Wyjazd Do Holandii Do Pracy | Wyjazd Do Pracy Do Holandii - Krok Po Kroku (Wskazówki, Porady) 인기 답변 업데이트

당신은 주제를 찾고 있습니까 “wyjazd do holandii do pracy – Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady)“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Leon Movies 이(가) 작성한 기사에는 조회수 5,833회 및 좋아요 175개 개의 좋아요가 있습니다.

Table of Contents

wyjazd do holandii do pracy 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

아래 동영상 보기

d여기에서 Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady) – wyjazd do holandii do pracy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Pierwszy film z serii filmów opisujących pracę i życie w Holandii.
W tym filmie dowiecie się jak (mniej więcej) wyglądają pierwsze kroki, jakie trzeba przejść aby wyjechać do Holandii.
Znane i pewne agencje pracy tymczasowej:
• https://www.tempo-team.pl/
• https://www.randstad.pl/ !!!!!
• https://www.adecco.pl/
• https://www.ottoworkforce.com/pl/ !!!!!
• https://www.covebo.pl/
https://axell-employment.com/

Agencje z wykrzyknikiem ? Przez te agencje pracowałem – i żadnych przygód, które obejrzycie we wszystkich filmach opisujących te ciemne strony pobytu w Holandii, mieszkania w fatalnych warunkach mieszkaniowych itd. itp. – nie miałem.
Regulacje CAO: https://polonia.nl/2018/06/19/jakie-cao-obowiazuje-twojej-agencji-pracy-tymczasowej-holandii/
Artykuł jest trochę przestarzały, ale najlepiej opisuje istotę CAO.
https://www.niedziela.nl/
https://glospolski.nl/
https://www.fakty.nl/wiadomoci-z-holandii
Linki do filmów, w których usłyszycie zbiór wszystkich możliwych niefajnych sytuacji. Osobiście przeżyłem różne przygody, moi znajomi, rodzina również – takich sytuacji raczej nie było. Ale kolega, kolegi, kolegi mówił, że rzeczywiście jakiś tam kolega mieszkał w kontenerze – na szczęście te około 160 tyś zameldowanych Polaków żyje w zdecydowanie lepszych warunkach… ale to temat rzeka… może w innym filmie…
https://www.youtube.com/watch?v=3VR1FMWDPOM
https://www.youtube.com/watch?v=-7NEPf3mlqc
https://www.youtube.com/watch?v=e2txOVtFnAs

wyjazd do holandii do pracy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Praca i pobyt w Holandii – Polska w Holandii – Portal Gov.pl

W Holandii pracodawcy i pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracownik powinien być dobrze poinformowany o przepisach i zasadach BHP …

+ 여기를 클릭

Source: www.gov.pl

Date Published: 11/19/2021

Wyjazd do Holandii – Bezpieczna Praca w Holandii

Bezpieczna Praca w Holandii bpwh.pl – Wyjazd do Holandii – agencja pracy tymczasowej czy na własną rękę? Ranking Agencji Pracy w Holandii.

+ 여기에 자세히 보기

Source: bpwh.pl

Date Published: 9/1/2022

Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem do Holandii?

Oprócz dowodu osobistego i paszportu będziesz jednak potrzebować numeru BSN. Poznaj kilka kroków do bezpiecznego i zyskownego wyjazdu do pracy w …

+ 여기에 더 보기

Source: faspacking.pl

Date Published: 1/6/2022

Wyjazd do Holandii – samodzielnie czy z agencją pracy?

Indywualne zorganizowanie wyjazdu do Holandii i znalezienie pracy nie jest niemożliwe. Jeżeli jesteśmy osobami odważnymi i dobrze zorganizowanymi, …

+ 여기에 보기

Source: www.workforce.pl

Date Published: 10/16/2021

Co zabrać na wyjazd do pracy w Holandii? – Inter-tour

Chcesz dowiedzieć się, co wziąć ze sobą z domu, na wyjazd do pracy w Holandii aby mieć przy sobie wszystkie niezbędne i przydatne rzeczy …

+ 여기에 표시

Source: inter-tour.eu

Date Published: 7/4/2021

Praca: Holandia, zagranica – Wyjazd. Aktualne oferty pracy na …

125 dostępne oferty: Wyjazd – Holandia, zagranica. Praca: Order Picker, Pracownicy Produkcji, Operator Wózka Włowego i inne na stronie Indeed.com.

+ 더 읽기

Source: pl.indeed.com

Date Published: 2/26/2021

Oferty pracy w Holandii – Praca dla par, Z zakwaterowaniem …

Jeśli interesuje Cię praca za granicą, wybierz agencję pracy Contrain! Wyjazd pozwoli Ci poznać nowych ludzi oraz zdobyć zatrudnienie w sprawdzonej, …

+ 여기에 표시

Source: contrain.pl

Date Published: 11/1/2022

Jak przygotować się do wyjazdu do Holandii? – JUZWA

O tym, że warto wyjechać do Holandii – do pracy, czy po prostu na urlop … w Holandii jest euro) to w zasadzie oczywistość i pakowanie przed wyjazdem do …

+ 여기에 보기

Source: juzwa.pl

Date Published: 3/21/2022

주제와 관련된 이미지 wyjazd do holandii do pracy

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady). 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

주제에 대한 기사 평가 wyjazd do holandii do pracy

Author: Leon Movies
Views: 조회수 5,833회
Likes: 좋아요 175개
Date Published: 최초 공개: 2021. 9. 21.
Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0URNAxjc098

Co jest potrzebne na wyjazd do Holandii do pracy?

Lista najważniejszych rzeczy:

Ważny dowód osobisty.
Zapisany adres zakwaterowania,
Dokumenty aplikacyjne.
Odzież do pracy,
Jedzenie na drogę i pierwsze dni,
Kurtkę przeciwdeszczową,
Telefon.

Ile trzeba mieć pieniędzy na wyjazd do pracy do Holandii?

Zatem ile wziąć pieniędzy do Holandii? Średnio na tydzień warto mieć przy sobie awaryjnie ok. 100 euro – wszystko jest oczywiście sprawą indywidualną. Możesz wziąć ze sobą do Holandii mniej jedzenia, a więcej gotówki.

Co warto wiedzieć przed wyjazdem do pracy do Holandii?

Wyjeżdżając do pracy w Holandii, warto wiedzieć także o zróżnicowanych fazach zatrudnienia, określanych odpowiednio A, B i C. Faza A to faza wstępna przewidziana dla pracowników rozpoczynających dopiero pracę w Holandii. To właśnie na tym etapie zatrudnienia znajdziesz się, przyjeżdżając do Holandii.

Jak wyjechac na stałe do Holandii?

Zameldować można się jako rezydent albo jako mieszkaniec czasowy. W przypadku wyjazdu na określony czas meldujemy się jako mieszkaniec czasowy. Przy przeprowadzce na stałe trzeba się zameldować jako rezydent. Do zameldowania potrzebny jest dowód osobisty oraz umowa najmu mieszkania lub domu.

Co załatwić przed wyjazdem do Holandii?

Jeśli masz już za sobą poszukiwanie ofert pracy i przygotowujesz się do wyjazdu do Holandii, skompletuj niezbędne dokumenty: ważny dowód osobisty, paszport, prawo jazdy, kartę płatniczą, adres zakwaterowania, nazwę pracodawcy oraz agencji pośrednictwa, z usług której korzystasz.

Czego nie można zabrac do Holandii?

Niektóre rzeczy są z zasady zabronione.

chronione gatunki zwierząt i roślin, a także ich produkty, takie jak buty ze skóry krokodyla czy biżuteria z kości słoniowej.

Ile kosztuje miesiąc życia w Holandii?

Mieszkanie: 400 – 600 € miesięcznie. Czynsz za pokój: 200 – 250 € miesięcznie. Typowe opłaty miesięczne – czyli za wodę, wywóz śmieci, gaz, energię wahają się w granicach ok. 120€-160€ miesięcznie.

Co jest tańsze w Holandii?

Generalnie ceny artykułów przemysłowych są w Holandii podobne do cen w Polsce a czasami nawet czasami tańsze. Natomiast świeże artykuły spożywcze (warzywa, owoce, mięso i wędliny) i usługi potrafią być sporo droższe.

Ile kosztuje tydzień w Holandii?

Jeśli chcesz spędzić tydzień w Holandii koszt pobytu będzie wynosił odpowiednio: 3,600 PLN (775 EUR) za tani pobyt na 7 dni w Holandii. 5,600 PLN (1,200 EUR) za niskobudżetowy wyjazd na 7 dni do Holandii. 7,000 PLN (1,400 EUR) za jeden tydzień komfortowego pobytu w Holandii.

Na co trzeba uważać w Holandii?

Na co jeszcze należy uważać w Holandii? Jadąc do dużych miast (patrz również bezpieczeństwo w Amsterdamie) należy bardzo uważać na kradzieże kieszonkowe i złodziejstwo. Kradzieże przytrafiają się w zatłoczonych miejscach, środkach transportu publicznego.

Ile godzin pracy w Holandii?

Można pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin tygodniowo.

Ile wynosi odprawa w Holandii?

Zwolnienie pracownika i wysokość odprawy

Maksymalna kwota odprawy przejściowej w przypadku zwolnienia z pracy, od 1 stycznia br. wynosi 86.000 euro brutto. Jeżeli twoje wynagrodzenie roczne przekroczy 86.000 euro, maksymalna kwota odprawy odpowiadać będzie maksymalnie jednemu rocznemu wynagrodzeniu brutto.

Czy warto żyć w Holandii?

Jeżeli szukasz nowego miejsca na mapie, gdzie możesz być sobą, rozwijać swoje pasje, a do tego nieźle zarabiać, życie w Holandii może być atrakcyjnym wyborem. Należy jednak podkreślić, że obecnie emigracja nie jest już tak oczywista, jak jeszcze kilka lat temu.

Czy praca w Holandii się opłaca 2022?

Sytuacja w Holandii w 2022. Czy opłaca się jechać do pracy? Odpowiedź na powyższe pytanie może być tylko jedna: oczywiście, że tak! Wyjazd do Holandii w obecnym czasie, przy stale rosnących cenach jedzenia, prądu, mieszkania czy paliwa w Polsce wydaje się znakomitym posunięciem.

Czy opłaca się wyjechać do Holandii?

Praca w Holandii to w dalszym ciągu bardzo dobry pomysł. Jeżeli decydujesz się na pracę za granicą to w Niderlandach możesz liczyć na znacznie wyższe zarobki niż w Polsce, a jednocześnie na nie aż tak wysokie koszty życia.

Jak się spakować na wyjazd do pracy?

Podczas wyjazdu niezbędny będzie: dowód osobisty lub paszport, kopia tych dokumentów, zezwolenie na pobyt i pracę (jeśli jest to wymagane), umowa o pracę i zakwaterowanie, ważne certyfikaty, ubezpieczenie zdrowotne, prawo jazdy lub inne dokumenty, które mogą przydać się za granicą.

Jak rozpocząć pracę w Holandii?

Jak zacząć swoją przygodę zawodową w Holandii? Najpopularniejszy scenariusz to odwiedziny w agencji pracy tymczasowej, która pozwala znaleźć zatrudnienie i zajmuje się wszystkimi formalnościami. Z jednej strony to wygodna i komfortowa opcja, z drugiej – trzeba się liczyć z opłatami za pośrednictwo.

Co zabrać ze sobą do pracy?

Co zabrać na wyjazd za granicę do pracy? Lista niezbędnych rzeczy

Dokumenty. Tym, o czym przede wszystkim należy pamiętać, są dokumenty potwierdzające tożsamość, a więc dowód osobisty i paszport. …
Konto w banku. …
Telefon z dostępem do internetu. …
Gotówka. …
Odzież na każdą pogodę …
Leki. …
Kosmetyki. …
Środki czystości.

Ile kosztuje tydzień w Holandii?

Praca i pobyt w Holandii

PRAKTYCZNY PORADNIK DLA OBYWATELI POLSKICH PRZYJEŻDZAJĄCYCH DO PRACY NA TERYTORIUM KRÓLESTWA NIDERLANDÓW

Niniejsza informacja adresowana jest do obywateli polskich, którzy zamierzają podjąć, bądź już podjęli pracę w Królestwie Niderlandów. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienia, które przybliżą czytelnikom podstawowe kwestie związane z pobytem w tym kraju. W szczególności celem niniejszego opracowania jest poinformowanie o prawach i obowiązkach wynikających ze stosunku zatrudnienia w Niderlandach.

Elementarna znajomość miejscowych przepisów z zakresu prawa pracy oraz ostrożność i stosowanie zasady ograniczonego zaufania w relacjach z osobami i firmami oferującymi pracę w Holandii pozwolą uniknąć sytuacji, w której można stać się ofiarą nieuczciwego pracodawcy.

Uwaga: Niniejsze opracowanie jest jedynie materiałem informacyjnym, którego nie można traktować jako źródła uprawnień lub obowiązków. Wydział Konsularny Ambasady Rzeczypospolitej Polskiej w Hadze nie ponosi odpowiedzialności za skutki indywidualnych decyzji i działań podjętych w oparciu o zawarte w nim dane.

WJAZD NA TERYTORIUM KRÓLESTWA NIDERLANDÓW

Obywatele Polski korzystają z prawa do swobodnego przepływu osób w ramach Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Dokumentem podróży uprawniającym do bezwizowego wjazdu i pobytu (niezależnie od jego celu) na terytorium Holandii na okres do 4 miesięcy jest: ważny nieuszkodzony paszport lub dowód osobisty, zawierający aktualną fotografię.

Przed wjazdem należy się upewnić, czy dokument jest ważny, w wystarczająco dobrym stanie i czy pozwala na stwierdzenie tożsamości posiadacza.

Prawo do swobodnego przemieszczania się i pobytu w Holandii (do 4 miesięcy) otrzymuje też członek rodziny obywatela UE, niezależnie od jego przynależności państwowej.

Ograniczenia swobodnego przemieszczania się i pobytu mogą mieć miejsce jedynie w przypadkach osób zagrażających powszechnemu porządkowi publicznemu lub polityce bezpieczeństwa wewnętrznego państwa holenderskiego (np. podejrzanych o terroryzm).

System prawny

Przebywając na terytorium Holandii należy mieć na uwadze, iż w pełni podlega się miejscowym przepisom prawa cywilnego, karnego, administracyjnego oraz podatkowego. Nieświadomość w tym zakresie może być przyczyną poważnych komplikacji.

Obywatel Polski przebywający na terytorium Holandii nie tylko ponosi przewidziane tutejszym prawem konsekwencje drobnych wykroczeń, lecz także, w przypadku popełnienia przestępstwa, zostanie postawiony przed holenderskim sądem na podstawie miejscowego prawa. Ewentualna kara pozbawienia wolności będzie wykonywana w holenderskim zakładzie karnym.

Miejscowe przepisy będą również miały zastosowanie w sprawach regulowanych prawem cywilnym – np. w zakresie stosunków między rodzicami a dziećmi zamieszkałymi na terytorium Holandii. Obywatelstwo rodziców i dzieci nie odgrywa decydującej roli. Kluczowe jest zamieszkiwanie na terytorium Holandii.

Przepisy holenderskie wymagają, aby cudzoziemiec przebywający czasowo lub mieszkający na stałe w Niderlandach posiadał zawsze ze sobą dokument tożsamości w postaci paszportu. W przypadku obywateli Polski zamiast paszportu można posiadać dowód osobisty.

Brak jednego z tych dokumentów w czasie kontroli policyjnej może narazić legitymowaną osobę na otrzymanie mandatu oraz czasowy pobyt w areszcie policyjnym w celu ustalenia jej tożsamości.

POBYT W HOLANDII

Pobyt na okres krótszy niż cztery miesiące

Jeśli planowany pobyt w Holandii nie przekracza czterech miesięcy, nie trzeba zgłaszać pobytu w urzędzie gminy ani w urzędzie imigracyjnym (IND). Mimo to warto uzyskać meldunek tymczasowy (inschrijving als niet-ingezetene), gdyż inne instytucje (np. banki, firmy ubezpieczeniowe) mogą tego wymagać. Posiadając zaświadczanie o zameldowaniu, można np. otworzyć rachunek bankowy w Holandii. Ponadto po uzyskaniu meldunku tymczasowego od razu otrzymuje się numer obsługi obywatela (numer BSN).

Meldunku tymczasowego można dokonać w 19 następujących urzędach gminy: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Westland, Zwolle. Wystarczy zgłosić się do jednego z wyżej wymienionych urzędów z ważnym dokumentem tożsamości. Wymagane jest wcześniejsze umówienie się na spotkanie.

W przypadku, kiedy chcemy zameldować na pobyt tymczasowy niepełnoletnie dziecko, konieczne będzie przedstawienie odpisu aktu urodzenia na druku wielojęzycznym.

Pobyt na okres dłuższy niż cztery miesiące

W przypadku pobytu dłuższego niż 4 miesiące, należy się zarejestrować w Basisregistratie Personen (BRP), czyli dokonać meldunku. Można to zrobić w punkcie kontaktowym i informacyjnym (dienst basisinformatie) w każdym urzędzie gminy.

Aby móc się zameldować potrzebne są:

dowód osobisty lub paszport

umowa najmu lub kupna mieszkania

odpis aktu zawarcia małżeństwa na druku międzynarodowym

odpis aktów urodzenia dzieci na druku wielojęzycznym

w przypadku dzieci adoptowanych: dokument potwierdzający adopcję

W przypadku nieposiadania umowy najmu lub kupna mieszkania należy przedstawić oświadczenie osoby, u której się przebywa, potwierdzające pobyt pod tym właśnie adresem. Do takiego oświadczenia osoba ta musi dołączyć kopię swojego dokumentu tożsamości. W ciągu kilku dni po dokonaniu rejestracji otrzymuje się numer obsługi obywatela (BSN).

Inne zasady mają zastosowanie w przypadku pracowników tymczasowych, zatrudnionych przez agencje pracy. Agencja pośrednictwa pracy nie ma obowiązku ubezpieczenia oraz meldunku swoich pracowników, szczególnie, że ci często posiadają umowy w fazie A, które można zakończyć niemalże z dnia na dzień.

Kod DigiD

Kod DigiD to podpis elektroniczny służący do internetowych kontaktów z urzędami w Holandii. Po dokonaniu identyfikacji za pomocą tego kodu można np. złożyć zeznanie podatkowe, składać wnioski o rόżnego rodzaju dofinansowania, czy zameldować się jako osoba poszukująca pracy w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

Aby uzyskać kod DigiD konieczne jest posiadanie numeru BSN i meldunku. Następnie należy wypełnić formularz na stronie internetowej www.digid.nl. W ciągu 5 dni zostanie wysłany listownie specjalny kod, ktόry umożliwi aktywację podpisu.

UWAGA: Nie należy nikomu udostępniać swojego kodu DigiD.

PRACA W HOLANDII

Zniesienie obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę

Z dniem 1 maja 2007 r. władze Królestwa Niderlandów postanowiły o zniesieniu ograniczeń w dostępie do miejscowego rynku pracy dla obywateli polskich. W konsekwencji od 1 maja 2007 r. obywatele RP, aby podjąć legalną pracę w Niderlandach, nie muszą już uzyskać zezwolenia na zatrudnienie.

Podejmując pracę zarobkową w Niderlandach, należy znać swoje prawa i obowiązujące w tym kraju przepisy dotyczące pracy i pobytu. Leży to w interesie każdego zatrudnionego. Pozwala to także uniknąć przykrych niespodzianek.

PODSTAWOWE ZASADY NAWIĄZANIA I WYGAŚNIĘCIA UMOWY O PRACĘ

Podpisując umowę o pracę należy zawsze prosić o jej egzemplarz w języku polskim i nigdy nie podpisywać umowy, jeśli jest ona niezrozumiała.

Umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:

nazwa i siedziba pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika

miejsce lub miejsca wykonywania pracy

stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy

data zatrudnienia

okres obowiązywania umowy (jeśli nie została zawarta na czas nieokreślony)

dzienny lub tygodniowy wymiar czasu pracy

wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacania

obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO)

OKRES PRÓBNY

Umowa o pracę może zawierać klauzulę dotyczącą okresu prόbnego. W czasie trwania okresu prόbnego zarόwno pracodawca, jak i pracownik mogą w każdym momencie podjąć decyzję o niekontynuowaniu umowy bez żadnych konsekwencji prawnych.

Długość okresu prόbnego jest uzależniona od czasu, na jaki zwarto umowę o pracę:

w przypadku umowy na czas nieokreślony okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące.

w przypadku umowy zawartej na czas określony na okres kr ό tszy niż 2 lata długość okresu próbnego wynosi maksymalnie 1 miesiąc.

jeżeli umowa została zawarta na okres 2 lub więcej lat okres próbny wynosi maksymalnie 2 miesiące.

Jeżeli długość zawartej umowy nie jest określona okres próbny nie może być dłuższy niż miesiąc. Przykładem takiej umowy może być umowa zawarta na okres trwania projektu.

Okres prόbny musi być zawsze ustalony na piśmie. Umowy ustne dotyczące okresu prόbnego nie są ważne.

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownik może w każdej chwili ją wypowiedzieć zachowując ustalony termin wypowiedzenia (najczęściej jest to jeden miesiąc).

Pracodawca może zakończyć umowę na czas nieokreślony za zgodą instytucji UWV i zachowując obowiązujący go termin wypowiedzenia. Kryteria UWV przy wydawaniu zgody na zwolnienie pracownika są bardzo restrykcyjne i w praktyce takie pozwolenie zostanie wydane jedynie w przypadku reorganizacji firmy, czy tez z przyczyn ekonomicznych (brak środków finansowych na wynagrodzenie pracownika).

Oczywiście zawsze możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracodawcę lub pracownika musi być uzasadnione ważnym powodem.

W przypadku pracodawcy takim powodem może być odmowa wykonywania obowiązków, kradzież, nadużycia, posługiwanie się fałszywymi dokumentami itp.

W przypadku, gdy pracownik uważa, że jego zwolnienie jest bezpodstawne, winien bezzwłocznie, nie później niż w ciągu 8 tygodni od momentu zwolnienia: powiadomić pracodawcę o tym, że się nie zgadza z powodem zwolnienia.

W przypadku umowy zawartej na czas określony jej rozwiązanie przed przewidzianym terminem wygaśnięcia jest możliwe tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie zaznaczone w kontrakcie. Oczywiście zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać obowiązującego okresu wypowiedzenia.

WYNAGRODZENIE

W Holandii płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego w wieku pomiędzy 21 a 66 lat + 4 miesiące nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej, wykonujących pracę na terenie Holandii. W przypadku pracowników poniżej 21 roku życia obowiązują stawki płacy minimalnej dla młodzieży. Aktualne kwoty są podane na stronie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2019

Dodatek wakacyjny nie wchodzi w skład płacy minimalnej.

Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Jeśli więc zatrudniony otrzymuje płacę minimalną, chociaż pracuje średnio np. 60 godzin tygodniowo, jest to niezgodne z prawem. Stanowi to przykład zaniżonego wynagrodzenia. Można wtedy wnieść skargę do Inspekcji Pracy (Inspectie SZW), która kontroluje przestrzeganie przepisów dotyczących prawa pracy. Możliwe jest również zwrócenie się o poradę do niderlandzkiego związku zawodowego.

Jeśli pracownik nie otrzymał wynagrodzenia lub zapłacono mu mniej niż wynosi przewidywana dla niego płaca minimalna, powinien zgłosić to niezwłocznie Inspekcji Pracy (Inspectie SZW).

CZAS PRACY

Niderlandzkie przepisy prawne określają wymiar czasu pracy. Można pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin tygodniowo.

Po dniu pracy każdy pracujący ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. Po przepracowanym tygodniu przerwa w pracy nie może być krótsza niż 36 kolejnych godzin.

Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimalnie 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy zazwyczaj są niepłatne.

Praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie 2.00 w nocy, pracownikowi przysługuje następnie co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy przypada między godziną 0.00 w nocy a 6.00 rano.

Kobiety w ciaży i osoby do 18 roku życia obowiązują inne normy czasu pracy.

BEZPIECZEŃSTWO PRACY

W Holandii pracodawcy i pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracownik powinien być dobrze poinformowany o przepisach i zasadach BHP oraz otrzymać jasne instrukcje. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy mają kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im nieodpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej. Oczywiście pracownik ma wtedy obowiązek ich używać.

W razie bezpośredniego zagrożenia bezpieczeństwa pracownika ma on prawo odmówić wykonywania pracy, dopóki warunki pracy nie będą znowu bezpieczne. Skargi i wypadki przy pracy należy zgłaszać do Inspekcji Pracy (Inspectie SZW).

W przypadku pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy ponosi firma (pracodawca użytkownik), w której wykonywana jest praca, a nie agencja pracy tymczasowej.

ZBIOROWE UKŁADY PRACY CAO

Zasady stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem regulowane są nie tylko przez obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, ale również tzw. zbiorowe układy pracy (collectieve arbeidsovereenkomst: CAO).

Zbiorowy układ pracy to układ zawarty między organizacjami zrzeszającymi pracowników (związkami zawodowymi) a organizacjami zrzeszającymi pracodawców danej branży.

Ustalenia zbiorowego układu pracy mogą odbiegać na niekorzyść pracownika od norm określonych przez przepisy z zakresu prawa pracy.

Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencję będą mieć do czynienia z jednym z następujących zbiorowych układów pracy: ABU-CAO i NBBU-CAO. Teksty obu układów są dostępne w języku polskim:

https://www.abu.nl/app/uploads/2019/02/CAO-voor-Uitzendkrachten-PL.pdf

https://www.nbbu.nl/uploads/2017/01/NBBU_CAO_Uitzendkrachten-2015-2019_versie-2019-PL-OTF.pdf

Warto się z nimi zapoznać, gdyż zawierają bardzo istotne i szczegółowe informacje w odróżnieniu od indywidualnych umów, które bardzo często mają charakter ramowy .

AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY

Pod nazwą agencja zatrudnienia kryje się kilka różnych usług, które mogą być świadczone przez te podmioty. Należą do nich:

pośrednictwo pracy – udzielanie pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu odpowiedniego pracownika;

praca tymczasowa – zatrudnianie pracowników przez agencję i kierowanie ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika;

poradnictwo zawodowe – przede wszystkim doradzanie osobom fizycznym w sprawach kariery zawodowej;

doradztwo personalne – doradzanie pracodawcom w sprawach kadrowych.

Agencja zatrudnienia może kierować do pracy za granicą zarówno świadcząc usługę pośrednictwa pracy jak i usługę pracy tymczasowej (w tym drugim wypadku mówimy jednak nie o kierowaniu a „użyczaniu” pracownika pracodawcy użytkownikowi). Z każdą z tych sytuacji wiążą się pewne odmienne obowiązki agencji a także inna jest sytuacja osoby chcącej pracować za granicą.

Obowiązki pośrednictwa pracy

Agencja pośrednictwa w Polsce:

Prowadzenie agencji zatrudnienia jest w Polsce działalnością regulowaną , tzn. przedsiębiorca chcący prowadzić tego rodzaju działalność musi uzyskać wpis do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa, w którym jest siedziba tego przedsiębiorcy.

certyfikat. Dostęp do tego rejestru możliwy jest przez stronę internetową Dokumentem potwierdzającym wpis do ww. rejestru jest wydawany agencji zatrudnieniaDostęp do tego rejestru możliwy jest przez stronę internetową www.kraz.praca.gov.pl

Uwaga: Sprawdzenie czy dana agencja zatrudnienia figuruje w tym rejestrze jest pierwszym krokiem, jaki należy podjąć celem sprawdzenia jej wiarygodności.

Agencja pośrednictwa z kraju UE (a także EOG i Szwajcarii)

Agencje zatrudnienia z państw należących do UE (a także Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii) nie muszą uzyskać wpisu do rejestru – wystarczy jeśli poinformują marszałka województwa, w którym zamierzają prowadzić swoją działalność, o tym zamiarze.

Agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek:

zamieszczania numeru wpisu do rejestru we wszelkich dokumentach, ogłoszeniach i ofertach;

zobowiązana jest posiadać lokal przeznaczony na biuro, zapewniający poufność prowadzonych rozmów oraz wyposażenie umożliwiające prowadzenie działalności;

nie może pobierać od osób, dla których poszukuje zatrudnienia, opłat innych niż z tytułu faktycznie poniesionych w tym celu kosztów. Mogą to być opłaty tylko za:

dojazd i powrót badania lekarskie tłumaczenia dokumentów

inne zobowiązania pomiędzy osobą podejmującą pracę za granicą a agencją zatrudnienia, dotyczące np. wynajmu mieszkania na okres pracy za granicą, powinny zostać wyraźnie wyodrębnione w umowie pomiędzy stronami lub też powinna zostać sporządzona osobna umowa dotycząca tylko tej kwestii.

PRACA TYMCZASOWA

W przypadku pracy tymczasowej agencja sama zawiera z pracownikiem tymczasowym umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, a następnie „użycza” takiego pracownika pracodawcy użytkownikowi, za co pobiera od niego opłatę.

W przypadku pracy w Holandii częstą praktyką jest świadczenie przez polską agencję zatrudnienia usługi pośrednictwa pracy, która polega na skierowaniu danej osoby do holenderskiej agencji pracy tymczasowej, a nie bezpośrednio do pracodawcy.

Przed podjęciem pracy w holenderskiej agencji warto sprawdzić jej wiarygodność i uzyskać dane o jej działalności. Takie informacje można znaleźć na stronie internetowej:

https://www.normeringarbeid.nl/snakeurmerk/gecertificeerde-ondernemingen

PRACOWNIK ODDELEGOWANY DO PRACY W NIDERLANDACH

W przypadku czasowej pracy w Niderlandach na rzecz polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej z siedzibą jedynie w Polsce, pracownika łączy umowa o pracę z polskim podmiotem. Dlatego postanowienia umowy muszą być zgodne z polskimi przepisami prawa pracy. Pracodawcę obowiązują jednak także niektóre przepisy niderlandzkie. Pracodawca nie może w żadnym wypadku płacić mniej, niż wynosi holenderska ustawowa płaca minimalna i jest zobowiązany do wypłaty dodatku wakacyjnego (vakantietoeslag). Pracownik będzie się mógł powołać na przepisy prawa holenderskiego. Dotyczy to np. czasu pracy, warunków pracy, nie ma znaczenia, czy umowa została zawarta w języku polskim czy holenderskim.

Również warunki BHP w miejscu pracy muszą spełniać minimalne wymagania ustawowe obowiązujące w Niderlandach. Skargi dotyczące warunków pracy i wypłacanego wynagrodzenia można zgłaszać w SNCU: www.sncu.nl (również w języku polskim).

PROBLEMY W MIEJSCU PRACY

W przypadku naruszenia warunków umowy, niewypłacenia bądź zaniżenia wynagrodzenia, braku bezpiecznych warunków pracy, należy powiadomić o tym fakcie holenderską Inspekcję Pracy (Inspectie SZW)

Można w tym celu skorzystać z formularza na stronie internetowej www.inspectieszw.nl/melden lub zadzwonić pod bezpłatny numer telefonu: 0 800 51 51.

Za pośrednictwem wyżej wymienionej strony można również zgłosić skargę na nieuczciwą agencję pośrednictwa pracy (malafide uitzendbureus). Formularz zgłoszeniowy jest dostępny w języku polskim.

Skargę w języku polskim można zgłosić również na stronie internetowej holenderskiego Stowarzyszenia Przestrzegania Układu Zbiorowego dla Pracowników Tymczasowych www.sncu.nl/PL/.

W przypadku pracowników delegowanych przez polską agencję zatrudnienia, o wszelkich problemach należy poinformować tę agencję oraz Państwową Inspekcję Pracy w Polsce.

ZAKWATEROWANIE

Agencje pracy tymczasowej zazwyczaj organizują zakwaterowanie dla swoich pracowników z zagranicy. Dla potrzeb zakwaterowania wykorzystuje się ośrodki domków kampingowych, zagospodarowuje budynki po hotelach, koszarach czy klasztorach. W miastach wynajmuje się domy czy mieszkania od prywatnych właścicieli.

Warunki socjalne w każdym z takich miejsc mogą się znacznie od siebie różnić, należy się jednak liczyć z zamieszkaniem w pokoju 2-3 osobowym, często na łóżku piętrowym, ze wspólną używalnością łazienki i kuchni na 6-8 osób.

Mieszkania pracownicze muszą spełniać określone normy. W poniższym linku można znaleźć ujednolicone normy w zakresie zakwaterowania: https://www.normeringflexwonen.nl/polski

Jeśli udostępnione przez pracodawcę zakwaterowanie nie spełnia tych norm, należy zgłosić skargę do Stowarzyszenia Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych (Stichting Normering Flexwonen, SNF): https://www.normeringflexwonen.nl/polski.

Przed podpisaniem umowy o pracę należy upewnić się, czy dana agencja zapewnia zakwaterowanie oraz jakie są jego koszty.

WYNAJEM INDYWIDUALNY

Osoby, które nie chcą korzystać z zakwaterowania zapewnianego przez agencję zatrudnienia, mogą poszukać mieszkania na własną rękę. Najtańsze są mieszkania socjalne wynajmowane od gminy, przeznaczone dla osób o niskich dochodach. Każda gmina ma własny system przydziału mieszkań socjalnych. Aby móc starać się o mieszkanie socjalne, należy spełnić następujące warunki:

być z daną gminą związanym socjalnie, lub ekonomicznie czyli być w niej zameldowanym lub pracować na jej terenie,

zarejestrować się w spółdzielni mieszkaniowej jako poszukujący mieszkania i wnieść opłatę,

regularnie reagować na pojawiające się oferty mieszkań.

Czas oczekiwania na mieszkanie socjalne jest dosyć długi, nawet do kilku lat, zależy od sytuacji rodzinnej starającego się i podaży mieszkań w danej gminie.

W przypadku bardzo trudnej sytuacji życiowej sugerujemy zwrócenie się bezpośrednio do gminy o przyznanie mieszkania w trybie pilnym, tzw. URGENTIE. Gmina następnie oceni, czy w danej sprawie URGENTIE może zostać zastosowane.

Szybszą lecz dużo droższą metodą jest wynajem mieszkania na wolnym rynku (vrijesector) od korporacji mieszkaniowych lub od prywatnych właścicieli. Warunkiem wynajęcia takiego mieszkania jest wykazanie się odpowiednimi dochodami.

CZYNSZ

Maksymalną wysokość czynszu w przypadku zakwaterowania w mieszkaniu pracowniczym udostępnianym przez agencje pracy reguluje zbiorowy układ pracy (ABU-CAO lub NBBU-CAO, obydwa dostępne online także w języku polskim).

W przypadku umowy najmu, a więc samodzielnego wynajmu mieszkania, można zwrócić się do komisji ds. najmu (huurcommissie), która skontroluje, czy opłaty nie są zawyżone. Adresy komisji i godziny urzędowania są podane na stronie www.huurcommissie.nl.

DODATEK MIESZKANIOWY

W Holandii istnieje system dofinansowania do czynszu czyli dodatek mieszkaniowy (huurtoeslag). Przysługuje on wyłącznie osobom zameldowanym w Holandii. Wysokość dodatku zależy od rodzaju mieszkania, wysokości czynszu oraz dochodów wnioskodawcy. Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronie www.toeslagen.nl.

ZASADY WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO

Królestwo Niderlandów jest gęsto zaludnionym krajem, gdzie ludzie mieszkają bardzo blisko siebie. Ważne jest, aby brać to pod uwagę w codziennym życiu. Jeśli wynajmujący wprowadził regulamin najmu, należy go przestrzegać.

Oprócz tego obowiązują ogólnie przyjęte zasady współżycia społecznego. Nie należy zapominać o sąsiadach. Dotyczy to nie tylko zakłócania spokoju, ale także np. wystawiania śmieci przed drzwi, parkowania samochodu itp.

Ochrona praw lokatorów

W Królestwie Niderlandów lokatorzy mają dobrą ochronę prawną i nie muszą obawiać się, że z dnia na dzień utracą dach nad głową. Wiele zależy jednak od rodzaju umowy najmu. Imigranci zarobkowi zwykle podpisują umowę zakwaterowania, np. w hotelu czy pensjonacie. W takiej umowie określone są sytuacje, kiedy wynajmujący może zażądać natychmiastowej wyprowadzki z mieszkania lub pokoju. Może to być np. rozwiązanie umowy o pracę, niepłacenie czynszu lub zakłócanie spokoju. W niektórych miejscowościach w Holandii dostępne są mieszkania, których wynajem ma zapobiegać pustostanom (tzw. antikraak). W przypadku mieszkań służbowych wykwaterowanie może nastąpić z chwilą rozwiązania umowy o pracę. Należy brać tę ewentualność i zawsze zabezpieczać niezbędną kwotę pieniędzy na powrót do Polski.

Jeśli mieszkanie wynajmowane jest samodzielnie, jego najemca jest objęty ochroną prawną. Eksmisja jest możliwa tylko w szczególnych wypadkach. Jeśli najemca odmówi opuszczenia zajmowanego lokalu, wynajmujący musi najpierw uzyskać sądowy nakaz eksmisji.

PODATKI

Zaliczka na podatek dochodowy odprowadzana jest przez pracodawcę od kwoty brutto comiesięcznych dochodów. Jej wysokość zależy od dochodów w skali roku. Podobnie jak w Polsce, podatnik w Holandii ma obowiązek składania rocznego zeznania podatkowego. Zeznanie podatkowe należy złożyć do końca kwietnia. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest możliwe złożenie zeznania w wymaganym terminie, konieczne jest wystosowanie do Urzędu Podatkowego prośby o wydłużenie terminu składania zeznań (tzw. uitstel van aangifte). O pomoc w przygotowaniu zeznania podatkowego można poprosić holenderski Urząd Podatkowy, poprzez wcześniejsze umówienie się na spotkanie. Usługa jest bezpłatna.

Podstawowe progi podatkowe na rok 2019:

Skala Roczne dochody brutto Stawki podatku dla osób do 66 + 4m roku życia 1 do 20 384 euro 36,65% 2 od 20 385 do 34 300 euro 38,10% 3 od 34 301 do 68 507 euro 38,10% 4 powyżej 68 508 euro 51,75%

Powyższe progi dotyczą tylko tzw. box 1 czyli dochodów pochodzących z pracy zarobkowej oraz wartości domu/mieszkania.

Rodzaje ulg podatkowych

W Holandii istnieje rozbudowany system ulg podatkowych. Korzystając z ulg podatnicy mają możliwości znacznego zredukowania swoich obciążeń podatkowych tj.:

Algemene heffingskorting (ogólna ulga podatkowa)

Arbeidskorting (ulga na podstawie dochodów)

Combinatiekorting (ulga dla rodziców pracujących i wychowujących dzieci do 12 roku życia)

Szczegóły dotyczące podatków i ulg podatkowych można znaleźć na stronie internetowej: www.belastingdienst.nl

Informacje o zasadach rozliczeń podatkowych zgodnie z umową dwustronną pomiędzy Polską i Niderlandami o unikaniu podwójnego opodatkowania dostępne są na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Finansów: www.gov.pl/web/finanse

UBEZPIECZENIE KOSZTÓW LECZENIA

Każda osoba mieszkająca i pracująca na terenie Holandii musi być objęta podstawowym holenderskim ubezpieczeniem zdrowotnym. Ubezpieczenie dodatkowe nie jest obowiązkowe. Wyjątkiem jest osoba oddelegowana do pracy w Holandii, która posiada poświadczony w ZUS formularz A1.

Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej podlegają zazwyczaj, ale nie zawsze, ubezpieczeniu zbiorowemu zawartemu przez tę agencję. Składki na ubezpieczenie zdrowotne odciągane są z wynagrodzenia pracownika i odprowadzane przez pracodawcę na konto ubezpieczalni.

Jeśli pracodawca nie zapewnia ubezpieczenia, należy zawrzeć je indywidualnie.

Na terenie Holandii działa kilkanaście towarzystw ubezpieczeniowych oferujących rożnego typu pakiety ubezpieczeniowe. Pakiety są tak skonstruowane, że każdy może wybrać najkorzystniejszą dla siebie opcję w zależności od swoich preferencji i potrzeb. Im droższy pakiet, tym większy zakres refundowanych kosztów. Ubezpieczenie podstawowe obejmujące niezbędne świadczenia zdrowotne można zawrzeć od ok. € 110 miesięcznie, ubezpieczenie to nie obejmuje jednak np. opieki stomatologicznej czy pewnych form leczenia specjalistycznego.

Każdy rodzaj ubezpieczenia zawiera tzw. wkład własny (eigen risico). Oznacza to, że w każdym roku kalendarzowym pewną kwotę (aktualnie € 385) za leczenie specjalistyczne oraz lekarstwa musimy pokryć z własnej kieszeni.

DODATEK ZDROWOTNY

Osoba opłacająca ubezpieczenie zdrowotne ma prawo ubiegać się o dofinansowanie czyli dodatek zdrowotny (zorgtoeslag). Wniosek o dofinansowanie należy złożyć w urzędzie skarbowym. Osoby zameldowane mogą to zrobić przez internet za pomocą kodu elektronicznego DigiD na stronie www.toeslagen.nl. Na stronie tej znajdują się również informacje dotyczące tego dodatku.

Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości dochodów – im niższe dochody tym wyższy dodatek.

W chwili zmiany dochodów lub zakończenia pracy należy zgłosić do urzędu skarbowego chęć rezygnacji z otrzymywania dodatku (http://www.toeslagen.nl/), w przeciwnym razie trzeba będzie zwrócić nadpłaconą kwotę.

SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

Holandia ma rozbudowany system ubezpieczeń społecznych, zapewniający wsparcie w trudnych okolicznościach. Zawsze jednak dąży się do jak najszybszego powrotu danej osoby na rynek pracy.

Uprawnienia do świadczeń społecznych, w postaci zasiłków i dodatków, nabywa się pod warunkiem opłacania składek, a ich rodzaj i zakres zależą m.in. od sposobu i okresu pracy w Unii Europejskiej.

W przypadku pracowników oddelegowanych, a więc wykonujących pracę na rzecz pracodawcy lub agencji pracy tymczasowej z siedzibą w Polsce, można pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. W tym celu trzeba w swoim oddziale ZUS w Polsce uzyskać poświadczenie formularza A1.

URLOP I ŚWIADCZENIA WAKACYJNE

Zgodnie z prawem obowiązującym w Holandii każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zatrudnionemu na pełny etat pracownikowi przysługuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu w skali roku. Umowa o pracę lub układ zbiorowy dla danej branży mogą przewidywać większy wymiar urlopu.

Kwestie dotyczące nabycia prawa do wykorzystania pierwszego urlopu oraz jego wymiaru podlegają uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, najlepiej w umowie o pracę.

W związku z prawem do urlopu wypoczynkowego osobom zatrudnionym w Holandii przysługuje również tzw. świadczenie wakacyjne. Świadczenie to naliczane jest od pierwszego dnia pracy. Jego wysokość to co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia brutto.

Bliższe informacje o zasadach naliczania i wypłacania świadczenia urlopowego można znaleźć na stronie www.uwv.nl.

CHOROBA

W przypadku choroby pracownika pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe przez okres maksymalnie 2 lat. Wynosi ono minimalnie 70%, a maksymalnie 100% wynagrodzenia.

Pracownik ma obowiązek dołożyć wszelkich starań w celu jak najszybszego powrotu do pracy, a pracodawca musi podjąć odpowiednie działania, aby mu to ułatwić.

Jeśli w okresie choroby kończy się umowa o pracę lub praca była wykonywana za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, można starać się o zasiłek chorobowy z niderlandzkiego Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV – https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/index.aspx).

W przypadku gdy pracownik zachoruje podczas pobytu w Polsce, a jest zatrudniony przez holenderskiego pracodawcę, powinien podjąć w Polsce następujące działania:

zgłosić się do lekarza w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego;

w ciągu 3 dni zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z wystawionym zwolnieniem przez lekarza na formularzu ZUS ZLA. ZUS weryfikuje wiarygodność zwolnienia, a następnie przekazuje ten formularz do UWV (swojego odpowiednika w Holandii). Formularz ten jest podstawą uzyskania świadczeń pieniężnych (zasiłek chorobowy, wynagrodzenia chorobowe).

Chorego pracownika nie można z dnia na dzień zwolnić. Jeśli pracodawca próbuje zwolnić pracownika w czasie choroby, warto poszukać pomocy prawnej. Choroba nie jest powodem do zwolnienia z pracy.

NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY

Jeśli choroba trwa dłużej niż dwa lata, a niezdolność do pracy wynosi co najmniej 35%, można ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy (tzw. WIA-uitkering). Formularz wniosku o przyznanie renty przesyła UWV.

Istnieją dwa rodzaje świadczeń z tytułu niezdolności do pracy:

Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) – świadczenie dla osób, których niezdolność do pracy wynosi więcej niż 85%. W tym wypadku mówimy o całkowitej niezdolności do pracy.

Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA) – świadczenia dla osób, których niezdolność do pracy wynosi od 35% do 85%. W tym wypadku mamy do czynienia z częściową niezdolnością do pracy .

Lekarz w Polsce lub w Holandii (zależnie od aktualnego miejsca pobytu osoby niezdolnej do pracy) oceni, jakie prace nadal może ona wykonywać. Na podstawie tego orzeczenia UWV określi stopień niezdolności do pracy.

URLOP MACIERZYŃSKI

Na czas porodu i połogu przysługuje urlop macierzyński (zwangerschpsverlof) w wymiarze 16 tygodni. Urlop może się rozpocząć maksymalnie na 6 tygodni lecz nie później niż 4 tygodnie przed planowaną datą porodu. W okresie urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje wypłacane przez pracodawcę lub UWV wynagrodzenie w pełnym wymiarze.

URLOP WYCHOWAWCZY

Pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego (ouderschapsverlof) na dzieci do 8 roku życia, jeśli przepracowali przynajmniej rok u danego pracodawcy.

Wniosek o przyznanie urlopu opiekuńczego należy złożyć pisemnie przynajmniej dwa miesiące przed jego rozpoczęciem. Tylko w wyjątkowych wypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu.

ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH

W pewnych sytuacjach osobom, które straciły pracę (np. w związku z wygaśnięciem kontraktu, wymówieniem przez pracodawcę podczas okresu próbnego, redukcją etatów, bankructwem przedsiębiorstwa), przysługuje zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering).

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie pracownikowi, który przepracował co najmniej 26 tygodni w okresie ostatnich 36 tygodni przed zwolnieniem.

Wniosek o przyznanie zasiłku należy złożyć do UVW, które rozpatruje sprawę w oparciu o przeszłość zawodową i sytuację wnioskodawcy. Podstawowym warunkiem otrzymywania zasiłku jest ponadto aktywne poszukiwanie pracy. Oznacza to, że wnioskodawca musi być zarejestrowany w UVW jako osoba poszukująca pracy oraz musi wykazać się co najmniej 4 próbami poszukiwania pracy w miesiącu (np. rozsyłanie aplikacji, rejestracja w biurach pracy).

Osoby zameldowane w Holandii powinny złożyć wniosek o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych oraz zarejestrować się w biurze pracy przez internet, korzystając ze strony www.werk.nl. Potrzebny jest do tego klucz elektroniczny, tzw. DigiD.

Osoby niezameldowane muszą zgłosić się do UWV osobiście.

Długość wypłacania zasiłku jest uzależniona od stażu pracy i wynosi minimalnie 3 miesiące. Od 1 stycznia 2016 r. maksymalna długość trwania zasiłku jest stopniowo redukowana i wynosi od 1 kwietnia 2019 r. dwa lata. Wysokość zasiłku oblicza się na podstawie średnich zarobków z ostatniego roku lub lat zatrudnienia.

Szczegółowe informacje dotyczące praw i obowiązków osób bezrobotnych można znaleźć na stronie www.werk.nl

ZASIŁEK RODZINNY

W Holandii państwo dofinansowuje koszty utrzymania dzieci w formie zasiłku rodzinnego (kinderbijslag). Dofinansowanie to należy się również niezameldowanym w Holandii pracownikom z Polski, których dzieci przebywają w Polsce. Zasiłek ten wypłacany jest kwartalnie przez Sociale Verzekeringsbank (SVB – https://www.svb.nl/int/pl/index.jsp).

Warunkiem otrzymania zasiłku rodzinnego jest:

uzyskiwanie dochodów z pracy zarobkowej w Holandii lub z własnej działalności gospodarczej zarejestrowanej w Holandii,

niepobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce.

PRACA NA ZASADZIE SAMOZATRUDNIENIA (WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA)

W Holandii można prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek w dwojaki sposób:

Jako firma zarejestrowana w Polsce

Muszą to potwierdzać odpowiednie polskie dokumenty. Są to: zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, numer NIP i numer REGON. Jeśli spełnione są określone warunki, można pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. W tym celu należy złożyć w swoim oddziale ZUS wypełniony formularz A1. Jeśli działalność gospodarcza jest zarejestrowana w Polsce, a polska firma wykonuje zlecenia w Holandii przez okres dłuższy niż 183 dni, wówczas należy (jako jednoosobowa firma lub polski pracodawca) odprowadzać w Holandii podatki od swoich dochodów lub wynagrodzenia pracowników. Jeśli pracownicy są wynajmowani innym firmom w Holandii, obowiązek ten istnieje od pierwszego dnia, kiedy pracownicy wykonują pracę w tym państwie.

Jako jednoosobowa firma zarejestrowana w Niderlandach (Zelfstandige zonder personeel ZZP)

Po zarejestrowaniu firmy w holenderskiej Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel) przedsiębiorca jest odpowiedzialny za odprowadzanie podatków. Podlega on również tutejszym przepisom z zakresu ubezpieczeń społecznych.

W Holandii osoby pracujące na zasadach samozatrudnienia (własnej działalności gospodarczej) nie mają prawa do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych oraz świadczenia chorobowego w razie niezdolności do pracy. Istnieje jednak możliwość zawarcia polisy ubezpieczeniowej na wypadek choroby, niezdolności do pracy czy bezrobocia.

EDUKACJA W HOLANDII

Każde dziecko w Holandii podlega obowiązkowi szkolnemu (leerplicht) od 5 roku życia, choć zwyczajowo uczęszcza ono do szkoły podstawowej (basisschool) już od pierwszego dnia po ukończeniu 4 roku życia.

Pełen obowiązek szkolny wygasa po ukończeniu 16 lat, jednak każdy uczeń musi zdobyć tzw. kwalifikacje początkowe (startkwalificatie), które są równoznaczne z dyplomem HAVO, VWO lub MBO 2. W przypadku braku kwalifikacji początkowych uczeń podlega nadal obowiązkowi szkolnemu do momentu ukończenia 18 lat.

W Holandii istnieją szkoły publiczne (openbare school) i niepubliczne (bijzondere school), które są dotowane z budżetu państwa, oraz nieliczne szkoły prywatne (privé school). Zarówno szkoły publiczne jak i niepubliczne mogą pobierać tzw. dobrowolne składki od rodziców (vrijwillige ouderbijdrage). Ich wysokość jest bardzo różna. Szkoły publiczne pobierają zazwyczaj niższą składkę niż szkoły niepubliczne, które mogą uzależniać jej wysokość od przychodu rodziców. Do szkół niepublicznych zalicza się szkoły wyznaniowe, np. katolickie czy protestanckie, szkoły o specjalnej metodzie nauczania, szkoły oparte na pewnej filozofii czy przekonaniu oraz inne szkoły, np. szkoły społeczne, których inicjatorami są rodzice.

Aby zostać przyjętym do szkoły podstawowej lub średniej, uczeń powinien być zameldowany w Holandii, choć w przypadkach, gdy rodzina nie ma prawa do zameldowania, szkoła może zrobić wyjątek.

Szkoła może odmówić przyjęcia, zwłaszcza jeśli uczeń nie zna języka holenderskiego. Niektóre szkoły oferują specjalne programy dla uczniów obcojęzycznych. W szkołach średnich mogą to być tzw. klasy międzynarodowe, natomiast w szkołach podstawowych tzw. klasy przejściowe (brugklas).

Żeby rozpocząć naukę w średniej szkole zawodowej II stopnia (MBO), wyższej szkole zawodowej (HBO) lub na uniwersytecie, kandydat musi udowodnić odpowiednią znajomość języka nauczania.

Jeżeli chce on podjąć naukę w języku holenderskim, musi przedłożyć dokument potwierdzający znajomość języka na poziomie minimum NT2-2 lub wyższym. Natomiast w celu przyjęcia na program po angielsku kandydat musi przedłożyć dokument potwierdzający znajomość języka angielskiego na poziomie minimum Cambridge Certificate in Advanced English (score B).

Zdarza się, że szkoły oferują programy letnie, podczas których kandydaci doskonalą znajomość języka zanim podejmą regularną naukę.

Poza wymaganiami językowymi kandydaci powinni przedłożyć przetłumaczoną i uwierzytelnioną kopię świadectwa lub dyplomu z poprzedniej szkoły oraz odpis ocen.

Więcej informacji na stronie: http://www.kreda.nl

INFORMACJE DLA KIEROWCÓW I POSIADACZY SAMOCHODÓW

Przerejestrowanie samochodu przywiezionego z Polski

Polscy obywatele mają wybór: przerejestrować pojazd na tablice holenderskie albo pozostawić go na tablicach polskich. Niezależnie od wybranej opcji zobowiązani są do uiszczania podatku drogowego. Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie: www.cbr.nl.

Prawo jazdy

Prawa jazdy wydane w Unii Europejskiej przed 19 stycznia 2013 r. mogą być używane na terytorium Holandii przez 10 lat od daty wydania.

W przypadku prawa jazdy wydanego przed 10 stycznia 2013 r., ale starszego niż 9 lat obowiązuje następująca zasada: prawo jazdy może być używane jeszcze przez dwa lata (licząc od daty zameldowania danej osoby w Holandii).

Nowe modele prawa jazdy wydane po 19 stycznia 2013 r. ważne są na terenie całej Unii Europejskiej 15 lat od daty wydania.

Jeżeli dana osoba będąc już zameldowaną w Holandii uzyskała prawo jazdy w Polsce, musi je natychmiast wymienić na prawo jazdy holenderskie.

NAUKA JĘZYKA NIDERLANDZKIEGO

Istnieje kilka możliwości nauki języka niderlandzkiego: za pośrednictwem gminy, w której jest się zameldowanym, pracodawcy, agencji pracy tymczasowej lub indywidualnie w szkołach językowych. Niektórzy pracodawcy organizują kursy językowe dla pracowników. Warto zapytać swojego pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej o taką możliwość.

Materiały do nauki języka można wypożyczyć w bibliotece publicznej. Oczywiście najpierw należy się do biblioteki zapisać. Dodatkowe informacje znajdują się na http://www.hetbegintmettaal.nl/

INTEGRACJA SPOŁECZNA

Królestwo Niderlandów przywiązuje dużą wagę do integracji społecznej cudzoziemców czyli nauki języka i poznania społeczeństwa niderlandzkiego. Kursy integracyjne nie są obowiązkowe dla obywateli polskich, ale sama integracja ze społecznością, w której się żyje, jest wskazana. Również znajomość języka niderlandzkiego nie jest konieczna, aby móc pracować w tym kraju. Mimo to warto zadać sobie ten trud, nawet jeśli przyjeżdża się do Niderlandów na krótki pobyt. Łatwiej można sobie poradzić wtedy w codziennym życiu i zrozumieć różne istotne informacje. Dzięki temu lepiej można poznać swoje prawa i obowiązki.

PRZYDATNE STRONY INTERNETOWE

Co zabrać na wyjazd do pracy w Holandii?

Chcesz dowiedzieć się, co wziąć ze sobą z domu, na wyjazd do pracy w Holandii aby mieć przy sobie wszystkie niezbędne i przydatne rzeczy oraz maksymalnie ograniczyć koszty utrzymania się za granicą i odłożenia pokaźnej sumy na przyszłość? Najlepiej postawić na produkty hermetycznie zapakowane, z długim okresem przydatności do spożycia. Czytaj dalej aby dowiedzieć się więcej!

Jeżeli wybierasz się do Niemiec albo Holandii, to zachęcamy do skorzystania z naszych usług:

Holandia to kraj, który Polacy wręcz uwielbiają! Niderlandy stanowią często cel zarówno naszych wojaży wakacyjnych, jak i miejsce, w którym poszukujemy dobrze płatnej pracy, czy to stałej, czy też sezonowej. Dzisiaj Holandia to nie tylko rowery, tulipany, wiatraki i wyśmienity ser. Od momentu otwarcia granic Unii Europejskiej to także szansa atrakcyjnych wyjazdów zarobkowych.

Przygotowanie na start

Już na samym początku wyprawy do Holandii musimy się mocno skupić by być dobrze przygotowanym na jazdę i zabrać ze sobą wszystko co najważniejsze w tym jedzenie. Pakując torby do bagażnika powinniśmy mieć na uwadzę, że będziemy mieli do nich dostęp dopiero gdy dojedziemy do Holandii. Dlatego, tak ważna jest zawartość naszego bagażu zwłaszcza pożywienie do bagażu podręcznego. Koniecznie miejmy przy sobie portfel, dokumenty osobiste oraz telefon. Należy również zapakować wspomniany prowiant oraz napoje, czyli najlepiej wodę, jedzenie nie wymagające przechowywania w lodówce i dla naszego dobra, niebrudzące oraz wysoko kaloryczne aby na dłużej zaspokoić głód!

Czy jadąc do Holandii trzeba mieć paszport?

Dokumenty to istotna rzecz podczas każdego wyjazdu poza granicę Polski, na pewno zdajecie sobie sprawę, że są one absolutnie niezbędne, nie musisz jednak wyrabiać specjalnego paszportu żeby legalnie pojechać do Holandii.

Co powinny zabrać ze sobą dzieci?

Każde dziecko, które przekracza granicę Holandii, musi mieć ze sobą ważny paszport lub tymczasowy dowód osobisty. Oba te dokumenty można uzyskać dla dziecka na wniosek jego rodziców bądź też prawnych opiekunów dziecka.

Dowód osobisty

Holandia, tak jak i Polska, jest członkiem Układu z Schengen. Oznacza to, że dokumentem umożliwiającym nam wjazd do tego kraju jest oczywiście dowód osobisty. Podobnie jednak jak w przypadku przekraczania granicy na podstawie paszportu, należy przed wyjazdem upewnić się, że dysponujemy dokumentem, którego okres ważności nie uległ przedatowaniu. Unikniemy w ten sposób niepotrzebnych nerwów i nieprzyjemności podczas przejścia granicznego wypadku rutynowej kontroli granicznej.

Jedzenie na drogę

Zanim dowiecie się jakie jedzenie wziąć ze sobą do holandii przygotujcie odpowiednie jedzenie na drogę. Czas jazdy rzecz jasna nigdy nie jest taki sam, aczkolwiek można wyznaczyć przypuszczalny czas dojazdu z Polski do Holandii dla transportu busem bądź samochodem. Odpowiednio wyznaczona przez firmę transportową trasa zapewnia przejazd od granicy polsko-niemieckiej do Holandii w ciągu około 10 godzin lub nawet mniej jeśli przejazdy odbywają się nocą. Mając na uwadze bezpieczeństwo pasażerów każdy bus/autokar porusza się po drodze z

Jakie rzeczy wziąć na czas jazdy?

Bardzo ważne jest również zabranie torebek foliowych i chusteczek nawilżających. Dodatkowo szczególnie jeśli wybierasz się w długą podróż weź ze sobą kilka umilaczy oraz gadżetów, które pomogą Ci zasnąć. Upewnij się, że masz w telefonie przyjemną, wyciszająca oraz relaksującą playlistę oraz spakowane słuchawki. Pamiętaj również o zatyczkach do uszu oraz opasce na oczy.

Co zabrać na wyjazd do pracy w Holandii?

Każdy z nas powinien oczywiście podejść do tego pytania indywidualnie, poprzez pryzmat własnych potrzeb. Warto mieć na uwadze, że klimat w Holandii nieco różni się od tego występującego w Polsce. Jest bardziej wilgotno, wietrznie i bywa deszczowo. Oznacza to również, że w lecie temperatura odczuwalna może być wyższa, natomiast w zimie odwrotnie, będzie nam znacznie chłodniej. Koniecznie zabierz więc ze sobą kurtkę przeciwdeszczową. Pamiętaj o spakowaniu odzieży do pracy; butów roboczych nie musisz z kolei pakować, dostaniesz na miejscu od pracodawcy. Zalecane jest zabranie ze sobą dwóch dużych toreb: jednej z odzieżą, a drugiej z jedzeniem tak aby komfortowo móc rozpocząć pracę w Holandii.

Dokumenty aplikacyjne do pracy

Jeżeli szukamy zajęcia zarobkowego na holenderskim rynku pracy samodzielnie, czy też za pośrednictwem wyspecjalizowanej agencji, warto już na początku tej drogi przygotować odpowiedni dokumenty aplikacyjne. Dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne to dokumenty w języku holenderskim. Poza tym warto przed wyjazdem opanować choć podstawową znajomość tego języka.

Pamiętajcie o jedzeniu

Niezwykle często zastanawiamy się jakie jedzenie wziąć ze sobą w podróż, jak się do niej jedzeniowo przygotować. Prawda jest taka, że o kwestii jedzenia w podróży musimy pomyśleć sporo wcześniej. Czasami dobrym pomysłem jest zebranie zapasów, ponieważ nigdy nie wiemy na co trafimy w trakcie podróży, co będzie dostępne na stacjach benzynowych, przydrożnych sklepach czy też w restauracjach, które napotkamy na swojej drodze oraz jaki będzie koszt takich artykułów spożywczych.

Lista najważniejszych rzeczy:

Co zabrać do jedzenia do Holandii?

Co zabrać do jedzenia do Holandii?

Wyjazd do pracy w Holandii wiąże się z wieloma zmianami. Jak zatem odnaleźć się w nowym miejscu? Przede wszystkim, co zabrać do jedzenia do Holandii by ułatwić sobie start? Poniżej znajdziesz odpowiedź na wszystkie nurtujące pytania.

Co zabrać do jedzenia do Holandii? Jak przygotować się na wyjazd do Holandii?

Twoja kandydatura do pracy została zaakceptowana, za niedługo wyjazd, a Ty nie wiesz co wziąć ze sobą? A może chcesz aplikować, ale nie wiesz jak przygotować się na wyjazd do Holandii? Przede wszystkim upewnij się, co agencja pracy, przez którą wyjeżdżasz, zapewnia na zakwaterowaniu. Covebo dla swoich pracowników przygotowuje w pełni wyposażoną kuchnię – znajdziesz tam najpotrzebniejsze sprzęty kuchenne, talerze, sztućce, szklanki itp.

Praca w Holandii – Jak się spakować?

Pakowanie nie jest prostym procesem. Zastanów się, co jest Ci niezbędne i jak przygotować się na wyjazd do Holandii. Postaw sobie pytanie, na jak długo planujesz wyjechać i od tego uzależnij jakiego rodzaju ubrania spakować. Nie zabieraj za dużo elektroniki. Po zapoznaniu się ze współlokatorami możesz pojechać po nie w trakcie urlopu.

Nie bierz rzeczy, z których nie korzystasz w domu – istnieje duże prawdopodobieństwo, że również na wyjeździe będą leżały nieużyte.

Praca za granicą – co zabrać do jedzenia?

Najpotrzebniejsze rzeczy spakowane? Pozostaje kwestia, co zabrać do jedzenia do Holandii. Dla bezpieczeństwa weź produkty z dłuższą datą ważności – puszki, pasztety etc. Nie bierz ze sobą zbyt dużej ilości produktów mięsnych. Na zakwaterowaniach agencyjnych będą lodówki, często jednak jest to jedna lodówka na ok. 4-6 osób – w zależności od tego, z iloma osobami będziesz mieszać. Pamiętaj, że pozostałe osoby też potrzebują miejsca na swoje rzeczy.

Holandia- co zabrać ze sobą, żeby na miejscu oszczędzić?

Osoby decydujące się na pracę za granicą wyjeżdżają zwykle w celach zarobkowych. Na miejscu również chcą wydawać jak najmniej. Zatem, co wziąć ze sobą do pracy w Holandii, by zaoszczędzić na miejscu? Najlepszym wyjściem są produkty gotowe do spożycia, z długą datą ważności. Np. weki, posiłki w słoikach lub puszkach.

Kantyny zakładowe często oferują tanie posiłki obiadowe dla pracowników, np. zupa za 0,5 euro – dopytaj rekrutera o takie rozwiązanie. To pozwoli zaoszczędzić nie tylko pieniądze, ale i czas.

Ile wziąć pieniędzy do Holandii?

Wyjazd do pracy za granicą wiąże się z wydatkami na transport, czy na zakupy podstawowych produktów spożywczych. Zatem ile wziąć pieniędzy do Holandii? Średnio na tydzień warto mieć przy sobie awaryjnie ok. 100 euro – wszystko jest oczywiście sprawą indywidualną. Możesz wziąć ze sobą do Holandii mniej jedzenia, a więcej gotówki. Zapytaj rekrutera Covebo o wyjazd z przejazdem gratis – sezonowo ofert tego typu jest więcej. Pozwoli to na niemałą oszczędność.

To, ile wziąć pieniędzy do Holandii zależy od tego, kiedy dostaniesz pierwszą wypłatę. Agencja zatrudnienia Covebo zazwyczaj proponuje swoim pracownikom zakłady z wypłatami co 4 tygodnie, ale z możliwością pobrania zaliczki 150 euro po tygodniu pracy. Dopytaj rekrutra o datę najbliższej wypłaty – wtedy dokładniej będziesz mógł rozplanować wydatki.

Podsumowując, wiesz już co zabrać do pracy w Holandii i jak przygotować się do wyjazdu. Jakiego rodzaju jedzenie ze sobą wziąć i ile pieniędzy może Ci się przydać na początek.

Nie pozostaje nic innego jak tylko potwierdzić swój wyjazd, aplikując na wybraną ofertę pracy lub telefonicznie pod nr +48 545 75 75. Nie zwlekaj – dzwoń, pakuj się i jedź!

Jadę do Holandii – co powinienem wiedzieć?

Holandia niezmiennie pozostaje jednym z najczęściej wybieranych przez Polaków krajem zarobkowym. Szacuje się, że każdego roku pracę w Holandii znajduje do 250 tysięcy pracowników sezonowych, a około 130 tysięcy rodaków posiada tam pracę stałą. Jeśli i Ty zdecydowałeś się na pracę w Holandii, skorzystaj z doświadczenia innych i przygotuj się dobrze do wyjazdu. Poniżej podpowiadamy, co trzeba wiedzieć, zanim wyruszy się w podróż i podejmie pracę w tym właśnie kraju.

Czym holenderski rynek pracy różni się od rynku polskiego?

Praca w Holandii proponowana obcokrajowcom to najczęściej zajęcia w sektorze budownictwa (ten obszar przeżywa właśnie w Holandii swój rozkwit), a także w ogrodnictwie, rolnictwie, przemyśle, logistyce i transporcie. Jak widać zakres branżowy, jest tutaj całkiem szeroki, a biorąc pod uwagę fakt, iż praca jest tutaj przez cały rok (dzięki nowoczesnym technologiom – także w rolnictwie i ogrodnictwie), praktycznie każdy może z powodzeniem wybrać dziedzinę zarobkową, w której będzie czuł się naprawdę dobrze. Warto w tym miejscu również dodać, że nawet praca fizyczna opiera się w Holandii o wysoko rozwinięte i zaawansowane technologie oraz rozwiązania organizacyjne, dlatego praca w charakterze pracownika fizycznego często bardzo różni się od tej wykonywanej w naszym rodzimym kraju.

Najistotniejszą różnicą pomiędzy holenderskim a polskim rynkiem pracy jest z pewnością odmienność systemu godzin pracy. Pracując w Holandii, możesz zatem mieć wyznaczone godziny pracy w przedziale tygodniowym, a nie miesięcznym, jak to ma miejsce w Polsce. Co ważne, zaproponowane przez pracodawcę przedziały mogą mieć sporą rozpiętość. Pracodawca zagwarantuje Ci najprawdopodobniej jedynie minimalną liczbę godzin. W niektórych przypadkach funkcjonują także tzw. kontrakty zerowe, w których zakres godzin wynosi np. od 0 do 40 godzin pracy tygodniowo. Może się zatem okazać, że w jednym tygodniu przepracujesz 35 – 40 godzin, a w kolejnym zero, czyli nie wykonasz tak naprawdę żadnej pracy.

Wyjeżdżając do pracy w Holandii, warto wiedzieć także o zróżnicowanych fazach zatrudnienia, określanych odpowiednio A, B i C. Faza A to faza wstępna przewidziana dla pracowników rozpoczynających dopiero pracę w Holandii. To właśnie na tym etapie zatrudnienia znajdziesz się, przyjeżdżając do Holandii. Po około 76 tygodniach pracy, podczas których nie przysługuje pracownikom zbyt wiele praw i przywilejów, czas na kolejną fazę, czyli fazę B. Kolejnym etapem będzie oczywiście praca w fazie C zatrudnienia. Każdy kolejny etap wiąże się z konkretnymi przywilejami pracowniczymi oraz przede wszystkim z wyższym wynagrodzeniem.

Co jeszcze powinienem wiedzieć, zanim wyjadę do Holandii?

Zanim wyjedziesz do Holandii, radzimy poznać jeszcze kilka szczegółów dotyczących nie tylko rynku pracy, ale po prostu życia w tym zdecydowanie pięknym i interesującym kraju. Tutaj z pewnością trzeba wiedzieć, że koszty utrzymania w Holandii, jak i w przypadku innych krajów zachodnioeuropejskich są stosunkowo wysokie. Szacuje się, że miesięczny koszt wynajęcia mieszkania wynosi około 600 Euro, koszt wyżywienia to od 200 do 300 Euro, natomiast miesięczny bilet komunikacji miejskiej kosztuje około 66 Euro. Tego typu wyliczenia nie powinny Cię jednak zbytnio martwić. Jak wynika ze statystyk i doświadczeń rodaków, pracując w Holandii, można naprawdę dobrze zarobić. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest oczywiście od fazy zatrudnienia oraz rodzaju wykonywanej pracy i branży. Specjaliści budowlani mogą liczyć na stawkę około 13 € za godzinę pracy. Minimalna stawka brutto (od 1. lipca 2018 roku) w 40-godzinnym tygodniu pracy wynosi z kolei 367,90 € na tydzień.

Wybierając się do pracy w Holandii, powinieneś także pomyśleć o sposobie, w jaki tam dotrzesz. Popularnością cieszą się w tym zakresie busy do Holandii, przede wszystkim ze względu na wygodę oraz niski koszt podróży.

Przeprowadzka do Holandii – wszystko, co musisz wiedzieć

Holandia jest od wielu lat jednym z krajów, do jakich Polacy najchętniej wyjeżdżają do pracy. To małe państwo jest bardzo rozwinięte gospodarczo, szczególnie w sektorze rolnictwa. Praca czeka zarówno na plantacjach kwiatów, jak i przy zbiorach oraz przetwarzaniu owoców i warzyw. Zobacz, jak bezproblemowo przeprowadzić się do Holandii.

Holandia gospodarką stoi – miejsc pracy nie brakuje, a w dodatku można liczyć na naprawdę dobre zarobki. Bliskość tego państwa i bardzo dobre warunki życia powodują, że chętnych na zamieszkanie w kraju tulipanów nie brakuje. W Holandii można bardzo łatwo znaleźć pracę i mieszkanie, a to dodatkowe atuty przemawiające za wyjazdem.

Jak zorganizować przeprowadzkę do Holandii?

Planowanie przeprowadzki warto rozpocząć już na kilka miesięcy wcześniej, zaczynając od nauki języka niderlandzkiego, ale nie jest to konieczne. Mimo że urzędowym językiem w Holandii jest niderlandzki, to aż 90% Holendrów zna język angielski a ok. 60% zna język niemiecki. Znajomość języka angielskiego z pewnością na początku wystarczy, ale podstawy niderlandzkiego będą mile widziane.

Zanim wyjedziesz do Holandii, warto znaleźć sobie pracę. Część osób wyjeżdża „w ciemno” i poszukuje pracy na miejscu, ale nie jest to dobre rozwiązanie. Przede wszystkim koszty życia w Holandii są wyższe niż w Polsce, więc bez pracy musisz mieć do dyspozycji wyższą sumę pieniędzy. Z pewnością na miesiąc warto mieć ze sobą ok. 1000 euro, a jeśli masz wynajmować drogie mieszkanie – jeszcze więcej. Nigdy nie wiadomo, jak szybko uda Ci się znaleźć pracę. To może być już pierwszego dnia (jeśli nie celujesz wysoko), ale gdy szukasz pracy na bardzo dobrych warunkach, to poszukiwania mogą trochę potrwać.

Z pewnością najbezpieczniejszą opcją jest załatwienie sobie pracy i mieszkania jeszcze przed wyjazdem. Zdecydowanie łatwiej będą miały osoby, które mają w Holandii znajomych lub rodzinę. Dzięki takim znajomością ktoś może w Twoim imieniu poszukać miejsca pracy i przekazać wiele cennych informacji.

Przed wyjazdem koniecznie przygotuj sobie komplet dokumentów, w skład których wchodzą:

dowód osobisty;

paszport;

prawo jazdy;

zaświadczenie o niekaralności;

akt urodzenia;

karta EKUZ.

Akt urodzenia i zaświadczenie o niekaralności (wnioskujemy o niego do Krajowego Rejestru Karnego – koszt 30 zł) muszą być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. Kartę EKUZ wydaje NFZ. W celu wyrobienia takiej karty należy złożyć stosowny wniosek w jednym z oddziałów lub delegatur NFZ albo przez internet. Karta EKUZ to inaczej Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego. Taka karta uprawnia do korzystania z opieki medycznej na terenie wszystkich krajów należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Polski posiadacz karty EKUZ może korzystać z opieki zdrowotnej w Holandii tak samo, jak Holender. Oczywiście z wyjątkiem usług medycznych, które są w tym kraju ustawowo płatne.

Zanim wyjedziesz do Holandii, sprawdź ważność wszystkich dokumentów i zadbaj o unieważnienie obowiązujących Cię umów. Musisz uregulować sprawy związane z dotychczasową umową o pracę, z umowami na telefonię komórkową, telewizję, internet, czy nawet prenumeratami magazynów. Zadbaj też o uregulowanie wszystkich spraw w urzędach.

W przypadku wyjazdu na stałe skompletuj ewentualny akt małżeństwa i akty urodzenia dzieci (również z tłumaczeniami). Te dokumenty będą potrzebne podczas wnioskowania o zasiłki socjalne. W przypadku pobytu krótszego niż 4 miesiące emigrantowi potrzebny jest paszport, dowód osobisty, numer Sofi, umowa o pracę i wykupione ubezpieczenie. W przypadku pobytów dłuższych niż 4 miesiące konieczne jest jeszcze zameldowanie w miejscu zamieszkania, zgłoszenie do Urzędu Imigracji i Naturalizacji i wyrobienie numeru BSN.

Koszt przeprowadzki do Holandii

Koszt przeprowadzenia się do Holandii zależy od kilku czynników. Przede wszystkim od tego, jaki środek transportu wybierzesz i co chcesz ze sobą zabrać. Ostatecznie koszt przeprowadzki będzie determinował czas pobytu w Holandii. Przy przeprowadzce na stałe być może zechcesz zabrać ze sobą sprzęty lub meble, co wygeneruje koszty związane z ich transportem.

Jak zaoszczędzić nawet do 60% na przeprowadzce do Holandii? Wystarczy dodać bezpłatne ogłoszenie w serwisie Furgonetka Giełda, opisać co, gdzie i kiedy chcemy przewieźć. Zainteresowane zleceniem firmy same zgłoszą się z propozycjami wycen. Proste, prawda?

Jakie formalności załatwić po przyjeździe do Holandii?

Jeśli wyjeżdżasz do pracy w Holandii, musisz uzyskać numer Sofi lub BSN (w zależności od długości pobytu). Jeśli jedziesz do Holandii na własną rękę, musisz samodzielnie załatwić to w urzędzie, a gdy wyjeżdżasz z agencją pracy, te sprawy są załatwiane często przez pracowników agencji. Holenderskie prawo umożliwia agencjom pracy wyrobienie numerów identyfikacji podatkowej w imieniu pracowników zza granicy.

Agencja, z którą wyjeżdżasz do pracy, zgłosi Cię też do ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie specjalnego druku. Polskie agencje zgłaszają do ZUS-u formularz A1. Jeśli pobyt trwa dłużej niż 4 miesiące, trzeba się dodatkowo zameldować. Zameldować można się jako rezydent albo jako mieszkaniec czasowy. W przypadku wyjazdu na określony czas meldujemy się jako mieszkaniec czasowy. Przy przeprowadzce na stałe trzeba się zameldować jako rezydent. Do zameldowania potrzebny jest dowód osobisty oraz umowa najmu mieszkania lub domu.

Planujesz przeprowadzkę do Holandii? Dodaj bezpłatne ogłoszenie już dziś na https://gielda.furgonetka.pl/transportdoholandii.

Źródło zdjęcia głównego: Depositphotos