Jak Zacząć Pracę Jako Coach | Coaching, Czy Jest Mi Potrzebny? Jak Zacząć Pracę Z Coachem? 196 개의 베스트 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak zacząć pracę jako coach – Coaching, czy jest mi potrzebny? Jak zacząć pracę z coachem?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 dr Anna Saj 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,386회 및 좋아요 70개 개의 좋아요가 있습니다.

jak zacząć pracę jako coach 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Coaching, czy jest mi potrzebny? Jak zacząć pracę z coachem? – jak zacząć pracę jako coach 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Jeśli zastanawiasz się czym jest coaching, i czy jest mi potrzebny? – dobrze trafiłeś! Dzisiaj wytłumaczę CI czym jest coaching i kiedy możesz się zastanowić czy pracować z coachem.
Chcesz zmienić ścieżkę życiową? Chcesz odnaleźć swoje cele i zdefiniować plany?
Czujesz, że masz potencjał , ale nie wiesz gdzie on jest? Może chcesz poczuć ten potencjał? Jeśli na któreś z tych pytań odpowiedziałeś twierdząco to COACHING JEST DLA CIEBIE.
📓📓📓Chcesz kupić mój planner? Możesz go zamówić pod tym adresem:
https://sklep.szkoladucha.pl/produkt/planer365/
💎💎💎Kurs Przemiany Myślenia Online:
https://szkoladucha.pl/kurs-przemiany-myslenia-online/
00:00 | WSTĘP
01:02 | KIEDY MYŚLEĆ O COACHINGU?
01:21 | POWODY DO PRACY Z COACHEM
07:32 | CO DA CI COACHING ZE MNĄ?
1⃣ Jeśli te treści Ci się podobają, daj 👍, TO ZWIĘKSZA ZASIĘGI, a to znaczy, że więcej osób będzie mogło się o tym dowiedzieć 🤩🤩🤩
2⃣ Jeśli chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych treściach, rozważ subskrybowanie mojego kanału.
3⃣ Jeśli chcesz przyczynić się do powstawania takich treści, możesz mnie wesprzeć modlitwą, dobrym słowem, lub finansami www.patronite.pl/drannasaj

jak zacząć pracę jako coach 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Jak zacząć oferować coaching? – PROSPERUJ JAKO COACH

Jak zacząć oferować coaching? · Postanowić, że zaczynam. · Wyznaczyć cele. Na przykład: „Przepracuję pięć pełnych procesów coachingowych do końca …

+ 여기에 표시

Source: prosperujjakocoach.pl

Date Published: 2/22/2021

View: 8390

Jak zacząć przygodę z coachingiem? 5 autentycznych historii

Pasjonowała mnie zarówno praca indywualna i rozwój osobisty jak również … Od tamtego czasu, czyli już ponad 10 lat pracuję jako coach …

+ 여기에 보기

Source: www.joannagrela.pl

Date Published: 9/17/2022

View: 1023

Od czego zacząć jako Coach | Mentor kariery

Ale nie do końca wiem, jak zacząć? Kursy? Szkolenia?” Oto odpowiedź… Super pomysł! Mówi się, że coaching to praca przyszłości. Na początek …

+ 여기에 보기

Source: pracanawymiar.pl

Date Published: 5/18/2021

View: 831

Czym zajmuje się coach i jak nim zostać?

Ze względu na specyfikę pracy coach powinien posiadać szereg cech, które ułatwią mu wykonywanie tego … Określany jest jako opiekun i osobisty przewodnik.

+ 여기에 자세히 보기

Source: poradnikpracownika.pl

Date Published: 9/23/2021

View: 3312

Coaching dla początkujących – JAK ZACZĄĆ??? – GoldenLine

biznesowym). Nastepnie doswiadczenia w biznesie jako pracownik, menadzer – im dluzsze tym lepsze. Nastepnie odpowiednia szkola coachingu – i juz mozna pomalutku …

+ 여기에 더 보기

Source: www.goldenline.pl

Date Published: 7/17/2021

View: 3343

Jak zostać coachem? – Twój nauczyciel coachingu

Coaching może być dla Ciebie misją, pasją, altruizmem albo przedmiotem badań naukowych. Możesz pracować z konkretna osobą, …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: rafalszewczak.com

Date Published: 12/29/2022

View: 1387

Zarabiaj Pieniądze Jako Coach – Zarobkowyninja.pl

Nie musisz mieć stopnia naukowego, aby pracować jako coach. W istocie, większość ludzi może rozpocząć już po bardzo niewielkim przeszkoleniu. Najważniejsze jest …

+ 여기를 클릭

Source: www.zarobkowyninja.pl

Date Published: 10/15/2022

View: 5138

Jak zostać coachem – O psychologii

Jeśli Ty również myślisz o rozpoczęciu pracy w roli coacha zapraszam Cię do … Niektórzy decydują się też na dołączenie jako coach do istniejącego zespołu.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: opsychologii.pl

Date Published: 6/6/2021

View: 9820

Coaching. Od czego zacząć? – Avigon.pl

Po jakie pozycje o coachingu warto sięgnąć zarówno w pracy coacha, … Pewnie dlatego, że powstała jako wspólna praca pięciu kobiet …

+ 여기에 보기

Source: avigon.pl

Date Published: 5/25/2021

View: 7407

Pomysł na siebie. Pomysł na życie. Odcinek 8: Coach

4:35 – Jak zaczęła się przygoda Danieli z coachingiem? 8:01 – Co jest największym wyzwaniem w pracy coacha? 08:57 – Jednym z mitów, jest to, że …

+ 여기를 클릭

Source: dookolapracy.pl

Date Published: 12/26/2021

View: 7082

주제와 관련된 이미지 jak zacząć pracę jako coach

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Coaching, czy jest mi potrzebny? Jak zacząć pracę z coachem?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 jak zacząć pracę jako coach

• Author: dr Anna Saj
• Views: 조회수 1,386회
• Likes: 좋아요 70개
• Date Published: 최초 공개: 2022. 5. 13.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=60fgy5LbZ70

Gdzie szukać pracy jako coach?

Zazwyczaj takiego specjalistę zatrudniają indywidualni klienci, którzy poszukują profesjonalnych porad i całościowej wiedzy dotyczącej odpowiedniej diety oraz systematycznej aktywności fizycznej. Coach zdrowia może znaleźć zatrudnienie w różnego rodzaju poradniach lub gabinetach dietetycznych i pokrewnych.

Ile zarabia coach miesięcznie?

Oczywiście dla efektów procesu coachingu kluczowe jest, aby osoby występujące w roli coachów, były profesjonalnie wyszkolone w coachingu. W tym przypadku stawka nie jest odgórnie ustalona, jednak zarobki takiego pracownika to średnio 5000 zł miesięcznie.

Co trzeba zrobić żeby zostać coachem?

Jednak na dobrą sprawę wystarczy ukończenie studiów podyplomowych na kierunku coaching, aby mieć wiedzę wystarczającą do podjęcia pracy w tym zawodzie. Trener personalny musi nabyć wiedzy, która pozwoli mu wydobywać potencjał, jaki już drzemie w innych osobach. Do tego potrzebne jest podejście psychologiczne.

Jak zdobyć klientów na coaching?

Czy warto zostać coachem?

Postaw na coachaOsoby, które zainwestowały w coaching jednogłośnie twierdzą, że było warto. Pytania coacha pozwalają odkryć mocne strony i mądrze zaplanować strategię działania, pobudzają kreatywność i zachęcają do aktywnej pracy. Dlatego tak istotne jest, by współpracować z profesjonalistami.

Czy coach musi być psychologiem?

Coach nie jest psychologiem ani terapeutą, a coaching to nie to samo co pomoc psychologiczna czy terapia. Z jednej strony to dobrze, kiedy klient szuka najlepszej dla siebie formy wsparcia i świadomie wybiera między różnymi możliwościami.

Ile kosztuje godzina pracy coacha?

Ile może kosztować coaching? Średnie ceny coachingu zaczynają się w przedziale 100–500 zł za jedno spotkanie, które może trwać w granicach 60–120 minut. W zależności od charakteru oraz celu spotkań proponowane są pakiety składające się z 4–10 sesji.

Ile za godzinę szkolenia?

Niektórzy szkoleniowcy wyceniają godzinę swojego szkolenia między 80 zł a 300 zł, inni nawet na kilka tysięcy (szkolenie dla korporacji lub wystąpienie na konferencji). Jeden dzień szkolenia zamkniętego dla firmy kosztuje dziś zazwyczaj od 1000 zł do 2000 zł. Coraz więcej szkoleniowców decyduje się na tzw.

Czy coach dużo zarabia?

Jakie są rodzaje coachingu?

Jak pracuje coach?

Coach ma za zadanie prowadzić klienta przez jego zmianę, prowadzić do celu. Ale to podróż klienta. To klient mówi, dokąd idzie. To on podejmuje decyzje.

Jak zdobyć certyfikat coacha?

Aby uzyskać potrzebne Ci kwalifikacje, dyplomy, certyfikaty, możesz udać się do jednej z organizacji działających na polskim rynku lub do szkoły podyplomowej. Kształcenie się w ramach organizacji coachingowych zwykle daje możliwość uzyskania międzynarodowego certyfikatu.

Jak zdobyć certyfikat ICF?

Osoba aplikująca po tę akredytację powinna zdobyć edukację zawodową w programie szkoleniowym, którego zawartość merytoryczna zgodna jest ze standardami i Kodeksem Etycznym ICF Global (minimum 200h edukacyjnych, 10h mentor coachingu), a także posiadać udokumentowaną praktykę coachingową w wymiarze minimum 2500h.

Ile kosztuje sesja coachingu?

Średnie ceny coachingu zaczynają się w przedziale 100–500 zł za jedno spotkanie, które może trwać w granicach 60–120 minut. W zależności od charakteru oraz celu spotkań proponowane są pakiety składające się z 4–10 sesji.

Ile zarabia life coach?

Czym zajmuje się coach?

coach – osobisty trener) – osoba, która pomaga swojemu klientowi odkryć właściwą drogę do celu, używając do tego swoich umiejętności, doświadczenia życiowego, technik, narzędzi, jak również innych osób, z których klient może skorzystać. Praca coacha oparta jest na partnerskiej relacji i wzajemnym zaufaniu.

Jak zacząć oferować coaching?

Jak zacząć oferować coaching?

Odpowiedź na najczęściej zadawane mi pytanie – Jak zacząć oferować coaching?

Mówimy tu o „zaczęciu” w ogóle – czyli o pozyskaniu pierwszych klientów (nawet tych bezpłatnych!) i zdobyciu pierwszych doświadczeń. Nie mówimy tu jeszcze o zapełnianiu praktyki i budowaniu prosperującego biznesu coachingowego.

A więc dzisiaj o podstawach. O pierwszych klientach.

Od razu powiedzmy sobie, że nie wszyscy coachowie mają z tym trudność. Spora część radzi sobie całkiem dobrze z oferowaniem coachingu znajomym i ich znajomym, a nawet nieznajomym i z pozyskiwaniem pierwszych doświadczeń. Ja też nie miałam z tym większego problemu.

Jednakże dla sporej części coachów jest to ogromne wyzwanie. Mają trudność z tym pierwszym wyjściem. To wyjście po klientów, z którymi praca służy przede wszystkim zdobyciu doświadczenia. To praca z prawdziwymi klientami, czyli osobami spoza szkoły coachingowej. Niestety często kończy się to tak, że po szkole nie umiemy zdobyć pierwszego doświadczenia i rezygnujemy z marzenia o byciu coachem. A to jest po prostu smutne i niefortunne.

Dlaczego tak ważne jest to pierwsze wyjście? Bo potrzebujemy osadzić się w sobie jako coachowie, sprawdzić się niejako, zobaczyć, jak nam idzie, z jakimi klientami nam po drodze, a z jakimi nie.

Dlaczego to jest trudne dla wielu coachów? Jest kilka powodów:

Nie wszyscy jesteśmy „przebojowi”. Niektórzy są po prostu bardziej nieśmiali, introwertyczni.

Nie umiemy wyjaśnić istoty coachingu i przerażają nas szeroko otwarte oczy osób, z którymi o tym rozmawiamy. Zniechęca nas to.

Ponieważ nie rozumieją, to odrzucają. Dostajemy odpowiedzi takie jak „Nie, wiesz, sorry, ale to nie dla mnie”.

Nikt nas nie motywuje i, jako pracujący solo, nie mamy się przed kim rozliczyć z działań i rezultatów.

Dlatego niektórzy z nas rezygnują. Bardzo często słyszę o coachach, którzy zrezygnowali. I jest mi strasznie żal, że nikt nie pomógł im przepracować tego pierwszego etapu.

Najkrótsza odpowiedź na to pytanie JAK ZACZĄĆ to:

Postanowić, że zaczynam. Wyznaczyć cele. Na przykład: „Przepracuję pięć pełnych procesów coachingowych do końca grudnia”. Nauczyć się mówić o coachingu i o sobie tak, abyśmy byli zrozumiani przez odbiorców. TO WAŻNE, bo nawet za darmo ludzie nie chcą inwestować swojego czasu i energii w coś, czego nie rozumieją albo nie czują. Wyjść do znajomych i ich znajomych i poprosić o współpracę i pomoc. Zaoferować coaching za darmo lub za niskie ceny. Nadmienić, że to oferta tylko na następne kilka miesięcy. Coachować!

Jak ja zaczęłam? Poprosiłam swoją dobrą koleżankę, aby była moim króliczkiem doświadczalnym, dosłownie. Brzmiało to tak: „Wiesz, jak zawsze narzekasz na swoją nadwagę i na trudności w związku. Może chciałabyś popracować ze mną na te tematy coachingowo (rozumiała już wówczas istotę i korzyści z coachingu)? Ja bym chętnie z Tobą to przepracowała. Bez zobowiązań, jeżeli nie będzie Ci się podobało, to po prostu zrezygnujesz. I bezpłatnie, ponieważ potrzebuję zdobyć doświadczenie z prawdziwymi klientami. Co Ty na to?”

Zgodziła się. I kilka innych koleżanek i ich koleżanek też. A ja po kilku miesiącach pracy z nimi byłam kompletnie w innym miejscu jako coach. Mogłam zacząć myśleć o biznesie!

PS. Jeżeli czujesz, że to dla Ciebie trudne i potrzebujesz wsparcia w powyższym, bardzo, ale to bardzo polecam pracę z kursem WYSTARTUJ JAKO COACH! Coachowie, którzy z niego skorzystali (i solidnie w nim pracowali) mieli świetne rezultaty!

Jak zacząć przygodę z coachingiem? 5 autentycznych historii

„Jak zacząć przygodę z coachingiem?” – często słyszę to pytanie. A to od uczestników warsztatów, którzy zaciekawili się tą metodą pracy, a to od studentów poszukujących swojego powołania, a to od Klientów, którzy po własnym procesie rozwoju odkrywają, że coaching może być też ich drogą. O odpowiedź na to pytanie poprosiłam coachów z dużym doświadczeniem, których cenię za profesjonalizm, zawodową pasję, ale i wielkie serce do ludzi. Posłuchajcie ich historii, tego jak zaczynali. Posłuchajcie co radzą osobom początkującym. Może odnajdziecie w ich wspomnieniach siebie? Może znajdziecie odpowiedź na nurtujące Was pytania? Może odkryjecie od czego chcecie zacząć stawanie się profesjonalnym coachem?

KALINA GRELA-ŁĘŻAK

Akredytowany Coach i Mentor EMCC, Dyrektor Zarządzający w Norman Benett.

Więcej o Kalinie pod linkiem: http://normanbenett.pl/team/kalina-grela/#more-785

„Moja przygoda z coachingiem zaczęła się jeszcze na studiach, choć wtedy o tym nie wiedziałam:) Skończyłam studia psychologiczne na Uniwersytecie Warszawskim i specjalizowałam się w dwóch obszarach: Psychoterapia człowieka dorosłego oraz Psychologia Społeczna. Pasjonowała mnie zarówno praca indywidualna i rozwój osobisty jak również psychologia biznesu. Po studiach przez kilka lat pracowałam jako assessor, rekruter oraz trener prowadząc warsztaty z komunikacji, asertywności, rozwoju osobistego a stopniowo coraz więcej warsztatów managerskich. Wtedy mentalnie nie czułam się gotowa, aby pracować w psychoterapii, choć zawsze pasjonowało mnie indywidualne podejście.

I kiedy w 2005 roku poznałam coaching i zrobiłam swój pierwszy certyfikat coacha, nagle odkryłam że to jest to czego szukałam. Wreszcie znalazłam połączenie: podejścia indywidualnego i systemowego, biznesu oraz spojrzenia do głębi. Od tamtego czasu, czyli już ponad 10 lat pracuję jako coach głównie z managerami. Zaczynamy na ogół od wyzwań w biznesie związanych z restrukturyzacją, awansem, rozwojem firmy, znalezieniem się w zmianie – a potem dochodzimy do wartości, zasobów, przekonań i ograniczeń indywidualnych, szukania harmonii wewnętrznej, szukania własnej strategii szczęścia. Dlatego coaching jest moją nieustającą pasją, którą cały czas rozwijam.

Od kilku lat jestem również mentorem, współtwórcą w Norman Benett pierwszego w Polsce kursu coachingu z akredytacją europejską w EMCC, wykładowcą coachingu, superwizorem, coachem startegii szczęścia w ramach CoachingTravel. Od zeszłego roku jestem również Assessorem European Mentoring & Coaching Coucil i wdrażam europejską akredytację indywidualną EIA. Mogę powiedzieć, że od wielu lat wdrażam dobre standardy coachingu i mentoringu w Polsce i to przynosi mi ogromną satysfakcję.

I kiedy myślę o osobach zainteresowanych coachingiem, to wiem ze warto, ponieważ coaching to filozofia życiowa radzenia sobie z porażkami i znajdowania własnej strategii szczęścia. Nawet jeśli nie myślisz o coachingu zawodowo to warto poznać tą filozofię. A jeśli chcesz być coachem i mentorem – to w oparciu o dobre standardy, wtedy warto wyróżnić się indywidualną akredytacją europejską.”

ANNA GRYGORCEWICZ

Coach PCC ICF, trener menedżerów i zespołów.

Więcej o Annie pod linkiem: www.dcc-grygorcewicz.pl

„Jak zaczęła się moja przygoda z coachingiem? W latach 2010-2011, gdy rozpoczęłam kurs akredytowanego coacha International Coach Federation, uczyniłam kolejny krok do tego co nowe na rynku rozwojowym, obszarze, który tak bardzo mnie pociągał. Wcześniej były trzy różne kierunki studiów podyplomowych, upragniony kurs trenerski, zmiana pracy z menedżera marketingu na obszar sprzedaży. Podczas kursu stało się dla mnie coś niezwykłego – od pierwszych zajęć wiedziałam całą sobą, że coaching to dziedzina rozwoju, która łączy wszystkie moje dotychczasowe ścieżki. Stając się coachem mogłam wykorzystywać doświadczenie i wiedzę z zarządzania, zainteresowanie naturą człowieka i wszelkie nowinki marketingowo-sprzedażowe.

Było też coś magicznego jeszcze… Pewnie część z Was się dziwi, bo przecież coach ma przede wszystkim mieć otwarty umysł na nową perspektywę klienta. Dokładnie tak! To ten magiczny czynnik – niekończące się perspektywy klienta, wiara w możliwości człowieka. A łączenie obszarów zarządzania, marketingu, sprzedaży i zainteresowanie naturą człowieka pomagało mi z łatwością przyswajać a później komponować własne narzędzia coachingowe oraz swobodnie podążać za tokiem myślenia klienta. Zgodnie z moim obszarem zainteresowań 90 % moich klientów to menedżerowie i zespoły, które chcą wypracować styl współpracy nastawiony na wynik oraz satysfakcję z relacji między sobą.

Z perspektywy 6 lat praktyki coachingowej życzę każdemu początkującemu coachowi:

Jak najwięcej praktyki, po 300 sesji zaczynamy patrzeć inaczej na siebie w roli coacha, opada zachwyt samą metodą, zostaje człowiek i jego natura oraz niekończące się i często zaskakujące warianty rozwoju wypadków w kreowaniu przez klienta sposobu osiągnięcia swoich celów.

oraz niekończące się i często zaskakujące warianty rozwoju wypadków w kreowaniu przez klienta sposobu osiągnięcia swoich celów. Znalezienia coacha, z którym przejdzie się swój własny pełny proces coachingowy. Korzystanie z tej metody według mnie dla coacha nie ma końca.

Korzystanie z tej metody według mnie dla coacha nie ma końca. Wykorzystywania doświadczeń z odległych nawet dziedzin własnego doświadczenia do wypracowania unikatowego stylu pracy z klientem i poczucia dostępu do swoich możliwości, a na samej sesji bycie w pełni sobą. Stąd taki użytek z integracji doświadczeń, najlepiej pamiętamy to co dotyczy nas samych.

własnego doświadczenia do wypracowania unikatowego stylu pracy z klientem i poczucia dostępu do swoich możliwości, a na samej sesji bycie w pełni sobą. Stąd taki użytek z integracji doświadczeń, najlepiej pamiętamy to co dotyczy nas samych. Rozmów, wymiany doświadczeń oraz sposobu życia opartego na filarach coachingu – czyli patrzeniu na rzeczywistość wciąż „nowymi oczami”, bez hamujących schematów widzenia rzeczywistości w jeden tylko płaski sposób – w gronie pasjonatów, tj. podczas konferencji oraz akademii coachingowych, spotkań ze znajomi z kursów, kontaktu z grupą coachów na fb, na blogach coachów oraz podczas spotkań superwizyjnych. Do usłyszenia i zobaczenia w społeczności pasjonatów coachingu!”

MARTA IWANOWSKA – POLKOWSKA

Coach PCC ICF, Trener, Psycholog.

Więcej o Marcie pod linkiem: www.manufakturarozwoju.pl

„Jak myślę o mojej osobistej ścieżce, która zaprowadziła mnie do coachingu to wiem, że tak miało być – miałam zająć się coachingiem i już. Tym co zadecydowało o tym, że poszłam na studia psychologiczne była ogromna ciekawość, by spojrzeć na świat z perspektywy innej osoby, ale też ciągłe szukanie kolejnych perspektyw w patrzeniu na doświadczenia swoje i innych. Jeszcze studiując psychologię skierowałam się na ścieżkę trenerską i prowadzenie warsztatów rozwojowych. Po studiach byłam trenerem w biznesie, prowadziłam szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji osobistych, społecznych, menedżerskich. Zajmowałam się też oceną kompetencji – jako asesor podczas sesji AC/DC czy wdrażając systemy oceny oraz wspieraniem w rozwoju pracowników pewnego banku, ponieważ temat zarządzania karierą stał mi się szczególnie bliski. Mimo satysfakcji i sukcesów z pracy miałam poczucie, że mogłabym dać swoim Klientom „coś więcej” niż dają szkolenia, doradztwo, czy ocena. Zaczęłam szukać metody, która sięgnie do głębszych zasobów osób, z którymi pracowałam. Która będzie formą pracy indywidualnej skupionej na ich potrzebach, wartościach, potencjale. Szukałam metody, która jednocześnie pozwoli Klientowi czuć się „dobrze z samym sobą”, da mu poczucie „kompletności”, spełnienia – ale też będzie konkretna, postawi mu wyzwania i zachęci do pracy nad sobą.

Bardzo chciałam odejść od szkoleń, które głównie skupiają się na warstwie zachowań i wiedzy, odejść od doradztwa, które daje gotowe rozwiązania, czy oceny która ciągle w polskich organizacjach (choć na szczęście stopniowo się to zmienia) koncertuje się na deficytach pracowników, służy do robienia rankingów. I tak w moim życiu pojawił się coaching. I nie potrafię już pracować inaczej. I choć mam świadomość, że coaching to nie jest metoda dla wszystkich, to wiem, że jest to metoda dla mnie. Myślę też, że potrafię dziś docenić walory coachingu, bo wiem na czym polega praca trenera, konsultanta, asesora i z przyjemnością stawiam granicę między coachingiem a nimi.

I chcę dodać jeszcze jedno. Dzięki temu, że proces stawania się profesjonalnym coachem to proces rozwoju siebie i pracowania na sobie, z swoim JA, to i ja doświadczając coachingu wzmocniłam się w przekonaniu, że jest to metoda zgodna z moimi wartościami, podejściem do ludzi, zgodna z moją misją, w moim WHY – intencją jaką podchodzę do świata.

Dla początkujących osób mam sześć rad:

1. Przede wszystkim – „nie śpieszyć się” z rozpoczęciem swojej drogi coachingowej. Dziś widzę, że bycie coachem wymaga pewnego doświadczenia osobistego i zawodowego. To nie tylko umiejętność zadawania pytań, ale postawa z jaką podchodzi się do Klienta i jego świata. To zdolność patrzenia na świat z bardzo wielu perspektyw i mam poczucie, że tego uczymy się żyjąc, pracując, świadomie doświadczając świata. A do tego potrzebny jest czas. Nie da się przeskoczyć pewnych etapów w rozwoju, także we własnym.

2. Dla mnie zasada „nie śpieszyć się” dotyczy także procesu stawania się coachem – już samego kursu, superwizji, pracy mentorskiej, zdobywania doświadczenia – ten proces, nie może być wyścigiem z czasem, tylko procesem, który nas „zmienia w coacha”.

3. Po trzecie polecam profesjonalne kursy coachingowe. Wychodzę z założenia, że jak ktoś chce się uczyć coachingu to niech uczy się od najlepszych, na dobrych kursach.

4. Kolejna „rada” to superwizja. Korzystanie z niej daje ogromną moc. I choć nie jest łatwo się jej poddać, (wiem to bardzo dobrze), to widzę, że praca nad sobą jako coachem, z swoim superwizorem jest tym „mostem” przejście do profesjonalnego coachingu.

5. I po piąte – myślę, że każdy coach powinien po prostu doświadczyć coachingu, co jakiś czas, na sobie, jako Klient.

6. Ostatnia rada – dziś łatwiej zajmować się coachingiem, gdy ma zdefiniowaną specjalizację. Wybrany temat, zakres pracy w którym mamy doświadczenie, czujemy się dobrze i który jest użyteczny, jasny dla naszych Klientów. Poszukaj takiej specjalizacji dla siebie.”

ARTUR MICHALSKI

Prezes ICF Polska, coach ACC, trener biznesu, kajakarz, architekt.

„Jak zaczęła się moja przygoda z coachingiem? Od kilkunastu lat prowadziłem swoją firmę, zatrudniając w kluczowym momencie prawie czterdzieści osób. Zawsze fascynowała mnie złożoność interakcji międzyludzkich w zespołach i to w jaki sposób to przekłada się na ich działanie. Ucząc się podstaw funkcjonowania osób w zespołach sam przechodziłem zmianę. Wynikała ona w dużej mierze z moich osobistych przeżyć oraz w ramach naturalnego procesu dojrzewania.

Przełomem okazała się moja prawie dwuletnia przygoda z wolontariatem w Centrum Onkologii na warszawskim Ursynowie. Praca z osobami chorymi na nowotwór bardzo zmieniła moją perspektywę patrzenia na rzeczywistość. Otworzyła mnie na postrzeganie naszego życia z odmiennej niż codzienna perspektywy. Jako wolontariusz zacząłem uczestniczyć w wielu szkoleniach – z czasem sam zacząłem uczyć innych, zdobytych przez siebie umiejętności. O coachingu sporo czytałem i wydał mi się idealną metodą z perspektywy moich osobistych potrzeb. Uznałem, że jest to świetna metoda rozwojowa – bo daje mi pełną odpowiedzialność za efekty. Zawsze byłem osobą, która lubiła brać odpowiedzialność za własne działanie i coaching przemawiał do mnie dając mi swobodę wyboru celu, sposobu jego realizacji i oceny postępów…

Więc zaczęło się od moich własnych potrzeb. Pracując z kilkoma coachami nad osobistymi celami miałem okazję docenić jej zalety, poznać ograniczenia i nabrać pewnego „stabilnego” dystansu trochę na uboczu olbrzymiego entuzjazmu z początku mojej drogi. Zdecydowanie jednak polecam metodę wszystkim, którzy lubią działać oraz tym, którym na to działanie jest się trudno z jakiegoś powodu zdecydować…

Wykorzystując nowe i stare doświadczenia zostałem trenerem biznesu. Działalność szkoleniowa łączyła się u mnie z wykorzystywaniem umiejętności coachingowych. Z olbrzymim zaangażowaniem przystąpiłem do praktykowania. Zdając egzamin akredytacyjny ACC miałem za sobą już ponad 500 godzin pracy coachingowej z klientami (zajęło mi to trzy lata). Praktyka daje perspektywę a to jest bardzo cenne nie tylko w pracy coacha. Jest to moja rada. Praktykuj, obserwuj siebie i efekty swojej pracy, zmieniaj perspektywę patrzenia i obserwuj ponownie… wyciągaj wnioski i korzystaj z nich zmieniając sposób swojego działania.

Pamiętam swój entuzjazm na początku drogi. Bezcenny. Z perspektywy nieco zabawny, ale dawał mi wiele energii do działania. Wykorzystujcie tą energię, ale pracujcie nad szerszą perspektywą. Dystans może nie jest najlepszym określeniem, ale warto oddalić się czasem od tego, co wydaje nam się w tej chwili najważniejsze, żeby dostrzec co tak naprawdę się pod tym kryje. Jeżeli podejmujecie działanie w pełni angażujcie się. Docenią to wasi klienci, partnerzy, koledzy… sami to docenicie patrząc na efekty swojej pracy. Odnajdujcie pasję w swoim działaniu i wspierajcie poszukiwanie jej przez waszych klientów! Powodzenia dla początkujących oraz doświadczonych!”

DARIUSZ NIEDZIESKI

Coach PCC ICF, członek Neuroleasdership Institute.

Więcej o Darku pod linkiem: http://www.come-consulting.pl/o-mnie/

„Jak to się zaczęło, że dziś jestem coachem? Pewnego dnia będąc jeszcze na stanowisku t.zw. high executives w wielkiej światowej korporacji, przeżywając kolejne zawirowania związane z wykonywaniem budżetu, planowaniem kolejnych lat, wiecznym niezadowoleniem właścicieli zdałem sobie sprawę, że nie dane mi będzie odejść z tej firmy na emeryturę, a nawet chyba nie chciałbym tego. A czasu do tego wydarzenia nie było zbyt wiele, kilka lat zaledwie. Ale co w zamian? Poszukiwania spowodowały, że odkryłem swoją misję, która tak naprawdę towarzyszyła mi „od zawsze”, a która sprowadzała się do stwierdzenia – „czerpać radość i satysfakcję z towarzyszenia innym w ich rozwoju”. Wtedy, jak na zamówienie, zobaczyłem ogłoszenie Erickson College o kolejnej edycji ich szkoły coachów i tak się stałem słuchaczem.

Rozpoczynając swoją praktykę coacha po ukończeniu szkoły Ericksona myślałem, że po osiągnięciu 100 godzin praktyki będę już kompetentnym i wielce doświadczonym coachem. Gdy już to osiągnąłem, zdałem sobie sprawę, że naprawdę to jednak jest dopiero początek, a nie koniec nauki. W efekcie do pierwszej akredytacji ACC przystąpiłem mając już 400 godzin (przy limicie 100), do poziomu PCC mając prawie 1000 (wtedy limitem było 750). Wraz z praktyką rosła również świadomość, ile to jeszcze jest do zrobienia, aby osiągnąć poziom, który satysfakcjonuje najbardziej wymagającego recenzenta, czyli siebie.

Co bym radził osobie zaczynającej swoją przygodę z coachingiem? Przede wszystkim odpowiedz sobie na kilka pytań: Dlaczego chcę być coachem? Dla kogo chcę być coachem? Co mogę i chcę wnieść do relacji z drugim człowiekiem? Jak to zmieni świat? Po kilku latach pracy z klientami już wiem, że rezultaty mojej pracy coachingowej nie zależą głównie od umiejętności technicznych, znajomości wielu narzędzi, ale od tego, jacy jesteśmy wewnątrz siebie, jak bardzo jesteśmy spójni, prawdziwi, otwarci na innych, ciekawi ich świata. Dlatego też, chcąc byś dobrym i skutecznym coachem, przed rozpoczęciem pracy w tym charakterze zdecydowałem się na odbycie jako klient wielu sesji terapeutycznych, superwizyjnych i mentorskich, prowadzonych wieloma różnymi metodami, według różnych szkół, właśnie z tego powodu. Czyli pokora, pokora, pokora, nieustająca ciekawość świata i zaufanie do naszych klientów, to naprawdę bardzo się opłaca.”

I co Drogi Czytelniku bierzesz sobie z tych historii? Do czego Cię motywują? Co w nich odkrywasz?

Chcesz poznać moją historię? Zajrzyj do wpisu: W obronie profesjonalnego coachingu.

Kalina, Ania, Marta, Artur, Darek – serdecznie Wam dziękuję za podzielenie się Waszą historią, doświadczeniami i wiedzą na temat stawania się profesjonalnym coachem. To wielka przyjemność móc gościć Was tutaj 🙂

PODOBNE WPISY:

1. Zanim pójdziesz do coacha

2. Specjalizacja w pracy coacha – wymysł czy konieczność?

3. Czy superwizja w coachingu jest potrzebna?

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Coaching – gdzie można pracować w tej profesji?

Coaching kojarzy się przede wszystkim ze wspieraniem menedżerów, kierowników i pracowników w rozwoju osobistym i budowaniu kariery. Tymczasem wraz ze wzrostem popularności tego rodzaju usług zaczęły rozwijać się nowe gałęzie coachingu, nie tylko zawodowego, ale też indywidualnego. Aby realizować się w roli coacha, trzeba być przede wszystkim entuzjastą danej dziedziny. Obszarów, w których może działać coach, jest sporo, a są wśród nich m.in. kariera, relacje oraz zdrowie.

Coaching: Poznaj siebie, pokonaj blokadę, uwolnij swój potencjał

Coaching kariery

Nawet osoby, których życie zawodowe wydaje się ekscytujące, pełne wyzwań i obfitujące w sukcesy, mogą czasami odczuwać znużenie, zniechęcenie, brak motywacji czy satysfakcji. I tu z pomocą może przyjść coach kariery. Takich specjalistów nierzadko zatrudniają duże korporacje, aby pomóc menedżerom czy pracownikom niższego szczebla w świadomym planowaniu swojej kariery i maksymalnym wykorzystaniu swojego potencjału. Praca z coachem sprowadza się do tego, by jego klient mógł lepiej poznać samego siebie i zrozumieć, na jakim etapie życia zawodowego się znajduje i co jeszcze chciałby osiągnąć. Rolą coacha nie jest zatem dawanie gotowych przepisów i rozwiązań, ale wspieranie w odkrywaniu własnych mocnych stron i nauce wykorzystywania swojej wiedzy i umiejętności w odpowiedni sposób. Z pomocy coacha często korzystają również osoby, które mają trudności z określeniem, jaki kierunek rozwoju zawodowego chciałyby obrać lub zastanawiają się nad całkowitą zmianą zawodu, lecz nie wiedzą, jak tego dokonać. Towarzyszenie, wspieranie, tłumaczenie przyczyn niepowodzeń i motywowanie do walki ze swoimi ograniczeniami, ale też określanie własnych priorytetów – skuteczny i doświadczony coach poprzez takie działania może naprawdę pomóc w osiągnięciu zamierzonych celów. Wizualizacja sukcesu to pierwszy krok do jego osiągnięcia.

Jak świadomie i skutecznie budować swoją karierę?

Coaching relacji

Dobre relacje z innymi ludźmi to podstawa funkcjonowania nie tylko w życiu zawodowym, ale też prywatnym. Coach specjalizujący się w tej dziedzinie ma za zadanie wspierać swojego klienta w budowaniu długotrwałych, opartych na wzajemnym szacunku i zrozumieniu więzi zarówno z bliskimi, jak i współpracownikami. Równie istotne w jego pracy jest uświadamianie klientom, jak ważną rolę odgrywają samoakceptacja, budowanie poczucia własnej wartości i relacje z samym sobą. Coach pomaga zatem klientowi w lepszym poznaniu siebie, pogodzeniu się z porażkami i wyciąganiu z nich wniosków, a także odkrywaniu pełni swojego potencjału oraz określeniu, jak zdobywać zaufanie i przychylność innych ludzi.

Coaching zdrowia

Coraz więcej osób dostrzega potrzebę dbania o siebie, prowadzenia aktywnego trybu życia oraz zmiany diety na zdrowszą. Czym innym jest jednak chęć, a czym innym przełożenie zamiarów na działanie. Osoby, które starają się o lepszą jakość życia, mogą skorzystać ze wsparcia coacha zdrowia. Zazwyczaj takiego specjalistę zatrudniają indywidualni klienci, którzy poszukują profesjonalnych porad i całościowej wiedzy dotyczącej odpowiedniej diety oraz systematycznej aktywności fizycznej. Coach zdrowia może znaleźć zatrudnienie w różnego rodzaju poradniach lub gabinetach dietetycznych i pokrewnych.

Kto może zostać coachem?

Więcej informacji na temat studiów znajdziesz na stronie: https://studia-online.pl/kursy/4867063/studia/podyplomowe/coaching-z-elementami-psychologii/src-BlogCoach

Praca z coachem jest bardzo popularna. Nie tylko duże przedsiębiorstwa korzystają z usług profesjonalnych trenerów personalnych dla swoich pracowników. Wiele osób prywatnych, aby pracować nad swoimi mocnymi cechami również pracuje z coachem. Można więc powiedzieć, że osoba wykonująca ten zawód pomaga swoim klientom w różnych dziedzinach życia, między innymi zawodowego, ale i prywatnego.

Zadaniem coacha jest pomóc innym w przeprowadzeniu pozytywnych zmian w swoim życiu. Jest to zawód, w którym trzeba mieć umiejętności psychologa, jak i doradcy zawodowego. Kto może zostać coachem? Na szczęście wymagania nie są duże. Między innymi nie trzeba kończyć studiów z tytułem magistra czy robić doktoratu. Jeśli już mamy ukończone wykształcenie wyższe np. z psychologii, z pewnością będzie nam to pomocne w późniejszej pracy. Jednak na dobrą sprawę wystarczy ukończenie studiów podyplomowych na kierunku coaching, aby mieć wiedzę wystarczającą do podjęcia pracy w tym zawodzie. Trener personalny musi nabyć wiedzy, która pozwoli mu wydobywać potencjał, jaki już drzemie w innych osobach. Do tego potrzebne jest podejście psychologiczne. Coach przydaje się także w sprawach związanych stricte z rozwojem zawodowym. Tu z kolei wymagana jest wiedza z zakresu rynków pracy i doradztwa zawodowego, aby móc pomóc takiej osobie znaleźć odpowiedni zawód lub miejsce pracy, odpowiednie dla jej umiejętności i charakteru.

Podczas studiów podyplomowych dla przyszłych coachów można się nauczyć wielu rzeczy. Jednak przede wszystkim wiedza ukierunkowana jest, aby pomagać innym osiągnąć sukces i rozwiązywać ich problemy. A nawet rozwiązywać problemy w środowisku pracy, gdy zatrudniany jest do pracy z zespołem pracowników. Dlatego też musi mieć wiedzę potrzebną nie tylko do motywacji do działania, ale i integracji pracowników, czy przygotowania do zmian w życiu zawodowym. Właśnie dlatego potrzebne są odpowiednie studia, aby móc się nauczyć konkretnych działań. Taki kierunek studiów posiada w ofercie Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego. Jest to Uczelnia spełniająca wymagania MNiSW, która od ponad 20 lat edukuje kolejne pokolenia. Najważniejsze jest jednak, że oferowane są tu studia online, czyli przez Internet. Zapisać się może każda osoba, niezależnie od miejsca zamieszkania. Program zajęć można realizować w wolnych chwilach, a więc bez trudu pogodzimy studia i pracę zawodową.

9 sposobów, aby zwiększyć sprzedaż coachingu i szkoleń

Dla wielu coachów i trenerów największym wyzwaniem w rozwoju ich praktyki jest pozyskiwanie Klientów. Poniżej przedstawiam kilka krótkich porad, jak sprzedawać więcej (sprawdzonych przeze mnie w praktyce).

Warto, abyś pamiętał (lub pamiętała), że świadomość tego, co można zrobić to tylko część układanki. To, co jest równie ważne, jeśli nie ważniejsze, to to, aby te pomysły wdrożyć w praktyce. Za to trzymam kciuki.

Rób więcej sesji demonstracyjnych. Słuchaj swoich potencjalnych klientów, których dookoła jest wielu. Jeśli usłyszysz potrzebę wsparcia, która może być zaopiekowana przez Twój coaching czy szkolenia, zaproponuj bezpłatną sesję. Zadbaj, aby sesja demonstracyjna była transformacyjna, taka, której Twój potencjalny Klient nigdy nie zapomni.To nie ma być 45 minutowe spotkanie informacyjne na temat tego, czym jest coaching. Zaplanuj 2 godziny i dobrze się do tego przygotuj. Zadbaj o każdy szczegół. Ta sesja ma zadecydować, czy Klient zostawi u Ciebie 2-3 tysiące. Sprzedawaj w pakietach. Nie wyceniaj pojedynczego szkolenia, czy sesji. Stwórz produkt, nadaj mu nazwę – TWÓJ MENTOR™, DOBRY COACH™, itp. Niech Twój Klient wie, ile będzie trwał Twój program i co w ramach tego programu otrzyma. Skąd masz wiedzieć, co w programie powinno być? Słuchaj potrzeb swoich Klientów, rozmawiaj z nimi, proś o informacje zwrotne, testuj. Stwórz kilka pakietów cenowych. Pozwól, aby mogli skorzystać z Twojego wsparcia Ci, dla których cena jest podstawowym kryterium wyboru produktu, ale także Ci, którzy są gotowi zapłacić dużo, dużo więcej, ale za produkt PREMIUM. Stwórz system, w którym Twoi potencjalni Klienci będą rozwijali swoją gotowość do zakupu. Czekanie wyłącznie na takich Klientów, którzy już teraz są gotowi wydać pieniądze na to, co oferujesz, to ryzykowna strategia. Koncentruj wokół siebie osoby, które w przyszłości mogą być Twoimi Klientami. Buduj zaufanie, dostarczaj im wartość i ciągle przypominaj, że to właśnie Ty masz to, czego potrzebują. Gdy będą gotowi do zakupu, nie mogą mieć wątpliwości, że to właśnie u Ciebie powinni kupić. Wprowadź zasadę odwróconego ryzyka. Usługi coachingowe i szkoleniowe to wielka niewiadoma. Produkt fizyczny możesz obejrzeć, wziąć do ręki, przymierzyć. Kupując usługi, kupujesz kota w worku. Pozwól, aby Klient nie musiał się męczyć zastanawiając się, czy robi dobrze, czy nie, kupując u Ciebie. Daj mu 100 procentową (lub nawet 110 procentową) gwarancję zadowolenia lub zwrot pieniędzy. To się naprawdę opłaca. Nie sprzedawaj coachingu, ani szkoleń, sprzedawaj rozwiązania. Klientów naprawdę nie interesuje, czym jest coaching i metodologia szkoleniowa, którą wykorzystujesz w swojej pracy. Klientów interesuje, czy dzięki Twojemu wsparciu ich problem zostanie rozwiązany i zostanie zaspokojone ich największe pragnienie. Tylko to się liczy. Chrzanić coaching, jeśli najlepszą odpowiedzią na potrzeby Klienta jest mentoring! Sukces w sprzedaży to nie wyjątkowa strona WWW, niepowtarzalne logo i piękne wizytówki. Sukces w sprzedaży to proste, codzienne, małe aktywności, np. trzy nowe kontakty wpisane do Twojego CRM-u, jedna złożona oferta, jedna rozmowa sprzedażowa. Najważniejszym Twoim zasobem jest baza mailingowa. Możesz rozwijać swoje profile na portalach społecznościowych, możesz budować grupy, zbierać lajki. Ale to jakbyś pracował na etacie w Facebooku – to on rozdaje karty. Baza mailingowa jest Twoja. Dbaj o nią. Wynagradzaj ludzi, za to, że podarowali Ci swoje adresy. Składaj im niesamowite oferty.

A Ty masz jakieś strategie, które są użyteczne w zwiększaniu sprzedaży? Podzielisz się?

Uwaga! Reklama

Jeśli potrzebujesz więcej strategii i bardziej zindywidualizowanego wsparcia, skorzystaj z 3-tygodniowego programu online JAK ZARABIAĆ NA COACHINGU I SZKOLENIACH? To świetna propozycja, dla tych, którzy nie chcą wydać zbyt wiele.

Koszt wsparcia to: 450 zł w pakiecie STANDARD i 600 zł w pakiecie PREMIUM. Nie jest to specjalnie wiele, biorąc pod uwagę, ile możesz zyskać.

Pracujemy wspólnie nad rozwojem Twojej praktyki. Wszystko online. Bez wychodzenia z domu, w dowolnym czasie, z dowolnego miejsca na świecie. Więcej informacji – KLIKNIJ TUTAJ

Od czego zacząć jako Coach

Pisałam ostatnio o zaczynaniu z tym co masz i zaraz potem pojawiło się w kometarzach pytanie, z czym zacząć jako coach. Dziś więc będzie odpowiedź niejako zza kulis mojej pracy.

Właściwie kwestia dotyczy również trenerów jak i poniekąd konsultantów, managerów i wszelkich usługodawców.

Napiszę o tym jednak w kontekście coachingu, bo pytanie brzmi…

„Bardzo mocno zastanawiam się nad karierą jako coach. Wydaje się to coś, mega interesującego, i mam wrażenie, że to może być to, jak chodzi o plany na życie. Ale nie do końca wiem, jak zacząć? Kursy? Szkolenia?”

Oto odpowiedź…

Super pomysł! Mówi się, że coaching to praca przyszłości. Na początek zastanowiłabym się, w jakim obszarze chcesz pomagać. Może jest jakaś dziedzina, na której szczególnie się znasz i możesz zacząć od niej.

Dobrze jest coachować z tego na czym się najlepiej znasz, bo tego oczekują klienci, a tego niestety nie uczą w szkołach coachingowych. To będzie ci bardzo potrzebne oprócz kompetencji coacha.

Jeśli chodzi o umiejętności coachingowe, to można je nabyć w różny sposób – zależy co już potrafisz. Zawód coach nie jest oficjalnie regulowany w żaden sposób więc można się uczyć go na kursach, na szkoleniach, z książek. Jest dużo analogii z psychologią, a nawet z niektórymi formami terapii. Stąd droga do tego zawodu może być rożna – w zależności jaką masz edukację i doświadczenie.

Najważniejsze jednak, by znać się na obszarze, w którym chce się pomagać ludziom w osiągnięciu rezultatów. Jeśli – dla przykładu – chcesz być coachem od zdrowego odżywiania, to na zdrowym odżywianiu musisz się znać w pierwszej kolejności.

Oczywiście bez odpowiedniego podejścia do klientów też daleko nie pojedziesz. Ale najpierw warto przemyśleć obszar. Tak uważam! Dlatego sama zaczynałam od pomagania w zdobywaniu pracy i najpierw wybrałam ten obszar, a potem się doszkalałam coachingowo, trenersko itd. Z czasem jak moja ekspertyza rosła, to naturalnie poszerzyłam też obszar specjalizacji.

Co Twoim zdaniem jest najważniejsze u coacha?

Chętnie się dowiem z komentarza. Możesz dodać komentarz pod tym postem lub dołączyć do dyskusji na moim Facebooku.

Znasz kogoś, kto zastanawia się nad pracą jako coach/trener/doradca i nie wie jak zacząć?

Prześlij mu ten post.

Czym zajmuje się coach i jak nim zostać?

Autor

Justyna Szymczyk Artykuły autora

Coaching – jedna z metod rozwoju osobistego – jest z rok na rok coraz popularniejszy w naszym kraju i coraz więcej osób z niego korzysta. Nic więc też dziwnego, że coraz więcej osób decyduje się na zostanie coachem. Wiele osób wątpi, że jest to zawód poważny i naprawdę potrzebny, jednak równie wiele wierzy w to, że tego rodzaju rozmowy i spotkania naprawdę mogą pomóc. Wokół coachingu narosło wiele stereotypów i mitów. Jak jest naprawdę? Czy coachem może zostać każdy? Przeczytaj niniejszy artykuł i dowiedz się, kim jest coach oraz jak można nim zostać!

Czym zajmuje się coach?

Zawód ten ma swoje początki w Stanach Zjednoczonych i wywodzi się z kultury sportu. Trenerzy silnie motywują tam sportowców i starają się odkryć cały ich potencjał. Jednak aktualnie coach i trener nie są pojęciami tożsamymi. Czym zajmuje się coach?

Jego zadaniem jest odnalezienie i wyzwolenie potencjału w swoim kliencie. Dzięki temu, że słucha, pomaga w znalezieniu potrzebnych rozwiązań. Coach poznaje cel człowieka i pomaga mu w jego realizacji. Nie tylko motywują do działania, ale podsuwają najpotrzebniejsze narzędzia, które mogą ułatwić cały proces. Dzięki temu osoby, które mają problem z tym, by być w pełni sobą, takimi jak chcą, otwierają się i realizują. Najważniejsze jest rozwinięcie ukrytego potencjału.

Coach prowadzi rozmowy nie tylko indywidualnie, lecz także grupowo, a pomoc dotyczy zarówno życia prywatnego, jak i zawodowego. Określany jest jako opiekun i osobisty przewodnik. Nie wydaje jednak poleceń tak, jak robi to trener, choć wielu coachów wiąże te dwie funkcje.

Jaki musi być coach?

Ze względu na specyfikę pracy coach powinien posiadać szereg cech, które ułatwią wykonywanie tego zawodu i sprawią, że rzeczywiście będzie on przynosił efekty. Jaki więc powinien być?

Przede wszystkim osoba, która chce zostać coachem, musi umieć słuchać i być otwarta na ludzi, lubić ich, wzbudzać w nich zaufanie i cenić sobie przebywanie z nimi. Istotna jest również duża cierpliwość i wiara w innych ludzi. Ktoś, kto chce pracować na takim stanowisku, musi mieć świadomość, że wiąże się ono z ciągłym poszerzaniem swojej wiedzy z zakresu rozwoju osobistego czy psychologii.

Kiedy może nam pomóc coach?

W jakich przypadkach może pomóc coach? Celem spotkań z przedstawicielem tego zawodu może być rozwój zawodowy i osobisty, chęć zrealizowania planów, nauka odpowiedzialności za własne czyny, wykorzystanie potencjału i poszerzenie swoich horyzontów.

Gdzie pracuje coach?

W większości przypadków coach posiada własną działalność i działa pod własną marką, jednak zdarza się, że firmy zatrudniają wewnętrznych coachów.

Coach – jak nim zostać?

Tak naprawdę coachem może zostać każdy, bez względu na wykształcenie, jednak w dzisiejszych czasach, jeżeli chcemy wyrobić własną markę, godną zaufania, odpowiednie przygotowanie jest konieczne. Osoby, które chcą skorzystać z pomocy coacha, z pewnością będą wolały oddać się w ręce profesjonalisty.

Przede wszystkim, aby rozpocząć pracę coacha i wykonywać ją z pasją, trzeba naprawdę tego chcieć. Ze względu na duże zapotrzebowanie niektórzy ludzie widzą w tym po prostu szybki i prosty sposób na duży zarobek. Jednak bez pasji i całkowitej wiary w to, że coaching może pomagać, wykonywanie tego zawodu mija się z celem.

Na rynku obecnie dostępnych jest mnóstwo szkoleń i kursów, z których z całą pewnością warto skorzystać. Dodatkowo szkoły oferują często studia podyplomowe z tego zakresu. Uzyskanie dyplomów i certyfikatów wzbudza zaufanie klientów do coacha.

Jeżeli zależy nam na jak największym profesjonalizmie, warto również postarać się o certyfikaty popularnych organizacji polskich związanych z coachingiem. Mogą to być na przykład International Coach Federation lub International Coaching Community.

Coach może pracować o wiele ciężej, niż nam się wydaje. Bardzo często pracę nad rozwijaniem potencjału i osiąganiem celów musi zacząć od siebie. Wybierając swego rodzaju opiekuna, warto zwrócić uwagę na kwalifikacje i odpowiednie przygotowanie, ponieważ tylko profesjonaliści będą w stanie naprawdę skutecznie pomóc w rozwoju osobistym.

Jak zostać coachem?

Coaching to niezwykła profesja. To więcej niż zawód i sposób na zarabianie pieniędzy. Coaching zmienia. Każde spotkanie z Klientem przypomina o tym, co ważne w życiu. Coaching uczy. Daje radość bliskiego kontaktu.

Możesz być coachem na pełen etat albo traktować coaching jak uzupełniające źródło dochodów.

Coaching może być dla Ciebie misją, pasją, altruizmem albo przedmiotem badań naukowych.

Możesz pracować z konkretna osobą, grupą lub zespołem.

Warto być coachem. Fajnie nim być.

Jak zatem zostać coachem?

Zebrałem tutaj kilka pomysłów na to, jak zacząć praktykować coaching. Można oczywiście od razu zdecydować się na duży akredytowany kurs lub studia podyplomowe z coachingu, ale moim zdaniem warto najpierw sprawdzić, o co w tym coachingu chodzi. Coaching jest modny, więc sporo osób chętnie nadużywa tego pojęcia. Dobrze mieć jasność, na co się decydujemy.

Znajdź sobie coacha

Sprawdź na sobie, jak działa coaching.

Trudno przekonać innych do tej metody wsparcia, jeśli wcześniej samemu nie doświadczyło się jego siły. To jest bardzo dobry punkt wyjścia. Popracuj nad swoimi celami, marzeniami, trudnościami – zawodowymi lub osobistymi.

Kiedy coaching pomoże Tobie w osobistej transformacji lub osiągnięciu ważnych dla Ciebie celów, łatwiej będzie Ci wyjaśnić innym, jak coaching działa.

Wybierz się na jakieś wprowadzające szkolenie z coachingu

Zacznij od czegoś małego – 3-godzinny warsztat lub 2-dniowe szkolenie, kurs online. Dowiedz się czegoś więcej o samym coachingu. Doświadcz go pod okiem trenera coachingu. Sprawdź, jak Ci w relacji coachingowej, w roli osoby pomagającej.

Czasem trzeba chwili, dystansu, aby się do coachingu przekonać i uwierzyć, że jest dla Ciebie. Ja odkrywałem go dwukrotnie. Najpierw jako narzędzie wspierające menedżerów w biznesie, potem jako profesję.

Specjalnie dla osób zainteresowanych coachingiem stworzyłem bezpłatny, dwutygodniowy kurs online Coaching dla początkujących. W kursie tłumaczę, czym jest coaching, jakie są warunki jego skuteczności. Pokazuję, jak wygląda sesja coachingową i cały proces coachingu oraz jak można zbudować biznes oparty na coachingu.

Przeczytaj przynajmniej jedną książkę na temat coachingu

Na rynku dostępnych jest już wiele książek na ten temat. Ja często polecam „Coaching” autorstwa Jenny Rogers. Lubię też dwie książeczki Macieja Bennewicza „Coaching. Złote zasady” i „Coaching. Zestaw narzędzi”.

Sprawdź, czy czytanie o coachingu sprawia Ci przyjemność. Dobry coach ciągle się rozwija i doskonali. Dobrze byłoby, aby czytanie o coachingu sprawiało Ci przyjemność.

Znajdź pierwszego Klienta

Nie powinno być to trudne. Jeśli szkolenie, które wybrałeś było dobre, już po dwóch dniach pracy z dobrym trenerem-coachem powinieneś posiadać podstawowe umiejętności, które pozwolą Ci testować coaching w praktyce.

Uwaga! Ukończenie 2-dniowego szkolenia nie uprawnia Cię do tego, aby nazywać się coachem! Ale uprawnia Cię do tego, aby wykorzystywać umiejętności coachingowe, aby wspierać innych w rozwoju 🙂

Zdecyduj się na dłuższy kurs lub szkołę coachingu

Przeanalizuj programy i przygotowanie prowadzących. Poszukaj opinii o szkole, zanim zdecydujesz się na jakąś konkretną. Wybierz taką, która oferuje superwizje oraz kończy się egzaminem i certyfikatem.

Sprawdź, kto Cię będzie uczył coachingu. Można być dobrym coachem i jednocześnie kiepskim nauczycielem coachingu.

Szukaj Klientów i praktykuj

Praktykuj. To jedyna i najlepsza droga.

Coachingu nie nauczysz się z książek. Praca z realnym klientem pokaże Ci, co jest łatwe, a co trudne. Będziesz miał materiał do superwizji. Łatwiej Ci będzie określić z jakimi klientami chcesz pracować i z jakimi tematami, a co absolutnie nie jest dla Ciebie. Będzie to bardzo użyteczne na etapie wyboru specjalizacji coachingowej.

Rozważ możliwość przyłączenia się do jakiejś organizacji zrzeszającej coachów

Po pierwsze będziesz mieć możliwość poznania ciekawych osoby z branży, zbudowania kontaktów i uczenia się od innych. Przynależność do organizacji coachingowych zwykle daje różne korzyści. W oczach Klientów to także większa wiarygodność.

W Polsce najbardziej rozpowszechnione są trzy organizacje: International Coach Federation, European Mentoring and Coaching Council oraz Izba Coachingu.

Pomyśl o akredytacji

To okazja uzyskania informacji zwrotnej i potwierdzenie zakończenia pewnego etapu rozwojowego. To swego rodzaju znak jakości.

W wielu projektach biznesowych czy takich, które są dofinansowane z funduszy unijnych posiadanie akredytacji jest warunkiem formalnym do tego, aby pracować w nich jako coach. Każda z trzech wyżej wymienionych organizacji posiada własny system akredytacji.

Systematycznie poddawaj się superwizji

To tak naprawdę rozwija najbardziej. Szczególnie to jest ważne, gdy nie masz okazji pracować w zespole z innymi coachami.

Superwizja to refleksja nad własną praktyką. Superwizor to bardziej doświadczony coach z przygotowaniem do wspierania innych coachów w rozwoju. Pomoże Ci w poszerzeniu wiedzy na temat Twojego coachingu, posłuży radą, da informacje zwrotne.

Ucz się permanentnie

Poznawaj nowe metody, narzędzia, techniki. Czytaj książki. Uczęszczaj na szkolenia. Eksperymentuj z różnymi sposobami pracy.

Coaching często jest łączony z innymi metodami pracy, takimi jak: mentoring, doradztwo, czy szkolenia. Wiele metod coachingowych jest zaczerpniętych z psychologii i psychoterapii. W tych obszarach warto się rozwijać.

Zadbaj o sprzedaż i promocję swoich usług

To, co decyduje o sukcesie, to nie tylko umiejętności coachingowe, ale też umiejętności biznesowe.

Poszukaj mentora w zakresie przedsiębiorczości. Kogoś, kto odniósł sukces na rynku jako coach i chętnie się będzie z Tobą dzielił swoimi doświadczeniami i użytecznymi strategiami działania. To pozwala znacznie skrócić czas i zmniejszyć liczbę popełnianych błędów.

Dzięki temu szybciej rozwiniesz swoją praktykę coacha i zaczniesz na coachingu zarabiać.

Gdzie szukać informacji o mnie?

Jeśli chciałbyś jeszcze o coś zapytać, to napisz do mnie:

Mój profil na Facbook.com – link

Mój profil na LinkedIn – link

Jak możesz ze mną pracować nad rozwojem kompetencji coacha?

Mogę Ci pomoc w tym, abyś stał się profesjonalnym coachem:

przygotowuję do akredytacji International Coach Federation na poziomie ACC i PCC oraz do akredytacji Izby Coachingu,

pomagam rozpocząć funkcjonowanie na rynku szkoleniowym i coachingowym,

wspieram w budowaniu wizerunku profesjonalnego coacha,

w indywidualnych programach wspieram rozwój kompetencji coachingowych.

Miejsca, gdzie możesz nauczyć się coachingu i gdzie możesz uzyskać wsparcie:

Zarabiaj Pieniądze Jako Coach

Mam na imię Chris! Pieniądze zarabiam w internecie od roku 2013, kiedy to dzięki znajomemu natknąłem się na marketing afiliacyjny.

Przez 7 lat spędzonych w tej branży, udało mi się zbudować agencję marketingową, stworzyłem ponad 50 stron internetowych, napisałem kilka e-booków oraz wyprodukowałem mnóstwo contentu na cały świat. Dziś mieszkam na Filipinach, gdzie pracuję z grupą ponad 20 uzdolnionych ludzi.

Znam się na zarabianiu w internecie i wykorzystuję tę wiedzę do tego, aby pomagać ludziom jak ty na początku ich kariery.

Jak zostać coachem

Myśl o tym, żeby zostać coachem najczęściej zaczyna kiełkować u osób, którym bliski jest rozwój osobisty. Doświadczają go na sobie w różnej formie i niejako naturalnie zaczynają myśleć o wspieraniu w tym zakresie innych. Jeśli Ty również myślisz o rozpoczęciu pracy w roli coacha zapraszam Cię do krótkiego podsumowania kroków, które warto podjąć na tej drodze.

Poznaj zawód i sprawdź swoją motywację

Zastanów się, co sprawia, że chcesz być coachem. Jak widzisz swoją rolę? Sprawdź uważnie jakie są Twoje motywy i czy zawód coacha im odpowiada. Może często słyszysz, że dobrze doradzasz i chcesz to robić zawodowo? Coach jednak nie udziela rad, a towarzyszy klientowi w jego procesie. A może właśnie lubisz słuchać innych i uważnie analizować, co im w duszy gra? Pamiętaj jednak, że w coachingu pracujesz na tym co jest tu i teraz, bez wchodzenia w obszary dostępne już tylko psychoterapeutom. Ważne jest, abyś poznał zawód coacha i umiał odpowiedzieć na pytanie czym jest, a czym nie jest coaching. Czy wiesz, co odróżnia coacha od doradcy, trenera, mówcy motywacyjnego, terapeuty? Jeśli nie masz pewności, koniecznie poznaj te różnice. Poczytaj o coachingu w wiarygodnych źródłach (a zatem niestety nie w prasie codziennej, która coachami nazywa mówców motywacyjnych). Umów się na coaching w roli klienta i doświadcz go na sobie. Porozmawiaj ze znajomymi coachami. Innymi słowy, zbierz rzetelne informacje na temat coachingu i odpowiedz sobie na pytanie, czy to z pewnością kierunek dla Ciebie.

Określ swoje możliwości czasowe i finansowe

Nie zostaniesz rozchwytywanym coachem z dnia na dzień. To droga, która wymaga determinacji. Czy jesteś gotowy na inwestycję w swój rozwój? To ładne słowo w rzeczywistości oznacza wydatki, a także poświęcanie czasu na naukę. Kurs coachingu kosztuje zwykle od kilku do kilkunastu tysięcy złotych i trwa kilka miesięcy. Jeśli marzysz o szybkiej samodzielności finansowej w nowym zawodzie i szukasz takiego, który pozwoli ci dobrze zarabiać niemal od razu, to zastanów się, czy nie lepiej zacząć od innej opcji i dodatkowo rozwijać się jako coach. Wielu znanych mi coachów zaczynało w działach HR, jako rekruterzy, konsultanci i trenerzy, stopniowo dodając do swojej oferty coaching. Taka była zresztą też i moja droga. Coaching dodałam do swojej istniejącej już oferty. Ta droga ma też inną zaletę: budujesz kompetencje coachingowe na solidnej bazie w obszarze rozwoju osobistego, którą już masz.

Naucz się techniki

A zatem masz decyzję: uważasz, że to zawód dla Ciebie i jesteś gotowy zainwestować czas i pieniądze. Pozostaje Ci zacząć od nauki podstawowych założeń i narzędzi. Przed Tobą wybór kursu, na którym nauczysz się podstaw pracy coachingowej. A może można nieco oszczędzić i poczytać o metodach pracy albo zapisać się na jakiś webinar? Niestety (a raczej na szczęście!) nauka na sobie i swoim osobistym doświadczeniu ma tu ogromne znaczenie. Nie nauczysz się z książek czy nagrań tego, czego musisz doświadczyć na sobie. Podczas profesjonalnych kursów coachingowych nie tylko poznajesz narzędzia pracy, ale przede wszystkim ćwiczysz ich użycie będąc zarówno w roli coacha, jak i klienta. Co nie mniej ważne, dostaniesz informację zwrotną, która pozwoli Ci udoskonalić swoją pracę.

Wybierając kurs sprawdź uważnie ofertę – co obejmuje, kto akredytuje daną szkołę, jakie doświadczenie mają trenerzy, jaki certyfikat otrzymujesz i czy wiąże się on z późniejszą przynależnością do konkretnego stowarzyszenia coachów czy też nie. Zobacz też czy kodeks i standardy danej firmy Ci odpowiadają. Zwróć uwagę, czy do szkoły przyjmowany jest każdy, kto zapłaci, czy też są wymagania wstępne. Wybieraj szkoły stawiające na praktykę (zwykle jest to min. 70-80% kursu). Sprawdź jakie materiały dostaniesz w cenie kursu oraz czy obejmuje ona także dodatkowo sesje superwizyjne i/lub mentorskie oraz inne dodatkowe usługi rozwojowe. Zapytaj zaprzyjaźnionych coachów gdzie się uczyli i którą szkołę mogą Ci rekomendować. Informacji możesz poszukać także na grupach dedykowanych coachom – jedną z bardziej znanych jest facebookowa grupa Coach Coachowi Coachem.

Zdobądź doświadczenie

W trakcie kursu coachingu zdobywasz pierwsze szlify w prowadzeniu sesji z innymi uczestnikami. Czytając programy różnych szkół możesz odnieść wrażenie, że będziesz już naprawdę sporo umiał. To prawda, jednak przed Tobą nadal jeszcze sporo pracy, aby pracować swobodnie w nowej roli. Nie ograniczaj się tylko do godzin obowiązkowych w ramach Twojej szkoły. Zdobywaj doświadczenie w każdy możliwy sposób: umawiając się z innymi początkującymi coachami na wzajemne sesje lub, oferując w dostępnej Ci grupie osób coaching za książkę czy kawę. Chodzi o osoby, do których masz dostęp, jednak niebędące Twoimi osobistymi znajomymi czy współpracownikami. Kontraktuj przy tym informacje zwrotne dla siebie – pozwolą Ci one umacniać poczucie swojej kompetencji i poprawiać swój warsztat. Przede wszystkim jednak, ćwicząc nabędziesz pewności siebie w nowej roli.

Rozwijaj się i korzystaj z superwizji

Zakończenie kursu i rozpoczęcie pierwszych sesji poza nim nie oznacza końca nauki i pracy nad sobą oraz swoim warsztatem. Właściwie jest to dopiero jej początek. Udoskonalaj swój warsztat, zarówno poprzez poznawanie nowych technik i narzędzi, jak i przez superwizję. Jest ona szczególnie ważna, ponieważ pozwala na refleksję nad Twoją pracą w roli coacha. Pomoże Ci rozwiać wątpliwości i rozwinąć umiejętności dotyczące Twoich kompetencji i sposobu pracy. Superwizor wesprze Cię też podczas pierwszych dylematów, których doświadczysz. W rozwoju w nowej roli pomocne są także spotkania interwizyjne z innymi coachami, podczas których omawiane są (oczywiście z zachowaniem poufności!) konkretne przypadki, trudności czy bieżące wątpliwości uczestników spotkań. To także okazja do dzielenia się narzędziami. Jest to forma koleżeńskiego wsparcia profesjonalistów, w ramach której każdy wnosi swój temat, ale też dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Taką grupę możecie zawiązać razem ze swoimi kolegami i koleżankami z kursu coachingu.

Ruszaj na rynek!

Wyszkolony i wyposażony w niezbędne narzędzia i pierwsze samodzielne doświadczenia możesz zatem startować na rynku! Przed Tobą decyzja czy działać samodzielnie czy w ramach grupy specjalistów wspierających się wzajemnie. Wszystko zależy od Twojej wizji. Jak wygląda Twoja obecna praca? Czy coaching ma stanowić dodatek do niej? Jeśli pracujesz np. jako konsultant dla organizacji lub HR-owiec możesz dodać coaching do swojej oferty. Jeśli jednak nie masz jeszcze portfela klientów, którym możesz zaproponować swoją usługę zastanów się, jak możesz dotrzeć do potencjalnych klientów. Wielu coachów oferuje bezpłatne sesje wstępne, na których klient ma okazję poznać coacha i metody pracy, a coach ma możliwość pokazać siebie i nawiązać relację. Niektórzy decydują się też na dołączenie jako coach do istniejącego zespołu. W ramach takiego zespołu działamy w ramach portalu opsychologii.pl. Początki mogą być trudne, ale z czasem zadziałają rekomendacje i zadowoleni klienci będą się dzielić kontaktem do Ciebie ze swoimi znajomymi.

Jeśli nie masz swojego biura, w którym możesz prowadzić coachingi, rozważ podnajem gabinetu coachingowego na godziny. Unikniesz wówczas comiesięcznych opłat, a koszt poniesiesz tylko wtedy, gdy będziesz zarabiał. Jeśli nie wiesz gdzie znaleźć takie miejsce zapytaj zaprzyjaźnionych coachów i psychoterapeutów, być może część z nich korzysta z takiej opcji. Możesz też podpytać coachów we wspomnianej grupie na Facebooku.

Kuszące może być również rozpoczęcie sesji online. Polecam Ci jednak oswoić się dobrze z pracą zdalną zanim zaczniesz to robić komercyjnie. Jeśli nie masz dużego doświadczenia w prowadzeniu spotkań online ta forma pracy może być dla Ciebie początkowo trudna. Nie rezygnuj też z osobistej pracy, wiele się nauczysz będąc w bezpośrednim kontakcie z klientem.

Konsekwentnie buduj swoją markę

Dojście do pełnej samodzielności wymaga konsekwentnego budowania swojej marki osobistej. Zawód coacha jest zawodem zaufania społecznego. Klient nie wybiera najtańszego lub takiego, który przyjmuje najbliżej domu, a raczej szuka zaufanego, najczęściej sugerując się rekomendacjami znajomych, ale też osobistym odczuciem w oparciu o informacje zdobyte o coachu. Jak można Cię znaleźć? Co odkryję, gdy wpisze Twoje imię i nazwisko w wyszukiwarkę? Czy masz profile zawodowe na profesjonalnych stronach? Jeśli tak, co na nich znajdę? Co zobaczę, gdy wejdę na Twoje konta społecznościowe? Określ swój wizerunek i buduj go w spójny sposób.

Wielu coachów ma zróżnicowane źródła utrzymania. Najczęściej obejmują one także szkolenia, konsultacje HR lub biznesowe, prowadzenie zajęć na uczelni. Weź to pod uwagę planując swoją karierę. Jeśli zamierzasz zajmować się tylko i wyłącznie coachingiem zastanów się, jakie masz możliwości zbudowania takiej grupy klientów, aby pozwoliła Ci się utrzymać. Zwykle jest to jednak związane z obecnością także w innych obszarach (udział w konferencjach, prowadzenie szkoleń itp.).

Niezależnie od Twoich decyzji biznesowych, jestem przekonana, że zdobytą wiedzę wykorzystasz także w innych obszarach. Droga rozwoju zawodowego coacha to także droga nieustannego rozwoju osobistego.

Agnieszka Woś-Szymanowska

Zajrzyj również do artykułu Agnieszki „Mój kodeks pracy coacha”. Być może zainteresuje Cię również artykuł Sabiny Sadeckiej „Jak zostać psychoterapeutą”.

Coaching. Od czego zacząć?

Coaching to sposób działania, który na świecie doceniany jest od wielu lat. W Polsce natomiast wciąż jeszcze jest metodą postępowania i myślenia w fazie wdrażania. Trzeba jednak powiedzieć, że cieszy się coraz większą popularnością i coraz więcej zarówno indywidualnych klientów, jak i firm chce z niego korzystać. Na polskim rynku księgarskim jest wiele pozycji, które mogą stanowić wstęp do zgłębiania wiedzy z zakresu coachingu. Warto sięgnąć szczególnie po takie, które przedstawiają narzędzia do wykorzystania zarówno w pracy coacha, jak w indywidualnym procesie zmiany.

Moc coachingu.

Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste to praca zbiorowa[1], która jest rodzajem podręcznika dla osób „uczących się” coachingu. Książka opisuje kluczowe umiejętności coacha oraz narzędzia wykorzystywane podczas sesji. Składa się z siedmiu praktycznych rozdziałów, które prezentują zagadnienia od podstaw – począwszy od wyjaśnienia, czym jest coaching, w jaki sposób go wykorzystywać w codziennej pracy oraz jak stworzyć umowę coachingową, przez cechy, umiejętności i zachowania, które powinien posiadać coach oraz rady, jak należy prowadzić rozmowę z klientem, a na różnych praktycznych metodach postępowania skończywszy.

To właśnie te rozdziały są wyjątkowo obszerne, bo zawierają wiele metod i ćwiczeń, które można podczas sesji wykorzystywać lub modyfikować w zależności od potrzeb. Ostatni (7 rozdział) pojawił się dopiero w drugim wydaniu książki i są to zebrane w jednym miejscu najczęściej pojawiające się pytania problemowe w pracy coacha. Odpowiedzi na te pytania mogą okazać się skarbnicą wiedzy szczególnie dla początkujących. Książka jest nie tylko przejrzysta i praktyczna, ale i napisana przystępnym językiem. Pewnie dlatego, że powstała jako wspólna praca pięciu kobiet – praktyków zawodu coacha.

Coaching. Zestaw narzędzi.

Macieja Bennewicza i Annę Prelewicz nikomu chyba przedstawiać nie trzeba. Ich pozycja Coaching. Zestaw narzędzi[2] może się okazać bardzo pomocna dla tych, którzy o praktykowaniu w coachingu myślą poważnie. I w tej pozycji znajdziemy najważniejsze informacje o tym, czym jest coaching, jak go stosować, a czego unikać w codziennej pracy.

Najobszerniejszą część książki stanowią jednak narzędzia i metody wykorzystywane w tym zawodzie. Zostały one dokładnie przedstawione – określono cele ćwiczeń, rekwizyty i przestrzeń, które są potrzebne do ich przeprowadzenia, przebieg ćwiczeń i możliwe ich kontynuacje oraz zadania domowe. Dzięki temu nie musimy książki czytać w całości od razu, możemy od razu sięgnąć po interesujące nas zagadnienie, nad którym akurat pracujemy z naszym klientem. Oczywiście zaproponowane metody możemy traktować jedynie jako inspirację dla naszych działań, ale ćwiczenia mogą się okazać naprawdę pomocne, szczególnie dla osób, które są na początku swojej zawodowej drogi lub wówczas, gdy chcemy stworzyć własne narzędzie, lecz nie wiemy, od czego zacząć. Warto skorzystać z rad naprawdę doświadczonych coachów.

Coaching – podsumowanie

Pamiętajmy. Coaching to praktyczne działanie. To umiejętność towarzyszenia klientowi w jego drodze zmiany, to nasza intuicja i twórcza praca. Ale narzędzia już wypracowane mogą okazać się niezastąpione w tym działaniu, nawet jeśli później mielibyśmy tworzyć swój warsztat pracy. Powodzenia!

Zapraszamy na profil autora na avigon.pl – wejdź i umów wizytę u mgr Tatiana Ryczko

[1] Maja Wilczyńska, Małgorzata Nowak, Joanna Kućka, Joanna Sawicka, Katarzyna Sztajerwald, Moc coachingu. Poznaj narzędzia rozwijające umiejętności i kompetencje osobiste, Wydawnictwo HELION, Gliwice 2013 r.

[2] Maciej Bennewicz, Anna Prelewicz, Coaching. Zestaw narzędzi, Wydawnictwo HELION, Gliwice 2018 r.

키워드에 대한 정보 jak zacząć pracę jako coach

다음은 Bing에서 jak zacząć pracę jako coach 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Coaching, czy jest mi potrzebny? Jak zacząć pracę z coachem?

• coaching
• czy jest mi potrzebny?
• coaching od czego zacząć
• jak pracować z coachem
• czy coaching jest potrzebny
• coaching czy jest mi potrzebny
• coaching business
• kołczing co to jest
• kołcz

Coaching, #czy #jest #mi #potrzebny? #Jak #zacząć #pracę #z #coachem?

---

YouTube에서 jak zacząć pracę jako coach 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Coaching, czy jest mi potrzebny? Jak zacząć pracę z coachem? | jak zacząć pracę jako coach, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.