당신은 주제를 찾고 있습니까 “pozytywna opinia o szkoleniu – Rekomendacja, pozytywna opinia, czyli społeczny dowód słuszności. Jak pozyskać opinie od klientów?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Artyści Reklamy. Marketing, który działa. 이(가) 작성한 기사에는 조회수 219회 및 좋아요 5개 개의 좋아요가 있습니다.
pozytywna opinia o szkoleniu 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Rekomendacja, pozytywna opinia, czyli społeczny dowód słuszności. Jak pozyskać opinie od klientów? – pozytywna opinia o szkoleniu 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Czy wiesz, że aż 50% klientów czyta opinie o firmie/produkcie zanim zdecyduje się kupić? A przeciętny konsument czyta 10 opinii, zanim zaufa firmie.
Zastanów się, czy Twoja firma wykorzystuje opinie w marketingu? Czy zbierasz pozytywne opinie od klientów?
Jeśli odpowiedź brzmi „tak” to gratuluję! W przeciwnym wypadku koniecznie musisz to nadrobić. Jest to ważne nie tylko w biznesach online! Ponieważ aż 82% konsumentów czyta opinie o LOKALNYCH BIZNESACH.
Jak pozyskać pozytywną rekomendacje klienta? Jak zachęcić go do zostawienia recenzji i napisania kilku ciepłych słów o Waszej współpracy? Opowiem o tym w tym video!
— O NAS
Wierzymy w \”Marketing, który działa\” i tym właśnie się zajmujemy. Wspieramy przedsiębiorców w gromadzeniu stale rosnącej liczby odbiorców, pozyskiwaniu nowych klientów i budowaniu pozytywnego wizerunku firmy.
💻 Tworzymy skuteczne strony i sklepy internetowe,
📈 Obsługujemy kampanie reklamowe w Google’u i na Facebooku
🚀 Prowadzimy fanpage w mediach społecznościowych
— CHCESZ WIĘCEJ?
WWW: https://artyscireklamy.pl/
IG: https://www.instagram.com/artyscireklamy/?hl=pl
FB: https://www.facebook.com/artyscireklamy
— WSPÓŁPRACA
✉ napisz na: [email protected]
— REALIZACJA VIDEO
https://poszlomedia.pl/
pozytywna opinia o szkoleniu 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Opinie – Szkolenia Biznesowe
Opinie. Chciałam bardzo podziękować za szkolenie online Skuteczne … Pozytywnie odbieram przydatność szkolenia dla mnie osobiście – zarówno w pracy …
Source: www.szkolenia-biznesowe.biz
Date Published: 7/4/2021
View: 2312
Opinie o szkoleniach – StatSoft Polska
Firma StatSoft podczas przygotowania i realizacji szkoleń wykazała się … Wyrażamy pozytywną opinię na temat współpracy z firmą StatSoft Polska Sp. z o.o., …
Source: www.statsoft.pl
Date Published: 10/14/2022
View: 3039
Opinie Klientów o przeprowadzonych szkoleniach | BSI Polska
Opinie o szkoleniach BSI, szkolenia BSI, szkolenia BSI opinie. … Opinie o szkoleniach. Wszystkie opinie pochodzą … Ogólne wrażenie pozytywne.
Source: www.bsigroup.com
Date Published: 11/26/2021
View: 5712
Opinie uczestników szkoleń online – ADN Akademia
„Bardzo dobre a przede wszystkim praktyczne szkolenie. Zadowolona jestem z zakresu szkolenia jak i przygotowania trenera. Szczególnie uważam, że dla nas …
Source: adnakademia.pl
Date Published: 12/18/2022
View: 8698
Opinie – Szkolenia Ekspert
Kurs oceniam pozytywnie. Polecam. Aleksandra Gawrońska. T.A.A.J. S.C. Biuro Rachunkowe, Usługi Informatyczne. Jeszcze raz chciałam podziękować za szkolenie …
Source: www.szkoleniaekspert.pl
Date Published: 6/8/2021
View: 5260
Opinie o Szkoleniach – GPP – Gdańska Pracownia Pomocy
Dziękuję bardzo za tak miłe i bardzo ważne szkolenie – za zaangażowanie osoby prowadzącej. Sposób prowadzenia szkolenia bardzo zadowalający. Pozytywna część …
Source: gpp.edu.pl
Date Published: 11/30/2022
View: 9771
Opinie uczestników o naszych szkoleniach – Delta Training
„W mojej opinii pierwsze ciekawe szkolenie sprzedażowe, w którym miałem okazję … „Karolina jest bardzo pozytywną osobą i świetnie potrafi zdyscyplinować …
Source: deltatraining.pl
Date Published: 3/14/2022
View: 6535
Opinie – Inter-Edukacja
Informacje zdobyte podczas szkolenia będą na pewno wykorzystywana przeze mnie w pracy zawodowej. … Moja opinia na temat kursu jest bardzo pozytywna.
Source: www.inter-edukacja.pl
Date Published: 4/29/2022
View: 9236
Opinie uczestników
Poznaj opinie o naszym … Mając za sobą szkolenia z innych firm, mogę śmiało stwierdzić, … Jestem mega pozytywnie zaskoczona jakością warsztatów!
Source: szkolenia.progrupa.com
Date Published: 6/5/2022
View: 182
주제와 관련된 이미지 pozytywna opinia o szkoleniu
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Rekomendacja, pozytywna opinia, czyli społeczny dowód słuszności. Jak pozyskać opinie od klientów?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 pozytywna opinia o szkoleniu
- Author: Artyści Reklamy. Marketing, który działa.
- Views: 조회수 219회
- Likes: 좋아요 5개
- Date Published: 2021. 2. 16.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=flj7pwYxZAQ
Jak napisać ocenę szkolenia?
Najczęściej wykorzystywanym narzędziem do diagnozy poziomu wiedzy są testy przeprowadzane przed oraz po szkoleniu. Innymi metodami są wywiady z uczestnikami i ich przełożonymi oraz obserwacja. Analiza tego poziomu pozwala na ustalenie, jaką wiedzę nabyli uczestnicy szkolenia i jakie umiejętności rozwinęli.
Jak napisać podziękowanie za szkolenie?
“Bardzo dziękuję za dobrze przeprowadzone szkolenie, dużą dawkę wiedzy i troskę Luizy o komfort i dobre samopoczucie uczestniczek”. “Doskonały sposób prowadzenia warsztatu pozwolił mi na zapamiętanie i uporządkowanie informacji”.
Co mi dały szkolenia?
Możemy poznać nowe aspekty kwestii, którymi się dotychczas zajmowaliśmy, nowe zastosowania narzędzi, którymi się do tej pory posługiwaliśmy – z pewnością pomoże nam to w wykonywaniu obowiązków służbowych. Szkolenie przyda się też, jeśli chcielibyśmy zająć wyższe stanowisko.
Jak Pan i ocenia kurs pod względem merytorycznym?
Kurs prowadzony przez Pana Arkadiusz Szulca prowadzony był na wysokim poziomie pod względem merytorycznym jak i praktycznym. Profesjonalizm oraz wskazówki są bardzo pomocne w wykonywaniu codziennej pracy. Przeprowadzony kurs okazał się bardzo pomocny a przekazane informacje oceniam bardzo wysoko (6).
Jak badać efektywność szkoleń?
Aby to rzetelnie ocenić należałoby przeprowadzić testy przed i po szkoleniach pracowników, które odpowiedzą na pytania jakie umiejętności i wiedzę zdobyli pracownicy i jakie zaobserwowano zmiany. Sam trener może po zakończonym szkoleniu przeprowadzić egzamin, który sprawdzi poziom przyswojenia przekazanej wiedzy.
Jak mierzyć efektywność szkoleń?
…
Modelem najczęściej spotykanym w literaturze tego zagadnienia jest model Donalda Kirkpatricka, w którym pomiar efektywności szkolenia występuje na 4 poziomach:
- poziom reakcji,
- poziom nauczania,
- poziom zachowania,
- poziom rezultatów.
Jak zakończyć szkolenie?
Na zakończenie – pozostaw sobie trochę oddechu. Nie ucz do końca, niezbędny jest czas na „klamrę”. Tak jak każdy z etapów pracy szkoleniowej, tak i całe szkolenie wymaga starannego podsumowania. Poza Twoją wypowiedzią istotne jest, oczywiście, zdanie uczestników.
Jak powinno wyglądać podziękowanie?
Podziękowanie powinno zawierać konkretne elementy i odpowiadać na pytania: komu dziękujesz, kto dziękuje, za co i dlaczego. Zacznij od zwrotu do osoby, której chcesz podziękować. Określ za co, dziękujesz i dlaczego jest do ciebie ważne. Nie zapomnij o zwrotach grzecznościowych na początku i na końcu podziękowania, np.
Co sprawia największe trudności w tematyce kursów?
- • Brak umiejętności pracy z komputerem lub/i lęk przed nim; …
- • Brak sieci lub jej słaba przepustowość – i związana z tym trudność w sprawnym korzystaniu z materiałów szkoleniowych; …
- • Brak w wykształcaniu u pracowników inicjatywy do nauki i brania odpowiedzialności za własny rozwój zawodowy; …
- •
Jak uzasadnić chęć udziału w szkoleniu?
wzrost wiedzy i umiejętności pracownika, która przełoży się na lepsze wykonywanie przez niego obowiązków. wzrost motywacji pracownika, możliwość poszerzenia kompetencji pracownika, lub większe możliwości awansowania go.
Dlaczego szkolenia są ważne?
Dlaczego warto się szkolić, czyli dodatkowe zalety szkoleń
poszerzanie wiedzy teoretycznej. wymiana doświadczeń z ludźmi z innych lub podobnych branż możliwość nawiązania współpracy. podnoszenie kwalifikacji daje możliwość podejmowania się coraz większych wyzwań, co często prowadzi do awansu.
Jak uzasadnić celowość szkolenia?
Najlepszym uzasadnieniem celowości szkolenia jest deklaracja przyszłego pracodawcy o zamiarze zatrudnienia kandydata pod warunkiem uzyskania przez niego dodatkowych kwalifikacji, ale dobre uzasadnienie stanowią także przykładowe oferty pracy pozyskane choćby z internetu, o ile kandydat spełnia pozostałe warunki, poza …
Jakie treści merytoryczne?
W dosłownym tłumaczeniu oznacza coś chwalebnego, godnego uwagi. W odniesieniu do zdań pisanych i wypowiadanych dotyczy głównego wątku, problemu lub po prostu sedna sprawy. W słowniku języka polskiego PWN możemy przeczytać, że „dotyczy treści sprawy, a nie jej strony formalnej”.
Jak napisać szkolenie?
- Określ cel szkolenia. Niezależnie od sytuacji podstawą do przygotowania dobrego szkolenia jest nakreślenie jego konkretnego celu. …
- Dostosuj się do odbiorców. …
- Stwórz plan szkolenia. …
- Skonfrontuj plan z realnym czasem. …
- Przygotuj materiały szkoleniowe. …
- Zadbaj o przestrzeń szkoleniową
Po co są szkolenia dla nauczycieli?
Podczas nich pracownicy mogą zgłębiać tajniki metodyki nauczania, poznawać nowe techniki przekazywania wiedzy, a także pracować nad własnym modelem zachowania. Istnieją także kursy, które pozwalają na zdobycie umiejętności niezbędnych do pracy ze szczególnym typem uczniów.
Co to jest ankieta ewaluacyjna?
Czym jest ankieta ewaluacyjna? Ankieta ewaluacyjna online to narzędzie do weryfikacji wiedzy wśród uczestników szkoleń, warsztatów lub różnego rodzaju projektów. Poprzez taką formę weryfikacji możemy badać postawę uczestników, opinie lub zdobytą wiedzę.
Co sprawia największe trudności w tematyce kursów?
- • Brak umiejętności pracy z komputerem lub/i lęk przed nim; …
- • Brak sieci lub jej słaba przepustowość – i związana z tym trudność w sprawnym korzystaniu z materiałów szkoleniowych; …
- • Brak w wykształcaniu u pracowników inicjatywy do nauki i brania odpowiedzialności za własny rozwój zawodowy; …
- •
Szkolenia Biznesowe
Opinie
Chciałam bardzo podziękować za szkolenie online Skuteczne techniki sprzedaży i przekazać, że to jedno z lepszych szkoleń w jakich uczestniczyłam w ogóle (a trochę ich było, choćby z racji mojej poprzedniej pracy jako Agenta nieruchomości). Przy czym, pragnę podkreślić, że jestem pełna podziwu za prowadzenie takiego szkolenia online, bo to zadanie zdecydowanie trudne – mówić do „okienek” i utrzymać uwagę nie widząc reakcji słuchaczy. Według tego kryterium – to było szkolenie najlepsze!
Bardzo fajna forma prowadzenia zajęć w obecnej sytuacji umożliwiająca szybki i skuteczny kontakt z trenerem. Szkolenie zainteresowało mnie w całości, ponieważ przystępując do niego nie miałam żadnej wiedzy z tej tematyki. Szkolenie – Lista płac online – godne polecenia, bardzo duża wiedza szkoleniowca, materiał przedstawiony w sposób zrozumiały, poparty przykładami. Jestem bardzo zadowolona, że mogłam w nim uczestniczyć.
Polecam szkolenie online Asystentka Zarządu. Jestem bardzo zadowolona. Sposób przekazywania wiedzy przez prowadzącego na 5+. Wszystko jasne i przejrzyste. Miła atmosfera.
Jestem Kierownikiem Sprzedaży dlatego dosyć sceptycznie podchodziłem do sugestii szefa, żebym wziął udział w takim szkoleniu. No i przeżyłem bardzo miłe zaskoczenie. Szkolenie merytorycznie na bardzo wysokim poziomie, kompetentny i kontaktowy wykładowca. Poruszył wszystkie ważne kwestie dot. finansów, które mogą zainteresować niefinansistów. Naprawdę szkolenie godne polecenia.
Jestem pozytywnie zaskoczona. Merytoryka super. Organizacja – bardzo dobrze. Miejsce – b.dobre. Materiały szkoleniowe – najlepsze z jakimi się spotkałam (a dużo szkoleń już za mną). Każdego dnia nabywałam wiedzę przydatną w mojej pracy.
Bardzo dobrze przygotowane i przeprowadzone szkolenie. Duża partia materiału – cennych informacji – przedstawiona w przystępny sposób. Dużym plusem jest indywidualne podejście do kursantów.
Szkolenie pozwoliło mi na spojrzenie na moją dotychczasową pracę z innej perspektywy. Skłania do dużego rozwoju osobistego i zawodowego.
Szkolenie było profesjonalnie prowadzone – ogromna wiedza prowadzącego, ale przekazana w sposób kreatywny, wciągający do brania udziału. Bogaty program, zabawy rozluźniające. Wyjaśnienie technik i ćwiczenie ich w praktyce. Analiza naszych umiejętności.
Dobrze zorganizowane, dużo praktyki, możliwość rozwiązania problemów, które pojawiają się w codziennej pracy.
Szkolenie przeprowadzone w pełni profesjonalnie. Organizacja na wysokim poziomie, bardzo dobry kontakt z osobami zajmującymi się organizacją szkolenia, jak również i prowadzącym. Prowadzący udziela odpowiedzi na pytania, trzyma się programu, tworzy przyjazną atmosferę zajęć.
Bardzo wysoki poziom szkolenia. Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 200%. Organizacja szkolenia bardzo profesjonalna, bardzo dobre warunki (sala, zaplecze), świetna lokalizacja – centrum miasta. Perfekcyjne przygotowanie prowadzącego. Bardzo profesjonalnie poprowadzone szkolenie, odpowiedzi na pytania grupy, jasne wyjaśnianie zagadnień.
Szkolenie przeprowadzone w profesjonalny sposób, bardzo dynamiczny, dużo ciekawych wiadomości – super prowadzący.
Szkolenie bardzo profesjonalne, forma warsztatów bardzo mi odpowiadała. Bez suchej teorii,a za to wiele przykładów z życia wziętych. Każda część szkolenia spełniała moje oczekiwania.
Bardzo dobre i przydatne szkolenie. Z pewnością wezmę udział w kolejnych tego typu (zajęciach).
Pozytywnie odbieram przydatność szkolenia dla mnie osobiście – zarówno w pracy zawodowej, jak i w życiu prywatnym. Z przyjemnością polecę je innym.
Szkolenie zostało zorganizowane zgodnie z programem i moimi oczekiwani.
Dobrze przygotowane merytorycznie. Przydatne materiały , wiedza przekazana w przystępny sposób.
Dobrze przygotowane, ciekawie przedstawione podstawowe zagadnienia związane ze szkoleniem.
Poprowadzone w sposób profesjonalny, zrozumiały dla słuchacza.
Szkolenie oceniam bdb. Prowadzący bardzo dobrze przygotowany, bogate doświadczenie zawodowe. Informacje przekazane w praktyczny sposób.
Szkolenie było ciekawe, aktywizujące, dostarczyło mi nowej wiedzy, którą wykorzystam w praktyce.
Interesująca tematyka, ciekawy sposób prowadzenia, doskonałe reagowanie osoby prowadzącej na potrzeby grupy.
B. merytoryczne, możliwość sprawdzenia teorii w praktyce poprzez zadania.
Ciekawe, rozwijające, przedstawia zagadnienia z wielu perspektyw.
B. wartościowe szkolenie z uwagi na część warsztatową.
W mojej opinii szkolenie b ciekawe, b. merytoryczne z połączeniem z ciekawymi przykładami z praktyki prowadzącego.
Szkolenie dobrze przygotowane – pomocne materiały. Trener posiadający dużą wiedzę merytoryczno-praktyczną.
Szkolenie przeprowadzone zostało zgodnie z planem i tematyką szkolenia. Skrypt ze szkolenia został opracowany bardzo obszernie.
Szkolenie w 100% spełniło moje oczekiwania. Otrzymałem wiele ciekawych i przede wszystkim praktycznych rozwiązań, które mogę wdrożyć w mojej pracy. Bardzo dobre.
Szkolenie rzeczowe i merytoryczne przeprowadzone w miłej atmosferze.
Szkolenie efektywne, przekazana duża ilość nowych metod i sposobów radzenia sobie z zespołem.
Bardzo trafny dobór zagadnień i ułożenie ich w logiczną całość.
Szkolenie b. potrzebne, przeprowadzone w sposób profesjonalny. Dostarczyło wielu rozwiązań, pomogło otworzyć się na różne sytuacje.
Szkolenie oceniam pozytywnie; świetny kontakt z prowadzącym.
Merytoryczne, obszerne, wieloaspektowe.
Bardzo przydatne materiały. Myślę, że będę z nich korzystać przez „dłuższą chwilę” w trakcie mojej kariery.
Praktyczne przykłady, doświadczenie trenera i uczestników, rady jak postępować w określonych sytuacjach.
Materiały szkoleniowe zawierające niezbędne pomocne treści do utrwalenia tematu szkolenia.
Materiały są znakomitym uzupełnieniem wiedzy przekazanej przez wykładowcę bezpośrednio na zajęciach.
Konkretne przykłady, praca z grupą; przejrzyste i czytelne materiały.
Bdb kontakt, daje b dużo pola dla uczestników (korzystanie z ich doświadczeń). Zajęcia praktyczne, gdzie można przetrenować swoje umiejętności lub je pobudzić.
Wszystko było dla mnie nowością, więc z każdej części jednakowo będą mógł wyciągnąć przydatne informacje.
Niezwykle praktyczne i świetnie poprowadzone. Dziękuję.
Szkolenie, b interesujące, ciekawe. Praktyczne w pełni wypełnił temat.
Opinie o szkoleniach – StatSoft Polska
Opinie o szkoleniach
Poniżej znajdują się wybrane opinie uczestników organizowanych przez nas szkoleń (zarówno otwartych, jak i zamkniętych przeprowadzonych wg programów dostosowanych do potrzeb uczestników).
Zapraszamy także do zapoznania się z opiniami o Statistica oraz usługach konsultingowych.
Jak ocenić efektywność szkolenia?
Kompetencje pracowników są kluczowym czynnikiem wpływającym na sukces firmy. Inwestycja w rozwój personelu pociąga za sobą określone koszty. Konieczne jest zatrudnienie trenera, wynajęcie sal szkoleniowych, przygotowanie potrzebnych materiałów i oddelegowanie pracowników na szkolenie lub powierzenie tych wszystkich czynności firmie szkoleniowej. A jakie są z tego korzyści? Jak zmierzyć, czy proces szkoleniowy przyniósł zamierzone efekty?
Ewaluacja szkolenia
Każdy proces szkoleniowy, a przynajmniej ten który mam przynieść efekty i korzyści jego uczestnikom powinien zawierać minimum cztery etapy
badanie potrzeb szkoleniowych,
projektowanie szkolenia,
przeprowadzenie szkolenia
ocena efektywności szkolenia.
Ewaluacja jest ważnym etapem procesu szkoleniowego, którego nie sposób pominąć. Możemy wyróżnić 3 jej rodzaje:
ewaluację ex ante (przed rozpoczęciem realizacji procesu szkoleniowego),
ewaluację bieżącą (w trakcie realizacji procesu szkoleniowego),
ewaluację ex post (po zakończeniu realizacji procesu szkoleniowego).
Definicja ewaluacji mówi, że jest to systematyczne badanie wartości albo cech konkretnego programu, planu, działania bądź obiektu z punktu widzenia przyjętych kryteriów, w celu jego usprawnienia, rozwoju lub lepszego zrozumienia. (Źródło: http://pl.wikipedia.org/wiki/Ewaluacja)
Cel ewaluacji szkoleń
Prawidłowo zaplanowana ewaluacja jest narzędziem badawczym, które dostarcza organizacji informacji o opłacalności programów szkoleniowych. Pozwala ocenić, czy organizacja osiągnęła planowane korzyści w postaci efektywniejszej pracy i poprawy wyników finansowych.
Oprócz tego, ewaluacja może wskazać błędy popełnione w czasie przygotowania i realizacji działań szkoleniowych. Dzięki temu możliwe jest wprowadzenie zmian i usprawnień w przyszłych działaniach.
Poprawnie przeprowadzony proces ewaluacji wskaże efekty naszych działań rozwojów-szkoleniowych, jednocześnie odpowie nam na pytania dotyczące satysfakcji uczestników tego procesu.
Model Donalda Kirkpatricka
Model Kirkpatricka jest jednym z najpopularniejszych modeli przeznaczonych do oceny efektywności szkoleń. Polega on na badaniu różnymi metodami czterech poziomów efektywności.
Model ewaluacji D. Kirkpatricka
Poziom reakcji służy do zbadania zadowolenia uczestników z udziału w szkoleniu. Na tym poziomie ocenia się przygotowanie trenera do zajęć, organizację szkolenia, jakość przygotowanych materiałów, atmosferę panującą w trakcie zajęć.
Na tym poziomie, najczęściej wykorzystywanym narzędziem jest anonimowa ankieta przeprowadzona bezpośrednio po szkoleniu. Jej wyniki pozwalają na diagnozę i poprawę kwestii organizacyjnych szkolenia.
Poziom wiedzy ma na celu zbadanie nowej wiedzy i umiejętności nabytych przez kursantów podczas szkolenia.
Najczęściej wykorzystywanym narzędziem do diagnozy poziomu wiedzy są testy przeprowadzane przed oraz po szkoleniu. Innymi metodami są wywiady z uczestnikami i ich przełożonymi oraz obserwacja. Analiza tego poziomu pozwala na ustalenie, jaką wiedzę nabyli uczestnicy szkolenia i jakie umiejętności rozwinęli.
Poziom zachowania odnosi się do zmian w postępowaniu uczestników szkolenia. Badanie koncentruje się na określeniu, w jaki sposób zdobyta przez kursantów wiedza i umiejętności są wykorzystywane w ich pracy i jakie przynoszą rezultaty. Analizę poziomu zachowania przeprowadza się po kilku miesiącach po zakończonym szkoleniu. Wykorzystuje się do tego wywiady, obserwacje oraz ankiety.
Poziom organizacji stanowi ocena szkolenia z perspektywy działania całego przedsiębiorstwa. Ocena na poziomie organizacji jest najtrudniejsza do przeprowadzenia, ponieważ trudno jest oddzielić efekty szkolenia od innych czynników wpływających na wyniki firmy, jak np. działania konkurencji czy sytuacja na rynku. Na poziomie tym bada się jakie efekty przyniosło szkolenie. Efekty można zmierzyć obliczając np. skrócenie czasu obsługi klienta, zwiększenie wartości sprzedaży czy zmniejszenie liczby reklamacji. Uzyskane wyniki są najważniejszym kryterium, dzięki któremu można ocenić szkolenie jako skuteczne. Najważniejszym wskaźnikiem określającym relację zysków i kosztów programu szkoleniowego jest wskaźnik ROI.
Wskaźnik ROI
Kiedy potrzeba twardych danych finansowych uzasadniających poniesione koszty szkolenia, model Kirkpatricka okazuje się niewystarczający. Należy zastosować wówczas rozwiązanie zaproponowane przez Jacka J. Philipsa czyli wskaźnik ROI (Return on Investment) służy do pomiaru efektywności funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Aby go zastosować musimy użyć wzoru:
gdzie:
Zn – zysk netto,
K – kapitał,
S – przychody ze sprzedaży.
Wskaźnik ten jest też stosowany do określania efektywności szkoleń. Oblicza się go jako iloraz zysków z inwestycji i sumy kosztów inwestycji. Wskaźnik ten informuje ile firma zyskała w stosunku do poniesionych nakładów.
Zastosowanie wskaźnika ROI jest możliwe tylko w przypadku odpowiedniego zaprojektowania całego procesu szkoleniowego i określenia celów szkolenia w taki sposób, aby później możliwy był ich dokładny pomiar.
Odpowiednie zarządzanie organizacją nie jest możliwe bez kontrolowania jej wyników. To samo dotyczy procesów szkoleniowych. Do prawidłowego planowania rozwoju, konieczna jest systematyczna ewaluacja projektów szkoleniowych. Każdy kolejny poziom w modelu Kirkpatricka jest trudniejszy w ocenie i wymaga większych nakładów. Dlatego im wyższy poziom, tym rzadziej jest badany. Jest to błąd, ponieważ nakłady poniesione na dogłębną ewaluację programu szkoleniowego, mogą uchronić przedsiębiorstwo przed dużo większymi stratami wynikającymi z nieskutecznych projektów rozwojowych.
autor: pl
Jak ocenić efektywność szkolenia? by Cognity is licensed under a Creative Commons Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne 4.0 Międzynarodowe License.
czy mogą nam się przydać w rozwoju zawodowym?
Autor
Justyna Szymczyk Artykuły autora
Największa motywacja do nauki i zdobywania nowych umiejętności przychodzi zazwyczaj wtedy, kiedy szukamy pracy. Staramy się wtedy nauczyć jak najwięcej, by zachęcić do siebie nowego pracodawcę i zabłysnąć na rozmowie kwalifikacyjnej. Zazwyczaj kiedy już zdobędziemy posadę i zadomowimy się w nowej firmie, nasz zapał gdzieś się ulatnia. Czy słusznie? Niekoniecznie! Szkolenia mogą przynieść nam wiele korzyści!
Szkolenia – czy to konieczne?
Nie da się ukryć – żyjemy w czasach, w których wiedza i umiejętności to potęga, dobrze jest więc od czasu do czasu odkurzyć to, czego nauczyliśmy się na studiach, ale poprzestawanie jedynie na tym może nie wystarczyć. Jeśli chcemy się rozwijać, awansować, rozszerzyć zakres obowiązków, musimy się dokształcać.
Szkolenia mogą być także koniecznością, jeżeli pracujemy w branży, która dość szybko się zmienia. Nawet jednak w dziedzinach, które są raczej mało dynamiczne, nie można poprzestawać jedynie na własnych wiadomościach i doświadczeniach. Warto co jakiś czas odświeżyć posiadaną wiedzę, usystematyzować ją, a przy okazji dowiedzieć się czegoś więcej. Szkolenia są do tego dobrą okazją.
Nie musimy uczestniczyć w kursach przypominających nam od podstaw całą dziedzinę, którą się zajmujemy. Możemy wybrać krótkie szkolenie dotyczące wąskiego wycinka wiedzy albo ujmujące zupełnie nowe dla nas tematy. Na rynku istnieje obecnie naprawdę duży wybór kursów – na pewno można znaleźć coś, co nas interesuje i co nam się przyda.
Co dają szkolenia?
Nie każdy ma ochotę uczestniczyć w zajęciach w weekendy lub popołudniami po pracy. Nic dziwnego – jesteśmy zabiegani, mamy coraz mniej czasu, chcemy spędzać go z bliskimi… Warto jednak zastanowić się nad wymiernymi korzyściami, które możemy odnieść, jeśli poświęcimy parę godzin na szkolenie.
Po pierwsze – jak już wspominaliśmy – zdobędziemy wiedzę, która pozwoli nam lepiej i szybciej wypełniać obowiązki służbowe. Możemy poznać nowe aspekty kwestii, którymi się dotychczas zajmowaliśmy, nowe zastosowania narzędzi, którymi się do tej pory posługiwaliśmy – z pewnością pomoże nam to w wykonywaniu obowiązków służbowych.
Szkolenie przyda się też, jeśli chcielibyśmy zająć wyższe stanowisko. Przełożony powinien przewyższać wiedzą podwładnych, ważne jest też to, żeby umiał zastosować zdobyte wiadomości. Jeśli planujemy starać się o awans, powinniśmy wykazać się inicjatywą i udowodnić, że wiemy więcej i chcemy się nadal rozwijać. Dobrze jest poszukać szkoleń połączonych z warsztatami. Pozwoli nam to przećwiczyć nowe umiejętności i bez przeszkód zademonstrować je kolegom z pracy.
To, że znajdziemy ciekawe szkolenie i czas na uczestnictwo w nim, z pewnością nie umknie też uwadze przełożonych. Pracownik, który chce zdobywać wiedzę i sam czyni kroki w tym kierunku, jest na wagę złota. Nie tylko wykazuje się zaangażowaniem i lojalnością wobec firmy i działa na jej korzyść, podnosząc własne kompetencje. Pośrednio wzmacnia też jej pozycję na rynku, pokazując, że zatrudnia ona prawdziwych specjalistów i ludzi z pasją. Taka aktywność na pewno nie pozostanie niezauważona. Z pewnością zwiększy szanse na awans czy podwyżkę pensji, ale też poprawi nasz wizerunek w firmie.
Równie ważne stają się w dzisiejszych czasach coraz częściej szkolenia z umiejętności miękkich. Ich przydatność może być kwestionowana przez wiele osób, ale nie warto ich deprecjonować. Choć ścisła wiedza branżowa jest pożądana i można łatwiej wykazać, że się ją nabyło, szkolenie z asertywności, zarządzania zespołem ludzi, negocjacji czy rozwiązywania sporów z pewnością nam się przydadzą. Pokażemy tym samym, że inwestujemy w siebie, wiemy, czego nam brakuje i chcemy to zmienić. Poza tym, wbrew pozorom, umiejętności miękkie to wciąż pięta achillesowa nie tylko wielu pracowników, ale też członków kadry zarządzającej. Z pewnością wiedza z tego zakresu przyda nam się prędzej czy później.
Szkolenia ważne są w jeszcze jednej sytuacji – gdy stwierdzamy, że dziedzina, w której do tej pory działaliśmy, nam nie odpowiada i chcemy spróbować czegoś innego. Zmiana branży to nic dziwnego ani złego – obecnie panuje w tym zakresie spora płynność i przy odrobinie wysiłku można zmienić zawód. Jeśli się dusimy, nie ma sensu dalej brnąć w coś, co zupełnie nas już nie zajmuje i spróbować swoich sił na nowym stanowisku. Zdobycie wykształcenia jest możliwe, ale i czasochłonne. Jeżeli zależy nam na szybkiej realizacji, szkolenie wydaje się idealną formą.
Spójrz na szkolenia z innej perspektywy
Szkolenia to nie tylko ścisła wiedza czy umiejętności, dzięki którym możemy wybić się spośród grona współpracowników. W wielu przypadkach pozwalają zmienić punkt widzenia – dowiadujemy się, że problemy, z którymi sobie do tej pory nie radziliśmy, możemy rozwiązać, stosując inne metody lub że od pewnych rozwiązań, do których byliśmy przywiązani, powoli się odchodzi. Mogą zainspirować nas do szukania własnych metod czy zdobywania wiedzy na konkretny temat na własną rękę, pozwolą dotrzeć do fachowej literatury czy spotkać się z ekspertami.
Na szkoleniach możemy również poznać ciekawych ludzi z branży lub dopiero w nią wchodzących. Może to być przydatne na każdym etapie kariery – początkującym pomoże to zobaczyć, jak może się rozwinąć ścieżka kariery, natomiast osobom, które pracują w danej dziedzinie już dość długo – wymienić doświadczenia i nawiązać ciekawe kontakty biznesowe.
Nie zaniedbujmy szkoleń. Choć to z pewnością wysiłek i pewne poświęcenie, zdecydowanie warto poszerzać wiedzę i zdobywać nowe umiejętności. Przyda nam się to nie tylko jako źródło nowych narzędzi czy informacji, ale także dla siebie – jako element pracy nad sobą.
Szkolenia Ekspert: Opinie
Oceniam to szkolenie bardzo pozytywnie. Po prostu konkret. Możliwość zadawania pytań po szkoleniu to też super sprawa. Miałem dwa, trudno było się dodzwonić, już zrezygnowałem, ale Pan Nowicki sam oddzwonił. Jego wiedza – ogromna. Bardzo pozytywnie odbieram mnogość materiałów które otrzymałem/otrzymam (jak dala mnie ważne materiały – dostawa żywności – co łączyć co nie, ale też i nagranie z kursu – bo jeden wieczór miałem przerwy w połączeniu, chyba z 15 minut, i to złośliwie wtedy kiedy akurat byłem bardziej zainteresowany …) No i rozsądna cena. Pracuję w szkole, ciężko dostać kasę na szkolenia dla administracji, więc płaciłem sam. Cena na szczęście nie była zaporowa. Nawet skorzystałbym z jeszcze jednego szkolenia, tego do 130 tys dla szkół i dps, ale niestety grudzień, prezenty, Sylwester … No szkoda, chociaż wiem, że rezerwując do “kiedyś tam” byłoby taniej. Może w przyszłym roku, bo takie zamówienia to w szkołach podstawa, w zasadzie ja mam 1 (zawsze żywność na stołówkę) lub 2 postępowania ustawowe w roku, reszta poniżej 130 tys.). No i pora też dobra. Raz zadałem pytanie mailem – czy pójdzie kurs na iOS – chyba sami ne wiedzieliście, ale szkolenie bez problemu też na Safari w iOS “idzie”. Korzystałem z różnych szkoleń (tj. różnych firm, płatnych i darmowych webinarów – ale Wasze oceniam najlepiej. Nie słodzę, a najlepszy dowód na to, to to, że chiało mi się tyle napisać.
Dariusz Nawrot
Opinie Klientów o przeprowadzonych szkoleniach
Rodzina standardów ISO 45001, ISO 45003, ISO 45005 w odniesieniu do współczesnych organizacji w Polsce
Opinie uczestników szkoleń online
Opinie i potrzeby naszych uczestników są dla nas najważniejsze przy projektowaniu nowych szkoleń.
„Najlepsze szkolenie w trybie on-line, w jakim do tej pory brałam udział. Ogromnym atutem był sposób prowadzenia szkolenie przez prowadzącego, a mianowicie angażowanie wszystkich uczestników.”
Szkolenie: Kluczowe Wskaźniki Efektywności – KPI
„Szkolenie przeprowadzone w bardzo profesjonalny sposób. Dowiedziałam się dużo o nowej strukturze JPK. Szkolenie spełniło moje oczekiwania, zakres tematyczny zrealizowany, przekaz czytelny, dobrze przygotowane merytorycznie i organizacyjnie.”
Szkolenie: Nowy JPK_VAT w 2020 roku
„Bardzo dobre a przede wszystkim praktyczne szkolenie. Zadowolona jestem z zakresu szkolenia jak i przygotowania trenera. Szczególnie uważam, że dla nas księgowych bardzo ważne jest wdrożenie teorii w działania praktyczne, a to było tu przedstawione.”
Szkolenie: Gospodarka wod-kan a ewidencja kosztów taryfowych i pozataryfowych
„Szkolenie przeprowadzone bardzo dobrze, profesjonalny przekaz informacji, bardzo dobry kontakt ze słuchaczami.”
Szkolenie: Rewolucyjne zmiany w CIT w 2020 r. istotne dla branży budowlanej i deweloperskiej
„Najlepsze szkolenie na rynku. Dziękuję za umożliwienie mi uczestnictwa w bardzo pożytecznym szkoleniu”
Szkolenie: Ceny transferowe 2020 – obowiązujący stan prawny oraz nowe przepisy
„Jestem bardzo zadowolona z materiałów oraz samego przebiegu szkolenia, zero problemów technicznych, przystępny sposób przekazywania wiedzy przez komunikatywnego wykładowcę z dużą wiedzą i umiejętnością przyznania się, że czegoś nie wie i musi sprawdzić, przy czym od razu weryfikującego wątpliwość w ustawie w trybie rzeczywistym i udzielającym odpowiedzi. Wszystko na 5 gwiazdek!”
Szkolenie: Tarcza antykryzysowa COVID-19 Wybrane aspekty wsparcia przedsiębiorców, uproszczenia w zakresie podatków, innych należności publicznoprawnych oraz w zakresie obowiązków sprawozdawczych i informacyjnych
„Rzetelnie przygotowane szkolenie i prezentacja, wyczerpujące odpowiedzi na pytania.Nauczyłam się mnóstwa nowych rzeczy, jedna z najbardziej przydatnych to rozpoznawanie czasu od którego zaczyna się podróż służbową i aspekty z tym związane.”
Szkolenie: Zasady rozliczeń z pracownikami z tytułu podróży służbowej oraz samochód w firmie
„Super szkolenie zarówno pod względem technicznym jak i merytorycznym. Super wykładowca, bardzo lubię wykłady z Panem D. Milczarek. Jest to osoba kompetentna, merytoryczna super. Chętnie udziela odpowiedzi na pytania.”
Szkolenie: VAT 2020 – zmiany, problemy, orzecznictwo
„Wiedza była zaprezentowana w sposób bardzo przejrzysty, poparta licznymi przykładami, konspekt do szkolenia dla mnie przydatny. Szkolenie było dla mnie wartością dodatnią.”
Szkolenie: Czytanie bilansu, wskaźników finansowych, rachunku zysków i strat, cash flow warsztaty praktyczne
„Super! Na 5. Szkolenie prowadzone w sposób ciekawy, wykładowca odnosił się cały czas do pytań na chat i co najważniejsze pozostawił do siebie kontakt w razie innych pytań.”
Szkolenie: Najczęściej popełniane błędy w rozliczeniach podatku VAT
„To był mój debiut jeśli chodzi o szkolenia online, dlatego na początku miałam trochę wątpliwości, które jak się okazało były bezpodstawne. Super forma nauki, na pewno skorzystam jeszcze z Waszej oferty.”
Szkolenie: Podatki VAT i CIT 2020
„Szkolenie bardzo fajne. Platforma jest łatwa w obsłudze i intuicyjna. Bardzo fajną sprawą jest możliwość dyskusji na czacie. Szkolenie pozwoliło mi na spojrzenie na moją dotychczasową pracę z innej perspektywy.”
Szkolenie: Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
„Wszytko super. Pan Górski na 10 a nie tylko na 5. Wszystko mega fachowo.”
Szkolenie: Pakiet Quick Fixes – projekt Ministra Finansów Rewolucja w obrocie międzynarodowym VAT
„Szkolenie było przeprowadzone w sposób profesjonalny zgodnie z moimi oczekiwaniami.”
Szkolenie: Zmiany w prawie budowlanym 2020 – kluczowe nowelizacje i orzecznictwo
„Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie- rzetelnie. Szeroka wiedza prowadzącego przekazywana w sposób wyczerpujący i zrozumiały. Pozwoliło spojrzeć na zagadnienia poruszane w szkoleniu nieco inaczej, przy kwalifikacji majątku firmy, oraz jak ważna i konieczna jest współpraca pomiędzy działem technicznym a księgowym.”
Szkolenie: Środki trwałe oraz WNiP dla służb technicznych i niefinansowych w branży wodociągowej i energetycznej
„Bardzo wysoki poziom szkolenia. Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 200%. Perfekcyjne przygotowanie prowadzącego.”
Szkolenie: Raportowanie schematów MDR
„Bardzo fajna forma prowadzenia zajęć w obecnej sytuacji umożliwiająca szybki i skuteczny kontakt z trenerem. Szkolenie zainteresowało mnie w całości, ponieważ przystępując do niego nie miałam żadnej wiedzy z tej tematyki. Szkolenie godne polecenia, bardzo duża wiedza szkoleniowca, materiał przedstawiony w sposób zrozumiały, poparty przykładami. Jestem bardzo zadowolona, że mogłam w nim uczestniczyć.”
Szkolenie: Lista płac 2020
„Polecam. Jestem bardzo zadowolona. Sposób przekazywania wiedzy przez prowadzącego na 5+. Wszystko jasne i przejrzyste. Miła atmosfera.”
Szkolenie: Asystentka Zarządu – praktyczne aspekty prawne dokumentacji biura zarządu
„Szkolenie bardzo dobrze przeprowadzone, tematyka omówiona bardzo szczegółowo, dokładnie tego oczekiwałam. Wszystkie zagadnienia zostały wyjaśnione w prosty i przejrzysty sposób.”
Szkolenie: Akademia VAT – kurs 4-dniowy
„Szkolenie bardzo, mocne merytorycznie.”
Szkolenie: Konsolidacja sprawozdań finansowych dla praktyków
„Ciekawe, dobrze prowadzone. Duża ilość informacji, możliwość zadawania pytań, sprawny przebieg szkolenia. Dobra jakość szkolenia i połączenia.”
Szkolenie: Raportowanie schematów podatkowych MDR dla praktyków
„Dobrze przedstawiona teoria oraz bardzo ciekawe przykłady.”
Szkolenie: Podstawy Controllingu wprowadzenie do zagadnień controllingu
„Szkolenie zrealizowane na bardzo wysokim poziomie. Jestem zadowolona z uczestnictwa. Zrozumiałam jak działa podatek Vat.”
Szkolenie: Akademia VAT – po nowelizacji ustawy kurs 4-dniowy
„Chciałam bardzo podziękować za szkolenie i przekazać, że to jedno z lepszych szkoleń w jakich uczestniczyłam w ogóle (a trochę ich było, choćby z racji mojej poprzedniej pracy jako Agenta nieruchomości). Przy czym, pragnę podkreślić, że jestem pełna podziwu za prowadzenie takiego szkolenia online, bo to zadanie zdecydowanie trudne – mówić do „okienek” i utrzymać uwagę nie widząc reakcji słuchaczy. Według tego kryterium – to było szkolenie najlepsze!”
Szkolenie: Skuteczne techniki sprzedaży
Szkolenia Ekspert: Opinie
Oceniam to szkolenie bardzo pozytywnie. Po prostu konkret. Możliwość zadawania pytań po szkoleniu to też super sprawa. Miałem dwa, trudno było się dodzwonić, już zrezygnowałem, ale Pan Nowicki sam oddzwonił. Jego wiedza – ogromna. Bardzo pozytywnie odbieram mnogość materiałów które otrzymałem/otrzymam (jak dala mnie ważne materiały – dostawa żywności – co łączyć co nie, ale też i nagranie z kursu – bo jeden wieczór miałem przerwy w połączeniu, chyba z 15 minut, i to złośliwie wtedy kiedy akurat byłem bardziej zainteresowany …) No i rozsądna cena. Pracuję w szkole, ciężko dostać kasę na szkolenia dla administracji, więc płaciłem sam. Cena na szczęście nie była zaporowa. Nawet skorzystałbym z jeszcze jednego szkolenia, tego do 130 tys dla szkół i dps, ale niestety grudzień, prezenty, Sylwester … No szkoda, chociaż wiem, że rezerwując do “kiedyś tam” byłoby taniej. Może w przyszłym roku, bo takie zamówienia to w szkołach podstawa, w zasadzie ja mam 1 (zawsze żywność na stołówkę) lub 2 postępowania ustawowe w roku, reszta poniżej 130 tys.). No i pora też dobra. Raz zadałem pytanie mailem – czy pójdzie kurs na iOS – chyba sami ne wiedzieliście, ale szkolenie bez problemu też na Safari w iOS “idzie”. Korzystałem z różnych szkoleń (tj. różnych firm, płatnych i darmowych webinarów – ale Wasze oceniam najlepiej. Nie słodzę, a najlepszy dowód na to, to to, że chiało mi się tyle napisać.
Dariusz Nawrot
Opinie uczestników o szkoleniach GPP
OPINIE UCZESTNIKÓW O SZKOLENIACH GPP
Poniższa lista prezentuje wybrane opinie uczestników poniższych szkoleń zebrane w formie pisemnej na podstawie końcowych ankiet oceny danego szkolenia. Każda opinia pochodzi od innego uczestnika. Mamy nadzieję że będą pomocne przy ewentualnym wyborze szkolenia.
1 Szkolenie WSPOMAGANIE ROZWOJU DZIECI ZE SPECYFICZNYMI PROBLEMAMI W NAUCE W/G PROGRAMU INPP 2 Szkolenie WSPOMAGANIE ROZWOJU MOWY DZIECKA W OPARCIU O METODĘ INTEGRACJI SENSORYCZNEJ 3 Szkolenie DYSFUNKCJE PROCESÓW INTEGRACJI SENSORYCZNEJ JAKO PRZYCZYNY ZABURZEŃ W ROZWOJU I TRUDNOŚCI SZKOLNYCH UCZNIA 4 Szkolenie TERAPIA MOTORYKI RĘKI
WSPOMAGANIE ROZWOJU MOWY DZIECKA W OPARCIU O METODĘ INTEGRACJI SENSORYCZNEJ Szkolenie było bardzo ciekawe i dało mi dużo nowych pomysłów do pracy z dziećmi. Podobało mi się to, że szkolenie nie było oparte jedynie na przekazywaniu treści, ale także praktyce. Bezcennym doświadczeniem było przekonanie się na własnej skórze jak poszczególny sprzęt do terapii SI działa.
Bardzo ciekwe szkolenie, pozwalające na wprowadzenie do terapii logopedycznej nowych, kształcących ćwiczeń, urozmaicających terapię.
Uzyskaną wiedzę będę zgłębiać i wykorzystywać podczas pracy
Absolutnie niezbędne i cenne szkolenie 🙂
Bardzo dobra organizacja – zrealizowane założenia szkolenia.
Szkolenie profesjonalne, dużo praktycznych wskazówek
Bardzo przydatne informacje; fajny, otwarty sposób prowadzenia zajęć.
Jestem bardzo zadowolona i usatysfakcjonowana prezentowaną wiedzą oraz przydatnością metody SI i jej elementów. Odbyłam kolejne szkolenie u państwa i zawsze wychodzę bardzo zadowolona. Często staram się doszkalać i bardzo rzadko zdaża się by szkolenie mnie satysfakcjonowało. Na pewno skorzystam i będę polecała Państwa ośrodek znajomym i koleżankom po fachu. Życzę wszystkiego dobrego i dalszego tak zaraźliwego zapału i chęci do pracy. Dziękuję !!!
Szkolenie bardzo dobre i profesjonalnie przygotowane. Jako terapeuta logopedyczny i rodzic uzyskałam cenne informacje.
Kompetenta Pani prowadząca. Z ogromną wiedzą i zaangażowana. Ciekawe przekazywane informacje.
Szkolenie bardzo przydatne i sprawnie poprowadzone. Wielką zaletą okazały się zajęcia praktyczne z dziećmi, które pozwoliły zapoznać się z narzędziami i dały inspirację do dalszej pracy.
Uważam, że szkolenie jest przeprowadzone na bardzo wysokim poziomie pod względem merytorycznym jak i praktycznym (mam porównanie 🙂 Uzupełniłam swoje dotychczasowe wiadomości i umiejętności o kolejne elementy (diagnozowanie, konspekt) i utrwaliłam dotychczasowe, wyniesione ze studiów podyplomowych “Wczesnego wspomagania…”.
Kurs bardzo ciekawy, wysokie kompetencje Prowadzącej. Pani Ania w sposób prosty, jasny i konkretny przekazywała bardzo istotne informacje. Na pewno elementy SI wykorzystam w swojej pracy logopedycznej.
Bardzo się cieszę, że dzieli się Pani swoją wiedzą i doświadczeniem, to bardzo cenne i potrzebne. Dla mnie ważne i wartościowe było to, jak pokazała Pani związek teorii z praktyką. To jest zawsze bardzo trudne, bo mówi się o teorii, a potem nikt nie wskazuje jak to odnieść do praktyki.
Szkolenie prowadzone w sposób profesjonalny, dostarczyło wielu cennych informacji. Dziękuję!
Dziękuję za to szkolenie. Za wyjaśnienie zarówno zasad jakimi mam się kierować wykorzystując metodę SI w terapii logopedycznej, a także za jasne przekazanie umiejętności praktycznych w tym zakresie. Czy można przyjechać do Pani na dłuższą praktykę, aby poczuć się pewniej w tym co robię?
Szkolenie bardzo dobrze przygotowane, wysokie kompetencje osoby prowadzącej! Umiejętność łączenia teorii z praktyką. Czas poświęcony na udział w tym szkoleniu uważam za wykorzystany. Dziękuję.
Prowadząca to bardzo kompetentna osoba, chętnie wrócę tu na inne szkolenia.
Szkolenie zostało poprowadzone w bardzo profesjonalny sposób. Wiedza i umiejętności praktyczne zdobyte w jego trakcie są dla mnie bardzo cennym i przydatnym doświadczeniem, które zamierzam wykorzystać w codziennej pracy z dzieckiem.
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Mamj nadzieję, że wykorzystam zdobytą tu wiedzę w praktyce. Podobało mi się, że omawiane były teoretyczne podstawy, których nie posiadałam.
Pani Anna Szumska jest bardzo kompetentną osobą z ogromną wiedzą. Cieszę się że oprócz zajęć praktycznych, szeroko została omówiona część teoretyczna. Szkolenie przebiegło w miłej i bardzo sympatycznej atmosferze.
Szkolenie poprowadzone w sposób kompetentny, ze szczerą intencją przekazania wielu praktycznych informacji.
Otrzymałam wiele cennych wskazówek, które pomogą mi wzbogacić zajęcia logopedyczne.
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia, z pewnością wykorzystam zaproponowane na szkoleniu techniki w pracy, z uczniami w szkole i na zajęciach terapii i profilaktyki z dzieckiem. Bardzo dziękuję i skorzystam z kolejnego szkolenia prowadzonego przez p. Annę Szumską.
Wiedza przekazana w jasny, czytelny sposób, prowadząca komunikatywna, serdeczna, właściwie dobrane zajęcia teoretyczne i praktyczne.
Wiedza zdobyta bardzo przyda mi się w codziennej pracy logopedycznej, w urozmaicaniu ćwiczeń, w efektywności terapii, a co za tym idzie lepszym zrozumieniu tego co się dzieje z dzieckiem, z czym ma trudności, jakie są jego mocne i słabe strony które wpływają na codzienne funkcjonowanie.
Uważam że Pani Ania jest osobą bardzo kompetentną, praktykiem z prawdziwego zdarzenia, szkoda że szkolenie trwało tylko dwa dni.
Prowadząca jest osobą uśmiechniętą, energiczną, a przede wszystkim kompetentną. Jestem zadowolona z przebiegu szkolenia.
Szkolenie oceniam bardzo dobrze. Zostały przekazne rzeczy i treści bardzo istotne w przejrzysty i prosty sposób.
Uważam szkolenie za bardzo wartościowe, inspirujące. Jestem pod wrażeniem wiedzy i doświadczenia osoby prowadzącej. Chętnie wezmę udział w innych szkoleniach organizowanych przez GPP. DYSFUNKCJE PROCESÓW INTEGRACJI SENSORYCZNEJ JAKO PRZYCZYNY ZABURZEŃ W ROZWOJU I TRUDNOŚCI SZKOLNYCH UCZNIA Proszę robić więcej szkoleń. Wszystkie wiadomości zostały przekazane bardzo jasno i zrozumiale. Szkolenie było super!
Szkolenie przygotowane bardzo profesjonalnie, jestem zadowolona.
Wiele bardzo przydatnych informacji, prowadząca to osoba kompetentna, wyczerpująco udziela odpowiedzi na każde pytanie uczestników.
Spotkanie bardzo ciekawe, zdobyłam wiele cennych informacji, które wykorzystam w dalszej pracy zawodowej.
Szkolenie było bardzo przydatne pod względem merytorycznym oraz praktycznym. Dziękuję bardzo za tak miłe i bardzo ważne szkolenie – za zaangażowanie osoby prowadzącej.
Sposób prowadzenia szkolenia bardzo zadowalający. Pozytywna część warsztatowa. Matriały bardzo różnorodne i zdecydowanie zadowalające.
Bardzo wyczerpujące informacje i metody, miła atmosfera. TERAPIA MOTORYKI RĘKI Szkolenie wyczerpujące, dużo informacji i ćwiczeń
Jestem pod wrażeniem jakości szkolenia. Bardzo się cieszę, że zdecydowałam się tu przybyć. Dziękuję !
Ciekawe i przydatne szkolenie. Dużo interesujących pomysłów do wykorzystania w pracy. Dużym plusem jest to, że można było obejrzeć diagnozę chłopca “na żywo”.
Mimo tylu godzin trwania szkolenia bardzo dobrze było zorganizowane. Zmęczenie nie było duże. Ciekawie przekazywane treści.
Bardzo podobało mi się, że odpowiedziała Pani na wszystkie pytania pojawiające się w trakcie szkolenia.
Potraktowała nas Pani jako przygotowane osoby na pewnym poziomie kompetencji i rozwinęła w nas dalsze poszukiwania.
Sposób prowadzenia był otwarty, energiczny, zorganizowany. Świetny!
Dawno nie byłam na tak przygotowanym szkoleniu. Jestem usatysfakcjonowana. Nie jestem znudzona, wręcz przeciwnie chętna do pracy.
Potraktowała nas Pani jako przygotowane osoby na pewnym poziomie kompetencji i rozwinęła w nas dalsze poszukiwania. Sposób prowadzenia był otwarty, energiczny, zorganizowany. Świetny! Dawno nie byłam na tak przygotowanym szkoleniu. Jestem usatysfakcjonowana. Nie jestem znudzona, wręcz przeciwnie chętna do pracy. Szkolenie bardzo merytoryczne, dobrze przygotowane. Dała wiedzę dla szkolących się osób. Zajęcia super!
Jest to jeden z najlepiej przygotowanych kursów, czy szkoleń, na których byłam. Bardzo podobały mi się zajęcia praktyczne.
Szkolenie wyczerpujące merytorycznie, bardzo dobra organizacja spotkania, miła atmosfera. Osoba prowadząca szkolenie (Anna Szumska) bardzo sympatyczna, otwarta, przystępna dla uczestników.
Wysoki poziom merytoryczny, ciekawe zajęcia, dużo praktyki.
Szkolenie dobrze zorganizowane, prowadząca bardzo dobrze przygotowana merytorycznie. Sposób prowadzenia, tempo, dykcja również dobra. Czas mógłby być dłuższy, ale ten dany był dobrze wykorzystany! Dziękuję, będę na pewno wykorzystywać tą wiedzę.
Szkolenie bardzo przydatne, bardzo dobre zagospodarowanie i wykorzystanie czasu szkolenia, dużo praktyki popartej teorią.
Szkolenie prowadzone na wysokim poziomie, miła atmosfera, ciekawe zagadnienia.
Prowadząca interesująco przekazała informacje, nie było czasu na nudę.
Bardzo dobrze przygotowane szkolenie! Przekazywane informacje bardzo przydatne w pracy nauczyciela.
Nie mam uwag negatywnych. Zajęcia bardzo ciekawe, bogate w praktykę. Dziękuję.
Szkolenie prowadzone w sposób bardzo czytelny i zrozumiały.
Bardzo dobrze przygotowane szkolenie. Przekaz bardzo jasny i klarowny.
Zajęcia prowadzone w sposób ciekawy zachęcający do pracy.
Wyczerpujące wiadomości merytoryczne, dużo przykładów, wiedza zarówno teoretyczna jak i praktyczna.
Osoba prowadząca – bardzo duży zakres wiedzy.
Zajęcia bardzo ciekawe, rzetelnie poprowadzone, dużo ćwiczeń praktycznych
Bardzo dobrze przygotowane szkolenie.
Wspaniała atmosfera. Chętnie wezmę udział w kontynuacji szkolenia. W swojej pracy wykorzystam zdobytą wiedzę, praktyczne pomysły, Dziękuję.
Teoria połączona z praktyką, bardzo dobre przygotowanie prowadzącego poświęcającego tyle czasu, aby zaspokoić potrzeby uczestnika szkolenia.
Szkolenie bardzo ciekawe i dobrze zorganizowane. Rozwinęło zainteresowanie tematyką.
Bardzo mi się podobało. Dużo praktycznych wskazówek. Dawno nie byłam na tak profesjonalnie przygotowanym i prowadzonym szkoleniu – zarówno od strony technicznej jak i merytorycznej. Brawo dla prowadzącej.
Szkolenie rewelacyjne. Dużo informacji, które poukładały mi wcześniejszą wiedzę. Bardzo dziękuję.
Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia. Pozwoliło mi uporządkować moją wiedzę. Szkolenie odbywało się w bardzo przyjemnej atmosferze.
Dużo informacji połączonych z możliwości ich wykorzystania w codziennej pracy diag. i terapeut. Wskazówki praktyczne i ćwiczenia terapeutyczne z własnych doświadczeń szczególnie cenne.
Prowadząca w sposób jasny, zrozumiały, kompetentny przekazała wiedzę z tematu “Terapia ręki”. Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia przeprowadzonego przez p. Annę Szumską.
Prowadząca w sposób jasny, zrozumiały, kompetentny przekazała wiedzę z tematu “Terapia ręki”. Jestem bardzo zadowolona ze szkolenia przeprowadzonego przez p. Annę Szumską. Aktywny sposób prowadzenia szkolenia, poparte przykładami,zachęcające do podjęcia dalszego rozwoju w zakresie terapii ręki i nie tylko.
Bardzo profesjonalne, bardzo praktyczne! Dużo fajnych ćwiczeń.
Bardzo dużo praktycznych informacji, które można wykorzystać w pracy.
Bardzo przydatne, wypracowane w czasie działań praktycznych metody, bardzo praktyczna i pożyteczna wiedza w pracy oligofrenopedagoga. WSPOMAGANIE ROZWOJU DZIECI ZE SPECYFICZNYMI PROBLEMAMI W NAUCE WEDŁUG PROGRAMU INTEGRACJI ODRUCHÓW INPP CHESTER Osoba prowadząca jest bardzo kompetentna, w spoób zrozumiały, przystępny przekazywała wiedzę – ZAJĘCIA SUPER !!!
Zajęcia sprawiły mi przyjemność, nie były nudne. Ćwiczenia praktyczne pomogły zrozumieć metodę pracy.
Bardzo ciekawie prowadzone zajęcia przez panią Annę. Chętnie wziełabym udział w podobnych szkoleniach prowadzonych przez panią Anię. Prowadząca posiada bardzo bogatą i wyczerpującą wiedzę.
Osoba prowadząca jest kompetentną i miłą osobą, a sposób przekazywania informacji jest bardzo atrakcyjny.
Dziękuję za wspaniałe szkolenie. Czas trwania jest może trochę krótki, by wszystko zapamiętać, ale nasza samodyscyplina da rezultaty. Wszystko oceniam nawet na “6” i bardzo serdecznie DZIĘKUJĘ !
BARDZO MIŁA ATMOSFERA,JASNY,CZYTELNY SPOSÓB PRZEKAZYWANIA WIADOMOŚCI.
Bardzo kompetentna osoba prowadząca 🙂 Dobra, przyjazna atmosfera. Szkolenie bardzo mi się podobało 🙂
Sam sposób prowadzenia bardzo mi odpowiadał, jest pani bardzo otwarta na grupę, wychodzi poza to co obowiązkowe, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem, co moim zdaniem jest niezbyt częste ostatnio na szkoleniach. Dziękuję bardzo!
Bardzo ciekawe szkolenie pozwalające urozmaicić terapię SI, uzupełniające wiedzę z zakresu ontogenezy. Program do zastosowania w placówce oświatowej. Prowadząca z dużą wiedzą, dzieląca się wiedzą w sposób przystępny.
Podoba mi się profesjonalizm i dzielenie się doświadczeniem przez osobę prowadzącą.
Osoba prowadząca potrafiła w bardzo przystępny sposób przekazać wiedzę, chętnie dzieliła się swoim doświadczeniem. Przyjazna atmosfera. Miałam okazję rozszerzyć swoją wiedzę i będę się starała wdrożyć w pracy.
Dużo uwag z doświadczenia – cenne i podkreślające wysoką wartość metody. Prowadząca pasjonatka, wielki szacunek.
Niesamowita osobowość prowadzącej szkolenie !!! To była czysta przyjemność uczestniczyć w takim kursie 🙂
Opinie uczestników o naszych szkoleniach
„Bardzo podobało mi się szkolenie. Temat cudowny. Bardzo źle przyjmuję krytykę – oswoiłam potwora 🙂 Dziękuję.”
„Już kolejny raz uczestniczę w szkoleniach Delta Training i każde szkolenie było bardzo merytoryczne i prowadzone z humorem, nie przeładowane teorią, wiele praktycznych ćwiczeń. Po prostu super! Dzięki”.
„Świetni szkoleniowcy, znający się na rzeczy, przygotowani na szkolenie, prowadzą bardzo skrupulatnie i starają się przy tym podejść do tematu z różnych aspektów. Wojciech i Wiesława tworzą świetny duet na szkoleniu, kiedy to Wojciech świetnie omawiał kwestie biznesowe a Wiesława znakomicie uzupełniała to o aspekty psychologiczne – super pomysł na taki duet. Nie było to moje pierwsze ani drugie szkolenie sprzedażowe i myślałem, że za wiele nowości nie wyniosę, a tu pełne zaskoczenie, podejście do tematu jak nikt wcześniej. Polecam!” (opinia pochodzi z profilu firmowego na Facebooku).
„Trafienie w potrzeby naszej grupy.”
„Świetna atmosfera, czułam się jakbym znała trenerów od wielu lat, domowa atmosfera.”
„Bardzo dobrze poprowadzone i bardzo wiele wnoszące szkolenie. Czekałam na to szkolenie i się nie zawiodłam! Dzięki.”
„Pełna profeska.”
„Bardzo dobre, pomysłowe zadania, angażujące całą grupę.”
„We had good balance of fun and education.”
„Program i sposób przeprowadzenia szkolenia na najwyższym poziomie, super atmosfera :)”
„Indywidualne podejście, dobrze skrojona agenda i case’y.”
„Super zabieg z informacją zwrotną – zaskoczenie.”
„Po spotkaniu byłem pozytywnie zaskoczony. Bardzo miło spędzony czas na poznawaniu innych. Fajna część warsztatowa aktywująca wszystkich uczestników 😉
„Pan prowadzący bardzo zaangażowany i mocno zafascynowany tematyką relacji społecznych.”
„Zdecydowanie, wszystkim osobom odpowiedzialnym za zespół.
„Drugie szkolenie po ok. kilku miesiącach byłoby super opcją.”
„Szkolenie bardzo dobrze wpływa na pracę w grupie oraz uporządkowało wiedzę.”
„Bardzo dobrze, tak trzymać. Miło by było robić szkolenie nie w piątek.”
„Bardzo wszystko przydatne, dzięki jeszcze raz.”
„Wspaniały prowadzący. Dobra atmosfera pracy w grupie.”
„Trenerka dzięki profesjonalizmowi, wiedzy i autentyczności zbudowała atmosferę, w której wszyscy czuliśmy się trochę jak w rodzinie…”
„Bardzo wartościowe i ciekawe szkolenie.”
„Najlepsza firma szkoleniowa.”
„Trener godny polecenia. Cierpliwy z dużą wiedzą i zorganizowany.”
„Szkolenie bardzo się udało, było przeprowadzone profesjonalnie, z pełnym zaangażowaniem, humorem.”
„Trener bardzo miły, sympatyczny, z dużą wiedzą i zaangażowaniem.”
„Każda firma powinna móc zapewnić tego typu szkolenia w celu efektywnej współpracy pracowników.”
„Mimo chwil rozkojarzenia zespołu, trener świetnie sobie z nami radził.”
„Najwyższy poziom.”
„Dobrze, że wskazano
”. „Genialne prowadzenie.”
„Profesjonalizm.”
„😊 LOVE.”
„Pełne zadowolenie.”
„Bardzo dobrze przygotowany trener, co przekłada się na zaangażowanie uczestników i efekt szkolenia.”
„Dziękujemy za to szkolenie 🙂 Pomimo jego indywidualnego charakteru i naszych niewielkich obaw z tym związanych z pewnością było bardzo merytoryczne i wartościowe.”
„Szkolenie przeprowadzone w sposób zachęcający uczestników do brania czynnego udziału w ćwiczeniach. Duża wartość merytoryczna szkolenia.”
„Wprowadziłabym więcej elementów związanych ze studium przypadku.”
„Tak polecam, kadrze kierowniczej ze względu na przekazywane treści – m.in. najnowsze badania.”
„Każda osoba, która zajmuje się rekrutacją powinna odbyć takie szkolenie.”
„Ciekawy i miły kontakt z prowadzącym powoduje pełne zaangażowanie w szkolenie.”
„Czasem wydaje się, że trener ma ADHD.”
„Szkolenie bogate w treść i formę.”
„Karolina jest bardzo pozytywną osobą i świetnie potrafi zdyscyplinować grupę umożliwiając jednocześnie wypowiedzi.”
„Byłabym zachwycona za wskazanie obszaru, który moglibyśmy rozwijać przy okazji kolejnego szkolenia.”
„Brawo dla Karoliny.”
„Więcej czasu na szkolenie (dłuższy drugi dzień).”
„Mniej slajdów z teorią, chociaż i tak było ich mało i dużo pracowaliśmy w grupie.”
„Znakomitość.”
„Świetny prowadzący, dbał o każdego uczestnika oraz tempo szkolenia.”
„Bardzo dobrze słuchało się trenera, ekspresyjny i ciekawie opowiadający.”
„Wszystko na 5+.”
„Dopasowanie przykładów do tych rzeczywistych z naszego życia.”
„Świetnie przygotowane szkolenie z researchem pod kątem naszego środowiska pracy i organizacji.”
„Bardzo miła atmosfera szkolenia, uspokajający głos i sposób bycia trenera.”
„Dodałbym jeszcze jeden dzień na zagadnienia związane z przywództwem sytuacyjnym + typy osobowości.”
„Zdecydowanie każdemu sprzedawcy, fajnie przeprowadzone.”
„Zdecydowanie poleciłabym to szkolenie wszystkim prowadzącym korespondencję mailową, ze względu na dużą dawkę praktycznych wskazówek i ciekawe zorganizowane szkolenie.”
„Szkolenie godne polecenia wszystkim, którzy mają styczność z pisaniem e-maili.
„Poleciłabym szkolenie innym, ponieważ forma szkolenia jest bardzo interesująca.”
„Szkolenie przydatne dla każdej osoby. Która w swojej pracy komunikuje się przez e-mail.”
„Konkretne rozwiązania problemów. Szkolenie przygotowane i przeprowadzone w profesjonalny sposób, rzetelnie. Dobra komunikacja trenera z uczestnikami.”
„Tak, osobom piszącym dużą ilość e-maili, gdyż szkolenie podsuwa rozwiązania, jak pisać lepiej, jaśniej i organizować pracę z mailami.”
„Tak, szkolenie mogłoby być przydatne dla innych zespołów funkcjonujących w spółce.”
„Szkolenie bardzo interesujące.”
„Szkolenie bardzo dobrze przeprowadzone, motywujące.”
„Świetnie przygotowane szkolenie z researchem pod kątem naszego środowiska pracy i organizacji.”
„Bardzo miła atmosfera szkolenia, uspokajający głos i sposób bycia trenera.”
„Więcej zadań dotyczących asertywnej odmowy.”
„Miejsce bardzo przytulne, wygodne.”
„Szkolenie oceniam bardzo dobrze.”
„Miejsce szkolenia 5.”
„Nie mam zastrzeżeń, szkolenie na wysokim poziomie.”
„Bez zastrzeżeń co do miejsca, jedynie czas, więcej czasu na szkolenie i ćwiczenia.”
„Wszystkim – to są takie umiejętności, które przydadzą się każdemu.”
„Bardzo na plus wszystko 😊”
„Więcej wolnej dyskusji.”
„Tak, dużo informacji na temat mojej pracy. Poleciłbym w innych działach.”
„Takie szkolenia poleciłbym dla wszystkich, którzy mają kontakt z klientem. Dlatego, że są praktyczne.”
„Tak, innym przedstawicielom. Dużo ciekawych zagadnień.”
„Bardzo dobre szkolenie w przyjemnej atmosferze i miłym miejscu.”
„Szkolenie wnosi dużo ciekawych wiadomości.”
„Najbardziej wartościowe na szkoleniu było to jak zachowywać się podczas spotkania z klientami, którzy nie zachowują się zgodnie z naszymi oczekiwaniami.”
„Poleciłbym ze względu na dobrą organizację zajęć.”
„To szkolenie poleciłbym każdemu, kto ma jakikolwiek kontakt z klientem (niekoniecznie w pierwszej linii, np. obsługa kas). Pomaga w zrozumieniu, że są różne typy ludzi, do których trzeba podchodzić w sposób dopasowany do nich.”
„Poleciłabym to szkolenie, bo pokazuje jak można sobie poradzić z trudnej sytuacji.”
„Przydatne szkolenie dla wszystkich osób, które zajmują się obsługą klienta – rozwijające, motywujące.”
„Ogólnie dużo pozytywnych stron.”
„+++”
„Lepiej się ćwiczy poza biurem – większy luz! Wyrwanie z obowiązków.”
„Bardzo dobre szkolenie i pewnie lepiej jeśliby trwało 2 dni i poza biurem, ale dobrze, że jest w ogóle.
„Brak czasu permanentny, ale świetnie, że takie szkolenie firma nam przygotowała.”
„Bardzo ciekawie przeprowadzone, mimo że tematyka mi znana, dowiedziałam się nowych rzeczy.”
„Wszystko super!” „Gratulacje dla osoby prowadzącej za takt, ujarzmienie grupy, angażowanie różnych osób, lekkość z jaką prowadzisz zajęcia.”
„Jest bardzo dobrze. Może jeszcze efektywniej byłoby w mniejszej grupie.”
„Krótszy, bardziej dynamiczny wstęp, więcej informacji w krótszym czasie.”
„Więcej trudnych case’ów (aczkolwiek wówczas szkolenie musiałoby trwać dłużej).”
„Proponuję szybsze tempo.”
„Nic dodać / nic ująć 😊”
„Wszystko było bardzo fajnie przygotowane. Jestem bardzo zadowolona.”
„Szkolenie przeprowadzone w miłej atmosferze w sposób zwięzły i ciekawy, obfitujące w dużą dawkę humoru, pozwalające na podzielenie się własnymi doświadczeniami.”
„Wysoka jakość szkolenia.”
„Wszystko ok., precyzyjnie przygotowane.”
„Przydatne, pomocne, możliwe do wdrożenia w zespole.”
„Szkolenie pozwoliło na rozwinięcie umiejętności interpersonalnych. Rewelacyjne ćwiczenia pozwoliły utrwalić wiedzę uzyskaną w trakcie szkolenia. Świetna interakcja z prowadzącymi”
Inter-Edukacja
Chciałabym podzielić się opinią dotyczącą kursu “Tworzenie testów i ankiet on-line”,tematyka kursu jest bardzo interesująca. Materiały przygotowane z najwyższą starannością. Opracowanie dotyczy najnowszej wersji oprogramowania, co świadczy o wysokim profesjonalizmie. Po zrobieniu zadań zaliczających kurs wykładowca odpowiada bardzo szybko (było to max. 1 – 2 godziny). Kontakt z administracją kursu bardzo dobry. Ogólnie kurs mi się bardzo podobał. Nie znałam aplikacji Socrative więc było to dla mnie bardzo pouczające i na pewno skorzystam z tego narzędzia w mojej pracy dydaktycznej. Tworzenie formularzy nie było mi obce, jednak już dawno nie korzystałam z tej funkcji, a wprowadzono wiele ulepszeń więc i tutaj skorzystałam z opisu tego narzędzia. ( czerwiec 2016 r., Tworzenie testów i ankiet on-line, Agnieszka Iwan)
키워드에 대한 정보 pozytywna opinia o szkoleniu
다음은 Bing에서 pozytywna opinia o szkoleniu 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Rekomendacja, pozytywna opinia, czyli społeczny dowód słuszności. Jak pozyskać opinie od klientów?
- marketing w firmie usługowej
- marketing dla malych firm
- marketing firmy
- marketing w małej firmie
- marketing w małych firmach
- skuteczny marketing w małej firmie
- marketing internetowy
- reklama internetowa
- własny biznes
- biznes
- marketing
- marketing online
- marketing dla firmy
- business online
- jak pozyskać klientów
- jak zdobyć klienta
- zdobywanie klientów
- pozyskiwanie klientów
- jak zdobyć rekomendacje
- jak zdobyć klientów
- społeczny dowód słuszności
Rekomendacja, #pozytywna #opinia, #czyli #społeczny #dowód #słuszności. #Jak #pozyskać #opinie #od #klientów?
YouTube에서 pozytywna opinia o szkoleniu 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Rekomendacja, pozytywna opinia, czyli społeczny dowód słuszności. Jak pozyskać opinie od klientów? | pozytywna opinia o szkoleniu, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
