Odwołanie Do Sądu Pracy Wzór | Jak Odwołać Się Od Wypowiedzenia Umowy O Pracę? Pozew Do Sadu Pracy Komentarz Prawnika 4K 201 개의 가장 정확한 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “odwołanie do sądu pracy wzór – Jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę? Pozew do sadu pracy Komentarz prawnika 4K“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 prosto o prawie 이(가) 작성한 기사에는 조회수 4,654회 및 좋아요 381개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

odwołanie do sądu pracy wzór 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

아래 상세 동영상 보기

d여기에서 Jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę? Pozew do sadu pracy Komentarz prawnika 4K – odwołanie do sądu pracy wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę? Pozew do sadu pracy Komentarz prawnika Prosto o Prawie. Jak okiem prawnika wygląda w praktyce pozew do sądu pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę?
Zacznij wspierać ten kanał, a dostaniesz te bonusy:
https://www.youtube.com/channel/UC-S48OMH8gJK0hVwDYUiP1Q/join
Patronite
https://patronite.pl/prosto-o-prawie
Wesprzyj kanał dowolną kwotą:
https://www.paypal.com/donate/?cmd=_s-xclick\u0026hosted_button_id=WK8HBNSREJYUG\u0026source=url
Strona internetowa:
https://prostooprawie.eu/
Facebook:
https://www.facebook.com/prostooprawie
#prostooprawie

odwołanie do sądu pracy wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – wzór, termin

Odwołanie składa się do sądu pracy, który ostatecznie decyduje o przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania. Według …

+ 여기에 보기

Source: www.gowork.pl

Date Published: 5/15/2021

Jak złożyć odwołanie do sądu pracy? – Poradnik Przedsiębiorcy

Zgodnie z art. 264 kp pracownik wnosi odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od otrzymania wyżej wymienionych oświadczeń. Należy mieć na …

+ 여기에 보기

Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl

Date Published: 9/11/2021

Jak napisać odwołanie do sądu pracy – wzór pozwu

Wzór odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę ze wskazówkami. 399,00 zł z VAT. Jak napisać odwołanie do sądu pracy. Jak napisać odwołanie do sądu pracy …

+ 여기에 더 보기

Source: jmslegal.pl

Date Published: 9/7/2021

Odwołanie do sądu pracy – wyjaśnia adwokat Iwo Klisz z …

Czy odwołanie do sądu pracy musi zostać przygotowane przez prawnika? … Powiem tylko tyle, że na blogu zamieściłem bezpłatne wzory takich odwołań, …

+ 여기에 보기

Source: wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl

Date Published: 4/24/2022

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – prawo pracy …

Sądem tym będzie sąd rejonowy właściwości ogólnej pozwanego (czyli Twojego pracodawcy),bądź sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, …

+ 여기를 클릭

Source: poplawski.legal

Date Published: 9/11/2022

Przykładowy wzór odwołania do sądu

PRZYKŁADOWY WZÓR ODWOŁANIA OD ORZECZENIA WOJEWÓDZKIEGO ZESPOŁU DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI … Sąd Rejonowy w ……. Wydział Pracy.

+ 여기에 표시

Source: www.poznan.uw.gov.pl

Date Published: 11/7/2022

Odwołanie w sprawie przeciwko ZUS – wzór z omówieniem

Odwołanie w sprawie przeciwko ZUS wnosi się na piśmie do sądu za pośrednictwem oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który wydał decyzję. Oznacza to, że …

+ 여기에 더 보기

Source: poradnikpracownika.pl

Date Published: 8/25/2021

Odwołanie od decyji organu rentowego_0.pdf

Sąd Okręgowy w Tarnobrzegu. III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Ul. Sienkiewicza 27. 39-400 Tarnobrzeg za pośrednictwem.

+ 여기에 표시

Source: www.tarnobrzeg.so.gov.pl

Date Published: 4/14/2022

Odwołanie do sądu pracy – adwokat Iwo Klisz

Odwołanie do sądu pracy … Każdy pracownik, któremu złożono wypowiedzenie umowy o pracę, ma prawo do wniesienia odwołania. W takim wypadku sąd pracy rozstrzygnie …

+ 여기에 표시

Source: adwokat-wroclaw.biz.pl

Date Published: 3/5/2021

주제와 관련된 이미지 odwołanie do sądu pracy wzór

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jak odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę? Pozew do sadu pracy Komentarz prawnika 4K. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 odwołanie do sądu pracy wzór

Author: prosto o prawie
Views: 조회수 4,654회
Likes: 좋아요 381개
Date Published: 2022. 2. 20.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=43XRtzzvaIs

Jak napisać odwołanie do sądu pracy wzór?

Przykład: W imieniu własnym wnoszę o: uznanie dokonanego powodowi [Twoje imię i nazwisko] przez pozwanego [dane pracodawcy] wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne; zasądzenie od pozwanego [dane pracodawcy] na rzecz powoda [Twoje imię i nazwisko] kosztów postępowania według norm przepisanych.

Ile kosztuje odwołanie do sądu pracy?

Opłaty wahają się od 30 zł (gdy wartość sprawy jest do 500 zł) do 1000 zł (w sprawach o wartości od ponad 15 tys. zł do 20 tys. zł). Przykładowo, gdy wartość sprawy to ponad 7500 zł i nie więcej niż 10 000 zł, opłata sądowa wyniesie 750 zł.

W jakim terminie można odwołać się do sądu pracy?

Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu wypowiedzeniem, ma prawo odwołać się od niego do sądu pracy. Ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy. Istotne jest to, że wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie zmienia jego sytuacji.

Ile dni na odwołanie do sądu pracy 2022?

Wersja od: 19 lipca 2022 r. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. § 2.

Jak poprawnie napisać odwołanie od decyzji?

Przemyśl dobrze treść odwołania.
Pisz konkretnie, rzeczowo i zrozumiale.
Określ dokładnie przedmiot i cel odwołania.
Wyraź precyzyjnie swoje żądania i oczekiwania.
Zgromadź potrzebne argumenty.
Postaraj się dokładnie przedstawić swoje wątpliwości i niezadowolenie z podjętej w stosunku do ciebie decyzji.

Jakie roszczenia przysługują pracownicy w związku z odwołaniem do sądu pracy?

56 § 1 kp pracownikowi przysługują roszczenia alternatywne, a oznacza to, że musi on wybrać, czy domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia – przywrócenia do pracy, zaś w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego – przywrócenia do pracy czy też odszkodowania.

Czy pracownik ponosi koszty w sądzie pracy?

Co do zasady pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy jest zwolniony z ponoszenia opłat.

Czy muszę mieć prawnika w sądzie pracy?

Przed sądem pracy pracownik lub pracodawca może działać samodzielnie, przez przedstawiciela ustawowego bądź poprzez ustanowionego przez siebie pełnomocnika, którym może być radca prawny albo adwokat.

Czy za sąd pracy się płaci?

Zgodnie z art. 35 ustawy w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się 30 zł opłaty podstawowej wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia.

Co oznacza brak zaufania do pracownika?

Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli wynika z obiektywnych i racjonalnych przyczyn, które same w sobie usprawiedliwiają wypowiedzenie. Utrata zaufania musi z czegoś wynikać – np. z określonego zachowania pracownika, obiektywnie wadliwego.

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe?

Sąd nie bada zasadności i istnienia przyczyn wypowiedzenia. Inaczej sprawa się ma przy umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 45 kodeksu pracy wypowiedzenie będzie wadliwe w sytuacji, w której okaże się ono „nieuzasadnione” lub też gdy pracodawca naruszy przepisy dotyczące wypowiadania umów.

Czy pracownik musi podpisać zwolnienie dyscyplinarne?

Odpowiedź: Rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) następuje wskutek złożenia jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy i nie wymaga tożsamego oświadczenia pracownika ani jego zgody, której zazwyczaj nie ma.

Jak można ominąć 3 miesięczny okres wypowiedzenia?

Trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy może zostać wyjątkowo skrócony (najwyżej do jednego miesiąca), jednakże tylko wówczas, gdy wypowiedzenie następuje z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Okresy wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny są dużo krótsze.

Jakie odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę?

Odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę

Wysokość odszkodowania określona w art. 47¹ Kodeksu pracy, w zależności od orzeczenia sądu, jest równa wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, jednak nie mniej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia.

Za co można zwolnić pracownika z umowa na czas nieokreślony?

Jak uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

nadużycie zaufania związane z określonym zachowaniem pracownika (zwłaszcza gdy jest zatrudniony na stanowisku kierowniczym)
dezorganizacja pracy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika.
bezkrytyczne wykonanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonych.

Czy można odwołać się od wyroku sądu pracy?

Apelację należy wnieść do sądu wraz z odpowiednią liczbą odpisów. Zasadą jest, że apelację wnosi się do sądu, który wydał zaskarżony wyrok, w terminie dwutygodniowym od doręczenia stronie skarżącej wyroku z uzasadnieniem.

Jak odwołać się od zwolnienia dyscyplinarnego?

Odwołanie musi zostać złożone do wydziału pracy w sądzie rejonowym (właściwym będzie sąd miejsca siedziby pracodawcy, zakładu pracy lub miejsca, w którym praca była/miała być wykonywana).

Jak napisać wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę?

Wycofanie wypowiedzenia: wzór

Przepisy prawne nie określają wzoru takiego oświadczenia, co więcej, nie musi być ono sporządzone na piśmie. Warto jednak zawrzeć je w formie pisemnej, choćby do celów dowodowych w przypadku sporu w sądzie.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – prawo pracy Szczecin.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – prawo pracy Szczecin.

To miał być po prostu kolejny, zwykły dzień w pracy. Tymczasem szef wezwał Cię do siebie i wręczył pismo zatytułowane „Wypowiedzenie umowy o pracę”. Co w takiej sytuacji możesz zrobić?

Jeżeli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone i niesłusznie zostałeś zwolniony z pracy – pamiętaj, że jeszcze nie wszystko stracone.Możesz złożyć do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.

Prawo pracy Szczecin – przygotowanie odwołania.

Przystępując do sporządzenia odwołania pamiętaj, że musi ono spełniać określone wymagania formalne wynikające z przepisów prawa pracy. W związku z tym Twoje odwołanie powinno zawierać następujące komponenty:

Oznaczenie sądu, do którego odwołanie jest skierowane:

Przystępując do pisania odwołania od wypowiedzenia o pracę w pierwszej kolejności musisz skierować je do właściwego sądu pracy. Sądem tym będzie sąd rejonowy właściwości ogólnej pozwanego (czyli Twojego pracodawcy),bądź sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Sądy rejonowe dzielą się na wydziały, które rozstrzygają określone kategorie spraw. Do rozpoznawania spraw o odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę właściwy będzie Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania stron:

Po wskazaniu właściwego sądu okręgowego podajesz swoje dane (w sprawie występujesz jako powód), to jest imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz numer PESEL. Następnie wskazujesz dane pozwanego (czyli Twojego pracodawcy), to jest imię, nazwisko oraz adres siedziby jego firmy. Jeżeli pracodawca jest spółką, zamiast imienia i nazwiska musisz wskazać jej nazwę. Dobrą praktyką jest wskazanie numeru NIP lub KRS pracodawcy, jednak nie jest to konieczne.

Uwaga! Jeżeli masz inny adres zameldowania i inny adres zamieszkania, w pozwie podaj swój faktyczny adres zamieszkania, a więc taki, pod którym będziesz odbierać korespondencję sądową.

Oznaczenie rodzaju pisma:

Swoje pismo musisz zatytułować. Pewnie już znasz właściwą formułę, bo kilkukrotnie padła ona w niniejszym artykule. Oczywiście tytuł pisma będzie brzmieć: „POZEW – ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ”.

Wskazanie wartości przedmiotu sporu:

W odwołaniu musisz też oznaczyć wartość przedmiotu sporu, czyli wartość tego, o co toczy się spór przed sądem. Wysokość tej kwoty uzależniona będzie od tego,jakie są Twoje żądania. Jeżeli wnosisz o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy, wówczas wartość przedmiotu sporu stanowi przy umowach na czas określony suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku. Jeżeli natomiast chcesz, aby sąd zasądził na Twoją rzecz odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę, wartością przedmiotu sporu jest żądana kwota.

Dokładne określenie żądania:

Teraz przechodzimy do najważniejszej części – sporządzenia wniosków, czyli tego, czego się domagasz.

W przypadku trwania okresu wypowiedzenia Twojej umowy o pracę, możesz żądać uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne. Pamiętaj jednak, że nieprawomocny wyrok orzekający bezskuteczność wypowiedzenia umowy nie zapobiega ustaniu stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu.

Uznając wypowiedzenie za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy (art. 4772 § 2 k.p.c.). Nieprawomocny wyrok orzekający bezskuteczność wypowiedzenia umowy nie zapobiega bowiem ustaniu stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Dlatego też uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na Twój wniosek może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania Cię do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.

W sytuacji,gdy Twoja umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, możesz domagać się:

– przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo

– zasądzenia odszkodowania.

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oznacza, że pracodawca jest obowiązany zatrudnić Cię na takim samym stanowisku, jakie zajmowałeś poprzednio, zapewnić Ci możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującym u tego pracodawcy regulaminem i taryfikatorem wynagrodzeń. Zatem żądanie takie formułuj tylko wtedy, gdy nadal chcesz kontynuować zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W przypadku uzyskania takiego rozstrzygnięcia pamiętaj, że w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy powinieneś zgłosić pracodawcy (pozwanemu) swoją gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy.

Prawo do odszkodowania nie jest uwarunkowane poniesieniem przez Ciebie jakiejkolwiek szkody. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Wysokość odszkodowania uzależniona jest zatem od Twojego stażu pracy.

Zwróć uwagę na jedną rzecz – od momentu złożenia przez Ciebie w sądzie odwołania od wypowiedzenia warunków umowy o pracę do momentu wydania wyroku w sprawie minie sporo czasu. Z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że upłynie już okres wypowiedzenia Twojej umowy o pracę. Niemniej jednak, w momencie składania pisma nie możesz tego przewidzieć. Dlatego swoje żądanie najlepiej sformułować w sposób warunkowy.

Przykład:

W imieniu własnym wnoszę o:

uznanie dokonanego powodowi [Twoje imię i nazwisko] przez pozwanego [dane pracodawcy] wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne;

zasądzenie od pozwanego [dane pracodawcy] na rzecz powoda [Twoje imię i nazwisko] kosztów postępowania według norm przepisanych.

W przypadku niemożliwości lub niecelowości uznania wypowiedzenia powodowi przez pozwanego warunków umowy o pracę za bezskuteczne albo gdyby umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, wnoszę o:

zasądzenie od pozwanego [dane pracodawcy] na rzecz powoda [Twoje imię i nazwisko] kwoty [wysokość kwoty] złotych tytułem odszkodowania;

zasądzenie od pozwanego [dane pracodawcy] na rzecz powoda [Twoje imię i nazwisko] kosztów postępowania według norm przepisanych.

Przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie:

Zgodnie z prawem pracy Twoje odwołanie będzie mogło być spełnione jedynie wtedy, gdy wypowiedzenie Tobie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub gdy narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.

Uzasadnienie wypowiedzenia jest to wskazana przez pracodawcę przyczyna, która usprawiedliwia rozwiązanie z Tobą umowy o pracę. Nie sposób wskazać jednoznacznie, co należy rozumieć pod pojęciem „uzasadnionego wypowiedzenia”. Dokonując jednak oceny zaistnienia tej przesłanki warto odpowiedzieć na następujące pytania:

Czy podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest dla Ciebie zrozumiała?

Prawo pracy Szczecin – nieuzasadnione wypowiedzenie.

Pracodawcy często uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę konstruują w formie jednego zdania, z którego nie wynikają wprost zarzuty stawiane wobec Ciebie. Przykładowo pracodawcy często jako uzasadnienie wskazują: „utratę zaufania”. Do takiego stwierdzenia nie sposób się wjakikolwiek sposób odnieść, albowiem nie wiadomo, co legło u podstaw tego stwierdzenia. Takie wypowiedzenie z pewnością nie spełnia wymaganego przez prawo pracy obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, czyli wskazania motywów leżących u podstaw takiej decyzji.

Czy podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest rzeczywista i konkretna?

Rzeczywistą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę jest nie tylko przyczyna istniejąca już w dacie dokonania wypowiedzenia (czyli na dzień widniejący na wypowiedzeniu umowy o pracę), ale też taka, która wprawdzie jeszcze nie zaistniała (nie ziściła się), lecz jej wystąpienie w nieodległej przyszłości (w szczególności w okresie wypowiedzenia lub bezpośrednio po jego upływie) jest pewne. Podana przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę nie może być przyczyną pozorną, fikcyjną.

Bardzo ważną kwestią jest to, że w toku postępowania pracodawca (pozwany) nie będzie mógł się powoływać na inne okoliczności niż te, które wskazał we wręczonym Ci wypowiedzeniu.

Przesłanka naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę obejmuje wszelkiego rodzaju naruszenia formy i trybu wypowiadania umów o pracę, a także naruszenia przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę. Naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów będzie w szczególności:

niezachowanie formy pisemnej wypowiedzenia,

niepoinformowanie o przysługujących Ci środkach prawnych w związku z wypowiedzeniem,

wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli brakuje Ci nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia Ci uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,

wypowiedzenie umowy o pracę podczas Twojego urlopu (na przykład wypoczynkowego), a także podczas innej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na przykład choroba), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,

wypowiedzenie Ci umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (o ile nie zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenie z Twojej winy,a reprezentująca Cię zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy).

Pamiętaj, że wskazane przeze mnie powyżej przesłanki musisz udowodnić. W tym celu syntetycznie punkt po punkcie wyjaśnij Twoje żądania i wykaż spełnienie wskazanych powyżej przesłanek.

Dowody na poparcie przytoczonych okoliczności:

Uzasadnienie odwołania musi być merytoryczne – swojego stanowiska nie możesz oprzeć jedynie na swoich niczym niepopartych twierdzeniach. Żeby mieć szansę na wygraną w sądzie, musisz wskazać dowody, które potwierdzą stawiane przez ciebie tezy. W tym celu możesz żądać w szczególności:

przeprowadzenia dowodu z przesłuchania świadków – składając taki wniosek musisz precyzyjnie określić imię i nazwisko świadka oraz wskazać jego aktualny adres zamieszkania;

przeprowadzenia dowodu z dokumentów – przykładowo mogą to być: Twoja aktualna umowa o pracę, wcześniejsze umowy o pracę z Twoim pracodawcą, wnioski, które składałeś u swojego pracodawcy, zaświadczenia lekarskie, prywatne opinie biegłych;

przeprowadzenia dowodu z opinii biegłego – składając taki wniosek musisz określić biegłemu jakiej specjalizacji ma zlecić sporządzenie opinii sąd;

przeprowadzenia dowodu ze zdjęć, nagrań audio, nagrań wideo itp. – jeżeli mogą mieć one jakiekolwiek znaczenie w sprawie.

Ponadto możesz żądać, aby sąd polecił Twojemu pracodawcy dostarczenie na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia konkretnego dowodu. Możesz również wnosić, żeby sąd zażądał na rozprawę dowodów znajdujących się w innych sądach, urzędach lub u osób trzecich.

Podpis:

Swoje odwołanie oczywiście musisz podpisać i musi być to podpis własnoręczny. Jeżeli sporządzenie odwołania zlecisz adwokatowi, to wówczas on będzie zobowiązany złożyć na nim swój podpis.

Spis załączników:

Do odwołania musisz dołączyć załączniki w postaci dowodów, na które powołujesz się w treści uzasadnienia. Możesz to zrobić w dwojaki sposób: wymieniając po kolei wszystkie dowody lub używając formułki: „dokumenty wymienione powyżej we wnioskach dowodowych”.

Termin:

Swoje odwołanie musisz wnieść do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (informacja w tym zakresie powinna znaleźć się w treści oświadczenia o wypowiedzeniu).

Potrzebujesz pomocy?

Jak widzisz, przygotowanie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie jest rzeczą łatwą. Zachęcam Cię, abyś przez złożeniem swojego odwołania skorzystał z porady adwokata i skonsultował swoją sprawę. Procesy między pracownikami a pracodawcami nie należą do najprostszych, a ponadto Twój pracodawca z pewnością będzie korzystał z profesjonalnej pomocy prawnej. Jeżeli potrzebujesz wsparcia przy sporządzeniu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub w trakcie trwania sprawy sądowej uznałeś, że jednak pomoc adwokata jest Ci niezbędna, skontaktuj się ze mną – pozwoli Ci to należycie zabezpieczyć swoje interesy i ułatwi Ci i tak trudną sytuację.

Prawo pracy Szczecin

ADWOKAT SZCZECIN

Adam Popławski

Wzrosły koszty procesu w sprawach pracowniczych

Istotne zmiany w tym zakresie towarzyszyły nowelizacji k.p.c. z zeszłego roku. Efekt jest taki, że opłaty sądowe wynoszą obecnie nawet 200 tys. zł. Ale za to w sprawach o wartości nieprzekraczającej 50 tys. zł pracownik realnie nie zapłaci do kasy sądu nawet złotówki.

Reklama

Spieranie się przed sądem kosztuje. Opłaty i wydatki ponoszą strony – na początku procesu płaci strona wnosząca pozew , a na końcu procesu przegrywający. Wysokość kosztów i zasady ich ponoszenia zależą od rodzaju sprawy. Przy czym w sporach pomiędzy pracownikami a pracodawcami reguły te są łagodniejsze dla tych pierwszych – jako strona ekonomicznie słabsza pracownik płaci mniej. Akurat ta ogólna idea nie uległa modyfikacji przy okazji ubiegłorocznej nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, ale względem dotychczasowych zasad jest też kilka nowości.

Bezpłatna również apelacja

Reklama

Przede wszystkim pracownicy nie muszą już ponosić w ogóle opłat za takie pisma jak apelacje czy zażalenia, jeżeli w sprawie wartość przedmiotu sporu (np. kwota dochodzona tytułem zaległego wynagrodzenia premiowego) nie przekracza 50 tys. zł. Uprzednio byli zobowiązani do uiszczania opłat od takiego pisma w symbolicznej wysokości 30 zł.

Ustawodawca natomiast nie zmienił nam zasad dla spraw, których wartość to więcej niż 50 tys. zł. W ich przypadku wciąż obowiązuje reguła, że opłaty wnosi się na zasadach ogólnych, czyli tak jak generalnie we wszystkich innych sprawach. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Reklama

Osiem progów i maksimum 200 tys. zł

Wspomniane wyżej zasady ogólne zmieniły się jednak tam, gdzie dotyczą one opłat od pozwu . I tak, w sprawach o wartości do 20 tys. zł wprowadzono kilka progów, od których zależy kwota płatności. Opłaty wahają się od 30 zł (gdy wartość sprawy jest do 500 zł) do 1000 zł (w sprawach o wartości od ponad 15 tys. zł do 20 tys. zł). Przykładowo, gdy wartość sprawy to ponad 7500 zł i nie więcej niż 10 000 zł, opłata sądowa wyniesie 750 zł.
[przykład 1] Jednak dla spraw o wartości powyżej 20 tys. zł opłata jest wyliczana według jednego wzoru – to jest jako 5 proc. wartości sporu. Przed zmianami przepisów wysokość tej opłaty miała górny limit określony na 100 tys. zł. Teraz został on podwyższony aż do 200 tys. zł. Warto dodać, że sprawy pracownicze, w których pojawia się obowiązek uiszczenia opłat w tej wysokości, nie są już tylko teorią – zdarza się, że kwota spornych wynagrodzeń, premii lub odpraw osiąga poziom kilku milionów złotych.

Pisma procesowe rozszerzające powództwo

Zmiany dotyczące opłat sądowych oraz procedury cywilnej urealniły również obowiązek opłacania pism, w których pracownik zwiększał swoje żądania w trakcie trwania sprawy. Wedle nowych zasad, jeżeli wartość przedmiotu sporu zostanie zmieniona już po tym, jak rozpocznie się proces, to pismo powodujące taką zmianę też będzie musiało być odpowiednio opłacone. Trzeba dopłacić brakującą kwotę opłaty – zależnie od tego, o ile wzrosła wartość sprawy. Do wyliczenia wysokości dopłaty stosujemy powyższe zasady ogólne, z tym zastrzeżeniem, że w każdym wypadku kwota dodatkowej opłaty nie może być niższa niż 30 zł. Jeżeli nie dopłacimy różnicy, pismo zostanie zwrócone, a zmiana powództwa powinna być uznana za nieskuteczną.

Uzasadnienie wyroku tylko za opłatą

Wprowadzony został też obowiązek uiszczenia opłaty za złożenie wniosku o doręczenie przez sąd pisemnego uzasadnienia orzeczenia. Strona wnosząca o doręczenie uzasadnienia będzie musiała zapłacić 100 zł. Inaczej go nie otrzyma i w ten sposób praktycznie zamknięta zostanie dla niej droga do zaskarżenia wyroku. Zmiana ta ma na celu w szczególności zahamowanie wnoszenia np. apelacji przez osoby, które pozew bez jego opłacenia wniosły dla draki.

Opłaty za sporządzenie uzasadnienia nie ponosi jednak pracownik w sprawie, którą sam wytoczył – tak długo, jak wartość przedmiotu sprawy nie przekroczy 50 tys. zł. Natomiast pracodawca będzie ją płacił zawsze, niezależnie od wartości sprawy.

Co ciekawe, w przypadku wniesienia środka zaskarżenia (np. apelacji), 100 zł uiszczone od wniosku o doręczenie orzeczenia zalicza się na poczet opłaty od środka zaskarżenia. Innymi słowy za apelację zapłacimy wtedy 100 zł mniej.

Strona wyłoży pieniądze, by wezwano świadka

Nowym mechanizmem jest obowiązek uiszczania opłaty od wniosku, w którym jedna ze stron żąda wezwania świadka na rozprawę. Sąd podejmie działania dopiero wtedy, gdy wnioskujący zapłaci 100 zł za każdego z tak wezwanych świadków. Natomiast gdyby zaistniała konieczność przymusowego doprowadzenia świadka do sądu, strona wnioskująca będzie musiała zapłacić jeszcze dodatkowe 200 zł opłaty.

Powyższe dotyczy jednak tylko wniosków złożonych już po zatwierdzeniu przez sąd tzw. planu rozprawy – dokumentu, w którym już na początku procesu ustala się, jakie dowody będą przeprowadzane w sprawie. Samo więc wezwanie świadków zgłaszanych na początku procesu nie będzie powodowało konieczności uiszczenia opłaty. A także, podobnie jak w pozostałych przypadkach, opłat tych nie poniesie pracownik w sprawie, w której wytoczył powództwo za maksymalnie 50 tys. zł.

Należności za materiały z akt

Zmiany dotyczą też ponoszenia opłat kancelaryjnych, czyli związanych z uzyskaniem od sądu kopii albo odpisów dokumentów, jakie znajdują się w aktach sprawy, czy też kopii nagrania przebiegu rozprawy. Dotychczas każda strona takiej kopii kosztowała 1 zł (odpis – 6 zł). Nagranie wymagało natomiast opłaty w wysokości 15 zł. Teraz za każde rozpoczęte 20 stron kopii (lub 10 stron odpisu) należy zapłacić 20 zł. Wydanie nagrania to natomiast koszt 20 zł.

Także jednak i tych opłat nie poniesie pracownik w sprawie, w której sam wytoczył powództwo, a jej wartość nie przekracza 50 tys. zł.

Opłaty nie trzeba już natomiast wnosić za odpis prawomocnego orzeczenia z klauzulą wykonalności. Zwolnienie dotyczy jednak tylko strony, która zainicjowała sprawę, i działa ono tylko raz (kolejne wnioski muszą już być opłacane).

Kto ostatecznie zostanie obciążony za sprawę

To, że w trakcie trwania procesu pracownik nie musi uiszczać opłat sądowych (przy wartości sprawy nieprzekraczającej 50 tys. zł), nie oznacza, że nikt tych kosztów nie poniesie. Ostatecznie obciążą one stronę przegrywającą sprawę, niezależnie od tego, czy będzie to pracownik czy pracodawca. Do momentu wydania wyroku taka sprawa jest więc zwyczajnie „kredytowana” przez Skarb Państwa.

Bardziej korzystnie dla pracownika rozliczane są wydatki w procesie, czyli np. zaliczki na poczet przygotowania opinii biegłego czy pokrywania kosztów przejazdów świadków lub ich utraconego zarobku w związku z koniecznością zeznawania przed sądem. W sprawach o roszczenia pracownika także wydatki są tymczasowo ponoszone przez Skarb Państwa. I dopiero wydając wyrok, sąd określi, kogo obciążyć sumą wydatków. Pracownicy są w tym zakresie uprzywilejowani wobec pracodawców – nawet jeżeli przegrają sprawę, sąd obciąży ich tymi wydatkami tylko w szczególnie uzasadnionych wypadkach. Gdy zaś przegra pracodawca, nie może liczyć na tak ulgowe traktowanie – obok spełnienia zasądzonego roszczenia pracownika i zwrócenia mu poniesionych kosztów sądowych, pracodawca będzie musiał też zapłacić sądowi „rachunek” pracownika za wydatki, jakie spowodowała sprawa. [przykład 2]
przykład 1

Znaczna różnica

Były prezes zarządu spółki pozwał pracodawcę, po tym jak został zwolniony. Żąda zapłaty 3 mln zł jako należnych mu premii za ostatnie trzy lata pracy i odprawy, jaką miał zapewnioną w umowie o pracę na wypadek zwolnienia. Musi uiścić opłatę sądową od pozwu, ponieważ domaga się kwoty wyższej niż 50 tys. zł. Opłata sądowa od takiego pisma w jego przypadku, obliczona jako równowartość 5 proc. dochodzonej kwoty, to 150 tys. zł.

Według starych zasad:

Pracownik musiałby zapłacić „tylko” 100 tys. zł opłaty sądowej, ponieważ taki właśnie był górny limit kwoty opłaty sądowej.

Według nowych zasad:

Pracownik musi zapłacić 150 tys. zł, czyli równowartość 5 proc. z żądanych 3 mln zł. Nowy limit wysokości opłat, czyli 200 tys. zł, miałby zastosowanie dopiero wówczas, gdy wartość przedmiotu sporu wyniosłaby ponad 4 mln zł.

przykład 2

Wydatki spadną na pracodawcę

Pracownik pozwał pracodawcę o zapłatę 45 tys. zł wynagrodzenia. Wysyłając pozew do sądu, nie uiścił opłaty sądowej (2250 zł), bo nie miał takiego obowiązku. W trakcie procesu sporządzono opinię biegłego, której koszt wyniósł 2000 zł, a świadkom pokryto koszty dojazdów za łącznie 1000 zł. Pracownik wygrał sprawę. Sąd nakazał pracodawcy zapłacić 45 tys. zł na rzecz pracownika oraz łącznie 5250 zł do kasy sądu tytułem wydatków nieuiszczonych przez tego ostatniego. ©℗

Uwaga! Opisane zmiany dotyczące opłat weszły w życie zasadniczo 21 sierpnia 2019 r. (przy czym kwestia zwrotu nieopłaconego pisma w pełni została uregulowana dopiero przepisami, które zaczęły obowiązywać 7 listopada 2019 r.). Wynikają one z nowych art. 3 ust. 2 pkt 1a, art. 25a, art. 25b, art. 34a i 77a, a także zmienionych art. 13, art. 35 ust. 1 oraz art. 77 i 78 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 785; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1553). W sprawach wszczętych i niezakończonych przed 21 sierpnia 2019 r. nowe przepisy mają zastosowanie do pism i wniosków podlegających opłacie wniesionych po tym dniu oraz wydatków powstałych po tym dniu. Obowiązują zaś w pełni w sprawach wszczynanych począwszy od 21 sierpnia 2019 r.

Reforma procedury cywilnej

Dziś ostatni artykuł z cyklu dotyczącego zmian w procedurze cywilnej, które w większości weszły w życie 7 listopada 2019 r. Cykl powstaje we współpracy z kancelarią Zawirska Ruszczyk Gąsior. Przedstawiamy w nim najciekawsze i najbardziej istotne zmiany z punktu widzenia spraw rozpatrywanych przez sądy pracy.

Poprzednie artykuły w cyklu ukazały się:

• 31 października – „Sprawy pracownicze przyspieszą. Dzięki zeznaniom na papierze” (DGP nr 212),

• 7 listopada – „Zanim sąd wyda wyrok, otwarcie wyrazi swoją ocenę sprawy” (DGP nr 216),

• 14 listopada – „Nowe wyzwanie: replika do każdego twierdzenia” (DGP nr 220),

• 28 listopada – „Posiedzenie przygotowawcze: wszystkie karty na stół?” (DGP nr 230),

• 12 grudnia – „Z płatnościami po wyroku lepiej nie zwlekać” (DGP nr 240/2019),

• 2 stycznia – „Poczta nie doręczyła pisma? To zadanie dla komornika” (DGP nr 1/2020),

• 9 stycznia – „Oczywiście bezzasadne sprawy nie będą już problemem” (DGP nr 5/2020).

• 16 stycznia – „Apelacje będą szybciej rozpoznawane” (DGP nr 10/2020).

Uwaga, czytelnicy! Zmiany w kodeksie postępowania cywilnego budzą niemało kontrowersji i w odniesieniu do nich niejednokrotnie mamy do czynienia z rozbieżnymi poglądami na dany temat. Zastrzegamy więc, że w praktyce mogą się Państwo spotkać także ze stanowiskami innymi niż te, które prezentujemy w niniejszym cyklu. Wszelkie spostrzeżenia w tej tematyce są dla nas cenne, dlatego zachęcamy do ich przesyłania na adres e-mail: [email protected]

Odwołanie się od wypowiedzenia

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-06-07

Pracownik, który nie zgadza się ze złożonym mu wypowiedzeniem, ma prawo odwołać się od niego do sądu pracy. Ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy.

Istotne jest to, że wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie zmienia jego sytuacji. Każde wypowiedzenie, nawet jeśli nie jest zgodne z prawem lub jest nieuzasadnione, pozostaje skuteczne. Oznacza to, że bez względu na ewentualną wadliwość wypowiedzenia umowa i tak rozwiąże się w określonym w nim terminie.

O przywróceniu pracownika do pracy albo przyznaniu mu odszkodowania może zdecydować dopiero sąd pracy.

Pracownik składający odwołanie do sądu pracy może zarzucić pracodawcy, że wręczone mu wypowiedzenie:

narusza przepisy o wypowiadaniu umów,

jest nieuzasadnione (tylko w przypadku umów na czas nieokreślony).

Pracownik odwołujący się do sądu powinien określić swoje żądania.

Rodzaj roszczenia, z jakim będzie mógł wystąpić, zależy od rodzaju wypowiedzianej umowy oraz następstw, jakie to wypowiedzenie wywołało.

Najwięcej jednak może żądać pracownik zatrudniony w ramach umowy na czas nieokreślony; prawo daje mu bowiem możliwość wystąpienia:

o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia,

o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli okres wypowiedzenia już upłynął,

o odszkodowanie od pracodawcy.

Tylko o odszkodowanie mogą ubiegać się pracownicy, którym pracodawca:

wadliwie wypowiedział umowę o pracę na okres próbny lub na czas określony.

Nie mogą oni walczyć w sądzie o przywrócenie do pracy. Wyjątek stanowi jedynie wypowiedzenie umowy na czas określony otrzymane przez pracownicę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego albo pracownika wychowującego dziecko w okresie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego.

PAMIĘTAJ!

Od każdego wypowiedzenia możesz się odwołać do sądu pracy i przedstawić swoje roszczenia!

Możesz domagać się przywrócenia do pracy albo odszkodowania!

[Terminy dochodzenia roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy]

Art. 264. [Terminy dochodzenia roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy]
§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

Jak złożyć odwołanie do sądu pracy?

Postępowanie przed sądem pracy jest inicjowane z reguły poprzez złożenie pisemnego pozwu. Jednakże przepisy Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie spraw pracowniczych przewidują wyjątek od formalizmu związanego ze sporządzeniem pozwu w formie pisemnej, gdyż pracownikowi, który nie jest reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika w osobie adwokata lub radcy prawnego przysługuje uprawnienie do zgłoszenia we właściwym sądzie pracy powództwa do protokołu. Podobnie pracownik może uczynić z innymi pismami procesowymi, a także środkami zaskarżenia, np. apelacją.

Możliwość zgłaszania do protokołu pism i środków zaskarżenia została jednak ograniczona, gdyż zasada ta nie obowiązuje przy skardze kasacyjnej oraz w postępowaniu przed Sądem Najwyższym. W praktyce ustne zgłoszenie powództwa do protokołu przed sądem pracy polega na stawieniu się przez pracownika we właściwym do rozpoznania sprawy sądzie i zgłoszeniu żądania do protokołu.

Zgodnie z przepisami zarządzenia Ministra Sprawiedliwości z 19 czerwca 2019 roku w sprawie organizacji i zakresu działania sekretariatów sądowych oraz innych działów administracji sądowej protokół, do którego zgłaszane jest powództwo, powinien zawierać oznaczenie stron, dokładne określenie zgłoszonego przez pracownika żądania, istotne okoliczności faktyczne sprawy, zawnioskowane dowody na poparcie poszczególnych twierdzeń oraz wartość przedmiotu sprawy. Protokół taki powinien zostać podpisany przez pracownika zgłaszającego powództwo oraz pracownika sądu sporządzającego tenże protokół. Powinien być on sporządzony w odpowiedniej liczbie odpisów dla stron postępowania.

Jeśli jednak pracownik zdecyduje się na sporządzenie pozwu do sądu pracy, powinien pamiętać, aby zawierał on wskazane poniżej elementy, gdyż w przeciwnym razie po złożeniu pozwu sąd będzie wzywał do uzupełnienia braków formalnych pozwu, co oczywiście wydłuży rozpoznanie sprawy, a to przecież nie leży w interesie pracownika. Jak powinno wyglądać odwołanie do sądu pracy? Wyjaśniamy w artykule!

Odwołanie do sądu pracy- elementy pozwu

Obligatoryjnymi elementami pozwu są:

elementy pisma procesowego, tj.: oznaczenie stron i sądu, rodzaju pisma, osnowa pisma lub oświadczenia, wskazanie faktów i dowodów na ich wykazanie, podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika, wymienienie załączników, oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby, adresy stron i pełnomocników, numer PESEL ewentualnie również NIP, KRS, odpowiednia liczba odpisów; określenie żądania, czyli tego, czego pracownik się domaga; oznaczenie wartości przedmiotu sporu; oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia; wskazanie faktów, na których pracownik opiera swoje żądanie; informacja, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu; uzasadnienie właściwości sądu.

Zwolnienie pracownika od kosztów i opłat sądowych

Pracownik występujący z powództwem do sądu pracy jest zwolniony od uiszczania kosztów sądowych, o ile wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50 000 zł. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza kwotę 50 000 zł, wówczas od pracownika pobiera się opłatę sądową obliczoną od wartości przedmiotu sporu od wszystkich podlegających opłacie pism. Jeżeli jednak wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 50 000 zł, wówczas pracownik nie ponosi kosztów postępowania, a jedynie pracodawca obowiązany jest ponieść opłatę podstawową w wysokości 30 zł od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o wznowienie postępowania. Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza wskazaną kwotę 50 000 zł, wówczas pracownik musi liczyć się z koniecznością uiszczenia opłaty, której wysokość wynosi 5% wartości przedmiotu sporu.

Przykład 1.

Pani Grażyna pozwała pracodawcę za niezgodne z prawem wypowiedzenie jej umowy. Wartość przedmiotu sporu wynosi 51 000 zł. W takim wypadku musi ona ponieść opłatę od pozwu w wysokości 2550 zł, chyba że sąd na jej wniosek zwolni ją od kosztów sądowych.

Zwolnienie od kosztów sądowych pracownika nie oznacza, że w przypadku przegranej nie zostanie on obciążony kosztami postępowania, w szczególności kosztami zastępstwa profesjonalnego pełnomocnika pracodawcy, o czym należy pamiętać, występując na drogę sądową przed sądem pracy.

Inne wnioski, jakie może zawierać pozew

Składając pozew, poza określeniem tego, czego się domagamy, można zawrzeć w jego treści również inne wnioski. Formułując go, należy pamiętać o tym, aby zawrzeć w nim wniosek o zasądzenie zwrotu kosztów postępowania od pozwanego. Przede wszystkim nie należy sądzić, że wniosek ten składany jest wyłącznie przez profesjonalnych pełnomocników (adwokatów czy radców prawnych) w celu zasądzenia na rzecz strony poniesionych kosztów wynagrodzenia z tytułu zastępstwa przed sądem. Wyjaśnić należy, że powód działający bez pełnomocnika powinien i tak go złożyć, gdy zobowiązany jest do poniesienia opłaty od pozwu. Ponadto taki wniosek w przypadku późniejszego wstąpienia do sprawy profesjonalnego pełnomocnika reprezentującego powoda skutkować będzie zasądzeniem w razie wygranej kosztów postępowania obejmujących koszty zastępstwa adwokata czy radcy prawnego na rzecz strony powodowej od pozwanego.

Istotnym, ale często pomijanym w pismach stron, jest wniosek o przeprowadzenie rozprawy. Składając pozew, koniecznie należy zawrzeć w jego treści wniosek o przeprowadzenie rozprawy, gdyż w przeciwnym razie sąd może rozpoznać sprawę na posiedzeniu niejawnym, czyli takim, w którym nie uczestniczą bezpośrednio strony. Złożenie wniosku o przeprowadzenie rozprawy włącza możliwość rozpoznania sprawy bez udziału stron na posiedzeniu niejawnym, za wyjątkiem rozpoznania sprawy, kiedy pozwany uznał powództwo.

Ponadto w treści pozwu należy rozważyć złożenie wniosku o przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda. Jego zgłoszenie może pozwolić uniknąć fakultatywnego zawieszenia postępowania przez sąd w razie nieobecności powoda na rozprawie.

POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!

Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj składki i podatki online!

Rozliczaj składki i podatki online! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

Przedawnienie roszczeń pracownika

Występując z roszczeniem przeciwko pracodawcy, pracownik powinien pamiętać o terminach przedawnienia. Zostały one określone w Kodeksie pracy. Nie podlegają one skróceniu ani wydłużeniu.

Termin przedawnienia roszczeń pracowniczych określa art. 291 § 1 kp, który stanowi: „Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne”.

Przedawnienie roszczenia nie oznacza, że ono nie istnieje, a jedynie, że na skutek przedawnienia pracodawca może, ale nie musi go spełnić. Spełnienie przedawnionego roszczenia uzależnione jest od woli pracodawcy, nie można go sądownie do tego zmusić. Początkiem biegu okresu przedawnienia jest dzień, w którym roszczenie pracownika stało się wymagalne, a prościej rzecz ujmując – dzień, w którym pracownik może skutecznie żądać spełnienia świadczenia.

Przykład 2.

Pracodawca pana Adama Nowaka powinien wypłacić mu wynagrodzenie za pracę 10 czerwca 2021 roku, jednak tego nie zrobił. Roszczenie pana Adama stało się wymagalne 11 czerwca 2021 roku, dlatego też do 11 czerwca 2024 roku upłynie 3-letni okres przedawnienia roszczenia.

Terminy wystąpienia do sądu pracy z odwołaniem od złożonego przez pracodawcę oświadczenia

Szczególną uwagę należy zwrócić w przypadku występowania na drogę sądową w sprawach związanych ze złożeniem przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika czy też oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 264 kp pracownik wnosi odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od otrzymania wyżej wymienionych oświadczeń. Należy mieć na uwadze to, że nawet jeśli pracodawca wadliwie wypowie nam umowę o pracę lub ją rozwiąże, oświadczenie takie jest skuteczne i w takim przypadku trzeba złożyć odwołanie do sądu pracy. Wskazać należy, że podejmowane przez pracowników bezskuteczne próby odmowy przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy czy też tzw. zwolnienia dyscyplinarnego nie powodują tego, że do rozwiązania umowy dochodzi. Odmowy przyjęcia takich pism i tak skutkują ich skutecznością. Podobnie niepodjęcie przesyłki listowej zawierającej ww. oświadczenia pracodawcy powoduje, że oświadczenie takie jest skuteczne, a pracownik pozbawia się prawa wniesienia od nich odwołania do sądu pracy.

Właściwość sądu w sprawach pracowniczych

Pozew w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik może skierować do sądu właściwości ogólnej pozwanego – pracodawcy bądź do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy, a wynika to z unormowania zawartego w art. 461 § 1 i § 11 Kodeksu postępowania cywilnego. W pierwszej instancji sądem właściwym do rozpoznania sprawy jest Sąd Rejonowy Wydział Pracy.

Pouczenie o prawie do odwołania od oświadczenia pracodawcy i przywrócenie terminu do złożenia odwołania

W przypadku oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz oświadczenia zmieniającego warunki płacy i pracy przewidziane zostało szczególne unormowanie nakładające na pracodawcę zawarcia w ich treści pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pouczenie takie powinno wskazywać wymagany termin na wniesienie odwołania oraz konkretnie, do jakiego sądu należy złożyć odwołanie. Uprzedzając mogące pojawić się pytania, brak takiego pouczenia pracownika w treści oświadczenia pracodawcy albo też zawarcie błędnego pouczenia, np. wskazanie niewłaściwego sądu lub terminu do złożenia odwołania, nie stanowi naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę i nie prowadzi tym samym do nieważności oświadczenia pracodawcy. Brak pouczenia lub wadliwe pouczenie o prawie pracownika do odwołania do sądu pracy od złożonego oświadczenia stanowi podstawę do złożenia przez pracownika wniosku o przywrócenie terminu na złożenie odwołania na podstawie art. 265 § 1 kp, gdyż pracownik bez swojej winy nie złożył w terminie odwołania od oświadczenia pracodawcy. Wniosek o przywrócenie terminu do złożenia przez pracownika odwołania do sądu pracy wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, czyli powołać się na brak pouczenia lub wadliwe pouczenie o przysługującym prawie odwołania.

Ważne, aby pamiętać, że razem z wnioskiem o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy należy dokonać czynności, której terminowi uchybiono, tj. wnieść odwołanie. W takiej sytuacji do wniosku o przywrócenie powinno jako załącznik zostać dołączone odwołanie.

Przykład 3.

Pani Karolina otrzymała od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia z jej winy. W jego treści pracodawca nie zawarł pouczenia o prawie do odwołania. Po upływie miesiąca pani Karolina powzięła informację, że może odwołać się od złożonego jej przez pracodawcę oświadczenia. W tym celu musi ona sporządzić wniosek o przywrócenie terminu z powołaniem się na brak pouczenia i jednocześnie sporządzić odwołanie, które załączy do wniosku.

Roszczenia przysługujące pracownikowi w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę i zwolnieniem dyscyplinarnym

Należy zwrócić uwagę jeszcze na jedną istotną rzecz związaną z wniesieniem powództwa do sądu pracy, a mianowicie na to, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi, na podstawie art. 45 § 1 kp i art. 56 § 1 kp pracownikowi przysługują roszczenia alternatywne, a oznacza to, że musi on wybrać, czy domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po upływie okresu wypowiedzenia – przywrócenia do pracy, zaś w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego – przywrócenia do pracy czy też odszkodowania. Pracownik nie może jednocześnie żądać obu tych roszczeń.

Jak określić wartość przedmiotu sporu w sprawie pracowniczej?

Pewien problem przy formułowaniu powództwa do sądu pracy może rodzić określenie przez pracownika wartości przedmiotu sporu. I tak w sprawach majątkowych np. o zapłatę zaległego wynagrodzenia wartość przedmiotu sporu będzie stanowiła kwota wynagrodzenia, którego dochodzimy przed sądem, zaokrąglona w górę do pełnych złotych. W sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony, suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku.

Przykład 4.

Pani Anna dochodzi wynagrodzenia za pracę za okres 2 miesięcy, które wynosi 4122,51 zł, w tym wypadku wartość przedmiotu sporu wynosić będzie 4123 zł.

Przykład 5.

Pani Ewa dochodzi przed sądem uznania wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony za bezskuteczne. Miesięczne wynagrodzenie brutto pani Ewy to kwota 4000 zł, zatem wartością sporu będzie tutaj kwota 48 000 zł.

Podsumowując, wniesienie pozwu do sądu pracy nie jest skomplikowane, o ile pracownik zastosuje się do przedstawionych w niniejszym artykule uwag.

Jak napisać odwołanie do sądu pracy

399,00 zł z VAT

Jak napisać odwołanie do sądu pracy

Jak napisać odwołanie do sądu pracy? Jak napisać pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę? Jak napisać pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne? Jak liczy się wartość przedmiotu sporu w takich sprawach?

Wielu naszych klientów zadaje sobie pytanie, jak napisać odwołanie do sądu pracy. Dlatego przygotowaliśmy wzór odwołania wraz z komentarzem, który pomoże Ci go wypełnić. Odwołanie możesz napisać jako pozew o odszkodowanie albo jako pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Jak okres wypowiedzenia już upłynie, a umowa o pracę się rozwiąże, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne przekształci się w pozew o przywrócenie do pracy.

Jeżeli otrzymałeś/otrzymałaś zwolnienie dyscyplinarne, wzór odwołania znajdziesz tutaj: wzór odwołania do sądu pracy od zwolnienia dyscyplinarnego.

Pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

Z komentarza dowiesz się, jak napisać odwołanie do sądu pracy, czyli:

jak odnaleźć sąd, który powinien rozpatrzyć Twoje odwołanie,

jakie dane powoda – czyli swoje – podać,

jakie podać dane pracodawcy, czyli pozwanego, w zależności od formy prawnej, w której działa (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka, spółka cywilna lub inna),

jak obliczyć wartość przedmiotu sporu brutto czy netto,

jakie roszczenia Ci przysługują i jak je opisać w odwołaniu,

czy możesz domagać się odsetek za opóźnienie od odszkodowania,

czy możesz złożyć wniosek o zobowiązanie pracodawcy do dalszego zatrudniania Cię do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

We wzorze znajdziesz dymki z objaśnieniami i linkami do poszczególnych sekcji komentarza, w których opisujemy kwestie związane z konkretnym miejscem wzoru, w którym jesteś.

Po zakupie otrzymasz link do pobrania pliku w formacie zip. W środku znajdują się trzy pliki programu Word: wzór odwołania do sądu pracy, komentarz do niego i wzór oświadczenia o stanie rodzinnym (na wypadek, gdybyś chciał/chciała wnioskować o zwolnienie od kosztów sądowych). Rozpakuj pliki Word do jednego folderu i nie zmieniaj jego nazwy. Inaczej linki do komentarza mogą nie zadziałać.

Życzymy Ci powodzenia przy odwołaniu do sądu pracy! Jeżeli stwierdzisz, że przyda Ci się nasza pomoc, skontaktuj się z nami. Zastanowimy się, co możemy wspólnie zrobić i ile będzie kosztowała nasza praca. Jako nabywca wzoru otrzymasz również rabat 5% na konsultację ustną. Kupon rabatowy znajdziesz w komentarzu do wzoru odwołania do sądu pracy. Możesz go wykorzystać tylko raz.

wyjaśnia adwokat Iwo Klisz z Wrocławia

Odwołanie do Sądu Pracy

Jako adwokat, dla którego jedną z głównych specjalizacji jest prawo pracy, często mam okazje pisać pozwy i odwołania do sądu pracy. Czy autorem takiego odwołania koniecznie musi być zawodowy prawnik? Żaden przepis prawa nie nakłada takiego obowiązku. Pracownik może bronić się sam i własnoręcznie przygotować odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.

Nie chcę pisać o tym, że z problemem napisania odwołania do sądu pracy koniecznie trzeba zgłosić się do prawnika, a najlepiej do adwokata, a już szczególnie do mnie. Powiem tylko tyle, że na blogu zamieściłem bezpłatne wzory takich odwołań, więc jeśli masz ochotę, to możesz z nich skorzystać.

Co trzeba wiedzieć przygotowując odwołanie do sądu pracy?

Na początku trzeba zauważyć, że proces przed sądem pracy, rozgrywa się wokoło przyczyn rozwiązania umowy o pracę, wskazanych przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu tej umowy. Oczywiście chodzi tu tylko o te procesy, które dotyczą wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub też rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem umów terminowych (np. na czas określony), zasady sporządzania odwołań są inne, a proces sądowy jest z reguły dużo trudniejszy.

W związku z tym, że proces przed sądem pracy toczy się w około przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu, pracownik w odwołaniu od wypowiedzenia nie musi bronić się przed zarzutami pracodawcy, które nie zostały wskazane w wypowiedzeniu. Podobnie, w toku sprawy, pracodawca nie będzie mógł powoływać się na to, że za rozwiązaniem umowy o pracę przemawiają jeszcze inne powody – oprócz tych, które zostały wskazany oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy.

Po drugie, warto powiedzieć o tym, że celem oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę jest poinformowanie pracownika o tym, za co został zwolniony. Jeśli pracodawca sformułuje wypowiedzenie w sposób niekonkretny, to pracownik nie ma obowiązku domyślać się, o co chodziło pracodawcy. Dlatego, jeśli naprawdę nie wiemy, o jakiej sytuacji wspomina treść oświadczenia o wypowiedzeniu umowy w odwołaniu do sądu pracy wystarczy napisać, że nie wiemy o co pracodawcy chodzi. Jak zaczniemy się naszymi przypuszczeniami, to może okazać się, że damy pracodawcy dodatkowe argumenty. Przepisy prawa pracy na pracodawcę nakładają ciężar udowodnienia, że miał istotne powody, aby zwolnić pracownika i że pracownik otrzymując wypowiedzenie zapoznał się z tymi powodami.

Ten specyficzny rozkład ciężaru dowodu (czyli fakt, że to pracodawca musi udowodnić istnienie przyczyn zwolnienia i dochowania wymogów formalnych) sprawia, że nawet jeśli odwołanie do sądu pracy przygotowuje adwokat, to i tak często jest ono stosunkowo krótkim pismem. Prawdziwa walka zaczyna się po tym, jak pracodawca złoży odpowiedź na pozew i powoła dowody świadczące za tym, że zwolnienie było uzasadnione.

Ważne: Pozew do sądu pracy

Bezpłatne wzory pozwów do sądu pracy

Piszę ciekawie? Czytaj dalej:

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – prawo pracy Szczecin.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – prawo pracy Szczecin.

To miał być po prostu kolejny, zwykły dzień w pracy. Tymczasem szef wezwał Cię do siebie i wręczył pismo zatytułowane „Wypowiedzenie umowy o pracę”. Co w takiej sytuacji możesz zrobić?

Jeżeli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone i niesłusznie zostałeś zwolniony z pracy – pamiętaj, że jeszcze nie wszystko stracone.Możesz złożyć do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.

Prawo pracy Szczecin – przygotowanie odwołania.

Przystępując do sporządzenia odwołania pamiętaj, że musi ono spełniać określone wymagania formalne wynikające z przepisów prawa pracy. W związku z tym Twoje odwołanie powinno zawierać następujące komponenty:

Oznaczenie sądu, do którego odwołanie jest skierowane:

Przystępując do pisania odwołania od wypowiedzenia o pracę w pierwszej kolejności musisz skierować je do właściwego sądu pracy. Sądem tym będzie sąd rejonowy właściwości ogólnej pozwanego (czyli Twojego pracodawcy),bądź sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Sądy rejonowe dzielą się na wydziały, które rozstrzygają określone kategorie spraw. Do rozpoznawania spraw o odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę właściwy będzie Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania stron:

Po wskazaniu właściwego sądu okręgowego podajesz swoje dane (w sprawie występujesz jako powód), to jest imię, nazwisko, adres zamieszkania oraz numer PESEL. Następnie wskazujesz dane pozwanego (czyli Twojego pracodawcy), to jest imię, nazwisko oraz adres siedziby jego firmy. Jeżeli pracodawca jest spółką, zamiast imienia i nazwiska musisz wskazać jej nazwę. Dobrą praktyką jest wskazanie numeru NIP lub KRS pracodawcy, jednak nie jest to konieczne.

Uwaga! Jeżeli masz inny adres zameldowania i inny adres zamieszkania, w pozwie podaj swój faktyczny adres zamieszkania, a więc taki, pod którym będziesz odbierać korespondencję sądową.

Oznaczenie rodzaju pisma:

Swoje pismo musisz zatytułować. Pewnie już znasz właściwą formułę, bo kilkukrotnie padła ona w niniejszym artykule. Oczywiście tytuł pisma będzie brzmieć: „POZEW – ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ”.

Wskazanie wartości przedmiotu sporu:

W odwołaniu musisz też oznaczyć wartość przedmiotu sporu, czyli wartość tego, o co toczy się spór przed sądem. Wysokość tej kwoty uzależniona będzie od tego,jakie są Twoje żądania. Jeżeli wnosisz o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy, wówczas wartość przedmiotu sporu stanowi przy umowach na czas określony suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku. Jeżeli natomiast chcesz, aby sąd zasądził na Twoją rzecz odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę, wartością przedmiotu sporu jest żądana kwota.

Dokładne określenie żądania:

Teraz przechodzimy do najważniejszej części – sporządzenia wniosków, czyli tego, czego się domagasz.

W przypadku trwania okresu wypowiedzenia Twojej umowy o pracę, możesz żądać uznania tego wypowiedzenia za bezskuteczne. Pamiętaj jednak, że nieprawomocny wyrok orzekający bezskuteczność wypowiedzenia umowy nie zapobiega ustaniu stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia określonego w wypowiedzeniu.

Uznając wypowiedzenie za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy (art. 4772 § 2 k.p.c.). Nieprawomocny wyrok orzekający bezskuteczność wypowiedzenia umowy nie zapobiega bowiem ustaniu stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Dlatego też uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na Twój wniosek może w wyroku nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudniania Cię do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.

W sytuacji,gdy Twoja umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, możesz domagać się:

– przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo

– zasądzenia odszkodowania.

Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oznacza, że pracodawca jest obowiązany zatrudnić Cię na takim samym stanowisku, jakie zajmowałeś poprzednio, zapewnić Ci możliwość wykonywania takiej samej pracy i za wynagrodzeniem zgodnym z obowiązującym u tego pracodawcy regulaminem i taryfikatorem wynagrodzeń. Zatem żądanie takie formułuj tylko wtedy, gdy nadal chcesz kontynuować zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. W przypadku uzyskania takiego rozstrzygnięcia pamiętaj, że w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy powinieneś zgłosić pracodawcy (pozwanemu) swoją gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy.

Prawo do odszkodowania nie jest uwarunkowane poniesieniem przez Ciebie jakiejkolwiek szkody. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Wysokość odszkodowania uzależniona jest zatem od Twojego stażu pracy.

Zwróć uwagę na jedną rzecz – od momentu złożenia przez Ciebie w sądzie odwołania od wypowiedzenia warunków umowy o pracę do momentu wydania wyroku w sprawie minie sporo czasu. Z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że upłynie już okres wypowiedzenia Twojej umowy o pracę. Niemniej jednak, w momencie składania pisma nie możesz tego przewidzieć. Dlatego swoje żądanie najlepiej sformułować w sposób warunkowy.

Przykład:

W imieniu własnym wnoszę o:

uznanie dokonanego powodowi [Twoje imię i nazwisko] przez pozwanego [dane pracodawcy] wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne;

zasądzenie od pozwanego [dane pracodawcy] na rzecz powoda [Twoje imię i nazwisko] kosztów postępowania według norm przepisanych.

W przypadku niemożliwości lub niecelowości uznania wypowiedzenia powodowi przez pozwanego warunków umowy o pracę za bezskuteczne albo gdyby umowa o pracę uległa już rozwiązaniu, wnoszę o:

zasądzenie od pozwanego [dane pracodawcy] na rzecz powoda [Twoje imię i nazwisko] kwoty [wysokość kwoty] złotych tytułem odszkodowania;

zasądzenie od pozwanego [dane pracodawcy] na rzecz powoda [Twoje imię i nazwisko] kosztów postępowania według norm przepisanych.

Przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie:

Zgodnie z prawem pracy Twoje odwołanie będzie mogło być spełnione jedynie wtedy, gdy wypowiedzenie Tobie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub gdy narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.

Uzasadnienie wypowiedzenia jest to wskazana przez pracodawcę przyczyna, która usprawiedliwia rozwiązanie z Tobą umowy o pracę. Nie sposób wskazać jednoznacznie, co należy rozumieć pod pojęciem „uzasadnionego wypowiedzenia”. Dokonując jednak oceny zaistnienia tej przesłanki warto odpowiedzieć na następujące pytania:

Czy podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest dla Ciebie zrozumiała?

Prawo pracy Szczecin – nieuzasadnione wypowiedzenie.

Pracodawcy często uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę konstruują w formie jednego zdania, z którego nie wynikają wprost zarzuty stawiane wobec Ciebie. Przykładowo pracodawcy często jako uzasadnienie wskazują: „utratę zaufania”. Do takiego stwierdzenia nie sposób się wjakikolwiek sposób odnieść, albowiem nie wiadomo, co legło u podstaw tego stwierdzenia. Takie wypowiedzenie z pewnością nie spełnia wymaganego przez prawo pracy obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę, czyli wskazania motywów leżących u podstaw takiej decyzji.

Czy podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest rzeczywista i konkretna?

Rzeczywistą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę jest nie tylko przyczyna istniejąca już w dacie dokonania wypowiedzenia (czyli na dzień widniejący na wypowiedzeniu umowy o pracę), ale też taka, która wprawdzie jeszcze nie zaistniała (nie ziściła się), lecz jej wystąpienie w nieodległej przyszłości (w szczególności w okresie wypowiedzenia lub bezpośrednio po jego upływie) jest pewne. Podana przez pracodawcę przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę nie może być przyczyną pozorną, fikcyjną.

Bardzo ważną kwestią jest to, że w toku postępowania pracodawca (pozwany) nie będzie mógł się powoływać na inne okoliczności niż te, które wskazał we wręczonym Ci wypowiedzeniu.

Przesłanka naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę obejmuje wszelkiego rodzaju naruszenia formy i trybu wypowiadania umów o pracę, a także naruszenia przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę. Naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów będzie w szczególności:

niezachowanie formy pisemnej wypowiedzenia,

niepoinformowanie o przysługujących Ci środkach prawnych w związku z wypowiedzeniem,

wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli brakuje Ci nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia Ci uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku,

wypowiedzenie umowy o pracę podczas Twojego urlopu (na przykład wypoczynkowego), a także podczas innej, usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na przykład choroba), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,

wypowiedzenie Ci umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego (o ile nie zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenie z Twojej winy,a reprezentująca Cię zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy).

Pamiętaj, że wskazane przeze mnie powyżej przesłanki musisz udowodnić. W tym celu syntetycznie punkt po punkcie wyjaśnij Twoje żądania i wykaż spełnienie wskazanych powyżej przesłanek.

Dowody na poparcie przytoczonych okoliczności:

Uzasadnienie odwołania musi być merytoryczne – swojego stanowiska nie możesz oprzeć jedynie na swoich niczym niepopartych twierdzeniach. Żeby mieć szansę na wygraną w sądzie, musisz wskazać dowody, które potwierdzą stawiane przez ciebie tezy. W tym celu możesz żądać w szczególności:

przeprowadzenia dowodu z przesłuchania świadków – składając taki wniosek musisz precyzyjnie określić imię i nazwisko świadka oraz wskazać jego aktualny adres zamieszkania;

przeprowadzenia dowodu z dokumentów – przykładowo mogą to być: Twoja aktualna umowa o pracę, wcześniejsze umowy o pracę z Twoim pracodawcą, wnioski, które składałeś u swojego pracodawcy, zaświadczenia lekarskie, prywatne opinie biegłych;

przeprowadzenia dowodu z opinii biegłego – składając taki wniosek musisz określić biegłemu jakiej specjalizacji ma zlecić sporządzenie opinii sąd;

przeprowadzenia dowodu ze zdjęć, nagrań audio, nagrań wideo itp. – jeżeli mogą mieć one jakiekolwiek znaczenie w sprawie.

Ponadto możesz żądać, aby sąd polecił Twojemu pracodawcy dostarczenie na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia konkretnego dowodu. Możesz również wnosić, żeby sąd zażądał na rozprawę dowodów znajdujących się w innych sądach, urzędach lub u osób trzecich.

Podpis:

Swoje odwołanie oczywiście musisz podpisać i musi być to podpis własnoręczny. Jeżeli sporządzenie odwołania zlecisz adwokatowi, to wówczas on będzie zobowiązany złożyć na nim swój podpis.

Spis załączników:

Do odwołania musisz dołączyć załączniki w postaci dowodów, na które powołujesz się w treści uzasadnienia. Możesz to zrobić w dwojaki sposób: wymieniając po kolei wszystkie dowody lub używając formułki: „dokumenty wymienione powyżej we wnioskach dowodowych”.

Termin:

Swoje odwołanie musisz wnieść do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (informacja w tym zakresie powinna znaleźć się w treści oświadczenia o wypowiedzeniu).

Potrzebujesz pomocy?

Jak widzisz, przygotowanie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie jest rzeczą łatwą. Zachęcam Cię, abyś przez złożeniem swojego odwołania skorzystał z porady adwokata i skonsultował swoją sprawę. Procesy między pracownikami a pracodawcami nie należą do najprostszych, a ponadto Twój pracodawca z pewnością będzie korzystał z profesjonalnej pomocy prawnej. Jeżeli potrzebujesz wsparcia przy sporządzeniu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę lub w trakcie trwania sprawy sądowej uznałeś, że jednak pomoc adwokata jest Ci niezbędna, skontaktuj się ze mną – pozwoli Ci to należycie zabezpieczyć swoje interesy i ułatwi Ci i tak trudną sytuację.

Prawo pracy Szczecin

ADWOKAT SZCZECIN

Adam Popławski

Odwołanie w sprawie przeciwko ZUS

Autor

Marta Milan Artykuły autora

Decyzja wydana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zostać zaskarżona za pomocą odwołania. Jego skuteczne złożenie powoduje, że sprawa zostanie rozpoznana przez sąd i zakończy się wydaniem wyroku. Odwołanie w sprawie przeciwko ZUS musi zostać sporządzone zgodnie z zasadami przewidzianymi w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego.

Kiedy i gdzie złożyć odwołanie w sprawie przeciwko ZUS?

Termin na złożenie odwołania od decyzji ZUS-u jest ściśle określony i wynosi 1 miesiąc – jest liczony od dnia doręczenia przesyłki zawierającej decyzję. Uchybienie mu i złożenie odwołania po terminie będzie wiązało się z negatywnymi konsekwencjami dla strony, sąd odrzuci bowiem odwołanie w sprawie przeciwko ZUS złożone po terminie jako niedopuszczalne.

Decyzja ZUS-u powinna zawierać pouczenie dotyczące możliwości złożenia odwołania, w tym powinna wskazywać sąd właściwy do rozpoznania sprawy. W większości przypadków będzie nim sąd okręgowy. Sądy rejonowe rozpatrują odwołania w sprawach dotyczących zasiłków, odszkodowań i ustalenia niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności.

Odwołanie w sprawie przeciwko ZUS wnosi się na piśmie do sądu za pośrednictwem oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który wydał decyzję. Oznacza to, że pismo należy zaadresować do sądu, jednak składa się je w oddziale ZUS-u. Odwołanie można złożyć osobiście w biurze podawczym ZUS albo nadać przesyłką poleconą na jego adres.

Odwołanie w sprawie przeciwko ZUS jest wolne od obowiązku uiszczenia opłaty sądowej, co oznacza, że odwołujący wnosząc odwołanie do sądu, nie musi uiszczać żadnej opłaty za rozpatrzenie jego sprawy.

Obowiązujące przepisy przewidują również możliwość złożenia odwołania w formie ustnej do protokołu w sądzie albo w oddziale ZUS-u, choć to rozwiązanie jest stosunkowo rzadko stosowane.

Co powinno zawierać odwołanie w sprawie przeciwko ZUS?

Samo skuteczne złożenie odwołania nie wystarczy – choć sąd jest zobowiązany do zbadania wszystkich okoliczności sprawy, obowiązkiem odwołującego jest wskazanie błędów i uchybień w wydanej decyzji.

Pobierz darmowy wzór odwołania od decyzji ZUS w formacie PDF i DOCX!

W odwołaniu należy wyczerpująco wskazać wszystkie uchybienia, których dopuścił się ZUS, rozstrzygając sprawę (np. pominięcie istotnych okoliczności, zignorowanie dokumentacji medycznej odwołującego, przeprowadzenie badania przez lekarza innej specjalności niż wymagana w przypadku choroby, na którą cierpi odwołujący, błędne wyliczenie świadczenia, zastosowanie nieprawidłowych przepisów). Treść zarzutów będzie w każdym przypadku zależała od okoliczności sprawy.

W przypadku spraw o stwierdzenie niezdolności do pracy lub niezdolności do samodzielnej egzystencji albo stwierdzenie stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu konieczne jest wniesienie sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS do komisji lekarskiej ZUS. Jeżeli odwołujący zaskarży orzeczenie lekarza orzecznika bez zaskarżenia orzeczenia komisji, sąd odrzuci odwołanie w sprawie przeciwko ZUS.

Stawiane decyzji ZUS-u zarzuty należy uzasadnić. Przeważająca część odwołania powinna skupiać się na wyjaśnieniu przyczyn, z których powodu odwołujący uznaje decyzję wydaną przez ZUS za nieprawidłową.

Obowiązkiem odwołującego jest również przedstawienie dowodów na poparcie jego twierdzeń. Katalog dowodów jest właściwie nieograniczony, chociaż w oczywisty sposób wybór środków będzie uzależniony od charakteru sprawy. W postępowaniach przeciwko ZUS-owi najbardziej typowymi środkami dowodowymi są przesłuchanie odwołującego, dokumenty (np. dokumentacja medyczna) oraz opinia biegłego – lekarza danej specjalności. Odwołujący może również domagać się przeprowadzenia dowodu z zeznań świadków. Warto pamiętać, że domagając się przeprowadzenia dowodów przez sąd, należy wskazać je w odwołaniu i umożliwić sądowi ich przeprowadzenie (np. podając dane adresowe świadków czy załączając dokumentację medyczną).

POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców

Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji

Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią ZOBACZ OGŁOSZENIA Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku

Możliwe sposoby zakończenia sprawy

Jak wskazano powyżej, odwołanie w sprawie przeciwko ZUS wnosi się do sądu, lecz za pośrednictwem oddziału ZUS-u, który wydał skarżoną decyzję. Taka procedura ma na celu umożliwienie ZUS-owi skorygowania swoich ewentualnych błędów – po otrzymaniu odwołania ZUS może uznać, że jest ono zasadne i wydać nową decyzję we własnym zakresie. Ma 30 dni na podjęcie takiego działania. Jeśli ZUS nie zdecyduje się na korektę decyzji, wówczas przekaże odwołanie wraz z aktami sprawy do sądu.

Sąd wyznaczy termin pierwszej rozprawy i poinformuje o nim strony. Sędzia prowadzący postępowanie może również zadecydować o dokonaniu dodatkowych czynności, również przed terminem sprawy, w celu przyspieszenia jej przebiegu – na przykład może podjąć decyzję o przeprowadzeniu dowodu z opinii biegłego sądowego, którym jest zazwyczaj lekarz danej specjalności.

W toku sprawy sąd przeprowadzi wszystkie wnioskowane przez strony dowody, a następnie wyda wyrok.

Sąd może:

oddalić odwołanie (kiedy uzna, że jest ono bezpodstawne, a decyzja ZUS-u była prawidłowa);

uwzględnić odwołanie i zmienić decyzję w całości (kiedy uzna, że decyzja ZUS-u była całkowicie błędna);

uwzględnić odwołanie i zmienić decyzję w części (kiedy uzna, że decyzja ZUS-u była nieprawidłowa tylko w określonym zakresie);

uchylić decyzję i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania przez ZUS (jeśli na przykład w sprawie pojawiły się nowe okoliczności i sąd uzna, że ZUS powinien rozpoznać sprawę jeszcze raz).

Wydany przez sąd wyrok jest zaskarżalny za pomocą apelacji wnoszonej w terminie 14 dni od daty doręczenia stronie wyroku wraz z uzasadnieniem.