당신은 주제를 찾고 있습니까 “klauzula poufności wynagrodzenia wzór – 10 Tips. Umowy w biznesie – Klauzula poufności“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Politechnika Wrocławska 이(가) 작성한 기사에는 조회수 276회 및 좋아요 없음 개의 좋아요가 있습니다.
klauzula poufności wynagrodzenia wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 10 Tips. Umowy w biznesie – Klauzula poufności – klauzula poufności wynagrodzenia wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Jak regulować kwestie poufności informacji oraz tajemnicę przedsiębiorstwa w umowie, którą podpisujemy? Czy warto wprowadzać kary umowne lub zasady przekazywania dokumentów? Kilka słów na ten temat powie adwokat Przemysław Barchan w kolejnym odcinku cyklu \”10 Tips. Umowy w biznesie\”
klauzula poufności wynagrodzenia wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Klauzula poufności wynagrodzenia w umowie o pracę
Czy w umowach z pracownikami pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności wynagrodzenia? Dowiedz się, czy jest to legalne.
Source: kruczek.pl
Date Published: 7/17/2021
View: 7261
Poufność wynagrodzeń, czyli czy tajemnica informacji … – inEwi
Jak powinna brzmieć jej treść i jak wygląda poprawny wzór? Kogo klauzula poufności … Klauzula poufności wynagrodzenia – kogo dotyczy?
Source: inewi.pl
Date Published: 1/2/2021
View: 7947
Wzór klauzuli poufności wynagrodzenia – dokumentos.pl
Ich zamieszczanie w umowach o prace czy regulaminach pracy i wynagradzania uzasadniane jest ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa, której …
Source: dokumentos.pl
Date Published: 5/10/2022
View: 4555
Zobowiązanie do zachowania poufności (wzór)
Klauzula poufności. Ja, niżej podpisany …………………………………….. reprezentujący (nazwa … Sformułowanie „informacje poufne” oznacza wszelkie informacje związane
Source: bip.podkarpackie.pl
Date Published: 5/16/2021
View: 4719
Umowa o zachowaniu poufności – wzór i omówienie – GoWork.pl
Zdarza się też, że taką umowę o zachowaniu poufności podpisuje się z pracownikiem. Do czego nas zobowiązuje? Jak wygląda wzór umowy o …
Source: www.gowork.pl
Date Published: 4/25/2021
View: 3636
Jakie elementy powinna zawierać klauzula poufności?
Jeżeli pracownik ujawni tajemnicę przedsiębiorstwa, wtedy pracodawcy należne będzie zadośćuczynienie w kwocie wskazanej w klauzuli. Przykład 1.
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 12/19/2021
View: 3863
주제와 관련된 이미지 klauzula poufności wynagrodzenia wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 10 Tips. Umowy w biznesie – Klauzula poufności. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 klauzula poufności wynagrodzenia wzór
- Author: Politechnika Wrocławska
- Views: 조회수 276회
- Likes: 좋아요 없음
- Date Published: 2017. 7. 3.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=-8oPitrbKXo
Jak napisać klauzulę poufności?
Obowiązujący wzór klauzuli poufności dotyczący danych osobowych prezentuje się następująco: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę [nazwa firmy] dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.
Czy pracodawcy mogą stosować klauzule poufności wynagrodzeń za pracę?
I co prawda tajemnica wynagrodzenia rzeczywiście jest instrumentem ochrony danych osobowych, jednak obejmuje ona wyłącznie pracodawców. W umowach z pracownikami pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności wynagrodzenia wtedy, gdy uzasadnia to jego ważny interes – a i tak zakaz ten nie ma charakteru bezwzględnego.
Czy wynagrodzenie jest informacja poufna?
Według ustawy Kodeks cywilny, wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym i podlega ochronie. W związku z tym, bez zgody pracownika, ujawnienie jego wysokości stanowi naruszenie dobra, o czym traktuje artykuł 23 i 24 KC.
Czy pracownik może ujawnić swoje wynagrodzenie?
Wysokość wynagrodzenia pracownika stanowi jego dobro osobiste i jest objęta tajemnicą, której pracodawca nie może naruszyć. Pracownik może zaś przekazać informację o swoim wynagrodzeniu, jeżeli dokonuje tego w celu wyeliminowania dyskryminacji płacowej.
Jak wygląda klauzula poufności?
Aby klauzula poufności była poprawna, powinna zawierać odpowiednie zapisy. Wśród najważniejszych muszą znaleźć się: Zakres poufności – czyli określenie, jakie dane stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa i udostępnianie ich jest zabronione. Informacja ta powinna zostać dokładnie sprecyzowana w dokumencie.
Czy pracownik musi podpisać umowę o poufności?
Pracownik ma bowiem obowiązek by zachować w poufności informacje uzyskane w trakcie zatrudnienia, nawet gdyby nie zawarł on z pracodawcą odrębnej umowy o poufności, gdyż zobowiązuje go do tego art.
Czy nie można mówić ile się zarabia?
Jeżeli w umowie o pracę jest zapis, że pracownik musi milczeć na temat swoich zarobków i nie może mówić np. kolegom z pracy, ile zarabia, to zapis taki pozostaje nieskuteczny. Pracownik bowiem ma prawo informować swoich kolegów z pracy o wysokości wynagrodzenia.
Czy wynagrodzenie pracownika jest tajemnicą przedsiębiorstwa?
Obecnie jednak wynagrodzenie, jeżeli pracodawca zabezpieczy się w odpowiednim stopniu, może wciąż stanowić chronioną tajemnicę przedsiębiorstwa.
Kto może znać wysokość wynagrodzenia pracowników?
Odpowiedź: przełożony danego pracownika, o ile nie został do tego upoważniony przez pracodawcę, nie ma prawa wglądu do akt osobowych pracownika, ani do danych o jego wynagrodzeniu. Uzyskanie takiego dostępu jest możliwe za zgodą samego pracownika.
Czy pracownik może zarabiać więcej niż przełożony?
W sytuacji handlowca – wyższe zarobki wystepuja wtedy, gdy są konkretne wyniki. I często brak wyników nie zależy od handlowca, ale (np. teraz) od cięć w firmach (wszystko kwestia branży). Człowiek powinien zarabiać tyle ile jest wart.
Czy informacja o wynagrodzeniu to dane osobowe?
W związku z powyższym umożliwianie wglądu pracownikom do zbiorczej listy płac zawierającej informacje o wysokości wynagrodzenia innych pracowników stanowi naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych.
Czy pracownik ma prawo żądać karty wynagrodzeń?
Pracownik może żądać dostępu do imiennej karty wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzeń lub innego aktu wewnątrzzakładowego, na podstawie którego jest ustalane wynagrodzenie. Pracodawca ma obowiązek udostępnienia pracownikowi powyższych dokumentów.
Czy można pokazywac umowę o pracę?
Zgodnie z wyrokami Sądu Najwyższego z 26 maja 2011 roku (sygn. akt II PK 304/10) oraz z dnia 15 sierpnia 2011 roku (sygn. akt I PK 12/11) pracownicy mają prawo ujawniać swoje wynagrodzenie. Nie jest to jednak uprawnienie bezwzględne.
Co grozi za złamanie umowy poufności?
Klauzula poufności jest dokumentem, którego trzeba przestrzegać pod groźbą kary umownej. Za złamanie klauzuli poufności danych grozi kara grzywny, ograniczenia lub pozbawienia wolności do lat dwóch.
Ile jest klauzula poufności?
Co do zasady klauzula poufności nie ma terminu ważności – trwa tak długo, póki dana informacja stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa.
Kiedy dokument jest poufny?
Dokumenty poufne, mogą być udostępniane wyłącznie osobom, które posiadają ważne poświadczenie bezpieczeństwa, upoważniające do dostępu do dokumentów poufnych oraz odbyły szkolenie w zakresie ochrony informacji niejawnych, zwanymi dalej “osobami uprawnionymi”.
Co to jest zachowanie poufności?
Umowa o zachowaniu poufności nazywana również NDA od angielskiego pojęcia non-disclosure agreement, oznacza kontrakt zawierany pomiędzy co najmniej dwoma stronami (stron umowy może być więcej – na przykład kilkoro przedsiębiorców, czy wspólników planujących wspólny projekt biznesowy), na mocy której strony zobowiązują …
Klauzula poufności wynagrodzenia w umowie o pracę
Niekiedy pracodawcy, powołując się na ochronę danych osobowych, zabraniają informowania współpracowników o wysokości wzajemnego wynagrodzenia. I co prawda tajemnica wynagrodzenia rzeczywiście jest instrumentem ochrony danych osobowych, jednak obejmuje ona wyłącznie pracodawców. W umowach z pracownikami pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności wynagrodzenia wtedy, gdy uzasadnia to jego ważny interes – a i tak zakaz ten nie ma charakteru bezwzględnego.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę
Zgodnie z art. 78 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm., dalej również jako „k.p.”) wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zatem wypłata umówionego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie, czego przejawem jest zakaz zrzeczenia się prawa do niego i brak możliwości przeniesienia go na inną osobę. Na mocy przepisów kodeksu pracy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Przy czym podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie dyskryminacji. Nie ma wątpliwości, że za dyskryminację w zatrudnieniu należałoby uznać przyznawanie różnego wynagrodzenia pracownikom, mimo wypełniania przez nich takich samych obowiązków. W związku z powyższym pracownik ma prawo rozmawiać ze swoimi kolegami z pracy o wysokości zarobków.
Osoby zatrudnione w danym zakładzie pracy mogą również pytać pracodawcę o wynagrodzenie innych osób na podobnych stanowiskach w firmie. Nie mogą jednak pytać o wynagrodzenie konkretnej osoby. Stanowisko takie potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93), w której orzekł, iż ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego, za które grożą ww. konsekwencje.
Przeczytaj również: Umowa o pracę – wszystko, co musisz o niej wiedzieć
Zakaz ujawniania wynagrodzenia
Zagadnienie wynagrodzenia za pracę regulują liczne przepisy prawa pracy. Nie istnieje jednak bezpośrednia norma, która regulowałaby kwestie związane z jego poufnością. Tym samym problematyczna może okazać się praktyka zobowiązująca pracowników do zachowywania w tajemnicy wysokości zarobków, stosowana niekiedy przez pracodawców. Wątpliwości budzą także wprowadzane do umów tzw. klauzule poufności, które wprost zobowiązują zatrudnionych do zachowywania w tajemnicy wysokości pensji. Co istotne, nawet w takich przypadkach zakaz ujawniania wynagrodzenia nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Wprowadzanie klauzul poufności wynagrodzenia nie może stanowić przykrywki dla naruszania zasady równej płacy za jednakową pracę.
Czy klauzula poufności wynagrodzenia jest legalna?
Na wstępie należy podkreślić, że nie ma żadnej zasady w prawie, która wprowadza wprost zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia. Kodeks pracy przewiduje jednak kilka innych zasad, które mogą mieć tu znaczenie. Przede wszystkim pracownik ma obowiązek dbałości o dobro pracodawcy oraz nakaz przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach (art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p.). W ramach tych obowiązków mieści się powinność strzeżenia tzw. tajemnicy przedsiębiorstwa. Tak więc przykładowo ujawnienie wysokości swoich zarobków konkurencyjnej firmie może być uznane jako naruszenie tego obowiązku.
Taką możliwość dopuścił m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 maja 2011 r. (sygn. II PK 304/10), w którym uznał, że klauzula poufności czy tajności wynagrodzeń pracowniczych może być zastrzeżona w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom firmy, np. jej konkurencyjności. Jednak co istotne, za tajemnicę przedsiębiorstwa uważa się jedynie te informacje, co do których pracodawca podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności (art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1913). Nie zawsze więc wysokość wynagrodzeń będzie stanowiła tajemnicę przedsiębiorstwa. Należy uznać, że zakaz ujawniania pensji musi wynikać z wyraźnego zastrzeżenia (np. w umowie o pracę), które przewiduje, że wysokość pensji stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa.
Przeczytaj również: Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Wynagrodzenie i jego wysokość jako dobro osobiste
Zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i jego wysokość stanowią dobra osobiste podlegające ochronie prawnej. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93). SN uznał, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 z późn. zm., dalej również jako „k.c.”).
Sąd Najwyższy dopuścił jednak możliwość wprowadzenia zasady tajności wynagrodzenia. Z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 26 maja 2011 r. (sygn.II PK 304/10) wynika bowiem zakaz nadużywania przez pracodawców tzw. klauzul poufności czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych do innych celów niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom firmy, np. jej konkurencyjności. Skoro zatem sąd uznaje za niedopuszczalne nadużywanie klauzul poufności, to ich stosowanie zgodnie z obiektywnie uzasadnionym celem pracodawcy należy uznać za działanie dozwolone.
Klauzula poufności wynagrodzenia – zakaz nie ma charakteru bezwzględnego
Nawet jeśli pracodawca zdecyduje się wprowadzić szczególne obostrzenia w zakresie ochrony tajemnicy płac, należy pamiętać, że zatrudnieni nie będą nimi związani w każdej sytuacji. Jedną z zasad prawa pracy jest prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości. Gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracodawca narusza tę zasadę, ujawnienie wysokości zarobków osób wykonujących pracę jednakową lub o jednakowej wartości to działanie niezbędne do oceny, czy nierówne traktowanie faktycznie ma miejsce.
Poufność wynagrodzeń, czyli czy tajemnica informacji o wysokości wynagrodzenia funkcjonuje?
Każdy pracownik ma prawo znać wysokość swojego comiesięcznego wynagrodzenia. Jednak czy pracodawca ma prawne możliwości rozpowszechnia wysokości wynagrodzenia innym pracownikom? Według ustawy Kodeks cywilny, wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym i podlega ochronie. W związku z tym, bez zgody pracownika, ujawnienie jego wysokości stanowi naruszenie dobra, o czym traktuje artykuł 23 i 24 KC. Także pracownik, w celu ochrony dobra własnego zakładu pracy i przestrzeganiu tajemnicy przedsiębiorstwa, musi zachować wstrzemięźliwość w podawaniu wysokości swoich zarobków osobom z zewnątrz, zwłaszcza konkurencji. W tym celu, wielu pracodawców decyduje się na zawarcie klauzuli poufności wynagrodzenia dołączonej najczęściej do umowy o pracę. Jak powinna brzmieć jej treść i jak wygląda poprawny wzór? Kogo klauzula poufności dotyczy? Przyjrzyjmy się zagadnieniu z bliska. Gotowi na garść praktycznych wskazówek? Zaczynamy.
Klauzula poufności wynagrodzenia – kogo dotyczy?
Tajemnica wynagrodzenia jest jednym z najbardziej skutecznych instrumentów prawnych do ochrony danych osobowych. Utarło się powszechne przekonanie, że klauzula poufności dla pracownika, oznacza zakaz rozmowy z kolegami z pracy o wysokości swoich zarobków. Co prawda pracownik ma obowiązek nieujawniania wysokości swojego wynagrodzenia, jednak nie w tym przypadku.
Klauzula poufności dotyczy także pracodawców, którzy w razie jej niedochowania mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności cywilnej, a w niektórych przypadkach także karnej.
Kodeks pracy jasno określa, że pracodawca ma bezwzględny nakaz szanowania godności oraz innych dóbr osobistych swoich pracowników. Co więcej, w świetle przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, potocznie zwanej RODO, pracodawca jest administratorem danych swojego pracownika.
Pracownicy mają równe prawo, co do jednakowego wynagrodzenia za wypełnianie takich samych obowiązków pracowniczych. Swoistym przykładem dyskryminacji płacowej w pracy, jest przyznawanie różnego wynagrodzenia brutto pracownikom, którzy wypełniają w firmie takie same obowiązki. Również dodatki funkcyjne powinny być na takim samym poziomie. Jeśli jedni z naszych pracowników wykonują swoje obowiązki niezwykle starannie i sumiennie, a praca innych wymaga ciągłych poprawek i nadzoru, obniżyć wynagrodzenie dla jednych, a podwyższyć dla drugich na tym samym stanowisku, możemy przy użyciu premii uznaniowej. Dlatego, pracownicy, jeśli mają takie życzenie, wymieniają się z kolegami informacjami na temat swoich zarobków by móc realnie ocenić, czy w przedsiębiorstwie panuje dyskryminacja płacowa, I nie można im tego zabronić. Dodatkowo, mogą także pytać o to swojego pracodawcy, ale tylko wówczas, jeśli chcą znać wysokość wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w firmie, ale nie konkretnych współpracowników. Możliwe to jest w przypadku dużych przedsiębiorstw, gdzie pracownik nie jest w stanie konkretnie zidentyfikować, o czyim wynagrodzeniu informuje go pracodawca. Takie stanowisko poparł Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 16 lipca 1993 roku (OSNC 1994/1/2).
Klauzula poufności w umowie o pracę – jak powinien wyglądać zapis?
Klauzula poufności treść zawartą w umowie o pracę powinna mieć przede wszystkim jasną, klarowną i niebudzącą wątpliwości żadnej ze stron.
Pracodawca nie może zabronić pracownikowi dzielenia się informacją o swoich zarobkach ze swoimi kolegami w pracy przez wprowadzenie klauzuli poufności. Nie ma też narzędzi prawnych, dzięki którym mógłby za takie zachowanie jakkolwiek swojego pracownika ukarać czy upomnieć. Kodeks pracy jasno wskazuje, że wszystkie postanowienia umowne mniej korzystne niż przepisy kodeksu są nieważne.
Jest jednak pewna sfera, w której pracownik musi zachować wstrzemięźliwość co do informacji o wysokości swoich zarobków – w razie przekazywania jej osobie spoza zakładu pracy czy konkurencji. Wtedy ujawnienie swojego wynagrodzenia przez pracownika zaliczyć można jako działanie na szkodę własnego zakładu pracy oraz naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Pracownik wówczas łamie zasadę dbania o dobro zakładu pracy. W związku z tym, klauzula poufności w umowie o pracę powinna jasno wskazywać, że zakaz obejmuje sytuację zagrażające istotnym interesom firmy. Bez znaczenia pozostaje, czy pracownik ujawni wysokość brutto, netto, czy poda stawkę za godzinę i wymiar czasu pracy – jeśli tylko będzie można łatwo policzyć wysokość wynagrodzenia, będzie działał na szkodę przedsiębiorstwa.
W umowie o pracę należy jednoznacznie zastrzec, że wysokość otrzymywanej przez pracownika pensji stanowi tajemnice przedsiębiorstwa, by móc wymagać jego poufności.
Klauzula poufności – wzór
Klauzula poufności wzór powinien być jak najbardziej prosty i przejrzysty. Nie ma konieczności zawierania wielu różnorodnych postanowień. Klauzula poufności dla pracownika musi być prosta i czytelna. Oto jeden z najbardziej popularnych schematów.
Data, miejscowość
Dane pracodawcy
Dane pracownika
Klauzula o zachowaniu poufności wynagrodzenia
W związku z zawarciem dnia … umowy o pracę pomiędzy ….., zwanego dalej Pracodawcą, a …., zwanego dalej Pracownikiem, zatrudniony zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia za wykonywaną pracę w sytuacji, która prowadziłaby do naruszenia istotnych interesów Przedsiębiorcy, działałaby na szkodę zakładu pracy, bądź łamała tajemnice przedsiębiorstwa. Za naruszenie zasady zachowania w tajemnicy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę, uznaje się: przekazywanie, udostępnianie, udzielenie dostępu do danych, jak również wskazanie metody pozyskania danych osobom niepowołanym. W przypadku złamania zasad niniejszej klauzuli poufności, Pracownik zobowiązany jest do zapłaty kary umownej w wysokości ….. W razie istotnego naruszenia interesów przedsiębiorstwa, Pracodawca ma prawo wypowiedzieć zawartą umowę o pracę. Klauzula poufności została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. Czas trwania klauzuli poufności wynagrodzenia obejmuje okres od zawarcia stosunku pracy, aż do jego zakończenia.
Podpis Pracownika
Podpis Pracodawcy
Jeśli klauzula poufności nie zawiera czasu obowiązywania, przyjmuje się, że roszczenia z tego tytułu przedawniają się z upływem lat trzech. Strony mogą ustalić dowolny czas trwania obowiązywania przestrzegania klauzuli.
Klauzula poufności – kara umowna – czy jakaś grozi?
Złamana klauzula poufności dla pracownika, który przekazał informacje o wysokości swoich zarobków osobie spoza zakładu pracy, może pociągać za sobą różne konsekwencje, a najpoważniejsze z nich to zwolnienie z pracy. Ujawnienie poufnych danych, takich jak wysokość wynagrodzenia, jest dla przedsiębiorców działaniem wysoce szkodliwym. Zapis o karze umownej zawarty w klauzuli poufności, zapewnia poszkodowanemu rekompensatę. Kara umowna nie powinna jednak przekraczać wysokości trzy miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Klauzula poufności wynagrodzenia to pewnego rodzaju gwarancja, zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorców. Stosowana umiejętnie stanowi doskonałą formę zabezpieczenia.
Wzór klauzuli poufności wynagrodzenia
Moim zdaniem w tej, którą zacytowałaś, nie ma niczego nadzwyczajnego.. (miejsce na firmę inwestora) zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących.. Jakiś czas temu Klient zapytał się mnie, czy aby wykluczyć jakiekolwiek niesnaski pomiędzy pracownikami „przy kawie” związane z wysokością ich wynagradzania może wprowadzić do umów o pracę (lub np. do regulaminu pracy) postanowienie o zakazie ujawniania wysokości wynagrodzenia z tytułu .Nie istnieje jednoznaczny wzór umowy, w której zostanie zawarta klauzula poufności.. Dzieje się tak, ponieważ 27 kwietnia 2018 roku Parlament Europejski przyjął rozporządzenie RODO, które weszło w życie 25 maja tego samego roku i obowiązuje na terenie wszystkich państw Wspólnoty.Co do klauzuli poufności, jest dość często spotykana, również w samych umowa o pracę.. Ich zamieszczanie w umowach o prace czy regulaminach pracy i wynagradzania uzasadniane jest ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnych interesom firmy, np. jej konkurencyjności.W tym przykładzie zakres i rodzaj informacji poufnych zostały doprecyzowane w klauzuli poufności.. Kwestie wysokości wynagrodzenia ustalane są bowiem indywidualnie z pracownikiem z uwzględnieniem takich okoliczności jak rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacji dane j osoby czy jakości wykonywanej pracy.Klauzula poufności, czyli umowa o poufności Firmy coraz częściej żądają od zatrudnionych podpisania tzw. klauzuli poufności..
Wówczas w razie naruszenia klauzuli przez pracownika, pracodawca bez problemu może żądać wypłacenia kary o kwocie wcześniej ustalonej w umowie.
Wynagrodzenie wynika z kosztorysu ofertowego sporządzonego przez Wykonawcę, który stanowi załącznik nr 1 do niniejszej umowy.. A zatem nie może przede wszystkim zwolnić pracownika ujawniającego wysokość wynagrodzeń, który robi to w celu przeciwdziałania dyskryminacji płacowej.Zdaniem Ministerstwa niedopuszczalne jest traktowanie możliwości wprowadzenia klauzuli o poufności wynagrodzenia jako wyraz ochrony przed narażeniem pracodawcy przed potencjalną szkodą.. 3.- Pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności zarobków, gdy uzasadnia to jego ważny interes.- Zakaz ujawniania wynagrodzenia nie ma jednak charakteru bezwzględnego.-Zakaz stosowania jakichkolwiek negatywnych konsekwencji względem pracownika, który ujawnia wysokość wynagrodzenia w celu przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, znajduje również potwierdzenie w orzecznictwie, czego przykładem jest pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 maja 2011 r., zgodnie z którym: „Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dążenie do .Tajemnica wynagrodzenia za pracę jest instrumentem ochrony danych osobowych pracownika.. Oznacza to, że klauzulą poufności, gdy chodzi o zachowanie tajemnicy przez danego .Zakres Poufności Informacji ..
1) “00”- dla klauzuli “ściśle tajne”;Obowiązek umieszczania klauzuli poufności występuje w Polsce, ale od niedawna według prawa Unii Europejskiej.
patentu na wynalazek albo prawa ochronnego na wzór użytkowy, jak również1.. Zgłoś.Niektórzy pracodawcy, przewidujący korzystniejsze od przeciętnych zasady wynagradzania, usiłują wprowadzać klauzulę poufności tych zasad w treści regulaminu wynagradzania czy regulaminu pracy, pomijając kwestię indywidualnego wynagrodzenia za pracę danego pracownika.. Co do zrzeczenia się roszczeń, ponieważ roszczenia ze stosunku pracy zasadniczo dotyczą kwestii pieniężnych, tj. wynagrodzenia i jego pochodnych (np. ekwiwalentu za .W klauzuli poufności powinny być także zawarte informacje o karach lub sankcjach grożących w przypadku ujawnienia chronionych danych.. (miejsce na firmę spółki) przez okres .. od daty otrzymania tych informacji.Umowa o poufności – wzór można znaleźć w internecie, ale warto zgłosić się po pomoc do specjalisty prawa, by dopasować dokument NDA do swoich potrzeb.. Choć instytucja ta jest kierowana do pracodawców, coraz częściej w umowach o pracę spotyka się klauzule zabraniające pracownikom zdradzania wysokości swoich wynagrodzeń.Mając na uwadze wyżej wskazane przepisy i zasady prawa pracy oraz fakt, iż brak jest jakiejkolwiek podstawy prawnej dotyczącej wprost klauzuli poufności wynagrodzenia, ustalając granice, w jakich może działać w tym zakresie zarówno pracodawca, jak i pracownik, należy oprzeć się na dotychczasowym orzecznictwie.Możliwość taką daje *wprowadzenie wyraźnego zakazu ujawniania wysokości wynagrodzenia..
Umowa o zachowaniu poufności – wzór.docx edytowanie, wydrukowanie, zapisywanieZobowiązanie do zachowania poufności (wzór) Klauzula poufności danych.
W tym przypadku warto pamiętać, że jest to ważne zobowiązanie prawne, które musi zostać stworzone zgodnie z przepisami.Poufność informacji na temat wynagrodzenia ma na celu zapobieżenie jakimkolwiek sporom o zróżnicowanie wysokości zarobków poszczególnych pracowników.. Informacje poufne mogą zostać ujawnione tylko ze względu na powszechnie obowiązujące przepisy prawa lub żądanie uprawnionego organu.Pracodawca może umieścić w umowie zapis o konieczności utrzymania klauzuli poufności i tym samym wymagać od zatrudnionego niepodawania tej informacji osobom trzecim.Obowiązujący wzór klauzuli poufności dotyczący danych osobowych prezentuje się następująco: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę [nazwa firmy] dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000 .Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do wpisywania klauzuli poufności wynagrodzenia do żadnych przepisów wewnętrznych, czy też umowy o pracę (stanowisko z września 2008 r. DPR I-0712-18/MF/08)..
Strony ustalają, że przewidywana wysokość wynagrodzenia kosztorysowego wykonawcy będzie wynosiła 50 000 zł netto (słownie: pięćdziesiąt tysięcy złotych).
Klauzula poufności — wzór Klauzule poufne stosuje się nie jako odrębne umowy, ale jako adnotacje w innym dokumencie (np. umowie o współpracę między firmami lub umowie o realizację usługi).Klauzula o poufności wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę.. Jej treść będzie się nieco różnić w zależności od rodzaju informacji tajnych i podmiotu składającego podpis.. Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2021, Czas pracy 2021, Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, Uprawnienia rodziców w pracy 179,00 zł .. Postępowanie cywilne Postępowanie administracyjne Prawo karne Wzory umów Wniosek o 500 plus.Jak widać, w praktyce prawnej samo umieszczenie klauzuli poufności wynagrodzeń w umowie o pracę lub w regulaminie pracy nie jest nielegalne.. W razie „wycieku” informacji poufnych pośrednio na skutek działań osób, przy udziale których Wykonawca realizuje umowę współpracy, ponosi on pełną odpowiedzialność na zasadach ogólnych, a .Wprowadzanie natomiast przez pracodawców klauzuli poufności wynagrodzenia za pracę, rozumianej w ten sposób, że pracownik nie ma prawa dysponować dowolnie swoim wynagrodzeniem, w tym przekazywać innym osobom informacji o jego wysokości, jest działaniem całkowicie bezprawnym, gdyż pracodawca tym sposobem rażąco narusza art. 11 1 K.p.Zastrzeganie klauzuli poufności.. Poufność informacji na temat wynagrodzenia zapewnia także swego rodzaju pewność co do gwarancji zatrudnienia pracodawcy – pracownicy są indywidualnie oceniani oraz nagradzani i nie wiedzą, jakie wynagrodzenie otrzymuje inna osoba na tym samym stanowisku.Stosowanie klauzul „poufności” czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych nie jest zjawiskiem rzadkim.. Jest ona zwykle zdefiniowana bardzo szeroko: za poufne uważa się wszelkie informacje dotyczące firmy, jej działalności i klientów, o ile nie są one publicznie znane (na przykład ujawnione w wywiadzie prasowym prezesa czy opublikowane w ramach informacji dla inwestorów giełdowych).Umowa o zachowaniu poufności zobowiązuje strony umowy do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących drugiej strony, których ujawnienie naruszyłoby interes tej strony.. Pracodawca nie może jedynie jej nadużywać..
czym jest klauzula poufności i kiedy się ją stosuje?
Stosowanie klauzuli poufności w umowie o pracę zyskuje coraz większą popularność. Dzięki wprowadzeniu odpowiedniego zapisu pracodawcy zobowiązują podwładnych do zachowania tajemnicy odnośnie poszczególnych elementów funkcjonowania firmy. W przypadku klauzuli CV sprawa wygląda nieco inaczej. Zamieszczenie odpowiedniej adnotacji w dokumencie aplikacyjnym jest niezbędne, aby wziąć udział w procesie rekrutacji.
klauzula poufności – wzór do CV
Wysyłając życiorys zawodowy do danej firmy, kandydaci udostępniają w nim swoje dane osobowe. Aby pracodawca mógł je bez przeszkód przetwarzać, konieczne jest dodanie krótkiej adnotacji, jaką jest klauzula poufności w CV. Najlepiej umieścić ją w stopce dokumentu tak, aby nie zajmowała zbyt wiele miejsca. Obowiązujący wzór klauzuli poufności dotyczący danych osobowych prezentuje się następująco:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę [nazwa firmy] dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO))”.
Jeżeli klauzula w CV ma uprawniać pracodawcę do przetwarzania danych osobowych także na potrzeby przyszłych rekrutacji, należy to wyraźnie zaznaczyć.
czym jest klauzula poufności w umowie o pracę?
Klauzula o zachowaniu poufności często stanowi element umowy o pracę, a także umów cywilnoprawnych. Zobowiązuje ona pracownika do zachowania tajemnicy firmy, a więc do nieujawniania podmiotom zewnętrznym wiadomości dotyczących poszczególnych działań przedsiębiorstwa. Klauzula poufności informacji może dotyczyć m.in. zagadnień technicznych, handlowych, organizacyjnych, strategicznych i technologicznych, a także wszystkich innych, które posiadają wartość gospodarczą, a dotarcie do nich przez konkurencję może przyczynić się do odniesienia przez nią korzyści.
Klauzula o poufności stanowi więc rodzaj zabezpieczenia firmy przed działaniem nieuczciwej konkurencji. Podpisując umowę z taką adnotacją, pracownik zgadza się na przestrzeganie jej treści pod groźbą kary. Sankcje grożące za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa to grzywna, o określonej wcześniej wysokości, a także ograniczenie lub pozbawienie wolności do 2 lat.
jak wygląda klauzula poufności w umowie?
Klauzula poufności dla pracownika powinna zawierać odpowiednie elementy. Dzięki temu osoba zatrudniona dokładnie wie, jakiej tajemnicy musi dochować oraz jakie konsekwencje poniesie w przypadku złamania pierwotnych ustaleń. W związku z tym, w profesjonalnej klauzuli poufności powinno znaleźć się:
Klauzula poufności wynagrodzenia w umowie o pracę
Niekiedy pracodawcy, powołując się na ochronę danych osobowych, zabraniają informowania współpracowników o wysokości wzajemnego wynagrodzenia. I co prawda tajemnica wynagrodzenia rzeczywiście jest instrumentem ochrony danych osobowych, jednak obejmuje ona wyłącznie pracodawców. W umowach z pracownikami pracodawca może wprowadzić klauzulę poufności wynagrodzenia wtedy, gdy uzasadnia to jego ważny interes – a i tak zakaz ten nie ma charakteru bezwzględnego.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę
Zgodnie z art. 78 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm., dalej również jako „k.p.”) wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zatem wypłata umówionego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie podlega szczególnej ochronie, czego przejawem jest zakaz zrzeczenia się prawa do niego i brak możliwości przeniesienia go na inną osobę. Na mocy przepisów kodeksu pracy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Przy czym podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie dyskryminacji. Nie ma wątpliwości, że za dyskryminację w zatrudnieniu należałoby uznać przyznawanie różnego wynagrodzenia pracownikom, mimo wypełniania przez nich takich samych obowiązków. W związku z powyższym pracownik ma prawo rozmawiać ze swoimi kolegami z pracy o wysokości zarobków.
Osoby zatrudnione w danym zakładzie pracy mogą również pytać pracodawcę o wynagrodzenie innych osób na podobnych stanowiskach w firmie. Nie mogą jednak pytać o wynagrodzenie konkretnej osoby. Stanowisko takie potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93), w której orzekł, iż ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego, za które grożą ww. konsekwencje.
Przeczytaj również: Umowa o pracę – wszystko, co musisz o niej wiedzieć
Zakaz ujawniania wynagrodzenia
Zagadnienie wynagrodzenia za pracę regulują liczne przepisy prawa pracy. Nie istnieje jednak bezpośrednia norma, która regulowałaby kwestie związane z jego poufnością. Tym samym problematyczna może okazać się praktyka zobowiązująca pracowników do zachowywania w tajemnicy wysokości zarobków, stosowana niekiedy przez pracodawców. Wątpliwości budzą także wprowadzane do umów tzw. klauzule poufności, które wprost zobowiązują zatrudnionych do zachowywania w tajemnicy wysokości pensji. Co istotne, nawet w takich przypadkach zakaz ujawniania wynagrodzenia nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Wprowadzanie klauzul poufności wynagrodzenia nie może stanowić przykrywki dla naruszania zasady równej płacy za jednakową pracę.
Czy klauzula poufności wynagrodzenia jest legalna?
Na wstępie należy podkreślić, że nie ma żadnej zasady w prawie, która wprowadza wprost zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia. Kodeks pracy przewiduje jednak kilka innych zasad, które mogą mieć tu znaczenie. Przede wszystkim pracownik ma obowiązek dbałości o dobro pracodawcy oraz nakaz przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych przepisach (art. 100 § 2 pkt 4 i 5 k.p.). W ramach tych obowiązków mieści się powinność strzeżenia tzw. tajemnicy przedsiębiorstwa. Tak więc przykładowo ujawnienie wysokości swoich zarobków konkurencyjnej firmie może być uznane jako naruszenie tego obowiązku.
Taką możliwość dopuścił m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 26 maja 2011 r. (sygn. II PK 304/10), w którym uznał, że klauzula poufności czy tajności wynagrodzeń pracowniczych może być zastrzeżona w celu ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom firmy, np. jej konkurencyjności. Jednak co istotne, za tajemnicę przedsiębiorstwa uważa się jedynie te informacje, co do których pracodawca podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności (art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1913). Nie zawsze więc wysokość wynagrodzeń będzie stanowiła tajemnicę przedsiębiorstwa. Należy uznać, że zakaz ujawniania pensji musi wynikać z wyraźnego zastrzeżenia (np. w umowie o pracę), które przewiduje, że wysokość pensji stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa.
Przeczytaj również: Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
Wynagrodzenie i jego wysokość jako dobro osobiste
Zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i jego wysokość stanowią dobra osobiste podlegające ochronie prawnej. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 16 lipca 1993 r. (sygn. I PZP 28/93). SN uznał, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1740 z późn. zm., dalej również jako „k.c.”).
Sąd Najwyższy dopuścił jednak możliwość wprowadzenia zasady tajności wynagrodzenia. Z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 26 maja 2011 r. (sygn.II PK 304/10) wynika bowiem zakaz nadużywania przez pracodawców tzw. klauzul poufności czy „tajności” wynagrodzeń pracowniczych do innych celów niż ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, której ujawnienie może zagrozić istotnym interesom firmy, np. jej konkurencyjności. Skoro zatem sąd uznaje za niedopuszczalne nadużywanie klauzul poufności, to ich stosowanie zgodnie z obiektywnie uzasadnionym celem pracodawcy należy uznać za działanie dozwolone.
Klauzula poufności wynagrodzenia – zakaz nie ma charakteru bezwzględnego
Nawet jeśli pracodawca zdecyduje się wprowadzić szczególne obostrzenia w zakresie ochrony tajemnicy płac, należy pamiętać, że zatrudnieni nie będą nimi związani w każdej sytuacji. Jedną z zasad prawa pracy jest prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub o jednakowej wartości. Gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracodawca narusza tę zasadę, ujawnienie wysokości zarobków osób wykonujących pracę jednakową lub o jednakowej wartości to działanie niezbędne do oceny, czy nierówne traktowanie faktycznie ma miejsce.
Poufność wynagrodzeń, czyli czy tajemnica informacji o wysokości wynagrodzenia funkcjonuje?
Każdy pracownik ma prawo znać wysokość swojego comiesięcznego wynagrodzenia. Jednak czy pracodawca ma prawne możliwości rozpowszechnia wysokości wynagrodzenia innym pracownikom? Według ustawy Kodeks cywilny, wynagrodzenie pracownika jest jego dobrem osobistym i podlega ochronie. W związku z tym, bez zgody pracownika, ujawnienie jego wysokości stanowi naruszenie dobra, o czym traktuje artykuł 23 i 24 KC. Także pracownik, w celu ochrony dobra własnego zakładu pracy i przestrzeganiu tajemnicy przedsiębiorstwa, musi zachować wstrzemięźliwość w podawaniu wysokości swoich zarobków osobom z zewnątrz, zwłaszcza konkurencji. W tym celu, wielu pracodawców decyduje się na zawarcie klauzuli poufności wynagrodzenia dołączonej najczęściej do umowy o pracę. Jak powinna brzmieć jej treść i jak wygląda poprawny wzór? Kogo klauzula poufności dotyczy? Przyjrzyjmy się zagadnieniu z bliska. Gotowi na garść praktycznych wskazówek? Zaczynamy.
Klauzula poufności wynagrodzenia – kogo dotyczy?
Tajemnica wynagrodzenia jest jednym z najbardziej skutecznych instrumentów prawnych do ochrony danych osobowych. Utarło się powszechne przekonanie, że klauzula poufności dla pracownika, oznacza zakaz rozmowy z kolegami z pracy o wysokości swoich zarobków. Co prawda pracownik ma obowiązek nieujawniania wysokości swojego wynagrodzenia, jednak nie w tym przypadku.
Klauzula poufności dotyczy także pracodawców, którzy w razie jej niedochowania mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności cywilnej, a w niektórych przypadkach także karnej.
Kodeks pracy jasno określa, że pracodawca ma bezwzględny nakaz szanowania godności oraz innych dóbr osobistych swoich pracowników. Co więcej, w świetle przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, potocznie zwanej RODO, pracodawca jest administratorem danych swojego pracownika.
Pracownicy mają równe prawo, co do jednakowego wynagrodzenia za wypełnianie takich samych obowiązków pracowniczych. Swoistym przykładem dyskryminacji płacowej w pracy, jest przyznawanie różnego wynagrodzenia brutto pracownikom, którzy wypełniają w firmie takie same obowiązki. Również dodatki funkcyjne powinny być na takim samym poziomie. Jeśli jedni z naszych pracowników wykonują swoje obowiązki niezwykle starannie i sumiennie, a praca innych wymaga ciągłych poprawek i nadzoru, obniżyć wynagrodzenie dla jednych, a podwyższyć dla drugich na tym samym stanowisku, możemy przy użyciu premii uznaniowej. Dlatego, pracownicy, jeśli mają takie życzenie, wymieniają się z kolegami informacjami na temat swoich zarobków by móc realnie ocenić, czy w przedsiębiorstwie panuje dyskryminacja płacowa, I nie można im tego zabronić. Dodatkowo, mogą także pytać o to swojego pracodawcy, ale tylko wówczas, jeśli chcą znać wysokość wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w firmie, ale nie konkretnych współpracowników. Możliwe to jest w przypadku dużych przedsiębiorstw, gdzie pracownik nie jest w stanie konkretnie zidentyfikować, o czyim wynagrodzeniu informuje go pracodawca. Takie stanowisko poparł Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 16 lipca 1993 roku (OSNC 1994/1/2).
Klauzula poufności w umowie o pracę – jak powinien wyglądać zapis?
Klauzula poufności treść zawartą w umowie o pracę powinna mieć przede wszystkim jasną, klarowną i niebudzącą wątpliwości żadnej ze stron.
Pracodawca nie może zabronić pracownikowi dzielenia się informacją o swoich zarobkach ze swoimi kolegami w pracy przez wprowadzenie klauzuli poufności. Nie ma też narzędzi prawnych, dzięki którym mógłby za takie zachowanie jakkolwiek swojego pracownika ukarać czy upomnieć. Kodeks pracy jasno wskazuje, że wszystkie postanowienia umowne mniej korzystne niż przepisy kodeksu są nieważne.
Jest jednak pewna sfera, w której pracownik musi zachować wstrzemięźliwość co do informacji o wysokości swoich zarobków – w razie przekazywania jej osobie spoza zakładu pracy czy konkurencji. Wtedy ujawnienie swojego wynagrodzenia przez pracownika zaliczyć można jako działanie na szkodę własnego zakładu pracy oraz naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa. Pracownik wówczas łamie zasadę dbania o dobro zakładu pracy. W związku z tym, klauzula poufności w umowie o pracę powinna jasno wskazywać, że zakaz obejmuje sytuację zagrażające istotnym interesom firmy. Bez znaczenia pozostaje, czy pracownik ujawni wysokość brutto, netto, czy poda stawkę za godzinę i wymiar czasu pracy – jeśli tylko będzie można łatwo policzyć wysokość wynagrodzenia, będzie działał na szkodę przedsiębiorstwa.
W umowie o pracę należy jednoznacznie zastrzec, że wysokość otrzymywanej przez pracownika pensji stanowi tajemnice przedsiębiorstwa, by móc wymagać jego poufności.
Klauzula poufności – wzór
Klauzula poufności wzór powinien być jak najbardziej prosty i przejrzysty. Nie ma konieczności zawierania wielu różnorodnych postanowień. Klauzula poufności dla pracownika musi być prosta i czytelna. Oto jeden z najbardziej popularnych schematów.
Data, miejscowość
Dane pracodawcy
Dane pracownika
Klauzula o zachowaniu poufności wynagrodzenia
W związku z zawarciem dnia … umowy o pracę pomiędzy ….., zwanego dalej Pracodawcą, a …., zwanego dalej Pracownikiem, zatrudniony zobowiązuję się do zachowania w tajemnicy wysokości swojego wynagrodzenia za wykonywaną pracę w sytuacji, która prowadziłaby do naruszenia istotnych interesów Przedsiębiorcy, działałaby na szkodę zakładu pracy, bądź łamała tajemnice przedsiębiorstwa. Za naruszenie zasady zachowania w tajemnicy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę, uznaje się: przekazywanie, udostępnianie, udzielenie dostępu do danych, jak również wskazanie metody pozyskania danych osobom niepowołanym. W przypadku złamania zasad niniejszej klauzuli poufności, Pracownik zobowiązany jest do zapłaty kary umownej w wysokości ….. W razie istotnego naruszenia interesów przedsiębiorstwa, Pracodawca ma prawo wypowiedzieć zawartą umowę o pracę. Klauzula poufności została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. Czas trwania klauzuli poufności wynagrodzenia obejmuje okres od zawarcia stosunku pracy, aż do jego zakończenia.
Podpis Pracownika
Podpis Pracodawcy
Jeśli klauzula poufności nie zawiera czasu obowiązywania, przyjmuje się, że roszczenia z tego tytułu przedawniają się z upływem lat trzech. Strony mogą ustalić dowolny czas trwania obowiązywania przestrzegania klauzuli.
Klauzula poufności – kara umowna – czy jakaś grozi?
Złamana klauzula poufności dla pracownika, który przekazał informacje o wysokości swoich zarobków osobie spoza zakładu pracy, może pociągać za sobą różne konsekwencje, a najpoważniejsze z nich to zwolnienie z pracy. Ujawnienie poufnych danych, takich jak wysokość wynagrodzenia, jest dla przedsiębiorców działaniem wysoce szkodliwym. Zapis o karze umownej zawarty w klauzuli poufności, zapewnia poszkodowanemu rekompensatę. Kara umowna nie powinna jednak przekraczać wysokości trzy miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Klauzula poufności wynagrodzenia to pewnego rodzaju gwarancja, zarówno dla pracowników, jak i dla przedsiębiorców. Stosowana umiejętnie stanowi doskonałą formę zabezpieczenia.
Jakie elementy powinna zawierać klauzula poufności?
Autor
Katarzyna Tokarczyk Artykuły autora
W obecnych czasach jedną z największych wartości jest informacja. Z tego powodu wielu pracodawców stara się zabezpieczać firmę przed wyciekiem danych. W celu ochrony przedsiębiorstwa pomiędzy stronami umowy często podpisywana jest klauzula poufności. O czym powinien pamiętać pracownik, podpisując taki dokument? Odpowiedź poniżej!
Definicja tajemnicy przedsiębiorstwa
Pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa zostało zdefiniowane w art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W myśl tego przepisu tajemnicę przedsiębiorstwa stanowią informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które nie zostały ujawnione publicznie, a co do których przedsiębiorca podjął szczególne działania dotyczące zachowania ich wyłącznie w obrębie firmy.
Art. 11 ust. 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji „Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności”.
Z powyższego wynika, że o tajemnicy przedsiębiorstwa można mówić, gdy zostały spełnione następujące warunki:
informacja ma charakter techniczny, technologiczny, organizacyjny przedsiębiorstwa lub posiada wartość gospodarczą;
informacje nie jest dostępna do wiadomości publicznej;
podjęto szczególne kroki w celu ochrony tej informacji.
Założenia te potwierdza również wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 2000 roku, I CKN 304/00.
Klauzula poufności zabezpieczeniem tajemnicy przedsiębiorstwa
Klauzula poufności to dokument, którego celem jest ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa. Umowa taka jest zawierana między stronami decydującymi się na podjęcie współpracy, gwarantując im przy tym, że nie dojdzie do wycieku informacji firmowych. To w niej powinny zostać uregulowane kwestie zabezpieczenia interesu firmy. Co ważne, klauzula poufności nie może zawierać niedozwolonych postanowień umownych. Zawarte w niej zapisy powinny zabezpieczać interes firmy, chroniąc jej tajemnicę. Przy czym należy także pamiętać, że aby nazwać dane informacje tajnymi, muszą być spełnione łącznie trzy wspomniane wcześniej warunki. Jeżeli którykolwiek z nich nie zostanie zachowany, wówczas danej informacji nie można nazwać tajemnicą.
Jakie elementy powinna zawierać klauzula poufności?
Aby klauzula poufności była poprawna, powinna zawierać odpowiednie zapisy. Wśród najważniejszych muszą znaleźć się:
Zakres poufności – czyli określenie, jakie dane stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa i udostępnianie ich jest zabronione. Informacja ta powinna zostać dokładnie sprecyzowana w dokumencie. Staranne określenie informacji stanowiących tajemnicę pozwala swobodnie dysponować pracownikowi danymi, a pracodawcy gwarantuje większe bezpieczeństwo. Doprecyzowanie, kiedy można posługiwać się poufnymi danymi – zdarzają się bowiem sytuacje, w których posługiwanie się tymi informacjami jest konieczne. Ważne jest tu również wskazanie odbiorców tych informacji. Okres, w którym klauzula będzie obowiązywała – strony umowy mogą dowolnie określić czas obowiązywania poufności. Jeśli jednak tego nie zrobią, roszczenia z tego tytułu ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat. Bieg przedawnienia rozpoczyna się oddzielnie co do każdego naruszenia. Odpowiedzialność za naruszenie klauzuli – w dokumencie konieczne jest określenie, jakie kary i sankcje grożą za naruszenie umowy. Jeżeli pracownik ujawni tajemnicę przedsiębiorstwa, wtedy pracodawcy należne będzie zadośćuczynienie w kwocie wskazanej w klauzuli.
Przykład 1.
Pan Marek podpisał z pracodawcą klauzulę poufności. Wskazano w niej, że jedną z informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jest cały proces tworzenia oprogramowania dla dużej firmy logistycznej. Upoważnionymi do pozyskania danych są wszyscy pracownicy firmy. Pan Marek przekazał informacje na temat projektu agencji marketingowej współpracującej z firmą. W tej sytuacji naruszył tajemnicę przedsiębiorstwa i podlega karze wskazanej w umowie.
Kiedy wygasa klauzula poufności
Jak już wcześniej wspomniano, jeżeli strony nie określą terminu wygaśnięcia klauzuli, wówczas roszczenia z tego tytułu przedawniają się po upływie trzech lat od dnia rozwiązania stosunku pracy czy stosunku prawnego. Wynika to z art. 20 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Art. 20 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji „Roszczenia z tytułu czynów nieuczciwej konkurencji ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat. Bieg przedawnienia rozpoczyna się oddzielnie co do każdego naruszenia”.
Przykład 2.
Pani Jolanta zawarła ze swoim pracodawcą umowę o zachowaniu poufności. W dokumencie znajduje się zapis zobowiązujący pracownika do ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w ciągu 5 lat liczonych od dnia zakończenia stosunku pracy. Strony rozwiązały umowę o pracę 31 października 2020 roku. Oznacza to, że pani Jolanta będzie zobligowana do zachowania poufności do 31 października 2025 roku.
Dodatkowo klauzula poufności przestanie obowiązywać, w przypadku gdy:
tajemnica przedsiębiorstwa zostanie ujawniona publicznie;
pracodawca zaprzestanie stosowania działań polegających na ochronie tajemnicy;
informacja utraciła wartość gospodarczą.
Konsekwencje naruszenia klauzuli poufności
Ujawnienie poufnych informacji jest działaniem na szkodę przedsiębiorcy i w przypadku gdy powoduje poważne uszczerbki w interesie firmy, osoba dopuszczająca się czynów nieuczciwej konkurencji podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności bądź karze pozbawienia wolności do lat 2. Dodatkowo firma, która poniosła straty, może postawić dodatkowe żądania osobie odpowiedzialnej za wyrządzenie szkody, o czym także wspomniano w przepisach.
Art. 18 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji Art. 18 ust. 1 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji „W razie dokonania czynu nieuczciwej konkurencji przedsiębiorca, którego interes został zagrożony lub naruszony, może żądać:
1) zaniechania niedozwolonych działań;
2) usunięcia skutków niedozwolonych działań;
3) złożenia jednokrotnego lub wielokrotnego oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie;
4) naprawienia wyrządzonej szkody, na zasadach ogólnych;
5) wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści, na zasadach ogólnych;
6) zasądzenia odpowiedniej sumy pieniężnej na określony cel społeczny związany ze wspieraniem kultury polskiej lub ochroną dziedzictwa narodowego – jeżeli czyn nieuczciwej konkurencji był zawiniony”.
Warto tu podkreślić, że w sytuacji gdy klauzula poufności zawierała informację o zastosowaniu kary umownej w razie naruszenia umowy, to poszkodowany nie ma możliwości dochodzenia odszkodowania na zasadach, jakie zostały określone w prawie ogólnym. Jeżeli dojdzie do wyrządzenia szkody spowodowanej ujawnieniem informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, wówczas zapis o karze umownej zapewnia poszkodowanemu rekompensatę w wysokości określonej w umowie. Dochodzenie swoich praw na zasadach ogólnych wiąże się z kolei z koniecznością posiadania dowodów o wyrządzeniu szkody oraz określeniu dokładnej jej wysokości.
Przykład 3.
Pan Franciszek, mimo podpisanej klauzuli poufności, ujawnił informacje dotyczące swojego pracodawcy konkurencyjnej firmie, Pracodawca wskazał w umowie, że naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa podlega karze pieniężnej w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia. Pensja pana Franciszka to 8 tys. zł. W takiej sytuacji jest on zobowiązany do zapłaty odszkodowania w wysokości 24 tys. zł.
Pracownik zobligowany jest do ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa przez czas określony w umowie zawartej między stronami lub w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Gdy klauzula poufności zostanie naruszona, pracownik musi liczyć się z poważnymi konsekwencjami swoich czynów – począwszy od kary pieniężnej, nawet po pozbawienie wolności.
키워드에 대한 정보 klauzula poufności wynagrodzenia wzór
다음은 Bing에서 klauzula poufności wynagrodzenia wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 10 Tips. Umowy w biznesie – Klauzula poufności
- politechnika wrocławska
- politechnika
- polibuda
- umowy w biznesie
- biznes
- business tips
10 #Tips. #Umowy #w #biznesie #- #Klauzula #poufności
YouTube에서 klauzula poufności wynagrodzenia wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 10 Tips. Umowy w biznesie – Klauzula poufności | klauzula poufności wynagrodzenia wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
