당신은 주제를 찾고 있습니까 “pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia – Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Donata Kadry w pigułce 이(가) 작성한 기사에는 조회수 11,851회 및 좋아요 100개 개의 좋아요가 있습니다.
Przed sądem może on żądać nie tylko zapłaty zaległego wynagrodzenia lub jego poszczególnych składników, ale także zasądzenia od pracodawcy stosownych odsetek. Poza tym pracownik może zdecydować się na wniesienie pozwu, gdy jego wynagrodzenie jest bezprawnie zaniżane albo dokonuje się z niego bezpodstawnych potrąceń.W treści pisma należy wpisać, że domagamy się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami (od dnia wymagalności do dnia zapłaty). Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe.Pozew o zapłatę wynagrodzenia rozstrzygany jest w pierwszej instancji przez sąd rejonowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy lub też do sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy.
pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy – pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Pracodawca nie wypłaca należnego pracownikowi wynagrodzenia, nie wypłaca pieniędzy za przepracowane nadgodziny, nie wypłaca ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nie chce wydać świadectwa pracy, rozwiązał umowę z pracownikiem niezgodnie z przepisami…czy w jakikolwiek inny sposób naruszył prawa pracownika…CO ROBIĆ?!
Pracownik ma możliwość złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy lub odwołać się do Sądu Pracy.
W jaki sposób złożyć skargę do PIP?
Co warto wiedzieć przed złożeniem pozwu do sądu?
Zapraszam na film:)
Więcej mnie:
https://www.facebook.com/kadrywpigulce
http://kadrywpigulce.tumblr.com
https://twitter.com/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
[email protected]
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Muzyka: Pod Kluczem
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
W przypadku jakiejkolwiek zmiany obowiązujących przepisów prawnych od momentu pojawienia się publikowanej przeze mnie treści – uaktualnione informacje zostaną oznaczone „ZAKTUALIZOWANO W DNIU…”
pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Jak napisać i złożyć pozew o zapłatę wynagrodzenia? – Zarobki
Sąd pracy – gdzie i jak złożyć pozew? Gdy pracodawca odmawia zapłaty należnego wynagrodzenia lub jego części, …
Source: zarobki.pracuj.pl
Date Published: 8/5/2022
View: 7080
Pozew-o-zapłatę-wynagrodzenia-za-pracę-III.pdf
Sąd Rejonowy w … … POZEW O ZAPŁATĘ ZALEGŁEGO WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ … ustalonego wynagrodzenia, brak zapłaty wynagrodzenia, kierowania względem.
Source: iar.org.pl
Date Published: 2/26/2022
View: 5585
Pozew o zapłatę wynagrodzenia – co powinien zawierać?
Sporządzając pozew o zapłatę wynagrodzenia, niezbędne jest prawłowe wskazanie sądu, który ma zająć się sprawą. Sprawy pracownicze rozpoznają …
Source: krakowscyadwokaci.pl
Date Published: 1/27/2021
View: 1480
Pracownik w sądzie – problemy z zapłatą wynagrodzenia
Do jakiego sądu skierować pozew? Przed skierowaniem pozwu na drogę sądową warto wysłać na adres pracodawcy wezwanie do zapłaty. Będzie ono – …
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 5/23/2021
View: 5290
Jak sporządzić pozew o zapłatę wynagrodzenia – Infor.pl
Pozew o zapłatę wynagrodzenia rozstrzygany jest w pierwszej instancji przez sąd rejonowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy …
Source: www.infor.pl
Date Published: 6/2/2022
View: 1673
Co mogę zrobić, gdy pracodawca nie chce wypłacić … – PIP
Kolejnym rozwiązaniem jest wniesienie pozwu do sądu pracy – będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia.
Source: www.pip.gov.pl
Date Published: 2/17/2022
View: 6724
Wypełniony wzór pozwu o wypłatę zaległego wynagrodzenia
Wypełniony wzór pozwu o wypłatę zaległego wynagrodzenia. Kielce, dnia 28.09.2005r. Sąd Rejonowy. Sąd Pracy. ul. Warszawska 44. 25-312 Kielce.
Source: www.solidarnosc-swietokrzyska.pl
Date Published: 11/14/2022
View: 7734
Pozew o zapłatę wynagrodzenia
Jeżeli pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnego mu wynagrodzenia pracownik może złożyć pozew o zapłatę do sądu. Może żądać zapłaty wynagrodzenia wraz z …
Source: katarzyna-porzycka.pl
Date Published: 1/15/2021
View: 6340
주제와 관련된 이미지 pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia
- Author: Donata Kadry w pigułce
- Views: 조회수 11,851회
- Likes: 좋아요 100개
- Date Published: 2015. 4. 24.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=mjXHDd_nNc0
Jak napisać pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia?
W treści pisma należy wpisać, że domagamy się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami (od dnia wymagalności do dnia zapłaty). Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe.
Do jakiego sądu pozew o zaległe wynagrodzenie?
Pozew o zapłatę wynagrodzenia rozstrzygany jest w pierwszej instancji przez sąd rejonowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy lub też do sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy.
Jak napisać wniosek o wypłatę zaległego wynagrodzenia za pracę wzór?
Pozwany: ………………………………………. Wnoszę o: zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kwoty …………………. zł (słownie: ………………….. złotych) wraz z ustawowymi odsetkami z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za okres od …………… do ……………………..
Jak wyegzekwować zaległe wynagrodzenie?
W przypadku niewypłaconego wynagrodzenia najpierw najlepiej jest złożyć do Państwowej Inspekcji Pracy skargę zawierającą jak najwięcej informacji, m.in. kwotę zaległości. PIP po jej otrzymaniu ma 30 dni na rozpatrzenie i ewentualne rozpoczęcie postępowania kontrolnego.
Kiedy można iść do sądu pracy?
Na złożenie sprawy do sądu pracy, pracownik ma zwykle 7 dni, od momentu zajścia nieprzepisowej sytuacji ze strony pracodawcy. Oczywiście wiele zależy od tego, jaki charakter ma sprawa. Żeby odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę, musi wystarczyć tydzień.
Ile jest czasu na złożenie pozwu do sądu pracy?
Pozew do sądu pracy – terminy dochodzenia roszczeń
Pracownik ma 21 dni na złożenie pozwu do sądu z tytułu odwołania od wypowiedzenia, żądania przywrócenia do pracy, podważenia rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żądania przyjęcia do pracy – od momentu otrzymania pisemnego zawiadomienia.
Czy sąd pracy jest za darmo?
Co do zasady pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy jest zwolniony z ponoszenia opłat.
Czy sąd zasądził wynagrodzenie brutto czy netto?
(III ZP 13/01). Według niej sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek oraz składek ZUS. Wobec tego przed sądem etatowiec powinien dochodzić wynagrodzenia brutto, a sąd w takiej postaci powinien je zasądzić.
Jak wygrać sprawę w sądzie pracy?
Jak wygrać z pracodawcą w sądzie pracy
Przede wszystkim – zadbaj o dowody, które będą świadczyć na Twoją korzyść. Środki dowodowe, które potrafią udowodnić, że potraktowano Was niezgodnie z prawem, naruszając prawa pracownicze mogą być różne. To wcale nie muszą być tylko dokumenty.
Ile wynoszą odsetki za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia?
Od 15 grudnia 2008 r. wzrosła wysokość odsetek ustawowych. Obecnie wynoszą one 13% w skali roku, a nie tak jak było dotychczas – 11,5%.
Jak założyć sprawę w sądzie pracy?
Pracownik powinien złożyć pozew w sądzie ogólnie właściwym dla pozwanego (pracodawcy) – czyli sądzie, w którego okręgu (obszarze właściwości) pracodawca ma swoją siedzibę – bądź w sądzie, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 kpc).
Jak napisać wezwanie do zapłaty dla pracodawcy?
W piśmie powinny znaleźć się następujące elementy: miejscowość i data, dane pracownika, dane pracodawcy, czyli nazwa firmy i adres pracodawcy, żądanie zapłaty określonej kwoty niewypłaconego wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami, liczonymi od dnia wymagalności wypłaty pensji.
Jak udupić pracodawcę?
Zemsta na szefie może polegać na wprowadzeniu służbowego sabotażu. Niezadowolony pracownik może chcieć udowodnić, że to on wykonałby zadanie lepiej, będzie więc utrudniał pracę innych – przez co podważy decyzję szefa.
Co zrobić gdy pracodawca nie chce zapłacić?
Są to między innymi: zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o zapłatę do sądu pracy. Pracownik może zawiadomić w drodze skargi Państwową Inspekcję Pracy o tym, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia.
Co jesli nie dostanę wyplaty do 10?
Pracodawca zalegający z wypłatami musi liczyć się z konsekwencjami. Pracownik, który nie otrzyma pensji, ma bowiem prawo do: zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy; złożenia pozwu do sądu pracy.
Jak podać pracodawcę do sądu pracy?
Pracownik powinien złożyć pozew w sądzie ogólnie właściwym dla pozwanego (pracodawcy) – czyli sądzie, w którego okręgu (obszarze właściwości) pracodawca ma swoją siedzibę – bądź w sądzie, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 kpc).
Jak wygrać sprawę w sądzie pracy?
Jak wygrać z pracodawcą w sądzie pracy
Przede wszystkim – zadbaj o dowody, które będą świadczyć na Twoją korzyść. Środki dowodowe, które potrafią udowodnić, że potraktowano Was niezgodnie z prawem, naruszając prawa pracownicze mogą być różne. To wcale nie muszą być tylko dokumenty.
Jakie są koszty sądowe w sądzie pracy?
Opłaty wahają się od 30 zł (gdy wartość sprawy jest do 500 zł) do 1000 zł (w sprawach o wartości od ponad 15 tys. zł do 20 tys. zł). Przykładowo, gdy wartość sprawy to ponad 7500 zł i nie więcej niż 10 000 zł, opłata sądowa wyniesie 750 zł.
Czy sąd pracy jest za darmo?
Co do zasady pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy jest zwolniony z ponoszenia opłat.
Jak napisać i złożyć pozew o zapłatę wynagrodzenia?
Nie otrzymałeś należnej pensji? A może na Twoim koncie pojawiła się zbyt mała suma? Zapłata za wykonane przez pracownika zadania to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Jeśli nie zostanie on dotrzymany, możesz upominać się o swoje prawa, a nawet wstąpić na drogę sądową. Przeczytaj, jak napisać i złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia.
Czego dowiesz się z artykułu?
• Co przed pozwem o zapłatę wynagrodzenia?
• Pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia – wzór
• Sąd pracy – gdzie i jak złożyć pozew?
Gdy pracodawca odmawia zapłaty należnego wynagrodzenia lub jego części, spróbuj skłonić go do działania za pomocą dostępnych środków. Jeśli to nie pomoże, masz pełne prawo skierować sprawę do sądu pracy.
Co przed pozwem o zapłatę wynagrodzenia?
Nie dostałeś wynagrodzenia za przepracowane dni? A może wydaje Ci się (mimo odjęcia składek, zaliczek itd.), że Twoja pensja jest niższa, niż powinna? W takim razie możesz domagać się wyrównania. Aby mieć pewność, że na konto trafiła niewłaściwa kwota, sprawdź poprawność swoich obliczeń za pomocą kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl.
Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia to ostateczność – dlatego warto przed jego złożeniem wysłać na adres pracodawcy wezwanie do zapłaty. Pismo z żądaniem przypomni dłużnikowi o ciążącym na nim obowiązku. Jednocześnie będzie dowodem dla sądu na to, że próbowałeś rozwiązać spór z pracodawcą w sposób polubowny – a to duży plus dla Ciebie jako strony ewentualnego procesu.
Jeśli Twój szef nie zareaguje na pisemne wezwanie lub odmówi spełnienia jego założeń, możesz wejść na drogę sądową.
| Czym różni się wynagrodzenie brutto od netto?
Pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia – wzór
Pozwanie pracodawcy do sądu pracy musi mieć formę pisemną. Nie ma znaczenia, czy napiszesz dokument odręcznie, na komputerze, czy wypełnisz dostępny w internecie formularz. Wymogiem jest jedynie Twój własnoręczny podpis.
Jakie elementy powinien zawierać pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę? Na formularzu / odręcznie sporządzonym dokumencie koniecznie umieść:
datę i miejsce złożenia,
adres właściwego sądu,
dane pracownika – imię i nazwisko, adres, numer PESEL,
dane pracodawcy – imię i nazwisko, nazwa firmy, adres, numer w odpowiednim rejestrze (dodatkowo warto załączyć wydruk z odpowiedniego rejestru, np. Krajowego Rejestru Sądowego czy Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej),
informację o dochodzonej kwocie,
żądanie (zwrócenie należnej kwoty wraz z odsetkami),
uzasadnienie (dokładny opis sytuacji, kopia umowy o pracę itd.),
wykaz załączników.
Pozew o wypłatę wynagrodzenia wraz z załącznikami przygotuj w trzech egzemplarzach: dwa złożysz w sądzie, jeden zostanie dla Ciebie.
| Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia – co zrobić?
Sąd pracy – gdzie i jak złożyć pozew?
Gotową skargę do sądu pracy musisz złożyć w odpowiednim miejscu – osobiście lub za pośrednictwem listu poleconego. Właściwy będzie sąd rejonowy w okręgu, w którym znajduje się siedziba pracodawcy, albo w okręgu, w którym wykonywałeś swoje obowiązki służbowe. Ten wybór należy do Ciebie.
Za złożony do sądu pracy pozew w sprawie wypłaty pensji lub jej części nie musisz uiszczać opłaty – o ile wartość przedmiotu sprawy (zaległego wynagrodzenia) jest niższa niż 50 000 zł.
| Dzień próbny – co z wynagrodzeniem?
Wiesz już, jak pozwać pracodawcę do sądu pracy. Jeśli nie dostałeś należnej pensji albo masz pewność, że Twoja wypłata jest niższa, niż powinna, nie wahaj się – sprawa z pewnością zostanie rozwiązana na Twoją korzyść.
Pozew o zapłatę wynagrodzenia – co powinien zawierać?
Pozew o zapłatę wynagrodzenia – co powinien zawierać?
Jeśli pracodawca nie wypłaca nam należnej pensji, premii lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop można przeciwko niemu złożyć pozew o zapłatę. Przy sporządzeniu tego dokumentu należy zachować pewne wymagania formalne, aby postępowanie toczyło się bez zbędnej zwłoki. Warto przede wszystkim wiedzieć, jak określić wysokość dochodzonej zapłaty, a także do którego sądu wnieść gotowy pozew.
Płacenie pensji swoim pracownikom jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który wynika m.in. z umowy, jaką zawiera się w chwili zatrudnienia w przedsiębiorstwie danej osoby. W przypadku, gdy pracownik nie otrzymuje w terminie należnego mu wynagrodzenia, może ubiegać się o wypłacenie tych należności na kilka sposobów. W pierwszej kolejności warto przedłożyć u pracodawcy przedsądowe wezwanie do zapłaty. Dostarczenie tego rodzaju dokumentu może skutecznie zmobilizować pracodawcę do natychmiastowej zapłaty pensji. Często zdarza się, że pracownik nie otrzymuje pieniędzy za wykonanie pracy przez zwykły błąd ludzki. Jeśli więc taka sytuacja zdarzyła się pierwszy raz, warto rozwiązać ją polubownie.
Złożenie wezwania do zapłaty może jednak nie przynieść żadnego skutku. W takim wypadku pracownik powinien zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Instytucja ta sprawdzi, czy pracodawca wypłaca regularnie swoim pracownikom wynagrodzenia w wysokości, jakie wynikają z zapisów zawartych umów (uwzględniając przy tym także nadgodziny oraz pracę w godzinach nocnych). Ewentualne nieprawidłowości zostaną zaprotokołowane przez PIP, a to z kolei będzie stanowić podstawę do złożenia pozwu o zapłatę wynagrodzenia.
Pozew o zapłatę wynagrodzenia – właściwość sądu
Sporządzając pozew o zapłatę wynagrodzenia, niezbędne jest prawidłowe wskazanie sądu, który ma zająć się sprawą. Sprawy pracownicze rozpoznają wydziały pracy sądów rejonowych, zwane również „sądami pracy”. Pozew powinien być złożony w sądzie rejonowym właściwym ze względu na miejsce zamieszkania/siedzibę pracodawcy lub miejsce wykonywania pracy. Pozew można też wnieść do sądu właściwego ze względu na siedzibę zakładu pracy. Co istotne, właściwym sądem pracy może być inny sąd rejonowy, niż ten, który właściwy byłby w sprawie cywilnej lub karnej. Sądy pracy obsługują często właściwość wielu sądów rejonowych. Procedura wygląda nieco inaczej, jeśli sprawa dotyczy należności przekraczającej 75 tysięcy złotych. W takim przypadku pozew należy wnieść do właściwego sądu okręgowego.
Prawidłowe określenie kwoty w pozwie o zapłatę wynagrodzenia
Najczęstszym błędem popełnianym przez osoby sporządzające pozew o zapłatę wynagrodzenia jest nieprawidłowe określenie wysokości należnej pensji. Należy przede wszystkim pamiętać, że przed sądem dochodzi się wynagrodzenia wyrażanego w kwocie brutto. W jednym pozwie można żądać zapłaty za więcej niż jeden miesiąc. Prawidłowe określnie wysokości należnej pensji jest bardzo istotne z co najmniej dwóch powodów. Po pierwsze – jeśli kwota sporu nie przekracza 50 tysięcy złotych, pracownik zwolniony jest wówczas z uiszczenia opłaty sądowej. Po drugie – wysokość dochodzonego wynagrodzenia wpływa na procedurę postępowania. Sprawy dotyczące kwot nie wyższych niż 10 tysięcy złotych, rozpatrywane są w trybie uproszczonym. W sprawach rozpatrywanych w trybie uproszczonym sąd wydaje zwykle nakaz zapłaty i doręcza go obu stronom sporu. Orzeczenie to, po uprawomocnieniu ma taką samą moc jak wyrok.
Co powinien jeszcze zawierać pozew o zapłatę wynagrodzenia?
Sporządzając pozew o zapłatę wynagrodzenia należy pamiętać o prawidłowym wskazaniu stron sporu. Pracownik jest w takim przypadku powodem, a pracodawca pozwanym. Obowiązkowo należy określić żądanie, czyli kwotę niewypłaconego wynagrodzenia wraz z odsetkami za wykonaną pracę w danym okresie. Pozew powinien zawierać również uzasadnienie, w którym wykazuje się, że między stronami istnieje stosunek pracy. Jako dowody takiego stanu rzeczy mogą posłużyć umowa o pracę, wspomniany protokół PIP, zeznania świadków itp. Na końcu pozwu powód (lub jego pełnomocnik) powinien złożyć własnoręczny podpis.
Czy pozew o zapłatę wynagrodzenia można sporządzić samodzielnie?
Tak, choć nie zawsze jest to zalecane. Im bardziej skomplikowany przypadek, tym więcej jest argumentów, by pozew został sporządzony przez uprawnionego do reprezentacji w sądzie prawnika (adwokata lub radcę prawnego) . W ten sposób unikniemy ewentualnych błędów, które mogą opóźnić rozpoznanie sprawy. W przypadku skorzystania z pomocy profesjonalnego pełnomocnika, nie będziemy również musieli pojawiać się na wszystkich posiedzeniach sądu (poza tymi, na które zostaniemy wezwani – np. celem przesłuchania), gdzie zastąpi nas np. adwokat.
Pracownik w sądzie – problemy z terminową wypłatą
Wynagrodzenie za pracę jest określone w umowie o pracę – powinna ona obejmować zarówno wysokość wynagrodzenia, jak i zasady jego wypłaty (np. częstotliwość – co tydzień, co dwa tygodnie, co miesiąc – oraz dokładny termin i sposób wypłaty, np. do 5. dnia każdego miesiąca przelewem bankowym na rachunek podany przez pracownika). Jeśli pracodawca zwleka z zapłatą wynagrodzenia, pracownik ma jedną podstawową możliwość uzyskania zaległej wypłaty – wystąpienie z pozwem do właściwego sądu. Co wówczas jeśli pracownik w sądzie będzie chciał dochodzić swoich praw do wypłaty wynagrodzenia.
Darmowy wzór pozwu o zapłatę wynagrodzenia do pobrania
Pracownik w sądzie – jaki czas na roszczenia?
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zleconej przez pracodawcę pracy, zaś podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowa wypłata określonego w umowie wynagrodzenia. Jeśli pracodawca nie dotrzymuje warunków umowy, pracownik ma prawo do wystąpienia na drogę sądową z żądaniem wypłaty swojej pensji.
Roszczenia ze stosunku pracy – np. żądanie wypłaty zaległego wynagrodzenia – przedawniają się z upływem trzech lat. Oznacza to, że pracownik ma trzy lata na dochodzenie swoich praw – po tym okresie ewentualny pozew będzie w zasadzie bezprzedmiotowy.
Jeśli sąd – po rozpatrzeniu sprawy, przesłuchaniu pracownika i pracodawcy, zapoznaniu się z dokumentami – uzna, że pracownik ma rację i należne mu wynagrodzenie nie zostało wypłacone, wówczas wyda wyrok zasądzający zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Po otrzymaniu odpisu wyroku pracownik może skierować się do komornika i za jego pośrednictwem odzyskać swoją należność.
Zobacz też Jak wypełnić wniosek o zwolnienie od kosztów sądowych?
Do jakiego sądu skierować pozew?
Przed skierowaniem pozwu na drogę sądową warto wysłać na adres pracodawcy wezwanie do zapłaty. Będzie ono – pismo z żądaniem wypłaty – stanowiło dla pracodawcy przypomnienie o ciążącym na nim obowiązku, zaś dla sądu – dowód, że pracownik próbował rozwiązać spór w sposób polubowny. W wezwaniu pracownik powinien określić dokładną kwotę oraz wskazać termin zapłaty.
Jeśli pracodawca nie zareaguje na wspomniane pismo, następnym krokiem jest pozew sądowy.
Stronami postępowania sądowego są zawsze powód i pozwany. W przypadku sprawy o zapłatę zaległego wynagrodzenia powodem będzie pracownik, zaś pozwanym – pracodawca. Stronami postępowania sądowego są zawsze powód i pozwany. W przypadku sprawy o zapłatę zaległego wynagrodzenia powodem będzie pracownik, zaś pozwanym – pracodawca. Pozew należy skierować do sądu rejonowego, w którego okręgu znajduje się siedziba pracodawcy albo w którego okręgu praca była wykonywana. Wybór w tym przypadku należy do pracownika
Przykład 1.
Adam Nowak mieszka w Łodzi, jednak siedziba jego pracodawcy mieści się w Zduńskiej Woli i tam też wykonywał on swoją pracę. Właściwym sądem do rozpoznania jego wniosku będzie sąd w Zduńskiej Woli.
Generalną zasadą jest, że pozwy podlegają opłacie sądowej – z uwagi na szczególną sytuację pracowników ustawodawca zadecydował jednak, że w ich przypadku są zwolnione z obowiązku uiszczenia tej opłaty. Zwolnienie dotyczy wszystkich spraw, w których wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 50 000,00 zł. Przez wartość przedmiotu sporu należy rozumieć dochodzoną kwotę.
Przykład 2.
Joanna Słowik domaga się zapłaty zaległego wynagrodzenia w wysokości 20 000,00 zł. Z uwagi na wysokość tego żądania nie ma ona obowiązku uiszczania żadnej opłaty od pozwu i może po prostu skierować go do sądu.
Jak napisać pozew o zapłatę wynagrodzenia?
Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia powinien spełniać warunki formalne, które zostały opisane szczegółowo w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego. Pozew powinien mieć formę pisemną (może być to zarówno forma odręczna, jak i wydruk komputerowy), choć pracownik ma możliwość „podyktowania” treści pozwu również w sekretariacie wydziału sądu.
Pozew musi bezwzględnie zostać podpisany własnoręcznym podpisem pracownika – nawet wówczas, gdy ma formę wydruku z programu komputerowego.
Jeśli pozew nie będzie zawierał wymaganych elementów (np. pracownik zapomni o konieczności podpisania), sąd wezwie powoda do uzupełnienia tych braków. Wezwanie powinno wskazywać dokładne informacje, które muszą zostać przez pracownika uzupełnione oraz termin, którego pracownik musi dochować. Zaniedbanie tego obowiązku spowoduje, że pozew nie zostanie rozpatrzony.
Oprócz podpisu pozew o zapłatę musi wskazywać następujące elementy:
datę i miejsce złożenia pozwu;
adres sądu;
dane pracownika – powoda (imię i nazwisko, adres, numer PESEL);
dane pracodawcy – pozwanego (imię i nazwisko lub nazwa, adres, numer w odpowiednim rejestrze – w miarę możliwości warto również załączyć wydruk z odpowiedniego rejestru np. Krajowego Rejestru Sądowego czy Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Wydruki można pobrać na stronach internetowych rejestrów po podaniu danych);
wartość przedmiotu sporu (tj. dochodzoną kwotę);
żądanie – wskazanie, czego dokładnie pracownik się domaga (w przypadku wynagrodzenia będzie to konkretna kwota wraz z odsetkami za opóźnienie. Odsetki są liczone od dnia następnego po terminie wypłaty);
uzasadnienie (dokładny opis sytuacji – wskazanie umowy o pracę i jej ustaleń, opisanie zachowania pracodawcy itd.);
wykaz załączników (wszystkich dokumentów, które pracownik składa w sądzie razem z pozwem).
Pozew należy przygotować w trzech egzemplarzach. Dwa egzemplarze (komplety pozew + załączniki) należy złożyć w sądzie (osobiście albo za pośrednictwem listu poleconego), trzeci egzemplarz pracownik winien zachować dla siebie razem z potwierdzeniem złożenia pozwu.
W przypadku pozwów obejmujących kwotę poniżej 10 000,00 zł, powinny być one złożone na urzędowym formularzu – można go uzyskać w sądzie lub na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości.
Co mogę zrobić, gdy pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia?
Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracownik, który nie otrzymał pieniędzy za pracę, ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Są to między innymi: zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o zapłatę do sądu pracy.
Pracownik może zawiadomić w drodze skargi Państwową Inspekcję Pracy o tym, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Skargę na działalność pracodawcy należy kierować zgodnie z właściwością do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy (szczegółowa informacja o siedzibach okręgowych inspektoratów pracy znajduje się na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy). Warto podkreślić, że dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę. Skarga kierowana do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy powinna zawierać:
miejscowość i datę sporządzenia skargi,
dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres, dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres,
treść skargi – z dokładną nazwą i adresem pracodawcy oraz z krótkim opisem nieprawidłowości, które wystąpiły.
Inspektor, w związku z zawiadomieniem, może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Jeśli stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem, może:
nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu),
wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Kolejnym rozwiązaniem jest wniesienie pozwu do sądu pracy – będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Pismo procesowe należy zaadresować do odpowiedniego ze względu na właściwość miejscową sądu wg siedziby pracodawcy oraz podać w nim:
swoje dane osobowe (imię nazwisko, PESEL, adres),
dane strony pozwanej (dokładna nazwa i adres pracodawcy),
treść roszczenia, w tym wartość przedmiotu sporu – czyli wysokość niewypłaconego wynagrodzenia za pracę.
W treści pisma należy wpisać, że domagamy się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami (od dnia wymagalności do dnia zapłaty). Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe. Jeżeli pracodawca jest nam winny sumę, która nie przekracza 50 000 zł, to jesteśmy zwolnieni z opłaty od wniesienia pozwu. W przeciwnym razie osoba składająca pozew musi uiścić opłatę w wysokości 5% dochodzonego roszczenia. Pracownik może złożyć pozew osobiście, pocztą lub przez pełnomocnika. Komplet dokumentów (wraz z kopią umowy) trzeba przygotować w trzech egzemplarzach: dla siebie, sądu oraz dla podmiotu pozwanego. Osoba, która dochodzi swoich praw przed sądem pracy, musi pamiętać, że roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności (w przypadku niewypłaconego wynagrodzenia – od terminu wypłaty).
Jak sporządzić pozew o zapłatę wynagrodzenia
Pozew o zapłatę wynagrodzenia nie różni się znacznie od normalnego pozwu o zapłatę. Większość elementów pozwu jest taka sama. Zasadnicza różnica to właściwość sądu.
Pozew o zapłatę wynagrodzenia można wnosić do sądu tedy gdy pracodawca zwleka z zapłatą wynagrodzenia. Płacenie pensji jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.
Właściwość sądu
Jak wszystkie sprawy z zakresu prawa pracy tak i pozew o zapłatę wynagrodzenia rozstrzygany jest w pierwszej instancji przez sąd rejonowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy lub też do sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy. Można również wnieść taki pozew do sądu właściwego dla zakładu pracy.
Oczywiście jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa 75.000 zł wtedy właściwy będzie sąd okręgowy.
Strony
Stronami postępowania o zapłatę wynagrodzenia są pracownik i pracodawca. Przy czym pracownik jest powodem a pracodawca pozwanym.
Wpis
W sprawach z zakresu prawa pracy powód zwolniony jest od opłat sadowych. Dlatego też w sprawie takiej nie wnosi się wpisu sądowego.
Żądanie pozwu
W pozwie powód wnosi o zasądzenie od pozwanego pracodawcy na własną rzecz kwoty ……… zł z tytułu zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami od dnia …………. do dnia zapłaty.
Nie trzeba natomiast wnosić o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, gdyż taki sąd nadaje z urzędu.
Uzasadnienie
W uzasadnieniu należy wykazać, że między stronami istnieje stosunek pracy. Służyć temu może przede wszystkim umowa o pracę ale również inne dowody takie jak zeznania świadków, przesłuchanie stron.
Podpis
Pozew musi być podpisany przez powoda (lub jego pełnomocnika). Musi być opatrzony datą. Natomiast do sądu należy złożyć jeden odpis pozwu dla sądu i po jednym dla każdego z pozwanych.
Niewypłacone wynagrodzenie – jak sobie poradzić w tej sytuacji?
Autor
Magdalena Stachowska Artykuły autora
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń (art. 94 Kodeksu pracy). Jego niewykonywanie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Niestety nadal zdarzają się firmy, w których pracodawca notorycznie spóźnia się z wypłatą. Co można zrobić w takiej sytuacji? Co jeśli w ogóle nie otrzymamy należnej nam wypłaty? Wiele osób posiada różne zobowiązania, m.in. kredytowe, dlatego nie mogą sobie oni pozwolić na niewypłacone wynagrodzenie. W artykule podpowiadamy, jak sobie radzić w takich sytuacjach.
Wypłata wynagrodzenia za pracę
Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy oraz pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast, zgodnie z powyższym artykułem, pracodawca nawiązując stosunek pracy, zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
Termin i częstotliwość wypłaty powinny zostać wskazane przez pracodawcę w regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy) lub w informacji o warunkach zatrudnienia (jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy). Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać przekazana pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Niekiedy termin wypłaty wynagrodzenia podawany jest w umowie o pracę.
Niewypłacone wynagrodzenie – co robić?
W pierwszej kolejności warto porozmawiać z pracodawcą. Można zwrócić się do niego oficjalnie na piśmie. Jeśli to nie pomoże, istnieją jeszcze trzy sposoby na odzyskanie należnego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę:
Skarga do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy); Świadczenie z FGŚP (Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych); Pozew do sądu pracy.
Skarga do PIP
W przypadku niewypłaconego wynagrodzenia najpierw najlepiej jest złożyć do Państwowej Inspekcji Pracy skargę zawierającą jak najwięcej informacji, m.in. kwotę zaległości. PIP po jej otrzymaniu ma 30 dni na rozpatrzenie i ewentualne rozpoczęcie postępowania kontrolnego. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów, PIP może zobowiązać pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia i innych należnych pracownikowi świadczeń. Takie nakazy podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Pracodawca może się od nich odwołać do Okręgowego Inspektora Pracy lub jeżeli decyzja zostanie podtrzymana przez PIP, do Sądu Administracyjnego.
Za niewypłacone wynagrodzenie PIP może ukarać pracodawcę karą grzywny od 1 000 do 30 000 zł. Może również skierować wniosek do sądu o ukaranie pracodawcy. Wówczas kara może wynieść nawet 30 000 zł. Pracodawca może zostać również ukarany ograniczeniem wolności lub pozbawieniem wolności do 2 lat.
Świadczenie z FGŚP
Jeżeli pracodawca jest niewypłacalny, tzn. ogłosił upadłość lub wniosek o ogłoszenie upadłości został oddalony ze względu na brak kwoty wystarczającej do pokrycia kosztów postępowania, można ubiegać się o niewypłacone wynagrodzenie z FGŚP. Istnieje jednak górna granica świadczeń z FGŚP, ustalona w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Przede wszystkim zaspokojeniu podlegają niewypłacone wynagrodzenia i inne roszczenia, w tym wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, za okres nie dłuższy niż:
3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub
3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy, o ile ustanie stosunku pracy przypada w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy.
W przypadku oddalenia przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości okres ten wydłuża się do 4 miesięcy.
Na wniosek pracownika marszałek województwa wypłaca zaliczkę na poczet roszczeń niezaspokojonych przez pracodawcę z powodu braku środków finansowych w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności. Kwota zaliczki nie może być wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę (3010 zł brutto w 2022 roku).
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Zobacz ogłoszenia Dowiedz się, ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Pozew do Sądu pracy
Jeśli poprzednie sposoby na odzyskanie wypłaty zawiodły, istnieje jeszcze jeden sposób na odzyskanie niewypłaconego wynagrodzenia, a mianowicie skierowanie pozwu o zapłatę do Sądu pracy. Rozstrzyga on o roszczeniach wynikających z zatrudnienia. Pozew może wnieść sam pracownik lub jego pełnomocnik, np. radca prawny.
W przypadku dochodzenia o wypłatę świadczeń na mniejszą kwotę niż 50 000 zł lub w sądzie I instancji, pracownik nie ponosi kosztów procesu. Po przekroczeniu 50 000 zł należy dokonać 5% opłaty stosunkowej. Aby uniknąć dodatkowych opłat, należy złożyć wniosek o zwolnienie z kosztów i dołączyć do niego oświadczenie zawierające szczegółowe dane o majątku, stanie rodzinnym, dochodach i źródłach utrzymania.
Jeżeli pracownik ubiega się o odzyskanie kwoty do 75 000 zł, to sprawa jest prowadzona w sądzie rejonowym, jeżeli powyżej tej kwoty – w sądzie okręgowym.
Jakie wymogi formalne powinien spełniać taki pozew?
oznaczenie sądu, do którego pozew jest skierowany;
imię i nazwisko lub nazwę stron;
konkretnie określone żądanie.
Do pozwu można dołączyć np. wnioski o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności lub też o przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda.
Za zwłokę w wypłacie należą się odsetki
Co istotne, w przypadku otrzymania wynagrodzenia po terminie pracownik może ubiegać się o odsetki za zwłokę w wysokości 6,5% w stosunku rocznym. Może również starać się o odszkodowanie, jeżeli niewypłacone wynagrodzenie w terminie naraziło go na szkody w związku z posiadanymi zobowiązaniami, np. kredyt czy wynajem.
Warto wiedzieć, że jeżeli pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki, pracownik może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Wówczas pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki, pracownik uprawniony jest do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jak widać, niewypłacone wynagrodzenie można odzyskać. W tym celu warto skorzystać ze sposobów przedstawionych w artykule.
Jak sporządzić pozew o zapłatę wynagrodzenia
Pozew o zapłatę wynagrodzenia nie różni się znacznie od normalnego pozwu o zapłatę. Większość elementów pozwu jest taka sama. Zasadnicza różnica to właściwość sądu.
Pozew o zapłatę wynagrodzenia można wnosić do sądu tedy gdy pracodawca zwleka z zapłatą wynagrodzenia. Płacenie pensji jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.
Właściwość sądu
Jak wszystkie sprawy z zakresu prawa pracy tak i pozew o zapłatę wynagrodzenia rozstrzygany jest w pierwszej instancji przez sąd rejonowy właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracodawcy lub też do sądu właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy. Można również wnieść taki pozew do sądu właściwego dla zakładu pracy.
Oczywiście jeżeli wartość przedmiotu sporu przewyższa 75.000 zł wtedy właściwy będzie sąd okręgowy.
Strony
Stronami postępowania o zapłatę wynagrodzenia są pracownik i pracodawca. Przy czym pracownik jest powodem a pracodawca pozwanym.
Wpis
W sprawach z zakresu prawa pracy powód zwolniony jest od opłat sadowych. Dlatego też w sprawie takiej nie wnosi się wpisu sądowego.
Żądanie pozwu
W pozwie powód wnosi o zasądzenie od pozwanego pracodawcy na własną rzecz kwoty ……… zł z tytułu zapłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami od dnia …………. do dnia zapłaty.
Nie trzeba natomiast wnosić o nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności, gdyż taki sąd nadaje z urzędu.
Uzasadnienie
W uzasadnieniu należy wykazać, że między stronami istnieje stosunek pracy. Służyć temu może przede wszystkim umowa o pracę ale również inne dowody takie jak zeznania świadków, przesłuchanie stron.
Podpis
Pozew musi być podpisany przez powoda (lub jego pełnomocnika). Musi być opatrzony datą. Natomiast do sądu należy złożyć jeden odpis pozwu dla sądu i po jednym dla każdego z pozwanych.
Co mogę zrobić, gdy pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia?
Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym, z góry ustalonym terminie. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Pracownik, który nie otrzymał pieniędzy za pracę, ma kilka możliwości dochodzenia swoich praw. Są to między innymi: zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy albo pozew o zapłatę do sądu pracy.
Pracownik może zawiadomić w drodze skargi Państwową Inspekcję Pracy o tym, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Skargę na działalność pracodawcy należy kierować zgodnie z właściwością do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy (szczegółowa informacja o siedzibach okręgowych inspektoratów pracy znajduje się na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy). Warto podkreślić, że dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę. Skarga kierowana do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy powinna zawierać:
miejscowość i datę sporządzenia skargi,
dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres, dane osoby wnoszącej skargę, czyli imię, nazwisko oraz adres,
treść skargi – z dokładną nazwą i adresem pracodawcy oraz z krótkim opisem nieprawidłowości, które wystąpiły.
Inspektor, w związku z zawiadomieniem, może wszcząć kontrolę i zażądać od pracodawcy złożenia odpowiednich wyjaśnień. Jeśli stwierdzi, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia lub wypłaca je z opóźnieniem, może:
nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu),
wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Kolejnym rozwiązaniem jest wniesienie pozwu do sądu pracy – będzie to pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Pismo procesowe należy zaadresować do odpowiedniego ze względu na właściwość miejscową sądu wg siedziby pracodawcy oraz podać w nim:
swoje dane osobowe (imię nazwisko, PESEL, adres),
dane strony pozwanej (dokładna nazwa i adres pracodawcy),
treść roszczenia, w tym wartość przedmiotu sporu – czyli wysokość niewypłaconego wynagrodzenia za pracę.
W treści pisma należy wpisać, że domagamy się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami (od dnia wymagalności do dnia zapłaty). Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe. Jeżeli pracodawca jest nam winny sumę, która nie przekracza 50 000 zł, to jesteśmy zwolnieni z opłaty od wniesienia pozwu. W przeciwnym razie osoba składająca pozew musi uiścić opłatę w wysokości 5% dochodzonego roszczenia. Pracownik może złożyć pozew osobiście, pocztą lub przez pełnomocnika. Komplet dokumentów (wraz z kopią umowy) trzeba przygotować w trzech egzemplarzach: dla siebie, sądu oraz dla podmiotu pozwanego. Osoba, która dochodzi swoich praw przed sądem pracy, musi pamiętać, że roszczenia pracownicze ulegają przedawnieniu po upływie 3 lat od daty wymagalności (w przypadku niewypłaconego wynagrodzenia – od terminu wypłaty).
Pozew o zapłatę wynagrodzenia
Jeżeli pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnego mu wynagrodzenia pracownik może złożyć pozew o zapłatę do sądu. Może żądać zapłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami od następnego dnia od ustalonego u pracodawcy terminu wypłaty. Pracownicy sporządzający sami pozew bardzo często popełniają błąd przy określeniu wysokości dochodzonego wynagrodzenia. Dlaczego?
Przed sądem należy dochodzić wynagrodzenia w kwocie brutto, a nie netto czyli jeżeli pracownik ma zawartą umowę o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2.000 zł, to w pozwie musi wskazać tę wartość. Jednym pozwem można żądać zapłaty wynagrodzenia za więcej niż jeden miesiąc np. pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia za 4 miesiące to kierujemy jeden pozew.
Prawidłowe określenie wysokości wynagrodzenia ma duże znaczenie, gdyż wartością przedmiotu sporu jest kwota żądanego wynagrodzenia. To z kolei wpływa na zwolnienie od opłaty od pozwu lub w przypadku braku zwolnienia – o wysokości opłaty sądowej, którą musi zapłacić pracownik (zob. mój wpis z 18.10.2015 r. Zwolnienie od kosztów sądowych-opłata od pozwu i z dnia 04.11.2014r Wartość przedmiotu sporu-wymóg formalny pozwu).
Wysokość dochodzonego wynagrodzenia wpływa też na tryb postępowania przed sądem. Jeżeli żąda się wynagrodzenia w kwocie nie wyższej niż 10.000 zł, to właściwy jest tryb uproszczony i pozew należy złożyć na formularzu. Formularze dostępne są na stronach internetowych sądów i Ministerstwa Sprawiedliwości.
W sprawach o zapłatę właściwe jest również postępowanie upominawcze.
Co to oznacza?
Jeśli sąd uzna, że w sprawie można wydać nakaz zapłaty, to wyda taki nakaz zapłaty i doręczy go stronom. Wówczas nie trzeba zgłaszać się w sądzie, gdyż sąd w ogóle nie wyznacza rozprawy. Wydanie nakazu zapłaty zdecydowanie przyśpiesza postępowanie, a nakaz zapłaty ma taką samą moc i skutki jak wyrok. W przypadku braku zapłaty prawomocny nakaz uprawnia do wszczęcia egzekucji (oczywiście po nadaniu przez sąd klauzuli wykonalności).
키워드에 대한 정보 pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia
다음은 Bing에서 pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy
- Salary (Literature Subject)
- #skargadoPIP
- #pozewdosądupracy
- #pracodawcaniewypłacawynagrodzenia
Co #robić #gdy #pracodawca #nie #wypłaca #wynagrodzenia?PIP #i #pozew #do #Sądu #Pracy
YouTube에서 pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Co robić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?PIP i pozew do Sądu Pracy | pozew do sądu o zapłatę wynagrodzenia, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
