당신은 주제를 찾고 있습니까 “ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony – Ocena ryzyka zawodowego – gotowy arkusz do użycia“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Małgorzata Kelner – BHP ELITE-SUPPORT 이(가) 작성한 기사에는 조회수 4,779회 및 좋아요 75개 개의 좋아요가 있습니다.
ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Ocena ryzyka zawodowego – gotowy arkusz do użycia – ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Arkusz i linki do stron, o których wspominam w nagraniu dostępne są na grupie FB https://www.facebook.com/groups/747136775852895/
EDIT: Zgodnie z Rozporządzaniem w sprawie dokumentacji pracowniczej z dnia 10 grudnia 2018 r. w części B powinno znaleźć się potwierdzenie poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony prze zagrożeniami. Zatem powinny funkcjonować osobne oświadczenia, choć z mojej praktyki wynika, że lista nie jest błędem i kontrole przechodziły bez problemu.
Subskrybuj mój kanał jeśli chcesz być na bieżąco z nowościami.
Zachęcam także do zapisania się na newsletter ELITE-SUPPORT https://landing.mailerlite.com/webforms/landing/y2o7k1
ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Załącznik nr 1/strona 1
Stanowisko pracy: Pracownik ochrony, Data: … Praca polegająca na ochronie obiektów pocztowych/klientów zewnętrznych, … KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO …
Source: www.pfron.org.pl
Date Published: 6/15/2021
View: 8169
Pracownik ochrony fizycznej – CIOP
Pracownik ochrony fizycznej (bez licencji), nazywany potocznie ochroniarzem, jest odpowiedzialny za ochranianie mienia, z wyłączeniem obiektów szczególnych …
Source: www.ciop.pl
Date Published: 7/22/2022
View: 4824
Ocena ryzyka zawodowego Pracownik ochrony – Ideal BHP
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownika ochrony – konwojent jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy …
Source: www.idealbhp.pl
Date Published: 3/1/2021
View: 9906
Ocena ryzyka zawodowego dla pracownika ochrony osób i …
W przypadku pracownika ochrony należy zwrócić szczególną uwagę na ryzyko związane z agresją osób trzecich, mogące powodować obrażenia ciała, a w …
Source: www.prawo.pl
Date Published: 8/17/2021
View: 8771
Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 – BHPEX
Ryzyko zawodowe pracownik ochrony ocena w wersji elektronicznej PN-N-18002 do pobrania gotowa karta za darmo w pliku .pdf lub word .doc lub do kupienia.
Source: www.bhpex.pl
Date Published: 8/21/2022
View: 1810
Ocena ryzyka zawodowego – Pracownik Ochrony 8896619591
Kup teraz na Allegro.pl za 78,72 zł – Ocena ryzyka zawodowego – Pracownik Ochrony (8896619591). Allegro.pl – Radość zakupów i bezpieczeństwo dzięki …
Source: allegro.pl
Date Published: 6/20/2022
View: 1859
Ocena ryzyka zawodowego dla portierA
Nr karty oceny ryzyka zawodowego 1/2017 mgr inż. Agnieszka Citko … W zakres czynności pracownika wchodzi: … Środki ochrony indywualnej: rękawice.
Source: www.wse.edu.pl
Date Published: 8/9/2021
View: 5057
Ocena ryzyka zawodowego – Pracownik ochrony fizycznej
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego dla pracownika ochrony fizycznej, którą Państwu oferujemy została stworzona przez Specjalistę Bezpieczeństwa i Higieny …
Source: bhp-online.com
Date Published: 2/17/2021
View: 5321
주제와 관련된 이미지 ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Ocena ryzyka zawodowego – gotowy arkusz do użycia. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony
- Author: Małgorzata Kelner – BHP ELITE-SUPPORT
- Views: 조회수 4,779회
- Likes: 좋아요 75개
- Date Published: 2020. 12. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=5Ov9qUh6eI0
Pracownik ochrony fizycznej
PRACOWNIK OCHRONY FIZYCZNEJ (BEZ LICENCJI)
1. Informacje ogólne
Pracownik ochrony fizycznej (bez licencji), nazywany potocznie ochroniarzem, jest odpowiedzialny za ochranianie mienia, z wyłączeniem obiektów szczególnych (podlegających obowiązkowej ochronie), przedmiotów wartościowych lub niebezpiecznych, w tym konwojowania pieniędzy z użyciem broni palnej, którymi może się zajmować jedynie pracownik z licencją pracownika ochrony fizycznej lub pracownika zabezpieczenia technicznego.
Do zadań ochroniarza należy zabezpieczenie firm, sklepów, centrów handlowych, składów towarów, szkół, osiedli mieszkaniowych, działek, parkingów bądź określonego terenu przed wtargnięciem osób niepowołanych czy zakłócających porządek. Jego obowiązkiem jest też zapobieganie włamaniom, awariom, pożarom czy dewastacji, czyli podejmowanie działań zapobiegających przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu. Jeśli pracuje w centrach handlowych, pilnuje porządku, wykrywa i raportuje kradzieże sklepowe. Obsługuje stacje monitorujące, gdzie na monitorach obserwuje, co dzieje się w chronionym obiekcie. W razie nagłego zdarzenia wzywa policję, straż pożarną lub pogotowie ratunkowe. W szczególnych sytuacjach sam udziela pierwszej pomocy przedmedycznej. Pracownik ochrony prowadzi też bezpośrednią obserwację, patrolując strzeżony teren pieszo lub poprzez kamery umieszczone w różnych miejscach. Obserwuje i sprawdza alarmy i systemy monitorujące oraz kontaktuje się z odpowiednimi jednostkami w celu uruchomienia alarmu.
Często się przemieszcza, używając służbowego samochodu oznaczonego znakiem firmowym. Do porozumiewania się stosuje łączność radiową i telefon komórkowy. Patrol to z reguły dwu-lub trzyosobowy zespół, pracujący w terenie, utrzymujący kontakt z dyżurnym prowadzącym stały monitoring wszystkich chronionych obiektów. W razie nagłego zdarzenia, np. ataku na obiekt, do akcji wkracza grupa interwencyjna powiadomiona przez patrol. Swoją pracę ochroniarz wykonuje osobiście (bezpośrednia ochrona fizyczna) oraz poprzez zastosowanie specjalnego zabezpieczenia technicznego w postaci elektronicznych urządzeń monitorujących i alarmowych.
Na ogół ochroniarza zatrudniają prywatne firmy ochroniarskie, które świadczą usługi na rzecz różnych przedsiębiorców lub na zlecenie poszczególnych osób.
Zawód ten wiąże się na ogół z małym lub średnim obciążeniem fizycznym. Praca odbywa się w pomieszczeniu zamkniętym lub na otwartej przestrzeni.
Czynnikiem uciążliwym mogą być zmienne warunki atmosferyczne, w przypadku pracy na zewnątrz.
2. Wymagania
W zawodzie pracownika ochrony niezbędne są następujące cechy: spostrzegawczość, umiejętność obserwacji, refleks, komunikatywność, odpowiedzialność, umiejętność pracy w warunkach monotonnych, wysoka kultura osobista. Pożądana jest zdolność koncentracji uwagi, podzielność uwagi oraz dobra pamięć.
Spośród sprawności sensomotorycznych wymagana jest ostrość wzroku, widzenie stereoskopowe, widzenie o zmroku, dobry słuch, zmysł równowagi, koordynacja wzrokowo-ruchowa.
Potrzebna jest sprawność układu ruchu zarówno w zakresie kończyn dolnych jak i kończyn górnych.
3. Czynniki utrudniające zatrudnienie w zawodzie
Pracę w zawodzie utrudniają zaburzenia znacznego stopnia sprawności kończyn dolnych oraz zaburzenia znacznego stopnia sprawności kończyn górnych, w szczególności w zakresie zręczności rąk.
Utrudnieniem mogą być także wady i dysfunkcje narządu wzroku niedające się skorygować szkłami optycznymi lub soczewkami kontaktowymi, zaburzenia znacznego stopnia w zakresie rozróżniania barw, widzenia stereoskopowego, koordynacji wzrokowo-ruchowej oraz percepcji kształtów, a także zaburzenie zmysłu równowagi.
Trudności w zawodzie mogą mieć osoby z niepełnosprawnością słuchu, która nie może być skorygowana aparatem słuchowym tak, aby możliwe było wykonywanie określonych zadań (np. patrolowanie obiektu) i komunikacja werbalna.
4. Możliwość zatrudnienia w zawodzie osób z niepełnosprawnością
4.1. Osoby z dysfunkcją narządu ruchu
Osoby z nieznaczną dysfunkcją kończyn górnych, w tym jednoręczne, mają możliwość wykonywania zawodu, na wybranych stanowiskach pracy, warunkowo, po identyfikacji indywidualnych barier i racjonalnym dostosowaniu technicznych i organizacyjnych warunków środowiska pracy oraz stanowiska pracy.
Możliwe jest też zatrudnienie w tym zawodzie osób z niewielką dysfunkcją kończyn dolnych, która nie wyklucza stania i chodzenia. Wymagane jest wówczas takie ograniczenie lub zmodyfikowanie zakresu pracy, aby większość zadań mogła być wykonywana w pozycji siedzącej. Warunkiem jest właściwe dostosowanie obiektu, pomieszczenia i stanowiska pracy.
Polecana jest praca na stanowisku monitoringu chronionych obiektów, za pomocą kamer.
4.2. Osoby z dysfunkcją narządu wzroku
Osoby z lekką dysfunkcją narządu wzroku mogą wykonywać zawód pracownika ochrony fizycznej pod warunkiem możliwości skorygowania jej odpowiednimi szkłami korekcyjnymi lub soczewkami kontaktowymi.
4.3. Osoby z dysfunkcją narządu słuchu
Osoby z dysfunkcją narządu słuchu mogą wykonywać zawód pracownika ochrony fizycznej pod warunkiem zapewnienia im odpowiednich pomocy technicznych i tam gdzie jest to możliwe – przystosowania środowiska i stanowiska pracy.
4.4. Osoby z dysfunkcją sfery psychicznej
Osoby z chorobami psychicznymi mogą pracować w zawodzie pod warunkiem, że praca, poza wyjątkowymi sytuacjami (wyjazdy, sytuacje kryzysowe w firmie), nie zaburza rytmu dnia i nocy pracownika i zachowana jest zasada równego traktowania pracowników.
5. Potrzeba przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i możliwości osób z niepełnosprawnością
5.1. Osoby z dysfunkcją narządu ruchu
Osoby z niewielką dysfunkcją kończyn górnych mogą zostać zatrudnione, ale będzie potrzebne ograniczenie lub eliminacja zadań wymagających sprawności rąk i palców oraz częściowe lub całkowite wyeliminowanie zadań i czynności roboczych wymagających dobrej koordynacji wzrokowo-ruchowej. Osobom z dysfunkcją jednej kończyny górnej mogą być potrzebne pomoce techniczne (ortezy, protezy), ułatwiające lub umożliwiające im pracę, w tym obsługę pulpitu lub komputera. Obecny stan technologiczny dotyczący dostosowywania sprzętu komputerowego do potrzeb osób ze znacznymi dysfunkcjami kończyn górnych pozwala na korzystanie z niego osobom z porażeniami i przykurczami. Dostosowanie może dotyczyć obsługi specjalnej klawiatury komputerowej (z nakładką ograniczającą, dużymi klawiszami, czy dotykowej) oraz myszki.
Osoby z nieznacznym uszkodzeniem kończyn dolnych mogą być zatrudnione pod warunkiem przystosowania organizacji pracy i wykonywania większości lub części zadań w pozycji siedzącej. Jeżeli pracownik korzysta z siedziska, należy pamiętać o przystosowaniu go do indywidualnych potrzeb pracownika z niepełnosprawnością (regulowana wysokość, uchylne siedzisko, regulowany podnóżek, blokada kół, regulowane lub indywidualnie profilowane oparcie, regulowane i odchylane podłokietniki). Dodatkowo należy udostępnić uchwyty i poręcze ułatwiające wstawanie i podpieranie w czasie stania. Kolejna możliwa adaptacja to dostosowanie wielkości stanowiska pracy i wysokości blatów biurka do indywidualnych potrzeb oraz umieszczenie wykorzystywanych urządzeń w zasięgu rąk pracownika.
Ograniczenie niektórych obowiązków zawodowych jest możliwe w sytuacji pracy zespołowej.
5.2. Osoby z dysfunkcją narządu wzroku
Zatrudnione osoby z lekką dysfunkcją narządu wzroku powinny używać szkieł korekcyjnych lub soczewek kontaktowych. Należy w określonych sytuacjach częściowo lub całkowicie wyeliminować zadania i czynności robocze wymagające dobrej koordynacji wzrokowo-ruchowej. W przypadku stacjonarnego miejsca pracy wymagane jest dobre doświetlenie miejsca i stanowiska pracy, wprowadzenie kontrastowej kolorystyki wyposażenia pomieszczenia względem jego wnętrza, stosowanie kontrastowego – ciemnego – tła blatu roboczego oraz eliminacja potencjalnych źródeł olśnienia.
Istotnym usprawnieniem jest stała lokalizacja elementów środowiska stanowiska pracy.
5.3. Osoby z dysfunkcją narządu słuchu
Osoby słabosłyszące powinny stosować aparaty słuchowe korygujące słuch w stopniu umożliwiającym percepcję sygnałów dźwiękowych i swobodne, werbalne porozumiewanie się z innymi osobami (słuch wydolny socjalnie).
Zaleca się, aby w miarę możliwości urządzenia teleinformatyczne, takie jak telefon, były dostosowane do aparatów słuchowych (np. mogą być wyposażone w systemy pętli indukcyjnej lub systemy FM). Urządzenia komunikacyjne mogą być również wyposażone w sygnalizację wizyjną, drganiową lub opartą na przewodnictwie kostnym.
Wskazane jest również rozszerzenie sygnalizacji ostrzegawczej o sygnalizację świetlną lub wizyjną uzupełniającą dźwiękowe sygnały bezpieczeństwa w miejscach potencjalnego przebywania pracownika (pomieszczenie pracy, toaleta, pokój socjalny itp.), w tym na stanowisku pracy (wyposażenie urządzeń) lub o sygnalizację wibracyjną, informującą o ewentualnym niebezpieczeństwie.
5.4. Osoby z dysfunkcją sfery psychicznej
Pracownicy podejmujący pracę powinni być w przyjazny sposób zapoznawani ze strukturą i kulturą organizacyjną firmy. Powinni także otrzymać jasne i niedwuznaczne informacje oraz instrukcje odnośnie do podejmowanych zadań.
W firmie zatrudniającej pracownika z tą niepełnosprawnością należy wprowadzić przyjazny tryb informowania o jego problemach zdrowotnych czy społecznych, najlepiej, gdy wie o nich „osoba zaufania”. Można wypracować także obyczaj, że członkowie zespołu pracowniczego interesują się sytuacją społeczną i zdrowotną pracownika i biorą ją pod uwagę we współpracy. Mogą się przy tym uczyć podmiotowego traktowania pracownika z niepełnosprawnością – pozyskiwać wiedzę o jego sytuacji, przede wszystkim od niego samego, lub – za jego wiedzą i aprobatą – z innych źródeł.
W sytuacji kłopotów z psychiczną i społeczną stroną swojej pracy pracownik mógłby korzystać ze wsparcia asystenta zawodowego/trenera pracy. Trener pracy może wywodzić się spośród współpracowników lub być specjalnie w tej roli zatrudniony w firmie. Może też wspierać pracownika z ramienia upoważnionej do tego organizacji. Możliwości wsparcia trenera pracy byłyby jednak ograniczone tylko do sfery emocji i relacji z innymi, nie dotycząc kompetencji zawodowych, i powinny obejmować tylko pewien niedługi okres/okresy czasu pracy. Na co dzień pracownik powinien jednak pracować samodzielnie – zgodnie z samodzielnym charakterem stanowiska pracy.
Ponadto, zatrudniona osoba powinna mieć możliwość elastycznego czasu pracy i zakresu obowiązków, co oznacza, że w wyjątkowej sytuacji (związanej z chorobą czy niepełnosprawnością osoby) zakres obowiązków na tym stanowisku zostanie zmodyfikowany w sposób możliwy do zaakceptowania przez pracodawcę. Powinna istnieć także możliwość okresowego zastąpienia pracownika przez inną osobę.
Uwaga. Każdy przypadek zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością oraz przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i możliwości tej osoby należy rozpatrywać indywidualnie.
Ocena ryzyka zawodowego Pracownik ochrony
Handel i usługi
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownik ochrony – konwojent
79,00 zł
Wybierz ilość Dodaj do koszyka
Dostępność:
dostępny
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownika ochrony – konwojent jest zbiorem najbardziej prawdopodobnych zagrożeń na poszczególnym stanowisku pracy (lub zawodzie) z podaniem ich źródeł i sposobem zapobiegania ryzyku. Sporządzenie Oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika o nim należy do obowiązków pracodawcy (artykuł 226 Kodeksu Pracy). Zamawiając u nas ocenę oszczędzasz czas na jej sporządzenie. Ocena ryzyka została sporządzona przez Specjalistę ds. BHP, jest podbita i podpisana przez Specjalistę ds. BHP. Na pierwszej stronie jest także miejsce na jej zatwierdzenie przez pracodawcę. Dodatkowo jest też miejsce na podpis przedstawiciela pracowników z którym konsultuje się zagadnienia bhp (jeśli występuje). Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się indywidualnie do każdego stanowiska pracy. Dokument jest zbindowany i na końcu zawiera tabelę z miejscem na potwierdzenie poszczególnych pracowników z jej zapoznaniem. Zamawiając dokument u nas możesz się także z nami skontaktować i przekazać nam dodatkowe informacje o specyfice Twojego stanowiska, zostanie to ujęte w ocenie.
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku Pracownik ochrony – konwojent obejmuje szereg zagrożeń, m. in.:
– Zagrożenia fizyczne, chemiczne i psychofizyczne np.:
– Wypadek komunikacyjny
– Obciążenie psychiczne
– Upadek na tym samym poziomie
– Wysokie temperatury
– Przeciążenie układu ruchu
– Uderzenie o nieruchome przedmioty
– Postrzał
– Agresja ludzi itd.
Pracownik ochrony – Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002
Pracownik ochrony
Charakterystyka ryzyka zawodowego
Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron.
Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002.
Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu.
Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym.
Spis treści dokumentacji ryzyka:
Strona tytułowa.
Charakterystyka Metody PN-N-18002.
Opis dla stanowiska pracy.
Wymagania dla stanowiska pracy.
Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy.
Karta pomiaru ryzyka zawodowego.
Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy.
Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska.
Opis stanowiska pracy.
Pracownik ochrony zapewnia fizyczne bezpieczeństwo osobom i mieniu.
Celem pracy pracownika ochrony jest zapewnienie bezpieczeństwa osób i mienia, chronienie przed zamachami przestępczymi, kradzieżą, rabunkiem, zniszczeniem, uszkodzeniem, szkodami wynikającymi z awarii technicznych oraz zakłóceń porządku publicznego, w miejscu realizacji zadań. Do podstawowych zadań pracownika ochrony należy uniemożliwienie wejścia – wyjścia osobom niepowołanym i nieupoważnionym oraz wjazdu – wyjazdu samochodów nieupoważnionych, a także patrolowanie nadzorowanego obiektu lub obszaru. Pracownik ochrony fizycznej kontroluje zawartości wjeżdżających i wyjeżdżających pojazdów. Dba aby na terenie chronionym nie przebywały osoby niepożądane. W przypadku zagrożenia zajmuje się ewakuacją, a w przypadku konieczności interwencji, powiadamia właściwe służby wewnętrzne oraz zewnętrzne, takie jak: policja, straż pożarna, pogotowie ratunkowe czy pogotowie gazowe. Zadania realizuje zgodnie z obowiązującymi procedurami z uwzględnieniem aktualnych rejestrów (wykazy osób, firm, samochodów, kluczy, przepustek).
Zadania zawodowe na stanowisku pracownik ochrony:
Pracownik ochrony fizycznej
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego dla pracownika ochrony fizycznej, którą Państwu oferujemy została stworzona przez Specjalistę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zgodnie z polską normą PN-N-18002 oraz obowiązującym prawem. Jest to kompletna dokumentacja na stanowisku pracy pracownika ochrony fizycznej składająca się z:
karty stanowiska pracy,
opisu metody,
wykazu czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, w tym czynników fizycznych, pyłów, czynników chemicznych i biologicznych występujących na stanowisku pracy pracownika ochrony fizycznej,
kart oceny ryzyka zawodowego poszczególnych czynników,
metod ograniczania ryzyka na stanowisku pracy pracownik ochrony fizycznej.
W dokumentacji znajdą Państwo również miejsce na podpis pracownika, który zapoznał się z dokumentacją.
Wieloletnie doświadczenie pozwoliło nam stworzyć dokumentację, która dzięki swej przystępnej formie, ułatwi każdemu pracownikowi uzyskanie informacji, dotyczących bezpiecznego sposoby wykonywania czynności zawodowych i ograniczy ryzyko występujące w środowisku pracy. Dzięki formie tabelarycznej dokumentacja jest uporządkowana i przejrzysta, a sama forma przyjazna dla odbiorcy, co potwierdzają inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy.
Dokumentację oceny ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 na stanowisku pracownik ochrony fizycznej oferujemy Państwu w dwóch wersjach:
키워드에 대한 정보 ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony
다음은 Bing에서 ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Ocena ryzyka zawodowego – gotowy arkusz do użycia
- ocena ryzyka zawodowego
- orz
- bhp
Ocena #ryzyka #zawodowego #- #gotowy #arkusz #do #użycia
YouTube에서 ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Ocena ryzyka zawodowego – gotowy arkusz do użycia | ocena ryzyka zawodowego pracownik ochrony, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
