당신은 주제를 찾고 있습니까 “jak zostać trenerem gallupa – Jak zostać trenerem piłki nożnej?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Łączy nas piłka 이(가) 작성한 기사에는 조회수 39,407회 및 좋아요 1,077개 개의 좋아요가 있습니다.
jak zostać trenerem gallupa 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Jak zostać trenerem piłki nożnej? – jak zostać trenerem gallupa 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Jeśli zastanawiacie się nad tym, czy nie spróbować swoich sił w roli piłkarskiego trenera, ale nie do końca wiecie, od czego zacząć, mamy dla Was kilka kluczowych wskazówek. Akademia Piłkarska Grassroots, jedna ze szkoleniowych kursokonferencji PZPN, była idealną okazją, by znaleźć dla Was odpowiedź na najważniejsze pytania: Ile trwają i ile kosztują podstawowe kursy trenerskie? Kto może do nich przystąpić? Jakie drużyny i szkółki piłkarskie można trenować po uzyskaniu pierwszej licencji? A co najważniejsze, dlaczego w ogóle warto być trenerem?
Subskrybuj kanał Łączy nas piłka http://goo.gl/19Lfiu
Oficjalny kanał Polskiego Związku Piłki Nożnej – materiały filmowe ze zgrupowań reprezentacji Polski: kulisy, reportaże, relacje, skróty meczów, bramki, treningi, wywiady, konferencje prasowe, Videoblog Błyskawiczny, magazyn Łączy Nas Futsal, wydarzenia na żywo / Official channel of the Polish Football Association – footages from the Polish National Team’s training camps: behind the scenes, coverages, recaps, goals, training sessions, interviews, press conferences and more.
Oficjalna strona Polskiego Związku Piłki Nożnej http://www.pzpn.pl
Portal internetowy http://www.laczynaspilka.pl
Facebook https://www.facebook.com/LaczyNasPilka
Twitter https://twitter.com/laczynaspilka
Instagram https://www.instagram.com/laczynaspilka/
jak zostać trenerem gallupa 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Strengths Coaching Course
Kurs Strengths Coaching Course jest autorskim programem realizowanym przez dyplomowanych trenerów i coachów z certyfikatem Gallupa (Gallup® Certified Strengths …
Source: strengthscommunity.pl
Date Published: 5/16/2021
View: 8434
Talenty Gallupa mocne strony szkolenie otwarte Warszawa
Szkolenia przygotowane przez naszych ekspertów – certyfikowanych trenerów Talentów Gallupa uczą też, jak w praktyce z wiedzy o własnych talentach korzystać.
Source: www.humanskills.pl
Date Published: 1/21/2022
View: 5749
Kurs Poznaj talenty – kurs do pracy indywidualnej …
Od 2015 roku jestem certyfikowanym trenerem Instytutu Gallupa. Postawiłem sobie za cel, że pokażę talenty jak największej liczbie osób i pomogę im je …
Source: lp.dominikjuszczyk.pl
Date Published: 4/21/2022
View: 2497
Warsztat odkrywania potencjału trenerskiego przy …
Daria Lewandowska – Certyfikowany Coach ICF ACC, Trener Biznesu i Project Manager. Specjalistka mocnych stron w oparciu o metodologię Instytutu Gallupa.
Source: www.klubtrenerowbiznesu.pl
Date Published: 5/16/2022
View: 6868
Szkolenie – Zarządzanie talentami wg Gallupa – Gamma
Talenty nie są naszą zasługą. Liczy się jak je wykorzystujemy. Model mocnych stron Gallupa zmienia orientację myślenia na temat rozwoju.
Source: www.projektgamma.pl
Date Published: 2/23/2022
View: 4103
Mój obszar specjalizacji – Marta Bara
W realizowanych projektach współpracuję z zespołem doświadczonych trenerów i coachów Strengths Community, w tym Certyfikowanych przez Gallupa coachów …
Source: marta.bara.pl
Date Published: 9/12/2021
View: 9565
Konsultacja ONLINE z trenerem Gallupa – 60 minut
Aby w pełni zrozumieć swoje 34 CliftonStrength (talenty Gallupa ) i jak z nich korzystać, potrzebujesz trenera, który pomoże Ci je dobrze zinterpretować.
Source: katarzynabieleniewicz.pl
Date Published: 5/26/2021
View: 8311
Talenty Gallupa – CAMBIAR – Szkolenia – Coaching
Jak zdiagnozować swoje talenty? . Diagnoza Strenghts Finder®. Strenghts Finder® pozwala niemal natychmiast zentyfikować u danej osoby dominujące talenty, …
Source: www.cambiar.pl
Date Published: 9/5/2022
View: 6456
Warsztat Mocnych Stron wg podejścia Instytutu Gallupa
Nietrenowane talenty Gallupa mogą zostać niewykorzystane, zaprzepaszczone zupełnie jak potencjał. … Psycholog, trener, coach, wykładowca.
Source: growthadvisors.pl
Date Published: 6/16/2022
View: 3091
Zarządzanie talentami wg Gallupa – szkolenie otwarte
Zarządzanie talentami wg Gallupa Jak wydobyć talenty pracowników i zbudować na nich … Trenerzy skoncentrowani są na rozwiązywaniu realnych problemów.
Source: www.high5.pl
Date Published: 1/1/2022
View: 9325
주제와 관련된 이미지 jak zostać trenerem gallupa
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jak zostać trenerem piłki nożnej?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 jak zostać trenerem gallupa
- Author: Łączy nas piłka
- Views: 조회수 39,407회
- Likes: 좋아요 1,077개
- Date Published: 2018. 3. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=jVfrTZtznjc
Jak zdobyć certyfikat coacha?
Aby uzyskać potrzebne Ci kwalifikacje, dyplomy, certyfikaty, możesz udać się do jednej z organizacji działających na polskim rynku lub do szkoły podyplomowej. Kształcenie się w ramach organizacji coachingowych zwykle daje możliwość uzyskania międzynarodowego certyfikatu.
Co trzeba zrobić żeby zostać coachem?
Jednak na dobrą sprawę wystarczy ukończenie studiów podyplomowych na kierunku coaching, aby mieć wiedzę wystarczającą do podjęcia pracy w tym zawodzie. Trener personalny musi nabyć wiedzy, która pozwoli mu wydobywać potencjał, jaki już drzemie w innych osobach. Do tego potrzebne jest podejście psychologiczne.
Gdzie zrobić test Gallupa?
Gdzie kupić i wykonać badanie CliftonStrengths®? Dostęp do testu Gallupa® kupuje się bezpośrednio na stronie gallup.com. W trakcie zakupu musimy zarejestrować konto i… po wszystkim możemy przejść do badania.
Co to są talenty Gallupa?
Talent według Gallupa (ang. theme) to naturalnie powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania i reagowania, który może być produktywnie wykorzystany. Talent różni się od mocnej strony. Silna strona lub mocna strona to umiejętność stałego, bliskiego doskonałości wykonywania konkretnego zadania.
Ile kosztuje kurs coachingu?
Średnie ceny coachingu zaczynają się w przedziale 100–500 zł za jedno spotkanie, które może trwać w granicach 60–120 minut. W zależności od charakteru oraz celu spotkań proponowane są pakiety składające się z 4–10 sesji.
Ile kosztuje akredytacja ICF?
– opłata akredytacyjna po pozytywnym rozpatrzeniu aplikacji w wysokości: 2000zł +VAT (płatność jednorazowa) lub 2400zł + VAT (płatność w trzech ratach) – członkowie IC, 3000zł + VAT (płatność jednorazowa) lub 3600zł + VAT (płatność w trzech ratach)- pozostali.
Ile zarabia coach miesięcznie?
Oczywiście dla efektów procesu coachingu kluczowe jest, aby osoby występujące w roli coachów, były profesjonalnie wyszkolone w coachingu. W tym przypadku stawka nie jest odgórnie ustalona, jednak zarobki takiego pracownika to średnio 5000 zł miesięcznie.
Ile zarabia Kołcz?
| POZIOM WYNAGRODZENIA | ZAROBKI BRUTTO | ZAROBKI NETTO |
|---|---|---|
| MINIMALNE | 4 500 zł | 3 341 zł |
| ŚREDNIE | 6 200 zł | 4 460 zł |
| WYSOKIE | 11 100 zł | 7 558 zł |
Czy coach musi być psychologiem?
Coach nie jest psychologiem ani terapeutą, a coaching to nie to samo co pomoc psychologiczna czy terapia. Z jednej strony to dobrze, kiedy klient szuka najlepszej dla siebie formy wsparcia i świadomie wybiera między różnymi możliwościami.
Czy można zrobić test Gallupa po polsku?
Często słyszę pytanie czy można zrobić test StrengthsFinder po polsku (znany także jako test Gallupa, lub test talentów Gallupa). Odpowiedź brzmi „tak”. Test można zrobić w wielu językach, także po polsku.
Jak pracować z talentami Gallupa?
Codziennie zapisz w swoim dzienniku [tutaj: kalendarzu], jak dany talent przejawiał się w Twoim działaniu i myśleniu. Dodaj do tego opisu kontekst – z kim wtedy byłaś, co robiłaś, czy to było związane z pracą, czy z domem.
Czy warto zrobić test Gallupa?
Podsumowując test Gallupa ma nam pomóc w poznaniu swoich talentów, w tym tych najważniejszych, zrozumieniu, w jakich obszarach najlepiej się sprawdzamy oraz które talenty powinniśmy rozwijać, aby działać jak najskuteczniej.
Ile kosztuje test Gallupa?
JAK WYGLĄDA I ILE KOSZTUJE TEST GALLUPA? Test kosztuje obecnie 98zł w wersji podstawowej, w której dostajemy 5 najmocniejszych talentów, oraz 196zł w wersji rozszerzonej, gdzie mamy dostęp do wszystkich 34 talentów, uporządkowanych chronologicznie od najmocniejszych do najsłabszych.
W jakim wieku robić test Gallupa?
Test Gallupa to robi się raz w życiu. Takie są zalecenia Instytutu Gallupa – nie co sześć miesięcy jak mówią niektórzy i nie wtedy kiedy zmieniasz pracę. (A jeżeli masz już gdzieś swój wynik to zrób wszystko żeby go znaleźć).
Ile to 5 talentów?
5 talentów = 30.000 drachm = 3,8 mln leptonów = 5.760.000 PLN.
Czy coach to zawód?
Coach to jeden z tzw. zawodów przyszłości, które w najbliższych latach będą się cieszyć rosnącą popularnością oraz (a może przede wszystkim) zapotrzebowaniem. Specjalista w dziedzinie coachingu może znaleźć zatrudnienie w branży biznesowej, w sporcie oraz w sferach związanych z psychologią.
Czy warto zostać coachem?
Postaw na coachaOsoby, które zainwestowały w coaching jednogłośnie twierdzą, że było warto. Pytania coacha pozwalają odkryć mocne strony i mądrze zaplanować strategię działania, pobudzają kreatywność i zachęcają do aktywnej pracy. Dlatego tak istotne jest, by współpracować z profesjonalistami.
Kim jest coach jakie powinien mieć cechy?
- umie stworzyć właściwą i sprzyjającą atmosferę do zmian pożądanych przez klienta.
- umie zbudować odpowiednie relacje z klientem i budzi zaufanie wobec siebie.
- tworzy niezbędną przestrzeń dla klienta, unikając podsuwania gotowych rozwiązań i doradzania.
Jak zaczac przygodę z coachingiem?
- Postanowić, że zaczynam.
- Wyznaczyć cele. …
- Nauczyć się mówić o coachingu i o sobie tak, abyśmy byli zrozumiani przez odbiorców. …
- Wyjść do znajomych i ich znajomych i poprosić o współpracę i pomoc. …
- Coachować!
Strengths Coaching Course – Strengths Community
Zaawansowany proces edukacyjny dla specjalistów ds. rozwoju realizowany w formule mieszanej (blended learning).
Jeśli jesteś coachem i chcesz włączyć w swoją ofertę praktyczną pracę na bazie wyników talentów Gallupa, ten kurs jest dla Ciebie.
Zdobądź solidną wiedzę i praktyczne umiejętności pracy z talentami i mocnymi stronami swoich klientów.
Zdobądź unikalny certyfikat coacha mocnych stron Strengths Community Coach i stań się pionierem rozwoju bazującego na mocnych stronach w Polsce.
Uwolnij mocne strony – swoje i swoich klientów.
Jak zostać coachem? Część 2
Jak zostać coachem? Część 2 Gdy już podjąłeś decyzję związaną z wyborem kariery coacha, czas na zapoznanie się z dostępnymi ścieżkami i pierwszymi krokami na nowej drodze.
Ten artykuł jest drugą częścią dwuczęściowego artykułu o tym, jak wejść na ścieżkę kariery coacha. Pierwszy artykuł przeczytasz tutaj – Jak zostać coachem? Część 1
Zacznijmy od dostępnych możliwości związanych z charakterem zawodu coacha. Jako przyszły coach możesz wybrać następujące ścieżki kariery:
1. Business coach. To praca w środowisku biznesowym, wymagająca pewnego doświadczenia w biznesie. Często osoby idące tą ścieżką kariery zajmują się też mentoringiem, a więc przekazywaniem swojej praktycznej, biznesowej wiedzy.
2. Life coach. Praca z życiowymi problemami klientów na obszarze motywacji, emocji, relacji, wyznaczania celów.
3. Coach wewnętrzny. Pracuje w firmie, którą zdążył już poznać od środka i umie wspierać wewnętrzną zmianę i rozwiązywać konflikty między ludźmi lub działami.
Dwie pierwsze ścieżki to bycie niezależnym specjalistą. Trzecia to bycie przywiązanym do konkretnej firmy.
Rynek coachingu rozwija się dynamicznie i powstaje coraz więcej specjalizacji. Warto pomyśleć o wyborze węższej działki – możesz zostać coachem sportowym, coachem zdrowia lub coachem relacji.
Jako niezależny coach sam pracujesz na swoją markę i pieniądze. Organizujesz własny czas i wybierasz swoich klientów. Takie rozwiązanie ma swoje plusy i minusy. Ze swojej strony bardzo polecam bycie niezależnym coachem – daje to poczucie wolności i możliwość kreowania swojej kariery tak, aby była spójna z naszą osobowością i stylem życia. Na początek dobrym pomysłem jest też zatrudnienie się w firmie coachingowej jako jeden z coachów.
Jak już pisałem w pierwszej części artykułu, w Polsce brakuje przepisów regulujących wymagania związane z zawodem coacha. Przy obecnym stanie prawnym każdy może stać się coachem, jeśli tylko tak napisze w swojej ofercie na stronie internetowej. Mimo to, bez odpowiedniego wykształcenia i certyfikatów, Twoja wartość na rynku spada, tak samo jak potencjał tego, co możesz zrobić dla swoich klientów.
Obranie ścieżki, w której stale będziesz się kształcić, powinno być nieodłącznym elementem Twojej kariery.
Aby uzyskać potrzebne Ci kwalifikacje, dyplomy, certyfikaty, możesz udać się do jednej z organizacji działających na polskim rynku lub do szkoły podyplomowej.
Kształcenie się w ramach organizacji coachingowych zwykle daje możliwość uzyskania międzynarodowego certyfikatu.
Ja posiadam akredytację w najpopularniejszej w Polsce organizacji International Coach Federation (ICF). ICF zostało założone w 1995 roku i obecnie składa się z 18 000 członków. W ramach tej organizacji można zdobyć poświadczenie kompetencji na trzech poziomach: Associate Certified Coach (ACC), Professional Certified Coach (PCC) oraz Master Certified Coach (MCC).
W Polsce mamy również International Coaching Community (ICC) – drugą największą organizację, której program bazuje między innymi na NLP. Tutaj mamy dwa poziomy: „Level 1 Fundamentals” i „Level 2 Specialization”. Po przejściu kilkunastodniowego kursu jesteś oficjalnie coachem.
Warto poczytać o powyższych organizacjach więcej. Warunki uczestnictwa i ścieżka certyfikacji potrafią czasami być dość skomplikowane.
Jeśli wybierzemy opcję szkoły podyplomowej, możemy uzyskać dyplom po rocznej edukacji. Kierunki związane z coachingiem można znaleźć w większych miastach Polski:
Warszawa:
„Podyplomowe Studium Coachingu”, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
„The Art and Science of Coaching”, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego
„Coaching profesjonalny – metody i praktyka”, Akademia Leona Koźmińskiego
Poznań:
“The Art and Science of Coaching”, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego
„Coaching”, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Kraków:
“The Art and Science of Coaching”, Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego
„Coach i trener – partner w biznesie”, Wyższa Szkoła Europejska im. ks. Józefa Tischnera
Katowice:
„Coaching i mentoring”, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Łódź:
„Coaching, mentoring i konsulting personalny”, Uniwersytet Łódzki
Wrocław:
„Coaching w biznesie”, Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu
Ceny rocznych kursów wahają się między 3000 zł a 18000 zł. Zasada „im drożej, tym lepiej” zwykle ma tutaj miejsce, co nie znaczy, że tańsze szkoły nie są warte wydanych pieniędzy.
Bogate zestawienie szkół podyplomowych znajdziesz tutaj.
Warto rozważyć też kształcenie się w prywatnej firmie szkoleniowej, która współpracuje z zagranicznymi organizacjami.
Każda organizacja, jak i każda szkoła podyplomowa, oferuje inne podejście do procesu kształcenia, praktyki i certyfikacji. Zanim wybierzesz odpowiadającą Ci ścieżkę, bardzo dokładnie zapoznaj się z programami, standardami etycznymi, wymaganiami w kwestii certyfikatów czy dyplomów. Jeśli masz znajomych, którzy zajmują się coachingiem, zapytaj ich, czy mogą Ci polecić jakąś szkołę.
Pierwsze kroki
Pamiętaj, że oprócz dobrej ścieżki kształcenia, potrzebujesz także rozwijać się na własną rękę. Poniżej proponuję Ci kilka kroków, których warto się podjąć na początku (choć nie tylko) swojej kariery jako coacha:
– Sam udaj się do coacha. Da Ci to możliwość poradzenia sobie z własnymi problemami, a przy okazji sprawdzisz, jak w praktyce pracuje profesjonalny coach.
– Zdobywaj praktyczną wiedzę – z książek i szkoleń. Nie tylko na temat coachingu, ale również na temat psychologii, mózgu, umysłu. Dokładnie poznaj problemy, z którymi chcesz pracować. Zadbaj o wszechstronną i szczegółową wiedzę.
– Oglądaj sesje coachingowe w internecie. Jest tego bardzo dużo. Wpisując choćby „Coaching NLP session” w youtube, możesz znaleźć sporo ciekawych nagrań. Przykładem może być fragment sesji coachingowej Steve’a Andreasa w temacie ograniczających przekonań na temat pieniędzy.
– Prowadź sesje za darmo. Zapytaj znajomych, czy nie potrzebują coacha. Zrób masę darmowych sesji. Sprawdź w praktyce narzędzia, które wcześniej poznałeś. Ćwicz, testuj, kombinuj. Ludzi, z którymi współpracujesz, proś o szczegółowy feedback.
– Nagrywaj swoje sesje kamerą. Następnie je oglądaj i wypisuj ważne wnioski. Stawiaj sobie cele związane z rozwojem umiejętności. Aktualizuj swoją wiedzę i wprowadzaj te wnioski w praktykę. Powtarzaj ten cykl bez końca.
– Poznaj środowisko. Uczęszczaj na spotkania i konferencje coachów. Rozmawiaj ze specjalistami i śmiało zadawaj im pytania. Nawiązuj relacje z ludźmi, którzy będą Cię wspierać na Twojej ścieżce kariery.
– Utwórz swoją wizytówkę w internecie. Załóż bloga. Naucz się podstaw marketingu i zadbaj o to, aby ludzie mogli do Ciebie dotrzeć. Napisz uczciwą i ciekawą ofertę.
To wystarczająco dużo rzeczy, abyś miał pracę na najbliższe kilka miesięcy. Daj sobie odpowiednio dużo czasu na rozwój, zdobycie kwalifikacji, praktykę i poznanie rynku.
Przyjdzie moment, kiedy będziesz mógł zarabiać na życie tylko i wyłącznie pomagając ludziom na własnych sesjach coachingowych. Aby dotrzeć do tego punktu, potrzebujesz wytrwałości i systematyczności. Życzę Ci tego z całego serca!
Jeśli masz jakieś dodatkowe pytania, zachęcam do umieszczania ich w komentarzach. Chętnie na nie odpowiem lub odeślę do odpowiedniego źródła.
Kto może zostać coachem?
Więcej informacji na temat studiów znajdziesz na stronie: https://studia-online.pl/kursy/4867063/studia/podyplomowe/coaching-z-elementami-psychologii/src-BlogCoach
Praca z coachem jest bardzo popularna. Nie tylko duże przedsiębiorstwa korzystają z usług profesjonalnych trenerów personalnych dla swoich pracowników. Wiele osób prywatnych, aby pracować nad swoimi mocnymi cechami również pracuje z coachem. Można więc powiedzieć, że osoba wykonująca ten zawód pomaga swoim klientom w różnych dziedzinach życia, między innymi zawodowego, ale i prywatnego.
Zadaniem coacha jest pomóc innym w przeprowadzeniu pozytywnych zmian w swoim życiu. Jest to zawód, w którym trzeba mieć umiejętności psychologa, jak i doradcy zawodowego. Kto może zostać coachem? Na szczęście wymagania nie są duże. Między innymi nie trzeba kończyć studiów z tytułem magistra czy robić doktoratu. Jeśli już mamy ukończone wykształcenie wyższe np. z psychologii, z pewnością będzie nam to pomocne w późniejszej pracy. Jednak na dobrą sprawę wystarczy ukończenie studiów podyplomowych na kierunku coaching, aby mieć wiedzę wystarczającą do podjęcia pracy w tym zawodzie. Trener personalny musi nabyć wiedzy, która pozwoli mu wydobywać potencjał, jaki już drzemie w innych osobach. Do tego potrzebne jest podejście psychologiczne. Coach przydaje się także w sprawach związanych stricte z rozwojem zawodowym. Tu z kolei wymagana jest wiedza z zakresu rynków pracy i doradztwa zawodowego, aby móc pomóc takiej osobie znaleźć odpowiedni zawód lub miejsce pracy, odpowiednie dla jej umiejętności i charakteru.
Podczas studiów podyplomowych dla przyszłych coachów można się nauczyć wielu rzeczy. Jednak przede wszystkim wiedza ukierunkowana jest, aby pomagać innym osiągnąć sukces i rozwiązywać ich problemy. A nawet rozwiązywać problemy w środowisku pracy, gdy zatrudniany jest do pracy z zespołem pracowników. Dlatego też musi mieć wiedzę potrzebną nie tylko do motywacji do działania, ale i integracji pracowników, czy przygotowania do zmian w życiu zawodowym. Właśnie dlatego potrzebne są odpowiednie studia, aby móc się nauczyć konkretnych działań. Taki kierunek studiów posiada w ofercie Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego. Jest to Uczelnia spełniająca wymagania MNiSW, która od ponad 20 lat edukuje kolejne pokolenia. Najważniejsze jest jednak, że oferowane są tu studia online, czyli przez Internet. Zapisać się może każda osoba, niezależnie od miejsca zamieszkania. Program zajęć można realizować w wolnych chwilach, a więc bez trudu pogodzimy studia i pracę zawodową.
12 pytań o test Gallupa®
Klaudyna Maciąg – #GangPSC
Chcesz wykonać test Gallupa®, ale nie wiesz jak i gdzie to zrobić, ile takie badanie kosztuje i co zrobić z jego wynikami? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi, których szukasz! Oto 12 najczęściej zadawanych pytań o badanie CliftonStrengths®.
Co to jest test Gallupa® i dlaczego warto go zrobić?
Jeśli ktokolwiek w Polsce mówi o teście Gallupa®, to w rzeczywistości ma na myśli badanie CliftonStrengths® (dawniej znane pod nazwą StrengthsFinder®), które potocznie nazywane jest właśnie testem Gallupa®, mimo że w rzeczywistości… testem nie jest.
Brzmi skomplikowanie? Być może, ale sprawa tak naprawdę jest bardzo prosta. Instytucją odpowiedzialną za przygotowanie badania jest Gallup® (stąd „test Gallupa®”) – globalna firma analityczna i doradcza założona w 1935 roku.
Nazwa „test” przyjęła się w potocznej komunikacji, ponieważ sednem badania jest odpowiadanie na pytania. W przeciwieństwie jednak do klasycznych testów, znanych chociażby ze szkoły – tutaj żadna odpowiedź nie jest błędna.
Celem badania CliftonStrengths® jest wskazanie naszych dominujących talentów z listy 34 wskazanych przez organizację propozycji. Pierwsza dziesiątka to nasze talenty dominujące (z czego największy nacisk kładziemy na Top 5), następnych 20 – talenty wspierające, natomiast ostatnie cztery pozycje zajmują talenty mniejszościowe. Warto w tym miejscu zaznaczyć, że ostatnie talenty na liście nie są słabościami czy czymś, na czym powinniśmy się przesadnie koncentrować. Wręcz przeciwnie – praca z talentami polega na rozwijaniu naszych najmocniejszych kompetencji.
A jeżeli zastanawiasz się nad tym, co wspomniane badanie mogłoby Ci dać, przeczytaj artykuł Po co Ci test Gallupa®, z którego dowiesz się m.in., dlaczego warto wykonać badanie i w jakich obszarach życia możesz wykorzystać znajomość swoich talentów.
Gdzie kupić i wykonać badanie CliftonStrengths®?
Dostęp do testu Gallupa® kupuje się bezpośrednio na stronie gallup.com. W trakcie zakupu musimy zarejestrować konto i… po wszystkim możemy przejść do badania.
Co ważne, samo badanie – mające formę ankiety – można zrobić w języku polskim – i taki wariant (korzystanie z języka nam najbliższego) jest zalecany przez organizatorów.
Ile kosztuje sprawdzenie talentów?
Na ten moment ceny badania CliftonStrengths® wynoszą:
Jeśli chcesz wykonać badanie talentów Gallupa®, możesz to zrobić korzystając z naszego linku afiliacyjnego. Oznacza to, że drobny procent od Twojego zakupu trafi na konto PSC, ale nie wpłynie to w żaden sposób na ostateczną cenę badania.
Który wariant testu wybrać? Top 5 czy 34?
Wybór należy do Ciebie. Są osoby, które wolą od razu znać pełne wyniki, a są i takie, które preferują skoncentrowanie się na czołowej piątce. Jeżeli obawiasz się, że Twoja uwaga mimowolnie skieruje się na ostatnie pozycje na liście, lepiej zacznij od badania Top 5. W dowolnym momencie będziesz mogła dokupić rozszerzenie, aby poznać swój pełny profil – i nie będziesz musiała przy tej okazji wykonywać testu ponownie.
Test Gallupa® po polsku – jak go zrobić?
Możliwość wyboru języka pojawia się w momencie, w którym realizujemy zakupiony kod i podchodzimy do badania. Tam, z rozwijanej listy „Please select your preferred language” wybieramy pozycję „Polish/Polski” i… możemy ruszać do działania!
Ile zajmuje zrobienie testu Gallupa®?
Według informacji na stronie, wykonanie badania zajmuje około 30 minut, choć – w zależności od tempa, w jakim zaznaczamy odpowiedzi – może potrwać do godziny.
Ważne więc, aby do samego badania dobrze się przygotować – wyłączyć rozpraszacze, poprosić rodzinę o chwilę spokoju i wygospodarować sobie odpowiednią ilość czasu.
Jak wygląda badanie CliftonStrenghts®?
Badanie talentowe ma formę ankiety składającej się ze 177 pytań. Ponieważ bardzo ważne jest tu odpowiadanie intuicyjne, każde z pytań wyświetla się nam tylko przez 20 sekund – i jeśli jakieś pominiemy, nie mamy możliwości do niego wrócić.
W każdym pytaniu trafisz na dwa stwierdzenia (np. „Potrafię uspokajać innych” i „Wiem, jak wzbudzać u innych entuzjazm”). Twoim zadaniem będzie wskazanie, które z nich jest Ci bliższe – i ocenienie tego według pięciostopniowej skali.
Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania, otrzymasz wyniki.
Czy można „oblać” test Gallupa®?
Nie, nie jest to możliwe. Natomiast jeśli zaznaczymy zbyt wiele razy opcję „neutral”, wyniki będą niejednoznaczne i nie do końca spersonalizowane. Dlatego też warto z uwagą czytać wszystkie pytania i starać się przy większości z nich wybrać, która odpowiedź jest nam bliższa.
Jak wyglądają wyniki testu Gallupa®?
Gallup® dla wszystkich uczestników badania przygotowuje stosowne raporty:
Jeśli wybierzesz wersję „Top 5”, otrzymasz: zestawienie swoich głównych cech (raport w języku polskim) z ogólnym opisem czołowych talentów oraz spersonalizowany przewodnik po swoich cechach (w języku angielskim).
W przypadku badania obejmującego wszystkie 34 talenty, otrzymasz dodatkowo bardzo obszerny raport dotyczący dominujących domen talentowych, pierwszej dziesiątki, kolejności Twoich wyników itd.
Co to są domeny talentów?
Każdy z 34 wskazanych przez Gallupa® talentów, należy do jednej z czterech domen:
Wykonywanie (Executing)
Wpływanie (Influencing)
Budowanie relacji (Realtionship Building)
Myślenie Strategiczne (Strategic Thinking)
Kiedy spojrzysz na swoje wyniki, możesz zauważyć, czy któraś z domen jest u Ciebie wyraźnie dominująca lub czy talenty rozkładają się u Ciebie równomiernie w kilku z nich. Pamiętaj jednak, że nie ma idealnego układu domen i talentów – wyniki mają być dla Ciebie informacją, jak działasz i kim jesteś, a nie pretekstem to wartościowania i oceniania.
Czy są talenty lepsze i gorsze?
Istnieją osoby, które po wykonaniu badania, są zdumione albo negatywnie zaskoczone wynikami. Błędnie zakładają, że istnieją lepsze i gorsze, nudniejsze i ciekawsze talenty. Tymczasem każdy wynik jest tutaj dobry, a posiadanie na szczycie talentu uznawanego za nieciekawy (tak bywa na przykład z Empatią® czy Bliskością®, nim zrozumie się ich sens) nie świadczy w żaden sposób źle o ich posiadaczach.
Warto pamiętać, że każdy z nas jest wyjątkowy, tak jak wyjątkowa pozostaje kombinacja naszych talentów i to, w jaki sposób ujawniają się one w życiu. I nie istnieje absolutnie żadne kryterium, które defiiowałoby lepsze i gorsze talenty Gallupa®.
Co zrobić z wynikami testu Gallupa®?
Zacznij od tego, że uważnie przyjrzysz się swoim raportom, przeanalizujesz je i zastanowisz nad tym, jak poszczególne talenty u Ciebie funkcjonują i które z nich chciałabyś rozwijać.
Jeśli jesteś gotowa na pracę z talentami, pomoże Ci w tym „Czas na twoje mocne strony” Malwiny Angerman-Kowalskiej i Dominika Juszczyka – pierwsza w Polsce książka wydana na licencji Gallupa®.
Do wyboru masz: wersję papierową książki talentowej lub e-booka.
Powodzenia!
PS Jeśli masz pytania dotyczące testu Gallupa® lub #kursoksiążki – śmiało możesz zadawać je w komentarzach.
Talenty według Gallupa – CliftonStrengths – Marta Bara
Achiever (Osiąganie)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Osiągania, ciężko pracują i mają w sobie duży zapas sił życiowych. Czerpią wielką satysfakcję z bycia osobą zajętą i efektywną.
Activator (Aktywator)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Aktywator, przyczyniają się do realizacji zadań dzięki temu, że potrafią swoje myśli obrócić w czyn. Swoje zadania chcą wykonać, a nie tylko o nich mówić.
Adaptability (Elastyczność)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Elastyczności, wolą „płynąć z prądem”. Mają tendencje do bycia „ludźmi dnia dzisiejszego”, którzy biorą rzeczy takimi, jakie są, i przyszłość odkrywają dzień po dniu.
Analytical (Analityk)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Analityk, poszukują powodów i przyczyn. Mają zdolność brania pod uwagę wszystkich czynników, które mogły mieć wpływ na daną sytuację.
Arranger (Organizator)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Organizator, potrafią nie tylko organizować, ale posiadają również elastyczność, która jest uzupełnieniem ich zdolności organizacyjnych. Lubią określać, w jaki sposób użyć wszystkich elementów i zasobów tak, aby osiągnąć maksimum wydajności.
Belief (Pryncypialność)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Pryncypialności, mają pewne fundamentalne zasady, które są dla nich niezmienne. Z tych właśnie zasad wypływa określony cel ich życia.
Command (Dowodzenie)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Dowodzenia, są zauważalne i wywierają wpływ na innych. Potrafią przejąć kontrolę nad sytuacją i podejmować decyzje.
Communication (Komunikatywność)
Osobom, których szczególnie wyróżnia cecha Komunikatywności, na ogół łatwo przychodzi „ubieranie swoich myśli w słowa”. Są dobrymi rozmówcami i mówcami.
Competition (Rywalizacja)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Rywalizacji, mierzą swój postęp, porównując go z postępem innych ludzi. Dążą do tego, aby zająć pierwsze miejsce i uwielbiają współzawodnictwo.
Connectedness (Współzależność)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Współzależności, wierzą w powiązanie wszystkich rzeczy. Są przekonane, że istnieje bardzo mało zbiegów okoliczności, a prawie każde zdarzenie ma swoje znaczenie.
Consistency (Bezstronność)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Bezstronności, są wyczulone na potrzebę traktowania wszystkich jednakowo. Potrzebują systematyczności oraz jasnych zasad i procedur, których każdy może przestrzegać.
Context (Kontekst)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Kontekstu, lubią myśleć o przeszłości. Rozumieją teraźniejszość poprzez badanie jej historii.
Deliberative (Rozwaga)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Rozwagi, głęboko zastanawiają się przed podjęciem decyzji lub dokonaniem wyboru. Potrafią przewidzieć przeszkody.
Developer (Rozwijanie Innych)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Rozwijania innych, rozpoznają i wspierają potencjał, który tkwi w ludziach. Dostrzegają każdą oznakę rozwoju i czerpią z nich satysfakcję.
Discipline (Dyscyplina)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Dyscypliny, lubią rutynę i strukturę. Ich świat najlepiej oddaje porządek, jaki wokół siebie wytwarzają te osoby.
Empathy (Empatia)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Empatii, potrafią wyczuwać uczucia innych ludzi, wyobrażając sobie, że są na ich miejscu i w ich sytuacji.
Focus (Ukierunkowanie)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Ukierunkowania, potrafią wyznaczyć sobie kierunek, podążać nim i dokonywać korekt niezbędnych do tego, aby trzymać się obranego kursu. Najpierw określają priorytety, a potem podejmują działania.
Futuristic (Wizjoner)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Wizjoner, są zainspirowane przyszłością i tym, co mogłoby być. Swoją wizją przyszłości zachęcają innych.
Harmony (Zgodność)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Zgodności, szukają konsensusu. Nie lubią konfliktów, poszukują raczej obszarów porozumienia.
Ideation (Odkrywczość)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Odkrywczości, są zafascynowane pomysłami i ideami. Potrafią odnaleźć związki pomiędzy zjawiskami, które z pozoru są całkowicie różne.
Includer (Integrator)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Integrator, akceptują innych. Są świadome tego, że istnieją ludzie odrzuceni i podejmują wysiłek, aby ich włączyć do grupy.
Individualization (Indywidualizacja)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Indywidualizacji, są zaintrygowane niepowtarzalnością każdej osoby. Posiadają dar zrozumienia, dlaczego ludzie, którzy różnią się od siebie, potrafią wspólnie wydajnie pracować.
Input (Zbieranie)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Zbierania, mają potrzebę zbierania i archiwizacji. Mogą gromadzić informacje, pomysły, artefakty, a nawet relacje.
Intellection (Intelekt)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Intelektu, charakteryzuje aktywność umysłowa. Wnikają one w istotę rzeczy i wysoko cenią sobie dyskusje intelektualne.
Learner (Uczenie się)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Uczenia się, mają silne pragnienie nauki i ciągłego doskonalenia siebie. Bardziej ekscytuje je sam proces uczenia się niż jego rezultaty.
Maximizer (Maksymalista)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Maksymalista, koncentrują się na silnych stronach jako sposobie stymulowania doskonałości osobistej oraz zespołowej. Starają się przekształcić coś, co już jest dobre, w coś, co będzie doskonałe.
Positivity (Optymista)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Optymista, zarażają innych swoim entuzjazmem. Są pełne nadziei i pozytywnych myśli oraz potrafią sprawić, że inni także zafascynują się tym, co mają zrobić.
Relator (Bliskość)
Osobom, które szczególnie wyróżnia cecha Bliskości, sprawiają radość bliskie relacje z innymi. Czerpią głęboką satysfakcję, pracując z przyjaciółmi nad osiągnięciem jakiegoś celu.
Responsibility (Odpowiedzialność)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Odpowiedzialności, czują się psychicznie odpowiedzialne za to, co zadeklarowały się zrobić. Są wewnętrznie zobowiązane takimi wartościami jak uczciwość i lojalność.
Restorative (Naprawianie)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Naprawiania, dobrze radzą sobie z problemami. Są skuteczne w znajdowaniu odpowiedzi na pytanie, co nie działa i jak to naprawić.
Self-Assurance (Wiara w Siebie)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Wiary w siebie, są przekonane, że mają zdolności podejmowania ryzyka i kierowania własnym życiem. Mają one wewnętrzny kompas, który zapewnia im pewność w podejmowaniu decyzji.
Significance (Poważanie)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Poważania, chcą odgrywać znaczącą rolę. Są one niezależne i układają swoje projekty według wpływu, który wywrą one na ich organizację lub osoby wokół nich.
Strategic (Strateg)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha Stratega, tworzą alternatywne sposoby postępowania i przebiegu wydarzeń. Napotykając jakiekolwiek sytuacje, potrafią szybko dostrzec w nich istotne i znaczące schematy oraz kwestie.
Woo (Czar)
Osoby, które szczególnie wyróżnia cecha CZAR – Ciągłe Zdobywanie Aprobaty Rozmówcy, uwielbiają podejmować wyzwania związane z poznawaniem nowych ludzi i zdobywaniem ich aprobaty. Czerpią satysfakcję z „przełamywania lodów” i budowania relacji z innymi osobami.
Intencjonalnie by Dominik Juszczyk
Kurs składa się z 16 kroków – wszystkie są dostępne od razu po zakupie. Ty wybierasz w jakim tempie przechodzisz przez ten kurs.
Kurs jest podzielony na 3 moduły, w których poznasz swoje talenty, zastanowisz się jak z nich korzystasz, oraz zaczniesz pracować nad budowaniem mocnych stron.
Warsztat odkrywania potencjału trenerskiego przy wykorzystaniu testu talentów Gallupa – Klub Trenerow Biznesu
OPIS:
Nasza praca będzie przebiegała według następującego schematu:
1. Badanie StrenghtsFinder – wypełnisz kwestionariusz online w jezyku polskim, który pozwoli ci odkryć i nazwać twoje 5 dominujacych talentów.
Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób predysponującymi do pewnego odbioru i przetwarzania rzeczywistości. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia. Insytut Gallupa przeprowadza badania już od ponad 25 lat, zostało przeprowadzonych ponad 2 miliony wywiadów, w wyniku których analizowane są 34 cechy zwane talentami.
2. Warsztat – dowiesz się o najnowszych wynikach badań Instytutu Gallupa na temat mocnych stron wykorzystywanych w biznesie, dowiesz się jak efektywnie komunikować się z uczestnikami twoich warsztatów, zwiększysz swoją świadomość jak możesz osiagnąć większą skuteczność jako trener bazując na swoich mocnych stronach, zdefinujesz swoje dalsze cele pracy z talentami oraz opracujesz osobisty Action Plan w oparciu o twój Profil Trenera, nauczysz się wprowadzać język mocnych stron do słownika trenerskiego.
Szkolenie – Zarządzanie talentami wg Gallupa
Szkolenie będzie miało formę dwóch czterogodzinnych warsztatów online.
Warsztaty online zapewniają pracę jak na sali szkoleniowej:
Prezentacja teorii
Praca indywidualna i dzielenie się wynikami na forum
Praca w grupach (parach i większych grupach) z opieką prowadzącego – dzięki funkcji „pokoi spotkań”
Burzę mózgów w wersji cyfrowej – cyfrowe tablice
Współdzielony whiteboard
Jednocześnie są dostosowane do pracy zdalnej:
Podzielone na dwie czterogodzinne części, aby uwzględnić ergonomię pracy przed komputerem.
Dają możliwość natychmiastowego dzielenia się materiałami wypracowanymi w wersji cyfrowej, do zachowania na po warsztatach
Większość ludzi nie zna swoich talentów, ani mocnych stron. Intuicyjnie wiedzą, że posiadają obszary w których posiadają tzw. naturalne umiejętności i talenty. Doświadczają też na co dzień sfer, w których wykonywanie zadań jest dla nich trudne, nie lubią określonych aktywności i odkrywają swoje słabe strony. Dlaczego warto rozwijać się po linii talentów, a nie słabych stron?
Naukowcy Instytutu Gallupa podczas badania Strengths Based Lidership, przeanalizowali ponad milion zespołów pracowniczych, przeprowadzili ponad 20 tysięcy pogłębionych wywiadów z liderami, wykorzystali przeprowadzane przez 50 lat ankiety dotyczące najbardziej podziwianych światowych liderów.
Co odkryto?
Najbardziej efektywni liderzy zawsze inwestują w Talenty
W organizacji, w której osoba kierująca zespołem nie jest w stanie dostrzec mocnych stron poszczególnych pracowników, szanse na zaangażowanie są nikłe i wynoszą jedynie 9%. Oznacza to, że w wykonywaną pracę serce, pasję i maksymalny wysiłek włoży zaledwie 1 na 11 pracowników. Kiedy jednak lider w centrum zainteresowania postawi Talenty poszczególnych członków zespołu, liczba ta wzrośnie do 73%. To oznacza, że w pełni zaangażują się 3 na 4 osoby! Koncentracja na Talentach oraz inwestycja w rozpoznanie najmocniejszych cech pracowników zwiększa szansę na zbudowanie w pełni zaangażowanego zespołu ośmiokrotnie!
Najbardziej efektywni liderzy otaczają się właściwymi ludźmi, dzięki czemu budują maksymalnie skuteczne zespoły!
O ile żaden, nawet najbardziej uzdolniony, lider nie jest wszechstronnie utalentowany, o tyle najlepsze zespoły są! Badania Gallupa wykazały, że najbardziej efektywne grupy posiadają cechy charakterystyczne dla czterech głównych domen silnego przywództwa: Realizacji, Wywierania wpływu, Budowania relacji oraz Myślenia strategicznego.
Najbardziej efektywni liderzy rozumieją potrzeby osób, którym przewodzą!
Ludzie podążają za swoimi liderami ze ściśle określonych powodów. Tysiące osób biorących udział w badaniu jasno określiło, czego oczekują od lidera, za którym podążają: zaufania, empatii, stabilności oraz nadziei.
Czy znasz swoje talenty i silne strony?
Czy wiesz jak efektywnie zarządzać swoimi zasobami osobistymi?
Czy rozwijając się budujesz na tym w czym jesteś najlepszy?
Czy umiesz rozpoznawać talenty i mocne strony u swoich pracowników?
Czy wiesz jak planować kierunki rozwoju swoich pracowników?
Czy wiesz dlaczego zarządzając zespołem warto koncentrować się na talentach pracowników?
Jeśli chociaż na jedno z pytań szukasz odpowiedzi ta propozycja warsztatów jest dla Ciebie!
Po warsztatach będziesz znać swoje talenty i mocne strony, będziesz umieć nimi zarządzać i będziesz wiedzieć jak rozpoznawać i zarządzać talentami swoich pracowników.
Uczestnicy warsztatów na tydzień przed terminem otrzymają link do wypełnienia kwestionariusza diagnozującego 5 dominujących talentów oraz tygodniowe zadanie pozwalające efektywniej pracować na warsztatach. Badanie Clifton StrengthsFinder™ to oparte na rozwiązaniach internetowych polskojęzyczne narzędzie oceny normalnej osobowości z punktu widzenia psychologii pozytywnej. Każdy z uczestników otrzyma również raport z badania w j. angielskim.
Mój obszar specjalizacji – Marta Bara
Projektuję i dostarczam całościowo projekty szkoleniowe i rozwojowe. Uczestniczę w nich jako realizator – manager, psycholog, trener, coach i konsultant ds. mocnych stron.
W realizowanych projektach współpracuję z zespołem doświadczonych trenerów i coachów Strengths Community, w tym Certyfikowanych przez Gallupa coachów mocnych stron (Gallup Certified Strengths Coach).
Jako interdyscyplinarny zespół każdorazowy projekt traktujemy indywidualnie, tak jak wymagają tego potrzeby zespołu i organizacji. Nasze projekty budujemy na bazie potrzeb uczestników, liderów, osób zarządzających ale z uwzględnieniem celu biznesowego organizacji. Łącząc rekomendowane i sprawdzone rozwiązania Gallupa z naszym doświadczeniem potrafimy dostosować projekt, w taki sposób, aby ludzie i zespół osiągali dobre wyniki w przyjaznej atmosferze. Na nasze projekty składa się szereg wynikających z siebie działań, a wśród nich, m.in.: profesjonalna diagnoza talentów, sesje informacji zwrotnych, coaching mocnych stron, rekomendowane przez Gallupa programy rozwoju mocnych stron dla pracowników, managerów i zespołów, konsultacje psychologiczne, szkolenia biznesowe i rozwojowe, team coaching, praca z elementami treningu interpersonalnego , design-thinking oraz action learning (nauki w działaniu).
Konsultacja ONLINE z trenerem Gallupa
Opis
Zarezerwuj swoją sesję.
Dowiedz się, w jaki sposób możesz wykorzystać swoje wyniki badania CliftonStrengths, aby lepiej zrozumieć i wykorzystać swój potencjał.
Wykonanie badania CliftonStrengths to pierwszy krok w odkrywaniu Twojej drogi do lepszego zrozumienia i skuteczności osobistej.
Aby w pełni zrozumieć swoje 34 CliftonStrength (talenty Gallupa ) i jak z nich korzystać, potrzebujesz trenera, który pomoże Ci je dobrze zinterpretować.
Jak to działa ? Ważne informacje
Kupujesz 60 – minutową indywidualną rozmowę online lub przez telefon, w języku polskim w dogodnym dla Ciebie czasie.
Po zakończeniu zakupu, nasz zespół skontaktuje się z Tobą w ciągu 48 godzin od zakończenia płatności, aby umówić odpowiedni dla Ciebie termin. Otrzymasz również maila z informacja jak przygotować się do spotkania, oraz linkiem do spotkania.
Przed sesją zapisz wszystkie pytania dotyczące wyników badania CliftonStrengths (testu talentów wg.Gallupa)
Razem z Tobą omówimy Twoje wyniki i osobiste odkrycia oraz pomoże Ci lepiej poznać, gdzie i jak wykorzystujesz swoje naturalne talenty w swoim życiu.
Razem określimy konkretne działania, które należy podjąć, aby zastosować swoje talenty w obszarach, które są dla Ciebie najważniejsze.
W wyniku tej rozmowy coachingowej zdobędziesz większe zrozumienie i uznanie dla twoich naturalnych talentów. Będziesz gotów zastosować swoje talenty w znaczący sposób, aby osiągnąć najważniejsze dla ciebie cele.
Według badań Gallupa ludzie, którzy uczą się korzystać z ich CliftonStrengths:
6 x częściej angażuje się w swoją pracę.
6 x częściej robią to, co robią najlepiej każdego dnia
3-krotnie częściej zgłasza się, że ma znacznie wyższą jakość życia
Znajomość i wykorzystanie CliftonStrengths przyczynia się również do pozytywnych emocji, osobistego zaangażowania i zwiększonej wydajności.
Certyfikowany trener Instytutu Gallupa ma duże doświadczenie z pracą z narzędziem CliftonStrengths, dużą pasję do rozwijania innych i pomocy w pracy nad własnym potencjałem.
GALLUP
Podejście Gallupa do coachingu jest zakorzenione w podejściu do rozwoju opartym na mocnych stronach. Gallup studiował przywództwo od ponad 50 lat z ponad 50 000 liderów w ponad 200 różnych organizacjach i przemysłu. Dzięki ponad 33 000 sesji coachingowych w ciągu ostatnich pięciu lat, Gallup opiera się na naukowym podejściu na temat badań coachingu przywództwa w każdej relacji coachingowej.
Według długoletnich badań Gallupa, najlepszą okazją dla ludzi do nauki i rozwoju jest określenie sposobów, w jakie naturalnie myślą, czują i zachowuj się. A następnie wykorzystaj te talenty, aby stworzyć mocne strony – zdolność do zapewnienia niemal idealnej wydajności.
Trenerzy Gallupa skupiają się na tym, co ludzie robią dobrze, a następnie wykorzystują mocne strony poszczególnych osób, aby pomóc im stać się równymi bardziej produktywny.
Zarezerwuj i kup sesję z trenerem Gallupa już dziś!
_____________________
Nie masz jeszcze zdiagnozowanych talentów – KUP BADANIE:
Cena tej sesji nie obejmuje kosztu badania CliftonStrengths. Usługa jest ważna przez 12 lat miesięcy od daty zakupu.
W celu uzyskania dodatkowych informacji zapraszam do kontaktu:
+48507350587
Talenty Gallupa®
Cieszę się, że mogłam wykonać Test Gallupa. Dzięki niemu mogłam lepiej poznać swoje talenty, a niektóre odkryć. Diagnoza pokazała mi, że tych talentów mam całkiem sporo. Niektóre wykorzystywałam sporadycznie, bo nie uważałam ich za talenty. Dziękuję Ci za wyczerpującą informację zwrotną na temat znaczenia każdego z talentów. Teraz lepiej rozumiem swoje zachowania, by wyciągać z nich pozytywy i zacząć traktować je niczym dar.
Dzięki Testowi Gallupa:
– Lepiej rozumiem ludzi
– Odkryłam co mnie motywuje
– Mogę pracować z kilkoma talentami jednocześnie
– Odkryłam w jaki sposób działam
– Świadomie rozwijam swoje mocne strony
– Mogę zastąpić słabe strony mocnymi
키워드에 대한 정보 jak zostać trenerem gallupa
다음은 Bing에서 jak zostać trenerem gallupa 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Jak zostać trenerem piłki nożnej?
- Łączy
- Nas
- Piłka
- Polski
- Związek
- Piłki
- Nożnej
- PZPN
- Polska
- Poland
- Polish
- Football
- Association
- Reprezentacja
- National
- Team
- Warszawa
- Warsaw
- Stadion
- Narodowy
- Zbigniew
- Boniek
- Adam
- Nawałka
- jak zostać trenerem
- jak zostać trenerem piłki nożnej
- grassroots
- trener
- akademia piłkarska
- szkółka piłkarska
- kurs trenerski
- cena
- czas trwania
- licencja trenera
- grassroots c
- grassroots d
- uefa pro
- wymagania
- kryteria
- piłka nożna
Jak #zostać #trenerem #piłki #nożnej?
YouTube에서 jak zostać trenerem gallupa 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Jak zostać trenerem piłki nożnej? | jak zostać trenerem gallupa, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
