Wyjazd Do Holandii Przez Agencje | Wyjazd Do Pracy Do Holandii – Krok Po Kroku (Wskazówki, Porady) 모든 답변

당신은 주제를 찾고 있습니까 “wyjazd do holandii przez agencje – Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady)“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Leon Movies 이(가) 작성한 기사에는 조회수 5,833회 및 좋아요 175개 개의 좋아요가 있습니다.

wyjazd do holandii przez agencje 주제에 대한 동영상 보기

여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!

d여기에서 Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady) – wyjazd do holandii przez agencje 주제에 대한 세부정보를 참조하세요

Pierwszy film z serii filmów opisujących pracę i życie w Holandii.
W tym filmie dowiecie się jak (mniej więcej) wyglądają pierwsze kroki, jakie trzeba przejść aby wyjechać do Holandii.
Znane i pewne agencje pracy tymczasowej:
• https://www.tempo-team.pl/
• https://www.randstad.pl/ !!!!!
• https://www.adecco.pl/
• https://www.ottoworkforce.com/pl/ !!!!!
• https://www.covebo.pl/
https://axell-employment.com/

Agencje z wykrzyknikiem ? Przez te agencje pracowałem – i żadnych przygód, które obejrzycie we wszystkich filmach opisujących te ciemne strony pobytu w Holandii, mieszkania w fatalnych warunkach mieszkaniowych itd. itp. – nie miałem.
Regulacje CAO: https://polonia.nl/2018/06/19/jakie-cao-obowiazuje-twojej-agencji-pracy-tymczasowej-holandii/
Artykuł jest trochę przestarzały, ale najlepiej opisuje istotę CAO.
https://www.niedziela.nl/
https://glospolski.nl/
https://www.fakty.nl/wiadomoci-z-holandii
Linki do filmów, w których usłyszycie zbiór wszystkich możliwych niefajnych sytuacji. Osobiście przeżyłem różne przygody, moi znajomi, rodzina również – takich sytuacji raczej nie było. Ale kolega, kolegi, kolegi mówił, że rzeczywiście jakiś tam kolega mieszkał w kontenerze – na szczęście te około 160 tyś zameldowanych Polaków żyje w zdecydowanie lepszych warunkach… ale to temat rzeka… może w innym filmie…
https://www.youtube.com/watch?v=3VR1FMWDPOM
https://www.youtube.com/watch?v=-7NEPf3mlqc
https://www.youtube.com/watch?v=e2txOVtFnAs

wyjazd do holandii przez agencje 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

Wyjazd do Holandii – samodzielnie czy z agencją pracy?

Czy lepiej jednak wyjechać za pośrednictwem agencji pracy, która pomoże nam nie … Indywualne zorganizowanie wyjazdu do Holandii i znalezienie pracy nie …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.workforce.pl

Date Published: 9/18/2021

View: 8860

Wyjazd do Holandii – Bezpieczna Praca w Holandii

Bezpieczna Praca w Holandii bpwh.pl – Wyjazd do Holandii – agencja pracy tymczasowej czy na własną rękę? Ranking Agencji Pracy w Holandii.

+ 여기에 자세히 보기

Source: bpwh.pl

Date Published: 9/2/2021

View: 9646

Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem do Holandii?

Jak znaleźć pracę sezonową w Holandii? Czy warto skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy? Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem za …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: faspacking.pl

Date Published: 9/2/2022

View: 60

Czy warto wyjechać do Holandii w 2022 roku?

Jak aplikować do pracy w Covebo? Nadal zastanawiasz się, czy warto wyjechać do Holandii? Postaw na agencję pracy z jak największym …

+ 여기에 표시

Source: www.covebo.pl

Date Published: 6/2/2022

View: 1807

Praca i pobyt w Holandii – Polska w Holandii – Portal Gov.pl

Inne zasady mają zastosowanie w przypadku pracowników tymczasowych, zatrudnionych przez agencje pracy. Agencja pośrednictwa pracy nie ma obowiązku …

+ 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오

Source: www.gov.pl

Date Published: 10/4/2022

View: 7926

Wyjazd do Holandii – z agencją pracy czy na własną rękę?

Z reguły wybierane są kraje Europy Zachodniej, w tym Holandia. Wyjazd do Holandii wiąże się jednak nie tylko z poszukiwaniem pracy, ale …

+ 여기에 더 보기

Source: szukampracy.pl

Date Published: 4/14/2021

View: 6572

z agencją pracy tymczasowej czy na własną rękę? – J&A WORK

Kiedy zapada decyzja o wyjeździe do pracy do Holandii, pozostaje do rozwiązania już tylko jedna kwestia: czy skorzystać z usług agencji …

+ 여기에 자세히 보기

Source: www.jnawork.pl

Date Published: 1/9/2021

View: 7940

Oferty pracy w Holandii – Praca dla par, Z zakwaterowaniem …

Jeśli interesuje Cię praca za granicą, wybierz agencję pracy Contrain! Wyjazd pozwoli Ci poznać nowych ludzi oraz zdobyć zatrudnienie w sprawdzonej, …

+ 여기에 보기

Source: contrain.pl

Date Published: 10/5/2021

View: 398

Praca w Holandii od zaraz bez języka – Marvel

Aktualny numer telefonu komórkowego (polski lub holenderski), należy przekazać przedstawicielowi agencji pracy Marvel PC jeszcze przed przed wyjazdem. Państwa …

+ 여기에 더 보기

Source: marvelpc.pl

Date Published: 3/14/2022

View: 9511

Zatrudnienie bezpośrednie a zatrudnienie przez agencję

WAŻNE: W takiej sytuacji dowiedz się jak najwięcej o pracodawcy przed wyjazdem do Holandii. Poproś o wzór umowy, którą będziesz musiał podpisać w Holandii.

+ 여기에 보기

Source: wholandii.pl

Date Published: 11/11/2021

View: 8728

주제와 관련된 이미지 wyjazd do holandii przez agencje

주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady). 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.

---

주제에 대한 기사 평가 wyjazd do holandii przez agencje

• Author: Leon Movies
• Views: 조회수 5,833회
• Likes: 좋아요 175개
• Date Published: 최초 공개: 2021. 9. 21.
• Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=0URNAxjc098

Ile trzeba mieć pieniędzy na wyjazd do pracy do Holandii?

Zatem ile wziąć pieniędzy do Holandii? Średnio na tydzień warto mieć przy sobie awaryjnie ok. 100 euro – wszystko jest oczywiście sprawą indywidualną. Możesz wziąć ze sobą do Holandii mniej jedzenia, a więcej gotówki.

Ile można odłożyć w Holandii 2022?

Od 1 stycznia 2022 roku za 40-godzinny tydzień pracy pracownikowi tymczasowemu po 21. roku życia należy się co najmniej €1.725,00 miesięcznie brutto, co daje €398,10 tygodniowo, a €79,62 dziennie.

Co trzeba załatwić przed wyjazdem do Holandii?

Jeśli masz już za sobą poszukiwanie ofert pracy i przygotowujesz się do wyjazdu do Holandii, skompletuj niezbędne dokumenty: ważny dowód osobisty, paszport, prawo jazdy, kartę płatniczą, adres zakwaterowania, nazwę pracodawcy oraz agencji pośrednictwa, z usług której korzystasz.

Jak wyjechac na stałe do Holandii?

Zameldować można się jako rezydent albo jako mieszkaniec czasowy. W przypadku wyjazdu na określony czas meldujemy się jako mieszkaniec czasowy. Przy przeprowadzce na stałe trzeba się zameldować jako rezydent. Do zameldowania potrzebny jest dowód osobisty oraz umowa najmu mieszkania lub domu.

Czego nie wolno robić w Holandii?

Co jest tańsze w Holandii?

Generalnie ceny artykułów przemysłowych są w Holandii podobne do cen w Polsce a czasami nawet czasami tańsze. Natomiast świeże artykuły spożywcze (warzywa, owoce, mięso i wędliny) i usługi potrafią być sporo droższe.

Jaka jest najniższa krajowa w Holandii netto?

Ile można zarobić w Holandii netto?

Według holenderskiego biura planowania CPB statystyczne średnie roczne zarobki (hol.: modaal inkomen) w roku 2020 wynosiły brutto € 36.500. To jest € 2.778 brutto miesięcznie i ok. €2.050 netto, bez dodatku urlopowego.

Ile srednio zarabia się w Holandii?

W Holandii przeciętne wynagrodzenie to ok. 2,4 tysiąca euro wśród osób pracujących. Jednak wartość ta jest znacząco zawyżana przez osoby na wysokich stanowiskach menadżerskich i właścicielskich. Dość powiedzieć, że dyrektor rady zarządu zarabia nawet 50 tysięcy euro.

Na co trzeba uważać w Holandii?

Na co jeszcze należy uważać w Holandii? Jadąc do dużych miast (patrz również bezpieczeństwo w Amsterdamie) należy bardzo uważać na kradzieże kieszonkowe i złodziejstwo. Kradzieże przytrafiają się w zatłoczonych miejscach, środkach transportu publicznego.

Ile godzin pracy w Holandii?

Można pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin tygodniowo.

Ile czeka się na meldunek w Holandii?

Jeżeli przyjeżdżasz do Holandii na okres dłuższy niż 4 miesiące, musisz zameldować się na pobyt stały w urzędzie gminy, na terenie której przebywasz. Meldunku dokonuje się osobiście, w ciągu 5 dni roboczych od daty przybycia do Holandii.

Czy opłaca się wyjechać do Holandii?

Praca w Holandii jest opłacalna z jednego, niepodważalnego powodu – zarobki. Bez wątpienia wielkim atutem jest wypłata w euro. Nie zagłębiając się specjalnie w szczegóły i zostawiając na bok patriotyczne pobudki, na pewno osłabienie kursu złotego oznaczać będzie jedno: jeszcze lepsze zarobki w Holandii.

Czy warto żyć w Holandii?

Jeżeli szukasz nowego miejsca na mapie, gdzie możesz być sobą, rozwijać swoje pasje, a do tego nieźle zarabiać, życie w Holandii może być atrakcyjnym wyborem. Należy jednak podkreślić, że obecnie emigracja nie jest już tak oczywista, jak jeszcze kilka lat temu.

Czy drogie jest życie w Holandii?

Mieszkanie: 400 – 600 € miesięcznie. Czynsz za pokój: 200 – 250 € miesięcznie. Typowe opłaty miesięczne – czyli za wodę, wywóz śmieci, gaz, energię wahają się w granicach ok. 120€-160€ miesięcznie.

Co jest potrzebne na wyjazd do Holandii do pracy?

Ile kosztuje tydzień w Holandii?

Jeśli chcesz spędzić tydzień w Holandii koszt pobytu będzie wynosił odpowiednio: 3,600 PLN (775 EUR) za tani pobyt na 7 dni w Holandii. 5,600 PLN (1,200 EUR) za niskobudżetowy wyjazd na 7 dni do Holandii. 7,000 PLN (1,400 EUR) za jeden tydzień komfortowego pobytu w Holandii.

Co wziac na wyjazd do Holandii do pracy?

Jak wyjechać do pracy w Holandii?

Aby móc pracować w Holandii, należy posiadać nieuszkodzony dokument tożsamości albo paszport. Ponadto do pracy w Holandii konieczne jest posiadanie numeru identyfikacyjnego BSN. Jeśli go jeszcze nie masz, to pomożemy Ci, oczywiście bezpłatnie, go wyrobić. Poza tym musisz posiadać również numer konta bankowego.

Wyjazd do Holandii – samodzielnie czy z agencją pracy? – Praca w Holandii i w Polsce. Agencja Pośrednictwa Pracy

Co roku tysiące Polaków decyduje się wyjechać za granicę w celach zarobkowych. Niektórzy wybierają prace sezonową, inni poszukują miejsca na dłuższy okres. Z reguły wybieramy kraje europejskie, wśród których nieustanną popularnością cieszy się Holandia.

Wyjazd to jednak przygotowania i formalności, związane z poszukiwaniem pracy i organizacją pobytu w kraju docelowym.

Czy zatem warto samodzielnie poszukiwać zajęcia za granicą? Czy lepiej jednak wyjechać za pośrednictwem agencji pracy, która pomoże nam nie tylko ze znalezieniem pracy, ale także z zakwaterowaniem i ubezpieczeniem?

WYJAZD SAMODZIELNY

Indywidualne zorganizowanie wyjazdu do Holandii i znalezienie pracy nie jest niemożliwe. Jeżeli jesteśmy osobami odważnymi i dobrze zorganizowanymi, to świat stoi przed nami otworem. Dużym ułatwieniem jest, jeżeli w kraju, do którego się udajemy, posiadamy rodzinę lub znajomych, którzy mogą nam polecić pracodawców, czy wesprzeć przy szukaniu zakwaterowania. W przypadku niepowodzenia, osoba samodzielnie organizująca wyjazd do Holandii, może również otrzymać wsparcie.

Inaczej sytuacja wygląda, gdy wyjeżdżamy całkowicie samodzielnie i nie znamy nikogo w obcym miejscu. Często barierą jest znajomość języka obcego. Mimo że w Holandii bez problemu porozumiemy się w języku angielskim, to jednak należy pamiętać, iż językiem urzędowym jest niderlandzki. W związku z powyższym ogłoszenia ofert pracy, czy inne dokumenty występują w tym właśnie języku.

W Holandii możemy również napotkać problem z wynajmem mieszkania. Często bowiem do tego celu wymagane jest przedstawienie umowy o pracę. Z drugiej strony ciężko o pracę, gdy nie mamy gdzie mieszkać. Pracodawca będzie potrzebował naszego indywidualnego numeru rachunku bankowego. Jeżeli chcemy uniknąć przewalutowań, najlepiej otworzyć konto w Holandii. Do tego celu będzie nam niezbędny numer BSN. Jest wiele aspektów do uregulowania na miejscu, stąd wymagana jest doskonała organizacja. Jest to temat trudny, ale nie niewykonalny.

AGENCJA PRACY

Jeżeli nie lubisz ryzykować, do pracy w Holandii możesz wyjechać za pośrednictwem jednej z agencji pracy, które specjalizują się w organizacji i poszukiwaniu zatrudnienia w tym kraju. Jeżeli jesteś zainteresowany wyjazdem za granicę, zgłoś się do Work Force sp.zo.o. Nasza agencja posiada ponad 25-letnie doświadczenie w przygotowywaniu wyjazdów oraz tysiące zadowolonych pracowników. Gwarantujemy:

• doskonałe warunki mieszkaniowe, w niedalekiej odległości od miejsca pracy;

• opiekę polskich Flexsupport

• ubezpieczenie zdrowotne;

• transport do Holandii gratis;

• brak stawek wiekowych;

• samochody służbowe udostępniane celem dojazdu do pracy i wiele innych.

Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj na www.workforce.pl, lub wyślij nam swoje cv [email protected] Nasi konsultanci skontaktują się z Toba!

Wyjazd do Holandii

Wyjazd do Holandii – agencja pracy tymczasowej czy na własną rękę?

Wyjazd do Holandii myślę, że mógłby być to temat do wielogodzinnej dyskusji, która tak naprawdę nie dałaby praktycznie nic, bo każda z tych metod ma swoje plusy i minusy. Osobiście, bo z własnego doświadczenia, szczególnie dla osób wyjeżdżających do Królestwa Niderlandów po raz pierwszy, polecałbym skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Dlaczego? Po pierwsze – jeśli wybierzemy dobrą agencję, nie musimy obawiać się o pracę (szczególnie godziny, bo wiele polskich agencji, działając na pograniczu prawa, ich nie gwarantuje) oraz zakwaterowanie. Z naszej wypłaty w takim wypadku będą potrącane wszystkie koszta (mieszkanie, ubezpieczenie, inne), co sprowadza się dla zainteresowanego wyjazdem opłaceniem przejazdu do Holandii i pieniędzmi „na start”. Oczywiście, możemy też wyjechać absolutnie na własną rękę. Największym problemem będzie wtedy znalezienie zakwaterowania, czym warto zająć się już wcześniej, żeby na miejscu nie zostać pod przysłowiowym mostem. Mieszkania w Rotterdamie, w zależności od powierzchni, to koszt od 400EUR (kawalerka na obrzeżach miasta) w górę (mieszkanie 2-pokojowe w pobliżu centrum to koszt około 1300EUR – ze wszystkimi opłatami). Można znaleźć taniej, można znaleźć drożej – jednak koszty zakwaterowania w Holandii są wyższe, niż w Polsce i trzeba być na to w tym przypadku przygotowanym. Kolejnym etapem „do pokonania” jest znalezienie pracy – można wtedy przeglądać ogłoszenia na polskich serwisach ogłoszeniowych lub bezpośrednio na stronach agencji). Popularne są również serwisy holenderskie jak Werk.nl czy Seasonalwork.nl. NIEZBĘDNA będzie tutaj (przynajmniej) komunikatywna znajomość języka angielskiego, co nie zawsze jest konieczne przy podejmowaniu pracy w Holandii przez agencję (często występujący polscy koordynatorzy, a nawet całe polskie załogi znacząco ułatwiają wdrożenie się do pracy).

Ze swojego doświadczenia, polecam na początku wyjazd przez agencję i pójście „na swoje” w późniejszym terminie – kiedy mamy już rozeznanie na lokalnym rynku pracy i nieruchomości, a nawet ewentualne popełnione błędy nas nie zabolą, bo mamy własne oszczędności. Praca w Holandii znajdzie się właściwie dla każdego, warunkiem są chęci do pracy, bo „bumelanci” szybko zostają zlokalizowani i wielkiej kariery zawodowej w większości przypadków nie zrobią. Warto wykorzystać fakt, że holenderscy pracodawcy jako pracowników nas szanują, fajnie byłoby, gdybyśmy my w takim przypadku szanowali pracę.

REKLAMA

Najważniejsze kroki na miejscu

Niezależnie od tego, którą opcję wybierzemy, żeby legalnie pracować na terenie Holandii, będziemy potrzebować numeru SOFI (Burgerservicenummer, czyli stary BSN), wydawany przez miejscowy urząd skarbowy (Belastigdienst). Jest to odpowiednik polskiego Numeru Identyfikacji Podatkowej (NIP). Taką wizytę możemy umówić wcześniej telefonicznie, ale jeśli pojawimy się w urzędzie rano, w większości przypadków sprawa ta może zostać załatwiona od ręki. Niezbędny przy wyrobieniu SOFI będzie nowy dowód osobisty lub paszport – cały proces przyznawania numeru zajmuje około 10 minut.

Następnie potrzebujemy holenderskiego konta bankowe – nie jest to niezbędne, bo do wypłaty naszego wynagrodzenia wystarczy konto walutowe w polskim banku, ale korzystając chociażby z oferty ING i używania holenderskiej karty debetowej/kredytowej, możemy liczyć na ciekawe promocje i rabaty organizowane przez instytucje holenderskie. Dodatkowo, za wypłatę pieniędzy z pewnością nie będą potrącane dodatkowe koszta, nie musimy się też martwić, czy nasza karta zadziała (w Holandii najpopularniejszy jest MasterCard, nie wsżędzie karty VISA są obsługiwane, warto mieć to na uwadze).

Na czyją pomoc można liczyć

Odpowiedź może zabrzmi brutalnie, ale niczyją. O ile w przypadku agencji (szczególnie dobrej), możemy liczyć na pomoc (najczęściej polskiego) koordynatora – chociażby przy załatwianiu lekarza, tak w momencie, gdy wyjedziemy na własną rękę, jesteśmy zdani tylko na siebie. Daj Bóg, żeby w Holandii mieszkali nasi znajomi, na których możemy liczyć. Sytuacja podobnie wygląda na rynku pracy – wszystkie nasze certyfikaty, papiery, odbyte kursy właściwie przestają mieć znaczenie – w większości przypadków po prostu zaczynamy dosłownie od zera. Umiejętności jednak nikt nam nie zabierze, ale będziemy musieli potrafić je odpowiednio „sprzedać”, czyli zaoferować potencjalnemu pracodawcy. Gdy organizujemy wyjazd do Holandii, warto zapisać sobie wszystkie niezbędne numery telefonów, które nas interesują – przed wyjazdem raczej wiemy, w jakiej miejscowości będziemy mieszkać. Przygotujmy więc sobie listę, gdzie będą numery do rodziny, przyjaciół będących na miejscu, naszych koordynatorów, biur pośrednictwa pracy, polskiej ambasady, najbliższego lekarza. Większość z tych numerów zapewne nigdy nie zostanie użyta, jednak „strzeżonego..”

REKLAMA

Szukanie pracy na miejscu

Spotkałem się w swoim życiu z osobami, które przyjeżdżały do Holandii z myślą, że znajdą pracę z ulicy – i w ogromnej większości przypadków były to osoby przyjeżdżające z Anglii, gdzie rzeczywiście rynek pracy jest taki, że spacer po Londynie może okazać się spacerem po pracę. W Holandii (a przynajmniej jej południowej części) ten system nie do końca działa – pracodawcy z chęcią oddają odpowiedzialność za pracowników agencjom, bo wtedy tylko „wynajmują człowieka”, bez zbędnych urzędowych komplikacji. Znalezienie pracy „z ulicy” jest jednak jak najbardziej możliwe i w tym celu proponowałbym udanie się do lokalnych biur agencji pośrednictwa pracy. Niezbędny przy rejestracji i w ogóle obsłudze „petenta” w takim miejscu będzie komunikatywny język angielski. Wspaniale byłoby też pochwalić się podstawową umiejętnością holenderskiego (lub francuskiego/niemieckiego, w zależności od rejonu Holandii). Proces rejestracji nie trwa długo, ale rzadko słyszałem o takich przypadkach, żeby ktoś po pierwszej wizycie wyszedł z agencji z pracą „na już” – nie mówię tutaj o osobach, które świetnie znają języki lub posiadają porządane na rynku umiejętności techniczne – jak np. spawacze z doświadczeniem. Nawet do przysłowiowych pomidorów często potrzeba czasu – agencja po przeanalizowaniu naszego profilu, kontaktuje się z pracodawcą i jeśli na tej linii wystąpi obopólna zgoda, wtedy zostaniemy zaproszeni na konkretną „rozmowę kwalifikacyjną” lub zostaniemy skierowani bezpośrednio do pracodawcy.

Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane w biurach agencji pracy (holenderskich), wyglądają troszeczkę inaczej niż w Polsce i tak właściwie jest to bardziej kolejny etap rejestracji pracownika – uzupełnienie danych, podpisanie oświadczeń, omówienie warunków pracy i reszty informacji, które nie zostały zawarte w ofercie od razu. Można wybrać się na taką rozmowę „na luzie”, bo zapewniam, że nic strasznego tutaj się nie wydarzy.

Wyjazd do Holandii – co potrzebne na start

Niezależnie od tego, którą opcję wybierzemy, warto wziąć ze sobą pieniądze. W wariancie skorzystania z usług agencji, na dobrą sprawę interesuje nas tylko wyżywienie i ewentualne rozrywki. Kwota 200-300 EUR w zupełności powinna wystarczyć na pierwszy miesiąc. Warto robić przemyślane zakupy, bo wyżywienie w Holandii nie musi być bardzo drogie. Dobrze porównać ceny w sklepach, które mamy w pobliżu – w przypadku większości produktów Aldi będzie dużo lepszym wyborem (pod względem ceny) niż przykładowo Albert Heijn. Zakupy róbmy z głową, wtedy nie pójdziemy z torbami.

Całkowicie inaczej sprawa się ma, jeśli wybieramy się do Holandii na własną rękę. Oprócz opłaty za czynsz za pierwszy miesiąc, zazwyczaj drugie tyle musimy mieć na kaucję (zwrotną przy zdawaniu mieszkania – lub pobieranej na pokrycie strat właściciela), co już oznacza spory wydatek.

Warto część wyżywienia zabrać po prostu ze sobą – ryż, kaszę, makaron, przetwory własne i inne rzeczy z długim terminem przydatności do spożycia. Może to znacząco obniżyć poniesione przez nas koszty.

Jeśli chcemy pracować w sektorze produkcyjnym, dobrze jest kupić sobie jeszcze w Polsce „buty BHP” – czyli z dodatkowo zabezpieczonymi czubkami butów. Są często wymagane na halach produkcyjnych i magazynowych. Wprawdzie może je dla nas kupić agencja pracy i odciągnąć to później z wynagrodzenia, ale zazwyczaj jest to dużo większy koszt, niż gdybyśmy kupili je sami.

Ubrania i kosmetyki (w tym higieny osobistej) również należy zabrać ze sobą z kraju – jest to i wygoda i oszczędność. Produkty tego typu w Holandii akurat nie należą do najtańszych i dobrze mieć ich zapas już jadąc do Kraju Tulipanów.

REKLAMA

Jak się dostać do Holandii? Opcji jest wiele, ale myślę, że wciąż najpopularniejsze pozostają przewozy pasażerskie tzw. „mini- busy”. Większość firm oferuje obecnie usługę „door-to- door”, w dodatku bez przesiadek, także wsiadając pod swoim domem w Polsce, wysiądziemy już bezpośrednio pod konkretnym adresem w kraju docelowym. Wyjazd do Holandii możemy oczywiście zorganizować też naszym samochodem – do pokonania będziemy mieć sporo kilometrów (przykładowa trasa Szczecin-Rotterdam to 800km), szczególnie, jeśli mieszkamy w głębi Polski, warto więc wyruszyć w drogę wypoczętym. Kolejną alternatywą są autokarowe przewozy osób, jednak ich minusem jest to, że sami musimy się dostać na konkretny przystanek i na konkretnym przystanku też wysiądziemy – musimy też liczyć się z przesiadkami w większych miastach (np. FlixBus trasę do Holandii z woj. Zachodniopomorskiego organizuje z przesiadkami w Berlinie i Dortmundzie). Tutaj największym potencjalnym plusem może okazać się cena, bo jeśli bilety zamówimy dużo wcześniej lub akurat trafimy na akcję promocyjną, do Holandii można się dostać „za grosze”. Do autokaru możemy też (zazwyczaj w cenie biletu) zabrać sporo bagażu. Do wyboru pozostają jeszcze samolot oraz przejazd pociągiem. Cóż, pierwsza opcja raczej nie nadaje się dla ludzi jadących zarobić (wysoka cena biletu – nawet, jeśli sam bilet kupimy na promocji, opłaty za bagaż są wciąż bardzo wysokie). Pociąg z kolei to wiele godzin w podróży, chociaż na pewno ma to swój urok i znajdzie swoich amatorów. Reasumując, decyzja należy tylko i wyłącznie do nas.

Wróć na stronę główna

Wyjazd do Holandii

Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem do Holandii? – Praca w Holandii

Jak znaleźć pracę sezonową w Holandii? Czy warto skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy? Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem za granicę? Holandia kusi dobrymi zarobkami w branży ogrodniczej, gastronomicznej oraz przemysłowej.

Wyjazd do kraju tulipanów i wiatraków nie wymaga dodatkowych zezwoleń ani znajomości języka niderlandzkiego. Z powodzeniem dogadasz się z Holendrem po angielsku lub niemiecku. Oprócz dowodu osobistego i paszportu będziesz jednak potrzebować numeru BSN. Poznaj kilka kroków do bezpiecznego i zyskownego wyjazdu do pracy w Holandii.

Przed wyjazdem do Holandii przede wszystkim znajdź pracę, zakwaterowanie i środek transportu, zwłaszcza jeśli nie masz tam znajomych ani rodziny. Wyjazd za granicę “w ciemno” i szukanie pracy na miejscu może okazać się bardzo kosztowny. A chodzi przecież o to, aby jak najszybciej zarabiać, nie wydawać oszczędności.

Jaką pracę można znaleźć w Holandii? Szczególnie mocno rozwinięty jest tam sektor rolniczy. Najwięcej ofert dotyczy pracy sezonowej, od zaraz, głównie w ogrodnictwie (w szklarniach, przy kwiatach lub przy zbiorach warzyw i owoców). Holenderskie firmy szukają również pracowników w sektorze budowlanym, na produkcji oraz w branży hotelarskiej i gastronomicznej, coraz częściej na stałe.

Jak znaleźć pracę za granicą?

Poszukiwanie pracy w Holandii warto rozpocząć od rejestracji w sprawdzonej agencji pośrednictwa. Część formalności załatwią za Ciebie od ręki, gwarantując Ci bezpieczną umowę z holenderskim pracodawcą. Decydujesz się na szukanie ofert pracy w internecie na własną rękę? Pamiętaj, że nie możesz godzić się na pewne warunki. Zwłaszcza na różnego rodzaju przedpłaty, zaliczki, kaucje i pobieranie dodatkowej opłaty za przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego.

Płynne porozumiewanie się w języku niderlandzkim będzie dużym atutem i warunkiem znalezienia lepszej pracy w Holandii. Wyjeżdżając do pracy sezonowej, wystarczy jednak znać język angielski, którym posługuje się ok. 90 proc. Holendrów lub niemiecki, znany przez ok. 60 proc. obywateli. Warto wiedzieć, że zatrudnienie w Holandii nie wymaga uzyskania specjalnych zezwoleń na pobyt i pracę. Zaświadczenie o posiadaniu zakwaterowania również nie jest konieczne. Wyjazd i przygotowanie do rozpoczęcia pracy wymaga jednak spełnienia kilku warunków, m.in. założenia polskiego lub holenderskiego rachunku bankowego.

4 kroki do wyjazdu za granicę – Holandia

Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem do Holandii? Poznaj instrukcję w czterech prostych krokach.

Rejestracja w sprawdzonej agencji pośrednictwa pracy

Gwarancja legalnego zatrudnienia, terminowych wypłat i godziwych warunków pracy u sprawdzonego holenderskiego pracodawcy – to zalety współpracy z polską agencją pośrednictwa pracy w Holandii. Wystarczy zarejestrować się przez internet w bazie kandydatów do pracy. Proces ten będzie wymagał przygotowania kilku dokumentów:

CV w języku polskim ze zdjęciem (wersja po angielsku mile widziana),

skanu ważnego dokumentu tożsamości – dowodu osobistego lub paszportu,

numeru konta bankowego, na które będzie wpływać przyszłe wynagrodzenie,

skanu prawa jazdy, jeśli posiadasz,

skanu dokumentu, potwierdzającego nadanie numeru BSN/SOFI, jeśli posiadasz.

Jak wygląda współpraca z agencją pośrednictwa pracy w Holandii? Po zarejestrowaniu się w bazie podpisujesz umowę o skierowanie do pracy w jednej z holenderskich firm, z zapisem otrzymania wynagrodzenia minimalnego. Po przyjeździe do Holandii otrzymujesz natomiast umowę holenderską z informacją, u jakiego pracodawcy będzie świadczona praca, ustaloną właściwą stawką godzinową oraz z zasadami, które obowiązują pracodawcę i pracownika.

Przed przyjazdem do Holandii musisz założyć polski lub holenderski rachunek bankowy, najlepiej w euro, aby uniknąć strat, wynikających z wahań kursu walut. Wynagrodzenie trafia wyłącznie na Twoje indywidualne konto. Niezbędna jest również karta płatnicza, aby swobodnie pobrać pieniądze z bankomatu.

Dokumenty i nadanie numeru BSN

Jeśli masz już za sobą poszukiwanie ofert pracy i przygotowujesz się do wyjazdu do Holandii, skompletuj niezbędne dokumenty: ważny dowód osobisty, paszport, prawo jazdy, kartę płatniczą, adres zakwaterowania, nazwę pracodawcy oraz agencji pośrednictwa, z usług której korzystasz. W pierwszej kolejności po przyjeździe do Holandii bowiem będziesz musiał zgłosić się do holenderskiego urzędu z wnioskiem o nadanie numeru BSN.

Czym jest BSN, tzw. Burgerservicenummer?

Osoba z zagranicy, która zalazła legalne zatrudnienie w Holandii, musi posiadać holenderski numer identyfikacji podatkowej BSN, tzw. Burgerservicenummer. To odpowiednik polskiego numeru NIP. Indywidualny numer mieszkańca BSN składa się z 9 cyfr, wydawany jest w Holandii od 1 stycznia 2007 roku. Jest numerem podatnika dla urzędu skarbowego (Belastingdienst), ale także numerem identyfikacyjnym dla wszystkich instytucji administracyjno-urzędowych w Holandii. BSN nadawany jest jednorazowo, na całe życie, a jego otrzymanie jest bezpłatne.

Numer BSN jest niezbędny nie tylko do podjęcia legalnej pracy w Holandii, ale również do zawarcia umowy ubezpieczenia zdrowotnego, otwarcia konta bankowego, uzyskania dofinansowa, zarejestrowania własnej działalności gospodarczej na terenie Holandii, czy rozliczenia się z podatku dochodowego.

Nadanie numeru BSN w Holandii krok po kroku

Po przyjeździe do pracy w Holandii powinieneś złożyć wniosek o nadanie numeru BSN w odpowiednim urzędzie gminy (Gemeente), co wymaga umówienia się na krótkie spotkanie (10-15 minut). Aby otrzymać BSN, musisz przedstawić ważny dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) oraz podać holenderski adres, pod którym jesteś zakwaterowany.

Deklarowany pobyt w Holandii do 3 miesięcy, związany najczęściej z pracą sezonową, gwarantuje otrzymanie dokumentu nadania numeru BSN od ręki w urzędzie. Dokument zawiera dane osobowe, przyznany numer oraz pieczęć z urzędu. Zachowaj go, ponieważ jest nadawany jednorazowo, na całe życie. W przyszłości można oczywiście ubiegać się w urzędzie o wydanie duplikatu tego dokumentu, jednak wiąże się to z dodatkową opłatą. W załatwieniu wszystkich formalności na miejscu pomaga najczęściej dobra agencja pośrednictwa pracy.

Zakwaterowanie i transport

Zakwaterowanie i transport do pracy w Holandii różnią się standardem oraz kosztami w zależności od zapisów umowy z pośrednikiem. W jednej z wiodących na rynku agencji pośrednictwa FAS Packing koszty zakwaterowania wynoszą ok. 100 euro tygodniowo, w domach murowanych mieszka zazwyczaj ok. 8 osób (pokoje 2-3 osobowe). W każdym domu zapewniony jest dostęp do polskiej telewizji oraz bezpłatny dostęp do Internetu. Rozliczasz się za mieszkanie tygodniowo, zgodnie z fakturą, którą otrzymujesz za pośrednictwem platformy dla Pracowników.

Standardem w sprawdzonych agencjach pośrednictwa w Holandii jest zapewnienie pracownikowi butów i ubrań roboczych. Warto jednak samodzielnie dobrze przygotować się na wyjazd, sprawdzając jakie warunki będą panowały w miejscu pracy. W branży ogrodniczej, przy kwiatach zwykle jest gorąco.

Transport do pracy w Holandii

Jeśli zdecydujesz się na podróż do Holandii własnym samochodem i wynajmiesz mieszkanie na własną rękę – samodzielnie dbasz o terminowe opłacanie najmu oraz opłaty dodatkowe. To dobre rozwiązanie, jeśli wyjeżdżasz wspólnie ze znajomymi lub rodziną, możesz wówczas podzielić się kosztami, a wolne dni spędzać na zwiedzaniu największych atrakcji Holandii.

Podróż za granicę z przewoźnikiem, rekomendowanym przez biuro pośrednictwa pracy w Holandii, wiąże się z opłatą ok. 70 euro (w jedną stronę, koszt zależy od regionu Polski). Pracodawca holenderski zapewnia tymczasem bezpłatne dojazdy do pracy i z powrotem, standardowo samochodami służbowymi. Gdy odległość między pracą a miejscem zamieszkania jest mniejsza niż 10 km, będziesz mógł dojeżdżać do pracy rowerem.

Ubezpieczenie w Holandii

Większość najważniejszych spraw już za Tobą. Masz numer BSN, umowę o pracę, zakwaterowanie i pewny transport na miejsce. Pozostaje troska o Twoje zdrowie. W Holandii każdego Pracownika obowiązuje ubezpieczenie zdrowotne, bez względu na rodzaj pracy, którą wykonuje. Ubezpieczenie będzie Ci potrzebne w czasie wizyty u lekarza lub podczas pobytu w szpitalu.

Formalności związane ze zgłoszeniem pracownika do odpowiedniego ubezpieczenia pomaga załatwić zwykle dobra agencja pośrednictwa. Opłaty tygodniowe pokrywasz zgodnie z nadesłaną fakturą, zwykle jest to koszt ok. 30 euro.

Kilka kroków dzieli Cię od wyjazdu do pracy w Holandii. Samodzielnie czy z agencją pośrednictwa – pamiętaj o swoich prawach i obowiązkach.

Czy warto wyjechać do Holandii w 2022 roku?

Czy warto wyjechać do Holandii w 2022 roku?

Zapewne każdy odczuł wzrost cen żywności, energii czy benzyny w Polsce i na całym świecie. Wydaje się, że zasadne byłoby powiedzenie: tak źle dawno u nas nie było. A jak sytuacja wygląda w Królestwie Niderlandów? Czytając tekst do końca, z pewnością dowiesz się, czy warto wyjechać do Holandii.

Sytuacja w Holandii w 2022. Czy opłaca się jechać do pracy?

Odpowiedź na powyższe pytanie może być tylko jedna: oczywiście, że tak! Wyjazd do Holandii w obecnym czasie, przy stale rosnących cenach jedzenia, prądu, mieszkania czy paliwa w Polsce wydaje się znakomitym posunięciem. Dlaczego? Przede wszystkim sytuacja w Holandii w zakresie wzrostu cen jest bardziej stabilna niż w naszym kraju. Cały czas można także zaobserwować duże zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych, którzy są bardzo istotną częścią niderlandzkiego systemu pracy. Niech zatem kwestia zarobków w Królestwie Niderlandów będzie najlepszą odpowiedzią na pytanie, czy warto wyjechać do Holandii.

Zarobki w Holandii . Czy warto wyjechać do Holandii w 2022 roku?

Praca w Holandii jest opłacalna z jednego, niepodważalnego powodu – zarobki. Bez wątpienia wielkim atutem jest wypłata w euro. Nie zagłębiając się specjalnie w szczegóły i zostawiając na bok patriotyczne pobudki, na pewno osłabienie kursu złotego oznaczać będzie jedno: jeszcze lepsze zarobki w Holandii. Kurs euro jest na bardzo wysokim poziomie, niespotykanym w Polsce od kilkunastu (!) lat.

Na jakie zarobki w Holandii można obecnie liczyć? Wszystko oczywiście zależy od posiadanego doświadczenia i umiejętności. Na produkcji i w logistyce widełki będą bardzo szerokie i zaczynać się będą od 1100-1200 euro netto po wszystkich odciągnięciach – głównie będzie to praca w Holandii bez języka. Na pewno warto pamiętać, że jest to kwota już po opłaconym podatku, mieszkaniu, ubezpieczeniu czy dojazdach do pracy. W Covebo mamy także oferty pracy w Holandii na produkcji i w logistyce, gdzie zarobki netto mogą sięgać nawet 1600 czy 2000 euro netto! Brzmi ciekawie?

Oferty pracy w Holandii

Przede wszystkim w Covebo współpracujemy obecnie z setkami klientów w Kraju Tulipanów. Nasze aktualne oferty pracy w Holandii dostępne są na stronie internetowej – KLIK!

Na większość z nich możemy także zaproponować naszym kandydatom transport gratis. Co to oznacza? Za przejazd do Holandii nie musisz nic zapłacić, a kierowca przyjedzie pod wskazany przez Ciebie adres i zabierze do miejsca docelowego w Królestwie Niderlandów. Nie wiesz, na jaką ofertę pracy się zdecydować? Zaaplikuj zatem bez wybierania konkretnej oferty, używając prostego formularza otwartej aplikacji, a na pewno znajdziemy dla Ciebie satysfakcjonującą pracę!

Jak aplikować do pracy w Covebo?

Nadal zastanawiasz się, czy warto wyjechać do Holandii? Postaw na agencję pracy z jak największym doświadczeniem na rynku. Jeżeli także według Ciebie 20 lat to wystarczająco długo, a za najlepszą wizytówkę uznajesz tysiące zadowolonych pracowników, oto jesteśmy!

Dla Covebo rekrutacja do pracy do Holandii to chleb powszedni, zajmujemy się tym już od dwóch dekad. Jesteśmy w stanie znaleźć odpowiednią ofertę dla każdego, nawet dla tych najbardziej wymagających. Lubimy wyzwania!

Jak aplikować do pracy do Holandii? Nic prostszego, wystarczy poświęcić 15 sekund na wypełnienie błyskawicznej aplikacji (https://www.covebo.pl/otwarta-aplikacja/) i… gotowe! Na wszelkie pytania czekamy także od poniedziałku do piątku w godz. 9:00-17:00 pod numerem +48 77 545 75 75- tam także dowiesz się wszystkiego na temat interesującej Cię oferty pracy w Holandii.

Co zabrać do jedzenia do Holandii?

Co zabrać do jedzenia do Holandii?

Wyjazd do pracy w Holandii wiąże się z wieloma zmianami. Jak zatem odnaleźć się w nowym miejscu? Przede wszystkim, co zabrać do jedzenia do Holandii by ułatwić sobie start? Poniżej znajdziesz odpowiedź na wszystkie nurtujące pytania.

Co zabrać do jedzenia do Holandii? Jak przygotować się na wyjazd do Holandii?

Twoja kandydatura do pracy została zaakceptowana, za niedługo wyjazd, a Ty nie wiesz co wziąć ze sobą? A może chcesz aplikować, ale nie wiesz jak przygotować się na wyjazd do Holandii? Przede wszystkim upewnij się, co agencja pracy, przez którą wyjeżdżasz, zapewnia na zakwaterowaniu. Covebo dla swoich pracowników przygotowuje w pełni wyposażoną kuchnię – znajdziesz tam najpotrzebniejsze sprzęty kuchenne, talerze, sztućce, szklanki itp.

Praca w Holandii – Jak się spakować?

Pakowanie nie jest prostym procesem. Zastanów się, co jest Ci niezbędne i jak przygotować się na wyjazd do Holandii. Postaw sobie pytanie, na jak długo planujesz wyjechać i od tego uzależnij jakiego rodzaju ubrania spakować. Nie zabieraj za dużo elektroniki. Po zapoznaniu się ze współlokatorami możesz pojechać po nie w trakcie urlopu.

Nie bierz rzeczy, z których nie korzystasz w domu – istnieje duże prawdopodobieństwo, że również na wyjeździe będą leżały nieużyte.

Praca za granicą – co zabrać do jedzenia?

Najpotrzebniejsze rzeczy spakowane? Pozostaje kwestia, co zabrać do jedzenia do Holandii. Dla bezpieczeństwa weź produkty z dłuższą datą ważności – puszki, pasztety etc. Nie bierz ze sobą zbyt dużej ilości produktów mięsnych. Na zakwaterowaniach agencyjnych będą lodówki, często jednak jest to jedna lodówka na ok. 4-6 osób – w zależności od tego, z iloma osobami będziesz mieszać. Pamiętaj, że pozostałe osoby też potrzebują miejsca na swoje rzeczy.

Holandia- co zabrać ze sobą, żeby na miejscu oszczędzić?

Osoby decydujące się na pracę za granicą wyjeżdżają zwykle w celach zarobkowych. Na miejscu również chcą wydawać jak najmniej. Zatem, co wziąć ze sobą do pracy w Holandii, by zaoszczędzić na miejscu? Najlepszym wyjściem są produkty gotowe do spożycia, z długą datą ważności. Np. weki, posiłki w słoikach lub puszkach.

Kantyny zakładowe często oferują tanie posiłki obiadowe dla pracowników, np. zupa za 0,5 euro – dopytaj rekrutera o takie rozwiązanie. To pozwoli zaoszczędzić nie tylko pieniądze, ale i czas.

Ile wziąć pieniędzy do Holandii?

Wyjazd do pracy za granicą wiąże się z wydatkami na transport, czy na zakupy podstawowych produktów spożywczych. Zatem ile wziąć pieniędzy do Holandii? Średnio na tydzień warto mieć przy sobie awaryjnie ok. 100 euro – wszystko jest oczywiście sprawą indywidualną. Możesz wziąć ze sobą do Holandii mniej jedzenia, a więcej gotówki. Zapytaj rekrutera Covebo o wyjazd z przejazdem gratis – sezonowo ofert tego typu jest więcej. Pozwoli to na niemałą oszczędność.

To, ile wziąć pieniędzy do Holandii zależy od tego, kiedy dostaniesz pierwszą wypłatę. Agencja zatrudnienia Covebo zazwyczaj proponuje swoim pracownikom zakłady z wypłatami co 4 tygodnie, ale z możliwością pobrania zaliczki 150 euro po tygodniu pracy. Dopytaj rekrutra o datę najbliższej wypłaty – wtedy dokładniej będziesz mógł rozplanować wydatki.

Podsumowując, wiesz już co zabrać do pracy w Holandii i jak przygotować się do wyjazdu. Jakiego rodzaju jedzenie ze sobą wziąć i ile pieniędzy może Ci się przydać na początek.

Nie pozostaje nic innego jak tylko potwierdzić swój wyjazd, aplikując na wybraną ofertę pracy lub telefonicznie pod nr +48 545 75 75. Nie zwlekaj – dzwoń, pakuj się i jedź!

Praca sezonowa za granicą – ile można zarobić w Holandii?

Praca sezonowa za granicą – ile można zarobić w Holandii?

Europejski rynek pracy tymczasowej boleśnie odczuł skutki pandemii koronawirusa. Większość pracowników sezonowych z Czech, Słowacji, Polski, Bułgarii czy Rumunii w czasie lockdownu wróciło do swoich krajów. Pracodawcy z takich państw jak Niemcy, Francja i Holandia mieli w tym okresie spore kłopoty ze znalezieniem siły roboczej. Szczególnie nerwowo było w branży rolniczej i ogrodniczej. Zbiorów owoców, czy też warzyw nie można bowiem przełożyć na później. Jak jest teraz? Czy praca sezonowa za granicą się opłaca? Ile można zarobić w Holandii?

Praca za granicą przy zbiorach warzyw i owoców

Holandia jest jednym z największych eksporterów warzyw i owoców na świecie. Sezon ich zbiorów rozpoczyna się w Niderlandach w okolicach połowy maja i trwa do końca września. Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w branży rolniczej wzrasta szczególnie w okresie letnim (czerwiec/ lipiec). Jednak pracę w szklarniach można tu znaleźć przez cały rok. Holandia bowiem słynie z uprawy szklarniowej pomidorów, papryki, ogórków, czy truskawek. Z roku na rok rośnie również produkcja szklarniowa malin i jeżyn.

Niderlandzcy pracodawcy poszukują pracowników zarówno do usuwania starych plantów, jak i sadzenia oraz pielęgnacji nowych upraw. Popularnymi zajęciami w szklarniach są ścinanie liści, zapylanie warzyw oraz kastracja (usuwanie pręcików) ich kwiatów. W czasie zbiorów sezonowi pracownicy potrzebni są również przy oczyszczaniu, sortowaniu, a następnie pakowaniu warzyw i owoców.

Jeśli chodzi o pracę na świeżym powietrzu, to tymczasowi pracownicy szczególnie potrzebni są w okresie letnim przy pielęgnacji upraw polnych szparagów, sałat i kapusty, kalafiora, kabaczków, pora oraz w sadach owocowych (jabłka, gruszki, śliwki). W okresie zbiorów ofert nie brakuje w sortowniach oraz halach produkcyjnych.

Głównym wymogiem do otrzymania pracy przy uprawach jest sprawność fizyczna, a na niektórych stanowiskach podstawowa znajomość języka angielskiego. Dużą grupą pracowników sezonowych przy zbiorach warzyw i owoców są uczniowie i studenci, którzy szukają pracy na wakacje. W czasie 2-3 miesięcy pracy za granicą młodzież jest w stanie sobie odłożyć pieniądze na czesne, czy też opłacić wynajem pokoju w trakcie roku akademickiego.

Praca sezonowa w ogrodnictwie

Holandia słynie z uprawy wielu gatunków kwiatów, w tym oczywiście tulipanów. Najlepszą porą na rozpoczęcie pracy w ogrodnictwie jest przełom wiosny i lata, choć w szklarniach znajdziemy oferty przez cały rok. Do obowiązków pracownika plantacji kwiatowych należy pielęgnacja sadzonek, a także zbiór, sortowanie, etykietowanie i przygotowywanie kwiatów do wysyłki. Najczęstszymi gatunkami kwiatów szklarniowych są storczyki, róże, lilie i anturium.

Od maja do września możemy znaleźć zajęcie na świeżym powietrzu przy uprawach polnych takich kwiatów jak tulipany, hiacynty, lilie czy piwonie. Od listopada do stycznia holenderscy producenci szukają dużej ilości ludzi do sortowania i kontroli jakości cebulek kwiatowych. Holandia bowiem rocznie produkuje ponad 2 mln cebulek tulipanów, z czego aż 90 procent eksportuje. Od września zatrudnienie znajdziemy również przy uprawach choinek.

Oprócz sprawności fizycznej głównym wymogiem do otrzymania pracy na plantacjach kwiatowych są zdolności manualne. Z tego powodu niektórzy producenci rekrutują do pracy przy kwiatach wyłącznie kobiety. Na niektórych stanowiskach w sortowniach i halach niezbędny jest również język angielski.

Praca sezonowa w branży produkcyjnej

Warto wiedzieć, że Holandia to nie tylko kraj producentów kwiatów, warzyw i owoców, ale również zagłębie firm z branży spożywczej. Przez cały rok bez problemu znajdziemy tu pracę przy produkcji jaj, sałatek, pieczywa, frytek, a także przy obróbce mięsa. Dodatkowo od września do grudnia poszukiwani są również pracownicy produkcji florystycznych dekoracji (stroików świątecznych).

Aby pracować w Holandii przy taśmie produkcyjnej nie potrzeba wysokich kwalifikacji. Podstawowa znajomość języka angielskiego na większości stanowisk nie jest wymagana, ale z pewnością będzie działać na korzyść pracownika.

Ile można zarobić na pracy sezonowej za granicą?

Wynagrodzenie pracownika sezonowego nie może być niższe niż ustawowa płaca minimalna w Holandii. Od 1 stycznia 2022 roku za 40-godzinny tydzień pracy pracownikowi tymczasowemu po 21. roku życia należy się co najmniej €1.725,00 miesięcznie brutto, co daje €398,10 tygodniowo, a €79,62 dziennie.

Minimalne stawki godzinowe brutto w Holandii w przykładowych branżach:

praca w supermarketach – 9,96€

praca w gastronomii – 10,48€

praca w hotelarstwie – 10,48€

praca w szklarni – 10,48€.

W zależności od branży stawki godzinowe w Holandii wahają się między 9,96 a 13 euro. Osobom z doświadczeniem pracodawcy mogą zaproponować wyższe wynagrodzenie. Zazwyczaj jest to ustalane indywidualnie. W większości przypadków pracownikom oferowana jest praca na pełny etat z możliwością dodatkowych nadgodzin. Praca w niedziele i święta również jest dodatkowo płatna. Za pracę w szklarniach i przy plantacjach tygodniowo można zarobić od 300 do 600 euro.

Jak znaleźć pracę sezonową za granicą?

Przeglądając ogłoszenia na portalach, możemy spotkać się z ofertami pracy sezonowej za granicą od zaraz. Zanim jednak pochopnie zdecydujemy się na wyjazd do Holandii, warto uprzednio dobrze sprawdzić, czy dana oferta pracy nie jest próbą oszustwa. Jest to szczególnie ważne, gdy zależy nam na zatrudnieniu tylko na kilka tygodni, np. na wakacje. Najlepszym sposobem uniknięcia przykrych niespodzianek jest weryfikacja danego pracodawcy lub biura pośrednictwa pracy w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS), czy też sprawdzenie certyfikacji w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Gwarancją rzetelności i uczciwości działania agencji tymczasowej będzie również jej członkostwo w ABU lub obecność w rejestrze NBBU. Na stronie https://www.abu.nl/over-abu/ledenregister/ możemy to zweryfikować, wpisując nazwę konkretnej agencji, zaś na stronie www.nbbu.nl/onze-leden/ zamieszczona jest pełna lista zrzeszonych agencji. Biura pośrednictwa nienależące do jednej z tych organizacji mogą wykorzystywać niewiedzę pracowników i nie przestrzegać postanowień CAO w Holandii. Zalecamy szukać pracy sezonowej za granicą w agencjach zrzeszonych, takich jak Carrière. Wtedy będziemy mieć pewność, że nasze prawa nie będą łamane.

Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem do Holandii? – Praca w Holandii

Jak znaleźć pracę sezonową w Holandii? Czy warto skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy? Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem za granicę? Holandia kusi dobrymi zarobkami w branży ogrodniczej, gastronomicznej oraz przemysłowej.

Wyjazd do kraju tulipanów i wiatraków nie wymaga dodatkowych zezwoleń ani znajomości języka niderlandzkiego. Z powodzeniem dogadasz się z Holendrem po angielsku lub niemiecku. Oprócz dowodu osobistego i paszportu będziesz jednak potrzebować numeru BSN. Poznaj kilka kroków do bezpiecznego i zyskownego wyjazdu do pracy w Holandii.

Przed wyjazdem do Holandii przede wszystkim znajdź pracę, zakwaterowanie i środek transportu, zwłaszcza jeśli nie masz tam znajomych ani rodziny. Wyjazd za granicę “w ciemno” i szukanie pracy na miejscu może okazać się bardzo kosztowny. A chodzi przecież o to, aby jak najszybciej zarabiać, nie wydawać oszczędności.

Jaką pracę można znaleźć w Holandii? Szczególnie mocno rozwinięty jest tam sektor rolniczy. Najwięcej ofert dotyczy pracy sezonowej, od zaraz, głównie w ogrodnictwie (w szklarniach, przy kwiatach lub przy zbiorach warzyw i owoców). Holenderskie firmy szukają również pracowników w sektorze budowlanym, na produkcji oraz w branży hotelarskiej i gastronomicznej, coraz częściej na stałe.

Jak znaleźć pracę za granicą?

Poszukiwanie pracy w Holandii warto rozpocząć od rejestracji w sprawdzonej agencji pośrednictwa. Część formalności załatwią za Ciebie od ręki, gwarantując Ci bezpieczną umowę z holenderskim pracodawcą. Decydujesz się na szukanie ofert pracy w internecie na własną rękę? Pamiętaj, że nie możesz godzić się na pewne warunki. Zwłaszcza na różnego rodzaju przedpłaty, zaliczki, kaucje i pobieranie dodatkowej opłaty za przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego.

Płynne porozumiewanie się w języku niderlandzkim będzie dużym atutem i warunkiem znalezienia lepszej pracy w Holandii. Wyjeżdżając do pracy sezonowej, wystarczy jednak znać język angielski, którym posługuje się ok. 90 proc. Holendrów lub niemiecki, znany przez ok. 60 proc. obywateli. Warto wiedzieć, że zatrudnienie w Holandii nie wymaga uzyskania specjalnych zezwoleń na pobyt i pracę. Zaświadczenie o posiadaniu zakwaterowania również nie jest konieczne. Wyjazd i przygotowanie do rozpoczęcia pracy wymaga jednak spełnienia kilku warunków, m.in. założenia polskiego lub holenderskiego rachunku bankowego.

4 kroki do wyjazdu za granicę – Holandia

Co warto załatwić w kraju przed wyjazdem do Holandii? Poznaj instrukcję w czterech prostych krokach.

Rejestracja w sprawdzonej agencji pośrednictwa pracy

Gwarancja legalnego zatrudnienia, terminowych wypłat i godziwych warunków pracy u sprawdzonego holenderskiego pracodawcy – to zalety współpracy z polską agencją pośrednictwa pracy w Holandii. Wystarczy zarejestrować się przez internet w bazie kandydatów do pracy. Proces ten będzie wymagał przygotowania kilku dokumentów:

CV w języku polskim ze zdjęciem (wersja po angielsku mile widziana),

skanu ważnego dokumentu tożsamości – dowodu osobistego lub paszportu,

numeru konta bankowego, na które będzie wpływać przyszłe wynagrodzenie,

skanu prawa jazdy, jeśli posiadasz,

skanu dokumentu, potwierdzającego nadanie numeru BSN/SOFI, jeśli posiadasz.

Jak wygląda współpraca z agencją pośrednictwa pracy w Holandii? Po zarejestrowaniu się w bazie podpisujesz umowę o skierowanie do pracy w jednej z holenderskich firm, z zapisem otrzymania wynagrodzenia minimalnego. Po przyjeździe do Holandii otrzymujesz natomiast umowę holenderską z informacją, u jakiego pracodawcy będzie świadczona praca, ustaloną właściwą stawką godzinową oraz z zasadami, które obowiązują pracodawcę i pracownika.

Przed przyjazdem do Holandii musisz założyć polski lub holenderski rachunek bankowy, najlepiej w euro, aby uniknąć strat, wynikających z wahań kursu walut. Wynagrodzenie trafia wyłącznie na Twoje indywidualne konto. Niezbędna jest również karta płatnicza, aby swobodnie pobrać pieniądze z bankomatu.

Dokumenty i nadanie numeru BSN

Jeśli masz już za sobą poszukiwanie ofert pracy i przygotowujesz się do wyjazdu do Holandii, skompletuj niezbędne dokumenty: ważny dowód osobisty, paszport, prawo jazdy, kartę płatniczą, adres zakwaterowania, nazwę pracodawcy oraz agencji pośrednictwa, z usług której korzystasz. W pierwszej kolejności po przyjeździe do Holandii bowiem będziesz musiał zgłosić się do holenderskiego urzędu z wnioskiem o nadanie numeru BSN.

Czym jest BSN, tzw. Burgerservicenummer?

Osoba z zagranicy, która zalazła legalne zatrudnienie w Holandii, musi posiadać holenderski numer identyfikacji podatkowej BSN, tzw. Burgerservicenummer. To odpowiednik polskiego numeru NIP. Indywidualny numer mieszkańca BSN składa się z 9 cyfr, wydawany jest w Holandii od 1 stycznia 2007 roku. Jest numerem podatnika dla urzędu skarbowego (Belastingdienst), ale także numerem identyfikacyjnym dla wszystkich instytucji administracyjno-urzędowych w Holandii. BSN nadawany jest jednorazowo, na całe życie, a jego otrzymanie jest bezpłatne.

Numer BSN jest niezbędny nie tylko do podjęcia legalnej pracy w Holandii, ale również do zawarcia umowy ubezpieczenia zdrowotnego, otwarcia konta bankowego, uzyskania dofinansowa, zarejestrowania własnej działalności gospodarczej na terenie Holandii, czy rozliczenia się z podatku dochodowego.

Nadanie numeru BSN w Holandii krok po kroku

Po przyjeździe do pracy w Holandii powinieneś złożyć wniosek o nadanie numeru BSN w odpowiednim urzędzie gminy (Gemeente), co wymaga umówienia się na krótkie spotkanie (10-15 minut). Aby otrzymać BSN, musisz przedstawić ważny dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) oraz podać holenderski adres, pod którym jesteś zakwaterowany.

Deklarowany pobyt w Holandii do 3 miesięcy, związany najczęściej z pracą sezonową, gwarantuje otrzymanie dokumentu nadania numeru BSN od ręki w urzędzie. Dokument zawiera dane osobowe, przyznany numer oraz pieczęć z urzędu. Zachowaj go, ponieważ jest nadawany jednorazowo, na całe życie. W przyszłości można oczywiście ubiegać się w urzędzie o wydanie duplikatu tego dokumentu, jednak wiąże się to z dodatkową opłatą. W załatwieniu wszystkich formalności na miejscu pomaga najczęściej dobra agencja pośrednictwa pracy.

Zakwaterowanie i transport

Zakwaterowanie i transport do pracy w Holandii różnią się standardem oraz kosztami w zależności od zapisów umowy z pośrednikiem. W jednej z wiodących na rynku agencji pośrednictwa FAS Packing koszty zakwaterowania wynoszą ok. 100 euro tygodniowo, w domach murowanych mieszka zazwyczaj ok. 8 osób (pokoje 2-3 osobowe). W każdym domu zapewniony jest dostęp do polskiej telewizji oraz bezpłatny dostęp do Internetu. Rozliczasz się za mieszkanie tygodniowo, zgodnie z fakturą, którą otrzymujesz za pośrednictwem platformy dla Pracowników.

Standardem w sprawdzonych agencjach pośrednictwa w Holandii jest zapewnienie pracownikowi butów i ubrań roboczych. Warto jednak samodzielnie dobrze przygotować się na wyjazd, sprawdzając jakie warunki będą panowały w miejscu pracy. W branży ogrodniczej, przy kwiatach zwykle jest gorąco.

Transport do pracy w Holandii

Jeśli zdecydujesz się na podróż do Holandii własnym samochodem i wynajmiesz mieszkanie na własną rękę – samodzielnie dbasz o terminowe opłacanie najmu oraz opłaty dodatkowe. To dobre rozwiązanie, jeśli wyjeżdżasz wspólnie ze znajomymi lub rodziną, możesz wówczas podzielić się kosztami, a wolne dni spędzać na zwiedzaniu największych atrakcji Holandii.

Podróż za granicę z przewoźnikiem, rekomendowanym przez biuro pośrednictwa pracy w Holandii, wiąże się z opłatą ok. 70 euro (w jedną stronę, koszt zależy od regionu Polski). Pracodawca holenderski zapewnia tymczasem bezpłatne dojazdy do pracy i z powrotem, standardowo samochodami służbowymi. Gdy odległość między pracą a miejscem zamieszkania jest mniejsza niż 10 km, będziesz mógł dojeżdżać do pracy rowerem.

Ubezpieczenie w Holandii

Większość najważniejszych spraw już za Tobą. Masz numer BSN, umowę o pracę, zakwaterowanie i pewny transport na miejsce. Pozostaje troska o Twoje zdrowie. W Holandii każdego Pracownika obowiązuje ubezpieczenie zdrowotne, bez względu na rodzaj pracy, którą wykonuje. Ubezpieczenie będzie Ci potrzebne w czasie wizyty u lekarza lub podczas pobytu w szpitalu.

Formalności związane ze zgłoszeniem pracownika do odpowiedniego ubezpieczenia pomaga załatwić zwykle dobra agencja pośrednictwa. Opłaty tygodniowe pokrywasz zgodnie z nadesłaną fakturą, zwykle jest to koszt ok. 30 euro.

Kilka kroków dzieli Cię od wyjazdu do pracy w Holandii. Samodzielnie czy z agencją pośrednictwa – pamiętaj o swoich prawach i obowiązkach.

Przeprowadzka do Holandii – wszystko, co musisz wiedzieć

Holandia jest od wielu lat jednym z krajów, do jakich Polacy najchętniej wyjeżdżają do pracy. To małe państwo jest bardzo rozwinięte gospodarczo, szczególnie w sektorze rolnictwa. Praca czeka zarówno na plantacjach kwiatów, jak i przy zbiorach oraz przetwarzaniu owoców i warzyw. Zobacz, jak bezproblemowo przeprowadzić się do Holandii.

Holandia gospodarką stoi – miejsc pracy nie brakuje, a w dodatku można liczyć na naprawdę dobre zarobki. Bliskość tego państwa i bardzo dobre warunki życia powodują, że chętnych na zamieszkanie w kraju tulipanów nie brakuje. W Holandii można bardzo łatwo znaleźć pracę i mieszkanie, a to dodatkowe atuty przemawiające za wyjazdem.

Jak zorganizować przeprowadzkę do Holandii?

Planowanie przeprowadzki warto rozpocząć już na kilka miesięcy wcześniej, zaczynając od nauki języka niderlandzkiego, ale nie jest to konieczne. Mimo że urzędowym językiem w Holandii jest niderlandzki, to aż 90% Holendrów zna język angielski a ok. 60% zna język niemiecki. Znajomość języka angielskiego z pewnością na początku wystarczy, ale podstawy niderlandzkiego będą mile widziane.

Zanim wyjedziesz do Holandii, warto znaleźć sobie pracę. Część osób wyjeżdża „w ciemno” i poszukuje pracy na miejscu, ale nie jest to dobre rozwiązanie. Przede wszystkim koszty życia w Holandii są wyższe niż w Polsce, więc bez pracy musisz mieć do dyspozycji wyższą sumę pieniędzy. Z pewnością na miesiąc warto mieć ze sobą ok. 1000 euro, a jeśli masz wynajmować drogie mieszkanie – jeszcze więcej. Nigdy nie wiadomo, jak szybko uda Ci się znaleźć pracę. To może być już pierwszego dnia (jeśli nie celujesz wysoko), ale gdy szukasz pracy na bardzo dobrych warunkach, to poszukiwania mogą trochę potrwać.

Z pewnością najbezpieczniejszą opcją jest załatwienie sobie pracy i mieszkania jeszcze przed wyjazdem. Zdecydowanie łatwiej będą miały osoby, które mają w Holandii znajomych lub rodzinę. Dzięki takim znajomością ktoś może w Twoim imieniu poszukać miejsca pracy i przekazać wiele cennych informacji.

Przed wyjazdem koniecznie przygotuj sobie komplet dokumentów, w skład których wchodzą:

dowód osobisty;

paszport;

prawo jazdy;

zaświadczenie o niekaralności;

akt urodzenia;

karta EKUZ.

Akt urodzenia i zaświadczenie o niekaralności (wnioskujemy o niego do Krajowego Rejestru Karnego – koszt 30 zł) muszą być przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. Kartę EKUZ wydaje NFZ. W celu wyrobienia takiej karty należy złożyć stosowny wniosek w jednym z oddziałów lub delegatur NFZ albo przez internet. Karta EKUZ to inaczej Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego. Taka karta uprawnia do korzystania z opieki medycznej na terenie wszystkich krajów należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Polski posiadacz karty EKUZ może korzystać z opieki zdrowotnej w Holandii tak samo, jak Holender. Oczywiście z wyjątkiem usług medycznych, które są w tym kraju ustawowo płatne.

Zanim wyjedziesz do Holandii, sprawdź ważność wszystkich dokumentów i zadbaj o unieważnienie obowiązujących Cię umów. Musisz uregulować sprawy związane z dotychczasową umową o pracę, z umowami na telefonię komórkową, telewizję, internet, czy nawet prenumeratami magazynów. Zadbaj też o uregulowanie wszystkich spraw w urzędach.

W przypadku wyjazdu na stałe skompletuj ewentualny akt małżeństwa i akty urodzenia dzieci (również z tłumaczeniami). Te dokumenty będą potrzebne podczas wnioskowania o zasiłki socjalne. W przypadku pobytu krótszego niż 4 miesiące emigrantowi potrzebny jest paszport, dowód osobisty, numer Sofi, umowa o pracę i wykupione ubezpieczenie. W przypadku pobytów dłuższych niż 4 miesiące konieczne jest jeszcze zameldowanie w miejscu zamieszkania, zgłoszenie do Urzędu Imigracji i Naturalizacji i wyrobienie numeru BSN.

Koszt przeprowadzki do Holandii

Koszt przeprowadzenia się do Holandii zależy od kilku czynników. Przede wszystkim od tego, jaki środek transportu wybierzesz i co chcesz ze sobą zabrać. Ostatecznie koszt przeprowadzki będzie determinował czas pobytu w Holandii. Przy przeprowadzce na stałe być może zechcesz zabrać ze sobą sprzęty lub meble, co wygeneruje koszty związane z ich transportem.

Jak zaoszczędzić nawet do 60% na przeprowadzce do Holandii? Wystarczy dodać bezpłatne ogłoszenie w serwisie Furgonetka Giełda, opisać co, gdzie i kiedy chcemy przewieźć. Zainteresowane zleceniem firmy same zgłoszą się z propozycjami wycen. Proste, prawda?

Jakie formalności załatwić po przyjeździe do Holandii?

Jeśli wyjeżdżasz do pracy w Holandii, musisz uzyskać numer Sofi lub BSN (w zależności od długości pobytu). Jeśli jedziesz do Holandii na własną rękę, musisz samodzielnie załatwić to w urzędzie, a gdy wyjeżdżasz z agencją pracy, te sprawy są załatwiane często przez pracowników agencji. Holenderskie prawo umożliwia agencjom pracy wyrobienie numerów identyfikacji podatkowej w imieniu pracowników zza granicy.

Agencja, z którą wyjeżdżasz do pracy, zgłosi Cię też do ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie specjalnego druku. Polskie agencje zgłaszają do ZUS-u formularz A1. Jeśli pobyt trwa dłużej niż 4 miesiące, trzeba się dodatkowo zameldować. Zameldować można się jako rezydent albo jako mieszkaniec czasowy. W przypadku wyjazdu na określony czas meldujemy się jako mieszkaniec czasowy. Przy przeprowadzce na stałe trzeba się zameldować jako rezydent. Do zameldowania potrzebny jest dowód osobisty oraz umowa najmu mieszkania lub domu.

Planujesz przeprowadzkę do Holandii? Dodaj bezpłatne ogłoszenie już dziś na https://gielda.furgonetka.pl/transportdoholandii.

Źródło zdjęcia głównego: Depositphotos

Praca i pobyt w Holandii

PRAKTYCZNY PORADNIK DLA OBYWATELI POLSKICH PRZYJEŻDZAJĄCYCH DO PRACY NA TERYTORIUM KRÓLESTWA NIDERLANDÓW

Niniejsza informacja adresowana jest do obywateli polskich, którzy zamierzają podjąć, bądź już podjęli pracę w Królestwie Niderlandów. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienia, które przybliżą czytelnikom podstawowe kwestie związane z pobytem w tym kraju. W szczególności celem niniejszego opracowania jest poinformowanie o prawach i obowiązkach wynikających ze stosunku zatrudnienia w Niderlandach.

Elementarna znajomość miejscowych przepisów z zakresu prawa pracy oraz ostrożność i stosowanie zasady ograniczonego zaufania w relacjach z osobami i firmami oferującymi pracę w Holandii pozwolą uniknąć sytuacji, w której można stać się ofiarą nieuczciwego pracodawcy.

Uwaga: Niniejsze opracowanie jest jedynie materiałem informacyjnym, którego nie można traktować jako źródła uprawnień lub obowiązków. Wydział Konsularny Ambasady Rzeczypospolitej Polskiej w Hadze nie ponosi odpowiedzialności za skutki indywidualnych decyzji i działań podjętych w oparciu o zawarte w nim dane.

WJAZD NA TERYTORIUM KRÓLESTWA NIDERLANDÓW

Obywatele Polski korzystają z prawa do swobodnego przepływu osób w ramach Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Dokumentem podróży uprawniającym do bezwizowego wjazdu i pobytu (niezależnie od jego celu) na terytorium Holandii na okres do 4 miesięcy jest: ważny nieuszkodzony paszport lub dowód osobisty, zawierający aktualną fotografię.

Przed wjazdem należy się upewnić, czy dokument jest ważny, w wystarczająco dobrym stanie i czy pozwala na stwierdzenie tożsamości posiadacza.

Prawo do swobodnego przemieszczania się i pobytu w Holandii (do 4 miesięcy) otrzymuje też członek rodziny obywatela UE, niezależnie od jego przynależności państwowej.

Ograniczenia swobodnego przemieszczania się i pobytu mogą mieć miejsce jedynie w przypadkach osób zagrażających powszechnemu porządkowi publicznemu lub polityce bezpieczeństwa wewnętrznego państwa holenderskiego (np. podejrzanych o terroryzm).

System prawny

Przebywając na terytorium Holandii należy mieć na uwadze, iż w pełni podlega się miejscowym przepisom prawa cywilnego, karnego, administracyjnego oraz podatkowego. Nieświadomość w tym zakresie może być przyczyną poważnych komplikacji.

Obywatel Polski przebywający na terytorium Holandii nie tylko ponosi przewidziane tutejszym prawem konsekwencje drobnych wykroczeń, lecz także, w przypadku popełnienia przestępstwa, zostanie postawiony przed holenderskim sądem na podstawie miejscowego prawa. Ewentualna kara pozbawienia wolności będzie wykonywana w holenderskim zakładzie karnym.

Miejscowe przepisy będą również miały zastosowanie w sprawach regulowanych prawem cywilnym – np. w zakresie stosunków między rodzicami a dziećmi zamieszkałymi na terytorium Holandii. Obywatelstwo rodziców i dzieci nie odgrywa decydującej roli. Kluczowe jest zamieszkiwanie na terytorium Holandii.

Przepisy holenderskie wymagają, aby cudzoziemiec przebywający czasowo lub mieszkający na stałe w Niderlandach posiadał zawsze ze sobą dokument tożsamości w postaci paszportu. W przypadku obywateli Polski zamiast paszportu można posiadać dowód osobisty.

Brak jednego z tych dokumentów w czasie kontroli policyjnej może narazić legitymowaną osobę na otrzymanie mandatu oraz czasowy pobyt w areszcie policyjnym w celu ustalenia jej tożsamości.

POBYT W HOLANDII

Pobyt na okres krótszy niż cztery miesiące

Jeśli planowany pobyt w Holandii nie przekracza czterech miesięcy, nie trzeba zgłaszać pobytu w urzędzie gminy ani w urzędzie imigracyjnym (IND). Mimo to warto uzyskać meldunek tymczasowy (inschrijving als niet-ingezetene), gdyż inne instytucje (np. banki, firmy ubezpieczeniowe) mogą tego wymagać. Posiadając zaświadczanie o zameldowaniu, można np. otworzyć rachunek bankowy w Holandii. Ponadto po uzyskaniu meldunku tymczasowego od razu otrzymuje się numer obsługi obywatela (numer BSN).

Meldunku tymczasowego można dokonać w 19 następujących urzędach gminy: Alkmaar, Almelo, Amsterdam, Breda, Den Haag, Doetinchem, Eindhoven, Goes, Groningen, Heerlen, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Rotterdam, Terneuzen, Utrecht, Venlo, Westland, Zwolle. Wystarczy zgłosić się do jednego z wyżej wymienionych urzędów z ważnym dokumentem tożsamości. Wymagane jest wcześniejsze umówienie się na spotkanie.

W przypadku, kiedy chcemy zameldować na pobyt tymczasowy niepełnoletnie dziecko, konieczne będzie przedstawienie odpisu aktu urodzenia na druku wielojęzycznym.

Pobyt na okres dłuższy niż cztery miesiące

W przypadku pobytu dłuższego niż 4 miesiące, należy się zarejestrować w Basisregistratie Personen (BRP), czyli dokonać meldunku. Można to zrobić w punkcie kontaktowym i informacyjnym (dienst basisinformatie) w każdym urzędzie gminy.

Aby móc się zameldować potrzebne są:

dowód osobisty lub paszport

umowa najmu lub kupna mieszkania

odpis aktu zawarcia małżeństwa na druku międzynarodowym

odpis aktów urodzenia dzieci na druku wielojęzycznym

w przypadku dzieci adoptowanych: dokument potwierdzający adopcję

W przypadku nieposiadania umowy najmu lub kupna mieszkania należy przedstawić oświadczenie osoby, u której się przebywa, potwierdzające pobyt pod tym właśnie adresem. Do takiego oświadczenia osoba ta musi dołączyć kopię swojego dokumentu tożsamości. W ciągu kilku dni po dokonaniu rejestracji otrzymuje się numer obsługi obywatela (BSN).

Inne zasady mają zastosowanie w przypadku pracowników tymczasowych, zatrudnionych przez agencje pracy. Agencja pośrednictwa pracy nie ma obowiązku ubezpieczenia oraz meldunku swoich pracowników, szczególnie, że ci często posiadają umowy w fazie A, które można zakończyć niemalże z dnia na dzień.

Kod DigiD

Kod DigiD to podpis elektroniczny służący do internetowych kontaktów z urzędami w Holandii. Po dokonaniu identyfikacji za pomocą tego kodu można np. złożyć zeznanie podatkowe, składać wnioski o rόżnego rodzaju dofinansowania, czy zameldować się jako osoba poszukująca pracy w celu uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

Aby uzyskać kod DigiD konieczne jest posiadanie numeru BSN i meldunku. Następnie należy wypełnić formularz na stronie internetowej www.digid.nl. W ciągu 5 dni zostanie wysłany listownie specjalny kod, ktόry umożliwi aktywację podpisu.

UWAGA: Nie należy nikomu udostępniać swojego kodu DigiD.

PRACA W HOLANDII

Zniesienie obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę

Z dniem 1 maja 2007 r. władze Królestwa Niderlandów postanowiły o zniesieniu ograniczeń w dostępie do miejscowego rynku pracy dla obywateli polskich. W konsekwencji od 1 maja 2007 r. obywatele RP, aby podjąć legalną pracę w Niderlandach, nie muszą już uzyskać zezwolenia na zatrudnienie.

Podejmując pracę zarobkową w Niderlandach, należy znać swoje prawa i obowiązujące w tym kraju przepisy dotyczące pracy i pobytu. Leży to w interesie każdego zatrudnionego. Pozwala to także uniknąć przykrych niespodzianek.

PODSTAWOWE ZASADY NAWIĄZANIA I WYGAŚNIĘCIA UMOWY O PRACĘ

Podpisując umowę o pracę należy zawsze prosić o jej egzemplarz w języku polskim i nigdy nie podpisywać umowy, jeśli jest ona niezrozumiała.

Umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:

nazwa i siedziba pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika

miejsce lub miejsca wykonywania pracy

stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy

data zatrudnienia

okres obowiązywania umowy (jeśli nie została zawarta na czas nieokreślony)

dzienny lub tygodniowy wymiar czasu pracy

wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacania

obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO)

OKRES PRÓBNY

Umowa o pracę może zawierać klauzulę dotyczącą okresu prόbnego. W czasie trwania okresu prόbnego zarόwno pracodawca, jak i pracownik mogą w każdym momencie podjąć decyzję o niekontynuowaniu umowy bez żadnych konsekwencji prawnych.

Długość okresu prόbnego jest uzależniona od czasu, na jaki zwarto umowę o pracę:

w przypadku umowy na czas nieokreślony okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące.

w przypadku umowy zawartej na czas określony na okres kr ό tszy niż 2 lata długość okresu próbnego wynosi maksymalnie 1 miesiąc.

jeżeli umowa została zawarta na okres 2 lub więcej lat okres próbny wynosi maksymalnie 2 miesiące.

Jeżeli długość zawartej umowy nie jest określona okres próbny nie może być dłuższy niż miesiąc. Przykładem takiej umowy może być umowa zawarta na okres trwania projektu.

Okres prόbny musi być zawsze ustalony na piśmie. Umowy ustne dotyczące okresu prόbnego nie są ważne.

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

W przypadku umowy na czas nieokreślony pracownik może w każdej chwili ją wypowiedzieć zachowując ustalony termin wypowiedzenia (najczęściej jest to jeden miesiąc).

Pracodawca może zakończyć umowę na czas nieokreślony za zgodą instytucji UWV i zachowując obowiązujący go termin wypowiedzenia. Kryteria UWV przy wydawaniu zgody na zwolnienie pracownika są bardzo restrykcyjne i w praktyce takie pozwolenie zostanie wydane jedynie w przypadku reorganizacji firmy, czy tez z przyczyn ekonomicznych (brak środków finansowych na wynagrodzenie pracownika).

Oczywiście zawsze możliwe jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez pracodawcę lub pracownika musi być uzasadnione ważnym powodem.

W przypadku pracodawcy takim powodem może być odmowa wykonywania obowiązków, kradzież, nadużycia, posługiwanie się fałszywymi dokumentami itp.

W przypadku, gdy pracownik uważa, że jego zwolnienie jest bezpodstawne, winien bezzwłocznie, nie później niż w ciągu 8 tygodni od momentu zwolnienia: powiadomić pracodawcę o tym, że się nie zgadza z powodem zwolnienia.

W przypadku umowy zawartej na czas określony jej rozwiązanie przed przewidzianym terminem wygaśnięcia jest możliwe tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie zaznaczone w kontrakcie. Oczywiście zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać obowiązującego okresu wypowiedzenia.

WYNAGRODZENIE

W Holandii płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego w wieku pomiędzy 21 a 66 lat + 4 miesiące nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej, wykonujących pracę na terenie Holandii. W przypadku pracowników poniżej 21 roku życia obowiązują stawki płacy minimalnej dla młodzieży. Aktualne kwoty są podane na stronie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2019

Dodatek wakacyjny nie wchodzi w skład płacy minimalnej.

Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Jeśli więc zatrudniony otrzymuje płacę minimalną, chociaż pracuje średnio np. 60 godzin tygodniowo, jest to niezgodne z prawem. Stanowi to przykład zaniżonego wynagrodzenia. Można wtedy wnieść skargę do Inspekcji Pracy (Inspectie SZW), która kontroluje przestrzeganie przepisów dotyczących prawa pracy. Możliwe jest również zwrócenie się o poradę do niderlandzkiego związku zawodowego.

Jeśli pracownik nie otrzymał wynagrodzenia lub zapłacono mu mniej niż wynosi przewidywana dla niego płaca minimalna, powinien zgłosić to niezwłocznie Inspekcji Pracy (Inspectie SZW).

CZAS PRACY

Niderlandzkie przepisy prawne określają wymiar czasu pracy. Można pracować maksymalnie 12 godzin pod rząd i maksymalnie 60 godzin tygodniowo. W okresie 16 tygodni średnia liczba godzin pracy nie może jednak przekroczyć 48 godzin tygodniowo.

Po dniu pracy każdy pracujący ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego wypoczynku. Po przepracowanym tygodniu przerwa w pracy nie może być krótsza niż 36 kolejnych godzin.

Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownikom przysługuje minimalnie 30 minut przerwy. Jeśli czas pracy przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać przynajmniej 45 minut. Przerwy zazwyczaj są niepłatne.

Praca na nocnej zmianie nie może przekraczać 10 godzin. Jeśli zmiana kończy się po godzinie 2.00 w nocy, pracownikowi przysługuje następnie co najmniej 14 godzin odpoczynku. Nocna zmiana oznacza, że przynajmniej jedna godzina pracy przypada między godziną 0.00 w nocy a 6.00 rano.

Kobiety w ciaży i osoby do 18 roku życia obowiązują inne normy czasu pracy.

BEZPIECZEŃSTWO PRACY

W Holandii pracodawcy i pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracownik powinien być dobrze poinformowany o przepisach i zasadach BHP oraz otrzymać jasne instrukcje. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy mają kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im nieodpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej. Oczywiście pracownik ma wtedy obowiązek ich używać.

W razie bezpośredniego zagrożenia bezpieczeństwa pracownika ma on prawo odmówić wykonywania pracy, dopóki warunki pracy nie będą znowu bezpieczne. Skargi i wypadki przy pracy należy zgłaszać do Inspekcji Pracy (Inspectie SZW).

W przypadku pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy ponosi firma (pracodawca użytkownik), w której wykonywana jest praca, a nie agencja pracy tymczasowej.

ZBIOROWE UKŁADY PRACY CAO

Zasady stosunków prawnych pomiędzy pracodawcą a pracownikiem regulowane są nie tylko przez obowiązujące przepisy z zakresu prawa pracy, ale również tzw. zbiorowe układy pracy (collectieve arbeidsovereenkomst: CAO).

Zbiorowy układ pracy to układ zawarty między organizacjami zrzeszającymi pracowników (związkami zawodowymi) a organizacjami zrzeszającymi pracodawców danej branży.

Ustalenia zbiorowego układu pracy mogą odbiegać na niekorzyść pracownika od norm określonych przez przepisy z zakresu prawa pracy.

Pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencję będą mieć do czynienia z jednym z następujących zbiorowych układów pracy: ABU-CAO i NBBU-CAO. Teksty obu układów są dostępne w języku polskim:

https://www.abu.nl/app/uploads/2019/02/CAO-voor-Uitzendkrachten-PL.pdf

https://www.nbbu.nl/uploads/2017/01/NBBU_CAO_Uitzendkrachten-2015-2019_versie-2019-PL-OTF.pdf

Warto się z nimi zapoznać, gdyż zawierają bardzo istotne i szczegółowe informacje w odróżnieniu od indywidualnych umów, które bardzo często mają charakter ramowy .

AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY

Pod nazwą agencja zatrudnienia kryje się kilka różnych usług, które mogą być świadczone przez te podmioty. Należą do nich:

pośrednictwo pracy – udzielanie pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu odpowiedniego pracownika;

praca tymczasowa – zatrudnianie pracowników przez agencję i kierowanie ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika;

poradnictwo zawodowe – przede wszystkim doradzanie osobom fizycznym w sprawach kariery zawodowej;

doradztwo personalne – doradzanie pracodawcom w sprawach kadrowych.

Agencja zatrudnienia może kierować do pracy za granicą zarówno świadcząc usługę pośrednictwa pracy jak i usługę pracy tymczasowej (w tym drugim wypadku mówimy jednak nie o kierowaniu a „użyczaniu” pracownika pracodawcy użytkownikowi). Z każdą z tych sytuacji wiążą się pewne odmienne obowiązki agencji a także inna jest sytuacja osoby chcącej pracować za granicą.

Obowiązki pośrednictwa pracy

Agencja pośrednictwa w Polsce:

Prowadzenie agencji zatrudnienia jest w Polsce działalnością regulowaną , tzn. przedsiębiorca chcący prowadzić tego rodzaju działalność musi uzyskać wpis do rejestru prowadzonego przez marszałka województwa, w którym jest siedziba tego przedsiębiorcy.

certyfikat. Dostęp do tego rejestru możliwy jest przez stronę internetową Dokumentem potwierdzającym wpis do ww. rejestru jest wydawany agencji zatrudnieniaDostęp do tego rejestru możliwy jest przez stronę internetową www.kraz.praca.gov.pl

Uwaga: Sprawdzenie czy dana agencja zatrudnienia figuruje w tym rejestrze jest pierwszym krokiem, jaki należy podjąć celem sprawdzenia jej wiarygodności.

Agencja pośrednictwa z kraju UE (a także EOG i Szwajcarii)

Agencje zatrudnienia z państw należących do UE (a także Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii) nie muszą uzyskać wpisu do rejestru – wystarczy jeśli poinformują marszałka województwa, w którym zamierzają prowadzić swoją działalność, o tym zamiarze.

Agencja pośrednictwa pracy ma obowiązek:

zamieszczania numeru wpisu do rejestru we wszelkich dokumentach, ogłoszeniach i ofertach;

zobowiązana jest posiadać lokal przeznaczony na biuro, zapewniający poufność prowadzonych rozmów oraz wyposażenie umożliwiające prowadzenie działalności;

nie może pobierać od osób, dla których poszukuje zatrudnienia, opłat innych niż z tytułu faktycznie poniesionych w tym celu kosztów. Mogą to być opłaty tylko za:

dojazd i powrót badania lekarskie tłumaczenia dokumentów

inne zobowiązania pomiędzy osobą podejmującą pracę za granicą a agencją zatrudnienia, dotyczące np. wynajmu mieszkania na okres pracy za granicą, powinny zostać wyraźnie wyodrębnione w umowie pomiędzy stronami lub też powinna zostać sporządzona osobna umowa dotycząca tylko tej kwestii.

PRACA TYMCZASOWA

W przypadku pracy tymczasowej agencja sama zawiera z pracownikiem tymczasowym umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, a następnie „użycza” takiego pracownika pracodawcy użytkownikowi, za co pobiera od niego opłatę.

W przypadku pracy w Holandii częstą praktyką jest świadczenie przez polską agencję zatrudnienia usługi pośrednictwa pracy, która polega na skierowaniu danej osoby do holenderskiej agencji pracy tymczasowej, a nie bezpośrednio do pracodawcy.

Przed podjęciem pracy w holenderskiej agencji warto sprawdzić jej wiarygodność i uzyskać dane o jej działalności. Takie informacje można znaleźć na stronie internetowej:

https://www.normeringarbeid.nl/snakeurmerk/gecertificeerde-ondernemingen

PRACOWNIK ODDELEGOWANY DO PRACY W NIDERLANDACH

W przypadku czasowej pracy w Niderlandach na rzecz polskiego pracodawcy lub za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej z siedzibą jedynie w Polsce, pracownika łączy umowa o pracę z polskim podmiotem. Dlatego postanowienia umowy muszą być zgodne z polskimi przepisami prawa pracy. Pracodawcę obowiązują jednak także niektóre przepisy niderlandzkie. Pracodawca nie może w żadnym wypadku płacić mniej, niż wynosi holenderska ustawowa płaca minimalna i jest zobowiązany do wypłaty dodatku wakacyjnego (vakantietoeslag). Pracownik będzie się mógł powołać na przepisy prawa holenderskiego. Dotyczy to np. czasu pracy, warunków pracy, nie ma znaczenia, czy umowa została zawarta w języku polskim czy holenderskim.

Również warunki BHP w miejscu pracy muszą spełniać minimalne wymagania ustawowe obowiązujące w Niderlandach. Skargi dotyczące warunków pracy i wypłacanego wynagrodzenia można zgłaszać w SNCU: www.sncu.nl (również w języku polskim).

PROBLEMY W MIEJSCU PRACY

W przypadku naruszenia warunków umowy, niewypłacenia bądź zaniżenia wynagrodzenia, braku bezpiecznych warunków pracy, należy powiadomić o tym fakcie holenderską Inspekcję Pracy (Inspectie SZW)

Można w tym celu skorzystać z formularza na stronie internetowej www.inspectieszw.nl/melden lub zadzwonić pod bezpłatny numer telefonu: 0 800 51 51.

Za pośrednictwem wyżej wymienionej strony można również zgłosić skargę na nieuczciwą agencję pośrednictwa pracy (malafide uitzendbureus). Formularz zgłoszeniowy jest dostępny w języku polskim.

Skargę w języku polskim można zgłosić również na stronie internetowej holenderskiego Stowarzyszenia Przestrzegania Układu Zbiorowego dla Pracowników Tymczasowych www.sncu.nl/PL/.

W przypadku pracowników delegowanych przez polską agencję zatrudnienia, o wszelkich problemach należy poinformować tę agencję oraz Państwową Inspekcję Pracy w Polsce.

ZAKWATEROWANIE

Agencje pracy tymczasowej zazwyczaj organizują zakwaterowanie dla swoich pracowników z zagranicy. Dla potrzeb zakwaterowania wykorzystuje się ośrodki domków kampingowych, zagospodarowuje budynki po hotelach, koszarach czy klasztorach. W miastach wynajmuje się domy czy mieszkania od prywatnych właścicieli.

Warunki socjalne w każdym z takich miejsc mogą się znacznie od siebie różnić, należy się jednak liczyć z zamieszkaniem w pokoju 2-3 osobowym, często na łóżku piętrowym, ze wspólną używalnością łazienki i kuchni na 6-8 osób.

Mieszkania pracownicze muszą spełniać określone normy. W poniższym linku można znaleźć ujednolicone normy w zakresie zakwaterowania: https://www.normeringflexwonen.nl/polski

Jeśli udostępnione przez pracodawcę zakwaterowanie nie spełnia tych norm, należy zgłosić skargę do Stowarzyszenia Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych (Stichting Normering Flexwonen, SNF): https://www.normeringflexwonen.nl/polski.

Przed podpisaniem umowy o pracę należy upewnić się, czy dana agencja zapewnia zakwaterowanie oraz jakie są jego koszty.

WYNAJEM INDYWIDUALNY

Osoby, które nie chcą korzystać z zakwaterowania zapewnianego przez agencję zatrudnienia, mogą poszukać mieszkania na własną rękę. Najtańsze są mieszkania socjalne wynajmowane od gminy, przeznaczone dla osób o niskich dochodach. Każda gmina ma własny system przydziału mieszkań socjalnych. Aby móc starać się o mieszkanie socjalne, należy spełnić następujące warunki:

być z daną gminą związanym socjalnie, lub ekonomicznie czyli być w niej zameldowanym lub pracować na jej terenie,

zarejestrować się w spółdzielni mieszkaniowej jako poszukujący mieszkania i wnieść opłatę,

regularnie reagować na pojawiające się oferty mieszkań.

Czas oczekiwania na mieszkanie socjalne jest dosyć długi, nawet do kilku lat, zależy od sytuacji rodzinnej starającego się i podaży mieszkań w danej gminie.

W przypadku bardzo trudnej sytuacji życiowej sugerujemy zwrócenie się bezpośrednio do gminy o przyznanie mieszkania w trybie pilnym, tzw. URGENTIE. Gmina następnie oceni, czy w danej sprawie URGENTIE może zostać zastosowane.

Szybszą lecz dużo droższą metodą jest wynajem mieszkania na wolnym rynku (vrijesector) od korporacji mieszkaniowych lub od prywatnych właścicieli. Warunkiem wynajęcia takiego mieszkania jest wykazanie się odpowiednimi dochodami.

CZYNSZ

Maksymalną wysokość czynszu w przypadku zakwaterowania w mieszkaniu pracowniczym udostępnianym przez agencje pracy reguluje zbiorowy układ pracy (ABU-CAO lub NBBU-CAO, obydwa dostępne online także w języku polskim).

W przypadku umowy najmu, a więc samodzielnego wynajmu mieszkania, można zwrócić się do komisji ds. najmu (huurcommissie), która skontroluje, czy opłaty nie są zawyżone. Adresy komisji i godziny urzędowania są podane na stronie www.huurcommissie.nl.

DODATEK MIESZKANIOWY

W Holandii istnieje system dofinansowania do czynszu czyli dodatek mieszkaniowy (huurtoeslag). Przysługuje on wyłącznie osobom zameldowanym w Holandii. Wysokość dodatku zależy od rodzaju mieszkania, wysokości czynszu oraz dochodów wnioskodawcy. Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronie www.toeslagen.nl.

ZASADY WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO

Królestwo Niderlandów jest gęsto zaludnionym krajem, gdzie ludzie mieszkają bardzo blisko siebie. Ważne jest, aby brać to pod uwagę w codziennym życiu. Jeśli wynajmujący wprowadził regulamin najmu, należy go przestrzegać.

Oprócz tego obowiązują ogólnie przyjęte zasady współżycia społecznego. Nie należy zapominać o sąsiadach. Dotyczy to nie tylko zakłócania spokoju, ale także np. wystawiania śmieci przed drzwi, parkowania samochodu itp.

Ochrona praw lokatorów

W Królestwie Niderlandów lokatorzy mają dobrą ochronę prawną i nie muszą obawiać się, że z dnia na dzień utracą dach nad głową. Wiele zależy jednak od rodzaju umowy najmu. Imigranci zarobkowi zwykle podpisują umowę zakwaterowania, np. w hotelu czy pensjonacie. W takiej umowie określone są sytuacje, kiedy wynajmujący może zażądać natychmiastowej wyprowadzki z mieszkania lub pokoju. Może to być np. rozwiązanie umowy o pracę, niepłacenie czynszu lub zakłócanie spokoju. W niektórych miejscowościach w Holandii dostępne są mieszkania, których wynajem ma zapobiegać pustostanom (tzw. antikraak). W przypadku mieszkań służbowych wykwaterowanie może nastąpić z chwilą rozwiązania umowy o pracę. Należy brać tę ewentualność i zawsze zabezpieczać niezbędną kwotę pieniędzy na powrót do Polski.

Jeśli mieszkanie wynajmowane jest samodzielnie, jego najemca jest objęty ochroną prawną. Eksmisja jest możliwa tylko w szczególnych wypadkach. Jeśli najemca odmówi opuszczenia zajmowanego lokalu, wynajmujący musi najpierw uzyskać sądowy nakaz eksmisji.

PODATKI

Zaliczka na podatek dochodowy odprowadzana jest przez pracodawcę od kwoty brutto comiesięcznych dochodów. Jej wysokość zależy od dochodów w skali roku. Podobnie jak w Polsce, podatnik w Holandii ma obowiązek składania rocznego zeznania podatkowego. Zeznanie podatkowe należy złożyć do końca kwietnia. Jeśli z jakiegoś powodu nie jest możliwe złożenie zeznania w wymaganym terminie, konieczne jest wystosowanie do Urzędu Podatkowego prośby o wydłużenie terminu składania zeznań (tzw. uitstel van aangifte). O pomoc w przygotowaniu zeznania podatkowego można poprosić holenderski Urząd Podatkowy, poprzez wcześniejsze umówienie się na spotkanie. Usługa jest bezpłatna.

Podstawowe progi podatkowe na rok 2019:

Skala Roczne dochody brutto Stawki podatku dla osób do 66 + 4m roku życia 1 do 20 384 euro 36,65% 2 od 20 385 do 34 300 euro 38,10% 3 od 34 301 do 68 507 euro 38,10% 4 powyżej 68 508 euro 51,75%

Powyższe progi dotyczą tylko tzw. box 1 czyli dochodów pochodzących z pracy zarobkowej oraz wartości domu/mieszkania.

Rodzaje ulg podatkowych

W Holandii istnieje rozbudowany system ulg podatkowych. Korzystając z ulg podatnicy mają możliwości znacznego zredukowania swoich obciążeń podatkowych tj.:

Algemene heffingskorting (ogólna ulga podatkowa)

Arbeidskorting (ulga na podstawie dochodów)

Combinatiekorting (ulga dla rodziców pracujących i wychowujących dzieci do 12 roku życia)

Szczegóły dotyczące podatków i ulg podatkowych można znaleźć na stronie internetowej: www.belastingdienst.nl

Informacje o zasadach rozliczeń podatkowych zgodnie z umową dwustronną pomiędzy Polską i Niderlandami o unikaniu podwójnego opodatkowania dostępne są na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Finansów: www.gov.pl/web/finanse

UBEZPIECZENIE KOSZTÓW LECZENIA

Każda osoba mieszkająca i pracująca na terenie Holandii musi być objęta podstawowym holenderskim ubezpieczeniem zdrowotnym. Ubezpieczenie dodatkowe nie jest obowiązkowe. Wyjątkiem jest osoba oddelegowana do pracy w Holandii, która posiada poświadczony w ZUS formularz A1.

Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej podlegają zazwyczaj, ale nie zawsze, ubezpieczeniu zbiorowemu zawartemu przez tę agencję. Składki na ubezpieczenie zdrowotne odciągane są z wynagrodzenia pracownika i odprowadzane przez pracodawcę na konto ubezpieczalni.

Jeśli pracodawca nie zapewnia ubezpieczenia, należy zawrzeć je indywidualnie.

Na terenie Holandii działa kilkanaście towarzystw ubezpieczeniowych oferujących rożnego typu pakiety ubezpieczeniowe. Pakiety są tak skonstruowane, że każdy może wybrać najkorzystniejszą dla siebie opcję w zależności od swoich preferencji i potrzeb. Im droższy pakiet, tym większy zakres refundowanych kosztów. Ubezpieczenie podstawowe obejmujące niezbędne świadczenia zdrowotne można zawrzeć od ok. € 110 miesięcznie, ubezpieczenie to nie obejmuje jednak np. opieki stomatologicznej czy pewnych form leczenia specjalistycznego.

Każdy rodzaj ubezpieczenia zawiera tzw. wkład własny (eigen risico). Oznacza to, że w każdym roku kalendarzowym pewną kwotę (aktualnie € 385) za leczenie specjalistyczne oraz lekarstwa musimy pokryć z własnej kieszeni.

DODATEK ZDROWOTNY

Osoba opłacająca ubezpieczenie zdrowotne ma prawo ubiegać się o dofinansowanie czyli dodatek zdrowotny (zorgtoeslag). Wniosek o dofinansowanie należy złożyć w urzędzie skarbowym. Osoby zameldowane mogą to zrobić przez internet za pomocą kodu elektronicznego DigiD na stronie www.toeslagen.nl. Na stronie tej znajdują się również informacje dotyczące tego dodatku.

Wysokość dodatku jest uzależniona od wysokości dochodów – im niższe dochody tym wyższy dodatek.

W chwili zmiany dochodów lub zakończenia pracy należy zgłosić do urzędu skarbowego chęć rezygnacji z otrzymywania dodatku (http://www.toeslagen.nl/), w przeciwnym razie trzeba będzie zwrócić nadpłaconą kwotę.

SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE

Holandia ma rozbudowany system ubezpieczeń społecznych, zapewniający wsparcie w trudnych okolicznościach. Zawsze jednak dąży się do jak najszybszego powrotu danej osoby na rynek pracy.

Uprawnienia do świadczeń społecznych, w postaci zasiłków i dodatków, nabywa się pod warunkiem opłacania składek, a ich rodzaj i zakres zależą m.in. od sposobu i okresu pracy w Unii Europejskiej.

W przypadku pracowników oddelegowanych, a więc wykonujących pracę na rzecz pracodawcy lub agencji pracy tymczasowej z siedzibą w Polsce, można pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. W tym celu trzeba w swoim oddziale ZUS w Polsce uzyskać poświadczenie formularza A1.

URLOP I ŚWIADCZENIA WAKACYJNE

Zgodnie z prawem obowiązującym w Holandii każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Zatrudnionemu na pełny etat pracownikowi przysługuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu w skali roku. Umowa o pracę lub układ zbiorowy dla danej branży mogą przewidywać większy wymiar urlopu.

Kwestie dotyczące nabycia prawa do wykorzystania pierwszego urlopu oraz jego wymiaru podlegają uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, najlepiej w umowie o pracę.

W związku z prawem do urlopu wypoczynkowego osobom zatrudnionym w Holandii przysługuje również tzw. świadczenie wakacyjne. Świadczenie to naliczane jest od pierwszego dnia pracy. Jego wysokość to co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia brutto.

Bliższe informacje o zasadach naliczania i wypłacania świadczenia urlopowego można znaleźć na stronie www.uwv.nl.

CHOROBA

W przypadku choroby pracownika pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie chorobowe przez okres maksymalnie 2 lat. Wynosi ono minimalnie 70%, a maksymalnie 100% wynagrodzenia.

Pracownik ma obowiązek dołożyć wszelkich starań w celu jak najszybszego powrotu do pracy, a pracodawca musi podjąć odpowiednie działania, aby mu to ułatwić.

Jeśli w okresie choroby kończy się umowa o pracę lub praca była wykonywana za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, można starać się o zasiłek chorobowy z niderlandzkiego Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV – https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/index.aspx).

W przypadku gdy pracownik zachoruje podczas pobytu w Polsce, a jest zatrudniony przez holenderskiego pracodawcę, powinien podjąć w Polsce następujące działania:

zgłosić się do lekarza w celu uzyskania zwolnienia lekarskiego;

w ciągu 3 dni zgłosić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) z wystawionym zwolnieniem przez lekarza na formularzu ZUS ZLA. ZUS weryfikuje wiarygodność zwolnienia, a następnie przekazuje ten formularz do UWV (swojego odpowiednika w Holandii). Formularz ten jest podstawą uzyskania świadczeń pieniężnych (zasiłek chorobowy, wynagrodzenia chorobowe).

Chorego pracownika nie można z dnia na dzień zwolnić. Jeśli pracodawca próbuje zwolnić pracownika w czasie choroby, warto poszukać pomocy prawnej. Choroba nie jest powodem do zwolnienia z pracy.

NIEZDOLNOŚĆ DO PRACY

Jeśli choroba trwa dłużej niż dwa lata, a niezdolność do pracy wynosi co najmniej 35%, można ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy (tzw. WIA-uitkering). Formularz wniosku o przyznanie renty przesyła UWV.

Istnieją dwa rodzaje świadczeń z tytułu niezdolności do pracy:

Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) – świadczenie dla osób, których niezdolność do pracy wynosi więcej niż 85%. W tym wypadku mówimy o całkowitej niezdolności do pracy.

Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA) – świadczenia dla osób, których niezdolność do pracy wynosi od 35% do 85%. W tym wypadku mamy do czynienia z częściową niezdolnością do pracy .

Lekarz w Polsce lub w Holandii (zależnie od aktualnego miejsca pobytu osoby niezdolnej do pracy) oceni, jakie prace nadal może ona wykonywać. Na podstawie tego orzeczenia UWV określi stopień niezdolności do pracy.

URLOP MACIERZYŃSKI

Na czas porodu i połogu przysługuje urlop macierzyński (zwangerschpsverlof) w wymiarze 16 tygodni. Urlop może się rozpocząć maksymalnie na 6 tygodni lecz nie później niż 4 tygodnie przed planowaną datą porodu. W okresie urlopu macierzyńskiego pracownica otrzymuje wypłacane przez pracodawcę lub UWV wynagrodzenie w pełnym wymiarze.

URLOP WYCHOWAWCZY

Pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego (ouderschapsverlof) na dzieci do 8 roku życia, jeśli przepracowali przynajmniej rok u danego pracodawcy.

Wniosek o przyznanie urlopu opiekuńczego należy złożyć pisemnie przynajmniej dwa miesiące przed jego rozpoczęciem. Tylko w wyjątkowych wypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu.

ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH

W pewnych sytuacjach osobom, które straciły pracę (np. w związku z wygaśnięciem kontraktu, wymówieniem przez pracodawcę podczas okresu próbnego, redukcją etatów, bankructwem przedsiębiorstwa), przysługuje zasiłek dla bezrobotnych (WW-uitkering).

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie pracownikowi, który przepracował co najmniej 26 tygodni w okresie ostatnich 36 tygodni przed zwolnieniem.

Wniosek o przyznanie zasiłku należy złożyć do UVW, które rozpatruje sprawę w oparciu o przeszłość zawodową i sytuację wnioskodawcy. Podstawowym warunkiem otrzymywania zasiłku jest ponadto aktywne poszukiwanie pracy. Oznacza to, że wnioskodawca musi być zarejestrowany w UVW jako osoba poszukująca pracy oraz musi wykazać się co najmniej 4 próbami poszukiwania pracy w miesiącu (np. rozsyłanie aplikacji, rejestracja w biurach pracy).

Osoby zameldowane w Holandii powinny złożyć wniosek o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych oraz zarejestrować się w biurze pracy przez internet, korzystając ze strony www.werk.nl. Potrzebny jest do tego klucz elektroniczny, tzw. DigiD.

Osoby niezameldowane muszą zgłosić się do UWV osobiście.

Długość wypłacania zasiłku jest uzależniona od stażu pracy i wynosi minimalnie 3 miesiące. Od 1 stycznia 2016 r. maksymalna długość trwania zasiłku jest stopniowo redukowana i wynosi od 1 kwietnia 2019 r. dwa lata. Wysokość zasiłku oblicza się na podstawie średnich zarobków z ostatniego roku lub lat zatrudnienia.

Szczegółowe informacje dotyczące praw i obowiązków osób bezrobotnych można znaleźć na stronie www.werk.nl

ZASIŁEK RODZINNY

W Holandii państwo dofinansowuje koszty utrzymania dzieci w formie zasiłku rodzinnego (kinderbijslag). Dofinansowanie to należy się również niezameldowanym w Holandii pracownikom z Polski, których dzieci przebywają w Polsce. Zasiłek ten wypłacany jest kwartalnie przez Sociale Verzekeringsbank (SVB – https://www.svb.nl/int/pl/index.jsp).

Warunkiem otrzymania zasiłku rodzinnego jest:

uzyskiwanie dochodów z pracy zarobkowej w Holandii lub z własnej działalności gospodarczej zarejestrowanej w Holandii,

niepobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce.

PRACA NA ZASADZIE SAMOZATRUDNIENIA (WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA)

W Holandii można prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek w dwojaki sposób:

Jako firma zarejestrowana w Polsce

Muszą to potwierdzać odpowiednie polskie dokumenty. Są to: zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, numer NIP i numer REGON. Jeśli spełnione są określone warunki, można pozostać w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. W tym celu należy złożyć w swoim oddziale ZUS wypełniony formularz A1. Jeśli działalność gospodarcza jest zarejestrowana w Polsce, a polska firma wykonuje zlecenia w Holandii przez okres dłuższy niż 183 dni, wówczas należy (jako jednoosobowa firma lub polski pracodawca) odprowadzać w Holandii podatki od swoich dochodów lub wynagrodzenia pracowników. Jeśli pracownicy są wynajmowani innym firmom w Holandii, obowiązek ten istnieje od pierwszego dnia, kiedy pracownicy wykonują pracę w tym państwie.

Jako jednoosobowa firma zarejestrowana w Niderlandach (Zelfstandige zonder personeel ZZP)

Po zarejestrowaniu firmy w holenderskiej Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel) przedsiębiorca jest odpowiedzialny za odprowadzanie podatków. Podlega on również tutejszym przepisom z zakresu ubezpieczeń społecznych.

W Holandii osoby pracujące na zasadach samozatrudnienia (własnej działalności gospodarczej) nie mają prawa do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych oraz świadczenia chorobowego w razie niezdolności do pracy. Istnieje jednak możliwość zawarcia polisy ubezpieczeniowej na wypadek choroby, niezdolności do pracy czy bezrobocia.

EDUKACJA W HOLANDII

Każde dziecko w Holandii podlega obowiązkowi szkolnemu (leerplicht) od 5 roku życia, choć zwyczajowo uczęszcza ono do szkoły podstawowej (basisschool) już od pierwszego dnia po ukończeniu 4 roku życia.

Pełen obowiązek szkolny wygasa po ukończeniu 16 lat, jednak każdy uczeń musi zdobyć tzw. kwalifikacje początkowe (startkwalificatie), które są równoznaczne z dyplomem HAVO, VWO lub MBO 2. W przypadku braku kwalifikacji początkowych uczeń podlega nadal obowiązkowi szkolnemu do momentu ukończenia 18 lat.

W Holandii istnieją szkoły publiczne (openbare school) i niepubliczne (bijzondere school), które są dotowane z budżetu państwa, oraz nieliczne szkoły prywatne (privé school). Zarówno szkoły publiczne jak i niepubliczne mogą pobierać tzw. dobrowolne składki od rodziców (vrijwillige ouderbijdrage). Ich wysokość jest bardzo różna. Szkoły publiczne pobierają zazwyczaj niższą składkę niż szkoły niepubliczne, które mogą uzależniać jej wysokość od przychodu rodziców. Do szkół niepublicznych zalicza się szkoły wyznaniowe, np. katolickie czy protestanckie, szkoły o specjalnej metodzie nauczania, szkoły oparte na pewnej filozofii czy przekonaniu oraz inne szkoły, np. szkoły społeczne, których inicjatorami są rodzice.

Aby zostać przyjętym do szkoły podstawowej lub średniej, uczeń powinien być zameldowany w Holandii, choć w przypadkach, gdy rodzina nie ma prawa do zameldowania, szkoła może zrobić wyjątek.

Szkoła może odmówić przyjęcia, zwłaszcza jeśli uczeń nie zna języka holenderskiego. Niektóre szkoły oferują specjalne programy dla uczniów obcojęzycznych. W szkołach średnich mogą to być tzw. klasy międzynarodowe, natomiast w szkołach podstawowych tzw. klasy przejściowe (brugklas).

Żeby rozpocząć naukę w średniej szkole zawodowej II stopnia (MBO), wyższej szkole zawodowej (HBO) lub na uniwersytecie, kandydat musi udowodnić odpowiednią znajomość języka nauczania.

Jeżeli chce on podjąć naukę w języku holenderskim, musi przedłożyć dokument potwierdzający znajomość języka na poziomie minimum NT2-2 lub wyższym. Natomiast w celu przyjęcia na program po angielsku kandydat musi przedłożyć dokument potwierdzający znajomość języka angielskiego na poziomie minimum Cambridge Certificate in Advanced English (score B).

Zdarza się, że szkoły oferują programy letnie, podczas których kandydaci doskonalą znajomość języka zanim podejmą regularną naukę.

Poza wymaganiami językowymi kandydaci powinni przedłożyć przetłumaczoną i uwierzytelnioną kopię świadectwa lub dyplomu z poprzedniej szkoły oraz odpis ocen.

Więcej informacji na stronie: http://www.kreda.nl

INFORMACJE DLA KIEROWCÓW I POSIADACZY SAMOCHODÓW

Przerejestrowanie samochodu przywiezionego z Polski

Polscy obywatele mają wybór: przerejestrować pojazd na tablice holenderskie albo pozostawić go na tablicach polskich. Niezależnie od wybranej opcji zobowiązani są do uiszczania podatku drogowego. Więcej informacji na ten temat znajduje się na stronie: www.cbr.nl.

Prawo jazdy

Prawa jazdy wydane w Unii Europejskiej przed 19 stycznia 2013 r. mogą być używane na terytorium Holandii przez 10 lat od daty wydania.

W przypadku prawa jazdy wydanego przed 10 stycznia 2013 r., ale starszego niż 9 lat obowiązuje następująca zasada: prawo jazdy może być używane jeszcze przez dwa lata (licząc od daty zameldowania danej osoby w Holandii).

Nowe modele prawa jazdy wydane po 19 stycznia 2013 r. ważne są na terenie całej Unii Europejskiej 15 lat od daty wydania.

Jeżeli dana osoba będąc już zameldowaną w Holandii uzyskała prawo jazdy w Polsce, musi je natychmiast wymienić na prawo jazdy holenderskie.

NAUKA JĘZYKA NIDERLANDZKIEGO

Istnieje kilka możliwości nauki języka niderlandzkiego: za pośrednictwem gminy, w której jest się zameldowanym, pracodawcy, agencji pracy tymczasowej lub indywidualnie w szkołach językowych. Niektórzy pracodawcy organizują kursy językowe dla pracowników. Warto zapytać swojego pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej o taką możliwość.

Materiały do nauki języka można wypożyczyć w bibliotece publicznej. Oczywiście najpierw należy się do biblioteki zapisać. Dodatkowe informacje znajdują się na http://www.hetbegintmettaal.nl/

INTEGRACJA SPOŁECZNA

Królestwo Niderlandów przywiązuje dużą wagę do integracji społecznej cudzoziemców czyli nauki języka i poznania społeczeństwa niderlandzkiego. Kursy integracyjne nie są obowiązkowe dla obywateli polskich, ale sama integracja ze społecznością, w której się żyje, jest wskazana. Również znajomość języka niderlandzkiego nie jest konieczna, aby móc pracować w tym kraju. Mimo to warto zadać sobie ten trud, nawet jeśli przyjeżdża się do Niderlandów na krótki pobyt. Łatwiej można sobie poradzić wtedy w codziennym życiu i zrozumieć różne istotne informacje. Dzięki temu lepiej można poznać swoje prawa i obowiązki.

PRZYDATNE STRONY INTERNETOWE

Wyjazd do Holandii – z agencją pracy czy na własną rękę?

Podziel się z innymi

Wiele Polaków co roku decyduje się na wyjazd za granicę do pracy, czy to na sezon, czy na dłuższy czas. Z reguły wybierane są kraje Europy Zachodniej, w tym Holandia. Wyjazd do Holandii wiąże się jednak nie tylko z poszukiwaniem pracy, ale załatwieniem wielu formalności dotyczących pobytu stałego i podjęcia pracy. Czy przygotować się do tego wyjazdu można całkowicie samodzielnie? A może lepiej skorzystać z pomocy agencji pracy?

Samodzielne przygotowanie do wyjazdu

Choć samodzielna organizacja wyjazdu i zdobycia pracy za granicą może wydawać się niemożliwa, jest to jednak do zrobienia, oczywiście w niektórych okolicznościach. Osoba, która stawia sobie za wyzwanie samodzielne znalezienie pracy w Holandii, musi być przede wszystkim odważna i dobrze zorganizowana. Sytuację może ułatwić, kiedy dana osoba ma znajomości w kraju, do którego chce się udać. Jeśli ma np. znajomych pracujących i mieszkających na stałe w Holandii może popytać ich o opinię, poprosić o pomoc w znalezieniu pracy. Jest też wtedy gwarancja, że w przypadku niepowodzenia osoba może otrzymać wsparcie na miejscu ze strony przyjaciół.

Sytuacja komplikuje się, wówczas, gdy osoba wyjeżdża całkowicie sama i nie zna nikogo w obcym miejscu, wtedy przy najlepszej samoorganizacji wyjazd obarczony jest dużym ryzykiem. Barierą jest również nieznajomość języka niderlandzkiego, gdyż oferty pracy i wszystkie inne oficjalne dokumenty w Holandii pisane są właśnie w tym języku, przez co informacje o oferowanym stanowisku mogą nie być zrozumiałe.

Zgłoszenie się do agencji pracy

W przypadku tak poważnej sprawy, jak wyjazd do pracy za granicę lepiej nie ryzykować i zgłosić się do agencji pracy, które specjalizują się w organizacji i poszukiwaniu prac w Holandii. Jest to najbardziej bezpieczna w tym przypadku opcja, gdyż mamy gwarancję, że oferty pracy proponowane przez agencję pracy pochodzą ze sprawdzonych źródeł. Szukasz zatrudnienia w Holandii? Zwróć się Holland Contracting.

Oprócz tego możemy liczyć na fachowe doradztwo, a także pomoc w przygotowaniu się do wyjazdu i dopełnieniu wszystkich niezbędnych formalności. Ważne, żeby wspomnieć, że to agencja pracy odpowiedzialna jest za wszystkie kroki formalne, gdyż staje się wtedy naszym opiekunem. Może również pomóc w znalezieniu kwatery pracowniczej lub miejsca zamieszkania. Z pomocy agencji można skorzystać również już po wyjeździe. Przebywając już w Holandii i pracując w danej firmie, w każdej chwili możemy skontaktować się z naszą agencją pracy, która poczyni kroki, żeby rozwiązać nasz problem.

Nasz wynik: [Total: 0 Średnia: 0 ]

Wyjazd do Holandii – z agencją pracy tymczasowej czy na własną rękę?

Blog

Wyjazd do Holandii – z agencją pracy tymczasowej czy na własną rękę?

Kiedy zapada decyzja o wyjeździe do pracy do Holandii, pozostaje do rozwiązania już tylko jedna kwestia: czy skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej, czy jechać na własną rękę. Bez wątpienia obie strategie mają swoje plusy i minusy. Jednak dla osób, które wyjeżdżają do Królestwa Niderlandów po raz pierwszy najlepszym sposobem będzie skorzystanie z usług agencji. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, że jeśli wybierzemy dobrą agencję, nie musimy się obawiać o pracę czy zakwaterowanie. Cel osiągnięty (mamy pracę), na największy stres (gdzie będę mieszkać?) mamy z głowy. Jeśli jednak zdecydujesz się jechać na własną rękę, pamiętaj, by wcześniej znaleźć sobie pewne miejsce zakwaterowania. Będzie to trudne, ale koniecznie trzeba o to zadbać z dużym wyprzedzeniem. Wyjazdy „na wariata” polecamy tylko tym, którym brak dachu nad głową nie przeszkadza w cieszeniu się życiem 🙂

Szukanie pracy z agencją pracy tymczasowej?

Wyjazdy do pracy w Holandii za pośrednictwem agencji pracy stały się ostatnio bardzo popularne. Dlaczego? Agencja pracy (dobra – warto to sprawdzić przed zdecydowaniem się na usługi danej firmy) zapewnia nam wsparcie koordynatora, który w razie potrzeby załatwi np. wizytę u lekarza. Agenci znajdują nam pracę, dbając o to, by nasze umiejętności potwierdzone certyfikatami czy odbytymi kursami zostały docenione. Zupełnie inaczej jest, gdy jedziemy na własną rękę. Wtedy musimy być przygotowani, że pracodawca może potraktować nas nieufnie, nasze zaświadczenia nie będą się liczyć, a walkę o pozycję na rynku pracy będziemy musieli zacząć od zera.A co z zakwaterowaniem? Najczęściej agencje pracy w swojej ofercie zapewniają zakwaterowanie (bezpłatne lub płatne) lub oferują pomoc w znalezieniu mieszkania. Sprawdź to! I – zanim oburzy Cię wysokość opłat – pamiętaj, że koszty zakwaterowania w Holandii są znacznie wyższe niż w Polsce.

Minusy szukania pracy na własną rękę!

Bariera językowa! Jesteśmy na terytorium Holandii. Nie jest więc niczym dziwnym, że holenderskie portale publikują swoje oferty w języku niderlandzkim. Bezpośrednie podpisanie umowy z przyszłym pracodawcą może i pozwoli zarobić nieco więcej, ale i tam umowa będzie spisywana w języku niderlandzkim. Na polską wersję raczej nie mamy co liczyć. Można poprosić o przetłumaczenie umowy. Minusy: koszty i trudność w znalezieniu tłumacza. Zdecydowanie odradzamy jednak podpisywanie umowy „w ciemno”. Nigdy nie podpisuj żadnych dokumentów, których treści nie znasz, bo o nieprzyjemne konsekwencje nietrudno.

Nie każdy pracodawca jest też godny zaufania. Przed podpisaniem umowy z daną firmą lub przedsiębiorstwem zawsze warto poszukać informacji na jej temat, szczególnie opinii innych osób, które już tam pracowały.

Co potrzebne na start?

Niezależnie od tego, którą opcję wybierzemy, warto wziąć ze sobą pieniądze. Jeśli korzystamy z usług agencji, musimy zadbać tylko o wyżywienie i ewentualne rozrywki. Ubrania i kosmetyki również zabieramy ze sobą z kraju – jest to i wygodne, i oszczędne, bo za produkty tego typu zapłacimy w Holandii więcej niż w Polsce. Telefon komórkowy – o tym nikomu przypominać chyba nie trzeba. Śpiwór. Nie zawsze jest potrzebny, ale czasem może się przydać i dobrze jest wtedy mieć go pod ręką. Podsumowując: decyzja o tym, czy wyjeżdżając do pracy w Holandii skorzystacie z usług agencji, czy zrobicie to na własną rękę, należy do Was. Najważniejsze, by zawsze mieć na uwadze swoją wygodę i bezpieczeństwo.

Zobacz również nasz poprzedni artykuł: https://www.jnawork.pl/blog/22-nie-daj-sie-zaskoczyc-w-holandii-na-co-musisz-zwrocic-uwage-wyjezdzajac-do-pracy

키워드에 대한 정보 wyjazd do holandii przez agencje

다음은 Bing에서 wyjazd do holandii przez agencje 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.

이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!

사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady)

• praca w holandii
• agencje pracy tymczasowej
• wyjazd do holandii

Wyjazd #do #pracy #do #Holandii #- # #krok #po #kroku #(wskazówki, #porady)

---

YouTube에서 wyjazd do holandii przez agencje 주제의 다른 동영상 보기

주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wyjazd do pracy do Holandii – krok po kroku (wskazówki, porady) | wyjazd do holandii przez agencje, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.