당신은 주제를 찾고 있습니까 “umowa o dzieło plusy i minusy – Umowa ZLECENIE a umowa o DZIEŁO – co je różni? (2022 + Polski Ład)“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Puste Notesy 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,501회 및 좋아요 33개 개의 좋아요가 있습니다.
umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Umowa ZLECENIE a umowa o DZIEŁO – co je różni? (2022 + Polski Ład) – umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
W najnowszym odcinku Pustych Notesów kontynuuję serię o formach zatrudnienia, tym razem porównując dwie najpopularniejsze umowy cywilnoprawne. Co jest korzystniejsze: umowa zlecenie czy umowa o dzieło? A może takie porównanie w ogóle nie ma sensu, biorąc pod uwagę, że umowa zlecenie (tak jak umowa o pracę) jest umową starannego działania, podczas gdy w ramach umowy o dzieło zobowiązujemy stworzenie konkretnego \”produktu\
umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Zalety i wady umowy o dzieło – Infor.pl
Jakie są zalety umowy o dzieło dla zamawiającego? brak obowiązku opłacania składek ZUS, zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i ubezpieczenie …
Source: www.infor.pl
Date Published: 1/2/2022
View: 3456
Dzieło, zlecenie czy umowa o pracę? Wady i zalety – Bankier.pl
Zmieniając pracę, należy przyjrzeć się aktualnie dostępnym formom zatrudnienia. Warto to zrobić szczególnie w sytuacji, gdy pracodawca …
Source: www.bankier.pl
Date Published: 4/10/2021
View: 1804
Plusy i minusy umowy o dzieło – inEwi
Plusy i minusy umowy o dzieło … Umowa o dzieło to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która uregulowana jest przepisami Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 …
Source: inewi.pl
Date Published: 4/2/2022
View: 1911
Umowa o dzieło – wady i zalety – Warto wiedzieć
Główne korzyści umowy o dzieło · 1. Swoboda w wykonywaniu pracy – z założenia można ją wykonać w dowolnym miejscu i czasie. · 2. Największy zysk …
Source: www.splatachwilowek.pl
Date Published: 9/28/2022
View: 3391
Umowa o dzieło – 8 korzyści – Pracuj.pl
Jakie są zalety umowy o dzieła? · Pracownik sam decyduje o miejscu, czasie pracy oraz sposobie działania · Zleconej pracy nie trzeba wykonywać …
Source: porady.pracuj.pl
Date Published: 2/13/2022
View: 5704
Umowa o dzieło – wady i zalety – Lex Secure
Jedną z najprostszych form zamówienia wykonania określonej pracy jest umowa o dzieło. Zawarcie umowy o dzieło polega na tym, że przyjmujący zam&oac.
Source: lexsecure.pl
Date Published: 7/15/2021
View: 9379
Umowa o dzieło wady i zalety – kto najbardziej na tym korzysta?
Pracodawcy coraz bardziej niechętnie chcą zawierać standardową umowę o pracę – wiąże się ona z dużo większymi kosztami zatrudnienia, aniżeli te powyższe.
Source: ebiznes.org.pl
Date Published: 5/7/2022
View: 4070
Umowa o dzieło – co musisz o niej wiedzieć? – PeP
W niektórych przypadkach część tej kwoty może zostać potrącona z Twojego wynagrodzenia. Zalety i wady umowy o dzieło. Niewątpliwie jest wiele sytuacji, kiedy …
Source: pep.pl
Date Published: 1/2/2021
View: 4304
Umowa o dzieło – zasady i warunki – Magazyn Przedsiębiorcy
16 Umowa o dzieło między firmami – jakie są warunki jej zawierania? 17 Zalety i wady umowy o dzieło. Umowa o dzieło – co to jest?
Source: magazynprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 11/23/2022
View: 3749
Działalność gospodarcza, umowa o pracę a może o dzieło
Działalność gospodarcza, umowa o pracę a może o dzieło – plusy i minusy … Bardzo często podejmując pracę nie mamy wpływu na formę zatrudnienia.
Source: www.taxomatic.pl
Date Published: 11/4/2022
View: 8328
주제와 관련된 이미지 umowa o dzieło plusy i minusy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Umowa ZLECENIE a umowa o DZIEŁO – co je różni? (2022 + Polski Ład). 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 umowa o dzieło plusy i minusy
- Author: Puste Notesy
- Views: 조회수 1,501회
- Likes: 좋아요 33개
- Date Published: 2022. 1. 20.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=XsqSeP11Ra0
Czy opłaca się umowa o dzieło?
Mimo to umowa o dzieło bardzo się opłaca. Jest bowiem obciążona wyłącznie podatkiem dochodowym. Jeśli *wartość tej umowy *nie przekracza 200 zł, płacimy zryczałtowany podatek w wysokości 18 proc. W każdym innym przypadku trzeba zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20 proc.
Co się bardziej opłaca umowa zlecenie czy umowa o dzieło?
Przy umowie–zlecenia, oprócz podatku, odprowadza się obowiązkowo składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Pozostałe ubezpieczenia społeczne mają w obu przypadkach charakter dobrowolny. Tym samym umowa o dzieło wydaje się korzystniejsza w kontekście opłacania składek ubezpieczeniowych.
Jaka umowa oplaca się najbardziej?
Umowa o dzieło może zostać uznana za najbardziej ,,atrakcyjną”, ponieważ w jej przypadku nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne.
Co daje umowa o dzieło?
Wykonując dzieło, otrzymuje się wyższe wynagrodzenie „na rękę” w porównaniu z umową o pracę oraz umową-zleceniem. Nie ustala się godzinowej stawki wynagrodzenia, a wykonawca dostaje pieniądze za osiągnięcie konkretnego rezultatu. Umowa o dzieło nie ma wymiaru czasowego, pracownik sam decyduje o grafiku i miejscu pracy.
Jakie potrącenia od umowy o dzieło?
Podsumowując, jeżeli pracownika dotyczy umowa o dzieło, rozliczenie z Urzędem Skarbowym zależy od kwoty brutto, na jaką opiewa umowa. Do 200 złotych stosuje się podatek zryczałtowany 17% obliczany od przychodu. Nie uwzględnia się natomiast kosztów uzyskania przychodu, co sprawia że przychód jest równy dochodowi.
Czy umowa o dzieło liczy się do emerytury?
Jeśli dana osoba wykonuje swoje obowiązki w ramach nieoskładkowanej umowy (np. umowy o dzieło), to taki kontrakt nie będzie zaliczany do emerytury. Na wysokość omawianego świadczenia wpływają bowiem opłacone składki na ubezpieczenia społeczne.
Co z umowami o dzieło w 2022?
Od 2022 roku te zasady uległy zmianie, od tej pory kwota wolna od podatku jest równa dla wszystkich podatników i wynosi 30 000 zł. Trzeba podkreślić, że kwota wolna od podatku zgodnie z przepisami obowiązującymi w Polsce dotyczy tylko osób, które rozliczają PIT na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej.
Czy umowa o dzieło zalicza się do stażu pracy?
Wobec tego okresy pracy na podstawie umowy–zlecenia od których odprowadzono składkę na ubezpieczenie emerytalno-rentowe będą wliczone do lat pracy przy ustalaniu uprawnień emerytalnych. Natomiast okresy pracy na postawie umowy o dzieło nie podlegają zaliczeniu do lat pracy przy ustalaniu prawa do świadczeń.
Czy umowę o dzieło należy zgłosić do ZUS?
Zgłoszenie umowy o dzieło – termin
Płatnicy składek, a także osoby fizyczne zlecające wykonanie dzieła (poza pewnymi wyjątkami opisanymi poniżej) są zobowiązani do zgłoszenia zawarcia umowy o dzieło w ciągu 7 dni do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od 1 stycznia 2021 (art.
Dlaczego umowa o dzieło jest mniej korzystna od umowy na zlecenie?
W ramach umowy o dzieło jej wykonawca odpowiada za rezultat swojej pracy, natomiast w przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się jedynie do należytego wykonania czynności zawartej w umowie, nie biorąc odpowiedzialności za jej ostateczny efekt.
Jaka umowa najtansza?
Aktualnie najkorzystniejszą formą zatrudniania pod względem finansowym pozostaje umowa o dzieło. Umowy o dzieło są bowiem wolne od obowiązku zapewniania minimalnego wynagrodzenia, a także opłacania kosztownych składek ZUS.
Jakie są minusy umowy zlecenie?
Dużą wadą świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest również to, że czas pracy nie liczy się do stażu pracy, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę.
Ile można zarobić na umowę o dzieło?
Zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów jest ograniczone. Można je stosować do przychodu rocznego wykonawcy, z tytułu umów o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, do łącznej sumy zastosowanych kosztów uzyskania przychodu: 85 528 zł (kwota obowiązująca nadal w 2021 roku).
Jakie koszty umowy o dzieło?
Zatrudnienie w oparciu o umowę o dzieło daje prawo do zastosowania 20-proc. kosztów uzyskania przychodów. Jeśli jednak współpraca polega na tworzeniu dzieł i twórca przekazuje do nich prawo autorskie, można skorzystać z podwyższonych, 50-proc. kosztów podatkowych.
Kto płaci podatek od umowy o dzieło?
Odpowiedzialnym za pobranie i odprowadzenie na rachunek urzędu skarbowego podatku od przychodu od umowy o dzieło jest zamawiający. Jako płatnik jest on zobowiązany wpłacić – w zależności od wysokości wynagrodzenia: zaliczkę na podatek dochodowy (obliczoną zgodnie z art. 41 ust.
Jaki podatek od umowy o dzieło w 2022?
12% – pierwszy próg podatkowy dla dochodów nieprzekraczających od 2022 roku kwoty 120 000 zł (do końca 2021 roku do 85 528 zł); 32% – drugi próg podatkowy, dla dochodów powyżej górnej granicy.
Ile wynosi podatek od umowy o dzieło?
Zlecający wykonanie dzieła jest zobowiązany do poboru zaliczki na podatek dochodowy wg stawki 17%. Warto zaznaczyć, że na wniosek osoby wykonującej dzieło może pobrać podatek w wysokości 32%. Podstawę obliczenia podatku stanowi przychód z tytułu umowy o dzieło pomniejszony o 20% kosztów uzyskania przychodu.
Kto ponosi koszty umowy o dzieło?
Umowa o dzieło – kto płaci podatek, jeśli jest zawarta między osobami fizycznymi? Rozliczenie umowy o dzieło jest korzystne dla zamawiającego – nie ma on obowiązku wpłacania składek na rzecz wykonawcy dzieła – osoby fizycznej.
Jaki podatek płacimy od umowy o dzieło?
Podatek od umowy o dzieło wynosi 18%. Za podstawę przyjmuje się kwotę brutto pomniejszoną o koszty uzyskania przychodu (20% lub 50%).
Zalety i wady umowy o dzieło
Ustawa z dnia 26 maja 2022 o czternastej emeryturze [pełna treść]
Poniżej treść ustawy z dnia 26 maja 2022 o dodatkowej, czternastej, emeryturze i rencie:
14. emerytura w 2022 r. – ile wynosi netto?
Wypłata świadczenia pieniężnego w postaci tzw. ”czternastki”, czyli dodatkowej emerytury bądź renty rozpocznie się 25 sierpnia 2022 roku. Ile wyniesie na tzw. rękę?
Jak złożyć reklamację na problemy z ustawowymi wakacjami kredytowymi?
Ustawowe wakacje kredytowe upoważniają obywateli do zawieszania płatności 8 rat kredytu hipotecznego z mocy ustawy. Banki nie mają możliwości, aby ich odmówić. Jednak z informacji Rzecznika Finansowego wynika, że cześć z nich znacznie utrudnia możliwość skorzystania z wakacji od kredytu. Jak i gdzie złożyć reklamację na taki bank?
Wnioski o “Dobry start” złożono już dla ponad 3,7 mln dzieci
Wnioski o świadczenie z programu “Dobry start” złożono już dla ponad 3 mln 744 tys. dzieci – poinformowało w czwartek Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Resort przypomniał, że złożenie wniosku do końca sierpnia gwarantuje wypłatę świadczenia nie później niż do 30 września.
14 emerytura – ZUS ostrzega przed oszustwami
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż będzie wypłacał czternastą emeryturę bez wniosku. Jednocześnie ostrzega przed pseudousługami „na pracownika ZUS”.
Serwisy społecznościowe a RODO – przełomowy wyrok
Sierpniowy wyrok TSUE to największa zmiana w prawie ochrony danych osobowych od maja 2018 r. Już pojawiają się dzikie spekulacje na temat ziszczających się absurdów RODO – czy jeśli czyjaś kamera przemysłowa nagra homoseksualną parę, to przetwarzane są dane o orientacji seksualnej?
Kiedy windykator zapuka do drzwi?
Przejęcia zadłużeń przez windykatora można spodziewać się już nawet dzień po upływie terminu spłaty. . Co dalej?
Eksperci chcą zmian w przepisach dotyczących mobbingu
Zdaniem ekspertów sytuacja ofiar mobbingu mogłaby się szybko zmienić. Wystarczy w definicji przecinek zastąpić wyrazem „lub”.
Jak wypełnić wniosek o dodatek węglowy? [Instrukcja]
Wniosek o dofinansowanie do węgla należy złożyć na formularzu zgodnym z rozporządzeniem przygotowanym przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska. Jak go wypełnić?
Czy przysługuje dodatek węglowy, gdy dom ogrzewany jest węglem i gazem?
Dodatek węglowy to świadczenie pieniężne wypłacane na zakup – jak nazwa wskazuje – węgla. Co w przypadku, gdy w gospodarstwie domowym do ogrzewania używane są dwa źródła, np. węgiel i gaz?
Kto ma prawdo do dodatku węglowego, gdy w jednym budynku znajduje się kilka gospodarstw domowych?
W jednym budynku znajduje się kilka gospodarstw domowych korzystających ze wspólnego źródła ogrzewania zgłoszonego lub wpisanego do CEEB. Kto jest uprawniony do otrzymania dodatku węglowego? Jak wypełnić wniosek i gdzie go złożyć?
Ubezpieczenie NNW dzieci w szkole i na zajęciach dodatkowych
Jak podaje resort edukacji, na terenie placówek oświatowych dochodzi nawet do 60 tys. wypadków każdego roku. Są to m.in. złamania, skręcenia czy zwichnięcia. Ale dziecko pozostaje aktywne nie tylko w szkole i w trakcie roku szkolnego. Z jednej strony to bardzo dobre dla jego zdrowia, jednocześnie zwiększa jednak ryzyko wypadków. Zdarzają się one przez cały rok: latem – podczas wakacyjnych zabaw i uprawiania sportów na powietrzu, a zimą na nartach, sankach czy podczas innych sezonowych atrakcji. Zadbanie o odpowiednie ubezpieczenie, zapewniające dziecku szerszą ochronę, staje się kluczowe dla coraz większej liczby rodziców.
Praca zdalna i kontrola trzeźwości. Kiedy zmiany w kodeksie pracy wejdą w życie?
Druga połowa 2022 r. upłynie pracodawcom pod znakiem zmian w prawie pracy. W Sejmie toczą się prace nad projektem ustawy wprowadzającym pracę zdalną i kontrolę trzeźwości. Minister Rodziny i Polityki Społecznej Mariola Maląg w swojej ostatniej wypowiedzi wskazała na możliwy termin wejścia przepisów w życie.
Wzór wniosku o dodatek węglowy ważny od 17 sierpnia 2022
Rozporządzenie ws. wzoru o dodatek węglowy wchodzi w życie w środę 17 sierpnia. Polacy, którzy używają węgla jako surowca do ogrzewania swojego gospodarstwa domowego mogą otrzymać rządowe wsparcie w wysokości 3 tys. zł.
300 plus a zerówka – jakie zasady w 2022 r.?
Czy w 2022 r. świadczenie dobry start, czyli tzw. 300 plus przysługuje na dziecko w zerówce? Jakie są obowiązujące przepisy?
Dodatek do ogrzewania domu paliwem innym niż węgiel przyjęty przez Sejm
Gospodarstwa domowe, których główne źródło ciepła zasilane jest peletem drzewnym, drewnem kawałkowym, skroplonym gazem LPG, olejem opałowym, otrzymają wsparcie finansowe w ramach jednorazowego dodatku. W jakiej wysokości i kiedy?
Błędy medyczne i zdarzenia niepożądane – projektowane zmiany
Do rejestru Rzecznika Praw Pacjenta zgłoszono ponad 520 błędów medycznych i zdarzeń niepożądanych. Raportowanie takich danych niedługo ma być obowiązkowe.
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu karnego wykonawczego
Prezydent Andrzej Duda podpisał obszerną nowelizację Kodeksu karnego wykonawczego, która m.in. zmienia niektóre zasady wykonywania kar więzienia, rozszerza stosowanie dozoru elektronicznego i reguluje dostęp więźniów do świadczeń zdrowotnych.
Zmiany w edukacji ukraińskich dzieci w Polsce
MEiN znowelizowało rozporządzenie dotyczące edukacji ukraińskich dzieci w Polsce w związku z przedłużającymi się działaniami wojennymi na Ukrainie i z koniecznością zapewnienia opieki i edukacji uczniom będącym obywatelami Ukrainy, którzy po 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski.
Projekt ustawy o wsparciu gospodarstw domowych w pokryciu części kosztów ogrzewania
Rząd we wtorek zajmie się projektem ustawy, dotyczącym wsparcia indywidualnych gospodarstw domowych w Polsce w pokryciu części kosztów ogrzewania – wynika z porządku obrad rady ministrów.
Zarzuty UOKiK dla Biedronki za nieuczciwą akcję promocyjną
UOKiK postawił trzy zarzuty Biedronce, dotyczące jej akcji promocyjnej „Tarcza Biedronki Antyinflacyjna”. Jeronimo Martins Polska grożą kary finansowe w wysokości do 10 proc. rocznego obrotu – podał urząd antymonopolowy we wtorkowym komunikacie.
Obywatele skarżą się na blokowanie stron internetowych. Pismo RPO do premiera
Mechanizm blokowania stron internetowych stwarza ryzyko dla wolności słowa oraz dostępu do informacji. Przepisy nie przewidują informowania administratora strony o przyczynie blokady i czasie jej trwania. Takie działania powinny być ściśle określone i podlegać skutecznej kontroli – wskazuje RPO. Zarazem nie kwestionuje potrzeby ochrony osób, których prawa mogą być naruszane, a także względów bezpieczeństwa.
Zarząd Woj. Lubuskiego kieruje wniosek o stan klęski żywiołowej
W związku z katastrofą ekologiczną w Odrze, w piątek Zarząd Województwa Lubuskiego skieruje do rządu RP oraz wojewody lubuskiego wniosek o wprowadzenie stanu klęski żywiołowej – poinformował w piątek rzecznik prasowy Zarządu Woj. Lubuskiego Paweł Kozłowski.
Wniosek o 300+ warto złożyć do końca sierpnia 2022 r.
Trwa składanie wniosków o świadczenie dobry start, często nazywane też 300+. Co daje zawnioskowanie o wsparcie do końca sierpnia 2022 r.?
Nowe zadania farmaceutów?
Ministerstwo Zdrowia analizuje możliwości rozszerzenia roli farmaceutów. Część nowych zadań może trafić do koszyka świadczeń gwarantowanych.
Dzieło, zlecenie czy umowa o pracę? Od formy zatrudnienia zależy wysokość pensji
fot. ZoFot / / Shutterstock
Zmieniając pracę, należy przyjrzeć się aktualnie dostępnym formom zatrudnienia. Warto to zrobić szczególnie w sytuacji, gdy pracodawca pozostawia pracownikowi wybór. Od formy zatrudnienia zależeć będzie bowiem nie tylko wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia na rękę, lecz również dostępność różnego rodzaju przywilejów pracowniczych.
W polskim prawie wśród dostępnych aktualnie form zatrudnienia wyróżnić można pracownicze oraz niepracownicze formy zatrudnienia. Pracownicze formy uregulowane są przepisami Kodeksu pracy, natomiast niepracownicze formy opierają się o przepisy Kodeku cywilnego bądź prawa handlowego. Każda z tych form ma swoje wady i zalety, dlatego kluczowe jest wybranie odpowiedniej dla siebie formy zarobkowania.
Umowa o pracę – podstawowa forma zatrudnienia
Podstawową formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Umowa ta jest obecnie jedną z najkorzystniejszych form zatrudniania pracowników, lecz jednocześnie najbardziej kosztowną z punktu widzenia pracodawców. Stosunek pracy nawiązany na jej podstawie regulowany jest wyłącznie przepisami Kodeksu pracy. Jedną z jej największych zalet jest duża ochrona przed zwolnieniem (m.in. kobiet w ciąży, ochrona przedemerytalna) oraz szereg praw pracowniczych tj. prawo do urlopu, czy ustalonego wcześniej wynagrodzenia.
Co różni umowę o pracę od innych umów cywilnoprawnych? Przede wszystkim obowiązkową, regulowaną przepisami KP pisemną formą co w przypadku umów cywilnoprawnych nie jest obligatoryjne. To jednak nie wszystko. Charakterystyczną ceną umów o pracę jest opłacanie części składek z kieszeni pracodawcy (częściowo składki emerytalne, rentowe) oraz w całości składka wypadkowa, na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niewątpliwą zaletą świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę jest fakt, że okres ten liczy się do stażu pracy.
Pracownik w ramach zawartej umowy o pracę może liczyć również na szereg praw i przywilejów pracowniczych, co nie ma miejsca w przypadku pozostałych form zatrudniania. Mowa m.in. o prawie do płatnego urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia, czy okresu wypowiedzenia w przypadku zwolnienia. Szczegóły przedstawia poniższa tabela:
Umowa o pracę (przepisy Kodeksu pracy) Zalety Wady Prawo do wynagrodzenia minimalnego Obowiązek osobistego świadczenia pracy (pracy nie można zlecić innej osobie) Prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego Praca pod nadzorem pracodawcy Prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego i wychowawczego Praca w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę Prawo do uregulowanego czasu pracy (np. 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu) Możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy wyłącznie za zgodą pracodawcy Prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach Prawo do skorzystania z dodatkowych urlopów okolicznościowych (narodziny dziecka pracownika, śmierć członka rodzinny, ślub pracownika) Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (przepisy BHP, szkolenia BHP) Prawo do okresu wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę Opłacanie części składek ZUS przez pracodawcę Prawo do zwolnienia lekarskiego Źródło: Bankier.pl / Opracowanie własne
Umowy cywilnoprawne – umowa-zlecenie i umowa o dzieło
Inną formą zatrudniania pracowników, która ze względu na zmieniające się przepisy prawa z roku na rok staje się coraz mniej korzystna, jest zatrudnianie na podstawie umowy-zlecenia bądź umowy o dzieło (potocznie nazywane umowami śmieciowymi). Umowy te regulowane są bezpośrednio przepisami Kodeksu cywilnego. Podobnie jak w przypadku umowy o pracę posiadają one liczne wady i zalety.
Największą zaletą świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest brak obowiązku pozostawania do dyspozycji pracodawcy i świadczenia pracy w określonym miejscu i czasie. Te formy zatrudnienia są zatem szczególnie cenione przez osoby szanujące sobie poczucie braku kierownictwa oraz swobodę.
To jednak nie jedyna zaleta umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2017 roku osoby zarobkujące na podstawie umowy-zlecenia mogą liczyć na uzyskanie minimalnego wynagrodzenia za pracę, które w ich przypadku przyjmuje formę minimalnej stawki godzinowej. Przepisy płacy minimalnej nie mają jednak zastosowania do umów o dzieło.
Niewątpliwą zaletą pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest również możliwość opłacania niższych składek ZUS. W przypadku umów zlecenie zleceniobiorcy dokonują samodzielnego wyboru tytułu ubezpieczenia, wybierają najniższą podstawę podlegającą składkom i dzięki temu płacą możliwie najniższe składki ZUS. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie kilku umów-zleceń, obowiązek oskładkowania dotyczy wyłącznie pierwszej z nich, z której otrzymuje co najmniej pensję minimalną. Całkowite zwolnienie z ZUS ma miejsce w przypadku osób poniżej 26 roku życia oraz uczniów zatrudnionych na podstawie tej umowy.
Wynagrodzenie w zależności od rodzaju umowy Kwota brutto wynagrodzenia Umowa o pracę Umowa-zlecenie Umowa o dzieło 2800 zł 2069,67 zł 2116,10 zł 2419 zł 4000 zł 2915,96 zł 3230,14 zl 3456 zł 6000 zł 4327,43 zł 4534,20 zł 5184 zł
Bez PPK
Osoba powyżej 26 lat
Miejsce pracy poza miejscem zamieszkania
Niższe składki ZUS opłaca również osoba świadcząca pracę na podstawie umowy o dzieło. Jeżeli osoba ta wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, nie podlega ona wówczas z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w ZUS (co można ująć zarówno w kategorii zalet tej umowy, jak i jej wad). Obowiązek oskładkowania umowy o dzieło pojawia się dopiero w sytuacji, gdy umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. Wówczas w zakresie ubezpieczeń społecznych jest ona traktowana jak zwykła umowa o pracę. Wiele osób skutecznie zniechęciły do zawarcia umowy o dzieło ostatnie zmiany w przepisach prawa. Od stycznia 2021 roku wszystkie umowy o dzieło muszą być zgłaszane w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w terminie 7 dni od dnia jej zawarcia. Za niedotrzymanie terminu grozi kara karno-skarbowa.
Umowy cywilnoprawne nie są jednak pozbawione wad. Praca na podstawie tych form zatrudniania pozbawia pracownika prawa do skorzystania z licznych praw regulowanych bezpośrednio przepisami Kodeksu pracy. Mowa m.in. o prawie do skorzystania z płatnego urlopu, prawie do odpoczynku, czy ochronie przed zwolnieniem.
To jednak nie wszystko. Dużą wadą świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych jest również to, że czas pracy nie liczy się do stażu pracy, jak ma to miejsce w przypadku umowy o pracę.
Wady i zalety umów cywilnoprawnych (umowa- zlecenie, umowa o dzieło) Wady Zalety Brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego Niższe składki ZUS Brak prawa do zwolnienia lekarskiego Brak kierownictwa, podlegania innym osobom Brak prawa do minimalnej stawki godzinowej (w przypadku umowy o dzieło) Brak ściśle określonego czasu pracy Brak prawa do wypowiedzenia i odprawy Możliwość pracy w miejscu wyznaczonym przez pracownika Okres pracy nie wlicza się do stażu pracy Brak prawa do wynagrodzenia za nadgodziny Źródło: Bankier.pl / Opracowanie własne
Umowa-zlecenie czy dzieło
Nie da się zastąpić umowy-zlecenia umową o dzieło i na odwrót. Poniższa tabela pokazuje najważniejsze różnice pomiędzy tymi formami zatrudnienia. Warto zwrócić na nie uwagę, bowiem zastosowanie niewłaściwej umowy cywilnoprawnej jest ścigane przez ZUS.
Różnice pomiędzy umowami cywilnoprawnymi Umowa-zlecenie Umowa o dzieło Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania czynności zapisanych w umowie, przy dochowaniu należytej staranności (kluczowa jest więc staranność na nie sam wynik) Osoba podpisująca umowę o dzieło zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła (liczy się w tym przypadku sam wynik końcowy) Zleceniobiorca powinien brać pod uwagę wszelakie wskazówki zleceniodawcy związane ze sposobem wykonania zlecenia Osoba wykonująca dzieło ma całkowitą swobodę Umowa-zlecenie może być podpisana na czas określony bądź nieokreślony Umowa o dzieło zawierana jest na określony czas, w którym dzieło musi zostać ukończone (jednorazowy charakter) Zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności bezpośrednio za rezultat swojej pracy Wykonawca ponosi pełną bezpośrednią odpowiedzialność za rezultat swej pracy (odpowiedzialność z tytułu rękojmi za wady fizyczne i prawne dzieła) Składki ZUS zależą od tego, czy występuje zbieg tytułów ubezpieczeń Brak opłacania składek ZUS Możliwość wypowiedzenia umowy-zlecenia w każdym czasie Kodeks cywilny nie przewiduje wypowiedzenia umowy o dzieło Umowa-zlecenie może być odpłatna lub nieodpłatna Umowa o dzieło jest zawsze umową odpłatną Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia Brak minimalnej płacy minimalnej dla umowy o dzieło 20% koszty uzyskania przychodów 20% koszty uzyskania przychodów lub 50% koszty w przypadku przekazania praw autorskich Obowiązek zgłaszania umowy zlecania do ZUS Obowiązek zgłaszania umowy o dzieło do ZUS (od 1 stycznia 2021 r.) Źródło: Bankier.pl / Opracowanie własne
Wybór odpowiedniej dla siebie formy zatrudnienia to niejednokrotnie nie lada wyzwanie. Każda bowiem ze wspomnianych form ma zarówno swoje wady, jak i zalety. Przewaga jednej formy zatrudnienia nad drugą jest kwestią całkowicie indywidualną. To, co dla jednego pracownika będzie dużą zaletą np. praca pod przewodnictwem pracodawcy, dla innych będzie kwestią całkowicie niedopuszczalną. Rzeczywistość zazwyczaj jest jednak inna. To osoba zatrudniająca narzuca z góry formę zatrudnienia i nie pozostawia możliwości żadnego wyboru zatrudnianym pracownikom.
Plusy i minusy umowy o dzieło
Umowa o dzieło to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która uregulowana jest przepisami Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku Kodeks Cywilny. Zgodnie z art. 627 Kodeksu: „Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia”. Umowa określa zatem stosunki pomiędzy przyjmującym a zlecającym zamówienie. Nie jest ona też tożsama z nawiązaniem stosunku pracy czy zleceniem, poprzez które – zgodnie z art. 734 Kodeksu – „przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie”.
Umowa o dzieło stanowi umowę rezultatu, czyli jej realizacja powinna być potwierdzona osiągnięciem ostatecznego rezultatu (o charakterze materialnym lub niematerialnym).
Umowa o dzieło – wynagrodzenie
Ten typ umowy scharakteryzowany został w art. 627-646 Kodeksu Cywilnego. Określono w nich kwestie związane m.in. z wynagrodzeniem należnym za wykonanie umowy czy roszczeniami wynikającymi z jej niewykonania.
Wynagrodzenie za wykonanie dzieła może zostać ustalone poprzez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Jeżeli podstaw tych nie określono, nie wskazano też wysokości wynagrodzenia, „poczytuje się w razie wątpliwości, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju”. Jeśli także w ten sposób niemożliwe jest skalkulowanie wynagrodzenia, pod uwagę należy wziąć uzasadniony nakład pracy oraz inne nakłady, które poniósł przyjmujący zamówienie.
W przypadku, gdy umówiono się na wynagrodzenie kosztorysowe (biorące pod uwagę zestawienie planowanych prac i przewidywanych kosztów), a w trakcie wykonywania dzieła zmieniono wysokość cen albo obowiązujących stawek, strony mogą zażądać stosownej zmiany wynagrodzenia, które wcześniej ustalono. Nie może to jednak dotyczyć należności, które zostały uiszczone przed zmianą cen albo stawek (np. za materiały lub robociznę). Ponadto, jeżeli w trakcie pracy zajdzie konieczność wykonania dodatkowych czynności, nieprzewidzianych wcześniejszym kosztorysem sporządzonym przez zamawiającego, przyjmujący może ubiegać się o podwyższenie wynagrodzenia. Jeśli kosztorys był sporządzony przez przyjmującego zamówienie, do podwyższenia zapłaty może dojść jedynie wtedy, gdy „mimo zachowania należytej staranności nie mógł przewidzieć konieczności prac dodatkowych”. Istotne jest, że dodatkowe prace muszą zostać wykonane po akceptacji zamawiającego.
Dodatkowo, znaczne podwyższenie wynagrodzenia kosztorysowego może stanowić powód odstąpienia od umowy przez zamawiającego. Dojść może do tego niezwłocznie, a przyjmujący powinien otrzymać stosowną część wcześniej umówionego wynagrodzenia.
Zlecający i przyjmujący zamówienie mogą również uzgodnić wynagrodzenie ryczałtowe. Ten typ wynagrodzenia nie może zostać podwyższony, chyba że dokona tego sąd, w przypadku rażącej straty, na którą naraziłby się przyjmujący po niedających się wcześniej przewidzieć zmianach.
Umowa o dzieło – materiały
Koszty materiałów mogą zostać wzięte pod uwagę w trakcie ustalania wynagrodzenia, np. w ramach wynagrodzenia kosztorysowego. Jeśli natomiast niezbędne materiały dostarcza zamawiający, obowiązkiem przyjmującego jest ich wykorzystywanie w odpowiedni sposób, złożenie rachunku oraz zwrot nieużytej części. Gdy dostarczone materiały nie nadają się do prawidłowego wykonania zamówienia, przyjmujący powinien natychmiast poinformować o tym zamawiającego.
Umowa o dzieło – terminy i odpowiedzialność
W przypadku znacznego opóźnienia w rozpoczęciu lub wykończeniu dzieła przez przyjmującego zamówienie oraz niewielkiego prawdopodobieństwa ukończenia go w ustalonym czasie, zamawiający ma możliwość odstąpienia od zawartej umowy jeszcze przed upływem terminu na wykonanie dzieła. Nie jest koniecznie wyznaczanie dodatkowego terminu.
Ponadto, zgodnie z art. 636 Kodeksu: „Jeżeli przyjmujący zamówienie wykonywa dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu zamawiający może od umowy odstąpić albo powierzyć poprawienie lub dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt i niebezpieczeństwo przyjmującego zamówienie”. Zamawiający może również zażądać zwrotu materiałów potrzebnych do wykonania dzieła, jeżeli sam je dostarczał.
Odpowiedzialność za wady dzieła opiera się na przepisach dotyczących rękojmi przy sprzedaży. Może być ona wyłącznie po stronie przyjmującego zamówienie, jeśli wada jest spowodowana materiałami dostarczanymi przez zamawiającego.
Co więcej, jeśli przyjmujący zamówienie był gotowy do wykonania go, lecz z przyczyn leżących po stronie zamawiającego do realizacji dzieła nie doszło, obowiązkiem zamawiającego jest zapłata wynagrodzenia. Co do zasady też wynagrodzenie za wykonanie dzieła jest należne w chwili jego oddania (chyba że ustalono inaczej, np. obliczono wynagrodzenie dla każdej z części dzieła osobno). Obowiązkiem zamawiającego jest odebranie dzieła, które przyjmujący mu wydaje wedle swych zobowiązań.
Niemniej, na podstawie art. 644 Kodeksu: „Dopóki dzieło nie zostało ukończone, zamawiający może w każdej chwili od umowy odstąpić płacąc umówione wynagrodzenie. Jednakże w wypadku takim zamawiający może odliczyć to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła”.
Dodać też warto, że umowa o dzieło – jeśli jego wykonanie jest zależne od osobistych przymiotów osoby, która przyjmuje zamówienie – podlega rozwiązaniu ze względu na jego śmierć lub niezdolność do pracy.
Ponadto roszczenia, które wynikają z zawartej umowy o dzieło przedawniają się po dwóch latach od dnia oddania dzieła, a jeśli do oddania nie doszło – od dnia, w którym powinno ono być oddane.
Umowa o dzieło w praktyce
W praktyce umowa o dzieło jest interesująca przede wszystkim pod dwoma względami: jej obciążenia podatkowego oraz należności na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
1) Umowa o dzieło – podatek. Umowa jest opodatkowana podatkiem dochodowym. Jeżeli kwota umowy nie jest wyższa niż 200 zł (brutto), stosowany jest podatek zryczałtowany – 18%, bez względu na koszty uzyskania przychodu. W pozostałych przypadkach stosowane są stawki 18% lub 32% (zależnie od progu podatkowego). Koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 20% lub 50%, jeżeli w umowę wpisane są prawa autorskie.
2) Umowa o dzieło a ZUS. Umowa – jeżeli nie jest zawierana pomiędzy pracodawcą a swoim pracownikiem – nie stanowi tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego (emerytalnego, rentowego, chorobowego, wypadkowego) oraz zdrowotnego. Oznacza to, iż umówione wynagrodzenia nie podlega oskładkowaniu. Umowę tę charakteryzują zatem najniższe koszty zatrudnienia.
Kolejną kwestią jest też umowa o dzieło – wzór. Nie został on narzucony przez prawodawcę, jednak umowa taka powinna z pewnością zawierać: oznaczenie stron, które umowę zawierają; określenie przedmiotu umowy; wyznaczone wynagrodzenie; terminy rozpoczęcia i zakończenia wykonania dzieła; ustalenia fakultatywne (np. dotyczące dostaw materiałów); podpisy stron.
Brak szczególnej formy zawarcia jest jedną z cech charakterystycznych umowy o dzieło – może więc ona zostać zawarta nawet ustnie. Zalecana jest jednak, dla celów dowodowych, forma pisemna.
Plusy i minusy umowy o dzieło
Korzyści z zawarcia umowy o dzieło osiągają zarówno zamawiający dzieło, jak i przyjmujący zamówienie.
Zamawiający decydują się na najmniej kłopotliwy sposób zatrudnienia podwykonawcy, nie mają też obowiązku opłacania składek (tak społecznych, jak i zdrowotnych). Ponadto w każdym momencie przed ukończeniem dzieła mogą od umowy o dzieło odstąpić.
Z kolei przyjmujący mają pełną swobodę dotyczącą miejsca, czasu i sposobu wykonania pracy. Ich wyłącznym zobowiązaniem jest osiągnięcie umówionego rezultatu, co odróżnia ten rodzaj pracy od wszelkich innych form zatrudnienia. Praca, co do zasady, wykonywana jest bez nadzoru i kierownictwa (konieczne mogą być natomiast, w określonych sytuacjach, konsultacje). Przyjmujący nie musi też wykonywać dzieła osobiście. Dodatkowo wynagrodzenie netto jest najwyższe w stosunku do innych form zatrudnienia.
Pamiętać jednak warto o wadach tego typu umowy, z którymi mierzyć muszą się przede wszystkim przyjmujący zamówienie. Odpowiadają oni za wykonanie dzieła swoim całym majątkiem. Jeżeli ustalono wynagrodzenie ryczałtowe – nie mogą ubiegać się o podwyższenie go. Jeśli wykonają dodatkowe, niezbędne prace przy dziele bez zgody zamawiającego – nie mogą żądać podwyższenia zapłaty. Wynagrodzenia czy czasu wolnego nie chronią przepisy Kodeksu Pracy, umowa o dzieło jest bowiem umową cywilnoprawną. Nie są oni uprawnieni do świadczeń gwarancyjnych (wynikających np. z choroby czy macierzyństwa), odszkodowania za wypadek przy pracy czy ochrony w przypadku bankructwa zamawiającego.
Finanse dla Ciebie
Umowa o dzieło jest jedną z najbardziej popularnych umów między pracodawcą i pracownikiem, obok umowy o pracę i umowy zlecenie.
Podpisując ją, pracownik zobowiązuje się wykonać określoną pracę (dzieło) za określoną stawkę w ustalonym czasie. Jak każdy rodzaj umowy cywilnoprawnej, umowa o dzieło ma wiele zalet, ale niesie ze sobą też pewne ryzyko.
Główne korzyści umowy o dzieło
1. Swoboda w wykonywaniu pracy – z założenia można ją wykonać w dowolnym miejscu i czasie. Pracownik może działać bez nadzoru i kontroli pracodawcy. Może też (o ile umowa nie jest określona inaczej) zlecić zrealizowanie zadania innej osobie. Liczy się tylko efekt końcowy, czyli wykonanie dzieła
Przeczytaj również: Sądowe wezwanie do zapłaty – co robić? Co dalej?
2. Największy zysk netto dla pracownika (w porównaniu z wykonywaniem pracy w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie)
3. Niskie koszty utrzymania pracownika – pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne
4. Nie koliduje z umową o pracę – dzieło można wykonywać nawet wtedy, jeśli ma się już etat u innego pracodawcy
5. Możliwość odstąpienia od umowy w każdej chwili (pod warunkiem jednak, że dzieło nie zostało jeszcze ukończone) – co może być zarówno zaletą, jak i wadą.
Przeczytaj również: Poduszka finansowa – co to jest i dlaczego warto ją mieć?
Najważniejsze wady umowy o dzieło
1. Brak możliwości podwyższenia raz ustalonego wynagrodzenia, również w sytuacji, gdy pracownik wykona dodatkową pracę, bez wcześniejszego ustalenia tego z pracodawcą
2. Brak odszkodowania w razie wystąpienia wypadku przy pracy (pracodawca nie opłaca składek).
Przeczytaj również: Przedsądowe wezwanie do zapłaty – co robić? Co dalej?
Rozważając podpisanie umowy o dzieło, warto rozważyć wszystkie za i przeciw i zastanowić się, czy korzyści przeważają nad ryzykiem. Umowę tę warto zawrzeć zwłaszcza wtedy, gdy praca, którą mamy wykonać, będzie stanowić dodatkowe źródło naszego dochodu.
Przeczytaj również: Czym jest wierzytelność wymagalna?
Umowa o dzieło – 8 korzyści
Wykonując dzieło, otrzymuje się wyższe wynagrodzenie „na rękę” w porównaniu z umową o pracę oraz umową-zleceniem. Nie ustala się godzinowej stawki wynagrodzenia, a wykonawca dostaje pieniądze za osiągnięcie konkretnego rezultatu. Umowa o dzieło nie ma wymiaru czasowego, pracownik sam decyduje o grafiku i miejscu pracy.
Czym jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło jest zawierana między zleceniodawcą a osobą podejmującą się wykonania dzieła. Ma charakter cywilnoprawny – nie jest regulowana przepisami Kodeksu pracy, tylko Kodeksu cywilnego. Umowa o dzieło dotyczy wykonania rzeczy materialnych – np. stworzenia ręcznie malowanej zastawy stołowej, przerobienia i/lub naprawy zabytkowych mebli – oraz niematerialnych, jak wykonanie sesji zdjęciowej czy zaprojektowanie grafik internetowych.
Jakie składki odprowadzane są na umowie o dzieło?
W przypadku umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenia emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Umowa podlega wyłącznie opodatkowaniu dochodowemu od osób fizycznych. Niektórzy określają umowy o dzieło jako „umowy śmieciowe ZUS” z powodu nieodprowadzania składek do ZUS.
Na czym polega praca na umowie o dzieło?
Kto może pracować na umowie o dzieło?
Na umowie o dzieło może pracować każdy, również pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia. Jest korzystna przede wszystkim dla studentów, którzy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu.
7 zawodów, które możesz wykonywać na podstawie umowy o dzieło
Jakie są zalety umowy o dzieła?
Oto przykładowe korzyści płynące z wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło:
Umowa o dzieło. Podatek i opłacalność
Umowa o dzieło nie musi być podpisywana jednorazowo. Jeśli przedsiębiorca chce z wykonawcą określonego dzieło regularnie podpisywać umowy o dzieło, to całkowicie legalnie może to zrobić. Trzeba jednak pamiętać, że umowa o dzieło jest umową rezultaty i w jej wyniku musi powstać coś konkretnego, co da się zweryfikować po wykonaniu. Efekt ten nie musi mieć postaci materialnego. Najważniejsze by dało się ustalić, że to, co powstało, jest określonym dziełem.
W jednej z interpretacji indywidualnych ZUS stwierdził, że nawet jeśli umowa o dzieło jest podpisywana regularnie (np. co miesiąc), nie musi to oznaczać, że trzeba ją traktować jak umowę o pracę. Wszystko dlatego, że ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, na którą powołuje się ZUS, zawiera zamknięty katalog osób, które takim ubezpieczeniem są objęte.
Umowa o dzieło a ZUS
Umowa o dzieło podpisywana jest również z powodu oszczędności. Od takiej umowy nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne. Ten przywilej dotyczy jednak tylko umów, które są zawarte z wykonawcą niezwiązanym inną umową z tym konkretnym pracodawcą.
Trzeba wiedzieć, że ZUS może poddać kontroli każdą firmę. Urzędnicy mogą sprawdzić, czy prawidłowo zgłoszenia osoby do ubezpieczenia, czy składki zostały obliczone i uregulowane prawidłowo, a także czy właściwie są realizowane uprawnienia do świadczeń.
Jeśli ZUS uzna, że w ramach umowy o dzieło wykonywane są inne czynności niż te w niej określone, a została ona podpisana po to, by nie trzeba było płacić składek ZUS, to inspektorzy mogą nawet uznać, że taka umowa spełnia przesłanki umowy o pracę. W takiej sytuacji będzie trzeba najpierw wstecznie zgłosić wykonawcę do ubezpieczenia, a potem zapłacić zaległe składki.
Podatek przy umowie o dzieło
Mimo to umowa o dzieło bardzo się opłaca. Jest bowiem obciążona wyłącznie podatkiem dochodowym. Jeśli *wartość tej umowy *nie przekracza 200 zł, płacimy zryczałtowany podatek w wysokości 18 proc. W każdym innym przypadku trzeba zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 20 proc. Jest jednak jeszcze jedna możliwość.
Chodzi o umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich. Wtedy można bowiem zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 50 proc. Dzięki temu realne wynagrodzenie otrzymywane za wykonanie dzieła jest wyższe. Podwyższone koszty uzyskania przychodu stosowane są przede wszystkim w przypadku prac twórczych, np. fotografów, architektów, czy dziennikarzy.
Ustawodawca wielokrotnie już próbował znaleźć rozwiązanie, które pozwoli rozwiązać problematyczne kwestie dotyczące umowy o dzieło. Niepokojące dla twórców prawa jest przede wszystkim to, że część przedsiębiorców zawiera wielokrotnie umowy o dzieło, które są powtarzalne. Według niektórych interpretacji takie poczynania mają powodować, że przedsiębiorca chce ominąć obowiązek płacenia minimalnej stawki godzinowej.
Odstąpienie od umowy o dzieło
Umowy o dzieło nie może wypowiedzieć. Można od niej odstąpić w określonych sytuacjach. Dzieje się tak, gdy dzieło ma wady nie do usunięcia, wykonawca nie działa terminowo, co powoduje duże prawdopodobieństwo, że dzieło nie zostanie zakończone w terminie albo gdy wykonawca wykonuje dzieło wadliwie.
msp poradnik seo umowa o dzieło
Umowa o dzieło – 8 korzyści
Wykonując dzieło, otrzymuje się wyższe wynagrodzenie „na rękę” w porównaniu z umową o pracę oraz umową-zleceniem. Nie ustala się godzinowej stawki wynagrodzenia, a wykonawca dostaje pieniądze za osiągnięcie konkretnego rezultatu. Umowa o dzieło nie ma wymiaru czasowego, pracownik sam decyduje o grafiku i miejscu pracy.
Czym jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło jest zawierana między zleceniodawcą a osobą podejmującą się wykonania dzieła. Ma charakter cywilnoprawny – nie jest regulowana przepisami Kodeksu pracy, tylko Kodeksu cywilnego. Umowa o dzieło dotyczy wykonania rzeczy materialnych – np. stworzenia ręcznie malowanej zastawy stołowej, przerobienia i/lub naprawy zabytkowych mebli – oraz niematerialnych, jak wykonanie sesji zdjęciowej czy zaprojektowanie grafik internetowych.
Jakie składki odprowadzane są na umowie o dzieło?
W przypadku umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenia emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Umowa podlega wyłącznie opodatkowaniu dochodowemu od osób fizycznych. Niektórzy określają umowy o dzieło jako „umowy śmieciowe ZUS” z powodu nieodprowadzania składek do ZUS.
Na czym polega praca na umowie o dzieło?
Kto może pracować na umowie o dzieło?
Na umowie o dzieło może pracować każdy, również pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia. Jest korzystna przede wszystkim dla studentów, którzy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu.
7 zawodów, które możesz wykonywać na podstawie umowy o dzieło
Jakie są zalety umowy o dzieła?
Oto przykładowe korzyści płynące z wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło:
Umowa o dzieło – wady i zalety
Umowa o dzieło – wady i zalety
Jedną z najprostszych form zamówienia wykonania określonej pracy jest umowa o dzieło. Zawarcie umowy o dzieło polega na tym, że przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Przy czym w jej przypadku liczy się nie wkład pracy, jaką włożył w jej realizację wykonawca, a to, co w jej wyniku zostało stworzone.
Jakiego dzieła może taka umowa dotyczyć
Możliwości jest tu dość dużo, przedmiotem umowy o dzieło może być bowiem napisanie artykułu dziennikarskiego, scenariusza, programu, stworzenie strony internetowej dla danej firmy, napisanie książki, wykonanie rzeźby, mebla, fotografii, bądź namalowanie obrazu.
W zamian zamawiający deklaruje w umowie wynagrodzenie za wykonanie pracy. Może ono mieć formę ryczałtu lub wynagrodzenia kosztorysowego.
Umowa o dzieło jest korzystna dla zlecającego wykonanie dzieła, bo nie musi odprowadzać żadnych składek ZUS – zleceniobiorca nie jest bowiem objęty ani ubezpieczeniami społecznymi, ani zdrowotnym. Umowa o dzieło może zostać zawarta z własnym pracodawcą lecz wówczas jest ona objęta obowiązkiem ubezpieczeń społecznych.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca zawiera umowę o dzieło z własnym pracownikiem, przebywającym na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym. Umowa o dzieło jest natomiast opodatkowana. Jeśli jej kwota nie przekracza 200 zł brutto, stosuje się tzw. zryczałtowany podatek.
Odliczany jest wówczas podatek w wysokości 18 proc. bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu. We wszystkich umowach o dzieło zawartych na kwotę powyżej 200 zł brutto zaliczka na podatek dochodowy wynosi 18 proc. lub po przekroczeniu rocznych dochodów ponad 85 528 zł – 32 proc. W tradycyjnej umowie o dzieło stosowane są koszty uzyskania przychodu w wysokości 20 proc., natomiast w przypadku umowy o dzieło z prawami autorskimi, koszty uzyskania przychodu wynoszą 50 proc.
Umowa o dzieło – kiedy może być zawarta?
By doszło do zawarcia umowy, strony muszą w niej zaznaczyć, kto ją zawiera i co w jej wyniku ma zostać stworzone, w jaki sposób zleceniodawca odbierze i wykorzysta dzieło, sposób rozliczenia i rozwiązania umowy o dzieło. Okres wykonywania dzieła może zostać ustalony na dowolny okres. Umowa o dzieło na czas nieokreślony nie może być zawarta, bo oznaczałoby to, że choć istnieje przedmiot umowy, wykonawca dzieła może je wykonywać w nieskończoność. Nie jest natomiast wymagane podanie w umowie daty wydania dzieła.
W zależności od potrzeb stron i przedmiotu umowy, każda umowa może brzmieć nieco inaczej. Zawsze jednak Obie strony muszą zostać określone w umowie w sposób niebudzący wątpliwości co do ich tożsamości prawnej. W przypadku firmy podaje się zatem jej pełną nazwę, NIP, adres, KRS (jeśli spółka), a w przypadku osoby fizycznej imię nazwisko i pesel oraz adresu zamieszkania.
Umowa o dzieło – wypowiedzenie
Umowy o dzieło nie może wypowiedzieć żadna ze stron, jednak w określonych przypadkach strony mogą zrezygnować z wykonania dzieła. Może do tego dojść np. w sytuacji, gdy zamawiający nie dostarcza niezbędnych materiałów lub nie odpowiada na pytania dotyczące realizacji zadania. Przyczyną może też być zbyt niskie wynagrodzenie w stosunku do nakładu pracy.
Zamawiający ma prawo odstąpić od umowy w dowolnej chwili – np. jeśli dzieło zawiera wady, których nie da się usunąć, wykonawca spóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła w sposób tak istotny, że bardzo prawdopodobne jest, że nie ukończy dzieła w przewidzianym w treści umowy terminie, wykonawca tworzy dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową i nie reaguje na wezwanie zamawiającego do zmiany sposobu wykonania bądź naprawy spowodowanych wad, dzieło nie zostało ukończone. Jedyny warunek, jaki musi spełnić, to wypłacenie wynagrodzenia – pomniejszonego o kwotę zaoszczędzoną w związku z brakiem konieczności ukończenia dzieła.
Zgodnie z przepisami osoba wykonująca dzieło ponosi pełną odpowiedzialność za wynik pracy, czyli ewentualne wady wykonanego dzieła, których usunięcia może żądać zlecający. Umowa o dzieło ma duży plus. Jest nim dowolność sposobu wykonania dzieła. Wykonawca może wykonać dzieło w dowolny miejscu i czasie i co ważne, nie musi wykonywać go osobiście. Wszystko to jednak zależne jest od zapisów zawartych w umowie, które mogą narzucać pewne ograniczenia czy metody jego wykonania.
Zazwyczaj umowę o dzieło przygotowuje zamawiający wykonanie dzieła i wysyła ją do wykonawcy. Wypełniona i podpisana umowa o dzieło powinna zostać zarchiwizowana. Po wykonaniu dzieła, zleceniobiorca powinien wystawić rachunek z numerem konta i kwotą brutto i przesłać go do zamawiającego. Na tej podstawie zleceniodawca wypłaca mu wynagrodzenie. Zaliczka na podatek odprowadzana jest przez zamawiającego.
kto najbardziej na tym korzysta?
Pracodawcy coraz bardziej niechętnie chcą zawierać standardową umowę o pracę – wiąże się ona z dużo większymi kosztami zatrudnienia, aniżeli te powyższe. Umowa o dzieło podobnie jak umowa zlecenie zyskują ogromną popularność w ostatnich latach.
Czym jest umowa o dzieło?
Umowa o dzieło ma charakter cywilnoprawny, oznacza to, iż nie regulują ją przepisy Kodeksu pracy – a Kodeksu cywilnego. Na jej podstawie przyjmujący wykonanie pewnej pracy (dzieła) zobowiązuje się do zrealizowania zamówienia w określonym czasie i za określoną stawkę, natomiast pracodawca ma obowiązek zapłaty wynagrodzenia.
Umowa o dzieło wady i zalety
Zalety
Umowa o dzieło przynosi korzyści zarówno dla pracownika jak i przede wszystkim – pracodawcy. Zacznijmy od plusów dla zamawiającego. Najbardziej motywującym czynnikiem w tej sytuacji jest na pewno brak obowiązku opłacania składek ZUS, nie tylko tych za ubezpieczenie społeczne ale i zdrowotne. W przypadku niezadowolenia ze zrealizowanej pracy, jest to najbardziej wygodny sposób zatrudnienia. Pracodawca ma możliwość odstąpienia od umowy w każdym momencie jej trwania, ponosząc koszty jedynie wykonanej pracy – do momentu zerwania umowy, bez konieczności płatności z góry.
Jednak, pomimo wielu zalet dla zleceniodawcy, ogromna ilość osób decyduje się na rozpoczęcie wykonywania pracy na podstawie tej umowy. Umowa o dzieło jest przede wszystkim świetnym typem zatrudnienia dla studentów, do 26 roku życia są oni ubezpieczeni zdrowotnie. Nie muszą więc wymagać tego od pracodawcy a przy tym, korzystają z niskich kosztów utrzymania ich, co za tym idzie – wyższych zarobków w porównaniu z umową o pracę. Dzieło wykonywane jest bez nadzoru kierownictwa a także, jeśli nie ma takiego zapisu w umowie – może być wykonywane przez osoby trzecie. Ze względu na to, iż pracownik zobowiązany jest jedynie do wykonania zleconego dzieła – nie ma określonego wymiaru czasu pracy, może realizować ją w dowolnym miejscu, nie kolidując przy tym z inną pracą. Dużym plusem jest także fakt, że wykonawca zobowiązany jest tylko i wyłącznie do urzeczywistnienia określonego celu, natomiast nie ma obowiązku późniejszego serwisowania go.
Wady
Minusy takowej umowy zauważalne są w szczególności po stronie wykonywującego dzieło. Są to przede wszystkim kwestie, które dla pracodawcy były określane jako zalety. Ogromnym defektem jest z pewnością brak posiadania przez wykonawcę praw zarówno do zwolnienia lekarskiego, urlopu, często z powodu braku stałego zatrudnienia występują także problemy przy zaciągnięciu kredytu. Przyjmujący zlecenie odpowiada za wykonanie pracy całym swoim majątkiem, co jest dużym ryzykiem i często decyduje o niezawieraniu danej umowy. Jak już wcześniej było wspomniane, pracodawca nie odprowadza składek przez co, ubezpieczenie za wypadek w pracy w tym przypadku nie obowiązuje. Podczas zawierania transakcji określona jest konkretnie kwota wynagrodzenia, która może ulec podwyższeniu tylko w przypadku, jeśli podczas realizacji zamówienia wystąpi konieczność wykonania prac – wcześniej nie przewidzianych.
co musisz o niej wiedzieć?
Chociaż jest nazywana potocznie “umową śmieciową”, wiele osób się na nią decyduje. Umowa o dzieło to rodzaj umowy cywilnoprawnej tak samo jak umowa zlecenie. Kiedy warto z niej skorzystać? Jakie niesie ze sobą konsekwencje? Dowiedz się o wadach i zaletach umowy o dzieło w naszym poradniku.
Czym jest umowa o dzieło?
Kiedy Twoim zadaniem jest:
napisanie artykułu;
wykonanie zdjęcia;
przetłumaczenie tekstu;
zaprojektowanie grafiki;
nagranie filmu;
możesz rozliczyć się w ramach umowy o dzieło. Jej przedmiotem są zarówno czynności niematerialne (np.: zrobienie strony internetowej), jak i dające namacalny rezultat (np.: namalowanie obrazu).
Przy umowie o dzieło nie płaci się składek ZUS. Obowiązuje za to podatek dochodowy. Jeśli wynagrodzenie nie przekracza 200 zł, płacisz tzw. zryczałtowany podatek 17% bez uwzględnienia kosztów przychodu.
Umowa o dzieła dla pracodawcy
Z całą pewnością dla wielu pracodawców umowa o dzieło jest wygodną opcją. Podobnie jak w przypadku umowy zlecenia nie muszą oni stosować zapisów z Kodeksu Pracy. Dotyczy to np.: urlopu wypoczynkowego.
Co więcej, umowa o dzieło zwalnia z obowiązku odprowadzania składek do ZUS. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy umowa jest zawarta z dotychczasowym już pracownikiem.
Przykładowo pracujesz u pracodawcy na umowę o pracę i dodatkowo wykonujesz dla niego zlecenie na umowę o dzieło. Wtedy pracodawca musi odprowadzić składki za obie umowy.
Zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS
Nie zapominaj, że z dniem 1 stycznia 2021 roku masz obowiązek poinformowania ZUS o zawarciu nowej umowy o dzieło. Zrób to w ciągu 7 dni od jej podpisania. Kiedy zaś praca ma inny charakter, ZUS będzie mógł ją przekwalifikować np.: na umowę zlecenie. Poniżej dowiesz się, czym różnią się poszczególne umowy.
Umowa o dzieło a umowa zlecenie
Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia? Wiele osób nie widzi różnicy między jedną a drugą formą zatrudnienia. Jest ich jednak sporo – od kwestii podatkowych po sposoby wykonywania pracy.
Najprościej mówiąc, umowa o dzieło opiera się na wykonaniu danego zlecenia. Jest to tzw. umowa rezultatu, gdzie najważniejszy jest efekt. Zleceniodawca nie określa zatem warunków, miejsca ani godzin, w trakcie których będzie wykonywane dzieło.
Czymś innym jest za to umowa zlecenie. Definicja mówi o tym, że jest to zobowiązanie do wykonania opisanej w umowie czynności na określonych w warunkach. Ważne jest zaangażowanie oraz staranne podejście do pracy. Konkretny rezultat nie jest już oczekiwany.
Omówmy to na prostym przykładzie. Jesteś grafikiem komputerowym. Nie prowadzisz jednak działalności gospodarczej. Twoi klienci proszą Cię o wykonanie pojedynczych grafik i na tym kończy się Twoja współpraca. Nie jesteś rozliczany z tego, gdzie i w jaki sposób zrealizujesz zamówienie. Możesz pracować w kawiarni w ciągu dnia lub w domu późnym wieczorem. Kluczowy jest efekt. Tym samym możesz podpisać umowę o dzieło.
Czym innym jest jednak sytuacja, kiedy pracujesz jako osoba udzielająca cyklów wykładów na temat grafiki komputerowej. Efekt takiej pracy jest ciężko zmierzyć. Dlatego odpowiadasz za należycie wykonane obowiązki. Nie bierzesz jednak odpowiedzialności za rezultat tych działań. W takim przypadku używa się umowy zlecenia.
Umowa o dzieło a umowa o pracę
Pozostając w kwestii umów, warto podkreślić jeszcze jedną rzecz. ZUS może zainteresować się tym, czy Twoja praca przypadkiem nie powinna być regulowana przez Kodeks Pracy.
Jeśli Twoje obowiązki mają charakter pracy na etat, pracujesz stale w wyznaczonym miejscu oraz w określonych godzinach, umowa może zostać przekwalifikowana. Tym samym Twój pracodawca będzie musiał opłacić wszystkie zaległe składki wraz z odsetkami. W niektórych przypadkach część tej kwoty może zostać potrącona z Twojego wynagrodzenia.
Zalety i wady umowy o dzieło
Niewątpliwie jest wiele sytuacji, kiedy umowa o dzieło znajduje zastosowanie. Podobnie jak inne formy pracy wiąże się z pozytywnymi i negatywnymi konsekwencjami. O czym warto pamiętać?
Na pewno umowa o dzieło daje Ci swobodę wykonywania pracy bez ściśle określonych reguł. Możesz pracować w wybranym przez siebie miejscu i dogodnych dla Ciebie godzinach. Najważniejszy jest rezultat, a nie proces, jaki wykonasz, aby osiągnąć zamierzony efekt. Co również ważne, nie musisz wykonywać pracy osobiście.
Kiedy decydujesz się na umowę o dzieło, weź pod uwagę minusy. Brak składek ZUS to brak świadczeń na wypadek choroby, wypadku czy urodzenia dziecka. Nie odkładasz także na swoją emeryturę. Ponadto nie dotyczą Cię zapisy o urlopie ani o wypłacie za nadgodziny.
Podsumowanie
Umowa o dzieło znajduje uzasadnienie w wielu przypadkach. Nie są na niej odprowadzane składki, Tobie nie przysługują prawa z Kodeksu Pracy, a do tego ma inny charakter niż umowa o pracę. Pomimo tego może być korzystna dla obu stron, kiedy jest zawierana zgodnie z przepisami i charakterem pracy.
Umowa o dzieło – zasady i warunki
Ocena
Umowa o dzieło dość często wywołuje negatywne skojarzenia. Czasem może dawać pole do nadużyć, ale przepisy są skonstruowane tak, by chronić pracodawcę i pracownika. Sprawdź, co to jest umowa o dzieło i na jakich warunkach jest zawierana. Przeczytaj!
Umowa o dzieło jest typem umowy o pracę. Takie porozumienie zawiera się często z osobami wykonującymi wszelkiego rodzaju prace kreatywne. Mogą to być graficy, pisarze, copywriterzy czy na przykład osoby występujące na scenie. To, na czym polega umowa o dzieło, jest rzecz jasna ściśle określone w przepisach. Jest ona jedną z umów cywilnoprawnych, a ich zasady można znaleźć w Kodeksie cywilnym. Jedną z zalet umowy o dzieło są bardzo niskie koszty zatrudnienia. Jakie są jej inne charakterystyczne cechy? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia, opodatkowania i ubezpieczenia? Przeczytaj nasz tekst, w którym udzielamy odpowiedzi!
Umowa o dzieło – co to jest?
Wiele osób z pewnością zastanawia się, co to jest umowa o dzieło. Jest to rodzaj porozumienia, jakie zawierają dwa podmioty. Jednym z nich jest wykonawca, któremu zostaje powierzone dzieło. Osoba zlecająca ma zaś wynagrodzić pracę w ramach ustalonych w umowie. Umowa o dzieło jest także znana jako umowa rezultatu, gdyż opiera się właśnie na wykonaniu określonego zadania. Ów rezultat zależy od rodzaju zadania, jakie zostało zlecone. W przepisach nie jest sprecyzowane, jaka konkretnie praca kwalifikuje się do tego typu umowy.
Umowa o dzieło – warunki, jakie można spełnić w ramach jej wykonania
Wspomniany rezultat może przyjąć najróżniejszą formę. Czasami jest to fizyczny i wymierny efekt, czyli na przykład wykonanie drewnianego krzesła, namalowanie obrazu lub przerobienie wybranych części garderoby. W innych przypadkach umowa o dzieło może przyjąć niematerialną formę i obejmować stworzenie logo, wymyślenie hasła reklamowego lub występ w przedstawieniu. Jedyne kryterium, jakie jest tutaj istotne, to możliwość jednoznacznego zweryfikowania efektu. Warunki muszą być zatem zawsze ściśle określone i sprecyzowane, gdyż brak zgodności może skutkować rozwiązaniem umowy.
Umowa o dzieło a zlecenie – jakie są podobieństwa i różnice?
Powyższa definicja może zapewne budzić pewne skojarzenia z innym, dość podobnym typem aktu. Mowa tutaj o umowie zleceniu. Umowa o dzieło rzeczywiście ma pewne części wspólne, jednak w wielu kwestiach znacząco się różni. Poniżej wymieniamy wszystkie najważniejsze podobieństwa i różnice między tymi rodzajami dokumentów regulujących zatrudnienie.
Obecność składek ZUS
Jako że umowa zlecenie cechuje się innymi specyfikacjami prawnymi, to pod względem składkowania sprawa wygląda tak samo, jak w przypadku umowy na etat. Umowa o dzieło nie daje zaś pracownikowi prawa do ubezpieczeń emerytalnych czy zdrowotnych.
Uzyskanie przychodu i jego cena
Podobną cechą obu umów jest możliwość obniżenia podstawy opodatkowania. Podstawa wynosi 20%, ale może się spaść do 17%, jeśli dochód jest niższy niż 200 zł. W przypadku wyższej stawki opodatkowanie musi opierać się na zasadach ogólnych.
Odpowiedzialność wykonawcy za wykonanie dzieła
Umowa zlecenie zobowiązuje pracownika do odpowiedniego wykonania danej czynności. Nie liczy się tutaj zatem efekt, a sama czynność wykonywania. W przypadku umowy o dzieło kluczowy jest z kolei rezultat pracy i to z efektu jest rozliczana dana osoba.
Warunki wypowiedzenia umowy
Umowę zlecenie łatwiej jest zerwać niż tę o dzieło. W tym drugim przypadku potrzeba twardych dowodów, które świadczyłyby na przykład o braku wywiązywania się jednej strony z wykonywanych obowiązków. Umowę zlecenie da się rozwiązać praktycznie z dnia na dzień.
Sprawy związane z wynagrodzeniem
Minimalna stawka godzinowa jest wymogiem prawnym, który obowiązuje pracodawców, zatrudniających osoby na umowę zlecenie. Obecnie stawka wynosi 18,30 zł za godzinę pracy. Omawiany przez nas szerzej typ umowy o dzieło nie ma takich przepisów i wynagrodzeniem jest zawsze to, na co umawiają się obie strony.
Umowa o dzieło – Kodeks cywilny i odpowiedzialność
Główną odpowiedzialność w tym typie umowy ponosi wykonawca. To na nim spoczywa obowiązek odpowiedniego wywiązania się zadania lub dostarczenia produktu w takim stanie, w jakim zostało to ustalone. Znaczącą rolę odgrywają przede wszystkim ustalenia w samej umowie o dzieło. Najczęściej pozwalają one na dużą dowolność, na przykład umożliwiają pracę w dowolnym miejscu i czasie. Czasami jednak precyzują konkretne, specjalne warunki, do których musi dostosować się zleceniobiorca.
Umowa o dzieło – zasady odstąpienia wykonawcy
Wykonawca może odstąpić od wykonywania umowy o dzieło tylko w niewielu przypadkach. Najczęściej dzieje się to wtedy, gdy do wykonania dzieła potrzebne jest współdziałanie z zamawiającym, który uchyla się od odpowiedzialności. Jeśli bez obecności tego typu wkładu nie da się wykonać poprawnie zadania, to wykonawca może odstąpić od stosowania się do zapisów umowy.
Umowa o dzieło – zasady odstąpienia zlecającego
Osoba, która zleca wykonanie zadania, ma znacznie więcej możliwości, dzięki którym może odstąpić od wykonania dzieła:
pierwszym warunkiem jest oczywiście wada dzieła, której nie da się w żaden sposób usunąć;
może on rozwiązać zobowiązanie również w sytuacji, gdy wykonawca nie naprawia usterek albo wykonuje dzieło w sposób sprzeczny z umową;
umowa o dzieło może być zakończona także wtedy, gdy wykonawca ma bardzo duże opóźnienia i istnieje spore ryzyko, że nie wywiąże się ze zlecenia na czas.
najbardziej oczywistym powodem zerwania jest zaś brak dostarczenia dzieła lub ukończenia pracy, która była przedmiotem umowy.
Umowa o dzieło bez wynagrodzenia – kiedy może nastąpić?
Jednym z zagrożeń tego typu umowy jest brak wypłaty ustalonego wcześniej wynagrodzenia. Umowa o dzieło bez wynagrodzenia to efekt jej rozwiązania na skutek jednego z powyższych powodów. Warto wiedzieć, że zapłata może też zostać obniżona. Dzieje się tak, gdy dzieło musi zostać dokończone przez innego specjalistę. Jeśli zleceniodawca rozwiązuje umowę bez podawania przyczyny, to może obniżyć zapłatę wyłącznie o koszty zaoszczędzone na niewykonaniu dzieła przez jego wykonawcę.
Umowę o dzieło a stawka minimalna
Jak już wspominaliśmy, umowa o dzieło jest takim typem kontraktu, w którym nie istnieją żadne wymagania co do minimalnego wynagrodzenia. W teorii można zatem zapłacić za napisanie całej książki symboliczną złotówkę, jednak w praktyce żaden specjalista nie zgodziłby się na taką zapłatę. Cenę ustalają obie strony i zazwyczaj jest to średnia wartość, która zadowoliłaby zarówno zleceniodawcę, jak i wykonawcę. Koszt zależny jest przede wszystkim od rodzaju zlecenia, stopnia skomplikowania oraz od czasu, jaki fachowiec ma na jego zakończenie.
Umowa o dzieło – warunki opodatkowania
W kwestii opodatkowania wiele zależy od ustalonej wysokości wynagrodzenia. Jeśli jest ono niższe niż 200 zł, można zastosować zryczałtowany podatek w wysokości 17%. Jeżeli przekracza ono tę kwotę, wówczas umowa o dzieło opodatkowana jest na 20%, a jeśli dochody roczne przekraczają 85 528 zł, wtedy podatek wynosi 32%. Jeżeli do umowy wchodzą prawa autorskie do wykonanego dzieła, podatek znacząco rośnie. Wynosi on wówczas 50%.
Jakie dane do umowy o dzieło będą potrzebne?
Przed podpisaniem dokumentu trzeba oczywiście podać odpowiednie dane do umowy o dzieło. Muszą się w niej znaleźć:
dane obu stron w zależności od tego, czy prowadzą one działalność, czy są osobami fizycznymi;
przedmiot umowy, czyli to, co ma zostać w jej ramach wykonane;
wynagrodzenie i określenie terminu rozpoczęcia i zakończenia wykonywania umowy o dzieło;
na końcu można też dodać wszelkie inne dane, czyli na przykład zaliczki, sposób dostarczenia materiałów czy też ewentualne kary.
Czym jest ustna umowa o dzieło?
Warto wiedzieć, że wszystkiego rodzaju ustne zobowiązania mają równą moc prawną, co dokumenty spisane na piśmie. Tego typu układy zawierasz przecież czasami w codziennym życiu, na przykład robiąc zakupy. Oczywiście, nie każda umowa o dzieło czy innego typu akt może zostać zawarty ustnie. W przypadku wyjątkowo rygorystycznych warunków stosuje się formę pisemną i jest to najpewniejsza forma aktu notarialnego. W przypadku pracy sednem zawarcia umowy jest wykonanie jakiegoś zobowiązania, co może nastąpić nawet bez spisania warunków.
Na jakich zasadach jest zawiązywana ustna umowa o dzieło?
Pisemna umowa o dzieło jest najczęściej zawierana jako dowód nawiązania stosunku. Jest to uznawane za najbezpieczniejszy sposób nawiązywania stosunków zawodowych między dwiema osobami. Jeśli dany podmiot decyduje się na formę ustną, warto pamiętać, że zasady jej zawierania są dokładnie takie same, jak w formie pisemnej. Należy także ściśle określić przedmiot zawierania umowy, termin jej wykonywania oraz wynagrodzenie.
Umowa o dzieło a ZUS – co trzeba wiedzieć?
Mimo że umowy o dzieło nie wymagają odprowadzania żadnych składek na ubezpieczenia, to jednak Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma w nich swój udział. Należy bowiem zarejestrować zawiązanie tego typu umowy. W praktyce nie to pociąga za sobą praktycznych konsekwencji. Jest za to wymagane do celów statystycznych. Obowiązek rejestracji trzeba wypełnić w przeciągu 7 dni od podpisania umowy.
Umowa o dzieło – kodeks cywilny i status bezrobotnego
Jak już ustaliliśmy, umowa o dzieło nie wymaga odprowadzania składek do ZUS-u, co nie zmienia faktu, że jest fizycznym wykonywaniem pracy. Oznacza to, że osoba podpisująca daną umowę faktycznie przestaje być bezrobotna, gdyż została już gdzieś zatrudniona, nawet jeśli jest to tylko wykonanie danego zlecenia. Jeśli podpisałeś tego typu umowę będziesz musiał zgłosić do urzędu, że przestałeś być bezrobotnym.
Umowa o dzieło – czas trwania
Zawierając umowę o dzieło, niejedna osoba zastanawia się pewnie, jak długo będzie obowiązywać porozumienie. Wszystko zależy tutaj od zapisów w umowie. Można zobowiązać się do wykonania rzeźby w jeden dzień, ale rzadko który artysta podjąłby się tego zadania. Czas powinien być dostosowany do możliwości wykonawcy i pozwalać mu na spokojne wykonanie pracy. Umowa o dzieło może zostać ponadto zawarta na czas nieokreślony, jednak jest to uznawane za wypaczenie jej celu. Może bowiem wówczas stać się polem do wykonywania zleceń ciągłych, do czego lepiej nadaje się umowa zlecenie.
Umowa o dzieło między firmami – jakie są warunki jej zawierania?
Umowa o dzieło z firmą może być zawarta na podobnych zasadach, co ta z osobą fizyczną. Istotną różnicą jest tutaj sposób jej rozliczania. Osoby fizyczne rozliczają działalność wykonywaną osobiście w ramach PIT-11. W przypadku przedsiębiorstw jest to forma przychodu z działalności gospodarczej, a praca, którą zawarto w umowie, musi być zgodna z zakresem prowadzonej przez firmę działalności. Takie potraktowanie umowy o dzieło gwarantuje bowiem zwolnienie przedsiębiorców z obowiązku wypłaty zaliczki na podatek dochodowy.
Zalety i wady umowy o dzieło
Umowa o dzieło, jak każdy inny typ kontraktu, ma swoje plusy i minusy. Warto je uszeregować, by każda osoba mogła samodzielnie podjąć decyzję, czy warunki są opłacalne. Do zalet tego typu zobowiązania należą:
brak ścisłego harmonogramu pracy – wyznaczony termin na wykonanie dzieła daje dużą swobodę;
możliwość samodzielnej organizacji pracy – sposób wykonania zlecenia również jest w większości przypadków swobodny;
wynagrodzenie bez składek – brak oskładkowania umowy pozwala wykonawcy pobrać większą pensję za wykonanie zlecenia.
Do wad tej umowy należą:
brak składek zdrowotnych – praca nie przekłada się na świadczenia emerytalne, nie jest zatem dobrym zabezpieczeniem na przyszłość;
możliwość zerwania umowy – jeśli efekt pracy będzie odbiegał założeń od umowy, wynagrodzenie może zostać znacząco pomniejszone.
Umowa o dzieło jest jednym z najpopularniejszych typów umów i ma sporo zalet. Trzeba jednak pamiętać o tym, by dokładnie sprecyzować warunki zatrudnienia, by uniknąć nadużyć. Warto wziąć pod uwagę też nieco gorsze aspekty takiego porozumienia i zdecydować, czy jest rzeczywiście odpowiednią formą współpracy.
키워드에 대한 정보 umowa o dzieło plusy i minusy
다음은 Bing에서 umowa o dzieło plusy i minusy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Umowa ZLECENIE a umowa o DZIEŁO – co je różni? (2022 + Polski Ład)
- umowa zlecenie 2022
- polski ład zlecenie
- umowa zlecenie zus
- umowa zlecenie składki
- umowa zlecenie
- umowa o dzieło 2022
- umowa zlecenie a umowa o dzieło
- zlecenie a dzieło
- umowa o dzieło polski ład
- umowa zlecenie nowy ład
- zlecenie czy dzieło polski ład
- umowa zlecenie podatki 2022
- umowa o dzieło składki 2022
- umowa o dzieło podatki 2022
- nowy ład
- polski ład
- umowa zlecenie czy umowa o dzieło 2022
Umowa #ZLECENIE #a #umowa #o #DZIEŁO #– #co #je #różni? #(2022 #+ #Polski #Ład)
YouTube에서 umowa o dzieło plusy i minusy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Umowa ZLECENIE a umowa o DZIEŁO – co je różni? (2022 + Polski Ład) | umowa o dzieło plusy i minusy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
