważ zgodnie z ustawą o języku polskim „przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy używa się języka polskiego”.
Dokumenty potwierdzające staż pracy za granicą powinny, na wniosek pracodawcy, zostać przetłumaczone na język polski.
Jakie dokumenty może przedstawić pracownik, aby udokumentować swój staż (na przykładzie Irlandii i Wielkiej Brytanii)?
Potwierdzeniem okresów zatrudnienia w Irlandii mogą być dokumenty takie jak:
P60 – otrzymuje się go na koniec roku kalendarzowego, a w przypadku zmiany pracy w trakcie roku. Powinien zawierać zbiorczą informację za cały rok kalendarzowy;
P45 – otrzymuje się go za ostatni rok pracy w roku, w którym opuszcza się Irlandię;
U1 (dawniej E301) – służy potwierdzeniu okresów pracy (ubezpieczenia) w przypadku starania się o zasiłki dla bezrobotnych w innym kraju – można go przedstawić w polskim powiatowym urzędzie pracy;
umowa o pracę;
odcinki z wysokością wypłat (tzw. payslipy) – należy je gromadzić, a w razie zagubienia można poprosić o ponowne wydrukowanie z zakładu pracy.
Organem właściwym do potwierdzenia okresów zatrudnienia i odprowadzanych składek będzie także irlandzki urząd skarbowy (Revenue). Potwierdzenie okresów ubezpieczenia społecznego w trakcie pobytu w Irlandii można też uzyskać, składając odpowiedni wniosek na stronie internetowej Department of Employment Affairs and Social Protection.
Natomiast aby udokumentować staż pracy w Wielkiej Brytanii, można przedstawić następujące dokumenty:
P45 – jest to rodzaj świadectwa pracy, na którym znajdują się informacje o kwocie otrzymywanych wynagrodzeń oraz zapłaconego podatku dochodowego w roku podatkowym;
P60 – otrzymuje się go na koniec roku podatkowego, który kończy się 5 kwietnia;
karta CIS 25 (Construction Industry Scheme) – dotyczy tylko branży budowlanej;
umowa o pracę;
payslipy (odcinki z wysokością wypłat i składek).
Przykład 1.
Pani Joanna wróciła z Irlandii, gdzie przepracowała 15 lat. Pracodawcy przedłożyła przetłumaczony na język polski formularz E-104, w którym oprócz okresów ubezpieczenia i zatrudnienia znalazły się takie dane jak data urodzenia czy numer ubezpieczenia. Pracodawca jednak odmówił zaliczenia do stażu pracy 15 lat pracy w Irlandii. Co może zrobić pani Joanna?
Odmowa zaliczenia do stażu pracy 15 lat pracy w Irlandii jest działaniem na szkodę pracownika i pani Joanna może złożyć skargę na swojego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Formularz E-104 stosuje się w przypadku ubiegania się o świadczenia w trakcie choroby i macierzyństwa. Służy on do wymiany informacji o przebytych okresach ubezpieczenia między instytucjami państw członkowskich UE i jak najbardziej może stanowić dokument potwierdzający staż za granicą.
Bezpodstawne pozbawienie pracownika jego uprawnień takich jak prawo do wyższego wymiaru urlopu, dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej jest naruszeniem praw pracowniczych i jest zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Reasumując, udokumentowanie stażu pracy za granicą wcale nie musi być trudne. W interesie pracownika jest zbieranie jak największej ilości dowodów, od pasków wypłaty po specjalnie dedykowane formularze. Pracodawca jest obowiązany zaliczyć do stażu okres pracy za granicą na podstawie dokumentów państw, w których pracownik świadczył pracę. To jednak pracodawca ocenia wiarygodność dokumentów, a odmawiając zaliczenia do stażu pracy okresów zatrudnienia za granicą, musi mieć pewność, że nie działa na szkodę pracownika, gdyż konsekwencje takiego postępowania mogą być dotkliwe.
jakich dokumentów potrzebujemy?
Norwegia to kraj, który ma wiele do zaoferowania. Bezpieczeństwo, ład, piękne widoki oraz przede wszystkim naprawdę wysokie zarobki sprawiają, że wiele osób zastanawia się nad podjęciem pracy w tym kraju. Ty również do nich należysz i zastanawiasz się czego potrzebujesz by rozpocząć pracę w Norwegii? Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie.
Jakich dokumentów potrzebuje pracownik sezonowy?
Pracownicy sezonowi z Polski oraz innych krajów członkowskich Unii Europejskiej, którzy będą przebywali na terenie Norwegii nie dłużej niż 3 miesiące, nie muszą załatwiać sobie żadnych dodatkowych dokumentów: wystarczy im ważny dowód osobisty lub paszport.
Pracownik sezonowy, podobnie jak osoba pracująca na etacie, ma obowiązek posiadania karty podatkowej (Skattekort) oraz d-nummeru (odpowiednika polskiego NIPu), które otrzymuje się w Skatteetaten, czyli lokalnym oddziale urzędu podatkowego (jeśli pracujemy u norweskiego pracodawcy) albo w Centralnym Urzędzie Podatkowym ds. Cudzoziemców (jeśli pracujemy u osoby bez norweskiego obywatelstwa).
Jeżeli przyjeżdżając do Norwegii wiemy, że nasze zarobki za pracę sezonową będą mniejsze niż 55 000 NOK to wystarczy, że zamiast karty podatkowej będziemy mieć kartę zwalniającą z obowiązku odprowadzania podatku (Frikort).
Jeżeli podejmujemy pracę sezonową w sektorze usług, czyli będziemy mieli bezpośredni kontakt z klientami, nasz pracodawca najprawdopodobniej zażąda referencji z poprzedniego miejsca pracy oraz dokumentu potwierdzającego znajomość języka obcego.
Wyjazd do Norwegii – czy potrzebny jest paszport?
Zastanawiając się nad podjęciem pracy w Norwegii, warto wiedzieć jakich dokumentów potrzebujemy, żeby móc wjechać na terytorium tego kraju. Nic więc dziwnego, że wiele osób zadaje sobie pytanie czy do Norwegii potrzeba paszportu, czy też bez trudu możemy udać się tam jedynie z dowodem osobistym.
Podróżując w celach turystycznych musisz mieć ze sobą paszport, który posiada ważność o minimum 3 miesiące dłuższą niż planowany przez nas czas pobytu.
Przyjeżdżając do Norwegii w celu podjęcia pracy, potrzebny jest ważny dokument tożsamości, przedstawiający zdjęcie, obywatelstwo i płeć. Może to być dowód osobisty lub paszport.
Jakich dokumentów będzie wymagał Twój pracodawca jeśli podejmujesz pracę na etacie
Jeżeli podpisujesz umowę o pracę na etacie, musisz zgromadzić znaczne więcej dokumentów. W zależności od wykształcenia, będą to:
świadectwo maturalne lub świadectwo ukończenie szkoły zawodowej
dyplom ukończenia studiów
certyfikaty językowe
zaświadczenia o ukończeniu kursów, szkoleń, warsztatów dających różne uprawnienia (uprawnienia do prowadzenia wózków widłowych itd.)
świadectwa pracy i referencje od pracodawców
zaświadczenia lekarskie poświadczające brak przeciwwskazań do wykonywania zawodu (np. w przypadku operatorów żurawi)
Okres edukacji powinien być bardzo dobrze udokumentowany, ważny jest nawet plan zajęć i praktyk jakie odbywało się w szkole bądź na kursach. Wszystkie dokumenty muszą być przetłumaczone oraz uwierzytelnione.
Warto pamiętać, że w Norwegii polskie uprawnienia budowlane nie są honorowane, gdyż państwo to nie należy do Unii Europejskiej. Zaś polskie uprawnienia państwowe wydane przez UDT (Urząd Dozoru Technicznego) oraz IMBiGS (Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego) nie są honorowane automatycznie. Oznacza to, że aby móc używać tego rodzaju polskich uprawnień na terenie Norwegii, należy wystąpić o pozwolenie do norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).
Gdy przyjeżdżasz do Norwegii z rodziną
Jeśli wybieramy się do Kraju Fiordów z rodziną, warto mieć ze sobą przetłumaczony akt ślubu czy świadectwo urodzenia dziecka, ponieważ ułatwi nam to załatwianie wszelkich dalszych formalności w przyszłości.
Czy w Norwegii wystarczy polskie prawo jazdy?
Tak, Polak poruszający się samochodem po Norwegii może mieć prawo jazdy wydane w Polsce. Musi też mieć przy sobie: dowód opłacenia OC (ewentualnie AC) samochodu, dowód tożsamości (dowód osobisty lub paszport) oraz dowód rejestracyjny auta.
UWAGA: Jeśli decydujesz się zamieszkać w Norwegii na stałe, nie możesz poruszać się po kraju samochodem na polskich tablicach rejestracyjnych bez opłacenia cła i podatków. Można uzyskać tymczasowe pozwolenie (na 14 dni) na poruszanie się polskim autem, albo trzeba ubiegać się w Urzędzie Celnym o zezwolenie na użytkowanie pojazdu zarejestrowanego za granicą/dopuszczenie do ruchu (kjøretillatelse).
Czy muszę rejestrować swój pobyt?
To pytanie, które zadaje sobie wiele osób zastanawiających się nad podjęciem pracy w Norwegii. Odpowiedź brzmi – nie musisz dbać o rejestrację tylko wówczas, gdy wybierasz się do Norwegii na pobyt turystyczny, czyli taki, który trwa maksymalnie 90 dni. W przypadku osób, które przeprowadzają się do Norwegii na dłużej niż 6 miesięcy, istnieje konieczność zgłoszenia tego faktu do rejestru ewidencji ludności.
Mamy na to 8 dni od daty przyjazdu do Norwegii. Co zaś jeśli zamierzamy pracować, ale planujemy pracę sezonową, która nie potrwa dłużej niż 6 miesięcy? W tym przypadku musimy zarejestrować pobyt tymczasowy.
Rejestrowanie pobytu w Norwegii -Jak to zrobić?
Jeśli podejmujesz pracę w Norwegii i chcesz zarejestrować pobyt tymczasowy, musisz skorzystać ze strony internetowej departamentu ds. cudzoziemców UDI i umówić się w ciągu 3 miesięcy na wizytę na posterunku policji w wybranym przez siebie terminie.
Musisz również złożyć osobiście wniosek o kartę podatkową do Skaatteetaten. Wówczas zostanie Ci przypisany tzw. D-nummer oraz pocztą zostanie wysłana informacja o karcie podatkowej, w której znajduje się informacja o odliczeniu podatku. Skatteetaten. To urząd zajmujący się opodatkowaniem oraz ewidencją ludności.
Jeśli z kolei zamierzasz zostać na dłużej i starasz się o pozwolenie na pracę będziesz musiał udać się po raz kolejny do Skatteetaten, aby złożyć wniosek o zameldowanie i otrzymać norweski numer identyfikacyjny.
Pamiętaj o tym, że czas oczekiwania na takie spotkanie bywa dość długi, zwłaszcza w sezonie wakacyjnym, dlatego umów się na nie z wyprzedzeniem. Jeśli nie chcesz wybierać się na posterunek policji, możesz również złożyć wniosek w placówkach dyplomatyczno-konsularnych.
Jeśli z kolei zamierzasz zostać na dłużej i starasz się o pozwolenie na pracę, musisz przygotować się na wizytę w Skatteetaten. To urząd zajmujący się opodatkowaniem oraz ewidencją ludności. To miejsce, w którym uda ci się pozyskać wszystkie niezbędne dokumenty, dzięki którym będziesz mógł pracować bez żadnego problemu.
Dokumenty te to między innymi: karta podatkowa, norweski numer identyfikacyjny lub D-nummer oraz wniosek o zameldowanie. Pamiętaj, że za pozyskanie tych dokumentów nie musisz płacić.
Istotne jest również to, że nie otrzymasz ich od ręki. Zostaną one wysłane do ciebie pocztą w ciągu dwóch tygodni – dopilnuj więc aby podać prawidłowy adres, który zawierać będzie również twoje imię i nazwisko.
Sprawdz nasz artykuł o Rejestracji pobytu w Norwegii
Jak rozpocząć pracę w Norwegii?
Wiemy już jakie dokumenty są potrzebne aby móc legalnie przebywać w Norwegii dłużej niż przez 3 miesiące. Wciąż jednak wiele osób nie wie jak rozpocząć pracę i ma obawy z tym związane. Porozmawiajmy więc o dostępnych rozwiązaniach.
Poszukując pracy w Norwegii bez języka warto skorzystać z pomocy innych – przykładowo, jeśli zdecydujemy się na skorzystanie z oferty agencji pracy zagranicznej, możemy liczyć na pomoc we wszystkich formalnościach. Niezależnie od tego, czy znamy język czy też nie, warto szukać pracy w Norwegii jeszcze będąc w Polsce.
Poszukiwanie zajęcia na miejscu wymaga bowiem posiadania sporej ilości gotówki – musimy wszakże utrzymać się, nie zarabiając. Co więcej, nie mając pracy zmagamy się z presją czasu – możemy bowiem pozostać w kraju zaledwie na 3 miesiące (pobyt turystyczny). Obecnie w sieci możemy znaleźć wiele ogłoszeń, na które możemy aplikować jeszcze w Polsce. Warto to wykorzystać.
Podsumowując, wyjazd do kraju fiordów jest w zasięgu każdego z nas. Pamiętajmy jednak, że Norwegia jest krajem, który wyjątkowo dba o stosowanie się do przepisów prawa. Warto więc doskonale znać terminy i procedury, które mogą pomóc nam w uzyskaniu prawa do pobytu w tym kraju. Na szczęście, stosując się do naszych rad, bez trudu uda ci się załatwić wszelkie formalności.
Czy w związku z pandemią wjazd do Norwegii wiąże się z koniecznością posiadania dodatkowych dokumentów?
Od 24 czerwca 2021 roku Norwegia akceptuje unijne cyfrowe certyfikaty COVID (EUDCC). 25 września br. Norwegia rozpoczęła stopniowe łagodzenie zasad wjazdu. 18 października br. Polska zmieniła kolor z zielonego na pomarańczowy, jednak zasady wjazdu do Norwegii z Polski pozostają takie same.
Jeśli lecisz do Norwegii samolotem albo jedziesz swoim samochodem bezpośrednio z Polski (mieszkasz w Polsce i w niej przebywałeś w ciągu ostatnich 10 dni) możesz wjechać swobodnie, bez ograniczeń: nie ma kwarantanny, nie trzeba mieć przy sobie negatywnego wyniku testu wykonanego 24h przed przylotem, nie trzeba rejestrować podróży i poddawać się testowi na lotnisku po wylądowaniu w Norwegii.
Zasada ta obowiązuje niezależnie od tego, czy masz czy też nie – unijny certyfikat COVID (Koronasertifikat), w którym jest wpisane pełne zaszczepienie lub przechorowanie COVID-19 w ciągu ostatnich 6 miesięcy. Dotyczy to bezpośrednich podróży do Norwegii z krajów oznaczonych na zielono i pomarańczowo.
Podsumowanie
Aby rozpocząć pracę w Norwegii trzeba zgromadzić a także przetłumaczyć i uwierzytelnić wiele dokumentów. W zależności od celu i planowanego czasu pobytu będzie to inny zestaw, zawsze jednak należy pamiętać, że dokumenty gromadzimy p r z e d wyjazdem. Jeśli obawiamy się robić to na własną rękę, zawsze można skorzystać z doświadczenia i pomocy ze strony agencji pośrednictwa pracy, dzięki któremu znaleźliśmy pracę w Norwegii.
Dobra agencja nieodpłatnie pomaga zrekrutowanym pracownikom przejść całą procedurę związaną z zalegalizowaniem pobytu i pracy oraz w zdobyciu wszelkich potrzebnych zezwoleń i szkoleń wymaganych do pracy na danym stanowisku.
키워드에 대한 정보 jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii
다음은 Bing에서 jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 👩💼👨💼 Jak szukać pracy w Norwegii? – Zrozum Norwega #121
- wyjazd
- praca w norwegii
- praca
- szukanie pracy
- arbeid
- jobb
- szkoła
- lekcje
- nauka
- norweski
- szkoła norweskiego
- lekcje norweskiego
- nauka norweskiego
- norsk
- kurs
- kurs norweskiego
- trolltunga
👩💼👨💼 #Jak #szukać #pracy #w #Norwegii? #- #Zrozum #Norwega ##121
YouTube에서 jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 👩💼👨💼 Jak szukać pracy w Norwegii? – Zrozum Norwega #121 | jak uzyskać świadectwo pracy z norwegii, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
