Jednoosobowa Działalność Gospodarcza Bhp | Jednoosobowa Działalność Gospodarcza Czy Spółka Z O.O.? Porównanie 모든 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “jednoosobowa działalność gospodarcza bhp – Jednoosobowa działalność gospodarcza czy spółka z o.o.? Porównanie“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 inFakt.pl 이(가) 작성한 기사에는 조회수 124,220회 및 좋아요 2,202개 개의 좋아요가 있습니다.

Jednoosobowych działalności gospodarczych, w których nie ma zatrudnionych pracowników, nie obowiązują wymogi BHP. Właściciel takiej firmy nie jest zobowiązany do przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego związanego z prowadzoną działalnością, robienia okresowych badań lekarskich, sporządzania instrukcji stanowiskowych.Podsumowując, osoba, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz nie zatrudnia żadnych pracowników, zgodnie z prawem nie musi odbywać szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.Konkludując, pracodawca pełniący zadania służby bhp na zasadach określonych w art. 237¹¹ § 1 zd. 2 KP, posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia dla tego typu pracodawców, może samodzielnie prowadzić instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego oraz szkolenie okresowe swych pracowników.

Table of Contents

jednoosobowa działalność gospodarcza bhp 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

아래 동영상 보기

d여기에서 Jednoosobowa działalność gospodarcza czy spółka z o.o.? Porównanie – jednoosobowa działalność gospodarcza bhp 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Porównaj jednoosobową działalność i spółkę z o.o.:
https://www.infakt.pl/porownanie-jdg-spolka/
Osobowość fizyczna i prawna
Pierwszą i zasadniczą różnicą jest osobowość prawna spółki z o.o. Osobowość prawna oznacza, że spółka z o.o. jest odrębną firmą. Nie jest nami, ma swoje pieniądze, sama płaci podatki. Nawet jeśli mamy 100% udziałów w spółce, to nadal nie możemy posługiwać się majątkiem naszej spółki bez rejestrowania tego w księgowości.
Koszty założenia
Założenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest bezpłatne. Koszt założenia spółki z o.o. wynosi od 350 zł (online) do 600 zł (tradycyjnie). Za koszt założenia można również uznać początkowy kapitał zakładowy, który w spółce nie może być niższy niż 5000 zł.
Pieniądze w firmie
Majątek jednoosobowej działalności gospodarczej jest naszym majątkiem, nie ma tu rozdzielności. Możemy w dowolnym momencie wypłacić pieniądze firmy z bankomatu lub przelewać środki pomiędzy naszymi kontami. Spółka z o.o. dysponuje własnym majątkiem i potrzebuje również osobnego konta firmowego dla spółki z o.o. Pieniądze spółki nie są naszymi pieniędzmi i możemy ich wypłacić ze spółki bez konkretnego powodu, zawarcia umowy lub wystawienia faktury.
Odpowiedzialność i ryzyko
Dla wielu przedsiębiorców to największa zaleta z założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Ograniczona odpowiedzialność oznacza, że w większości przypadków otrzymujemy ochronę przed nadmiernymi zobowiązaniami, które wygeneruje nasza firma. W granicznych, trudnych sytuacjach, nie będziemy zmuszeni do opłacania wierzytelności firmowych z naszych prywatnych pieniędzy.
Księgowość
Jednoosobowe działalności gospodarcze korzystają z uproszczonej księgowości. Oznacza to, że większość operacji dokonywanych w firmie jest ograniczona i możemy podjąć się poprowadzenia naszej własnej księgowości z powodzenia. Spółki z o.o. oparte są o księgi handlowe (pełna księgowość). Prowadzenie pełnej księgowości jest droższe i bardziej skomplikowane, najczęściej jej prowadzeniem zajmuje się księgowy.
Składki ZUS
Spółka z o.o. nie opłaca za siebie składek ZUS. Również wspólnicy spółki z o.o. nie opłacają składek ZUS, pod warunkiem, że jeden z nich ma co najmniej 10% udziałów. Wyjątkiem w tej sytuacji jest bycie jedynym wspólnikiem i 100% właścicielem spółki. W takiej sytuacji w oczach ZUSu będziemy osobą prowadzącą jednoosobowa działalność gospodarczą i od samego początku będziemy zobowiązani opłacać pełne składki ZUS.
Podatek dochodowy
Tak samo, jak spółka z o.o. ma własne pieniądze i swój majątek, tak samo spółka z o.o. opłaca swój podatek dochodowy. Ten podatek to CIT i dla nowych spółek wynosi on 9%. Pamiętajmy jednak, że po opłacaniu tego podatku pieniądze spółki nadal pozostają jej pieniędzmi.
Wspólnicy
Jednoosobowa działalność gospodarcza nie daje nam możliwość dołączenia do niej wspólników. Możemy to zrobić w formie spółki cywilnej, nie mniej jeśli planujemy od początku rozpoczęcie działalności ze wspólnikami lub stworzeniu możliwości do dołączenia inwestora, warto rozważyć założenie spółki z o.o.
Sprawdź księgowość online z prawdziwym księgowym inFaktu:
https://www.infakt.pl

jednoosobowa działalność gospodarcza bhp 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Szkolenie BHP dla prowadzących działalność jednoosobową

Samozatrudnienie a szkolenia BHP … w zakresie stanowiska robotniczego. Powinien wykonać szkolenie okresowe BHP robotnicze. Podsumowując, osoba, …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.bhp-center.com.pl

Date Published: 11/28/2022

Szkolenie BHP dla jednoosobowego przedsiębiorcy – PCS BHP

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jakie szkolenia bhp muszę odbyć? Przepisy prawne nie nakładają na przedsiębiorcę prowadzącego jednoosobową …

+ 여기에 더 보기

Source: szkoleniabhp-online.pl

Date Published: 9/3/2022

BHP a jednoosobowa działalność gospodarcza – SEKA S.A.

Jednoosobowa działalność gospodarcza, w której nie ma zatrudnionych osób, w świetle prawa nie podlega obowiązkom związanym z wymogami …

+ 여기에 표시

Source: www.seka.pl

Date Published: 6/10/2022

Szkolenie BHP a firma jednoosobowa | Ośrodek Szkolenia …

Choć wymogi BHP dla pracodawców nie obowiązują właściciela jednoosobowej działalności gospodarczej, nie jest on całkowicie zwolniony ze …

+ 여기에 더 보기

Source: www.bhp-ciolka.com.pl

Date Published: 6/29/2022

Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa – KursBHP.com

Prawo nie nakłada na osoby prowadzące jednoosobową działalność obowiązków z zakresu BHP takich jak: organizacja szkoleń, tworzenie instrukcji, …

+ 여기에 더 보기

Source: kursbhp.com

Date Published: 4/15/2022

Jednoosobowa działalność gospodarcza – Szkolenia i kursy …

szkolenie okresowe BHP dla Prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą – pracodawców realizujących zadania służby BHP: po raz pierwszy realizowane w …

+ 여기를 클릭

Source: bhponline.pl

Date Published: 7/16/2021

SZKOLENIE OKRESOWE BHP W JEDNOOSOBOWEJ …

Brak obowiązku szkolenia okresowego wynikający z przepisów bhp. Zgodnie z przepisami, osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą a …

+ 여기에 보기

Source: bhp-academy.pl

Date Published: 7/15/2021

주제와 관련된 이미지 jednoosobowa działalność gospodarcza bhp

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jednoosobowa działalność gospodarcza czy spółka z o.o.? Porównanie. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 jednoosobowa działalność gospodarcza bhp

Author: inFakt.pl
Views: 조회수 124,220회
Likes: 좋아요 2,202개
Date Published: 2021. 5. 24.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=NLV5QYUVgiU

Czy firma jednoosobowa musi mieć szkolenie BHP?

Podsumowując, osoba, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz nie zatrudnia żadnych pracowników, zgodnie z prawem nie musi odbywać szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czy właściciel firmy może przeprowadzić szkolenie BHP?

Konkludując, pracodawca pełniący zadania służby bhp na zasadach określonych w art. 237¹¹ § 1 zd. 2 KP, posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia dla tego typu pracodawców, może samodzielnie prowadzić instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego oraz szkolenie okresowe swych pracowników.

Kiedy firma musi mieć Bhpowca?

Z § 1 tego artykułu wynika, że pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników, tworzy służbę bhp, a pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Ile kosztuje obsługa BHP?

wizyta kontrolna w zakładzie od 100zł okresowa analiza i ocena stanu BHP 250 – 500zł postępowanie powypadkowe 150 – 1000zł stała obsługa firmy – cena ustalana indywidualnie od 150zł/m-c.

Czy PIP kontroluje firmy jednoosobowe?

PIP jednak w przyszłym roku – jak zapowiada – skoncentruje się nie tylko na walce z nielegalnym zatrudnieniem, ale również uważniej przyjrzy się zawieranym umowom cywilnoprawnym – które w wielu wypadkach powinny być umowami o pracę. To jednak nie wszystko – inspekcja pracy skontroluje też samozatrudnionych.

Czy właściciel firmy jednoosobowej musi mieć badania lekarskie?

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, niezatrudniający pracowników, nie ma obowiązku odbywania wstępnych i okresowych badań lekarskich ani organizowania dla siebie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kiedy nie jest wymagane szkolenie BHP?

Szkolenie BHP przed rozpoczęciem wykonywania pracy nie jest konieczne w przypadku, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które już zajmował u tego pracodawcy przed podpisaniem z nim kolejnej umowy.

Czy można pracować bez szkolenia BHP?

Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Ile kosztuje szkolenie okresowe BHP?

Pracownik służby BHP – 110zł – 150zł/os. Pracodawca, osoba kierująca – 79zł – 99zł/os. Pracownik inżynieryjno-techniczny – 69zł – 89zł/os. Pracownik administracyjno-biurowy – 69zł – 89zł/os.

Ile osób na bhp?

4 r.s.b.h.p. zobowiązany jest zatrudnić w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej jednego pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy na każdych sześciuset pracowników. Po zatrudnieniu kolejnych sześciuset pracowników pracodawca powinien zatrudnić kolejnego pracownika służby bhp.

Kto może prowadzić firmę bhp?

Przyjmuje się więc, że w zasadzie każda osoba prawna lub fizyczna, która będzie chciała prowadzić szkolenia w dziedzinie bhp może to robić, o ile spełnia wymóg zarejestrowania swojej działalności gospodarczej oraz wymogi wynikające z powołanego wcześniej rozporządzenia.

Czy bhp jest nam potrzebne?

Lekceważący stosunek do przestrzegania przepisów BHP może mieć poważne konsekwencje. Utrata życia, zdrowia, powstanie częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy, konieczność zmiany dotychczasowego trybu życia, pogorszenie poziomu życia, problemy finansowe lub osobiste – to najważniejsze z nich.

Ile kosztuje ocena ryzyka?

Cena sporządzenia oceny ryzyka zawodowego od 90 zł netto/ stanowisko. Cena ustalana jest indywidualnie i zależna jest od specyfikacji stanowiska pracy i branży. Cena udziału w zespole powypadkowym od 200 zł netto. Cena dotyczy postępowania trwającego do 1,5 godziny.

Kto przeprowadza szkolenie BHP w małej firmie?

W przypadku małych przedsiębiorstw możliwe jest przeprowadzenie szkoleń przez pracodawcę (po odbyciu odpowiedniego szkolenia BHP, o którym już wspominaliśmy – zobacz tutaj) lub zlecenie ich firmie zewnętrznej.

Czy pracodawca musi przejść szkolenie BHP?

Art. 207 § 3 kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca powinien znać przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady BHP, w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków służbowych. Potwierdzenie stanowi również Art. 237³ § 21 kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek odbycia okresowego szkolenia BHP.

Kto może prowadzić firmę BHP?

Co ile lat szkolenie BHP dla pracowników biurowych?

Zgodnie z prawem szkolenia okresowe wykonuje się co: 3 lata – w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP, 6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno-biurowych.

co należy do obowiązków pracodawcy?

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą często nie zastanawia się nad kwestią BHP w swojej firmie. Dopóki pracuje sama – nie grożą jej żadne negatywne konsekwencje. Jednak w momencie, gdy zaczyna zatrudniać pracowników, pojawiają się dodatkowe obowiązki związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy oraz spełnieniem ogólnych zasad BHP. Warto o tym pamiętać, ponieważ ewentualne wypadki przy pracy mogą skutkować dużymi stratami dla firmy, a co najgorsze utratą zdrowia lub nawet życia pracownika. Sprawdź, jakie obowiązują zasady BHP w małej firmie!

BHP w jednoosobowej firmie

Jednoosobowych działalności gospodarczych, w których nie ma zatrudnionych pracowników, nie obowiązują wymogi BHP. Właściciel takiej firmy nie jest zobowiązany do przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego związanego z prowadzoną działalnością, robienia okresowych badań lekarskich, sporządzania instrukcji stanowiskowych.

Nawet w sytuacji, gdy przedsiębiorcy takiemu pomaga współmałżonek albo osoba z I grupy pokrewieństwa, nie spoczywają na nim obowiązki wykonywania zadań związanych z BHP. Wynika to z obowiązujących przepisów – małżonkowie prowadzący wspólnie gospodarstwo domowe, w opisanej wyżej sytuacji nie muszą nawiązywać formalnych stosunków pracy, co oznacza, że na właściciela nie spadają również obowiązki związane z zapewnieniem warunków BHP.

W przypadku, gdy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zdecyduje się na zatrudnienie pracownika, sytuacja ulega zmianie – na właściciela nakładane są dodatkowe obowiązki, ponieważ staje się pracodawcą.

BHP w małej firmie

Jeżeli przedsiębiorca zatrudni pracownika na podstawie umowy o pracę, staje się pracodawcą i zaczynają go obowiązywać przepisy wynikające z Kodeksu pracy, w tym te dotyczące BHP.

Mimo tego, że regulacje prawa pracy przewidują mniej rygorystyczne podejście do małych firm w przypadku chociażby obowiązku tworzenia regulaminu pracy i wynagradzania to jednak w odniesieniu do spraw BHP prawo pracy jest znacznie bardziej rygorystyczne.

Bez względu więc na stan załogi, każdy pracodawca musi stosować przepisy powszechnie obowiązujące.

Zawsze pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie pracy, nawet jeśli zadania z tym związane zleci pracownikowi.

Ustawowym obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie szkoleń BHP dla pracowników – muszą się one odbywać w ich godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy. Do szkoleń obowiązkowych należą:

szkolenie wstępne organizowane przy zatrudnieniu nowego pracownika, zawierające podstawowe informacje na temat zasad BHP oraz z instruktarzu stanowiskowego,

szkolenia okresowe.

Szczegóły dotyczące tego tematu zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Innym obowiązkiem pracodawcy jest profilaktyczna ochrona zdrowia, w ramach której wymaga się przeprowadzenia badań lekarskich:

wstępnych,

okresowych,

kontrolnych.

Najważniejsze obowiązki związane z BHP w małej firmie zatrudniającej pracowników zawarte zostały w art. 207 par. 2 Kodeksu pracy. W myśl tych przepisów pracodawca powinien:

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Ponadto, jeżeli specyfika obowiązków pracownika polega na pracy z czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi, bezwzględnie należy zapewnić mu środki ochrony indywidualnej.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy oraz wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Taką osobą może być oczywiście pracodawca, jeśli posiada wiedzę oraz umiejętności w tym obszarze. Ponadto w miejscu pracy powinny być zapewnione środki niezbędne do udzielenia pierwszej pomocy – np. apteczka. Powinna się ona znajdować w miejscu ogólnodostępnym, a obok niej powinna znajdować się lista osób przeszkolonych z zasad udzielania pierwszej pomocy.

To tylko niektóre z obowiązków spoczywających na osobie prowadzącej własną działalność, zatrudniającej pracowników. Tematyka związana z BHP jest obszerna i zależy od rodzaju prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz skali działalności firmy. Niepokojące są wyniki badań i statystyki pokazujące, że w małych przedsiębiorstwach stan bezpieczeństwa i higieny pracy często jest gorszy niż np. w dużych korporacjach, mimo że wydaje się, że kwestia zapewnienia bezpieczeństwa jest oczywista i niezbędna. Dobrym rozwiązaniem może okazać się skorzystanie z pomocy specjalistów, mimo że usługi przez nich świadczone są często bardzo drogie. Jednak należy pamiętać, że zapewnienie odpowiednich warunków pracy niewątpliwie wpłynie korzystnie na stan psychiczny i fizyczny pracowników, a przez to również na zysk firmy.

POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Ewidencjonuj czas pracy i wyliczaj wynagrodzenia

Ewidencjonuj czas pracy i wyliczaj wynagrodzenia Generuj dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników

Generuj dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

Drobne ustępstwa w zakresie BHP w małej firmie

Istotne jest, że zatrudnienie pracowników nie powoduje konieczności stworzenia służby BHP czuwającej nad przestrzeganiem przepisów z zakresu BHP. Bezwzględnie wymogiem tworzenia takiej służby obarczeni są pracodawcy zatrudniający więcej niż 100 pracowników. Zadania służby bhp w zakładach do 100 pracowników mogą być natomiast powierzone pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy – w ramach tego samego stosunku pracy – lub np. zlecić je specjalistycznej firmie. W określonych przypadkach właściciel może prowadzić te sprawy sam.

Należy jednak pamiętać, że niektóre obszary związane z BHP wymagają posiadania odpowiednich kwalifikacji, nie mówiąc już o posiadaniu specjalistycznej wiedzy.

W przypadku, gdy przedsiębiorca zdecyduje się na prowadzenie spraw BHP w swojej firmie na własną rękę, musi pamiętać, że konieczne jest spełnienie warunków określonych w przepisach. Zgodnie z nimi, aby właściciel firmy mógł samodzielnie prowadzić zadania i dokumentację BHP:

musi posiadać odpowiednie szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

liczba zatrudnionych przez niego pracowników nie może przekraczać 10 osób,

zatrudnia do 20 pracowników, przy czym jego działalność jest zakwalifikowana do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Kolejnym ustępstwem w zakresie BHP w małej firmie zatrudniających poniżej 20 osób jest uprawnienie uregulowane w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.). W myśl załącznika nr 3 wspomnianego rozporządzenia pracodawca zatrudniający do 20 pracowników powinien zapewnić im co najmniej ustępy i umywalki, a także warunki do higienicznego przechowywania odzieży własnej (domowej), roboczej i ochronnej oraz do higienicznego spożywania posiłków. Jeżeli na stanowiskach pracy u takiego pracodawcy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i prace brudzące lub nie występują szczególne wymagania sanitarne, miejsca do spożywania posiłków, przechowywania odzieży oraz umywalki mogą znajdować się w jednym pomieszczeniu. W tym przypadku ustawodawca przewidział pewną swobodę dla firm zatrudniających mniej niż 20 osób, gdyż takiego ustępstwa nie można stosować w zakładach zatrudniających powyżej 20 pracowników. Zakłady te nie mogą skupić w jednym pomieszczeniu miejsca do spożywania posiłków, przechowywania odzieży i umywalek.

Szkolenie BHP dla prowadzących działalność jednoosobową

Aktualności,

Zgodnie z Kodeksem Pracy, każda osoba zatrudniona na umowę o pracę powinna wykonać szkolenie okresowe BHP. Szkolenie powinien odbyć także pracodawca. Co w przypadku osoby, która prowadzi działalność jednoosobową i nie zatrudnia żadnych pracowników?

Przepisy dotyczące bhp

Zgodnie z przepisami, osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie ma obowiązku organizowania dla siebie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podobnie sprawa wygląda, jeśli w prowadzeniu jednoosobowej działalności pomagają mu osoby z pierwszej grupy pokrewieństwa, na przykład małżonek, dziecko, czy rodzeństwo. Sytuacja zmienia się w chwili, gdy przedsiębiorca zatrudni chociaż jednego pracownika na umowę o pracę- wtedy bowiem staje się pracodawcą.

Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków w zakresie BHP. Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca powinien organizować prace w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. To po stronie pracodawcy leży:

zapewnienie odpowiednich warunków pracy

przeprowadzenie szkolenia bhp dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – szkolenia powinny odbyć się w godzinach pracy, na koszt pracodawcy, bez narażania na koszty pracowników

zapoznanie pracowników z zagrożeniami występującymi w miejscu pracy – czyli z oceną ryzyka zawodowego

stworzenie instrukcji stanowiskowych i umieszczenie ich w odpowiednich miejscach

zapewnienie pracownikowi środków ochrony indywidualnej, jeśli pracuje on z czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi – to również na koszt pracodawcy

Wyżej wymienione obowiązki spoczywają na pracodawcy niezależnie od wielkości jego załogi. Nie ma tu znaczenia fakt, że firma jest mała – zatrudnienie chociaż jednego pracownika już obliguje pracodawcę do przestrzegania przepisów związanych z BHP.

Samozatrudnienie a szkolenia BHP

Sytuacja wygląda inaczej, jeśli osoba założyła działalność, ponieważ przeszła na samozatrudnienie. Co prawda nadal mówimy tu o jednoosobowej działalności gospodarczej, ale jeśli na zasadzie umowy B2B wykonuje zlecenie dla innej firmy – musi się dostosować do narzuconych przez kogoś warunków pracy. Firma na rzecz, której odbywa się świadczenie na podstawie umowy o współpracy firm, może wymagać od wykonawcy ważnych szkoleń BHP. Jakie szkolenie BHP powinna wybrać osoba samozatrudniona? Szkolenie okresowe BHP, adekwatne do wykonywanego zlecenia. Przykład: monter wykonuje zlecenie na budowie prowadzonej przez firmę XYZ. Wykonuje więc obowiązki leżące

w zakresie stanowiska robotniczego. Powinien wykonać szkolenie okresowe BHP robotnicze.

Podsumowując, osoba, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz nie zatrudnia żadnych pracowników, zgodnie z prawem nie musi odbywać szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Od tej reguły są jednak wyjątki. Obecnie wiele osób decyduje się na współpracę na zasadzie B2B. Kiedy przechodzi na samozatrudnienie, zdarza się, że jego usługodawca wymaga ważnych szkoleń BHP. Sytuacja zmienia się również, kiedy zatrudni chociaż jednego pracownika na umowę o pracę. Wtedy musi spełnić wymogi BHP wynikające z Kodeksu pracy.

Wiadomości, Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać szkolenia bhp?

Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać szkolenia bhp?

16 października 2015

Pracodawca może samodzielnie przeprowadzać szkolenia z zakresu bhp po spełnieniu pewnych warunków określonych w treści rozporządzenia z dnia 27.07.2004 r. Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860 ze zm.) – dalej: rozporządzenie.

Szkolenie w zakresie bhp jest prowadzone jako szkolenie wstępne i szkolenie okresowe. W ramach szkolenia wstępnego przeprowadzany jest instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy. Przepisy rozporządzenia wyznaczają krąg podmiotów uprawnionych do przeprowadzenia każdego z tych instruktaży.

Pracodawca może przeprowadzać instruktaż ogólny pod warunkiem, że w prowadzonym przez siebie zakładzie pracy wykonuje zadania służby bhp, na zasadach określonych w art. 23711 § 1 zd. 2 kodeksu pracy (dalej: KP). Przepis ten dopuszcza taką możliwość w odniesieniu do pracodawców zatrudniających:

do 10 pracowników

lub

do 20 pracowników w sytuacji zaliczenia pracodawcy do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Dodatkowym warunkiem sprawowania przez pracodawcę zadań służby bhp jest ukończenie szkolenia niezbędnego do wykonywania zadań służby bhp, którego ramowy program został określony w III części Załącznika nr 1 do rozporządzenia.

Instruktaż ogólny mogą przeprowadzać również:

pracownik służby bhp (u pracodawców, którzy utworzyli służbę bhp),

osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby (u pracodawców, którzy nie utworzyli służby bhp),

pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu.

Natomiast instruktaż stanowiskowy może być prowadzony przez osobę kierującą pracownikami wyznaczoną przez pracodawcę lub przez samego pracodawcę. Osoba prowadząca instruktaż stanowiskowy musi posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a ponadto być przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego (zob. § 11 pkt 5 rozp. ws. szkoleń bhp). Problematyka organizacji i metod szkolenia w zakresie bhp jest przewidziana w programach szkoleń przeznaczonych dla:

pracodawców wykonujących zadania służby bhp,

pracodawców i innych osób kierujących pracownikami,

pracowników służb bhp i osób wykonujących zadania tej służby.

Rozporządzenie, co prawda nie określa wprost zakresu podmiotowego osób uprawnionych do przeprowadzania szkoleń okresowych, niemniej jednak przyjmuje się, że przedstawia się on analogicznie jak w przypadku szkolenia wstępnego. W roli szkoleniowca może więc wystąpić sam pracodawca pod warunkiem spełnienia opisane wcześniej wymogi.

Pracodawca, jak i osoby wyznaczone przez niego do przeprowadzania szkoleń powinni posiadać zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne pozwalające na właściwą realizację programów szkolenia (zob. § 5 pkt 3 rozporządzenia).

Konkludując, pracodawca pełniący zadania służby bhp na zasadach określonych w art. 23711 § 1 zd. 2 KP, posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia dla tego typu pracodawców, może samodzielnie prowadzić instruktaż ogólny w ramach szkolenia wstępnego oraz szkolenie okresowe swych pracowników. Jeżeli pracodawca nie pełni zadań służby bhp, gdyż wykonuje je pracownik zatrudniony przy innej pracy lub tzw. specjalista spoza zakładu bądź utworzona została służba bhp, wówczas pracodawca może prowadzić wyłącznie instruktaż stanowiskowy w ramach szkolenia wstępnego, pod warunkiem, że posiada aktualne szkolenie dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.

Zatrudnienie behapowca czy tworzenie służby bhp

W lipcu spadła liczba ofert pracy

W lipcu spadła liczba ofert pracy – wynika z przekazanego PAP Barometru Ofert Pracy. Według analizy wysoka inflacja i restrykcyjna polityka monetarna ograniczą aktywność inwestycyjną, co spowoduje wyhamowanie tempa powstawania nowych etatów.

PIP: w ramach kontroli robót budowlanych 715 osób ukaranych mandatami karnymi

W ramach kontroli robót budowlanych Państwowa Inspekcja Pracy wydała 728 decyzji wstrzymania prac, 663 decyzje wstrzymania eksploatacji maszyn, 3321 decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności decyzji, 715 osób ukaranych mandatami karnymi na łączną kwotę 894 450 zł – poinformowano w czwartek.

Emilia Legierska nowym dyrektorem w Walter Herz

Emilia Legierska objęła stanowisko Transaction Director w Walter Herz. Pokieruje pracami oddziału firmy w Krakowie i rozwojem usług doradczych na południu Polski.

Lista benefitów dla pracowników Girteki rośnie wraz z dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym

Dziś pracownika przyciąga nie tylko wynagrodzenie. Dla młodego pokolenia coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, kultura organizacyjna czy wartości reprezentowane przez firmę.

Jakie zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców?

Jak podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nawet 1,2 mln cudzoziemców jest rocznie zatrudnianych w Polsce przez około 120-140 tys. podmiotów. Wynika to z danych dotyczących wydanych oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy. Od końca lutego 2022 r. sytuacja na rynku pracy w Polsce się zmieniła, ponieważ coraz więcej cudzoziemców, w tym osób z Ukrainy zaczęło ubiegać się o pracę. Zaszła konieczność zmiany przepisów i usprawnienia procesu wydawania zaświadczeń i oświadczeń.

Czy doszło do naruszeń praw pracowniczych w koncernie Coca-Cola w Niemczech?

Koncern Coca-Cola w Niemczech wypłacał pracownikom dodatki za pracę w porze nocnej w różnej wysokości. Czy naruszył tym prawa pracownicze? Okazało się, że przepis układu zbiorowego obowiązujący w koncernie a przewidujący w przypadku nieregularnej pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia wyższy niż dodatek ustalony w odniesieniu do sytuacji regularnej pracy w porze nocnej – nie jest sprzeczny z prawem UE.

Kontrola trzeźwości w pracy – zmiany w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.

Praca dla niepełnosprawnych – jakie projekty?

Jednym z głównych funduszy UE jest Europejski Fundusz Społeczny (EFS). W ramach niego kraje członkowskie UE otrzymują wsparcie finansowe na rozwój społeczno-gospodarczy. Właśnie m.in. z EFS przeznaczono 170 mln zł na Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój. Program ma na celu na aktywizację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnościami i osób biernych zawodowo z powodu choroby. Kto może skorzystać z projektu i co może zyskać?

Czy wystawienie faktury podczas L4 prowadzi do zwrotu zasiłku?

Wystawienie faktury przez przedsiębiorcę podczas zwolnienia lekarskiego, nie stanowi pracy zarobkowej i nie powoduje konieczności zwrotu do ZUS-u pobranego już zasiłku chorobowego.

Czy to koniec epoki “Great Resignation” w Polsce?

Z badania firmy doradczej Kincentric wynika, że mamy do czynienia z sygnałami odwrócenia trendu na rynku pracy. W porównaniu do ubiegłego roku Polacy rzadziej chcą odchodzić z pracy, a poziom lojalności względem swoich pracodawców wzrósł do poziomu obserwowanego ostatnio w trakcie pandemii Covid-19 w 2020 r. Tymczasem, w Europie lojalność pracowników wciąż spada.

Wniosek o świadczenie postojowe do 16 sierpnia 2022 r.

16 sierpnia 2022 r. to ostatni dzień na składanie wniosków o świadczenie postojowe. Jak można ubiegać się o wsparcie?

Jak rozmawiać o podwyżce? Poznaj tajniki negocjacji wysokości płacy

Jaka rozmawiać o podwyżce, by ją otrzymać? Jaki moment wybrać? Jakich argumentów użyć? Poznaj tajniki negocjacji płacy w pigułce.

Pracodawcy będą wiedzieć od kiedy nie powinni naliczać już wpłat do PPK

Po rozpoczęciu przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, wpłaty do PPK za tego uczestnika nie mogą być już dokonywane. Od 21 listopada br. PFR – za pośrednictwem instytucji finansowych – będzie informował pracodawców o rozpoczęciu takich wypłat.

Przedsiębiorcy z obawą patrzą w przyszłość

86% pracodawców spodziewa się kilkuletniego, poważnego kryzysu gospodarczego w Polsce. To przekonanie podzielają przedstawiciele wszystkich firm, niezależnie od wielkości.

Polski pracownik – jest w złej kondycji psychicznej?

Polscy pracownicy mają poważne problemy ze zdrowiem psychicznym – wynika z raportu przygotowanego przez Konfederację Lewiatan. Problem jest na tyle poważny, że nie uda się go rozwiązać bez zmian systemowych.

Rekordowa inflacja, a tempo wzrostu cen spada

W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje ekspert.

Zawarcie umowy dla pozoru a ciąża

Czy zawarcie umowy o pracę w ciąży jest zgodne z prawem? Czy krótko po zawarciu umowy można przejść na zwolnienie lekarskie? Czy ZUS może uznać taką umowę zawartą dla pozoru i żądać zwrotu pobranego zasiłku macierzyńskiego? Podobną sprawą zajął się ostatnio Sąd Okręgowy w Kaliszu.

Jakie jest w Polsce bezrobocie?

Kim jest bezrobotny? Jakie są rodzaje bezrobocia? Jaka jest stopa bezrobocia w Polsce w porównaniu z innymi krajami UE? Co robi Polska, aby dążyć do pełnego produktywnego zatrudnienia? Poniżej najważniejsze dane i informacje.

Co Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła w 2021?

W czerwcu 2022 r. odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, która jest organem sprawującym nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy (PIP) jak i warunkami pracy, działającym przy Sejmie RP. Co roku, Główny Inspektor PIP składa Radzie Ochrony Pracy sprawozdanie ze swojej działalności.

Stabilizacja na rynku pracy – aktualne trendy i wyniki badań w zakresie kompetencji i rynku pracy

Badania przeprowadzone wśród pracodawców i pracowników pokazują stabilizację na rynku pracy. W czerwcu 2022 r. stopa bezrobocia była niższa niż w maju, a w urzędach pracy było zarejestrowanych mniej bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca.

Zatrudnianie cudzoziemców – jakie nieprawidłowości?

W Polsce legalnie pracuje ponad milion cudzoziemców. Czy kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują nieprawidłowości?

2/3 pracowników ma symptomy wypalenia zawodowego

W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników – wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników – wskazano.

Brak kompetencji blokuje innowacyjność firm

Przełomowe pomysły to tylko jeden z czynników innowacyjności w firmach. Drugim, równie istotnym, jest odpowiednie zarządzanie tymi pomysłami i ich wdrażanie. Do tego jednak potrzebny jest szereg kompetencji, których dziś w firmach brakuje i same to przyznają. Dwie na trzy twierdzą, że przeszkodą w podejmowaniu przez nie innowacji jest problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Akademia Menadżera Innowacji – prowadzona przez PARP – ma tę lukę kompetencyjną zasypywać. Uczestniczący w niej menadżerowie przechodzą szereg szkoleń podnoszących ich umiejętności zarządzania w tym obszarze, ale także pracują z doradcami, którzy od lat zajmują się wdrażaniem innowacji.

Prawie połowa Polaków jest skłonna usprawiedliwić pracę na czarno

Od czterech lat obserwowany jest wysoki poziom akceptacji nieetycznych zachowań i nadużyć finansowych – pokazują badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Dziś takie praktyki jest skłonna usprawiedliwić prawie połowa Polaków. Najczęściej przymykają oko na pracę na czarno w celu unikania ściągania długów z pensji. Zrozumienie dla takich praktyk deklaruje ponad 61 proc. społeczeństwa. Z kolei najbardziej rygorystycznie Polacy odnoszą się do wyłudzania pieniędzy z wykorzystaniem cudzych lub fałszywych dokumentów.

Profil zaufany – jak go założyć?

Profil zaufany powstał po to, aby umożliwić załatwienie spraw urzędowych bez wychodzenia z domu. Dla przedsiębiorców, jak i osób prywatnych, które często kontaktują się z instytucjami publicznymi, profil zaufany to idealne narzędzie. W jaki sposób się go zakłada? Jak długo jest ważny? Podpowiadamy.

Cennik usług

Cennik usług

Szkolenia okresowe BHP w formie e-learningu (online):

pracodawców i osób kierujących pracownikami 60zł/os.

pracowników administracyjno – biurowych 35zł/os.

pracowników inżynieryjno – technicznych 45zł/os.

pracowników służby zdrowia, nauczycieli 45zł/os.

Szkolenia BHP stacjonarne:

szkolenie wstępne BHP od 40zł/os.

szkolenia okresowe (grupy min. 4-osobowe)

pracowników na stanowiskach robotniczych 60zł/os.

pracodawców i osób kierujących pracownikami 80 – 150zł/os.

pracowników administracyjno – biurowych 50zł/os.

pracowników inżynieryjno – technicznych 90zł/os.

pracowników służby zdrowia, nauczycieli 70zł/os.

szkolenie z pierwszej pomocy 80zł/os.

Pozostałe usługi:

analiza i ocena ryzyka zawodowego 150 – 350zł

opracowanie instrukcji stanowiskowej 20 – 180zł

wizyta kontrolna w zakładzie od 100zł

okresowa analiza i ocena stanu BHP 250 – 500zł

postępowanie powypadkowe 150 – 1000zł

stała obsługa firmy – cena ustalana indywidualnie od 150zł/m-c

opracowanie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego od 500zł

wznowienie instrukcji bezpieczeństwa pożarowego od 200zł

badanie hydrantów 1-8 szt.(cena zryczałtowana) 280zł/kpl.

badanie hydrantów 9-25 szt. 35zł/szt.

badanie hydrantów powyżej 25szt. cena do ustalenia

KOMPLEKSOWA OBSŁUGA FIRM:1

przy zatrudnieniu do 20 pracowników – od 200,00 zł netto

przy zatrudnieniu od 21 – 50 pracowników – od 350,00 zł netto

przy zatrudnieniu od 51 – 100 pracowników – od 550,00 zł netto

przy zatrudnieniu powyżej 100 pracowników – od 700,00 zł netto + etat (niepełny np. 1/4)

tworzenie instrukcji GMP, GHP – cena do ustalenia indywidualnie

DOKUMENTACJA HCCAP (bar, sklep, punkt gastronomiczny)

Podane ceny są cenami netto, stawka VAT:

szkolenia BHP: zw – zwolnienie od podatku od towarów i usług na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a),

pozostałe usługi: 23%

W przypadku szkolenia tradycyjnego doliczany jest koszt dojazdu do Klienta.Nie obsługujemy płatności kartą.

Powyższy cennik zawiera orientacyjne koszty usług proponowanych przez naszą firmę. Każda oferta wyceniana jest indywidualnie i dostosowana do aktualnych zapotrzebowań klienta. Dlatego zachęcamy Państwa do kontaktu telefonicznego lub przesyłania zapytań drogą elektroniczną.

Podane ceny stanowią informację handlową(propozycje) i nie mogą być traktowane jako oferta handlowa w rozumowaniu art. 66 ust. 1 Kodeksu Cywilnego.

Szkolenie BHP dla prowadzących działalność jednoosobową

Aktualności,

Zgodnie z Kodeksem Pracy, każda osoba zatrudniona na umowę o pracę powinna wykonać szkolenie okresowe BHP. Szkolenie powinien odbyć także pracodawca. Co w przypadku osoby, która prowadzi działalność jednoosobową i nie zatrudnia żadnych pracowników?

Przepisy dotyczące bhp

Zgodnie z przepisami, osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą nie ma obowiązku organizowania dla siebie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Podobnie sprawa wygląda, jeśli w prowadzeniu jednoosobowej działalności pomagają mu osoby z pierwszej grupy pokrewieństwa, na przykład małżonek, dziecko, czy rodzeństwo. Sytuacja zmienia się w chwili, gdy przedsiębiorca zatrudni chociaż jednego pracownika na umowę o pracę- wtedy bowiem staje się pracodawcą.

Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę szereg obowiązków w zakresie BHP. Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca powinien organizować prace w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. To po stronie pracodawcy leży:

zapewnienie odpowiednich warunków pracy

przeprowadzenie szkolenia bhp dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – szkolenia powinny odbyć się w godzinach pracy, na koszt pracodawcy, bez narażania na koszty pracowników

zapoznanie pracowników z zagrożeniami występującymi w miejscu pracy – czyli z oceną ryzyka zawodowego

stworzenie instrukcji stanowiskowych i umieszczenie ich w odpowiednich miejscach

zapewnienie pracownikowi środków ochrony indywidualnej, jeśli pracuje on z czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi – to również na koszt pracodawcy

Wyżej wymienione obowiązki spoczywają na pracodawcy niezależnie od wielkości jego załogi. Nie ma tu znaczenia fakt, że firma jest mała – zatrudnienie chociaż jednego pracownika już obliguje pracodawcę do przestrzegania przepisów związanych z BHP.

Samozatrudnienie a szkolenia BHP

Sytuacja wygląda inaczej, jeśli osoba założyła działalność, ponieważ przeszła na samozatrudnienie. Co prawda nadal mówimy tu o jednoosobowej działalności gospodarczej, ale jeśli na zasadzie umowy B2B wykonuje zlecenie dla innej firmy – musi się dostosować do narzuconych przez kogoś warunków pracy. Firma na rzecz, której odbywa się świadczenie na podstawie umowy o współpracy firm, może wymagać od wykonawcy ważnych szkoleń BHP. Jakie szkolenie BHP powinna wybrać osoba samozatrudniona? Szkolenie okresowe BHP, adekwatne do wykonywanego zlecenia. Przykład: monter wykonuje zlecenie na budowie prowadzonej przez firmę XYZ. Wykonuje więc obowiązki leżące

w zakresie stanowiska robotniczego. Powinien wykonać szkolenie okresowe BHP robotnicze.

Podsumowując, osoba, która prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz nie zatrudnia żadnych pracowników, zgodnie z prawem nie musi odbywać szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Od tej reguły są jednak wyjątki. Obecnie wiele osób decyduje się na współpracę na zasadzie B2B. Kiedy przechodzi na samozatrudnienie, zdarza się, że jego usługodawca wymaga ważnych szkoleń BHP. Sytuacja zmienia się również, kiedy zatrudni chociaż jednego pracownika na umowę o pracę. Wtedy musi spełnić wymogi BHP wynikające z Kodeksu pracy.

BHP a jednoosobowa działalność gospodarcza

Jednoosobowa działalność gospodarcza, w której nie ma zatrudnionych osób, w świetle prawa nie podlega obowiązkom związanym z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy, określonymi w prawie pracy. Jednak już przy zatrudnieniu chociaż jednego pracownika sytuacja się zmienia. Wówczas właściciel firmy staje się pracodawcą i podlega przepisom BHP wynikającym z Kodeksu pracy.

Właściciel takiej firmy powinien spełniać wyznaczone przepisami prawa warunki wykonywania działalności gospodarczej, przede wszystkim dotyczące ochrony przed zagrożeniem życia i zdrowia ludzkiego. Warto wiedzieć, że wymóg ochrony środowiska wykraczający poza obszar BHP, obejmuje wszystkie podmioty gospodarcze, niezależnie od ich wielkości. Właściciel firmy wykorzystujący w swojej działalności np. tonery do drukarek, sprzęt elektroniczny, baterie, itp. jest zobowiązany do ewidencjonowania odpadów i przechowywania kart ich przekazania do utylizacji.

W momencie, kiedy firma zaczyna zatrudniać pracowników – staje się pracodawcą, którego będą obowiązywały przepisy BHP wynikające z Kodeksu pracy, a także z innych rozporządzeń i ustaw. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z BHP zależy od rodzaju prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz skali działalności firmy. Jednak nie powoduje to konieczności utworzenia dodatkowego stanowiska związanego ze sprawami BHP.

Zadania w zakresie BHP mogą być wykonywane przez samego właściciela firmy, ale pod warunkiem, że ma on ukończone odpowiednie szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP oraz zatrudnia do 10 pracowników. Drugim przypadkiem jest sytuacja, gdy zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie większą niż trzecia kategorię ryzyka, wynikająca z przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Źródło: Magazyn SEKA

Zobacz też:

Zapraszamy do odwiedzenia: Facebook | LinkedIn | YouTube | Twitter | Google | Magazyn SEKA

Województwo * 1 Wyrażam zgodę na przesyłanie informacji handlowych drogą elektroniczną zgodnie z postanowieniami ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U.2020.344 t.j. z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz.U.2019.2460 t.j. z późn. zm.)

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Szkolenie BHP a firma jednoosobowa

Osoba zakładająca działalność gospodarczą często boi się, że z powodu nieznajomości niektórych przepisów nie dopełni wszystkich obowiązków i będzie zmuszona zapłacić wysokie kary. Jednym z obowiązków, o których należy pamiętać, jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i ukończenie szkolenia BHP przez pracodawcę i pracowników. Najczęściej jednak pierwszą formą własnej działalności jest działalność jednoosobowa. Czy w takim przypadku przepisy BHP obowiązują właściciela firmy, a jeśli tak to w jakim zakresie?

Ocena ryzyka zawodowego, badania lekarskie, szkolenia i instrukcje BHP w firmie jednoosobowej

Wymogi BHP dotyczące oceny ryzyka zawodowego, przeprowadzania okresowych badań lekarskich, uczestniczenia w szkoleniach BHP i przygotowania instrukcji pracy na danym stanowisku pracy obejmują jedynie pracodawców. Jeśli jednak właściciel firmy wykonuje pracę samodzielnie i nie zatrudnia innych osób na umowę o pracę lub inny rodzaj umowy, nie jest pracodawcą. W związku z tym wyżej wymienione przepisy go nie obowiązują.

Pomoc członków rodziny a przepisy BHP

Częstą praktyką w przypadku firm jednoosobowych jest korzystanie z pomocy członków najbliższej rodziny. W takim przypadku rodzi się pytanie, czy zmienia to sytuację przedsiębiorcy w kontekście BHP? Jeśli osoba pomagająca w pracy przedsiębiorstwa jest współmałżonkiem lub należy do I grupy pokrewieństwa, wymogi BHP nadal nie obowiązują. Dotyczy to oczywiście sytuacji, gdy członkowie rodziny nie są zatrudnieni przez właściciela firmy.

Obowiązki właściciela firmy jednoosobowej

Choć wymogi BHP dla pracodawców nie obowiązują właściciela jednoosobowej działalności gospodarczej, nie jest on całkowicie zwolniony ze wszystkich obowiązków związanych z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej określa pewne warunki wykonywania działalności gospodarczej w zakresie ochrony przed zagrożeniem życia, zdrowia ludzkiego i moralności publicznej, a także ochrony środowiska. Te zasady obowiązują wszystkich przedsiębiorców niezależnie od tego, czy zatrudniają oni pracowników.

Zatrudnianie pracowników w przypadku firmy jednoosobowej

Rozwój firmy może doprowadzić do konieczności zatrudnienia pracowników. W takim przypadku właściciel firmy staje się pracodawcą i musi dopełnić wszelkich obowiązków związanych z BHP takich jak ukończenie szkolenia BHP dla pracodawców, zapewnienie odpowiednich warunków pracy i wysłanie na szkolenia BHP swoich pracowników.