당신은 주제를 찾고 있습니까 “regulamin korzystania z samochodu służbowego – S2E6: Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Rödl \u0026 Partner w Polsce 이(가) 작성한 기사에는 조회수 285회 및 좋아요 1개 개의 좋아요가 있습니다.
Użytkownik samochodu zobowiązany jest w szczególności do: 1) eksploatowania samochodu z zachowaniem bezpieczeństwa i ekonomicznych warunków jazdy, 2) dbania o czystość użytkowanego pojazdu, 3) dokonywania codziennej obsługi technicznej samochodu, 4) w przypadku zauważenia awarii, czy usterek – natychmiastowego …Samochód służbowy – kto go może prowadzić? Zgodnie z umową, którą otrzymuje pracownik, tylko on może jeździć samochodem służbowym. Często jednak zdarza się, że z pojazdu korzystają również jego najbliżsi – żona, przyjaciele czy rodzeństwo, ponieważ kwestia ta nie jest kontrolowana przez firmę.Ustawa określa również, że jeśli pracownik wykorzystywał samochód służbowy do celów prywatnych tylko przez część miesiąca, to wartość świadczenia ustala się za każdy dzień korzystania z samochodu w wysokości 1/30 kwoty ryczałtu. Ryczałt stanowi podstawę do opodatkowania oraz podlega rozliczaniu z ZUS-em.
regulamin korzystania z samochodu służbowego 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 S2E6: Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych – regulamin korzystania z samochodu służbowego 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Skutki podatkowe związane z używaniem samochodów służbowych do celów prywatnych od lat budziły wątpliwości. 11 września 2020 r. Minister Finansów wydał interpretację ogólną w sprawie zryczałtowanego przychodu pracownika związanego z wykorzystywaniem samochodu służbowego do celów prywatnych.
– Na czym opierał się wcześniejszy spór między Ministerstwem Finansów a Sądami Administracyjnymi?
– Co interpretacja Ministerstwa Finansów oznacza w praktyce dla pracowników? a co dla pracodawców?
– Kto jest objęty preferencyjnymi zasadami opodatkowania?
– Jak interpretacja przekłada się na formalności związane z rozliczeniami?
W kolejnym odcinku podcastu Rödl \u0026 Partner On Air rozmawiamy z naszym ekspertem Maciejem Wilczkiewiczem ([email protected]), doradcą podatkowym i Managerem.
Zapraszamy do wysłuchania pozostałych odcinków podcastu Rödl \u0026 Partner On Air. Odwiedzaj nasze kanały i dziel się praktyczną biznesową wiedzą z innymi.
🎬 YOUTUBE
Subskrybuj nasz kanał i naciśnij dzwonek powiadomień, aby nie przegapić żadnego z nowych odcinków.
📷 SOCIAL MEDIA
Facebook ‣ https://www.facebook.com/roedl.und.partner.polska
Instagram ‣ https://www.instagram.com/roedlpoland/
Linkedin ‣ https://www.linkedin.com/company/r-dl-\u0026-partner-w-polsce/
🎧 PODKAST:
Soundcloud: https://soundcloud.com/roedlandpartner
Spotify: https://open.spotify.com/show/6w1bUCaaTTKKfWXUboyS2L
—————–
Niniejszy podcast stanowi niewiążącą informację i służy ogólnym celom informacyjnym. Nie stanowi on doradztwa prawnego, podatkowego lub gospodarczego; informacje w nim zawarte nie mogą również zastępować indywidualnego doradztwa. Przy redagowaniu podcastu i zawartych w nim informacji Rödl \u0026 Partner zawsze dokłada najwyższej staranności, jednak nie ponosi odpowiedzialności za prawidłowość, aktualność i kompletność informacji. Rödl \u0026 Partner nie ponosi również odpowiedzialności za decyzje, które czytelnik podejmie po odsłuchaniu podcastu. Zawarte w nim informacje nie odnoszą się do konkretnego stanu faktycznego, dlatego w każdym przypadku należy zasięgnąć fachowej porady. Osoby wyznaczone do kontaktu są do Państwa dyspozycji.
Cała treść podcastu stanowi własność intelektualną Rödl \u0026 Partner i jest objęta ochroną praw autorskich. Osoby korzystające z tych informacji mogą pobierać i kopiować treść podcastu wyłącznie na własne potrzeby. Wszelkie zmiany, powielanie, rozpowszechnianie całości lub części, w jakiejkolwiek formie, wymagają uprzedniej pisemnej zgody Rödl \u0026 Partner.
regulamin korzystania z samochodu służbowego 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
regulamin_w_sprawie_zasad_ko…
W SPRAWIE ZASAD KORZYSTANIA Z SAMOCHODÓW SŁUŻBOWYCH UNIWERSYTETU. PRZYRODNICZEGO WE WROCŁAWIU. § 1. Postanowienia ogólne. Ilekroć mowa w Regulaminie o:.
Source: bip.upwr.edu.pl
Date Published: 7/27/2021
View: 3621
Regulamin użytkowania samochodów w firmie – darmowy wzór
Ustawodawca mówi więc o tym, aby określić zasady używania samochodu w firmie, co ma być jedną z podstaw potwierdzenia, że samochód używany jest …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 2/1/2022
View: 8593
Regulamin użytkowania samochodów służbowych Urzędu …
Po zakończonej pracy samochody parkowane są w obrębie siedziby Urzędu lub w miejscu zamieszkania użytkowników samochodów, za zgodą Pracodawcy. § 7. 1. Podstawę …
Source: prawomiejscowe.pl
Date Published: 8/1/2021
View: 4504
Regulamin korzystania z samochodów służbowych w firmie
Pracodawca może określić zasady używania samochodu służbowego w regulaminie, m.in. zasady dotyczące odpowiedzialności materialnej, …
Source: kadry.infor.pl
Date Published: 10/16/2022
View: 3804
Regulamin korzystania z samochodu służbowego – wzór
Regulamin korzystania z samochodu służbowego – wzór · 1) zawsze zamykać Samochód i włączać alarm, · 2) nie pozostawiać Samochodu w miejscach …
Source: go-leasing.pl
Date Published: 11/22/2022
View: 2078
Regulamin korzystania z samochodów służbowych i …
Podstawą korzystania z samochodu służbowego stanowi pisemne polecenie wyjazdu służbowego wydane przez Powiatowego Lekarza lub pracownika go zastępującego, na …
Source: www.piw.radom.pl
Date Published: 11/1/2021
View: 9641
Regulamin użytkowania samochodu w firmie – CELESTYNÓW
4) kierującym – pracownik, który otrzymał od Wójta Gminy pisemne upoważnienie do kierowania samochodem służbowym stanowiące załącznik nr 1 do regulaminu. § 2.
Source: bip.celestynow.pl
Date Published: 5/12/2021
View: 6574
44-330 Jastrzębie-Zdrój, ul. Armii Krajowej 39 – JSW Ochrona
Regulamin użytkowania samochodów służbowych w Spółce. JSW Ochrona nr 1/2020. § 1. Definicje. Na potrzeby niniejszego Regulaminu wprowadza się następujące …
Source: www.jswochrona.pl
Date Published: 6/14/2021
View: 5838
주제와 관련된 이미지 regulamin korzystania z samochodu służbowego
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 S2E6: Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 regulamin korzystania z samochodu służbowego
- Author: Rödl \u0026 Partner w Polsce
- Views: 조회수 285회
- Likes: 좋아요 1개
- Date Published: 최초 공개: 2021. 3. 2.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=RQT8WQvRz88
Kto może korzystać z samochodu służbowego?
Samochód służbowy – kto go może prowadzić? Zgodnie z umową, którą otrzymuje pracownik, tylko on może jeździć samochodem służbowym. Często jednak zdarza się, że z pojazdu korzystają również jego najbliżsi – żona, przyjaciele czy rodzeństwo, ponieważ kwestia ta nie jest kontrolowana przez firmę.
Jak rozliczyć używanie samochodu służbowego do celów prywatnych?
Ustawa określa również, że jeśli pracownik wykorzystywał samochód służbowy do celów prywatnych tylko przez część miesiąca, to wartość świadczenia ustala się za każdy dzień korzystania z samochodu w wysokości 1/30 kwoty ryczałtu. Ryczałt stanowi podstawę do opodatkowania oraz podlega rozliczaniu z ZUS-em.
Kto odpowiada za stan techniczny samochodu służbowego?
Kto odpowiada za stan techniczny pojazdu? Jeżeli dojdzie do zdarzenia drogowego w konsekwencji złego stanu technicznego, za kolizję odpowiadać będzie kierowca. Zadaniem kierowcy przed uruchomieniem pojazdu jest upewnić się, czy stan techniczny pojazdu pozwala na jego bezpieczne użytkowanie.
Czy pracownik musi mieć upoważnienie do prowadzenia samochodu służbowego?
Brak regulacji dotyczących upoważnienia
Uprawnieniem pracodawcy jest upoważnienie pracownika do korzystania z samochodu służbowego. Przepisy prawa pracy nie zawierają obowiązującego wzoru takiego upoważnienia, nie określając tym samym w sposób sztywny zakresu danych osobowych jakie powinny się w nim znaleźć.
Jak obciążyć pracownika za korzystanie z samochodu służbowego?
Wykorzystywanie przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych jest tylko przez część miesiąca, wartość świadczenia ustala się za każdy dzień wykorzystywania samochodu do celów prywatnych w wysokości 1/30 miesięcznego ryczałtu w kwocie 400 zł (art. 12 ust. 2b updof).
Ile płaci pracownik za samochód służbowy?
Ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych w 2022 roku: 250 zł miesięcznie – dla samochodów o mocy silnika do 60 kW, samochodów elektrycznych i napędzanych wodorem, 400 zł miesięcznie – dla samochodów o mocy silnika powyżej 60 kW.
Jak rozliczyć auto służbowe?
Jeśli pracownik wykorzystuje służbowy samochód do celów prywatnych, osiąga przychód, od którego musi zapłacić podatek. Kwoty przychodu obecnie wynoszą 250 i 400 złotych i zależą od pojemności auta. Od przyszłego roku o podatku decydowała będzie moc pojazdu, a nie pojemność silnika.
Ile za auto służbowe?
Do końca 2021 roku ryczałt za używanie przez pracowników samochodu służbowego do celów prywatnych ustalany był w wysokości: 250 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm3; 400 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm3.
Jaki mandat za niesprawne auto?
Dokument potwierdzający należyty stan techniczny będzie podstawą do odebrania dowodu rejestracyjnego w urzędzie komunikacji, który tenże dowód wystawił. Kierowca musi też liczyć się z mandatem karnym w wysokości 20-500 złotych (art. 97 K.W).
Czy pracownik odpowiada za auto służbowe?
Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną względem pracodawcy na zasadach określonych w Kodeksie pracy, surowsze zasady odpowiedzialności obowiązują w przypadku powierzenia mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się.
Ile punktow za zly stan techniczny?
Podsumowując: Zakrywanie świateł oraz urządzeń sygnalizacyjnych, tablic rejestracyjnych lub innych wymaganych tablic albo znaków, które powinny być widoczne, oznacza mandat w wysokości 200 złotych i dodatkowo 3 punkty karne.
Czy samochód służbowy można używać do celów prywatnych?
Używanie przez pracownika samochodu służbowego w celach prywatnych jest przychodem, podlega opodatkowaniu i stanowi podstawę naliczenia składek ZUS.
Czy daltonistą może prowadzić samochód służbowy?
Daltoniści postrzegają świat w odcieniach kolorów żółtego i niebieskiego. To, co dla osób zdrowych jest zielenią i czerwienią, dla daltonisty okazuje się żółcią. Mimo to, zgodnie z polskim prawem, osoby z tą dysfunkcją narządu wzroku mogą posiadać prawo jazdy. Nie wolno im natomiast wykonywać zawodu kierowcy.
Jakie badania do prowadzenia samochodu służbowego?
W skierowaniu na badania wstępne określamy, że będzie on prowadził auto służbowe do 3,5 tony. Zgodnie z tymi wytycznymi lekarz orzecznik powinien skierować taką osobę zarówno na dodatkowe badania: okulistyczne i neurologiczne, jak i dodatkowe sprawdzenie sprawności psychoruchowej.
Czy pracodawca może zmusić pracownika do korzystania z samochodu służbowego?
Przykładowo pracownik, który nie posiada prawa jazdy, ale potrafi prowadzić samochód, otrzymał od pracodawcy polecenie udania się samochodem służbowym w podróż służbową. Takie polecenie narazi pracownika na popełnienie wykroczenia, pracownik zatem może odmówić jego wykonania bez żadnych konsekwencji.
Regulamin użytkowania samochodów w firmie
Z uwagi na zmiany w zakresie ustawy o VAT, które dotyczą m.in. tematu odliczeń VAT od samochodów użytkowanych w firmie, zaleca się ustalenie zasad wykorzystywania samochodów w prowadzonej działalności gospodarczej. W związku z tym udostępniliśmy regulamin użytkowania samochodów w formie wzoru dla użytku przedsiębiorcy. W artykule omówione również jest w jaki sposób ustalić zasady tego regulaminu.
Przepisy ustawy o VAT a regulamin użytkowania samochodów
Zgodnie z brzmieniem art. 86a ust. 4 ustawy o VAT:
Pojazdy samochodowe są uznawane za wykorzystywane wyłącznie do działalności gospodarczej podatnika, jeżeli: 1) sposób wykorzystywania tych pojazdów przez podatnika, zwłaszcza określony w ustalonych przez niego zasadach ich używania, dodatkowo potwierdzony prowadzoną przez podatnika dla tych pojazdów ewidencją przebiegu pojazdu, wyklucza ich użycie do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą lub 2) konstrukcja tych pojazdów wyklucza ich użycie do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą lub powoduje, że ich użycie do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą jest nieistotne.
Ustawodawca mówi więc o tym, aby określić zasady używania samochodu w firmie, co ma być jedną z podstaw potwierdzenia, że samochód używany jest wyłącznie w prowadzonej działalności. To natomiast będzie stanowiło o tym, czy przedsiębiorca będzie mógł korzystać z pełnego odliczenia VAT.
Jakie zasady powinien określać regulamin użytkowania samochodów?
kto jest uprawniony do korzystania z samochodów firmowych.
dla jakich celów ww osoby mogą korzystać z samochodu (np. obsługa klienta).
w jakim zakresie samochód jest wykorzystywany w firmie.
do czego są zobowiązani użytkownicy samochodu.
kto ponosi koszty eksploatacji samochodu.
czy, i na jakich zasadach pracownikom/przedsiębiorcy przysługuje wykorzystanie samochodu dla celów prywatnych.
Dodatkowe informacje w regulaminie określającym zasady używania samochodów
W zakresie dodatkowych danych, jakie powinny się znaleźć w regulaminie w nawiązaniu do zmian w ustawie o VAT wchodzących w życie od kwietnia 2014 roku, przedsiębiorca powinien również zamieścić informację o obowiązku prowadzenia ewidencji dokumentujących przede wszystkim zakres i cel wykorzystania samochodów w danym dniu.
Kto może prowadzić samochód służbowy? Sprawdź zasady!
Kto może prowadzić samochód służbowy? Sprawdź zasady!
15:27, 04.01.2021 | materiały partnera
Przyznawanie pracownikom benefitu w postaci korzystania z samochodu służbowego to praktyka stosowana w większości firm. Sprawdź, kto może prowadzić samochód służbowy, czy wolno wykorzystywać go do celów prywatnych oraz kto płaci za zużyte paliwo.
Czy można wykorzystywać samochód służbowy do celów prywatnych?
Najczęściej pracodawca pozwala pracownikowi na używanie samochodu służbowego do celów prywatnych nieodpłatnie. Oznacza to, że przysługuje mu świadczenie pieniężne, którego wartość ustala się na podstawie pojemności silnika samochodu. Jest to:
250 zł – dla samochodu, którego pojemność silnika nie przekracza 1600 cm3
450 zł – dla samochodu, którego pojemność silnika przekracza 1600 cm3.
Z uwagi na to, że pracownik osiąga dodatkowy przychód, korzystanie z samochodu służbowego do celów prywatnych podlega opodatkowaniu. Pracodawca pokrywa koszty m.in. wymiany opon, ubezpieczenia, wymiany płynów i części, które się zużywają, materiałów eksploatacyjnych, bieżących napraw, czy przeglądów okresowych. Wymienione limity nie uwzględniają jednak kosztów paliwa. Zużycie benzyny w trakcie wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych to także przychód pracownika, który podlega opodatkowaniu – pracodawca pobiera zaliczkę na podatek dochodowy w zależności od aktualnej ceny paliwa.
Samochód służbowy – kto go może prowadzić?
Zgodnie z umową, którą otrzymuje pracownik, tylko on może jeździć samochodem służbowym. Często jednak zdarza się, że z pojazdu korzystają również jego najbliżsi – żona, przyjaciele czy rodzeństwo, ponieważ kwestia ta nie jest kontrolowana przez firmę. Warto jednak pamiętać, że jeśli pracownik udostępnia osobie trzeciej swój samochód służbowy i dojdzie do kolizji, odpowiedzialność za tę sytuację ponosi firma. Z kolei wobec pracownika zostaną wyciągnięte surowe konsekwencje. Warto zatem trzymać się zasad i nie pozwalać na korzystanie z samochodu służbowego innym osobom, zwłaszcza że każdą pokonaną za pomocą służbowego pojazdu odległość należy wykazać – służy do tego ewidencja przebiegu pojazdu, tzw. kilometrówka.
Uprawnienia na samochód służbowy – jakie są?
Według przepisów pracownik kierujący samochodem, którego waga wynosi maksymalnie 3,5 tony, a konstrukcja umożliwia przewiezienie do 9 osób łącznie z kierowcą, nie podlega przepisom ustawy o transporcie drogowym, a jedynie tym, określonym w Kodeksie pracy. Przed rozpoczęciem pracy, każdy pracownik jest kierowany na obowiązkowe badania do lekarza medycyny pracy. Rolą pracodawcy jest poinformowanie lekarza o zadaniach służbowych, które będzie wykonywał pracownik, w tym również o korzystaniu przez niego z samochodu służbowego. Bez znaczenia, czy będzie on prowadził regularnie czy tylko sporadycznie. Warto wiedzieć, że dotyczy to nie tylko pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, ale również umowę o dzieło czy umowę zlecenie.
Lekarz medycyny pracy może wysłać pracownika na badania okulistyczne, ogólnolekarskie, neurologiczne oraz badania pomocnicze, takie jak test widzenia zmierzchowego, zjawiska olśnienia, widzenia stereoskopowego, postrzegania barw, poziomu glukozy we krwi czy testy sprawności psychoruchowej. Pracownicy są również badani pod kątem występowania u nich chorób metabolicznych i neurologicznych, w szczególności cukrzycy i epilepsji.
Nie oznacza to jednak, że diabetycy nie otrzymają uprawnień na samochód służbowy. Kierowanie pojazdu przy cukrzycy jest możliwe, ale tylko wtedy, gdy chory posiada pozytywną opinię specjalisty diabetologa, stale monitoruje poziom glukozy we krwi, jest świadomy ryzyka wystąpienia hipoglikemii, które może spowodować utratę przytomności, a także posiada dokumentację medyczną, z której wynika, że regularnie uczęszcza na badania lekarskie. W przypadku epileptyków sprawa jest nieco trudniejsza, ponieważ pracodawca nie może udzielić zgody na prowadzenie samochodu służbowego przez pracownika, u którego w ciągu dwóch ostatnich lat wystąpił atak padaczki.
Samochód służbowy do celów prywatnych a Nowy Ład – jakie zajdą zmiany w 2022 r.?
W wielu firmach samochód służbowy może być wykorzystywany przez pracowników do celów prywatnych. Rozliczanie takiego pojazdu odbywa się na zasadzie ryczałtu, który jest ustalany na podstawie pojemności silnika. Jednak już wkrótce ta reguła ulegnie zmianie za sprawą ustawy Polski Ład. Jakie będą zasady użytkowania samochodów służbowych w 2022 r.? Czy po wejściu w życie Polskiego Ładu pracownicy zapłacą więcej?
Wśród wielu zmian, jakie wprowadza Polski Ład, znajdą się nowe reguły określające, jak należy rozliczać samochód służbowy używany przez pracownika do celów prywatnych. W jaki sposób osoby zatrudnione będą obliczać składki za auta firmowe wykorzystywane na potrzeby osobiste od 2022 r.? Czy w wyniku Polskiego Ładu wzrosną zobowiązania pracowników?
Samochód służbowy do celów prywatnych – czy to możliwe?
Pracodawca, zatrudniając nowego pracownika w swojej firmie, jest zobowiązany zapewnić mu wszystkie środki niezbędne do wykonywania ustalonych w umowie obowiązków. Dotyczy to odpowiedniego miejsca pracy i stosownego wyposażenia, a w niektórych przypadkach przyznania samochodu służbowego. Pojazdy firmowe są często używane w takich zawodach jak dostawca, przedstawiciel handlowy czy manager.
Służbowe samochody mogą być wykorzystywane w celach prywatnych na mocy stosownego upoważnienia od pracodawcy. Dzięki temu pracownik ma prawo używać swojego samochodu służbowego do takich celów jak dojazdy do domu bądź na zakupy czy odbieranie dzieci z przedszkola lub szkoły. Pojawia się jednak pytanie: kto wówczas odpowiada za pojazd oraz w jaki sposób dokonywane są rozliczenia?
Samochód służbowy – zasady rozliczania
Samochód służbowy należy do kategorii przedmiotów, które stanowią tzw. powierzone mienie pracownicze. Zgodnie z treścią art. 124 Kodeksu pracy pracownik jest odpowiedzialny za uszkodzenie takiego przedmiotu do pełnej wysokości. Co więcej, nie ma znaczenia, czy zniszczenie w aucie powstało w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, czy też podczas użytkowania w celach prywatnych. Warto również zauważyć, że to nie jedyne zobowiązania związane z pojazdem firmowym. Choć koszty służbowych wyjazdów są pokrywane z budżetu firmy, to wyjazdy o charakterze prywatnym stanowią koszt osoby zatrudnionej.
Czytaj także w BUSINESS INSIDER Prawo i podatki Polski Ład pełen łat. Najwięcej stratnych wśród rodzin z dziećmi Jakub Ceglarz
Obecnie – zgodnie z treścią art. 12 ust. 2a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości:
250 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm3;
400 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm3.
Ustawa określa również, że jeśli pracownik wykorzystywał samochód służbowy do celów prywatnych tylko przez część miesiąca, to wartość świadczenia ustala się za każdy dzień korzystania z samochodu w wysokości 1/30 kwoty ryczałtu. Ryczałt stanowi podstawę do opodatkowania oraz podlega rozliczaniu z ZUS-em.
Auto służbowe – zmiany w rozliczaniu od 2022 r.
Ustawa Polski Ład od 2022 r. całkowicie zmieni sposób rozliczania samochodu służbowego wykorzystywanego w celach prywatnych. Ryczałt doliczany za używanie z auta służbowego po tzw. godzinach pracy nie będzie już określany na podstawie pojemności silnika, lecz jego mocy. Zmianie ulegnie więc najważniejszy parametr, od którego zależy wysokość stawki doliczanej przez pracodawcę za korzystanie z samochodu firmowego do celów prywatnych przez pracownika.
Od 2022 r. niższy ryczałt – wynoszący 250 zł – będzie doliczany pracownikom, którzy korzystają z pojazdów o mocy silnika do 60kW, pojazdów elektrycznych oraz napędzanych wodorem. Wyższy – w wysokości 450 zł – dotyczy pozostałych samochodów o mocy powyżej 60kW. Zmiana dotknie najbardziej tych, którzy jeżdżą autami o mniejszej pojemności. Będzie to prawdopodobnie większość korzystających z samochodów służbowych, ponieważ pojazdy używane przez firmy standardowo mają mocniejsze jednostki napędowe.
W wyniku zmian wprowadzonych przez Polski Ład wzrośnie więc liczba zatrudnionych, dla których obowiązującą od tej pory stawką miesięczną deklarowanego przychodu będzie 400 zł (zamiast 250 zł). Te osoby zapłacą wyższy podatek dochodowy. Poza podstawą opodatkowania ryczałt zwiększy też podstawę wyliczenia składek ZUS, w tym składki zdrowotnej, która od 2022 r. będzie nieodliczalna, co oznacza, że nie będzie można zakwalifikować jej do poniesionych kosztów, by zmniejszyć kwotę podatku. Z tego powodu wzrośnie obciążenie pracowników.
Polski Ład – likwidacja luki prawnej dzięki zmianom w 2022 r.
Zmiany wprowadzone przez Polski Ład mają – przynajmniej w założeniu – zlikwidować lukę prawną. Problem wynika z art. 12 ust. 2a dotyczącego przychodu uzyskiwanego przez pracowników w związku z korzystaniem z samochodów służbowych udostępnionych na potrzeby prywatne. Uchwalając ten przepis, ustawodawca nie wziął pod uwagę postępu technologicznego i rosnącej popularności aut zeroemisyjnych.
Kryterium pojemności, stosowane do końca 2021 r., nie odnosi się do aut elektrycznych, ponieważ silniki tych pojazdów nie mają pojemności skokowej. Nowelizacja przepisów w Polskim Ładzie reguluje tę kwestię – od 2022 r. pracownikom, którzy korzystają z elektrycznych pojazdów firmowych w celach prywatnych, zostanie doliczony dochód w wysokości 250 zł.
Polski Ład wprowadzi zmiany dotyczące pracowników, którzy korzystają z pojazdów służbowych w celach prywatnych. Od stycznia 2022 r. wejdą w życie nowe zasady ustalania ryczałtu, który będzie zależał od mocy silnika, a nie od jego pojemności. Zmiany w Polskim Ładzie wiążą się z większym ryczałtem oraz z wyższymi zobowiązaniami pracownika. Warto jednak zauważyć, że nadal będzie możliwa proporcjonalna redukcja kwoty ryczałtu – w przypadku, gdy pojazd nie był wykorzystywany przez cały miesiąc.
Odpowiedzialność za stan techniczny pojazdu
Braki w oświetleniu i ogumieniu to najczęściej ignorowane przez kierowców wady ich samochodów. Z pozoru nieszkodliwe ubytki, niosą realne zagrożenie na naszych drogach. Wiele wypadków spowodowanych jest właśnie złym stanem technicznym pojazdów.
Polskie prawo jasno określa warunki, jakie musi spełniać pojazd, by mógł brać udział w ruchu drogowym. Przede wszystkim auto powinno mieć taką budowę i wyposażenie, by korzystanie z niego było bezpieczne, nie naruszało porządku ruchu na drodze i nie narażało kogokolwiek na szkodę.
Znajdź OC już od 348zł!
Bez wychodzenia z domu Ceny OC w 5 minut
Oferty 14 towarzystw ubezpieczeniowych
ubezpieczeniowych Pomoc 200 agentów Porównaj oferty oc/ac
Odpowiedzialność za stan techniczny pojazdu – podstawa prawna
Kwestie odpowiedzialności za stan techniczny pojazdu reguluje art. 66 Ustawy Prawo o ruchu drogowym. Zgodnie z jego treścią, pojazd uczestniczący w ruchu ma by tak zbudowany, wyposażony i utrzymanie, aby:
korzystanie z niego nie zagrażało bezpieczeństwu innych uczestników ruchu drogowego,
nie naruszało porządku ruchu na jezdni,
nie narażało na szkodę osób w pojeździe i poza nim,
nie przekreczało dopuszczalnych norm hałasu,
zapewniało dostateczne pole widzenia,
zapewniało łatwe, wygodne i pewne kierowanie, hamowanie i sygnalizację,
nie powodowało zakłóceń redioelektrycznych.
Przepisy wskazują także dopuszczalne normy hałasu, wydzielania szkodliwych substancji oraz dostatecznego pola widzenia kierowcy. A to jedynie ogólne wymogi.
Ryzyko każdego właściciela pojazdu
Jeśli stan techniczny pojazdu miał wpływ na spowodowanie szkody, jego właściciel zostanie pociągnięty do odpowiedzialności. Istotne (ale nie decydujące) w toku prowadzonego postępowania, będzie w takim przypadku udowodnienie winy posiadacza pojazdu. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 października 1966 r. pokazuje wyraźnie, że nie zawsze konieczne jest dowodzenie świadomego zaniedbania właściciela.
“Właściciel samochodu ponosi ryzyko wszelkich wad samochodu, którym się posługuje, a więc i jego wad konstrukcyjnych. Przy stwierdzeniu zatem, że wyłączną przyczyną szkody była wada konstrukcyjna samochodu, właściciel samochodu ponosi względem poszkodowanego odpowiedzialność nawet wówczas, gdy wada była ukryta, a właściciel samochodu o niej nie wiedział i wiedzieć nie mógł”.
sygn. akt II CR 328/66
Zatem gdy pojazd posiada wadę, o której właściciel nic nie wiedział to i tak poniesienie on odpowiedzialność. Jest to tak zwana odpowiedzialność na zasadzie ryzyka. W takiej sytuacji odrębną kwestią jest wystąpienie z regresem chociażby do producenta pojazdu. Warto jednak wiedzieć, że każdy posiadacz pojazdu musi się liczyć z odpowiedzialnością za użytkowane auto.
Odpowiedzialność za brak opon zimowych
Podobne konsekwencje poniesiemy, jeśli nie dostosujemy ogumienia do warunków pogodowych. W przypadku, gdy dojdzie z tego powodu do wypadku, musimy liczyć się z odpowiedzialnością za jego spowodowanie. Stan techniczny pojazdu ma wpływ nie tylko na naszą odpowiedzialność względem innych, ale także na wysokość uzyskanego odszkodowania, gdy nie jesteśmy sprawcą wypadku. Odszkodowanie może zostać ograniczone, jeśli okaże się, że jakaś usterka, wada albo niewłaściwe ogumienie mogły się przyczynić do zdarzenia lub zwiększenia rozmiarów szkody. W takich bowiem przypadkach ubezpieczyciel sprawcy może zastosować przyczynienie, które polega na pomniejszeniu należnej kwoty o określony procent.
Zatem na naprawach i systematycznych kontrolach stanu technicznego nie warto oszczędzać, a jeśli cokolwiek wzbudza nasz niepokój, najlepiej od razu udać się do specjalistycznego warsztatu.
Artykuł został przygotowany przez Radcę Prawnego kancelarii odszkodowawczej VOTUM S.A.
Co warto wiedzieć? Za zdarzenia będące konsekwencją złego stanu technicznego pojazdu w pierwszej kolejności odpowiada kierujący pojazdem .
. Za zaniedbania w kwestii stanu technicznego pojazdu, kierowca może odpowiedzieć finansowo (mandat), karnie (nawet więzienie), oraz zawodowo (utrata uprawnień do kierowania pojazdem).
Jeżeli jesteś kierowcą zawodowym w firmie i stan techniczny pojazdu, którym masz jechać, budzi Twoje wątpliwości, zgłoś to do pracodawcy. Masz prawo odmówić kierowania pojazdem, którego stan techniczny pozostawia wiele do życzenia. Przede wszystkim polski porządek prawny zakazuje Ci narażania się na niebezpieczeństwo.
Gdy stan techniczny pojazdu wzbudzi obawy funkcjonariusza podczas kontroli drogowej, jest on upoważniony do zatrzymania dowodu rejestracyjnego i uniemożliwienia Ci dalszej jazdy. Wezwie lawetę i Twój pojazd zostanie odholowany na parking policyjny.
Regulamin korzystania z samochodów służbowych w firmie – wzór
W lipcu spadła liczba ofert pracy
W lipcu spadła liczba ofert pracy – wynika z przekazanego PAP Barometru Ofert Pracy. Według analizy wysoka inflacja i restrykcyjna polityka monetarna ograniczą aktywność inwestycyjną, co spowoduje wyhamowanie tempa powstawania nowych etatów.
PIP: w ramach kontroli robót budowlanych 715 osób ukaranych mandatami karnymi
W ramach kontroli robót budowlanych Państwowa Inspekcja Pracy wydała 728 decyzji wstrzymania prac, 663 decyzje wstrzymania eksploatacji maszyn, 3321 decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności decyzji, 715 osób ukaranych mandatami karnymi na łączną kwotę 894 450 zł – poinformowano w czwartek.
Emilia Legierska nowym dyrektorem w Walter Herz
Emilia Legierska objęła stanowisko Transaction Director w Walter Herz. Pokieruje pracami oddziału firmy w Krakowie i rozwojem usług doradczych na południu Polski.
Lista benefitów dla pracowników Girteki rośnie wraz z dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym
Dziś pracownika przyciąga nie tylko wynagrodzenie. Dla młodego pokolenia coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, kultura organizacyjna czy wartości reprezentowane przez firmę.
Jakie zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców?
Jak podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nawet 1,2 mln cudzoziemców jest rocznie zatrudnianych w Polsce przez około 120-140 tys. podmiotów. Wynika to z danych dotyczących wydanych oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy. Od końca lutego 2022 r. sytuacja na rynku pracy w Polsce się zmieniła, ponieważ coraz więcej cudzoziemców, w tym osób z Ukrainy zaczęło ubiegać się o pracę. Zaszła konieczność zmiany przepisów i usprawnienia procesu wydawania zaświadczeń i oświadczeń.
Czy doszło do naruszeń praw pracowniczych w koncernie Coca-Cola w Niemczech?
Koncern Coca-Cola w Niemczech wypłacał pracownikom dodatki za pracę w porze nocnej w różnej wysokości. Czy naruszył tym prawa pracownicze? Okazało się, że przepis układu zbiorowego obowiązujący w koncernie a przewidujący w przypadku nieregularnej pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia wyższy niż dodatek ustalony w odniesieniu do sytuacji regularnej pracy w porze nocnej – nie jest sprzeczny z prawem UE.
Kontrola trzeźwości w pracy – zmiany w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.
Praca dla niepełnosprawnych – jakie projekty?
Jednym z głównych funduszy UE jest Europejski Fundusz Społeczny (EFS). W ramach niego kraje członkowskie UE otrzymują wsparcie finansowe na rozwój społeczno-gospodarczy. Właśnie m.in. z EFS przeznaczono 170 mln zł na Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój. Program ma na celu na aktywizację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnościami i osób biernych zawodowo z powodu choroby. Kto może skorzystać z projektu i co może zyskać?
Czy wystawienie faktury podczas L4 prowadzi do zwrotu zasiłku?
Wystawienie faktury przez przedsiębiorcę podczas zwolnienia lekarskiego, nie stanowi pracy zarobkowej i nie powoduje konieczności zwrotu do ZUS-u pobranego już zasiłku chorobowego.
Czy to koniec epoki “Great Resignation” w Polsce?
Z badania firmy doradczej Kincentric wynika, że mamy do czynienia z sygnałami odwrócenia trendu na rynku pracy. W porównaniu do ubiegłego roku Polacy rzadziej chcą odchodzić z pracy, a poziom lojalności względem swoich pracodawców wzrósł do poziomu obserwowanego ostatnio w trakcie pandemii Covid-19 w 2020 r. Tymczasem, w Europie lojalność pracowników wciąż spada.
Wniosek o świadczenie postojowe do 16 sierpnia 2022 r.
16 sierpnia 2022 r. to ostatni dzień na składanie wniosków o świadczenie postojowe. Jak można ubiegać się o wsparcie?
Jak rozmawiać o podwyżce? Poznaj tajniki negocjacji wysokości płacy
Jaka rozmawiać o podwyżce, by ją otrzymać? Jaki moment wybrać? Jakich argumentów użyć? Poznaj tajniki negocjacji płacy w pigułce.
Pracodawcy będą wiedzieć od kiedy nie powinni naliczać już wpłat do PPK
Po rozpoczęciu przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, wpłaty do PPK za tego uczestnika nie mogą być już dokonywane. Od 21 listopada br. PFR – za pośrednictwem instytucji finansowych – będzie informował pracodawców o rozpoczęciu takich wypłat.
Przedsiębiorcy z obawą patrzą w przyszłość
86% pracodawców spodziewa się kilkuletniego, poważnego kryzysu gospodarczego w Polsce. To przekonanie podzielają przedstawiciele wszystkich firm, niezależnie od wielkości.
Polski pracownik – jest w złej kondycji psychicznej?
Polscy pracownicy mają poważne problemy ze zdrowiem psychicznym – wynika z raportu przygotowanego przez Konfederację Lewiatan. Problem jest na tyle poważny, że nie uda się go rozwiązać bez zmian systemowych.
Rekordowa inflacja, a tempo wzrostu cen spada
W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje ekspert.
Zawarcie umowy dla pozoru a ciąża
Czy zawarcie umowy o pracę w ciąży jest zgodne z prawem? Czy krótko po zawarciu umowy można przejść na zwolnienie lekarskie? Czy ZUS może uznać taką umowę zawartą dla pozoru i żądać zwrotu pobranego zasiłku macierzyńskiego? Podobną sprawą zajął się ostatnio Sąd Okręgowy w Kaliszu.
Jakie jest w Polsce bezrobocie?
Kim jest bezrobotny? Jakie są rodzaje bezrobocia? Jaka jest stopa bezrobocia w Polsce w porównaniu z innymi krajami UE? Co robi Polska, aby dążyć do pełnego produktywnego zatrudnienia? Poniżej najważniejsze dane i informacje.
Co Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła w 2021?
W czerwcu 2022 r. odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, która jest organem sprawującym nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy (PIP) jak i warunkami pracy, działającym przy Sejmie RP. Co roku, Główny Inspektor PIP składa Radzie Ochrony Pracy sprawozdanie ze swojej działalności.
Stabilizacja na rynku pracy – aktualne trendy i wyniki badań w zakresie kompetencji i rynku pracy
Badania przeprowadzone wśród pracodawców i pracowników pokazują stabilizację na rynku pracy. W czerwcu 2022 r. stopa bezrobocia była niższa niż w maju, a w urzędach pracy było zarejestrowanych mniej bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca.
Zatrudnianie cudzoziemców – jakie nieprawidłowości?
W Polsce legalnie pracuje ponad milion cudzoziemców. Czy kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują nieprawidłowości?
2/3 pracowników ma symptomy wypalenia zawodowego
W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników – wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników – wskazano.
Brak kompetencji blokuje innowacyjność firm
Przełomowe pomysły to tylko jeden z czynników innowacyjności w firmach. Drugim, równie istotnym, jest odpowiednie zarządzanie tymi pomysłami i ich wdrażanie. Do tego jednak potrzebny jest szereg kompetencji, których dziś w firmach brakuje i same to przyznają. Dwie na trzy twierdzą, że przeszkodą w podejmowaniu przez nie innowacji jest problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Akademia Menadżera Innowacji – prowadzona przez PARP – ma tę lukę kompetencyjną zasypywać. Uczestniczący w niej menadżerowie przechodzą szereg szkoleń podnoszących ich umiejętności zarządzania w tym obszarze, ale także pracują z doradcami, którzy od lat zajmują się wdrażaniem innowacji.
Prawie połowa Polaków jest skłonna usprawiedliwić pracę na czarno
Od czterech lat obserwowany jest wysoki poziom akceptacji nieetycznych zachowań i nadużyć finansowych – pokazują badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Dziś takie praktyki jest skłonna usprawiedliwić prawie połowa Polaków. Najczęściej przymykają oko na pracę na czarno w celu unikania ściągania długów z pensji. Zrozumienie dla takich praktyk deklaruje ponad 61 proc. społeczeństwa. Z kolei najbardziej rygorystycznie Polacy odnoszą się do wyłudzania pieniędzy z wykorzystaniem cudzych lub fałszywych dokumentów.
Profil zaufany – jak go założyć?
Profil zaufany powstał po to, aby umożliwić załatwienie spraw urzędowych bez wychodzenia z domu. Dla przedsiębiorców, jak i osób prywatnych, które często kontaktują się z instytucjami publicznymi, profil zaufany to idealne narzędzie. W jaki sposób się go zakłada? Jak długo jest ważny? Podpowiadamy.
Wzór regulaminu korzystania z samochodu służbowego
Regulamin korzystania z samochodu służbowego – wzór
Niniejszy regulamin określa zasady wykorzystywania przez Pracowników samochodów służbowych do celów gospodarczych Spółki oraz użytku prywatnego.
§ 1 Korzystanie z samochodów
Pracownicy mają prawo korzystania ze służbowych samochodów (dalej Samochód) do celów związanych z działalnością Spółki. Pracownicy mogą wykorzystywać Samochód do celów prywatnych po uprzednim uzyskaniu zgody Pracodawcy na warunkach określonych w umowie.
§ 2 Prawa i obowiązki Pracownika
1. Pracownik, któremu powierzono Samochód zarówno do celów służbowych jak i prywatnych jest zobowiązany do używania samochodu zgodnie z jego przeznaczeniem, instrukcją obsługi oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy.
2. Pracownik oświadcza, że będzie używać Samochodu zgodnie z przepisami o ruchu drogowym i zasadami bezpieczeństwa, które są mu znane.
3. Pracownik nie może przekazać Samochodu do używania osobie trzeciej bez wyraźnej zgody Pracodawcy.
8. Bez względu na cel powierzenia (służbowy lub prywatny) Pracownik zobowiązuje się należycie dbać o Samochód w zakresie m.in. jego zabezpieczenia przed uszkodzeniem lub kradzieżą, a w szczególności:
1) zawsze zamykać Samochód i włączać alarm,
2) nie pozostawiać Samochodu w miejscach powszechnie uznanych za niebezpieczne,
3) nie pozostawiać w Samochodzie akcesoriów, sprzętów, urządzeń itp. dokumentów samochodu, a także innych dokumentów, których pozostawienie mogłyby sprzyjać narażeniu na uszkodzenie Samochodu w wyniku włamania lub próby włamania albo kradzieży i jednocześnie narazić na utratę ważnych i poufnych informacji (danych).
9. Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie informować Pracodawcę o uszkodzeniu lub kradzieży Samochodu oraz w tym samym trybie zgłosić ten fakt policji i ubezpieczycielowi.
10. Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Pracodawcę o każdej zauważonej awarii lub usterce Samochodu.
11. Pracownik jest zobowiązany powstrzymać się od używania Samochodu, zawiadamiając o tym niezwłocznie Pracodawcę, jeżeli awaria lub usterka uniemożliwiają prawidłowe korzystanie z Samochodu.
§ 3 Przekazanie Samochodu na wyłączne użytkowanie Pracownika i zwrot Samochodu
Przekazanie Pracownikowi Samochodu na jego wyłączne użytkowanie odbywa się na podstawie protokołu, stanowiącego załącznik do niniejszego Regulaminu. Pracownik potwierdza przyjęcie Samochodu w posiadanie. Pracownik zwróci Pracodawcy Samochód najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również niezwłocznie, na każde żądanie Pracodawcy. Pracownik zobowiązuje się zwrócić Samochód w stanie, w którym został mu powierzony, z zastrzeżeniem konsekwencji jego zużycia wynikających z prawidłowego korzystania z Samochodu. Jeżeli w terminie wskazanym przez Pracodawcę Pracownik nie zwróci Samochodu, będzie to stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ze wszystkimi tego konsekwencjami.
§ 4 Miejsce parkowania Samochodu
Miejscem parkowania Samochodu wykorzystywanego do celów prywatnych jest posesja lub garaż znajdujące się w posiadaniu Pracownika. W jazdach lokalnych i jazdach zamiejscowych bez względu na ich charakter (służbowe lub prywatne) bez noclegu Pracownik jest zobowiązany korzystać wyłącznie z miejsc wyznaczonych do parkowania. W jazdach zamiejscowych z noclegiem bez względu na ich charakter (służbowe lub prywatne) Pracownik jest zobowiązany korzystać wyłącznie ze strzeżonych miejsc parkingowych.
§ 5 Odpowiedzialność Pracownika
1. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za Samochód powierzony mu zarówno do celów służbowych jak i prywatnych na zasadach odpowiedzialności za mienie powierzone określonych w rozdziale III Kodeksu pracy.
2. W razie niepokrycia przez ubezpieczyciela szkody powstałej na Samochodzie z winy Pracownika lub pokrycia przez ubezpieczyciela jedynie części takiej szkody Pracownik będzie zobowiązany do zwrotu Pracodawcy kwoty stanowiącej równowartość kwoty niepokrytej przez ubezpieczyciela. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany do pokrycia szkody powstałej w wyniku utraty przez Pracodawcę posiadanych w dniu przyjęcia Samochodu przez Pracownika zniżek na składki OC/AC. Wysokość szkody ustala się w wysokości składki zwiększonej przez ubezpieczyciela należnej do czasu uzyskania przez Pracodawcę zniżek sprzed szkody spowodowanej przez Pracownika.
§ 6 Nieodpłatne świadczenie z tytułu prywatnego użytkowania pojazdu
1. Z tytułu użytkowania pojazdu do celów prywatnych Pracownik otrzymuje od Pracodawcy nieodpłatne świadczenie, którego wartość jest miesięczna i uzależniona od pojemności silnika bez względu na liczbę przejazdów w danym dniu i długość przejechanych tras.
3. Do celów prawidłowego ustalenia wysokości nieodpłatnego świadczenia w danym miesiącu, Pracownik zobowiązany jest prowadzić prowadzi ewidencję wyjazdów prywatnych, według wzoru stanowiącego załącznik nr 1.
4. Szczegółowe informacje w zakresie ponoszenia kosztów użytkowania przez Pracownika Samochodu do celów prywatnych określa Umowa.
§7 Postanowienia końcowe
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie odpowiednie przepisy Kodeksu cywilnego i Kodeksu pracy.
………………………………….
(Pracodawca)
Masz pytania?
Chcesz lepiej poznać ofertę?
Skontaktuj się z nami! 799 350 537 [email protected] Skontaktuj się z Nami Ile kosztuje u nas leasing lub kredyt?
Szybko policz ratę leasingu lub
kredytu dla siebie? Oblicz ratę leasingu Szukasz samochodu?
Pomożemy znaleźć najlepsze
auto dla ciebie! Znajdź auto dla siebie
Tagi: Wzór regulaminu korzystania z samochodu służbowego
키워드에 대한 정보 regulamin korzystania z samochodu służbowego
다음은 Bing에서 regulamin korzystania z samochodu służbowego 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 S2E6: Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych
- #podatki
- #samochódsłużbowy
S2E6: #Użytkowanie #samochodu #służbowego #do #celów #prywatnych
YouTube에서 regulamin korzystania z samochodu służbowego 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 S2E6: Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych | regulamin korzystania z samochodu służbowego, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
