Podanie O Awans Zawodowy Wzór | Awans Zawodowy, Zakończenie Stażu, Troszkę Stresu W Zdobyciu Sukcesu | Urszula Witek 7727 좋은 평가 이 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “podanie o awans zawodowy wzór – Awans zawodowy, zakończenie stażu, troszkę stresu w zdobyciu sukcesu | Urszula Witek“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 BLIŻEJ PRZEDSZKOLA 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,797회 및 좋아요 23개 개의 좋아요가 있습니다.

podanie o awans zawodowy wzór 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Awans zawodowy, zakończenie stażu, troszkę stresu w zdobyciu sukcesu | Urszula Witek – podanie o awans zawodowy wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

W ścieżce awansu zawodowego 31 maja 2022 roku to ważny dzień, bo większość nauczycieli ukończy staż na stopień nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego. A za tym idą obowiązki w ściśle określonych terminach.
Zapraszamy na kolejne bliżejprzedszkolne „awansowe” spotkanie ze znaną, lubianą i pomocną ekspertką MEiN Urszulą WITEK.
Podczas spotkania Ekspertka omówi:
↘ Obowiązki nauczyciela po zakończeniu stażu na poszczególne stopnie awansu – dla nauczyciela stażysty, kontraktowego, mianowanego.
↘ Obowiązki opiekuna stażu i dyrektora – wymagane dokumenty.
↘ Złożenie wniosku o postępowanie kwalifikacyjne i egzaminacyjne – wymagane dokumenty.
↘Przebieg rozmowy i egzaminu przed komisją.
Na zakończenie spotkania Urszula Witek odpowie (w miarę możliwości) na pojawiające się w komentarzach pytania.
➡ KIEDY?
28 kwietnia 2022 (czwartek), godz. 19.00 – 20.15
➡ Wydarzenie bezpłatne, nie ma potrzeby rejestracji.
🔔 Kliknij „Ustaw przypomnienie”,, by nie zapomnieć o spotkaniu!
📜 Dla chętnych będzie możliwość zakupienia zaświadczenia o udziale w spotkaniu (w wersji elektronicznej; w cenie 12,30 zł). Link do zaświadczenia zostanie podany podczas transmisji.
🟠 Zobacz „awansowe” szkolenia w akredytowanej Niepublicznej Placówce Doskonalenia Nauczycieli Akademia Edukacji BLIŻEJ PRZEDSZKOLA:
https://blizejprzedszkola.pl/szkolenia/katalog…
***
▶ Urszula WITEK – dyrektor, nauczyciel wychowania przedszkolnego, ekspert w komisjach dla nauczycieli ubiegających się o stopień awansu zawodowego. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego Wydziału Pedagogiki i Psychologii w zakresie Edukacji Wczesnoszkolnej i Wychowania Przedszkolnego. Ukończyła kursy kwalifikacyjne z zarządzania oświatą, do sprawowania nadzoru pedagogicznego, sztuki z elementami Arteterapii.
Od 22 lat pracuje jako nauczyciel wychowania przedszkolnego, a od 12 lat jako dyrektor przedszkola. Prowadzi bezinteresowną pomoc dla nauczycieli w awansie zawodowym na Facebook wraz z Anetą Konefał (Misiową Mamą).
Doskonali swoją wiedzę poprzez różne szkolenia, warsztaty, konferencje oraz poprzez udział w projektach unijnych realizowanych z ramienia Ośrodka Rozwoju Edukacji.
Relaksuje się przy gotowaniu, piecze wiejski chleb. Lubi podróże i góry. Pokaż mniej

podanie o awans zawodowy wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Jak napisać wniosek o awans? Wzór podania do dyrektora

Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.

+ 여기에 더 보기

Source: zarobki.pracuj.pl

Date Published: 3/30/2022

View: 8661

Podanie o awans – pobierzdokument.pl

Zobacz wzór podania o awans zawodowy na wyższe stanowisko na portalu. Brak argumentów – aby uzyskać awans musisz pokazać pracodawcy, …

+ 더 읽기

Source: pobierzdokument.pl

Date Published: 2/15/2022

View: 3529

Awans zawodowy [nauczyciel, lekarz, policjant] — jak napisać …

Wniosek o awans zawodowy — przykład. Przygotowałam też przykładowy wniosek o przyznanie awansu zawodowego — zobacz na gotowym przykładzie, jak …

+ 여기에 보기

Source: www.employear.com

Date Published: 10/4/2021

View: 627

Wzór wniosku o awans zawodowy nauczyciela kontraktowego

2200) w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli do. Przykładowy wniosek nauczyciela kontraktowego do komisji egzaminacyjnej.

+ 여기를 클릭

Source: eformalnosci.pl

Date Published: 7/5/2022

View: 2407

Wzór podanie o awans – katalogumow.pl

RozpocznijZnaleziono 55 interesujących stron dla frazy wniosek o awans w serwisie Money.pl.. egzaminu komisyjnegoPrzedstawiony wzór podania …

+ 여기에 더 보기

Source: katalogumow.pl

Date Published: 10/28/2022

View: 3174

주제와 관련된 이미지 podanie o awans zawodowy wzór

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Awans zawodowy, zakończenie stażu, troszkę stresu w zdobyciu sukcesu | Urszula Witek. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 podanie o awans zawodowy wzór

• Author: BLIŻEJ PRZEDSZKOLA
• Views: 조회수 1,797회
• Likes: 좋아요 23개
• Date Published: 실시간 스트리밍 시작일: 2022. 4. 28.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=L2UNiRXk21I

Jak napisać wniosek o awans zawodowy?

W podaniu o awans w pracy zamieść przede wszystkim wyczerpujące uzasadnienie, w którym przedstawisz swoje najważniejsze atuty. Przedstaw kilka konkretnych argumentów pokazujących, że zasłużyłaś lub zasłużyłeś na nowe stanowisko. Pamiętaj także o zadbaniu o poprawność pisma pod względem formalnym i stylistycznym.

Jak uzasadnić chęć awansu?

Jak napisac o awans?

Podaj nazwę stanowiska, imię i nazwisko kierownika / dyrektora oraz adres firmy. W kolejnym wierszu umieść wyśrodkowany napis „PODANIE O AWANS”. Kluczowe znaczenie ma to, w jaki sposób przedstawisz swoją prośbę. Zachowaj profesjonalną postawę i opieraj się na faktach.

Jak uzasadnić wniosek o zmianę stanowiska pracy?

Podanie o zmianę stanowiska pracy pracownik może napisać, gdy dotychczasowe obowiązki przewyższają lub obniżają jego kompetencje. Pismo powinno zawierać silne argumenty za przeniesieniem na inne stanowisko, być konkretne i zwięzłe.

Jak poinformować o awansie?

Organizacje stosują różne metody publikowania informacji o awansach, np. poprzez e-maila wysłanego przez przełożonego do zespołu lub publikację informacji w cyklicznie przygotowywanym newsletterze, który zawiera przegląd ważnych wydarzeń mających miejsce w firmie.

Jak napisać podanie o awans i podwyżkę?

O co pytać przy awansie?

Porozmawiaj z szefem na temat tego, czy po objęciu wyższego stanowiska otrzymasz dostęp do firmowych benefitów, np. przewidzianych dla kadry managerskiej. Może to być samochód służbowy, karta sportowa, prywatne ubezpieczenie medyczne czy darmowe lunche w firmowej stołówce.

Jak wyrazić chęć podjęcia pracy?

Dlaczego chce pan awansować?

Awans jest z jednej strony docenieniem pracownika i jego kompetencji, a z drugiej — postawieniem nowych zadań i celów, wynikających najczęściej z rozwoju firmy. Często pozwala zwiększyć efektywność pracownika i zyskać „nowe spojrzenie” na działalność firmy.

Co to jest przeszeregowanie?

Przeszeregowanie pracownika polega na zwiększeniu stawki wynagrodzenia zasadniczego w granicach przyznanej kategorii zaszeregowania w związku z pozytywną oceną pracy, ze zwiększeniem zakresu obowiązków, podniesieniem kwalifikacji.

Jak wpisać w CV różne stanowiska w jednej firmie?

dzielenie dat – gdy pracujemy w jednej firmie przez kilka lub kilkanaście lat i zmienialiśmy w tym czasie stanowiska, podajmy przy nazwie firmy najpierw pełen zakres czasu, jaki w niej spędziliśmy, a dopiero później, mniej eksponowaną czcionką czas spędzony na poszczególnych stanowiskach.

Jak przekonać szefa do zmiany stanowiska?

Szczerze powiedz o powodach swojej prośby. Jeśli czujesz wypalenie zawodowe, podkreśl, w jaki sposób zmiana stanowiska wpłynie na efektywność Twojej pracy. Jeśli sądzisz, że w nowym dziale mógłbyś się lepiej rozwijać – nie bój się powiedzieć, że potrzebujesz nowych wyzwań i zadań.

Jak umotywować wniosek o przeniesienie na inny dział w pracy?

Czy muszę się zgodzić na zmianę stanowiska pracy?

Jak odmówić przyjęcia awansu? Jako pracownik możesz w formie pisemnej, bądź ustnej wyrazić swój sprzeciw i nie zgodzić się na nowe warunki pracy. W tym momencie dochodzi do ustania stosunku pracy i końca wypowiedzenia. W przypadku, gdy nie chcesz zmieniać stanowiska, nie następuje porozumienie zmieniające.

Dlaczego nie chce awansu?

Jeśli ktoś zamyka się na jedno stanowisko, nie chce nabywać nowych umiejętności, a na zmiany reaguje źle, nie jest dobrym kandydatem do awansu. W pracy liczą się nie tylko kontakty z szefem. Warto również budować dobre kontakty z całym zespołem i wszystkim pracownikami.

Jak zakomunikować awans?

Jak zakomunikować awans w zespole? Przede wszystkim z wyczuciem i rozwagą. W przypadku dwóch lub więcej osób z zespołu rozmawiających o tym samym awansie już powyżej poruszyłam częściowo ten wątek. Przede wszystkim warto to zrobić na tyle bezpośrednio, na ile to możliwe.

Jak zacząć rozmowę o awans?

Zacznij rozmowę od tego, że chciałbyś dostać awans lub podwyżkę, następnie przedstaw, dlaczego tak uważasz, że jest to wskazane oraz zaprezentuj korzyści dla firmy wynikające z wykonywanej przez Ciebie pracy. Pamiętaj, aby używać merytorycznych argumentów.

Jak awansować na magazynie?

Nie trzeba kończyć studiów, aby pracować w magazynie, ale dyplom magistra logistyki może pomóc w uzyskaniu awansu na stanowisko kierownicze. Ubiegając się o posadę magazyniera, dobrze jest posiadać prawo jazdy kategorii B oraz uprawnienia do prowadzenia wózków widłowych.

Podanie o awans zawodowy na wyższe stanowisko – wzór wniosku [PDF, DOC] 2022

Awans – jak wziąć sprawy w swoje ręce?

Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu wychodzi od przełożonego, który wyraźnie zauważa aspiracje pracownika. Jeśli jednak tak się nie dzieje i już od dłuższego czasu pracownik przebywa na tym samym stanowisku, które przestało wystarczać jego ambicji i kompetencjom – sam może wyjść z taką propozycją do kadry zarządzającej. Jak to zrobić?

Rodzaje awansu zawodowego

Istnieją dwa rodzaje awansu pracownika:

pionowy – jest to najczęściej spotykany awans – na wyższe stanowisko niż dotychczas. Wiąże się ze zwiększeniem zakresu kompetencji (często włącza się do tego zarządzanie innymi pracownikami), zwiększeniem obowiązków i odpowiedzialności, i oczywiście – wzrostem wynagrodzenia. Do najpopularniejszych awansów pionowych należą: zmiana stanowiska na “senior”, awans na kierownika działu. poziomy – jest to awans w poziomej strukturze firmy, który nie zmienia hierarchii zarządzania. Najczęściej jest to przeniesienie na inne stanowisko, na którym znacznie lepiej pracownik wykorzysta swoje kompetencje, wiedzę i umiejętności, niż na obecnym etacie. Awans poziomy nie musi oznaczać większego wynagrodzenia, może jednak być ono inaczej obliczane (na przykład premie uznaniowe, premie za cele).

Jak otrzymać awans na wyższe stanowisko?

Najogólniej mówiąc: trzeba być dobrym pracownikiem. Każda firma i każda kadra zarządzająca potwierdzi, że pewna pula cech pracownika sprawdzi się jako wyznacznik awansu w każdej branży. Są to:

zaangażowanie w pracę,

własna inicjatywa co do obecnych i nowych projektów,

rzetelne wykonywanie swoich obowiązków,

dobre relacje ze współpracownikami.

Jeśli do tego pracownik posiada odpowiednie umiejętności, które są niezbędne na nowym stanowisku – awans jest w zasięgu ręki. Jeśli przełożeni tego nie zauważyli, podwładny może sam podsunąć im swoją kandydaturę, składając podanie o awans.

Dlaczego warto napisać podanie o awans?

Napisanie podania o uzyskanie wyższego lub innego stanowiska oczywiście nie jest w żaden sposób wymagane przez pracodawcę, jednak jest warte zachodu. Pozwoli na lepsze przygotowanie do rozmowy o awansie z przełożonym. Przygotowując podanie, pracownik ma czas zastanowić się nad tym, dlaczego zasługuje na awans. Może na spokojnie przygotować mocne argumenty poparte dowodami. Wtedy rozmowa z przełożonym może okazać się formalnością.

Wniosek o awans

Jak napisać podanie o awans do przełożonego?

Przede wszystkim pracownik musi się dobrze zastanowić, dlaczego zasługuje na awans. Powinien opisać swoje najmocniejsze strony i najlepsze projekty, jeżeli jakieś realizował. Informacje warto dostosowywać do nowego stanowiska, szczególnie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Warto także zwrócić uwagę na dobre i złe praktyki:

DOBRE PRAKTYKI ZŁE PRAKTYKI Kwalifikacje – pracownik powinien dokładnie sprawdzić jakie wymagania posiada nowe stanowisko i w jakim zakresie jest w stanie im sprostać. Warto bazować na swoim prawdziwym doświadczeniu, przedstawić wszystkie najważniejsze kwalifikacje dla nowego stanowiska, ale nie “zapychać” podania elementami, które po awansie i tak nie będą przydatne. Finanse – na etapie podania o awans nie należy poruszać kwestii finansowych, kiedy pracownik chce pokazać pracodawcy swoje umiejętności i zaangażowanie. Te sprawy są jak najbardziej ważne, jednak lepszy moment na ich omówienie przyjdzie wtedy, kiedy podwładny będzie pewien, że pracodawca poważnie rozważa jego awans. Na ten moment może po prostu pomyśleć, że chodzi tylko o pieniądze. Konkretne przykłady – pracownik powinien bazować na konkretnych danych, szczególnie o wcześniej zrealizowanych projektach. Celem jest pokazanie przełożonemu, że w przeszłości pracownik świetnie radził sobie z podobnymi zadaniami i posiada do tego zdolności i wiedzę. Brak argumentów – aby uzyskać awans, trzeba pokazać pracodawcy, że pracownik na niego zasługuje. Nie mogą to być puste słowa “bo tak”, “bo już tu długo pracuję”. Należy poprzeć wszystkie swoje argumenty konkretnymi przykładami, co pozwoli zapunktować u przełożonego. Staż pracy i doświadczenie – warto przypomnieć pracodawcy o swojej lojalności w postaci długiego stażu pracy, pokazać mu również jak bardzo pracownik rozwinął się w tym czasie i jak wiele osiągnął nie tylko dla siebie – od strony zawodowej, ale przede wszystkim dla firmy. Porównywanie z innymi kandydatami – jako jedną z pozytywnych cech dobrego pracownika wskazywaliśmy dobre relacje z innymi osobami w firmie. Aby pracodawca nadal postrzegał pracownika w ten sposób, nie należy porównywać się do nich. Szczególnie nie powinno się przytaczać przykładów innych pracowników, którzy posiadają krótszy staż pracy, a awansowali wcześniej na wyższe stanowiska. Awans zależy nie tylko od determinacji pracownika i stażu pracy, ale od wielu innych czynników, o których pracownik może nawet nie wiedzieć w przypadku innych osób. Należy skupić się na sobie i pokazać najlepsze strony.

Przykładowy wniosek o awans

Poniżej znajduje się przykładowe podanie o awans.

Wniosek należy dostosować do specyfiki branży, w której działa firma, a także do stanowiska, o które stara się pracownik. Głównym celem jest pokazanie siebie jako najlepszego kandydata na to stanowisko.

Warto zdawać sobie sprawę, że pracownik ma prawo wnioskować do pracodawcy nie tylko o awans na wyższe stanowisko, lecz także o podwyżkę wynagrodzenia czy pracę zdalną.

Podanie o awans zawodowy. Wzór doc i pdf

PODANIE O AWANS

Panie Dyrektorze

Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozważenie mojej osoby podczas obsadzania stanowiska …………………………………………. . W firmie jestem zatrudniony od dnia ……………………, obecnie jestem zatrudniony na stanowisku …………………………… . Swoje obowiązki zawsze wykonuję rzetelnie, z pełnym zaangażowaniem i poświęceniem. Dałem się poznać jako pracownik sumienny. Ponadto w okresie zatrudnienia dokształcałem się poprzez ………………………………………….. . Wielokrotnie podczas absencji pracowników obsadzonych na wyższych stanowiskach zastępowałem ich w wykonywaniu obowiązków. Jestem bardzo dyspozycyjny, kilkukrotnie przekładałem urlop wypoczynkowy ponieważ moja obecność była niezbędna podczas trwania projektów takich jak:

…………………………….

…………………………….

…………………………….

Byłbym wdzięczny za rozważenie mojej kandydatury.

Z poważaniem

………………………………….

[kkstarratings]

Awans zawodowy [nauczyciel, lekarz, policjant] — jak napisać podanie?

Chcesz popchnąć swoją karierę do przodu? Na pewno awans zawodowy w strukturze firmy, w której pracujesz byłby bardzo pożądanym rozwiązaniem. Jednak co zrobić, jeżeli nic nie zapowiada się na to, by ktoś zaoferował Ci zmianę stanowiska?

Pracujesz w danej firmie już kilka lat? Patrzysz jak koledzy i koleżanki pną się po kolejnych szczeblach drabiny stanowisk w Twojej firmie? Pewnie zastanawiasz się — dlaczego Tobie się to nie udaje?

Trzeba wziąć sprawy w swoje ręce i w końcu wyjść z inicjatywą!

Twój awans zawodowy zależy tylko od Ciebie!

Podanie o awans to pismo, które może zmienić Twoją sytuację.

Nie wiesz jak się za nie zabrać?

Już spieszę z wyjaśnieniami. 😄

Po przeczytaniu tego poradnika dowiesz się m.in.:

jakie są rodzaje awansów,

jakich argumentów używać podczas rozmowy o awansie,

jak może wyglądać ścieżka awansu w wybranych zawodach.

Awans oznacza objęcie nowego stanowiska. W rzeczywistości wiąże się to z wzięciem odpowiedzialności za nowe obowiązki, co z kolei najczęściej wiąże się ze zwiększeniem wynagrodzenia.

Przyjmuje się, że istnieją dwa typy awansów:

Pionowy Najbardziej zbliżony do potocznego rozumienia tego terminu. Wiąże się z objęciem wyższego stanowiska w hierarchii. Często wiąże się z koniecznością skupienia się na umiejętnościach przywódczych — gdy awansujesz w pionowej strukturze, najczęściej zaczynają podlegać Ci inni pracownicy. Wraz z tym rodzajem awansu przeważnie będzie wiązać się także podwyżka. Poziomy Objęcie nowego stanowiska, ale bez zmiany w hierarchii zarządzania firmą. Jest to najczęściej przeniesienie do innego działu, w którym Twoje kompetencje będą mogły być lepiej wykorzystane. Tego typu awanse nie muszą iść w parze ze zmianą wynagrodzenia.

Trudno jednoznacznie powiedzieć o tym, który z tych awansów jest lepszy.

Jeżeli motywują Cię przede wszystkim kwestie finansowe, to na pewno zajęcie wyższego miejsca w hierarchii będzie dla Ciebie bardziej korzystne.

Natomiast, gdy zależy Ci na tym, by praca wiązała się z większą satysfakcją, a niekoniecznie z podwyżką — to objęcie nowych obowiązków bez awansu w strukturze firmy może być znacznie lepszym rozwiązaniem.

OK, ale co zrobić, jeżeli pracujesz już kilka lat i nikomu nie spieszy się, żeby złożyć Ci propozycję zmiany stanowiska?

Pracuj ciężko, nie bój się nadgodzin i bądź na każde zawołanie — w ten sposób na pewno zdobędziesz awans.

Myślisz, że tak to działa? Oczywiście, że nie!

Tak naprawdę awans zawodowy, podobnie jak podwyżka, jest zależna od bardzo wielu czynników. Są to m.in.:

rzetelne wykonywanie swoich obowiązków,

częste wychodzenie z inicjatywą,

popularność w firmie,

asertywność.

Pamiętaj jednak, że nawet gdy odhaczysz wszystkie powyższe elementy, może się okazać, że nikt nie przychodzi do Ciebie z interesującą propozycją zmiany stanowiska.

Bierne oczekiwanie na propozycję awansu nie jest dobrą taktyką…

W niektórych firmach można czekać w nieskończoność.

Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest wzięcie sprawy w swoje ręce!

Nie twierdzę oczywiście, że niemożliwe jest otrzymanie awansu bez konieczności upominania się o niego. W wielu firmach ścieżka awansu jest jasno wytyczona. Może ona zależeć np. od:

uzyskania wskazanych wyników sprzedażowych,

zwiększenia portfela klientów,

wprowadzenia nowych narzędzi i rozwiązań.

Jednak pamiętaj o tym, że nawet gdy — po spełnieniu wskazanych kryteriów — awans Ci się należy, to musisz i tak często się o nim przypominać. W związku z tym niezwykle przydatne będzie przygotowanie odpowiedniego podania o awans.

Czy podanie o awans jest wymagane?

W zdecydowanej większości przypadków NIE. Tak naprawdę podanie często bywa wyłącznie pierwszym krokiem do poważnej rozmowy z przełożonym na temat Twojego awansu.

W związku z tym, dlaczego warto go przygotowywać?

Dzięki podaniu o awans:

wyczerpująco zaprezentujesz swoje atuty,

profesjonalnie i bez emocji podejdziesz do tematu,

ułatwisz obu stronom przygotowanie się do rozmowy.

Pokaż swojemu pracodawcy swoją fachowość, nawet na polu swojego myślenia o awansie.

Otrzymując takie pismo, będzie on wiedzieć, że ma do czynienia z poważnym pracownikiem. W ten sposób będzie mógł na chłodno przeanalizować, czy warto zaproponować Ci nowe obowiązki.

Nie wiesz jak napisać takie podanie?

Tak naprawdę zacznij od tego, żeby dokładnie przeanalizować, dlaczego zasługujesz na awans. Jeżeli wiesz, że faktycznie możesz podać kilka twardych argumentów przemawiających za Twoją kandydaturą, możesz przystąpić do przygotowywania takiego wniosku

Twoje podanie o awans zawodowy powinno zawierać:.

Elementy podstawowe — Takie same jak w przypadku każdego pisma oficjalnego, tj.: miejscowość i data,

Twoje dane osobowe,

tytuł dokumentu,

podpis. Dane adresata

Pamiętaj o szczegółowym określeniu adresata. Podania nie kierujesz w próżnię, a do osoby decyzyjnej w kwestiach awansu i wynagrodzeń. Może to być np. kierownik działu, a czasem konieczna bywa skierowanie sprawy bezpośrednio do szefa. Tytuł pisma

Warto pamiętać o dodaniu nagłówka, w którym zaznaczysz, czego dotyczy dokument – np. „Podanie o awans”. Wprowadzenie

Przedstaw, dlaczego piszesz podanie. Zaznacz, na jakim stanowisku obecnie pracujesz i jakie chciałabyś lub chciałbyś objąć. Uzasadnienie

To tak naprawdę najbardziej istotny element całego podania. Skup się na przedstawianiu solidnych argumentów przemawiających na Twoją korzyść. Potrzebujesz przykładów? Zaraz Ci je przedstawię!

Odpowiednie uzasadnienie może przesądzić o „być albo nie być” Twojego podania. To najważniejsza część pisma, które dostarczasz do swoich przełożonych. Zastanawiasz się co tutaj wpisać? Poniżej przedstawię kilka sprawdzonych przykładów.

Argumentuj:

Nawiąż do konkretnych danych

Skup się na swoich osiągnięciach, stosując liczby, procenty i inne twarde wskaźniki. Dzięki temu pracodawca od razu zobaczy, co zdążyłaś lub zdążyłeś zaoferować firmie w ostatnich latach.

Skup się na swoich osiągnięciach, stosując liczby, procenty i inne twarde wskaźniki. Dzięki temu pracodawca od razu zobaczy, co zdążyłaś lub zdążyłeś zaoferować firmie w ostatnich latach. Przedstaw swoje kwalifikacje do objęcia nowych obowiązków

Awans wiąże się przede wszystkim z nowymi obowiązkami. Czy masz do nich odpowiednie predyspozycje? Pokaż dlaczego nie będziesz mieć problemu z odnalezieniem się na nowym stanowisku.

Awans wiąże się przede wszystkim z nowymi obowiązkami. Czy masz do nich odpowiednie predyspozycje? Pokaż dlaczego nie będziesz mieć problemu z odnalezieniem się na nowym stanowisku. Skup się na wymogach pracodawcy

Pamiętaj o tym, że nie każdy wzrost kompetencji może być dla pracodawcy wystarczającym powodem do udzielenia awansu. Jeżeli np. ukończyłaś lub ukończyłeś kurs grafiki 3D będąc analitykiem finansowym, to zdobyte kwalifikacje raczej nie przekonają pracodawcy do awansu.

Pamiętaj o tym, że nie każdy wzrost kompetencji może być dla pracodawcy wystarczającym powodem do udzielenia awansu. Jeżeli np. ukończyłaś lub ukończyłeś kurs grafiki 3D będąc analitykiem finansowym, to zdobyte kwalifikacje raczej nie przekonają pracodawcy do awansu. Pisz w oparciu o swój cel zawodowy

Przygotowując CV bardzo ważnym elementem jest napisanie swojego celu zawodowego, czyli tego, w którą stronę zmierzasz w swojej karierze. Argumentując za awansem napisz, że np. nowe stanowisko będzie dla Ciebie nowym krokiem w karierze i będzie silnym bodźcem do Twojego dalszego rozwoju.

Przygotowując CV bardzo ważnym elementem jest napisanie swojego celu zawodowego, czyli tego, w którą stronę zmierzasz w swojej karierze. Argumentując za awansem napisz, że np. nowe stanowisko będzie dla Ciebie nowym krokiem w karierze i będzie silnym bodźcem do Twojego dalszego rozwoju. Zaakcentuj swoją lojalność

Możesz pochwalić się długim stażem w firmie? Koniecznie przedstaw ten argument. Pokaż, że jesteś lojalnym pracownikiem i planujesz rozwijać swoją karierę w firmie, w której aktualnie pracujesz.

Jakich argumentów nie używać?

Unikaj:

Nie nawiązuj do kwestii finansowych

Oczywiście podwyżka to bardzo ważny czynnik przy awansie, ale nie wskazuj tego w sekcji argumentów. Nie pokazuj, że motywują Cię wyłącznie pieniądze — pracodawców irytuje takie podejście.

Oczywiście podwyżka to bardzo ważny czynnik przy awansie, ale nie wskazuj tego w sekcji argumentów. Nie pokazuj, że motywują Cię wyłącznie pieniądze — pracodawców irytuje takie podejście. Nie odwołuj się do emocji

Jeżeli będziesz wskazywać na to, że potrzebujesz zrobić ze swoim życiem coś nowego, bądź też awans przysługuje Ci “bo tak!” — to zdecydowanie nie pokażesz swojej profesjonalnej twarzy.

Jeżeli będziesz wskazywać na to, że potrzebujesz zrobić ze swoim życiem coś nowego, bądź też awans przysługuje Ci “bo tak!” — to zdecydowanie nie pokażesz swojej profesjonalnej twarzy. Nie porównuj się do innych

Gdy zaczniesz nawiązywać do innych pracowników, którzy pracując krócej już awansowali kilka stanowisk wyżej, możesz mocno zrazić pracodawcę. Pamiętaj, że awans to kwestia indywidualna i powinna być rozpatrywana w kontekście konkretnego kandydata.

Teraz już wiesz, w jakim kierunku powinna zmierzać Twoja argumentacja. Pamiętaj, że podanie piszesz po to, aby zaprezentować się w sposób fachowy i rzetelny. Nie zepsuj tego używając niedopracowanych argumentów!

Przygotowałam też przykładowy wniosek o przyznanie awansu zawodowego — zobacz na gotowym przykładzie, jak mniej więcej powinno wyglądać Twoje podanie:

Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV? Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera! ZRÓB NOWE CV

Anna Kowalska

Adres: ul. Topolowa

30-007 Kraków +48 XXX-XXX-XXX

[email protected] Kraków, 28.05.2011 Topes Bank

ul. Karmelicka 78/3

30-001 Kraków Szanowni Państwo, w odpowiedzi na konkurs, zorganizowany przez Waszą firmę, na stanowisko Account Manager, pragnę zgłosić swoją kandydaturę. Zdaję sobie sprawę, że awans na tę posadę będzie wymagał ode mnie wielkiego zaangażowania i ciężkiej pracy, jednak chętnie podejmę się tego wyzwania. Praca, w Państwa firmie, dała mi duże możliwości na samorealizację i rozwój dotychczasowych umiejętności. Muszę przyznać, że praca w zespole ludzi, nad którym czuwał i kontrolował naszą pracę dotychczasowy Account Manager – Pan Michał Stopa, dawała świetne rezultaty. Dzięki naszej pracy wielokrotnie otrzymywaliśmy certyfikaty jakości, dotyczące obsługi klientów i rozwiązań logistycznych, które były wykorzystane w naszych placówkach. W załączniku wysyłam dwa spośród nich, pierwsza kopia dyplomu za zajęcie pierwszego miejsca w rankingu magazynu ekonomicznego „Korbs”, zaś druga – to wyróżnienie w konkursie na najlepszą obsługę klienta, organizowanym przez bank „BasterKarta”. Domyślam się, że wybór odpowiedniej osoby spośród wszystkich kandydatów jest niełatwy. Tym bardziej pragnę nadmienić, iż wielokrotnie byłam chwalona przed zespołem za swoją sumienną pracę. Zakres obowiązków, który miałam do wypełnienia nie był dla mnie przymusem, ale przyjemnością, gdyż praca ta stanowi dla mnie źródło ogromnej satysfakcji. Pan Stopa cenił mnie za odpowiedzialność, rozwagę w podejmowaniu decyzji i tworzeniu nowych pomysłów, a także za kreatywność. Przed kilkoma miesiącami, z polecenia Account Managera, mogłam sprawdzić się w tej roli, gdyż zastępowałam go w jego obowiązkach przez okres dwóch tygodni. Jestem osobą zdecydowaną i komunikatywną, dlatego nie stanowiło dla mnie problemu zapanowanie nad grupą ludzi i ich obowiązkami. Na koniec dodam, odkąd pracuję w Pańskiej firmie, nie zdarzyło mi się opuścić dnia w pracy bez wcześniejszego zawiadomienia. Również ani razu nie słyszałam o tym, abym źle wykonywała swoje obowiązki. Liczę, że moja kandydatura zostanie pozytywnie rozpatrzona i otrzymam od Państwa szansę na dalszy rozwój.

Pobierz .doc

Pobierz .pdf

Pobierz .png

Jednym z głównych czynników motywujących do myślenia o awansie, jest wzrost wynagrodzenia. Jednak w jaki sposób rozmawiać o pieniądzach w przypadku zmiany stanowiska?

Myślisz, że wraz ze wzrostem kompetencji, Twoje zarobki powinny wzrosnąć dwu- albo trzykrotnie? Oczywiście, życzę Ci tego z całego serca. Jednak uważaj na to, żeby nie przestrzelić.

Podanie zbyt wygórowanych oczekiwań finansowych może przynieść skutek odwrotny do zamierzonego — pracodawca może po prostu nie wziąć Twojej kandydatury na poważnie.

W związku z tym warto zapoznać się ze średnimi zarobkami na danym stanowisku pracy. Pomóc w tym może np. portal Wynagrodzenia.pl, na którym znajdziesz rozmaite raporty dotyczące tego, ile faktycznie zarabia się w Polsce.

Zostaw sobie pewien margines bezpieczeństwa przy mówieniu o zarobkach.

Pamiętaj o tym, że pracodawca niemal zawsze będzie negocjował Twoją ofertę. W związku z tym lepiej podaj wynagrodzenie o kilkaset złotych wyższe, by można było “zejść z ceny”.

Oczywiście podczas mówieniu o pieniądzach, koniecznie wskaż, czy chodzi Ci o ceny brutto czy netto. To naprawdę istotne rozróżnienie, w związku z tym zawsze kładź na to duży nacisk – aby nagle nie okazało się, że Twój awans wiąże się z niewielką podwyżką o 200 zł, zamiast spodziewanych kilku tysięcy.

W zależności od konkretnego zawodu, awans może przebiegać nieco inaczej. Poniżej przytoczę kilka przykładów.

Od 2000 r. funkcjonuje w Polsce awans zawodowy nauczycieli. Jest to sformalizowana procedura podnoszenia kwalifikacji w tym zawodzie. Określa ona jasny podział nauczycieli według odbytego stażu.

Są to:

nauczyciel stażysta,

nauczyciel kontraktowy,

nauczyciel mianowany,

nauczyciel dyplomowany.

Długości stażu, analiza dorobku zawodowego i wszystkie inne czynniki są szczegółowo określone w:

Podobnie jest w przypadku lekarzy. W zależności od stażu pracy mogą uzyskiwać oni wyższe stanowiska w wewnętrznej strukturze lekarskiej.

Hierarchia tutaj jest jasno wytyczona — bez ukończenia poprzedniego etapu, nie ma możliwości zdobycia wyższego pułapu w hierarchii:

6-letnie studia medyczne,

13-miesięczny staż dyplomowy,

lekarz rezydent (w trakcie rezydentury trwającej od 4 do 10 lat),

lekarz specjalista.

A jak sprawa wygląda w policji? Tutaj także staż ma ogromne znaczenie. Nadanie nowego stopnia nie może odbyć się wcześniej niż po przysłużeniu na dotychczasowym stopniu:

posterunkowego — 1 roku ,

, starszego posterunkowego — 1 roku ,

, sierżanta — 2 lat ,

, starszego sierżanta — 2 lat ,

, sierżanta sztabowego — 2 lat ,

, młodszego aspiranta — 3 lat ,

, aspiranta — 3 lat ,

, starszego aspiranta — 2 lat ,

, aspiranta sztabowego — 4 lat ,

, podkomisarza — 3 lat ,

, komisarza — 4 lat ,

, nadkomisarza — 4 lat ,

, podinspektora — 3 lat ,

, młodszego inspektora — 4 lat ,

, inspektora — 4 lat.

Oprócz samego stażu podczas przyznawania nowego stopnia ważna jest także opinia służbowa. Chcesz wiedzieć więcej? Odsyłam do Ustawy o policji. 😄

Jeżeli jeszcze masz jakieś wątpliwości dotyczące pisania podania o awans, zachęcam Cię do zapoznania się z listą Najczęściej Zadawanych Pytań.

📌 Jak napisać podanie o awans w pracy? W podaniu o awans w pracy zamieść przede wszystkim wyczerpujące uzasadnienie, w którym przedstawisz swoje najważniejsze atuty. Przedstaw kilka konkretnych argumentów pokazujących, że zasłużyłaś lub zasłużyłeś na nowe stanowisko. Pamiętaj także o zadbaniu o poprawność pisma pod względem formalnym i stylistycznym. 📌 Kiedy złożyć podanie o awans? Podanie najlepiej złóż wtedy, gdy faktycznie spełniasz wymogi dotyczące awansu w hierarchii firmy. Jeżeli takie wymogi nie są jasno określone, złóż je np. po ukończeniu dodatkowych kursów czy po osiągnięciu ważnego sukcesu w pracy.

Wiesz już o tym, że awans wcale nie musi odbywać się wyłącznie w pionowej strukturze. Poza tym na pewno rozumiesz, że każda zmiana stanowiska powinna być rozpatrywana indywidualnie — w zależności od osiągnięć i predyspozycji konkretnego kandydata.

Przygotowanie podania o awans to doskonały sposób na to, by dokonać rzetelnej oceny swojej kandydatury na dane stanowisko. Jeżeli nie jesteś w stanie znaleźć dobrych argumentów przemawiających na Twoją korzyść, być może nie jesteś jeszcze gotowa lub gotów na zmianę stanowiska?

Liczę na to, że ten artykuł pomoże Ci w przygotowaniu skutecznego podania o awans, które zaowocuje nowymi obowiązkami i… lepszym wynagrodzeniem. 😄

Jak napisać wniosek o awans?

Jeśli chcesz napisać skuteczne podanie o awans, zadbaj zarówno o formę dokumentu, jak i jego treść. O tym, czy dzięki Twojej prośbie do dyrektora zajmiesz wyższe stanowisko, zadecydują przede wszystkim Twoje kompetencje, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.

Z artykułu dowiesz się:

jakie elementy powinny znaleźć się we wniosku o awans zawodowy,

jak napisać uzasadnienie i o czym jeszcze pamiętać w treści wniosku o awans,

jak wygląda przykładowe podanie o awans,

jak napisać prośbę o awans, która będzie wyglądała profesjonalnie pod względem technicznym,

jak przygotować się do złożenia wniosku o zmianę stanowiska i do późniejszej rozmowy.

Miło jest otrzymywać nagrodę za wysiłek. Jeśli uważasz, że spełniasz wymagania i podołasz wyzwaniom, które towarzyszą pracy na wyższym stanowisku, złóż podanie o awans zawodowy, w którym oficjalnie poprosisz szefa o szansę. Nie wiesz, jak napisać prośbę? Spieszymy z pomocą! Ważne, by we wniosku o zmianę stanowiska pracy znalazły się najważniejsze dane, a także uzasadnienie prośby.

Podanie do dyrektora o awans – podstawowe elementy pisma

Każdy wzór podania o awans będzie zawierał kilka stałych elementów. Zadbaj, aby Twoje oficjalne pismo z prośbą zawierało wszystkie poniższe informacje.

Miejscowość i data składania oficjalnego listu do dyrektora

Wpisz je w prawym górnym rogu strony.

Twoje dane

Pod nazwą miejscowości i datą (z lewej strony) zamieść swoje dane – imię i nazwisko oraz aktualnie zajmowane stanowisko.

Dane osoby decyzyjnej

Ważne, abyś zaadresował list do konkretnej osoby – zamieść jej dane po prawej stronie. Podaj nazwę stanowiska, imię i nazwisko kierownika / dyrektora oraz adres firmy.

Nagłówek wniosku

W kolejnym wierszu umieść wyśrodkowany napis „PODANIE O AWANS”.

Treść listu

Kluczowe znaczenie ma to, w jaki sposób przedstawisz swoją prośbę. Zachowaj profesjonalną postawę i opieraj się na faktach. W kolejnej części artykułu przeczytasz o tym, co konkretnie powinna zawierać treść prośby o zmianę stanowiska pracy.

Podpis

Tradycyjne zakończenie listu oficjalnego to zwrot Z poważaniem oraz podpis.

Jak napisać prośbę? To koniecznie zawrzyj w treści!

Dobre podanie z prośbą powinno mieć przemyślaną treść. Zadbaj o to, aby w głównej części wniosku znalazły się poniższe elementy.

Zwrot grzecznościowy

List oficjalny rozpoczyna się zwrotem grzecznościowym do adresata, np. Szanowny Panie Dyrektorze.

Nazwa stanowiska, które chciałbyś objąć

Napisz na przykład:

Zwracam się z prośbą o rozważenie mojej kandydatury podczas obsadzania stanowiska…

Uzasadnienie

Jak napisać uzasadnienie? Argumenty przemawiające za tym, że jesteś właściwym kandydatem, mają największe znaczenie. Przekonując zwierzchnika, powołuj się na doświadczenie i kwalifikacje, które zdobyłeś w minionych latach. Ważne, by stanowiły one odpowiedź na wymagania pracodawcy. Zanim napiszesz podanie z uzasadnieniem, zastanów się, czy podołasz wyzwaniom, z którymi miałbyś mierzyć się w przyszłości. Jeśli zauważysz pewne braki, uzupełnij je. Przykłady, które przytaczasz, powinny dotyczyć Twoich kompetencji i osiągnięć. Nie odwołuj się do emocji szefa – taka postawa świadczy o braku profesjonalizmu.

Zobacz także: Jak umotywować wniosek o podwyżkę?

Podanie – zakończenie

W zakończeniu wyraź nadzieję, że Twoja prośba spotka się z przychylnością kierownika / dyrektora. Możesz wspomnieć także o tym, że z chęcią rozwiniesz swoją argumentację w trakcie rozmowy.

Wzór podania o zmianę stanowiska pracy – przykładowa treść

Poniżej znajduje się wzór podania o awans – pomoże Ci to dopasować treść Twojego wniosku do indywidualnej sytuacji.

Zwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy z (aktualne stanowisko pracy) na (oczekiwane stanowisko pracy). Moją prośbę motywuję faktem, że w czasie, gdy pracowałam/em na stanowisku (aktualnie zajmowane stanowisko pracy) – UZASADNIENIE.

Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Oczywiście ten wzór wniosku o awans obejmuje tylko jego zasadniczą treść – do Twojego dokumentu dołącz także niezbędne dane osobowe, opisane szerzej w poprzedniej części.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – formatowanie tekstu

Zadbaj o to, by dokument był czytelny i przejrzysty. Wybierz prostą czcionkę, np. Times New Roman rozmiar 12, i odpowiednio sformatuj tekst. Całość wyjustuj. Więcej informacji na temat tego, jak napisać oficjalną prośbę pod względem technicznym, znajdziesz w naszym innym artykule: Zasady tworzenia oficjalnych dokumentów do pracy.

Wniosek o awans zawodowy – i co dalej?

Awansowi często towarzyszy podwyżka. Zanim napiszesz podanie o awans i poprosisz o możliwość objęcia wyższego stanowiska, zastanów się, jakie zarobki by Cię satysfakcjonowały. W tym celu możesz zamówić raport wynagrodzeń lub ustalić wysokość pensji „na rękę”. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl, aby dowiedzieć się, ile wynosi minimalna pensja za pracę netto lub ile zarobisz w zależności od rodzaju umowy.

Wiesz już, jak napisać oficjalne pismo z prośbą o awans. Jeśli jesteś gotowy na zmiany, nie czekaj! W końcu o Twoje interesy w pracy nikt nie zadba tak dobrze, jak Ty sam.

Zmiana stanowiska pracy – prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy

Zmiana stanowiska pracy jest możliwa zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika. Trzeba jednak pamiętać, że podpisując umowę o pracę, pracownik zobowiązał się do wykonywania określonego rodzaju pracy, na określonym stanowisku i za określone wynagrodzenie. By móc to zmienić, trzeba spełnić wiele warunków.

● Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zaproponować zmianę stanowiska pracy. ● Pracownik ma prawo nie zgodzić się na zmianę stanowiska pracy. ● Pracodawca nie może zmienić stanowiska pracy pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego bez konsultacji ze związkami zawodowymi. ● Zmiana stanowiska pracy wiąże się ponownym wykonaniem badań wstępnych i przejściem szkolenia BHP przez pracownika. ● Zmiana stanowiska pracy w okresie ochronnym pracownika na podstawie wypowiedzenia zmieniającego nie jest możliwa.

Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy swojemu pracownikowi?

Pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe warunki pracy w drodze porozumienia zmieniającego. Zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy, porozumienie zmieniające powinno zostać zawarte na piśmie.

Do dyspozycji pracodawcy pozostają także inne narzędzia pozwalające zmienić warunki pracy pracownika, w tym także stanowisko pracy, o czym mówi art. 42 k.p. Należą do nich:

– pisemne wypowiedzenie zmieniające, – powierzenie innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy.

Wypowiedzenie zmieniające określa zmianę warunków pracy oraz czas odwołania się od zaproponowanych warunków, który wynosi połowę okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające musi zostać skonsultowane z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi.

Odmowa zmiany stanowiska pracy

Jeżeli pracownik uzna, że pracodawca proponuje mu zmianę stanowiska pracy na gorsze, może odmówić przyjęcia warunków zawartych w wypowiedzeniu zmieniającym. Ma na to czas do końca połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia, który jest uzależniony od długości zatrudnienia pracownika, i wynosi:

– dwa tygodnie, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż pół roku, – miesiąc, w przypadku zatrudnienia trwającego krócej niż trzy lata, ale dłużej niż pół roku, – trzy miesiące, gdy pracownik jest zatrudniony dłużej niż trzy lata.

Niezgłoszenie sprzeciwu przez pracownika w wymaganym terminie spowoduje wejście w życie nowych warunków po upływie okresu wypowiedzenia.

Jak odmówić szefowi zmiany stanowiska pracy?

Pracownik może w formie pisemnej lub ustnej wyrazić brak zgody na warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym. W takim przypadku dochodzi do ustania stosunku pracy wraz z nadejściem końca okresu wypowiedzenia.

W kwestii porozumienia zmieniającego zawierany jest aneks do umowy, zatem jeżeli pracownik nie chce dokonywać zmiany stanowiska, nie dochodzi do porozumienia zmieniającego. Zdarza się to jednak niezwykle rzadko, gdyż porozumienie zmieniające dotyczy zazwyczaj awansu lub wprowadzenia dodatkowych profitów, np. dodatku funkcyjnego. Można również zawrzeć porozumienie zmieniające, gdy pracodawca chce zmienić stanowisko pracownika na inne, ale znajdujące się na równorzędnym poziomie, np. w innym dziale. W każdym innym przypadku zmiany stanowiska, konieczne będzie zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

Podanie o zmianę stanowiska pracy

Pracownik również może złożyć wypowiedzenie zmieniające, jednak nie jest to wiążąca dla pracodawcy forma podania o zmianę stanowiska pracy. Jest to wręcz dosyć ryzykowne posunięcie ze strony pracownika, gdyż może być odczytane przez pracodawcę jako tradycyjne wypowiedzenie, jeśli ten nie zgodzi się na propozycję pracownika.

Lepszym i bezpieczniejszym rozwiązaniem jest napisanie uzasadnionej prośby o zmianę stanowiska pracy. Podanie o zmianę stanowiska pracy pracownik może napisać, gdy dotychczasowe obowiązki przewyższają lub obniżają jego kompetencje. Pismo powinno zawierać silne argumenty za przeniesieniem na inne stanowisko, być konkretne i zwięzłe. Nie można przytaczać sytuacji, w których inny pracownik w jakiś sposób wpłynął na tę decyzję, a tym bardziej mijać się z prawdą. W przypadku składania podania o zmianę stanowiska pracy na wyższe, czyli wniosku o awans, wywyższanie się, nieobiektywne ocenianie swojej sytuacji i podawanie w wątpliwość decyzji pracodawcy dotyczącej awansowania współpracowników, również nie będzie mile widziane. Pracownik może także złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy na niższe, jeżeli na dotychczasowym stanowisku nie był w stanie wykonywać swoich obowiązków z należytą starannością.

Warto również zachować oficjalny ton wniosku o zmianę stanowiska pracy, gdyż będzie to świadczyć o profesjonalizmie i szacunku do przełożonego.

Zmiana stanowiska pracy a badania lekarskie

Zmiana stanowiska pracy obliguje do ponownego wykonania wstępnych badań lekarskich przez pracownika. Należy to zrobić, nawet jeśli pracownik ma nadal ważne badanie wstępne czy okresowe. Według art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko wiąże się również z przejściem przez niego szkolenia BHP dotyczącego tego stanowiska. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jasno określa, że taki instruktaż stanowiskowy powinien zostać wykonany w razie zmiany organizacji stanowisk pracy.

Zmiana stanowiska pracy w okresie ochronnym

Zgodnie z art. 39 k.p. zmiana warunków pracy w czteroletnim okresie ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego jest możliwa wyłącznie na mocy porozumienia stron, które wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Zmiana stanowiska pracy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego nie jest zatem możliwa.

Autor:red.

Jak napisać wniosek o awans?

Jeśli chcesz napisać skuteczne podanie o awans, zadbaj zarówno o formę dokumentu, jak i jego treść. O tym, czy dzięki Twojej prośbie do dyrektora zajmiesz wyższe stanowisko, zadecydują przede wszystkim Twoje kompetencje, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.

Z artykułu dowiesz się:

jakie elementy powinny znaleźć się we wniosku o awans zawodowy,

jak napisać uzasadnienie i o czym jeszcze pamiętać w treści wniosku o awans,

jak wygląda przykładowe podanie o awans,

jak napisać prośbę o awans, która będzie wyglądała profesjonalnie pod względem technicznym,

jak przygotować się do złożenia wniosku o zmianę stanowiska i do późniejszej rozmowy.

Miło jest otrzymywać nagrodę za wysiłek. Jeśli uważasz, że spełniasz wymagania i podołasz wyzwaniom, które towarzyszą pracy na wyższym stanowisku, złóż podanie o awans zawodowy, w którym oficjalnie poprosisz szefa o szansę. Nie wiesz, jak napisać prośbę? Spieszymy z pomocą! Ważne, by we wniosku o zmianę stanowiska pracy znalazły się najważniejsze dane, a także uzasadnienie prośby.

Podanie do dyrektora o awans – podstawowe elementy pisma

Każdy wzór podania o awans będzie zawierał kilka stałych elementów. Zadbaj, aby Twoje oficjalne pismo z prośbą zawierało wszystkie poniższe informacje.

Miejscowość i data składania oficjalnego listu do dyrektora

Wpisz je w prawym górnym rogu strony.

Twoje dane

Pod nazwą miejscowości i datą (z lewej strony) zamieść swoje dane – imię i nazwisko oraz aktualnie zajmowane stanowisko.

Dane osoby decyzyjnej

Ważne, abyś zaadresował list do konkretnej osoby – zamieść jej dane po prawej stronie. Podaj nazwę stanowiska, imię i nazwisko kierownika / dyrektora oraz adres firmy.

Nagłówek wniosku

W kolejnym wierszu umieść wyśrodkowany napis „PODANIE O AWANS”.

Treść listu

Kluczowe znaczenie ma to, w jaki sposób przedstawisz swoją prośbę. Zachowaj profesjonalną postawę i opieraj się na faktach. W kolejnej części artykułu przeczytasz o tym, co konkretnie powinna zawierać treść prośby o zmianę stanowiska pracy.

Podpis

Tradycyjne zakończenie listu oficjalnego to zwrot Z poważaniem oraz podpis.

Jak napisać prośbę? To koniecznie zawrzyj w treści!

Dobre podanie z prośbą powinno mieć przemyślaną treść. Zadbaj o to, aby w głównej części wniosku znalazły się poniższe elementy.

Zwrot grzecznościowy

List oficjalny rozpoczyna się zwrotem grzecznościowym do adresata, np. Szanowny Panie Dyrektorze.

Nazwa stanowiska, które chciałbyś objąć

Napisz na przykład:

Zwracam się z prośbą o rozważenie mojej kandydatury podczas obsadzania stanowiska…

Uzasadnienie

Jak napisać uzasadnienie? Argumenty przemawiające za tym, że jesteś właściwym kandydatem, mają największe znaczenie. Przekonując zwierzchnika, powołuj się na doświadczenie i kwalifikacje, które zdobyłeś w minionych latach. Ważne, by stanowiły one odpowiedź na wymagania pracodawcy. Zanim napiszesz podanie z uzasadnieniem, zastanów się, czy podołasz wyzwaniom, z którymi miałbyś mierzyć się w przyszłości. Jeśli zauważysz pewne braki, uzupełnij je. Przykłady, które przytaczasz, powinny dotyczyć Twoich kompetencji i osiągnięć. Nie odwołuj się do emocji szefa – taka postawa świadczy o braku profesjonalizmu.

Zobacz także: Jak umotywować wniosek o podwyżkę?

Podanie – zakończenie

W zakończeniu wyraź nadzieję, że Twoja prośba spotka się z przychylnością kierownika / dyrektora. Możesz wspomnieć także o tym, że z chęcią rozwiniesz swoją argumentację w trakcie rozmowy.

Wzór podania o zmianę stanowiska pracy – przykładowa treść

Poniżej znajduje się wzór podania o awans – pomoże Ci to dopasować treść Twojego wniosku do indywidualnej sytuacji.

Zwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy z (aktualne stanowisko pracy) na (oczekiwane stanowisko pracy). Moją prośbę motywuję faktem, że w czasie, gdy pracowałam/em na stanowisku (aktualnie zajmowane stanowisko pracy) – UZASADNIENIE.

Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Oczywiście ten wzór wniosku o awans obejmuje tylko jego zasadniczą treść – do Twojego dokumentu dołącz także niezbędne dane osobowe, opisane szerzej w poprzedniej części.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – formatowanie tekstu

Zadbaj o to, by dokument był czytelny i przejrzysty. Wybierz prostą czcionkę, np. Times New Roman rozmiar 12, i odpowiednio sformatuj tekst. Całość wyjustuj. Więcej informacji na temat tego, jak napisać oficjalną prośbę pod względem technicznym, znajdziesz w naszym innym artykule: Zasady tworzenia oficjalnych dokumentów do pracy.

Wniosek o awans zawodowy – i co dalej?

Awansowi często towarzyszy podwyżka. Zanim napiszesz podanie o awans i poprosisz o możliwość objęcia wyższego stanowiska, zastanów się, jakie zarobki by Cię satysfakcjonowały. W tym celu możesz zamówić raport wynagrodzeń lub ustalić wysokość pensji „na rękę”. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl, aby dowiedzieć się, ile wynosi minimalna pensja za pracę netto lub ile zarobisz w zależności od rodzaju umowy.

Wiesz już, jak napisać oficjalne pismo z prośbą o awans. Jeśli jesteś gotowy na zmiany, nie czekaj! W końcu o Twoje interesy w pracy nikt nie zadba tak dobrze, jak Ty sam.

Podanie o awans — pobierzdokument.pl

Ilość pobrań pliku: 1200 Już teraz możesz pobrać plik podanie_o_awans w jednym z 3 formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych! Już teraz możesz pobrać plikw jednym z 3 formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych!

Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!

Plik jest aktualny na dzień:

Łatwa edycja oraz drukowanie

Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa

Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie

Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek

Chcesz napisać podanie do dyrektora o awans? Dowiedz się, jak zrobić to dobrze, a zwiększysz swoje szanse na zmianę stanowiska.Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu. Podanie o awans zawodowy — jak je przygotować? — Podanie o awans to pismo, które może zmienić Twoją sytuację. Nie wiesz jak się za nie zabrać? Już spieszę z. tytuł dokumentu – Podanie o awans. merytoryczne uzasadnienie. własnoręczny podpis. Przy tworzeniu podania na komputerze warto wybrać jeden z najprostszych. Wzór podania o awans: Wrocław, 20.05.2015r. Anna Kowalska – Młodszy analityk d.s biznesowych ul. Główna 1 50-000 Wrocław Tel. 123 345 678.

Podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe

Chcesz napisać podanie do dyrektora o awans? Dowiedz się, jak zrobić to dobrze, a zwiększysz swoje szanse na zmianę stanowiska.Do Twojego pracodawcy nie trafiają żadne argumenty i nie masz szans na podwyżkę? Warto pomyśleć o zmianie pracy! W naszym kreatorze stworzysz profesjonalne CV i. Zmiana stanowiska praca- gotowy wzór podania. gdy pracownik wystosowuje do pracodawcy wniosek o zmianę stanowiska pracy?.. który złożył podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe?. dotyczące zmiany stanowiska pracy z sekretarza szkoły na specjalistę oraz zmianę kategorii. Stanowisko pracy – czy można zmienić jego nazwę? Zmiana warunków umowy o pracę polegająca jedynie na modyfikacji nazwy stanowiska pracy, bez zmiany warunków.

podanie o awans i podwyżkę-wzór

Moja praca została doceniona, czego uwieńczenie stanowił awans na stanowisko managera. Pracuję na tym stanowisko od trzech lat i pomimo. Uzyskanie awansu bez podniesienia pensji, Wykaż, że jesteś kluczowy dla funkcjonowania firmy. Jakich argumentów nie używać starając się o. Jakich argumentów powinien użyć pracownik w podaniu o podwyżkę. lub zaproponowaliśmy nowe i skuteczne rozwiązanie) Uzyskaliśmy awans. Uzasadnienie podania o podwyżkę wynagrodzenia to – jak napisaliśmy wyżej – rzeczowe wyjaśnienie, którym chcemy przekonać szefa do naszych. Składając podanie o podwyżkę, musimy wybrać odpowiedni moment. W sytuacji, gdy pracownik zrealizuje ważne dla firmy przedsięwzięcie,

Argumenty do awansu

.. która posiada plany podwyżkowe i oferuje pracownikom system awansów, Przede wszystkim przygotuj konkretne argumenty, które pokażą Twoja wartość dla. Argumenty, jakich warto użyć, aby szef podwyższył nasze pensje. POBIERZ podanie o podwyżkę doc. Urszula Baumann 19 lutego 2021, 9:30.Ponadprzeciętność powinna dopomóc w osiągnięciu awansu. Odczekać i robić swoje. Jeżeli te argumenty także nie przekonają szefa, można pójść o. Wymaga odpowiedniego zbadania gruntu i przygotowania argumentów. Pracownik musi uzbroić się w wiedzę na temat swojego środowiska pracy i podstaw założeń. Zobacz wzór podania o awans zawodowy na wyższe stanowisko na portalu. Brak argumentów – aby uzyskać awans musisz pokazać pracodawcy,

Wniosek o awans pracownika samorządowego wzór

ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do Zarządzenia.Wprowadzam regulamin awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych. Wzór wniosku stanowi załącznik do Regulaminu.Kodeksu pracy oraz w ustawie o pracownikach samorządowych do celów naboru na wolne. Z wnioskiem w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika. Swoje obowiązki zawsze wykonuję rzetelnie, z pełnym zaangażowaniem i poświęceniem. Dałem się poznać jako pracownik sumienny. Ponadto w okresie zatrudnienia. Nie szukaj dłużej informacji na temat wniosek o awans pracownika samorządowego, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego.

Awans zawodowy [nauczyciel, lekarz, policjant] — jak napisać podanie?

Chcesz popchnąć swoją karierę do przodu? Na pewno awans zawodowy w strukturze firmy, w której pracujesz byłby bardzo pożądanym rozwiązaniem. Jednak co zrobić, jeżeli nic nie zapowiada się na to, by ktoś zaoferował Ci zmianę stanowiska?

Pracujesz w danej firmie już kilka lat? Patrzysz jak koledzy i koleżanki pną się po kolejnych szczeblach drabiny stanowisk w Twojej firmie? Pewnie zastanawiasz się — dlaczego Tobie się to nie udaje?

Trzeba wziąć sprawy w swoje ręce i w końcu wyjść z inicjatywą!

Twój awans zawodowy zależy tylko od Ciebie!

Podanie o awans to pismo, które może zmienić Twoją sytuację.

Nie wiesz jak się za nie zabrać?

Już spieszę z wyjaśnieniami. 😄

Po przeczytaniu tego poradnika dowiesz się m.in.:

jakie są rodzaje awansów,

jakich argumentów używać podczas rozmowy o awansie,

jak może wyglądać ścieżka awansu w wybranych zawodach.

Awans oznacza objęcie nowego stanowiska. W rzeczywistości wiąże się to z wzięciem odpowiedzialności za nowe obowiązki, co z kolei najczęściej wiąże się ze zwiększeniem wynagrodzenia.

Przyjmuje się, że istnieją dwa typy awansów:

Pionowy Najbardziej zbliżony do potocznego rozumienia tego terminu. Wiąże się z objęciem wyższego stanowiska w hierarchii. Często wiąże się z koniecznością skupienia się na umiejętnościach przywódczych — gdy awansujesz w pionowej strukturze, najczęściej zaczynają podlegać Ci inni pracownicy. Wraz z tym rodzajem awansu przeważnie będzie wiązać się także podwyżka. Poziomy Objęcie nowego stanowiska, ale bez zmiany w hierarchii zarządzania firmą. Jest to najczęściej przeniesienie do innego działu, w którym Twoje kompetencje będą mogły być lepiej wykorzystane. Tego typu awanse nie muszą iść w parze ze zmianą wynagrodzenia.

Trudno jednoznacznie powiedzieć o tym, który z tych awansów jest lepszy.

Jeżeli motywują Cię przede wszystkim kwestie finansowe, to na pewno zajęcie wyższego miejsca w hierarchii będzie dla Ciebie bardziej korzystne.

Natomiast, gdy zależy Ci na tym, by praca wiązała się z większą satysfakcją, a niekoniecznie z podwyżką — to objęcie nowych obowiązków bez awansu w strukturze firmy może być znacznie lepszym rozwiązaniem.

OK, ale co zrobić, jeżeli pracujesz już kilka lat i nikomu nie spieszy się, żeby złożyć Ci propozycję zmiany stanowiska?

Pracuj ciężko, nie bój się nadgodzin i bądź na każde zawołanie — w ten sposób na pewno zdobędziesz awans.

Myślisz, że tak to działa? Oczywiście, że nie!

Tak naprawdę awans zawodowy, podobnie jak podwyżka, jest zależna od bardzo wielu czynników. Są to m.in.:

rzetelne wykonywanie swoich obowiązków,

częste wychodzenie z inicjatywą,

popularność w firmie,

asertywność.

Pamiętaj jednak, że nawet gdy odhaczysz wszystkie powyższe elementy, może się okazać, że nikt nie przychodzi do Ciebie z interesującą propozycją zmiany stanowiska.

Bierne oczekiwanie na propozycję awansu nie jest dobrą taktyką…

W niektórych firmach można czekać w nieskończoność.

Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest wzięcie sprawy w swoje ręce!

Nie twierdzę oczywiście, że niemożliwe jest otrzymanie awansu bez konieczności upominania się o niego. W wielu firmach ścieżka awansu jest jasno wytyczona. Może ona zależeć np. od:

uzyskania wskazanych wyników sprzedażowych,

zwiększenia portfela klientów,

wprowadzenia nowych narzędzi i rozwiązań.

Jednak pamiętaj o tym, że nawet gdy — po spełnieniu wskazanych kryteriów — awans Ci się należy, to musisz i tak często się o nim przypominać. W związku z tym niezwykle przydatne będzie przygotowanie odpowiedniego podania o awans.

Czy podanie o awans jest wymagane?

W zdecydowanej większości przypadków NIE. Tak naprawdę podanie często bywa wyłącznie pierwszym krokiem do poważnej rozmowy z przełożonym na temat Twojego awansu.

W związku z tym, dlaczego warto go przygotowywać?

Dzięki podaniu o awans:

wyczerpująco zaprezentujesz swoje atuty,

profesjonalnie i bez emocji podejdziesz do tematu,

ułatwisz obu stronom przygotowanie się do rozmowy.

Pokaż swojemu pracodawcy swoją fachowość, nawet na polu swojego myślenia o awansie.

Otrzymując takie pismo, będzie on wiedzieć, że ma do czynienia z poważnym pracownikiem. W ten sposób będzie mógł na chłodno przeanalizować, czy warto zaproponować Ci nowe obowiązki.

Nie wiesz jak napisać takie podanie?

Tak naprawdę zacznij od tego, żeby dokładnie przeanalizować, dlaczego zasługujesz na awans. Jeżeli wiesz, że faktycznie możesz podać kilka twardych argumentów przemawiających za Twoją kandydaturą, możesz przystąpić do przygotowywania takiego wniosku

Twoje podanie o awans zawodowy powinno zawierać:.

Elementy podstawowe — Takie same jak w przypadku każdego pisma oficjalnego, tj.: miejscowość i data,

Twoje dane osobowe,

tytuł dokumentu,

podpis. Dane adresata

Pamiętaj o szczegółowym określeniu adresata. Podania nie kierujesz w próżnię, a do osoby decyzyjnej w kwestiach awansu i wynagrodzeń. Może to być np. kierownik działu, a czasem konieczna bywa skierowanie sprawy bezpośrednio do szefa. Tytuł pisma

Warto pamiętać o dodaniu nagłówka, w którym zaznaczysz, czego dotyczy dokument – np. „Podanie o awans”. Wprowadzenie

Przedstaw, dlaczego piszesz podanie. Zaznacz, na jakim stanowisku obecnie pracujesz i jakie chciałabyś lub chciałbyś objąć. Uzasadnienie

To tak naprawdę najbardziej istotny element całego podania. Skup się na przedstawianiu solidnych argumentów przemawiających na Twoją korzyść. Potrzebujesz przykładów? Zaraz Ci je przedstawię!

Odpowiednie uzasadnienie może przesądzić o „być albo nie być” Twojego podania. To najważniejsza część pisma, które dostarczasz do swoich przełożonych. Zastanawiasz się co tutaj wpisać? Poniżej przedstawię kilka sprawdzonych przykładów.

Argumentuj:

Nawiąż do konkretnych danych

Skup się na swoich osiągnięciach, stosując liczby, procenty i inne twarde wskaźniki. Dzięki temu pracodawca od razu zobaczy, co zdążyłaś lub zdążyłeś zaoferować firmie w ostatnich latach.

Skup się na swoich osiągnięciach, stosując liczby, procenty i inne twarde wskaźniki. Dzięki temu pracodawca od razu zobaczy, co zdążyłaś lub zdążyłeś zaoferować firmie w ostatnich latach. Przedstaw swoje kwalifikacje do objęcia nowych obowiązków

Awans wiąże się przede wszystkim z nowymi obowiązkami. Czy masz do nich odpowiednie predyspozycje? Pokaż dlaczego nie będziesz mieć problemu z odnalezieniem się na nowym stanowisku.

Awans wiąże się przede wszystkim z nowymi obowiązkami. Czy masz do nich odpowiednie predyspozycje? Pokaż dlaczego nie będziesz mieć problemu z odnalezieniem się na nowym stanowisku. Skup się na wymogach pracodawcy

Pamiętaj o tym, że nie każdy wzrost kompetencji może być dla pracodawcy wystarczającym powodem do udzielenia awansu. Jeżeli np. ukończyłaś lub ukończyłeś kurs grafiki 3D będąc analitykiem finansowym, to zdobyte kwalifikacje raczej nie przekonają pracodawcy do awansu.

Pamiętaj o tym, że nie każdy wzrost kompetencji może być dla pracodawcy wystarczającym powodem do udzielenia awansu. Jeżeli np. ukończyłaś lub ukończyłeś kurs grafiki 3D będąc analitykiem finansowym, to zdobyte kwalifikacje raczej nie przekonają pracodawcy do awansu. Pisz w oparciu o swój cel zawodowy

Przygotowując CV bardzo ważnym elementem jest napisanie swojego celu zawodowego, czyli tego, w którą stronę zmierzasz w swojej karierze. Argumentując za awansem napisz, że np. nowe stanowisko będzie dla Ciebie nowym krokiem w karierze i będzie silnym bodźcem do Twojego dalszego rozwoju.

Przygotowując CV bardzo ważnym elementem jest napisanie swojego celu zawodowego, czyli tego, w którą stronę zmierzasz w swojej karierze. Argumentując za awansem napisz, że np. nowe stanowisko będzie dla Ciebie nowym krokiem w karierze i będzie silnym bodźcem do Twojego dalszego rozwoju. Zaakcentuj swoją lojalność

Możesz pochwalić się długim stażem w firmie? Koniecznie przedstaw ten argument. Pokaż, że jesteś lojalnym pracownikiem i planujesz rozwijać swoją karierę w firmie, w której aktualnie pracujesz.

Jakich argumentów nie używać?

Unikaj:

Nie nawiązuj do kwestii finansowych

Oczywiście podwyżka to bardzo ważny czynnik przy awansie, ale nie wskazuj tego w sekcji argumentów. Nie pokazuj, że motywują Cię wyłącznie pieniądze — pracodawców irytuje takie podejście.

Oczywiście podwyżka to bardzo ważny czynnik przy awansie, ale nie wskazuj tego w sekcji argumentów. Nie pokazuj, że motywują Cię wyłącznie pieniądze — pracodawców irytuje takie podejście. Nie odwołuj się do emocji

Jeżeli będziesz wskazywać na to, że potrzebujesz zrobić ze swoim życiem coś nowego, bądź też awans przysługuje Ci “bo tak!” — to zdecydowanie nie pokażesz swojej profesjonalnej twarzy.

Jeżeli będziesz wskazywać na to, że potrzebujesz zrobić ze swoim życiem coś nowego, bądź też awans przysługuje Ci “bo tak!” — to zdecydowanie nie pokażesz swojej profesjonalnej twarzy. Nie porównuj się do innych

Gdy zaczniesz nawiązywać do innych pracowników, którzy pracując krócej już awansowali kilka stanowisk wyżej, możesz mocno zrazić pracodawcę. Pamiętaj, że awans to kwestia indywidualna i powinna być rozpatrywana w kontekście konkretnego kandydata.

Teraz już wiesz, w jakim kierunku powinna zmierzać Twoja argumentacja. Pamiętaj, że podanie piszesz po to, aby zaprezentować się w sposób fachowy i rzetelny. Nie zepsuj tego używając niedopracowanych argumentów!

Przygotowałam też przykładowy wniosek o przyznanie awansu zawodowego — zobacz na gotowym przykładzie, jak mniej więcej powinno wyglądać Twoje podanie:

Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV? Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera! ZRÓB NOWE CV

Anna Kowalska

Adres: ul. Topolowa

30-007 Kraków +48 XXX-XXX-XXX

[email protected] Kraków, 28.05.2011 Topes Bank

ul. Karmelicka 78/3

30-001 Kraków Szanowni Państwo, w odpowiedzi na konkurs, zorganizowany przez Waszą firmę, na stanowisko Account Manager, pragnę zgłosić swoją kandydaturę. Zdaję sobie sprawę, że awans na tę posadę będzie wymagał ode mnie wielkiego zaangażowania i ciężkiej pracy, jednak chętnie podejmę się tego wyzwania. Praca, w Państwa firmie, dała mi duże możliwości na samorealizację i rozwój dotychczasowych umiejętności. Muszę przyznać, że praca w zespole ludzi, nad którym czuwał i kontrolował naszą pracę dotychczasowy Account Manager – Pan Michał Stopa, dawała świetne rezultaty. Dzięki naszej pracy wielokrotnie otrzymywaliśmy certyfikaty jakości, dotyczące obsługi klientów i rozwiązań logistycznych, które były wykorzystane w naszych placówkach. W załączniku wysyłam dwa spośród nich, pierwsza kopia dyplomu za zajęcie pierwszego miejsca w rankingu magazynu ekonomicznego „Korbs”, zaś druga – to wyróżnienie w konkursie na najlepszą obsługę klienta, organizowanym przez bank „BasterKarta”. Domyślam się, że wybór odpowiedniej osoby spośród wszystkich kandydatów jest niełatwy. Tym bardziej pragnę nadmienić, iż wielokrotnie byłam chwalona przed zespołem za swoją sumienną pracę. Zakres obowiązków, który miałam do wypełnienia nie był dla mnie przymusem, ale przyjemnością, gdyż praca ta stanowi dla mnie źródło ogromnej satysfakcji. Pan Stopa cenił mnie za odpowiedzialność, rozwagę w podejmowaniu decyzji i tworzeniu nowych pomysłów, a także za kreatywność. Przed kilkoma miesiącami, z polecenia Account Managera, mogłam sprawdzić się w tej roli, gdyż zastępowałam go w jego obowiązkach przez okres dwóch tygodni. Jestem osobą zdecydowaną i komunikatywną, dlatego nie stanowiło dla mnie problemu zapanowanie nad grupą ludzi i ich obowiązkami. Na koniec dodam, odkąd pracuję w Pańskiej firmie, nie zdarzyło mi się opuścić dnia w pracy bez wcześniejszego zawiadomienia. Również ani razu nie słyszałam o tym, abym źle wykonywała swoje obowiązki. Liczę, że moja kandydatura zostanie pozytywnie rozpatrzona i otrzymam od Państwa szansę na dalszy rozwój.

Pobierz .doc

Pobierz .pdf

Pobierz .png

Jednym z głównych czynników motywujących do myślenia o awansie, jest wzrost wynagrodzenia. Jednak w jaki sposób rozmawiać o pieniądzach w przypadku zmiany stanowiska?

Myślisz, że wraz ze wzrostem kompetencji, Twoje zarobki powinny wzrosnąć dwu- albo trzykrotnie? Oczywiście, życzę Ci tego z całego serca. Jednak uważaj na to, żeby nie przestrzelić.

Podanie zbyt wygórowanych oczekiwań finansowych może przynieść skutek odwrotny do zamierzonego — pracodawca może po prostu nie wziąć Twojej kandydatury na poważnie.

W związku z tym warto zapoznać się ze średnimi zarobkami na danym stanowisku pracy. Pomóc w tym może np. portal Wynagrodzenia.pl, na którym znajdziesz rozmaite raporty dotyczące tego, ile faktycznie zarabia się w Polsce.

Zostaw sobie pewien margines bezpieczeństwa przy mówieniu o zarobkach.

Pamiętaj o tym, że pracodawca niemal zawsze będzie negocjował Twoją ofertę. W związku z tym lepiej podaj wynagrodzenie o kilkaset złotych wyższe, by można było “zejść z ceny”.

Oczywiście podczas mówieniu o pieniądzach, koniecznie wskaż, czy chodzi Ci o ceny brutto czy netto. To naprawdę istotne rozróżnienie, w związku z tym zawsze kładź na to duży nacisk – aby nagle nie okazało się, że Twój awans wiąże się z niewielką podwyżką o 200 zł, zamiast spodziewanych kilku tysięcy.

W zależności od konkretnego zawodu, awans może przebiegać nieco inaczej. Poniżej przytoczę kilka przykładów.

Od 2000 r. funkcjonuje w Polsce awans zawodowy nauczycieli. Jest to sformalizowana procedura podnoszenia kwalifikacji w tym zawodzie. Określa ona jasny podział nauczycieli według odbytego stażu.

Są to:

nauczyciel stażysta,

nauczyciel kontraktowy,

nauczyciel mianowany,

nauczyciel dyplomowany.

Długości stażu, analiza dorobku zawodowego i wszystkie inne czynniki są szczegółowo określone w:

Podobnie jest w przypadku lekarzy. W zależności od stażu pracy mogą uzyskiwać oni wyższe stanowiska w wewnętrznej strukturze lekarskiej.

Hierarchia tutaj jest jasno wytyczona — bez ukończenia poprzedniego etapu, nie ma możliwości zdobycia wyższego pułapu w hierarchii:

6-letnie studia medyczne,

13-miesięczny staż dyplomowy,

lekarz rezydent (w trakcie rezydentury trwającej od 4 do 10 lat),

lekarz specjalista.

A jak sprawa wygląda w policji? Tutaj także staż ma ogromne znaczenie. Nadanie nowego stopnia nie może odbyć się wcześniej niż po przysłużeniu na dotychczasowym stopniu:

posterunkowego — 1 roku ,

, starszego posterunkowego — 1 roku ,

, sierżanta — 2 lat ,

, starszego sierżanta — 2 lat ,

, sierżanta sztabowego — 2 lat ,

, młodszego aspiranta — 3 lat ,

, aspiranta — 3 lat ,

, starszego aspiranta — 2 lat ,

, aspiranta sztabowego — 4 lat ,

, podkomisarza — 3 lat ,

, komisarza — 4 lat ,

, nadkomisarza — 4 lat ,

, podinspektora — 3 lat ,

, młodszego inspektora — 4 lat ,

, inspektora — 4 lat.

Oprócz samego stażu podczas przyznawania nowego stopnia ważna jest także opinia służbowa. Chcesz wiedzieć więcej? Odsyłam do Ustawy o policji. 😄

Jeżeli jeszcze masz jakieś wątpliwości dotyczące pisania podania o awans, zachęcam Cię do zapoznania się z listą Najczęściej Zadawanych Pytań.

📌 Jak napisać podanie o awans w pracy? W podaniu o awans w pracy zamieść przede wszystkim wyczerpujące uzasadnienie, w którym przedstawisz swoje najważniejsze atuty. Przedstaw kilka konkretnych argumentów pokazujących, że zasłużyłaś lub zasłużyłeś na nowe stanowisko. Pamiętaj także o zadbaniu o poprawność pisma pod względem formalnym i stylistycznym. 📌 Kiedy złożyć podanie o awans? Podanie najlepiej złóż wtedy, gdy faktycznie spełniasz wymogi dotyczące awansu w hierarchii firmy. Jeżeli takie wymogi nie są jasno określone, złóż je np. po ukończeniu dodatkowych kursów czy po osiągnięciu ważnego sukcesu w pracy.

Wiesz już o tym, że awans wcale nie musi odbywać się wyłącznie w pionowej strukturze. Poza tym na pewno rozumiesz, że każda zmiana stanowiska powinna być rozpatrywana indywidualnie — w zależności od osiągnięć i predyspozycji konkretnego kandydata.

Przygotowanie podania o awans to doskonały sposób na to, by dokonać rzetelnej oceny swojej kandydatury na dane stanowisko. Jeżeli nie jesteś w stanie znaleźć dobrych argumentów przemawiających na Twoją korzyść, być może nie jesteś jeszcze gotowa lub gotów na zmianę stanowiska?

Liczę na to, że ten artykuł pomoże Ci w przygotowaniu skutecznego podania o awans, które zaowocuje nowymi obowiązkami i… lepszym wynagrodzeniem. 😄

Wzór wniosku o awans zawodowy nauczyciela kontraktowego — eformalnosci.pl

Plik został pobrany 545 razy! Pobierz plik o nazwie wzór_wniosku_o_awans_zawodowy_nauczyciela_kontraktowego w jednym z trzech formatów – PDF, DOC, ODT. Jest on gotowy do druku, oraz edycji w najpopularniejszych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych! Pobierz plik o nazwiew jednym z trzech formatów –. Jest on gotowy do druku, oraz edycji w najpopularniejszych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych!

Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!

Plik jest aktualny na dzień:

Banalna edycja oraz drukowanie

Banalna edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa

Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz ekspresowe pobieranie

Błyskawiczne oraz ekspresowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek

Pobierz wzór wniosku o przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego.Pobierz wzór wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na. Awans na nauczyciela kontraktowego · Awans na nauczyciela mianowanego. 2200) w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli do. Przykładowy wniosek nauczyciela kontraktowego do komisji egzaminacyjnej. 4) przedstawiciel związku zawodowego – na wniosek nauczyciela (nauczyciel. ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego. nauczyciela kontraktowego i mianowanego, wniosek nauczyciela o rozpoczęcie stażu zawodowego. Nie ma obowiązującego wzoru planu rozwoju zawodowego.

Wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego 2021

Postępowania kwalifikacyjne na stopień nauczyciela dyplomowanego w 2021. wniosków o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień. Wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego.Składanie wniosków o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego (sesja letnia rok 2021).602 nauczycieli uzyskało stopień awansu nauczyciela dyplomowanego. Lubelski Kurator Oświaty zakończył postępowania kwalifikacyjne wszczęte na wnioski. pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu, zwracam się z prośbą o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Zgodnie z §.

Wniosek o postępowanie kwalifikacyjne na nauczyciela kontraktowego 2020

Postępowanie kwalifikacyjne na stopień nauczyciela kontraktowego po. Czy jeśli złożę wniosek o wszczęcie postępowania będąc jeszcze. Do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego dla nauczyciela ubiegającego. w przypadku nauczyciela mianowanego – dokumenty, o których mowa w ust.Wzór wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego dla nauczycieli, którzy zakończyli staż po dniu 31 sierpnia 2018. 602 nauczycieli uzyskało stopień awansu nauczyciela dyplomowanego. Lubelski Kurator Oświaty zakończył postępowania kwalifikacyjne wszczęte na wnioski. Nauczyciel, aby uzyskać stopień nauczyciela kontraktowego, składa wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego do dyrektora szkoły w.

Wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego 2021

pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu, zwracam się z prośbą o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Zgodnie z §. Staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego mogą rozpocząć. Wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień. Postępowania kwalifikacyjne na stopień nauczyciela dyplomowanego w 2021 roku. Wzory wniosków składanych do Lubelskiego Kuratora Oświaty o podjęcie. .. na stopień nauczyciela dyplomowanego. Karta nr 13a – postępowanie kwalifikacyjne na stopień nauczyciela dyplomowanego. Najnowsze wpisy. 29 lipca 2021. Postępowania kwalifikacyjne na stopień nauczyciela dyplomowanego w 2021. wniosków o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień.

Wniosek o postępowanie kwalifikacyjne na nauczyciela kontraktowego 2021 wzór

23.10.2015 r. Wzór wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego na nauczyciela mianowanego Komunikaty, Edukacja, Aktualności edukacyjne, Przykład. Nauczyciel zakończył staż na stopień nauczyciela mianowanego 31 maja 2010 roku. Postępowanie egzaminacyjne zakończyło się pomyślnie 20 października. Komisja kwalifikacyjna na stopień nauczyciela kontraktowego – przykładowe druki dla dyrektora_2021r.. Dyrektor na wniosek nauczyciela stażysty powołuje. Wzór wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego. W trakcie trwania stażu na stopień nauczyciela mianowanego i. Wniosek o postępowanie egzaminacyjne Urzędu Miaskiego w Koszalinie >>> pobierz wniosek. Wniosek nauczyciela mianowanego do komisji kwalifikacyjnej na.

Wzór podanie o awans

RozpocznijZnaleziono 55 interesujących stron dla frazy wniosek o awans w serwisie Money.pl.. egzaminu komisyjnegoPrzedstawiony wzór podania z prośbą o podwyżkę skierowany jest do osób, które przepracowując określony czas na jednym stanowisku, pragną zwiększenia wynagrodzenia.. zmiany trybu studiów w ramach Wydziału Zarządzania Wzór 7 – podanie dot.. W zależności od.W niektórych miejscach pracy funkcjonuje gotowy druk wniosku, który należy wypełnić.. W innych podanie o podwyżkę należy napisać samodzielnie.Podanie o zmianę stanowiska pracy – jak napisać, co zawrzeć?. Zanim złożysz podanie do sekretariatu przeczytaj je jeszcze raz, albo pokaż zaufanej osobie.. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowoW artykule dowiesz się, jak napisać podanie o podwyżkę i bezpłatnie pobierzesz wzór wniosku.. Proszę o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego o awans na stopień nauczyciela .Uprzejmie informujemy, że.ciasteczek) i podobnych technologii w celach autoryzacji, zbierania statystyk i ułatwienia korzystania z serwisu Uniwersytetu Gdańskiego.. W ten .Przed momentem udzieliłem odpowiedzi w podobnym pytaniu =) Więc wezmę i skopiuję, to co tam napisałem: Jeśli pracujesz w dużej poważnej firmie, to rzeczywiście powinieneś kwestie takie jak awans czy podwyżka podwyżka załatwiać w sposób pisemne..

Przykładowe podanie o awans zawodowy i podwyżkę.

Ogólnie rzecz biorąc przyjęło się, że w takich przypadkach pisze się podanie bądź list motywacyjny (nazywany też listem .wzór podania o pracę.. Wzór podania o podwyżkę do wypełnienia.. Baaaaardzo prosze o pomoc.Porada prawna na temat wzór wniosku o awans pracownika uzasadnienie.. 0 strona wyników dla zapytania wniosek o awansPrzykład podania o pracę, którym można się wzorować tworząc swój dokument.. Niezależnie od tego, jak bardzo imponujące byłyby nasze argumenty, jeśli okaże się, że są jedynie wyobrażeniem o umiejętnościach i nie mają żadnego uzasadnienia, raczej nic nie wskóramy.Prawidłowo napisane podanie o podwyżkę to połowa sukcesu.. Boczna 2 50-001 Wrocław.. Sprawdzisz też, jakich argumentów użyć, aby mieć szanse na pozytywną odpowiedź, kiedy najlepiej poprosić o podwyżkę i co zrobić, jeśli szef odrzuci podanie.Wyrażamy nadzieję, iż opracowane przykładowe wzory pism w procedurze awansu zawodowego, stanowiące wymaganą prawem dokumentację, ułatwią nauczycielom i dyrektorom podejmowanie praworządnych decyzji.. Jak w profesjonalny sposób napisać dobry wiosek o podwyżkę?. dopisania do grupy seminaryjnej; Wzór 6 – podanie dot.. W takich sytuacjach można spróbować ubiegać się u szefa o podwyżkę.. PODANIE O PODWYŻKĘ WYNAGRODZENIA Szanowny Panie,Podanie o podwyżkę to dokument, który powinien być rozpatrzony w sposób formalny..

powtarzania semestru; Wzór 10 – podanie dot.

O tym, jak napisać wniosek o podwyżkę, przeczytasz w artykule.. Kiedy najlepiej to zrobić i jak powinno wyglądać podanie o podwyżkę wynagrodzenia?. Przeczytaj nasz artykuł i pobierz darmowy wzór podania o podwyżkę w formacie PDF I DOCX!Poinformowanie pracownika o jego (.). warunkowego zaliczenia semestru; Wzór 8 – podanie dot.. Chodzi mi konkretnie o służbę cywilną (pracownik nie jest urzędnikiem), czy muszę powołać się na akty prawne bo w tych nie znajduje odpowiednich zapisów.. Anna Kowalska – Młodszy analityk d.s biznesowych ul. Główna 1 50-000 Wrocław Tel.. Poniżej wzór dokumentu do pobrania w plikach .doc i .pdf.Podanie czy wniosek o podwyżkę?. Na poniższej stronie prezentujemy zbiór dokumentów do wykorzystania w codziennej pracy Dyrektora szkoły.Propozycje wzorów m.in. wniosków, pism i procedur można wykorzystywać w niezmienionej formie lub modyfikować je zgodnie .Wzór 5 – podanie dot.. “W sieci często można spotkać się z błędnymi informacjami jakoby podanie o pracę i list motywacyjny to dwa jednakowe pisma a określenie list motywacyjny to bardziej współczesna nazwa podania o pracę.”..

Porada prawna na temat podanie o awans w pracy wzór.

W naszym przykładowym podaniu osoba decydująca się na to, powinna być osobą pracowitą z pewnymi zasługami dla miejsca, w którym pracuje.Bardzo często, starając się o pracę, zaniżamy nasze wymagania finansowe, czego potem żałujemy.. Nie szukaj dłużej informacji na temat podanie o awans w pracy wzór, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny.. Może służyć jako inspiracja do stworzenia podania o pracę w szpitalu, przedszkolu, w banku czy bibliotece.. Wzór.. Ocena pracy i awans zawodowy od 1 września 2019 r.Następny artykuł Wzór wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego dla nauczycieli, którzy zakończyli staż do dnia 31 sierpnia 2018 r. Poprzedni artykuł Składanie wniosków o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanegoPodanie o podwyżkę wzór w formacie doc do wypełnienia i wydruku znajdziesz poniżej.. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowoWzór wniosku o otwarcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego.. Dyrektor ds.. Data publikacji: 3 września 2019 r.Poleć znajomemu.. Korzystając z naszych stron wyrażasz zgodę na ich użycie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami Twojej przeglądarki.Znaleziono 66 interesujących stron dla frazy wniosek o awans zawodowy pracownika wzór w serwisie Money.pl..

zaliczenia przedmiotów awansem; Wzór 9 – podanie dot.

Nie szukaj dłużej informacji na temat wzór wniosku o awans pracownika uzasadnienie, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu.. Sprawdź jak dobrze napisać wniosek o podwyżkę.. Awans Podanie do Dziekana Wydziału o wyrażenie zgody na uczestnictwo w zajęciach i zaliczanie przedmiotów z lat wyższych, uzupełniających różnice programowe, bądź w trakcie urlopu.Misją firmy Librus jest wspieranie rozwoju edukacji przez dostarczanie najwyższej klasy rozwiązań wspomagających procesy edukacyjne i zarządzanie oświatą.. Przykładem tym można się dowolnie wzorować tworząc swój dokument.. Analiz Biznesowych mgr inż. Jan Kowalski XYZ Sp.. Nasz wzór może służyć jako inspiracja, ale może też zostać wykorzystany metodą “kopiuj-wklej” .Wzór podania o awans: Wrocław, 20.05.2015r.. Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozpatrzenie podwyższenia mojego dotychczasowego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę na stanowisku Doradcy Klienta Indywidualnego, biorąc pod uwagę moje obecne kwalifikacje oraz bogate doświadczenie zawodowe.Zobacz 3 odpowiedzi na pytanie: jak napisac podanie o awans w pracy ,wzor ktos ma?Wspierane przez Stwórz własną unikalną stronę internetową przy użyciu konfigurowalnych szablonów.. Jakich argumentów użyć we wniosku?wzór pisma o awansie – napisał w Różne tematy: Bardzo proszę o przykładowy wzór pisma ws awansu..

키워드에 대한 정보 podanie o awans zawodowy wzór

다음은 Bing에서 podanie o awans zawodowy wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Awans zawodowy, zakończenie stażu, troszkę stresu w zdobyciu sukcesu | Urszula Witek

• 동영상
• 공유
• 카메라폰
• 동영상폰
• 무료
• 올리기

Awans #zawodowy, #zakończenie #stażu, #troszkę #stresu #w #zdobyciu #sukcesu #| #Urszula #Witek

---

YouTube에서 podanie o awans zawodowy wzór 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Awans zawodowy, zakończenie stażu, troszkę stresu w zdobyciu sukcesu | Urszula Witek | podanie o awans zawodowy wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.