당신은 주제를 찾고 있습니까 “skierowanie na szkolenie bhp druk – Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 parpgovpl 이(가) 작성한 기사에는 조회수 6,322회 및 347667 Like 개의 좋아요가 있습니다.
skierowanie na szkolenie bhp druk 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika – skierowanie na szkolenie bhp druk 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
W tym odcinku m. in.: instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, kto może przeprowadzić szkolenie BHP oraz kiedy przeprowadzić szkolenie i na czyj koszt.
Prowadzi: Agata Kicińska
skierowanie na szkolenie bhp druk 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
BHP – www.druki.gofin.pl
Skierowanie na badania lekarskie · Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z przepisami BHP · Obowiązki pracodawców · Wypadki i choroby zawodowe · Szkolenia.
Source: druki.gofin.pl
Date Published: 5/1/2022
View: 963
SKIEROWANIE NA SZKOLENIE BHP | Promeda
SKIEROWANIE NA SZKOLENIE BHP. Proszę o przeprowadzenie: szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny) / szkolenia okresowego* z zakresu bezpieczeństwa i higieny …
Source: www.promeda.pl
Date Published: 4/7/2022
View: 6907
Karta szkolenia wstępnego BHP – wzór z omówieniem
Potwierdzeniem odbycia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest karta szkolenia wstępnego BHP. Pobierz darmowy druk tego dokumentu!
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 8/4/2021
View: 4786
Skierowanie na szkolenie BHP – Procedura w firmie
Bez ważnego szkolenia BHP, pracownik nie może przystąpić do wykonywania pracy. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP pracownika może dotyczyć zarówno szkoleń …
Source: www.procedurawfirmie.pl
Date Published: 7/3/2022
View: 6228
druki – Vademecum BHP
DRUKI. Prawo pracy. BHP. Skierowanie na badania lekarskie … Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Source: www.vademecumbhp.pl
Date Published: 3/2/2022
View: 4901
Karta szkolenia wstępnego BHP 2022 Darmowy wzór karty …
Darmowy wzór karty szkolenia wstępnego BHP zgodny z … pracy) należy pracownika skierować na szkolenie okresowe BHP i powtarzać je co 1, 3, …
Source: www.bhp-ciolka.com.pl
Date Published: 4/14/2021
View: 5758
Darmowe wzory dokumentów BHP do pobrania | BHPlink
Wzór zaświadczeń BHP, karty wypadku itp. … Uśmiechnięta młoda kobieta z tabletem w ręku będąca na szkoleniu BHP … Skierowanie na badania lekarskie.
Source: bhplink.pl
Date Published: 6/25/2022
View: 5220
주제와 관련된 이미지 skierowanie na szkolenie bhp druk
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 skierowanie na szkolenie bhp druk
- Author: parpgovpl
- Views: 조회수 6,322회
- Likes: 347667 Like
- Date Published: 2020. 1. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=OQvWqu8XcaM
Jakie dane są potrzebne do szkolenia BHP?
Zakres danych niezbędnych do wystawienia zaświadczenia o ukończonym szkoleniu BHP to: imię, nazwisko, data urodzenia i typ zajmowanego stanowiska (robotnicze, administracyjno-biurowe itp.). Ani pracodawca, ani firma szkoleniowa nie powinna żądać od pracownika podania miejsca urodzenia (w zwiazku z nowelizacją art.
Jak wypełnić kartę szkolenia bhp?
Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie – należy wpisać dane osoby odbywającej szkolenie. Nazwa komórki organizacyjnej – należy podać nazwę firmy pracodawcy. Instruktaż ogólny – datę wpisuje i składa podpis pracownik, specjalista ds. BHP podpisuje, że prowadził szkolenie.
Jak uzupełnić brak szkoleń wstępnych po latach?
Z praktyki jednak wynika, że należy w sytuacji takich braków należy ponownie przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy wpisując bieżącą datę – kiedy ta forma szkolenia się odbyła.
Czy szkolenie wstępne bhp może być online?
Przepisy dopuszczają możliwość przeprowadzania przez pracodawcę szkoleń bhp przez Internet. Dotyczy to jednak tylko szkoleń okresowych dla wybranej grupy pracowników. Osoby zatrudniane na stanowiskach robotniczych nie mogą skorzystać ze szkolenia w formie elektronicznej.
Czy z firma szkoleniową trzeba zawrzeć umowę powierzenia?
Pracownik ds. bhp lub podmiot zewnętrzny będący osobą fizyczną powinni posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osób biorących udział w szkoleniu. Z kolei firma zewnętrzna będzie musiała zawrzeć z pracodawcą umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych.
Ile jest ważne zaświadczenie o szkoleniu BHP?
Zgodnie z prawem szkolenia okresowe wykonuje się co: 3 lata – w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP, 6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno-biurowych.
Kto powinien podpisać się na kartę szkolenia wstępnego BHP?
Na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie BHP w punkcie 4.1 powinien być podpis kierownika komórki organizacyjnej, nawet w sytuacji gdy prowadzącym instruktaż stanowiskowy jest inna osoba kierująca pracownikami.
Co zawiera Karta szkolenia wstępnego BHP?
imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie, informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż), dane dotyczące instruktażu stanowiskowego (m.in. nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła).
Co powinno zawierać szkolenie?
Instrukcje te powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach nietypowych i awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia …
Co grozi za brak BHP?
Zgodnie z obowiązującym prawem, każdy pracownik nowo zatrudniony lub pracujący już 12 miesięcy, musi przejść szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zlekceważenie tego obowiązku może grozić karą od 1 tys. do 30 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu – nawet 50 tys.
Jaka kara za brak BHP?
Wysokość kar
Według art. 283. § 1. każda osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy lub też kierująca pracownikami czy innymi osobami fizycznymi, która nie przestrzega przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, może zostać ukarana grzywną wynoszącą od 1 000 zł do 30 000 zł.
Kto odpowiada za brak szkolenia BHP?
z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ nawet podczas pracy biurowej zdarzają się wypadki. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy leżą po stronie pracodawcy – to pracodawca ma obowiązek oddelegować na nie swoich pracowników w czasie pracy, a także ponieść ich koszt.
Z jakich części składa się szkolenie wstępne BHP?
Szkolenie wstępne składa się z dwóch etapów: szkolenie wstępne ogólne – instruktaż ogólny, szkolenie wstępne na stanowisku pracy – instruktaż stanowiskowy.
Jak prowadzić rejestr szkoleń BHP?
Dla tego rodzaju szkolenia, konieczne jest prowadzenie oraz przechowywanie dokumentacji szkoleniowej, na którą składają się: program instruktażu stanowiskowego bhp, protokół przebiegu egzaminu (jeśli przewidziano formę pisemną) karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp (§ 5 r.s.b.h.p.).
Jakie przepisy regulują sprawę szkoleń w dziedzinie BHP?
Podstawa prawna: Art. 237(5) Kodeksu pracy, rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W jaki sposób Kodeks pracy reguluje kwestie szkoleń z zakresu BHP?
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek m.in. zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higie- nicznych warunków pracy oraz prowadzenie systema- tycznych szkoleń pracowników w zakresie bhp. Szczegółowo kwestia szkoleń została unormowana w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.
www.druki.gofin.pl
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Karta szkolenia wstępnego BHP
Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zawartych w Kodeksie pracy, a także zapoznać go z zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez niego zadań wynikających z powierzonego mu stanowiska. Dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia z tego zakresu jest karta szkolenia wstępnego BHP.
Karta szkolenia wstępnego BHP – wzór
Zakres szkolenia wstępnego
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP. Według niego szkolenie wstępne z zakresu BHP dzielimy na:
szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym,
szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane instruktażem stanowiskowym.
Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, także studenci na praktykach i uczniowie zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu przed dopuszczeniem ich do pracy. Jego celem jest zapewnienie uczestnikom zapoznania się z podstawowymi przepisami z zakresu BHP o charakterze ogólnym (zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy), także z przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający wiedzę i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. W przypadku instruktażu ogólnego ramowy program przewiduje dla wszystkich pracowników minimalny czas trwania na poziomie 3 godzin lekcyjnych (po 45 minut), podzielonych na 11 tematów.
Instruktaż stanowiskowy jest wymagany wobec pracowników nowo zatrudnionych lub przenoszonych na inne stanowiska, np. robotnicze lub na stanowiska, na których praca jest wykonywana w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych oraz wobec uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, a także studenta-praktykanta.
Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapewnienie jego uczestnikom zapoznania się z:
czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy,
ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki,
metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego jest pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami. Zarówno pracodawca, jak i przełożony muszą posiadać stosowne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a także mieć ukończone szkolenie z zakresu metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Długość instruktażu stanowiskowego jest natomiast uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku, na którym pracownik ma zostać zatrudniony; przeważnie wynosi od 2 do 8 godzin lekcyjnych. Dłuższe instruktaże stanowiskowe będą w praktyce występować wobec pracowników wykonujących pracę w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
Karta szkolenia wstępnego BHP a zasady przeprowadzenia szkolenia wstępnego
Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, dlatego powinno rozpocząć się w pierwszym dniu pracy.
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Kilkudniowa przerwa w zatrudnieniu powoduje konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia. Bezpośrednio oznacza to, że praca u nowego pracodawcy ma być podjęta natychmiast, zaraz lub z dnia na dzień. Zasadniczo jest to kolejny dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po ewentualnej przerwie świątecznej czy wynikającej z dni wolnych od pracy.
Załącznik numer 2 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP oraz wzór karty szkolenia wstępnego BHP. Zawiera ona takie informacje jak:
nazwa pracodawcy,
imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie,
informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż),
dane dotyczące instruktażu stanowiskowego (m.in. nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła).
Ważne jest, aby pracownik podpisał się w odpowiednich miejscach, ponieważ stanowi to potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. Karta szkolenia wstępnego BHP powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika w części B.
Podsumowując pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Czyli jest on zobowiązany zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Skierowanie na szkolenie BHP
Skierowanie na szkolenie BHP
Skierowanie na szkolenie BHP. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP stanowi dokument delegujący pracownika na szkolenie z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Pierwsze szkolenie BHP pracodawca musi przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku. Bez ważnego szkolenia BHP, pracownik nie może przystąpić do wykonywania pracy. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP pracownika może dotyczyć zarówno szkoleń wewnętrznych, przeprowadzanych przez pracodawców jak i zewnętrzne firmy szkoleniowe specjalizujące się w kategorii bhp. Skierowany na szkolenie BHP pracownik może przyswajać wiedzę na zajęciach mających postać kursu, wykładu lub samokształcenia kierowanego. Formularz skierowanie na szkolenie BHP powinien obejmować dzień umożliwiający odbycie go w godzinach pracy. Szkolenie BHP jest przeprowadzane w celu poznania zasad i utrwalenia wiedzy z dziedziny BHP, a także zaznajomienia uczestników z praktycznymi rozwiązaniami w tym zakresie. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP powinien zawierać informacje tj.: miejscowość, data, tytuł, formę / rodzaj szkolenia, dzień, godzina szkolenia i miejsce szkolenia, dane przeprowadzającego szkolenie oraz podpis pracodawcy.
RODO w BHP
Organizowanie szkoleń BHP
Wyróżniamy dwa podstawowe modele organizacji szkoleń dla pracowników przy współpracy z zewnętrznymi firmami: zamknięte i otwarte.
Odbierz pakiet bezpłatnych poradników i mikroszkoleń RODO Dołącz do grona czytelników naszego biuletynu, odbierz bezpłatny pakiet i trzymaj rękę na pulsie. ODBIERZ PAKIET polegają na skierowaniu przez podmiot specjalizujący się w szkoleniach BHP trenera, aby ten przeszkolił konkretną grupę osób wyznaczonych przez pracodawcę. W takiej sytuacji to pracodawca, jako administrator danych zatrudnianych przez siebie osób, decyduje o celu (a celem jest przeszkolenie pracowników z zakresu BHP) oraz o sposobie przetwarzania ich danych osobowych (m.in. poprzez wybór firmy, która takie szkolenie ma przeprowadzić). Po przeprowadzonym szkoleniu przydałyby się zaświadczenia o odbyciu szkolenia, których zewnętrzna firma z oczywistych powodów nie dostarczy, jeśli nie będzie dysponować danymi osobowymi pracowników biorących udział w szkoleniu. i w tym miejscu właśnie pojawia nam się stosunek powierzenia: pracodawca (czyli administrator danych) przekazuje (czyli powierza) firmie szkoleniowej (jako podmiotowi przetwarzającemu) dane swoich pracowników, aby ta przetwarzała je w imieniu i na rzecz pracodawcy, zgodnie z jego instrukcjami. Stosunek ten powinien zostać uregulowany umową powierzenia, zawierającą wskazane w art. 28 RODO elementy.
Z kolei przez szkolenia otwarte rozumie się szkolenia organizowane w całości przez zewnętrzny podmiot – takie szkolenia nie są dedykowane pracownikom jednej tylko firmy, a zapisać może się tak naprawdę każdy. Wówczas dane najczęściej pozyskiwane są bezpośrednio od pracownika bądź przy niewielkim udziale pracodawcy (przykładowo pracodawca opłacając szkolenie dla paru swoich pracowników, przekazuje firmie informację o ich liczbie i – siłą rzeczy – ich miejscu zatrudnienia, natomiast wszelkie dane niezbędne do uzyskania zaświadczenia pracownik przekazuje samodzielnie). To po stronie firmy szkoleniowej leżą wówczas wszelkie kwestie organizacyjne, w tym te związane z tym, jakie dane osobowe uczestników przetwarzać, jak je przechowywać, komu udostępniać czy po jakim czasie usuwać. W tym modelu firma szkoleniowa będzie odrębnymi administratorem danych uczestników szkoleń.
Uwaga:
Zakres danych niezbędnych do wystawienia zaświadczenia o ukończonym szkoleniu BHP to: imię, nazwisko, data urodzenia i typ zajmowanego stanowiska (robotnicze, administracyjno-biurowe itp.). Ani pracodawca, ani firma szkoleniowa nie powinna żądać od pracownika podania miejsca urodzenia (w zwiazku z nowelizacją art. 221 Kodeksu pracy).
Osoba do kontaktu w razie wypadku
Obowiązek zbierania danych osoby do kontaktu w razie wypadku pracownika nie wynika z żadnych przepisów prawa. Wzorcowy kwestionariusz osobowy dla pracownika opublikowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej może wprowadzać w błąd, sugerując, że dane takiej osoby możemy przetwarzać, „jeśli pracownik wyrazi zgodę na podanie danych takiej osoby” (patrz: pkt 10 kwestionariusza). Przypominamy, że art. 6 ust. 1 lit. a RODO mówi o zgodzie osoby, której dane dotyczą – czyli w tym przypadku męża/żony/rodzica/przyjaciela pracownika.
Najbardziej odpowiednią podstawą prawną przetwarzania takich danych wydaje się art. 6 ust. 1 lit. f RODO, czyli prawnie uzasadniony interes realizowany przez administratora lub stronę trzecią. i choć naturalnym wyborem byłby art. 6 ust. 1 lit. d RODO, czyli ochrona żywotnych interesów osoby trzeciej (przetwarzamy dane osoby do kontaktu, aby chronić żywotne interesy pracownika, który uległby wypadkowi), to motyw 46 preambuły do RODO stanowi, że „Żywotny interes innej osoby fizycznej powinien zasadniczo być podstawą przetwarzania danych osobowych wyłącznie w przypadkach, gdy ewidentnie przetwarzania tego nie da się oprzeć na innej podstawie prawnej”. Czy w analizowanej sytuacji ewidentnie nie da się oprzeć przetwarzania na art. 6 ust. 1 lit. f RODO? Trudno to założyć, stąd (niejako dla bezpieczeństwa,) rekomendowaną podstawą prawną przetwarzania danych osoby do kontaktu w razie wypadku jest prawnie uzasadniony interes.
Wypadki i postępowania powypadkowe a RODO
Przy wypadkach przy pracy dochodzi co do zasady do przetwarzania danych dwóch grup osób: pracowników, czyli ofiar wypadków (ewentualnie członków rodziny pracownika), oraz świadków zdarzenia, którymi nie zawsze muszą być pracownicy. Dane jednych i drugich z oczywistych powodów możemy przetwarzać, różnica natomiast może polegać na podstawie prawnej, w oparciu o którą dojdzie do przetwarzania. W przypadku osób, które uległy wypadkowi bez wątpienia przetwarzanie powinniśmy oprzeć na obowiązku prawnym ciążącym na administratorze, tj. art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przy danych zwykłych oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO – w odniesieniu do danych wrażliwych, w tym chociażby dokumentacji medycznej ze szpitala (mowa o obowiązku prawnym wynikającym z art. 234 § 1 Kodeksu pracy, doprecyzowany w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 maja 2019 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy).
Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy w takim razie dane osobowe świadków wypadku przy pracy? z jednej strony powołanie się na art. 6 ust. 1 lit. c RODO – analogicznie jak w przypadku ofiar wypadków – wydaje się rozwiązaniem słusznym, natomiast wątpliwości dotyczą faktu, że pozyskiwanie danych świadków nie jest wprost uregulowane w przepisach, a wynika z nich pośrednio. Tak samo przepisy żadnej rangi nie regulują, jakich danych można od świadka żądać. Zespół powypadkowy podczas ustalania okoliczności i przyczyn wypadku zbiera informacje od świadków zdarzenia, które to stanowią najczęściej załącznik do protokołu powypadkowego (wzór protokołu powypadkowego określa wyżej wskazane rozporządzenie, natomiast sam protokół w żaden sposób nie uwzględnia świadków wypadku).
Niektórzy administratorzy (pracodawcy) decydują się oprzeć w takiej sytuacji przetwarzanie danych świadka o przesłankę prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), co zasługuje na aprobatę. Zwłaszcza w świetle stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych wyrażonego w jednej z decyzji Prezesa UODO, zgodnie z którą „ma to być interes prawnie usprawiedliwiony, a zatem taki, który znajduje uzasadnienie w konkretnych przepisach prawa” – gdzie Kodeks pracy zdecydowanie takim prawnym uzasadnieniem jest. Ostatnia opcja to zgoda, czyli art. 6 ust. 1 lit. a RODO – nie rekomendujemy jej jednak z uwagi na dużą szansę, że trudno będzie udowodnić jej dobrowolny charakter.
W kontekście powyższego zwracamy uwagę na konieczność spełnienia obowiązku informacyjnego w stosunku do wszystkich osób, których dane są pozyskiwane – od pracowników, przez ich członków rodzin, po świadków wypadku niebędących pracownikami administratora danych. Odpowiednio skonstruowana klauzula informacyjna mogłaby się znaleźć przykładowo w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (dedykowana ofiarom wypadku i członkom ich rodzin) czy w obowiązującym w organizacji wzorze dokumentu informacji świadka wypadku.
Inspektor/specjalista ds. BHP w organizacji – upoważnienie czy powierzenie?
W zależności od tego, czy w zakładzie pracy zatrudniony jest specjalista ds. BHP, czy pracodawca korzysta z usług zewnętrznych ekspertów, inaczej powinno zostać uregulowane dopuszczenie danej osoby do przetwarzania danych osobowych, których administratorem jest pracodawca. Etatowy pracownik wykonujący obowiązki z zakresu BHP powinien zostać upoważniony przez administratora do przetwarzania danych osobowych do tego niezbędnych (uwaga: należy pamiętać, że upoważnienie do przetwarzania danych wrażliwych musi zostać udzielone na piśmie – zgodnie z art. 221b § 3 Kodeksu pracy). Zewnętrzne firmy, do których pracodawca outsourcuje kwestie związane z BHP co do zasady będą pełnić funkcję podmiotów przetwarzających, a więc rozpoczęcie współpracy z nimi będzie nierozerwalnie związane z koniecznością zawarcia umowy powierzenia. Wyjątkiem mogą być osoby spoza organizacji (np. prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze), które wykonują swoje obowiązki „jak pracownicy”, działając na sprzęcie administratora i zgodnie z jego instrukcjami – wówczas upoważnienie można uznać za wystarczające.
Lista osób upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy
Zgodnie z art. 2071 § 1 pkt 3 „Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników”. Co więcej, § 2 tego art. precyzuje, o jakie dane chodzi: imię, nazwisko, miejsce wykonywania pracy i numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej. Udostępnienie takich danych w łatwo dostępnych miejscach z zakładzie, aby w razie potrzeby sprawnie można było do nich dotrzeć i powiadomić odpowiednie osoby, jest niezbędne, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo. To ono ma tu wartość nadrzędną nad ochroną danych osobowych osób upoważnionych, stąd nie dajmy się „zwariować” i zamiast udostępniać taką listę na piśmie każdemu z osobna, wywieśmy ją w odpowiednich do tego miejscach w zakładzie pracy.
Jakie informacje uwzględnić w klauzuli informacyjnej dla pracowników w związku z BHP?
Akredytowany kurs IOD
potwierdzi Twoje wysokie kompetencje Przygotuj się do pełnienia funkcji inspektora ochrony danych. Jakość kursu potwierdził Mazowiecki Kurator Oświaty. Zapraszamy! WYBIERZ TERMIN
RODO wcale nie nakłada na pracodawców obowiązku przedstawiania pracownikom klauzuli informacyjnej przy każdorazowym zbieraniu od nich danych. Umiejętnie skonstruowana klauzula przedstawiona na odpowiednim etapie może pozwolić pracodawcy zrobić to raz, a skutecznie (np. pod kwestionariuszem osobowym dla pracownika). Ważne, aby uwzględniała wszystkie konieczne aspekty. Przede wszystkim na pewno powinna zawierać podstawy prawne w postaci wskazanych już wcześniej art. 6 ust. 1 lit. c RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO. Dalej, koniecznie musimy uwzględnić okres przechowywania dokumentacji związanej z BHP. o ile wiele danych pracownika będzie przetwarzane przez okresy przechowywania dokumentacji prawniczej (które wynikają z art. 94 pkt 9b Kodeksu pracy orazi wynoszą 10 lub 50 lat), o tyle pamiętajmy tu również o wyjątkach. Przykładowo art. 234 § 3 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przechowywania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat (co oczywiście ma znaczenie raczej w stosunku do pracowników, których dane musimy przechowywać na „starych” zasadach, tj. przez 50 lat).
Rekomendujemy również szczególną uwagę poświęcić katalogowi odbiorców (lub ich kategorii), których wskazanie jest obligatoryjnym elementem każdej klauzuli informacyjnej. z jednej strony takimi odbiorcami mogą być zewnętrzne firmy szkoleniowe czy wspierające pracodawcę w wykonywaniu obowiązków związanych z BHP, a z drugiej choćby Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Czy na tym możemy poprzestać?
Zagadnienia związane z ochroną danych osobowych w dziale BHP oczywiście nie ograniczają się do podniesionych wyżej kwestii. Przetwarzaniu danych osobowych w ramach wstępnych/okresowych badań lekarskich, badania trzeźwości pracowników, monitoringu w kontekście przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy czy w związku z zatrudnianiem pracowników tymczasowych można by poświęcić kolejny artykuł. Proces przetwarzania danych w ramach zatrudnienia jest nie tylko kluczowy z punktu widzenia działania organizacji, ale przez sam swój charakter i szeroki zakres zbieranych w nim (często newralgicznych) danych pracowników niesie za sobą duże ryzyko błędu administratora danych, który w konsekwencji może sprowadzić na administratora kontrolę Prezesa UODO. W tej sytuacji nie pomaga także, że Państwowa Inspekcja Pracy również posiada uprawnienia do kontroli kwestii związanych z ochroną danych osobowych, a znajdujących odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy (w tym przepisach i zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy – zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1) ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy), a widmo kontroli PIP-u jest znacznie wyraźniejsze niż kontroli Prezesa UODO.
Karta szkolenia wstępnego BHP 2022 Darmowy wzór karty szkolenia BHP
Nowa karta szkolenia wstępnego BHP
W 2019 roku karta szkolenia wstępnego BHP uległa zmianie. Zmiany są wprawdzie delikatne, jednakże należy korzystać z najnowszej wersji karty szkolenia wstępnego. Nowy dokument stanowi Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. (poz. 1099).
Jak wygląda karta szkolenia wstępnego BHP?
Generalnie szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części – instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego, natomiast karta szkolenia wstępnego składa się z 4 części:
1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie
2. Nazwa komórki organizacyjnej
3. Instruktaż ogólny
4.1. Instruktaż stanowiskowy 1)
4.2. Instruktaż stanowiskowy 2)
Instruktaż ogólny przeprowadzany jest przez specjalistę ds. BHP i stanowi pierwszy kontakt pracownika z ogólnymi przepisami z zakresu bhp i p.poż.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przez osobę posiadającą odpowiednią wiedzę i kompetencje (zazwyczaj przełożonego) –
Karta szkolenia wstępnego BHP – jak wypełnić?
Poniżej znajdziesz wskazówki jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego BHP:
Oznaczenie pracodawcy – należy podać dane pracodawcy
Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie – należy wpisać dane osoby odbywającej szkolenie
Nazwa komórki organizacyjnej – należy podać nazwę firmy pracodawcy
Instruktaż ogólny – datę wpisuje i składa podpis pracownik, specjalista ds. BHP podpisuje, że prowadził szkolenie
Instruktaż stanowiskowy 1) – wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż (wpisuje nazwę stanowiska, datę, imię i nazwisko pracownika, stanowisko) oraz składa swój podpis wraz z datą; pracownik podpisuje kartę
Instruktaż stanowiskowy 2) – wypełniany w przypadku zmiany stanowiska pracy jak wyżej
Jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego?
W prawym górnym rogu możemy przystawić pieczątkę lub wpisać dane pracodawcy (firmy) – nazwę, adres, NIP
W sekcji 1 wpisujemy imię i nazwisko pracownika, zaś w sekcji 2 wskazujemy komórkę organizacyjną/dział, w którym dany pracownik rozpoczyna pracę.
Sekcję 3 wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż ogólny – wpisuję dzień, składa swój podpis i prosi pracownika o podpis.
Część 4 – 1) jest wypełniana przez przełożonego i/lub inne kompetentne osoby, które mogą pracownika zapoznać z zagrożeniami na stanowisku pracy. Wypełniane są takie dane jak: stanowisko pracy, daty szkolenia, imię i nazwisko osoby przeprowadzającej szkolenie. W kolejnym akapicie wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz ponownie stanowisko. Na zakończenie osoba przeszkolona (nowy pracownik) oraz kierownik komórki organizacyjnej/działu składają swoje podpisy.
Część 4 – 2) jest wypełniana tylko w przypadku zmiany stanowiska pracy pracownika, np. awansu czy zmiany działu.
Wzór karty szkolenia wstępnego BHP 2020
Darmowy wzór karty szkolenia wstępnego BHP zgodny z Rozporządzeniem do pobrania
Gdzie trafia karta szkolenia wstępnego BHP?
Karta szkolenia wstępnego powinna być przechowywana w aktach pracowniczych. Następnie w przeciągu 6 lub 12 miesięcy od zatrudnienia (w zależności od stanowiska pracy) należy pracownika skierować na szkolenie okresowe BHP i powtarzać je co 1, 3, 5 lub 6 lat (również w zależności od stanowiska pracy pracownika).
Więcej o szkoleniach wstępnych BHP.
Więcej o szkoleniach okresowych BHP.
Najbliższe szkolenia wstępne BHP w Warszawie?
Każdy wtorek o godzinie 7:10 w siedzibie naszej firmy – Warszawa, ul. Ciołka 10. Koszt szkolenia: 70 zł / 1 osoba
Konieczne zapisy: [email protected]
Uwaga! Na czas pandemii szkolenia stacjonarne zostały zawieszone. Zapraszamy do skorzystania ze szkoleń BHP online.
Szkolenie wstępne BHP z dojazdem?
Napisz lub zadzwoń i umów termin szkolenia wstępnego BHP dla Twoich pracowników z dojazdem do siedziby Twojej firmy
Szkolenie wstępne BHP online?
Sprawdź nasze szkolenie wstępne BHP online
Kontakt w sprawie szkolenia BHP
Mail: [email protected]
Tel: 22 837 06 95
Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie bhp przez Internet?
Przepisy dopuszczają możliwość przeprowadzania przez pracodawcę szkoleń bhp przez Internet. Dotyczy to jednak tylko szkoleń okresowych dla wybranej grupy pracowników. Osoby zatrudniane na stanowiskach robotniczych nie mogą skorzystać ze szkolenia w formie elektronicznej.
Obowiązek pracodawcy
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Zadaniem pracodawcy jest więc przeszkolenie pracowników w zakresie bhp przed dopuszczeniem ich do pracy, a następnie prowadzenie okresowych szkoleń w czasie zatrudnienia.
Warto wyjaśnić, że zwolniony z obowiązku przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy jest pracodawca, który zawiera kolejną umowę o pracę na takim samym jak poprzednio stanowisku z pracownikiem, który odbył poprzednio odpowiednie przeszkolenie. Ważne przy tym jest, aby ponowne podjęcie pracy na tym samym stanowisku nastąpiło bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę.
Szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Szkolenie bhp
Szkolenia bhp mają zapewnić uczestnikom zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi. Ponadto pozwalają nabyć pracownikom umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Zobacz: Praca przy komputerze a przerwy w pracy.
Szkolenie przez Internet, czyli samokształcenie kierowane
Ustawodawca przewidział kilka form, w których mogą się odbywać szkolenia bhp. Należą do nich:
instruktaż, kurs, seminarium i samokształcenie kierowane.
Szkolenie przez Internet należy zaliczyć do tej ostatniej kategorii, czyli samokształcenia kierowanego. Zgodnie z przepisami to właśnie ta forma szkolenia umożliwia uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.
Szkolenie przez Internet nie dla każdego
Przepisy dopuszczają możliwość przeprowadzenia przez internet tylko szkolenia okresowego i to dla wybranej grupy pracowników:
1. osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów;
2. pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji;
3. pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby;
4. pracowników administracyjno-biurowych i innych których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.2004.180.1860).
Vademecum BHP
Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:
niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies
Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.
Administratorzy
Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.
Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?
Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.
Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy. Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.
Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora. Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.
Dobrowolna zgoda.
Aby móc realizować cele:
– zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
– analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
– wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.
Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.
Karta szkolenia wstępnego BHP 2022 Darmowy wzór karty szkolenia BHP
Nowa karta szkolenia wstępnego BHP
W 2019 roku karta szkolenia wstępnego BHP uległa zmianie. Zmiany są wprawdzie delikatne, jednakże należy korzystać z najnowszej wersji karty szkolenia wstępnego. Nowy dokument stanowi Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2019 r. (poz. 1099).
Jak wygląda karta szkolenia wstępnego BHP?
Generalnie szkolenie wstępne BHP składa się z dwóch części – instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego, natomiast karta szkolenia wstępnego składa się z 4 części:
1. Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie
2. Nazwa komórki organizacyjnej
3. Instruktaż ogólny
4.1. Instruktaż stanowiskowy 1)
4.2. Instruktaż stanowiskowy 2)
Instruktaż ogólny przeprowadzany jest przez specjalistę ds. BHP i stanowi pierwszy kontakt pracownika z ogólnymi przepisami z zakresu bhp i p.poż.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przez osobę posiadającą odpowiednią wiedzę i kompetencje (zazwyczaj przełożonego) –
Karta szkolenia wstępnego BHP – jak wypełnić?
Poniżej znajdziesz wskazówki jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego BHP:
Oznaczenie pracodawcy – należy podać dane pracodawcy
Imię i nazwisko osoby odbywającej szkolenie – należy wpisać dane osoby odbywającej szkolenie
Nazwa komórki organizacyjnej – należy podać nazwę firmy pracodawcy
Instruktaż ogólny – datę wpisuje i składa podpis pracownik, specjalista ds. BHP podpisuje, że prowadził szkolenie
Instruktaż stanowiskowy 1) – wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż (wpisuje nazwę stanowiska, datę, imię i nazwisko pracownika, stanowisko) oraz składa swój podpis wraz z datą; pracownik podpisuje kartę
Instruktaż stanowiskowy 2) – wypełniany w przypadku zmiany stanowiska pracy jak wyżej
Jak wypełnić kartę szkolenia wstępnego?
W prawym górnym rogu możemy przystawić pieczątkę lub wpisać dane pracodawcy (firmy) – nazwę, adres, NIP
W sekcji 1 wpisujemy imię i nazwisko pracownika, zaś w sekcji 2 wskazujemy komórkę organizacyjną/dział, w którym dany pracownik rozpoczyna pracę.
Sekcję 3 wypełnia osoba przeprowadzająca instruktaż ogólny – wpisuję dzień, składa swój podpis i prosi pracownika o podpis.
Część 4 – 1) jest wypełniana przez przełożonego i/lub inne kompetentne osoby, które mogą pracownika zapoznać z zagrożeniami na stanowisku pracy. Wypełniane są takie dane jak: stanowisko pracy, daty szkolenia, imię i nazwisko osoby przeprowadzającej szkolenie. W kolejnym akapicie wpisujemy imię i nazwisko pracownika oraz ponownie stanowisko. Na zakończenie osoba przeszkolona (nowy pracownik) oraz kierownik komórki organizacyjnej/działu składają swoje podpisy.
Część 4 – 2) jest wypełniana tylko w przypadku zmiany stanowiska pracy pracownika, np. awansu czy zmiany działu.
Wzór karty szkolenia wstępnego BHP 2020
Darmowy wzór karty szkolenia wstępnego BHP zgodny z Rozporządzeniem do pobrania
Gdzie trafia karta szkolenia wstępnego BHP?
Karta szkolenia wstępnego powinna być przechowywana w aktach pracowniczych. Następnie w przeciągu 6 lub 12 miesięcy od zatrudnienia (w zależności od stanowiska pracy) należy pracownika skierować na szkolenie okresowe BHP i powtarzać je co 1, 3, 5 lub 6 lat (również w zależności od stanowiska pracy pracownika).
Więcej o szkoleniach wstępnych BHP.
Więcej o szkoleniach okresowych BHP.
Najbliższe szkolenia wstępne BHP w Warszawie?
Każdy wtorek o godzinie 7:10 w siedzibie naszej firmy – Warszawa, ul. Ciołka 10. Koszt szkolenia: 70 zł / 1 osoba
Konieczne zapisy: [email protected]
Uwaga! Na czas pandemii szkolenia stacjonarne zostały zawieszone. Zapraszamy do skorzystania ze szkoleń BHP online.
Szkolenie wstępne BHP z dojazdem?
Napisz lub zadzwoń i umów termin szkolenia wstępnego BHP dla Twoich pracowników z dojazdem do siedziby Twojej firmy
Szkolenie wstępne BHP online?
Sprawdź nasze szkolenie wstępne BHP online
Kontakt w sprawie szkolenia BHP
Mail: [email protected]
Tel: 22 837 06 95
Darmowe wzory dokumentów BHP do pobrania
WZORY DOKUMENTÓW BHP DO POBRANIA Pobierz darmowe wzory dokumentów BHP
Sprawdź naszą ofertę szkoleń BHP i PPOŻ! Realizujemy szkolenia BHP online i stacjonarne. Świadczymy kompleksowe usługi BHP i PPOŻ.
Karta szkolenia wstępnego BHP Pobierz
Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – robotnicze Pobierz
Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – administracyjno-biurowe Pobierz
Zaświadczenie szkolenia okresowego BHP – inżynieryjno-techniczne Pobierz
Skierowanie na badania lekarskie Pobierz
Oświadczenie o zapoznaniu się z Ryzykiem Zawodowym Pobierz
Karta wypadku Pobierz
Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy Pobierz
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy Pobierz
Statystyczna karta wypadku GUS Pobierz
Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiem Pobierz
Zgłoszenie wypadku przy pracy pracownika Pobierz
Posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
BHP i PPOŻ
Firma BHPlink widnieje na oficjalnej liście instytucji prowadzących działalność szkoleniową BHP i PPOŻ – (RIS).
Numer ewidencyjny BHPlink – 2.18/00021/2021
Dlaczego warto współpracować z firmą BHPlink?
Celem naszej firmy jest wszechstronne wspieranie klientów w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Specjalizujemy się w organizacji i prowadzeniu szkoleń BHP dla wszystkich grup zawodowych. Zajęcia szkoleniowe odbywają się online lub u pracodawcy, w zależności od decyzji zleceniodawcy. Zapewniamy: indywidualne podejście do Klienta, profesjonalną i terminową realizację usług oraz poufność powierzonych danych i informacji.
ZAPYTAJ O USŁUGI BHP!
INNE USŁUGI
키워드에 대한 정보 skierowanie na szkolenie bhp druk
다음은 Bing에서 skierowanie na szkolenie bhp druk 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika
- zatrudnianie
- pracownik
- zatrudnienie pracownika
- umowa o pracę
- rekrutacja
- wynagrodzenie
- zgłoszenie do ZUS
- rodzaje umowy o pracę
- dokumentacja pracownicza
Zatrudnianie #pracowników #krok #po #kroku #- #odc. #8 #- #Szkolenie #BHP #pracownika
YouTube에서 skierowanie na szkolenie bhp druk 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika | skierowanie na szkolenie bhp druk, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
