Wniosek O Awans Uzasadnienie | Wniosek O Dodatek Węglowy 빠른 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “wniosek o awans uzasadnienie – Wniosek o dodatek węglowy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Zbigniew Testuje 이(가) 작성한 기사에는 조회수 1,677회 및 좋아요 5개 개의 좋아요가 있습니다.

wniosek o awans uzasadnienie 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Wniosek o dodatek węglowy – wniosek o awans uzasadnienie 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Link do wniosku w formacie PDF
https://dziennikustaw.gov.pl/D2022000171201.pdf

wniosek o awans uzasadnienie 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Podanie o awans zawodowy – wzór wniosku [PDF, DOC] 2022 …

Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu wychodzi od …

+ 여기를 클릭

Source: jakiwniosek.pl

Date Published: 6/3/2022

View: 3498

Jak napisać podanie o awans? | HBRP – ICAN Institute

tytuł dokumentu – Podanie o awans. merytoryczne uzasadnienie. własnoręczny podpis. Przy tworzeniu podania na komputerze warto wybrać jeden z najprostszych …

+ 여기에 더 보기

Source: www.ican.pl

Date Published: 4/21/2022

View: 9223

Jak napisać wniosek o awans? Wzór podania do dyrektora

Z artykułu dowiesz się: jakie elementy powinny znaleźć się we wniosku o awans zawodowy,; jak napisać uzasadnienie i o czym jeszcze pamiętać w …

+ 여기에 자세히 보기

Source: zarobki.pracuj.pl

Date Published: 11/25/2021

View: 7976

Podanie o awans zawodowy. Wzór doc i pdf – E-dokument

Podanie o awans zawodowy. Wzór dokumentu do pobrania, edycji i druku w plikach doc i pdf. Darmowe szablony i wzory.

+ 여기를 클릭

Source: e-dokument.org

Date Published: 2/14/2022

View: 6087

Awans zawodowy [nauczyciel, lekarz, policjant] — jak napisać …

Czytaj, jak argumentować swój wniosek o przyznanie awansu, … Odpowiednie uzasadnienie może przesądzić o „być albo nie być” Twojego podania …

+ 여기에 더 보기

Source: www.employear.com

Date Published: 1/8/2021

View: 5170

Wniosek o awans – umowypdf.pl

Plik wniosek o awans na stanowisko profesora.docx · Wnioski · Dział Osobowy i … stanowiska pracy na wyższe lub niższe – jak napisać, wzór, uzasadnienie.

+ 더 읽기

Source: umowypdf.pl

Date Published: 12/7/2022

View: 9034

Podanie o awans – pobierzdokument.pl

Nie wiesz jak się za nie zabrać? Już spieszę z. tytuł dokumentu – Podanie o awans. merytoryczne uzasadnienie. własnoręczny podpis. Przy tworzeniu podania na …

+ 더 읽기

Source: pobierzdokument.pl

Date Published: 1/9/2022

View: 3546

Podanie o awans w pracy – AktualneWzory.pl

Jak każdy oficjalny wniosek służbowy, tak i podanie o awans powinno zawierać. … o uzasadnienie decyzji, a także informację, Wzór podania o awans: Wrocław, …

+ 여기에 자세히 보기

Source: aktualnewzory.pl

Date Published: 6/1/2021

View: 4801

Podanie o awans – Praca.fm

Wzór podania o awans: Wrocław, 20.05.2015r. Anna Kowalska – Młodszy analityk d.s biznesowych ul. Główna 1 50-000 Wrocław Tel. 123 345 678.

+ 더 읽기

Source: www.praca.fm

Date Published: 6/7/2021

View: 2267

주제와 관련된 이미지 wniosek o awans uzasadnienie

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wniosek o dodatek węglowy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 wniosek o awans uzasadnienie

• Author: Zbigniew Testuje
• Views: 조회수 1,677회
• Likes: 좋아요 5개
• Date Published: 2022. 8. 17.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=dVDbkXtCGPg

Jak uzasadnić wniosek o awans?

Jak uzasadnić wniosek o zmianę stanowiska pracy?

Podanie o zmianę stanowiska pracy pracownik może napisać, gdy dotychczasowe obowiązki przewyższają lub obniżają jego kompetencje. Pismo powinno zawierać silne argumenty za przeniesieniem na inne stanowisko, być konkretne i zwięzłe.

Jak napisać wniosek o awans pracownika?

Zwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy z (aktualne stanowisko pracy) na (oczekiwane stanowisko pracy). Moją prośbę motywuję faktem, że w czasie, gdy pracowałam/em na stanowisku (aktualnie zajmowane stanowisko pracy) – UZASADNIENIE. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Jak poinformować o awansie?

Organizacje stosują różne metody publikowania informacji o awansach, np. poprzez e-maila wysłanego przez przełożonego do zespołu lub publikację informacji w cyklicznie przygotowywanym newsletterze, który zawiera przegląd ważnych wydarzeń mających miejsce w firmie.

Jak poprosić o awans?

Zacznij rozmowę od tego, że chciałbyś dostać awans lub podwyżkę, następnie przedstaw, dlaczego tak uważasz, że jest to wskazane oraz zaprezentuj korzyści dla firmy wynikające z wykonywanej przez Ciebie pracy. Pamiętaj, aby używać merytorycznych argumentów.

Dlaczego chce pan awansować?

Awans jest z jednej strony docenieniem pracownika i jego kompetencji, a z drugiej — postawieniem nowych zadań i celów, wynikających najczęściej z rozwoju firmy. Często pozwala zwiększyć efektywność pracownika i zyskać „nowe spojrzenie” na działalność firmy.

Jak napisac prosbe o zmianę stanowiska?

Zwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy ……………………………………… (nazwa aktualnego stanowiska pracy) na …………………………………….. (nazwa oczekiwanego stanowiska pracy). Moją prośbę motywuje tym, iż w firmie jestem zatrudniony od …………………….

Jak napisać podanie o awans i podwyżkę?

Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia

Zwracam się z uprzejmą prośbą o uwzględnienie mojego wniosku o podwyżkę wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę na stanowisku front-end developera. Moją prośbę uzasadnia to, iż w firmie jestem zatrudniony od 3 lat i swoje obowiązki wykonywałam sumiennie, starannie i z zaangażowaniem.

Jak przekonać szefa do zmiany stanowiska?

Szczerze powiedz o powodach swojej prośby. Jeśli czujesz wypalenie zawodowe, podkreśl, w jaki sposób zmiana stanowiska wpłynie na efektywność Twojej pracy. Jeśli sądzisz, że w nowym dziale mógłbyś się lepiej rozwijać – nie bój się powiedzieć, że potrzebujesz nowych wyzwań i zadań.

Jak umotywować wniosek o przeniesienie na inny dział w pracy?

Jak zakomunikować awans?

Jak zakomunikować awans w zespole? Przede wszystkim z wyczuciem i rozwagą. W przypadku dwóch lub więcej osób z zespołu rozmawiających o tym samym awansie już powyżej poruszyłam częściowo ten wątek. Przede wszystkim warto to zrobić na tyle bezpośrednio, na ile to możliwe.

Co powiedzieć po awansie?

Komunikat powinien być jasny, klarowny, z merytorycznym uzasadnieniem z czego wynika awans, czyli jakie były argumenty przemawiające za wyborem Twojej osoby. Po drugie ważne jest, w jaki sposób rozpoczniesz współpracę ze swoim zespołem.

Co daje awans?

Pracownik, który otrzymuje taką propozycję, zyskuje możliwość rozwoju swoich kompetencji i wiedzy w zupełnie nowym obszarze. Ma też sposobność, by lepiej poznać strukturę firmy i nawiązać nowe kontakty, które mogą być przydatne na dalszym etapie rozwoju kariery.

Jak uzasadnić wniosek o podwyżkę?

Jak napisać podanie o awans i podwyżkę?

Jak umotywować wniosek o przeniesienie na inny dział w pracy?

Czy we wniosku o podwyżkę pisać kwotę?

Określ konkretną kwotę podwyżki w pracy, na której ci zależy. Standardowo, wynagrodzenia oscylują wokół 5-10 proc. O tym, jak ważne jest wskazanie w podaniu o podwyżkę wynagrodzenia konkretnych argumentów mówi również Konstancja Zyzik z Grupy Pracuj.

Podanie o awans zawodowy na wyższe stanowisko – wzór wniosku [PDF, DOC] 2022

Awans – jak wziąć sprawy w swoje ręce?

Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu wychodzi od przełożonego, który wyraźnie zauważa aspiracje pracownika. Jeśli jednak tak się nie dzieje i już od dłuższego czasu pracownik przebywa na tym samym stanowisku, które przestało wystarczać jego ambicji i kompetencjom – sam może wyjść z taką propozycją do kadry zarządzającej. Jak to zrobić?

Rodzaje awansu zawodowego

Istnieją dwa rodzaje awansu pracownika:

pionowy – jest to najczęściej spotykany awans – na wyższe stanowisko niż dotychczas. Wiąże się ze zwiększeniem zakresu kompetencji (często włącza się do tego zarządzanie innymi pracownikami), zwiększeniem obowiązków i odpowiedzialności, i oczywiście – wzrostem wynagrodzenia. Do najpopularniejszych awansów pionowych należą: zmiana stanowiska na “senior”, awans na kierownika działu. poziomy – jest to awans w poziomej strukturze firmy, który nie zmienia hierarchii zarządzania. Najczęściej jest to przeniesienie na inne stanowisko, na którym znacznie lepiej pracownik wykorzysta swoje kompetencje, wiedzę i umiejętności, niż na obecnym etacie. Awans poziomy nie musi oznaczać większego wynagrodzenia, może jednak być ono inaczej obliczane (na przykład premie uznaniowe, premie za cele).

Jak otrzymać awans na wyższe stanowisko?

Najogólniej mówiąc: trzeba być dobrym pracownikiem. Każda firma i każda kadra zarządzająca potwierdzi, że pewna pula cech pracownika sprawdzi się jako wyznacznik awansu w każdej branży. Są to:

zaangażowanie w pracę,

własna inicjatywa co do obecnych i nowych projektów,

rzetelne wykonywanie swoich obowiązków,

dobre relacje ze współpracownikami.

Jeśli do tego pracownik posiada odpowiednie umiejętności, które są niezbędne na nowym stanowisku – awans jest w zasięgu ręki. Jeśli przełożeni tego nie zauważyli, podwładny może sam podsunąć im swoją kandydaturę, składając podanie o awans.

Dlaczego warto napisać podanie o awans?

Napisanie podania o uzyskanie wyższego lub innego stanowiska oczywiście nie jest w żaden sposób wymagane przez pracodawcę, jednak jest warte zachodu. Pozwoli na lepsze przygotowanie do rozmowy o awansie z przełożonym. Przygotowując podanie, pracownik ma czas zastanowić się nad tym, dlaczego zasługuje na awans. Może na spokojnie przygotować mocne argumenty poparte dowodami. Wtedy rozmowa z przełożonym może okazać się formalnością.

Wniosek o awans

Jak napisać podanie o awans do przełożonego?

Przede wszystkim pracownik musi się dobrze zastanowić, dlaczego zasługuje na awans. Powinien opisać swoje najmocniejsze strony i najlepsze projekty, jeżeli jakieś realizował. Informacje warto dostosowywać do nowego stanowiska, szczególnie wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Warto także zwrócić uwagę na dobre i złe praktyki:

DOBRE PRAKTYKI ZŁE PRAKTYKI Kwalifikacje – pracownik powinien dokładnie sprawdzić jakie wymagania posiada nowe stanowisko i w jakim zakresie jest w stanie im sprostać. Warto bazować na swoim prawdziwym doświadczeniu, przedstawić wszystkie najważniejsze kwalifikacje dla nowego stanowiska, ale nie “zapychać” podania elementami, które po awansie i tak nie będą przydatne. Finanse – na etapie podania o awans nie należy poruszać kwestii finansowych, kiedy pracownik chce pokazać pracodawcy swoje umiejętności i zaangażowanie. Te sprawy są jak najbardziej ważne, jednak lepszy moment na ich omówienie przyjdzie wtedy, kiedy podwładny będzie pewien, że pracodawca poważnie rozważa jego awans. Na ten moment może po prostu pomyśleć, że chodzi tylko o pieniądze. Konkretne przykłady – pracownik powinien bazować na konkretnych danych, szczególnie o wcześniej zrealizowanych projektach. Celem jest pokazanie przełożonemu, że w przeszłości pracownik świetnie radził sobie z podobnymi zadaniami i posiada do tego zdolności i wiedzę. Brak argumentów – aby uzyskać awans, trzeba pokazać pracodawcy, że pracownik na niego zasługuje. Nie mogą to być puste słowa “bo tak”, “bo już tu długo pracuję”. Należy poprzeć wszystkie swoje argumenty konkretnymi przykładami, co pozwoli zapunktować u przełożonego. Staż pracy i doświadczenie – warto przypomnieć pracodawcy o swojej lojalności w postaci długiego stażu pracy, pokazać mu również jak bardzo pracownik rozwinął się w tym czasie i jak wiele osiągnął nie tylko dla siebie – od strony zawodowej, ale przede wszystkim dla firmy. Porównywanie z innymi kandydatami – jako jedną z pozytywnych cech dobrego pracownika wskazywaliśmy dobre relacje z innymi osobami w firmie. Aby pracodawca nadal postrzegał pracownika w ten sposób, nie należy porównywać się do nich. Szczególnie nie powinno się przytaczać przykładów innych pracowników, którzy posiadają krótszy staż pracy, a awansowali wcześniej na wyższe stanowiska. Awans zależy nie tylko od determinacji pracownika i stażu pracy, ale od wielu innych czynników, o których pracownik może nawet nie wiedzieć w przypadku innych osób. Należy skupić się na sobie i pokazać najlepsze strony.

Przykładowy wniosek o awans

Poniżej znajduje się przykładowe podanie o awans.

Wniosek należy dostosować do specyfiki branży, w której działa firma, a także do stanowiska, o które stara się pracownik. Głównym celem jest pokazanie siebie jako najlepszego kandydata na to stanowisko.

Warto zdawać sobie sprawę, że pracownik ma prawo wnioskować do pracodawcy nie tylko o awans na wyższe stanowisko, lecz także o podwyżkę wynagrodzenia czy pracę zdalną.

Zmiana stanowiska pracy – prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy

Zmiana stanowiska pracy jest możliwa zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i na wniosek pracownika. Trzeba jednak pamiętać, że podpisując umowę o pracę, pracownik zobowiązał się do wykonywania określonego rodzaju pracy, na określonym stanowisku i za określone wynagrodzenie. By móc to zmienić, trzeba spełnić wiele warunków.

● Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zaproponować zmianę stanowiska pracy. ● Pracownik ma prawo nie zgodzić się na zmianę stanowiska pracy. ● Pracodawca nie może zmienić stanowiska pracy pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego bez konsultacji ze związkami zawodowymi. ● Zmiana stanowiska pracy wiąże się ponownym wykonaniem badań wstępnych i przejściem szkolenia BHP przez pracownika. ● Zmiana stanowiska pracy w okresie ochronnym pracownika na podstawie wypowiedzenia zmieniającego nie jest możliwa.

Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy swojemu pracownikowi?

Pracodawca ma prawo zmienić pracownikowi dotychczasowe warunki pracy w drodze porozumienia zmieniającego. Zgodnie z art. 29 § 4 Kodeksu pracy, porozumienie zmieniające powinno zostać zawarte na piśmie.

Do dyspozycji pracodawcy pozostają także inne narzędzia pozwalające zmienić warunki pracy pracownika, w tym także stanowisko pracy, o czym mówi art. 42 k.p. Należą do nich:

– pisemne wypowiedzenie zmieniające, – powierzenie innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy.

Wypowiedzenie zmieniające określa zmianę warunków pracy oraz czas odwołania się od zaproponowanych warunków, który wynosi połowę okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie zmieniające musi zostać skonsultowane z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi.

Odmowa zmiany stanowiska pracy

Jeżeli pracownik uzna, że pracodawca proponuje mu zmianę stanowiska pracy na gorsze, może odmówić przyjęcia warunków zawartych w wypowiedzeniu zmieniającym. Ma na to czas do końca połowy przysługującego mu okresu wypowiedzenia, który jest uzależniony od długości zatrudnienia pracownika, i wynosi:

– dwa tygodnie, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż pół roku, – miesiąc, w przypadku zatrudnienia trwającego krócej niż trzy lata, ale dłużej niż pół roku, – trzy miesiące, gdy pracownik jest zatrudniony dłużej niż trzy lata.

Niezgłoszenie sprzeciwu przez pracownika w wymaganym terminie spowoduje wejście w życie nowych warunków po upływie okresu wypowiedzenia.

Jak odmówić szefowi zmiany stanowiska pracy?

Pracownik może w formie pisemnej lub ustnej wyrazić brak zgody na warunki zaproponowane w wypowiedzeniu zmieniającym. W takim przypadku dochodzi do ustania stosunku pracy wraz z nadejściem końca okresu wypowiedzenia.

W kwestii porozumienia zmieniającego zawierany jest aneks do umowy, zatem jeżeli pracownik nie chce dokonywać zmiany stanowiska, nie dochodzi do porozumienia zmieniającego. Zdarza się to jednak niezwykle rzadko, gdyż porozumienie zmieniające dotyczy zazwyczaj awansu lub wprowadzenia dodatkowych profitów, np. dodatku funkcyjnego. Można również zawrzeć porozumienie zmieniające, gdy pracodawca chce zmienić stanowisko pracownika na inne, ale znajdujące się na równorzędnym poziomie, np. w innym dziale. W każdym innym przypadku zmiany stanowiska, konieczne będzie zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego.

Podanie o zmianę stanowiska pracy

Pracownik również może złożyć wypowiedzenie zmieniające, jednak nie jest to wiążąca dla pracodawcy forma podania o zmianę stanowiska pracy. Jest to wręcz dosyć ryzykowne posunięcie ze strony pracownika, gdyż może być odczytane przez pracodawcę jako tradycyjne wypowiedzenie, jeśli ten nie zgodzi się na propozycję pracownika.

Lepszym i bezpieczniejszym rozwiązaniem jest napisanie uzasadnionej prośby o zmianę stanowiska pracy. Podanie o zmianę stanowiska pracy pracownik może napisać, gdy dotychczasowe obowiązki przewyższają lub obniżają jego kompetencje. Pismo powinno zawierać silne argumenty za przeniesieniem na inne stanowisko, być konkretne i zwięzłe. Nie można przytaczać sytuacji, w których inny pracownik w jakiś sposób wpłynął na tę decyzję, a tym bardziej mijać się z prawdą. W przypadku składania podania o zmianę stanowiska pracy na wyższe, czyli wniosku o awans, wywyższanie się, nieobiektywne ocenianie swojej sytuacji i podawanie w wątpliwość decyzji pracodawcy dotyczącej awansowania współpracowników, również nie będzie mile widziane. Pracownik może także złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy na niższe, jeżeli na dotychczasowym stanowisku nie był w stanie wykonywać swoich obowiązków z należytą starannością.

Warto również zachować oficjalny ton wniosku o zmianę stanowiska pracy, gdyż będzie to świadczyć o profesjonalizmie i szacunku do przełożonego.

Zmiana stanowiska pracy a badania lekarskie

Zmiana stanowiska pracy obliguje do ponownego wykonania wstępnych badań lekarskich przez pracownika. Należy to zrobić, nawet jeśli pracownik ma nadal ważne badanie wstępne czy okresowe. Według art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko wiąże się również z przejściem przez niego szkolenia BHP dotyczącego tego stanowiska. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jasno określa, że taki instruktaż stanowiskowy powinien zostać wykonany w razie zmiany organizacji stanowisk pracy.

Zmiana stanowiska pracy w okresie ochronnym

Zgodnie z art. 39 k.p. zmiana warunków pracy w czteroletnim okresie ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego jest możliwa wyłącznie na mocy porozumienia stron, które wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy o pracę. Zmiana stanowiska pracy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego nie jest zatem możliwa.

Autor:red.

Jak napisać wniosek o awans?

Jeśli chcesz napisać skuteczne podanie o awans, zadbaj zarówno o formę dokumentu, jak i jego treść. O tym, czy dzięki Twojej prośbie do dyrektora zajmiesz wyższe stanowisko, zadecydują przede wszystkim Twoje kompetencje, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.

Z artykułu dowiesz się:

jakie elementy powinny znaleźć się we wniosku o awans zawodowy,

jak napisać uzasadnienie i o czym jeszcze pamiętać w treści wniosku o awans,

jak wygląda przykładowe podanie o awans,

jak napisać prośbę o awans, która będzie wyglądała profesjonalnie pod względem technicznym,

jak przygotować się do złożenia wniosku o zmianę stanowiska i do późniejszej rozmowy.

Miło jest otrzymywać nagrodę za wysiłek. Jeśli uważasz, że spełniasz wymagania i podołasz wyzwaniom, które towarzyszą pracy na wyższym stanowisku, złóż podanie o awans zawodowy, w którym oficjalnie poprosisz szefa o szansę. Nie wiesz, jak napisać prośbę? Spieszymy z pomocą! Ważne, by we wniosku o zmianę stanowiska pracy znalazły się najważniejsze dane, a także uzasadnienie prośby.

Podanie do dyrektora o awans – podstawowe elementy pisma

Każdy wzór podania o awans będzie zawierał kilka stałych elementów. Zadbaj, aby Twoje oficjalne pismo z prośbą zawierało wszystkie poniższe informacje.

Miejscowość i data składania oficjalnego listu do dyrektora

Wpisz je w prawym górnym rogu strony.

Twoje dane

Pod nazwą miejscowości i datą (z lewej strony) zamieść swoje dane – imię i nazwisko oraz aktualnie zajmowane stanowisko.

Dane osoby decyzyjnej

Ważne, abyś zaadresował list do konkretnej osoby – zamieść jej dane po prawej stronie. Podaj nazwę stanowiska, imię i nazwisko kierownika / dyrektora oraz adres firmy.

Nagłówek wniosku

W kolejnym wierszu umieść wyśrodkowany napis „PODANIE O AWANS”.

Treść listu

Kluczowe znaczenie ma to, w jaki sposób przedstawisz swoją prośbę. Zachowaj profesjonalną postawę i opieraj się na faktach. W kolejnej części artykułu przeczytasz o tym, co konkretnie powinna zawierać treść prośby o zmianę stanowiska pracy.

Podpis

Tradycyjne zakończenie listu oficjalnego to zwrot Z poważaniem oraz podpis.

Jak napisać prośbę? To koniecznie zawrzyj w treści!

Dobre podanie z prośbą powinno mieć przemyślaną treść. Zadbaj o to, aby w głównej części wniosku znalazły się poniższe elementy.

Zwrot grzecznościowy

List oficjalny rozpoczyna się zwrotem grzecznościowym do adresata, np. Szanowny Panie Dyrektorze.

Nazwa stanowiska, które chciałbyś objąć

Napisz na przykład:

Zwracam się z prośbą o rozważenie mojej kandydatury podczas obsadzania stanowiska…

Uzasadnienie

Jak napisać uzasadnienie? Argumenty przemawiające za tym, że jesteś właściwym kandydatem, mają największe znaczenie. Przekonując zwierzchnika, powołuj się na doświadczenie i kwalifikacje, które zdobyłeś w minionych latach. Ważne, by stanowiły one odpowiedź na wymagania pracodawcy. Zanim napiszesz podanie z uzasadnieniem, zastanów się, czy podołasz wyzwaniom, z którymi miałbyś mierzyć się w przyszłości. Jeśli zauważysz pewne braki, uzupełnij je. Przykłady, które przytaczasz, powinny dotyczyć Twoich kompetencji i osiągnięć. Nie odwołuj się do emocji szefa – taka postawa świadczy o braku profesjonalizmu.

Zobacz także: Jak umotywować wniosek o podwyżkę?

Podanie – zakończenie

W zakończeniu wyraź nadzieję, że Twoja prośba spotka się z przychylnością kierownika / dyrektora. Możesz wspomnieć także o tym, że z chęcią rozwiniesz swoją argumentację w trakcie rozmowy.

Wzór podania o zmianę stanowiska pracy – przykładowa treść

Poniżej znajduje się wzór podania o awans – pomoże Ci to dopasować treść Twojego wniosku do indywidualnej sytuacji.

Zwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy z (aktualne stanowisko pracy) na (oczekiwane stanowisko pracy). Moją prośbę motywuję faktem, że w czasie, gdy pracowałam/em na stanowisku (aktualnie zajmowane stanowisko pracy) – UZASADNIENIE.

Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Oczywiście ten wzór wniosku o awans obejmuje tylko jego zasadniczą treść – do Twojego dokumentu dołącz także niezbędne dane osobowe, opisane szerzej w poprzedniej części.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – formatowanie tekstu

Zadbaj o to, by dokument był czytelny i przejrzysty. Wybierz prostą czcionkę, np. Times New Roman rozmiar 12, i odpowiednio sformatuj tekst. Całość wyjustuj. Więcej informacji na temat tego, jak napisać oficjalną prośbę pod względem technicznym, znajdziesz w naszym innym artykule: Zasady tworzenia oficjalnych dokumentów do pracy.

Wniosek o awans zawodowy – i co dalej?

Awansowi często towarzyszy podwyżka. Zanim napiszesz podanie o awans i poprosisz o możliwość objęcia wyższego stanowiska, zastanów się, jakie zarobki by Cię satysfakcjonowały. W tym celu możesz zamówić raport wynagrodzeń lub ustalić wysokość pensji „na rękę”. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl, aby dowiedzieć się, ile wynosi minimalna pensja za pracę netto lub ile zarobisz w zależności od rodzaju umowy.

Wiesz już, jak napisać oficjalne pismo z prośbą o awans. Jeśli jesteś gotowy na zmiany, nie czekaj! W końcu o Twoje interesy w pracy nikt nie zadba tak dobrze, jak Ty sam.

W jaki sposób komunikować awans pracownikom

PIP: w ramach kontroli robót budowlanych 715 osób ukaranych mandatami karnymi

W ramach kontroli robót budowlanych Państwowa Inspekcja Pracy wydała 728 decyzji wstrzymania prac, 663 decyzje wstrzymania eksploatacji maszyn, 3321 decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności decyzji, 715 osób ukaranych mandatami karnymi na łączną kwotę 894 450 zł – poinformowano w czwartek.

Emilia Legierska nowym dyrektorem w Walter Herz

Emilia Legierska objęła stanowisko Transaction Director w Walter Herz. Pokieruje pracami oddziału firmy w Krakowie i rozwojem usług doradczych na południu Polski.

Lista benefitów dla pracowników Girteki rośnie wraz z dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym

Dziś pracownika przyciąga nie tylko wynagrodzenie. Dla młodego pokolenia coraz większego znaczenia nabierają dodatkowe korzyści, kultura organizacyjna czy wartości reprezentowane przez firmę.

Czy doszło do naruszeń praw pracowniczych w koncernie Coca-Cola w Niemczech?

Koncern Coca-Cola w Niemczech wypłacał pracownikom dodatki za pracę w porze nocnej w różnej wysokości. Czy naruszył tym prawa pracownicze? Okazało się, że przepis układu zbiorowego obowiązujący w koncernie a przewidujący w przypadku nieregularnej pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia wyższy niż dodatek ustalony w odniesieniu do sytuacji regularnej pracy w porze nocnej – nie jest sprzeczny z prawem UE.

Kontrola trzeźwości w pracy – zmiany w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy. Gdy kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwości.

Praca dla niepełnosprawnych – jakie projekty?

Jednym z głównych funduszy UE jest Europejski Fundusz Społeczny (EFS). W ramach niego kraje członkowskie UE otrzymują wsparcie finansowe na rozwój społeczno-gospodarczy. Właśnie m.in. z EFS przeznaczono 170 mln zł na Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój. Program ma na celu na aktywizację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnościami i osób biernych zawodowo z powodu choroby. Kto może skorzystać z projektu i co może zyskać?

Czy wystawienie faktury podczas L4 prowadzi do zwrotu zasiłku?

Wystawienie faktury przez przedsiębiorcę podczas zwolnienia lekarskiego, nie stanowi pracy zarobkowej i nie powoduje konieczności zwrotu do ZUS-u pobranego już zasiłku chorobowego.

Czy to koniec epoki “Great Resignation” w Polsce?

Z badania firmy doradczej Kincentric wynika, że mamy do czynienia z sygnałami odwrócenia trendu na rynku pracy. W porównaniu do ubiegłego roku Polacy rzadziej chcą odchodzić z pracy, a poziom lojalności względem swoich pracodawców wzrósł do poziomu obserwowanego ostatnio w trakcie pandemii Covid-19 w 2020 r. Tymczasem, w Europie lojalność pracowników wciąż spada.

Wniosek o świadczenie postojowe do 16 sierpnia 2022 r.

16 sierpnia 2022 r. to ostatni dzień na składanie wniosków o świadczenie postojowe. Jak można ubiegać się o wsparcie?

Jak rozmawiać o podwyżce? Poznaj tajniki negocjacji wysokości płacy

Jaka rozmawiać o podwyżce, by ją otrzymać? Jaki moment wybrać? Jakich argumentów użyć? Poznaj tajniki negocjacji płacy w pigułce.

Pracodawcy będą wiedzieć od kiedy nie powinni naliczać już wpłat do PPK

Po rozpoczęciu przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności PPK po osiągnięciu przez niego 60. roku życia, wpłaty do PPK za tego uczestnika nie mogą być już dokonywane. Od 21 listopada br. PFR – za pośrednictwem instytucji finansowych – będzie informował pracodawców o rozpoczęciu takich wypłat.

Przedsiębiorcy z obawą patrzą w przyszłość

86% pracodawców spodziewa się kilkuletniego, poważnego kryzysu gospodarczego w Polsce. To przekonanie podzielają przedstawiciele wszystkich firm, niezależnie od wielkości.

Polski pracownik – jest w złej kondycji psychicznej?

Polscy pracownicy mają poważne problemy ze zdrowiem psychicznym – wynika z raportu przygotowanego przez Konfederację Lewiatan. Problem jest na tyle poważny, że nie uda się go rozwiązać bez zmian systemowych.

Rekordowa inflacja, a tempo wzrostu cen spada

W lipcu wskaźnik inflacji wyniósł 15,6 proc. rok do roku — podał Główny Urząd Statystyczny. Mamy kolejny rekordowo wysoki odczyt wskaźnika inflacji, jednak tempo wzrostu cen wyraźnie spadło (0,1 p.p. m/m) – komentuje ekspert.

Zawarcie umowy dla pozoru a ciąża

Czy zawarcie umowy o pracę w ciąży jest zgodne z prawem? Czy krótko po zawarciu umowy można przejść na zwolnienie lekarskie? Czy ZUS może uznać taką umowę zawartą dla pozoru i żądać zwrotu pobranego zasiłku macierzyńskiego? Podobną sprawą zajął się ostatnio Sąd Okręgowy w Kaliszu.

Jakie jest w Polsce bezrobocie?

Kim jest bezrobotny? Jakie są rodzaje bezrobocia? Jaka jest stopa bezrobocia w Polsce w porównaniu z innymi krajami UE? Co robi Polska, aby dążyć do pełnego produktywnego zatrudnienia? Poniżej najważniejsze dane i informacje.

Co Państwowa Inspekcja Pracy zrobiła w 2021?

W czerwcu 2022 r. odbyło się posiedzenie Rady Ochrony Pracy, która jest organem sprawującym nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy (PIP) jak i warunkami pracy, działającym przy Sejmie RP. Co roku, Główny Inspektor PIP składa Radzie Ochrony Pracy sprawozdanie ze swojej działalności.

Stabilizacja na rynku pracy – aktualne trendy i wyniki badań w zakresie kompetencji i rynku pracy

Badania przeprowadzone wśród pracodawców i pracowników pokazują stabilizację na rynku pracy. W czerwcu 2022 r. stopa bezrobocia była niższa niż w maju, a w urzędach pracy było zarejestrowanych mniej bezrobotnych w stosunku do poprzedniego miesiąca.

Zatrudnianie cudzoziemców – jakie nieprawidłowości?

W Polsce legalnie pracuje ponad milion cudzoziemców. Czy kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują nieprawidłowości?

2/3 pracowników ma symptomy wypalenia zawodowego

W ciągu ostatniego roku objawy wypalenia zawodowego zauważyło u siebie dwie trzecie pracowników – wynika z badania Nationale-Nederlanden. Zjawisko to dotyczy coraz częściej także młodszych pracowników – wskazano.

Brak kompetencji blokuje innowacyjność firm

Przełomowe pomysły to tylko jeden z czynników innowacyjności w firmach. Drugim, równie istotnym, jest odpowiednie zarządzanie tymi pomysłami i ich wdrażanie. Do tego jednak potrzebny jest szereg kompetencji, których dziś w firmach brakuje i same to przyznają. Dwie na trzy twierdzą, że przeszkodą w podejmowaniu przez nie innowacji jest problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników. Akademia Menadżera Innowacji – prowadzona przez PARP – ma tę lukę kompetencyjną zasypywać. Uczestniczący w niej menadżerowie przechodzą szereg szkoleń podnoszących ich umiejętności zarządzania w tym obszarze, ale także pracują z doradcami, którzy od lat zajmują się wdrażaniem innowacji.

Prawie połowa Polaków jest skłonna usprawiedliwić pracę na czarno

Od czterech lat obserwowany jest wysoki poziom akceptacji nieetycznych zachowań i nadużyć finansowych – pokazują badania Związku Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. Dziś takie praktyki jest skłonna usprawiedliwić prawie połowa Polaków. Najczęściej przymykają oko na pracę na czarno w celu unikania ściągania długów z pensji. Zrozumienie dla takich praktyk deklaruje ponad 61 proc. społeczeństwa. Z kolei najbardziej rygorystycznie Polacy odnoszą się do wyłudzania pieniędzy z wykorzystaniem cudzych lub fałszywych dokumentów.

Profil zaufany – jak go założyć?

Profil zaufany powstał po to, aby umożliwić załatwienie spraw urzędowych bez wychodzenia z domu. Dla przedsiębiorców, jak i osób prywatnych, które często kontaktują się z instytucjami publicznymi, profil zaufany to idealne narzędzie. W jaki sposób się go zakłada? Jak długo jest ważny? Podpowiadamy.

Praca przy komputerze. Jak zadbać o zdrowie?

Wielogodzinna praca przed komputerem może negatywnie odbijać się na naszym zdrowiu fizycznym. Ból ramion, nadgarstków, ud i pleców są częstymi dolegliwościami pracowników biurowych. Dlatego tak ważne są przerwy od pracy. Podpowiadamy, w jaki sposób można je efektywnie wykorzystać, wykonując kilka prostych ćwiczeń korzystnych dla naszego ciała.

Szukasz pracownika? Samo ogłoszenie to nie wszystko!

Rynek pracy staje się coraz bardziej konkurencyjny, firmy rywalizują ze sobą o najlepsze talenty, ale aż 75% z nich spodziewa się w tym roku trudności w znalezieniu pracownika . Poszukujący mają za to do dyspozycji kilka różnych portali pracy, na których co chwila pojawiają się nowe oferty. Ale czy rola dobrego jobboardu ogranicza się tylko do publikowania ogłoszeń? Zadbanie o atrakcyjność oferty to jedno, sztuką jest także dotarcie do właściwego odbiorcy. Co wpływa na efektywność procesu rekrutacyjnego i jak zwiększyć szansę na trafienie do najbardziej wartościowych kandydatów?

Jak napisać podanie o awans?

Czujesz, że nadszedł czas na kolejny krok w karierze. Bliscy radzą ci: „Porozmawiaj z szefem, zasługujesz na awans!”. Ale ty wiesz, że to nie takie proste. Zwłaszcza jeśli pracujesz w firmie lub instytucji publicznej, w której komunikacja z kadrą zarządzającą jest mocno sformalizowana i swoją prośbę musisz przedstawić na piśmie. Zobacz, jak rzeczowo uzasadnić, dlaczego zasługujesz na wyższe stanowisko.

W idealnym świecie nie musisz tego robić: szef sam przychodzi do ciebie, chwali za doskonałą pracę i oznajmia, że zostajesz starszym specjalistą, team leaderem, kierownikiem albo dyrektorem działu. Nie zawsze jednak możesz liczyć na takie docenienie – jeśli w twojej firmie nie ma przejrzystego systemu awansów, rzadko masz bezpośredni kontakt z przełożonym albo po prostu czujesz, że twoja obecna rola w organizacji już od jakiegoś czasu wykracza poza obecne stanowisko, weź sprawy we własne ręce. Podobnie, jeśli wiesz, że w firmie zaistniał wakat, którym byłbyś zainteresowany – zgłoś swoją kandydaturę nawet wtedy, gdy firma nie prowadzi rekrutacji wewnętrznej. Jeżeli tylko masz taką sposobność, porozmawiaj z szefem na temat swoich ambicji zawodowych. Gdy nie jest to możliwe lub w firmie istnieje utrwalona praktyka składania podań o awans – złóż oficjalne pismo, postępując według poniższych pięciu porad.

1. Oficjalna prośba wymaga oficjalnej formy

Jak każdy oficjalny wniosek służbowy, tak i podanie o awans powinno zawierać następujące elementy:

miejsce oraz datę

twoje imię i nazwisko, nazwę obecnego stanowiska oraz dane kontaktowe (np. służbowy numer telefonu i adres e‑mail)

dane osoby, która będzie rozpatrywać twoje podanie (np. twojego przełożonego albo prezesa firmy)

tytuł dokumentu – Podanie o awans

merytoryczne uzasadnienie

własnoręczny podpis

Przy tworzeniu podania na komputerze warto wybrać jeden z najprostszych krojów czcionki – Times New Roman lub Arial (11 lub 12 pkt.). Merytoryczną część pisma rozpocznij od bezpośredniego zwrotu do adresata („Szanowny Panie Dyrektorze/Kierowniku/Prezesie”, „Szanowna Pani Dyrektor/Kierownik/Prezes”), stawiając po nim przecinek, a następny wers rozpoczynając z małej litery w ramach kontynuacji rozpoczętego zdania. Nie zapomnij o podziale uzasadnienia na akapity ułatwiające osobie czytającej śledzenie twojego wywodu. Uwaga: jeśli stosujesz wcięcia akapitowe, pamiętaj, że w oficjalnych pismach pomijamy wcięcie w pierwszym akapicie. Tekst uzasadnienia najlepiej wyjustuj.

Staraj się zmieścić treść swojego podania na jednej stronie A4. Do wydruku wykorzystaj białą kartkę lub papier firmowy – im prostsze będzie Twoje podanie, tym lepiej.

2. Skup się na faktach

Zanim zaczniesz pisać podanie, wynotuj sobie kluczowe argumenty, które przemawiają za twoim awansem. Pamiętaj, by operować faktami oraz – jeśli tylko możesz – konkretnymi danymi liczbowymi (lata pracy, zrealizowane projekty, pozyskani klienci). Stosuj czasowniki w formie dokonanej, które wskazują, że to ty (a nie jakieś niesprecyzowane siły wyższe) wykonałeś świetną pracę (np. zamiast „udało się pozyskać” – „pozyskałem”). Oto kilka przykładów zdań napisanych zgodnie z powyższymi wytycznymi:

Przez ostatnie trzy lata pozyskałem 65 klientów, którzy cyklicznie robią u nas kolejne zakupy.

Pracując w naszej firmie, ukończyłam studia podyplomowe z zakresu zarzadzania zespołem, sprawnie łącząc zdobywanie nowej wiedzy z obowiązkami służbowymi.

Od dwóch lat odpowiadam za wdrażanie nowych pracowników naszego działu oraz koordynuję pracę stażystów.

Podczas pięciu lat na obecnym stanowisku zrealizowałem 32 wydarzenia promujące działalność naszej firmy.

Argument: „pracuję w firmie już pięć lat i ani razu nie awansowałem” z pewnością nie będzie tu wystarczający. Pokaż, co konkretnie firma zyskała w tym czasie dzięki tobie.

3. Pamiętaj, że twoje pismo będzie czytał człowiek

Podanie o awans jest pismem oficjalnym, nie ma w nim zatem miejsca na emocjonalność czy poczucie humoru. Z drugiej strony jego odbiorcą będzie człowiek, a nie maszyna sczytująca dane. Postaraj się zatem napisać podanie w taki sposób, aby chciało się je przeczytać od początku do końca. Zadbaj, by wzrok odbiorcy miał się na czym zaczepić podczas lektury. Pomogą ci w tym m.in. pytania zamieszczone na końcach akapitu.

4. Użyj stylu osoby, która zasługuje na docenienie

Czytając wzory treści podań o awans zamieszczone w internecie, można zauważyć, jak trudno w takim tekście zachować zasadę złotego środka, nie popadając ani w roszczeniowy, ani w błagalny ton. Jeden i drugi może zniechęcić osobę, która będzie rozpatrywać twój wniosek. Podobnie będzie, jeśli twoje słowa będą sprawiały wrażenie przechwalania się.

Aby osiągnąć odpowiedni efekt, trzymaj się konkretów i ogranicz słownictwo o charakterze wartościującym. Nie używaj słów, które sugerują, że nowe stanowisko bezwzględnie ci się należy – może to sprowokować pracodawcę, by udowodnić ci, że wcale tak nie jest. Nie wymieniaj także hurtem genialnych cech swojej osobowości – raczej przedstaw konkretne sytuacje, które potwierdzają, że je posiadasz.

Zamiast pisać: Napisz: Uważam, że z racji dotychczasowych bardzo dobrych wyników zasługuję na awans na stanowisko dyrektora działu. Myślę, że moja kandydatura zostanie poparta także przez zarząd, który wielokrotnie doceniał wcześniej moje osiągnięcia i wkład w rozwój firmy. W ciągu ostatnich trzech lat wielokrotnie byłem doceniany za dobre wyniki przez zarząd, co mobilizowało mnie do podejmowania kolejnych wyzwań. Zapewniam, że mój awans na stanowisko dyrektora działu również przełoży się na… (np. większą sprzedaż), ale tym razem w skali całego kraju. Bardzo zależy mi na tym awansie i zrobię wszystko, aby udowodnić, że na niego zasługuję. Gwarantuję, że mój awans przełoży się na konkretne korzyści dla firmy w postaci… (wymień maksymalnie trzy rzeczy, które jesteś w stanie zrealizować – nie składaj obietnic bez pokrycia!) Posiadam cechy niezbędne na tym stanowisku, takie jak: zaangażowanie, dokładność w wykonywaniu zadań, terminowość, umiejętność pracy pod presją czasu. Koordynując cztery międzydziałowe projekty miałam okazję nauczyć się pracy pod presją czasu. Podsumowując wyniki tych przedsięwzięć, nasi partnerzy doceniali moje zaangażowanie i dokładność.

5. Nie składaj podania od razu po jego napisaniu

Są osoby, które biegną złożyć oficjalne dokumenty, nim jeszcze ostygnie papier, na którym zostały wydrukowane (przypominam: biały, format A4). Nie popełniaj tego błędu. Przeczytaj raz jeszcze pismo na komputerze. A potem jeszcze raz: tym razem powiększając widok do 200% – w ten sposób wyłapiesz ewentualne literówki, których nie zauważyłeś wcześniej. Później wydrukuj podanie, ale jeszcze nie w celu przekazania go przełożonemu. Przeczytaj pismo kolejny raz, wodząc wers po wersie ołówkiem lub długopisem, tak by twój wzrok śledził wyrazy oraz „wskaźnik” jednocześnie. Jeśli możesz, poproś zaufaną osobę, aby sprawdziła twoje podanie i przekazała ci uwagi: zarówno do treści, jak i do gramatyki i interpunkcji.

Wszystkie te drobiazgowe zabiegi mogą wydawać się śmieszne, ale zapewniam cię, że są warte podjęcia. Niektóre błędy stają się widoczne dla autora tekstu dopiero na etapie wydruku, inne – na żadnym z etapów, dlatego tak ważna jest pomoc kogoś, kto nie pracował wcześniej nad tekstem.

Starając się o awans, zadbaj o staranne przygotowanie podania, bo jego forma świadczy o tobie jako pracowniku. Jeśli tekst będzie wyglądał niechlujnie albo zawierał błędy, zamiast przybliżyć cię do wymarzonego stanowiska, może kompletnie zdyskwalifikować cię w oczach przełożonych. Trudno będzie uwierzyć, że potrafisz zadbać o nadzór budżetu działu albo że będziesz miał cierpliwość do zarządzania zespołem, jeśli tych cech zabrakło ci już na etapie tworzenia dokumentu związanego z nowym stanowiskiem. Dlatego zanim usiądziesz do pisania podania o awans, znajdź miejsce, w którym nikt nie będzie cię rozpraszał oraz wygospodaruj wystarczająco dużo czasu, by w skupieniu popracować nad pismem.

Mam nadzieję, że powyższe wskazówki i wzór podania pomogą ci w zdobyciu upragnionego awansu. Życzę powodzenia w pisaniu i w dalszym rozwoju kariery!

Jak napisać wniosek o awans?

Jeśli chcesz napisać skuteczne podanie o awans, zadbaj zarówno o formę dokumentu, jak i jego treść. O tym, czy dzięki Twojej prośbie do dyrektora zajmiesz wyższe stanowisko, zadecydują przede wszystkim Twoje kompetencje, dorobek zawodowy i kwalifikacje. Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.

Z artykułu dowiesz się:

jakie elementy powinny znaleźć się we wniosku o awans zawodowy,

jak napisać uzasadnienie i o czym jeszcze pamiętać w treści wniosku o awans,

jak wygląda przykładowe podanie o awans,

jak napisać prośbę o awans, która będzie wyglądała profesjonalnie pod względem technicznym,

jak przygotować się do złożenia wniosku o zmianę stanowiska i do późniejszej rozmowy.

Miło jest otrzymywać nagrodę za wysiłek. Jeśli uważasz, że spełniasz wymagania i podołasz wyzwaniom, które towarzyszą pracy na wyższym stanowisku, złóż podanie o awans zawodowy, w którym oficjalnie poprosisz szefa o szansę. Nie wiesz, jak napisać prośbę? Spieszymy z pomocą! Ważne, by we wniosku o zmianę stanowiska pracy znalazły się najważniejsze dane, a także uzasadnienie prośby.

Podanie do dyrektora o awans – podstawowe elementy pisma

Każdy wzór podania o awans będzie zawierał kilka stałych elementów. Zadbaj, aby Twoje oficjalne pismo z prośbą zawierało wszystkie poniższe informacje.

Miejscowość i data składania oficjalnego listu do dyrektora

Wpisz je w prawym górnym rogu strony.

Twoje dane

Pod nazwą miejscowości i datą (z lewej strony) zamieść swoje dane – imię i nazwisko oraz aktualnie zajmowane stanowisko.

Dane osoby decyzyjnej

Ważne, abyś zaadresował list do konkretnej osoby – zamieść jej dane po prawej stronie. Podaj nazwę stanowiska, imię i nazwisko kierownika / dyrektora oraz adres firmy.

Nagłówek wniosku

W kolejnym wierszu umieść wyśrodkowany napis „PODANIE O AWANS”.

Treść listu

Kluczowe znaczenie ma to, w jaki sposób przedstawisz swoją prośbę. Zachowaj profesjonalną postawę i opieraj się na faktach. W kolejnej części artykułu przeczytasz o tym, co konkretnie powinna zawierać treść prośby o zmianę stanowiska pracy.

Podpis

Tradycyjne zakończenie listu oficjalnego to zwrot Z poważaniem oraz podpis.

Jak napisać prośbę? To koniecznie zawrzyj w treści!

Dobre podanie z prośbą powinno mieć przemyślaną treść. Zadbaj o to, aby w głównej części wniosku znalazły się poniższe elementy.

Zwrot grzecznościowy

List oficjalny rozpoczyna się zwrotem grzecznościowym do adresata, np. Szanowny Panie Dyrektorze.

Nazwa stanowiska, które chciałbyś objąć

Napisz na przykład:

Zwracam się z prośbą o rozważenie mojej kandydatury podczas obsadzania stanowiska…

Uzasadnienie

Jak napisać uzasadnienie? Argumenty przemawiające za tym, że jesteś właściwym kandydatem, mają największe znaczenie. Przekonując zwierzchnika, powołuj się na doświadczenie i kwalifikacje, które zdobyłeś w minionych latach. Ważne, by stanowiły one odpowiedź na wymagania pracodawcy. Zanim napiszesz podanie z uzasadnieniem, zastanów się, czy podołasz wyzwaniom, z którymi miałbyś mierzyć się w przyszłości. Jeśli zauważysz pewne braki, uzupełnij je. Przykłady, które przytaczasz, powinny dotyczyć Twoich kompetencji i osiągnięć. Nie odwołuj się do emocji szefa – taka postawa świadczy o braku profesjonalizmu.

Zobacz także: Jak umotywować wniosek o podwyżkę?

Podanie – zakończenie

W zakończeniu wyraź nadzieję, że Twoja prośba spotka się z przychylnością kierownika / dyrektora. Możesz wspomnieć także o tym, że z chęcią rozwiniesz swoją argumentację w trakcie rozmowy.

Wzór podania o zmianę stanowiska pracy – przykładowa treść

Poniżej znajduje się wzór podania o awans – pomoże Ci to dopasować treść Twojego wniosku do indywidualnej sytuacji.

Zwracam się z prośbą o zmianę mojego stanowiska pracy z (aktualne stanowisko pracy) na (oczekiwane stanowisko pracy). Moją prośbę motywuję faktem, że w czasie, gdy pracowałam/em na stanowisku (aktualnie zajmowane stanowisko pracy) – UZASADNIENIE.

Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Oczywiście ten wzór wniosku o awans obejmuje tylko jego zasadniczą treść – do Twojego dokumentu dołącz także niezbędne dane osobowe, opisane szerzej w poprzedniej części.

Podanie o zmianę stanowiska pracy – formatowanie tekstu

Zadbaj o to, by dokument był czytelny i przejrzysty. Wybierz prostą czcionkę, np. Times New Roman rozmiar 12, i odpowiednio sformatuj tekst. Całość wyjustuj. Więcej informacji na temat tego, jak napisać oficjalną prośbę pod względem technicznym, znajdziesz w naszym innym artykule: Zasady tworzenia oficjalnych dokumentów do pracy.

Wniosek o awans zawodowy – i co dalej?

Awansowi często towarzyszy podwyżka. Zanim napiszesz podanie o awans i poprosisz o możliwość objęcia wyższego stanowiska, zastanów się, jakie zarobki by Cię satysfakcjonowały. W tym celu możesz zamówić raport wynagrodzeń lub ustalić wysokość pensji „na rękę”. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń Pracuj.pl, aby dowiedzieć się, ile wynosi minimalna pensja za pracę netto lub ile zarobisz w zależności od rodzaju umowy.

Wiesz już, jak napisać oficjalne pismo z prośbą o awans. Jeśli jesteś gotowy na zmiany, nie czekaj! W końcu o Twoje interesy w pracy nikt nie zadba tak dobrze, jak Ty sam.

Podanie o awans zawodowy. Wzór doc i pdf

PODANIE O AWANS

Panie Dyrektorze

Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozważenie mojej osoby podczas obsadzania stanowiska …………………………………………. . W firmie jestem zatrudniony od dnia ……………………, obecnie jestem zatrudniony na stanowisku …………………………… . Swoje obowiązki zawsze wykonuję rzetelnie, z pełnym zaangażowaniem i poświęceniem. Dałem się poznać jako pracownik sumienny. Ponadto w okresie zatrudnienia dokształcałem się poprzez ………………………………………….. . Wielokrotnie podczas absencji pracowników obsadzonych na wyższych stanowiskach zastępowałem ich w wykonywaniu obowiązków. Jestem bardzo dyspozycyjny, kilkukrotnie przekładałem urlop wypoczynkowy ponieważ moja obecność była niezbędna podczas trwania projektów takich jak:

…………………………….

…………………………….

…………………………….

Byłbym wdzięczny za rozważenie mojej kandydatury.

Z poważaniem

………………………………….

[kkstarratings]

Awans zawodowy [nauczyciel, lekarz, policjant] — jak napisać podanie?

Chcesz popchnąć swoją karierę do przodu? Na pewno awans zawodowy w strukturze firmy, w której pracujesz byłby bardzo pożądanym rozwiązaniem. Jednak co zrobić, jeżeli nic nie zapowiada się na to, by ktoś zaoferował Ci zmianę stanowiska?

Pracujesz w danej firmie już kilka lat? Patrzysz jak koledzy i koleżanki pną się po kolejnych szczeblach drabiny stanowisk w Twojej firmie? Pewnie zastanawiasz się — dlaczego Tobie się to nie udaje?

Trzeba wziąć sprawy w swoje ręce i w końcu wyjść z inicjatywą!

Twój awans zawodowy zależy tylko od Ciebie!

Podanie o awans to pismo, które może zmienić Twoją sytuację.

Nie wiesz jak się za nie zabrać?

Już spieszę z wyjaśnieniami. 😄

Po przeczytaniu tego poradnika dowiesz się m.in.:

jakie są rodzaje awansów,

jakich argumentów używać podczas rozmowy o awansie,

jak może wyglądać ścieżka awansu w wybranych zawodach.

Awans oznacza objęcie nowego stanowiska. W rzeczywistości wiąże się to z wzięciem odpowiedzialności za nowe obowiązki, co z kolei najczęściej wiąże się ze zwiększeniem wynagrodzenia.

Przyjmuje się, że istnieją dwa typy awansów:

Pionowy Najbardziej zbliżony do potocznego rozumienia tego terminu. Wiąże się z objęciem wyższego stanowiska w hierarchii. Często wiąże się z koniecznością skupienia się na umiejętnościach przywódczych — gdy awansujesz w pionowej strukturze, najczęściej zaczynają podlegać Ci inni pracownicy. Wraz z tym rodzajem awansu przeważnie będzie wiązać się także podwyżka. Poziomy Objęcie nowego stanowiska, ale bez zmiany w hierarchii zarządzania firmą. Jest to najczęściej przeniesienie do innego działu, w którym Twoje kompetencje będą mogły być lepiej wykorzystane. Tego typu awanse nie muszą iść w parze ze zmianą wynagrodzenia.

Trudno jednoznacznie powiedzieć o tym, który z tych awansów jest lepszy.

Jeżeli motywują Cię przede wszystkim kwestie finansowe, to na pewno zajęcie wyższego miejsca w hierarchii będzie dla Ciebie bardziej korzystne.

Natomiast, gdy zależy Ci na tym, by praca wiązała się z większą satysfakcją, a niekoniecznie z podwyżką — to objęcie nowych obowiązków bez awansu w strukturze firmy może być znacznie lepszym rozwiązaniem.

OK, ale co zrobić, jeżeli pracujesz już kilka lat i nikomu nie spieszy się, żeby złożyć Ci propozycję zmiany stanowiska?

Pracuj ciężko, nie bój się nadgodzin i bądź na każde zawołanie — w ten sposób na pewno zdobędziesz awans.

Myślisz, że tak to działa? Oczywiście, że nie!

Tak naprawdę awans zawodowy, podobnie jak podwyżka, jest zależna od bardzo wielu czynników. Są to m.in.:

rzetelne wykonywanie swoich obowiązków,

częste wychodzenie z inicjatywą,

popularność w firmie,

asertywność.

Pamiętaj jednak, że nawet gdy odhaczysz wszystkie powyższe elementy, może się okazać, że nikt nie przychodzi do Ciebie z interesującą propozycją zmiany stanowiska.

Bierne oczekiwanie na propozycję awansu nie jest dobrą taktyką…

W niektórych firmach można czekać w nieskończoność.

Zdecydowanie lepszym rozwiązaniem jest wzięcie sprawy w swoje ręce!

Nie twierdzę oczywiście, że niemożliwe jest otrzymanie awansu bez konieczności upominania się o niego. W wielu firmach ścieżka awansu jest jasno wytyczona. Może ona zależeć np. od:

uzyskania wskazanych wyników sprzedażowych,

zwiększenia portfela klientów,

wprowadzenia nowych narzędzi i rozwiązań.

Jednak pamiętaj o tym, że nawet gdy — po spełnieniu wskazanych kryteriów — awans Ci się należy, to musisz i tak często się o nim przypominać. W związku z tym niezwykle przydatne będzie przygotowanie odpowiedniego podania o awans.

Czy podanie o awans jest wymagane?

W zdecydowanej większości przypadków NIE. Tak naprawdę podanie często bywa wyłącznie pierwszym krokiem do poważnej rozmowy z przełożonym na temat Twojego awansu.

W związku z tym, dlaczego warto go przygotowywać?

Dzięki podaniu o awans:

wyczerpująco zaprezentujesz swoje atuty,

profesjonalnie i bez emocji podejdziesz do tematu,

ułatwisz obu stronom przygotowanie się do rozmowy.

Pokaż swojemu pracodawcy swoją fachowość, nawet na polu swojego myślenia o awansie.

Otrzymując takie pismo, będzie on wiedzieć, że ma do czynienia z poważnym pracownikiem. W ten sposób będzie mógł na chłodno przeanalizować, czy warto zaproponować Ci nowe obowiązki.

Nie wiesz jak napisać takie podanie?

Tak naprawdę zacznij od tego, żeby dokładnie przeanalizować, dlaczego zasługujesz na awans. Jeżeli wiesz, że faktycznie możesz podać kilka twardych argumentów przemawiających za Twoją kandydaturą, możesz przystąpić do przygotowywania takiego wniosku

Twoje podanie o awans zawodowy powinno zawierać:.

Elementy podstawowe — Takie same jak w przypadku każdego pisma oficjalnego, tj.: miejscowość i data,

Twoje dane osobowe,

tytuł dokumentu,

podpis. Dane adresata

Pamiętaj o szczegółowym określeniu adresata. Podania nie kierujesz w próżnię, a do osoby decyzyjnej w kwestiach awansu i wynagrodzeń. Może to być np. kierownik działu, a czasem konieczna bywa skierowanie sprawy bezpośrednio do szefa. Tytuł pisma

Warto pamiętać o dodaniu nagłówka, w którym zaznaczysz, czego dotyczy dokument – np. „Podanie o awans”. Wprowadzenie

Przedstaw, dlaczego piszesz podanie. Zaznacz, na jakim stanowisku obecnie pracujesz i jakie chciałabyś lub chciałbyś objąć. Uzasadnienie

To tak naprawdę najbardziej istotny element całego podania. Skup się na przedstawianiu solidnych argumentów przemawiających na Twoją korzyść. Potrzebujesz przykładów? Zaraz Ci je przedstawię!

Odpowiednie uzasadnienie może przesądzić o „być albo nie być” Twojego podania. To najważniejsza część pisma, które dostarczasz do swoich przełożonych. Zastanawiasz się co tutaj wpisać? Poniżej przedstawię kilka sprawdzonych przykładów.

Argumentuj:

Nawiąż do konkretnych danych

Skup się na swoich osiągnięciach, stosując liczby, procenty i inne twarde wskaźniki. Dzięki temu pracodawca od razu zobaczy, co zdążyłaś lub zdążyłeś zaoferować firmie w ostatnich latach.

Skup się na swoich osiągnięciach, stosując liczby, procenty i inne twarde wskaźniki. Dzięki temu pracodawca od razu zobaczy, co zdążyłaś lub zdążyłeś zaoferować firmie w ostatnich latach. Przedstaw swoje kwalifikacje do objęcia nowych obowiązków

Awans wiąże się przede wszystkim z nowymi obowiązkami. Czy masz do nich odpowiednie predyspozycje? Pokaż dlaczego nie będziesz mieć problemu z odnalezieniem się na nowym stanowisku.

Awans wiąże się przede wszystkim z nowymi obowiązkami. Czy masz do nich odpowiednie predyspozycje? Pokaż dlaczego nie będziesz mieć problemu z odnalezieniem się na nowym stanowisku. Skup się na wymogach pracodawcy

Pamiętaj o tym, że nie każdy wzrost kompetencji może być dla pracodawcy wystarczającym powodem do udzielenia awansu. Jeżeli np. ukończyłaś lub ukończyłeś kurs grafiki 3D będąc analitykiem finansowym, to zdobyte kwalifikacje raczej nie przekonają pracodawcy do awansu.

Pamiętaj o tym, że nie każdy wzrost kompetencji może być dla pracodawcy wystarczającym powodem do udzielenia awansu. Jeżeli np. ukończyłaś lub ukończyłeś kurs grafiki 3D będąc analitykiem finansowym, to zdobyte kwalifikacje raczej nie przekonają pracodawcy do awansu. Pisz w oparciu o swój cel zawodowy

Przygotowując CV bardzo ważnym elementem jest napisanie swojego celu zawodowego, czyli tego, w którą stronę zmierzasz w swojej karierze. Argumentując za awansem napisz, że np. nowe stanowisko będzie dla Ciebie nowym krokiem w karierze i będzie silnym bodźcem do Twojego dalszego rozwoju.

Przygotowując CV bardzo ważnym elementem jest napisanie swojego celu zawodowego, czyli tego, w którą stronę zmierzasz w swojej karierze. Argumentując za awansem napisz, że np. nowe stanowisko będzie dla Ciebie nowym krokiem w karierze i będzie silnym bodźcem do Twojego dalszego rozwoju. Zaakcentuj swoją lojalność

Możesz pochwalić się długim stażem w firmie? Koniecznie przedstaw ten argument. Pokaż, że jesteś lojalnym pracownikiem i planujesz rozwijać swoją karierę w firmie, w której aktualnie pracujesz.

Jakich argumentów nie używać?

Unikaj:

Nie nawiązuj do kwestii finansowych

Oczywiście podwyżka to bardzo ważny czynnik przy awansie, ale nie wskazuj tego w sekcji argumentów. Nie pokazuj, że motywują Cię wyłącznie pieniądze — pracodawców irytuje takie podejście.

Oczywiście podwyżka to bardzo ważny czynnik przy awansie, ale nie wskazuj tego w sekcji argumentów. Nie pokazuj, że motywują Cię wyłącznie pieniądze — pracodawców irytuje takie podejście. Nie odwołuj się do emocji

Jeżeli będziesz wskazywać na to, że potrzebujesz zrobić ze swoim życiem coś nowego, bądź też awans przysługuje Ci “bo tak!” — to zdecydowanie nie pokażesz swojej profesjonalnej twarzy.

Jeżeli będziesz wskazywać na to, że potrzebujesz zrobić ze swoim życiem coś nowego, bądź też awans przysługuje Ci “bo tak!” — to zdecydowanie nie pokażesz swojej profesjonalnej twarzy. Nie porównuj się do innych

Gdy zaczniesz nawiązywać do innych pracowników, którzy pracując krócej już awansowali kilka stanowisk wyżej, możesz mocno zrazić pracodawcę. Pamiętaj, że awans to kwestia indywidualna i powinna być rozpatrywana w kontekście konkretnego kandydata.

Teraz już wiesz, w jakim kierunku powinna zmierzać Twoja argumentacja. Pamiętaj, że podanie piszesz po to, aby zaprezentować się w sposób fachowy i rzetelny. Nie zepsuj tego używając niedopracowanych argumentów!

Przygotowałam też przykładowy wniosek o przyznanie awansu zawodowego — zobacz na gotowym przykładzie, jak mniej więcej powinno wyglądać Twoje podanie:

Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV? Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera! ZRÓB NOWE CV

Anna Kowalska

Adres: ul. Topolowa

30-007 Kraków +48 XXX-XXX-XXX

[email protected] Kraków, 28.05.2011 Topes Bank

ul. Karmelicka 78/3

30-001 Kraków Szanowni Państwo, w odpowiedzi na konkurs, zorganizowany przez Waszą firmę, na stanowisko Account Manager, pragnę zgłosić swoją kandydaturę. Zdaję sobie sprawę, że awans na tę posadę będzie wymagał ode mnie wielkiego zaangażowania i ciężkiej pracy, jednak chętnie podejmę się tego wyzwania. Praca, w Państwa firmie, dała mi duże możliwości na samorealizację i rozwój dotychczasowych umiejętności. Muszę przyznać, że praca w zespole ludzi, nad którym czuwał i kontrolował naszą pracę dotychczasowy Account Manager – Pan Michał Stopa, dawała świetne rezultaty. Dzięki naszej pracy wielokrotnie otrzymywaliśmy certyfikaty jakości, dotyczące obsługi klientów i rozwiązań logistycznych, które były wykorzystane w naszych placówkach. W załączniku wysyłam dwa spośród nich, pierwsza kopia dyplomu za zajęcie pierwszego miejsca w rankingu magazynu ekonomicznego „Korbs”, zaś druga – to wyróżnienie w konkursie na najlepszą obsługę klienta, organizowanym przez bank „BasterKarta”. Domyślam się, że wybór odpowiedniej osoby spośród wszystkich kandydatów jest niełatwy. Tym bardziej pragnę nadmienić, iż wielokrotnie byłam chwalona przed zespołem za swoją sumienną pracę. Zakres obowiązków, który miałam do wypełnienia nie był dla mnie przymusem, ale przyjemnością, gdyż praca ta stanowi dla mnie źródło ogromnej satysfakcji. Pan Stopa cenił mnie za odpowiedzialność, rozwagę w podejmowaniu decyzji i tworzeniu nowych pomysłów, a także za kreatywność. Przed kilkoma miesiącami, z polecenia Account Managera, mogłam sprawdzić się w tej roli, gdyż zastępowałam go w jego obowiązkach przez okres dwóch tygodni. Jestem osobą zdecydowaną i komunikatywną, dlatego nie stanowiło dla mnie problemu zapanowanie nad grupą ludzi i ich obowiązkami. Na koniec dodam, odkąd pracuję w Pańskiej firmie, nie zdarzyło mi się opuścić dnia w pracy bez wcześniejszego zawiadomienia. Również ani razu nie słyszałam o tym, abym źle wykonywała swoje obowiązki. Liczę, że moja kandydatura zostanie pozytywnie rozpatrzona i otrzymam od Państwa szansę na dalszy rozwój.

Pobierz .doc

Pobierz .pdf

Pobierz .png

Jednym z głównych czynników motywujących do myślenia o awansie, jest wzrost wynagrodzenia. Jednak w jaki sposób rozmawiać o pieniądzach w przypadku zmiany stanowiska?

Myślisz, że wraz ze wzrostem kompetencji, Twoje zarobki powinny wzrosnąć dwu- albo trzykrotnie? Oczywiście, życzę Ci tego z całego serca. Jednak uważaj na to, żeby nie przestrzelić.

Podanie zbyt wygórowanych oczekiwań finansowych może przynieść skutek odwrotny do zamierzonego — pracodawca może po prostu nie wziąć Twojej kandydatury na poważnie.

W związku z tym warto zapoznać się ze średnimi zarobkami na danym stanowisku pracy. Pomóc w tym może np. portal Wynagrodzenia.pl, na którym znajdziesz rozmaite raporty dotyczące tego, ile faktycznie zarabia się w Polsce.

Zostaw sobie pewien margines bezpieczeństwa przy mówieniu o zarobkach.

Pamiętaj o tym, że pracodawca niemal zawsze będzie negocjował Twoją ofertę. W związku z tym lepiej podaj wynagrodzenie o kilkaset złotych wyższe, by można było “zejść z ceny”.

Oczywiście podczas mówieniu o pieniądzach, koniecznie wskaż, czy chodzi Ci o ceny brutto czy netto. To naprawdę istotne rozróżnienie, w związku z tym zawsze kładź na to duży nacisk – aby nagle nie okazało się, że Twój awans wiąże się z niewielką podwyżką o 200 zł, zamiast spodziewanych kilku tysięcy.

W zależności od konkretnego zawodu, awans może przebiegać nieco inaczej. Poniżej przytoczę kilka przykładów.

Od 2000 r. funkcjonuje w Polsce awans zawodowy nauczycieli. Jest to sformalizowana procedura podnoszenia kwalifikacji w tym zawodzie. Określa ona jasny podział nauczycieli według odbytego stażu.

Są to:

nauczyciel stażysta,

nauczyciel kontraktowy,

nauczyciel mianowany,

nauczyciel dyplomowany.

Długości stażu, analiza dorobku zawodowego i wszystkie inne czynniki są szczegółowo określone w:

Podobnie jest w przypadku lekarzy. W zależności od stażu pracy mogą uzyskiwać oni wyższe stanowiska w wewnętrznej strukturze lekarskiej.

Hierarchia tutaj jest jasno wytyczona — bez ukończenia poprzedniego etapu, nie ma możliwości zdobycia wyższego pułapu w hierarchii:

6-letnie studia medyczne,

13-miesięczny staż dyplomowy,

lekarz rezydent (w trakcie rezydentury trwającej od 4 do 10 lat),

lekarz specjalista.

A jak sprawa wygląda w policji? Tutaj także staż ma ogromne znaczenie. Nadanie nowego stopnia nie może odbyć się wcześniej niż po przysłużeniu na dotychczasowym stopniu:

posterunkowego — 1 roku ,

, starszego posterunkowego — 1 roku ,

, sierżanta — 2 lat ,

, starszego sierżanta — 2 lat ,

, sierżanta sztabowego — 2 lat ,

, młodszego aspiranta — 3 lat ,

, aspiranta — 3 lat ,

, starszego aspiranta — 2 lat ,

, aspiranta sztabowego — 4 lat ,

, podkomisarza — 3 lat ,

, komisarza — 4 lat ,

, nadkomisarza — 4 lat ,

, podinspektora — 3 lat ,

, młodszego inspektora — 4 lat ,

, inspektora — 4 lat.

Oprócz samego stażu podczas przyznawania nowego stopnia ważna jest także opinia służbowa. Chcesz wiedzieć więcej? Odsyłam do Ustawy o policji. 😄

Jeżeli jeszcze masz jakieś wątpliwości dotyczące pisania podania o awans, zachęcam Cię do zapoznania się z listą Najczęściej Zadawanych Pytań.

📌 Jak napisać podanie o awans w pracy? W podaniu o awans w pracy zamieść przede wszystkim wyczerpujące uzasadnienie, w którym przedstawisz swoje najważniejsze atuty. Przedstaw kilka konkretnych argumentów pokazujących, że zasłużyłaś lub zasłużyłeś na nowe stanowisko. Pamiętaj także o zadbaniu o poprawność pisma pod względem formalnym i stylistycznym. 📌 Kiedy złożyć podanie o awans? Podanie najlepiej złóż wtedy, gdy faktycznie spełniasz wymogi dotyczące awansu w hierarchii firmy. Jeżeli takie wymogi nie są jasno określone, złóż je np. po ukończeniu dodatkowych kursów czy po osiągnięciu ważnego sukcesu w pracy.

Wiesz już o tym, że awans wcale nie musi odbywać się wyłącznie w pionowej strukturze. Poza tym na pewno rozumiesz, że każda zmiana stanowiska powinna być rozpatrywana indywidualnie — w zależności od osiągnięć i predyspozycji konkretnego kandydata.

Przygotowanie podania o awans to doskonały sposób na to, by dokonać rzetelnej oceny swojej kandydatury na dane stanowisko. Jeżeli nie jesteś w stanie znaleźć dobrych argumentów przemawiających na Twoją korzyść, być może nie jesteś jeszcze gotowa lub gotów na zmianę stanowiska?

Liczę na to, że ten artykuł pomoże Ci w przygotowaniu skutecznego podania o awans, które zaowocuje nowymi obowiązkami i… lepszym wynagrodzeniem. 😄

Wniosek o awans — umowypdf.pl

Plik został pobrany już 1002 razy! Już teraz masz możliwość pobrania pliku wniosek_o_awans w jednym z kilku formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu OpenOffice, Microsoft Office, Libre Office, OfficeSuite i innych podobnych! Już teraz masz możliwość pobrania plikuw jednym z kilku formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu OpenOffice, Microsoft Office, Libre Office, OfficeSuite i innych podobnych!

Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!

Plik jest aktualny na dzień:

Łatwa edycja oraz drukowanie

Łatwa edycja oraz drukowanie Pełna gwarancja bezpieczeństwa

Pełna gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie

Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek

Chcesz napisać podanie do dyrektora o awans? Dowiedz się, jak zrobić to dobrze, a zwiększysz swoje szanse na zmianę stanowiska.Awans – jak wziąć sprawy w swoje ręce? Rodzaje awansu zawodowego Jak otrzymać awans na wyższe stanowisko? Dlaczego warto napisać podanie. Wniosek o awans na stanowisko profesora. Wersja do wydruku. Plik wniosek o awans na stanowisko profesora.docx · Wnioski · Dział Osobowy i Spraw Socjalnych. Bliscy radzą ci: „Porozmawiaj z szefem, zasługujesz na awans!. Jak każdy oficjalny wniosek służbowy, tak i podanie o awans powinno zawierać następujące. Wniosek o awans zawodowy — przykład — Podanie o awans to pismo, które może zmienić Twoją sytuację. Nie wiesz jak się za nie zabrać? Już spieszę z.

Podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe

Chcesz napisać podanie do dyrektora o awans? Dowiedz się, jak zrobić to dobrze, a zwiększysz swoje szanse na zmianę stanowiska.. który złożył podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe?. dotyczące zmiany stanowiska pracy z sekretarza szkoły na specjalistę oraz zmianę kategorii. Zmiana stanowiska praca- gotowy wzór podania. gdy pracownik wystosowuje do pracodawcy wniosek o zmianę stanowiska pracy?Wyższe wynagrodzenie za pracę na podobnym stanowisku Zarobki niższe niż te, na które mogą liczyć osoby pracujące na stanowisku takim, jak nasze. Stanowisko pracy – czy można zmienić jego nazwę? Zmiana warunków umowy o pracę polegająca jedynie na modyfikacji nazwy stanowiska pracy, bez zmiany warunków.

Argumenty do awansu

.. która posiada plany podwyżkowe i oferuje pracownikom system awansów, Przede wszystkim przygotuj konkretne argumenty, które pokażą Twoja wartość dla. Argumenty, jakich warto użyć, aby szef podwyższył nasze pensje. POBIERZ podanie o podwyżkę doc. Urszula Baumann 19 lutego 2021, 9:30.Ponadprzeciętność powinna dopomóc w osiągnięciu awansu. Odczekać i robić swoje. Jeżeli te argumenty także nie przekonają szefa, można pójść o. Wymaga odpowiedniego zbadania gruntu i przygotowania argumentów. Pracownik musi uzbroić się w wiedzę na temat swojego środowiska pracy i podstaw założeń. Zobacz wzór podania o awans zawodowy na wyższe stanowisko na portalu. Brak argumentów – aby uzyskać awans musisz pokazać pracodawcy,

Wniosek o awans pracownika samorządowego wzór

Swoje obowiązki zawsze wykonuję rzetelnie, z pełnym zaangażowaniem i poświęceniem. Dałem się poznać jako pracownik sumienny. Ponadto w okresie zatrudnienia. Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, zawodowego pobierzesz tutaj>> 10 lip 2020. pracownik samorządowy, Wprowadzam regulamin awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych. Wzór wniosku stanowi załącznik do Regulaminu.Im rzetelniej przedstawisz je we wniosku o awans zawodowy pracownika, tym większe szanse, że Twoja prośba zostanie spełniona.Kodeksu pracy oraz w ustawie o pracownikach samorządowych do celów naboru na wolne. Z wnioskiem w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika.

Podanie o awans w urzędzie wzór

akad., skrypty itp. Patenty i wzory użytkowe, Wdrożenia, Promotor-stwo w przewo-dzie doktor-skim, Inne, Razem. Do zatrudnienia na stanowisku adiunkta. Co powinien zawierać wniosek o przeniesienie na inne stanowisko?. Poniżej przedstawiamy wzór podania o zmianę stanowiska pracy na wyższe.Wzór podania o awans: Wrocław, 20.05.2015r. Anna Kowalska – Młodszy analityk d.s biznesowych ul. Główna 1 50-000 Wrocław Tel. 123 345 678.Wzór, omówienie, argumenty. 0 strona wyników dla zapytania wniosek o awans zawodowy pracownika wzórUrząd Stanu Cywilnego – Wzory dokumentów, Podanie o awans zawodowy. Wzór dokumentu do pobrania, edycji i druku w plikach doc i pdf. Darmowe szablony i wzory.

Podanie o awans — pobierzdokument.pl

Ilość pobrań pliku: 1200 Już teraz możesz pobrać plik podanie_o_awans w jednym z 3 formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych! Już teraz możesz pobrać plikw jednym z 3 formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz edytować w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite i innych podobnych!

Pobieraj sprawdzone i aktualne pliki!

Plik jest aktualny na dzień:

Łatwa edycja oraz drukowanie

Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa

Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie

Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek

Chcesz napisać podanie do dyrektora o awans? Dowiedz się, jak zrobić to dobrze, a zwiększysz swoje szanse na zmianę stanowiska.Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu. Podanie o awans zawodowy — jak je przygotować? — Podanie o awans to pismo, które może zmienić Twoją sytuację. Nie wiesz jak się za nie zabrać? Już spieszę z. tytuł dokumentu – Podanie o awans. merytoryczne uzasadnienie. własnoręczny podpis. Przy tworzeniu podania na komputerze warto wybrać jeden z najprostszych. Wzór podania o awans: Wrocław, 20.05.2015r. Anna Kowalska – Młodszy analityk d.s biznesowych ul. Główna 1 50-000 Wrocław Tel. 123 345 678.

Podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe

Chcesz napisać podanie do dyrektora o awans? Dowiedz się, jak zrobić to dobrze, a zwiększysz swoje szanse na zmianę stanowiska.Do Twojego pracodawcy nie trafiają żadne argumenty i nie masz szans na podwyżkę? Warto pomyśleć o zmianie pracy! W naszym kreatorze stworzysz profesjonalne CV i. Zmiana stanowiska praca- gotowy wzór podania. gdy pracownik wystosowuje do pracodawcy wniosek o zmianę stanowiska pracy?.. który złożył podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe?. dotyczące zmiany stanowiska pracy z sekretarza szkoły na specjalistę oraz zmianę kategorii. Stanowisko pracy – czy można zmienić jego nazwę? Zmiana warunków umowy o pracę polegająca jedynie na modyfikacji nazwy stanowiska pracy, bez zmiany warunków.

podanie o awans i podwyżkę-wzór

Moja praca została doceniona, czego uwieńczenie stanowił awans na stanowisko managera. Pracuję na tym stanowisko od trzech lat i pomimo. Uzyskanie awansu bez podniesienia pensji, Wykaż, że jesteś kluczowy dla funkcjonowania firmy. Jakich argumentów nie używać starając się o. Jakich argumentów powinien użyć pracownik w podaniu o podwyżkę. lub zaproponowaliśmy nowe i skuteczne rozwiązanie) Uzyskaliśmy awans. Uzasadnienie podania o podwyżkę wynagrodzenia to – jak napisaliśmy wyżej – rzeczowe wyjaśnienie, którym chcemy przekonać szefa do naszych. Składając podanie o podwyżkę, musimy wybrać odpowiedni moment. W sytuacji, gdy pracownik zrealizuje ważne dla firmy przedsięwzięcie,

Argumenty do awansu

.. która posiada plany podwyżkowe i oferuje pracownikom system awansów, Przede wszystkim przygotuj konkretne argumenty, które pokażą Twoja wartość dla. Argumenty, jakich warto użyć, aby szef podwyższył nasze pensje. POBIERZ podanie o podwyżkę doc. Urszula Baumann 19 lutego 2021, 9:30.Ponadprzeciętność powinna dopomóc w osiągnięciu awansu. Odczekać i robić swoje. Jeżeli te argumenty także nie przekonają szefa, można pójść o. Wymaga odpowiedniego zbadania gruntu i przygotowania argumentów. Pracownik musi uzbroić się w wiedzę na temat swojego środowiska pracy i podstaw założeń. Zobacz wzór podania o awans zawodowy na wyższe stanowisko na portalu. Brak argumentów – aby uzyskać awans musisz pokazać pracodawcy,

Wniosek o awans pracownika samorządowego wzór

ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do Zarządzenia.Wprowadzam regulamin awansu zawodowego pracowników samorządowych zatrudnionych. Wzór wniosku stanowi załącznik do Regulaminu.Kodeksu pracy oraz w ustawie o pracownikach samorządowych do celów naboru na wolne. Z wnioskiem w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika. Swoje obowiązki zawsze wykonuję rzetelnie, z pełnym zaangażowaniem i poświęceniem. Dałem się poznać jako pracownik sumienny. Ponadto w okresie zatrudnienia. Nie szukaj dłużej informacji na temat wniosek o awans pracownika samorządowego, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego.

Podanie o awans w pracy — AktualneWzory.pl

Plik pobrano już 436 razy! Już teraz dostępny do pobrania jest plik podanie_o_awans_w_pracy w jednym z aż trzech dostępnych formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych! Już teraz dostępny do pobrania jest plikw jednym z aż trzech dostępnych formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych!

Pobieraj sprawdzone oraz aktualne pliki!

Plik jest aktualny na dzień:

Łatwa edycja oraz drukowanie

Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa

Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie

Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek

Jak każdy oficjalny wniosek służbowy, tak i podanie o awans powinno zawierać. danymi liczbowymi (lata pracy, zrealizowane projekty, pozyskani klienci).Awans zawodowy to zmiana stanowiska pracy na bardziej wymagające, ale i bardziej satysfakcjonujące. W większości przypadków propozycja awansu wychodzi od. Wniosek o awans zawodowy — przykład — Przygotowałam też przykładowy wniosek o przyznanie awansu. ode mnie wielkiego zaangażowania i ciężkiej pracy, Chcesz napisać podanie do dyrektora o awans? Dowiedz się, jak zrobić to dobrze, a zwiększysz swoje szanse na zmianę stanowiska.Wzór podania o awans: Wrocław, 20.05.2015r. Anna Kowalska – Młodszy analityk d.s biznesowych ul. Główna 1 50-000 Wrocław Tel. 123 345 678.

Argumenty do awansu

Witam dostalem awans na team leader ale wykonuje obowiązki supervisora. W skrócie ludzie na innych zmianach za dokladnie ta sama prace otrzymują. Rozmawiając z szefem na temat awansu, należy mieć solidne zaplecze argumentów, które przekonają pracodawcę, że decyzja o powierzeniu nam nowych obowiązków i co. Ponadprzeciętność powinna dopomóc w osiągnięciu awansu. Odczekać i robić swoje. Jeżeli te argumenty także nie przekonają szefa, można pójść o. Wymaga odpowiedniego zbadania gruntu i przygotowania argumentów. Pracownik musi uzbroić się w wiedzę na temat swojego środowiska pracy i podstaw założeń. Przygotuj strategię i argumenty. Istotnym etapem w staraniach o zmianę stanowiska jest dokładne przeanalizowanie, na jakiej roli Ci zależy.

Wniosek o awans pracownika samorządowego wzór

Swoje obowiązki zawsze wykonuję rzetelnie, z pełnym zaangażowaniem i poświęceniem. Dałem się poznać jako pracownik sumienny. Ponadto w okresie zatrudnienia. ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 4 do Zarządzenia.Porada prawna na temat wniosek o awans pracownika samorządowego. Awans możliwy jest, gdy pracownik wykazuje inicjatywę i sumiennie wykonuje. Kodeksu pracy oraz w ustawie o pracownikach samorządowych do celów naboru na wolne. Z wnioskiem w sprawie zatrudnienia/awansu/przeniesienia pracownika. Porada prawna na temat wniosek o awans pracownika samorządowego. Awans ten może zostać dokonany wyłącznie w ramach tej samej grupy stanowisk.

Wniosek o awans na inspektora

Awans wewnętrzny może zostać dokonany jedynie w ramach tej samej grupy. JST zatrudnionemu na stanowisku inspektora obowiązki kierownika referatu?Podanie o awans zawodowy. Wzór dokumentu do pobrania, edycji i druku w plikach doc i pdf. Darmowe szablony i wzory.przejścia ze stanowiska inspektora na stanowisko kierownika referatu). § 11. Warunkami do otrzymania awansu są: wakat na stanowisku i występowanie potrzeby jego. Planujesz wnioskować o awans zawodowy w swojej pracy? Czytaj, jak argumentować swój wniosek o przyznanie awansu, aby był skuteczny!1) awans wewnętrzny – przeniesienie na wyższe stanowisko (w tej samej jednostce). odbędzie się na wniosek lub za zgodą pracownika,

Uzasadnienie awansu przykłady

zdobyliśmy nowego klienta lub zaproponowaliśmy nowe i skuteczne rozwiązanie) Uzyskaliśmy awans. Podanie o podwyżkę. Wzór. Oto przykładowy wzór. Niektórzy pracodawcy stosują tzw. awans poziomy. Przede wszystkim poproś przełożonego o uzasadnienie decyzji, a także informację, Wzór podania o awans: Wrocław, 20.05.2015r. Anna Kowalska – Młodszy analityk d.s biznesowych ul. Główna 1 50-000 Wrocław Tel. 123 345 678.Przykład. dn. 28.01.2010. Szanowny Panie Dyrektorze! Doszły do mnie informacje, że za kilka miesięcy przejdzie na. Podanie o zmianę stanowiska pracy na wyższe lub niższe – jak napisać, wzór, uzasadnienie. Edytor: Sylwia Czubińska 17.11.2020 03.03.2021 0.

키워드에 대한 정보 wniosek o awans uzasadnienie

다음은 Bing에서 wniosek o awans uzasadnienie 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wniosek o dodatek węglowy

• dodatek węglowy
• wniosek węglowy
• dotacja węgiel
• węgiel
• 3000 na węgiel
• wniosek

Wniosek #o #dodatek #węglowy

---

YouTube에서 wniosek o awans uzasadnienie 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wniosek o dodatek węglowy | wniosek o awans uzasadnienie, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.