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- 요청한 것 이상으로 결과를 도출한다. …
- 실패도 두려워 않고, 결국은 성공을 이끌어 낸다. …
- 스스로 행운을 만들 줄 안다. …
- 성취할 수 있는 목표를 수립한다. …
- 스스로의 행동과 결과에 대한 책임을 진다.
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참고: 앨런 스테인 주니어, 존 스턴펠드 저/엄성수 역 『승리하는 습관』 (갤리온)
제작 책갈피 | 대본 이경원 | 편집 김진희 | 내레이션 진양욱
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- Date Published: 2020. 4. 14.
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성공하는 사람들의 14가지 공통점
1. 언제 머물고 떠날지를 알고 있다.
이들은 좋은 직관력을 가지고 있으며
강압적 반대 의견 속에서도, 어려운 결정을 하는 것을 두려워하지 않는다.
2. 요청한 것 이상으로 결과를 도출한다.
성공한 사람들은 필수적으로 해야하는 일을 완료한 다음, 그들에게 주어진 그 이상의 프로젝트에서 해야할 일을 확인한다. 이들은 아무도 원하지 않는 지루한 일을 도맡아 하기도 한다.
3. 실패도 두려워 않고, 결국은 성공을 이끌어 낸다.
성공한 사람들은 대부분 성공 확율보다 실패할 실패할 확율이 높은 환경에 직면해 있음을 알고 있다.
많은 사람들이 어떤 것에 실패할 때 마다 포기한다면, 성공한 사람은 이를 인내하고 이겨낸다.
4. 스스로 행운을 만들 줄 안다.
이들은 결코 임의적으로 행운을 얻기위해 행동하지 않으며, 성공한 사람들은 이를 알고 있다.
이들은 보다 좋은 행운을 얻기 위해
스스로 매일 적어도 한 번 이상의 노력과 실행을 하고 있으며, 이로써 행운을 키운다.
5. 성취할 수 있는 목표를 수립한다.
성공한 사람들은 그들이 무엇을 해야하는지 이미 계획되어 준비되어 있다.
이들의 목표는 매우 잘 초점이 맞추어져 있으며,
크지만 성취할 수 있고, 이들의 강점을 잘 살려 배치되어 있다.
6. 스스로의 행동과 결과에 대한 책임을 진다.
성공한 사람들은 현재의 주어진 자산 내에서 내부적 역량을 검토하고, 해결책을 찾기위해 노력한다.
만약 이들이 실수하게 된다면, 즉시 인정하고 바로 동일한 실수를 반복하지 않기 위해 보다 더 좋은 개선 방법을 모색한다.
7. 변화당하는 것보다 변화를 주도 한다.
성공한 사람은 사회적이나 경제적 트렌드에 영향을 받게됨을 기다리지 않는다.
이들은 이러한 트렌드를 창조하고, 일이 성사되게끔 만들어 나간다.
8. 시장의 변화에 적응할 줄 안다.
성공한 사람들은 정체되거나 트렌드를 무시하게 된다면, 뒤쳐질 것이라는 것을 잘 알고 있다.
끊임없이 새로운 아이드어를 도출하고,
다음 세상의 큰 영향을 미칠 사항들을 찾는다.
9. 효과적으로 이야기를 가지고 소통한다.
이들은 스스로 자기 자신에 대해 잘 알고 있으며,
무엇을 해야하는지, 그리고 그들을 신뢰할 수있도록 한다.
이들은 분명한 태도와 매우 설득적이고 또한 확신을 가지고 있다.
10. 올바른 답을 유도하기 위해서, 올바른 질문을 던진다.
성공한 사람들은 그들이 가지고 있는 인적 네트워크를 통해서 문제에 대한 해결이 필요한 시점을 알고 있다.
11. 편안한 환경을 뛰쳐나와 오랜 학습자 생활을 한다.
대부분의 보통 사람들이 대학을 졸업하면, 학생 신분을 벗어버린다.
하지만 성공한 사람들은 학생으로 남는다.
이들은 새로운 것을 끊임없이 배우고 또 새로운 경험들을 하게 된다.
12. 세상에서 어느 위치에, 그리고 어쩐 존재인지 알고 있다.
성공한 사람들은 확신을 가지고 다른 사람은 물론 스스로를 리드한다.
스스로 만족하지 못하거나, 좋은 것이 아닌 일에 시간을 낭비하는 것을 원치 않으며 하지 않는다.
13. 지불하는 것 이상의 여정을 즐긴다.
성공한 사람들은 빨리 부자가 되는 방법에 연연하지 않는다.
근면과 리스크를 안고 창조하는 동안에 경력을 유지하고 만들어 나가는 것에 집중한다.
고난과 방해에도 불구하고 이것들이 가져다주는 의미와 가치를 알고 이 여정을 즐긴다.
14. 소비하기 보다는 창조한다.
성공한 사람들은 새로운 도구와 프리젠테이션을 만들어 새로운 아이디어를 실현하는 것에 집중한다.
이들은 다른 사람이 필요로 하고, 확산되고 소비될 것을 만들어 낸다.
-베스트셀러 작가 Dan schwvel-
정말 다르다. 성공하는 사람들의 특징 3가지
사람은 누구나 다 성공을 꿈꿉니다. 많은 사람들이 성공에 관련된 책을 읽으려 하고, 강의를 들으려 하는 것만 보더라도 쉽게 알 수 있습니다. 운동을 하면서 자신을 다듬고 가꾸기도 합니다. 성공에 다다르고 싶기 때문입니다. 그런데 왜 성공하는 사람들은 무엇이 다르기에 성공하는 삶을 살 수 있는 것일까요? 오늘은 그에 대한 3가지 특징을 살펴보고자 합니다.
모든 이들의 자아는 어릴 적에 경험했던 경험에 의해 만들어지게 되어 있습니다. 부정적인 자아 이미지를 갖고 있으면, 그 이미지에 따라서 자동적으로 내부적으로 한계치가 생성되게 됩니다. 잠재 능력을 가지고 있음에도 불구하고 부정적인 자아 이미지로 인해 포기하는 것입니다. <<책 미친 뇌가 나를 움직인다>>에는 다음의 글이 있습니다.
너는 아무짝에도 쓸모가 없으니 아무것도 될 수 없을 거야
우리는 열 살 때쯤 학교에서 수학 퀴즈 시험에 낙제점을 받았을 때,
아버지로부터 이런 말을 들어 봤을 것이다.
이것은 우리의 이드,즉, 우리 내부의 잠재 기억이 되어 평생은 아니더라도
수년간우리의 기억 속에 남아 있게 된다.
많은 이들이 과거에 받았던 인식으로 인해 ‘실패’할 것이라는 선택지를 선택하게 되는 것입니다. 반면에 성공하는 사람들의 자아 이미지는 다릅니다. 그들은 과거에 성공했던 경험을 바탕으로 성공할 것이라는 명확한 선택지를 선택을 하려 한다는 것입니다. 그래서 같은 일을 하더라도 성과가 다르게 나타나고, 성공하는 경험을 그 누구보다도 많이 쌓아 나아가는 것입니다.
이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 다음의 행동을 취하는 것이 필요합니다.
자아 이미지를 세우기 위한 성공 스크랩
과거 또는 현재 여러분이 동경하는 성격이나 성품,
인생의 업적을 성취한 사람들에 관한 스크랩북을 만들어라.
대표 인물을 선택하고 자료를 수집하고
공부해서 영향을 주는 전문가가 되어라.
그들이 창조해 낸 삶의 업적이 거의 대부분
유전적, 환경적 요인이 아님을 깨달아라
실제로 그들의 모습을 만든 것은 무엇인지 파악하라
성공한 사람들을 살펴보면 그들은 머릿속에 실패할 거라고 생각하지 않는다는 것입니다. 오히려 머릿속에 이미지를 그리면서 어떤 과정을 거쳐서 성공에 다다를 수 있을지에 대한 과정을 그리는 연습을 합니다.
대부분의 사람들은 어린 시절에 받았던 트라우마와 어려움으로 인해 ‘나는 할 수 없어, 나는 안 될 거야, 이미 어려운 시장인걸?’이라고 생각을 갖습니다. 주변의 지인과 학교에서 받았던 상처와 조언으로 인해 생긴 실패와 부정으로 얼룩진 이미지가 머릿속에 남아 있기 때문입니다.
신기하게도 우리의 뇌는 우리가 생각하는 대로 이미지를 떠올리는 대로 몸에 신호를 보내어 움직이도록 만듭니다. 우리의 행동 하나하나를 그 이미지에 연결을 시키는 것입니다. 그렇기에 성공을 하고 싶다면, 성공하는 이미지를 만드는 연습을 어떻게든 해야만 합니다. 맥스웰 몰츠 성공의 법칙에는 다음과 같은 연습을 제안하고 있습니다.
‘마음의 눈으로 스스로에 대한 이미지를
꾸준히 그리게 되면 그것에 이끌리게 된다’
하루에 짧게는 5분에서 20분간 가장 편안한 곳에서
적절하고 성공적인 나의 모습을 영화관에서 영화를 보듯이
상상을 하는 연습을 하는 것입니다.
다만, 내일 이런 식으로 할 거야라고 생각하기보다는
그냥 나는 성공한 나를 상상하는 거야라고
제3자의 입장에서 봐야 한다는 것입니다.
하루 종일 걱정만 하면 사실 아무것도 해결되는 것이 없습니다. 많은 이들이 걱정만 할 뿐, 실제적으로 움직이지 않으려 합니다. 사람마다 두려워하는 것들이 한두 개쯤은 있습니다. 성공하는 사람들은 그 두려움이 왔을 때, 과감히 부딪히고 머릿속으로 긍정적인 이미지를 형상화합니다.
막상 그 두려운 순간에 더 이상 걱정하지 않고, 할 수 있는 모든 것을 보여주고자 노력합니다. 그렇기에 자신감이 있어 보일 수 있는 것이고, 성공할 수 있는 가능성들을 만들어 가는 것입니다.
세계에서 유명한 광고 회사인 맥켄 에릭슨의 회장인 니나 기세사는 다음과 같은 말을 했습니다.
잘못된 결정은 언제든지 수정할 수 있습니다.
그러나 아무것도 하지 않는다면 지나간 시간은 다시 돌아오지 않습니다.
사람에게 주어진 시간이라는 것은 가장 소중한 가치입니다. 한 번 흘러간 시간은 우리에게 되돌아오지 않기 때문입니다. 성공한 사람들은 이에 대한 명확한 이해가 있기에, 그 시간을 놓치지 않기 위해 두렵지만 긍정적인 자아 이미지를 형성하여 정면으로 돌파를 하는 것입니다. 만일 그들이 움직이지 않고 가만히 고민과 걱정만 했다면, 성공이라는 정점에 다다를 수 없었을 것입니다.
그렇기에 행동하기 위해서는 다음과 같은 행동을 취해야 합니다.
결심과 동시에 실천하는 습관을 들여야 합니다.
사소한 문제라도 과감히 단호함을 가지고 처리하도록 노력해야 합니다.
확고한 자아 이미지를 형성하기 위해서입니다.
그리고 선택을 했다면 더 이상 걱정을 하지 않는 것입니다.
선택을 했다면 그 자체를 인정하는 것입니다.
성공으로 향하여 옮기는 걸음이라는 것이 쉽지 않은 것이 사실입니다. 어떻게 헤쳐 나가야 할지 무엇을 해야 할지 고민이 되기 일쑤일 것입니다. 하지만 스스로 긍정적인 자아 이미지를 먼저 형성을 한다면, 사실 무엇을 어떻게 해야 할 것인지에 대해서는 본인 스스로가 깨닫게 될 것입니다.
여러분도 오늘 말씀드린 것들을 잘 활용하셔서 성공이라는 정점에 다다를 수 있기를 바라며 오늘의 글을 마치고자 합니다.
성공하는 사람들의 특징들
이러한 현상을 <동화현상>이라고 부른다.
반대로 운좋은 사람들에게도 <동화현상>이 나타난다.
좋든 싫든 운이란 <만남>이다.
그러나, 아무리 운좋은 사람과 사귀고 싶어도,
운좋은 사람이 당신과 사귀어 줄지는 모르겠다.
왜냐하면,
운좋은 사람은 운좋은 사람끼리만
사귄다는 법칙이 있기 때문이다.
상승기류를 타고 있는 사람은,
상승기류를 타고 있는 사람끼리 모이고,
그 상승효과를 더욱 높이며,
부정적인 사람들은 부정적인 사람끼리 모여서
더욱 부정적으로 전염된다.
이것이 숨겨진 사회적 계층이다.
그런 계층이 없다고 생각할지 모르나, 그렇지 않다.
마치 눈에 보이지 않는 카스트제도처럼
엄연한 계층이 존재한다.
성공한 사람들은 자신들의 세계와
그렇지 않는 사람들과 구분짓고 있다.
그러나, 실망하기엔 아직 이르다.
가장 밑바닥을 경험해 보지않은
성공자는 단 1명도 없다.
진짜 성공한 사람은 반드시 한번은
불행한 시절을 겪었다.
단, 그들은 밑바닥 생활을 하면서도
<나는 운이 좋다> <성공한다>
라고 착각하기 때문이다.
그렇다면 여러분도 그렇게 착각해 버리면 된다.
성공한 사람들은 모두 <불행한 시절>이 있었으므로,
만일 당신이 지금 밑바닥 생활을 하고 있다면,
당신은 운좋은 사람이다.
이렇게 생각할수 있다면 간단하다.
틀림없이 당신은 성공한다.
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
중국 북송시대의 정치가로 태종에게 조언을 서슴지 않았던 이항은 “사람들을 이끄는 자는 능력과 인품, 이 둘을 함께 갖추는 것이 가장 바람직하다. 하지만 능력과 인품 중 하나를 선택해야 한다면 망설이지 말고 인품을 갖춘 사람이 돼라”고 말했습니다. 이 말처럼 성공한 리더는 능력과 인품을 균형있게 갖추려고 노력하며 끊임없이 자신을 성찰하고 수양을 게을리하지 않습니다.
리더십컨설팅 대표이자 [결국 성공하는 사람들의 사소한 차이]의 저자인 이와타 마쓰오가 들려주는 [결국 성공하는 사람의 특징 7가지]입니다. 각 분야의 리더들이 능력과 인품을 갖춘 지도자로 성공하는 데 도움이 되는 지침입니다.
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
1 기술이나 능력보다 인품을 더 중요시한다
눈앞의 이해득실을 따지기보다 좋은 품성을 키우는 데 노력을 쏟아야 한다. 물론 전문기술이나 업무 능력도 중요하다. “사람은 좋은데 일에서는 좀 아쉬워”라는 말은 결코 칭찬이 아니다. 일을 잘하려면 무엇보다 기술과 능력이 뛰어나야 한다.
하지만 직급이 올라갈수록 기술이나 능력보다는 인품이 중요해지는 것도 사실이다. 직급이 높아질수록 자신이 업무를 직접 하기보다 다른 사람들을 움직여서 업무를 처리하는 경우가 많아지는데, 사람을 다루는 데는 기술과 능력이 아니라 인품이 좌우하기 때문이다. 아인슈타인도 “사람에게 가장 중요한 노력은 자신의 행동에서 도덕을 추구해 나가는 일이다”라고 말했다.
결국 성공하는 사람의 특징 7가지
2 예의범절이 깍듯하다
사회생활에서는 기본적인 예의범절이 매우 중요하다. 특히 경어를 가려 쓰지 못하거나 말투가 공손하지 않으면 그 사람의 인격까지도 의심하게 된다. 식사예절도 중요한데, 젓가락을 제대로 쥐지 못하거나 식탁 위에 팔꿈치를 올려놓는다거나 쩝쩝 소리를 내며 먹는 행동은 습관이 되면 성인이 되어서도 좀처럼 고치기가 어렵다.
예의범절 중에서도 인사는 기본 중에 기본이다. 일의 규모나 중요도와 상관 없이 어떤 만남에서든 억양이나 말투에 주의를 기울여 장소와 상대에게 맞는 적절한 인사를 건넬 줄 알아야 한다. 이를 위해서는 자신의 마음을 먼저 여는 것이 중요하다. 나부터 마음을 열어야 상대의 마음도 열리기 때문이다. 거만하고 으스대는 사람에게는 아무도 마음을 열지 않는 법이다.
3 자신을 믿는 마음으로 강한 운을 만들어낸다
운을 좋게 하는 데 가장 필요한 요소는 자신을 믿는 마음이다. 나는 할 수 있다, 내겐 충분한 능력이 있다. 어떤 큰 힘이 나를 지켜주고 있다는 말을 하면 사람들이 의아해할지도 모르지만, 스스로는 언제나 그런 미음을 가지고 있어야 한다. 자신은 운이 좋다고 믿는 밝은 사람, 매사에 긍정적인 사람을 친구로 사귀면 자신까지도 운이 좋아진다.
물론 아무런 노력도 하지 않고 막연히 ‘할 수 있다’는 생각만 해서는 절대 잘될 수 없다. 나는 할 수 있다는 믿음을 가지고 꾸준히 목표를 향해 나아가는 것이 중요하다. 제임스 앨런은 “운이 좋은 사람은 강한 신념을 유지하고, 많은 희생을 치르며 끈기있게 노력하는 사람이다”라고 말했다.
4 말이 아닌 행동으로 증명한다
사람의 마음을 움직이고 행동에 변화를 일으키는 것은 지위나 권력이 아니라 일에 대한 진지한 자세다. 사람들에게 영향력을 미치는 리더, 사람을 움직이게 하는 리더라면 누구나 따르는 법이다.
요즘처럼 인터넷의 발달로 정보를 손쉽게 얻을 수 있는 시대에는 ‘어떻게 말하느냐’보다 ‘무엇을 말하느냐’가, 그리고 ‘무엇을 말하느냐’보다 ‘누가 말하느냐’가 더욱 중요해지고 있다. 같은 내용이라도 말하는 사람에 따라 완전히 다르게 받아들여지기 때문이다. 나아가 말보다 더 중요한 것은 자신이 한 말을 행동으로 옮기는 것이다.
5 언제나 감사하는 마음을 가지고 있다
톨스토이는 “겸허한 사람은 누구에게나 사랑받는다. 그런데 어째서 겸허한 사람이 되려고 하지 읺는가”라고 말했다. 결국 성공하는 사람은 손아랫사람이라도 장점을 보면 적극 배우려 한다. 겸손함이 몸에 배어 부하직원들에게도 존중하는 마음으로 공손하게 대하며, 상사든 동료든 누구에게나 차별하는 마음 없이 공평하게 대한다.
세계적인 경영 컨설턴트인 짐 콜린스는 “제5수준의 리더십을 습득하라”고 말한 바 있다. “잘되면 창밖을 보고 잘되지 않으면 거울을 보라”는 것인데, 이 말은 즉 잘되면 주변사람들 덕분이고 잘되지 않으면 자신의 책임이니 반성하라는 뜻이다. 자신이 하고자 하는 일을 반드시 달성하겠다는 의지를 가지고 인재를 육성하는 사람, 성공해도 “모두 여러분 덕분입니다”라고 감사할 줄 아는 리더가 훌륭한 리더다.
6 모르는 것은 모른다고 말할 수 있는 용기가 있다
훌륭한 리더는 자신의 강점과 약점을 정확히 알고 있으며, 장점은 한층 더 강화하고 약점은 보완하기 위해 노력한다. 그리고 잘 알지 못하는 것은 솔직하게 모른다고 인정한다. 리더라고 해서 모든 것을 척척 해내는 슈퍼맨일 수는 없다. 오히려 이따금 자신의 부족함을 드러내고 주변의 도움을 받는 것도 좋다.
자신에게 결여되어 있는 부분을 자각하는 것은 성장하기 위한 원동력이다. 그리고 일부러라도 사람들한테 자신의 약점을 드러내면 주변으로부터 이런저런 조언을 들을 수 있으며, 다른 사람들이 나의 약점을 보완해 줄 수도 있다. 즉 잘 모르는 것을 겸허하게 ‘모른다’고 분명하게 말할 수 있느냐 하는 것이 성장의 열쇠가 될 수 있다.
7 어떻게 살아야 할까를 고민한다
일찍이 학문의 목적은 도덕사상을 배우고 수양을 하기 위함이었다. 읽기, 쓰기, 셈과 같은 기초적인 배움은 어릴 때 익혀야 했고, 그 이후에는 사람으로서 어떻게 살아가야 하는가 하는 수양이 학문의 중심이었다. 하지만 오늘날 학문은 기술을 몸에 익히는 공부로 바뀌고 말았다.
사람에게 가장 중요한 것은 ‘덕을 쌓고 사람으로서 어떻게 성실하게 살아갈까’ 하는 점이다. 인터넷 검색으로 필요한 정보를 얼마든지 습득할 수 있는 요즘은 지식이나 정보 습득이 옛날만큼 큰 가치를 지니지 않는다. 그보다 더 중요시되는 것은 ‘인간으로서 어떻게 살아갈까’, ‘인간은 어떤 존재여야 하는가’ 하는 것이다. 물론 학교에서 지식이나 기술도 많이 익히고 배우면 좋다. 하지만 더 근원적인 과제인 사람으로서 어떻게 살아가는지를 배우는 것이 진정한 학문이며 수양이라는 사실을 잊어서는 안 된다.
이상, 결국 성공하는 사람의 특징 7가지입니다. 도움이 되셨나요?
성공하는 “될놈될” 인 사람들의 특징
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많은 사람들 속에 정말 성공할 사람은 성공하는구나 라는 생각이 드는 사람들이 있다. 그런 사람들을 우리는 “될놈될”이라고 부른다. 그렇다면 우리는 “될놈될”이 될 수 없을까? 그렇지 않다. 그런 사람들의 자세를 보고 배우면서 노력한다면 우리 역시 “될놈될”이 될 수 있다. 그렇다면 “될놈될”들의 특징은 무엇인지 살펴보고 나를 한 번 살펴보자. 그리고 어떤 점을 노력해야 하는지 알아보자. 이 내용은 드로우앤드류 유튜버님의 영상 을 참고로 정리해본 내용이다.
1. ‘될놈될’들은 자기확신이 강하다
먼저 “될놈될”인 사람들은 자기가 하는 일에 확신을 갖는다.
보통 일반적으로 사람들은 자기가 하는 일이 얼마나 힘든지를 다른 사람들에게 설명하는 경우가 많다.
내가 실패할 것을 대비하기 위해 핑계를 쌓아 놓는 것이다. 그런데 정말 실패를 했을 때 원래 힘든 거였으니까.. 라고 자기 위로를 삼는 것이다.
즉, 시작할 때부터 이미 실패를 가정하고 시작을 하는 것이다. 이런 마음을 버리고 내가 성공할 것을 보면서 노력하는 것이 좋다. 실패를 할 거라는 생각을 지우고 어떻게 하면 성공할 수 있는지를 생각하기도 바빠야 한다. 부정적인 생각을 계속 하면 부정적인 일이 생기고 긍정적인 생각을 하면 긍정적인 일이 생길 것이다. 그래서 무엇을 하던지 확신을 가지고 그 것에 임하는 자세가 중요하다.
2. ‘될놈될’들은 실패하면 남 탓이 아니라 자기 탓을 한다.
대부분의 사람들이 남의 탓을 하는 경우가 많다. 잘 안되는 이유를 다른데서 자꾸 찾으려고 한다.
자기 탓을 한다는 것은 그 일에 대해 책임감이 있다는 의미다. 보통 회사들은 실패를 하면 이것이 왜 잘못 됐는지,
앞으로 어떻게 고쳐 나가야 할지, 어떤 시스템을 바꿔야 하는지를 고민하기보다는 누가 했는지 책임을 전가할 사람을 찾는다. 중요한 것은 실패한 것을 빨리 해결하는 것이 우선임에도 불구하고 이렇게 남의 탓부터 생각하게 된다.
하지만 남 탓, 회사 탓을 하기보다는 내 탓을 했을 때 내가 훨씬 더 발전하게 된다. 내가 그만큼 성장하고 발전하게 되면 잘될 확률이 더 높아질 것이다.
3. ‘될놈될’들은 쉬운 결정을 하기 보다는 어려운 결정을 한다.
많은 ‘될놈될’들은 선택의 기로에 섰을 때 쉬운 선택보다는 어려운 선택을 하는 편이다.
나한테 쉬운 결정이 아니라 나한테 최선의 결정을 하는 것이다. 잘되는 사람은 어떻게 하면 쉬운 길로 쉽게 갈 수 있는지를 고민하기보다는 어떻게 하면 더 가치있는 길을 갈 수 있는 지를 고민한다. 이미 성공의 가도에 서있으면 내려놓을 법 하지만 오히려 그럴수록 더 최선을 다 한다.
우리는 처음 자전거를 탈 때, 세발 자전거부터 타는 연습을 시작한다. 세발 자전거를 잘 타게 되면 어느 순간에는 두발 자전거로 갈아타야 하는 순간이 온다. 세발 자전거에 안주하고 두발 자전거로 갈아탈 생각이 없다면 그 자리에 안주하고 말 것이다.
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나름 성공했다 하는 사람들의 특징 10가지
필자는 하는 일의 특성상 이름만 들어도 아는 기업체 또는 플랫폼 대표 및 이사님 등 나름 성공했다 한 사람들을 많이 만나보았다.
그 사이에서 공통적으로 느낀 10가지를 적어보려 한다.
필자 또한 이 10가지 습관 및 행동이 매우 중요하다 생각한다.
1. 하루하루 자신의 삶에 충실하다.
하루하루 자신에게 주어진 삶에 충실하게 살아간다. 순간이 하루를 만들고, 하루가 한 생을 만든다 생각하고 순간순간 성실히 살아간다.
2. 자신에게 돈을 검소하게 쓴다.
상당히 검소하다. 실제 씀씀이는 그렇게 큰 편은 아니다. 소비에 대해서 여러 번 생각을 한 후 소비하며, 소비에 대한 기준을 세우고 있다.
3. 돈을 쓴다.
내가 아닌 남에게는 돈을 쓴다. 누군가를 만나면 밥을 사고, 어려운 이야기를 보면 기부를 하고, 열심히 하려는 누군가를 보면 지원하며, 기쁜 일이 있으면 함께 좋아하며 선물을 건넨다. 돈보다 관계를 더 중요하게 생각한다는 의미다.
4. 남을 탓하지 않으며, 자신의 잘못을 인정한다.
누구나 실수를 할 수 있다. 하지만 그 실수에 대해 탓하기보다는 그 이유를 찾고, 해결하는 방향을 찾는다. 또한 그 실수가 자신이 한 경우라면 빠르게 인정하고 사과한다.
5. 인간관계에 있어 매우 조심스럽다.
자신보다 위치가 낮건 높건, 나이가 많든 적든 사람을 함부로 대하지 않는다. 그래서인지 그들 주변에는 항상 좋은 사람들이 많다.
6. 빠르게 결정하고, 밀고 나간다.
결정 하나를 하는 것에 상당히 신중하다. 다만 빠르게 그 결정을 진행하고, 결정한 것에 있어서는 흔들리지 않고 나간다. 근데 다들 밥을 못 고르시더라,,,, 이거도 특징인가
7. 자신의 원칙, 철학을 세운다.
자신만의 삶, 기업의 원칙, 철학을 세운다. 모든 결정은 이 원칙, 철학 안에서 이뤄진다.
8. 누구의 조언이라도 새겨듣는다.
나라고 완벽할 순 없는 법. 주변 사람들의 조언을 100프로 반영하지는 않지만 그렇다고 절대로 허투루 듣지는 않는다.
9. 공부한다.
정말 많이 공부한다. 그 업계와 세상, 사람에 대해서. 계속 책을 읽고, 강연을 들으며 공부한다.
10. 도전한다.
자신의 길을 만들어가며, 그 사이에서 도전을 두려워하지 않는다. 끊임없이 도전하고, 넘어지고, 일어난다.
성공한 사람들의 특징 6가지
다른 사람과 똑같아 보여도 성공한 사람들에겐 그들만의 행동과 사고방식이 있다. 미국 월간 경제 매거진 INC닷컴(www.inc.com)의 기자 피터 이코노미가 ‘성공하는 사람들의 특징’ 6가지를 알려줬다.
1. 능동적
성공한 사람은 남이 무엇을 하라고 지시할 때까지 기다리지 않는다. 알아서 스스로 판단하고 행동한다. 능동적으로 일하는 것이다. 이런 사람은 항상 주위에서 기회를 스스로 찾고, 그 기회가 주어졌을 때 곧바로 행동에 착수한다.
2. 재치
일을 하다가 문제나 장애물이 발생해도 절대 당황하지 않는다. 위기 관리 능력이 탁월하기 때문이다. 재치가 풍부한 그들은 문제가 발생해도 다양한 대안을 내놓는다.
3. 열정
기본적으로 성공한 이들은 일에 대해 순수한 열정을 갖고 있다. 그리고 이 열정이 같이 일하는 동료에게도 영향을 미쳐 회사 전체의 동반 상승을 가져온다.
4. 혁신
성공한 사람들은 창조적이고 혁신적이다. 같은 일을 하더라도 더 빠르고 효율적인 방법을 찾아낸다. 이런 실험정신은 때로는 실패를 동반하지만 결국 원하는 목표를 이루게 해준다.
5. 팀 플레이
혼자 모든 것을 할 수 없음을 잘 알고 있기 때문에 팀 플레이를 적극 활용한다. 따라서 성공한 사람들은 어떤 일을 시작할 때 가장 먼저 그 프로젝트를 성공적으로 수행할 수 있는 팀원들을 찾는다.
6. 명료
성공한 사람들은 화술이 매우 뛰어나다. 상황?대상에 따라 무엇을 말할지 머리 속에 생각해 놨기 때문이다. 또한 그들은 경청하는 습관 또한 몸에 잘 배어 있다.
박양원 인턴기자 [email protected]
[사진 pixabay]
취업에 성공하는 사람들의 특징
취업에 성공하는 사람들의 특징은 다양하다.
초고스펙일 수도,
싹싹한 성격일 수도,
센스가 좋아서 일수도,
인상이 좋아서 일수도,
논리력과 인사이트가 조아서 일수도,
빽이 있어서 일수도 있다.
그게 현실이다.
왜냐하면 신규 입사자를 원하는 회사의 니즈는
너무나 다양하기 때문이다.
거기에 얻어걸리면 취업이 된다.
하지만 취업에 떨어지는 사람들의 특징은
거의 똑같다.
1. 왜 지원하는 건지 모르겠다.
2. 뭘 하고 싶은 건지 모르겠다.
3. 뜬 구름만 잡는다.
4. 허세가 심하다.
5. 뻔히 보이는 변명으로 때우려 한다.
6. 자신감이 없다.
등등
오늘은 이 중, 구체성에 대한 이야기를 하려 한다.
[여행]여행을 정말 가고 싶다.
너무 가고 싶어서 죽을 것 같다.
그렇게 여행을 가고 싶은데 못 가서 병에 들 정도다.
병 든 자식을 보고,
부모님이 안쓰러워 물어본다.
“그래… 여행 보내줄게.
근데 여행은 왜 가고 싶은 거니?”
“
…..음…
“그래그래…. 그럼 어디로 여행을 가고 싶니?”
“
…..음…
생각해 본 적이 없다.
그냥 TV에서 나왔던 그 느낌 같은 느낌을 따라
여행을 가고 싶다는 막연한 꿈만 있었을 뿐.
무언가 성취를 하려면 명확한 목표가 필요하고,
목표를 달성하기 위한 구체적인 계획이 필요하다.
때문에 목표는 세부적이고 구체적이어야 한다.
[주입식 교육의 폐해]막연히 취업을 하려는 사람이 많다.
뭐라고 하진 않겠다.
주입식 교육이 만들어 낸 현실이니 말이다.
어렸을 적부터 우리는
생각하는 연습을 하지 않았다.
외우고 이해하는 연습만 해왔다.
생각하고 내면을 탐색하다 보면
내가 어떻게 살고 싶고,
무슨 일을 하고 싶고,
어떤 가치를 이루고 싶은지 방향을 잡게 된다.
그게 없는 상태에서 분위기와 생애주기에 따라
취업 전선에 무작정 뛰어들게 된 게 우리다.
이것은 전쟁인지 게임인지 훈련인지 전혀 모르고
실탄 총을 들고 군복을 입고 전장에 나온
소녕병과 같다.
[취업]자, 이제 부실한 기초를 살펴보자.
당신은 왜 이 회사에서 일하고 싶은가?
당신은 왜 이 일을 하고 싶은가?
당신은 입사하고 무슨 일을 하고 싶은가?
당신 삶에서 기억에 남는 일은 무엇인가? 왜 인가?
…
..
모두 자기소개서에 있는 질문들이고,
면접에서도 묻게 되는 질문지다.
대부분 비슷하게 적어내고 말한다.
애매모호하게,
두리뭉실하게,
추상적으로,
좋은 말만 뭉개어서 말이다.
합격하는 사람들은 날카롭고 예리하다.
입사 후, 포부에 대해서도
뜬구름 잡는 말이 거의 없다.
“열심히 하겠다”,”최고의 전문가가 되겠다”
등등의 추상적인 말은
광탈자들의 고정 레퍼토리다.
구체화하라!
왜 이 회사를 지원했으며,
왜 이 일을 하고 싶으며,
앞으로 어떤 일을 할 계획이 있으며,
어떤 철학과 가치관이 있는지 말이다.
명확하고 자신감 있는 이유가 있어야 붙는다.
좋은 게 좋은 거라고 좋은 말만 추상적으로 쓴다면
보기 좋게 떨어질 뿐이다.
[반전]사례를 구체적으로 쓰라는 말이 아니다.
당신의 개인적인 사례는 구체화하면 할수록
광탈의 지름길로 빠진다.
당신의 개인적인 생각과 철학, 동기를 구체화하라.
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