당신은 주제를 찾고 있습니까 “praca na czarno w opiece – Ogłoszenia pracy w Niemczech opieka 23.10.2013“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 PracaZagranica24h.pl 이(가) 작성한 기사에는 조회수 257회 및 778830 Like 개의 좋아요가 있습니다.
praca na czarno w opiece 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Ogłoszenia pracy w Niemczech opieka 23.10.2013 – praca na czarno w opiece 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Ogłoszenia pracy w Niemczech opieka na dzień 23.10.2013
praca na czarno w opiece 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
PILNE! Praca: Czarno opieka, Niemcy – Sierpień 2022 – Jooble
Praca: Czarno opieka Niemcy. 141.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie.
Source: pl.jooble.org
Date Published: 7/21/2021
View: 5189
Praca w opiece w Niemczech na czarno – motywacje, obawy
Dlaczego więc ciągle ponad 80% rynku pracy w opiece w Niemczech to czarny rynek pracy? Specyfika opieki domowej nad osobami starszymi w Niemczech jest przecież …
Source: arbeitlandia.pl
Date Published: 12/12/2021
View: 575
Praca opiekunki osób starszych “na czarno” – CareWork.pl
Niemcy bowiem wolą zatrudniać te osoby, które mogą udowodnić, że opieka nad ich bliskimi nie przerośnie ich możliwości. Dlaczego opiekunki decydują się na pracę …
Source: carework.pl
Date Published: 6/9/2021
View: 1876
Praca Niemcy, opieka na czarno. Czy warto?
No właśnie – obronną ręką, czyli nie poniosły negatywnych konsekwencji swojego wyboru. A mogą one być poważne, bo praca w Niemczech na czarno jest nielegalna.
Source: sunacare.pl
Date Published: 12/24/2021
View: 8381
Praca “na czarno” jako opiekunka – dlaczego nie warto? – Utile
Jakie kary w Niemczech są za „pracę na czarno”? Wykonując zawód opiekunki osoby starszej, bardzo często stajemy przed pokusą pracy na czarno. Motywacja jest …
Source: dlaopiekunki.pl
Date Published: 5/28/2022
View: 5618
Praca w opiece na czarno – warto czy nie warto? – Perfekton
Praca w opiece w Niemczech to dla wielu Polek źródło utrzymania. Dlatego wyjaśniamy jakie wady, a jakie zalety z pracy na czarno może mieć …
Source: perfekton.pl
Date Published: 12/10/2022
View: 5108
Ile zarabia opiekunka w Niemczech na czarno? – felizajob.pl
Na czarno pracują również osoby z niską samooceną, które mają trudności w znalezieniu stałego zatrudnienia, kurczowo trzymając się tego co już mają. Praca bez …
Source: opieka.felizajob.pl
Date Published: 1/4/2021
View: 7106
Opieka w Niemczech na czarno – dlaczego się nie opłaca?
Praca w opiece w Niemczech na czarno często jest postrzegana jako dobre rozwiązanie. Wielu opiekunów i opiekunek decyduje się na nią zamiast …
Source: www.mypolacy.de
Date Published: 5/14/2021
View: 2892
Praca na czarno w czasie epidemii koronawirusa – GoWork
W powszechnym rozumieniu praca „na czarno” to praca bez podpisanej umowy. … Jeśli natomiast opiekunka trafi do szpitala, gdzie zostanie objęta opieką, …
Source: opiekunka.gowork.eu
Date Published: 5/24/2021
View: 2420
Praca opiekunki: dlaczego nie warto pracować „na czarno”?
Praca na czarno się nie opłaca i wiążę się z dużym ryzykiem. … Dowiedz się, dlaczego praca „na czarno” w sektorze opieki, może mieć dla Ciebie bardzo …
Source: prestige24h.pl
Date Published: 12/17/2022
View: 6513
주제와 관련된 이미지 praca na czarno w opiece
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Ogłoszenia pracy w Niemczech opieka 23.10.2013. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 praca na czarno w opiece
- Author: PracaZagranica24h.pl
- Views: 조회수 257회
- Likes: 778830 Like
- Date Published: 2013. 10. 23.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=NM55j95Im0k
Ile zarabia opiekunka w Niemczech na czarno?
Opiekunki osób starszych w Niemczech pracujące na czarno zarabiają od 1600 do 2000 euro.
Ile płacą za opiekę nad starszą osoba w Niemczech?
Wynagrodzenia opiekunek osób starszych w Niemczech są dużo wyższe niż te w Polsce. Opiekunki średnio mogą liczyć na wypłatę w wysokości od 1000 do 1900 euro.
Ile pieniędzy powinna przeznaczyć rodzina opiekunce w Niemczech na jedzenie?
Tygodniowo jedna osoba powinna wydawać na jedzenie około 60 euro. Biorąc pod uwagę, że opiekunki przygotowują posiłki również dla seniorów, którymi się opiekują, kwota jaką powinny otrzymywać na tydzień to około 120 euro przy jednym podopiecznym oraz 180 przy dwóch podopiecznych.
Ile zarabia opiekunka w domu opieki w Niemczech?
Zarobki opiekunek w Niemczech zależą od szeregu różnych czynników. Biorąc pod uwagę predyspozycje do pracy opiekunki, stan podopiecznego oraz miejscowość w której osoba starsza mieszka – zarobki oscylują pomiędzy 1800 euro a 2600 euro miesięcznie.
Skąd Niemcy mają pieniądze na opiekunki z Polski?
Dla porządku wspomnimy jedynie, że środki pochodzą w znacznej części ze składek na ubezpieczenia społeczne, które opłacają obywatele Niemiec i funduszy celowych budżetu państwa. Pomoc dla osób wymagających opieki w Niemczech może mieć formę usług opiekuńczych, świadczeń rzeczowych i oczywiście świadczeń pieniężnych.
Czy opiekun powinien wstawac w nocy?
Opiekunka nie ma obowiązku wstawać na każde wezwanie podopiecznego. Kiedy okazuje się, że nocne wstawanie zaczyna przekraczać znacznie ramy wykonanych obowiązków, należy działać.
Ile godzin pracuje opiekun osoby starszej?
W ciągu dnia czas pracy opiekunki wynosi maksymalnie 6 h i 41 minut (38,5:6), oczywiście z 2-godzinną obowiązkową przerwą. Pozostały czas jest czasem tzw. czuwania.
Ile zarabia opiekunka 24h?
Stawki opiekuna osoby starszej są bardzo różne. Wynajęcie jej na godziny to koszt około 13–16 zł/h w tygodniu i 20 zł/h w weekendy. Opieka całodobowa to koszt 200–350 zł. W domu seniora na etacie średnia pensja to 3200 zł brutto.
Ile zarabia opiekunka z MOPS u?
Wysokość zarobków opiekunek społecznych to zwykle kwota najniższego krajowego wynagrodzenia przy pracy na pełen etat. W 2022 roku to 3010 złotych brutto, czyli 2364 złote na rękę. To zarobki bardzo niskie, zwłaszcza że jest to praca trudna i obciążająca psychicznie.
Czego nie wolno robić opiekunce w Niemczech?
nadzorowania przyjmowania leków, dbania o dom (utrzymanie czystości, robienie zakupów, gotowanie, pranie, etc.), pomocy w przemieszczaniu się (siadaniu, wstawaniu, chodzeniu etc.), organizowania seniorowi czasu wolnego i rozwijania jego zainteresowań.
Czego nie wolno robić w Niemczech?
- Nie ignorować czerwonego światła. …
- Nie spóźniać się …
- Nie unikać wzroku wznosząc toast. …
- Nie zapalać papierosa od świecy. …
- Nie hałasować w niedzielę …
- Nie wyrzucać nieposortowanych śmieci.
Czy opiekunka osób starszych może podawać leki?
Do jej zadań należy np. podawanie leków (w tym zastrzyków i insuliny), zabezpieczanie ran odleżynowych, pomiar cukru czy ciśnienia. Opiekunka osoby starszej nie zajmuje się zadaniami stricte medycznymi, chyba, że posiada do tego określone uprawnienia.
Jak wygląda praca w domu opieki?
Przykładowe, konkretne obowiązki na tym stanowisku to: towarzyszenie podczas spacerów, karmienie, pomoc w utrzymaniu higieny osobistej, robienie zakupów i asystowanie przy ćwiczeniach rehabilitacyjnych. Opiekun pracuje z osobami samotnymi, starszymi, chorymi i pokrzywdzonymi przez los.
Kto pracuje w domu starców?
Dom opieki musi być tak zorganizowany, by móc zapewnić osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub osobom w podeszłym wieku całodobową opiekę. Placówki tego typu muszą spełniać pewne wymogi dotyczące personelu medycznego. W placówce nie może zabraknąć lekarzy, pielęgniarek, fizjoterapeutów oraz rehabilitantów.
Ile zarabia się w opiece?
Opiekun Osoby Starszej – Średnie Wynagrodzenie
Opiekun Osoby Starszej – przeciętne zarobki na tym stanowisku to 2 850 zł brutto miesięcznie (17,70 zł netto na godzinę), czyli 2 560 zł (-47%) mniej niż wynosi aktualnie średnie wynagrodzenie w Polsce.
Jakie są kary za prace na czarno w Niemczech?
Praca na czarno w Niemczech nie jest wykroczeniem ale przestępstwem, za które płaci się wysokie grzywny oraz kary. Płaci je zarówno pracownik jak i pracodawca. Kara dla pracownika świadczącego prace na czarno to grzywna nawet do 5000 €, lub wydalenie z terytorium Niemiec wraz zakazem pracy.
Ile zarabia opiekunka?
Z danych serwisu Wynagrodzenia.pl wynika, że mediana zarobków niań w Polsce wynosi 2470 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że 50% opiekunek zarabia mniej, a 50% — więcej. Jednocześnie 25% niań może liczyć na pensje powyżej 2780 zł brutto miesięcznie.
Ile zarabia opiekunka w Niemczech forum?
Ile zarabia polska opiekunka w Niemczech? 65 proc. pytanych podało miesięczne zarobki netto między 1200 a 1600 euro. Naukowcy wyliczyli zatem, że przeciętne wynagrodzenie netto na godzinę wynosi 6,70 euro.
Ile zarabiają opiekunki w Niemczech 2021?
Zdecydowanie największy wybór ofert pracy znajdziemy w przedziale 1300-1600 euro na rękę. W przeliczeniu na złotówki (na dzień 28.04.2021 roku) Opiekunka po miesiącu pracy w Niemczech jest bogatsza średnio o 5 900-7300 złotych.
PILNE! Praca: Czarno opieka, Niemcy
PERSONALSERVICES24 oferuje usługi rekrutacji oraz
i pomocy w gospodarstwie domowym dla Osób Starszych w Polsce, Niemczech i innych
Europy Zachodniej. Dla naszych Klientów poszukujemy obecnie:
dla SENIORKI Wynagrodzenie: od 1000 do 1700 euro netto
Praca w opiece w Niemczech na czarno
Praca w opiece w Niemczech na czarno – powody, motywacje
O pracy na czarno napisano już bardzo dużo, ale ciągle jest to bardzo wieloznaczny temat. Fenomen pracy na czarno w opiece w Niemczech jest nadal po prostu zdumiewający. W opiece nad osobami starszymi w Niemczech w pracy na czarno zarabia się obecnie mniej lub tyle samo niż przez polskie czy niemieckie firmy, które oferują legalną pracę.
Przyjęcie Polski do Unii Europejskiej poszerzyło także możliwość pracy w opiece o pracę na własny rachunek (działalność gospodarcza). Dlaczego więc ciągle ponad 80% rynku pracy w opiece w Niemczech to czarny rynek pracy? Specyfika opieki domowej nad osobami starszymi w Niemczech jest przecież taka, że i pracując na czarno i legalnie, możemy trafić na złe albo dobre miejsce pracy.
Przez kilka miesięcy rozmawialiśmy z opiekunkami pracującymi na czarno (150 ankiet) – dlaczego taka decyzja, dlaczego praca na czarno, a nie legalnie. Niektóre odpowiedzi powtarzały się na tyle często, że można je uznać za podstawowe dla takiego stanu rzeczy.
Motywacje opiekunek pracujących w opiece na czarno
Nie oceniamy motywacji osób pracujących na czarno, zebraliśmy tylko najczęściej padające odpowiedzi:
Zabraliby mi emeryturę Jakby zobaczyli ile zarabiam nie przedłużą mi renty Mam długi i komornika na karku Pracując legalnie stracę zasiłki/dopłaty/alimenty/dzieci stypendium/inną pomoc Nie mam głowy do papierów / a na co mi jakaś tam umowa Nie będę pracowała na złodziei (w odniesieniu do płaceniu podatków) Nie będę pracowała na złodziei (w odniesieniu do firm opiekuńczych) Nic bym z tej legalnej pracy na starość nie miała (w odniesieniu do prognoz emerytalnych) Nie będzie mną nikt rządził Pewnie i tak nie dostałabym legalnej pracy.
Obawy opiekunek pracujących w opiece na czarno
Zapytaliśmy opiekunki pracujące na czarno także o to, czego się najbardziej boją kiedy pracują już w Niemczech. I tu również można dokonać kategoryzacji odpowiedzi:
Boję się, że sąsiedzi doniosą na mnie Boję się czy zapłacą mi tyle ile było umówione Boję się, że mi w ogóle nie zapłacą za pracę Boję się, że ciężko zachoruję w Niemczech Boję się czy znajdę nowe miejsce jak podopieczny umrze Boję się, że dostanę karę finansową za pracę na czarno.
Pytaliśmy także, czy za miejsce w pracy w opiece na czarno opiekunki płacą: 70% odpowiedziało, że tak, z tego 55% pośrednikowi a 15% koleżance za polecenie na „miejscówkę”, reszta znajduje pracę innymi sposobami, nic nie płacąc. Dokładnie połowa opiekunek pracujących na czarno (50%) nie zna osobiście żadnej opiekunki pracującej legalnie ale 67% przyznaje, że słyszała, że mają lepsze warunki pracy. 97% ankietowanych nie ma żadnej orientacji, jaką kwotę zaoszczędza rodzina niemiecka zatrudniając opiekunkę na czarno w porównaniu np. z kosztem legalnego zatrudnienia na umowę o pracę bezpośrednio w Niemczech. Podobna liczba ankietowanych (95%) nie uważa, że taka wiedza miałaby wpływ na wysokość jej zarobków. Co ciekawe, również w Polsce strefa pracy na rzecz gospodarstw domowych w opiece na dziećmi i osobami niepełnosprawnymi i starszymi to przeważnie praca na czarno. Czy to jest w takim razie argument za pracą na czarno w Niemczech?
Jak myślisz opiekunko – praca w opiece nad osobami starszymi w Niemczech na czarno – tak czy nie???
Praca opiekunki osób starszych
Nielegalne zatrudnianie opiekunów osób starszych
W każdej dużej grupie ludzi znajdą się takie jednostki, które z różnych powodów będą chciały za wszelką cenę uniknąć rejestracji swojego zatrudnienia lub przyjęcia pracownika. Postępowanie takie jest różnie tłumaczone. Bez względu jednak na powody, konsekwencje są takie same. Wśród nich – brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak składek, które w przyszłości pozwolą nam otrzymać świadczenie emerytalne czy też konieczność zapłacenia kary.
„Nielegalne” opiekunki
Rozważając zasadność podejmowania pracy w szarej strefie kluczowe znaczenia ma zagadnienie konsekwencji prawnych takiej decyzji dla opiekunki – Niemcy i Polacy mają w tym zakresie odmienne przepisy.
Osoby pracujące „na czarno” w Polsce liczyć mogą na łagodniejsze traktowanie, niż pracownicy dopuszczający się analogicznych praktyk za naszą zachodnią granicą. De facto w naszym kraju pracownik jest obarczony sankcjami tylko wtedy, kiedy jednocześnie jest on osoba zarejestrowaną we właściwym urzędzie pracy jako bezrobotny. Wtedy podlegać będzie karze grzywny w wysokości nie mniejszej niż 500 zł. Pozostałe (nieraz dużo bardziej dotkliwe) konsekwencje poniesie pracodawca.
Zgoła inaczej sytuacja osób z szarej strefy wygląda w Niemczech. Tam bowiem praca bez umowy jest traktowana jak przestępstwo, a wysokie kary finansowe grożą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Ci ostatni narażają się nawet na 5 tys. euro grzywny. Co więcej, jeśli dana osoba jednocześnie pobiera niemieckie zasiłki socjalne, może zostać skazana nawet na 3 lata pozbawienia wolności.
Poza konsekwencjami w postaci kar praca „na czarno” pociąga za sobą ryzyko braku emerytury oraz ograniczonej dostępności do służby zdrowia, a właściwie – konieczność samodzielnego zapłacenia za leczenie. O tym, jak duży może być to wydatek, nikogo przekonywać nie trzeba. Dość wspomnieć, że doba pobytu w niemieckim szpitalu może wiązać się z wręczeniem nam rachunku opiewającego nawet na 500 euro! Warto więc ostrzec wszystkie zainteresowane nielegalną pracą opiekunki – Niemcy nie będą wyrozumiali. Pieniądze „zaoszczędzone” na podatkach mogą okazać się bardzo drobnymi kwotami w porównaniu z kosztami leczenia.
Przyszłość ma znaczenie
Nie całkiem na marginesie prawnych konsekwencji pracy „na czarno” warto poruszyć kwestię innego typu następstw. Tych, które rzutować mogą na nasze samopoczucie oraz na naszą zawodową przyszłość.
Z czego wynika poszukiwanie pracy opiekunki w Niemczech na czarno?Wiele osób decydujących się na pracę bez umowy koncentruje się tylko na doraźnych zyskach finansowych, nie rozważając strat, jakie pojawić mogą się w przyszłości. Jednym z rzadko rozważanych trudności może być brak udokumentowanego doświadczenia zawodowego, co na dłuższą metę może na trwałe zmusić nas do pozostawania w szarej strefie. Wyobraźmy sobie bowiem sytuację, w której ktoś podejmuje pracę „na czarno” ponieważ sytuacja na rynku jest trudna i ma on kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia z godziwym wynagrodzeniem. Osoba taka przez kilka lat pracuje bez umowy, w międzyczasie jednak zaczyna doskwierać jej brak ubezpieczenia i składek na emeryturę, a jednocześnie bezrobocie spada. Decyduje się więc na słuszny krok – poszukania legalnej pracy.
Niestety, zadanie to będzie dla niego czy dla niej dużo trudniejsze, gdyż w swoim życiorysie nie może wykazać się kilkuletnim, zdobytym nielegalnie doświadczeniem. Nie ma referencji, świadectwa pracy, ani żadnego dokumentu, który pozwoli udowodnić posiadane kompetencje. W takim przypadku oczywiste jest, że potencjalny pracodawca chętniej zatrudni kogoś, kto przedłoży wszystkie te dokumenty, a nasz przykładowy pracownik „na czarno” dalej będzie musiał pozostawać w szarej strefie… W naszej firmie z doświadczenia wiemy, że takie sytuacje to nie tylko literacka fikcja, gdyż zdarza się, że dotyczy ona zawodu opiekunki. Niemcy bowiem wolą zatrudniać te osoby, które mogą udowodnić, że opieka nad ich bliskimi nie przerośnie ich możliwości.
Dlaczego opiekunki decydują się na pracę bez umowy?
Bez względu na konsekwencje, które mogą nas spotkać, jeśli zgodzimy się wykonywać pracę „na czarno” – zarówno te osobiste, jak i prawne – wciąż mamy do czynienia ze sporą grupą osób nie dostrzegających tych skutków lub godzących się na nie. Dlaczego tak się dzieje? Na te pytanie pomaga odpowiedzieć badanie przeprowadzone przez Główny Urząd Statystyczny, w którym zapytano o motywacje pracy bez umowy.
Jak nietrudno się domyślić, prym wśród motywacji wiodą powody ekonomiczne. 45% respondentów wskazało bowiem, że pracuje w taki a nie inny sposób, gdyż inaczej jego/jej dochody nie byłyby wystarczające. Słowem – pracodawca zaproponował takiej osobie nieciekawą alternatywę: wyższe zarobki i brak umowy albo niższy dochód i legalne zatrudnienie. Szkoda tylko, że przeprowadzając taką rozmowę żaden pracodawca nigdy nie wspomina o tym, ile zarobimy, jeśli pracując „na czarno” zachorujemy lub będziemy chcieli wziąć urlop… O tych i innych negatywnych konsekwencjach zatrudnienia bez respektowania przepisów prawnych na pewno nie mówili także pracodawcy kolejnej grupy respondentów, czyli 25% osób twierdzących, że „tak się umówiło z szefem”. W tym przypadku jedynie domyśleć się można, że raczej nie była to „umowa” równego z równym, ale raczej wykorzystanie trudnej sytuacji pracownika przez pracodawcę.
Kolejne dwie grupy ankietowanych – odpowiednio 19% i 16% osób – uważa, że „składki na ubezpieczenie są za wysokie” oraz „podatki są za wysokie”. Nie da się ukryć, że pogląd o zbyt wygórowanych daninach pobieranych przez państwo jest opinią powszechną wśród Polaków i dotyczącą niemal wszystkich sfer życia. Skarżymy się na opodatkowanie pracy, opłaty i podatki lokalne, wysoki podatek od towarów i usług oraz wszelkie pozostałe transfery zasilające kasę państwa, w końcu wszystkie one w takiej czy innej formie pochodzą z naszych pieniędzy. W tym miejscu nie będziemy z tymi poglądami polemizować, napiszemy tylko jedno. To nie jest tak, że osoby decydujące się na pracę w szarej strefie, gdyby pracowały legalnie, byłyby bardziej obciążone podatkami niż wszyscy inny. Składki dla każdego są równe, proporcjonalne. Tak jak każdy z nas ma równe prawo do korzystania z usług finansowanych przez państwo, czy też jego obywateli. Bez względu na to, czy i jak pracujemy nasze dzieci mogą korzystać z bezpłatnej edukacji, a my (płacący składki lub zarejestrowani jako osoby bezrobotne) mamy dostęp do służby zdrowia. Zastanówmy się więc, czy unikanie płacenia podatków jest po prostu fair.
Wracając do wyników opisywanego badania przytoczmy jeszcze dwie opinie graniczne – te z najwyższą i najniższą liczbą osób deklarujących takie właśnie motywacje pracy „na czarno”. Najmniej osób (na szczęście tylko 9%) stwierdziło, że gdyby podjęło legalną pracę, straciłoby zasiłek, a najwięcej (53%), że podejmuje się pracy na czarno ponieważ nie ma możliwości znalezienia legalnej pracy. Ta ostatnia motywacja – przy dzisiejszym, rekordowo niskim poziomie bezrobocia – wydaje się co najmniej chybiona.
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Praca na czarno w opiece. Czy warto ryzykować?
Legalnie czy praca na czarno? To pytanie zadaje sobie mnóstwo osób szukających pracy w opiece w Niemczech. Odpowiedzi bywają różne, choć – gdy rozważyć wszelkie za i przeciw – tylko jedna jest właściwa. Warto pracować legalnie mając sprawdzoną agencję pracy, taką jak SunaCare. To zapewni nie tylko dochód, ale i bezpieczeństwo.
Polacy na Zachodzie latami pracowali na czarno. Głównie dlatego, że tak chcieli pracodawcy, a my nie mielimy wyboru. Wielu z nas mogło się nawet zdawać, że nie ma w tym niczego złego. A tym bardziej nielegalnego, skoro pracodawca tak stawiał sprawę. I dlatego wszelkie problemy, włącznie z brakiem zapłaty za taką pracę, braliśmy zwykle na własne barki. Przy dużych różnicach pomiędzy zarobkami w kraju i tymi osiąganymi za granicą, stosunkowo łatwo się było po takiej przykrości odkuć i jednak wyjść na swoje. Niektórzy uważają, że tak samo jest i powinno być obecnie. Stąd wciąż aktualny bywa pomysł, by pracować w Niemczech na czarno, w tym także w roli opiekunki lub opiekuna. Czy praca na czarno się opłaca? Odpowiadamy.
Pieniądze i obawy
Atuty przemawiające za pracą na czarno są oczywiste. To pieniądze. Większe, jak się powszechnie uważa, niż z pracy legalnej. Wypłaty niepomniejszane są o podatki, składki na ubezpieczenie czy prowizje dla biura pośredniczącego w organizacji zatrudnianiu w opiece w Niemczech. A przecież każda osoba rozważająca podjęcie pracy za granicą, finanse stawia jeśli nie na pierwszym, to na jednym z pierwszych miejsc.
Do tego dochodzić mogą inne argumenty za pracą na czarno. W przypadku osób pobierających emerytury bądź renty mogą to być obawy, że podjęcie legalnej pracy, zwłaszcza relatywnie dobrze płatnej, oznaczać będzie utratę tych świadczeń. Podobne wątpliwości mogą mieć osoby pobierające świadczenia alimentacyjne czy socjalne; one też mogą skłaniać się ku pracy na czarno, by nie utracić tych dochodów. Z drugiej strony niechętne legalnej pracy mogą być osoby mające zobowiązania alimentacyjne i dłużnicy, którzy unikają realizacji swych zobowiązań. Dla nich legalna praca oznacza przecież pomniejszenie przychodów nie tylko o podatki i składki. Mowa również o alimentach bądź o kwotach ściągane przez komornika.
Do wyboru pracy na czarno zachęcają też często osoby, które same ją podjęły i wyszły z niej obronną ręką.
Praca na czarno jest nielegalna
No właśnie – obronną ręką, czyli nie poniosły negatywnych konsekwencji swojego wyboru. A mogą one być poważne, bo praca w Niemczech na czarno jest nielegalna. Oznacza to, że podejmując takie zajęcie popełniamy przestępstwo w świetle niemieckiego prawa. Popełnia je także pracodawca. On jednak jest w o tyle lepszej sytuacji, że jest w swoim kraju, więc lepiej orientuje się w przepisach, a często ma też środki, by karę uiścić.
Osoba, która pracować będzie w opiece w Niemczech na czarno, w przypadku „wpadki” znajdzie się w dużo trudniejszej sytuacji, choćby ze względu na swoje możliwości finansowe. Dla niej uzyskanie pomocy prawnej może być poza zasięgiem. Nie może przy tym liczyć na pobłażanie z uwagi na to, że jest obcokrajowcem. W kraju tym funkcjonuje specjalna ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno, właśnie po to, by zapobiegać temu zjawisku.
Praca na czarno czyli bez umowy, rejestracji, składek
Ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno jasno określa, w jakich okolicznościach należy pracę zakwalifikować jako nielegalną. Po pierwsze wtedy, gdy pracodawca nie dotrzymał ciążących na nim obowiązków: nie zarejestrował pracownika, nie płaci za niego składek ubezpieczeniowych oraz nie wypełnia obowiązków podatkowych. Następnie, gdy pracownik inkasuje pieniądze do ręki bez rachunków czy innych dokumentów. Również, gdy osoba otrzymująca świadczenie socjalne nie informuje właściwego urzędu (wypłacającego świadczenie) o podjęciu pracy.
Dla opiekunki czy opiekuna pracujących w Niemczech na czarno oznacza to, iż praca bez umowy, niezarejestrowana. Z tytułu której nie opłacane są podatki i składki ubezpieczenia oraz wiążąca się z przekazywaniem pieniędzy z ręki do ręki, jest nielegalna.
Grzywny i pozbawienie wolności w przypadku pracy na czarno
Za tym – w przypadku ujawnienia nielegalnego zatrudnienia – idą kary i to potężne. Wspomniana ustawa umożliwia nałożenie grzywny zarówno na pracodawcę, jak i na pracownika. Pracodawcy grozi grzywna w wysokości do 300 tysięcy euro. Pracownikowi – do 5 tysięcy euro, co dla osób zatrudnionych w opiece w Niemczech stanowi równowartość kilkumiesięcznych dochodów. Do tego konieczne jest też uiszczenie składek i podatków, które wcześniej nie zostały opłacone.
Samo nieuiszczenie składek na ubezpieczenie społeczne jest natomiast przestępstwem podlegającym karze grzywny lub pozbawienia wolności. Z zasady do 5 lat, a w szczególnych przypadkach – do lat 10. Dodatkowo, jeśli nielegalny pracownik pobiera niemieckie zasiłki socjalne, może zostać ukarany nawet trzyletnią karą pozbawienia wolności.
Każdy może zachorować
Na tym jednak potencjalne kłopoty wcale się nie kończą, choć już one powinny zniechęcić do nielegalnej pracy w opiece w Niemczech. Trzeba pamiętać, że na pracę w opiece w Niemczech najczęściej decydują się osoby w średnim wieku, czasem mające już pewne obciążenia zdrowotne. Takie, które muszą liczyć się z tym, że same w jakimś momencie potrzebować będą pomocy medycznej. Oczywiście, może się to przydarzyć również osobie młodej. Każdy może przecież zachorować i potrzebować pomocy lekarza, każdy może też ulec wypadkowi. A pracując nielegalnie i nie odprowadzając składek ubezpieczeniowych, pomoc można będzie uzyskać jedynie odpłatnie.
I to jednak nie wszystko. Pracodawca niebędący formalnie związany z opiekunką lub opiekunem może chorego nielegalnego pracownika zostawić zwyczajnie na lodzie – nie tylko nie udzielić mu żadnego wsparcia, ale nawet usunąć z mieszkania i nie wypłacić pensji. Z tym ostatnim problemem spotkać się może zresztą każdy nielegalny pracownik. Nie mając umowy nie ma przecież żadnych podstaw do dochodzenia swoich praw do zapłaty, zgłoszenie się do urzędu oznaczałoby zresztą kłopoty innego rodzaju – te wynikające z nielegalności zatrudnienia.
Płace nie tak różne
Co więcej, z badań prowadzonych wśród osób pracujących w opiece w Niemczech wynika, że płace oferowane legalnie zatrudnianym pracownikom nie są wcale znaczącą niższe od płac pracowników nielegalnych; niejednokrotnie są zbliżone lub nawet identyczne.
W ten sposób upadają więc kolejne argumenty przemawiające za nielegalną pracą w opiece w Niemczech. Fakt, nie wszystkie, bo trudno polemizować z chęcią zatrzymania dla siebie informacji o pracy, gdy w grę wchodzić może utrata emerytury, renty bądź innego świadczenia albo konieczność dzielenia się zarobkami z komornikiem, gdy wiszą nam nad głową zajęcia komornicze.
Nie zmienia to faktu, że podejmując decyzję o sposobie zatrudnienia w opiece w Niemczech warto kierować się wiedzą i zdrowym rozsądkiem. A one wskazują jasno – warto pracować legalnie.
Praca “na czarno” jako opiekunka
Wykonując zawód opiekunki osoby starszej, bardzo często stajemy przed pokusą pracy na czarno. Motywacja jest bardzo prosta — chcemy więcej zarabiać. Czy warto jednak ryzykować?
Praca na czarno jako opiekunka osoby starszej dla wielu jest bardzo interesującą alternatywą dla legalnego zatrudnienia – samozatrudnienia Gewerbe lub pracy za pośrednictwem agencji pracy. Wydaje nam się, że nie płacąc prowizji dla agencji pracy, ubezpieczeń i podatków „wyjdziemy na tym lepiej”. Być może, w krótkoterminowej perspektywie zyskamy pewne korzyści finansowe, jednak sytuacja może się diametralnie zmienić, gdy praca na czarno zostanie wykryta, a my zostaniemy pociągnięte do odpowiedzialności karnej. Pracując na czarno, łamiemy prawo i w świetle niemieckiego prawa popełniamy przestępstwo. Ukarana zostanie zarówno opiekunka pracująca na czarno, jak i osoba, która ją nielegalnie zatrudnia.
Zobacz też: Praca Opiekunki „na niemieckich warunkach” – rodzaje zatrudnienia
Kiedy mamy do czynienia z pracą „na czarno”?
Praca na czarno w Niemczech, chociaż podlega wysokim karom, jest często praktykowana. Dotyczy zwłaszcza zawodów wykonywanych w domu takich jak: sprzątaczka, ogrodnik czy opiekunka osoby starszej. W Niemczech obowiązuje ustawa, której celem jest zwalczanie nielegalnego zatrudnienia tzw. ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno (SchwarzArbG). Zgodnie z tą ustawą z pracą „na czarno” mamy do czynienia w sytuacji, gdy:
pracodawca nie rejestruje pracownika;
pracodawca nie płaci za pracownika składek ubezpieczeniowych (ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne);
pracodawca nie spełnia obowiązków podatkowych (nie opłaca podatku dochodowego od pracownika);
pracownik dostaje pieniądze „do ręki” bez żadnych rachunków i dokumentów’
osoba, która otrzymuje świadczenia socjalne, nie informuje o zmianach podmiotowi wypłacającemu świadczenia (np. podjęcie pracy).
Opiekunka osoby starszej pracuje nielegalnie, gdy:
jej praca nie jest nigdzie zarejestrowana;
nie posiada umowy o pracę/umowy zlecenia;
nie płaci z tytułu wykonywanej pracy podatków i nie jest ubezpieczona;
dostaje pieniądze w gotówce „z kamizelki”.
Dlaczego Opiekunki chcą pracować „na czarno”?
Oczywiście decyzja o rozpoczęciu pracy „na czarno” związana jest z wieloma motywacjami osobistymi, które trudno oceniać czy z nimi polemizować. Niekiedy są to trudne życiowe sytuacje, które zmuszają do takiego, a innego wyboru.
Opiekunka decyduje się na pracę „na czarno”, bo:
nie chce płacić prowizji, jakie pobierają agencje pracy i chce zarabiać więcej;
nie chce płacić podatków, ubezpieczenia i chce zarabiać więcej;
pobiera w kraju rentę, emeryturę i boi się, że zostanie jej odebrana;
pobiera świadczenie alimentacyjne, socjalne na dzieci i obawia się, że zostaną cofnięte;
ma długi i komornika „na karku”;
lubi mieć swobodę wyboru i nie chce się wiązać dodatkowymi umowami.
Praca na czarno – czy faktycznie się opłaca?
W teorii taki „układ” rodziny z Opiekunką posiada pewne zalety. Tą największą jest oszczędność – zarówno pracownik-Opiekunka, jak i pracodawca (zazwyczaj krewni seniora) nie ponoszą dodatkowych kosztów z tytułu ubezpieczenia i podatków. W zasadzie to są jedyne „korzyści” jakie daje nam nielegalne wykonywanie pracy. Wad jest znacznie więcej.
Sytuacja może się skomplikować, gdy pojawią nieprzewidziane problemy:
Opiekunka będzie miała wypadek , poważnie się skaleczy lub zachoruje i wymagana będzie hospitalizacja. W takiej sytuacji lekarz ma obowiązek zgłosić wypadek do ubezpieczyciela. W przypadku braku polisy pacjent sam będzie musiał ponieść koszty leczenia i ewentualnej rehabilitacji.
, poważnie się skaleczy lub zachoruje i wymagana będzie hospitalizacja. W takiej sytuacji lekarz ma obowiązek zgłosić wypadek do ubezpieczyciela. W przypadku braku polisy pacjent sam będzie musiał ponieść koszty leczenia i ewentualnej rehabilitacji. Opiekunka nie dostanie należności za wykonaną usługę lub otrzyma kwotę mniejszą od tej uzgodnionej. W takiej sytuacji nie może na drodze sądowej dochodzić swoich roszczeń, ponieważ oficjalnie tej pracy nie wykonuje. Wszystkie inne uzgodnienia czy umowy (nawet spisane na kartce), które są między pracodawcą a Opiekunką pracującą „na czarno” są nieważne.
lub otrzyma kwotę mniejszą od tej uzgodnionej. W takiej sytuacji nie może na drodze sądowej dochodzić swoich roszczeń, ponieważ oficjalnie tej pracy nie wykonuje. Wszystkie inne uzgodnienia czy umowy (nawet spisane na kartce), które są między pracodawcą a Opiekunką pracującą „na czarno” są nieważne. W domu coś zginie lub zostanie zniszczone – pracując „na czarno” Opiekunka nie posiada ubezpieczenia, które ewentualnie mogłoby rekompensować wartość zniszczonych lub zagubionych rzeczy.
– pracując „na czarno” Opiekunka nie posiada ubezpieczenia, które ewentualnie mogłoby rekompensować wartość zniszczonych lub zagubionych rzeczy. Rodzina z dnia na dzień zrezygnuje z usług |Opiekunki. Nie ma umowy, więc nie ma żadnego terminu wypowiedzenia, które uchroniłoby nielegalnego pracownika.
Nie ma umowy, więc nie ma żadnego terminu wypowiedzenia, które uchroniłoby nielegalnego pracownika. Sytuacja się wyda – ktoś zgłosi zawiadomienie do odpowiednich organów. Wówczas na Opiekunkę i pracodawcę posypią się kary i grzywny.
Zobacz też: Co zrobić, gdy agencja nie zapłaciła Opiekunce?
Jakie kary w Niemczech są za „pracę na czarno”?
Kary związane z pracą „na czarno” dotyczą zarówno osoby zatrudniającej, jak i nielegalnego pracownika. Zła wiadomość jest taka, że są one w Niemczech bardzo wysokie. Ustawa SchwarzArbG przewiduje grzywny dla każdej ze stron, które sięgają nawet 300 000 euro (do tego dochodzi nadpłata składek i wynagrodzenia).
Nie płacenie składek na ubezpieczenie społeczne za nielegalnego pracownika jest przestępstwem w świetle niemieckiego prawa i zgodnie z § 266a kodeksu karnego (StGB) podlega karze z grzywny lub karze pozbawienia wolności do 5 lat — w szczególnie ciężkich przypadkach do 10 lat.
Każdy, kto zatrudnia również cudzoziemców bez zezwolenia lub bez zezwolenia na pobyt na warunkach pracy znacznie gorszych od niemieckich pracowników, musi zostać ukarany grzywną lub więzieniem na okres do trzech lat.
Jak widać w przypadku pracy „na czarno” w Niemczech trudno mówić do opłacalności. A koszty mogą znacznie przewyższyć zyski. Zdecydowanie lepszym a do tego legalnym rozwiązaniem jest założenie własnej działalności (Gewerbe) lub skorzystanie z dobrej agencji pośrednictwa pracy dla Opiekunek.
Praca w opiece na czarno – warto czy nie warto? – Praca dla opiekunek osób starszych w Niemczech
Wiele osób wyjeżdżających do opieki nadal wyjeżdża do pracy na czarno, nie korzystając z usług żadnej dostępnej na rynku agencji. Jest to jednak ogromne zagrożenie, o którym niewielu z wyjeżdżających zdaje sobie sprawę, mimo iż wiedza ta jest bezpośrednio w ich interesie. Przyjrzyjmy się zatem dlaczego nie warto wyjeżdżać na czarno.
Praca na czarno – a co mi grozi?
Praca na czarno jest przestępstwem. Traktowana jest jako chęć uniknięcia podatków, jak również ewentualnych składek na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne. Jest to oczywiste cięcie kosztów po stronie pracodawcy, co często zresztą odpowiada osobie, która taką pracę wykonuje, bowiem zarobki są przez to nieco wyższe niż tych zatrudnionych legalnie. W przypadku kiedy taka osoba zostanie kolokwialnie mówiąc „wykryta”, grożą jej konsekwencje zarówno finansowe, jak i w ekstremalnych wypadkach – pozbawienia wolności. W Polsce dla porównania jest to grzywna w wysokości od 500 do 5000 złotych, ale już w Niemczech za pracę na czarno możliwa jest nawet kara do pięciu lat pozbawienia wolności.
No dobrze, ale kiedy właściwie pracujemy na czarno?
Kryteria pracy na czarno są przedstawione bardzo jasno i warunki tego są dość klarowne. Pracujemy na czarno gdy:
Pracodawca zatrudnia osoby bez pisemnej umowy; jeśli nie posiadając umowy chcemy być bezpośrednio zatrudnieni u rodziny podopiecznego czy też u agencji pracy – nie pracujemy legalnie
Gdy pracodawca nie zgłasza zatrudnionego do ubezpieczenia społecznego; tu częstokroć musimy się tego dowiedzieć we własnym zakresie, jednak jeśli nie jesteśmy pewni intencji naszego pracodawcy warto upewnić się w urzędzie, że składki są odprowadzane
W przypadku pracy w Niemczech: brak odpowiedniego dokumentu uprawniającego do podjęcia pracy, czyli druku E-101. Jeśli wyjeżdżamy z Perfektonem nie mamy się o co martwić – druk ten otrzymuje każda zatrudniona opiekunka.
Dobrze, pracuję na czarno, co mogę zrobić?
Jeśli pracujemy na czarno bez naszej zgody, na przykład kiedy pracodawca nie wywiązuje się z podpisaniem dla nas umowy, mamy prawo zgłosić to do stosownych organów. W Polsce możemy zawsze polegać na Państwowej Inspekcji Pracy, której to zgłaszamy występujące nadużycie, a która to wystosowuje do sądu prośbę o ustalenie sytuacji. Na terenie Niemiec również nie pozostajemy bez pomocy – możemy naszą sprawę zgłosić do odpowiednich urzędów, czyli Arbeitsamt, który jest odpowiednikiem naszego urzędu pracy, a także Ordnungsamt i Zollamt, które spełniają funkcję urzędu celnego.
Co tracę pracując „na czarno”?
Można powiedzieć w skrócie: bardzo wiele. Osoba pracująca na czarno nie jest objęta jak już wspominaliśmy jakimikolwiek składkami, a przez to nie posiada żadnych zabezpieczeń socjalnych, jak również ubezpieczeń zdrowotnych; nie możemy również objąć nimi członków rodziny. Każdy uszczerbek na zdrowiu na zleceniu opłacany jest bezpośrednio z kieszeni pracownika. Nie wchodzi również w grę okres pobytu na chorobowym w przypadku trwalszego uszczerbku na zdrowiu. W tym przypadku nie są również odprowadzane jakiekolwiek składki na przyszłą emeryturę, ponieważ czas pracy nie jest w nią w żaden sposób wliczany. Możemy również zapomnieć o jakimkolwiek urlopie, ponieważ ten będzie zależny co najwyżej od widzimisię osoby, która wypłaca nam pensję.
Jak można więc zauważyć praca na czarno nie jest niczym dobrym. Jeśli wszystko idzie pomyślnie można nawet pomyśleć, że nie jest taka zła – wystarczy jednak jeden zgrzyt i nasza praca marzeń, o zarobkach wyższych niż w agencjach, może przeobrazić się w prawdziwe piekło. Aby temu zapobiec za każdym razem warto rozważyć wszystkie najlepsze opcje. Zawsze oczywiście możemy zacząć pracę legalnie, w agencji. Może w Perfekton?
Ile zarabia opiekunka w Niemczech na czarno?
Przeliczając sumy zarobków opiekunek pracujących w Niemczech z euro na przeciętne wynagrodzenie w Polsce, można dostać prawdziwego zawrotu głowy. Zarobki są bardzo zróżnicowane i choć zależą od landów oraz od rodziny do której się trafi i tak kształtują się znacznie lepiej niż w Polsce.
Ile zarabia opiekunka w Niemczech pracująca na czarno?
Opiekunki osób starszych w Niemczech pracujące na czarno zarabiają od 1600 do 2000 euro. Ta forma zatrudnienia jest bardzo atrakcyjna dla niemieckich rodzin, które bez spisania umowy mogą wykorzystywać opiekunkę na wiele sposobów (nie tylko do opieki nad starszą osobą, ale również jako sprzątaczki i do gotowania obiadów dla całej rodziny). Zwykle mają one świadomość, że polska opiekunka nie poskarży się do żadnego urzędu ponieważ w Polsce pobiera świadczenie społeczne (emeryturę, rentę, zasiłek choroby), które mogłaby stracić gdyby sprawa dodatkowej pracy za granicą wyszła na jaw. Na czarno pracują również osoby z niską samooceną, które mają trudności w znalezieniu stałego zatrudnienia, kurczowo trzymając się tego co już mają.
Praca bez solidnej umowy bardzo często wiąże się także z brakiem odprowadzania podatku od zatrudnianej osoby. Nie jest ona również ubezpieczona przez pracodawcę. Rozsądniejsze opiekunki samodzielnie opłacają przynajmniej ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub śmierci za granicą, jednak robią to jednak z własnej kieszeni.
Praca na czarno w Niemczech wiąże się z dużym ryzykiem. Łatwo można bowiem zostać oszukanym. Już nie raz opiekunki wracały do Polski z pustym portfelem ponieważ rodzina po miesiącu pracy postanowiła je zwolnić z niewyjaśnionego powodu, nie wypłacając przy tym należytego wynagrodzenia lub oferując pracownicy znacznie mniej niż zostało to wcześniej ustalone.
Niestety zdarza się też tak, że niemiecka rodzina postanawia od kosztów ustalonego wynagrodzenia odliczyć opiekunce zakwaterowanie i wyżywienie. Niby ma je zaoferowane za darmo, a jednak płaci zarabiając po prostu mniej. Sposobów na oszukanie polskich opiekunek w Niemczech jest naprawdę dużo.
Ile zarabia opiekunka w Niemczech przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną zawieraną poprzez pośrednictwo polskiej firmy opiekuńczej?
Legalny wyjazd do Niemiec do pracy w charakterze opiekunki osób starszych jest najlepszą opcją na jaką można się zdecydować aby zabezpieczyć swoje interesy. Polska firma opiekuńcza gwarantuje podpisanie umowy, w której określone są warunki współpracy, transport do miejsca pracy i z powrotem, darmowe wyżywienie oraz zakwaterowanie. Opiekunka może liczyć przez cały czas trwania kontraktu na wsparcie polskiej firmy opiekuńczej. Ma swoje prawa, które muszą być przez niemiecką rodzinę respektowane. Jest w znacznie lepszej sytuacji niż osoby zatrudnione na czarno.
Choć oczywistym jest, że firma pośrednicząca w szukaniu opiekunek pobiera prowizję i część gaży pracownika trafia właśnie do niej, przynajmniej ma się pewność legalnego zatrudnienia w oparciu o umowę. Wyjazd jest w pełni legalny, obejmuje podstawowe ubezpieczenie i pomoc w kryzysowych sytuacjach.
Opiekunka tak naprawdę zatrudniona na wskazanych warunkach nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. Zakwaterowanie, wyżywienie oraz koszty podróży są pokrywane przez pracodawcę (polska firma opiekuńcza) lub przez niemiecką rodzinę.
Opiekunka osób starszych zatrudniana w oparciu o umowę zawieraną przez polska firmę może zarobić średnio od 950 do 1800 euro.
Praca na czarno w Niemczech – czy to się opłaca?
Praca bez umowy, bez podatku i bez ubezpieczenia nigdy nie jest najlepszym wyborem. Zawsze istnieje ryzyko, że nieuczciwy pracodawca nie wypłaci należnego wynagrodzenia, a w sytuacji chociażby zachorowania, zrezygnuje z naszych usług bez umożliwienia skorzystania z dodatkowych świadczeń takich jak zwolnienie lekarskie L4.
Zarobki opiekunek zatrudnianych na czarno i w oparciu o umowę o pracę, ostatecznie wcale wiele się nie różnią. Można zyskać jedynie 200-300 euro więcej decydując się na ominięcie, jak się okazuje, bardzo istotnych formalności. Niestety jednak praca na czarno pociąga za sobą wiele negatywnych konsekwencji. Bez ubezpieczenia nie zostaną odprowadzone składki na emeryturę, nie ma żadnego zabezpieczenia w przypadku choroby, a koszty leczenia w Niemczech są bardzo wysokie.
Warto zatem skorzystać z usług polskiej profesjonalnej firmy opiekuńczej, oferującej zatrudnienie solidne w niemieckich rodzinach. Przedstawiciele zajmują się za nas wszystkimi formalnościami, a wraz z dogodną formą zatrudnienia dodają również wsparcie w kryzysowych sytuacjach.
Opieka w Niemczech “na czarno” – dlaczego się nie opłaca?
Praca w opiece w Niemczech na czarno często jest postrzegana jako dobre rozwiązanie. Wielu opiekunów i opiekunek decyduje się na nią zamiast samozatrudnienia (Gewerbe) albo współpracy z agencją opieki. Dlaczego? Istnieje przekonanie, że jeśli nie będziemy płacić prowizji, ubezpieczeń czy podatków, to wyjdzie korzystniej dla nas. W rzeczywistości jednak tak nie jest. Sprawdźmy, czy warto ryzykować.
Kiedy praca opiekunki w Niemczech staje się nielegalna?
Wyobraźmy sobie, że pracujemy na czarno jako opiekunka w Niemczech. Na samym początku wydaje nam się, że dostajemy o wiele więcej pieniędzy, niż nasze koleżanki na umowie z agencją. To może się jednak szybko zmienić, jeśli nasza praca na czarno zostanie wykryta. W Niemczech jest to bowiem przestępstwo, za które możemy zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej. Dotyczy to zarówno nas (czyli opiekunki), jak i naszego pracodawcy, który nas nielegalnie zatrudnił. I chociaż kary za taki proceder są wysokie, to przypadki pracy na czarno za naszą zachodnią granicą nie należą do rzadkości. Warto wiedzieć, że w Niemczech obowiązuje ustawa zwalczająca nielegalne zatrudnienie. Zgodnie z jej brzmieniem pracę na czarno stwierdza się wtedy, gdy:
pracodawca nie zarejestrował pracownika i nie ma zamiaru tego zrobić,
pracownik nie ma opłaconych przez pracodawcę składek (na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i społeczne),
pracodawca nie opłaca podatku dochodowego od danego pracownika,
pracownik nie dostaje umowy ani żadnych dokumentów potwierdzających przyjęcie wynagrodzenia, a pieniądze otrzymuje do ręki,
osoba pobierająca świadczenia socjalne nie informuje o podjęciu pracy.
Powody, dla których opiekunki w Niemczech pracują na czarno
Decyzja o podjęciu nielegalnego zatrudnienia nie jest prosta. Jej powodem często jest trudna sytuacja życiowa czy osobista, która zmusza do wybrania pracy na czarno. Trudno więc jednoznacznie ocenić motywację opiekunki. Najpopularniejsze powody szukania nielegalnej pracy to:
chęć zarabiania większej ilości pieniędzy („nie będę płacić prowizji agencji”),
niechęć do płacenia podatków,
obawa, że zabiorą w Polsce rentę, emeryturę, świadczenia socjalne lub alimentacyjne na dzieci,
posiadanie długów, zajęć komorniczych,
niechęć do wiązania się umowami, pragnienie niezależności.
Czy więc praca w opiece w Niemczech na czarno się opłaca? Teoretycznie tak. Zarówno opiekunka, jak i rodzina podopiecznego mogą zaoszczędzić. Odpadają bowiem dodatkowe koszty utrzymania pracownika, takie jak ubezpieczenia czy podatki. Na tym jednak zalety nielegalnego zatrudnienia się kończą, natomiast wad jest o wiele więcej. Kiedy spotka nas nieprzewidziana sytuacja, możemy napotkać problemy. Jeśli na przykład opiekunka będzie mieć wypadek albo zachoruje, musi pokryć koszty leczenia z własnej kieszeni. Pierwszym ruchem lekarza jest bowiem kontakt z ubezpieczycielem – jeśli nie mamy polisy, nic nas nie chroni przed konsekwencjami finansowymi.
Warto też wspomnieć o sytuacji, gdy opiekunka pracująca w Niemczech nie dostanie wynagrodzenia albo otrzyma mniejszą od ustalonej wcześniej sumę. Jeśli współpracowałaby z agencją, specjaliści pomogliby jej i miałaby wsparcie, jeśli trzeba by było wstąpić na drogę sądową. Jeżeli natomiast wykonujemy pracę na czarno, to oficjalnie jej nie mamy. Wszystkie ustalenia z pracodawcą są więc nieważne i na ich podstawie nie można dochodzić swoich roszczeń. Tak samo wygląda sytuacja, kiedy pracodawca zrezygnuje ze współpracy z opiekunką, w domu coś zginie albo się zniszczy. Bez legalnej umowy na piśmie i ubezpieczeń nie możemy się skutecznie chronić. Nie mówiąc już o tym, że praca na czarno się wyda – ktoś zgłosi ten fakt do odpowiednich organów. Wtedy zarówno na opiekunkę, jak i na rodzinę podopiecznego spadną kary i grzywny.
Co grozi opiekunce w Niemczech za pracę na czarno
Jeśli zatem rozważamy podjęcie nielegalnego zatrudnienia za granicą, lepiej dobrze to przemyśleć. Kluczową kwestią są tutaj konsekwencje prawne, które poniesiemy, jeśli coś pójdzie nie po naszej myśli. Pamiętajmy, że w Niemczech jest nieco inaczej niż w Polsce. Jeśli pracujemy na czarno w kraju, zostaniemy potraktowani łagodniej – sankcji mogą spodziewać się przede wszystkim te osoby, które są zarejestrowane jako bezrobotni. Za zatajenie informacji o tym, że pracujemy, grozi kara grzywny w wysokości minimum 500 zł. Większość konsekwencji ponosi jednak pracodawca.
W Niemczech za to kary są bardzo wysokie. Pracownik i pracodawca nierzadko muszą zapłacić nawet 300 000 euro grzywny, nie wliczając w to opłacenia składek i wynagrodzenia pracownika. Jeśli pracodawca nie płaci składek, może nawet trafić do więzienia na okres 5-10 lat. Natomiast za zatrudnienie cudzoziemca bez umowy i zezwolenia na pobyt grozi grzywna albo kara pozbawienia wolności do 3 lat. Jak zatem możemy wywnioskować, praca w niemieckiej opiece na czarno niezbyt się opłaca. Wiele ryzykujemy – koszty mogą bowiem przewyższyć zyski, i to wielokrotnie. Dużo lepszym wyjściem jest skorzystanie z pomocy dobrej agencji opiekuńczej albo założenie własnej działalności.
Opieka w Niemczech: legalna praca się opłaca
Dlaczego więc opiekunki w Niemczech decydują się na pracę na czarno, mimo że wiedzą, czym ona grozi? Wiele osób kieruje się przede wszystkim możliwością zysku, nie biorąc pod uwagę strat, które mogą ponieść. Warto wiedzieć, że w przypadku nielegalnej pracy trudno będzie udokumentować swoje doświadczenie zawodowe. A to jest niezbędne, jeśli chcemy dostawać coraz to lepsze oferty pracy. Jeśli nie zdecydujemy się na współpracę z agencją, chociażby z Veritas, to możemy być zmuszeni pozostać w szarej strefie zatrudnienia.
Jak to działa? Opiekunka podejmuje pracę na czarno, bo sytuacja na rynku jest nieciekawa i trudno znaleźć posadę. Następnie przez kilka lat pracuje bez umowy, przyzwyczaja się do tego. Później rynek pracy się normuje, bezrobocie spada, a opiekunka chciałaby mieć w końcu ubezpieczenie i składki emerytalne. Podejmuje więc decyzję o szukaniu legalnego zatrudnienia. Niestety, jest jej teraz dużo trudniej. Mimo, że kilka lat pracowała w zawodzie, nie może tego udowodnić. Nie ma umów, świadectw pracy ani referencji. Trudno się więc dziwić, że pracodawca wybiera kandydata, który ma wszystkie dokumenty, a nasza opiekunka dalej będzie musiała pracować na czarno. Dlatego – mając do wyboru pracę nielegalną i zatrudnienie za pośrednictwem renomowanej agencji – zawsze warto zdecydować się na tę drugą opcję.
Treść sponsorowana, Zdjęcie główne: veritas-opieka.pl
Ile zarabia opiekunka w Niemczech na czarno?
Przeliczając sumy zarobków opiekunek pracujących w Niemczech z euro na przeciętne wynagrodzenie w Polsce, można dostać prawdziwego zawrotu głowy. Zarobki są bardzo zróżnicowane i choć zależą od landów oraz od rodziny do której się trafi i tak kształtują się znacznie lepiej niż w Polsce.
Ile zarabia opiekunka w Niemczech pracująca na czarno?
Opiekunki osób starszych w Niemczech pracujące na czarno zarabiają od 1600 do 2000 euro. Ta forma zatrudnienia jest bardzo atrakcyjna dla niemieckich rodzin, które bez spisania umowy mogą wykorzystywać opiekunkę na wiele sposobów (nie tylko do opieki nad starszą osobą, ale również jako sprzątaczki i do gotowania obiadów dla całej rodziny). Zwykle mają one świadomość, że polska opiekunka nie poskarży się do żadnego urzędu ponieważ w Polsce pobiera świadczenie społeczne (emeryturę, rentę, zasiłek choroby), które mogłaby stracić gdyby sprawa dodatkowej pracy za granicą wyszła na jaw. Na czarno pracują również osoby z niską samooceną, które mają trudności w znalezieniu stałego zatrudnienia, kurczowo trzymając się tego co już mają.
Praca bez solidnej umowy bardzo często wiąże się także z brakiem odprowadzania podatku od zatrudnianej osoby. Nie jest ona również ubezpieczona przez pracodawcę. Rozsądniejsze opiekunki samodzielnie opłacają przynajmniej ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub śmierci za granicą, jednak robią to jednak z własnej kieszeni.
Praca na czarno w Niemczech wiąże się z dużym ryzykiem. Łatwo można bowiem zostać oszukanym. Już nie raz opiekunki wracały do Polski z pustym portfelem ponieważ rodzina po miesiącu pracy postanowiła je zwolnić z niewyjaśnionego powodu, nie wypłacając przy tym należytego wynagrodzenia lub oferując pracownicy znacznie mniej niż zostało to wcześniej ustalone.
Niestety zdarza się też tak, że niemiecka rodzina postanawia od kosztów ustalonego wynagrodzenia odliczyć opiekunce zakwaterowanie i wyżywienie. Niby ma je zaoferowane za darmo, a jednak płaci zarabiając po prostu mniej. Sposobów na oszukanie polskich opiekunek w Niemczech jest naprawdę dużo.
Ile zarabia opiekunka w Niemczech przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną zawieraną poprzez pośrednictwo polskiej firmy opiekuńczej?
Legalny wyjazd do Niemiec do pracy w charakterze opiekunki osób starszych jest najlepszą opcją na jaką można się zdecydować aby zabezpieczyć swoje interesy. Polska firma opiekuńcza gwarantuje podpisanie umowy, w której określone są warunki współpracy, transport do miejsca pracy i z powrotem, darmowe wyżywienie oraz zakwaterowanie. Opiekunka może liczyć przez cały czas trwania kontraktu na wsparcie polskiej firmy opiekuńczej. Ma swoje prawa, które muszą być przez niemiecką rodzinę respektowane. Jest w znacznie lepszej sytuacji niż osoby zatrudnione na czarno.
Choć oczywistym jest, że firma pośrednicząca w szukaniu opiekunek pobiera prowizję i część gaży pracownika trafia właśnie do niej, przynajmniej ma się pewność legalnego zatrudnienia w oparciu o umowę. Wyjazd jest w pełni legalny, obejmuje podstawowe ubezpieczenie i pomoc w kryzysowych sytuacjach.
Opiekunka tak naprawdę zatrudniona na wskazanych warunkach nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. Zakwaterowanie, wyżywienie oraz koszty podróży są pokrywane przez pracodawcę (polska firma opiekuńcza) lub przez niemiecką rodzinę.
Opiekunka osób starszych zatrudniana w oparciu o umowę zawieraną przez polska firmę może zarobić średnio od 950 do 1800 euro.
Praca na czarno w Niemczech – czy to się opłaca?
Praca bez umowy, bez podatku i bez ubezpieczenia nigdy nie jest najlepszym wyborem. Zawsze istnieje ryzyko, że nieuczciwy pracodawca nie wypłaci należnego wynagrodzenia, a w sytuacji chociażby zachorowania, zrezygnuje z naszych usług bez umożliwienia skorzystania z dodatkowych świadczeń takich jak zwolnienie lekarskie L4.
Zarobki opiekunek zatrudnianych na czarno i w oparciu o umowę o pracę, ostatecznie wcale wiele się nie różnią. Można zyskać jedynie 200-300 euro więcej decydując się na ominięcie, jak się okazuje, bardzo istotnych formalności. Niestety jednak praca na czarno pociąga za sobą wiele negatywnych konsekwencji. Bez ubezpieczenia nie zostaną odprowadzone składki na emeryturę, nie ma żadnego zabezpieczenia w przypadku choroby, a koszty leczenia w Niemczech są bardzo wysokie.
Warto zatem skorzystać z usług polskiej profesjonalnej firmy opiekuńczej, oferującej zatrudnienie solidne w niemieckich rodzinach. Przedstawiciele zajmują się za nas wszystkimi formalnościami, a wraz z dogodną formą zatrudnienia dodają również wsparcie w kryzysowych sytuacjach.
Ile zarabiają opiekunki osób starszych w Niemczech 2020?
Ile zarabia opiekun osoby starszej w 2020?
W dodatku “Gazety Wyborczej” – “Mój biznes”, w części poświęconej rynkowi usług opiekuńczych, porównano zarobki opiekunów osób starszych pracujących w Polsce i za granicą. W imieniu CareWork, o warunkach zatrudnienia w opiece w Niemczech i wymaganiach wobec opiekunów, opowiedziała Dorota Lewandowska.
Ile zarabiają osoby opiekujące się seniorami?
Zapraszamy do zapoznania się z artykułem Gazety Wyborczej. W dalszej części porównujemy zarobki opiekunek osób starszych podejmujących pracę w Niemczech. A także wskazujemy, na jakie dodatkowe korzyści mogą liczyć opiekunowie osób starszych wyjeżdżających do pracy z CareWork.
Zarobki opiekunów osób starszych w 2020?
Wysokość zarobków opiekunów osób starszych zależy zasadniczo od tego:
W jakim kraju (regionie) podejmują pracę?
Czy jest to opieka całodobowa?
Jaka jest trudność pracy?
Czy wymagane są specjalistyczne kwalifikacje?
Jeżeli chcesz wyjechać do pracy do Niemiec, warto przeznaczyć trochę czasu na porównanie względnie podobnych ofert pracy. Może się bowiem okazać, że znajdziesz dwie bardzo podobne oferty pod kątem zakresu obowiązków, które będą się znacznie różniły poziom oferowanego wynagrodzenia.
Opiekunki osób starszych w Polsce – zarobki
W Polsce większość opiekunek osób starszych zarabia minimalną krajową. Minimalne wynagrodzenie w Polsce w 2020 wynosi 2600 brutto. 1 stycznia 2020 r. miała miejsca duża podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Z poziomu 2250 zł brutto wzrosło aż o 350 zł w 2020 r.
Biorąc pod uwagę ciężar wykonywania pracy, a także konieczność wykazania dużej dyspozycyjności, minimalne wynagrodzenie w wysokości 1920,62 zł może nie być zachęcające do podejmowania takiej pracy. Z tego powodu, bardzo wiele opiekunów decyduje się podjąć pracę za granicą.
Opiekunki osób starszych za granicą – wynagrodzenie
Chcesz dużo zarabiać? Podejmując pracę w opiece za granicą, jest to możliwe!
Ze względu na niski poziom wynagrodzeń w Polsce, bardzo duża grupa opiekunów osób starszych decyduje się na wyjazd do Niemiec. Największą popularnością cieszą się kraje Europy Zachodniej. W krajach tych, pomimo iż koszty utrzymania są zdecydowanie wyższe, to jednak opiekunka jest w stanie dużo więcej zaoszczędzić. Największym zainteresowaniem polskich opiekunek cieszą się oferty pracy dla opiekunek osób starszych w:
Niemczech
Wielkiej Brytanii
Szwajcarii
Austrii
Holandii
Oczywiście znajdziemy też sporo ofert wyjazdu do innych krajów. Całkiem duża liczba ofert dotyczy pracy dla opiekunów osób starszych we Francji, we Włoszech, Norwegii, Belgii czy w Irlandii. Przy wyborze kraju, do którego pojedziesz, warto w pierwszej kolejności odpowiedzieć sobie na pytanie, w jakim języku będzie ci najłatwiej komunikować się z podopiecznym. Ze względów formalnych, najłatwiej jest podjąć pracę w krajach UE. Obostrzenia i warunki, jakie trzeba spełnić, by podjąć pracę w Norwegii czy Szwajcarii są dużo większe, gdyż kraje te nie należą do wspólnego europejskiego rynku pracy.
Opiekunki osób starszych w Niemczech mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie niż opiekunki pracujące w Polsce
Opiekunki osób starszych w Niemczech – zarobki 2020
Praca dla opiekunek w Niemczech – jakiego wynagrodzenia możesz się spodziewać?
Wynagrodzenia opiekunek osób starszych w Niemczech są dużo wyższe niż te w Polsce. Opiekunki średnio mogą liczyć na wypłatę w wysokości od 1000 do 1900 euro. W ofertach z najwyższym wynagrodzeniem najczęściej wymagana jest:
Opieka nad osobą starszą wymagającej szczególnej opieki ze względu na zły stan zdrowia
Opieka nad parą seniorów np. małżeństwem, czy rodzeństwem seniorów
Specjalistyczne umiejętności pielęgniarskie lub medyczne
Największą liczbę ofert pracy nad osobami starszymi w Niemczech znajdziemy z przedziałem wynagrodzenia od 1100 do 1500 euro na miesiąc / na rękę. Tutaj wynagrodzenie uzależnione jest od:
Poziomu znajomości języka – bardzo słaba znajomość języka, oznacza najczęściej najniższe wynagrodzenia.
– bardzo słaba znajomość języka, oznacza najczęściej najniższe wynagrodzenia. Landu, w którym podejmujemy pracę – w landach zachodnich wynagrodzenia mogą być wyższe średnio o 150 – 300 euro. Jednak praca w landach wschodnich ma ten zasadniczy plus, że jest bliżej. Najwyższe wynagrodzenia oferowane są w Bawarii, Nadrenii Północnej i Badenii – Wirtembergii.
– w landach zachodnich wynagrodzenia mogą być wyższe średnio o 150 – 300 euro. Jednak praca w landach wschodnich ma ten zasadniczy plus, że jest bliżej. Najwyższe wynagrodzenia oferowane są w Doświadczenia i specjalistycznych umiejętności – im większe doświadczenie i kwalifikacje do opieki nad osobami wymagających specjalistycznej opieki, tym większa szansa na wyższe zarobki.
Przy analizowaniu ofert pracy, warto także sprawdzić, czy wskazane wynagrodzenie, to pieniądze, które opiekunki dostaną na rękę. Decydując się na współpracę z CareWork nie tylko będziesz dokładnie wiedzieć, jaki będzie Twoje miesięczne wynagrodzenie na rękę, ale także będziemy opłacać wszystkie przewidziane prawem podatki i składki, czyli m.in.:
Ubezpieczenie zdrowotne – dzięki formularzowi A1 i na podstawie karty EKUZ będziesz mieć dostęp do leczenia za granicą, na wszelki wypadek;
– dzięki formularzowi A1 i na podstawie karty EKUZ będziesz mieć dostęp do leczenia za granicą, na wszelki wypadek; Ubezpieczenie chorobowe – jeśli wyrazisz taką chęć;
– jeśli wyrazisz taką chęć; Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dla uprawnionych);
(dla uprawnionych); Ubezpieczenie dla uprawnionych członków rodziny.
Premie dla opiekunek osób starszych
Dodatkowo, możesz liczyć także na dodatki finansowe i premie, które przyznawane są za pracę w dni świąteczne i wakacje. W CareWork przewidzieliśmy premie w wysokości:
ok. 200 euro na rękę za pracę w Święta Wielkanocne
od 100 do 150 Euro na rękę za prace w wakacje
od 60 Euro do 75 Euro za każdy dzień pracy w Wigilię, 1. i 2. dzień Świąt Bożego Narodzenia i Nowy Rok
Od 600 zł do 1000 zł netto premia za polecenie opiekunki.
Nagrody rzeczowe dla opiekunek CareWork
Aby nagrodzić naszych opiekunów za trud pracy i za to, że decydujecie się regularnie podejmować z nami współpracę, wprowadziliśmy całkiem nowy program lojalnościowy. W ramach programu „Pomagaj – Korzystaj” premiujemy liczne aktywności (pracę w Niemczech, pracę w Polsce, aktywne uczenie się języka niemieckiego oraz udział w kursach zawodowych) i przekazujemy cenne nagrody. Elegancka galanteria marki Ochnik (walizki, portfele, torebki), akcesoria domowe, akcesoria turystyczne oraz drobny sprzęt medyczny i kosmetyczny to tylko przykładowe nagrody, które z ogromną przyjemnością wręczamy naszym opiekunom.
Wdzięczność podopiecznych
Zależnie od warunków panujących w domu podopiecznego, często opiekunka może liczyć także na dodatkowe gratyfikacje, takie jak:
Kieszonkowe na ulubione przysmaki
Wyjazdy turystyczne wspólnie z seniorem
Prezenty z okazji świąt i jubileuszy
Powyższe dodatki nie są wpisane w umowę. My jako firma zatrudniająca opiekunów, w żaden sposób nie wpływamy na możliwość ich otrzymania. Najczęściej są one następstwem bardzo dobrych relacji, jakie nasi opiekunowie zawiązują ze swoimi podopiecznymi i ich rodzinami. Cieszy nas ogromnie, gdy nasi opiekunowie zaprzyjaźniają się z niemieckimi rodzinami i traktowani są, jak ich członkowie.
Z doświadczenia wiemy, że zdarzają się jednak podopieczni, którzy są bardzo skrupulatni w zakresie swoich finansów i oszczędzają każde euro. W takich przypadkach otrzymujemy informacje, że opiekunowie nie mogą liczyć na suto zastawione stoły, czy dodatkowe prezenty. Wtedy zdarza się, że opiekunki robią sobie dodatkowe zakupy spożywcze we własnym zakresie, aby ugotować potrawy, które im najbardziej smakują. Staramy się jednak dokładnie opisywać stanowisko pracy, wskazując jakie podejście do życia ma senior i jego rodzina. Dzięki temu można bardzo świadomie wybrać odpowiadającą nam ofertę pracy.
Praca w opiece Niemcy – zarobki 2 tys. Euro / 3 tys. Euro
Twoją uwagę przykuły oferty pracy dla opiekunek z wynagrodzeniem na poziomie 2 500 euro czy nawet 3 200 euro? Tak wysokie wynagrodzenie sprawia, że często nawet nie odstraszają nas bardzo trudne warunki pracy. Przeczytaj jednak dokładnie ogłoszenie. Niektóre agencje, aby przykuć uwagę wysokim wynagrodzeniem, pokazują wysokość zarobku za cały kontrakt. Co oznacza, że to zaskakujące wynagrodzenie 3 200 euro przysługuje za trzy miesiące pracy, nie jest to więc wyjątkowo wysokie wynagrodzenie. A trudne warunki pracy mogą zniechęcić do kolejnych wyjazdów. Zanim zgłosisz się do konkretnej agencji, dokładnie porównaj warunki pracy i wybierz te najkorzystniejsze dla Ciebie.
Ile zarobi opiekunka w Niemczech na gewerbe?
Przy pracy na własny rachunek w Niemczech (Gewerbe) przychody, a więc kwoty na jakie opiekunki osób starszych wystawiają rachunki klientom, od ok. 1600 euro do nawet ponad 2000 euro miesięcznie. Ile z tego zostanie „na rękę” zależy od indywidualnej sytuacji każdej z opiekunek prowadzących przedsiębiorstwo. Można przyjąć szacunkowo, że jednak większość opiekunów na Gewerbe płaci tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne i koszty doradztwa podatkowego. Zakwaterowanie, wyżywienie i pokrycie kosztów podróży leży po stronie klienta (w zakresie umownym) ale może być opodatkowane jako tzw. korzyści nieodpłatne. Biorąc pod uwagę te czynniki można jednak stwierdzić, że rzadko przy pracy opiekunki na Gewerbe po opłaceniu niezbędnych kosztów pozostaje mniej niż 1500 euro netto.
Wysokie i niskie zarobki w pracy w opiece – podsumowanie
Niższe zarobki Wysokie zarobki Słaba znajomość języka niemieckiego Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego Brak doświadczenia w opiece Wieloletnie doświadczenie w opiece Nie wymagana specjalistyczna opieka nad seniorem Wymagana specjalistyczna opieka (Parkinson, zaawansowana demencja starcza, niepełnosprawność, itp.) Landy wschodnie (m.in. Brandenburgia, Saksonia) Landy zachodnie (Nadrenia Północna Westfalia, Badania – Wirtembergia) Opieka nad jednym seniorem Opieka nad dwójką podopiecznych (małżeństwo, rodzeństwo) Brak pracy nocnej Praca nocna Bez dźwigania Konieczne dźwiganie Bez prawa jazdy Konieczne prawo jazdy Brak dodatkowych obowiązków Dodatkowe obowiązki (np. wyprowadzanie psa)
Ile zarobisz w opiece w Niemczech w 2020?
Jak widzisz z powyższego podsumowania, samo wynagrodzenie to nie wszystko. Wyjeżdżając do pracy z CareWork, możesz liczyć na szereg dodatkowych premii oraz nagrody rzeczowe. Dokładamy wszelkich starań, aby oferowane przez nas warunki zatrudnienia były satysfakcjonujące dla naszych opiekunek. Jednocześnie zachęcamy każdorazowo do wczytania się w opis stanowiska pracy. Bardzo zależy nam, aby czytelnie i szczegółowo przedstawić warunki pracy na miejscu, tak by każda z osób rozważających wyjazd do Niemiec, mogła wybrać optymalną dla siebie ofertę.
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
Ile pieniędzy wydają na zakupy opiekunki i opiekunowie osób starszych w Niemczech
Kwota na wyżywienie tzw. Verpflegung na jedną osobę wynosi w Niemczech 8,77 na dzień. Na śniadanie przewidziane jest niecałe 2 euro. Obiad oraz kolacja to wydatek w wysokości 3,50 euro. Tygodniowo jedna osoba powinna wydawać na jedzenie około 60 euro. Biorąc pod uwagę, że opiekunki przygotowują posiłki również dla seniorów, którymi się opiekują, kwota jaką powinny otrzymywać na tydzień to około 120 euro przy jednym podopiecznym oraz 180 przy dwóch podopiecznych. Jak wygląda rzeczywistość?
Praca w Niemczech z mieszkaniem i wyżywieniem
Praca w opiece w Niemczech to praca za granicą z mieszkaniem i wyżywieniem. Umowy zawarte z agencjami pracy gwarantują opiekunkom osób starszych dach nad głową oraz PEŁNE WYŻYWIENIE. Niestety najczęściej w umowach nie jest określone, ile pieniędzy na wyżywienie powinna przeznaczyć rodzina seniora. Opiekunki dostają na zakupy przeróżne kwoty. Część z nich potrafi wykarmić siebie oraz seniora za gotówkę, jaka powinna być przeznaczona na jedną osobę. Wielokrotnie agencje pracy dla opiekunów są tego świadome. Przedstawiając oferty pracy w opiece mówią o śmiesznych kwotach na zakupy, jakby było to coś zupełnie normalnego. Co gorsza część opiekunek nie rozumie, jak można wydawać na zakupy 100 euro lub więcej i atakuje pozostałe opiekunki.
Zapraszam do zapoznania się z artykułem Sklepy spożywcze w Niemczech , w którym znajdują się najważniejsze informacje na temat tego, jakie produkty opłaca się kupować w tanich, a jakie w droższych sklepach oraz wiele innych przydatnych informacji na temat zakupów w Niemczech.
Dobra agencja pracy dla opiekunek osób starszych w Niemczech – dlaczego tak trudno ją znaleźć
Zapraszam do udziału w sondach. Chciałabym, aby były one wyznacznikiem dla opiekunek, ale i dla agencji pracy za granicą, które nie dbają o dobre warunki pracy oraz życia dla opiekunek. Co jest tego przyczyną? Polityka firm wynika m.in. z przyczyn tj.:
strach, że agencja pracy za granicą straci klienta biznesowego, jakim jest niemiecka rodzina;
brak znajomości niemieckich realiów;
brak znajomości przepisów;
zadowolone opiekunki, którym nie potrzeba wiele do szczęścia;
zwykła arogancja oraz przeświadczenie, że opiekunowie to osoby drugiej kategorii i powinny dziękować za możliwość pracy. Mam wrażenie, że NIEKTÓRE agencje pracy dla opiekunek osób starszych w Niemczech starają się zatrzymać opiekunki przy sobie. Istnieje powiedzenie: “Dobrymi chęciami jest piekło wybrukowane”. Niestety w tym przypadku przysłowie to pasuje, jak “Faust aufs Auge” (objaśnienie tego niemieckiego przysłowia pojawi się już wkrótce na blogu – jest ono bardzo interesujące). Nie rozumiejąc: potrzeb opiekunek;
problemów na zleceniu;
psychologii starości;
różnicy w mentalności; oraz nie znając przepisów obowiązujących w Niemczech, trudno jest sprawić, aby opiekunki osób starszych były zadowolone ze współpracy. Agencje pracy dla opiekunów w dalszym ciągu nie mają rozwiązań w sprawie problemów, które pojawiają się na sztelach od lat. W niektórych przypadkach wystarczyłby zapis w umowie np. dotyczący wyżywienia. Gdyby agencje pracy określały minimalną kwotę, jaką opiekunka powinna dostać na zakupy, opiekunki miały by o jeden problem mniej na szteli. W ten sam sposób można zażegnać problem czasu wolnego oraz dnia wolnego. Lęk przed tym, że firmę, która postawi na uczciwość w stosunku do opiekunek, nieuczciwa konkurencja zmiecie z powierzchni Ziemi sprawia, że wiecznie wkurzamy się na szteli o to samo. oraz nie znając przepisów obowiązujących w Niemczech, trudno jest sprawić, aby opiekunki osób starszych były zadowolone ze współpracy. Agencje pracy dla opiekunów w dalszym ciągu nie mają rozwiązań w sprawie problemów, które pojawiają się na sztelach od lat. W niektórych przypadkach wystarczyłby. Gdyby agencje pracy określały minimalną kwotę, jaką opiekunka powinna dostać na zakupy, opiekunki miały by o jeden problem mniej na szteli.Lęk przed tym, że firmę, która postawi na uczciwość w stosunku do opiekunek, nieuczciwa konkurencja zmiecie z powierzchni Ziemi sprawia, że wiecznie wkurzamy się na szteli o to samo.
Zapraszam do udziału w sondach. Przyjrzyjmy się, ile wydajemy, czy jesteśmy z tego zadowoleni, czy na wszystko nam starcza, czy zakupy robimy w takich sklepach, w jakich kupują seniorzy oraz rodziny naszych podopiecznych… Jak się ma stawka żywieniowa dla opiekunek w Niemczech do rzeczywistości
Wszystkim, którzy wezmą udział w sondach z góry dziękuję 🙂
Mam nadzieję, że w sondach weźmie udział jak największa liczba opiekunek i opiekunów osób starszych w Niemczech. Być może wówczas niektórzy wyciągną z wyników pewne wnioski dla siebie.
키워드에 대한 정보 praca na czarno w opiece
다음은 Bing에서 praca na czarno w opiece 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Ogłoszenia pracy w Niemczech opieka 23.10.2013
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Ogłoszenia #pracy #w #Niemczech # #opieka #23.10.2013
YouTube에서 praca na czarno w opiece 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Ogłoszenia pracy w Niemczech opieka 23.10.2013 | praca na czarno w opiece, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
