당신은 주제를 찾고 있습니까 “referencje dla firmy wzór doc – Świadectwo pracy, referencje i list polecający w PJM“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Accessible Work 4 All 이(가) 작성한 기사에는 조회수 51회 및 좋아요 1개 개의 좋아요가 있습니다.
referencje dla firmy wzór doc 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Świadectwo pracy, referencje i list polecający w PJM – referencje dla firmy wzór doc 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Świadectwo pracy, referencje i list polecający
Max zrezygnował z pracy. Uważa, że aby mieć większe szanse przy ubieganiu się o nową pracę, dobrze jest móc pokazać referencje. Ale jak ma je zdobyć? Czy to to samo, co świadectwo pracy? Czym się to różni od listu polecającego?
Nie martw się! Przyjrzyjmy się trzem rodzajom dokumentów jeden po drugim!
Świadectwo pracy
Świadectwo pracy to list, w którym pracodawca wyjaśnia, że Max jest obecnie lub był przez niego zatrudniony. Zawiera imię i nazwisko Maxa, jego adres i zakres zatrudnienia (pełny etat, część etatu i minimalne).
Jeśli stracisz pracę, potrzebujesz zaświadczenia o pracy, aby urząd pracy mógł ustalić prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Referencje
W referencji zwykle znajdują się następujące informacje: ogólne informacje o pracowniku, dokładna nazwa pracodawcy, długość stosunku pracy oraz rodzaj wykonywanych czynności.
Opis czynności daje jasny obraz tego, jakie czynności wykonał pracownik i zwykle zawiera szczegółowe informacje, np. Czy pracownik zmieniał stanowiska w firmie. Aby uniknąć problemów, najlepiej zapytać kogoś kompetentnego.
List polecający
List polecający to nieformalny list napisany przez osobę, która zwykle zajmuje odpowiedzialne stanowisko, polecający Cię potencjalnemu pracodawcy. List polecający jest zawsze subiektywny. Zawiera opis doświadczenia zawodowego autora z Tobą i jego / jej ocenę, głównie dotyczącą Twojego charakteru i umiejętności społecznych, a także umiejętności zawodowych. List polecający może zostać napisany przez osobę, z którą pracowałeś w przeszłości, na przykład były kierownik lub nauczyciel, ale nie może pochodzić od znajomego lub krewnego.
Szczegółowe informacje dotyczące kraju: Polska
Po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może poprosić o referencje.
Pracodawca nie jest zobowiązany do wystawienia takiego dokumentu, ale jeśli współpraca między dwiema stronami zatrudnienia była owocna, jeśli pracodawca był generalnie zadowolony z pracownika – taki dokument powinien być sporządzony.
Oczywiście zdarzają się sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do przekazania referencji, tj. Jeśli tak mówi umowa lub ma się pisemny dowód, że pracodawca zgodził się na wydanie takiego dokumentu.
Teraz Max zna różnicę między świadectwem pracy, referencjami a listem polecającym a także, jak może otrzymać każdy z tych dokumentów.
referencje dla firmy wzór doc 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
List referencyjny – Bezpłatne dokumenty do pobrania
Dokument zawiera dokładne dane firmy polecającej. … Wzory dokumentów, jakimi są referencje wykorzystywane są celem … referencje dla firmy wzór doc.
Source: szablony-dokumentow.pl
Date Published: 2/4/2021
View: 9789
LIST REFERENCYJNY
sieci bankowej z firmą “ART-DAN” . Współpraca ta pozwala mi zarekomendować firmę “ART-DAN” jako bardzo rzetelnego i profesjonalnego wykonawcę, znającego i …
Source: adeg.pl
Date Published: 12/9/2021
View: 4347
Referencje/ opinia (DOC) – [email protected]
Nazwa instytucji, której przedstawiciel udziela referencji … Jest osobą samodzielną i zaangażowaną zarówno w pracę jak i w życie firmy.
Source: www.gci.mszczonow.pl
Date Published: 6/15/2021
View: 7919
Referencje dla firm – napisz list referencyjny dla firmy …
Twórz profesjonalne referencje za darmo z generatorem referencji Firmy.net. Łatwe i szybkie pisanie listów referencyjnych dla firm.
Source: referencje.firmy.net
Date Published: 9/18/2021
View: 7943
List referencyjny – wzór do pobrania – Droga Do
Jaką moc ma list referencyjny i dlaczego warto o niego zadbać? Zapraszam do lektury i pobrania darmowych wzorów referencji dla firmy i dla …
Source: droga-do.pl
Date Published: 9/7/2021
View: 1092
Jak napisać referencje dla firmy? WZÓR + Instrukcja
Referencje dla firmy – wzór. referencje-dla-firmy-wzor-pdf-doc. Referencje dla firmy – wzór. 15.00 PLN – Kupuję dostęp do wzoru
Source: jakwyjsczdlugow.pl
Date Published: 3/29/2021
View: 5781
Referencje wystawiane przez współpracujące firmy
Firmy korzystające z usług firmy Euro-Ted są zadowolone ze współpracy z nami, w zwiazku z czym często wystawiają nam referencje.
Source: www.euroted.com.pl
Date Published: 12/9/2022
View: 3880
REF-K Referencje dla kontrahenta | druk, formularz online
Referencje to rodzaj dokumentu, którego celem jest rekomendacja danej osoby (firmy) innej osobie (firmie). Jeśli klient wystawia referencje …
Source: www.druki-formularze.pl
Date Published: 4/26/2022
View: 3904
Wzór rekomendacji, czyli jak napisać referencje dla pracownika
Kiedy pracownik po zakończeniu z nami stosunku pracy chce otrzymać od nas referencje, przydatny okazać się może wzór rekomendacji, …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 11/11/2021
View: 2678
주제와 관련된 이미지 referencje dla firmy wzór doc
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Świadectwo pracy, referencje i list polecający w PJM. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 referencje dla firmy wzór doc
- Author: Accessible Work 4 All
- Views: 조회수 51회
- Likes: 좋아요 1개
- Date Published: 2021. 2. 22.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=kkqZ8wZsDa0
Jak napisać referencje dla firmy?
Jak napisać rekomendację dla firmy? Zasadniczo dokładnie tak, jak dla pracownika. Jedynie trzeba wpisać w dokumencie nazwę swojej firmy, jako wystawiającej oraz firmy, której wystawiamy opinię. Następnie opisujemy pozytywne doświadczenia ze współpracy lub skorzystania z usług.
Jak napisać referencje wzór?
- miejscowość i datę,
- imię i nazwisko pracownika i nazwę zajmowanego stanowiska,
- okres zatrudnienia w firmie,
- zakres obowiązków i codziennych zadań pracownika,
- opis cech charakteru pracownika,
- obiektywną i rzetelną opinię na temat pracownika,
Jak wypisać referencje?
- miejscowość i data wystawienia.
- imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny.
- nagłówek (np. …
- imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje.
Skąd wziąć referencje?
Skąd można wziąć referencje dla firmy? Od dobrych kontrahentów i stałych klientów – przede wszystkim. Jeśli dotychczasowy kontakt był dobry, a współpraca rzetelna, przedsiębiorca może spokojnie zwrócić się z prośbą o wystawienie referencji. Czasem warto poprosić także pracowników – obecnych albo byłych.
Co wpisac w referencje?
Zatem referencje to pochwała czyjejś pracy i rodzaj polecenia. Referencje zamieszcza się w CV, podając numer telefonu lub adres e-mail osoby, która może dobrze wypowiedzieć się na temat Twoich kompetencji i umiejętności.
Kto pisze referencje?
Warto wiedzieć, że referencji nie wystawia nam jedynie pracodawca. O opinię na temat tego, jak pracujemy, możemy poprosić naszych klientów czy zleceniodawców. Jeśli mamy stronę WWW, która stanowi nasze portfolio czy też CV, możemy właśnie tam je umieścić.
Jak powinien wyglądać list referencyjny?
Referencje powinny zawierać osiągnięcia naukowe i pozanaukowe, cechy charakteru i osobisty stosunek do opisywanego kandydata. Referencje powinny zostać napisane przez osobę cieszącą się autorytetem, na przykład nauczyciela.
Jak przygotować referencje?
Powiedz im, o jaką pracę się ubiegasz i uprzedź, że skontaktujesz się z nimi, jeśli potencjalny pracodawca zażąda przedstawienia referencji. Kiedy to się stanie, opisz im wymagania stanowiska, o które się ubiegasz i udziel informacji, kto i kiedy będzie się kontaktował w twojej sprawie.
Jak napisac referencje dla kolezanki?
- Miejscowość, data;
- Nagłówek („Referencje” lub „Do wszystkich zainteresowanych”, „Do każdego, kogo może to dotyczyć”);
- Imię i nazwisko osoby, której dotyczą;
- Informacje o przebiegu pracy;
- Awanse i osiągnięcia;
- Opinia podsumowująca;
- Zachęta do zatrudnienia pracownika;
- Pieczątka i podpis pracodawcy;
Czy firma musi wystawić referencje?
Trzeba pamiętać, że referencje od pracodawcy nie są obowiązkowe, dlatego właśnie wielu z nich takowych nie wystawia. Warto więc, aby kandydat sam poprosił odpowiednią osobę, a następnie dopilnował i dokument taki otrzymał.
O co pytać w referencjach?
- Jakie były główne obowiązki pracownika? …
- Jak przebiegło Państwa rozstanie? …
- Jakie były największe wpadki pracownika? …
- Jakim był kolegą wobec osób z zespołu? …
- Jakie są najmocniejsze strony kandydata?
Kiedy wystawia się referencje?
Otóż, referencje wystawiane są zazwyczaj na prośbę pracownika lub z dobrej woli pracodawcy, który jest na tyle zadowolony z pracy odchodzącego pracownika, że chce, aby wiedzieli o tym przyszli przedsiębiorcy go zatrudniający.
Czy pracodawca może poprosić o referencje?
Warto pamiętać, że pracodawca nie jest zobligowany do sporządzenia rekomendacji, ale może to zrobić na wniosek pracownika. Idąc dalej, przyszły pracodawca nie ma obowiązku żądać od kandydata referencji z wcześniejszego miejsca zatrudnienia, jednak pracownik może je przekazać dobrowolnie.
Co to są referencje od pracodawcy?
Referencje to opinie pracodawców lub współpracowników na temat danej osoby. Najczęściej są wyrażone w formie pisemnej i sporządza się je po zakończeniu zawodowej współpracy. Coraz częściej referencje wyrażane są na portalach społecznościowych np. LinkedIn.
Czy zamawiający może odmówić wystawienia referencji?
poz. 907) dalej p.z.p. nie nakłada na zamawiającego obowiązku wystawienia referencji. Kwestii tej nie regulują również inne przepisy, z poza dziedziny p.z.p. W ocenie Autora, zamawiający może odmówić wystawienia referencji/poświadczenia niezależnie od przyczyny.
Jak poprosić klienta o referencje?
Przypomnij się klientowi
Najlepiej, jeśli po zakończeniu współpracy otrzymamy maila od zadowolonego kontrahenta. Wtedy najłatwiejszym sposobem na poproszenie o opinię, będzie przesłanie wiadomości z prośbą o możliwość zacytowania słów klienta np. na stronie internetowej.
Jak poprosić o referencje?
w formie pisemnej, przybierają wtedy postać listu polecającego; w formie rozmowy (najczęściej telefonicznej), kiedy Twój potencjalny pracodawca lub konsultant pracujący w firmie rekrutacyjnej zwraca się do podanych przez Ciebie na liście referencyjnej osób, o wyrażenie opinii na Twój temat.
Jak dobrze napisać rekomendacje?
- Wskaż dokładnie przedmiot rekomendacji – co polecasz, skąd o tym wiesz itd.
- Opisz, jak wyglądało korzystanie z produktu czy usługi w twoim przypadku.
- Podpieraj się przykładami z własnego doświadczenia.
- Określ korzyści.
- Bądź wiarygodny.
- Pisz konkretnie, rzeczowo i zrozumiale.
- Dbaj o poprawność językową.
Jak napisać referencje do pracy?
Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych.
Bezpłatne dokumenty do pobrania
List referencyjny jest dokumentem wystawianym przez podmiot chcący wyrazić swoje zadowolenie ze współpracy z innym. Dokument zawiera dokładne dane firmy polecającej. Główną treść dokumentu stanowią argumenty przemawiające za podjęciem współpracy ze wspomnianym podmiotem. List referencyjny przedstawia kompetencje podmiotu oraz jego zaangażowanie w wykonanie powierzonych usług. Wzory dokumentów, jakimi są referencje wykorzystywane są celem rekomendacji tegoż podmiotu – innym jego potencjalnym współpracownikom.
Referencje dla pracownika
Nierzadko po zakończeniu stosunku pracy dochodzi do sytuacji, w której pracownik prosi swojego byłego pracodawcę o wystawienie referencji. Nie ma w tym nic nadzwyczajnego, ponieważ pozytywna opinia byłego pracodawcy może zaważyć o zdobyciu stanowiska w nowej firmie.
Najczęściej korzystamy ze zwrotu referencje, ale można się także spotkać z określeniami rekomendacji, listu referencyjnego, rekomendacyjnego lub polecającego. W efekcie mowa o tym samym dokumencie zawierającym pozytywną opinię pracodawcy, na temat jego byłego pracownika.
Warto nadmienić, że referencje to nie opinia o pracowniku. Ta może bowiem być niepochlebna, a przecież osobie proszącej o rekomendację nie zależy na przedstawieniu jej w negatywnym świetle. W takim razie, jak stworzyć list referencyjny i co w nim zawrzeć? Przyjrzyjmy się nieco bliżej sposobom, w jakie pracodawca może polecić swojego pracownika innym.
List referencyjny – referencje dla pracownika
Zanim przejdziemy do tego, co należy uwzględnić w liście referencyjnym, warto sobie odpowiedzieć na pytanie, kiedy wystawiamy referencje? Zazwyczaj prośba o wydanie referencji pojawia się, gdy pracownik jest świadom, że bardzo dobrze wykonywał swoją pracę.
Pracownik może się zwrócić z prośbą o referencje bez względu na to, w jakich okolicznościach zakończyła się współpraca. Oczywiście dla pracodawcy oddawanie dobrego pracownika może być ciężkie. Mimo to zdarzają się różne sytuacje, jak choćby redukcja zatrudnienia ze względów finansowych. Rezygnując z jakiegoś stanowiska, pracodawca może zwyczajnie chcieć pomóc osobie, z której był zadowolony i sam zaoferuje rekomendację.
Pamiętaj! Referencja nie jest opinią o pracowniku. List referencyjny wystawia się najczęściej na prośbę pracownika i służy on pokazaniu jego dokonań oraz pochwaleniu postawy w pracy. Wystawienie referencji nie jest obligatoryjne i w przypadku gdy pracodawca nie ma zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, to nie musi wystawiać referencji. Opinia natomiast może zostać wystawiona bez wiedzy pracownika i może być niepochlebna.
Jeżeli nie masz czasu na napisanie referencji lub nie miałeś do czynienia bezpośrednio z pracownikiem, ale mimo wszystko chcesz mu pomóc, to można zlecić napisanie referencji podwładnym. Bardzo dobrym pomysłem jest, aby to bezpośredni przełożony stworzył list referencyjny. Pracodawca powinien wtedy zapoznać się dokładnie z jego treścią i poświadczyć umieszczone w nim informacje swoim podpisem. Kluczowe jest jednak to, co powinniśmy napisać w takim dokumencie, aby był on skuteczny i wiarygodny, a pracownik mógł się nim potem swobodnie posługiwać: https://www.aplikuj.pl/cv/prosze-panstwa-oto-moje-referencje/
Rzetelne referencje – co w nich ująć?
Wiele osób traktuje list referencyjny, jako prawdziwą laurkę dla pracownika. Jednak trzeba pamiętać, że od nadmiaru słodyczy może się robić niedobrze. Dotyczy to także słodzenia w dokumentach. Referencje przepełnione superlatywami i wychwalające pracownika pod niebiosa mogą zwyczajnie wydać się nowemu pracodawcy niewiarygodne, co przyniesie niepożądany skutek.
W liście polecającym nie należy przesadzać.
W takim razie co powinno się znaleźć w takiej rekomendacji? Przede wszystkim osoba potrzebująca referencji nie powinna tworzyć ich sama i nie powinna zawierać w nich nieprawdy. Takie kłamstwo może szybko wyjść na jaw, co podkopie całkowicie markę osobistą pracownika.
Pracodawca tworzący list polecający powinien pamiętać o zawarciu w nim konkretnych informacji. W treści referencji powinny się znaleźć cechy pracownika ważne dla wykonywanej pracy oraz największe osiągnięcia i sukcesy w czasie świadczenia pracy. Ważne są konkrety, natomiast stwierdzenia pokroju “dobrze wykonywał obowiązki” może pokazać, że tak naprawdę nie mamy zbyt wiele do powiedzenia o danym pracowniku. Zamiast takich ogólników powinno się opisać cechy i umiejętności, którymi pracownik imponował oraz sytuacje, w których się szczególnie wykazał. Warto również ująć powód odejścia z dotychczasowej pracy.
Referencje przyjmują formę oficjalnego listu, a więc należy trzymać odpowiednią formę. Ważne jest także umieszczenie danych kontaktowych osoby wystawiającej rekomendację. Dzięki temu nowy pracodawca będzie w stanie zweryfikować autentyczność dokumentu.
Referencje osobiste
Referencje osobiste są pozytywną opinią pracodawcy bądź przełożonego na temat pracownika. Znajdując się w roli pracownika, warto zbierać listy polecające od swoich pracodawców, ponieważ te mogą się przydać na różnych etapach kariery. Posiadanie takiej dokumentacji opinii służbowych może przynieść wiele korzyści w przyszłości. Warto też pomyśleć o referencjach w języku angielskim, jeśli planujemy rozwijać swoją karierę w międzynarodowym środowisku: https://www.aplikuj.pl/cv/referencje-po-angielsku/
Oczywiście często zmieniając pracę nie myśli się o takich rzeczach, ponieważ pracownik ma już znalezione nowe zatrudnienie. Nieco inaczej wygląda ta kwestia, gdy kończymy zatrudnienie, ale nie posiadamy nowego miejsca pracy. W takiej sytuacji warto poprosić pracodawcę o list polecający.
Szczególnie praktykanci, stażyści, czy wolontariusze powinni się starać o takie dokumenty. Po odbyciu edukacji na konkretnym stanowisku można sobie zapewnić mocny atut w postaci listu polecającego od pracodawcy, u którego odbywało się praktykę. Każdy dokument potwierdzający doświadczenie i umiejętności zawodowe może w przyszłości być bardzo przydatnym. W takim razie, jak powinna wyglądać pisemna rekomendacja i co powinno się znaleźć w treści referencji?
Opinia o pracowniku – gotowiec
Powiedzieliśmy sobie już ogólnie o tym, jak napisać rekomendację, ale co zawrzeć w jej treści. Warto rzucić okiem na wzór referencji. Dzięki temu otrzymasz naoczną odpowiedź na wszystkie pytania. Przede wszystkim przyjrzyjmy się temu, jak powinien być skonstruowany list polecający.
Wzór referencji: data i miejscowość wystawienia dokumentu;
imię i nazwisko, stanowisko wystawiającego oraz nazwa firmy;
tytuł;
dane pracownika, jego stanowisko oraz okres zatrudnienia;
informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków);
charakterystyka pracownika;
podsumowanie opinii i powód odejścia z firmy;
podpis osoby wystawiającej oraz pieczątka firmy.
W sieci można znaleźć wiele wzorów rekomendacji, a poniżej możesz zobaczyć przykładową opinię.
Kraków, 27.04.2021 r.
(miejscowość i data)
Jan Nowak
Regionalny kierownik sprzedaży
Soki sp. z o.o.
(dane zwierzchnika)
REFERENCJE
Pan Maciej Kowalski był zatrudniony w firmie Soki sp. z o.o. w okresie od września 2015 roku do końca marca 2021 roku – na stanowisku przedstawiciela handlowego. Zakres zadań Pana Kowalskiego obejmował m.in. pozyskiwanie klientów i utrzymanie relacji z nimi oraz opracowywanie ofert handlowych. Nieopisaną zaletą Pana Kowalskiego była innowacyjność działania oraz nieszablonowe podejście do powierzonych zadań. To oraz zaangażowanie przekładało się na wysoką skuteczność. Realizacja celów sprzedażowych na poziomie powyżej 100% zaowocowała kilkoma tytułami pracownika miesiąca.
Niestety z powodu zmiany miejsca zamieszkania Pan Kowalski odszedł z firmy Soki sp. z o.o., co uznaję za sporą stratę dla firmy. Jestem przekonany, iż nie będą Państwo żałowali współpracy z tym utalentowanym specjalistą.
W razie pytań proszę o kontakt pod numerem telefonu: …-…-… lub na adres e-mail: …
Z poważaniem
Jan Nowak
(podpis)
Podobnie wyglądałaby przykładowa opinia o praktykancie, z tym że zamiast okresu zatrudnienia należy podać okres i szczegóły prowadzonej praktyki. Warto także pamiętać, aby ze wzorów korzystać z głową. Nie wystarczy w takich dokumentach zastąpić jedynie danych pracodawcy i pracownika. Rekomendacja musi zostać napisana indywidualnie i uwzględniać faktyczne dokonania oraz cechy konkretnego pracownika.
Jak napisać referencje dla firmy?
Najczęściej rozmawia się o referencjach w odniesieniu do opinii pracodawcy o pracowniku. Jednak w biznesie duże znaczenie mają również referencje wystawiane przez kontrahentów, czy klientów firmy. Takie opinie są częścią marketingu i pozwalają pozyskać zarówno klientów, jak i nowych partnerów.
‘”>
Jak napisać rekomendację dla firmy? Zasadniczo dokładnie tak, jak dla pracownika. Jedynie trzeba wpisać w dokumencie nazwę swojej firmy, jako wystawiającej oraz firmy, której wystawiamy opinię. Następnie opisujemy pozytywne doświadczenia ze współpracy lub skorzystania z usług. Ważne, aby opinia była naturalna i oparta o faktyczne doświadczenia. Podobnie, jak w przypadku referencji dla pracowników, tak i w tym wypadku zbytnie słodzenie wyda się nienaturalne i przyniesie negatywny wydźwięk.
Referencje dla firmy otrzymane od kontrahentów i klientów warto umieszczać w odpowiednich miejscach, jak specjalnie przygotowany dział na stronie internetowej lub w social mediach. W ten sposób tworzymy przekonującą, ale nienachalną reklamę swojej działalności.
Przykładowy wzór referencji dla firmy:
Wrocław 27.04 2021
(miejscowość i data)
REFERENCJE
Firma P.P.H.U “Dźwigi” z siedzibą w … (dane firmy wystawiającej referencje) współpracuje od pięciu lat z przedsiębiorstwem P.H.U. “Filtry” z siedzibą w …(dane firmy).
Firma P.H.U. “Filtry” może się pochwalić wysoką jakością oferowanych produktów, co stawia ją w roli cennego partnera. Jednak na szczególną uwagę zasługuje profesjonalizm pracowników, którzy nie tylko doskonale znają oferowany asortyment, ale także służą radą w jego wykorzystaniu i w kreatywny sposób znajdują rozwiązania problemów. Fachowe doradztwo i chęć dzielenia się wiedzą, znacząco wpływają na jakość współpracy. Z naszej strony możemy gorąco polecić firmę P.H.U. “Filtry” jako pewnego i godnego zaufania partnera biznesowego.
Firma P.P.H.U “Dźwigi”
(nazwa firmy wystawiającej, podpis i pieczątka)
Treść referencji powinna być oczywiście dostosowana do konkretnego przypadku oraz firm, o jakich mowa w dokumencie.
Referencje osobiste oraz dla firm są bardzo ważnymi dokumentami, które mogą za sobą nieść bardzo duże korzyści. List polecający w przypadku pracowników pomoże w znalezieniu intratnego zatrudnienia, natomiast dla firm jest to sposób na prowadzenie nienachalnego marketingu. Z pewnością rekomendacje nie są czymś, o czym powinniśmy zapominać.
jak napisać referencje dla pracownika? Poradnik
Referencje dla pracownika to formalny dokument, który może służyć jako rekomendacja do kolejnych miejsc pracy. Referencje są bardzo ważne w przypadku pracowników, którzy mają małe doświadczenie zawodowe. W Polsce najczęściej pracodawcy wystawiają referencje dla pracowników biurowych, ponieważ taki dokument przydaje się w branży administracyjnej lub kadrowo-płacowej. Bardzo rzadko zdarza się, że wymagane są referencje dla pracownika fizycznego lub budowlanego.
Jak napisać referencje dla pracownika?
W sytuacji, gdy pracownik prosi o referencje, pracodawca zwykle poszukuje wzoru takiego pisma lub zastanawia się nad odpowiednią formą dokumentu. Warto zaznaczyć, że referencje dla pracownika mogą być napisane w dowolny sposób, jednak dobrze jest dostosować je do kilku ogólnych zasad. Dobre referencje dla pracownika powinny zatem zawierać następujące elementy:
miejscowość i datę,
imię i nazwisko pracownika i nazwę zajmowanego stanowiska,
okres zatrudnienia w firmie,
zakres obowiązków i codziennych zadań pracownika,
opis cech charakteru pracownika,
obiektywną i rzetelną opinię na temat pracownika,
imię i nazwisko, nazwę stanowiska i podpis osoby wystawiającej referencje.
Najlepiej, jeśli referencje są wystawione przez bezpośredniego przełożonego pracownika, ponieważ to on najlepiej zna cechy i sposób pracy podwładnego. W niektórych firmach referencje wystawiane są przez pracownika działu kadr – zwykle nie może on konkretnie opisać charakteru pracownika, dlatego tworzy ogólny opis i charakterystykę stanowiska pracy. Całość listu referencyjnego powinna zmieścić się na jednej stronie A4.
Jak napisać referencje dla pracownika po angielsku?
W firmach zagranicznych lub międzynarodowych korporacjach dość często zdarza się, że kandydaci do pracy są proszeni o przedstawienie referencji. W takiej sytuacji muszą zwrócić się do poprzedniego pracodawcy. W Wielkiej Brytanii referencje dla pracownika banku lub instytucji państwowej są wymagane ze względu na odpowiedzialność w miejscu pracy. Referencje dla pracownika po angielsku powinny zawierać takie same informacje jak dokument w języku polskim. Ważne jest jednak, aby zachować prawidłową formę wypowiedzi i nie popełnić błędów gramatycznych – warto zlecić profesjonalną korektę językową lub przetłumaczenie referencji z języka polskiego przez tłumacza. W referencjach dla pracownika można podać przykłady konkretnych zadań, które realizował pracownik. Przykładowo, w referencjach dla pracownika marketingu mogą zostać zawarte informacje o projektach lub reklamach, które tworzył.
Przykładowe referencje dla pracownika
Tworząc referencje dla pracownika, warto postarać się o podanie konkretnych cech charakteru podwładnego lub opisanie jego najważniejszych osiągnięć. Przykładowo, pisząc referencje dla pracownika biurowego, można napisać: „Pan Jan Kowalski wyróżniał się bardzo dobrą znajomością prawa pracy i języka niemieckiego” lub „Pani Anita Nowak rozwinęła zdolność obsługi programu SAP”. W liście referencyjnym można także opisać cechy osobowościowe, na przykład: „Pan Jan Kowalski cechuje się dobrą organizacją pracy własnej, odpowiedzialnością i sumiennością”. Warto pamiętać o tym, że referencje dla pracownika nie powinny być listem pochwalnym, tylko szczerą, obiektywną i rzetelną informacją dla przyszłego pracodawcy.
Referencje dla pracownika – wzór jak napisać pozytywną opinię
Twój były lub obecny pracownik, który odchodzi z firmy, właśnie poprosił Cię o napisanie referencji lub opinii.
Z jednej strony chcesz mu pomóc, z drugiej nie masz czasu na przygotowywanie tego typu dokumentów.
Chcesz napisać list referencyjny jak najszybciej, ale masz pustkę w głowie.
Na szczęście napisanie rekomendacji lub opinii jest proste i zajmie Ci dosłownie moment. Wystarczy, że zastosujesz porady z tego artykułu i wykorzystasz nasz wzór referencji dla pracownika.
W tym artykule:
dowiesz się, czym różnią się referencje od opinii o pracowniku
zobaczysz jak napisać profesjonalne referencje dla pracownika
znajdziesz wzór listu referencyjnego i przykład takiej rekomendacji
sprawdzisz jak napisać opinię o praktykancie lub stażyście
dowiesz się, o czym pamiętać pisząc referencje po angielsku
Chcesz zbudować zespół złożony z najlepszych specjalistów? Stwórz profil pracodawcy (tutaj), który pomoże im łatwiej znaleźć Cię w sieci i aplikować bezpośrednio na stanowisko, które chcesz obsadzić.
Stwórz profil pracodawcy i pokaż się najlepszym kandydatom (tutaj)
Jesteś pracownikiem, otrzymałeś referencje i szukasz informacji o tym, jak wykorzystać je w CV? Dowiesz się tego z naszego artykułu: “Referencje w CV – co to? Jak wpisać referencje od pracodawcy w CV” (czytaj)
1 Referencje i opinia o pracowniku – czym się różnią?
Obecnie funkcjonuje kilka określeń dla dokumentu, w którym przełożony wystawia ocenę byłemu pracownikowi i poleca go kolejnemu pracodawcy.
Najczęściej mówi się o referencjach, rzadziej liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym. Jest to ten sam dokument, w którym pracodawca wystawia pozytywną opinię byłem pracownikowi i poleca go innym firmom.
Opinia o pracowniku różni się od zawsze pozytywnych referencji tym, że może być również negatywna lub neutralna. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć się o byłym pracowniku w superlatywach, zazwyczaj opinii po prostu się nie wystawia.
Opinia o pracowniku może być również poufna. Były podwładny nie zna jej treści i nie ma na nią żadnego wpływu.
Oprócz tych różnic, format i ogólne zasady pisania obu dokumentów są takie same.
Pamiętaj, że przygotowanie listu referencyjnego lub opinii o pracowniku nie jest wymogiem wynikającym z kodeksu pracy, więc pracodawca nie musi jej wystawiać.
Darmowy ebook: Potrzebujesz referencji na potrzeby nowej posady? Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: “24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy” (pobierz)
2 Jak napisać referencje lub opinię o pracowniku?
Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:
miejscowość i data wystawienia
imię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjny
nagłówek (np. “Referencje” lub “Opinia”)
imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacje
podstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracy
informacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności)
opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)
charakterystyka pracownika, ocena jego predyspozycji i opinia podsumowująca
powód odejścia z firmy (zwyczajowo wpisuje się go w przypadku, jeśli przedstawia pracownika w pozytywnym świetle, np. Chęć rozwoju w innej branży)
zachęta do zatrudnienia pracownika (ten element wpisuje się tylko w liście referencyjnym)
zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokument
dane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (adres firmowy, telefon oraz e-mail)
Jeśli miałeś bardzo dobre relacje z pracownikiem i zależy Ci na tym, aby Twoje referencje mu pomogły, postaraj się je spersonalizować w jak największym stopniu.
Oczywiście możesz skorzystać z uniwersalnego wzoru listu referencyjnego, jednak warto opisać w nim umiejętności i cechy pracownika, które rzeczywiście bardzo ceniłeś, podać przykłady i sytuacje, w których Ci zaimponował.
Staraj się precyzyjnie opisać zakres obowiązków i powierzone pracownikowi zadania. Unikaj ogólnikowych określeń takich jak “dobrze wykonywał swoje obowiązki”. Pamiętaj też, aby nie kopiować informacji z CV – taki list polecający będzie miał bardzo małą wartość.
Pisząc referencje dla pracownika nie powinieneś przesadzać z superlatywami i zachować umiar w pochwałach. Rekomendacje powinny być obiektywne i wyważone. Przesadne wychwalanie pracownika sprawi, że list polecający nie będzie wiarygodny i może wzbudzić podejrzenia. Szczególnie istotne jest to w przypadku pisania opinii o pracowniku, która ma umożliwiać rzetelną ocenę kandydata.
List referencyjny lub opinia o pracowniku powinna zmieścić się na jednej kartce A4. Dokument najlepiej przygotować na papierze firmowym w kilku egzemplarzach.
Wskazówka: Jeśli zupełnie nie masz czasu na przygotowanie rekomendacji lub opinii, zapytaj pracownika jakie doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia są dla niego najważniejsze i chce je wyróżnić. Oczywiście powinieneś zweryfikować te informacje, aby nie podpisywać się pod przekłamanym listem polecającym. Pamiętaj, że jakość referencji wpływa także na wizerunek i wiarygodność pracodawcy.
3 Referencje dla pracownika – wzór oraz przykład jak napisać opinię
Już wiesz, jakie elementy powinien zawierać list rekomendacyjny oraz opinia o pracowniku i jak napisać profesjonalną, wiarygodną rekomendację.
Aby jeszcze bardziej ułatwić Ci szybkie stworzenie dokumentu, przygotowaliśmy dla Ciebie wzór do wypełnienia oraz przykład opinii o pracowniku. Znajdziesz je poniżej.
Opinia o pracowniku / Referencje dla pracownika – wzór:
Wzór referencji / opinii o pracowniku możesz pobrać w DOC lub PDF tutaj
Przykładowa treść referencji dla pracownika biurowego (wzór):
Pan Tomasz Kowalski był zatrudniony w firmie FastMarketing od 1 marca 2015 r. do 10 października 2017 r. na stanowisku Specjalisty ds. marketingu internetowego na podstawie umowy o pracę. Do jego głównych obowiązków należało planowanie i wdrażanie kampanii e-mail marketingowych, obsługa kanałów social media oraz zarządzanie treściami reklamowymi na naszym blogu. Podczas pracy Pan Tomasz Kowalski opanował w stopniu zaawansowanym m.in. obsługę takich narzędzi jak Vero oraz MailChimp. Bardzo rozwinął również znajomość Photoshopa, w którym przygotowywał grafiki reklamowe m.in. na Facebooka oraz Instagrama. Pan Tomasz Kowalski wyróżniał się przede wszystkim zaangażowaniem, umiejętnością szybkiego rozwiązywania problemów oraz nawiązywania przyjacielskich relacji z klientami i współpracownikami. Za jego największe sukcesy uważam nawiązanie współpracy z takimi firmami jak T-Mobile oraz Allianz, a także poprawę konwersji naszego newslettera o 25%. Jestem pewien, że Pan Tomasz Kowalski będzie cennym pracownikiem i doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z marketingiem, tak jak sprawdził się podczas pracy w naszej firmie.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
4 Opinia o praktykancie lub stażyście – jak napisać?
Referencje i opinie wystawia się nie tylko byłym pracownikom, ale również praktykantom, stażystom i wolontariuszom.
Niekiedy przygotowują je swoim byłym studentom także promotorzy czy też opiekunowie kół naukowych.
Pisząc opinię o praktykancie, stażyście lub studencie możesz skorzystać z przygotowanego przez nas wzoru. Wystarczy że dopasujesz go do swojej funkcji i zadań, które realizował Twój podopieczny.
Opinia o praktykancie / stażyście – jak ją napisać?
Przede wszystkim skup się na umiejętnościach, które opanował praktykant lub stażysta. Dla osoby bez doświadczenia zawodowego potwierdzenie zdobytych kompetencji będzie bardzo cenne.
Opisz tzw. umiejętności miękkie, którymi wykazał się praktykant. Czy dobrze odnajdywał się w pracy w zespole? Jak radził sobie z konstruktywną krytyką? Tego typu informacje są bardzo istotne dla przyszłego pracodawcy.
Napisz, czy praktykant jest otwarty na naukę, doskonalenie kompetencji i stosowanie nowych rozwiązań. Elastyczność i chęć rozwoju to bardzo ważne pozytywne cechy charakteru i osobowości z punktu widzenia pracodawcy.
Wymień najważniejsze osiągnięcia stażysty. Pokaż w jaki sposób praktykant się wyróżnił i jakie zadania wykraczające poza podstawowe obowiązki zrealizował.
Wyraź swoją opinię i wystaw ogólną ocenę praktykantowi. Podsumuj najsilniejsze atuty stażysty i wyjaśnij, dlaczego uważasz, że sprawdzi się w pracy.
Zobacz też: Nagroda jubileuszowa w budżetówce — co mówi Kodeks pracy?
5 Referencje dla pracownika po angielsku – o czym pamiętać?
Poniżej znajdziesz porady, jak napisać referencje dla pracownika po angielsku. Jeżeli chcesz spełnić wszystkie wymogi, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem po angielsku: “How to Write a Reference Letter”.
Przygotowujesz list referencyjny dla pracownika po angielsku? Musisz pamiętać, że różni się on nieco od polskiej wersji referencji.
Poniżej znajdziesz wskazówki, jak przygotować rekomendacje po angielsku.
W lewym górnym rogu listu polegającego powinieneś wpisać swoje dane kontaktowe oraz dane kontaktowe firmy, do której piszesz.
Jeśli piszesz referencje do konkretnej osoby, rozpocznij od imiennego powitania – np. Dear Dr. Smith lub Dear Mr. Jones. Jeśli tworzysz uniwersalny dokument i nie wiesz, kto będzie go czytał, napisz po prostu: To Whom It May Concern.
W pierwszym akapicie referencji po angielsku wyjaśnij skąd i jak długo znasz polecaną osobę oraz dlaczego to właśnie Ty możesz wystawić rekomendację.
Następnie, tak jak w polskiej wersji listu referencyjnego, powinieneś opisać umiejętności i kwalifikacje kandydata. Wyjaśnij dlaczego według Ciebie sprawdzi się on w nowym miejscu pracy. Pamiętaj o podaniu konkretnych przykładów.
W przedostatnim akapicie referencji powinno znaleźć się podsumowanie, w którym krótko wyjaśniasz dlaczego rekomendujesz właśnie tę osobę. Użyj takich sformułowań jak highly recommend czy też recommend without reservation.
W zakończeniu listu referencyjnego wyraź gotowość do bezpośredniego przekazania dodatkowych informacji. Tutaj wpisz swój numer telefonu oraz adres e-mail.
Jak podpisać referencje dla pracownika po angielsku? Zastosuj ten wzór:
Sincerely,
Twoje imię i nazwisko
Stanowisko, nazwa firmy
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Wciąż zastanawiasz się, jak napisać referencje dla pracownika? Dodaj swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy!
jak je zdobywać i prezentować na stronie?
Kiedy rozwijasz własną firmę potrzebujesz jak najwięcej kanałów, które dają możliwość zdobycia potencjalnych klientów. Tradycyjna reklama, interesująca strona internetowa czy portale społecznościowe – to wszystko pozwala docierać do odbiorców i prezentować swoją markę. Jednakże istnieje też sposób nie tylko na pozyskanie nowych klientów, ale na budowanie swojej renomy tak, aby i nowi, i aktualni, i potencjalni odbiorcy stali się lojalnymi klientami. I to wcale nienachalny sposób, wręcz przeciwnie – szeptany. Chodzi o referencje dla firmy.
Dlaczego referencje dla firmy pomagają?
Żeby odnieść sukces na rynku, przedsiębiorca musi swoim towarem albo usługą odpowiedzieć na potrzeby odbiorców. Ostatecznie może spróbować takie potrzeby wykreować. Bez względu na to, którą drogę obierze, jego klienci i tak zdają sobie sprawę z oczywistego faktu – sprzedawca chce sprzedać jak najwięcej.
Nic dziwnego – w końcu to jego praca i sposób na zysk. Nie zmienia to faktu, że nachalne reklamy i uporczywe przekonywanie „Wybierz mnie, mnie wybierz!” nie wpływają pozytywnie na wizerunek firmy w oczach jej odbiorców.
Tutaj właśnie zaczyna się rola referencji dla firmy. Oczywiście to także sposób na reklamę – ale nienachalną, subtelną i bardziej obiektywną. O firmie dobrze mówi nie jej właściciel, który nie ma innego wyjścia, ale ktoś inny, kto już skorzystał z jej usług i jest zadowolony. W interesie tej drugiej osoby nie leży reklamowanie firmy – zazwyczaj nic z tego nie ma, tym samym jej opinia staje bardziej wiarygodna dla innych.
Ciekawostka Psychologowie społeczni wskazują bycie lizusem jako jeden ze sposobów autoprezentacji. Ich zdaniem jednym z największym dylematów lizusa jest pytanie „Jak się podlizywać, żeby nie zostać zdemaskowanym?”. Podstawowe rozwiązanie? Przekazywanie pochlebstw i komplementów przez osoby trzecie. Ergo – referencje dla firmy to dobra reklama bez ryzyka zdemaskowania.
Gdzie szukać referencji?
Rzeczywistych, popartych faktami referencji nie da się uzyskać od razu, a fabrykować nie warto – i z etycznego, i z praktycznego względu. Lepiej na początku przyłożyć się do tradycyjnych sposobów na rozpowszechnienie wiedzy o własnej firmie. A kiedy zyskamy renomę i kilku stałych klientów, można postarać się o referencje.
Skąd można wziąć referencje dla firmy? Od dobrych kontrahentów i stałych klientów – przede wszystkim. Jeśli dotychczasowy kontakt był dobry, a współpraca rzetelna, przedsiębiorca może spokojnie zwrócić się z prośbą o wystawienie referencji. Czasem warto poprosić także pracowników – obecnych albo byłych. Tego typu rekomendacje mogą przydać się do portali z ofertami pracy, na których chcielibyśmy zamieścić ogłoszenie firmy. Pozytywne opinie, poparte konkretnymi argumentami zwiększają szansę na kolejne firmowe „znajomości”.
Zanim poprosimy kontrahenta, klienta czy pracownika o wystawienie referencji, warto krytycznym okiem przyjrzeć się działaniom własnym i własnej firmy.
Jeśli chcemy uzyskać rekomendacje bez obaw o ich treść, trzeba pamiętać o kilku podstawowych zasadach:
jakość – zawsze istotna, dzięki dobrej jakości produktów czy usług budujesz swoją markę i renomę w oczach klientów,
– zawsze istotna, dzięki dobrej jakości produktów czy usług budujesz swoją markę i renomę w oczach klientów, uczciwość – uregulowane zobowiązania, terminowe dostawy, bez wykrętów,
– uregulowane zobowiązania, terminowe dostawy, bez wykrętów, rzetelność – jeśli coś zaoferowałeś lub obiecałeś – dotrzymaj słowa, jeśli coś poszło nie po twojej myśli – przyznaj się i wytłumacz,
– jeśli coś zaoferowałeś lub obiecałeś – dotrzymaj słowa, jeśli coś poszło nie po twojej myśli – przyznaj się i wytłumacz, responsywność – każdy lubi mieć poczucie kontroli i władzy, także twoi klienci i kontrahenci – dlatego reaguj, odpowiadaj, ulepszaj swoją ofertę zgodnie z propozycjami i bądź aktywny w kontaktach,
– każdy lubi mieć poczucie kontroli i władzy, także twoi klienci i kontrahenci – dlatego reaguj, odpowiadaj, ulepszaj swoją ofertę zgodnie z propozycjami i bądź aktywny w kontaktach, profesjonalizm – choćby kontrahenci pałali do ciebie wyjątkową sympatią, to pamiętaj – to kontakt biznesowy, mający przynosić przede wszystkim korzyści.
Na skróty Rozliczaj wygodnie swoją firmę online! Księgowość – Fakturowanie – CRM
Księgowość – Fakturowanie – CRM Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE
Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE Proste generowanie i wysyłka JPK i deklaracji Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Referencje dla firmy muszą być widoczne
Kiedy masz już pokaźną teczkę pozytywnych rekomendacji, warto zwrócić uwagę na ich uwidocznienie. Same referencje nie zdadzą się na wiele, jeśli nie dotrą do kręgu klientów i kontrahentów – obecnych i potencjalnych.
Dlatego warto zadbać o to, aby referencje dla firmy były widoczne w wielu miejscach, choć znowu – nienachalnie. Zacznij od swojej strony internetowej – wydziel zakładkę zatytułowaną “Referencje i opinie”. Zamieść
Porady online Prowadzisz firmę i masz pytania? Skorzystaj z porad ekspertów Poradnika Przedsiębiorcy Porady online dla firm
w niej uzyskane rekomendacje. Jeśli dostałeś je od firm – postaraj się o wersje na firmowym papierze podpisane przez specjalistów. Skany wprowadź na stronę i czekaj na efekty. Opinie klientów mogą przewijać się także bezpośrednio na stronie. Z pewnością niejednokrotnie spotkałeś się z cytatami, podpisanymi nazwiskiem lub nazwą firmy, już na stronie głównej portali. To dobry sposób, żeby już na wstępie zapowiedzieć „Jestem dobry, znają mnie – poznaj mnie i ty”.
Referencje mogą znaleźć swoje miejsce także na portalach społecznościowych. Tutaj można sobie pozwolić na nieco luzu – wprowadzić zdjęcie z kontrahentem, opisać spotkanie, odwołać się do opinii. Oczywiście – za zgodą drugiej strony.
Jeśli posiadasz siedzibę, nie zapomnij o tradycyjnych referencjach, oprawionych w eleganckie ramy i powieszonych na ścianie. Umieszczone obok certyfikatów i dyplomów, wzbudzą u przybywających uczucie, że trafili w dobre, profesjonalne miejsce.
napisz list referencyjny dla firmy! Generator referencji Firmy.net.
Używamy plików cookies i podobnych technologii w celu realizacji usług oraz statystycznych. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza zgodę na zapisanie i dostęp do tych plików. Więcej szczegółów, w Polityce prywatności.
x zamknij
List referencyjny – wzór do pobrania
List referencyjny to dobrze znana i często praktykowana forma rekomendacji pracownika lub firmy. Można powiedzieć, że to pewnego rodzaju świadectwo jakości współpracy i wzajemnych relacji. W dzisiejszym wpisie postaram się podkreślić dlaczego jest to istotny element budowania własnej marki (niezależnie czy mówimy o przedsiębiorcy czy pracowniku, specjaliście). Poza tym mam dla Was kilka subiektywnych spostrzeżeń i wzory listów referencyjnych do pobrania za darmo.
List referencyjny – jaką ma moc i dlaczego warto?
List referencyjny jest opinią na temat naszej pracy. To co jest szczególnie ważne w tym przypadku – pozytywną opinią. Nikt raczej nie wystawia negatywnych referencji, a przynajmniej nie słyszałem jeszcze o takim przypadku. W zasadzie to dwa wykluczające się słowa. Co oczywiście nie zmienia faktu, że nawet dobra opinia może nam zaszkodzić, ale o tym za chwilę. W jaki sposób list referencyjny może nam pomóc? Dlaczego warto się o niego postarać?
Pracownikowi, który odchodzi z danej firmy, list referencyjny może pomóc znaleźć lepszą pracę, w krótszym czasie. Raczej nie będzie to główny argument przy zatrudnieniu, ale z pewnością ważny. Sam zwracam na to uwagę jako pracodawca. Oczywiście nawet jeśli kandydat do pracy świetnie sprawdził się w poprzedniej firmie, nie oznacza to od razu, że równie dobrze będzie sobie radził w nowej. Natomiast dobre słowo od poprzedniego pracodawcy zawsze działa na korzyść pracownika. Jest pozytywnym sygnałem, którego trudno zignorować i nie warto tego robić.
Rekomendacje stają się dla pracownika poniekąd wizytówką, laurką. Potwierdzeniem, że pracownik był zaangażowany, że realizował powierzone zadania i cele, w trakcie swojej pracy zdążył wyrobić sobie dobrą markę jako specjalista itd. Zawodowy, pozytywny wizerunek jest ważny tak samo dla pracownika, jak dla przedsiębiorcy. W obu przypadkach pozytywne opinie są istotnym elementem budowania własnej marki i tak samo jak są dostrzegane przez pracodawców, tak samo wśród potencjalnych klientów i kontrahentów.
W przypadku firm, może mieć to jeszcze większy wymiar i znaczenie. Może dlatego, że trudniej jest nawiązać trwałą współpracę partnerską z inną marką niż znaleźć pracownika. Często idą za tym dużo większe środki finansowe i większa odpowiedzialność. Zwłaszcza w outsourcingu usług. Jeśli firma, dla której świadczymy usługi, albo która korzysta z naszych produktów, jest zadowolona z ich jakości, z przebiegu współpracy to zawsze będzie to pozytywny bodziec dla innych, potencjalnie zainteresowanych naszą działalnością marek.
Referencje od firm i kontrahentów mają dużą siłę. Przede wszystkim dlatego, że umacniają naszą wiarygodność i same są przy tym są wiarygodne. Na pewno bardziej niż anonimowe opinie w sieci. W końcu pod listem referencyjnym podpisuje się zazwyczaj konkretna osoba, często właściciel bądź kierownik. Wspomniałem we wstępie, że dobre słowo też może mieć negatywny charakter. To zjawisko da się zaobserwować głównie w internecie. Na portalach społecznościowych, mapach Google itd. Nagle, z dnia na dzień, w tajemniczych okolicznościach, danej firmie przybywa rekomendacji i dobrych opinii… Nie trzeba sokolego oka, ani umiejętności dedukcji na poziomie Sherlocka Holmsa, żeby dostrzec, że niektóre referencje są po prostu fałszywe i sztuczne. A skoro widać to gołym okiem, to znaczy się że potencjalny klient i kontrahent też może to zauważyć. Gdy to nastąpi trudno będzie nam odzyskać twarz i zaufanie. Dlatego też, list referencyjny wydaje się jednak bardziej wiarygodnym i merytorycznym rozwiązaniem. Poza tym istnieje jakaś możliwość weryfikacji jego autentyczności.
A co powinien zawierać list referencyjny dla firmy, a co dla pracownika? Poniżej znajdziecie przykładowe wzory do pobrania, które potraktujcie jako inspirację. Mniej jako gotowiec, który trzeba kopiować „jeden do jednego”.
List referencyjny dla firmy
W liście referencyjnym powinny znaleźć się wszystkie niezbędne informacje zarówno o firmie, która udziela polecenia, jak i firmie polecanej. Dobrą praktyką jest umieszczenie referencji na papierze firmowym, z logiem, danymi kontaktowymi, pieczątką i podpisem. W treści natomiast warto wskazać charakter współpracy między markami, jej zakres, jak również pozytywne doświadczenia z niej płynące. Można podkreślić co szczególnie doceniamy, jakie cechy i zalety niosą wspólne działania itd. Trzeba tylko pilnować, aby nie przesłodzić. Lepiej skupić się na kluczowych informacjach, konkretach, które mogą być praktyczną podpowiedzią dla innych firm potencjalnie zainteresowanych współpracą.
O taki list referencyjny można „upomnieć się” w dowolnym momencie. Dobrze tylko, aby firma wystawiająca taką laurkę zdążyła zgromadzić już jakieś doświadczenia, mogła przekonać się o pozytywnym aspekcie współpracy z naszą marką. Największą moc będą miały autentyczne referencje, niewymuszone i wiarygodne. Niestety częstym zjawiskiem jest pewnego rodzaju spychanie napisania listu referencyjnego na szeregowych pracowników, albo na nas samych. Nie raz w odpowiedzi na prośbę o referencję słyszałem: „Proszę napisać, a my się podpiszemy”. Rozumiem, że może to wypływać z braku czasu, może nawet z zaufania, ale nie jest to najlepsze rozwiązanie. Między innymi dlatego też udostępniam poniżej wzór firmowych referencji do pobrania i wykorzystania jako inspirację:
List referencyjny dla pracownika
O referencje od pracodawcy warto jest poprosić przy kończeniu współpracy. Tak jak w przypadku referencji dla firmy – najlepiej na papierze firmowym, z pieczątką, podpisem. W dobrym tonie będzie zapytanie pracodawcy czy nie będzie miał problemu z tym, że w przyszłości ktoś może zadzwonić chcąc potwierdzić wystawione referencje. Oczywiście zakładając, że pracownik rozstaje się z pracodawcą w dobrych stosunkach 😉
Referencje powinny zawierać nazwę naszego byłego stanowiska pracy, okres zatrudnienia, zakres najważniejszych obowiązków i pozytywną ocenę ich wykonania. Można podać szczegóły, wspomnieć w nich o kilku wybranych sukcesach, osiągnięciach. Ważne aby nie przesadzać, bo szybko taka opinia może stracić na wiarygodności. Z tego samego powodu warto zadbać, aby list referencyjny zawierał imię i nazwisko, stanowisko i nazwę firmy, w której pracuje osoba podpisująca dokument. Poniżej możecie pobrać darmowy wzór listu referencyjnego dla pracownika:
List referencyjny nie ma czarodziejskiej mocy, która zapewni nam przypływ klientów, czy zalew nowych ofert pracy. Może natomiast w tym realnie pomóc. Poza tym list referencyjny nie ma daty przydatności. Tak długo jak uznamy to za właściwe, możemy wykorzystywać go do budowania własnej marki i pozytywnego wizerunku. Do czego zachęcam!
Jeśli szukacie firm i przedsiębiorców, z którymi będziecie mogli wymienić się rekomendacjami i referencjami, zapraszam serdecznie na „Spotkania z o.o.”. To cykl swobodnych spotkań bez zobowiązań ale z biznesem w tle. Przy piwku, kawie, herbacie, whiskey – co kto lubi 😉 To idealna okazja, aby zdobyć nowe kontakty, dowiedzieć się czegoś ciekawego o innej branży, wymienić się doświadczeniami i nie tylko. Kolejna edycja spotkań z ograniczoną odpowiedzialnością już wkrótce! Obserwujcie mojego Facebooka, na którym pojawi się informacja o terminie i miejscu spotkania.
Bądźmy w kontakcie!
REF-K Referencje dla kontrahenta
Referencje to rodzaj dokumentu, którego celem jest rekomendacja danej osoby (firmy) innej osobie (firmie). Jeśli klient wystawia referencje jakiejś np. spółce to czyni to w celu polecenia współpracy z tą spółką innym, potencjalnym kontrahentom tej spółki. Z założenia referencje dla firmy są wystawiane, jako dokument który ma trafić do innego podmiotu znajdującego się w kręgu potencjalnych odbiorców usług tej rekomendowanej firmy.
Referencje dla kontrahenta mogą być udostępnione publicznie w Internecie, prasie lub reklamie i jeśli zostaną upublicznione wówczas stanowią swojego rodzaju formę reklamy i promocji danej firmy, której odbiorcą może być dowolny podmiot trzeci. Z udostępnionych publicznie referencji można dowiedzieć się jakie inne podmioty dana firma obsługiwała, a jeśli są to znane podmioty cieszące się nieposzlakowaną opinią i o znanej marce, to wpływa to na podniesienie wartości firmy kontrahenta.
Z różnych względów wystawiający referencje dla kontrahenta może nie chcieć ujawniać opinii publicznej szczegółów współpracy z daną firmą lub szczegółów dotyczących swojej działalności na danym rynku. Z tego względu wystawca referencji może zastrzec, że nie wyraża zgody na upublicznienie jej treści.
Treść pisma opracowana przez dobocom.
referencje dla pracownika
Zdarza się, że po zakończeniu stosunku pracy, pracownik prosi nas o wystawienie referencji. Nic w tym dziwnego, szczególnie jeśli nasza współpraca dobrze się układała, ponieważ tego typu dokument może pomóc w poszukiwaniach nowego stanowiska. Referencje pokazują bowiem rekruterom, że to, o czym pisze kandydat do pracy w swoim CV, ma odzwierciedlenie w rzeczywistości. Jak jednak wygląda wzór rekomendacji? Jak je napisać? Podpowiadamy w niniejszym artykule.
Kiedy referencje?
Zazwyczaj pracownik prosi nas o referencje, kiedy wie, że naprawdę dobrze wykonywał swoje obowiązki i cieszył się naszą sympatią. Niezależnie od tego, czy sam się zwolnił, czy stracił stanowisko.
Zdarza się również, że musimy zrezygnować ze względów finansowych z jakiegoś stanowiska, jednak byliśmy na tyle zadowoleni z pracy danego pracownika, że chcemy mu w jakiś sposób pomóc w znalezieniu nowej pracy i sami wychodzimy z inicjatywą.
Referencje a opinia o pracowniku
Zanim przejdziemy do formy i treści rekomendacji, warto wspomnieć, że istnieje różnica między opinią o pracowniku a referencjami. Ostatnie ze wspomnianych opierają się głównie na tym, by przekazać potencjalnym pracodawcom, jak dobrym pracownikiem jest dana osoba. Mowa w nich głównie o dobrych stronach, sukcesach i umiejętnościach. Tworzone są najczęściej na prośbę osoby, z którą kończymy stosunek pracy. Z kolei opinia wcale nie musi być pozytywna, czasami jest wystawiana bez wiedzy pracownika i nie może on zdecydować, czy jej potrzebuje.
Wystawienie referencji nie jest obowiązkowe, jeśli więc czujemy, że nie mamy zbyt wiele dobrego do powiedzenia o pracowniku, a nie chcemy mu zaszkodzić, możemy po prostu odmówić.
Jak napisać referencje?
Kiedy już zostaniemy poproszeni o to, by stworzyć referencje, często potrzebujemy wzoru, który pomoże nam w tym zadaniu. Warto jednak wyraźnie podkreślić, że przekopiowanie go i uzupełnienie danymi pracownika nie jest dobrym pomysłem – trudno taki dokument uznać za wiarygodny. Wzór rekomendacji powinno się traktować jako inspirację, która pozwoli nam poznać formę dokumentu i nadać kształt treści.
Pamiętajmy również o tym, że choć rekomendacje kojarzą się z laurką wystawioną pracownikowi, nie warto przesadzać z pochwałami. Jeśli do rekruterów czy przyszłych pracodawców trafi dokument wychwalający z całą mocą pracownika, może zostać uznany za niewiarygodny, a tym samym nie będzie brany pod uwagę.
Referencje może również stworzyć ktoś inny, na przykład współpracownik, a my możemy się pod nimi wspólnie podpisać. Jednak pamiętajmy, by przed takim krokiem dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu, byśmy mieli pełną świadomość tego, jakie informacje są w nim zawarte, chociażby dlatego, że często rekruter czy potencjalny przyszły pracodawca może się z nami skontaktować w celu potwierdzenia referencji. Jeśli nie będziemy mieli pojęcia, co podpisaliśmy, możemy zaszkodzić naszemu byłemu pracownikowi.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie swoją firmę online! Księgowość – Fakturowanie – CRM
Księgowość – Fakturowanie – CRM Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Wzór rekomendacji – forma
Zazwyczaj wzór rekomendacji przyjmuje formę podania. Treść tego dokumentu powinna znajdować się na jednej stronie A4. Istotna jest poprawność językowa, zwięzłość i pisanie o konkretach.
W związku z powyższym w prawym górnym rogu umieszczamy miejscowość i datę utworzenia dokumentu, nieco niżej po lewej nasze dane (imię i nazwisko, stanowisko, firma, dane kontaktowe), następnie na środku nagłówek, na przykład REFERENCJE.
Kolejnym krokiem jest treść właściwa opinii. Należy zacząć ją od przedstawienia pracownika, na jakim stanowisku był zatrudniony, jak długo, jakie miał obowiązki. Warto dodać również, jakie umiejętności zdobył pracownik podczas zatrudnienia, co było jego największym osiągnięciem, co go wyróżniało na tle innych. Na końcu krótko oceńmy pracę danej osoby i zaproponujmy kontakt z celu potwierdzenia zawartych informacji. Rekomendacje kończymy zwrotem „Z poważaniem/Z wyrazami szacunku”, podpisem i pieczątką.
키워드에 대한 정보 referencje dla firmy wzór doc
다음은 Bing에서 referencje dla firmy wzór doc 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Świadectwo pracy, referencje i list polecający w PJM
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Świadectwo #pracy, #referencje #i #list #polecający #w #PJM
YouTube에서 referencje dla firmy wzór doc 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Świadectwo pracy, referencje i list polecający w PJM | referencje dla firmy wzór doc, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
