당신은 주제를 찾고 있습니까 “kartoteka urlopów wzór darmowy – Leave Application Entry in Excel – Free Template“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 ExcelinSafety YT 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,017회 및 좋아요 10개 개의 좋아요가 있습니다.
kartoteka urlopów wzór darmowy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Leave Application Entry in Excel – Free Template – kartoteka urlopów wzór darmowy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
One of HR-SHE Enterprise Workbook feature is the Leave Application Recording. This is indeed one of the most important record in the Office. For HR Officers – this is the proof of one’s absence. Safety Officers and Company Nurses have their own approach when it comes to leave application. Whatever it is, its up to their own style of management.
In this worksheet you can:
1. Record a Leave Application
2. Print an Individual Record
3. Print whole record
4. Export as backup file
5. Save record to PDF
Get a LIFETIME FREE WORKBOOK if you subscribe here ➡️ http://eepurl.com/g-Iee1
🎯🎯The Awesome FEATURES FOR FREE!!!🎯🎯
👉 Employee Profile Management – With Photo Upload!
👉 Upload Employee Attachment – File Management System
👉 Manning Deployment Record – Record a 15-day Manning
👉 Safety Standards Recording
👉 Employee Training Record
👉 Orientation Record
👉 PPE Issuance Monitoring
👉 Consultation and Treatment Record
👉 Violation Record
👉 Heath – Safety – Security – Environment (HSSE) Program Recording
👉 Leave Recording with search features
👉 Medical Assistance Recording – with search features
👉 Accident/Incident Recording
👉 Accident Annotation
👉 Accident/Incident Dashboards / KPI / Leading and Lagging Indicators
Download and enjoy all of there features using this link ➡️http://eepurl.com/g-Iee1
I have collected their Posts, Reviews and Photo of Successful Installations and created a slideshow. ➡️ https://youtu.be/O2UPkYOfBXY
If you want to support me, you can also get this app here:
➡️https://excelinsafety.myecomshop.com/product/eis-basic-edition/
QUESTIONS??? — Have a question about Safety and Health Recording and Documentation? or any Safety and Health and HR Related questions.
Message me at:
➡️https://m.me/excelinsafetyworkbooks
Support our facebook page, you might find some interesting posts there🥰
➡️https://www.facebook.com/excelinsafetyworkbooks/
Visit www.excelinsafety.com for more info
I hope you’ll like this 😀
#hrdocumentation #safetyandhealthsoftware #excelinsafety
P.S.
I am working with the VBA-Code Tutorials for this Feature,
be sure to hit \”SUBSCRIBE\” button and click the Notification Bell Icon to get updates 😀
Attributions
🎵 Music by: Exhale – Jeremy Blake | Royalty Free Music – No Copyright Music Sep 16, 2018
https://www.youtube.com/watch?v=hcP73xy5vmY
🎥Intro video
Top Free Intro – Aug 4, 2018
https://www.youtube.com/watch?v=t3tsMEhlvwM
🎥Outro Video
Top 10 Outro Template Free Download + No Copyright – Apr 6, 2018
https://www.youtube.com/watch?v=ntorJi-36ds
kartoteka urlopów wzór darmowy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Karta urlopowa, wniosek urlopowy (Wzór do druku) – inEwi
Pobierz darmowy wzór karty urlopowej (wniosku urlopowego) w formacie doc (Word) oraz pdf. Gotowy do druku!
Source: inewi.pl
Date Published: 7/13/2021
View: 419
Karta Urlopowa – Darmowy wzór do pobrania – RCPonline
Karta urlopowa pracownika jest dokumentem nie obowiązkowym, który służy do potwierdzenia przyznania urlopu danej osobie. Ustawodawca dokładnie nie określił …
Source: rcponline.pl
Date Published: 3/13/2022
View: 2083
Karta urlopowa – www.druki.gofin.pl
Wzór karty urlopowej. … Karta urlopowa do dokument nieobowiązkowy, który służy do potwierdzania udzielenia urlopu wypoczynkowego.
Source: druki.gofin.pl
Date Published: 12/6/2021
View: 548
Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne oraz inne zwolnienia od …
Plan urlopów · Wniosek o urlop · Porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia · Karta urlopowa · Wniosek o podział urlopu.
Source: www.kodekspracy.pl
Date Published: 6/19/2022
View: 3963
Karta urlopów – wzór do pobrania – LexLege
Karta urlopów powinna zawierać imię i nazwisko pracownika, stanowisko pracy, wymiar urlopu przysługujący w danym roku kalendarzowym, a także informacje …
Source: lexlege.pl
Date Published: 2/11/2021
View: 8631
Karta urlopowa wzór [PDF/DOC] – Kadromierz
Karta urlopowa jest dokumentem składanym przez pracownika w celu skorzystania z urlopu. Co powinna zawierać? Sprawdź i pobierz darmowy wzór.
Source: kadromierz.pl
Date Published: 9/10/2021
View: 496
Karta urlopowa – opoltax.pl
20……. r. (pieczęć pracodawcy). KARTA URLOPOWA. Pan/i: ……..
Source: www.opoltax.pl
Date Published: 10/22/2022
View: 988
주제와 관련된 이미지 kartoteka urlopów wzór darmowy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Leave Application Entry in Excel – Free Template. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 kartoteka urlopów wzór darmowy
- Author: ExcelinSafety YT
- Views: 조회수 1,017회
- Likes: 좋아요 10개
- Date Published: 2020. 4. 23.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=xIldayS57FE
Jak prawidłowo wypełnić kartę urlopową?
Karta urlopowa pracownika powinna zawierać jego imię i nazwisko, stanowisko pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego w danym roku kalendarzowym oraz informacje dotyczące wykorzystanych dni wolnych. Można wypełnić ją w formie papierowej lub elektronicznej w zależności od preferencji pracodawcy.
Czym się różni karta urlopowa od wniosku urlopowego?
Karta urlopowa, potocznie zwana wnioskiem urlopowym jest dokumentem potwierdzającym udzielenie m.in. urlopu wypoczynkowego, urlopu wypoczynkowego “na żądanie”, urlopu macierzyńskiego, urlopu okolicznościowego itd. pracownikowi przez pracodawcę.
Jak wypełnić wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego?
- oznaczenie pracownika (imię i nazwisko, stanowisko),
- oznaczenie pracodawcy,
- w przypadku wniosków papierowych należy podać datę i miejsce sporządzenia wniosku,
- uprzejma prośba o udzielenie urlopu wypoczynkowego w określonym terminie, np.
Jakie są rodzaje urlopu?
Przysługujące pracownikowi rodzaje urlopów, których szczegółowe zasady określa Kodeks pracy, to: wypoczynkowy, na żądanie, okolicznościowy, urlop na dziecko (macierzyński, ojcowski – rodzicielski, wychowawczy), szkoleniowy i bezpłatny.
Jak zapisać jeden dzień urlopu?
Jak wypisać wniosek urlopowy na 1 dzień? Dokładnie tak samo, jak na dwa dni czy dwa tygodnie. Wzór wniosku o urlop nie ulega w tej sytuacji żadnej zmianie.
Jak prowadzić ewidencję urlopów?
Podsumowanie: Nowe zasady ewidencji urlopów weszły w życie 1 stycznia 2019 roku. Karta urlopowa musi być prowadzona oddzielnie od karty ewidencji czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym urlopowej, do 10 lat od końca roku, w którym została zakończona współpraca.
Kto wypisuje kartę urlopowa?
Jest on zawsze udzielany przez pracodawcę. Pracownik nie może samodzielnie zadecydować o udzieleniu sobie urlopu, nawet jeżeli termin wynikałby z planu. Zakład pracy wyraża swoją wolę w tym przedmiocie, najczęściej wydając pracownikowi kartę urlopową lub poprzez składanie przez pracownika wniosku urlopowego.
Kto podpisuje karty urlopowe?
Sposoby dokumentowania udzielenia urlopu przez pracodawcę mogą być następujące: karta urlopowa, podpisany przez przełożonego wniosek pracownika o urlop lub inne formy.
Czy pracownik musi otrzymać kartę urlopową?
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Żeby jednak go dostać, musi na ręce pracodawcy złożyć wniosek urlopowy.
Jak się pisze podanie o urlop wzor?
Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien zawierać oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, stanowisko), pracodawcy, datę i miejscowość sporządzenia wniosku, prośbę o udzielenie urlopu wypoczynkowego ze wskazaniem dokładnego terminu (od dnia ……… do dnia …..) wraz z podaniem wymiaru.
Jak napisać do szefa o urlop?
Kodeks pracy nie reguluje sposobu, w jaki należy poprosić pracodawcę o urlop na żądanie. Można więc zrobić to telefonicznie, bądź też mailowo czy SMS-em. Ważne jednak, aby informację przekazać najpóźniej przed godziną rozpoczęcia pracy w dniu, w którym chcemy wziąć wolne.
Ile wcześniej trzeba złożyć wniosek o urlop?
Przepisy nie definiują, z jak dużym wyprzedzeniem należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy, aby pracodawca rozpatrzył go pozytywnie. Nie termin złożenia wniosku jest bowiem istotny, ale konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy w czasie nieobecności pracowników.
Ile jest dni urlopu 2022?
20 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego krócej niżeli 10 lat, 26 dni – w przypadku pracownika zatrudnionego co najmniej 10 lat.
Jaki urlop ma pracownik?
1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Co wlicza się do urlopu wypoczynkowego?
Do stażu urlopowego zalicza się okresy faktycznie wykonywanej pracy oraz okresy nauki, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od długości stażu zależy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika.
Jak wypisać wniosek urlopowy na 14 dni kalendarzowych?
Wniosek o urlop wypoczynkowy powinien zawierać oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, stanowisko), pracodawcy, datę i miejscowość sporządzenia wniosku, prośbę o udzielenie urlopu wypoczynkowego ze wskazaniem dokładnego terminu (od dnia ……… do dnia …..) wraz z podaniem wymiaru.
Czy karta urlopowa musi być podpisana przez pracownika?
Ważność złożonego wniosku potwierdza się złożeniem własnoręcznego podpisu. Kodeks pracy nie określa szczegółowych wytycznych dotyczących formy wniosku urlopowego. W związku z tym taki wniosek można złożyć zarówno w wersji papierowej jak i elektronicznej. Urlop to podstawowe prawo pracownika do odpoczynku.
Kto wypisuje kartę urlopowa?
Jest on zawsze udzielany przez pracodawcę. Pracownik nie może samodzielnie zadecydować o udzieleniu sobie urlopu, nawet jeżeli termin wynikałby z planu. Zakład pracy wyraża swoją wolę w tym przedmiocie, najczęściej wydając pracownikowi kartę urlopową lub poprzez składanie przez pracownika wniosku urlopowego.
Czy wnioski o urlop muszą być w aktach osobowych?
Wnioski urlopowe
Dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego tworzą odrębną od akt osobowych dokumentację i nie powinny być przechowywane w części B akt osobowych.
Karta urlopowa, wniosek urlopowy. Wzór do druku.
Karta urlopowa, wniosek urlopowy. Wzór do druku.
Darmowy wzór karty urlopowej w formacie doc (Word) lub pdf.
Karta urlopowa, potocznie zwana wnioskiem urlopowym jest dokumentem potwierdzającym udzielenie m.in. urlopu wypoczynkowego, urlopu wypoczynkowego “na żądanie”, urlopu macierzyńskiego, urlopu okolicznościowego itd. pracownikowi przez pracodawcę.
Karta urlopów powinna zawierać imię i nazwisko pracownika, stanowisko pracy, wymiar urlopu przysługujący w danym roku kalendarzowym, a także informacje dotyczące wykorzystanego urlopu.
Karta Urlopowa – Darmowy wzór do pobrania
Czy karta urlopowa jest obowiązkowa?
Karta urlopowa pracownika jest dokumentem nie obowiązkowym, który służy do potwierdzenia przyznania urlopu danej osobie. Ustawodawca dokładnie nie określił szablonu kart urlopowych, dlatego każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników przygotowuje karty urlopowe we własnym zakresie.
Wniosek urlopowy jest dokumentem, w którym pracownik zgłasza chęć przejścia na urlop oraz określa jego termin. Warto wiedzieć, że nie istnieje jeden powszechnie obowiązujący wzór wniosku urlopowego. Prawidłowy wniosek powinien jednak zawierać podstawowe dane, takie jak imię i nazwisko, nazwa zakładu, nazwa zajmowanego stanowiska oraz datę i miejsce sporządzenia wniosku.
Karta urlopowa, wniosek urlopowy. Wzór do druku.
Karta urlopowa, wniosek urlopowy. Wzór do druku.
Darmowy wzór karty urlopowej w formacie doc (Word) lub pdf.
Karta urlopowa, potocznie zwana wnioskiem urlopowym jest dokumentem potwierdzającym udzielenie m.in. urlopu wypoczynkowego, urlopu wypoczynkowego “na żądanie”, urlopu macierzyńskiego, urlopu okolicznościowego itd. pracownikowi przez pracodawcę.
Karta urlopów powinna zawierać imię i nazwisko pracownika, stanowisko pracy, wymiar urlopu przysługujący w danym roku kalendarzowym, a także informacje dotyczące wykorzystanego urlopu.
Rodzaje urlopów. Poznaj swoje prawa
Urlop pracowniczy to nieodłączny element świadczenia pracy przez osoby zatrudnione. Polskie prawo wyróżnia szereg rodzajów urlopów, a każdy z nich jest regulowany ścisłymi przepisami. Warto dowiedzieć się komu przysługują, kiedy można się o nie ubiegać oraz jakie są ich warunki.
Czy znasz wszystkie rodzaje urlopów?
Podstawową rolą urlopu jest umożliwienie pracownikowi regeneracji i zapewnienie odpoczynku od wykonywania codziennych obowiązków. Jednak ze względu na szczególne sytuacje życiowe, urlopy mają także inne zastosowania. Oprócz zaplanowanych urlopów wypoczynkowych wyróżnia się między innymi pojedyncze dni wolne przeznaczane na załatwienie spraw urzędowych, ważne wyjazdy czy uczestnictwo w uroczystościach rodzinnych, czyli urlopy okolicznościowe.
Inne rodzaje urlopów wiążą się także z pracą w szkodliwych warunkach, nagłą zgłoszoną nieobecnością pracownika czy narodzinami oraz opieką nad dzieckiem, jak urlopy na żądanie, macierzyńskie czy rodzicielskie. Każdy z nich jest udzielany albo na wniosek pracownika, albo odgórnie z tytułu przepisów i posiadanych przez niego uprawnień. W zależności od bieżących potrzeb osoby zatrudnionej na umowę o pracę, może się ona ubiegać o urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, szkoleniowy, a także macierzyński i rodzicielski.
Urlop wypoczynkowy
Najbardziej znanym typem urlopu jest urlop wypoczynkowy opisany w art. 152 Kodeksu pracy. Przysługuje on co roku każdemu pracownikowi w nieprzerwanym wymiarze czasu. Podział urlopu może przyjąć różne proporcje, ale tylko jeśli jedna część wyniesie co najmniej 14 dni kalendarzowych. Za ten rodzaj urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, jednak dokładny termin często jest zależny od obustronnych ustaleń. Od kilku lat długość urlopu wypoczynkowego jest naliczana w stosunku do stażu pracy. Osoby zatrudnione powyżej 10 lat posiadały prawo do 26 dni urlopu w ciągu roku, z kolei pozostali pracownicy mieli do dyspozycji 20 dni. Obecnie jest to jednak kwestia otwarta, ponieważ zmiany prawa pracy w pierwszym kwartale 2018 roku dotyczą projektu ujednolicenia wymiaru urlopu wypoczynkowego do 26 dni dla wszystkich, bez względu na długość zatrudnienia.
Okresy zaliczane do stażu pracy: szkoła zawodowa 3 lata szkoła średnia zawodowa 5 lat liceum ogólnokształcące 4 lata szkoła policealna 6 lat szkoła wyższa (także licencjat) 8 lat
W trakcie wypoczynku pracownik nie może wykonywać czynności zawodowych, ani podejmować pracy dla innego podmiotu. Oczywiście istnieje wyjątek umożliwiający powołanie zatrudnionego do obowiązków przez pracodawcę, jednak tylko wtedy, gdy w trakcie trwania urlopu pojawią się nagłe okoliczności wymagające obecności pracownika. W takim przypadku koszty odwołania pokrywa pracodawca.
Z założenia urlop wypoczynkowy jest zaplanowany z dużym wyprzedzeniem i ma na celu regenerację oraz odpoczynek pracownika. Jednak ze względu na nagłe i nieprzewidziane sytuacje wprowadzono tzw. urlop na żądanie. Stanowi on część urlopu wypoczynkowego w wymiarze 4 dni. Zatrudniony może je wykorzystać w dowolnym czasie. Informacja o nieobecności może zostać przekazana pracodawcy zarówno osobiście, telefonicznie, mailowo, pisemnie, jak i przez osobę trzecią, jednak nie później niż w dniu początku nieobecności, przed rozpoczęciem pracy (art. 1672 Kodeksu Pracy).
Zapamiętaj! To, że pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie rocznie, nie oznacza, że pracodawca zawsze zgodzi się na jego udzielenie. Jeśli w danym dniu nieobecność pracownika mogłaby nieść ze sobą poważne konsekwencje i szkody dla interesów firmy, ma on prawo odmówić urlopu na żądanie, a wówczas należy stawić się w pracy.
Urlopy okolicznościowe
Zdarza się, że pracownicy mylą urlop na żądanie z urlopem okolicznościowym, a przecież mają prawo do obu form. Urlop okolicznościowy, jak sama nazwa wskazuje, odnosi się do ważnych wydarzeń – najczęściej wyjazdów i uroczystości rodzinnych, a także sytuacji takich jak śmierć bliskich, własny ślub czy narodziny dzieci.
Według zapisów Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej urlop trwa zazwyczaj od 1 do 2 dni ze względu na samo wydarzenie oraz to, kogo dokładnie dotyczy. Jest to urlop odpłatny, ale wiążą się z nim dodatkowe formalności. Przede wszystkim urlop okolicznościowy powinien odbyć się w terminie zaistnienia wskazanej okoliczności lub w terminie przybliżonym, a wniosek musi zawierać dokumentację potwierdzającą, np. akt zgonu.
Kodeks pracy w art. 1031 opisuje także urlop szkoleniowy, który udziela się na podstawie podpisania z pracodawcą umowy szkoleniowej, w celu podniesienia przez pracownika kwalifikacji stanowiskowych.
Urlop związany z narodzinami dziecka
Kolejna forma urlopów to urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Coraz częściej postuluje się także prawa do urlopu ojcowskiego. Podstawę stanowi urlop macierzyński, gdyż jest związany z okresem ciąży. Kobieta ma prawo do 20 tygodni urlopu, z czego 6 tygodni może zostać wykorzystane przed porodem. Kodeks pracy w art. 180 rozwija kwestię wymiaru urlopu, który jest zależny od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie, stąd na przykład w przypadku bliźniąt jest to okres 31 tygodni, a w przypadku trojaczków i więcej dzieci – 37 tygodni.
Z kolei urlop rodzicielski wynosi maksymalnie 32 tygodnie przy jednym dziecku lub 34 przy kilkorgu, przy czym przebywać może na nim zamiennie matka i ojciec lub oboje rodziców równocześnie. Śmierć dziecka powoduje skrócenie urlopu, natomiast w przypadku śmierci pracownicy lub konieczności jej hospitalizacji, część urlopu macierzyńskiego może przejść na ojca.
Urlop bezpłatny
Urlopy bezpłatne stanowią osobną formę przerwania stosunku pracy. O ile za zwolnienie nie przysługuje wynagrodzenie, a okres ten nie wlicza się do czasu pracy, to zatrudniony zachowuje część zawieszonych praw i obowiązków pracowniczych, a po powrocie należy mu się to samo stanowisko i takie same warunki zatrudnienia. Urlop musi być dobrowolny i może być udzielony tylko na wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy. Mimo że Kodeks pracy traktuje urlopy bezpłatne w sposób ogólny, to wyróżnia się kilka ich typów – ze względu na wskazane przeznaczenie.
Warto wiedzieć! Urlop bezpłatny to specyficzna forma wolnego, dlatego aby uniknąć nadużyć, prawo podaje, że pracodawca po wyrażeniu zgody na urlop bezpłatny nie może zwolnić nieobecnego pracownika, ani tym bardziej samowolnie wysłać go na bezpłatną przerwę.
Ma to na celu zwrócenie uwagi na fakt, że każdy rodzaj urlopu jest przede wszystkim przywilejem pracownika, a nie wolą pracodawców.
Najpopularniejsza forma takiego urlopu to urlop udzielony na rzecz wykonywania pracy dla innego pracodawcy na mocy porozumienia. Często wiąże się to z pracami sezonowymi lub współpracą spółek. Z kolei szeroko rozumiany urlop bezpłatny na dowolny cel może mieć różne podłoża – w tym osobiste, ekonomiczne, psychospołeczne lub po prostu sytuacyjne takie jak budowa domu, remont mieszkania czy dłuższa podróż.
Rodzaje urlopów pracowniczych a Kodeks Pracy
Wszystkie typy urlopów pracowniczych, czas ich trwania, a także warunki wymagane do skorzystania ze świadczeń określa Kodeks pracy. Urlop udzielany jest najczęściej na wniosek pracownika, choć od tej zasady są wyjątki. Każdej osobie pozostającej w stosunku pracy przysługuje coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy – zapis ten znajduje się w art. 102 §1 Kodeksu pracy.
W przepisach uregulowany jest także czas trwania urlopu oraz jego związek ze stażem pracy. W przypadku urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego odpowiednie zapisy można znaleźć w art. 1821a Kodeksu pracy. Zgodnie z nim z urlopu macierzyńskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice, natomiast urlop ojcowski przyznawany jest na pisemny wniosek ojca dziecka, który należy złożyć przynajmniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiego urlopu. Pracodawca nie może go odrzucić.
‘”>
Urlop pracowniczy wychowawczy należy się pracownikowi zatrudnionemu przez przynajmniej 6 miesięcy. Jest to urlop udzielany do momentu ukończenia przez dziecko 5. roku życia – zapis ten znajduje się w art. 186 §1-2 Kodeksu pracy.
Pracownikowi, który za zgodą lub z polecenia pracodawcy, zdecydował się na podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych oraz podpisał z pracodawcą umowę szkoleniową, przysługuje urlop szkoleniowy. Za ten czas pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia – zostało to określone w art. 1031 §3 Kodeksu pracy.
Pracownikom pozostającym w stosunku pracy przysługują również omówione wyżej urlopy okolicznościowe – wynika to z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku, dotyczącego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Dodatkowo zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie z puli dni urlopu wypoczynkowego w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym.
W Kodeksie pracy zapisano również prawo do urlopu bezpłatnego – określa je art. 174 §1-2. Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika, przy czym pracodawca nie jest zobowiązany do pozytywnego rozpatrzenia takiego wniosku.
Ulubione miesiące na urlop Polaków – dane z 2018, źródło: https://www.wirtualnemedia.pl/artykul/wakacje-polakow-najczesciej-w-lipcu-kierunki-chorwacja-grecja-i-hiszpania
Prawo pracy wraz z zapisami kodeksu pracy, rozporządzeniami ministra polityki społecznej i socjalnej oraz międzynarodowymi konwencjami zawsze ma na celu polepszenie standardu świadczenia stosunku pracy zarówno dla pracodawcy jak i pracowników. W kwestii urlopów zwraca się coraz większą uwagę na przekształcający się profil gospodarczy, style życia i co za tym idzie, aktualne potrzeby osób aktywnych zawodowo.
Dlatego w celu stworzenia legalnych relacji zatrudnienia, znajomość regulacji urlopowych, jako niezaprzeczalnych i niezbywalnych praw pracowniczych, stanowi obowiązkowy punkt dla wszystkich uczestników rynku pracy – zwłaszcza zatrudnionych, którzy dbają o zachowanie należnych im przywilejów i nie wiedzą jak z nich skorzystać.
www.druki.gofin.pl
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
DRUKI – Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne oraz inne zwolnienia od pracy
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
wzór do pobrania
Karta urlopów Kategorie: praca , przedsiębiorca , pracownik , pracodawca | Typy: formularze Opis dokumentu: Karta urlopów jest dokumentem potwierdzającym udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi przez pracodawcę. Karta urlopów powinna zawierać imię i nazwisko pracownika, stanowisko pracy, wymiar urlopu przysługujący w danym roku kalendarzowym, a także informacje dotyczące wykorzystanego urlopu. Wyjaśnione definicje: pracownik , pracodawca , Urlop , Urlop wypoczynkowy , Karta urlopów
Karta urlopowa wzór [PDF/DOC]
Karta urlopowa pracownika jest inaczej określana jako wniosek urlopowy. To dokument, za pomocą którego pracownik zgłasza przełożonemu chęć skorzystania z urlopu. Karta urlopowa jest także ważnym elementem w dokumentacji pracowniczej. Dowiedz się, jaki jest obowiązujący wzór wniosku urlopowego.
Jak działa karta urlopowa?
Pracownik zgłasza chęć przejścia na urlop, składając kartę urlopową swojemu pracodawcy. Pracodawca natomiast wykorzystuje ten dokument do pisemnego udzielenia urlopu pracownikowi. Dodatkowo karta urlopowa służy do celów dokumentacji i archiwizacji.
Jaki jest wymiar urlopu przysługującego pracownikowi?
Przed złożeniem karty urlopowej konieczne jest określenie liczby dni urlopu, która przysługuje danemu pracownikowi. Zgodnie z Kodeksem pracy istnieją następujące rodzaje urlopów:
urlop wypoczynkowy — opisany w art. 152 Kodeksu pracy. Płatny urlop, którego długość jest zależna od stażu pracy (do stażu wlicza się także okres edukacji). Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi ze stażem pracy poniżej 10 lat to 20 dni kalendarzowych w roku, a pracownikowi ze stażem powyżej 10 lat — 26 dni.
— opisany w art. 152 Kodeksu pracy. Płatny urlop, którego długość jest zależna od stażu pracy (do stażu wlicza się także okres edukacji). Wymiar przysługującego pracownikowi ze stażem pracy poniżej 10 lat to 20 dni kalendarzowych w roku, a pracownikowi ze stażem powyżej 10 lat — 26 dni. urlop okolicznościowy — płatny urlop trwający zazwyczaj od 1 do 2 dni związany z ważnymi wydarzeniami np. własnym ślubem, śmiercią bliskiej osoby czy narodzinami dziecka. Do wniosku o taki urlop powinna zostać dołączona odpowiednia dokumentacja np. akt narodzin.
— płatny urlop trwający zazwyczaj od 1 do 2 dni związany z ważnymi wydarzeniami np. własnym ślubem, śmiercią bliskiej osoby czy narodzinami dziecka. Do wniosku o taki urlop powinna zostać dołączona odpowiednia dokumentacja np. akt narodzin. urlop szkoleniowy — urlop przeznaczony dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe. Jego wymiar wynosi od 6 do 21 dni roboczych i jest on płatny.
— urlop przeznaczony dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe. Jego wymiar wynosi od 6 do 21 dni roboczych i jest on płatny. urlop opiekuńczy — urlop w celu zapewnienia opieki bliskiej osobie (członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe). Może wynosić maksymalnie 5 dni kalendarzowych i jest nieodpłatny.
— urlop w celu zapewnienia opieki bliskiej osobie (członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe). Może wynosić maksymalnie 5 dni kalendarzowych i jest nieodpłatny. urlop macierzyński — urlop przysługujący matce (oraz ojcu w zakresie, w jakim urlop nie zostanie wykorzystany przez matkę) po urodzeniu dziecka. Jego wymiar wynosi od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie) do nawet 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciu lub więcej dzieci przy jednym porodzie). Rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim (lub tacierzyńskim w przypadku ojca) ma prawo do odpowiedniego zasiłku.
— urlop przysługujący matce (oraz ojcu w zakresie, w jakim urlop nie zostanie wykorzystany przez matkę) po urodzeniu dziecka. Jego wymiar wynosi od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie) do nawet 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciu lub więcej dzieci przy jednym porodzie). Rodzic przebywający na urlopie macierzyńskim (lub tacierzyńskim w przypadku ojca) ma prawo do odpowiedniego zasiłku. urlop rodzicielski — rozpoczyna się od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i trwa do 32 tygodni po urodzeniu jednego dziecka lub do 34 tygodni po urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Przebywanie na urlopie rodzicielskim uprawnia do pobierania zasiłku.
— rozpoczyna się od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i trwa do 32 tygodni po urodzeniu jednego dziecka lub do 34 tygodni po urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Przebywanie na urlopie rodzicielskim uprawnia do pobierania zasiłku. urlop wychowawczy — wynosi łącznie do 36 miesięcy i jest urlopem bezpłatnym. Urlop wychowawczy przysługuje jedynie pracownikom z co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy i uprawnia do korzystania z zasiłku jedynie pracowników o niskich dochodach.
— wynosi łącznie do 36 miesięcy i jest urlopem bezpłatnym. Urlop wychowawczy przysługuje jedynie pracownikom z co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy i uprawnia do korzystania z zasiłku jedynie pracowników o niskich dochodach. urlop ojcowski — płatny urlop przysługujący wyłącznie ojcom, wynoszący maksymalnie 2 tygodnie.
Jakie informacje powinien zawierać prawidłowo sporządzony wniosek urlopowy?
Ustawodawca nie określił szablonu kart urlopowych. Są one często tworzone wewnętrznie np. przez działy HR lub stanowią załączniki do regulaminów pracy. Jeśli w Twoim przedsiębiorstwie nie istnieje uniwersalny wzór takiego wniosku, możesz go stworzyć samodzielnie (lub skorzystać z gotowego szablonu zamieszczonego na dole artykułu). Ważne jest, żeby karta urlopowa zawierała następujące informacje:
imię i nazwisko pracownika,
dane firmy lub pracodawcy,
nazwa zajmowanego stanowiska,
proponowany termin urlopu (wraz z podaniem liczby dni),
wymiar urlopu przysługujący pracownikowi,
data i miejsce sporządzenia wniosku,
podpis.
Konieczne jest także określenie charakteru urlopu (wypoczynkowy lub okolicznościowy). Warto pamiętać, że prawidłowy wniosek powinien zawierać odpowiednie załączniki (np. akt narodzin dziecka), które dokumentują prawo pracownika do danego urlopu.
Czy pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu?
Warto pamiętać, że złożenie karty urlopowej jest jedynie informacją o tym, że dany pracownik zgłasza chęć przejścia na urlop. To pracodawca jednak ostatecznie udziela pracownikowi urlopu i wcale nie musi zastosować się do jego prośby. Pracodawca ma także prawo do tego, żeby w dowolnym momencie trwania urlopu odwołać z niego pracownika. Jest to jednak rzadko wykorzystywany przywilej, ponieważ w takiej sytuacji na pracodawcę przechodzą wszystkie koszty, które pracownik musiałby w związku z tym ponieść (np. transport, opłacony wyjazd wakacyjny).
Jak długo należy przechowywać dokumentację urlopową pracownika?
Wraz ze zmianami w Kodeksie pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2021 r., dokumenty odnośnie urlopu wypoczynkowego muszą być gromadzone obok ewidencji czasu pracy. Ewidencja urlopów stała się osobnym typem dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy mają obowiązek przechowywać karty urlopowe przez 10 lat (dotyczy pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r.). Czas liczony jest od końca roku kalendarzowego, w którym pracownik zakończył pracę. Dokumentacja urlopowa może być przechowywana w wersji papierowej lub elektronicznej.
키워드에 대한 정보 kartoteka urlopów wzór darmowy
다음은 Bing에서 kartoteka urlopów wzór darmowy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Leave Application Entry in Excel – Free Template
- Leave Application
- Human Resource Officers
- Safety Officers
- Company Nurse
- Excel
- Excel-VBA
Leave #Application #Entry #in #Excel #- #Free #Template
YouTube에서 kartoteka urlopów wzór darmowy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Leave Application Entry in Excel – Free Template | kartoteka urlopów wzór darmowy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
