당신은 주제를 찾고 있습니까 “umowa o pracę po niemiecku wzór – Wypowiedzenie w niemieckim prawie pracy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Doradztwo migracyjne 4.0 이(가) 작성한 기사에는 조회수 301회 및 좋아요 2개 개의 좋아요가 있습니다.
umowa o pracę po niemiecku wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Wypowiedzenie w niemieckim prawie pracy – umowa o pracę po niemiecku wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
http://bit.ly/2sIQDg0
Pracujesz w Niemczech? Obejrzyj filmik, aby dowiedzieć się więcej o wypowiedzeniu w niemieckim prawie pracy!
Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?
Jakich okresów wypowiedzenia należy przestrzegać?
Czy wypłata zasiłku dla bezrobotnych może zostać wstrzymana?
Jakie są możliwości odstąpienie od umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Obejrzyj filmik, aby dowiedzieć się więcej na ten temat!
Więcej informacji na stronach:
https://www.facebook.com/Doradztwo-migracyjne-40-362937937777261/
https://minor-kontor.de/doradztwo-migracyjne-4-0/
umowa o pracę po niemiecku wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Niemiecka umowa o pracę | Blog o języku niemieckim
Tłumaczenie słówek i zwrotów z umowy o pracę po niemiecku. … Za przedmiot analizy posłuży wzór niemieckojęzycznej umowy o pracę, …
Source: niemiecki.pro
Date Published: 6/27/2022
View: 2422
Niemiecka umowa o pracę – pdfdokumenty.pl
niemieckiego rynku pracy i usług dla. i Leiharbeitnehmer) oraz wzoru umowy polskiej agencji z firmą niemiecką o. Fraza „wzór umowy o pracę polsko niemiecka” …
Source: pdfdokumenty.pl
Date Published: 11/19/2021
View: 4547
Umowa o pracę (Niemcy) – Punkt.media
Niemieccy pracodawcy często korzystają z gotowych umów o pracę. W związku z tym może się zdarzyć, że wzór, z jakiego korzystają, jest stary, nie pasujący do …
Source: punkt.media
Date Published: 1/29/2021
View: 5722
Jak wypowiedzieć umowę w Niemczech – Wzór – Silverhand
Jak zakończyć stosunek pracy, czyli jak wypowiedzieć umowę niemieckiemu Pracodawcy? · Zacznijmy od tego, że rozwiązanie stosunku pracy zawsze …
Source: silverhand.eu
Date Published: 2/4/2022
View: 5004
umowa o pracę w języku niemieckim wzór – Money.pl
Fraza “umowa o pracę w języku niemieckim wzór” została znaleziona. (255 wyników). y, mazowieckie w Praca.Money.pl. oferty Stawka: 20 Staż: 5 Zmianowość: …
Source: www.money.pl
Date Published: 6/1/2022
View: 4001
Teksty i wzory – Prawo-Niemcy.pl
Nowy zbiór wzorów i formularzy z zakresu niemieckiego prawa pracy … Tak więc umowa o pracę stanowi podstawę prawną stosunku pracy w Niemczech i reguluje …
Source: prawo-niemcy.pl
Date Published: 2/24/2022
View: 4849
WZORY PISM, UMÓW – ODDK
WZORY PISM, UMÓW I INNYCH DOKUMENTÓW … Rezygnacja z proponowanej pracy w języku niemieckim . … Wypowiedzenie umowy o pracę w języku niemieckim .
Source: www.oddk.pl
Date Published: 11/30/2022
View: 4688
주제와 관련된 이미지 umowa o pracę po niemiecku wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wypowiedzenie w niemieckim prawie pracy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 umowa o pracę po niemiecku wzór
- Author: Doradztwo migracyjne 4.0
- Views: 조회수 301회
- Likes: 좋아요 2개
- Date Published: 2019. 12. 18.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=NA5-MK5CKk4
Jak powinna wyglądać umowa o pracę w Niemczech?
- imiona i nazwiska zarówno Twoje jak i pracodawcy, wraz z adresami – Twoim oraz zatrudniającej Cię firmy;
- datę wejścia w życie;
- datę zakończenia stosunku pracy względnie zapis mówiący o tym, że umowa jest na czas nieokreślony,
- informację o stanowisku pracy, np.
Czym się różni umowa niemiecka od polskiej?
W przypadku umowy polskiej, składki ZUS odprowadzane są do budżetu w Polsce – wspierając tym samym nasza krajową gospodarkę. Analogicznie, przy umowie niemieckiej, składki odprowadzone są przez niemieckie urzędu, ostatecznie trafiają do budżetu Niemiec.
Na czym polega niemiecka umowa o pracę?
Standardowo umowa taka podpisywana jest na okres 2 lat i może być w Niemczech przedłużana 3 razy. Po upływie określonego w niemieckiej umowie czasu nie ma potrzeby składania wypowiedzenia, aby zakończyć współpracę. Takie porozumienie będzie jednak potrzebne w przypadku niemieckiej umowy o pracę na czas nieokreślony.
Ile czasu można pracować w Niemczech na polskiej umowie?
Dzienny czas pracy pracownika nie powinien przekraczać 8 godzin pracy. Może on być jednak wydłużony i to do 10 godzin dziennie, jeżeli w ciągu 6 miesięcy kalendarzowych albo w ciągu 24 tygodni przeciętna 8-godzinna norma czasu pracy nie będzie przekraczana.
Ile wynosi emerytura po 5 latach pracy w Niemczech?
Czyli zarabiając średnią krajową przez 5 lat, otrzymamy 5 Entgeltpunkte, czyli nasza emerytura będzie wynosiła około 5 x 33,47 = 167,35 euro (Niemcy Wschodnie) lub 5 x 34,19 = 170,95 euro (Niemcy Zachodnie). Ostateczna wysokość emerytury zależy jednak naszej od indywidualnej sytuacji.
Jakie są rodzaje umów o pracę w Niemczech?
Najczęściej w obrocie występują następujące umowy o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony, w niepełnym wymiarze czasu pracy, Minijob, umowa o praktykę , umowa na okres próbny.
Ile dni urlopu przysługuje w Niemczech?
Długość urlopu wypoczynkowego wynosi rocznie co najmniej 24 dni robocze. Dniami roboczymi są wszystkie dni kalendarzowe, nie będące niedzielami lub ustawowymi świętami.. Urlop ten przysługuje po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy.
Ile można pracować w Niemczech bez meldunku?
Jeśli zamierzasz zostać w Niemczech dłużej niż 3 miesiące, musisz się zameldować. Nie ma różnicy, czy pracujesz, studiujesz czy przyjechałeś tam w celach turystycznych. Trzymiesięczny pobyt obliguje do uzyskania meldunku w Niemczech.
Czy w Niemczech można pracować bez umowy?
Jakie masz prawa w sytuacji bez umowy? W rzeczywistości w takiej sytuacji jest tzw. „zgoda logiczna” lub „milcząca”. Oznacza to, że skoro pracujesz, to logicznym jest że pracodawca o tym wie, akceptuje to i że jest to oczywiście legalna praca.
Czy opłaca się wyjechać do Niemiec do pracy?
Stawka minimalna za godzinę pracy wynosi obecnie w Niemczech 9,19 euro. Biorąc pod uwagę, że ceny w Niemczech są porównywalne do tych w Polsce, to wyjazd do pracy za niemiecką granicę okazuje się całkiem opłacalny.
Na co trzeba uważać w Niemczech?
W Niemczech, tak jak w naszym kraju, obowiązkowe są co najmniej: 1 kamizelka odblaskowa, trójkąt ostrzegawczy i apteczka. W przypadku niezastosowania się do przepisów trzeba zapłacić mandat w wysokości 15 euro. Podróżując w zimie, należy pamiętać o łańcuchach śnieżnych, które są wymagane na określonych odcinkach drogi.
Ile wynosi podatek od pracy w Niemczech?
Od pierwszych 8.004 EUR, które zarobimy w roku nie zapłacimy podatku dochodowego (małżeństwa nie płacą podatku do kwoty 16.009 EUR). Przy wyższych dochodach podatek zaczyna się od 14% i rośnie wg skali zmiennej do wysokości 45% dla dochodu, który przekracza 250.731 EUR rocznie.
Czy osoby pracujące w Niemczech płacą podatek w Polsce?
W przypadku wynagrodzeń uzyskiwanych ze stosunku pracy na terytorium Niemiec, podatnik rozlicza się w Polsce korzystając z metody zwolnienia z progresją. W Niemczech natomiast zobowiązany jest płacić tzw. Lohnsteuer, czyli tamtejszy podatek dochodowy od osób fizycznych.
Co grozi za brak meldunku w Niemczech?
Kara za brak meldunku w Niemczech
Jeżeli w ciągu wymaganego czasu od daty przyjazdu nie dokonałeś zameldowania w Niemczech, grozi Ci kara. Może to być zwykłe upomnienie, ale urząd może nałożyć na Ciebie także do 1000 euro kary. Każda zmiana miejsca zamieszkania powinna być zgłaszana w urzędzie.
Ile wynosi dieta w Niemczech 2022?
| Kraj | Dzienna stawka diety zagranicznej |
|---|---|
| Niemcy | 49 EUR |
| Holandia | 50 EUR |
| Francja | 50 EUR |
| Wielka Brytania | 35 GBP (40 EUR) |
Czy umowa o pracę musi być podpisana przez pracownika?
Zgodnie z art. 29§ 2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Co trzeba wiedzieć o pracy w Niemczech?
…
Należy też pamiętać o zabraniu ze sobą:
- prawa jazdy,
- odpisu aktu urodzenia,
- świadectwa ukończenia szkoły,
- dyplomu uczelni wyższej.
Jak zatrudnic pracownika do pracy w Niemczech?
W Niemczech, inaczej niż w Polsce umowa o pracę może być zawarta w formie ustnej. W praktyce jednak obowiązuje umowa na piśmie, którą pracownik powinien otrzymać od pracodawcy w ciągu pierwszego miesiąca pracy.
Jakie są rodzaje umów o pracę?
- umowa o pracę na czas nieokreślony,
- umowa o pracę na czas określony,
- umowa o pracę na okresy wykonywania określonej pracy,
- umowa na okres próbny.
Niemiecka umowa o pracę
Mój dzisiejszy wpis poświęcony jest niemieckojęzycznej umowie o pracę, zawartemu w niej słownictwu oraz zwrotom. W języku niemieckim, tak jak i w polskim, rozróżniamy kilka rodzajów umów o pracę der Arbeitsvertrag. Należą do nich: umowa o pracę na czas określony befristeter Arbeitsvertrag oraz nieokreślony unbefristeter Arbeitsvertrag, a także umowa o dzieło der Werkvertrag i umowa-zlecenie der Dienstleistungsvertrag. Za przedmiot analizy posłuży wzór niemieckojęzycznej umowy o pracę, która dostępna jest pod poniższym linkiem:
https://www.instaff.jobs/arbeitsvertrag/muster-arbeitsvertrag-vorlage
Zanim jednak przeanalizujemy powyższą umowę o pracę, warto powtórzyć ogólne słownictwo związane z słówkiem der Vertrag. I tak np. umowę możemy sporządzić anfertigen, podpisać unterschreiben/unterzeichnen, zawrzeć abschließen, przedłużyć verlängern, rozwiązać auflösen, wymówić kündigen, negocjować verhandeln, zerwać brechen.
Stronami w niemieckojęzycznej umowie o pracę są: der Arbeitgeber (pracodawca) oraz der Arbeitnehmer (pracobiorca/pracownik).
Standardowa niemieckojęzyczna umowa zawiera piętnaście paragrafów, na które składają się:
Beginn des Arbeitsverh ältnisses (informacja o dacie rozpoczęcia stosunku pracy)
Probezeit (informacja o długości trwania okresu próbnego, bądź stosunku pracy)
T ä tigkeit (informacja o zakresie obowiązków pracownika)
Arbeitsverg ü tung (informacja o wysokości wynagrodzenia)
Arbeitszeit (informacja o wymiarze czasu pracy)
Urlaub (informacja o wymiarze urlopu)
Betriebsferien (informacja o przymusowym urlopie, wynikającym z przestoju zakładu, np. w okresie świąteczno-noworocznym)
Krankheit (informacja o chorobowym i zwolnieniu lekarskim)
Verschwiegenheitspflicht (informacja o zachowaniu tajemnicy zawodowej)
Nebent ätigkeit (informacja na temat dodatkowej pracy zarobkowej, którą pracownik może wykonywać jedynie za zgodą pracodawcy)
Vertragsstrafe (informacja odnośnie kary umownej, którą pracownik jest winny zapłacić pracodawcy w przypadku przedwczesnego zerwania umowy lub nieprzestrzegania jej postanowień)
K ündigung (informacja o okresie wypowiedzenia)
Verfall-/Ausschlussfristen (informacja o terminie utraty roszczeń)
Zus ä tzliche Vereinbarungen (informacja o dodatkowych ustaleniach)
Vertragsänderungen und Nebenabreden (informacjach o zmianach w umowie i dodatkowych ograniczeniach)
Umowę kończy informacja z miejscem Ort i datą Datum jej zawarcia oraz podpisy pracodawcy Unterschrift Arbeitgeber i pracobiorcy (pracownika) Unterschrift Arbeitnehmer.
Niemiecki (umowa najmu mieszkania) – słowniczek
Wyjaśnienie wykorzystanych skrótów:
m – rodzaj męski (der)
f – rodzaj żeński (die)
n – rodzaj nijaki (das)
abgelten – wynagradzać
Ablauf m – upływ
abschließen – zawierać (np. umowę)
anfertigen – sporządzić
Arbeitgeber m – pracodawca
Arbeitnehmer m – pracobiorca (pracownik)
arbeitsunfähig – niezdolny do pracy
Arbeitsvergütung f – wynagrodzenie za pracę
Arbeitsverhältnis n – stosunek pracy
Arbeitsvertrag m – umowa o pracę
Arbeitszeit f – czas pracy
auflösen – rozwiązywać (np. umowę)
ausführen – wykonywać
Ausschlussfrist f – termin zawity
Auszahlungstag m – dzień wypłaty
befristet – na czas określony
beschäftigen – zatrudniać
betragen – wynosić (np. kwota)
Betriebsferien – przerwa urlopowa
brechen – zerwać
Datum n – data
Dauer f – trwanie, okres
Dienstleistungsvertrag m – umowa-zlecenie
einstellen – zatrudniać
Entgelt n – wynagrodzenie, zapłata
erhalten – otrzymać
freistellen – zwalniać, urlopować
Frist f – termin
gelten – obowiązywać
gesetzlich – prawny, ustawowy
innerhalb – w ciągu
Krankheit f – choroba
kündigen – wymówić (np. umowę)
Kündigung f – wypowiedzenie
Kündigungsfrist f – okres wypowiedzenia
Lohn m – płaca, wynagrodzenie
Mindestlohn m – wynagrodzenie minimalne
monatlich – miesięczny
nachfolgend – następnie
Nebenabreden – dodatkowe zastrzeżenia umowne
Nebentätigkeit f – dodatkowa praca
Ort m – miejscowość
Probezeit f – okres próbny
Schriftform f – forma pisemna
Stundenlohn m – stawka godzinowa
Tätigkeit f – działanie, zajęcie
Überstunden – nadgodziny
unbefristet – na czas nieokreślony
unterschreiben – podpisać
Unterschrift f – podpis
unterzeichnen – podpisać
unverzüglich – niezwłocznie, natychmiast
Urlaub m – urlop
Verdienst m – zysk, zarobki
vereinbaren – uzgadniać
Vereinbarungen – ustalenia
Verfallfrist f – termin płatności, data zapadłości
verhandeln – negocjować
verlängern – przedłużyć
verpflichten sich – zobowiązywać się
Verschwiegenheitspflicht f – obowiązek zachowania tajemnicy
vertragsgemäß – zgodny z umową
Vertragsstrafe f – kara umowna
Werkvertrag m – umowa o dzieło
wohnhaft – zamieszkały
zahlen – płacić
zugunsten – na rzecz, na korzyść
zulässig – dozwolony, dopuszczalny
Zuwendung f – subwencja, dotacja
Zwroty
Anspruch auf etwas (Akk.) haben – mieć prawo do czegoś
berechtigt zu etwas (Dat.) sein – być upoważnionym do czegoś
vertreten durch – reprezentowany(a) przez
Stillschweigen bewahren – zachować milczenie
auf die Dauer von – na okres
Niemiecka umowa o pracę — pdfdokumenty.pl
Plik pobrano już 1013 razy! Pobierz już teraz plik niemiecka_umowa_o_pracę w jednym z formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Microsoft Office, Libre Office, OpenOffice, OfficeSuite i innych podobnych! Pobierz już teraz plikw jednym z formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Microsoft Office, Libre Office, OpenOffice, OfficeSuite i innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!
Plik jest aktualny na dzień:
Łatwa edycja oraz drukowanie
Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie
Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
„Arbeitsvertrag”: niemiecka umowa o pracę. Umowy o pracę, które polscy pracownicy otrzymują do podpisu, są z reguły skomplikowane, w. Dowiedzcie się co koniecznie musi zawierać niemiecka umowa o pracę oraz kiedy taka umowa jest nieważna. + wzór niemieckiej umowy o pracę!Niemiecka umowa o pracę · odprowadzanie składek w Niemczech – wspieranie niemieckiej gospodarki · możliwość otrzymania Kindergeld · pracownik nie ponosi kosztów. Postanowiliśmy zebrać w jednym tekście najważniejsze aspekty pracy na niemieckiej umowie, którą reguluje ramowy układ zbiorowy (iGZ Tarifvertrag). Standardowo umowa taka podpisywana jest na okres 2 lat i może być w Niemczech przedłużana 3 razy. Po upływie określonego w niemieckiej umowie czasu nie ma.
Niemiecka umowa o pracę wzór
Przede wszystkim, niemieckie umowy o pracę zawsze powinny być zawierane pisemnie, gdzie określone będą wszystkie zasady współpracy, czas trwania stosunku pracy, Pełne otwarcie z dniem 1 maja 2011 r. niemieckiego rynku pracy i usług dla. i Leiharbeitnehmer) oraz wzoru umowy polskiej agencji z firmą niemiecką o. Fraza „wzór umowy o pracę polsko niemiecka” została znaleziona. (457 wyników). niemcy, Produkcja w Praca.Money.pl. w Niemczech poszukujemy Pracowników. Pobierz DARMOWY i sprawdzony wzór/druk Umowy o Pracę na okres próbny, czas określony i nieokreślny w formacie DOC (Word) lub PDF.Fraza „umowa o pracę w języku niemieckim wzór” została znaleziona. (255 wyników). y, mazowieckie w Praca.Money.pl. oferty Stawka: 20 Staż: 5 Zmianowość:.
Umowa o pracę po niemiecku pdf
Układ graficzny wysyłanego pocztą pisma w języku niemieckim. Wypowiedzenie umowy o pracę w języku niemieckim .Pobierz DARMOWY i sprawdzony wzór/druk Umowy o Pracę na okres próbny, czas określony i nieokreślny w formacie DOC (Word) lub PDF.Pilnie potrzebuję wzór umowy o pracę w języku niemieckim, umowa w. /service/downloads/Muster_Arbeitsvertraege/Vollzeit_Arbeitsvertrag.pdfSzablony są do pobrania w wersji pdf oraz docx. Pierwsza strona szablonu, jest w języku niemieckim, druga strona szablonu jest polskim. Pełne otwarcie z dniem 1 maja 2011 r. niemieckiego rynku pracy i usług dla. umowy polskiej agencji z firmą niemiecką o czasowym użyczeniu pracownika.
Niemiecka umowa o pracę pdf
Jednak prawo niemieckie nie zawsze taką przyczynę uważa za zasadną. Z powodu niewystarczających kwalifikacji pracownika pracodawca po stosownym upomnieniu może. Czy można zawierać umowy o pracę na czas określony?. od daty doręczenia mu wypowiedzenia wnieść pozew do niemieckiego sądu pracy.Fraza „umowa o pracę w języku niemieckim wzór” została znaleziona. (255 wyników). y, mazowieckie w Praca.Money.pl. oferty Stawka: 20 Staż: 5 Zmianowość:. W odróżnieniu od niemieckiego i czeskiego prawa pracy, które dopuszcza uzgodnienie okresu próbnego w normalnej umowie o pra- cę, w przypadku próbnej umowy o. Pełne otwarcie z dniem 1 maja 2011 r. niemieckiego rynku pracy i usług dla. pracownika zobowiązana jest przy zawieraniu z nim umowy poinformować go w.
Niemiecka umowa o pracę w Polsce
Na czym polega praca w niemczech? Umowa niemiecka to najlepsze rozwiązanie. Sprawdź co musisz o niej wiedzieć. Świadomość jest ważna!witajcie, Mam taka zagadke. Jest firma niemiecka bez oddzialu w PL, ktora chce mnie zatrudnic w Polsce w ramach niemieckiej umowy o prace (normalnyUmowa niemiecka wcale nie ma aż tyle „plusów” w porównaniu z umową, którą oferuje East Power. Polska. zatrudnieni są na podstawie polskiej umowy o pracę.Co do tego jakie prawo pracy obowiazuje to popolemizowałbym z Magdą,ze obowiazuje polski Kodeks Pracy. Jesli w umowie strony zaakceptują niemieckie prawo pracy, Co ciekawe, metody jej ustanawiania mogą się w Niemczech nieco różnić od tego, co możemy spotkać w polskim prawie pracy. Przede wszystkim, niemieckie umowy o.
Umowa o pracę (Niemcy)
Osoby pracujące w Niemczech, jak w każdym innym zakątku globu, doskonale zdają sobie sprawę, że stosunki z szefem nie zawsze bywają miłe i sielankowe. Porównując stosunek między pracodawcą a pracownikiem do starego małżeństwa, możemy powiedzieć, że czasem bywa lepiej, czasem gorzej. Podobnie u najlepszego pracodawcy może dojść do spięć nawet z niezwykle sumiennym i rzetelnym pracownikiem i nie zawsze sytuację uda się w porę wyjaśnić. Wówczas jak najbardziej zasadne może okazać się stare łacińskie przysłowie „Homo homini lupus est”.
A co wtedy, gdy sytuacja stanie się tak napięta, że nasz pracodawca zechce wręczyć nam bezzasadne naszym zdaniem wypowiedzenie umowy o pracę ? No właśnie, czy bezzasadne? Poniżej opisujemy, co powinna zawierać wspomniana umowa w Niemczech, by w razie konfliktu pracownik mógł dochodzić swoich praw. Przedstawiamy także parę istotnych naszym zdaniem wskazówek dotyczących wypowiedzenia stosunku pracy ze strony pracodawcy, zasadności wypowiedzenia i upominaniu pracownika.
Co powinna zawierać umowa o pracę w Niemczech
Każdy z nas miał pewnie sposobność zawierać już przynajmniej raz umowę o pracę. Z reguły nie przywiązujemy do niej dużej wagi – liczy się tylko okres trwania oraz zarobki . Niemieccy pracodawcy często korzystają z gotowych umów o pracę. W związku z tym może się zdarzyć, że wzór, z jakiego korzystają, jest stary, nie pasujący do obowiązujących przepisów prawa pracy. Co ważne, umowy nie zawierają szczególnych uzgodnień i postanowień. Taka sytuacja w momencie starcia pracownika z pracodawcą może rodzić problemy. Powinniśmy zatem chronić swoje prawa, przy podpisywaniu takiej umowy zwracając uwagę na wiele szczegółów. Jakie zatem postanowienia powinny znaleźć się w umowie?
Prawidłowa umowa powinna:
dokładnie precyzować obie strony umowy, tzn. pracodawcę i pracownika (częstym błędem w tym miejscu jest wpisywanie nazwy firmy w przypadku firmy jednoosobowej zamiast prawidłowej strony, czyli imienia i nazwiska właściciela firmy)
zawierać datę rozpoczęcia pracy (dzień, w którym została podpisana umowa o pracę, nie jest równoznaczny z dniem rozpoczęcia pracy; data rozpoczęcia pracy będzie konieczna do obliczenia należnego wynagrodzenia)
określać stawkę podstawowego wynagrodzenia i obliczania nadgodzin oraz czas pracy (który jest określany w ujęciu tygodniowym lub miesięcznym)
i obliczania nadgodzin oraz czas pracy (który jest określany w ujęciu tygodniowym lub miesięcznym) opisywać obowiązki, jakie ma pracownik, co będzie istotne w określeniu odpowiedzialności pracownika i może zapobiec ewentualnym konfliktom
wskazywać, czy w umowie będzie znajdować zastosowanie zbiorowy układ pracy.
Czy w umowie o pracę na okres próbny powinien zostać zastrzeżony krótszy termin wypowiedzenia
W większości umów o pracę znajduje się zapis, w którym stwierdza się, że okres próbny (Probezeit) obowiązuje przez 6 miesięcy. Niestety, bardzo często w umowie nie ma nic o terminie ewentualnego wcześniejszego wypowiedzenia. Jaki zatem będzie okres ewentualnego wypowiedzenia ? Odpowiedzi na to pytanie udziela nam Niemiecki Federalny Sąd Pracy. Stwierdził on, że przy rozwiązywaniu umowy w okresie próbnym obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia, nawet jeśli w umowie nie ma stosownego zapisu.
Czy zanim pracodawca wypowie umowę o pracę, musi upomnieć pracownika?
Jak powszechnie wiadomo, w sytuacji gdy pracownik nie wywiązuje się ze swoich zadań, może liczyć się z tym, że pracodawca będzie chciał go zwolnić. Jednak generalnie obowiązuje zasada, że zanim pracownik zostanie zwolniony, pracodawca powinien go upomnieć. Ile razy zatrudniony powinien zatem zostać upomniany, zanim zostanie zwolniony? To zależy od rangi winy pracownika. Jeżeli jest to poważne przewinienie, które doprowadziło do powstania szkody materialnej lub wizerunku firmy, upomnienie przed zwolnieniem w ogóle nie musi mieć miejsca. Wszystko zależy także od stażu pracy pracownika. Dłuższy staż będzie wymagał większej liczby upomnień, zanim stracimy pracę.
Wypowiedzenie umowy z powodu niewystarczająco dobrej pracy
Jak wypowiedzieć umowę w Niemczech – Wzór
Czy wiesz, jak zakończyć stosunek pracy z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia umowy o pracę? Nigdzie nie możesz znaleźć klarownych wyjaśnień? Nie chcesz złamać niemieckiego kodeksu cywilnego lub prawa pracy?
Poniżej znajdziesz wskazówki, jak zakończyć stosunek pracy zachowując odpowiedni okres wypowiedzenia.
Jak zakończyć stosunek pracy, czyli jak wypowiedzieć umowę niemieckiemu Pracodawcy?
Zgłaszając się do nas szukacie przede wszystkim pracy – bardzo nas to cieszy! Jako Agencja Zatrudnienia właśnie od tego jesteśmy!
Zdarza się jednak niekiedy, że otrzymujemy od Was wręcz przeciwne zapytania, a mianowicie jak napisać i złożyć wypowiedzenie umowy oraz jaki obowiązuje Was okres wypowiedzenia umowy.
Dzięki poniższemu artykułowi chcemy wyjść Wam naprzeciw i pokazać jak skutecznie i zgodnie z prawem wypowiedzieć stosunek pracy niemieckiemu pracodawcy będącemu Agencją Zatrudnienia Tymczasowego, czyli tzw. Zeitarbeitsfirmą.
Zacznijmy od tego, że rozwiązanie stosunku pracy zawsze musi być w formie pisemnej i zawierać poszczególne elementy:
datę sporządzenia dokumentu (wypowiedzenia umowy o pracę, czas określony)
dane adresowe i kontaktowe nadawcy (Pracownika) oraz adresata (Pracodawcy)
nagłówek, czyli nazwę dokumentu (temat wypowiedzenia umowy) -> KÜNDIGUNG
jasną informację kto, komu składa wypowiedzenie umowy o pracę oraz datę zawiązania wypowiadanej umowy o pracę
konkretną datę, z jaką stosunek pracy ma zostać rozwiązany
formułę grzecznościową
własnoręczny podpis, inaczej dokument jest nieważny
Zakończenie stosunku pracy a okres wypowiedzenia umowy
Terminowe (niem. fristgerecht) i zgodne z literą prawa wypowiedzenie umowy o pracę jest konieczne, by skutecznie złożyć wypowiedzenie stosunku pracy.
Przyjrzyjmy się zatem po krótce jaki okres wypowiedzenia obowiązuje zgodnie z niemieckim iGZ-DGB-Tarifvertrag (pl: Umowa o układach zbiorowych Niemieckiego Związku Agencji Zatrudnienia Tymczasowego i Federacji Niemieckich Związków Zawodowych) dla pracowników zatrudnionych przez tzw. Zeitarbeitsfirmy.
Okresy wypowiedzenia umowy różnią się w zależności od stażu pracy.
Ustawowe okresy wypowiedzenia pisemnej umowy
Okres wypowiedzenia umowy od rozpoczęcia biegu terminu wypowiedzenia umowy:
przez pierwsze 4 tygodnie zatrudnienia obowiązuje 2-dniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę
od piątego tygodnia zatrudnienia do upływu 2 miesięcy obowiązuje tygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę
w okresie od 3 do 6 miesięcy trwania zatrudnienia obowiązuje
2-tygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę
2-tygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę w pozostałym zakresie umowa o pracę może zostać rozwiązana z zachowaniem okresów wypowiedzenia, które przewiduje prawo niemieckie (§ 622 BGB)
Zdecydowanie zachęcamy do zachowania okresu wypowiedzenia jaki wskazuje niemieckie prawo. Po zakończeniu stosunku pracy można wówczas bezproblemowo podjąć nowe zatrudnienie.
Dodatkowo w naszym wypowiedzeniu umowy możemy uwzględnić dwie następujące kwestie:
podziękowanie za współpracę po rozwiązaniu umowy wobec Pracodawcy
prośbę o wystawienie świadectwa pracy i zwrot wszelkich dokumentów dot. wykształcenia, zatrudnienia itp., mimo iż jest to, co do zasady w każdym przypadku obowiązek ze strony Pracodawcy
Poniżej znajdziecie gotowy i specjalnie dla Was sporządzony wzór wypowiedzenia stosunku o pracę:
Jeżeli pomimo zakończenia stosunku pracy z niemieckim Pracodawcą po upływie okresu wypowiedzenia w dalszym ciągu interesuje Cię praca w Niemczech, sprawdź nasze aktualne oferty tutaj.
Niemcy: 5 punktów które musi zawierać umowa o pracę
Nowa praca? Uważaj! Przed podpisaniem umowy należy dokładnie zapoznać się z jej treścią. Pokazujemy co powinna zawierać umowa i na co należy zwrócić uwagę.
Nowe miejsce pracy, stres, euforia. Mimo to nie daj się oszukać. Gotowa do podpisu umowa, która czeka na Ciebie w skrzynce pocztowej może zawierać kilka pułapek. Z drugiej strony może po prostu czegoś… brakować.
Zaczniejmy więc od informacji niezbędnych, które koniecznie muszą pojawić się w dokumencie. Niemiecka umowa o pracę (Arbeitsvertrag) powinna zawierać:
imiona i nazwiska zarówno Twoje jak i pracodawcy, wraz z adresami – Twoim oraz zatrudniającej Cię firmy;
datę wejścia w życie;
datę zakończenia stosunku pracy względnie zapis mówiący o tym, że umowa jest na czas nieokreślony,
informację o stanowisku pracy, np. gdzie się znajduje,
zapis mówiący o sporej liczbie podróży służbowych, jeśli dane stanowisko tego właśnie wymaga,
ściśle określony czas pracy oraz
okres wypowiedzenia.
Wynagrodzenie
Umowa o pracę musi określać wysokość wynagrodzenia. Na kartach dokumentu musi pojawić się informacja o zarobach brutto w formie miesięcznej lub rocznej pensji. Pamiętaj, że ten sam dokument określa zasady i wysokość premii świątecznej (Weihnachtsgeld), dodatku urlopowego (Urlaubsgeld), udziału w zyskach, premie oraz bony czy dywidendy. Jeśli umowa nie zawiera podanych zapisów, warto o nie zapytać.
Czas pracy
Zgodnie z Federalną Ustawą o Czasie Pracy, pracownicy zatrudnieni w Niemczech mogą pracować przez 8 godzin dziennie (nie licząc przerw). Zasadniczo możesz również pracować w niedzielę.
Nadgodziny
8-godzinny dzień pracy może zostać oczywiście wydłużony jednak zwykle w Niemczech pracuje się około 35 do 40 godzin tygodniowo. Pamiętaj, że gdy pracodawca poprosi Cię o pozostanie dłużej w firmie, możesz pracować maksymalnie przez 10 godzin. Złota zasada – w okresie 6 miesięcy średnia godzin pracy nie może przekroczyć 8 dziennie.
Z uwagi na to, że powyższy zapis jest dla wielu przedsiębiorstw bardzo niekorzystny, nierzadko zdarza się, że firmy dodają do umowy zapis z ustaloną liczbą nadgodzin. Taka regulacja ma oczywiście także moc prawną. Innymi słowy – jeśli szef wymaga od Ciebie nadliczbowej pracy, musisz się zastosować do jego polecenia.
Pamiętaj jednak o tym, że nadgodziny muszą zostać odpowiednio wynagrodzone czy to finansowo czy to wyrównane czasem wolnym (tzw. Freizeitausgleich).
Częstą praktyką pośród firm, są zapisy w umowie mówiące o doliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny do pensji. W tym przypadku obowiązuje zasada 10%. Jeśli zatem przepracujesz w miesiącu 160 godzin, szef może doliczyć Ci do wypłaty tylko 16. Pamiętaj jednak o tym, że sposób wynagradzania godzin nadliczbowych nie jest określany przez ustawę a przez poszczególne umowy o pracę, ustalenia zakładowe czy zbiorowe układy pracy.
Urlop
Jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu przysługuje Ci w Niemczech zgodnie z obowiązującym prawem 20 dni urlopu. Pracując o jeden dzień więcej, liczba dni wolnych od pracy w skali roku zwiększy się do 24. Pamiętaj jednak, że zbiorowe układy pracy zwykle przewidują od 27 do 30 dni urlopu. Podobnie jest z umowami o pracę. Jeśli w umowie znalazł się zapis o urlopie a liczba nie przekracza 20 – nie ma on mocy prawnej.
Wskazówka: Szef może ściągnąć Cię z urlopu tylko w wyjątkowych okolicznościach np. w przypadku upadłości firmy bądź zakładu. Przełożony ponosi wszystkie koszty powstałe z tego tytułu.
Polska a niemiecka umowa o pracę – porównanie warunków pracy w Niemczech
Polska a niemiecka umowa o pracę – porównanie warunków pracy w Niemczech
Każda legalna praca – niezależnie od miejsca jej wykonywania, związana jest z zawarciem odpowiedniej umowy między pracodawcą a pracownikiem. Dokument ten ustala warunki oraz stosunek pracy. Dla ofert pracy w Niemczech, popularne są dwie formy umowy o pracę – umowa niemiecka oraz umowa polska. W poniższym artykule, znajdziesz ich porównanie i kluczowe różnice, abyś mógł podjąć świadomą decyzję na temat przyszłego zatrudnienia.
Polska umowa o pracę w Niemczech zawierana jest z polskim podmiotem – takim jak agencją pracy tymczasowej MRJOB, podczas gdy niemiecka umowa o pracę zawierana jest często bezpośrednio z niemiecką firmą. Jedną z najważniejszych różnic między umowami jest język w którym są napisane. Polska umowa zawsze zawierana jest w języku polskim, niemiecka – w niemieckim. Wiele pracowników nie wie, że polska umowa o pracę pozwala na osiągnięcie wyższego wynagrodzenia netto w porównaniu do umowie niemieckiej o identycznej podstawie brutto. Związane jest to z różnicą w kosztach zatrudnienia takich jak ubezpieczenie społeczne oraz wysokość podatku. Wysokość wynagrodzeń sprawdzić możesz TUTAJ! Kolejną różnicą jest wspieranie gospodarki wybranego państwa. W przypadku umowy polskiej, składki ZUS odprowadzane są do budżetu w Polsce – wspierając tym samym nasza krajową gospodarkę. Analogicznie, przy umowie niemieckiej, składki odprowadzone są przez niemieckie urzędu, ostatecznie trafiają do budżetu Niemiec. Odprowadzane składki zwiększają również podstawę emerytury przy polskiej umowy o pracę, a przy niemieckiej pozwalają na uzyskanie minimalnej emerytury w Niemczech po przepracowaniu 5 lat na terenie kraju. Dodatkowo, polska umowa o pracę pozwala na ubezpieczenie rodziny pracownika – co przy umowie niemieckiej nie jest możliwe. Kolejną dużą różnicą między polską umową MRJOB o pracę w Niemczech a umową niemiecką jest możliwość poznania firmy oraz osobiste spotkanie w biurze. W przypadku niemieckiej umowy o pracę, bezpośrednia wizyta przed podpisaniem umowy jest niejednokrotnie niemożliwe lub problematyczna, ze względu na dużą odległość. Przez to, pracownik dla własnego bezpieczeństwa i stabilności pracy, zmuszony jest podpisać niemiecką umowę przed poznaniem pracodawcy. Często też wyjeżdża za granicę przed zawarciem umowy, ryzykując swój czas i pieniądze.
Warto wiedzieć, że zarówno polska, jak i niemiecka umowa o pracę umożliwiają ubieganie się o świadczenie rodzinne Kindergeld w Niemczech! Możliwe jest to dzięki zameldowaniu pracowników na terenie Niemiec oraz odprowadzanie podatków do niemieckiego Urzędu Skarbowego. Warunki te są spełnione w trakcie trwania polskiej umowy o pracę z MRJOB – uprawniając pracowników do świadczenia. Więcej o Kindergeld znajdziesz w naszym artykule: Kindergeld a 500 plus czyli wszystko, co musisz wiedzieć o niemieckim dodatku rodzinnym.
Polska umowa o pracę to połączenie niemieckiego wynagrodzenia za pracę z zachowaniem znanych warunków polskiego systemu pracy. Posiada wiele zalet, o których warto pamiętać! Jednym z największych plusów tej formy zatrudnienia jest użycie języka polskiego w umowie – przydatne zwłaszcza dla pracowników, którzy szukają pracy w Niemczech bez znajomości języka niemieckiego. Dzięki temu, każdy pracownik w pełni rozumie warunki zatrudnienia i podejmuje świadomą decyzję. Kolejną zaletą polskiej umowy jest darmowe i w pełni zorganizowane zakwaterowanie dla każdego pracownika w trakcie pracy w Niemczech. W MRJOB, nigdy nie musisz szukać mieszkania na własną rękę i ponosić jego kosztów. Więcej o mieszkaniach naszych pracowników, dowiesz się w naszym artykule: Mieszkania naszych pracowników w Niemczech! W trakcie pracy w Niemczech możesz zawsze liczyć na wsparcie dedykowanego dwujęzycznego Opiekuna MRJOB oraz polskiego biura – jest to szczególnie ważne jeśli nie znasz języka niemieckiego. Kolejną zaletą polskiej umowy, zawieranej z agencją MRJOB, jest wspólny wyjazd do pracy z innymi pracownikami. Z reguły wyjazdy organizowane są w małych grupach. Dzięki temu, praca w Niemczech jest bardziej komfortowa i zawsze możesz liczyć na wsparcie polskich współpracowników.
Pamiętaj, że niezależnie od formy i języka umowy, powinna ona zawsze zawierać elementy takie jak:
Postanowienia umowy, a w tym strony umowy oraz czas jej trwania.
Czas pracy i określone wynagrodzenie za nią.
Warunki zatrudnienia, a w tym określenie długości urlopu oraz okresu trwania wypowiedzenia.
Każda umowa powinna być zawarta na piśmie i zrozumiała dla Ciebie, jak i dla pracodawcy. Każdorazowo zachęcamy do szczegółowego analizowania warunków zatrudnienia i podejmowania świadomej decyzji – zwłaszcza jeśli chodzi o pracę za granicą.
Polska i niemiecka umowa o pracę to dwie najpopularniejsze metody zatrudniania pracowników do pracy w Niemczech. Każda z nich posiada swoich zwolenników, dlatego warto poznać i porównać ich kluczowe różnice. W MRJOB Agencji Pracy Tymczasowej oferujemy polską umowę o pracę, ponieważ zależy nam na bezpieczeństwie i komforcie pracowników, które ta forma zatrudnienia oferuje. Dzięki polskiej umowie o pracę nasi pracownicy zarabiają wyższe wynagrodzenie netto, mogę bezproblemowo podejmować pracę w Niemczech bez znajomości języka oraz zawsze dokładnie znają i rozumieją warunki podpisywanych dokumentów.
Rozważasz pracę w Niemczech? Wybierz polską umowę o pracę i sprawdź nasze oferty pracy w Niemczech!
Niemiecka umowa o pracę – wszystko to co warto wiedzieć na ten temat
Niemiecka umowa o pracę – wszystko to co warto wiedzieć na ten temat
Praca u naszych zachodnich sąsiadów kusi wyższymi zarobkami i lepszą opieką socjalną zatrudnionych. Z tego powodu wielu Polaków co roku podejmuje zatrudnienie u niemieckich przedsiębiorców. Planując wyjazd do Niemiec lub poszukując tam pracy, warto przed podpisaniem umowy zorientować się jakie warunki powinna ona spełniać, aby była w pełni bezpieczna i nie zawierała nieścisłości prawnych. Niemiecka umowa o pracę może się nieco różnić od polskiego odpowiednika, a niestety nieznajomość niemieckiego prawa może w tym przypadku zaszkodzić, jeśli trafią Państwo na nieuczciwego pracodawcę. Podpowiadamy, co należy wiedzieć o niemieckich umowach o zatrudnienie, zanim zdecydują się Państwo na współpracę.
Rodzaje niemieckich umów o pracę
Podobnie jak w polskim prawie pracy, także za naszą zachodnią granicą istnieje rozróżnienie na umowy określone czasowo i nieokreślone. W pierwszym przypadku niemiecki dokument sporządzany jest z określoną datą, do czasu której będzie istnieć stosunek pracy pomiędzy niemieckim pracodawcą, a zatrudnionym. Standardowo umowa taka podpisywana jest na okres 2 lat i może być w Niemczech przedłużana 3 razy. Po upływie określonego w niemieckiej umowie czasu nie ma potrzeby składania wypowiedzenia, aby zakończyć współpracę. Takie porozumienie będzie jednak potrzebne w przypadku niemieckiej umowy o pracę na czas nieokreślony. W dokumencie nie ma wtedy podane go terminu jej ważności, co oznacza, że rozwiązanie współpracy może odbyć się jedynie poprzez złożenie niemieckiego wypowiedzenia. Taki wniosek może złożyć zarówno zatrudniony, jak i pracodawca.
Sposób zawierania umowy o pracę w Niemczech
Niemieckie umowy o pracę zawierane mogą być na kilka sposobów, w zależności od ustaleń między pracodawcą, a osobą zatrudnianą. Co ciekawe, metody jej ustanawiania mogą się w Niemczech nieco różnić od tego, co możemy spotkać w polskim prawie pracy.
Przede wszystkim, niemieckie umowy o pracę zawsze powinny być zawierane pisemnie, gdzie określone będą wszystkie zasady współpracy, czas trwania stosunku pracy, ustalenia finansowe czy konkretne informacje ważne dla pracownika. To najbezpieczniejsza forma, ponieważ umowa spisana stanowi pewną podstawę w przypadku problemów z niemieckim pracodawcą czy pracownikiem – nieuczciwym zwolnieniem czy zaległościami w wypłacaniu pensji.
Jednakże niemiecka umowa o pracę może być zawarta także w formie ustnej lub – co ciekawe – za pośrednictwem tzw. milczącej zgody (niem. stillschweigend). Co to oznacza? Otóż taki układ pojawia się w momencie, gdy pracownik podejmuje się wykonania pracy, a niemiecki pracodawca się temu nie sprzeciwia. Należy zwrócić uwagę, że nawet w przypadku obowiązywania ustnej umowy o pracę, pracodawca w Niemczech jest ustawowo zobowiązany do udostępnienia pisemnego egzemplarza umowy o pracę. Naruszenie tego obowiązku może być ukarane grzywną.
Umowę o pracę podpisuje zarówno zatrudniany pracownik, jak i niemiecki pracodawca, zamiast którego może pojawić się także zastępca. Z tym, że musi on posiadać pełnomocnictwo, uprawniające go do działania w imieniu pracodawcy.
Kiedy NIE można podpisać umowy o pracę w Niemczech?
Spełnienie wcześniej wspomnianych wymagań nie zawsze wystarcza, aby niemiecka umowa o pracę mogła zostać podpisana. Istnieją sytuacje, gdy prawo pracy w Niemczech nie dopuszcza zawarcia współpracy zawodowej między pracownikiem, a pracodawcą. Ma to miejsce, gdy:
zatrudnienie nie zostałoby potwierdzone odpowiednią niemiecką umową o pracę, czyli byłaby niezgodna z ustawą o zwalczaniu pracy na czarno,
umowa została zawarta z agencją pracy tymczasowej (tzw. Zeitarbeit), nieposiadającej odpowiednich pozwoleń,
niemiecka umowa o pracę uchybiałaby dobrym obyczajom,
jedna ze stron nie posiada zdolności do czynności prawnych i tym samym nie może podpisać podjąć takiego zatrudnienia,
pracodawca nie posiada odpowiednich pełnomocnictw w trakcie podpisywania umowy.
Jeśli żadna z powyższych sytuacji nie zachodzi w trakcie podejmowania współpracy, istnieje możliwość podpisania umowy. Warto jednak pamiętać co powinna zawierać niemiecka wersja porozumienia o pracę.
Co powinien zawierać dokument?
Przechodząc do formalnej strony niemieckiej umowy o pracę, to ta, podobnie jak w prawie polskim, musi posiadać odpowiednie treści, aby uznać ją za ważną i wiążącą. Przed podpisaniem należy zwrócić uwagę czy w porozumieniu wyszczególnione zostały takie informacje jak:
czas pracy – określa ile powinien wynosić regularny tygodniowy tryb pracy, nieprzekraczający 8h dziennie (w wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się przekroczenie tego czasu),
czas trwania niemieckiej umowy – w przypadku umowy na czas określony,
wysokość wynagrodzenia – jedna z najważniejszych kwestii, określająca wielkość comiesięcznej stawki, jaką pracownik otrzymuje za swoją pracę. W niemieckiej umowie może być ona określona jako stawka miesięczna lub roczna. Ponadto, poza wynagrodzeniem za pracę podstawową, dokument może zawierać dodatkowe informacje, takie jak premie czy dodatki. Co ważne i warte zapamiętania – wypłaty pensji powinny pojawić się najpóźniej ostatniego dnia miesiąca na koncie pracownika. Informacja na ten temat również powinna pojawić się w umowie,
choroba i zwolnienie lekarskie – w niemieckiej umowie o pracę powinna zostać zawarta informacja, że w przypadku choroby, pracownik jest zobowiązany do powiadomienia pracodawcy o swojej nieobecności i niezdolności do pracy. Z kolei pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie pracownikowi nawet wtedy, gdy jego choroba przedłuża się do sześciu tygodni zwolnienia lekarskiego.
miejsce pracy na terenie Niemiec – podstawowa informacja określająca w jakim miejscu zatrudniony ma przystępować do swojej pracy. Zazwyczaj jest to jedna siedziba, jednak w przypadku jej zmiany lub częstych wyjazdów, również powinno zostać to odnotowane,
wypowiedzenie – niemiecka umowa o pracę powinna mieć jasno określony okres wypowiedzenia. To istotna informacja, która może przydać się nie tylko wtedy, gdy będziecie Państwo planowali miejsce zatrudnienia. Także w przypadku nieuczciwych zachowań ze strony niemieckiego pracodawcy, dane dotyczące okresu wypowiedzenia dadzą możliwość szybkiego i pozytywnego rozwiązania sprawy,
okres próbny w Niemczech – nowo zatrudnieni pracownicy w pierwszej kolejności podpisują umowę o pracę na czas próbny. W dokumencie powinna zostać zawarta informacja jak długo ma on trwać, a także jaki istnieje okres wypowiedzenia, w przypadku rezygnacji. Zazwyczaj okres próbny trwa ok. 6 miesięcy, natomiast czas wypowiedzenia to 2 tygodnie,
wymiar urlopu w Nieczech – czyli ile dni urlopowych przysługuje pracownikowi. W przypadku pracy w wymiarze 5 dni tygodniowo jest to 20 dni, natomiast pracujący 6 dni w tygodniu – 24 dni urlopu,
obowiązek zachowania tajemnicy oraz zakaz konkurencji w Niemczech – tego typu informacje są zawierane praktycznie przy każdej niemieckiej umowie o pracę i można uznać je za standardowe,
praca dodatkowa – jeśli pracodawca zechce, może zażądać w umowie podanie informacji czy pracownik wykonuje dodatkową pracę lub jest zatrudniony w jeszcze innej firmie niemieckiej.
Warto pamiętać, że każda niemiecka umowa o pracę powinna mieć dokładnie podany opis stanowiska oraz zakres zajęć, jakie pracownik powinien wykonywać. W przypadku, gdy informacje będą zbyt ogólne, niemiecki pracodawca może wymagać od zatrudnionego spełniania obowiązków, które niekoniecznie wchodzą w charakterystykę danego etatu. Dlatego należy wcześniej ustalić pewne szczegóły i pilnować, aby były one przestrzegane przez przełożonych.
Niemiecka umowa o pracę – pomoc prawna
Konstrukcja niemieckiej umowy o pracę jest zbliżona do tego, co możemy spotkać w polskim prawie. Jednak nieznajomość języka może znacznie utrudnić Państwu zrozumienie poszczególnych podpunktów. Dlatego, w przypadku problemów przy podpisywaniu umowy o pracę, zachęcamy do skorzystania z naszej pomocy. Jesteśmy w stanie fachowo i dokładnie wytłumaczyć budowę całej niemieckiej umowy o pracę, przetłumaczyć problematyczne fragmenty, jak i całość, a także podpowiedzieć co warto zrobić, gdy pojawią się wątpliwości. Sprawdzamy dokumenty pod kątem prawnym i mówimy o ewentualnym ryzyku. Nasza kancelaria posiada wieloletnie doświadczenie na rynku niemieckim, dlatego jesteśmy w stanie pomóc przy najbardziej problematycznych sprawach.
Delegowanie pracowników do Niemiec – pytania i odpowiedzi
Dla polskich firm Niemcy są najważniejszym partnerem handlowym. Polskie firmy sprzedają do Niemiec nie tylko towary, ale także polskie firmy świadczą usługi w Niemczech. W celu wykonania tych usług konieczne jest delegowanie pracowników do Niemiec. Z wysłaniem pracownika do Niemiec wiążą się jednak liczne pułapki prawne i podatkowe, na które polski przedsiębiorca musi koniecznie zwrócić uwagę.
Poniżej znajdują się odpowiedzi na najczęstsze pytania związane z delegowaniem pracowników do Niemiec.
Czy od pracownika delegowanego do Niemiec będzie trzeba nadal płacić składki ZUS w Polsce?
Co do zasady tak. Jeżeli firma działa w Polsce i wysyła swoich pracowników do Niemiec, to będą oni podlegać polskim ubezpieczeniom społecznym. Warunkiem jest, by czas oddelegowania do Niemiec nie przekroczył 24 miesięcy. Ponadto pracownik delegowany do Niemiec nie powinien być wysłany w zastępstwie innej osoby, której czas delegowania zakończył się. W celu udokumentowania faktu podlegania polskim ubezpieczeniom społecznym trzeba uzyskać zaświadczenie A1. Uzyskujemy je w właściwym dla pracodawcy oddziale ZUS. Dla pracowników trzeba też uzyskać kartę EKUZ, czyli europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego.
Czy przy delegowanych pracownikach do Niemiec trzeba nadal potrącać podatek dochodowy w Polsce?
To zależy, i to od kilku rzeczy. Przede wszystkim ważny jest czas, w którym pracownik przebywa w Niemczech. Kluczową kwestią jest tutaj reguła 183 dni. Jeżeli pracownik przebywa powyżej 183 dni w Niemczech, to płaci podatek dochodowy w Niemczech i to od pierwszego dnia pobytu. Trzeba więc dokładnie liczyć dni pracownika w Niemczech i to nie tylko dni samej pracy, ale także dni, w których następuje przyjazd i wyjazd do Niemiec, dni urlopu, weekendy itd. Liczy się fizyczna obecność na terenie Niemiec. Pokutuje błędne przekonanie, że 183 dni liczy się w danym roku kalendarzowym. Przepisy tymczasem mówią o okresie 12 miesięcy. Czyli na bieżąco trzeba monitorować, czy pracownik w ostatnich dwunastu miesiącach był w Niemczech dłużej niż 183 dni. Zasadą jest, że jeżeli pobyt delegowanego pracownika nie przekroczy granicy 183 dni, to pracownik nadal płaci podatek dochodowy z tytułu stosunku pracy w Polsce. Zasada 183 dni wyłączona jest jednak w przypadku, gdy w Niemczech powstał zakład podatkowy pracodawcy lub jeżeli pracownicy są „wypożyczani” do Niemiec w ramach leasingu pracowników.
A co, jeśli z góry wiemy, że pobyt pracownika przekroczy 183 dni lub z innych względów ta reguła nie znajdzie zastosowania? Po prostu w Polsce zaprzestajemy pobierania zaliczek na podatek od pierwszego dnia delegowania do Niemiec. Pozwalają nam na to polskie przepisy.
Jakie dokumenty należy uzyskać w Polsce, by możliwe było delegowanie do Niemiec?
Przede wszystkim należy uzyskać zaświadczenie A1 i kartę EKUZ. Z pracownikiem należy też zawrzeć aneks do umowy o pracę lub porozumienie, na mocy którego miejscem pracy przez określony czas będzie miejsce oddelegowania w Niemczech.
Czy trzeba gdzieś zgłaszać jeszcze oddelegowanie pracownika do Niemiec?
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków zgłoszeniowych w Niemczech. Wiele firm polskich jest niestety tego nieświadoma i po załatwieniu formalności w Polsce po prostu wysyła pracowników do wykonania umowy w Niemczech w ramach delegowania. Jest to bardzo poważny błąd, który może narazić pracodawcę na poważne kary i nieprzyjemności. Niestety nie jest łatwo zdobyć wiedzę o wszystkich obowiązkach zgłoszeniowych. Zależą one bowiem od branży. Są branże, jak np. branża budowlana, gdzie trzeba zgłosić pracownika w kilku miejscach.
Do najważniejszych instytucji, gdzie trzeba zgłosić pracowników należy:
niemiecki urząd celny (Zollamt) – tutaj zgłaszamy na portalu zgłoszeniowym delegowanych pracowników z licznych branż, jest to niezwykle ważny obowiązek, którego nie należy lekceważyć
SOKA-Bau – jest to niemiecka kasa urlopowa dla pracowników budowlanych, należy zgłosić tutaj pracowników i odprowadzać za nich składki na urlop; ale uwaga, pracownicy z innych branż (np. elektrycy) też mogą być objęci tym obowiązkiem
urząd skarbowy (Finanzamt) – pracodawca z różnych względów musi zgłosić się do niemieckiego urzędu skarbowego, jednym z wymogów wtedy jest też najczęściej przedłożenie listy delegowanych pracowników; pracowników należy także zgłosić, jeżeli od ich wynagrodzenia będzie pobierany w Niemczech podatek od wynagrodzeń (Lohnsteuer)
BG-Bau – instytucja ta pełni rolę ustawowego ubezpieczyciela wypadkowego dla branży budowlanej i branż pokrewnych
Deutsche Rentenversicherung – w kilku istotnych branżach (budownictwo, transport, sprzątanie) należy dokonać tzw. natychmiastowego zgłoszenia (Sofortmeldung); zgłoszenie pracownika nie oznacza jednak natychmiastowo, że objęty on będzie niemieckim ubezpieczeniem społecznym
urząd meldunkowy – jeżeli pracownik delegowany do Niemiec będzie tam przebywał ponad trzy miesiące, to obowiązuje go obowiązek meldunkowy w Niemczech.
Nie wykluczone, że przy danym delegowaniu do Niemiec wystąpią także inne obowiązki zgłoszeniowe. Warto tutaj każdorazowo skonsultować sprawę ze specjalistą w sprawach delegowania pracowników do Niemiec.
Czy mogę dalej wypłacać delegowanemu pracownikowi pensję ustaloną w Polsce?
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi delegowanemu do Niemiec płacy minimalnej (Mindestlohn) obowiązującej w Niemczech. Płace minimalne są różne dla poszczególnych branż. Ogólna stawka minimalna dla branż, w których nie obowiązują szczególne regulacje (np. branża transportowa), wynosi w 2021 r. 9,50 euro (od 01.07.2021 jest to 9,60 euro). Jest to stawka brutto. Ale już np. w branży budowlanej stawka minimalna wynosi w 2021 r. 12,85 euro a dla lepiej wykwalifikowanych pracowników nawet 15,70 euro (w Berlinie 15,55 euro).
Niemieckie władze przykładają dużą wagę do weryfikacji, czy polskie firmy płacą delegowanym pracownikom do Niemiec płacę minimalną. Oszukiwanie w tym zakresie kończy się często bardzo wysokimi karami i jest stosunkowo łatwe do wykrycia. Niemieckie organy weryfikują płatności, listy płac, godziny pracy a nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Są pewne legalne sposoby, by pewne kwoty (np. diety, ryczałty) zaliczyć na poczet płacy minimalnej. Wystrzegać się jednak należy często stosowanych metod jak zaniżanie godzin pracy, fikcyjne wypłaty, spreparowane listy obecności czy potrącanie pracownikom z wynagrodzenia kosztów przejazdu lub noclegu. Wszystkie te metody w razie kontroli są stosunkowo łatwe do wykrycia. Nierzadko zdarza się, że to pracownik firmy sam zgłosi fakt naruszeń.
Czy do pracownika stosuje się przepisy niemieckiego prawa pracy?
Pomimo tego, że pracownik delegowany do Niemiec nadal jest zatrudniony w Polsce i ma umowę o pracę zawartą pod prawem polskim, to należy temu pracownikowi zagwarantować minimalne warunki płacy i pracy w Niemczech. O kwestii płacy minimalnej była mowa powyżej. Pracownikowi należy zagwarantować jednak też urlop w wymiarze obowiązującym w Niemczech. W sporej liczbie branż nie będzie to problemem, ponieważ płatny urlop wypoczynkowy w Niemczech wynosi 4 tygodnie, co pokrywa się z 20/26 dniami urlopu w Polsce. Jednak już w branży budowlanej urlop wypoczynkowy przysługuje w Niemczech w wymiarze 30 dni w roku. Może to powodować konieczność udzielenia pracownikowi delegowanemu do pracy w Niemczech dodatkowych dni urlopu.
Do pracowników delegowanych do Niemiec znajdą też zastosowanie niemieckie przepisy dotyczące czasu pracy. Dzienny czas pracy pracownika nie powinien przekraczać 8 godzin pracy. Może on być jednak wydłużony i to do 10 godzin dziennie, jeżeli w ciągu 6 miesięcy kalendarzowych albo w ciągu 24 tygodni przeciętna 8-godzinna norma czasu pracy nie będzie przekraczana. Co ciekawe, sobota jest normalnym dniem pracy. Możliwa jest zatem praca nawet w wymiarze 60 godzin tygodniowo (od poniedziałku do soboty po 10 godzin), o ile we wskazanym czasie przeciętny czas pracy pracownika nie przekroczy 8 godzin dziennie. Wypracowane nadgodziny powinny być możliwie jak najszybciej wyrównane czasem wolnym. Jeżeli praca trwa od 6 do 9 godzin, to należy zapewnić 30 minut przerwy, jeżeli czas pracy jest powyżej 9 godzin, to przerwa powinna wynosić 45 minut. Za czas przerwy nie należy się wynagrodzenie, a przerwa nie jest wliczana do czasu pracy.
Odmienne regulacje mogą pojawiać się w układach zbiorowych pracy, np. w branży budowlanej. W budowlance czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo. W miesiącach zimowych (styczeń – marzec i grudzień) czas pracy wynosi 38 godzin, czyli od poniedziałku do czwartku po 8 godzin a w piątek 6 godzin. W miesiącach letnich (kwiecień – listopad) czas pracy wynosi 41 godzin, czyli od poniedziałku do czwartku 8,5 godziny a w piątek 7 godzin. Możliwa jest dłuższa praca w niektóre dni (maksymalnie 10 godzin), o ile w ciągu dwóch tygodni nastąpi wyrównanie i osiągnięty będzie w tych dwóch tygodniach normalny czas pracy (82 godziny latem lub 76 zimą).
Ponadto w stosunku do pracowników delegowanych do pracy w Niemczech stosuje się obowiązkowo niemieckie przepisy w następujących zakresach:
wynagrodzenie wraz ze stawką za godziny nadliczbowe; nie ma zastosowania do uzupełniających pracowniczych programów emerytalnych;
warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa pracy tymczasowej (agencja pracy tymczasowej w Niemczech);
zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy;
środki ochronne w zakresie warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet bezpośrednio po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży;
równe traktowanie kobiet i mężczyzn, a także inne przepisy w zakresie niedyskryminacji;warunki zakwaterowania pracowników, w przypadku gdy jest ono zapewniane przez pracodawcę pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy;
stawki dodatków lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych.
Do pracowników długotrwale delegowanych do Niemiec (ponad 12/18 miesięcy) znajdą zastosowanie przepisy niemieckie dotyczące:
prawa do zachowania wynagrodzenia w dni wolne i święta;
roszczenia o urlop rodzicielski (bez wynagrodzenia)
roszczenia wynikające z prawa do przerwania pracy ze względu na opiekę nad bliskimi (bez wynagrodzenia);
roszczeń o zwrot wydatków;
odpowiedzialności wobec pracodawcy za wyrządzoną szkodę;
uprawnień wynikających z zatrudnienia na część etatu.
Czy delegowani do pracy w Niemczech pracownicy muszą posiadać jakieś dokumenty przy sobie?
Ustawa o płacy minimalnej przewiduje obowiązek przechowywania dokumentacji przez pracodawcę w stosunku do delegowanych pracowników do Niemiec. Obowiązek ten dotyczy wielu istotnych branż z punktu widzenia polskich firm. Zgłaszając delegowanych pracowników na portalu administracji celnej należy wskazać osobę, która będzie w imieniu pracodawcy przechowywała dokumenty oraz adres, pod którym te dokumenty będą się znajdować. Wskazać można wyznaczonego pracownika, który będzie przechowywał dokumentację. Dokumenty trzeba przechowywać przez cały okres wykonywania kontraktu w Niemczech, nie dłużej jednak niż przez 2 lata. Obowiązek przechowywania dokumentów ma umożliwić odpowiednim organom weryfikację, czy pracodawca zgłosił delegowanych do Niemiec pracowników i czy wypłaca im należną płacę minimalną. Trzeba więc przechowywać następujące dokumenty:
umowy z pracownikami
dowody dotyczące zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego (np. A1)
ewidencję czasu pracy
dokumenty płacowe
potwierdzenie zapłaty wynagrodzenia (pokwitowania, wyciąg z rachunku bankowego itd.)
potwierdzenie zgłoszenia pracowników na portalu administracji celnej
Czy można delegować do pracy w Niemczech pracowników z Ukrainy?
Co do zasady delegowanie do pracy w Niemczech pracowników z Ukrainy jest możliwe, choć trzeba spełnić dodatkowe wymogi. Przede wszystkim pracownik z Ukrainy powinien uzyskać wizę. Nie wystarczy, że ukraiński pracownik pracuje legalnie w Polsce. Należy uzyskać specjalny rodzaj wizy zwany Vander Elst. Żeby otrzymać taką wizę, trzeba spełnić określone warunki:
pracownik z Ukrainy powinien posiadać zezwolenie na pobyt i pracę w Polsce, być ubezpieczonym i mieć opłacone składki na ubezpieczenia społeczne
ukraiński pracownik powinien posiadać umowę o pracę z polskim pracodawcą
polski pracodawca powinien mieć umowę na wykonanie usługi w Niemczech
świadczenie pracy na terenie Niemiec nie będzie jedynym celem zatrudnienia pracownika z Ukrainy przez polskiego pracodawcę.
Wniosek należy złożyć osobiście w niemieckiej ambasadzie w Warszawie. Oprócz złożenia kompletu dokumentów, należy także uiścić opłatę w kwocie 75 euro.
Czy można delegować do Niemiec osoby zatrudnione na umowie zlecenia?
Nie ma przeszkód, by do pracy w Niemczech delegować osoby zatrudnione w Polsce na umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło). Tego rodzaju współpracownicy otrzymają także zaświadczenie A1 w ZUS. Niemieckie przepisy traktują jednak tego rodzaju osoby współpracujące jako zwykłych pracowników. Należy zatem w stosunku do zleceniodawców spełnić te same obowiązki co do osób zatrudnionych na umowę o pracę. W szczególności zleceniodawca delegowany do Niemiec otrzymać powinien co najmniej płacę minimalną, trzeba zapewnić mu urlop i przestrzegać przepisów o czasie pracy.
Sporo polskich firm wysyła także do Niemiec osoby samozatrudnione. Choć formalnie prowadzą one własną działalność gospodarczą, to władze niemieckie mogą zakwalifikować takich samozatrudnionych jako pracowników. W Niemczech dochodzi często do uznania, że delegowana osoba samozatrudniona jest tak naprawdę pracownikiem usługodawcy i zachodzi tzw. fikcyjne samozatrudnienie (Scheinselbständigkeit). Więcej na ten temat można dowiedzieć się <
>. Czy można wynająć pracowników do świadczenia usługi w Niemczech?
Często zdarza się, że polska firma otrzymuje kontrakt w Niemczech, do którego musi zaangażować dodatkowych pracowników. Ponieważ zlecenie w Niemczech jest tymczasowe, polskie firmy sięgają po zasoby podwykonawców, którzy przekazują swoje zasoby osobowe zleceniodawcy. Dochodzi tym samym do faktycznego wynajęcia pracowników (leasing pracowniczy). Podwykonawca nie wykonuje zatem konkretnego zlecenia lub jego określonej części na rzecz zleceniodawcy (np. pewnego zakresu robót), ale jedynie przekazuje swojemu kontrahentowi pracowników, którzy wykonują polecenia zleceniodawcy.
Czasowe użyczanie pracowników do Niemiec wymaga uzyskania specjalnego zezwolenia w Niemczech. W zasadzie podwykonawca użyczający pracowników do pracy w Niemczech traktowany jest jak agencja pracy tymczasowej. Użyczanie pracowników jest co do zasady możliwe w każdej branży z wyjątkiem branży budowlanej. Pozwolenie uzyskać należy w Agentur für Arbeit Düsseldorf. Użyczanie pracowników do pracy w Niemczech bez uzyskanego zezwolenia może spotkać się z karą grzywny nawet w wysokości 30.000 euro, a w niektórych przypadkach może być to uznane za przestępstwo. W szczególności firmy budowlane powinny wpierw ustalić, czy wykonują usługę jako podwykonawca, czy też użyczają zleceniodawcy swoich pracowników. Decydujący jest tutaj sposób rozliczania (np. wg stawki godzinowej pracowników), kwestie kierownictwa co do prac, odpowiedzialności za efekt prac, posługiwania się własnymi narzędziami itd. Umowę na wykonanie usług zawsze zatem warto skonsultować ze specjalistą od niemieckiego prawa pracy.
Kancelaria JLT zapewnia kompleksowe wsparcie prawne i podatkowe dla polskich firm w Niemczech, w tym delegujących pracowników do Niemiec. Usługi doradztwa podatkowego w Niemczech świadczone są w ramach współpracy z niemieckimi prawnikami i doradcami podatkowymi. W zależności od rodzaju sprawy zapewniamy wsparcie ze strony niemieckiego specjalisty. Kancelaria JLT dokonuje również wszelkich zgłoszeń i formalności związanych z delegowaniem pracowników do Niemiec.
“umowa o pracę w języku niemieckim wzór”
Nie znalazłeś satysfakcjonujących wyników wyszukiwania frazy umowa o pracę w języku niemieckim wzór? Zadaj pytanie na forum o umowa o pracę w języku niemieckim wzór lub spróbuj zawęzić swoje zapytanie. Zobacz również podobne wyniki wyszukiwania do zapytania umowa o pracę w języku niemieckim wzór
Prawo-Niemcy.pl
Bezpłatne teksty i wzory do dalszego wykorzystania
Jeżeli macie Państwo problemy z niemieckim pracodawcą, to przed wizytą u adwokata warto podjąć własne działania. Chętnie udzielimy Państwu wsparcia oferując naszą kolekcję bezpłatnych wzorów, które możecie Państwo pobrać tutaj, dopasować do swoich potrzeb i użyć.
Dla polskojęzycznych pracowników zatrudnionych w Niemczech opracowaliśmy profesjonalny zbiór wzorów i formularzy dotyczących szczególnie istotnych z punktu widzenia praktyki tematów z zakresu niemieckiego prawa pracy, który umożliwia szybkie, nieskomplikowane i rzetelne prowadzenie spraw z zakresu prawa pracy w Niemczech.
Nowy zbiór wzorów i formularzy z zakresu niemieckiego prawa pracy uzupełniają wartościowe i szczegółowe objaśnienia prawne w języku polskim. Dzięki stałemu prowadzeniu i ciągłemu powiększaniu zbioru, polscy pracownicy mogą bezpłatnie uzyskać pomoc w kwestiach związanych z prawem pracy.
Wzorce w prawie umów o pracę służą skutecznemu wdrażaniu i rozwiązywaniu niemieckich stosunków pracy. Tak więc umowa o pracę stanowi podstawę prawną stosunku pracy w Niemczech i reguluje prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Natomiast wypowiedzenie służy skutecznemu zakończeniu istniejącego stosunku pracy zgodnie z prawem niemieckim i rozwiązuje go, z uwzględnieniem wymogów prawnych, z powodu określonej przyczyny. Ostatecznie pisma wzywające niemieckiego pracodawcę w języku niemieckim i polskim są niezbędne, jeśli niemiecki pracodawca z jakichkolwiek powodów nie chce spełnić swojego zobowiązania do zapłaty lub przekazania różnych dokumentów.
UWAGA: Zwracamy uwagę, że korzystanie z wzorów nie może zastąpić porady prawnej. Wzory te mogą wymagać dopasowania do Państwa indywidualnej sytuacji. W związku z tym nie możemy przejąć żadnej odpowiedzialności przy korzystaniu z tych tekstów.
키워드에 대한 정보 umowa o pracę po niemiecku wzór
다음은 Bing에서 umowa o pracę po niemiecku wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wypowiedzenie w niemieckim prawie pracy
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Wypowiedzenie #w #niemieckim #prawie #pracy
YouTube에서 umowa o pracę po niemiecku wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wypowiedzenie w niemieckim prawie pracy | umowa o pracę po niemiecku wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
