당신은 주제를 찾고 있습니까 “pozew o wydanie świadectwa pracy – Świadectwo pracy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Jakub Smykla 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,074회 및 좋아요 17개 개의 좋아요가 있습니다.
pozew o wydanie świadectwa pracy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Świadectwo pracy – pozew o wydanie świadectwa pracy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Materiał zawiera informacje o:
1. Dokumencie jakim jest świadectwo pracy.
2. Przepisach prawnych (ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 grudnia 2016 w sprawie świadectwa pracy).
3. Informacje co zawiera świadectwo pracy:
a) (szczegółową) treść świadectwa pracy,
b) sposób i tryb wydawania świadectwa pracy,
c) sposób i tryb prostowania i uzupełniania świadectwa pracy,
d) pomocniczy wzór świadectwa pracy (+objaśnienie).
4. Sposób liczenia ostatniego dnia pracy.
5. Co zatem powinno zawierać świadectwo pracy:
(okresie lub okresach zatrudnienia, wymiarze czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji, trybie i podstawie prawnej rozwiązania lub podstawie prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem − strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia, okresie, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36(1) § 1 k.p., urlopie wypoczynkowym przysługującym pracownikowi w roku kalendarzowym,
w którym ustał stosunek pracy i urlopie wykorzystanym w tym roku, wykorzystanym urlopie bezpłatnym i podstawie prawnej jego udzielenia, wykorzystanym urlopie ojcowskim, wykorzystanym urlopie rodzicielskim i podstawie prawnej jego udzielenia, wykorzystanym urlopie wychowawczym i podstawie prawnej jego udzielenia, okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 186(8) § 1 pkt 2 k.p., zwolnieniach od pracy przewidzianych w art. 188 k.p., wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, liczbie dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, okresie odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresie wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wykorzystanym dodatkowym urlopie albo innych uprawnieniach lub świadczeniach, przewidzianych przepisami prawa pracy, okresach nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, zajęciach wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, należnościach ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku z powodu braku środków finansowych, na żądanie pracownika dodatkowo − o wysokości i składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach i przywrócenia pracownika do pracy).
6. Co zrobić w przypadku niewydania świadectwa pracy?
7. Co zrobić w przypadku błędów w świadectwie pracy?
8. Odpowiedzialność pracodawcy za brak wydania świadectwa pracy lub błędy w nim zawarte.
9. Zmiany w Kodeksie Pracy obowiązujące od 1 stycznia 2019 roku.
pozew o wydanie świadectwa pracy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Pozew o wydanie świadectwa pracy – wzór z objaśnieniem
Roszczenie o wydanie świadectwa pracy przedawnia się z upływem 3 lat – oznacza to , że masz 3 lata na wniesienie pozwu o wydanie świadectwa …
Source: latweprawo.pl
Date Published: 12/7/2022
View: 9081
Pozew o wydanie świadectwa pracy – Infor.pl
Pozew o wydanie świadectwa pracy … Właściwym rzeczowo sądem do rozpatrywania pozwów o wydanie świadectwa pracy jest zawsze sąd rejonowy.
Source: www.infor.pl
Date Published: 3/19/2021
View: 7508
Powód: imię i nazwisko osoby wnoszącej pozew
(Imię, nazwisko, dokładny adres i PESEL osoby składającej pozew) … wydanie świadectwa pracy wskazującego na zatrudnienie mnie u pozwanego w okresie od …
Source: katowice-zachod.sr.gov.pl
Date Published: 4/20/2021
View: 369
Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub … – Lex
§ 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do …
Source: sip.lex.pl
Date Published: 3/2/2021
View: 9371
Pozew o wydanie świadectwa pracy
Pozwany: . . . (Imię, nazwisko, nazwa (firma)) i dokładny adres z kodem pocztowym) . . . Pozew. o wydanie świadectwa pracy.
Source: prawoity.pl
Date Published: 8/16/2022
View: 7369
Niewydanie świadectwa pracy – wzór pozwu o odszkodowanie
Niewydanie świadectwa pracy w terminie nie dotyczy jedynie faktu „niewydania” dokumentu, polega również na wydaniu świadectwa niewłaściwego .
Source: www.znajdzparagraf.pl
Date Published: 3/11/2022
View: 3126
Niewydanie świadectwa o pracę – jakie są konsekwencje?
Pozew o wydanie świadectwa pracy jest jedną z możliwości, dzięki której pracownik ma szanse otrzymać należny mu dokument.
Source: inewi.pl
Date Published: 1/12/2021
View: 8200
Zasady i terminy wystawiania świadectw pracy | Biznes.gov.pl
Wniosek może być złożony w każdym czasie waszej dalszej współpracy i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo …
Source: www.biznes.gov.pl
Date Published: 3/27/2022
View: 1964
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
1 KP obowiązkowi niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, gdy je wręcza pracownikowi w miejscu jego dotychczasowego zatrudnienia, a …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 6/1/2022
View: 7459
주제와 관련된 이미지 pozew o wydanie świadectwa pracy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Świadectwo pracy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 pozew o wydanie świadectwa pracy
- Author: Jakub Smykla
- Views: 조회수 1,074회
- Likes: 좋아요 17개
- Date Published: 2021. 5. 5.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=lSqHz3lzS-Q
Jak napisać pozew do sądu pracy o wydanie świadectwa pracy?
oznaczenie rodzaju pisma – „pozew o wydanie świadectwa pracy”; osnowę wniosku oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności; podpis – koniecznie własnoręczny; wymienienie załączników – jeśli w pozwie powołujemy jakieś dowody, to należy je do niego dołączyć i wyszczególnić na dole pisma jako załączniki.
Jak napisać wniosek o wydanie świadectwa pracy?
- datę i miejsce stworzenia dokumentu,
- dane pracodawcy i pracownika,
- dzień podpisania lub numer umowy, której dotyczyła współpraca,
- okres zatrudnienia,
- podpis pracownika.
Gdzie zgłosić nie wydanie świadectwa pracy?
Brak otrzymania świadectwa pracy powinien zostać zgłoszony do Sądu Pracy. Po rozpatrzeniu sprawy, pracodawca zostaje ukarany karą grzywny pieniężnej, której wartość może wynosić od 1000 zł do nawet 30000 zł.
Co zrobić gdy nie ma świadectwa pracy?
Były pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Tego, w jakiej formie należy się zwrócić do pracodawcy, przepisy nie precyzują. Można to zrobić zarówno ustnie jak i pisemnie.
Ile jest czasu na złożenie pozwu do sądu pracy?
Pozew do sądu pracy – terminy dochodzenia roszczeń
Pracownik ma 21 dni na złożenie pozwu do sądu z tytułu odwołania od wypowiedzenia, żądania przywrócenia do pracy, podważenia rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żądania przyjęcia do pracy – od momentu otrzymania pisemnego zawiadomienia.
Czy złożenie pozwu do sądu pracy jest płatne?
Od pozwu składanego przez pracownika zazwyczaj nie pobiera się opłaty sądowej. Obowiązek jej uiszczenia powstaje dopiero wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych. W takim przypadku pobiera się opłatę stosunkową – 5% wartości roszczenia, nie więcej jednak niż 200 000 zł (art.
Ile czasu na wydanie świadectwa pracy 2022?
1-2 rozporządzenia MPiPS, który mówi o tym, że pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
Ile czasu ma pracodawca na wystawienie świadectwa pracy 2022?
Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, wydać świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
Czy świadectwo pracy może być wysłane pocztą?
Kodeks pracy, jeżeli wydanie dokumenty w dniu ustania stosunku pracy nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego (Poczta Polska).
Czy pracodawca może nie dać świadectwa?
Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy osobie odchodzącej z firmy nawet wtedy, gdy ta nie rozliczyła się jeszcze z zakładem. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu grzywna wynosząca nawet 30 tys. zł.
Jak wydać świadectwo pracy po latach?
Odpowiedź: Jeśli pracodawca nie wystawił świadectwa pracy to nie wydaje się po latach duplikatu tego dokumentu, ale należy wydać świadectwo pracy sporządzone z bieżącą datą. W aktach osobowych można dokonać adnotacji o przyczynach wystawienia świadectwa pracy po latach.
Co grozi za nie wydanie świadectwa pracy?
Niewydanie świadectwa pracy – wykroczenie
Pracodawca, który narusza wynikający z art. 97 § 1 i 11 k.p. obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym przewidziane w art. 282 § 1 pkt 3 k.p., zagrożone karą grzywny od 1000zł do 30.000zł.
Co grozi pracodawcy za niewydanie świadectwa pracy w terminie?
Niewydanie świadectwa pracy – wykroczenie
Pracodawca, który narusza wynikający z art. 97 § 1 i 11 k.p. obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym przewidziane w art. 282 § 1 pkt 3 k.p., zagrożone karą grzywny od 1000zł do 30.000zł.
Jak obliczyć odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy?
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Jak napisać pozew do sądu?
- Oznaczenie sądu, do którego kieruje się pozew;
- Oznaczenie stron, dane adresowe;
- Dane pełnomocnika;
- Oznaczenia rodzaju pisma;
- Dokładne określenie żądania;
- Wartość przedmiotu sporu;
- Opłata od pozwu;
- Uzasadnienie;
Jak napisać pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia?
W treści pisma należy wpisać, że domagamy się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami (od dnia wymagalności do dnia zapłaty). Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe.
Pozew o wydanie świadectwa pracy – wzór z objaśnieniem
3.7/5 – (7 votes)
Kiedy kończymy pracę u danego pracodawcy, bez względu na powód jej zakończenia, pracodawca musi wydać nam świadectwo pracy. Tym samym, idąc w drugą stronę, pracownik ma prawo żądać wydania od pracodawcy świadectwa pracy, jeśli ten dopełnił tego obowiązku. Dla dochodzenia wykonania tego obowiązku przez pracodawcę właściwy będzie pozew o wydanie świadectwa pracy. Zastanawiasz się kiedy pracownik ma prawo do otrzymania świadectwa pracy i jak napisać pozew o wydanie świadectwa pracy? Zatem ten artykuł jest właśnie dla Ciebie.
Czym jest świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to dokument obrazujący w istocie przebieg naszego zatrudnienia u danego pracodawcy. Dowiedzieć się z niego można na przykład w jakim okresie byliśmy zatrudnieni i jakie stanowiska zajmowaliśmy. Jeśli pozostajemy w stosunku pracy i ulega on zakończeniu, pracodawca niezwłocznie, bez naszego wzywania, ma obowiązek wydać nam świadectwo pracy. Jeśli jednak mimo wystosowanej przez nas prośby wydania świadectwa, pracodawca milczy, bądź odmawia – możemy wnieść pozew o wydanie świadectwa pracy do sądu.
Chcesz wiedzieć więcej o tym, czym jest świadectwo pracy i co powinno zawierać? Czytaj tutaj !
Co powinien zawierać pozew o wydanie świadectwa pracy?
Pozew jako pismo procesowe, musi przede wszystkim spełniać ogólne wymogi nakładane przez ustawę na wszelkie pisma procesowe. To znaczy zawierać:
oznaczenie sądu (wraz z nazwą wydziału) do którego jest skierowany;
(wraz z nazwą wydziału) do którego jest skierowany; oznaczenie stron (także numer PESEL w przypadku osób fizycznych lub numer KRS w przypadku osób prawnych) oraz ich adresów
(także numer w przypadku osób fizycznych lub numer w przypadku osób prawnych) oraz ich oznaczenie rodzaju pisma – „pozew o wydanie świadectwa pracy”;
– „pozew o wydanie świadectwa pracy”; osnowę wniosku oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności ;
; podpis – koniecznie własnoręczny;
– koniecznie własnoręczny; wymienienie załączników – jeśli w pozwie powołujemy jakieś dowody, to należy je do niego dołączyć i wyszczególnić na dole pisma jako załączniki. Oprócz tego obowiązkowo do pozwu należy załączyć jego odpis dla strony przeciwnej wraz z kompletem załączników jakie dołączamy.
W załączeniu wzór pozwu o wydanie świadectwa pracy!
Zobacz jak powinien wyglądać.
Ponadto pozew o wydanie świadectwa pracy musi zawierać:
wskazanie o co wnosimy, czyli dokładne określenie naszego żądania – tj. wydanie świadectwa pracy. Jeśli przy okazji wnosimy także o zasądzenie odszkodowania – będzie to kolejne żądanie pozwu. W takim wypadku, wysokość dochodzonego odszkodowania będzie stanowiła wartość przedmiotu sporu – którą należy wpisać w pozwie. Jeśli jednak chodzi nam jedynie o to, by pracodawca wydał świadectwo – nie trzeba oznaczać wartości przedmiotu sporu.
– tj. wydanie świadectwa pracy. Jeśli przy okazji wnosimy także o zasądzenie odszkodowania – będzie to kolejne żądanie pozwu. W takim wypadku, wysokość dochodzonego odszkodowania będzie stanowiła wartość przedmiotu sporu – którą należy wpisać w pozwie. Jeśli jednak chodzi nam jedynie o to, by pracodawca wydał świadectwo – nie trzeba oznaczać wartości przedmiotu sporu. przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie (oraz jeśli zajdzie taka potrzeba, także tych uzasadniających właściwość sądu) – w tym miejscu należy opisać naszą sytuację, przedstawić umowę na podstawie której świadczona była praca (i załączyć ją to pozwu), opisać po krótce kiedy zakończyliśmy pracę, u kogo i na jakim stanowisku. Wskazać, że mimo wezwania do wydania świadectwa pracodawca nie zajął żadnego stanowiska, bądź odmówił.
(oraz jeśli zajdzie taka potrzeba, także tych uzasadniających właściwość sądu) – w tym miejscu należy opisać naszą sytuację, przedstawić umowę na podstawie której świadczona była praca (i załączyć ją to pozwu), opisać po krótce kiedy zakończyliśmy pracę, u kogo i na jakim stanowisku. Wskazać, że mimo wezwania do wydania świadectwa pracodawca nie zajął żadnego stanowiska, bądź odmówił. informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia – obowiązek ten najprościej wypełnić poprzez załączenie kopii wniosku o wydanie świadectwa pracy jaki uprzednio wysłaliśmy do powoda wraz z potwierdzeniem jego nadania, w razie gdyby pracodawca miał kwestionować nasze próby pozasądowego rozwiązania sporu.
Generalnie wypełnienie tego obowiązku może ograniczyć się do wskazania, że pozwany nie był zainteresowany podjęciem próby ugodowego rozwiązania sporu, na dowód czego przedkładam kopie wniosku o wydanie świadectwa pracy nadanego do pozwanego dnia (…) wobec czego wniesienie pozwu stało się konieczne.
Pracodawca wydał Ci świadectwo pracy, ale ma ono błędy?
Żądasz sprostowana danych a pracodawca nie chce się na to zgodzić?
Nic straconego – możesz wnieść pozew o sprostowanie świadectwa pracy!
Spiesz się, masz na to tylko kilka dni …
Dowiedz się jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy tutaj.
Do jakiego sądu wnieść pozew o wydanie świadectwa pracy?
Pozew o wydanie świadectwa pracy wnosi się do sądu rejonowego. Ustawa daje możliwość wyboru przez powoda sądu miejscowo właściwego dla jego sprawy. Dokładniej mówić, powód może wytoczyć powództwo o wydanie świadectwa pracy przed sąd właściwy dla:
miejsca zamieszkania pozwanego,
okręgu gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana,
lub okręgu gdzie znajduje się zakład pracy.
Termin do wytoczenia powództwa o wydanie świadectwa pracy
Roszczenie o wydanie świadectwa pracy przedawnia się z upływem 3 lat – oznacza to , że masz 3 lata na wniesienie pozwu o wydanie świadectwa pracy, począwszy od dnia, w którym pracodawca winien był je wydać.
Ile zapłacę za pozew o wydanie świadectwa pracy?
W sprawach pracowniczych pracownik jest zwolniony od ponoszenia kosztów procesu. Tym samym za wniesienie pozwu o wydanie świadectwa pracy nie będziesz musiał uiszczać żadnej opłaty. Ale, jeśli się okaże, że Twoje żądanie niezasadne, na przykład nie pozostajesz w stosunku pracy, a świadczona przez Ciebie praca oparta jest o umowę zlecenia, przegrasz. A to może wiązać się z koniecznością pokrycia, często niemałych, kosztów procesu.
Dlatego żądając wydania świadectwa pracy koniecznie upewnij się,
czy pracodawca miał obowiązek Ci je wydać! Więcej o obowiązku wydania świadectwa pracy przeczytasz tutaj. (link do artykułu o sprostowaniu świadectwa pracy)
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w terminie
Jeżeli w związku z tym, że pracodawca nie wydał Ci świadectwa pracy w terminie poniosłeś szkodę, możesz żądać zapłaty odszkodowania. Żądanie zasądzenia odszkodowania może stanowić element – tj. jedno z żądań – pozwu o wydanie świadectwa pracy.
Elementami warunkującymi zasadność żądania odszkodowania w takiej sytuacji są trzy elementy. Po pierwsze powstała szkoda. Po drugie Pracodawca nie wydał (lub względnie wydał nieprawidłowe, z błędami) świadectwo pracy. I po trzecie, najistotniejsze, musi istnieć związek przyczynowy między dwoma poprzednimi punktami. Mianowicie, by odszkodowanie faktycznie się pracownikowi (byłemu) należało, musi on ponieść szkodę, która spowodowana była ww. zachowaniem pracodawcy. Jako przykładowy związek przyczynowy można wyobrazić sobie sytuację, w której pracodawca mimo próśb pracownika nie wydał mu świadectwa pracy, przez co nowy potencjalny pracodawca nie zatrudnił pracownika, gdyż nie mógł on wykazać, że posiada doświadczenie konieczne na oferowane stanowisko.
Ponadto trzeba pamiętać, że istnienie owego związku przyczynowego wykazać będzie musiał powód – czyli pracownik.
Dla przykładu:
Jan Nowak zakończył stosunek pracy nie otrzymał świadectwa pracy od byłego pracodawcy w firmie transportowej. Nowy pracodawcy, u którego miał zacząć pracę wymagał okazania świadectwa, celem zweryfikowania stażu pracy w tym zawodzie oraz samego faktu wykonywania pracy kierowcy. Poprzedni pracodawca mimo próśb nie wydał świadectwa, w związku z czym nowy pracodawca nie zatrudnił Jana Nowaka, oferując mu, że w razie uzyskania ww. świadectwa zatrudni go bez problemu w kolejnym miesiącu. Jan Nowak otrzymał oświadczenie pracodawcy na piśmie i może ono stanowić dowód w procesie. Oprócz tego może także powołać jako świadka nowego (potencjalnego) pracodawcę, na okoliczności opisane powyżej. Ten czas, w którym pracownik pozostaje bez zatrudnienia przez niewydanie świadectwa pracy w terminie, stanowić będzie wartość przedmiotu sporu w pozwie.
Roszczenie o zapłatę odszkodowania, w związku z poniesioną przez niewydanie świadectwa pracy szkodą, może także stanowić przedmiot odrębnego powództwa -powództwa o zapłatę. Trzeba jednak pamiętać że roszczenie to przedawni się z upływem 3 lat od daty jego wymagalności.
Pamiętaj także, że w sprawach z zakresu świadectwa pracy skarga kasacyjna jest niedopuszczalna!
Pobierz wzór – Pozew o wydanie świadectwa pracy
Pozew o wydanie świadectwa pracy
Pracownikowi odchodzącemu z zakładu pracy, pracodawca zobowiązany jest wydać świadectwo pracy. Świadectwo pracy to dokument stwierdzający przebieg pracy zawodowej. Można się z niego dowiedzieć jaka była forma zatrudnienie, forma rozwiązania umowy o pracę, ile dni urlopu pracownik wykorzystał.
Nie zawsze jednak pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracownik? Powinien on wystąpić do sądu z pozwem o wydanie świadectwa pracy. Kodeks pracy nie stanowi wprost o możliwości wystąpienia przez pracownika z takim roszczeniem.
Pozew o wydanie świadectwa pracy – właściwość sądu
Właściwym rzeczowo sądem do rozpatrywania tego rodzaju pozwów jest zawsze sąd rejonowy, co wynika z art. 461 par. 2 kodeksu postępowania cywilnego.
Natomiast właściwy miejscowo sąd może wybrać powód (w tym wypadku mamy do czynienia z właściwością przemienną sądu). Zgodnie z procedurą cywilną można wybrać:
sąd ogólnej właściwości pozwanego
sąd miejsca wykonywania pracy
sąd miejsca położenia zakładu pracy.
Powód
Powodem w takiej sprawie będzie zawsze pracownik. W pozwie musi on podać swoje imiona i nazwisko, a także dokładny adres zamieszkania a gdy zachodzi taka potrzeba również adres do doręczeń.
Pozwany
Pozwanym jest przy tego rodzaju pozwach pracodawca. Pracodawcą, jak wiadomo, może być zarówno osoba fizyczna, jak również inny podmiot prawa. W wypadku osoby fizycznej należy podać jej imiona i nazwiska a także firmę pod którą prowadzi działalność gospodarczą. Gdy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, tedy trzeba podać jej nazwę oraz siedzibę. W pozwie należy podać adres podmiotu figurujący w Krajowym Rejestrze Sądowym.
Treść żądania
W treści żądania powód musi wnieść o wydanie mu świadectwa pracy. W tym miejscu może wnieść również o zwrot kosztów postępowania.
Uzasadnienie
W uzasadnieniu powód powinien przedstawić wszystkie okoliczności, które spowodowały, że nie otrzymał świadectwa pracy od byłego pracodawcy.
Podpis
Pozew powinien być podpisany. Pozew powinien ponadto zawierać wymienienie wszystkich załączników oraz być zaopatrzonym w datę oraz oznaczenie miejsca sporządzenia.
Błąd 403 – Sąd Rejonowy Katowice–Zachód w Katowicach
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Zamknij informację o cookies
[Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy; sądowe ustalenie uprawnienia do otrzymania lub…
Art. 971. [Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy; sądowe ustalenie uprawnienia do otrzymania lub sprostowania świadectwa pracy]
§ 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
§ 2. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.
§ 3. Z żądaniem, o którym mowa w § 1 i 2, można wystąpić w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia.
Pozew o wydanie świadectwa pracy – wzór z objaśnieniem
3.7/5 – (7 votes)
Kiedy kończymy pracę u danego pracodawcy, bez względu na powód jej zakończenia, pracodawca musi wydać nam świadectwo pracy. Tym samym, idąc w drugą stronę, pracownik ma prawo żądać wydania od pracodawcy świadectwa pracy, jeśli ten dopełnił tego obowiązku. Dla dochodzenia wykonania tego obowiązku przez pracodawcę właściwy będzie pozew o wydanie świadectwa pracy. Zastanawiasz się kiedy pracownik ma prawo do otrzymania świadectwa pracy i jak napisać pozew o wydanie świadectwa pracy? Zatem ten artykuł jest właśnie dla Ciebie.
Czym jest świadectwo pracy?
Świadectwo pracy to dokument obrazujący w istocie przebieg naszego zatrudnienia u danego pracodawcy. Dowiedzieć się z niego można na przykład w jakim okresie byliśmy zatrudnieni i jakie stanowiska zajmowaliśmy. Jeśli pozostajemy w stosunku pracy i ulega on zakończeniu, pracodawca niezwłocznie, bez naszego wzywania, ma obowiązek wydać nam świadectwo pracy. Jeśli jednak mimo wystosowanej przez nas prośby wydania świadectwa, pracodawca milczy, bądź odmawia – możemy wnieść pozew o wydanie świadectwa pracy do sądu.
Chcesz wiedzieć więcej o tym, czym jest świadectwo pracy i co powinno zawierać? Czytaj tutaj !
Co powinien zawierać pozew o wydanie świadectwa pracy?
Pozew jako pismo procesowe, musi przede wszystkim spełniać ogólne wymogi nakładane przez ustawę na wszelkie pisma procesowe. To znaczy zawierać:
oznaczenie sądu (wraz z nazwą wydziału) do którego jest skierowany;
(wraz z nazwą wydziału) do którego jest skierowany; oznaczenie stron (także numer PESEL w przypadku osób fizycznych lub numer KRS w przypadku osób prawnych) oraz ich adresów
(także numer w przypadku osób fizycznych lub numer w przypadku osób prawnych) oraz ich oznaczenie rodzaju pisma – „pozew o wydanie świadectwa pracy”;
– „pozew o wydanie świadectwa pracy”; osnowę wniosku oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności ;
; podpis – koniecznie własnoręczny;
– koniecznie własnoręczny; wymienienie załączników – jeśli w pozwie powołujemy jakieś dowody, to należy je do niego dołączyć i wyszczególnić na dole pisma jako załączniki. Oprócz tego obowiązkowo do pozwu należy załączyć jego odpis dla strony przeciwnej wraz z kompletem załączników jakie dołączamy.
W załączeniu wzór pozwu o wydanie świadectwa pracy!
Zobacz jak powinien wyglądać.
Ponadto pozew o wydanie świadectwa pracy musi zawierać:
wskazanie o co wnosimy, czyli dokładne określenie naszego żądania – tj. wydanie świadectwa pracy. Jeśli przy okazji wnosimy także o zasądzenie odszkodowania – będzie to kolejne żądanie pozwu. W takim wypadku, wysokość dochodzonego odszkodowania będzie stanowiła wartość przedmiotu sporu – którą należy wpisać w pozwie. Jeśli jednak chodzi nam jedynie o to, by pracodawca wydał świadectwo – nie trzeba oznaczać wartości przedmiotu sporu.
– tj. wydanie świadectwa pracy. Jeśli przy okazji wnosimy także o zasądzenie odszkodowania – będzie to kolejne żądanie pozwu. W takim wypadku, wysokość dochodzonego odszkodowania będzie stanowiła wartość przedmiotu sporu – którą należy wpisać w pozwie. Jeśli jednak chodzi nam jedynie o to, by pracodawca wydał świadectwo – nie trzeba oznaczać wartości przedmiotu sporu. przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie (oraz jeśli zajdzie taka potrzeba, także tych uzasadniających właściwość sądu) – w tym miejscu należy opisać naszą sytuację, przedstawić umowę na podstawie której świadczona była praca (i załączyć ją to pozwu), opisać po krótce kiedy zakończyliśmy pracę, u kogo i na jakim stanowisku. Wskazać, że mimo wezwania do wydania świadectwa pracodawca nie zajął żadnego stanowiska, bądź odmówił.
(oraz jeśli zajdzie taka potrzeba, także tych uzasadniających właściwość sądu) – w tym miejscu należy opisać naszą sytuację, przedstawić umowę na podstawie której świadczona była praca (i załączyć ją to pozwu), opisać po krótce kiedy zakończyliśmy pracę, u kogo i na jakim stanowisku. Wskazać, że mimo wezwania do wydania świadectwa pracodawca nie zajął żadnego stanowiska, bądź odmówił. informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia – obowiązek ten najprościej wypełnić poprzez załączenie kopii wniosku o wydanie świadectwa pracy jaki uprzednio wysłaliśmy do powoda wraz z potwierdzeniem jego nadania, w razie gdyby pracodawca miał kwestionować nasze próby pozasądowego rozwiązania sporu.
Generalnie wypełnienie tego obowiązku może ograniczyć się do wskazania, że pozwany nie był zainteresowany podjęciem próby ugodowego rozwiązania sporu, na dowód czego przedkładam kopie wniosku o wydanie świadectwa pracy nadanego do pozwanego dnia (…) wobec czego wniesienie pozwu stało się konieczne.
Pracodawca wydał Ci świadectwo pracy, ale ma ono błędy?
Żądasz sprostowana danych a pracodawca nie chce się na to zgodzić?
Nic straconego – możesz wnieść pozew o sprostowanie świadectwa pracy!
Spiesz się, masz na to tylko kilka dni …
Dowiedz się jak napisać pozew o sprostowanie świadectwa pracy tutaj.
Do jakiego sądu wnieść pozew o wydanie świadectwa pracy?
Pozew o wydanie świadectwa pracy wnosi się do sądu rejonowego. Ustawa daje możliwość wyboru przez powoda sądu miejscowo właściwego dla jego sprawy. Dokładniej mówić, powód może wytoczyć powództwo o wydanie świadectwa pracy przed sąd właściwy dla:
miejsca zamieszkania pozwanego,
okręgu gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana,
lub okręgu gdzie znajduje się zakład pracy.
Termin do wytoczenia powództwa o wydanie świadectwa pracy
Roszczenie o wydanie świadectwa pracy przedawnia się z upływem 3 lat – oznacza to , że masz 3 lata na wniesienie pozwu o wydanie świadectwa pracy, począwszy od dnia, w którym pracodawca winien był je wydać.
Ile zapłacę za pozew o wydanie świadectwa pracy?
W sprawach pracowniczych pracownik jest zwolniony od ponoszenia kosztów procesu. Tym samym za wniesienie pozwu o wydanie świadectwa pracy nie będziesz musiał uiszczać żadnej opłaty. Ale, jeśli się okaże, że Twoje żądanie niezasadne, na przykład nie pozostajesz w stosunku pracy, a świadczona przez Ciebie praca oparta jest o umowę zlecenia, przegrasz. A to może wiązać się z koniecznością pokrycia, często niemałych, kosztów procesu.
Dlatego żądając wydania świadectwa pracy koniecznie upewnij się,
czy pracodawca miał obowiązek Ci je wydać! Więcej o obowiązku wydania świadectwa pracy przeczytasz tutaj. (link do artykułu o sprostowaniu świadectwa pracy)
Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy w terminie
Jeżeli w związku z tym, że pracodawca nie wydał Ci świadectwa pracy w terminie poniosłeś szkodę, możesz żądać zapłaty odszkodowania. Żądanie zasądzenia odszkodowania może stanowić element – tj. jedno z żądań – pozwu o wydanie świadectwa pracy.
Elementami warunkującymi zasadność żądania odszkodowania w takiej sytuacji są trzy elementy. Po pierwsze powstała szkoda. Po drugie Pracodawca nie wydał (lub względnie wydał nieprawidłowe, z błędami) świadectwo pracy. I po trzecie, najistotniejsze, musi istnieć związek przyczynowy między dwoma poprzednimi punktami. Mianowicie, by odszkodowanie faktycznie się pracownikowi (byłemu) należało, musi on ponieść szkodę, która spowodowana była ww. zachowaniem pracodawcy. Jako przykładowy związek przyczynowy można wyobrazić sobie sytuację, w której pracodawca mimo próśb pracownika nie wydał mu świadectwa pracy, przez co nowy potencjalny pracodawca nie zatrudnił pracownika, gdyż nie mógł on wykazać, że posiada doświadczenie konieczne na oferowane stanowisko.
Ponadto trzeba pamiętać, że istnienie owego związku przyczynowego wykazać będzie musiał powód – czyli pracownik.
Dla przykładu:
Jan Nowak zakończył stosunek pracy nie otrzymał świadectwa pracy od byłego pracodawcy w firmie transportowej. Nowy pracodawcy, u którego miał zacząć pracę wymagał okazania świadectwa, celem zweryfikowania stażu pracy w tym zawodzie oraz samego faktu wykonywania pracy kierowcy. Poprzedni pracodawca mimo próśb nie wydał świadectwa, w związku z czym nowy pracodawca nie zatrudnił Jana Nowaka, oferując mu, że w razie uzyskania ww. świadectwa zatrudni go bez problemu w kolejnym miesiącu. Jan Nowak otrzymał oświadczenie pracodawcy na piśmie i może ono stanowić dowód w procesie. Oprócz tego może także powołać jako świadka nowego (potencjalnego) pracodawcę, na okoliczności opisane powyżej. Ten czas, w którym pracownik pozostaje bez zatrudnienia przez niewydanie świadectwa pracy w terminie, stanowić będzie wartość przedmiotu sporu w pozwie.
Roszczenie o zapłatę odszkodowania, w związku z poniesioną przez niewydanie świadectwa pracy szkodą, może także stanowić przedmiot odrębnego powództwa -powództwa o zapłatę. Trzeba jednak pamiętać że roszczenie to przedawni się z upływem 3 lat od daty jego wymagalności.
Pamiętaj także, że w sprawach z zakresu świadectwa pracy skarga kasacyjna jest niedopuszczalna!
Pobierz wzór – Pozew o wydanie świadectwa pracy
Wszystko, co warto wiedzieć o wniosku o wydanie świadectwa pracy
Podziel się z innymi
W jednym z naszych poprzednich artykułów pisaliśmy o możliwych konsekwencjach niedostarczenia przez pracodawcę świadectwa pracy. Tym razem wyjaśnimy, czemu właściwie służy wniosek o wydanie świadectwa pracy. W ramach uzupełnienia przedstawimy też skrótową instrukcję tworzenia wspomnianego pisma. Czym byłaby bowiem teoria bez praktyki?
Problem z wyegzekwowaniem własnych praw
Na początku należy zaznaczyć, że ustanie stosunku pracy powinno być jednoznaczne z uzyskaniem przez pracownika świadectwa pracy. Maksymalny termin przysługujący pracodawcy na dopełnienie tej formalności wynosi 7 dni. Może on przekazać dokument bezpośrednio na ręce pracownika lub osoby przez niego upoważnionej. Może także skorzystać z usług pocztowych. Cały proces winien się odbyć automatycznie (tj. bez konieczności składania wniosku o wydanie świadectwa pracy) i niezależnie od wzajemnych rozliczeń na linii pracownik – pracodawca.
Niemniej realia nie zawsze sprzyjają stronie pracowniczej, dlatego dyskutowane pismo może posłużyć jako oręż w walce z niechętnym pracodawcą. Jeśli ociąga się on z wypełnieniem swojego ustawowego obowiązku, złożenie oficjalnego podania będzie stanowiło formę upomnienia. Z kolei kopia pisma zawierająca potwierdzenie odbioru przez pracodawcę znajdzie zapewne zastosowanie na etapie rozstrzygania ewentualnego sporu sądowego.
Świadectwo pracy a kilka umów
Inna okoliczność sprzyjająca złożeniu wniosku o wydanie świadectwa pracy dotyczy ciągłości zatrudnienia u jednego pracodawcy. Pracownik może się bowiem zwrócić o wydanie świadectwa pracy potwierdzającego poszczególne okresy zatrudnienia nawet w momencie uzyskania przedłużenia umowy. Dysponowanie takim dokumentem okaże się pomocne zwłaszcza w razie potrzeby znalezienia dodatkowego zajęcia.
W nieco odmiennej sytuacji znajdują się przyszli emeryci, którym zależy na otrzymaniu stosownego świadczenia z ZUS-u. Przyznanie prawa do emerytury nie wymaga wprawdzie wygaszenia współpracy z dotychczasowym pracodawcą, jednak nie jest też równoważne z prawem do comiesięcznej wypłaty środków. Aby je uzyskać, należy:
rozwiązać stosunek pracy,
zwrócić się o świadectwo pracy i przedłożyć je w ZUS-ie wraz z kompletem dokumentów wymaganych w celu przyznania emerytury,
wznowić współpracę z pracodawcą.
Podejmując pracę na emeryturze, trzeba jednocześnie pamiętać o granicznych kwotach przychodu, mających wpływ na zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń. Kwoty te są aktualizowane co kwartał na podstawie średniego wynagrodzenia miesięcznego.
Pierwsze kroki wnioskodawcy
Kształt wniosku o wydanie świadectwa pracy powinien być zgodny z tradycyjnym wzorem pisma kadrowego, a więc zawierać:
datę i miejsce stworzenia dokumentu,
dane pracodawcy i pracownika,
dzień podpisania lub numer umowy, której dotyczyła współpraca,
okres zatrudnienia,
podpis pracownika.
W razie konieczności we wniosku można uwzględnić kilka umów (na okres próbny, na czas określony i nieokreślony). Jaką formułę zastosować? Nie obowiązują tutaj ścisłe reguły, a każdy z n/w przykładów będzie akceptowalny:
Zwracam się z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy w związku z umową u pracę nr/z dnia (…), obowiązującą w okresie: (…).
Wnioskuję o wydanie świadectwa pracy obejmującego okres zatrudnienia od (…) do (…), który wynika z umowy o pracę nr/z dnia (…).
Znowelizowany Kodeks pracy, pozostający w mocy od 01.01.2017 r., przewiduje również możliwość złożenia wspomnianego wniosku w formie elektronicznej. Niestety przepisy są w tym względzie na tyle nieprecyzyjne, że zdecydowanie lepszym wyborem będzie dochowanie formy pisemnej.
Już teraz zachęcamy do zapoznania się z naszą kolejną publikacją, którą poświęcimy tematyce poszukiwania pracy.
Łukasz Jabłoński
Nasz wynik: [Total: 0 Średnia: 0 ]
Niewydanie świadectwa o pracę – jakie są konsekwencje?
Na rozwój kariery i wybranej ścieżki zawodowej wpływa wiele czynników. Świadectwo maturalne, potwierdzenie ukończenia studiów czy certyfikaty potwierdzające ukończenie szkoleń są dowodem na posiadanie określonych kwalifikacji zawodowych, które bardzo często są przedstawiane podczas aplikowania o nowe stanowisko pracy. Jednym z dokumentów, który również warto włączyć do swojej teczki akt osobowych jest świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument wystawiany przez pracodawcę w momencie rozwiązania umowy o pracę. Zawarte w nim informacje są bardzo cenne dla potencjalnego, przyszłego pracodawcy, dlatego po zakończeniu pracy w danej firmie warto pamiętać o jego odebraniu. Czym jest świadectwo pracy? Co zrobić, gdy pracodawca nie planuje wydać byłemu pracownikowi tego dokumentu?
Brak świadectwa pracy – co i komu grozi za jego niewydanie?
Stosunek pracy, a także przypisujące mu zasady, prawa i obowiązki, zgodnie z prawem obowiązującym w Polsce, jest ściśle uregulowany w Kodeksie Pracy. Jednym z dokumentów, który zgodnie z kodeksem pracy powinien zostać wystawiony przez pracodawcę w momencie ustania stosunku pracy jest świadectwo pracy.
Zgodnie z artykułami znajdującymi się w Kodeksie pracy, świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o prace między pracownikiem oraz pracodawcą. Dokument ma charakter informacyjny, dlatego powinny znajdować się w nim podstawowe informacje o pracowniku dla jego potencjalnego pracodawcy. W jego treści powinny się znajdować zapiski informujące o:
okresie zatrudnienia osoby, której wystawione zostaje świadectwo pracy,
wymiarze etatu oraz rodzaju stanowiska, które zajmował pracownik,
trybie rozwiązania umowy o pracę albo okoliczności, które doprowadziły do jej wygaśnięcia,
liczbie dni urlopu zaznaczonego w grafiku pracy, które wykorzystał pracownik w roku, w którym doszło do rozwiązania umowy o prace,
liczbie dni, w których pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe,
okresie korzystania z urlopu bezpłatnego i przyczynie pozwolenia na jego przejście.
Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy, w świetle obowiązującego prawa jest poważnym wykroczeniem pracowniczym. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem podpisanej przez obie strony umowy o pracę, pracodawca posiada prawny obowiązek do wydania świadectwa pracy. Jeśli jego wręczenie osobiste nie jest możliwe, osoba zatrudniająca powinna przekazać dokument za pośrednictwem odpowiednich organów, na przykład Urzędu Pocztowego. W takim wypadku konieczne jest włączenie do teczki z aktami osobowymi pracownika potwierdzenia nadania przesyłki z danym dokumentem.
Brak wydania świadectwa pracy przez pracodawcę jest nielegalny. Jeśli pracownik nie otrzymuje odpowiedniego dokumentu po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę, za taki stan rzeczy odpowiedzialny jest pracodawca. Brak otrzymania świadectwa pracy powinien zostać zgłoszony do Sądu Pracy. Po rozpatrzeniu sprawy, pracodawca zostaje ukarany karą grzywny pieniężnej, której wartość może wynosić od 1000 zł do nawet 30000 zł. Dodatkowo, pracodawca zostanie upomniany przez odpowiednie organy oraz zobligowany do natychmiastowego wydania dokumentu.
Świadectwo pracy – ile dni na wydanie?
W świetle prawa dokładnie opisanego w obowiązującym Kodeksie pracy, pracodawca jest zobowiązany do terminowego przekazania świadectwa pracy pracownikowi, z którym doszło do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Dopełnienie tego obowiązku leży w gestii pracodawcy, a jego zaniechanie może mieć wiele nieprzyjemnych dla właściciela firmy czy przedsiębiorstwa konsekwencji. Świadectwo pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów pracowniczych, dlatego jego sporządzeniu oraz dostarczeniu należy poświęcić szczególną uwagę.
Termin, który przypisany jest obowiązkowi wydania świadectwa pracy, jest ściśle uregulowany przez kodeks pracy. Obowiązek jego wydania powstaje wraz z chwilą rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia z różnych względów. W 2019 roku ustawa o terminie wydania świadectwa pracy została znowelizowana, przez co Kodeks pracy określa datę wydania dokumentu jako niezwłoczne. W praktyce oznacza to, ze świadectwo powinno został przekazane pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy między obiema stronami.
Jeśli pracownik w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę nie przebywa na terenie zakładu pracy, pracodawca zostaje zobowiązany do przekazania dokumentu drogą pocztową. Brak takiego postępowania może mieć negatywne konsekwencje, jak na przykład oskarżeniem o niedopełnienie niezwłocznego obowiązku wydania tego dokumentu. Kopia świadectwa pracy, wraz z potwierdzeniem jego odbioru przez pracownika powinna zostać dołączona do teczki z aktami osobowymi danej osoby.
Kara za brak świadectwa pracy
Wydanie świadectwa pracy, zgodnie z polskim prawem należy do obowiązków pracodawcy. Jego niewydanie jest poważnym wykroczeniem przeciw prawom pracowniczym, czego konsekwencją jest nałożenie sankcji w postaci grzywny pieniężnej. Wysokość kary za brak świadectwa pracy jest zależna od wielu czynników, a jej wielkość może wahać się między tysiącem złotych, a nawet 30000 zł.
Jeśli były pracodawca nie dostarcza dokumentu poświadczającego zakończenie stosunku pracy w odpowiednim terminie, pracownik ma prawo zgłosić taki stan rzeczy do Sądu Pracy. Otrzymanie świadectwa pracy i jego pokazanie przyszłemu pracodawcy jest niezbędne do określenia dni urlopowych, które przysługują nowozatrudnionemu w danym roku kalendarzowym.
Pozew o wydanie świadectwo pracy – kiedy go złożyć?
Pozew o wydanie świadectwa pracy jest jedną z możliwości, dzięki której pracownik ma szanse otrzymać należny mu dokument. W przypadku wszelkich trudności na drodze pracodawca-pracownik, Sąd Pracy jest instytucją, która pomaga rozwiązać konflikt, a także ochronić pracownika przed nieprzestrzeganiem jego praw.
Kiedy złożyć pozew o wydanie świadectwa pracy:
w przypadku braku otrzymania od pracodawcy świadectwa pracy w określonym terminie,
w przypadku chęci otrzymania sprostowania świadectwa pracy, na skutek nieprawidłowo wydanego dokumentu,
w przypadku nieprawidłowych informacji umieszczonych w otrzymanym świadectwie pracy,
w przypadku chęci otrzymania odszkodowania, które powinno zostać wydane pracownikowi na skutek braku możliwości kolejnego zatrudnienia wynikającego z nieotrzymania świadectwa pracy.
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem. Znajdujące się w nim informacje są najważniejszymi danymi dla przyszłego pracodawcy o zatrudnionym pracowniku, dlatego przy podpisywaniu kolejnej umowy przedłożenie dokumentu jest koniecznością. W przypadku braku otrzymania stosownego dokumentu w określonym w kodeksie pracy terminie, każdy pracownik ma prawo ubiegać się swoich praw do właściwej instytucji. Brak chęci wydania świadectwa pracy przez pracodawcę może mieć negatywne konsekwencje dla byłego pracownika, dlatego brak dopełnienia takiego obowiązku należy bezzwłocznie zgłaszać do Sądu Pracy. Sędzia, po przeprowadzeniu postępowania niemal natychmiastowo zobowiąże pracodawcę do wydania dokumentu i dodatkowo nałoży na niego karę pieniężną za niedopełnienie swojego obowiązku.
Zagubione świadectwo pracy – co robić?
Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument zawierający szczegółowe informacje o przebiegu pracy zawodowej. Przydatny w czasie aktywności zawodowej – przy zmianie pracy, w krótkiej przerwie na rynku pracy (rejestracja w urzędzie pracy), jak również w momencie przechodzenia na emeryturę. Dlatego warto zadbać o to, aby żadne ze świadectw pracy się nie zniszczyło lub nie zgubiło. A jeśli już taka sytuacja miała miejsce, podpowiadamy, gdzie zdobyć dokument potwierdzający zatrudnienie.
Poproś o duplikat byłego pracodawcę
Były pracownik ma prawo zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy. Tego, w jakiej formie należy się zwrócić do pracodawcy, przepisy nie precyzują. Można to zrobić zarówno ustnie jak i pisemnie. Przepisy nie regulują także kwestii terminu, w jakim były pracodawca powinien wydać odpis świadectwa pracy.
W duplikacie powinny znaleźć się informacje, które zawarte były w oryginale, w tym data pierwotnego sporządzenia dokumentu, jak też informacje o osobie, która dokument sporządziła i podpisała.
Po pomoc do ZUS-u lub…
W przypadku, gdy firma, która wystawiła nam zagubiony dokument, już nie istnieje, pomocnym może okazać się kontakt z ZUS-em. W oddziałach i na stronie www.zus.pl można znaleźć bazę zlikwidowanych i przekształconych zakładów pracy. Przy każdym znajduje się informacja, gdzie aktualnie znajdują się archiwalne dokumenty.
Miejsca przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej pracodawców można znaleźć w ewidencji przechowawców akt osobowych i płacowych znajdującej się na stronie Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych.
Akta osobowe zaliczane są do dokumentacji niearchiwalnej (kategoria „B”) posiadają ustalony przez ustawodawcę czasowy okres przechowywania, po którym są niszczone. Obecnie wynosi pięćdziesiąt lat od ustania stosunku pracy.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Wzory pozwów i wniosków sądowych, innych pism, umów, podań – Porady prawne
dnia
Sąd Rejonowy w Wydział IV Pracy
Powód:
Pozwany:
Pozew
o wydanie świadectwa pracy
wnoszę o:
I. Wydanie powodowi przez byłego pracodawcę, pozwanego świadectwo pracy.
II. Zasądzenia od pozwanego tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną powodowi wskutek odmowy wydania świadectwa pracy kwoty złotych
III.Zasądzenie kosztów postępowanie wg norm przypisanych.
Uzasadnienie
Załączniki:
– Umowa o pracę
– Pismo wypowiedzenia
– Odpisy pozwu i załączników
Do pozwu należy dołączyc ponadto tyle kopii załączników ile jest uczestników postępowania.
Niewydanie świadectwa pracy – wzór pozwu o odszkodowanie
Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym najistotniejsze informacje o pracowniku oraz przebiegu jego kariery w danej firmie. Zawiera również dane o wykorzystanych urlopach, pracy w szczególnych warunkach czy komorniczym zajęciu wynagrodzenia. Są to informacje, bez których mało który pracodawca zdecyduję się na zatrudnienie. Stąd też ten dokument powinien zostać wydany w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. W przypadku problemów ustawodawca dał pracodawcy dodatkowy termin 7 dni. Jeżeli więc były pracodawca zwleka z wydaniem świadectwa, przez co pracownik nie ma możliwości podjęcia nowej pracy, temu drugiemu przysługuje odszkodowanie za niewydanie świadectwa.
Pozew o odszkodowanie przysługuje pracownikowi maksymalnie za okres 6 tygodni pozostawania bez pracy. Oznacza to, że jeżeli pracownik podjął nowy zawód mimo nie otrzymania świadectwa, odszkodowanie się mu nie należy. Niewydanie świadectwa pracy w terminie nie dotyczy jedynie faktu „niewydania” dokumentu, polega również na wydaniu niewłaściwego świadectwa. Jeżeli więc otrzymany terminowo dokument posiada błędy, a pracodawca mimo wezwania do sprostowania świadectwa, tego nie uczynił, pracownik ma prawo do żądania wypłaty odszkodowania.
Niewydanie świadectwa pracy – kiedy należy się odszkodowanie?
Kwestię tę reguluje art. 99 § 1 Kodeksu pracy (dalej jako KP). Zgodnie z tym przepisem „Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.” Jak zostało wskazane we wstępie omawiany przepis dotyczy sytuacji, kiedy:
pracodawca nie wydał w terminie świadectwa pracy;
wydał w terminie świadectwo, lecz niewłaściwe lub błędne.
Aby doszło do powstania odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy niezbędne jest wystąpienie łącznie trzech przesłanek, mianowicie:
pracodawca nie wykonał lub wykonał nienależycie spoczywający na nim obowiązek w postaci wydania świadectwa pracy; pracownik poniósł szkodę majątkową z powodu braku możliwości podjęcia nowego zatrudnienia lub niemożności korzystania ze świadczeń przysługujących osobom bezrobotnym; szkoda powstała w związku z nieprawidłowym działaniem pracodawcy – istnienie związku przyczynowego.
Ciężar udowodnienia, iż w wskutek działania pracodawcy polegającym na niewydaniu świadectwa lub wydaniu niewłaściwego, ciąży na pracowniku. Zaistnienie związku przyczynowego między brakiem wydania dokumentu a powstałą szkodą (brakiem możliwości podjęcia pracy) musi zostać właściwie udowodnione. Nie wystarczy jedynie stwierdzenie faktu nieotrzymania świadectwa. Pracownik musi wykazać, iż podejmował bezskuteczne próby otrzymania pracy odpowiadającej jego faktycznym możliwościom i kwalifikacjom oraz brak innych przeszkód w uzyskaniu pracy, niż wynikające z braku otrzymania świadectwa pracy lub jego wadliwej treści.
Czy roszczenie o odszkodowanie się przedawnia?
Roszczenie pracownika o odszkodowanie z tytułu niewydania świadectwa pracy jest roszczeniem ze stosunku pracy, które ulega przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne.
Trzyletni bieg przedawnienia może zostać przerwany. Dzieje się tak w przypadku dokonania czynności pracownika wobec pracodawcy. Biegu tego nie przerywana natomiast podjęcie czynności wobec organu rentowego. Dodatkowo bieg przedawnienia przerywa się każdą czynnością przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń.
Niewydanie świadectwa pracy – jak wysokie odszkodowanie
Zgodnie z art. 99 § 2 KP „Odszkodowanie, (…), przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.” Wysokość odszkodowania stanowi wysokość świadczenia, które pracownik mógłby uzyskać, gdyby podjął pracę po otrzymaniu prawidłowego świadectwa pracy. Podstawą obliczenia odszkodowania nie powinno być wynagrodzenie otrzymywane u pracodawcy, który zaniedbał obowiązku wydania prawidłowego świadectwa pracy, lecz wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby gdyby podjął zatrudnienie.
Sąd właściwy
Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy, a zatem również pozew o odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy, może być wytoczone bądź przed sądem właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sądem, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź przed sądem, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Sprawy dotyczące świadectwa pracy oraz roszczeń z nim związanych należą do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu.
Pozew – jak powinien wyglądać?
Przedmiotowy pozew o odszkodowanie powinien spełniać wszystkie wymogi formalne pisma procesowego, tj. zawierać:
oznaczenie sądu, do którego jest skierowany;
oznaczenie stron – wskazanie imienia i nazwiska lub nazwy, pełnomocnika, miejsca zamieszkania lub siedziby i adresu pełnomocnika, podanie numeru PESEL lub NIP powoda będącego osobą fizyczną albo nr KRS lub NIP w osoby prawnej;
oznaczenie rodzaju pisma – tut. „Pozew o zapłatę odszkodowania wskutek niewydania świadectwa pracy”;
osnowę wniosku lub oświadczenia;
dowody na poparcie przytoczonych okoliczności;
podpis strony lub pełnomocnika;
wymienienie załączników.
Do pozwu należy dołączyć odpis pozwu wraz z załącznikami celem doręczenia go stronie pozwanej.
W pozwie należy dokładnie określić żądanie, przytoczyć okoliczności faktyczne uzasadniające żądanie pozwu, a także uzasadniające właściwość sądu. Pozew musi zawierać informację czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wskazanie przyczyn ich niepodjęcia.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320).
ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2020 r. poz. 30).
Niewydanie świadectwa o pracę – jakie są konsekwencje?
Na rozwój kariery i wybranej ścieżki zawodowej wpływa wiele czynników. Świadectwo maturalne, potwierdzenie ukończenia studiów czy certyfikaty potwierdzające ukończenie szkoleń są dowodem na posiadanie określonych kwalifikacji zawodowych, które bardzo często są przedstawiane podczas aplikowania o nowe stanowisko pracy. Jednym z dokumentów, który również warto włączyć do swojej teczki akt osobowych jest świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument wystawiany przez pracodawcę w momencie rozwiązania umowy o pracę. Zawarte w nim informacje są bardzo cenne dla potencjalnego, przyszłego pracodawcy, dlatego po zakończeniu pracy w danej firmie warto pamiętać o jego odebraniu. Czym jest świadectwo pracy? Co zrobić, gdy pracodawca nie planuje wydać byłemu pracownikowi tego dokumentu?
Brak świadectwa pracy – co i komu grozi za jego niewydanie?
Stosunek pracy, a także przypisujące mu zasady, prawa i obowiązki, zgodnie z prawem obowiązującym w Polsce, jest ściśle uregulowany w Kodeksie Pracy. Jednym z dokumentów, który zgodnie z kodeksem pracy powinien zostać wystawiony przez pracodawcę w momencie ustania stosunku pracy jest świadectwo pracy.
Zgodnie z artykułami znajdującymi się w Kodeksie pracy, świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o prace między pracownikiem oraz pracodawcą. Dokument ma charakter informacyjny, dlatego powinny znajdować się w nim podstawowe informacje o pracowniku dla jego potencjalnego pracodawcy. W jego treści powinny się znajdować zapiski informujące o:
okresie zatrudnienia osoby, której wystawione zostaje świadectwo pracy,
wymiarze etatu oraz rodzaju stanowiska, które zajmował pracownik,
trybie rozwiązania umowy o pracę albo okoliczności, które doprowadziły do jej wygaśnięcia,
liczbie dni urlopu zaznaczonego w grafiku pracy, które wykorzystał pracownik w roku, w którym doszło do rozwiązania umowy o prace,
liczbie dni, w których pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe,
okresie korzystania z urlopu bezpłatnego i przyczynie pozwolenia na jego przejście.
Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy, w świetle obowiązującego prawa jest poważnym wykroczeniem pracowniczym. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem podpisanej przez obie strony umowy o pracę, pracodawca posiada prawny obowiązek do wydania świadectwa pracy. Jeśli jego wręczenie osobiste nie jest możliwe, osoba zatrudniająca powinna przekazać dokument za pośrednictwem odpowiednich organów, na przykład Urzędu Pocztowego. W takim wypadku konieczne jest włączenie do teczki z aktami osobowymi pracownika potwierdzenia nadania przesyłki z danym dokumentem.
Brak wydania świadectwa pracy przez pracodawcę jest nielegalny. Jeśli pracownik nie otrzymuje odpowiedniego dokumentu po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę, za taki stan rzeczy odpowiedzialny jest pracodawca. Brak otrzymania świadectwa pracy powinien zostać zgłoszony do Sądu Pracy. Po rozpatrzeniu sprawy, pracodawca zostaje ukarany karą grzywny pieniężnej, której wartość może wynosić od 1000 zł do nawet 30000 zł. Dodatkowo, pracodawca zostanie upomniany przez odpowiednie organy oraz zobligowany do natychmiastowego wydania dokumentu.
Świadectwo pracy – ile dni na wydanie?
W świetle prawa dokładnie opisanego w obowiązującym Kodeksie pracy, pracodawca jest zobowiązany do terminowego przekazania świadectwa pracy pracownikowi, z którym doszło do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Dopełnienie tego obowiązku leży w gestii pracodawcy, a jego zaniechanie może mieć wiele nieprzyjemnych dla właściciela firmy czy przedsiębiorstwa konsekwencji. Świadectwo pracy jest jednym z najważniejszych dokumentów pracowniczych, dlatego jego sporządzeniu oraz dostarczeniu należy poświęcić szczególną uwagę.
Termin, który przypisany jest obowiązkowi wydania świadectwa pracy, jest ściśle uregulowany przez kodeks pracy. Obowiązek jego wydania powstaje wraz z chwilą rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia z różnych względów. W 2019 roku ustawa o terminie wydania świadectwa pracy została znowelizowana, przez co Kodeks pracy określa datę wydania dokumentu jako niezwłoczne. W praktyce oznacza to, ze świadectwo powinno został przekazane pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy między obiema stronami.
Jeśli pracownik w dniu wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę nie przebywa na terenie zakładu pracy, pracodawca zostaje zobowiązany do przekazania dokumentu drogą pocztową. Brak takiego postępowania może mieć negatywne konsekwencje, jak na przykład oskarżeniem o niedopełnienie niezwłocznego obowiązku wydania tego dokumentu. Kopia świadectwa pracy, wraz z potwierdzeniem jego odbioru przez pracownika powinna zostać dołączona do teczki z aktami osobowymi danej osoby.
Kara za brak świadectwa pracy
Wydanie świadectwa pracy, zgodnie z polskim prawem należy do obowiązków pracodawcy. Jego niewydanie jest poważnym wykroczeniem przeciw prawom pracowniczym, czego konsekwencją jest nałożenie sankcji w postaci grzywny pieniężnej. Wysokość kary za brak świadectwa pracy jest zależna od wielu czynników, a jej wielkość może wahać się między tysiącem złotych, a nawet 30000 zł.
Jeśli były pracodawca nie dostarcza dokumentu poświadczającego zakończenie stosunku pracy w odpowiednim terminie, pracownik ma prawo zgłosić taki stan rzeczy do Sądu Pracy. Otrzymanie świadectwa pracy i jego pokazanie przyszłemu pracodawcy jest niezbędne do określenia dni urlopowych, które przysługują nowozatrudnionemu w danym roku kalendarzowym.
Pozew o wydanie świadectwo pracy – kiedy go złożyć?
Pozew o wydanie świadectwa pracy jest jedną z możliwości, dzięki której pracownik ma szanse otrzymać należny mu dokument. W przypadku wszelkich trudności na drodze pracodawca-pracownik, Sąd Pracy jest instytucją, która pomaga rozwiązać konflikt, a także ochronić pracownika przed nieprzestrzeganiem jego praw.
Kiedy złożyć pozew o wydanie świadectwa pracy:
w przypadku braku otrzymania od pracodawcy świadectwa pracy w określonym terminie,
w przypadku chęci otrzymania sprostowania świadectwa pracy, na skutek nieprawidłowo wydanego dokumentu,
w przypadku nieprawidłowych informacji umieszczonych w otrzymanym świadectwie pracy,
w przypadku chęci otrzymania odszkodowania, które powinno zostać wydane pracownikowi na skutek braku możliwości kolejnego zatrudnienia wynikającego z nieotrzymania świadectwa pracy.
Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem. Znajdujące się w nim informacje są najważniejszymi danymi dla przyszłego pracodawcy o zatrudnionym pracowniku, dlatego przy podpisywaniu kolejnej umowy przedłożenie dokumentu jest koniecznością. W przypadku braku otrzymania stosownego dokumentu w określonym w kodeksie pracy terminie, każdy pracownik ma prawo ubiegać się swoich praw do właściwej instytucji. Brak chęci wydania świadectwa pracy przez pracodawcę może mieć negatywne konsekwencje dla byłego pracownika, dlatego brak dopełnienia takiego obowiązku należy bezzwłocznie zgłaszać do Sądu Pracy. Sędzia, po przeprowadzeniu postępowania niemal natychmiastowo zobowiąże pracodawcę do wydania dokumentu i dodatkowo nałoży na niego karę pieniężną za niedopełnienie swojego obowiązku.
키워드에 대한 정보 pozew o wydanie świadectwa pracy
다음은 Bing에서 pozew o wydanie świadectwa pracy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Świadectwo pracy
- Świadectwo pracy
- błędy w świadectwie pracy
- zakończenie stosunku pracy
- brak świadectwa pracy
- odbiór świadectwa pracy
- wydanie świadectwa pracy
Świadectwo #pracy
YouTube에서 pozew o wydanie świadectwa pracy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Świadectwo pracy | pozew o wydanie świadectwa pracy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
