당신은 주제를 찾고 있습니까 “kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu – Wymiar urlopu, wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy zmniejszonym etacie“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Wielkopolski w Poznaniu 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,353회 및 좋아요 12개 개의 좋아요가 있습니다.
kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Wymiar urlopu, wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy zmniejszonym etacie – kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Zapraszamy do obejrzenia i wysłuchania kolejnego odczytu dotyczącego Tarczy Antykryzysowej, a konkretnie – rozwiązań z obszaru kadr i płac. Tym razem Magdalena Sobiak przygotowała wskazówki dla przedsiębiorstw, które obniżyły wymiar czasu pracy i/lub wynagrodzenie, aby uzyskać dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych. To część wsparcia rządowego nastawionego na utrzymanie miejsc pracy.
Wymiar urlopu oraz wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy zmniejszonym etacie – to przedmiot tej części odczytu, a jego poprzednia część poświęcona była wymiarowi świadczeń za czas choroby i również jest dostępna na naszym kanale YouTube.
kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – Kalkulatory
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oblicza wysokość ekwiwalentu z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika oraz obowiązującej go normy …
Source: kalkulatory.gofin.pl
Date Published: 9/17/2021
View: 6373
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – Portal kadrowy
ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,; mnożąc tak …
Source: www.portalkadrowy.pl
Date Published: 12/8/2021
View: 8444
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – Money.pl
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy · finanse / W tej branży problemów jeszcze nie wać. · praca / Zmiana pracy? · praca / Google tnie rekrutacje i …
Source: www.money.pl
Date Published: 5/15/2021
View: 4781
Ekwiwalent urlopowy
Kalkulator ekwiwalentu urlopowego. Podstawa wynagrodzenia. Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy brać pod uwagę:.
Source: kalkulatory.net.pl
Date Published: 1/27/2021
View: 2609
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Kalkulatory ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oblicza wysokość ekwiwalentu z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika oraz obowiązującej go normy …
Source: www.kalkulatorypodatkowe.pl
Date Published: 7/17/2022
View: 6797
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Kalkulatory ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oblicza wysokość ekwiwalentu z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika oraz obowiązującej go normy …
Source: www.kalkulatorywynagrodzen.com.pl
Date Published: 6/11/2021
View: 6204
Ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu
Przy obliczaniu podstawy ekwiwalentu za urlop należy przyjąć kwotę wynagrodzenia … Wysokość współczynnika. 1/1. 20,92. 3/4. 15,69. 1/2. 10,46. 1/4.
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 8/17/2022
View: 1423
Ekwiwalent za urlop – Aplikuj.pl
Ekwiwalent za urlop 2021 1/2 etatu; Kalkulator ekwiwalentu za urlop 2021. Ekwiwalent za urlop należy się każdemu pracownikowi, który nie był w stanie …
Source: www.aplikuj.pl
Date Published: 6/25/2021
View: 465
Kalkulator ekwiwalentu za urlop – Portal FK
1. Do czego służy ten kalkulator · 2. Wprowadzanie danych w kalkulatorze ekwiwalentu za niewykorzystany urlop · 3. Wyniki kalkulatora ekwiwalentu …
Source: www.portalfk.pl
Date Published: 6/12/2022
View: 1210
Współczynnik do ekwiwalentu 2022 + kalkulator
na 3/4 etatu wynosi: 20,92 x 3/4 = 15,69;; na 1/2 etatu wynosi: 20,92 x … do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., …
Source: serwiskadrowego.pl
Date Published: 6/9/2021
View: 5219
주제와 관련된 이미지 kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wymiar urlopu, wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy zmniejszonym etacie. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu
- Author: Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Wielkopolski w Poznaniu
- Views: 조회수 1,353회
- Likes: 좋아요 12개
- Date Published: 2020. 5. 15.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=fpqkBoCo_yc
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego.
Ekwiwalent urlopowy
Kalkulator ekwiwalentu urlopowego Podstawa wynagrodzenia Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy brać pod uwagę: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości należnej za miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie zmienne wypłacane za okresy jednomiesięczne lub krótsze, obliczone z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, wynagrodzenie zmienne przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu. Współczynnik urlopowy Współczynnik urlopowy, który stanowi podstawę do obliczenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu oblicza się dla każdego roku osobno, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12. Część etatu W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu wartość współczynnika urlopowego obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Dobowy wymiar czasu pracy jest to faktyczna liczba godzin, którą w dobie powinien przepracować pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. O faktycznym wymiarze czasu pracy pracownika decyduje pracodawca Norma czasu pracy Pracodawca chcąc wyznaczyć ekwiwalent za 1 godzinę urlopu musi podzielić przeciętne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 1 dzień pracy, przez taką liczbę godzin, jaka odpowiada dobowej normie czasu pracy obowiązującej danego pracownika. Dla pracownika zatrudnionego w pełnym jak i niepełnym wymiarze czasu pracy dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin. W równoważnych systemach czasu pracy, możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin nie zmienia się obowiązującej tych pracowników dobowej normy czasu pracy, która wynosi 8 godzin. Na mocy przepisów szczególnych, niektórych pracowników obowiązują natomiast niższe normy czasu pracy. Taka sytuacja dotyczy m.in. pracowników z umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności – dobowa norma 7 godzin.
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – www.kalkulatorypodatkowe.pl
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – www.kalkulatorywynagrodzen.com.pl
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu?
Autor
Katarzyna Tokarczyk Artykuły autora
Pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze w trakcie stosunku pracy przysługuje ekwiwalent pieniężny. Świadczenie to wylicza się na określonych w przepisach zasadach. W artykule znajdziesz odpowiedź w jaki sposób ustalić ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu.
Jak ustalić podstawę ekwiwalentu?
Zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego można znaleźć w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej rozporządzeniu urlopowym). Przede wszystkim konieczne jest ustalenie podstawy, do której przyjmuje się składniki wymienione w § 15-17 wspomnianego rozporządzenia, a mianowicie składniki:
określone w stałej miesięcznej przyjmuje się w wysokości przysługującej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu;
zmienne należne za okresy nie dłuższe niż miesiąc przyjmuje się w przeciętnej wysokości wypłaconej w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalent;
zmienne należne za okresy dłuższe niż miesiąc przyjmuje się w przeciętnej wysokości wypłaconej w ciągu dwunastu miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalent.
Zobacz też Długotrwała choroba powodem do zwolnienia
Przykład 1.
Pan Jarosław otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 4000 zł. Dodatkowo co miesiąc otrzymuje premię regulaminową, a raz na kwartał dodatkowo prowizję ze sprzedaży. W styczniu 2022 roku rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą za porozumieniem stron. Do ustalenia podstawy należy przyjąć:
wynagrodzenie stałe w wysokości 4000 zł
średnią wartość premii regulaminowej wypłaconej w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy (wypłacone w październiku, listopadzie i grudniu);
średnią wartość prowizji wypłaconej w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy (wypłacona w miesiącach od stycznia 2021 do grudnia 2021).
W przypadku, gdy w okresie przyjętym do obliczenia podstawy pracownik nie otrzymał składników zmiennych za przynajmniej jeden pełny miesiąc kalendarzowy, wówczas w podstawie należy uwzględnić najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało zmienne wynagrodzenie.
Przykład 2.
Pani Ilona otrzymuje wynagrodzenie za pracę 5000zł oraz dodatek za dyżur. Dodatek należny jest w różnej wysokości i tak wypłacony został jej w marcu w kwocie 300 zł, w kwietniu 450 zł i w maju 150 zł. W czerwcu pracownica zachorowała i przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, a następnie otrzymywała świadczenie rehabilitacyjne przez kolejny rok. W grudniu 2022 r. po zakończeniu pobierania świadczenia przeszła na rentę, w związku z czym rozwiązano stosunek pracy. Przy obliczaniu podstawy ekwiwalentu za urlop należy przyjąć kwotę wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w roku zakończenia umowy oraz średnią ze składników zmiennych wypłaconych w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby, czyli 5000 zł + (300 zł + 450 zł + 150 zł) : 3. Podstawa wynosi 5900 zł.
Natomiast jeśli pracownik nie przepracował całego miesiąca przez co otrzymał niższe wynagrodzenie zmienne, to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Przykład 3.
Pani Mariola otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3750 zł oraz premię regulaminową pomniejszoną za czas nieobecności. Pracodawca nie przedłużył umowy na czas określony, w związku z czym stosunek pracy został rozwiązany w maju. W okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc zakończenia umowy przepracowała:
13 z 20 dni do przepracowania w lutym,
23 z 23 dni do przepracowania w marcu,
10 dni 21 dni do przepracowania w kwietniu.
I otrzymała odpowiednio za lutym 325 zł, w marcu 500 zł, w kwietniu 238 zł.
Podstawę należy ustalić w następujący sposób
(325 zł + 500 zł + 238 zł) : (13 dni + 23 dni + 10 dni) = 23,11 zł
23,11 zł x (20 dni + 23 dni + 21 dni) = 1479,04 zł
1479,04 : 3 = 493,01 zł
3750 zł + 493,01 = 4243,01 zł
Przy ustalaniu podstawy nie bierze się pod uwagę składników wynagrodzenia wymienionych w § 6 rozporządzenia.
Współczynnik ekwiwalentu
Do ustalenia wysokości ekwiwalentu konieczne jest przyjęcie tzw. współczynnika ekwiwalentu. Parametr ten służy obliczeniu świadczenia za 1 dzień urlopu, a jego wartość jest zmienna dla każdego roku. Podczas obliczania ekwiwalentu przyjmuje się współczynnik w wysokości odpowiedniej dla roku, w którym nabyto prawo do świadczenia. Sposób ustalenia współczynnika na dany rok kalendarzowy opisany został w § 19 ust. 2. rozporządzenia urlopowego.
§ 19 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Ustalając ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu współczynnik przyjmuje się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika.
Wymiar czasu pracy Wysokość współczynnika 1/1 20,92 3/4 15,69 1/2 10,46 1/4 5,23
Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy?
Schemat obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy został szczegółowo opisany w § 18 rozporządzenia urlopowego. W myśl tego przepisu ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się:
dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik urlopowy, co daje nam kwotę za jeden dzień świadczenia,
wynik ten dzieli się przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika i wówczas wychodzi kwota za jedną godzinę urlopu,
otrzymaną wartość na końcu mnoży przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Podziel się opinią
Podziel się opinią Weź udział w rekrutacji zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu – jak go ustalić?
Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy przyjmuje się zasady obliczania ekwiwalentu za urlop takie same jak w przypadku pełnego etatu. Jedyną kwestią, o której koniecznie należy pamiętać jest dostosowanie współczynnika urlopowego do wymiaru etatu. Tu mogą się również pojawić wątpliwości do do normy czasu pracy obowiązującej przy pracy na części etatu. Dla osób zatrudnionych zarówno w pełnym jak i niepełnym wymiarze norma dobowa wynosi 8 godzin.
Przykład 4.
Pan Robert wypowiedział umowę o pracę w sierpniu 2022 roku, okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc, zatem umowa uległa rozwiązaniu z dniem 30 września. Oprócz stałego wynagrodzenia, pracownik otrzymywał również premię regulaminową. Od stycznia do lipca pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 4000 zł, natomiast w sierpniu pracował już na ¾ etatu, a pensja została zmniejszona proporcjonalnie do 3000 zł. Premie jakie otrzymał Pan Robert to 800 zł za czerwiec, 600 zł za lipiec i 200 zł za sierpień. Na dzień 30 września pracownik miał 9 dni (72 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop powinien zostać naliczony w następujący sposób:
Ustalenie podstawy do obliczania ekwiwalentu: 3000 zł + {[600 zł + 450 zł (premie po przeliczeniu wg stawek dla ¾ etatu) + 200 zł] : 3} = 3416,67 zł Ustalenie kwoty za jeden dzień urlopu: 3416,67 zł : 15,69 (współczynnik obowiązujący w 2022 r. dla osoby zatrudnionej na ¾ etatu) = 217,76 zł Ustalenie ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu: 217,76 zł : 8 godz. = 27,22 zł Ustalenie kwoty ekwiwalentu: 27,22 zł x 72 godz. = 1959,84 zł
Ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu wyniesie 1959,84 zł.
Sposób ustalania ekwiwalentu za urlop został szczegółowo uregulowany w przepisach. Świadczenie to jest wypłacone jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Ekwiwalent urlopowy przy zatrudnieniu na część etatu i na pełny etat wylicza się taki sam sposób, przy uwzględnieniu współczynnika dostosowanego do wymiaru czasu pracy.
Ekwiwalent za urlop
Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych przywilejów pracowniczych. Każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do określonej przez przepisy liczby dni wolnych od pracy. Często w momencie zakończenia stosunku pracy, pracownik ma niewykorzystane dni urlopu. Wtedy należy mu się stosowny ekwiwalent urlopowy.
Ekwiwalent za urlop należy się każdemu pracownikowi, który nie był w stanie wykorzystać należnego urlopu. Jednak sytuacja wypłacenia ekwiwalentu może mieć miejsce tylko w jasno określonych sytuacjach. Warto mieć świadomość kiedy należy się wypłata ekwiwalentu oraz ile za niewykorzystany urlop otrzyma pracownik?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kiedy się należy?
Najważniejszą rzeczą, jaką trzeba wiedzieć, jest to, komu i kiedy należy się ekwiwalent urlopowy? Mają do niego prawo wszyscy pracownicy z prawem do płatnego urlopu wypoczynkowego.
Oznacza to osoby zatrudnione w oparciu o: umowę o pracę;
umowę powołania;
umowę wyboru;
umowę mianowania;
spółdzielczą umowę o pracę.
Pracownik nie może się zrzec urlopu wypoczynkowego i musi go wykorzystać. Jeżeli pracownik nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem stosunku pracy, to należy mu się ekwiwalent urlopowy. Taka sytuacja następuje w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Wszystkie te informacje muszą się znaleźć następnie w świadectwie pracy, o czym należy pamiętać: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/1044/urlop-w-swiadectwie-pracy-sprawdz-czy-wszystko-sie-zgadza
Co ważne ekwiwalent za urlop należy się każdemu pracownikowi bez względu na sposób zakończenia stosunku pracy. Tak więc ekwiwalent zostanie przyznany po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem czy rozwiązaniem bez wypowiedzenia. Tak, w przypadku tzw. dyscyplinarki również należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent urlopowy.
Należy pamiętać, że nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy. W przypadku niewykorzystania urlopu w ciągu roku kalendarzowego pozostałe dni urlopowe przechodzą na kolejny rok. Dopiero zakończenie stosunku pracy upoważnia do otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop.
Czy istnieje możliwość niewypłacenia ekwiwalentu urlopowego? Tak, ale tylko pod warunkiem, że obie strony umowy postanowią, iż niewykorzystany urlop zostanie przeniesiony na nowy stosunek pracy z tym samym pracodawcą. Nowa umowa musi zostać podpisana zaraz po zerwaniu poprzedniej. Traktuje o tym artykuł 171.3 kp.
Czasem stosuje się tzw. porozumienie trójstronne w sprawie ekwiwalentu urlopowego. To bazuje na orzecznictwie i zakłada porozumienie trzech stron: pracownika, dotychczasowego pracodawcy oraz nowego pracodawcy. Należy jednak mieć świadomość, że o ile jest ono dopuszczalne, to może zostać łatwo podważone przez Państwową Inspekcję Pracy.
‘”>
Podstawa ekwiwalentu za urlop
Ekwiwalent urlopowy jest niczym innym, jak równowartością niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przybierającą postać rekompensaty pieniężnej. Przed wyliczeniem należności za zaległy urlop należy ustalić podstawę ekwiwalentu. Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy? Dowiesz się tutaj: https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/1728/jak-wyliczyc-urlop-wypoczynkowy
Podstawę rekompensaty ustala się w oparciu o przeciętne wynagrodzenie pracownika, czyli: stałą miesięczną stawkę;
składniki pensji przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc;
składniki pensji przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc.
Stałe wynagrodzenie miesięczne uwzględnia się za pełny miesiąc pracy, w którym nabyto prawo do ekwiwalentu urlopowego. Składniki wynagrodzenia za okresy nieprzekraczające miesiąca (premie, prowizje, nagrody) uwzględnia się w średniej wartości z ostatnich trzech miesięcy przed miesiącem uzyskania prawa do ekwiwalentu. Składniki wynagrodzenia za okresy przekraczające miesiąc również uwzględnia się w średniej wartości, ale z minionych 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zakończenia stosunku pracy.
Do wynagrodzenia miesięcznego dodajemy wyliczone średnie wartości pozostałych składników, o ile takie występują i w ten sposób uzyskujemy podstawę ekwiwalentu, od której możemy wyliczyć jego ostateczną wysokość.
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2021 r.?
Wyliczanie rekompensaty za urlop wypoczynkowy nie jest skomplikowane. Prześledźmy dokładnie metodę prowadzenia wyliczeń.
Ekwiwalent za urlop – jak wyliczyć krok po kroku:
Dzielimy podstawy ekwiwalentu, czyli miesięcznego wynagrodzenia pracownika przez współczynnik urlopowy. Tak uzyskamy ekwiwalent za jeden dzień. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzielimy przez liczbę godzin odpowiadających dobowej normie czasu pracy obwiązującej konkretnego pracownika. Uzyskamy w ten sposób godzinowy ekwiwalent. Ekwiwalent za godzinę pracy należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Tak uzyskamy wysokość wypłaty zaległego urlopu.
Czym jest współczynnik ekwiwalentu? Na każdy rok wylicza się obowiązujący współczynnik ekwiwalentu. Jest on stosowany do obliczenia wysokości rekompensaty za niewykorzystany urlop. Jego wyliczenie polega na odjęciu od liczby dni w danym roku kalendarzowym łącznej liczby przypadających na ten rok niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy. Uzyskany wynik dzieli się przez liczbę miesięcy.
Wyliczenie współczynnika ekwiwalentu za niewykorzystany urlop na 2021 rok:
365 dni – (52 niedziele + 52 soboty + 9 dni świątecznych) = 252
252 dni / 12 miesięcy = 21 – Tyle wynosi współczynnik ekwiwalentu na rok 2021.
PRZYKŁAD: Omówmy proces wyliczenia ekwiwalentu urlopowego na prostym przypadku. Pracownik posiadający stałe składniki wynagrodzenia jest zatrudniony na pełnym etacie i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4000 zł brutto. Umowa o pracę zostaje rozwiązana z dniem 31 marca 2021 roku, a pracownik nie posiada zaległych dni urlopu. Wraz z dniem 1 stycznia 2021 roku pracownik uzyskał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 155(1) §1 kp. urlop należy w tej sytuacji przeliczyć proporcjonalnie do czasu trwania zatrudnienia. W efekcie pracownikowi należy naliczyć urlop w wymiarze 5 dni, czyli 40 godzin (3/12 z 20). Obliczenie ekwiwalentu urlopowego wygląda następująco: 4000 zł / 21 (współczynnik ekwiwalentu) = 190,48 zł
190,48 zł / 8 godzin = 23,81 zł
23,81 zł * 40 godzin = 952,38 zł brutto
Ekwiwalent za urlop 2021 1/2 etatu
W przypadku osób zatrudnionych na niepełny etat także należy zastosować powyższe wyliczenia z uwzględnieniem odpowiednich wartości. Najważniejsze jest włączenie do działania odpowiedniego współczynnika urlopowego, który podobnie, jak wymiar urlopu podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Współczynnik urlopowy dla niepełnoetatowca wynosi w 2021 r. odpowiednio:
dla 1/2 etatu 10,5 (21 × 1/2);
dla 1/3 etatu 7 (21 × 1/3);
dla 1/4 etatu 5,25 (21 × 1/4);
dla 3/4 etatu 15,75 (21 × 3/4).
Kalkulator ekwiwalentu za urlop 2021
Wypłata zaległego urlopu często sprawia problemy, ale z pomocą przychodzi nam m.in. technologia. W sieci można znaleźć kalkulatory ekwiwalentu urlopowego. Proste aplikacje dają możliwość wpisania wszystkich potrzebnych danych, a system automatycznie wylicza należność za niewykorzystany urlop.
Proste aplikacje są darmowe i ułatwiają szybkie wyliczenie należności. Trzeba jednak zaznaczyć, że do ich wykorzystania należy znać podstawę wymiaru ekwiwalentu.
Linki do kalkulatorów:
https://kalkulatory.gofin.pl/Kalkulator-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy,12.html
https://oficynafk.pl/urlopy/kalkulator-ekwiwalentu-za-urlop-17200.html
https://www.portalkadrowy.pl/kalkulatory/kalkulator-ekwiwalentu-za-urlop-20285.html
Podsumowując, wraz z wygaśnięciem umowy lub jej rozwiązaniem każdy pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ten jest obliczany z uwzględnieniem współczynnika ustalanego na każdy rok. Znając powyższe reguły, bez problemu obliczycie, ile za niewykorzystany urlop Wam się należy.
Współczynnik do ekwiwalentu 2022 + kalkulator
Współczynnik do obliczania ekwiwalentu urlopowego w 2022 r. wynosi 20,92.
Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy praktyczny kalkulator, który w szybki sposób wskaże współczynnik ekwiwalentowy obowiązujący w latach 2004 – 2022, dla dowolnego wymiaru etatu.
Przy wyliczeniach współczynnika urlopowego wykorzystywanego do kalkulowania kwoty ekwiwalentu należnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinniśmy w 2022 r. uwzględnić:
1) 52 niedziele,
2) 53 dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
3) 9 świąt przypadających w inny dzień niż niedziela, tj.:
Mamy dla Ciebie aktualizowaną na bieżąco publikację z tematyki: ekwiwalent urlopowy, współczynnik ekwiwalentowy:
1 stycznia – Nowy Rok (sobota),
6 stycznia – Święto Trzech Króli (czwartek),
18 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (wtorek),
16 czerwca – dzień Bożego Ciała (czwartek),
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (poniedziałek),
1 listopada – Wszystkich Świętych (wtorek),
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (piątek),
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek).
Przy ustalaniu omawianego współczynnika pojawia się wątpliwość odnośnie tego, ile razy w procesie wyliczenia należy uwzględniać tzw. świąteczne niedziele (czyli święta wypadające w niedzielę): dwa razy – oddzielnie jako święto i niedzielę, czy tylko raz.
Niestety żaden powszechnie obowiązujący akt prawny nie daje tu jednoznacznej odpowiedzi. W opinii autora, przy wyznaczaniu współczynnika ekwiwalentowego w liczbie dni świątecznych powinno się uwzględniać wyłącznie te dni, które przypadały na dzień inny niż niedziela. Przyjęcie założenia, w myśl którego niedziela świąteczna byłaby uwzględniana zarówno jako niedziela jak i święto, skutkować będzie zawsze niższym współczynnikiem.
Biorąc pod uwagę przedstawione informacje, obliczenie współczynnika urlopowego w 2022 r. powinno wyglądać następująco:
[365 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych wypadających w inne dni niż niedziela + 53 dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)] ÷ 12 = 20,92.Jeśli pracownik pracuje na część etatu, wówczas wartość współczynnika ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Przykładowo współczynnik dla pracownika zatrudnionego:
na 3/4 etatu wynosi: 20,92 x 3/4 = 15,69;
na 1/2 etatu wynosi: 20,92 x 1/2 = 10,46;
na 1/3 etatu wynosi: 20,92 x 1/3 = 6,97;
na 1/4 etatu wynosi: 20,92 x 1/4 = 5,23.
Kalkulator Online „Współczynnik do ekwiwalentu„
Copyright © SerwisKadrowego.pl
Ważne! Ustalając to, w jakiej wysokości zastosować w danej sytuacji współczynnik przy kalkulowaniu ekwiwalentu urlopowego, należy brać pod uwagę moment zyskania przez pracownika uprawnienia do ekwiwalentu. Właściwy jest zatem współczynnik z tego roku, w którym powstało prawo do ekwiwalentu. Nie ma znaczenia, czy chodzi o urlop bieżący, czy też zaległy. Jeżeli więc pracownik nabywa przykładowo w styczniu 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., to stosujemy współczynnik z 2022 r. Z kolei jeśli pracownik zyskał uprawnienie do ekwiwalentu jeszcze w 2021 r., ale jego wypłata nastąpiła dopiero w styczniu 2022 r., to trzeba zastosować współczynnik obowiązujący w 2021 r.
Sprawdź praktyczny kalkulator wyliczania kwoty należnego ekwiwalentu urlopowego:
🧮 Kalkulator Online – Kalkulator – Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
➪ Kliknij i Sprawdź
Wartość współczynnika ekwiwalentowego w latach 2004–2021
Rok Wartość współczynnika 2021 21 2020 21,08 2019 20,92 2018 od 1 stycznia 2018 r. do 7 listopada 2018 r. – 20,92, zaś od 8 listopada 2018 r. (a więc od dnia ustanowienia Święta Narodowego w dniu 12 listopada) – 20,83 2017 20,83 2016 21 2015 21 2014 20,83 2013 20,92 2012 21 2011 21 2010 21,08 2009 21,08 2008 21 2007 21 2006 21,08 2005 21 2004 21,17
Źródło: publikacja „Mistrz Kadr i Płac”
키워드에 대한 정보 kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu
다음은 Bing에서 kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wymiar urlopu, wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy zmniejszonym etacie
- tarcza antykryzysowa
- kadry i płace
- poradnik
- przedsiębiorca
- księgowość
- kadrowa
- skwp
Wymiar #urlopu, #wynagrodzenie #za #urlop #i #ekwiwalent #za #niewykorzystany #urlop #przy #zmniejszonym #etacie
YouTube에서 kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wymiar urlopu, wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przy zmniejszonym etacie | kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
