당신은 주제를 찾고 있습니까 “szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się – Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 ideal ideal 이(가) 작성한 기사에는 조회수 10,039회 및 좋아요 39개 개의 좋아요가 있습니다.
szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1 – szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Szkolenie okresowe pracowników na stanowiskach administracyjno biurowych w dziedzinie BHP, realizowane w formie samokształcenia zgodne z rozporządzeniem ws szkoleń BHP. Zajęcia prowadzi Marcin Malak – doświadczony specjalista w dziedzinie BHP, Biegły Sądowy, doktorant DSW we Wrocławiu.Zapraszamy do wyboru innych szkoleń BHP na strnie bhpwinternecie.pl
szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Przeprowadzanie szkoleń okresowych dla pracowników …
Szkolenie okresowe pracownika, nie jest jednak wymagane, jeżeli dotyczy zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, …
Source: www.kodekspracy.pl
Date Published: 7/7/2021
View: 5405
Szkolenia BHP okresowe administracyjno-biurowe
Standardowo udział w kursie, seminarium lub kierowanym samokształceniu przeprowadzanym online powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 6 lat. Obowiązek …
Source: strazserwis.pl
Date Published: 1/8/2022
View: 5380
Szkolenia BHP dla pracowników – co ile lat?
Powtarzalność szkolenia okresowego, nie rzadziej niż … powinny odbywać się szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych?
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 3/15/2021
View: 4973
Koniec okresowych szkoleń BHP w biurach – Prawo.pl
Ograniczenie obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP dla … wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym …
Source: www.prawo.pl
Date Published: 9/3/2021
View: 4235
zwolnienie ze szkolenia okresowego w zakresie bhp …
[Forma i terminy przeprowadzania szkolenia okresowego w zakresie. … a w przypadku pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej niż …Source: sip.lex.pl
Date Published: 12/14/2022
View: 3840
Szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
Zastanawiasz się czy nadal masz obowiązek uczestniczenia, raz na 6 lat w okresowym szkoleniu BHP? Mamy odpowiedź, która rozwieje Twoje wątpliwości.
Source: szkoleniabhp-online.pl
Date Published: 12/23/2021
View: 2469
Ile jest ważne szkolenie BHP i jaki mamy podział szkoleń BHP?
Natomiast szkolenie okresowe przeprowadzane w formie … na stanowiskach administracyjno-biurowych nie …
Source: ehsconsulting.pl
Date Published: 4/25/2022
View: 8860
Szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach …
Szkolenie odbywa się w formie samokształcenia kierowanego, dokumenty wysyłamy listem poleconym. Szkolenia BHP przez Internet dla pracowników biurowych, …
Source: ideal.edu.pl
Date Published: 8/16/2021
View: 1743
주제와 관련된 이미지 szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się
- Author: ideal ideal
- Views: 조회수 10,039회
- Likes: 좋아요 39개
- Date Published: 2018. 2. 6.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=yLJGzlzI_K8
Co ile przeprowadza się szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno-biurowych?
Jeżeli pracodawca nie spełnia przesłanek, które pozwalają na całkowitą rezygnację że szkoleń okresowych pracowników administracyjno–biurowych, to powinno się ono odbywać nie rzadziej niż raz na 6 lat (§ 15 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.
Kiedy przeprowadza się szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno-biurowych?
Dotychczas pracownicy administracyjno-biurowi odbywali szkolenia okresowe raz na 6 lat. Według nowych przepisów zwolnieni z okresowych szkoleń BHP zostaną pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy zawodowej, dla której uznano nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka.
Co ile lat przeprowadzane jest szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych?
Zgodnie z prawem szkolenia okresowe wykonuje się co: 3 lata – w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP, 6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno–biurowych.
Kiedy przeprowadza się pierwsze szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych?
Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych m.in. na stanowiskach robotniczych i administracyjno–biurowych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Jak często szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych?
Szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno–biurowych i innych (np. lekarzy, nauczycieli) odbywa się nie później niż rok od daty zatrudnienia i jest ważne 5 lat. Szkolenia okresowe bhp dla administracji mogą być prowadzone online w formie samokształcenia kierowanego.
Jak często przeprowadzamy szkolenia okresowe?
powinni odbywać odpowiednie szkolenia nie rzadziej niż co 5 lat, przy czym pracodawcy i inne osoby kierujące pracownikami pierwszy kurs powinni odbyć się nie później niż do 6 miesięcy od podjęcia pracy, natomiast pozostali pracownicy do 12 miesięcy.
Kiedy szkolenie okresowe co roku?
Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od momentu zatrudnienia. Szkolenie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się tylko w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz w roku na stanowiskach, na których występują szczególnie duże zagrożenia.
Kiedy powinno się odbywać szkolenie okresowe pracowników?
Szkolenie BHP dla pracowników administracyjno-biurowych i innych przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (online) nie rzadziej niż raz na 6 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
Jakie szkolenia dla pracowników biurowych?
Dużą popularnością cieszy się szkolenie z excela oraz powerpoint szkolenie. Microsoft Office oraz inne programy biurowe są kopalnią wszelkich możliwości. Dzięki nim każdy pracownik może stworzyć fantastyczne prezentacje, które potrafią zachwycić zarząd, szefa czy potencjalnych klientów firmy.
Z jaką częstotliwością należy powtarzać szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami?
Szkolenie okresowe BHP
Dla pracowników administracyjno-biurowych: 6 lat. Dla pracowników inżynieryjno-technicznych: 5 lat. Dla pracowników na stanowiskach robotniczych: 3 lata (w przypadku osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne: 1 rok) Szkolenie bhp dla pracodawców i dla osób kierujących pracownikami: 5 lat.
Ile jest ważne BHP okresowe?
Pracownicy, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – powtarzają raz na 5 lat. Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych – raz na 5 lat.
Jak często pracownicy są zobowiązani do odbywania szkoleń okresowych z zakresu BHP?
| Stanowisko | Częstotliwość odbywania szkolenia okresowego | Forma szkolenia |
|---|---|---|
| Pracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP | Raz na 5 lat | Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane |
Czy pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych muszą odbywać szkolenie okresowe bhp?
Od początku 2019 r. uległy ograniczeniu obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Obecnie szkolenie okresowe pracownika nie jest wymagane w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno–biurowych.
Kiedy szkolenie wstępne A kiedy okresowe?
Szkolenia wstępne BHP organizowane są w dniu przystąpienia pracownika do pracy. Szkolenia okresowe BHP w terminach zależnych od stanowiska pracownika – co 1, 3, 5 lub 6 lat. Szkolenia BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych nie mogą odbywać się online.
Czym kończy się szkolenie okresowe?
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przeprowadzanie szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych – www.kodekspracy.pl
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (487) z dnia 1.07.2019
Przeprowadzanie szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych
Czy została wprowadzona zmiana w częstotliwości odbywania przez pracowników administracyjno-biurowych szkoleń okresowych?
Nie, częstotliwość odbywania szkoleń okresowych pracowników administracyjno-biurowych nie zmieniła się, z tym że w niektórych przypadkach pracodawca może zrezygnować z ich przeprowadzania dla ww. grupy. Tak wynika z obowiązującego od 1 stycznia br. przepisu K.p. (dodanego ustawą z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców… – Dz. U. poz. 2244).
Pracodawca, co do zasady, jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy oraz przeprowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie (art. 2373 § 1 K.p.).
Szkolenie okresowe pracownika, nie jest jednak wymagane, jeżeli dotyczy zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 2373 § 22 K.p.).
Zwolnienie z przeprowadzania szkoleń nie będzie natomiast możliwe, jeżeli z oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne, a także wtedy, gdy kategoria ryzyka zmieni się na niekorzyść pracodawcy i okaże się wyższa od trzeciej. W tym drugim przypadku pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.
Zwracamy uwagę! Ocena ryzyka zawodowego jest określonym procesem. Jeżeli w wyniku jego szacowania okaże się, że na stanowisku istnieje duże ryzyko wystąpienia negatywnych dla pracownika skutków, należy wprowadzać na nim zmiany, aż do osiągnięcia poziomu akceptowalnego. Jednym ze sposobów jego obniżania jest przeprowadzanie szkoleń okresowych, dlatego może się okazać, że pomimo wykonywania przez zakład działalności, dla której ustalono nie wyższą niż 3 kategorię ryzyka, pracodawca nie będzie mógł z nich zrezygnować.
Pracodawca ustala kategorię ryzyka dla grupy działalności, do której należy ze względu na rodzaj wykonywanej działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności na podstawie do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy… (Dz. U. z 2019 r. poz. 757). Tak określona kategoria ryzyka nie jest stała. Jej zmiana może nastąpić po ogłoszeniu dla poszczególnych grup działalności nowych kategorii ryzyka (taka aktualizacja jest cykliczna, występuje co trzy lata), a także po dokonaniu przez ZUS jej indywidualizacji zgodnie z ustawy wypadkowej.
Jeżeli pracodawca nie spełnia przesłanek, które pozwalają na całkowitą rezygnację że szkoleń okresowych pracowników administracyjno-biurowych, to powinno się ono odbywać nie rzadziej niż raz na 6 lat ( rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
Przeprowadzanie szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych – www.kodekspracy.pl
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (487) z dnia 1.07.2019
Przeprowadzanie szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno-biurowych
Czy została wprowadzona zmiana w częstotliwości odbywania przez pracowników administracyjno-biurowych szkoleń okresowych?
Nie, częstotliwość odbywania szkoleń okresowych pracowników administracyjno-biurowych nie zmieniła się, z tym że w niektórych przypadkach pracodawca może zrezygnować z ich przeprowadzania dla ww. grupy. Tak wynika z obowiązującego od 1 stycznia br. przepisu K.p. (dodanego ustawą z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców… – Dz. U. poz. 2244).
Pracodawca, co do zasady, jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy oraz przeprowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie (art. 2373 § 1 K.p.).
Szkolenie okresowe pracownika, nie jest jednak wymagane, jeżeli dotyczy zatrudnionego na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 2373 § 22 K.p.).
Zwolnienie z przeprowadzania szkoleń nie będzie natomiast możliwe, jeżeli z oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne, a także wtedy, gdy kategoria ryzyka zmieni się na niekorzyść pracodawcy i okaże się wyższa od trzeciej. W tym drugim przypadku pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.
Zwracamy uwagę! Ocena ryzyka zawodowego jest określonym procesem. Jeżeli w wyniku jego szacowania okaże się, że na stanowisku istnieje duże ryzyko wystąpienia negatywnych dla pracownika skutków, należy wprowadzać na nim zmiany, aż do osiągnięcia poziomu akceptowalnego. Jednym ze sposobów jego obniżania jest przeprowadzanie szkoleń okresowych, dlatego może się okazać, że pomimo wykonywania przez zakład działalności, dla której ustalono nie wyższą niż 3 kategorię ryzyka, pracodawca nie będzie mógł z nich zrezygnować.
Pracodawca ustala kategorię ryzyka dla grupy działalności, do której należy ze względu na rodzaj wykonywanej działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności na podstawie do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy… (Dz. U. z 2019 r. poz. 757). Tak określona kategoria ryzyka nie jest stała. Jej zmiana może nastąpić po ogłoszeniu dla poszczególnych grup działalności nowych kategorii ryzyka (taka aktualizacja jest cykliczna, występuje co trzy lata), a także po dokonaniu przez ZUS jej indywidualizacji zgodnie z ustawy wypadkowej.
Jeżeli pracodawca nie spełnia przesłanek, które pozwalają na całkowitą rezygnację że szkoleń okresowych pracowników administracyjno-biurowych, to powinno się ono odbywać nie rzadziej niż raz na 6 lat ( rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).
Szkolenia BHP dla pracowników
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca zobowiązany jest ponadto do organizowania szkolenia BHP – to na nim ciąży bowiem obowiązek informacyjny w tym zakresie. Częstotliwość oraz forma szkoleń uzależnione są od rodzaju stanowiska pełnionego przez pracownika.
Szkolenia BHP – kiedy i co jaki czas powinny się odbywać?
Szkolenia BHP powinny być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
Szkolenia BHP pracodawca powinien powtarzać w czasie trwania stosunku pracy pracownika w celu utrwalenia wiedzy z tej dziedziny oraz przedstawienia ewentualnych zmian. Kwestia częstotliwości szkoleń BHP związana jest z rodzajem i warunkami wykonywanej pracy.
Powtarzalność szkolenia okresowego, nie rzadziej niż Rodzaj zajmowanego w firmie stanowiska pracy Rodzaj szkolenia Minimalny czas trwania szkolenia podany w minutach Raz na 1 rok Pracownicy zajmujący stanowiska robotnicze, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (duże zagrożenia dla zdrowia i zagrożenia wypadkowe) Instruktaż na stanowisku pracy i wykład 360 Raz na 3 lata Pracownicy zajmujący stanowiska robotnicze Raz na 5 lat Pracodawca oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane 720 Pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy i organizatorzy produkcji, projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych 720 Pracownicy służby BHP i osoby wykonujące zadania służby BHP 1440 – w tym 180 ćwiczeń Pracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP 360 Raz na 6 lat Pracownicy administracyjno-biurowi, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla których zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka i inni, których nie wymieniono 360 Bez szkoleń okresowych Pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka –
Szkolenia BHP a a COVID
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;
pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;
pracownika przenoszonego na stanowisko;
ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bhp przypada w:
okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub
w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii
– termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.
Szkolenie BHP – jakie są ich rodzaje?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP:
wstępne oraz
okresowe.
Ponadto szkolenia BHP zarówno wstępne, jak i okresowe powinno odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Po zapoznaniu się z instrukcjami i wskazówkami bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest obowiązany potwierdzić ten fakt na piśmie.
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem go do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Kiedy powinny odbywać się szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych?
Za sprawą ustawy z 9 listopada 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmianie uległ obowiązek okresowego szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych. Dotychczas pracownicy administracyjno-biurowi odbywali szkolenia okresowe raz na 6 lat.
Według nowych przepisów zwolnieni z okresowych szkoleń BHP zostaną pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy zawodowej, dla której uznano nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Są to grupy, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia oraz niski wskaźnik wypadkowości.
Grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka:
produkcja odzieży,
produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawianych,
poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji,
produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych,
handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi,
transport lotniczy,
informacja i komunikacja,
działalność detektywistyczna i ochroniarska,
edukacja,
działalność związana z kulturą, rekreacją i rozrywką,
działalność naukowa i techniczna,
działalność finansowa i ubezpieczeniowa,
działalność związana z obsługą rynku nieruchomości,
działalność związana z usługami gastronomicznymi,
działalność związana z administracyjną obsługą biura.
W sytuacji, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajdzie się w grupie, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Polecamy Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE
Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Czy pracodawca zawsze ma obowiązek utworzenia służby BHP?
Liczba zatrudnionych pracowników w zakładzie decyduje o obowiązku utworzenia służby BHP, która ma za zadanie doradzać i pełnić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, ma obowiązek utworzenia służby BHP, natomiast w przypadku zatrudnienia poniżej 100 osób może powierzyć zadania służby jednemu z pracowników zatrudnionych na danym stanowisku.
Pracodawca ma możliwość wykonywania zadań służby BHP pod warunkiem, że przejdzie szkolenie uprawniające go do tego. Możliwość ta dotyczy przedsiębiorców, którzy zatrudniają do 10 pracowników.
Od 1 stycznia 2019 roku w związku ze zmianami w Kodeksie pracy pracodawca, który oprócz ukończenia szkolenia, prowadzi działalność, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka, ma możliwość przejęcia zadań służby BHP przy zatrudnieniu do 50 pracowników. Do końca ubiegłego roku limit zatrudnionych, dla których pracodawca zakwalifikowany do nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka mógł wykonywać zadania służby BHP po ukończeniu szkolenia, wynosił 20 pracowników.
Pierwsza pomoc w zakładzie pracy – czy konieczna?
Kodeks pracy (art. 2091) nakłada również na pracodawcę obowiązek wyznaczenia w obrębie zakładu pracy pracowników do udzielenia pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Sposób postępowania w powyższych sytuacjach powinien być przystosowany zarówno do rodzaju oraz zakresu wykonywanej działalności, liczby pracowników (a także pozostałych osób znajdujących się na terenie zakładu pracy), jak i rodzaju oraz poziomu pojawiających się zagrożeń. W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia tylko pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania z zakresu udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać sam.
Pierwsza pomoc – kto i za co odpowiada?
Przepisy nie precyzują szczegółowo zakresu szkoleń, jakie powinny odbyć osoby wyznaczone w firmie do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań z zakresu zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Stąd też przyjmuje się, że szkolenia kierunkowe dla takich pracowników będą wystarczające w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej oraz działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, oraz że mogą być aktualizowane w ramach zwykłych szkoleń BHP. Poza tym także pierwsze szkolenie w tym zakresie może być zrealizowane na płaszczyźnie wstępnego lub okresowego szkolenia BHP, o ile zostanie ono odpowiednio dostosowane.
Podobne stanowisko zajmuje Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (dalej: CIOP), który w ramach swojej działalności zajmuje się m.in. opracowywaniem i opiniowaniem standardów w zakresie ochrony pracy w dziedzinie BHP.
Osoby wyznaczone do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji nie muszą posiadać w tym zakresie specjalistycznych kwalifikacji. Powinny mieć ukończone szkolenie w dziedzinie BHP zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 roku (w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.)
Szkolenia BHP pracowników – podsumowanie
CIOP objaśnia, iż w ramowych programach szkolenia zamieszczonych w załączniku do rozporządzenia, została zawarta problematyka dotycząca ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca lub jednostka organizacyjna przeprowadzająca szkolenia BHP powinni zadbać o to, by szkolenie wstępne lub okresowe BHP było przygotowane zgodnie z występującymi w firmie stanowiskami, uwzględniając przy tym szkolenie pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (uzależnione od rodzaju i poziomu zagrożeń, jakie mogą występować w danej jednostce).
Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponadto, każda osoba zatrudniona w ramach umowy o pracę powinna przechodzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Częstotliwość takich szkoleń jest różna w zależności od warunków w jakich wykonywana jest praca – mogą to odbywać się co roku lub nawet co 6 lat.
Co ile lat robi się szkolenie okresowe BHP? Co ma na celu? Skorzystaj z porad ekspertów!
Co ile lat robi się szkolenie okresowe BHP? Co ma na celu? Skorzystaj z porad ekspertów!
Prowadzenie własnej działalności wiąże się z wieloma bardzo istotnymi obowiązkami. Jednym z ważniejszych jest z pewnością zadbanie o bezpieczeństwo pracowników firmy. To nie tylko odpowiednia organizacja pracy i inwestowanie w środki ochrony osobistej. Ważne jest również to, aby osoby zatrudnione przeszły profesjonalne szkolenie okresowe w zakresie BHP. W jakim celu przeprowadza się takie kursy i co ile lat trzeba je odnawiać? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dalszej części – zapraszamy do lektury!
Co ma na celu szkolenie okresowe w zakresie BHP?
Nie ma takiego stanowiska pracy, na którym w ogóle nie występuje ryzyko wypadku. Dotyczy to każdej branży i dlatego, zgodnie z przepisami, pracodawcy mają obowiązek organizowania szkoleń okresowych BHP. Ich celem jest przekazanie podstawowej wiedzy związanej z bezpieczeństwem i higieną wykonywanych czynności. Dotyczy to nie tylko prawidłowego przygotowania stanowiska pracy i używania odpowiednich środków ochrony osobistej, jeśli są niezbędne. To także szereg informacji, dzięki którym pracownicy wiedzą, jak unikać niebezpiecznych sytuacji i jak reagować w przypadku zagrożenia.
Pamiętaj, że kursy tego typu muszą regularnie przechodzić zarówno wszyscy pracownicy, jak i pracodawcy. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której zatrudniona w firmie osoba przeszła szkolenie w innym miejscu na tym samym stanowisku. Jeśli jest ono nadal ważne, pracodawca nie ma obowiązku jego odnawiania przed terminem.
Okresowe szkolenia BHP – najważniejsze rodzaje
Przedsiębiorstwa działają w rozmaitych branżach, które różnią się pod kątem zagrożeń czyhających na pracowników. Z tego powodu przepisy określają kilka podstawowych rodzajów okresowych szkoleń w zakresie BHP. Są to szkolenia:
dedykowane pracodawcom oraz osobom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych,
przeznaczone dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
dla inżynierów oraz techników niezależnie od specjalizacji,
dla osób zatrudnionych na stanowiskach biurowych i w administracji,
organizowane dla osób pracujących w tzw. służbie BHP.
Pamiętaj, że okresowe szkolenia BHP mogą mieć formę klasycznego kursu, seminarium lub samokształcenia (online). Wyjątkiem są zajęcia organizowane dla robotników, które muszą odbywać się bezpośrednio na stanowiskach pracy.
Każdy kurs, niezależnie od jego postaci, musi skończyć się egzaminem przeprowadzonym zgodnie z obowiązującymi standardami. Uzyskanie pozytywnego wyniku skutkuje wystawieniem specjalnego zaświadczenia. Pracodawca musi przechowywać jego odpis w aktach zatrudnionej osoby.
Co ile lat robi się szkolenie okresowe BHP?
Zaświadczenia o zdaniu egzaminu po kursie BHP mają ściśle określoną ważność. Co ile lat robi się je ponownie, zależy od stanowiska, na jakim pracuje zatrudniona osoba. Zgodnie z prawem szkolenia okresowe wykonuje się co:
3 lata – w przypadku kadry robotniczej,
– w przypadku kadry robotniczej, 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby BHP ,
– w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób służby , 6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno-biurowych.
Pamiętaj o pierwszych szkoleniach okresowych, które powinny przejść nowo zatrudnione w firmie osoby. W świetle przepisów musisz zorganizować kurs BHP nie później jak w terminie do 12 miesięcy od przyjęcia pracownika. Wyjątkiem jest kadra kierownicza, w przypadku której okres ten skraca się do 6 miesięcy. Również Ty jako pracodawca, jeśli np. otwierasz swoją pierwszą firmę, masz pół roku na przejście takiego kursu.
Organizując szkolenia okresowe BHP, korzystaj z usług profesjonalistów
Spełnienie obowiązku formalnego to jedno, ale pamiętaj, że tego typu kursy mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracy w firmie. Organizację szkoleń okresowych BHP powinieneś zlecać specjalistom rzetelnie podchodzącym do swoich zadań. Najlepiej już teraz skorzystaj z usług naszej firmy Straż Grupa Serwisowa. Zorganizujemy ciekawe i skuteczne kursy indywidualnie dopasowane do zagrożeń występujących w branży, w której działasz. Dodatkowo oferujemy wiele specjalistycznych środków ochrony osobistej oraz PPOŻ.
Termin przeprowadzenia szkolenia okresowego z zakresu bhp – www.kodekspracy.pl
Gazeta Podatkowa nr 82 (1227) z dnia 12.10.2015
Termin przeprowadzenia szkolenia okresowego z zakresu bhp
Zatrudniamy pracowników na różnych stanowiskach, zarówno robotniczych, jak i administracyjnych. Po jakim czasie od przejścia szkolenia wstępnego bhp te grupy zatrudnionych powinny mieć przeprowadzone szkolenie okresowe? Czy zależy to od zajmowanego stanowiska?
Zasady przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp reguluje (Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.).
Pracownik przed dopuszczeniem do pracy musi przejść wstępne szkolenie bhp. W ciągu dalszego zatrudnienia przechodzi szkolenia okresowe. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych m.in. na stanowiskach robotniczych i administracyjno-biurowych przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Natomiast osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Ze szkolenia okresowego może być zwolniona osoba, która:
przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,
odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu szkolenie okresowe bhp dla pracodawców i osób kierujących pracownikami należy przeprowadzić w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy, a dla robotników i administracji w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Różnice w terminach przeprowadzania tych szkoleń zależą od zajmowanego stanowiska.
Szkolenia BHP okresowe administracyjno-biurowe
Szkolenia BHP okresowe administracyjno-biurowe
Wykonywanie okresowych szkoleń BHP dotyczy pracowników z wielu branż, w tym sektora administracyjno-biurowego. Aktualnie obowiązująca ustawa została uchwalona w 2018 roku i reguluje kto, i jak często powinien do nich podchodzić. Pracodawcy są zobligowani do przestrzegania tych postanowień poprzez zapewnienie podwładnym dostępu do kursów z bezpieczeństwa i higieny pracy. Ze względu na złożoność poruszanych zagadnień bardzo często oddelegowują to zadanie na firmy zewnętrzne, takie jak nasza. Od lat wspieramy przedsiębiorstwa w tym zakresie, pozwalając Ci zaoszczędzić czas i poświęcić go na rozwijanie biznesu. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą oraz do nawiązania współpracy!
Szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych
Ze względu na to, że branża administracyjno-biurowa nie jest uważana za szczególnie szkodliwą czy obarczoną podwyższonym ryzykiem wystąpienia chorób zawodowych i wypadków, szkolenia okresowe dla pracowników nie muszą odbywać się tak jak powszechnie, tj. minimum raz na 6 lat. Szczegółowe informacje o tym, kto zwolniony jest z obowiązku przystąpienia do kursu, znajdują się w artykule 2373 § 22 wspomnianej ustawy. Dotyczy to m.in. osób zatrudnionych w kadrach czy księgowości.
Zwolnienie dotyczy również:
osób, które pracowały na takim samym stanowisku u innego pracodawcy i mają zaświadczenie o odbyciu szkolenia BHP,
osoby, które odbyły inne szkolenie BHP, jednak w zakresie, jaki obowiązuje na nowym stanowisku pracy.
Ile jest ważne szkolenie BHP dla pracowników administracyjno-biurowych?
Osoby, które zastanawiają się, ile jest ważne szkolenie BHP dla pracowników administracyjno-biurowych muszą wiedzieć, że wszystko zależy od tego, jakie dokładnie stanowisko jest przez nich piastowane. Standardowo udział w kursie, seminarium lub kierowanym samokształceniu przeprowadzanym online powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 6 lat. Obowiązek pracodawcy jest dopilnowanie, aby pierwsze szkolenie okresowe odbyło się nie później niż w ciągu pierwszych 12 miesięcy pracy specjalisty.
Masz wątpliwości co do tego, jaka powinna być częstotliwość kursów i sposób ich przeprowadzania? Z naszą pomocą będziesz miał wszystko pod kontrolą! Warto skorzystać z pomocy, jaką oferujemy w zakresie zorganizowania, przeprowadzenia oraz zaświadczenia o odbyciu szkolenia BHP dla pracowników biurowych.
Obowiązkowe szkolenie BHP dla pracowników biurowych
Dla pracowników biurowych, szkolenie BHP przeprowadzane jest w celu zaktualizowania wiedzy, którą już posiadają i jej ugruntowania. W efekcie osoby, które są zatrudnione np. w księgowości czy w kadrach znają strukturę firmy oraz rozwiązania, obowiązujące w kwestiach technicznych i organizacyjnych. Umieją też zastosować je w praktyce. Potwierdzeniem ich umiejętności jest egzamin odbywający się na zakończenie kursu. Jako organizator wystawiamy zaświadczenia imienne informujące o tym, że dana osoba uzyskała wynik pozytywny. To ważna informacja, którą pracodawca powinien dołączyć do akt osobowych pracownika.
Nasze usługi BHP — pracownik biurowy
Chociaż od 2019 roku na mocy nowej ustawy wielu pracowników administracyjno-biurowych zostało zwolnionych ze szkoleń okresowych, to nadal jest spora grupa zobligowana do ich wykonania.
Jeżeli chcesz zorganizować kurs dla osób zatrudnionych w tym sektorze, skontaktuj się z nami. Opracowujemy plany szkoleniowe, które zakładają kilka form kształcenia:
seminarium,
samokształcenie kierowane (online).
Osobom uczestniczącym w kursach stacjonarnych zapewniamy niezbędne materiały i środki dydaktyczne, aby przyswajanie wiedzy było łatwe i przyjemne. Tym, którzy wybiorą formę internetową, zapewniamy zdalne konsultacje z wykładowcami. Zakres szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych ustalamy indywidualnie, zgodnie ze specyfiką stanowiska pracy i zagrożeniami, jakie mogą czekać na zatrudnionych. Po zakończeniu kursu uczestnicy będą mieli wiedzę w dziedzinie oceniania ryzyka zawodowego, kształtowania warunków pracy, przysługujących świadczeń w razie wypadków, profilaktycznej ochrony zdrowia czy zasad udzielania pierwszej pomocy.
Szkolenia BHP dla pracowników
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca zobowiązany jest ponadto do organizowania szkolenia BHP – to na nim ciąży bowiem obowiązek informacyjny w tym zakresie. Częstotliwość oraz forma szkoleń uzależnione są od rodzaju stanowiska pełnionego przez pracownika.
Szkolenia BHP – kiedy i co jaki czas powinny się odbywać?
Szkolenia BHP powinny być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
Szkolenia BHP pracodawca powinien powtarzać w czasie trwania stosunku pracy pracownika w celu utrwalenia wiedzy z tej dziedziny oraz przedstawienia ewentualnych zmian. Kwestia częstotliwości szkoleń BHP związana jest z rodzajem i warunkami wykonywanej pracy.
Powtarzalność szkolenia okresowego, nie rzadziej niż Rodzaj zajmowanego w firmie stanowiska pracy Rodzaj szkolenia Minimalny czas trwania szkolenia podany w minutach Raz na 1 rok Pracownicy zajmujący stanowiska robotnicze, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (duże zagrożenia dla zdrowia i zagrożenia wypadkowe) Instruktaż na stanowisku pracy i wykład 360 Raz na 3 lata Pracownicy zajmujący stanowiska robotnicze Raz na 5 lat Pracodawca oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści Kurs, seminarium, samokształcenie kierowane 720 Pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy i organizatorzy produkcji, projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych 720 Pracownicy służby BHP i osoby wykonujące zadania służby BHP 1440 – w tym 180 ćwiczeń Pracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP 360 Raz na 6 lat Pracownicy administracyjno-biurowi, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla których zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka i inni, których nie wymieniono 360 Bez szkoleń okresowych Pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka –
Szkolenia BHP a a COVID
W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;
pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;
pracownika przenoszonego na stanowisko;
ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
W przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bhp przypada w:
okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub
w okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii
– termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii.
Szkolenie BHP – jakie są ich rodzaje?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP:
wstępne oraz
okresowe.
Ponadto szkolenia BHP zarówno wstępne, jak i okresowe powinno odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Po zapoznaniu się z instrukcjami i wskazówkami bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest obowiązany potwierdzić ten fakt na piśmie.
Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem go do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Kiedy powinny odbywać się szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych?
Za sprawą ustawy z 9 listopada 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmianie uległ obowiązek okresowego szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych. Dotychczas pracownicy administracyjno-biurowi odbywali szkolenia okresowe raz na 6 lat.
Według nowych przepisów zwolnieni z okresowych szkoleń BHP zostaną pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy zawodowej, dla której uznano nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Są to grupy, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia oraz niski wskaźnik wypadkowości.
Grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka:
produkcja odzieży,
produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawianych,
poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji,
produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych,
handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi,
transport lotniczy,
informacja i komunikacja,
działalność detektywistyczna i ochroniarska,
edukacja,
działalność związana z kulturą, rekreacją i rozrywką,
działalność naukowa i techniczna,
działalność finansowa i ubezpieczeniowa,
działalność związana z obsługą rynku nieruchomości,
działalność związana z usługami gastronomicznymi,
działalność związana z administracyjną obsługą biura.
W sytuacji, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajdzie się w grupie, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Polecamy Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE
Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Czy pracodawca zawsze ma obowiązek utworzenia służby BHP?
Liczba zatrudnionych pracowników w zakładzie decyduje o obowiązku utworzenia służby BHP, która ma za zadanie doradzać i pełnić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, ma obowiązek utworzenia służby BHP, natomiast w przypadku zatrudnienia poniżej 100 osób może powierzyć zadania służby jednemu z pracowników zatrudnionych na danym stanowisku.
Pracodawca ma możliwość wykonywania zadań służby BHP pod warunkiem, że przejdzie szkolenie uprawniające go do tego. Możliwość ta dotyczy przedsiębiorców, którzy zatrudniają do 10 pracowników.
Od 1 stycznia 2019 roku w związku ze zmianami w Kodeksie pracy pracodawca, który oprócz ukończenia szkolenia, prowadzi działalność, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka, ma możliwość przejęcia zadań służby BHP przy zatrudnieniu do 50 pracowników. Do końca ubiegłego roku limit zatrudnionych, dla których pracodawca zakwalifikowany do nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka mógł wykonywać zadania służby BHP po ukończeniu szkolenia, wynosił 20 pracowników.
Pierwsza pomoc w zakładzie pracy – czy konieczna?
Kodeks pracy (art. 2091) nakłada również na pracodawcę obowiązek wyznaczenia w obrębie zakładu pracy pracowników do udzielenia pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
Sposób postępowania w powyższych sytuacjach powinien być przystosowany zarówno do rodzaju oraz zakresu wykonywanej działalności, liczby pracowników (a także pozostałych osób znajdujących się na terenie zakładu pracy), jak i rodzaju oraz poziomu pojawiających się zagrożeń. W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia tylko pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania z zakresu udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać sam.
Pierwsza pomoc – kto i za co odpowiada?
Przepisy nie precyzują szczegółowo zakresu szkoleń, jakie powinny odbyć osoby wyznaczone w firmie do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań z zakresu zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Stąd też przyjmuje się, że szkolenia kierunkowe dla takich pracowników będą wystarczające w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej oraz działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, oraz że mogą być aktualizowane w ramach zwykłych szkoleń BHP. Poza tym także pierwsze szkolenie w tym zakresie może być zrealizowane na płaszczyźnie wstępnego lub okresowego szkolenia BHP, o ile zostanie ono odpowiednio dostosowane.
Podobne stanowisko zajmuje Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (dalej: CIOP), który w ramach swojej działalności zajmuje się m.in. opracowywaniem i opiniowaniem standardów w zakresie ochrony pracy w dziedzinie BHP.
Osoby wyznaczone do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji nie muszą posiadać w tym zakresie specjalistycznych kwalifikacji. Powinny mieć ukończone szkolenie w dziedzinie BHP zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 roku (w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.)
Szkolenia BHP pracowników – podsumowanie
CIOP objaśnia, iż w ramowych programach szkolenia zamieszczonych w załączniku do rozporządzenia, została zawarta problematyka dotycząca ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca lub jednostka organizacyjna przeprowadzająca szkolenia BHP powinni zadbać o to, by szkolenie wstępne lub okresowe BHP było przygotowane zgodnie z występującymi w firmie stanowiskami, uwzględniając przy tym szkolenie pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (uzależnione od rodzaju i poziomu zagrożeń, jakie mogą występować w danej jednostce).
Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponadto, każda osoba zatrudniona w ramach umowy o pracę powinna przechodzić okresowe szkolenia w tym zakresie. Częstotliwość takich szkoleń jest różna w zależności od warunków w jakich wykonywana jest praca – mogą to odbywać się co roku lub nawet co 6 lat.
[Forma i terminy przeprowadzania szkolenia okresowego w zakresie bhp; zwolnienie ze szkolenia okresowego w zakresie bhp]
§ 15. [Forma i terminy przeprowadzania szkolenia okresowego w zakresie bhp; zwolnienie ze szkolenia okresowego w zakresie bhp]
1. 16 Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
2. 17 Szkolenie okresowe osób wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 i 3-6 powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat, a w przypadku pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.
3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach.
4. 18 Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w § 14 ust. 2 pkt 2-6 – w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
Okresowe szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych
1 stycznia 2019 roku w życie weszła nowelizacja przepisów Kodeksu Pracy a dokładniej dodany został paragraf 22 w art. 2373, który znosi obowiązek zapewnienia szkoleń okresowych bhp dla pracowników na stanowiskach administracyjno – biurowych.
Zniesienie powyższego obowiązku dotyczy jednak tylko pracowników administracyjno – biurowych zatrudnionych u pracodawcy, zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Nie dotyczy to sytuacji, gdy z oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą wynika, że zapewnienie okresowego szkolenia BHP jest konieczne.
Kategorie ryzyka dla danej grupy działalności zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Rozporządzenie określa 30 kategorii ryzyka, a jedynie 3 pierwsze kategorie nie będą objęte obowiązkiem szkoleń okresowych dla pracowników administracyjno – biurowych.
Grupy działalności i kategorie ryzyka dostępne są poniżej:
Podsumowując: Pracodawca zwolniony jest z obowiązku zapewnienia okresowych szkoleń BHP pracownikom zatrudnionym na stanowiskach administracyjno – biurowych tylko wtedy, gdy:
rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w grupie działalności dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka,
z oceny ryzyka zawodowego nie wynika, że szkolene okresowe jest konieczne.
W przypadku, gdy kategoria ryzyka działalności pracodawcy ulegnie zmianie i będzie wyższa niż trzecia, wówczas pracodawca będzie musiał przeprowadzić szkolenie okresowe pracowników. Na zorganizowanie szkolenia, będzie miał 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Dotyczy to również sytuacji, gdy z przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego, wynikać będzie, że przeprowadzenie okresowego szkolenia dla pracowników stało się konieczne.
Pozostali pracownicy administracyjno – biurowi mają obowiązek odbycia okresowego szkolenia BHP, nie rzadziej niż raz na 6 lat.
Z nami spełnisz ten obowiązek zaoszczedzając czas i pieniądze. Zamiast siedzenia w nudnej sali wykładowej – u nas szkolenie ukończysz na nowoczesnej platformie e-learningowej, w dogodnym dla siebie czasie i na dowolnym urządzeniu z dostępem do internetu a Zaświadczenie otrzymasz niezwłocznie po ukończeniu szkolenia.
Ile jest ważne szkolenie BHP i jaki mamy podział szkoleń BHP?
Często kiedy słyszymy „BHP” od razu widzimy salę szkoleniową i BHP-owca, który informuje nas o potencjalnych zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą, a także przypomina o konieczności stosowania środków ochrony. Natomiast nie każdy z nas widzi różnice pomiędzy szkoleniem wstępnym, a szkoleniem okresowym, bądź pamięta jak długo jest ważne jego szkolenie BHP. Oczywiście, w wielu przypadkach nad tym czuwa pracownik działu kadr, bądź bezpośredni przełożony. Jednak z uwagi na samą konieczność odbycia takiego szkolenia (bo przecież bez niego nie możemy pracować) – warto wiedzieć więcej.
W tym artykule dowiesz się z czego wynika konieczność odbycia szkolenia BHP, jaka jest ważność szkoleń BHP, a także jaki jest podział szkoleń na poszczególne grupy zawodowe (szkolenie BHP może być dedykowane zarówno pracodawcom jak również pracownikom).
A zatem od początku…
Z czego wynika konieczność przeprowadzania szkoleń BHP?
Z kodeksu pracy, a dokładnie z § 2 art. 2373: ,,pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie”. Dodatkowo rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa:
zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakres szkolenia, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób dokumentowania szkolenia, przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia.
Od jakiego szkolenia BHP zaczynamy?
Jeżeli jesteś nowo zatrudniony w firmie, bądź studentem odbywającym praktykę studencką lub uczniem odbywającym praktyczną naukę zawodu – przed rozpoczęciem pracy odbywasz szkolenie wstępne BHP w zakresie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego.
Natomiast powtórne przeszkolenie w zakresie instruktażu stanowiskowego, jeżeli w zakładzie nastąpiły zmiany warunków techniczno- organizacyjne na każdym z tych stanowisk, bądź w przypadku zmiany stanowiska pracy lub wykonywania pracy na kilku stanowiskach.
Co po szkoleniu wstępnym BHP?
Jeżeli jesteś pracodawcą bądź pełnisz funkcje osoby kierującej na innym stanowisku – w okresie do 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na stanowisku masz obowiązek przejść szkolenie okresowe BHP.
Natomiast jeśli zajmujesz inne stanowisko np. zaliczane do inżynieryjno- technicznych, bądź robotniczych – w okresie do 12 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na stanowisku.
Wyjątkiem są stanowiska administracyjno-biurowe, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, chyba że z oceny ryzyka wynika, że jest to konieczne.
Jak długo jest ważne szkolenie okresowe BHP?
Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.
Natomiast szkolenie okresowe przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat powinno zostać przeprowadzone dla:
osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów; pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji; pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby.
W przypadku pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.
Kto przeprowadza szkolenia BHP?
W przypadku szkoleń wstępnych:
– instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie BHP,
– instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Natomiast szkolenia okresowe BHP mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez podmioty zewnętrzne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kluczową rolę podczas szkolenia okresowego będzie odgrywał wykładowca, który powinien dysponować zarówno doświadczeniem zawodowym, jak i odpowiednią wiedzą.
Jak widzisz – przepisów prawnych regulujących przeprowadzenie szkoleń BHP jest naprawdę dużo. W celu usystematyzowania wiedzy – najważniejsze informacje zostały ujęte w poniższej infografice.
Skontaktuj się z nami: https://ehsconsulting.pl/kontakt/
Szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach administracyjno-biurowych – Szkolenia BHP, obsługa BHP, PPOŻ, szkolenia online, e-learning – IDEAL Marcin Malak
Opis
Szkolenie okresowe powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 6 lat.
Szkolenie odbywa się w formie samokształcenia kierowanego, dokumenty wysyłamy listem poleconym.
Szkolenia BHP przez Internet dla pracowników biurowych, pracowników administracji państwowej, sekretariatu, instytucji, urzędów, firm oraz osób, które pracują w biurach, mają kontakt z komputerem.
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
bezpiecznej obsługi urządzeń biurowych;
pierwszej pomocy oraz postępowania przy wypadku przy pracy;
oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą;
metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników;
kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
Program szkolenia :
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem: praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,
ochrony pracy kobiet i młodocianych,
wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,
profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Podstawa prawna
Rozporządzenie MPIPS z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp.
Rozporządzenie MGiP z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.
Ustawa Kodeks pracy (Dz.U.1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.).
Aby odbyć szkolenie usiądź wygodnie, przygotuj sobie długopis i rozpoczynamy szkolenie, które składa się z wykładu, który obejrzysz poniżej, oraz możliwości zapoznania się z materiałami, które prześlemy do Ciebie. Po obejrzeniu materiału Video kliknij w przycisk „Zapisz się na szkolenie” i przekaż nam wszelkie dane niezbędne do wystawienia zaświadczenia oraz jego wysyłki. Nie zapomnij o rozwiązaniu testu końcowego.
Oglądanie zamieszczonego poniżej materiału filmowego nie powoduje obowiązku dokonania płatności.
키워드에 대한 정보 szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się
다음은 Bing에서 szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1
- Marcin Malak
- BHP Głogów
- Bhp nowa sól
- BHP nauczycieli
- szkolenie bhp
- BHp nauczycieli
- Bhp wrocław
- bhp warszawa
- kurs bhp
- szkolenie okresowe bhp
- ideal głogów
- bhp online
- bhp przez internet
- bhp w internecie
- bhp szkolenia
- szkolenie okresowe nauczycieli
- szkolenie pracodawców bhp
- szkolenia pracodawców bhp
- czyy można przez internet bhp
- elearning bhp
- e-laerninh bhp szkolenie
- warsztaty bhp
Szkolenie #BHP #pracowników #administracyjno #biurowych #online~1
YouTube에서 szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Szkolenie BHP pracowników administracyjno biurowych online~1 | szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno biurowych przeprowadza się, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
