Społeczny Inspektor Pracy Szkolenie Warszawa | Q\U0026A Bhp Prawo Pracy- Państwowa Inspekcja Pracy- Nakazy, Wystąpienia I Kary 상위 62개 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “społeczny inspektor pracy szkolenie warszawa – Q\u0026A BHP PRAWO PRACY- Państwowa Inspekcja Pracy- nakazy, wystąpienia i kary“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Waldemar Walkiewicz Doradztwo Szkolenia Edukacja 이(가) 작성한 기사에는 조회수 5,365회 및 좋아요 94개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

społeczny inspektor pracy szkolenie warszawa 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

아래 상세 동영상 보기

d여기에서 Q\u0026A BHP PRAWO PRACY- Państwowa Inspekcja Pracy- nakazy, wystąpienia i kary – społeczny inspektor pracy szkolenie warszawa 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Czym jest Państwowa Inspekcja Pracy, oraz jakie nakazy, wystąpienia i kary mogą spotkać podmiot kontrolowany. Dziś poruszamy temat PIP oraz środków prawnych z nim związanych.
W odcinku omówimy:
– Czym jest Państwowa Inspekcja Pracy 1:14
– Protokół kontroli PIP 3:53
– Środki prawne czyli narzędzia Państwowej Inspekcji Pracy 5:03
– Kary finansowe nakładane przez PIP 9:21
– Zalety kontroli Państwowej Inspekcji Pracy 11:23
– Kampanie prewencyjne Państwowej Inspekcji Pracy 12:54
Przepisy Prawne:
Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst
jednolity Dz.U. 2019 poz.
1251
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20190001251

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Dział X, Rozdział VI,
tekst jednolity Dz.U.
a2019 poz. 1040
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20190001040
################################################
NOWE Q\u0026A BHP, PRAWO PRACY W KAŻDĄ SOBOTĘ!
Jak zwykle zachęcam Was do zadawania pytań, proponowania nowych tematów odcinków w komentarzach, jak i na mediach społecznościowych oraz zachęcam do zostawienia łapki w górę i subskrybowania naszego kanału.
#bezpiecznydoradca #bhp #prawopracy
Facebook:
https://www.facebook.com/PerfektSzkolenia/
Instagram:
https://www.instagram.com/bezpiecznydoradca/

społeczny inspektor pracy szkolenie warszawa 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy

Wychodząc naprzeciw prośbie organizacji związkowych, Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie, w dniach 27 i 28 czerwca 2022 r., …

+ 여기에 더 보기

Source: warszawa.pip.gov.pl

Date Published: 3/28/2021

Społeczny inspektor pracy w szkole/placówce oświatowej …

Opłatę za szkolenie w kwocie netto 330 zł + 23% VAT (zwolnione z VAT w przypadku finansowania w co najmniej 70% ze środków publicznych) od osoby wnoszą wraz ze …

+ 더 읽기

Source: spe.edu.pl

Date Published: 2/14/2021

SZKOLENIE BHP DLA NOWOWYBRANYCH SPOŁECZNYCH …

Cele szkoleniaPrzygotowanie Społecznych Inspektorów Pracy do pełnienia funkcji i zadań wynikających z ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy.Adresaci szkolenia.

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.seka.pl

Date Published: 4/29/2022

szkolenia Społeczny Inspektor Pracy – InfoBizTech

Szkolenie jest skierowane do zakładowych i wydziałowych (oddziałowych) społecznych inspektorów pracy. Program szkolenia. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP).

+ 여기에 더 보기

Source: www.infobiztech.pl

Date Published: 7/11/2022

Szkolenie okresowe BHP dla społecznych inspektorów pracy

Ośrodek szkolenia BHP w Warszawie. Profesjonalne szkolenia i kursy BHP z myślą o bezpieczeństwie Twoich pracowników. Szkolenia BHP Warszawa …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.bhp-ciolka.com.pl

Date Published: 8/19/2022

Społeczny Inspektor Pracy – szkolenie SIP – Witalni.pl

Społeczny Inspektor Pracy Szkolenie z zakresu uprawnień, obowiązków i zadań Społecznego Inspektora Pracy. · Praktyczne szkolenie dotyczącego tego …

+ 여기에 표시

Source: witalni.pl

Date Published: 8/26/2022

Szkolenia dla Społecznych Inspektorów Pracy – Semex BHP

Struktura społecznej inspekcji pracy. Zakres działania SIP. Uprawnienia zakładowego, oddziałowego, grupowego społecznego inspektora pracy.

+ 여기에 표시

Source: szkoleniasip.pl

Date Published: 4/16/2021

Społeczny Inspektor Pracy, Szkolenie Szkolenie o n l i n e

Szkolenie otwarte. Zapytaj o to szkolenie. Organizator szkolenia: InfoBizTech. 00-844 Warszawa, Mazowieckie; Grzybowska 80-82; Telefon …

+ 여기에 보기

Source: www.szkolenia24h.pl

Date Published: 5/27/2021

Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy – Tarbonus

Sprawowanie funkcji społecznego inspektora pracy stanowi służbę społeczną, pełnioną przez pracowników dla zapewnienia przez zakłady pracy bezpiecznych i …

+ 여기에 보기

Source: www.tarbonus.pl

Date Published: 12/8/2021

SIP Społeczny Inspektor Pracy 2022 – Wik Consulting

Program szkolenia: 1. Społeczna Inspekcja Pracy (SIP) • ustawowy cel działania SIP • struktura organizacyjna SIP w zakładzie pracy. 2.Zadania SIP

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: wikconsulting.pl

Date Published: 4/27/2021

주제와 관련된 이미지 społeczny inspektor pracy szkolenie warszawa

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Q\u0026A BHP PRAWO PRACY- Państwowa Inspekcja Pracy- nakazy, wystąpienia i kary. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 społeczny inspektor pracy szkolenie warszawa

Author: Waldemar Walkiewicz Doradztwo Szkolenia Edukacja
Views: 조회수 5,365회
Likes: 좋아요 94개
Date Published: 2020. 2. 22.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eeWPrCpDFsU

Kto może być społecznym inspektorem pracy w szkole?

Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danej szkoły (nauczyciel lub pracownik niepedagogiczny), który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska dyrektora szkoły lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego dyrektorowi.

Kto płaci za szkolenie SIP?

Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy. Ważne: Organizacja związkowa występuje do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o skierowanie społecznego inspektora pracy na szkolenie.

Jakie uprawnienia ma społeczny inspektor pracy?

Jej działania mają prowadzić do zapewnienia w zakładzie pracy przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Społeczna inspekcja pracy ma prawo m.in. do kontrolowania pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy, wydawania zaleceń i wpisywania uwag do księgi zaleceń.

Czy SIP musi być związkowcem?

Data publikacji: 13 lutego 2020 r. Pytanie: Czy wyboru społecznego inspektora pracy dokonują wyłącznie członkowie związków zawodowych czy ogół pracowników placówki? Odpowiedź: Społecznego inspektora pracy wybierają wszyscy pracownicy, bez względu na przynależność związkową.

Czy w każdym zakładzie pracy musi być społeczny inspektor pracy?

Społeczny inspektor pracy nie musi działać w każdym zakładzie pracy. Jego praca uregulowana jest w ustawie z dnia 24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy.

Jak długo trwa kadencja społecznego inspektora pracy?

na podstawie umowy zlecenia. Kadencja społecznego inspektora pracy trwa 4 lata. zebranie pracowników komórek organizacyjnych oddziału. Jeżeli inspektor nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, może być odwołany przed upływem kadencji.

Kto kieruje społeczną inspekcją pracy?

Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładach pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe.

Czy społeczny inspektor pracy może być przewodniczącym związku zawodowego?

Przewodniczący związków zawodowych może być społecznym inspektorem pracy, jeśli posiada bierne prawo wyborcze oraz zostanie wybrany do pełnienia takiej funkcji przez pracowników po przeprowadzonych wyborach.

Co może SIP?

Społeczny inspektor pracy pilnuje nie tylko warunków pracy, ale też przestrzegania uprawnień pracowniczych. Aby mógł spełniać tę rolę, ma swobodny dostęp do zakładu pracy oraz możliwość działania w swoim czasie pracy. Społeczny inspektor pracy posiada szerokie uprawnienia, zagwarantowane w art. 4 ustawy o sip.

Kiedy ma być społeczny inspektor pracy?

Społeczni inspektorzy pracy wybierani są na okres 4 lat. Wybory przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe. W przypadku gdy zsip nie wywiązuje się ze swoich obowiązków może zostać, na zasadach określonych w ustawie, odwołany przed upływem okresu, na który został powołany.

Jak zostać inspektorem pracy?

Zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, inspektorem pracy może być osoba legitymująca się wykształceniem wyższym oraz posiadająca znajomość zagadnień, wchodzących w zakres działania inspekcji, co daje rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych.

Kto może być zakładowym społecznym inspektorem pracy?

Kto może być społecznym inspektorem pracy? Społecznym inspektorem pracy może być pracownik danego zakładu pracy, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu.

Kto powołuje społecznego inspektora pracy?

Społeczny inspektor pracy może być wybrany lub odwołany przez pracowników zakładu pracy. Społeczni inspektorzy pracy wybierani są na okres 4 lat. Wybory przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe.

Kto powołuje sip w szkole?

Społecznych inspektorów wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy. Inspektorzy wyłaniani są w drodze wyborów. Wybory te przygotowują i przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe, na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów.

Czym zajmuje się sip?

Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy

Wychodząc naprzeciw prośbie organizacji związkowych, Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie, w dniach 27 i 28 czerwca 2022 r., zorganizował szkolenia dla Społecznych Inspektorów Pracy. Program spotkań obejmował swoją tematyką zakres uprawnień i obowiązków społecznego inspektora pracy w świetle ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy oraz formy współpracy z organami Państwowej Inspekcji Pracy. Dodatkowo poruszono również wybrane zagadnienia z Kodeksu Pracy istotne w działalności poszczególnych inspektorów.

Pierwsze szkolenie, zorganizowane z inicjatywy Dyrektor Wydziału Rynku Pracy, Ubezpieczeń i Zdrowia, Renaty Górnej, odbyło się w siedzibie OPZZ w Warszawie i dedykowane było szczególnie nowo wybranym SIP oraz tym, którzy dopiero od niedawna rozpoczęli swoją działalność. Prowadząca, Agata Kot, z Oddziału Terenowego OIP w Radomiu, zwróciła uwagę na istotną rolę, jaką Społeczny Inspektor Pracy pełni w zakładzie, w którym pracuje, zaś wiceprzewodniczący OPZZ Sebastian Koćwin przypomniał o agendzie cyklicznych szkoleń z udziałem Państwowej Inspekcji Pracy.

Dzień później, Kierownik Oddziału OIP w Płocku, Daniel Nakielski oraz specjalista Michał Natkowski spotkali się ze społecznymi inspektorami w siedzibie Regionu Płockiego NSZZ „Solidarność”. Obok części teoretycznej, uczestnicy mieli możliwość zweryfikowania posiadanej wiedzy z praktyką codziennej pracy dzięki dyskusji z pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy.

Wszyscy uczestnicy szkoleń otrzymali publikacje tematyczne wydawane cyklicznie przez Główny Inspektorat Pracy.

SZKOLENIE BHP DLA NOWOWYBRANYCH SPOŁECZNYCH INSPEKTORÓW PRACY

NASI EKSPERCI

Ponad 27-letnia działalność SEKA S.A. na rynku sprawiła, że wykształciliśmy dużą i sprawdzoną grupę specjalistów, którzy stale podnoszą swoje kwalifikacje.

Działamy na terenie całej Polski – mamy 18 oddziałów wojewódzkich i przedstawicieli terenowych, co sprawia, że naszym klientom możemy zapewnić jednolite procedury bez względu strukturę firmy – specjalizujemy się w usługach dla klientów wielooddziałowych. Potwierdzeniem jakości naszych usług i merytorycznej wiedzy jest certyfikat ISO 9001:2008 oraz certyfikat kompetencji szkoleniowych nadanych przez CIOP-PIB.

Poza szerokim gronem specjalistów możemy się poszczycić współpracą z grupą wybitnych ekspertów w dziedzinie BHP, do której należą m.in.:

Solidarność

SIP – szkolenia podstawowe

Aby skutecznie, odpowiedzialnie i profesjonalnie pełnić funkcję społecznego inspektora pracy, trzeba zdobyć podstawową wiedzę prawno-merytoryczną. Dlatego organizowane są szkolenia podstawowe społecznych inspektorów pracy.

Jest to szkolenie przeznaczone dla nowo wybranych zakładowych i wydziałowych (oddziałowych) społecznych inspektorów pracy, którego celem jest przygotowanie do pełnienia funkcji i zadań wynikających z ustawy o społecznej inspekcji pracy.

Zakres tematyczny szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: zadania i uprawnienia społecznego inspektora pracy, metodyka kontroli zagadnień ochrony pracy, udział w postępowaniu ustalającym okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy oraz ochrona prawna społecznego inspektora pracy.

Ważne: na pracodawcy spoczywa obowiązek skierowania i sfinansowania szkolenia społecznego inspektora pracy. Podstawa ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy.(Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r.) wyciąg z ustawy:

Art. 14. 1. Zakład pracy jest obowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań.

2. Koszty związane z działalnością społecznej inspekcji pracy ponosi zakład pracy.

Ważne: Organizacja związkowa występuje do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o skierowanie społecznego inspektora pracy na szkolenie.

Więcej informacji o terminach szkoleń: http://www.ospip.pl/CMS/partnerzy_spoleczni/2szkol02.html

jakie ma uprawnienia i za co odpowiada?

Społeczna inspekcja pracy jest uprawniona do kontrolowania warunków pracy i monitorowania wszelkich nieprawidłowości zagrażających życiu i zdrowiu pracowników. Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy, a ważność wyborów nie podlega żadnej zewnętrznej kontroli. Mają oni prawo kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych ze względu na BHP. Mogą również kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy. Powinni brać czynny udział w analizowaniu i zapobieganiu zagrożeniom, które są przyczyną wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a których likwidacja lub ograniczenie przyniesie poprawę warunków pracy.

Społeczna inspekcja pracy – zasady funkcjonowania

Niezależnie od zewnętrznych organów nadzoru nad warunkami pracy, zgodnie z art. 185 § 1 Ustawy Kodeks pracy (dalej kp), społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp, sprawuje społeczna inspekcja pracy. Podstawowym aktem prawnym regulującym działalność społecznej inspekcji pracy jest Ustawa o społecznej inspekcji pracy – dalej u.s.i.p.

Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, która ma na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy. Służba ta powinna reprezentować interesy i chronić wszystkich pracowników danego zakładu pracy, niezależnie od ich przynależności do organizacji związkowych działających na terenie zakładu. Społeczna inspekcja pracy kierowania jest przez zakładowe organizacje związkowe.

Przykład 1.

Czy każdy związek zawodowy, który działa na terenie zakładu pracy, powinien powołać swojego społecznego inspektora pracy?

Nie, zgodnie z art. 2 u.s.i.p., pomimo że społeczna inspekcja pracy jest kierowana przez związki zawodowe, to reprezentuje ona interesy wszystkich pracowników w zakładach pracy, a nie tylko pracowników-członków danej organizacji związkowej. Zgodnie z art. 6 ust. 1 i 6 u.s.i.p. społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują wyłącznie pracownicy zakładu pracy.

Czynne prawo wyborcze przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym aktualnie w zakładzie pracy, bez względu na ich przynależność związkową. A wybory przeprowadzają zakładowe organizacje związkowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów wyborów.

Zobacz też: Choroba pracownika a wypowiedzenie zmieniające

Społeczna inspekcja pracy jest instytucją, która działa wyłącznie w ramach danego zakładu. W zależności od struktury organizacyjnej zakładu społeczną inspekcję pracy tworzą:

zakładowy społeczny inspektor pracy – dla całego zakładu pracy, oddziałowi (wydziałowi) społeczni inspektorzy pracy – dla poszczególnych oddziałów (wydziałów), grupowi społeczni inspektorzy pracy – dla komórek organizacyjnych oddziałów (wydziałów).

Dostosowanie organizacji społecznej inspekcji pracy do struktury danego zakładu pracy należy do kompetencji zakładowych organizacji związkowych.

Wybory społecznych inspektorów pracy

Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy – kadencja trwa 4 lata. Osobami uprawnionymi do kandydowania w wyborach na społecznego inspektora pracy są wszyscy pracownicy danego zakładu pracy, którzy należą do związku zawodowego.

Organizacja związkowa może postanowić, że kandydat na społecznego inspektora pracy może nie być członkiem związku zawodowego.

Kandydat na społecznego inspektora pracy nie może zajmować stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Ponadto powinien legitymować się wiedzą w zakresie zagadnień, które wchodzą w obszar działania

Zakładowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać także co najmniej pięcioletni staż pracy w branży, do której zakład należy, i co najmniej dwuletni staż pracy w danym zakładzie, a oddziałowy lub grupowy społeczny inspektor pracy – co najmniej dwuletni staż pracy w tej branży i co najmniej jeden rok pracy w danym zakładzie (art. 5 u.s.i.p.).

Przykład 2.

Czy pracownik służby bhp może pełnić funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy?

Pracownik służby bhp nie powinien pełnić funkcji społecznego inspektora pracy. Połączenie tych dwóch funkcji może powodować konflikt interesów. Rolą służby bhp jest reprezentowanie pracodawcy i doradzanie mu w zakresie jego obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, natomiast rolą społecznej inspekcji pracy jest reprezentowanie pracowników.

Pracodawca, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników, zgodnie z art. 23711 § 11 kp tworzy służbę bhp która pełni funkcję doradczą i kontrolną w zakresie bhp. Natomiast społeczna inspekcja pracy stosownie do art. 1 u.s.i.p. jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników i ma na celu zapewnienie przez zakład bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy.

Wybory społecznych inspektorów pracy należą do wyłącznych uprawnień zakładowych organizacji związkowych. Dokonywane są one na podstawie uchwalonych przez organizacje związkowe regulaminów wyborów.

Ważność wyborów społecznego inspektora pracy nie podlega żadnej zewnętrznej kontroli, jak stwierdził SN w postanowieniu z dnia 9 listopada 1995 r., III PO 16/95. OSNAPiUS 1996 nr 12, poz. 176.

Społeczny inspektor pracy może zostać odwołany ze swojej funkcji przed upływem kadencji, jeżeli nie wywiązuje się ze swoich obowiązków. Utrata mandatu przez społecznego inspektora pracy następuje także w przypadku zrzeczenia się pełnionej funkcji przez samego inspektora lub ustania jego stosunku pracy (art. 7 u.s.i.p.).

Procedura odwoławcza może zostać wszczęta przez zakładową organizację związkową lub na wniosek co najmniej jednej piątej pracowników. W takim przypadku zakładowe organizacje związkowe powinny przeprowadzić uzupełniające wybory na społecznego inspektora pracy.

Uprawnienia społecznych inspektorów pracy

Katalog uprawnień społecznych inspektorów pracy został określony w art. 4 u.s.i.p., zgodnie z którym mają oni prawo:

kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy; kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych; uczestniczyć w kontroli przestrzegania w zakładzie pracy przepisów dotyczących ochrony środowiska naturalnego; brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy; brać udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrolować stosowanie przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych; uczestniczyć w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy; opiniować projekty planów poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy i planów rehabilitacji zawodowej oraz kontrolować realizację tych planów; podejmować działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; wykonywać inne zadania określone w ustawie i w przepisach szczególnych.

W celu realizacji powyższych uprawnień społeczny inspektor pracy ma prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy. Ma on także prawo żądać zarówno od pracodawcy, jak i od osób kierujących pracownikami, a także od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres jego działania.

Przykład 3.

Czy można społecznemu inspektorowi pracy przekazać do wglądu dokument, w którym znajdują się dane osobowe?

W związku z wydanym przez Trybunał Konstytucyjny orzeczeniem z 26 kwietnia 2018 r. (K 6/15) w sprawie braku zgodności z Konstytucją RP art. 8 ust. 2 ustawy o społecznej inspekcji pracy

„w zakresie, w jakim nie uzależnia obowiązku udzielenia społecznemu inspektorowi pracy informacji oraz okazania mu dokumentów od uzyskania zgód pracownika w wypadkach, w których realizacja tego obowiązku wiązałaby się z udostępnieniem danych osobowych tego pracownika” – można odmówić społecznemu inspektorowi pracy wglądu do dokumentów. Można je udostępnić dopiero po uzyskaniu zgód wszystkich pracowników na udostępnienie dokumentów, w których znajdują się ich dane osobowe.

POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia

Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia Rozliczaj podatki i ZUS przez internet

Rozliczaj podatki i ZUS przez internet Zapomnij co to Płatnik Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

Zalecenia społecznego inspektora pracy

W przypadku stwierdzenia naruszeń przepisów prawa pracy, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy społeczny inspektor jest zobowiązany poinformować o tym pracodawcę oraz osobę kierującą danym oddziałem (wydziałem). Stosowny zapis powinien zostać umieszczony w księdze zaleceń i uwag społecznego inspektora pracy. Księga powinna być przechowywana w miejscu ustalonym przez pracodawcę oraz udostępniana do wglądu zakładowym organizacjom związkowym, organom samorządu załogi, organom Państwowej Inspekcji Pracy oraz innym organom nadzoru i kontroli warunków pracy (art. 9 u.s.i.p.).

Społeczny inspektor pracy ma prawo zwrócić uwagę pracownikowi, który narusza przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z art. 10 § 2 u.s.i.p. może on także zwrócić się do kierownika właściwej komórki organizacyjnej o czasowe odsunięcie pracownika od tej pracy i zapoznanie go z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, jeżeli zachowanie pracownika na stanowisku wskazuje na niedostateczną znajomość tych przepisów i zasad bhp, a także nieumiejętność wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie lub innych pracowników.

Kolejnym uprawnieniem, które przysługuje społecznemu inspektorowi pracy, jest prawo do wydawania pracodawcy w formie pisemnej zaleceń usunięcia w określonym terminie stwierdzonych uchybień. Zalecenia może przekazywać wyłącznie zakładowy społeczny inspektor pracy.

Natomiast w razie bezpośredniego zagrożenia, które może spowodować wypadek przy pracy, zakładowy społeczny inspektor pracy występuje do kierownika zakładu pracy o natychmiastowe usunięcie zagrożenia, a w wypadku niepodjęcia odpowiednich działań wydaje w formie pisemnej zalecenie wstrzymania pracy danego urządzenia technicznego lub określonych robót, informując o tym zakładowe organizacje związkowe.

Kolejnym obowiązkiem społecznego inspektora pracy jest uczestniczenie w pracach zespołu powypadkowego i ustalenie wraz z pracownikiem służby bhp przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy.

Przykład 4.

Kto zastępuje społecznego inspektora pracy w zespole powypadkowym, jeżeli nie zostały przeprowadzone wybory?

Zgodnie z przepisem ust. 2 § 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy u pracodawcy, u którego nie działa społeczna inspekcja pracy, w skład zespołu powypadkowego zamiast społecznego inspektora pracy jako członka zespołu powypadkowego wchodzi przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bhp.

Społeczny inspektor pracy wchodzi także w skład komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, o której mowa w art. 23712 kp. Przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, zaś wiceprzewodniczącym – społeczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracowników.

Obowiązki pracodawcy wobec społecznego inspektora pracy

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia społecznemu inspektorowi pracy odpowiednich warunków realizacji jego zadań, jak również pokrywać koszty związane z jego działalnością (np. zakup książek zaleceń i uwag społecznego inspektora pracy, literatury fachowej, zapewnienie szkoleń, wyposażenie w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze).

Wynagrodzenie społecznego inspektora pracy

Zgodnie z art. 15 ust. 1 u.s.i.p. społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywać swoje czynności w zasadzie poza godzinami pracy. Jednak w razie konieczności wykonywania swoich czynności w godzinach pracy lub uczestniczenia w naradach i szkoleniach społeczni inspektorzy pracy zachowują prawo do wynagrodzenia.

W przypadku znacznego obciążenia zadaniami kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych organizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. Zaś w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie społecznego inspektora pracy może zostać podwyższone do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy.

W zakładach pracy, w których występuje szczególne zagrożenie zdrowia i życia pracowników, a warunki pracy wymagają stałego społecznego nadzoru, może on zostać zwolniony na czas pełnienia funkcji zakładowego społecznego inspektora pracy z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy

Pracownik, który pełni funkcję społecznego inspektora, korzysta ze szczególnej ochrony stosunku pracy, która polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem zarówno w czasie trwania mandatu, jak i w trakcie jednego roku po jego wygaśnięciu. Warunkiem ochrony jest faktyczne pełnienie funkcji, jak orzekł SN w wyroku z 3 sierpnia 2006 r., II PK 339/05, OSNAPiUS 2007 nr 15-16, poz. 218, s. 642:

„rzeczywiste pełnienie przez pracownika funkcji zakładowego inspektora pracy, niekwestionowane przez związki zawodowe i pracodawcę, powoduje, że pracownik korzysta ze szczególnej ochrony prawnej przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy”.

Pracodawca może jednak wypowiedzieć społecznemu inspektorowi pracy stosunek pracy, jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wówczas rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 Ustawy o społecznej inspekcji pracy społeczny inspektor pracy jest objęty szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej – wyrok SN z 8 maja 2014 r., III PK 110/13.

Społeczny inspektor pracy nie podlega także szczególnej ochronie w razie uzyskania prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 13 ust. 2 u.s.i.p.).

Społeczny inspektor pracy jest również chroniony przed dokonaniem wypowiedzenia warunków pracy i płacy na jego niekorzyść (art. 13 ust. 3 u.s.i.p.) w okresie trwania mandatu i w rok po jego wygaśnięciu, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub u tej ich grupy, do której pracownik należy; stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich pracowników w zakładach pracy i jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe. Jej działania mają prowadzić do zapewnienia w zakładzie pracy przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Społeczna inspekcja pracy ma prawo m.in. do kontrolowania pomieszczeń i urządzeń zakładu pracy, wydawania zaleceń i wpisywania uwag do księgi zaleceń. Może wnioskować o kontrolę do Państwowej Inspekcji Pracy. Społeczny inspektor pracy uczestniczy w zespole do spraw ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, pełni także funkcję zastępcy przewodniczącego komisji bhp w zakładzie pracy.

szkolenia Społeczny Inspektor Pracy

Opinie uczestników szkoleń

Dziękuję za bardzo cenne informacje. Mimo zdalnego szkolenia wszystkie przekazane informacje są przydatne i jasne. Jeśli chodzi o moje podsumowanie to z wielką przyjemnością bym korzystał z państwa szkoleń. Dariusz, KGHM Polska Miedź SA

Bardzo merytorycznie i profesjonalnie prowadzone zajęcia z dużym uzupełnieniem od strony doświadczeń zawodowych trenera. Świetny kontakt prowadzący-słuchacz. Mogę polecić każdemu. Dariusz, Zakłady Remontowe Energetyki Katowice S. A.

Bardzo dziękuję za sprawne zorganizowanie szkolenia, certyfikat i materiały szkoleniowe. Szkolenie było bardzo interesujące. prowadzący kompetentny, udzielający odpowiedzi na wszystkie pytania. Jasno, rzeczowo i konkretnie przekazane uczestnikom wszelkie wiadomości potrzebne do pracy jako SIP. Melania, Szkoła Podstawowa w Kłodzku

Wrażenia pozytywne bardzo dobre szkolenie. Prowadzący wyczerpująco odpowiadał na pytania. Jestem bardzo zadowolony. Leszek, Hutchinson Poland Sp. z o.o.

Szkolenie bardzo dobre. Prowadzący kompetentny, jasno tłumaczył trudne zagadnienia. Zachęcał do aktywności, co miało dla mnie duże znaczenie. Czas warsztatów upłynął szybko. Dziękuję za materiały. Agnieszka, Ośrodek Szkolno-Wychowawczy

Szkolenie bardzo dobrze przeprowadzone w sposób ciekawy, możliwość udziału w trakcie szkolenia w wymianie poglądów przez uczestników szkolenia, przeprowadzone perfekcyjnie. Józef, Rządowa Agencja Rezerw Strategicznych

Szkolenie bardzo dobre, dużo ważnych i ciekawych informacji podanych w bardzo przystępny sposób. Bardzo dziękuję i na pewno będę polecała. Joanna, WIMED OZNAKOWANIE DRÓG Sp. z o.o

Bardzo solidne szkolenie, wykładowca w przystępny sposób przekazywał praktyczną wiedzę, a nie suche przepisy. Aleksander, KOREA FUEL TECH POLAND Sp. z o.o.

Bardzo dziękuję za szkolenie. Było to moje pierwsze szkolenie w tej tematyce, ale bardzo dużo z niego wyniosłam. Sam prelegent/ prowadzący stanął na wysokości zadania i mimo nudnego tematu przedstawił nam go w całkiem zgrabny i ciekawy sposób. Wszystko zorganizowane bez zarzutu, zwłaszcza, że dopisywałam się do listy w przededniu szkolenia! Cuda robią Państwo na wczoraj! Aleksandra, Instytut Immunologii i Terapii Doświadczalnej im. Ludwika Hirszfelda Polska Akademia Nauk

Jestem bardzo zadowolony, że mogłem uczestniczyć w tym szkoleniu. Organizacja szkolenia bez zarzutu. Igor, KGHM Polska Miedź SA

Szkolenie super! Bardzo się cieszę, że do Państwa trafiłam. Trener klasa sama w sobie. Będę polecać wszystkim. Natalia, Samodzielny Publiczny Miejski Zakład Opieki Zdrowotnej

Oczekiwania co do kursu jak najbardziej pozytywne, nie tylko dowiedziałem się co to znaczy być społecznym inspektorem pracy ale przede wszystkim jak postępować na odpowiednich przykładach podanych przez instruktora szkolenia. Piotr CERMAR Industry Sp. z o.o

Jestem zadowolona ze szkolenia. Podobały mi się przykłady z życia wzięte, które omawiał trener na szkoleniu. Również podejście i atmosfera jaką wytworzył podczas szkolenia sprawiła, że szkolenie było ciekawe i zobrazowało mi zadania jakie powinien wykonywać Społeczny Inspektor Pracy. Monika, Miasto Poznań Szkoła Podstawowa

Bardzo dziękuję za bardzo ciekawe szkolenie, gdzie były przedstawione praktyczne zastosowania jako SIP. Słychać było że prowadzący posiada bardzo dużą wiedzę merytoryczną i praktyczną. Janusz, IKEA INDUSTRY POLAND SP Z O.O.

Społeczny Inspektor Pracy Szkolenie BHP. SIP szkolenie okresowe BHP

Program

Dzień 1

9:00-11:15 – ochrona przeciwpożarowa

pierwsza pomoc przedmedyczna

ćwiczenia praktyczne z zakresu udzielania pomocy w sytuacji zagrożenia życia

11:30-13:00 – metodyka pracy służb BHP i SIP

obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp

uprawnienia pracownicze wynikające z warunków pracy

system nadzoru nad warunkami pracy w RP: nadzór profesjonalny i społeczny

wpływ międzynarodowych przepisów bezpieczeństwa pracy na polskie prawo

13:00-13:30 – przerwa

13:30-15:00 – zakres działania służby bhp i SIP

zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy

zasady i metody kontroli oraz oceny stanu bhp na stanowiskach pracy

metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

nowoczesne metody pracy służby bhp i SIP

15:00-15:45 – praktyczna nauka wypełniania księgi uwag i zaleceń SIP

Dzień 2

9:00-12:00 – choroby zawodowe

wypadki przy pracy

prace na stanowiskach zagrożonych

wybrane zagadnienia technicznego bezpieczeństwa pracy

12:00-12:30 – przerwa

12:30-15:30 – kontynuacja zajęć przed przerwą

15:30-16:00 – egzamin

Uczestnicy

Szkolenie okresowe BHP dla Społecznych Inspektorów Pracy kierowane jest do osób zajmujących stanowisko społecznych zakładowych inspektorów pracy w zakładach pracy.

Termin potwierdzony.

Wykładowca

Moduł z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej prowadzony jest ratownika medycznego z przygotowaniem p.poż. Podczas zajęć wykorzystywany jest najnowszy sprzęt ratowniczy, w tym fantom, AED, apteczka pierwszej pomocy i inne. Moduł z zakresu przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, działu X Kodeksu pracy, prowadzony jest specjalistę ds. BHP – wykładowcę w dużym doświadczeniem zawodowym i przygotowaniem pedagogicznym. Wykłady prowadzą praktycy, którzy mają duże doświadczenie i często współpracowali z Państwową Inspekcją Pracy.

Inne terminy

Cena szkolenia obejmuje

– udział w szkoleniu

– profesjonalnie przeprowadzoną usługę dydaktyczną

– materiały szkoleniowe w wersji książkowej (w tym m.in. księga uwag i zaleceń SIP)

– wydanie zaświadczeń o ukończeniu szkolenia

Ważne informacje

Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. E. Ciołka 10

Cena szkolenia: 599,00 PLN / osoba

Podana cena jest wartością netto = brutto, ponieważ szkolenia BHP są zwolnione z podatku VAT (podstawa zwolnienia: Art. 43 ust. 1 pkt 26 Ustawy z dn. 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług, Dz. U. nr 54 poz. 535 z późn. zm.).

Masz pytania? Chcesz, żebyśmy przeprowadzili szkolenie zamknięte dla pracowników Twojej firmy?

Zadzwoń: 22 837 37 82, 600 004 503

Napisz: [email protected]