당신은 주제를 찾고 있습니까 “wypadek w pracy niemcy – wypadek przy pracy“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog/. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Robert M 이(가) 작성한 기사에는 조회수 961,638회 및 좋아요 6,146개 개의 좋아요가 있습니다.
wypadek w pracy niemcy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 wypadek przy pracy – wypadek w pracy niemcy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Niefart
wypadek w pracy niemcy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Wypadek przy pracy w Niemczech – Mecenas Hempel
Kwalifikacja wypadku przy pracy w Niemczech · pracownik znajdował się pod wpływem środków odurzających · nie dochowano należytej staranności w zakresie ochrony …
Source: mecenas-hempel.de
Date Published: 6/22/2022
View: 7808
Pracownicy przygraniczni w Niemczech: Wypadek przy pracy …
Co jest objęte ubezpieczeniem? Ubezpieczenie obejmuje w Niemczech wypadki przy pracy, w drodze do/z pracy oraz choroby zawodowe. Co uważa się za wypadek przy …
Source: www.faire-mobilitaet.de
Date Published: 10/16/2022
View: 906
Wypadek przy pracy w Niemczech
W wyniku wypadku przy pracy mogą pojawić się dwa rodzaje roszczeń: 1. Odszkodowanie (wydatki związane z wypadkiem i utracone korzyści).
Source: www.pesla.pl
Date Published: 11/17/2022
View: 6976
Wypadek przy pracy za granicą. Gdzie starać się o … – PIT.pl
Wypadek w Niemczech. W systemie prawa niemieckiego zostały zagwarantowane świadczenia za wypadek przy pracy. Podobnie jak w Polsce pracodawca …
Source: www.pit.pl
Date Published: 4/4/2022
View: 9262
Wypadki w pracy, choroby zawodowe w Niemczech
Ustawowe ubezpieczenie w Niemczech (gesetzliche Unfallversicherung) definuje wypadek w pracy jako wypadek ubezpieczonego, który został spowodowany podczas lub z …
Source: prawnik-niemcy.pl
Date Published: 8/8/2021
View: 6701
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób …
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w Niemczech. Każdy pracownik i każdy uczeń lub student jest objęty ustawowym ubezpieczeniem …
Source: niemcy.studentnews.pl
Date Published: 6/25/2022
View: 8442
Wypadek w pracy w Niemczech – jak to wygląda z …
Dowiedz się, kiedy za wypadek przy pracy w Niemczech należy się odszkodowanie i jakie świadczenia są wypłacane każdemu poszkodowanemu…
Source: dojczland.info
Date Published: 7/16/2021
View: 2617
Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku pracy w …
Niestety, sądy w Niemczech bardzo rzadko orzekają o winie pracodawcy. Ponadto, to po stronie pracownika pozostaje konieczność udowodnienia zaistniałej sytuacji.
Source: yourright.net
Date Published: 1/13/2022
View: 3663
주제와 관련된 이미지 wypadek w pracy niemcy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 wypadek przy pracy. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wypadek w pracy niemcy
- Author: Robert M
- Views: 조회수 961,638회
- Likes: 좋아요 6,146개
- Date Published: 2018. 1. 12.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=_7FRXxijJF4
Ile wynosi odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech?
zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, którego wysokość równa jest zasiłkowi chorobowemu po 6-tygodniowej chorobie. Wysokość obu to 80% wynagrodzenia brutto, odprowadzane są od nich również składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
Kto płaci za wypadek w pracy w Niemczech?
Skutki wypadku w pracy
Bezpieczeństwo finansowe zapewnia pracodawca — wypłaca pełne wynagrodzenie do 6 tygodniu od momentu udania się na zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik wymaga dłuższego okresu rekonwalescencji, pieniądze wypłacane są z kasy chorych (po uprzednim złożeniu wymaganych zaświadczeń).
Ile się dostaje za wypadek w pracy?
Wysokość odszkodowania za wypadek przy pracy
Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
Jak uzyskac odszkodowanie w Niemczech?
- Możesz samodzielnie, od razu na miejscu zdarzenia, skontaktować się z ubezpieczycielem sprawcy. …
- Drugi sposób to powrót do Polski i skontaktowanie się z przedstawicielem zagranicznego ubezpieczyciela.
Co zrobić w razie wypadku w Niemczech?
Numer 110 należy obowiązkowo wykręcić w przypadku wypadków z dużymi szkodami na mieniu i/lub na osobach np. jeśli są ranni lub co gorsza zabici. Policję należy również wezwać, gdy jezdnię pokrywa płyn wyciekający z jednego z samochodów.
Ile za 1 procent uszczerbku na zdrowiu w Niemczech?
Ostateczna kwota odszkodowania jest ustalana na podstawie ogólnej sumy ubezpieczenia. Ubezpieczony otrzymuje stosowny procent od jej wysokości. Przykładowo – gdy polisa NW zostanie wystawiona na 100 tysięcy euro, jeden procent wyniesie 1000 euro.
Jaka jest procedura postępowania po wypadku przy pracy?
zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu; zabezpieczyć miejsce wypadku; zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego; udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.
Ile można dostać zadośćuczynienia?
Kwota zadośćuczynienia ma stanowić ekonomicznie odczuwalną wartość i nie być symboliczna, jednak powinna utrzymana być w rozsądnych granicach odpowiadających przeciętnej stopie życiowej społeczeństwa, ma stanowić odpowiednią sumę pieniędzy za doznaną krzywdę.
Ile płacą za zwolnienie lekarskie w Niemczech?
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy.
Ile wynosi odprawa w Niemczech?
Przyczyna wypowiedzenia musi być wyraźnie podana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu, w przeciwnym razie nie ma prawa do odprawy. Wysokość odprawy w Niemczech jest stosunkowo korzystna, gdyż wynosi połowę miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
Co to jest BG w Niemczech?
1. Odszkodowanie (wydatki związane z wypadkiem i utracone korzyści). Można dochodzić go od obowiązkowego branżowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej, jakiej podlega w Niemczech pracodawca, prowadzonego przez właściwe stowarzyszenie branżowe (Berufsgenossenschaft, BG).
Co grozi za spowodowanie wypadku w Niemczech?
Ponieważ prawo karne w zakresie ruchu drogowego przewiduje nie tylko kary grzywny i pozbawienia wolności, ale także zakaz prowadzenia pojazdów lub odebranie prawa jazdy będziemy Państwo reprezentować przed sądem w celu wyeliminowania podjęcia takich kroków represyjno-sankcyjnych.
Ile można dostać zadośćuczynienia?
Kwota zadośćuczynienia ma stanowić ekonomicznie odczuwalną wartość i nie być symboliczna, jednak powinna utrzymana być w rozsądnych granicach odpowiadających przeciętnej stopie życiowej społeczeństwa, ma stanowić odpowiednią sumę pieniędzy za doznaną krzywdę.
Jak długo czeka się na odszkodowanie?
Czas, jaki ma ubezpieczyciel na wypłatę odszkodowania, określony jest w ustawie i standardowo wynosi 30 dni. W pewnych sytuacjach towarzystwo ubezpieczeniowe może jednak wydłużyć ten okres, o ile znajduje to uzasadnienie.
Jaka jest procedura postępowania po wypadku przy pracy?
zapewnić udzielenie pomocy poszkodowanemu; zabezpieczyć miejsce wypadku; zawiadomić niezwłocznie o wypadku pracodawcę poszkodowanego; udostępnić miejsce wypadku i niezbędne materiały oraz udzielić informacji i wszechstronnej pomocy zespołowi powypadkowemu ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.
Ile płacą za zwolnienie lekarskie w Niemczech?
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) z ostatnich 12 miesięcy.
Wypadek przy pracy w Niemczech a zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Jeśli w Niemczech wypadek lub choroba danego pracownika związane są z wykonywaną działalnością zawodową, to przy wypłacie przysługujących pracownikowi świadczeń obowiązują inne uregulowania niż w przypadku chorób nie mających związku z wykonywaną pracą. Zastosowanie ma tutaj ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków. Komu przysługuje prawo do tych świadczeń?
Okazuje się, że aby choroba lub wypadek zostały odpowiednio zakwalifikowane, muszą zostać spełnione pewne warunki. Należy do nich między innymi członkostwo w ustawowym ubezpieczeniu od następstw nieszczęśliwych wypadków, które jest obligatoryjne i musi zostać zagwarantowane przez pracodawcę. Poza tym wypadek musi mieć związek z objętym ubezpieczeniem zakresem obowiązków pracownika. Wyjątek stanowią wypadki, które zdarzyły się w drodze do lub z miejsca pracy. Pracownik nie zostanie objęty ochroną ubezpieczeniową, jeśli w momencie zajścia zdarzenia znajdował się pod wpływem środków odurzających (jak np. narkotyków czy alkoholu). Aby zatem dane zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione następujące warunki: wypadek nie był spowodowany z winy pracownika, zostały zachowane wszelkie środki ochrony przed wypadkiem przy pracy, przyczyną zdarzenia nie była bójka, w której brała udział poszkodowana osoba, nie doszło do niedopełnienia obowiązków przez pracownika, poszkodowana osoba nie była pod wpływem środków odurzających.
Wynagrodzenie chorobowe a wypadek przy pracy
Tak samo jak w przypadku innych schorzeń i wypadków, okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę wynosi 6 tygodni. W tym czasie pracownik wynagradzany jest tak, jak gdyby nie doszło do wypadku, a on normalnie wykonywałby swoją pracę. Wypłacane w tym czasie wynagrodzenie wyliczane jest, jako średnia pensja z ostatnich 3 miesięcy. Do takiej pensji nie są oczywiście wliczane dodatki w postaci nadgodzin czy dofinansowania kosztów dojazdów do pracy. Inaczej wygląda to choćby w przypadku dodatków za pracę w weekendy, gdyż są one uwzględniane przy wyliczaniu wynagrodzenia chorobowego. W przypadku choroby czy wypadku nie mających związku z wykonywaną pracą, dni choroby zaliczane są na poczet 6-tygodniowego okresu związanego z danym zachorowaniem. Jednak w razie wypadku przy pracy dotyczyć to będzie wszystkich dni choroby, które wystąpiły w ciągu ostatnich 6 miesięcy w związku z danym zdarzeniem. W przeciwnym razie 6-tygodniowy okres wypłaty chorobowego przez pracodawcę jest liczony od nowa.
Wypłata świadczeń z kasy wypadkowej
Tak jak w przypadku pozostałych zachorowań, kasa chorych przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego po upływie 6 tygodni. Jeśli chodzi jednak o wypadek przy pracy, otrzymuje ona refundację wypłacanego zasiłku właśnie z kasy wypadkowej (zgodnie z księgą VII niemieckiego kodeksu prawa socjalnego). Składki na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz do branżowego zakładu ubezpieczeń (niem. Berufsgenossenschaft) odprowadzane są obligatoryjnie przez pracodawcę. Pracownik może również otrzymać z branżowego zakładu ubezpieczeń zwrot dodatkowo poniesionych kosztów (jak np. dojazdy na zabiegi lecznicze). Wypadek przy pracy musi zostać zgłoszony w branżowym zakładzie ubezpieczeń zarówno przez pracodawcę, jak i lekarza ubezpieczenia wypadkowego (zgodnie z par. 193 ust. 1 księgi VII kodeksu prawa socjalnego). Pracownik zobowiązany jest poddać się leczeniu przez wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń lekarza. Możliwość swobodnego wyboru lekarza prowadzącego jest tutaj ograniczona.
Zasiłek z tytułu wypadku przy pracy (niem. Verletztengeld)
Po upływie 6 tygodni kasa chorych w imieniu kasy wypadkowej dokonuje wypłaty tzw. zasiłku z tytułu wypadku przy pracy, którego wysokość równa jest zasiłkowi chorobowemu po 6-tygodniowej chorobie. Wysokość obu to 80% wynagrodzenia brutto, odprowadzane są od nich również składki pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
Przywrócenie zdolności do pracy
Wszystkie podejmowane działania mają na celu przywrócenie zdolności do pracy. Może do nich należeć również przekwalifikowanie pracownika. Prawo do zasiłku z tytułu wypadku przy pracy upływa po 78 tygodniach od momentu wystąpienia niezdolności do pracy. Jeśli po upływie tego okresu w dalszym ciągu występuje zmniejszenie zdolności do pracy zarobkowej o co najmniej 20%, branżowa kasa ubezpieczeń wypłaca tzw. rentę wypadkową (niem. Verletztenrente).
Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku pracy w Niemczech? Zaufaj specjalistom
Wypadek w pracy ma zawsze nieprzyjemne konsekwencje. Wyklucza na kilka dni, a czasem miesięcy, z czynności zawodowych, a czasem prowadzi do trwałych urazów, odczuwanych w przyszłości. Poszkodowany może ubiegać się o odpowiednie świadczenia, które czasowo zastąpią wypłatę. Jak ubiegać się o odszkodowanie i kto ma do niego prawo?
Skutki wypadku w pracy
Najdotkliwszym czynnikiem jest niezdolność do dalszej pracy, która w oczach wielu pracowników w konsekwencji prowadzi do utraty środków utrzymania. Obawa o swoją przyszłość i dalszą karierę zawodową jest nieuzasadniona, ponieważ każdemu poszkodowanemu przysługuje prawo do odpowiednich świadczeń. Bezpieczeństwo finansowe zapewnia pracodawca — wypłaca pełne wynagrodzenie do 6 tygodniu od momentu udania się na zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik wymaga dłuższego okresu rekonwalescencji, pieniądze wypłacane są z kasy chorych (po uprzednim złożeniu wymaganych zaświadczeń).
Świadczenia ubezpieczeniowe i odszkodowanie od pracodawcy
Świadczenia wypłacane z tytułu ubezpieczenia obejmują wszystkie podstawowe aspekty związane z rekonwalescencją:
koszty leczenia i rehabilitacja powypadkowa,
renta wypadkowa,
dopłata do kosztów leczenia i opieki, jeśli pracownik doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Pracownik, który uważa, że uległ wypadku z winy pracodawcy, może ubiegać się o odszkodowanie. Podstawą do wypłaty zadośćuczynienia jest prawo cywilne, które jasno określa, w jakich sytuacjach można otrzymać pieniądze:
zranienie ciała,
utrata zdrowia fizycznego lub psychicznego,
ograniczenie wolności pracownika,
wpływ na samostanowienie seksualne.
W oczach pracownika, odszkodowanie po wypadku zawsze będzie mu należne. Niestety, sądy w Niemczech bardzo rzadko orzekają o winie pracodawcy. Ponadto, to po stronie pracownika pozostaje konieczność udowodnienia zaistniałej sytuacji. Wielu poszkodowanych rezygnuje z dochodzenia swoich praw, ponieważ nie chcą samodzielnie walczyć w sądzie. Można jednak skorzystać z pomocy specjalistów, którzy zajmą się niezbędnymi formalnościami.
Lekarz orzecznik ubezpieczenia wypadkowego
Jeśli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w trakcie pracy, a niezdolność do pełnienia dalszych obowiązków zawodowych jest dłuższa niż tydzień, powinien zgłosić się do lekarza orzecznika ubezpieczenia wypadkowego. Do takiej osoby należy również zgłosić się w sytuacji, która wymaga korzystania z leków i środków pomocniczych, takich jak: kule, protezy i laski, a także w przypadku ponownego zachorowania spowodowanego skutkami wypadku. W zależności od doznanych obrażeń orzecznik kieruje pacjenta do odpowiedniej placówki medycznej. Cały proces rekonwalescencji także podlega kontroli orzecznika.
Źródło grafiki: unsplash.com
ile wynosi i jak się o nie starać?
Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, jeśli nastąpiło w związku z pracą. Tak stanowi art. 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1376 t.j., dalej ustawa wypadkowa).
Co to jest wypadek przy pracy?
Choć definicja wypadku przy pracy z art. 3 ust. 1 tej ustawy jest dość zwięzła, zalicza się do nich różne okoliczności. Poza wypadkami przy pracy dochodzą te, które są z nimi zrównane.
Aby wykluczyć wątpliwości, „związek z pracą” nagłego zdarzenia ustawa wypadkowa określa dodatkowo i musi ono nastąpić:
podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności alb poleceń przełożonych, czyli czynności, które pracownik wykonuje w związku z zajmowanym stanowiskiem i należą do jego obowiązków. Nie ma tu znaczenia, czy realizuje je w godzinach pracy, nadliczbowych czy przed formalnym rozpoczęciem pracy,
podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między jego siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wypadkiem przy pracy będą więc wszystkie zdarzenia, do których doszło w biurze lub fabryce lub innym miejscu wykonywania pracy – zwykłe skręcenia kostki czy złamania nóg lub rąk przez pracowników w wyniku upadku na schodach, ale także poważniejsze przypadki, np. gdy przy obsłudze maszyny ktoś straci palec.
Szczególnym rodzajem wypadku przy pracy jest także wypadek komunikacyjny. Nawet jeśli wina za spowodowanie kolizji leży po stronie pracownika, dla ustalenia wypadku przy pracy jest to bez znaczenia. Gdy pracownik prowadzi w związku z pracą pojazd, np. koparkę i dozna urazu, przeważnie jest to wynik zderzenia z innym pojazdem czy przeszkodą. Wtedy zewnętrzną przyczyną wypadku przy pracy będzie właśnie to zderzenie.
Wypadek w delegacji i na szkoleniu
Na równi z wypadkami przy pracy traktuje się też te, którym pracownik uległ podczas (art. 3 ust. 2 ustawy wypadkowej):
1. podróży służbowej (chyba że wypadek spowodowało postępowanie pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań) w okolicznościach innych niż:
wykonywanie zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
w związku z wykonywaniem czynności w interesie pracodawcy, nawet bez polecenia,
w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między jego siedzibą, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
2. szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
3. wykonywania zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
Nie-pracownicy, ale też ubezpieczeni
Zgodnie art. 3 ust. 3 ustawy wypadkowej wypadkiem przy pracy będzie także nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego podczas:
uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe,
wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie,
odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący, pobierania stypendium na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych,
wykonywania pracy przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych na rzecz tych spółdzielni,
wykonywania pracy lub współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
wykonywania pracy na umowie uaktywniającej z ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3,
wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej lub związanych ze współpracą przy jej prowadzeniu w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi,
odbywania zastępczych form służby wojskowej,
nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium,
kształcenia się w szkole doktorskiej przez doktorantów otrzymujących stypendium,
wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w zakresie takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Jeżeli wypadkowi ulegnie osoba, która nie jest pracownikiem, ale nastąpi to w okresie ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy, traktuje się to jako wypadek przy pracy.
Wypadek w drodze do biura lub z biura
Pracownik może też ulec wypadkowi poza zakładem pracy, jadąc do niego lub wracając z biura czy fabryki do domu. Zgodnie z art. 57b ustawy z 7 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1270 t.j.) za taki wypadek zostanie uznany, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Nawet jeśli doszło do naruszenia ciągłości, można będzie uznać to za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, jeśli przerwa była życiowo uzasadniona, a jej czas nie przekraczał granic potrzeby. Podobnie będzie wówczas, gdy droga, choć nie najkrótsza, dla ubezpieczonego była komunikacyjnie najdogodniejsza.
Droga do pracy lub z pracy to także ta do miejsca lub z miejsca:
innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego,
zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych,
zwykłego spożywania posiłków,
odbywania nauki lub studiów.
Pamiętać jednak należy o tym, że za wypadek w drodze do pracy i z niej pracownikowi nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Poszkodowany ma prawo jednak do wynagrodzenia za 33 lub 15 dni niezdolności do pracy w zależności od swojego wieku (art. 92 § 1 pkt 2 kodeksu pracy). Przy dalszej nieobecności przysługuje mu 100-proc. zasiłek chorobowy z ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r., poz. 1368 t.j.). Po upływie okresu zasiłkowego (podstawowy to 182 dni), może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane nawet na rok w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Gdyby po tym okresie nadal był niezdolny do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy lub z niej, przysługuje mu renta.
Kiedy zgłaszać wypadek?
Wypadek przy pracy pracownik powinien zgłosić pracodawcy jak najszybciej. Przepisy nie precyzują jednak, kiedy należy to zrobić. Nie wspomina o tym też rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminie jej sporządzania (Dz.U. z 2013 r., poz. 1618 t.j.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. o ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870) stanowi, że jeżeli stan zdrowia pracownika na to pozwala, powinien on powiadomić przełożonego o swoim wypadku niezwłocznie. Podobnie określa to rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz.U. z 2013 r., poz. 924 t.j.): poszkodowany zawiadamia pracodawcę „niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód uniemożliwiających niezwłoczne zawiadomienie”.
Wypadek przy pracy pracownik może zatem zgłosić w każdej chwili, nawet wtedy, gdy nie jest już zatrudniony, a wypadkowi uległ w trakcie ubezpieczenia społecznego (po ustaniu zatrudnienia, np. gdy już przebywa na rencie). Jego roszczenia przedawniają się po trzech latach od zdarzenia, podobnie jak te pracownicze. Jedynie odszkodowania w procesie cywilnym można dochodzić w ciągu 10 lat od powstania uszczerbku na zdrowiu.
Nawet później zgłoszony wypadek pracodawca rozpatruje w wymaganym trybie, jeżeli wcześniej nie sporządził dokumentacji powypadkowej. Zdarzenie to zgłasza się pracodawcy, u którego trwało wówczas zatrudnienie.
Wypadek bada zespół lub pracodawca
Wypadek przy pracy, wypadek w drodze do lub z pracy oraz wypadek przy pracy powstały w okresie ubezpieczenia to trzy różne zdarzenia. Po ustaleniu okoliczności i ich przyczyn należy sporządzić dokumentację powypadkową, stosując do tego 3 różne wzory druków określone przepisami.
Ustaleniem przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy zajmuje się zespół powypadkowy, który powołuje pracodawca. Składa się on z dwóch osób: pracownika służby BHP (jeżeli taka funkcjonuje w firmie) i społecznego inspektora pracy. Ten pierwszy niekoniecznie musi być specjalistą w zakresie BHP, może to być pracownik, którego w firmie wyznaczono do zajmowania się takimi sprawami, np. z działu kadr.
Zespół sporządza protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o wypadku. Jego wzór określa rozporządzenie ministra gospodarki i pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 227, poz. 2298). Pracodawca zatwierdza protokół nie później niż w ciągu pięciu dni.
Od orzeczenia zespołu pracownik może się odwołać do drugiej instancji, czyli sądu pracy.
Z kolei ustalenie przyczyn i okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy to zadanie pracodawcy. Po wskazaniu okoliczności i przyczyn wypadku (nie dłużej niż 14 dni od zawiadomienia) należy sporządzić kartę wypadku w drodze do/z pracy. Jej wzór określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 24 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz.U. z 2013 r., poz. 924 t.j).
Przyczyny i okoliczności wypadku w czasie trwania okresu ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy ustala się w karcie wypadku. Jej wzór określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (Dz.U. z 2013 r., poz. 1618 t.j.).
Odszkodowanie za wypadek przy pracy zapłacą ZUS i pracodawca
Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, może liczyć na świadczenia z ubezpieczenia społecznego i od pracodawcy. Zgodnie z art. 237 [1] kodeksu pracy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, przysługują świadczenia określone m.in. w art. 6 ustawy wypadkowej. Świadczenia z ubezpieczenia nie będą się jednak należały, jeśli wyłączną i udowodnioną przyczyną wypadku przy pracy będzie to, że pracownik naruszył przepisy ochrony pracy i dopuścił się rażącego niedbalstwa. Podobnie też nic nie dostanie ten, kto w znacznym stopniu przyczynił się do nieszczęśliwego zdarzenia, bo był nietrzeźwy lub pod wpływem środków odurzających czy substancji psychotropowych.
Jakie świadczenia przysługują po wypadku?
Poszkodowany pracownik może liczyć na:
zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
rentę z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
rentę szkoleniową – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
dodatek pielęgnacyjny,
pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.
Dodatkowo na podstawie art. 237 [1] § 2 k.p. etatowcowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę przedmiotów osobistego użytku oraz niezbędnych do wykonywania pracy. Nie dotyczy to jednak utraty lub uszkodzenia samochodów oraz pieniędzy.
Pracownik może także starać się o odszkodowanie na podstawie kodeksu cywilnego. Sąd Najwyższy w wyroku z 8 kwietnia 1999 r. (II UKN 55/98) wskazał, że przyznanie jednorazowego odszkodowania za zwiększenie się uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy nie wyłącza dochodzenia renty wyrównawczej z art. 442 § 2 kodeksu cywilnego.
Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynosi 100 proc podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe, obliczanych na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
O co może starać się rodzina wypadkowicza?
Rodzina poszkodowanego otrzyma:
jednorazowe odszkodowanie – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
rentę rodzinną – dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
dodatek do renty rodzinnej – dla sieroty zupełnej.
Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?
Pracownik, który stara się o jednorazowe odszkodowanie za wpadek przy pracy, składa do ZUS:
wniosek o takie odszkodowanie,
zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 z informacją o zakończonym leczeniu i rehabilitacji, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku,
dokumentację medyczną,
protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub kartę wypadku,
prawomocny wyrok sądu pracy.
ZUS ma 14 dni od otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika lub komisji lekarskiej lub od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji na to, aby przyznać jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub go odmówić. Jeżeli ZUS ustalił prawo i określił wysokość tego świadczenia, wypłaci je w ciągu 30 dni od decyzji.
Jeśli pracownik nie zgadza się z wysokością odszkodowania lub odmową jego przyznania, może odwołać się pisemnie lub ustnie do protokołu, za pośrednictwem oddziału ZUS, który wydał decyzję, do sądu okręgowego sądu pracy i ubezpieczeń społecznych. Ma na to miesiąc od doręczenia pisma. Za postępowanie odwoławcze nic nie płaci.
Wysokość odszkodowania za wypadek przy pracy
ZUS określa stopień uszczerbku na zdrowiu, a także jego związek z wypadkiem przy pracy po zakończeniu leczenia lub rehabilitacji. Stały lub długotrwały uszczerbek stwierdza lekarz orzecznik ZUS po badaniu ubezpieczonego i analizie dokumentacji medycznej związanej z urazem.
Wysokość jednorazowego odszkodowania zależy od tego, jaki ZUS ustali procentowy uszczerbek na zdrowiu. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Chodzi o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w poprzednim roku ogłaszane dla celów emerytalnych przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w „Monitorze Polskim”.
Kwoty za jeden procent uszczerbku na zdrowiu zmieniają się raz w roku. Obecnie wynoszą:
Wypadek za granicą. Sprawdź, jak uzyskać odszkodowanie za wypadek samochodowy w Niemczech.
Jak uzyskać odszkodowanie po wypadku w Niemczech?
W trakcie podróży po Niemczech doszło do nieszczęśliwego zdarzenia, przez które jesteś poszkodowanym lub sprawcą wypadku? Pamiętaj, aby bez względu na wszystko nie podpisywać żadnych dokumentów, których treści nie rozumiesz. Nie ma znaczenia, czy dokumenty wręcza Ci policjant czy drugi kierowca. Może się bowiem okazać, że złożyłeś podpis na orzeczeniu o swojej wyłącznej winie i straciłeś prawo do odzyskania odszkodowania.
Jeśli jesteś stroną poszkodowaną, spisz z drugim kierowcą oświadczenie o zdarzeniu, w którym sprawca przyzna się do winy. Poproś go o dane osobowe oraz nazwę ubezpieczyciela i numer polisy. Zrób zdjęcia z miejsca zdarzenia i nagraj film z wideorejestratora. W przypadku interwencji policyjnej poproś o kopię sporządzonej notatki.
Masz trzy sposoby na to, żeby uzyskać odszkodowanie po wypadku w Niemczech.
Możesz samodzielnie, od razu na miejscu zdarzenia, skontaktować się z ubezpieczycielem sprawcy. To najszybszy sposób na rozpoczęcie procesu likwidacji szkody, jednak wymaga on od Ciebie znajomości języka i przepisów prawnych obowiązujących w Niemczech.
Drugi sposób to powrót do Polski i skontaktowanie się z przedstawicielem zagranicznego ubezpieczyciela. Znajdziesz go poprzez Polskie Biuro Przedstawicieli Komunikacyjnych (PBUK).
Najmniej angażującym sposobem jest oddanie sprawy w ręce specjalistów do spraw odzyskiwania odszkodowań. Eksperci z nalezysie.pl wraz z euco.pl bezpłatnie przeanalizują Twoją sytuację i – występując w Twoim imieniu – przejdą przez proces odzyskiwania pieniędzy. Nawiązując współpracę z prawnikami, zyskujesz fachowe doradztwo od dnia złożenia wniosku aż po wypłatę odszkodowania za wypadek w Niemczech.
Wypadek w Niemczech – rodzaje odszkodowań
Zależnie od stopnia uszkodzeń pojazdu i okoliczności zdarzenia, masz prawo do różnych świadczeń za wypadek w Niemczech. Kierowcy najczęściej występują z wnioskiem o wypłatę odszkodowania za uszkodzony samochód i utratę możliwości użytkowania pojazdu.
Odszkodowanie za uszkodzony samochód
W trakcie kolizji w Niemczech doszło do uszkodzenia Twojego samochodu? Przysługuje Ci prawo do odszkodowania za uszkodzone auto. Są to pieniądze, którymi zapłacisz za naprawę i zakup nowych części. Kwota odszkodowania za wypadek w Niemczech zależy od kosztorysu naprawy. Kalkulację prowadzi ubezpieczyciel sprawcy w oparciu o faktycznie poniesione wydatki lub analizę obowiązujących cen rynkowych.
Sam decydujesz o tym, w jakiej formie chcesz otrzymać rozliczenie. W przypadku odszkodowań przyznawanych w oparciu o kosztorys szacunkowy, ubezpieczyciele w Niemczech wypłacają kwoty netto. Jest to związane z tym, że takiej rekompensaty nie obejmuje podatek. Jeśli wybierzesz zwrot za rzeczywiste koszty naprawy, będziesz zobowiązany do okazania wszystkich rachunków i faktur potwierdzających Twoje wydatki.
Brak możliwości korzystania z pojazdu po wypadku w Niemczech
Inną formą świadczenia pieniężnego jest rekompensata za utratę możliwości użytkowania samochodu. O takie pieniądze możesz ubiegać się od dnia wypadku w Niemczech do momentu zakończenia naprawy lub zakupu nowego auta. Odszkodowanie jest sumą codziennych stawek, których wysokość zależy m.in. od wartości rynkowej uszkodzonego auta i tabeli obowiązującej w danym zakładzie ubezpieczeniowym.
Ubezpieczenie turystyczne przed wyjazdem do Niemiec
Jeśli podróżujesz po krajach Unii Europejskiej, obowiązkowym dokumentem, jaki powinieneś mieć przy sobie, jest aktualna polisa OC. Jadąc do krajów takich jak Rosja czy Mołdawia, będziesz też potrzebować tzw. Zielonej Karty.
Wypadki za granicą to wysoce prawdopodobny element podróży. Warto mieć to na uwadze jeszcze przed wyjazdem i rozważyć rozszerzenie swojej polisy OC o ubezpieczenie turystyczne. Jest to dodatkowy rodzaj polisy, która składa się z różnych elementów, np.:
Wypadek przy pracy w Niemczech
Wypadki przy pracy, to znacząca kategoria wszystkich wypadków, które dzieją się każdego dnia. Wypadki przy pracy, jest to grupa zdarzeń mających negatywny wpływ na zdrowie pracownika, które zaistniało w sposób niezamierzony w czasie wykonywania obowiązków służbowych.
Kwalifikacja wypadku przy pracy w Niemczech
Aby wypadek przy pracy został prawidłowo zakwalifikowany, muszą zostać spełnione następujące warunki:
pracodawca musi posiadać ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków – do posiadania stosownego ubezpieczenia jest zobowiązany ustawą
wypadek musi mieć związek z obowiązkami pracownika, chyba że wydarzył się w drodze do lub z pracy
Wypadek przy pracy, nie zostanie prawidłowo zakwalifikowany, jeżeli:
pracownik znajdował się pod wpływem środków odurzających
nie dochowano należytej staranności w zakresie ochrony przed wypadkiem w pracy
przyczyną wypadku jest bójka
Wynagrodzenie
Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przez okres 6 tygodni gdy pracownik jest chory i niezdolny do pracy. Wynagrodzenie jest wypłacane w pełnym wymiarze, tak jakby pracownik dalej świadczył pracę. Należy pamiętać, że wynagrodzenie jest wyliczane jako średnia arytmetyczna z wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy, z wyłączeniem innych świadczeń dodatkowych, jak np. nadgodzin, dofinansowań do dojazdów do pracy etc.
Po upływie z okresu 6 tygodni, obowiązek wypłaty wynagrodzenia przejmuje kasa chorych. Jeśli wypadek został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, wynagrodzenie jest wypłacane z kasy wypadkowej – składki na ten cel są obligatoryjnie odprowadzane przez pracodawcę. W takim przypadku, istnieje możliwość otrzymania zwrot poniesionych kosztów – np. dojazdy na zabiegi rehabilitacyjne, niektóre koszty związane z rekonwalescencją etc.
Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w Niemczech (niem. Verletztengeld)
Po upływie 6 tygodni od wypadku, pracownikowi wypłacany jest zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy. Wynosi on 80% regularnego wynagrodzenia brutto, z odliczeniem składek emerytalno-rentowych oraz od składki ubezpieczeniowej od utraty pracy.
Powrót do pracy po wypadku w Niemczech
Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy jest wypłacany maksymalnie przez 78 tygodni. W tym czasie w miarę możliwości, zależnie od stanu pracownika, podejmowane są próby przywrócenia pracownika do pracy, w postaci np. rehabilitacji. Może jednak to również oznaczać propozycje przekwalifikowania zawodowego pracownika. Jeśli nie przynosi to rezultatów, po upływie 78 tygodni ponownie bada się zdolność pracownika do pracy – jeśli jest ona mniejsza niż 80%, pracownik nabywa prawa do renty powypadkowej (niem. Verletztenrente).
Wypadek przy pracy w Niemczech
Jakie rodzaje roszczeń rozróżniamy? Kto i w jaki sposób je rozlicza?
W wyniku wypadku przy pracy mogą pojawić się dwa rodzaje roszczeń:
1. Odszkodowanie (wydatki związane z wypadkiem i utracone korzyści).
Można dochodzić go od obowiązkowego branżowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej, jakiej podlega w Niemczech pracodawca, prowadzonego przez właściwe stowarzyszenie branżowe (Berufsgenossenschaft, BG). Przy czym, w przypadku pracy, utracone zarobki są kompensowane najpierw przez 6 tygodni w pełnej wysokości przez pracodawcę, następnie przez BG lub też pośrednio przez kasę chorych — która ewentualnie rozlicza ww. kwotę z BG jako tzw. Verletztengeld. Verletztengeld wynosi w Niemczech co do zasady, podobnie jak świadczenia chorobowe – 80% wynagrodzenia podstawowego.
2. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę (tzw. Schmerzensgeld).
To roszczenie nie przysługuje przy wypadku przy pracy, chyba że wystąpiła wina umyślna ze strony pracodawcy. Rażące niedbalstwo ze strony pracodawcy nie wystarcza. Jeżeli jednakże wypadek przy pracy związany był ze zdarzeniem komunikacyjnym, Schmerzensgeld często można dochodzić w odrębnym postępowaniu cywilnym z OC sprawcy kolizji.
Wypadek przy pracy za granicą. Gdzie starać się o odszkodowanie?
Polacy coraz częściej podejmują pracę za granicą, zarówno w krajach Unii Europejskiej jak i poza nią. Wiele osób wyjeżdża do pracy do Wielkiej Brytanii czy Niemiec. Często za granicę wyjeżdżają opiekunowie osób starszych. Co w sytuacji, gdy do wypadku przy pracy dojdzie poza granicami kraju? Kto pokryje koszty leczenia i wypłaci świadczenia?
Wypadek przy pracy
Jak w każdej pracy, zarówno w Polsce jak i za granicą może dojść do wypadku. Co, kiedy Polak stanie się ofiarą wypadku? Wszystko zależy od tego kto jest pracodawcą, czy pracodawca wysyła do pracy za granicą z Polski, czy jest to pracodawca w innym państwie. W przypadku pracodawców zagranicznych zwykle trzeba proces uzyskiwania świadczeń oprzeć o przepisy kraju, w którym doszło do wypadku.
W sytuacji, kiedy do wypadku doszło z winy pracodawcy lub innego pracownika zwykle istnieje możliwość dochodzenia odszkodowania za doznane szkody od pracodawcy.
Źródło: shutterstock
Przyczyny wypadków za granicą
Często powodem wypadków jest naruszenie zasad bezpiecznej i higienicznej pracy oraz brak właściwego nadzoru. Na zagranicznych budowach brakuje szkoleń i środków ochrony. Często bariera językowa powoduje, że szkolenia się nie odbywają, lub treść instruktażu jest niezrozumiała.
Zwolnienie po wypadku przy pracy za granicą
Brak właściwej komunikacji, przyczyny wypadków sprawiają, że często po zdarzeniu dochodzi do zwolnienia z pracy. Często pracownicy wracają bez niczego i pozbawiają się możliwości dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. W przypadku, kiedy pracodawca próbuje zwolnić pracownika po wypadku przy pracy, należy sięgnąć o pomoc. W większości państwa działają odpowiedniki Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie poszkodowany pracownik może zwrócić się o wsparcie. Jednocześnie warto pamiętać że w przypadku takiego zwolnienia można wystąpić do Sądu o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie z pracy.
Wypadek co z odszkodowaniem?
W przypadku wypadków za granicą roszczenia zwykle można kierować do kilku podmiotów. Jeżeli do zdarzenia doszło z winy pracodawcy, on powinien być pierwszym adresatem roszczeń pracownika. Często zagraniczni pracodawcy korzystają z ubezpieczenia OC, w większości branż za granicą jest ono obowiązkowe.
O świadczenia po wypadku można również starać się z odpowiedników polskiego Zakładu Ubezpieczeń Zdrowotnych. Nie wszystkie państwa mają w swoim porządku prawnym możliwość ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy. Jednak w większości można zwracać się o pokrycie kosztów leczenia oraz rehabilitacji.
Wyjeżdżając do pracy za granicą często zawierane są ubezpieczenia NNW, z tych polis również istnieje możliwość wypłaty odszkodowania za skutki wypadków przy pracy.
Jakich świadczeń może dochodzić osoba poszkodowana?
Po wypadku przy pracy za granicą można ubiegać się o:
zwrot kosztów leczenia, zwrot utraconego dochodu w związku z niezdolnością do pracy po wypadku, zadośćuczynienia, odszkodowania, renty, zwrotu kosztów zakupu rzeczy, które uległy zniszczeniu.
W przypadku, gdy wypadek przy pracy był ze skutkiem śmiertelnym, osoby poszkodowane śmiercią mogą ubiegać się o odszkodowanie z tytułu śmierci w wypadku bliskiej osoby.
Wypadek przy pracy w Wielkiej Brytanii
Kiedy do wypadku doszło w Anglii lub Walii warto skorzystać z pomocy angielskiego adwokata, pomoc prawna jest bezpłatna dla pracownika, zostanie pokryta z polisy ubezpieczyciela. W Anglii możliwe jest dochodzenie roszczeń z polisy OC pracodawcy.
Zasiłek inwalidzki w Anglii
Za wypadek w Anglii można starać się o zasiłek inwalidzki. Świadczenie to uzależnione jest od poziomu doznanego stopnia niepełnosprawności, którą ocenia lekarz orzecznik. Świadczenie to można uzyskać również z tytułu choroby zawodowej. Odszkodowanie uzyskać może pracownik zatrudniony zarówno u pracodawcy jak i osoba zatrudniania przez agencję pracy. W Anglii wszyscy pracownicy są chronieni przez te same przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, niezależnie od rodzaju umowy, na której są oni zatrudnieni.
Zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii
W systemie ubezpieczeń w Wielkiej Brytanii istnieje zasiłek chorobowy wypłacany przez 28 tygodni przez pracodawcę. Zwykle umowa o pracę reguluje kwestię prawa do zasiłku chorobowego.
Kwoty odszkodowania za wypadek w Anglii przewyższają znacząco odszkodowania wypłacane w Polsce. Pracownik może ubiegać się o odszkodowanie, za:
ból i cierpienie, uraz psychiczny, utratę dochodu, koszty opieki, wydatki związane z leczeniem i rehabilitacją, zwrot kosztów podróży do domu.
Wypadek w Niemczech
W systemie prawa niemieckiego zostały zagwarantowane świadczenia za wypadek przy pracy. Podobnie jak w Polsce pracodawca jest zobowiązany do odprowadzenia składek do ZUS, w Niemczech pracodawca odprowadza składki do ubezpieczenia wypadkowego (Unfallversicherung) a ubezpieczenie to chroni przed skutkami wypadków w pracy i chorób zawodowych.
Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy (Verletztengeld)
Przez 6 tygodni po wypadku świadczenia wypłaca poszkodowanemu pracownikowi pracodawca. Po ich upływie niemiecka kasa chorych przejmuje wypłatę świadczenia. Od siódmego tygodnia wysokość zasiłku wynosi 80% wynagrodzenia brutto.
Obok zasiłku chorobowego po wypadku przy pracy poszkodowany pracownik może ubiegać się o poniesionych kosztów, za dojazdy do placówek medycznych, zakup leków czy koszty rehabilitacji.
Prawo do zasiłki poszkodowanemu przysługuje przez maksymalnie 78 tygodni. Po tym czasie możliwy jest wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Dodatkowo, jeżeli wypadek powstał z winy pracodawcy możliwe jest wystąpienie o odszkodowanie z OC pracodawcy.
Choroba, wypadek
Wypadki w pracy, choroby zawodowe w Niemczech – Artur Schulz
Wypadki w pracy, choroby zawodowe w Niemczech
Pracownikom, którzy ulegli wypadkowi podczas wykonywania obowiązków służbowych w Niemczech, należą się świadczenia z ubezpieczenia od wypadków w pracy
Na początek należy zaznaczyć, że świadczenia takie dotyczą osób, które uległy wypadkowi w pracy w Niemczech pracując jako pracownik (Arbeitnehmer), a nie jako osoba na własnej działalności (Gewerbe). Tylko pracownik może domagać się świadczeń z ubezpieczenia od wypadków w pracy (gesetzliche Unfallversicherung).
Pracujący „na Gewerbe” mogą być również zakwalifikowani jako pracownicy (Arbeitnehmer). Zależy to od tego, kto wydawał im polecenia w pracy, czy posiadali własne narzędzia, kto decydował o czasie pracy w konkretnym miejscu wykonywania pracy, kto decydował o urlopach itd.
Versicherungsfall – wypadek w pracy – przypadek ubezpieczeniowy
Ustawowe ubezpieczenie w Niemczech (gesetzliche Unfallversicherung) definuje wypadek w pracy jako wypadek ubezpieczonego, który został spowodowany podczas lub z powodu wykonywania czynności objętych ubezpieczeniem nieumyślnie.
Czynności objęte ubezpieczeniem to nie tylko te bezpośrednio związane z obowiązkami – to również bezpośrednia droga do pracy i z powrotem. Musi więc albo mieć miejsce wykonywanie konkretnych czynności związanych z pracą, albo istnieć związek między czynnością związaną z pracą a wypadkiem. Dana czynność musi mieć odniesienie do zawodu. Trzeba też rozróżniać ryzyko związane z pracą i ryzyko związane ze sferą prywatną. Istotne są przy tym wyobrażenia ubezpieczonego.
Kiedy to nie jest wypadek w pracy?
Związek między pracą a daną czynnością może być odrzucony w przypadku zbyt dużej liczby promili we krwi. Ale nie każde naruszenie regulaminu pracy skutkuje odrzuceniem przez organ orzekający. Przede wszystkim musi mieć miejsce wypadek, czyli czasowo ograniczone zdarzenie oddziałujące na ciało ubezpieczonego, które prowadzi do uszczerbku na zdrowiu lub do śmierci. Zdarzenia trwające dłużej niż jedna zmiana nie są traktowane jako wypadek (możliwe jest wtedy sklasyfikowanie danego wydarzenia jako choroby zawodowej). Istnienie związku przyczynowo-skutkowego wymaga znaczącego wpływu czynności na wypadek. Dlatego odrzuca się na przykład związek zawału z miejscem pracy, nawet jeśli wydarza się podczas wykonywania obowiązków zawodowych, gdyż składa się na niego wiele przyczyn.
Wysokość odszkodowania
Uszczerbek na zdrowiu ma miejsce również wtedy, kiedy uszkodzona zostanie proteza lub okulary, o ile są w użytku podczas wykonywania związanej z pracą czynności (czyli okulary muszą być założone). Ubezpieczenie pokrywa także szkody rzeczowe w sytuacji, gdy strata dotknęła osobę spieszącą do pomocy podczas niesienia pomocy.
Wypłacana jest do 78 tygodni strata w zarobkach do 90% dochodu netto jednorazowo lub w postaci renty. Również wdowcy/wdowy lub (pól-)sieroty mogą otrzymać rentę. Jeśli pracodawca nie zgłosi pracownika do ubezpieczenia od wypadków, ten i tak jest ubezpieczony. W większości wypadków w pracy „na czarno“ można liczyć na wyżej wymienione świadczenia.
Świadczenie w sytuacji choroby zawodowej
Choroby zawodowe również mogą doprowadzić do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Musi chodzić przy tym o chorobę, która została spowodowana przez szczególne warunki pracy. Należy uwzględnić przy tym, że ze składanych wniosków z tytułu choroby zawodowej tylko mniej więcej 10% zwieńczonych jest sukcesem. Same świadczenia są wysokie, np. renty są obliczane według prawdopodobnych zarobków ofiary wypadku w przyszłości, a nie według okresów składkowych w przeszłości.
Czytaj także: Chorobowe z kasy chorych
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w Niemczech
Każdy pracownik i każdy uczeń lub student jest objęty ustawowym ubezpieczeniem wypadkowym. Wypadki objęte ubezpieczeniem mogą wystąpić w miejscu pracy lub w szkole oraz w drodze tam i z powrotem. Ubezpieczenie to obejmuje również choroby zawodowe.
Ubezpieczenie to oferują kasy branżowe (Berufsgenossenschaften) oraz federalne i regionalne kasy pracowników umysłowych i pracowników sektora publicznego.
Ustawowe ubezpieczenie wypadkowe chroni następujących osób:
pracownicy,
rolnicy i członkowie ich rodzin,
dzieci, które uczęszczają do ośrodków opieki dziennej,
uczniowie i studenci
osoby niepełnosprawne w zakładach pracy chronionej,
pomagający (ratujący) w sytuacjach katastrof i wypadków
członkowie cywilnej ochrony w przypadku katastrof
dawcy krwi i narządów
opiekunki i pomoce domowe,
pomocnicy w pracach o charakterze niekomercyjnym,
wolontariusze i świadkowie w sądach,
bezrobotni i korzystający z opieki socjalnej wypełni jacy swoje obowiązki z tym związane,
więźniowie,
dobrowolnie ubezpieczeni przedsiębiorcy Urzędnicy podlegają specjalnym zasadom.
Instytucjami ubezpieczenia wypadkowego są w Niemczech branżowe organizacje przedsiębiorstw działające jako zakład ubezpieczeń w zakresie ubezpieczenia od następstw wypadków przy pracy. Pracodawcy zobowiązani są do zgłaszania wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy. Jeżeli pracownik na skutek wypadku jest niezdolny do pracy dłużej niż trzy dni. Z tytułu wypadku przy pracy poszkodowanemu przysługują świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego: kompleksowa opieka, świadczenia na przekwalifikowanie, dostosowanie się do życia w społeczeństwie, renty wypadkowe, odszkodowania na wypadek śmierci. Inaczej niż w polskim systemie ubezpieczenia wypadkowego z ubezpieczenia wypadkowego w Niemczech nie przysługuje świadczenie pieniężne w postaci jednorazowego odszkodowania.
www.deutsche-sozialversicherung.de
www.krankenkassen.de
www.deutsche-rentenversicherung.de
www.vbg.de
www.bmas.de
www.bmg.bund.de
www.bmfsfj.de
www.dguv.de
Wypadek w pracy w Niemczech – jak to wygląda z odszkodowaniem?
Wypadek w pracy może nas wykoleić na długi czas. Jak to wygląda w takim przypadku z odszkodwaniem za wypadek w pracy w Niemczech? Kiedy ma się do niego prawo?
Możliwe skutki wypadku w pracy w Niemczech
Jeśli w pracy w Niemczech przydarzy nam się wypadek, może mieć on poważne konsekwencje. Niejednokrotnie poszkodowani są długotrwale niezdolni do pracy. W rezultacie pracownicy obawiają się o swoją przyszłośc. W zależności od sytuacji, wypadek w pracy może nieść za sobą poważne konsekwencje finansowe.
Zasadniczo ustawodawca w Niemczech przewidział, że za wypadek w pracy otrzymuje się odpowiednie świadczenia (siódma księga niemieckiego kodeksu socjalnego). Mają one zapewnić poszkodowanym bezpieczeństwo finansowe. W dalszej części artykułu dowiecie się, co obejmują te świadczenia.
Kto wypłaca odszkodowanie za wypadek w pracy w Niemczech?
Pracownicy, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w Niemczech, mają prawo do świadczeń powypadkowych. W zależności od branży, należy się zwrócić do odpowiedzialnego zrzeszenia zawodowego (Berufsgenossenschaft), które jest odpowiedzialne za wypłacenie wspomnianych świadczeń (Ciekawostka: komu przysługuje w Niemczech chorobowe?). W pierwszej sześciotygodniowej fazie zwolnienia lekarskiego, pracodawca jest zobowiązany zapewnić ciągłość wypłat wynagrodzenia.
Świadczenia powypadkowe zrzeszeń zawodowych obejmują w Niemczech:
koszty leczenia skutków wypadku i ewentualnej rehabilitacji
wypłatę części wynagrodzenia w trakcie leczenia i rehabilitacji (Verletztengeld)
rentę wypadkowa (Verletztenrente)
dopłaty do kosztów opieki w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu (Pflegegeld)
zasiłek pogrzebowy (Sterbegeld)
Czy oprócz świadczeń ubezpieczeniowych można żadać od pracodawcy zadośćuczynienia?
Podstawą do wypłaty zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech jest prawo cywilne. Kodeks cywilny reguluje szkody niematerialne w § 253. W tym miejscu zdefiniowano, że taka płatność może być zasadna w następujących przypadkach:
zostało zranione ciało
ucierpiało zdrowie – fizycznie lub psychicznie
ma miejsce ograniczenie wolności
jest wywierany wpływ na samostanowienie seksualne
Na tym nie koniec. Aby móc starać się o wypłatę zadośćuczynienia za poniesione straty zdrowotne, fizyczne czy psychiczne, trzeba udowodnić pracodawcy umyślność spodowania wypadku (§ 104, SGB VII). Dodatkowo, to po stronie pracownika leży konieczność udowodnienia zaistnienia takiej sytuacji.
Ile może wynieść kwota zadośćuczynienia za wypadek przy pracy w Niemczech?
Nawet jeśli zdarza się to dość rzadko, zdarza się, że sądy w Niemczech orzekają winę pracodawcy i ten jest wtedy zobowiązany wypłacić pracownikowi zadośćuczynienie. Jego kwota jest obliczana indywidualnie.
Poniższa lista jest przykładem tego, jak niskie są szanse na satysfakcjonujące zadośćuczynienie za wypadek w pracy w Niemczech:
Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku pracy w Niemczech? Zaufaj specjalistom
Wypadek w pracy ma zawsze nieprzyjemne konsekwencje. Wyklucza na kilka dni, a czasem miesięcy, z czynności zawodowych, a czasem prowadzi do trwałych urazów, odczuwanych w przyszłości. Poszkodowany może ubiegać się o odpowiednie świadczenia, które czasowo zastąpią wypłatę. Jak ubiegać się o odszkodowanie i kto ma do niego prawo?
Skutki wypadku w pracy
Najdotkliwszym czynnikiem jest niezdolność do dalszej pracy, która w oczach wielu pracowników w konsekwencji prowadzi do utraty środków utrzymania. Obawa o swoją przyszłość i dalszą karierę zawodową jest nieuzasadniona, ponieważ każdemu poszkodowanemu przysługuje prawo do odpowiednich świadczeń. Bezpieczeństwo finansowe zapewnia pracodawca — wypłaca pełne wynagrodzenie do 6 tygodniu od momentu udania się na zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik wymaga dłuższego okresu rekonwalescencji, pieniądze wypłacane są z kasy chorych (po uprzednim złożeniu wymaganych zaświadczeń).
Świadczenia ubezpieczeniowe i odszkodowanie od pracodawcy
Świadczenia wypłacane z tytułu ubezpieczenia obejmują wszystkie podstawowe aspekty związane z rekonwalescencją:
koszty leczenia i rehabilitacja powypadkowa,
renta wypadkowa,
dopłata do kosztów leczenia i opieki, jeśli pracownik doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Pracownik, który uważa, że uległ wypadku z winy pracodawcy, może ubiegać się o odszkodowanie. Podstawą do wypłaty zadośćuczynienia jest prawo cywilne, które jasno określa, w jakich sytuacjach można otrzymać pieniądze:
zranienie ciała,
utrata zdrowia fizycznego lub psychicznego,
ograniczenie wolności pracownika,
wpływ na samostanowienie seksualne.
W oczach pracownika, odszkodowanie po wypadku zawsze będzie mu należne. Niestety, sądy w Niemczech bardzo rzadko orzekają o winie pracodawcy. Ponadto, to po stronie pracownika pozostaje konieczność udowodnienia zaistniałej sytuacji. Wielu poszkodowanych rezygnuje z dochodzenia swoich praw, ponieważ nie chcą samodzielnie walczyć w sądzie. Można jednak skorzystać z pomocy specjalistów, którzy zajmą się niezbędnymi formalnościami.
Lekarz orzecznik ubezpieczenia wypadkowego
Jeśli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w trakcie pracy, a niezdolność do pełnienia dalszych obowiązków zawodowych jest dłuższa niż tydzień, powinien zgłosić się do lekarza orzecznika ubezpieczenia wypadkowego. Do takiej osoby należy również zgłosić się w sytuacji, która wymaga korzystania z leków i środków pomocniczych, takich jak: kule, protezy i laski, a także w przypadku ponownego zachorowania spowodowanego skutkami wypadku. W zależności od doznanych obrażeń orzecznik kieruje pacjenta do odpowiedniej placówki medycznej. Cały proces rekonwalescencji także podlega kontroli orzecznika.
Źródło grafiki: unsplash.com
키워드에 대한 정보 wypadek w pracy niemcy
다음은 Bing에서 wypadek w pracy niemcy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 wypadek przy pracy
- wypadek przy pracy
- zawziety polak
- robota
- praca
- zbita szyba
- wypadek w pracy
- polak wpracy
- men at work
- accident at work
wypadek #przy #pracy
YouTube에서 wypadek w pracy niemcy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 wypadek przy pracy | wypadek w pracy niemcy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
