당신은 주제를 찾고 있습니까 “kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia – Kwestionariusz osobowy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Polonus polish for foreigners 이(가) 작성한 기사에는 조회수 6,077회 및 좋아요 48개 개의 좋아요가 있습니다.
kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Kwestionariusz osobowy – kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Jakie informacje musimy podać wypełniając kwestionariusz osobowy? Sprawdźcie!
kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
KWESTIONARIUSZ DO UMOWY ZLECENIE/DZIEŁO
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY. (prosimy o uważne przeczytanie i wypełnienie drukowanymi literami lub elektronicznie). CZĘŚĆ I. DANE OSOBOWE: Nazwisko I imiona:.
Source: www.eaiib.agh.edu.pl
Date Published: 11/16/2021
View: 4075
kwestionariusz zleceniobiorcy – Biuro Rachunkowe MISMART
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY ZLECENIOBIORCY … a moje wynagrodzenie z umowy o pracę jest równe … zlecenia na rzecz INNEGO zleceniodawcy niŜ.
Source: biurorachunkowe.mismart.pl
Date Published: 11/27/2022
View: 3748
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY – UMOWA ZLECENIE
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY – UMOWA ZLECENIE. 1. Nazwa szkoły . … Informuję, że jestem zatrudniony na umowę o pracę w .
Source: tpd-szczecin.home.pl
Date Published: 11/12/2022
View: 458
KWESTIONARIUSZ DO UMOWY ZLECENIA – AWF Poznań
– 3 strona kwestionariusza) obowiązek informacyjny wynikający z ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r. (Dz. Urz. UE L 119 …
Source: www.awf.poznan.pl
Date Published: 5/25/2022
View: 8795
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA ZLECENIOBIORCY …
Oświadczenie Zleceniobiorcy (NIE DOTYCZY UMÓW O DZIEŁO). Jako Zleceniobiorca oświadczam, e: • jestem/nie jestem*) równocześnie zatrudniony na podstawie …
Source: biurorachunkowe-walbrzych.pl
Date Published: 2/28/2022
View: 4597
Kwestionariusz osobowy – wzór z omówieniem
Kwestionariusz osobowy to druk wypełniany przez pracownika. Jest dokumentem związanym z umową o pracę, który zawiera podstawowe dane osobowe …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 4/1/2021
View: 7580
zał.-nr-1_kwestionariusz-zleceniobiorcy.docx
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY ZLECENIOBIORCY … Świadczę usługi na podstawie INNEJ umowy zlecenia na rzecz INNEGO zleceniodawcy niż …
Source: www.microbiology.pl
Date Published: 3/1/2021
View: 3594
1 – Kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia – PGF
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY ZLECENIOBIORCY … wynagrodzenie z umowy o pracę jest równe lub większe … Świadczę usługi na podstawie INNEJ umowy zlecenia na.
Source: pgfportal.pl
Date Published: 3/10/2022
View: 5146
Kwestionariusz osobowy pracownika 2022: wzór. Jak wypełnić?
Kwestionariusz osobowy to często wymagany dokument przy okazji podpisywania umowy o pracę lub umowy zlecenie. Wypełnia go pracownik lub …
Source: www.livecareer.pl
Date Published: 4/26/2021
View: 5352
주제와 관련된 이미지 kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Kwestionariusz osobowy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia
- Author: Polonus polish for foreigners
- Views: 조회수 6,077회
- Likes: 좋아요 48개
- Date Published: 2017. 1. 18.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eSve0YDY8L8
Jak wypełnić kwestionariusz do umowy zlecenie?
W kwestionariuszu osobowym — dla zleceniobiorcy, pracownika lub kandydata — na pewno musisz podać swoje dane osobowe: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe (np. numer telefonu, adres e-mail), a w przypadku osoby zatrudnionej również numer PESEL.
Czy w kwestionariuszu osobowym wpisuje się umowę zlecenie?
powinno się wykazywać TYLKO okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców, zadne zlecenia, dzieła i UP. Nie ma więc błędu gdy wpisane przez pracownika zostaną okresy umowy zlecenia, dzieło itp. Umowy cywilnoprawne nie maja wpływu na uprawnienia pracownicze, zatem nie trzeba ich wykazywac w kwestionariuszu.
Co powinna zawierać umowa zlecenie 2021?
- oznaczenie stron umowy (dane zleceniobiorcy i zleceniodawcy),
- określenie przedmiotu zlecenia,
- wysokość wynagrodzenia (jeżeli umowa jest nieodpłatna, należy to zaznaczyć),
- datę rozpoczęcia oraz zakończenia umowy,
- forma zapłaty (opcjonalnie),
- podpisy obu stron.
Czy kwestionariusz osobowy kandydata jest obowiązkowy?
Wypełnienie kwestionariusza osobowego przez kandydata na pracownika nie jest obowiązkowe. Niezbędne dane osobowe mogą być potencjalnemu pracodawcy przekazane w innej formie, np. w CV.
Czy w umowie zlecenia musi być podana liczba godzin?
Od 2017 roku wszyscy Zleceniodawcy mają obowiązek ewidencjonowania liczby godzin związanych z wykonywaniem czynności Zleceniobiorców określonych w zawartej umowie zlecenia.
Co jest potrzebne do umowy zlecenia?
Umowa zlecenie powinna zawierać: dane zleceniodawcy i zleceniobiorcy, opis obowiązków objętych zakresem umowy oraz wszelkie niezbędne wytyczne co do ich wykonywania i wynagrodzenie otrzymywane za pracę (jeśli umowa nie jest umową odpłatną, należy to zaznaczyć w umowie), datę rozpoczęcia i zakończenia umowy oraz podpisy …
Jakie oświadczenia do umowy zlecenie?
Oświadczam, iż jestem studentem/uczniem szkoły ponadpodstawowej i nie ukończyłem 26 lat. Oświadczam, iż nie jestem objęty/a ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z żadnego tytułu. WNOSZĘ/NIE WNOSZĘ (niewłaściwe przekreślić) o objęcie mnie dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym/chorobowym.
Czy do każdej umowy zlecenia musi być oświadczenie?
Oświadczenie od zleceniobiorcy to konieczność jeśli chcemy mówić o niezbędnych przy umowie formalnościach. To dokument, który pokazuje czarno na białym, które składki od umowy należy opłacić, a które są już uiszczone. Dlatego tak istotne jest to, aby zleceniobiorca w żadnym z punktów nie mijał się z prawdą.
Jakie oświadczenie do umowy zlecenia?
W przypadku zleceniobiorcy nie prowadzi się akt osobowych tak, jak dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Aby więc uzyskać niezbędne do rozliczenia dane, zleceniobiorca powinien wypełnić oświadczenie na cele podatkowe i składkowe.
Co musi zawierać umowa zlecenie 2022?
Umowa powinna zawierać informacje dotyczące danych stron podmiotów, datę zawarcia umowy, jej przedmiot oraz czas na jego wykonanie, a także wynagrodzenie. Umowa o dzieło nie podlega ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu.
Ile na reke na umowie zlecenie 2022?
wynosi ona 19,70 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa netto na umowie zlecenie w 2022 r. to 13,91 zł. W przypadku osób do 26. roku życia pracujących na podstawie umowy zlecenia, najniższa stawka godzinowa netto wyniesie również 19,70 zł (w ich przypadku wynagrodzenie nie jest ozusowane ani opodatkowane).
Co z umowami zlecenie w 2022?
W przyszłym roku, przy rozliczaniu PIT-u za cały 2022, zleceniobiorcy będą mogli odliczyć od podstawy opodatkowania całą kwotę wolną od podatku i otrzymają odpowiedni zwrot z urzędu skarbowego. Taka sytuacja dotyczy osób, które ze zlecenia miesięcznie dostają do 12 800 zł brutto.
Kiedy pracownik wypełnia kwestionariusz osobowy?
Zarówno kandydaci do pracy, jak i osoby, które zostały już zatrudnione na nowym stanowisku, muszą wypełnić kwestionariusz osobowy. Warto więc już przed rozpoczęciem rekrutacji wiedzieć, jakie dane będą niezbędne, czym jest ten dokument, dlaczego go wypełniamy i na jakie pytania nie musimy odpowiadać.
Kto wypełnia kwestionariusz osobowy?
Pracodawca, zatrudniając pracownika, ma prawo wymagać od niego podania danych niezbędnych do nawiązania stosunku pracy. Kwestionariusz osobowy to druk wypełniany przez pracownika. Jest dokumentem związanym z umową o pracę, który zawiera podstawowe dane osobowe.
Czy w umowie o pracy podaje się imiona rodziców?
Z przepisów art. 221 § 1 Kodeksu pracy nadanym ustawą z dnia 21 lutego 2019 r., usunięto punkt dotyczący gromadzenia imion rodziców pracownika. Tym samym pracodawca nie może żądać od pracownika podania tego rodzaju danych osobowych.
Jak wypełnić oświadczenie dla celów podatkowych i ubezpieczeniowych?
Nie jestem/Jestem* objęta/ty ubezpieczeniem społecznym z innego tytułu. Zgodnie z powyższym oświadczeniem z tytułu wykonywania tej umowy: □ chcę/ nie chcę* być objęta/ty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, □ chcę/ nie chcę* być objęta/ty dobrowolnym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym.
Na czym polega praca na umowę zlecenie?
Umowa zlecenie to umowa cywilno-prawna, w której osoba przyjmująca zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności dla strony zlecającej. W przeciwieństwie do umowy o dzieło, zleceniobiorca jest odpowiedzialny za wyświadczenie określonej usługi i rzetelne jej wykonanie, a nie za rezultat pracy.
Co to jest kwestionariusz osobowy?
Kwestionariusz osobowy jest dokumentem, który wypełniają kandydaci na dane stanowisko oraz osoby, które już zostały zatrudnione. Zdarza się, że wypełniany jest dwukrotnie. Jeśli zawieramy z pracodawcą umowę o pracę, kwestionariusz ten jest obligatoryjny i powinien zostać złożony w aktach pracowniczych.
Jak wygląda umowa o dzieło?
Umowa o dzieło zawierana jest pomiędzy zlecającym dzieło i przyjmującym zamówienie. Przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, natomiast zlecający do zapłaty określonego w umowie wynagrodzenia.
Kwestionariusz osobowy pracownika 2022: wzór
Kwestionariusz osobowy to często wymagany dokument przy okazji podpisywania umowy o pracę lub umowy zlecenie. Wypełnia go pracownik lub kandydat do pracy. W kwestionariuszu należy zawrzeć swoje podstawowe dane osobowe i wybrane informacje zawodowe, np. historię zatrudnienia.
W tym artykule wyjaśnię Ci, jak wypełnić kwestionariusz osobowy oraz co na ten temat mówią przepisy. Otrzymasz też dwa wzory kwestionariuszy osobowych do pobrania za darmo (w PDF i DOC): dla pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Stwórz CV teraz
Stwórz profesjonalne CV teraz! NIE TAK
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
Kwestionariusz osobowy 2022 — wzory do pobrania za darmo (PDF)
Jak widzisz, te dwa dokumenty nieco się od siebie różnią.
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest znacznie uproszczony. Zawiera tylko te informacje, których pracodawca wymaga na etapie rekrutacji. Dopiero po zatrudnieniu i spisaniu umowy firma poprosi go o wypełnienie drugiego dokumentu, jakim jest kwestionariusz osobowy dla pracownika, który jest bardziej szczegółowy.
1. Jak wypełnić kwestionariusz osobowy dla pracownika i kandydata?
Kwestionariusz osobowy najczęściej wypełnia się odręcznie (choć zdarzają się też kwestionariusze w wersji elektronicznej). Później pracodawca sam przenosi dane do systemu informatycznego, np. do akt pracowniczych.
Dane osobowe są ważne, dlatego kwestionariusz osobowy należy wypełnić czytelnie (najlepiej drukowanymi literami), używając czarnego lub niebieskiego długopisu. To trochę tak, jak na maturze — ale chodzi o to, by pracodawca nie przekręcił żadnych istotnych informacji.
Jeśli jakieś pole w formularzu Cię nie dotyczy, a w instrukcji nie zaznaczono inaczej, skreśl pytanie albo postaw w tym miejscu poziomą kreskę. Dzięki temu pracownik działu kadr lub księgowości będzie wiedział, że celowo pozostawiłeś je puste, a nie że np. je przeoczyłeś.
W kwestionariuszu osobowym — dla zleceniobiorcy, pracownika lub kandydata — na pewno musisz podać swoje dane osobowe: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe (np. numer telefonu, adres e-mail), a w przypadku osoby zatrudnionej również numer PESEL.
Nie musisz wpisywać takich danych jak imiona rodziców czy dane osoby, która zostanie zawiadomiona w razie wypadku, choć oczywiście możesz to zrobić — to znacznie uprości firmie postępowanie w sytuacjach wyjątkowych.
I jeszcze jedno: jeśli masz zastrzeżenia do któregokolwiek punktu kwestionariusza osobowego, zwróć się do pracodawcy, a on z pewnością Ci pomoże.
Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.
2. Kwestionariusz osobowy w świetle przepisów
Według przepisów pracodawca ma obowiązek prowadzić i bezpiecznie przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
Ale prawo nie mówi, w jaki sposób powinien on pozyskiwać niezbędne w tym celu dane — kwestionariusz osobowy to tylko jedna z metod.
Kodeks pracy w art. 22 stwierdza jedynie, że:
Art. 221 § 5. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych (…) w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Z przepisów wynika, że kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie może obejmować następujące dane:
imię (imiona) i nazwisko kandydata
datę urodzenia
dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
A jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, pracodawca może dodatkowo poprosić o:
wykształcenie kandydata
jego kwalifikacje zawodowe
przebieg dotychczasowego zatrudnienia — czyli doświadczenie z CV w dużym skrócie (nazwy firm i stanowisk oraz odpowiadające im ramy czasowe).
Natomiast kwestionariusz osobowy dla pracownika jest dłuższy i — poza tym, co wymieniłam wyżej — powinien zawierać też:
numer PESEL pracownika
rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego jego tożsamość (przy braku numeru PESEL)
numer rachunku płatniczego (jeśli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia w gotówce)
dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny (o ile jest to konieczne do korzystania ze szczególnych uprawnień pracowniczych, np. pakietu socjalnego)
wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia (jeśli wcześniej nie było podstawy do ich żądania — a więc na etapie wypełniania kwestionariusza dla kandydata do pracy).
Ponadto pracownik ma obowiązek aktualizować swoje dane podane w dokumentacji pracowniczej, jeśli dojdzie do jakiejkolwiek zmiany (np. nazwiska po ślubie, dowodu osobistego itd.). Jeśli tego nie zrobi, może nie otrzymać informacji o dochodach albo nie otrzymać świadczeń lub uprawnień pracowniczych.
Co jednak istotne, pracodawca może wymagać tylko danych, których naprawdę potrzebuje. W szczególności nie może on żądać i przetwarzać danych dotyczących życia prywatnego pracownika lub kandydata do pracy, takich jak:
orientacja seksualna
stan zdrowia
wyznanie lub brak wyznania
stan cywilny i związane z tym plany (ślub, rozwód)
czy kobieta planuje zajść w ciążę.
Podawanie takich informacji jest zabronione. Pracownik może też odmówić udzielenia innych danych osobowych, które nie wynikają z rzeczywistej potrzeby pracodawcy.
Kwestionariusz osobowy a RODO
Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego z 27 kwietnia 2016, w skrócie RODO, znacznie zaostrza wymogi związane z gromadzeniem i przetwarzaniem danych osobowych. Odkąd te przepisy weszły w życie, pracodawca w kwestionariuszu osobowym:
może zażądać adresu poczty elektronicznej oraz numeru telefonu
zażądać adresu poczty elektronicznej oraz numeru telefonu nie może żądać podania adresu zamieszkania (ale adres do korespondencji jest już dopuszczalny).
RODO wprowadza też dodatkowe obostrzenia, które nie są bezpośrednio związane z danymi podawanymi w kwestionariuszu osobowym pracownika. Na przykład monitoring w pracy nie może być stosowany jako środek kontroli pracy wykonywanej przez zatrudnionego.
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Stwórz list motywacyjny teraz
Wypełniasz kwestionariusz osobowy i masz więcej pytań? Zadaj mi na na forum poniżej, a ja postaram Ci się pomóc.
Przebieg zatrudnienia w kwestionariuszu
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
darmowy wzór z omówieniem
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, stosowana bardzo często przez przedsiębiorców nie zatrudniających pracowników na podstawie umowy o pracę. Z definicji, w umowie zlecenie zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania konkretnej czynności zleconej przez zleceniodawcę. Przepisy Kodeksu cywilnego w art. 734 -751 wskazują najważniejsze kwestie dotyczącej tej umowy.
Pobierz darmowy wzór umowy zlecenia w formacie pdf i docx!
Czym jest umowa zlecenie?
Jest to umowa starannego działania, polegająca na dążeniu przez zleceniobiorcę do zrealizowania określonych umową zadań przy zachowaniu należytej staranności. Przyjmujący zlecenie nie odpowiada jednak za to, że pożądany skutek zostanie osiągnięty ale powinien wykazać należytą staranność, żeby ten cel osiągnąć. Umowa zlecenie opiera się w dużej mierze na zaufaniu.
Przykład 1.
Adwokat działając w imieniu swojego klienta podejmuje wszystkie czynności do wygrania sprawy ale nie odpowiada za orzeczenie, które ostatecznie zapadnie.
Zobacz też: Kalkulator umowa zlecenie
Umowa zlecenie a odpowiedzialność
Zleceniobiorca, co do zasady ma wykonywać określone w umowie czynności osobiście. Jednak wiąże się to z brakiem odpowiedzialności za ostateczny efekt zlecenia. Bowiem jeżeli nie określono w umowie inaczej, odpowiedzialność zleceniobiorcy regulowana jest Kodeksem cywilnym. Mowa tu przede wszystkim o odpowiedzialności za nienależyte wykonanie zlecenia czy powstałe w wyniku działań zleceniobiorcy szkody.
Umowa może jednak pozwalać zleceniobiorcy na przekazanie wykonania pracy osobie trzeciej. W takim wypadku zleceniobiorca oraz jego zastępca ponoszą odpowiedzialność za wykonywane zlecenie. W przypadku dokonywania zleconych czynności w sferze prawnej, zleceniobiorca działa jak pełnomocnik.
Przez umowę zlecenie przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W umowie zlecenia ważny jest fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniodawcy, która niekoniecznie będzie prowadzić do określonego rezultatu. Umowa zlecenie powinna być zawarta na piśmie i podpisana przez obydwie strony – zleceniobiorcę i zleceniodawcę. Jej zaletą jest swoboda w zakresie ustalenia miejsca, czasu i sposobu wykonywania zadania.
Umowa zlecenie – stawka godzinowa
Nowelizacja przepisów z 1 stycznia 2017 r. wprowadziła wysokość minimalnego wynagrodzenia także do umów zleceń. Wysokość stawki godzinowej powiązana jest wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli zmienia się wraz z wysokością tego wynagrodzenia.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi w 202 roku 19,70 zł brutto za godzinę.
W związku z ustaleniem stawki minimalnej przedsiębiorca ma obowiązek ewidencjonowania czasu przepracowanego przez zleceniobiorcę. Ewidencje prowadzi się w takiej formie, aby było możliwe sprawdzenie, czy zostały zastosowane wymogi dotyczące minimalnej stawki godzinowej przez organy kontrolujące.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie swoją firmę online! Wyliczaj wynagrodzenia pracowników!
Wyliczaj wynagrodzenia pracowników! Korzystaj z gotowych wzorów umów!
Korzystaj z gotowych wzorów umów! Wysyłaj deklaracje bezpośrednio do ZUS i US! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Składki w przypadku umowy zlecenie
W przypadku umowy zlecenie istnieje obowiązek naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. Przedsiębiorca zgłasza zleceniobiorcę do wszystkich obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, czyli do emerytalnego i rentowego, natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. W sytuacji, gdy zleceniobiorca posiada inne tytuły do ubezpieczenia, których kwota jest równa lub wyższa niż minimalna krajowa, wówczas przedsiębiorca zwolniony jest z odprowadzania składek społecznych za zleceniobiorcę, a obowiązkowo opłacana jest jedynie składka zdrowotna. Kiedy zawieramy umowę zlecenie z własnym pracownikiem, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wówczas zleceniobiorca podlega obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umowy zlecenia. Gdy umowę zlecenie podpisuje się z uczniem lub studentem, który nie ma ukończonych 26 lat, wtedy zleceniodawca nie ma obowiązku zgłoszenia go do ubezpieczeń ZUS.
Umowa zlecenie – wypowiedzenie
Kolejną cechą umowy zlecenie, która uważana jest zarówno za jej wadę i zaletę jest fakt, że może zostać wypowiedziana w każdym momencie jej trwania przez każdą ze stron. Termin wypowiedzenia także nie obowiązuje, chyba, że został określony podczas spisywania umowy.
Umowa zlecenie – elementy
Umowa zlecenie powinna zawierać następujące elementy:
oznaczenie stron umowy (dane zleceniobiorcy i zleceniodawcy),
określenie przedmiotu zlecenia,
wysokość wynagrodzenia (jeżeli umowa jest nieodpłatna, należy to zaznaczyć),
datę rozpoczęcia oraz zakończenia umowy,
forma zapłaty (opcjonalnie),
podpisy obu stron.
Aby umowa zlecenie była zawarta w poprawny sposób powinna zawierać odpowiednie zapisy. Należy pamiętać dodatkowo o przestrzeganiu minimalnej stawki godzinowej oraz zgłoszeniu zleceniobiorcy do ZUS.
darmowy wzór z szerokim omówieniem
Pracodawca, zatrudniając pracownika, ma prawo wymagać od niego podania danych niezbędnych do nawiązania stosunku pracy. Kwestionariusz osobowy to druk wypełniany przez pracownika. Jest dokumentem związanym z umową o pracę, który zawiera podstawowe dane osobowe. Rozróżniamy kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz kwestionariusz osobowy pracownika. Sprawdź, jakie pytania mogą zawierać!
Pobierz darmowy wzór kwestionariusza osobowego w formacie PDF oraz DOCX!
Kwestionariusz osobowy – jakich danych może żądać przyszły pracodawca?
Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca ma prawo żądać następujących danych osobowych:
imię (imiona) i nazwisko,
data urodzenia,
dane kontaktowe wskazane przez kandydata,
wykształcenie,
kwalifikacje zawodowe,
przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Kandydat na pracownika podaje dane w kwestionariuszu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Pracodawca może żądać informacji o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku lub określonego rodzaju.
W związku z nowelizacją art. 22(1) § 1 Kodeksu pracy od 4 maja 2019 roku pracodawca nie może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie informacji dotyczącej imion rodziców!
Kwestionariusz osobowy a RODO
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016) – ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Wprowadza ono szereg ograniczeń dotyczących pobierania danych pracowników. Nowe przepisy jednak wskazują, że pracodawca ma prawo żądać takich danych, które związane są ze stosunkiem pracy.
Pracodawca zobowiązany jest posiadać zgodę pracownika do przetwarzania jego danych osobowych oraz poinformować go, w jakim celu i w jakim zakresie będą one przetwarzane.
Kwestionariusz osobowy pracownika – co musi się w nim znaleźć?
Od osoby zatrudnionej pracodawca ma prawo żądać podania także:
adresu zamieszkania;
numeru PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaju oraz numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość;
innych danych osobowych pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
danych osobowych dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, w przypadku zamiaru korzystania ze szczególnych uprawnień przewidzianych prawem pracy;
wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
numeru rachunku bankowego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Pracodawca ma również prawo żądać podania innych danych osobowych niż powyższe, pod warunkiem że obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Pozyskując niewymienione powyżej dane osobowe od zatrudnionego, należy wziąć pod uwagę przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia pracownika.
Jakich danych osobowych nie może przetwarzać pracodawca?
Pracodawca nie może, nawet za zgodą pracownika, przetwarzać danych osobowych pracownika związanych ze strefą intymną człowieka, takich jak na przykład orientacja seksualna, wyznanie lub stan zdrowia.
Natomiast istnieje możliwość przetwarzania danych biometrycznych, pod warunkiem że dotyczą one stosunku pracy, a pracownik podpisał stosowne oświadczenie wyrażające zgodę. Oznacza to, że pracodawca nie może ich żądać względem osób ubiegających się o zatrudnienie.
Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych nie może być podstawą do niewłaściwego traktowania kandydata lub pracownika oraz nie może nieść za sobą negatywnych konsekwencji, takich jak odmowa zatrudnienia lub wypowiedzenie stosunku pracy.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Obowiązek aktualizowania danych
Kodeks pracy uprawnia pracodawcę do żądania od pracownika jego danych osobowych. Pracownik ma obowiązek omówione wyżej dane przedstawić i aktualizować w przypadku ich zmiany podczas okresu zatrudnienia. Konsekwencjami braku aktualnych danych może być nieuwzględnienie pracownika przy przyznawaniu świadczeń oraz uprawnień pracowniczych, a ponadto pracownik może przez to nie otrzymać informacji o dochodach.
Zatrudniony, który nie aktualizuje swoich danych, może liczyć się z brakiem otrzymania należnych świadczeń, a także w niektórych przypadkach z konsekwencjami względem organów podatkowych i ubezpieczeniowych.
Pracodawca ma możliwość zobowiązać pracownika do zaktualizowania danych osobowych przez polecenie lub stosowną procedurę dotyczącą obowiązku aktualizacji danych przez pracowników. Jeśli któryś z nich odmówi aktualizacji danych, tym samym narusza podstawowe obowiązki pracownicze, co może skutkować między innymi nieprzyznaniem świadczenia ZFŚS lub niekiedy nawet wypowiedzeniem umowy o pracę.
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Pracodawca zobowiązany jest, zgodnie z przepisami zawartymi w art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy, do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Oznacza to, że bez względu na liczbę zatrudnionych i formę prowadzonej działalności należy założyć i prowadzić akta osobowe, odrębnie dla każdego z nich.
Część A akt osobowych pracownika powinna zawierać dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, w tym kwestionariusz kandydata. Po zakończeniu naboru, w części B, pracodawca przechowuje dokumenty związane ze stosunkiem pracy, w której powinien znaleźć się kwestionariusz osobowy pracownika. W przypadku zmiany danych w części B powinien znaleźć się również zaktualizowany kwestionariusz osobowy. Akta osobowe pracowników muszą być szczególnie chronione przed dostaniem się w niepowołane ręce, a dostęp do nich powinny mieć jedynie upoważnione osoby.
Od 2019 roku pracodawca ma możliwość gromadzenia i przechowywania akt pracowniczych w formie elektronicznej!
Do roku 2018 pracodawca miał obowiązek przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym kwestionariuszy osobowych, przez okres 50 lat, licząc od roku następnego, po którym ustał stosunek pracy. Od 2019 roku okres przechowywania akt został skrócony – dla pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 roku wynosi 10 lat.
Ustawodawca dopuszcza możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat, jednak tylko dla pracowników zatrudnionych pomiędzy 1999 a 2018 r. oraz pod warunkiem przesłania do ZUS-u odpowiedniego oświadczenia ZUS OSW oraz raportu informacyjnego ZUS RIA.
Kwestionariusz osobowy w systemie wFirma.pl
System do prowadzenia kadr i naliczania płac wFirma.pl daje możliwość elektronicznego wypełnienia przez pracownika kwestionariusza osobowego. Aby wysłać kandydatowi formularz należy przejść do KADRY » PRACOWNICY » DODAJ PRACOWNIKA » UDOSTĘPNIJ KWESTIONARIUSZ ONLINE. W oknie dialogowym, które się pojawi wystarczy wprowadzić imię i nazwisko pracownika oraz adres e-mail. Po uzupełnieniu tych danych wystarczy wysłać wiadomość do przyszłego pracownika.
Kandydat otrzyma wiadomość na podanego maila, po założeniu konta będzie mógł wypełnić i odesłać pracodawcy formularz. Pracodawca na swoim koncie w wFirma.pl po otrzymaniu kwestionariusza będzie widział przy pracowniku ikonę w kolorze żółtym (częściowe wypełnienie danych przez pracownika) lub zielonym (wypełnienie wszystkich danych przez pracownika).
Dane wysłane przez pracownika można zaakceptować, dzięki czemu znacznie oszczędzamy czas związany z uzupełnianiem informacji dotyczących danej osoby. Co ważne, kwestionariusz ten można również wydrukować. Po zapisaniu danych kandydata wystarczy zaznaczyć jego imię i nazwisko, wybrać DRUKUJ » DOKUMENTY DO ZATRUDNIENIA i w oknie jakie się pojawi zaznaczyć “Kwestionariusz” i zatwierdzić tę akcję przyciskiem GENERUJ. Druk w formacie PDF zostanie pobrany na dysk komputera.
Kwestionariusz osobowy pracownika 2022: wzór
Kwestionariusz osobowy to często wymagany dokument przy okazji podpisywania umowy o pracę lub umowy zlecenie. Wypełnia go pracownik lub kandydat do pracy. W kwestionariuszu należy zawrzeć swoje podstawowe dane osobowe i wybrane informacje zawodowe, np. historię zatrudnienia.
W tym artykule wyjaśnię Ci, jak wypełnić kwestionariusz osobowy oraz co na ten temat mówią przepisy. Otrzymasz też dwa wzory kwestionariuszy osobowych do pobrania za darmo (w PDF i DOC): dla pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Stwórz CV teraz
Stwórz profesjonalne CV teraz! NIE TAK
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
Kwestionariusz osobowy 2022 — wzory do pobrania za darmo (PDF)
Jak widzisz, te dwa dokumenty nieco się od siebie różnią.
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie jest znacznie uproszczony. Zawiera tylko te informacje, których pracodawca wymaga na etapie rekrutacji. Dopiero po zatrudnieniu i spisaniu umowy firma poprosi go o wypełnienie drugiego dokumentu, jakim jest kwestionariusz osobowy dla pracownika, który jest bardziej szczegółowy.
1. Jak wypełnić kwestionariusz osobowy dla pracownika i kandydata?
Kwestionariusz osobowy najczęściej wypełnia się odręcznie (choć zdarzają się też kwestionariusze w wersji elektronicznej). Później pracodawca sam przenosi dane do systemu informatycznego, np. do akt pracowniczych.
Dane osobowe są ważne, dlatego kwestionariusz osobowy należy wypełnić czytelnie (najlepiej drukowanymi literami), używając czarnego lub niebieskiego długopisu. To trochę tak, jak na maturze — ale chodzi o to, by pracodawca nie przekręcił żadnych istotnych informacji.
Jeśli jakieś pole w formularzu Cię nie dotyczy, a w instrukcji nie zaznaczono inaczej, skreśl pytanie albo postaw w tym miejscu poziomą kreskę. Dzięki temu pracownik działu kadr lub księgowości będzie wiedział, że celowo pozostawiłeś je puste, a nie że np. je przeoczyłeś.
W kwestionariuszu osobowym — dla zleceniobiorcy, pracownika lub kandydata — na pewno musisz podać swoje dane osobowe: imię i nazwisko, datę urodzenia i dane kontaktowe (np. numer telefonu, adres e-mail), a w przypadku osoby zatrudnionej również numer PESEL.
Nie musisz wpisywać takich danych jak imiona rodziców czy dane osoby, która zostanie zawiadomiona w razie wypadku, choć oczywiście możesz to zrobić — to znacznie uprości firmie postępowanie w sytuacjach wyjątkowych.
I jeszcze jedno: jeśli masz zastrzeżenia do któregokolwiek punktu kwestionariusza osobowego, zwróć się do pracodawcy, a on z pewnością Ci pomoże.
Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.
2. Kwestionariusz osobowy w świetle przepisów
Według przepisów pracodawca ma obowiązek prowadzić i bezpiecznie przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
Ale prawo nie mówi, w jaki sposób powinien on pozyskiwać niezbędne w tym celu dane — kwestionariusz osobowy to tylko jedna z metod.
Kodeks pracy w art. 22 stwierdza jedynie, że:
Art. 221 § 5. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych (…) w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Z przepisów wynika, że kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie może obejmować następujące dane:
imię (imiona) i nazwisko kandydata
datę urodzenia
dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
A jeśli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, pracodawca może dodatkowo poprosić o:
wykształcenie kandydata
jego kwalifikacje zawodowe
przebieg dotychczasowego zatrudnienia — czyli doświadczenie z CV w dużym skrócie (nazwy firm i stanowisk oraz odpowiadające im ramy czasowe).
Natomiast kwestionariusz osobowy dla pracownika jest dłuższy i — poza tym, co wymieniłam wyżej — powinien zawierać też:
numer PESEL pracownika
rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego jego tożsamość (przy braku numeru PESEL)
numer rachunku płatniczego (jeśli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia w gotówce)
dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny (o ile jest to konieczne do korzystania ze szczególnych uprawnień pracowniczych, np. pakietu socjalnego)
wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia (jeśli wcześniej nie było podstawy do ich żądania — a więc na etapie wypełniania kwestionariusza dla kandydata do pracy).
Ponadto pracownik ma obowiązek aktualizować swoje dane podane w dokumentacji pracowniczej, jeśli dojdzie do jakiejkolwiek zmiany (np. nazwiska po ślubie, dowodu osobistego itd.). Jeśli tego nie zrobi, może nie otrzymać informacji o dochodach albo nie otrzymać świadczeń lub uprawnień pracowniczych.
Co jednak istotne, pracodawca może wymagać tylko danych, których naprawdę potrzebuje. W szczególności nie może on żądać i przetwarzać danych dotyczących życia prywatnego pracownika lub kandydata do pracy, takich jak:
orientacja seksualna
stan zdrowia
wyznanie lub brak wyznania
stan cywilny i związane z tym plany (ślub, rozwód)
czy kobieta planuje zajść w ciążę.
Podawanie takich informacji jest zabronione. Pracownik może też odmówić udzielenia innych danych osobowych, które nie wynikają z rzeczywistej potrzeby pracodawcy.
Kwestionariusz osobowy a RODO
Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego z 27 kwietnia 2016, w skrócie RODO, znacznie zaostrza wymogi związane z gromadzeniem i przetwarzaniem danych osobowych. Odkąd te przepisy weszły w życie, pracodawca w kwestionariuszu osobowym:
może zażądać adresu poczty elektronicznej oraz numeru telefonu
zażądać adresu poczty elektronicznej oraz numeru telefonu nie może żądać podania adresu zamieszkania (ale adres do korespondencji jest już dopuszczalny).
RODO wprowadza też dodatkowe obostrzenia, które nie są bezpośrednio związane z danymi podawanymi w kwestionariuszu osobowym pracownika. Na przykład monitoring w pracy nie może być stosowany jako środek kontroli pracy wykonywanej przez zatrudnionego.
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Stwórz list motywacyjny teraz
Wypełniasz kwestionariusz osobowy i masz więcej pytań? Zadaj mi na na forum poniżej, a ja postaram Ci się pomóc.
키워드에 대한 정보 kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia
다음은 Bing에서 kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Kwestionariusz osobowy
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Kwestionariusz #osobowy
YouTube에서 kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Kwestionariusz osobowy | kwestionariusz osobowy do umowy zlecenia, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
