당신은 주제를 찾고 있습니까 “system dla agencji pracy – Załóż własną agencję pracy! Twoja lepsza przyszłość czeka! [Biznes to my]“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Biznes To My! 이(가) 작성한 기사에는 조회수 10,121회 및 좋아요 70개 개의 좋아요가 있습니다.
system dla agencji pracy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Załóż własną agencję pracy! Twoja lepsza przyszłość czeka! [Biznes to my] – system dla agencji pracy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Jak założyć agencję pracy? Czy agencja pracy to dobry biznes?
Powiem Wam o jednym ze swoich biznesów jakim jest agencja pracy Jobspol. Jest to agencja zajmująca się pracownikami do leasingu oraz wynajmu.Ta spółka jest jednym z wielu moich wiodących biznesów. Odnajdziecie ją łatwo, gdyż jest już dobrze wypromowana w internecie. Na naszej stronie możecie zapoznać się ze szczegółową ofertą usług.
☑ Agencja pracy jest fajnym biznesem, mimo że jest trochę trudna w prowadzeniu. Opiszę model jej działania na przykładzie:
Staram się współpracować z zakładami pracy, które prowadzą produkcję. Przykładowy zakład pracy zatrudnia daną liczbę pracowników, załóżmy 50 osób. Przyjmijmy, że zajmują się produkcją lamp samochodowych. Doszło im nowe duże zamówienie na produkcje, tak więc potrzebują dodatkowych ludzi aby nadążyć z produkcją na czas. Ich dotychczasowi pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę, ale tych ludzi jest zbyt mało aby sprostać zamówieniu. Muszą pozyskać przykładowo 100 dodatkowych ludzi aby zwiększyć tempo pracy i całą produkcję. Potrzebują więc pracowników tymczasowych na dany okres czasu.
Jako nasza agencja pracy mamy zamówienie i podpisujemy kontrakt na 100 pracowników. Zaczynamy więc organizować rekrutację. Ja osobiście zajmuję się pracownikami z Ukrainy. Obecnie jest rynek pracownika, pracodawca ma problem z pozyskaniem pracowników, a na pewno na taki krótki okres. Gdy my jako agencja zrekrutujemy przykładowo początkowo 30 osób z wspominanych 100, wysyłamy ich do tego zakładu pracy. W następnym miesiącu zwiększamy ilość ludzi o kolejne 70 osób. Od tego momentu załóżmy do końca roku pracuje łącznie 100 os. My zarabiamy na marży godzinowej, przy 10 os. jest mały aczkolwiek przy 100 osobach zysk już jest większy. To nie jest takie proste, gdyż taka agencja wymaga koordynatorów, specjalistów z branży.
Jeśli ktoś chciałby założyć taką agencję jak moja, zapraszam do współpracy! Pomogę Wam założyć taką firmę. Pamiętacie odcinek z lepszą przyszłością? Pomogę Wam to osiągnąć, dla osób które chcą. Pomogę Wam go otworzyć, pomogę prowadzić na zasadach które ja zaproponuje na spotkaniach indywidualnych.
☑ Jedna zasada: Osoba która chce za mną współpracować powinna być rzetelna i uczciwa. Nie mam czasu dla osób, które oszukują. Pamiętajcie, jeśli macie szczere intencje ta oferta jest dla Was.
Niech zostaną tutaj osoby, które chcą razem ze mną szczerze i uczciwie dojść do lepszej przyszłości. Bez bagażu kłamstwa i nierzetelności.
To jest bardzo krótki schemat działania mojego biznesu (jednego z wielu). Jeśli znacie firmę, która przyjmuje pracowników z Ukrainy i Polski, a która potrzebuje ich na ten moment to mam dla Was 2 rozwiązania:
✅ 1. Rozwiązanie – Możecie otrzymać ode mnie bonus, jeśli doprowadzicie do podpisania kontraktu wypłacę Wam honorarium za Waszą prace. To jest opcja dla osób, które już gdzieś pracuję i chcieliby to robić pobocznie, a nie mają czasu na zakładanie własnej firmy. My zapłacimy na podstawie faktury lub umowy o dzieło.
✅ 2. Rozwiązanie – Jeśli chcecie prowadzić ze mną taką firmę, zabiorę Was do mojego wehikułu i pokaże krok po kroku jak to robić. Chcę doprowadzić Was do własnej działalności, swojego biznesu z moim nadzorem. Będę pomagał, wspierał, dam kontakty wedle potrzeby.
☑ Czy warto spróbować? Myślę że warto. W poprzednich odcinkach mówiłem, że sam zaczynałem od zera i dojście do tego etapu gdzie jestem teraz wymagało sporo czasu. Teraz chcę pomagać ludziom i ich uczyć.
Pamiętajcie do biznesu pieniędzy nie trzeba! Trzeba chcieć wiedzieć co chcecie robić, mieć wiedze. Bo pieniądze leżą na ziemi tylko trzeba po nie sięgnąć!
Tak więc czekam na chętnych do współpracy! Ten kto zechce na pewno się ze mną skontaktuje. Zapraszamy do oglądania odcinka!
🚀 Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi informacjami z tematyki biznesu subskrybuj nasz kanał Biznes To My!
https://bit.ly/3mONwL2
🔗 Nasza strona internetowa:
https://www.biznestomy.pl
💼 Kontakt i współpraca:
[email protected]
tel. +48 508 328 200
🌐 Biznes To My w social mediach:
▪ Instagram: https://www.instagram.com/biznestomy/
▪ Facebook: https://www.facebook.com/biznestomypl/
▪ TikTok: https://www.tiktok.com/@biznestomy.pl
🎧 Podcasty:
▪ Apple Podcasts: https://apple.co/2OTpnXq
▪ Google Podcasts: https://bit.ly/3cydiPz
▪ Spotify: https://spoti.fi/38L3Nvs
💚 Nasz portal Twoje Zdrowie 24 eu
https://twojezdrowie24.eu
💚 Kanał YT Twoje Zdrowie 24 eu
https://bit.ly/3tgGmSm
system dla agencji pracy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Program dla agencji pracy tymczasowej – system enova365
System kadrowo – płacowy używany przez największe agencje pracy tymczasowej w Polsce. … Pulpit pracownika, dostępny online z każdego urządzania, pozwoli Ci na …
Source: www.enova.pl
Date Published: 9/19/2021
View: 910
Program dla Agencji Pracy – jak wybrać? Top funkcje – HRappka
Kompleksowość systemu dla APT. Agencja pracy tymczasowej ma szczególne potrzeby związane z masowymi procesami rekrutacji i …
Source: hrappka.pl
Date Published: 1/16/2022
View: 415
Jak wybrać system dla agencji pracy? – Kamflex
Prowadzenie nowoczesnej agencji pracy, to obecnie nie tylko osiąganie obranych celów biznesowych. To także właściwe użycie systemów informatycznych, …
Source: kamflex.pl
Date Published: 8/13/2022
View: 7623
System dla agencji pracy tymczasowej – AWEK
System kadrowo-płacowy dedykowany specjalnie dla agencji pracy tymczasowej autorstwa firmy Awek posiada duży zakres funkcjonalności w sposób istotny …
Source: www.awek.com.pl
Date Published: 7/4/2021
View: 8329
CRM dla agencji pracy – Bitrix24
Bitrix24 – to wiodące oprogramowanie i rozbudowany system CRM dla agencji pracy, dzięki któremu możesz w łatwy sposób skrócić proces rekrutacji i realizować …
Source: www.bitrix24.pl
Date Published: 3/4/2022
View: 8898
Jak wybrać system dla agencji pośrednictwa pracy? – Kamee
Na rynku dostępnych jest wiele rozwiązań dla agencji pośrednictwa pracy. Jak wybrać najlepszy system do rekrutacji pracowników?
Source: kamee.pl
Date Published: 6/15/2021
View: 3953
Program do rekrutacji – Asystent HRM 2022 – Meteoryt.pl
To oprogramowanie dedykowane dla agencji pracy, pośredników pracy. Dzięki aplikacji w chmurze procesy aplikacyjne, rekrutacyjne w firmie mamy zawsze pod ręką.
Source: meteoryt.pl
Date Published: 10/29/2021
View: 4720
Lockstep ERP – dla Agencji Pracy Tymczasowej
Nowoczesny system dla agencji pracy tymczasowej. Kilkukrotnie przyspieszymy Twoją pracę.
Source: lockstep.pl
Date Published: 2/27/2022
View: 8538
STOR – System Teleinformatyczny Obsługi … – praca.gov.pl
Rejestr Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia (KRAZ). Wykaz Podmiotów Zagranicznych (WPZ). Rejestr Instytucji Szkoleniowych (RIS).
Source: stor.praca.gov.pl
Date Published: 12/20/2021
View: 9719
System ATS i CRM dla agencji rekrutacyjnych – AppManager
Dedykowane moduły agencyjne. AppManager zawiera moduły dedykowany aby wspierać i polepszać wewnętrzną pracę agencji rekrutacyjnych. Przenieś wszystkie działania …
Source: appmanager.pl
Date Published: 11/4/2022
View: 5018
주제와 관련된 이미지 system dla agencji pracy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Załóż własną agencję pracy! Twoja lepsza przyszłość czeka! [Biznes to my]. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
![Załóż własną agencję pracy! Twoja lepsza przyszłość czeka! [Biznes to my]](https://i.ytimg.com/vi/OriiCU-eBFQ/maxresdefault.jpg)
주제에 대한 기사 평가 system dla agencji pracy
- Author: Biznes To My!
- Views: 조회수 10,121회
- Likes: 좋아요 70개
- Date Published: 2021. 3. 29.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=OriiCU-eBFQ
Program dla agencji pracy tymczasowej
Poznaj najlepszy system ERP/CRM w chmurze i przekonaj się o zaletach mobilnego oprogramowania gotowego do pracy zdalnej. Dowiedz się więcej o systemie i sprawdź dostępne integracje z zewnętrznymi narzędziami.
Program dla Agencji Pracy
14 funkcji systemów dla agencji pracy tymczasowej w 2021/2022 r.
Prowadzenie nowoczesnej agencji pracy opiera się na automatyzacji działań kadrowych. Na rynku istnieje wiele systemów HRM (ang. Human Resource Management) i CRM (ang. Customer Relationship Management). Nie wszystkie z nich automatyzują procesy kadrowe w agencjach pracy.
Oprogramowanie dopasowane do specyfiki agencji pracy tymczasowej pomoże Ci oszczędzić czas i zwiększyć efektywność pracy. Na co powinieneś zwrócić uwagę przy wyborze doskonałego narzędzia dopasowanego do potrzeb Twojej firmy?
Kompleksowość systemu dla APT
Agencja pracy tymczasowej ma szczególne potrzeby związane z masowymi procesami rekrutacji i zatrudnienia. Oprogramowanie dla agencji pracy tymczasowej powinno wspierać zarządzanie pracą agencji pracy tymczasowej na każdym etapie:
rekrutację i bazę kandydatów (zgodnie z RODO),
bazę Klientów
bazę pracowników i e-dokumentację pracowniczą,
ewidencję czasu pracy i elektroniczne wnioski urlopowe,
obsługę procesów zatrudniania (kadry i płace),
tworzenie grafików i ewidencję czasu pracy,
legalizację zatrudnienia cudzoziemców,
delegowanie pracowników,
rozliczenia pracowników oraz Klientów,
obieg faktur,
eksport płatności do banku.
Wybierając platformę dla agencji pracy tymczasowej upewnij się, czy łączy on funkcje:
systemu CRM dla agencji pracy tymczasowej (ang. Customer Relationship Management),
(ang. Customer Relationship Management), systemu rekrutacyjnego ATS (ang. Application Tracking System),
(ang. Application Tracking System), programu kadrowo – płacowego (który jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa),
(który jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa), systemu HRM (ang. Human Resource Management), oraz
(ang. Human Resource Management), oraz systemu ERP (ang. Enterprise Resource Planning),
(ang. Enterprise Resource Planning), systemu do ewidencji czasu pracy z funkcją elektronicznych wniosków urlopowych.
Tak zaawansowany system pozwoli Ci na sprawne zarządzanie pracą agencji pracy tymczasowej oraz poprawę efektywności pracy.
Zobacz więcej:
Agencje pracy a masowe wykonywanie procesów HR
Z pewnością, w agencji zatrudnienia zatrudniasz wielu pracowników. Warto, by system dla agencji pracy tymczasowej posiadał m.in. masową możliwość generowania umów, moduł kadrowy (kadry i płace, naliczanie wynagrodzeń, świadectwa pracownicze, generowanie list płac oraz faktur, możliwość wysyłania pasków płac czy SMSów z kwotą wynagrodzenia), czy masowe pozyskiwanie zgód na przetwarzanie danych osobowych. Ponadto, znacznie pracę ułatwić może masowe wysyłanie e-maili czy SMSów do pracowników oraz Klientów.
Prosta obsługa systemu i wsparcie użytkownika
Nawet najbardziej kompleksowe oprogramowanie dla agencji pracy tymczasowej nie będzie w stanie zwiększyć efektywności firmy, jeżeli jest trudne w obsłudze. Agencje pracy mają specyficzne potrzeby, dlatego wybierając system warto go przetestować (większość systemów oferuje bezpłatne okresy próbne), sprawdzić czy do systemu istnieją instrukcje, baza wiedzy. Ponadto, warto zwrócić uwagę, czy aplikacja posiada infolinię wsparcia.
Program musi być dopasowany do obowiązującego prawa
Prawo zmienia się, dlatego ważne by system był dostosowywany do aktualnych wymogów prawnych, m.in. limitów pracy tymczasowej. Nieaktualny system kadrowy dla agencji pracy może przysporzyć więcej szkody niż pożytku. Cały czas rozwijany system dla agencji pracy tymczasowej można wykupić w formie abonamentu.
Dostosowanie systemu do zaawansowanych procesów kadrowych i rozliczeń
Jeżeli Twoja agencja pracy tymczasowej zatrudnia cudzoziemców czy deleguje pracowników to upewnij się czy system dla agencji pracy tymczasowej jest dopasowany do Twoich potrzeb. Szybkie generowanie zezwoleń na pracę może znacznie usprawnić pracę. Tak samo jak pilnowanie czasu w delegacji, czy pracy cudzoziemca w Polsce.
Jeżeli zapewniasz pracownikom przedmioty, np. ubranie robocze, czy samochód upewnij się, czy program dla agencji umożliwia odpowiednie zarządzanie tymi elementami i ich rozliczanie. Warto również, aby miał możliwość dodawania zajęcia komorniczego, zaliczek czy premii.
Jak wybrać system dla agencji pracy?
Prowadzenie nowoczesnej agencji pracy, to obecnie nie tylko osiąganie obranych celów biznesowych. To także właściwe użycie systemów informatycznych, które pomagają lepiej realizować strategię. Jak wybrać program dla agencji pośrednictwa pracy spośród tak wielu opcji dostępnych na rynku?
Zanim wybierzesz system dla agencji pracy
Zdefiniuj potrzeby
Po podjęciu decyzji, że Twojej agencji pracy potrzebny jest system, konieczne jest zdefiniowanie potrzeb. Obejmuje ono precyzyjne określenie, jakie dokładnie funkcje zawierać ma rozwiązanie. W ramach tego kroku odpowiedz na pytania:
-Jak do tej pory gromadziliśmy informacje? Co było efektywne, a co nie?
-Przeprowadzanie jakich procesów usprawnić ma system?
-Ilu pracowników będzie użytkowało system?
-Ile procesów rekrutacyjnych przeprowadza moja agencja w danym okresie czasu?
-Ilu klientów i ile branż obsługuję?
-Po czym poznam, że system działa efektywnie?
To zaledwie kilka pytań, które warto zadać sobie podczas tego kroku. Im bardziej szczegółowo zdefiniujesz potrzeby, tym łatwiej będzie Ci wybrać rozwiązanie dopasowane do Twojej firmy. W tym kroku zastanów się także, w jaki sposób ocenisz zwrot z inwestycji. Jest to bardzo ważny element, który pozwoli Ci skontrolować skuteczność wdrożonego systemu oraz umożliwi jego ciągłą optymalizację.
Wybierz rodzaj systemu dla agencji pracy
W agencji pośrednictwa pracy dobrze sprawdzi się system CRM. Dlaczego?
-Jest to rozwiązanie, które umożliwia gromadzenie informacji o klientach i kandydatach w wygodnych kartotekach
-W aplikacji przeprowadza się procesy oraz leady, co pozwala śledzić efektywność każdej rekrutacji
-Kamflex umożliwia także wystawianie faktur, wysyłanie e-maili i SMSów oraz szybkie generowanie dokumentów
-Jest to webowe rozwiązanie gotowe, co gwarantuje Ci stały dostęp do danych
System gotowy czy dedykowany?
Poszukując systemu dla Twojej firmy, spotkasz się także z systemami dedykowanymi. Czym się one od siebie różnią?
-System gotowy posiada pewien określony zakres funkcji, z których możesz wybierać. W wersji webowej takiego rozwiązania nie instalujesz na swoich urządzeniach żadnego oprogramowania; dostęp do konta otrzymujesz po zalogowaniu się w aplikacji dostępnej w każdej przeglądarce internetowej. Dzięki temu masz stały dostęp do danych, z dowolnego urządzenia i miejsca.
-Systemy dedykowane tworzone są wedle Twoich wytycznych. Dlatego też nie ma drugiego, takiego samego rozwiązania. One także mogą występować w wersji webowej, umożliwiając Ci stały dostęp do danych. Zwykle są jednak o wiele droższe od aplikacji gotowych, dlatego próg wejścia jest znacznie wyższy. Jeśli nie jesteś pewien, jakiego rozwiązania potrzebujesz, dobrze najpierw przetestować opcje gotowe. Wiele z nich posiada zakres funkcjonalności, który jest wystarczający dla optymalnej, codziennej pracy, jednocześnie wiążąc się z mniejszym kosztem. Kliknij tutaj, aby przetestować Kamflex.
Dowiedz się więcej o testowanie systemów CRM
Skontaktuj się z firmą programistyczną
Niezależnie, na jaki typ rozwiązania się zdecydujesz, kontakt z firmą programistyczną pozwoli Ci ocenić profesjonalizm zespołu, politykę obsługi klienta czy zapytać o sposób utrzymania aplikacji. Podczas takiej rozmowy warto dowiedzieć się:
-W jaki sposób zapewnione jest bezpieczeństwo danych przechowywanych w aplikacji?
-Czy korzystanie z systemu nie wiąże się z dodatkowymi opłatami?
-Jakie wsparcie we wdrożeniu i użytkowaniu zapewnia firma programistyczna?
-Czy firma gwarantuje utrzymanie aplikacji?
-Jak szybko programiści reagują na błędy w funkcjonowaniu systemu?
Kwestie te powinny być omówione w zawieranej umowie. Nie wahaj się jednak zadawać pytań, jeśli którykolwiek zapis jest niejasny.
Co po wybraniu programu dla agencji pośrednictwa pracy?
Po zdefiniowaniu potrzeb, testowaniu systemów i nawiązaniu kontaktu z wybranymi firmami programistycznymi następuje czas na wybór najlepszego rozwiązania. Po podpisaniu umowy zyskujesz nieograniczony dostęp do aplikacji. Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci na każdym etapie wyboru systemu!
Może zainteresuje Cię:
Jak zwiększyć efektywność rekrutacji?
Od czego zależy skuteczność wdrożenia CRM?
Aplikacja do rekrutacji zgodna z RODO
Jak ułatwić rekruterom komunikację z kandydatami?
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.
AWEK – System dla agencji pracy tymczasowej
System kadrowo-płacowy dedykowany specjalnie dla agencji pracy tymczasowej autorstwa firmy Awek posiada duży zakres funkcjonalności w sposób istotny usprawniających specyficzne działanie agencji pracy tymczasowej. Korzyści jakie daje stosowanie systemu to przyśpieszenie obsługi i istotne oszczędności, szczególnie dla firm obsługujących dużą ilość pracowników i zleceniobiorców.
System informatyczny który, nie odpowiada konkretnym wymaganiom działania agencji pracy tymczasowej znacznie ogranicza efektywność pracy. Firmy pośrednictwa pracy tymczasowej charakteryzują się specyficznymi potrzebami w zakresie obsługi kadrowo-płacowej.
Dla sprawnego działania agencji pracy tymczasowej potrzebnych jest kilka istotnych warunków jak:
obsługa wielu osób, pracowników, zleceniobiorców, kandydatów do pracy – wymagająca wprowadzania danych osobowych oraz innych niezbędnych informacji do rozliczenia pracy,
operowanie dużą liczbą różnych miejsc zatrudniania pracowników i zleceniobiorców,
obsługa wielu różnych miejsc pracy (pracodawców – klientów agencji pracy) zatrudniających pracowników co skutkuje różnorodnością: regulaminów czasu pracy, składników wynagrodzeń i sposobów naliczeń, rodzajów raportów potwierdzających koszty dla pracodawcy,
rozliczanie wypłaty w krótkim czasie,
przygotowywanie dużej ilości dokumentów PIT11
szybkie wysyłanie dokumentów droga elektroniczną do Ministerstwa Finansów, do osób zatrudnionych,
Firma Awek oferuje system kadrowo-płacowy dedykowany dla agencji pracy tymczasowej, który spełnia wszystkie wymagania firm pośrednictwa pracy tymczasowej. Zastosowanie systemu pozwala w krótkim czasie uzyskać przewagę konkurencyjną na rynku.
System Itus Awek dla agencji pracy tymczasowej wspiera:
Efektywny metody ewidencji nowych osób do systemu:
poprzez aplikacje o architekturze klient-serwer z interfejsem fat client
poprzez dedykowane strony WWW w architekturze thin client z zastosowaniem podstawowej kontroli danych – co pozwala na wprowadzanie w środowisku rozproszonym przy wykorzystaniu internetu
Wydajny zapis kompletnej informacji o czasie pracy lub wynagrodzeniu zatrudnionego:
poprzez aplikację
poprzez dedykowane (uzgodnione z użytkownikiem systemu) arkusze kalkulacyjne zawierające informacje o czasie pracy jak i wynagrodzeniach (pracownicy i zleceniobiorcy)
poprzez strony WWW z zastosowaniem dostępu operatora tylko do właściwej- podległej mu grupy osób
System zapewnia bardzo wydajne przetwarzanie zgromadzonej informacji poprzez zastosowanie nowoczesnych i niedrogich technologii informatycznych
Co daje zastosowanie „rozproszonego” dostępu do danych i metod zapisu danych?
W wyniku zastosowanych metod i dedykowanych prac rozwojowych system z bardzo dużą szybkością zapisuje informacje oraz umożliwia zapis osób poprzez strony WWW z wielu punktów. Korzyści tego rodzaju rozwiązań to:
Zapis informacji szczegółowych (czas pracy, wynagrodzenia) poprzez strony WWW umożliwia wprowadzanie na bieżąco danych poza działem kadrowo-płacowym co odciąża pracowników tego działu.
Zapis informacji ( o czasie pracy i wynagrodzeniu) w arkuszach kalkulacyjnych i pobieranie ich do systemu – zapewnia szybkość wprowadzania danych do systemu, odciążenie działu kadrowo-płacowego. Możliwość zastosowania uzgodnionego z firmą w której pracują nasi pracownicy wspólnego raportowania lub wykorzystanie specyficznych dla obsługiwanej firmy formatów wprowadzanych danych (nawet arkuszy i formularzy klienta) – unikamy pracy związanej z przepisywaniem dokumentów. Dział kadrowo-płacowy ma jedynie funkcje kontrolno-naliczające.
Szybkość wprowadzenia danych do systemu przyspiesza rozliczanie, a co zatem idzie raportowanie do Klienta.
Możliwość generowania niektórych dokumentów poza jednostką główną poprzez strony WWW ( zaświadczenia dla zatrudnionego) – odciąża dział kadrowy, daje możliwość zatrudnionemu do szybkiego uzyskania dokumentu poza siedzibą główną firmy.
Możliwość odtworzenia w systemie Awek praktycznie dowolnej ilości regulaminów wynagradzania, specyficznych dla poszczególnych klientów. System umożliwia tworzenie dowolnej liczby: harmonogramów czasu pracy, rodzaju godzin pracy, składników wynagrodzeń, sposobów naliczenia wynagrodzeń zgodnie z wewnętrznymi regulaminami firm.
Raportowanie w systemie
Ważne dla firmy pośrednictwa pracy jest szybkie uzyskanie potwierdzenia kosztów od Klientów u których pracują osoby zatrudnione. W systemie dostępne są funkcje generowania raportów – potwierdzeń:
raporty generowane są do arkuszy kalkulacyjnych, a więc mogą być w łatwy sposób dostosowane do potrzeb Klientów,
niektóre zestawienia mogą być generowane poprze strony WWW co pozwala na kontrolę wprowadzonych informacji osobie wprowadzającej dane,
system dodatkowo przewiduje raporty porównawcze założonych ( godzin i kwot), wprowadzonych do systemu oraz naliczonych w listach płac. Jest to dodatkowa kontrola pozwalająca na: porównanie założeń i planów z realizacją porównanie wprowadzonych zapisów z planowany porównanie wypłat z planami
System współpracuje z specjalizowanym modułem e-PITY, co w przypadku bardzo dużej liczby pracowników tymczasowych istotnie skraca czas przygotowywania rocznych deklaracji rozliczeniowych (PIT11).
Obsługa wysyłania dokumentów PIT11 do Ministerstwa Finansów i do osób zatrudnionych
Dzięki zastosowaniu właściwego mechanizmu obsługi masowej deklaracji podatkowej możemy ograniczyć ilość pracy poświęconej na wysyłanie dokumentacji nawet do obsługi 500 osób dziennie.
Zastosowany mechanizm polega na: Prekontroli przygotowanych pitów pod kątem kompletności danych osobowych i adresowych – dzięki temu w tym obszarze nie występują błędy i zwroty z Ministerstwa Finansów
Możliwości grupowego wysyłania pitów
Pełnej kontroli nad etapami wysyłki i komunikatów z Ministerstwa Finansów
Przechowania dokumentu UPO dla każdej osoby
Możliwości wysyłki pocztą elektroniczną do zatrudnionego pitu w formacie PDF
Oferowany system jest otwarty na specyficzne wymagania klientów i może być rozwijany pod szczegółowo zdefiniowane potrzeby.
Firma Awek zapewnia krótki czas wdrożenia i pełen serwis systemu.
CRM dla agencji pracy
Prowadzenie nowoczesnej agencji pracy i zapewnienie jej sukcesu na rynku, tak czy inaczej wymaga wdrożenia i zastosowania systemów informatycznych. Odpowiedni dla agencji rekrutacyjnej program powinien wspierać wszystkie kluczowe procesy firmy i zapewniać dostęp do niezbędnych narzędzi biznesowych. Oczywiście, dużym atutem będzie kompleksowość oprogramowania.
Kompleksowy system CRM Bitrix24 sprosta wszystkim wymaganiom. Oferuje on ponad 35 narzędzi biznesowych, takich jak:
Zadania i projekty
Oferty i faktury
System HR
Zarządzanie dokumentami
Czat i wideo
Intranet i ekstranet
Kalendarze osobiste i grupowe
Bazy danych klientów i pracowników (zgodnie z RODO)
Jeśli szukasz bezpłatnego rozwiązania CRM dla agencji pracy, wypróbuj Bitrix24. Nie ma znaczenia, czy prowadzisz małą, średnią lub dużą agencję rekrutacyjną. Bitrix24 jest dostosowywany do wielu potrzeb biznesu. Po szybkiej rejestracji w systemie od razu będziesz mógł rozpocząć efektywną i zoptymalizowaną pracę.Podstawowy zestaw narzędzi Bitrix24 do organizacji pracy w całej firmie jest całkowicie darmowy dla nieograniczonej liczby użytkowników. Jeśli potrzebujesz zaawansowanego pakietu narzędzi, zwróć uwagę na plany komercyjne Bitrix24 Cloud , a jeśli zależy Ci na wersji lokalnej, zamów demo Bitrix24 On-premise lub skontaktuj się z naszymi partnerami i uzyskaj informacje na temat wdrożenia i obsługi.
Jak wybrać system dla agencji pośrednictwa pracy?
Firmy zajmujące się rekrutowaniem pracowników potrzebują systemu, który nie tylko umożliwi sprawne zarządzanie zgłoszeniami Kandydatów, ale także wpłynie na efektywność komunikacji czy budowanie employer brandingu. Wśród dostępnych na rynku rozwiązań dla tej branży, może być jednak trudno wybrać coś dopasowanego do siebie. Jakimi kryteriami się kierować poszukując systemu dla agencji pośrednictwa pracy?
Zdefiniowanie potrzeb
Nie ma dwóch takich samych firm. W ramach jednej branży funkcjonuje wiele, różnorodnych biznesów, dla których optymalne będą odmienne rozwiązania informatyczne. Dlatego tak ważne jest zdefiniowanie potrzeb swojej firmy, zanim rozpocznie się poszukiwanie systemu. W ramach tego kroku udziel odpowiedzi na pytania:
-Jakie procesy w mojej firmie ma usprawnić rozwiązanie?
-Które procesy przebiegają na tyle efektywnie, aby odzwierciedlić je w systemie?
-Ilu pracowników będzie korzystało z rozwiązania?
-Ile procesów rekrutacyjnych przeprowadza miesięcznie/kwartalnie/rocznie moja agencja rekrutacyjna?
-Jak dużą bazę zgłoszeń chcę stworzyć?
-Ile branż obsługuję?
Jak widzisz, pytań jest wiele i w zależności od specyfiki Twojej firmy, może się ich pojawić jeszcze więcej. Udzielenie szczegółowych odpowiedzi pozwoli Ci wybrać oprogramowanie najlepiej dopasowane do Twoich potrzeb.
Wybór typu rozwiązania
Zwykle mamy do czynienia z dwoma rodzajami systemów: gotowymi i dedykowanymi. Pierwsze działają na licencjach i zwykle wykupuje się czasowy dostęp do usługi z możliwością przedłużenia. Wybranie odpowiedniego pakietu spowoduje, że uzyskamy możliwość użytkowania określonych funkcjonalności w ramach danego systemu. Rozwiązania dedykowane tworzone są wedle indywidualnych potrzeb zlecającego i zawierają unikatowy zakres funkcjonalności. Oprogramowanie zwykle przechodzi na własność firmy, dla której jest tworzone, co umożliwia przyszłą rozbudowę. Wiąże się jednak z większym progiem wejścia (koszt takiego rozwiązania, to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych).
Jak zdecydować, który typ rozwiązania jest dla mnie?
Najprościej mówiąc, jest to ściśle związane ze zdefiniowaniem potrzeb. Jeśli dostępne na rynku rozwiązania gotowe spełniają potrzeby Twojej firmy i umożliwiają przeprowadzanie potrzebnych procesów, wtedy najlepiej zdecydować się na któryś z nich. Jeśli jednak zakres funkcjonalności i dopasowanie gotowych systemów nie są wystarczające, najkorzystniej będzie zlecić stworzenie aplikacji dedykowanej, która pozwoli w pełni zaspokoić wymagania Twojej firmy. Jeśli nie jesteś pewien, jakie rozwiązanie będzie optymalne dla Ciebie, warto przetestować systemy gotowe dostępne na rynku. Dla naszych Klientów udostępniamy 14 dni darmowego testowania gotowego systemu CRM. Ten czas pozwoli Ci sprawdzić, czy opcje gotowe, to coś dla Ciebie, czy może lepszy będzie system dedykowany. Warto także porozmawiać z konsultantem firmy programistycznej. Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci zdefiniować potrzeby oraz dobrać zakres usługi gotowej lub zaplanować system dedykowany.
Integracje, dostęp online, bezpieczeństwo
Integracje
Kolejnym aspektem, na który warto zwrócić uwagę jest ewentualna potrzeba integracji systemu z innymi rozwiązaniami, np. pocztą. Jest to szczególnie pomocne właśnie w systemach do rekrutacji, ponieważ zadanie usprawniania komunikacji jest w nich kluczowe. Obecnie wiele gotowych rozwiązań (np. Kamflex) umożliwiają integrację, warto jednak podczas testowania upewnić się czy jest to oferowane.
Dostęp online
Biorąc pod uwagę obecny wzrost korzystania z sieci przy pomocy urządzeń mobilnych także systemy dla agencji pośrednictwa pracy muszą umożliwiać użytkowanie zdalne. Wybór systemu webowego (wyświetlanego w przeglądarce) umożliwi nie tylko korzystanie na tablecie czy telefonie, ale także stały dostęp do aktualnych danych dla każdego pracownika. Zagwarantuje też możliwość edycji danych przebywając np. na spotkaniu u klienta. Wiele agencji rekrutacyjnych decyduje się na rozwiązanie tej klasy.
Bezpieczeństwo
W świetle nowych przepisów dane osobowe muszą podlegać szczególnej ochronie. Systemy dla agencji pośrednictwa pracy umożliwią szybkie zastosowanie prawa do bycia zapomnianym – konkretną aplikację można łatwo wyszukać i usunąć. Każdy Kandydat może także uzyskać wgląd w swoje dane przechowywane w systemie. Rozwiązanie tej klasy ułatwia także zbieranie zgód od Aplikujących i szybkie usuwanie CV osób, które nie wyraziły zgody na branie udziału w innych procesach rekrutacyjnych. Niestety, nie wszystkie rozwiązania oferują to w równym zakresie, dlatego poszukując systemu sprawdź, jakimi normami bezpieczeństwa kieruje się dana firma programistyczna.
Podsumowując
Wybór systemu dla agencji pośrednictwa pracy musi być zatem poprzedzony analizą potrzeb. Tylko ona umożliwi dobranie systemu, który spełni rzeczywiste wymagania firmy. Kolejnym krokiem jest ustalenie jakiego rodzaju oprogramowania potrzebujemy oraz odpowiedzenie na kluczowe pytania dotyczące zakresu funkcjonalności. Blisko związane z tymi etapami jest także określenie, jakie integracje (jeśli w ogóle) będą nam potrzebne, wymóg ewentualnego dostępu online, a także ustalenie, jaki poziom bezpieczeństwa danych gwarantuje firma programistyczna. Potrzebujesz pomocy w wyborze systemu dla Twojej firmy? Z przyjemnością Ci doradzimy, jakie rozwiązanie wybrać!
Przeczytaj więcej o systemach dla agencji pośrednictwa pracy
5 zalet rekrutowania z systemem ATS
Jak zwiększyć efektywność rekrutacji z systemem ATS?
Najważniejsze pytania do twórcy systemu ATS
Jak budować profile kandydatów w systemie dla agencji pośrednictwa pracy?
programy dla agencji pracy, firm pośredniczących pracą
Profesjonalna firma otacza się tylko i wyłącznie dobrymi pracownikami. Kiedy dochodzi do rekrutacji nowych pracowników sekretariat jest zasypywany stosami CV, a Twoja skrzynka mailowa przypomina szachownicę? Nie pozwól sobie na chaos. Postaw na nowe technologie i zainstaluj Asystent HRM. Zarządzanie zasobami ludzkimi nigdy już nie będzie problemem organizacyjnym. W prosty sposób uporządkujesz korespondencję przychodzącą wraz dokumentami aplikacyjnymi kandydatów. W szczegółowy sposób stworzysz profil kandydata do Twojej firmy. Dzięki programowi HR do pełnej ewidencji dokumentów umów uporządkujesz wszystkie dokumenty, umowy, które będziesz miał dostępne od ręki. Twój czas to pieniądz, a oprogramowanie w standardzie Meteoryt szanuje Twój czas. Asystent pozwoli Ci wybrać najlepszego kandydata, a Ty sam wybierz dla siebie najlepszą opcję i wybierz Asystenta-doskonałe narzędzie dla agencji pracy, działów rekrutacji, itp.: Asystent HRM, asystent, hrm, oprogramowanie hrm, program hrm, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie hrm, zasoby ludzkie program: Oprogramowanie do zarządzania rekrutacjami HRM jest narzędziem do szybkiego użycia w pełni przyda się jako program zarządzania zasobami ludzkimi, dysponuje możliwością przechowywania danych o zleceniodawcach, planowania projektów i zadań, oraz wyposażony jest w przegląd historii kontaktów.
System ATS i CRM dla agencji rekrutacyjnych
Masz pytanie? Pojawił się problem lub nie wiesz jak w pełni wykorzystać możliwości systemu? A może chcesz stworzyć integrację lub zmigrować dane? Nasz zespół ekspertów zawsze chętnie pomoże.
키워드에 대한 정보 system dla agencji pracy
다음은 Bing에서 system dla agencji pracy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Załóż własną agencję pracy! Twoja lepsza przyszłość czeka! [Biznes to my]
- Biznes to my
- Wróbel Mirosław
- własna firma
- własny biznes
- zostań przedsiebiorcą
- biznes
- działalność gospodarcza
- współpraca
- agencja pracy
- agencja pracy tymczasowej
- pracownicy tymczasowi
- pracownicy dla firm
- własna agencja pracy
- jak założyć agencję pracy
- jak prowadzić agencję pracy
- czym jest agencja pracy
- agencja jobspol
- jobspol
- jobspol.com
- tajniki biznesu
- wiedza biznesowa
- zasoby ludzkie
- ludzie w firmie
- włana firma
- jak założyć działalność
- pomysł na firmę
Załóż #własną #agencję #pracy! #Twoja #lepsza #przyszłość #czeka! #[Biznes #to #my]
YouTube에서 system dla agencji pracy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Załóż własną agencję pracy! Twoja lepsza przyszłość czeka! [Biznes to my] | system dla agencji pracy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
