당신은 주제를 찾고 있습니까 “szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza – Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 parpgovpl 이(가) 작성한 기사에는 조회수 6,321회 및 799175 Like 개의 좋아요가 있습니다.
pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub. pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.b.h.p. – stanowi w § 11 ust. 5, iż instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania.
szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika – szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
W tym odcinku m. in.: instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy, kto może przeprowadzić szkolenie BHP oraz kiedy przeprowadzić szkolenie i na czyj koszt.
Prowadzi: Agata Kicińska
szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Czy pracodawca może prowadzić szkolenie wstępne ogólne
pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, · osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo · pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub …
Source: szkoleniabhp-online.pl
Date Published: 9/6/2022
View: 8723
Czy pracownik służby BHP może prowadzić szkolenie wstępne?
sz.b.h.p. – stanowi w § 11 ust. 5, iż instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub …
Source: www.prawo.pl
Date Published: 1/14/2021
View: 9276
Szkolenia BHP – kto je prowadzi – INFOR-kadry
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie przeszedł szkolenia w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny …
Source: kadry.infor.pl
Date Published: 4/14/2021
View: 4868
Kto przeprowadza szkolenie okresowe BHP?
Szkolenie okresowe BHP przeprowadzić mogą wyłącznie jednostki, które są w stanie zapewnić jego właściwy przebieg i prowadzić dokumentację w postaci programów, …
Source: strazserwis.pl
Date Published: 2/14/2021
View: 7131
Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny
Kto może prowadzić instruktaż ogólny · Pracownik służby BHP u pracodawców, którzy utworzyli służbę BHP. · Osoba wykonująca u pracodawcy zadania …
Source: bhpodpodszewki.pl
Date Published: 4/19/2022
View: 2842
Kto może przeprowadzać szkolenie okresowe BHP? – EHS
W § 5 ww. Rozporządzenia wnieje zapis, iż szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy może prowadzić osoba posiadająca odpowiedni …
Source: ehsconsulting.pl
Date Published: 9/28/2022
View: 8802
Kto powinien przeprowadzić instruktaż ogólny? – Szkolenia BHP
Na pracodawcy ciąży obowiązek przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. · Instruktaż ogólny wchodzi w skład wstępnego szkolenia BHP dla …
Source: bhpexpert.biz.pl
Date Published: 8/2/2022
View: 2102
SZKOLENIE WSTĘPNE BHP, JAK WYGLĄDA, ILE JEST …
KTO MOŻE POPROWADZIĆ SZKOLENIE WSTĘPNE BHP … Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby bhp lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej …
Source: www.purebhp.pl
Date Published: 5/29/2021
View: 3606
Kto może przeprowadzić okresowe szkolenia BHP? – EcoMS
Okresowe szkolenia BHP może przeprowadzać sam pracodawca (po ukończeniu niezbędnego szkolenia) bądź może zlecić ich wykonanie jednostkom organizacyjnym …
Source: ecoms.pl
Date Published: 1/21/2022
View: 655
주제와 관련된 이미지 szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza
- Author: parpgovpl
- Views: 조회수 6,321회
- Likes: 799175 Like
- Date Published: 2020. 1. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=OQvWqu8XcaM
Kto szkoli wstępnie pracownika bhp?
b.h.p. – stanowi w § 11 ust. 5, iż instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Kto przeprowadza instruktaż wstępny?
Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania.
Czy pracodawca może przeprowadzić szkolenie wstępne bhp?
Pracodawca może prowadzić szkolenie wstępne ogólne. Uprawnienia pracodawcy do prowadzenia tego szkolenia wynikają bezpośrednio z treści przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U.
Kto może przeprowadzić szkolenie bhp w firmie?
Szkolenia BHP może przeprowadzać pracodawca lub jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków pracowniczych pracownik musi przejść wstępne szkolenie BHP.
Czy dyrektor szkoły może przeprowadzić szkolenie wstępne bhp?
Dyrektor placówki oświatowej nie podlega szkoleniom wstępnym z zakresu bhp (ogólnych i stanowiskowych), natomiast powinien odbyć szkolenie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków (okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami).
Kto jest odpowiedzialny za przeprowadzenie szkolenia?
Według Rozporządzenia organizatorem kursu może być pracodawca lub wyznaczona przez niego instytucja, mająca uprawnienia do ich organizacji. Zaznaczmy, że zatrudniający również powinni przejść przez stosowne szkolenie BHP, przeprowadzane przez firmy o odpowiednich kompetencjach.
Jak przeprowadzić szkolenie wstępne bhp?
Szkolenie wstępne BHP powinno odbyć się w dniu przystąpienia przez pracownika do pracy, tj. pierwszego dnia, nim pracownik przystąpi do swoich obowiązków. Pierwsza cześć szkolenia wstępnego – instruktaż ogólny trwa 3 godziny lekcyjne. Druga część – instruktaż stanowiskowy trwa 8 godzin lekcyjnych.
Czy pracownik służby bhp musi przechodzić szkolenie wstępne?
2373 § 3 Kodeksu pracy [5], szkolenia BHP muszą odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Pytanie 4: „Czy pracownik służby BHP musi przechodzić szkolenie wstępne?” Odpowiedź: Tak. Przepisy nie wykluczają pracownika służby BHP z udziału ani w instruktażu ogólnym, ani stanowiskowym.
Czy szkolenie wstępne bhp jest obowiązkowe?
Tak, szkolenia BHP są obowiązkowe. Każdy pracownik musi w dniu zatrudnienia przejść szkolenie wstępne BHP (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz przed upływem 6 lub 12 miesięcy od daty przyjęcia przejść szkolenie okresowe BHP.
Kiedy pracodawca przeprowadza szkolenie wstępne bhp?
Pierwsze szkolenie BHP jako pracodawca powinniśmy odbyć w terminie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Szkolenie powinno być przeprowadzone w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego i powtarzane jako szkolenie okresowe nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Czy można pracować bez szkolenia bhp?
Zgodnie z Art. 237 (3) ustawy – Kodeks Pracy: Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kto nie podlega szkoleniu wstępnemu w pracy?
Istnieje tylko jeden wyjątek od ww. zasady Otóż przeszkolenie bhp pracownika nie jest wymagane w przypadku, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które już zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Kto szkoli pracodawcę?
Szkolenie bhp osób będących pracodawcami powinno być przeprowadzone przez wyspecjalizowane jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w tej dziedzinie.
Kto organizuje szkolenia BHP w zakładzie pracy?
Szkolenia BHP powinny być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
Jakie trzeba mieć uprawnienia do prowadzenia szkoleń BHP?
Szkolenie bhp mogą prowadzić osoby posiadające odpowiedni zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe oraz przygotowanie dydaktyczne, które zapewnia właściwą realizację programów szkolenia. Powyższe wymogi wynikają z § 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.
Kto odpowiada za organizację i prawidłowość szkolenia bhp w zakładzie pracy?
Zgodnie z przepisami prawa to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana do znajomości przepisów o ochronie pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (zgodnie z art. 207 par. 3 kodeksu pracy).
Na kim spoczywa obowiązek organizacyjny przeprowadzania szkoleń bhp w zakładzie pracy?
Warunkiem rozpoczęcia pracy jest odbycie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadzenie szkolenia bhp jest obowiązkiem pracodawcy.
Kto może prowadzic sprawy bhp w zakladzie do 100 pracowników?
Specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba mająca wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu w służbie bhp.
Kiedy istnieje obowiązek szkoleń wstępnych bhp?
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy przeprowadzić szkolenie wstępne z zakresu bhp. Szkolenie wstępne nie jest konieczne jedynie w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, na którym pracował u poprzedniego pracodawcy bezpośrednio przed zawarciem umowy o pracę.
Kto może przeprowadzać szkolenia bhp w zakładzie pracy? – www.kodekspracy.pl
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (506) z dnia 10.04.2020
Kto może przeprowadzać szkolenia bhp w zakładzie pracy?
W zakładzie mamy pracownika, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp. Czy taki pracownik może prowadzić szkolenia wstępne ogólne oraz okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla innych pracowników?
Odpowiedź na pytanie należy poprzedzić ustaleniem jakie uprawnienia powinien mieć pracownik, który szkoli pracowników w zakresie bhp. W myśl rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.), dalej rozporządzenia, instruktaż ogólny, który jest częścią szkolenia wstępnego i który odbywają nowo zatrudnieni pracownicy, studenci będący na praktykach oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu, może prowadzić:
pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp),
osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo
pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub
pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.
Nie ma więc przeciwwskazań, aby pracownik, któremu pracodawca powierzył zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzał w tym zakresie szkolenia wstępne ogólne, tym bardziej, że jako osoba, która posiada co najmniej tytuł inspektora do spraw bhp ( rozporządzenia z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. nr 109, poz. 704 ze zm., dalej rozporządzenia w sprawie służby bhp), powinien dysponować zasobem wiedzy i umiejętności, który zapewni właściwą realizację programu.
Pracownik służby bhp, co do zasady, nie będzie mógł natomiast przeprowadzać instruktażu stanowiskowego. Te realizować powinna wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkoleni w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Nieco inaczej jest w przypadku szkoleń okresowych. W tym zakresie wymagania zostały wskazane w rozporządzenia. Organizator szkolenia (pracodawca organizujący i prowadzący szkolenie oraz jednostka organizacyjna prowadząca działalność szkoleniową w dziedzinie bhp) mają obowiązek zapewnić oprócz programów szkolenia, odpowiednich warunków lokalowych oraz wyposażenia dydaktycznego niezbędnego do właściwej realizacji programów szkolenia, także wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia.
Przyjąć należy, iż pracownik, któremu pracodawca powierzył zadania służby bhp spełnia wymagania co do posiadania odpowiedniego zakresu wiedzy czy doświadczenia. Problem jednak może stanowić wymóg posiadania przez niego właściwego przygotowania dydaktycznego. Przepisy nie precyzują, co należy przez to rozumieć. Przyjmuje się, że jeżeli w programie nauczania uczelni lub szkoły, którą ukończył pracownik, przewidziano realizację modułu dydaktycznego, to osoba, która taką szkołę lub uczelnię ukończyła jest zwolniona z dodatkowych szkoleń w zakresie dydaktyki. W przeciwnym wypadku powinna odbyć stosowne szkolenie lub kurs.
Na temat szkoleń w okresie zagrożenia
koronawirusem pisaliśmy
w , str. 63-65.
Rozstrzygając o możliwości przeprowadzania szkoleń okresowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca musi także mieć na uwadze, że wśród wymienionych w rozporządzenia w sprawie służby bhp działań omawianej służby, nie wymieniono przeprowadzania szkoleń. Wskazano jedynie, że do jej zadań należy współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp. Na tej podstawie powszechnie przyjmuje się, że szkolenia okresowe bhp nie są przeprowadzane przez pracowników służby bhp w ramach ich obowiązków służbowych.
Instruktaż ogólny i stanowiskowy – www.VademecumBHP.pl
Wszystko o szkoleniach bhp – Dodatek do Gazety Podatkowej nr 81 (1122) z dnia 9.10.2014
Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych stanowisk i obejmuje:
szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym,
szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane instruktażem stanowiskowym.
Instruktaż to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp.
Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, także studenci na praktykach i uczniowie zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu, przed dopuszczeniem ich do pracy. Jego celem jest zapewnienie uczestnikom zapoznania się z podstawowymi przepisami z zakresu bhp o charakterze ogólnym (zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy), z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania.
Instruktaż może przeprowadzić również pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu i mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.
Instruktaż stanowiskowy przechodzą przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
pracownicy przenoszeni na stanowiska, o których mowa powyżej,
uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci odbywający praktykę studencką.
W przypadku wprowadzenia na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zmian warunków techniczno-organizacyjnych, w szczególności:
zmian procesu technologicznego,
zmian organizacji stanowisk pracy,
wprowadzenia do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym,
wprowadzenia nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń
pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian. Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony. Przy czym szkolenie stanowiskowe przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, pod warunkiem posiadania odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oraz przeszkolenia w zakresie metod prowadzenia instruktażu ( rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp).
Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami jakie mogą powodować te czynniki, oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Odbycie instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego pracownik powinien potwierdzić w formie pisemnej, w karcie szkolenia wstępnego przechowywanej w jego aktach osobowych w części B.
Wzór karty szkolenia wstępnego stanowi do wymienionego rozporządzenia. Przykładowo wypełniony wzór tej karty znajduje się na dodatku.
Wzór karty szkolenia wstępnego dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale BHP – Szkolenia.
Czy pracodawca może prowadzić szkolenie wstępne ogólne
Pracodawca może prowadzić szkolenie wstępne ogólne.
Uprawnienia pracodawcy do prowadzenia tego szkolenia wynikają bezpośrednio z treści przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860). Zgodnie z którymi szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) może prowadzić:
pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo
pracodawca, który sam wykonuje takie zadania , lub
, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Aby pracodawca mógł prowadzić szkolenie wstępne ogólne musi posiadać ukończone szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp.
Szkolenia BHP – kto je prowadzi
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie przeszedł szkolenia w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia BHP może przeprowadzać pracodawca lub jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenia BHP
Przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków pracowniczych pracownik musi przejść wstępne szkolenie BHP. Co więcej, w trakcie trwania stosunku pracy niezbędne jest odbywanie szkoleń okresowych.
Cel szkolenia
Zgodnie z § 3 rozporządzenia celem szkolenia BHP jest:
zaznajomienie się uczestników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi; poznanie przez uczestników przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; nabycie przez uczestników umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Zobacz: Wypadek przy pracy? Oto świadczenia wypłacane przez pracodawcę
Stan prawny od 1 lipca 2005 r. do 8 października 2007 r.
Od 1 lipca 2005 r. obowiązuje w Polsce rozporządzenie ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy niniejszego rozporządzenia wdrażają postanowienia dyrektywy 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L183 z 29 czerwca 1989).
Zgodnie ze wspomnianym rozporządzeniem szkolenia BHP mogły być organizowane i prowadzone przez:
pracodawców bądź
na zlecenie pracodawców przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie BHP.
Rozporządzenie określa podmioty, które mogą prowadzić szkolenia BHP. Do 8 października 2007 r. zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia szkolenia były organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty. W związku z powyższym szkolenia BHP mogły przeprowadzać jedynie podmioty będące placówkami oświatowymi w rozumieniu ustawy. Nie było więc możliwości, aby szkolenia przeprowadzały osoby fizyczne prowadzące własną działalność w tym zakresie.
Zobacz: Szkolenia BHP przed przystąpieniem do pracy
Stan prawny od 9 października 2007 r.
Jednak z dniem 9 października 2007 r. zostały wprowadzone zmiany do rozporządzenia. Obecnie na podstawie § 4 ust. 1 rozporządzenia szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z tym osoby fizyczne prowadzące działalność w zakresie BHP są aktualnie uprawnione do przeprowadzania szkoleń w tym przedmiocie.
Porównanie
Wprowadzona w 2007 r. zmiana przyczyniła się niewątpliwie do uproszczenia pracodawcom przeprowadzania legalnych szkoleń dla pracowników. Wcześniej oprócz pracodawcy szkolenia mogły przeprowadzać tylko jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
Do takich jednostek zalicza się:
placówki kształcenia ustawicznego,
placówki kształcenia praktycznego,
ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego,
szkoły ponad gimnazjalne,
jednostki badawczo-rozwojowe,
szkoły wyższe lub inne placówki naukowe, stowarzyszenia, których celem statutowym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną,
osoby prawne lub fizyczne prowadzące działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, jeżeli prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bhp.
Obecnie przepis zawiera sformułowanie: „jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”. W związku z tym osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą w zakresie BHP oraz posiada niezbędną wiedzę i wykształcenie może legalnie prowadzić szkolenia z zakresu BHP.
Zobacz również serwis: Profilaktyczna ochrona zdrowia
Instruktaż ogólny
Rozporządzenie reguluje również, kto może prowadzić instruktaże (ogólny i stanowiskowy). Instruktaż ogólny przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywają:
nowo zatrudnieni pracownicy,
studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz
uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Na podstawie § 10 instruktaż ogólny prowadzi:
pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby,
pracodawca, który sam wykonuje zadanie tej służby,
pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zobacz także: Forum Kadry – BHP
Instruktaż stanowiskowy
Drugi rodzaj instruktażu to instruktaż stanowiskowy. Przeprowadza się go przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; pracownika przenoszonego na to stanowisko; ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Rozporządzenie przewiduje węższy, w odniesieniu do instruktażu ogólnego, krąg podmiotów uprawnionych do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego. Instruktaż ten prowadzi:
wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub
pracodawca.
Wymienione osoby muszą posiadać w tym celu odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Powinny być ponadto przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.)
Czy pracodawca może prowadzić szkolenie wstępne ogólne
Pracodawca może prowadzić szkolenie wstępne ogólne.
Uprawnienia pracodawcy do prowadzenia tego szkolenia wynikają bezpośrednio z treści przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860). Zgodnie z którymi szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) może prowadzić:
pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo
pracodawca, który sam wykonuje takie zadania , lub
, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Aby pracodawca mógł prowadzić szkolenie wstępne ogólne musi posiadać ukończone szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp.
Szkolenia BHP – kto je prowadzi
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie przeszedł szkolenia w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia BHP może przeprowadzać pracodawca lub jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenia BHP
Przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków pracowniczych pracownik musi przejść wstępne szkolenie BHP. Co więcej, w trakcie trwania stosunku pracy niezbędne jest odbywanie szkoleń okresowych.
Cel szkolenia
Zgodnie z § 3 rozporządzenia celem szkolenia BHP jest:
zaznajomienie się uczestników z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi; poznanie przez uczestników przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; nabycie przez uczestników umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Zobacz: Wypadek przy pracy? Oto świadczenia wypłacane przez pracodawcę
Stan prawny od 1 lipca 2005 r. do 8 października 2007 r.
Od 1 lipca 2005 r. obowiązuje w Polsce rozporządzenie ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy niniejszego rozporządzenia wdrażają postanowienia dyrektywy 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. WE L183 z 29 czerwca 1989).
Zgodnie ze wspomnianym rozporządzeniem szkolenia BHP mogły być organizowane i prowadzone przez:
pracodawców bądź
na zlecenie pracodawców przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie BHP.
Rozporządzenie określa podmioty, które mogą prowadzić szkolenia BHP. Do 8 października 2007 r. zgodnie z § 4 ust. 1 rozporządzenia szkolenia były organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty. W związku z powyższym szkolenia BHP mogły przeprowadzać jedynie podmioty będące placówkami oświatowymi w rozumieniu ustawy. Nie było więc możliwości, aby szkolenia przeprowadzały osoby fizyczne prowadzące własną działalność w tym zakresie.
Zobacz: Szkolenia BHP przed przystąpieniem do pracy
Stan prawny od 9 października 2007 r.
Jednak z dniem 9 października 2007 r. zostały wprowadzone zmiany do rozporządzenia. Obecnie na podstawie § 4 ust. 1 rozporządzenia szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. W związku z tym osoby fizyczne prowadzące działalność w zakresie BHP są aktualnie uprawnione do przeprowadzania szkoleń w tym przedmiocie.
Porównanie
Wprowadzona w 2007 r. zmiana przyczyniła się niewątpliwie do uproszczenia pracodawcom przeprowadzania legalnych szkoleń dla pracowników. Wcześniej oprócz pracodawcy szkolenia mogły przeprowadzać tylko jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.
Do takich jednostek zalicza się:
placówki kształcenia ustawicznego,
placówki kształcenia praktycznego,
ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego,
szkoły ponad gimnazjalne,
jednostki badawczo-rozwojowe,
szkoły wyższe lub inne placówki naukowe, stowarzyszenia, których celem statutowym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną,
osoby prawne lub fizyczne prowadzące działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, jeżeli prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie bhp.
Obecnie przepis zawiera sformułowanie: „jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”. W związku z tym osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą w zakresie BHP oraz posiada niezbędną wiedzę i wykształcenie może legalnie prowadzić szkolenia z zakresu BHP.
Zobacz również serwis: Profilaktyczna ochrona zdrowia
Instruktaż ogólny
Rozporządzenie reguluje również, kto może prowadzić instruktaże (ogólny i stanowiskowy). Instruktaż ogólny przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywają:
nowo zatrudnieni pracownicy,
studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz
uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Na podstawie § 10 instruktaż ogólny prowadzi:
pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy,
osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby,
pracodawca, który sam wykonuje zadanie tej służby,
pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zobacz także: Forum Kadry – BHP
Instruktaż stanowiskowy
Drugi rodzaj instruktażu to instruktaż stanowiskowy. Przeprowadza się go przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; pracownika przenoszonego na to stanowisko; ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Rozporządzenie przewiduje węższy, w odniesieniu do instruktażu ogólnego, krąg podmiotów uprawnionych do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego. Instruktaż ten prowadzi:
wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub
pracodawca.
Wymienione osoby muszą posiadać w tym celu odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Powinny być ponadto przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.)
Kto przeprowadza szkolenie okresowe BHP? Kto może prowadzić szkolenie okresowe BHP
Kto przeprowadza szkolenie okresowe BHP?
Jednymi z najważniejszych wymaganych szkoleń dla wszystkich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach i instytucjach są szkolenia BHP. Odpowiedzialny za ich odbycie jest właściciel bądź kierownik, jednak kto może je przeprowadzić? Jakie kwalifikacje powinna mieć osoba, która się tym zajmuje? Sprawdź już teraz!
Kto może przeprowadzić szkolenie okresowe BHP?
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku określono, iż szkolenie BHP okresowe prowadzić może jednostka organizacyjna, która prowadzi działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Również pracodawca pełniący zadania służby BHP (z wyjątkiem szkoleń osób kierujących pracownikami, pełniących zadania służby BHP oraz tych związanych z tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy) może podjąć się takiego szkolenia. Musi on jednak mieć ukończony kurs dla pracodawców pełniących zadania służby BHP.
Przepisy nie określają żadnych szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji szkoleniowców. Zgodnie ze wspomnianym rozporządzeniem mogą one być prowadzone przez specjalistów, którzy posiadają w tym zakresie odpowiednie doświadczenie zawodowe, zasób wiedzy oraz przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów. Konstrukcja prawna jest bardzo ogólna, w związku z czym można przyjąć, że najważniejsza jest dobra znajomość omawianego tematu przez wykładowcę.
Czym jest jednostka organizacyjna?
W tym samym rozporządzeniu z 27 lipca 2004 roku znaleźć można informację, że szkolenie prowadzone może być przez pracodawców albo na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne, które są uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty. Jednostkami takimi są:
szkoły ponadgimnazjalne,
jednostki badawczo-rozwojowe, szkoły wyższe albo inne placówki naukowe,
placówki kształcenia ustawicznego, kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego,
stowarzyszenia, których celem statutowym jest działalność związana z bezpieczeństwem i higieną pracy ,
, osoby prawne bądź fizyczne prowadzące działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej, jeżeli prowadzą one działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Co musi zostać zapewnione w trakcie szkolenia?
Prowadzone w zakresie BHP szkolenie okresowe musi spełniać pewne wymogi. Pracodawca oraz jednostka organizacyjna zobowiązani są do zapewnienia odpowiednich warunków lokalowych do prowadzenia działalności szkoleniowych, a także wyposażenia dydaktycznego, które jest niezbędne do właściwego realizowania programów.
W czasie szkolenia zapewnione muszą zostać programy poszczególnych rodzajów szkolenia opracowane dla określonych grup stanowisk, a także program szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu, o ile taka tematyka również jest poruszana. Szkolenie okresowe BHP przeprowadzić mogą wyłącznie jednostki, które są w stanie zapewnić jego właściwy przebieg i prowadzić dokumentację w postaci programów, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
Podsumowanie
Odpowiedzialność za odbycie w danej firmie szkoleń spoczywa na właścicielu albo kierowniku przedsiębiorstwa bądź instytucji. Ważny jest w związku wybór odpowiedniej jednostki, która je przeprowadzi. Dlatego proponujemy organizowanie i prowadzenie szkoleń okresowych dla pracowników:
inżynieryjno-technicznych ,
, na stanowiskach robotniczych ,
, administracyjno-biurowych.
Ponadto oferujemy szkolenia okresowe BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami, np. w zakresie instruktażu ogólnego (szkoleń wstępnych) dla nowo zatrudnionych pracowników czy szkoleń z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej.
Zachęcamy do skontaktowania się z nami!
Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny
Co to za szkolenie? Jak długo trwa? Kto może je przeprowadzać? I czy ktoś może być zwolniony z udziału w tym szkoleniu? Poznaj odpowiedzi!
Wstęp
Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dzielą się następująco (§6 [1]):
Szkolenie wstępne , które składa się z dwóch części: instruktaż ogólny, instruktaż stanowiskowy .
, które składa się z dwóch części: Szkolenie okresowe.
Wbrew powszechnemu przekonaniu, te dwa rodzaje szkoleń więcej dzieli niż łączy. Nie każdy też zdaje sobie sprawę z tego, że prowadzenie szkoleń wstępnych należy do obowiązków pracownika służby BHP, natomiast okresowych już absolutnie nie.
W tym artykule omawiam temat instruktażu ogólnego. Artykuł o instruktażu stanowiskowym znajdziesz tutaj: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż stanowiskowy
Jeżeli natomiast interesuje Cię tematyka szkoleń okresowych w dziedzinie BHP, to zapraszam Cię do lektury tych artykułów:
Po co przeprowadza się instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny, jak sama nazwa wskazuje, ma zapoznać pracownika z podstawowymi przepisami BHP. Zarówno tymi ogólnie obowiązującymi, wynikającymi z Kodeksu pracy, jak i swoistymi dla konkretnego zakładu. Trzeba przekazać pracownikom zagadnienia określone w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktaż ogólny – ile trwa i jaką ma formę?
Instruktaż ogólny trwa minimum 3 godziny, liczony w godzinach lekcyjnych, trwających 45 minut, a zatem 2 godziny 15 minut. Podkreślam, że jest to czas minimalny i może być dowolnie wydłużony o tyle, aby przekazać pracownikom niezbędną wiedzę ogólną z zakresu BHP.
Instruktaż ogólny – jak sama nazwa wskazuje – ma formę instruktażu [1]. W nowelizacji rozporządzenia [3] znajdziemy pełną definicję tej formy szkolenia. Brzmi ona następująco:
Instruktaż to forma szkolenia o czasie trwania nie krótszym niż 2 godziny lekcyjne, umożliwiająca uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności dotyczących wykonywania pracy i zachowania się w zakładzie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kto musi przechodzić instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny zawsze musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Muszą go przejść osoby wymienione w § 10 ust. 1 rozporządzenia [4], czyli:
nowo zatrudnieni pracownicy ,
, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz
odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu.
Zwolnienie ze szkolenia wstępnego
Zgodnie z art. 2373 § 2 Kodeksu pracy [5], przeprowadzenie szkolenia wstępnego (w tym instruktażu ogólnego) nie jest konieczne w sytuacji, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, na którym pracował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Przykładowo, pracownik ma umowę o pracę na czas określony, która kończy się np. 30 września. 1 października podpisuje kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą i na tym samym stanowisku. Pomimo zawarcia nowej umowy, nie ma ani jednego dnia przerwy w zatrudnieniu, a zatem nie trzeba powtarzać szkolenia wstępnego.
Jeżeli nastąpi przerwa w zatrudnieniu, nawet krótka, konieczne będzie ponowne przeprowadzenie szkolenia wstępnego.
Przykładowo, pracownikowi skończyła się umowa 30 września, a kolejną podpisał 2 października. To tylko jeden dzień przerwy, ale szkolenie wstępne trzeba przeprowadzić.
Kto może prowadzić instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny, w zależności od sytuacji, może być przeprowadzony przez różne osoby.
Instruktaż ogólny prowadzi:
Pracownik służby BHP u pracodawców, którzy utworzyli służbę BHP.
u pracodawców, którzy utworzyli służbę BHP. Osoba wykonująca u pracodawcy zadania służby BHP , jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP i powierza je pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP i powierza je pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca wykonujący zadania służby BHP , w przypadku, kiedy zatrudnia on do 10 pracowników albo do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 237 11 § 1 [5]).
, w przypadku, kiedy zatrudnia on do 10 pracowników albo do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 237 § 1 [5]). Pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp – np. w przypadku braku pracownika służby BHP lub w zastępstwie.
posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp – np. w przypadku braku pracownika służby BHP lub w zastępstwie. Firma zewnętrzna, jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 100 pracowników i nie utworzył służby BHP, tylko korzysta w tym zakresie z usług firmy specjalistycznej.
Program instruktażu ogólnego
Ramowy program instruktażu ogólnego określa rozporządzenie [1]. To jednak tylko baza i trzeba pamiętać, że zakład musi posiadać szczegółowy program instruktażu ogólnego. Jeśli nie wiesz, jak powinien on wyglądać, koniecznie zapisz się do mojego edukacyjnego newslettera. Po potwierdzeniu zapisu w mailu weryfikacyjnym, otrzymasz pakiet materiałów, gdzie jednym z nich jest właśnie przykładowy szczegółowy program instruktażu ogólnego. Możesz go zastosować w takiej formie, w jakiej go przygotowałam, albo wzbogacić (do czego bardzo Cię zachęcam) o dodatkowe informacje, które wynikają z wewnątrzzakładowych regulaminów, procedur i innych ustaleń.
Dokumentacja
Przeprowadzenie instruktażu ogólnego musi być udokumentowane na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, której wzór określa rozporządzenie [4]. TUTAJ możesz sobie pobrać kartę w wersji edytowalnej.
Pytania Czytelników
Pytanie 1: „Czy szkolenie wstępne może trwać krócej niż czas wskazany w rozporządzeniu?”
Odpowiedź: Nie. O ile wydłużenie czasu szkolenia jest jak najbardziej możliwe i prawidłowe, o tyle nigdy nie wolno skracać czasu szkolenia o mniej, niż wymagane w rozporządzeniu minimum.
Pytanie 2: „Skończyłam studia w zakresie BHP. Chciałabym podjąć pracę w zawodzie behapowca. Czy będę mogła prowadzić szkolenia wstępne i okresowe?”
Odpowiedź: Po ukończeniu studiów, można od razu zostać zatrudnionym w służbie BHP, nawet jednoosobowej, i realizować wszystkie zadania służby BHP. Do tych obowiązków należy prowadzenie instruktaży ogólnych. Zatem jak najbardziej możesz je prowadzić. Nawet, jeśli dopiero zaczynasz.
Kwestia szkoleń okresowych jest o wiele bardziej złożona. Aby je prowadzić, należy mieć: „zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia”. Musisz samodzielnie ocenić, czy spełniasz te wymagania. Może Ci w tym pomóc mój „Przewodnik po szkoleniach BHP”.
Pytanie 3: „Czy można przeprowadzić instruktaż ogólny przed podpisaniem umowy o pracę?”
Odpowiedź: Nie. Pracodawca kieruje na szkolenie wstępne pracownika. Zatem musi zostać nawiązany stosunek pracy, aby było możliwe przeszkolenie. Ważne, aby przeszkolenie odbyło się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy. Ponadto, zgodnie z z art. 2373 § 3 Kodeksu pracy [5], szkolenia BHP muszą odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Pytanie 4: „Czy pracownik służby BHP musi przechodzić szkolenie wstępne?”
Odpowiedź: Tak. Przepisy nie wykluczają pracownika służby BHP z udziału ani w instruktażu ogólnym, ani stanowiskowym. Musi zostać przeszkolony jak każdy inny pracownik.
Pytanie 5: „Czy w przypadku przesunięcia pracownika na inne stanowisko, musi on ponownie przechodzić całe szkolenie wstępne?”
Odpowiedź: W takiej sytuacji konieczne będzie przeprowadzenie tylko instruktażu stanowiskowego.
Pytanie 6: „Czy trzeba przeprowadzać szkolenie wstępne lub sam instruktaż ogólny osobom zatrudnionym na umowę zlecenie?”
Odpowiedź: Nie ma przepisu, który wprost nakazywałby kierowanie osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych (czyli zlecenia lub o dzieło) na pełne szkolenie wstępne lub sam instruktaż ogólny. Trzeba więc uregulować tę kwestię w umowie między stronami (gotowe zapisy regulujące to zagadnienie znajdziesz w „Przewodniku po szkoleniach BHP”).
Wiele zakładów jednak praktykuje kierowanie tych osób na instruktaż ogólny. Jest to korzystne dla obu stron, ponieważ zleceniodawca zapewnia przekazanie niezbędnej wiedzy o zagrożeniach, a zleceniobiorca zyskuje świadomość, która jest bardzo ważna, szczególnie w zakładach o wielu zagrożeniach czy wysokim ryzyku wypadków.
Przy podejmowaniu decyzji, należy zawsze rozważyć dany przypadek indywidualnie. Niektórzy zleceniobiorcy nawet nie pojawiają się w zakładzie. Wówczas kierowanie ich na instruktaż ogólny nie ma uzasadnienia. Jeżeli jednak, wykonywane zadania wiążą się z przebywaniem na hali i narażeniem na szereg zagrożeń, warto go przeprowadzić.
Pytanie 7: „Chciałam się dowiedzieć czy można zmodyfikować nową kartę szkolenia wstępnego? Chcieliśmy umieścić dodatkowo w pkt. 2) oświadczenie o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym.
Do tej pory miałam zmodyfikowaną kartę (umieszczone oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z ryzykiem zawodowym i postępowaniem w razie wypadku przy pracy) i żaden inspektor PIP nie miał zastrzeżeń, wręcz aprobowali owy dokument. Jakie jest Pani doświadczenie w tym przypadku?”
Odpowiedź: Zapoznanie z oceną ryzyka zawodowego jest elementem instruktażu stanowiskowego, a zasady postępowania w przypadku wypadku – elementem instruktażu ogólnego. Nie ma zatem potrzeby dodatkowego eksponowania tych dwóch punktów jako dodatkowych zapisów w karcie szkolenia wstępnego. Jeśli jednak bardzo zależy Ci na dodaniu takiego zapisu do karty, proponuję nie ingerować w treść wzoru, a dopisać tę dodatkową treść pod tabelą karty lub na odwrocie dokumentu.
Pytanie 8: „Czy na odwrocie karty szkolenia wstępnego należy zawrzeć ramowy program szkolenia ogólnego i stanowiskowego? Czy to tylko dobra praktyka i nie stanowi to wymogu?”
Odpowiedź: Nie trzeba umieszczać ramowych programów instruktażu ogólnego i stanowiskowego na odwrocie karty szkolenia wstępnego, choć oczywiście można to zrobić i nie będzie to błędem.
Kto może przeprowadzać szkolenie okresowe BHP?
Być może stoisz przed decyzją zorganizowania obowiązkowego szkolenia okresowego BHP dla swoich pracowników. Pracownicy, którzy mają być uczestnikami szkolenia, pracują już pewien czas w Twojej firmie.
Ponadto odbyli szkolenie wstępne BHP, a teraz przyszedł czas na ugruntowanie wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli szkolenie okresowe BHP.
Tak jak z organizacją każdego szkolenia, pojawia się wiele pytań, na które warto sobie odpowiedzieć. Pierwsze z nich dotyczy wykładowcy, czyli osoby, która ma przeprowadzić szkolenie okresowe BHP. Jaką wiedzę i doświadczenie powinna posiadać osoba, która przeprowadza szkolenie okresowe BHP?
Czy organizatorem szkolenia BHP może być sam pracodawca, czy powinno zostać zlecone firmie zewnętrznej?
Na te kluczowe pytania znajdziesz odpowiedź poniżej.
Zacznijmy od podstawy prawnej.
Przepisy prawne, które precyzują w jaki sposób powinno zostać zorganizowane szkolenie okresowe BHP znajdziemy w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W § 5 ww. Rozporządzenia widnieje zapis, iż szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy może prowadzić osoba posiadająca odpowiedni zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów . Przytoczony przepis nie precyzuje wprost jakim dyplomem powinna legitymować się osoba prowadząca szkolenie (tytuł technika bhp, ukończone studia podyplomowe itp.), jednak warto zwrócić uwagę na przygotowanie merytoryczne wykładowcy oraz sposób przekazywania wiedzy uczestnikom szkolenia.
Jakie wymogi obowiązują organizatora szkolenia okresowego BHP?
– odpowiednie warunki lokalowe (adekwatne do ilości pracowników i sposobu realizacji szkolenia),
– wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia (m.in. projektor, laptop, fantom, apteczka pierwszej pomocy itp.),
– opracowanie planu szkolenia zgodnego z programem szkolenia opracowanego dla określonej grupy stanowisk (np. dla inżynieryjno-technicznych, kadry kierowniczej, pracowników administracyjno- technicznych);
– właściwy przebieg szkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
Pracodawcy, którzy w swoim zakładzie mają zorganizowaną Służbę BHP powinni pamiętać, że szkolenie okresowe BHP, w przeciwieństwie do szkolenia wstępnego BHP nie powinno być wpisane do zakresu obowiązków służbowych.
Wynika to z zapisów zawartych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z nim służba BHP nie może zostać obciążona innymi zadaniami niż wymienione w Rozporządzeniu.
Jeżeli zatrudniasz pracownika służby BHP, bądź osobę zatrudnioną na innym stanowisku, której zamierzasz zlecić przeprowadzenie szkolenia okresowego, powinieneś zawrzeć dodatkową umowę np. zlecenie. Jest to jedno z rozwiązań, jednak musisz mieć pewność, że przyszły wykładowca posiada odpowiednie przygotowanie do prowadzenia szkoleń okresowych BHP.
Szkolenie okresowe BHP prowadzone przez zewnętrzną firmę
Innym, chyba najczęstszym rozwiązaniem to przeprowadzanie szkoleń BHP przez firmy, które prowadzą działalność szkoleniową w dziedzinie BHP.
Jest to bardzo wygodne rozwiązanie dla osoby, która prowadzi własną działalność i całkowicie poświęca się bieżącym zadaniom swojej branży. Zlecając szkolenie zewnętrznemu specjaliście, odchodzą nam kwestie związane z przygotowaniem programu szkolenia, opracowaniem dokumentacji, czy materiałami dydaktycznymi. Wielu przedsiębiorców, chyba przyzna mi rację, że z dużo większą przyjemnością podchodzimy do zadań, na których się znamy.
Wolisz sam zajmować się szkoleniami w Twojej firmie, czy oddelegować zewnętrznym specjalistom?
Czekamy na Twoją opinię, a także zachęcam do kontaktu w sprawie przeprowadzenia szkoleń BHP dla Twoich pracowników: https://ehsconsulting.pl/kontakt/
Kto powinien przeprowadzić instruktaż ogólny?
Na pracodawcy ciąży obowiązek przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie te powinno być wykonane w godzinach pracy i na koszt pracodawcy.
Instruktaż ogólny wchodzi w skład wstępnego szkolenia BHP dla nowoprzyjętych pracowników.
W myśl § 10. 2. Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.) instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służb BHP. Może go również wykonać pracodawca pełniący zadania służby BHP lub wyznaczony pracownik pełniący zadania tej służby, ewentualnie pracownik wyznaczony przez pracodawcę.
Wynika z tego, że instruktaż ogólny może wykonać każdy pracownik. W zasadzie można się z tym zgodzić, przy czym taka osoba powinna posiadać odpowiedni zasób wiedzy i umiejętności, aby prawidłowo przeprowadzić instruktaż.
Taka osoba zapoznaje pracownika z podstawowymi przepisami BHP zawartymi w Ustawie Kodeks Pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminie pracy, z przepisami oraz zasadami BHP obowiązującymi w danym zakładzie pracy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Pracownik otrzymuje kompletne informacje dotyczące zagrożeń wypadkowych oraz zdrowia, które występują w zakładzie pracy, a także informacje o podstawowych środkach zapobiegawczych.
Instruktor powinien również poruszyć tematykę dotyczącą zasad BHP związanych z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym.
Jak można zauważyć, osoba przeprowadzająca instruktaż ogólny nie może być przypadkowa. Jak pokazują statystyki wypadkowe, rzetelnie przeprowadzone szkolenia BHP mają wpływ na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie, a nawet na zmniejszenie liczby wypadków przy pracy.
Osobą, która profesjonalnie i wzorcowo zrealizuje program instruktażu ogólnego jest specjalista ds. BHP. Oczywiście ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
SZKOLENIE WSTĘPNE BHP, JAK WYGLĄDA, ILE JEST WAŻNE I KTO JE MOŻE POPROWADZIĆ
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Rozwinięciem i uszczegółowieniem tej regulacji jest wydane w oparciu o art. 2375 Kodeksu Pracy – Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.). W celu wypełnienia obowiązków zawartych ww. Rozporządzeniu, pracodawca przeprowadza wstępne szkolenie bhp przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy.
Szkolenie wstępne przeprowadzane jest w formie instruktażu, według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk. Szkolenie wstępne dzieli się na:
– część ogólną, zwaną instruktażem ogólnym,
– część przeprowadzaną na stanowisku pracy, zwaną instruktażem stanowiskowym.
Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie uczestników z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie Pracy, regulaminach pracy lub układach zbiorowych, z przepisami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania I pomocy w razie wypadku.
Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapoznanie uczestników szkolenia z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także sposobami ochrony przed zagrożeniami na danym stanowisku pracy i metodami bezpiecznego wykonywania pracy.
Instruktaż ogólny przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy:
– nowozatrudnionych pracowników,
– studentów odbywających praktykę studencką,
– uczniów szkół zawodowych zatrudnionych w celu praktycznej nauki zawodu.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku dla:
– pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz innych na których występują narażenia na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,
– pracowników przenoszonych na stanowiska o których wspomniano powyżej,
– uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu,
– studentów odbywających praktykę studencką.
Pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach, powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Warto również podkreslić, że nie dopuszczalne jest przy szkoleniu wstęnym korzytsanie ze szkoleń internetowych itp. Jedyna dopuszczalna forma szkolenia wstępnego to bezpośrednia a więc twarzą w twarz. Jeżeli ktoś skusi się na tego typu „wynalazek” to w razie kontroli lub poważnego wypadku może się okazać, że tak na prawdę, w oczach kontrolujących, szkolenia nie było.
KTO MOŻE POPROWADZIĆ SZKOLENIE WSTĘPNE BHP
Instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby bhp lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający wiedzę umiejętności do właściwej realizacji instruktażu.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami lub pracodawca jeżeli posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz zostały przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Wiedzę na temat metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego nabywa się w trakcie specjalistycznego szkolenia lub ewentualnie w trakcie szkolenia okresowego BHP dla osób kierujących pracownikami .
Odbycie szkolenia wstępnego bhp należy udokumentować poprzez sporządzenie karty szkolenia wstępnego. Kartę tę należy przechowywać w aktach osobowych pracownika w części B.
PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO BHP
Pracodawca ma obowiązek opracować szczegółowe programy szkolenia wstępnego ogólnego i stanowiskowego. Powinien oprzeć się na programach ramowych które są załącznikiem do Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dostosowując je do specyfiki konkretnego zakładu pracy.
Ramowe programy szkoleń (instruktażu ogólnego i stanowiskowego) zawarte zostały w Załączniku Nr 1 Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Standardowy czas trwania instruktażu wstępnego ogólnego to 3 godziny lekcyjne. Dla osób które po raz pierwszy podejmują prace związaną z kierowaniem innymi pracownikami czas ten należy wydłużyć o co najmniej dodatkowe 45 minut i w tym czasie zapoznać ich z obowiązkami i odpowiedzialnością z tym związaną.
Instruktaż stanowiskowy trwa co najmniej 8 godzin lekcyjnych, wyjątkiem od tej reguły są pracownicy administracyjno-biurowi dla których instruktaż stanowiskowy może być skrócony do 2 godzin lekcyjnych. Zaznaczyć należy, że Rozporządzenie podaje tylko minimalne czasy trwania szkoleń ale nie jest to z pewnością czas maksymalny. Jeżeli wykonywana przez pracownika praca wiąże się z wykonywaniem wielu skomplikowanych czynności, obsługą wielu niebezpiecznych maszyn to taki instruktaż może trwać cały tydzień a nawet i dłużej.
W programach warto też opisać z czym dokładnie zapoznajemy pracownika w trakcie szkolenia, np.: wymienić konkretne procedury, instrukcje stanowiskowe BHP czy też wymienić konkretne narzędzia i maszyny na których pracownik odbył instruktaż.. Dzięki temu w przypadku kontroli lub wypadku jesteśmy w stanie udowodnić, że pracownik został należycie przygotowany do wykonywania swoich obowiązków.
WAŻNOŚĆ SZKOLENIA WSTĘPNEGO BHP
Co do zasady szkolenie wstępne nie traci swojej ważności natomiast w określonych sytuacjach należy powtórzyć instruktaż stanowiskowy, np. w sytuacji zmian technologii czy maszyn na stanowisku pracy czy zmiany stanowiska pracy przez pracownika.
W określonych okresach czasu należy wykonać kolejne szkolenie – szkolenie okresowe BHP. Najczęściej mamy sytuację gdy szkolenie okresowe należy wykonać w ciągu roku od szkolenia wstępnego, wyjątkiem są tu pracodawcy i osoby kierujące pracownikami które mają obowiązek przejścia szkolenia okresowego BHP w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy.
키워드에 대한 정보 szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza
다음은 Bing에서 szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika
- zatrudnianie
- pracownik
- zatrudnienie pracownika
- umowa o pracę
- rekrutacja
- wynagrodzenie
- zgłoszenie do ZUS
- rodzaje umowy o pracę
- dokumentacja pracownicza
Zatrudnianie #pracowników #krok #po #kroku #- #odc. #8 #- #Szkolenie #BHP #pracownika
YouTube에서 szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Zatrudnianie pracowników krok po kroku – odc. 8 – Szkolenie BHP pracownika | szkolenie wstępne bhp kto przeprowadza, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
