당신은 주제를 찾고 있습니까 “wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór – Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – o czym warto pamiętać“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Donata Kadry w pigułce 이(가) 작성한 기사에는 조회수 37,867회 및 좋아요 569개 개의 좋아요가 있습니다.
wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – o czym warto pamiętać – wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym z trybów umożliwiających zarówno pracodawcy jak i pracownikowi rozwiązać umowę o pracę po upływie określonego w przepisach prawa pracy czasu.
W filmie odpowiadam na pytania:
– czym jest wypowiedzenie,
– jaka jest długość okresów wypowiedzenia,
– od czego zależy długość okresu wypowiedzenia,
– w jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony, która trwała w dniu wejścia znowelizowanych przepisów,, tj. 22.02.2016,
– czy okres wypowiedzenia może różnić się od tego wskazanego w przepisach Kodeksu pracy,
– jak liczyć okres wypowiedzenia,
– czy należy wskazywać przyczynę wypowiedzenia,
– kiedy można złożyć do pracodawcy pismo wypowiadające umowę o pracę,
– czy można złożyć wypowiedzenie w trakcie nieobecności w pracy,
– czy pismo wypowiadające umowę powinno być w formie pisemnej?
Link do artykułu, o którym wspominam w filmie znajdziesz tutaj:
http://kadrywpigulce.pl/wypowiedzenie-umowy-o-prace-pracownika/
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika znajdziesz tutaj:
http://kadrywpigulce.pl/16542-2/
Najpopularniejszy film na YT na temat wypowiedzenia umowy przez pracownika:
https://www.youtube.com/watch?v=pCcAx00TAQU\u0026t=1s
ZAMKNIĘTA GRUPA NA FB:
https://www.facebook.com/groups/1276807925706418/
NEWSLETTER:
Zachęcam do zapisania się do listy miłośników Pigułkowych 🙂
Newsletter przesyłany jest maksymalnie dwa razy w miesiącu i ma służyć dzieleniu się z Tobą samymi wartościowymi treściami.
Zapisy na newsletter: http://kadrywpigulce.pl/kontakt/
Więcej mnie:
http://kadrywpigulce.pl
https://www.facebook.com/kadrywpigulce
https://twitter.com/kadrywpigulce
https://www.periscope.tv/kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym:
[email protected]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj:
http://kadrywpigulce.pl/kontakt/
FAJNIE, ŻE JESTEŚ!!!!!!!!!
Dokładam wszelkich starań, aby zawarte w tym miejscu dane były rzetelne, wyczerpujące i aktualne. Jednak mają one charakter wyłącznie informacyjny i nie mogą stanowić podstawy do jakichkolwiek roszczeń.
Muzyka: Daily Beetle by Kevin MacLeod is licensed under a Creative Commons Attribution license (https://creativecommons.org/licenses/…)
Source: http://incompetech.com/music/royalty-…
Artist: http://incompetech.com/
wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Czy możliwe jest wypowiedzenie na urlopie wychowawczym?
Zgodnie bowiem z treścią art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 4/13/2021
View: 7271
Jaki jest okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym?
Czym jest wypowiedzenie? · 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; · 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co …
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 4/9/2022
View: 7085
Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym
W każdym razie rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym dokonywane przez pracownika drogą wypowiedzenia umowy nie podlega ograniczeniom. Inaczej będzie …
Source: poradynacodzien.pl
Date Published: 12/14/2022
View: 1214
Rozwiązanie umowy przez pracownika na urlopie …
Czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
Source: www.urlopywychowawcze.pl
Date Published: 7/6/2022
View: 553
Wypowiedzenie umowy na urlopie wychowawczym wzór
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art.Wyjątkowo możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w okresie po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu …
Source: e-doksy.pl
Date Published: 7/25/2021
View: 3522
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie …
wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika-na-urlopie …
Source: jakwyjsczdlugow.pl
Date Published: 2/25/2021
View: 1411
Rozwiązanie umowy przez pracownicę przebywającą na …
Rozwiązanie umowy przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym · 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, · 1 …
Source: www.vademecumkadrowego.pl
Date Published: 3/29/2021
View: 4291
Czy na urlopie wychowawczym można złożyć wypowiedzenie?
Złożenie wypowiedzenia przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego jest jak najbardziej dopuszczalne. W takiej sytuacji umowa o pracę ulegnie …
Source: arkana-lex.eu
Date Published: 5/23/2021
View: 1671
Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego – LexLege
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie – za zgodą pracodawcy (art. 186 z in. 3 pkt 1) bądź po uprzednim …
Source: lexlege.pl
Date Published: 3/30/2022
View: 2461
주제와 관련된 이미지 wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – o czym warto pamiętać. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór
- Author: Donata Kadry w pigułce
- Views: 조회수 37,867회
- Likes: 좋아요 569개
- Date Published: 2017. 8. 9.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=w3AGOWMKd7Q
Jak rozwiązać umowę o pracę będąc na urlopie wychowawczym?
Pracownik może dokonać wypowiedzenia wiążącej go umowy o pracę w każdej chwili, także wtedy, gdy przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca nie ma takiej możliwości i jeśli chce dokonać wypowiedzenia, musi poczekać na powrót zatrudnionego do pracy.
Jaki jest okres wypowiedzenia na urlopie wychowawczym?
Wraz z zakończeniem urlopu wychowawczego i powrotem do pracy kończy się okres ochronny danej osoby, co w praktyce oznacza, że pracodawca może ją zwolnić nawet pierwszego dnia po powrocie do firmy.
Czy w okresie wypowiedzenia można złożyć wniosek o urlop wychowawczy?
Zgodnie z § 3 ust. 4 powoływanego Rozporządzenie, pracownica, która złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego w okresie wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest udzielić urlopu wychowawczego, jednak w wymiarze nie przekraczającym okresu wypowiedzenia.
Czy po urlopie wychowawczym należy się ekwiwalent za urlop?
Ale ma szansę z tytułu posiadania jednego dziecka otrzymać jednorazowo ekwiwalent urlopowy za 5 lat w wysokości praktycznie półrocznej pensji. A jeśli zdecyduje się pod koniec urlopu wychowawczego na kolejne dziecko, pracodawca będzie zmuszony zapłacić wówczas ekwiwalent urlopowy za okres 10 lat.
Czy mogą zwolnić na wychowawczym?
Podsumowanie – zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym co do zasady jest chroniony przed zwolnieniem przez cały czas trwania takiego urlopu.
Czy można zwolnić pracownika w trakcie urlopu wychowawczego?
Czy można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym? Pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Taka ochrona przysługuje od chwili złożenia wniosku o taki urlop.
Kiedy zgłosić powrót do pracy po urlopie wychowawczym?
Urlop wychowawczy można sobie skrócić i wrócić do pracy we wcześniejszym terminie. Najpierw jednak trzeba powiadomić pracodawcę. Powrót do pracy może nastąpić po co najmniej trzydziestu dniach od zawiadomienia pracodawcy o takim zamiarze.
Czy pracodawca może odmówić powrotu z urlopu wychowawczego?
W żadnym jednak wypadku nie może odmówić prawa do skrócenia urlopu wychowawczego. W czasie trwania urlopu wychowawczego pracownik zobowiązany jest do sprawowania nad dzieckiem osobistej opieki.
Czy po urlopie wychowawczym należy się zasiłek dla bezrobotnych?
Ponadto, okresy przebywania na urlopie wychowawczym wliczają się bezwzględnie do okresu, od którego zależy przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Oznacza to, że nie ma znaczenia wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymywała osoba rejestrująca się w urzędzie pracy przed pójściem na urlop wychowawczy.
Jak liczyć urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym?
W przypadku urlopu wychowawczego trwającego przez co najmniej miesiąc wymiar urlopu wypoczynkowego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy, pozostałego do końca roku kalendarzowego.
Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy?
Rozwiewa ją Artykuł 186⁵ Kodeksu pracy, który głosi, że okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy do emerytury?
Jak najbardziej, urlop wychowawczy jest wliczany do emerytury. Jednak aż do roku 1999 był to okres nieskładkowy. Obecnie lata urlopu wychowawczego wliczane są do okresu składkowego, więc czas, który rodzice poświęcają na opiekę nad swoim dzieckiem, jest wliczany do emerytury.
Co mi się należy na urlopie wychowawczym?
Zasiłek wychowawczy to dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Wynosi 400 zł miesięcznie, niezależnie od liczby dzieci pozostających pod opieką.
Czy po urlopie wychowawczym należy się zasiłek dla bezrobotnych?
Ponadto, okresy przebywania na urlopie wychowawczym wliczają się bezwzględnie do okresu, od którego zależy przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Oznacza to, że nie ma znaczenia wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymywała osoba rejestrująca się w urzędzie pracy przed pójściem na urlop wychowawczy.
Ile wynosi zasiłek na urlopie wychowawczym?
Kwota zasiłku wychowawczego wynosi 400 zł. Okres pobierania zasiłku wychowawczego to 24 miesiące w przypadku opieki nad jednym dzieckiem, 36 miesięcy jeśli zajmujesz się dwójką dzieci, do 72 miesięcy w przypadku dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Czy po urlopie wychowawczym trzeba wrócić do pracy?
Po urlopie wychowawczym pracownik ma prawo do powrotu na swoje stanowisko, na którym pracował przed pójściem na urlop. Jeśli to stanowisko przestało istnieć – może rozpocząć pracę na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom pracownika.
Czy pracodawca płaci składki ZUS za pracownika na urlopie wychowawczym?
Twoim płatnikiem składek jest pracodawca, który udzielił Ci urlopu. Jego obowiązkiem jest rozliczyć należne składki na Twoje ubezpieczenia. WAŻNE! Jeśli jesteś na urlopie wychowawczym u więcej niż jednego pracodawcy, każdy z nich powinien rozliczyć za Ciebie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Wypowiedzenie na urlopie wychowawczym
Wypowiedzenie umowy o pracę skutkuje rozwiązaniem istniejącego stosunku pracy. Ustawodawca wskazuje na konkretne terminy wypowiadania takich umów, które mogą być skracane przez strony w odpowiednich warunkach. Czy możliwe jest jednak wypowiedzenie na urlopie wychowawczym przez pracownika?
Czym jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie to jednostronna czynność prawna zmierzająca do rozwiązania istniejącego stosunku pracy. Może zostać podjęta zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika – z różnych powodów. Wypowiedzenie umowy o pracę pojawia się jednak najczęściej, gdy zatrudniony znajduje lepsze miejsce pracy lub nie nadaje się na zajmowane stanowisko.
Okresy wypowiedzenia umów o pracę są wyraźnie wskazane w Kodeksie pracy – ich długość zależy przede wszystkim od stażu pracy w danej firmie oraz rodzaju zawartej umowy (im dłuższy staż w zakładzie pracy, tym dłuższy okres wypowiedzenia). Wypowiedzenie nie może być dłuższe, niż przewidują to terminu ustawowe, może być jednak krótsze lub całkowicie zlikwidowane, jeśli taką wolę wyrażą zgodnie pracownik i pracodawca. W niektórych przypadkach pracodawca zyskuje odrębne prawo do skrócenia omawianego okresu bez konieczności uzyskiwania na to zgody swojego podwładnego.
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy należy do kategorii urlopów związanych z rodzicielstwem – przysługuje on pracownikowi na okres co najmniej 6 miesięcy (maksymalnie 36 miesięcy) i musi być wykorzystany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Wyrok WSA w Gdańsku z 23 stycznia 2020 roku (sygn. akt III SA/Gd 763/19) Uzyskanie prawa do urlopu wychowawczego skutkuje utratą dochodu i nie jest utożsamione z utratą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Osoby korzystające z urlopu wychowawczego mogą liczyć na wsparcie Państwa w postaci dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek ten jest dodatkiem do zasiłku rodzinnego (art. 8 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych), do którego prawo uzależnione jest od wysokości dochodu (art. 5 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Natomiast celem świadczenia pielęgnacyjnego ma być wsparcie osób, które mimo możliwości pozostawania w zatrudnieniu rezygnują z niego bądź go nie podejmują wobec konieczności sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny.
Wypowiedzenie w trakcie urlopu
Umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez pracownika w każdym czasie, nawet wtedy, gdy przebywa on na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim. Ważne jednak jest, aby wypowiedzenie zostało wyraźnie zakomunikowane przełożonemu – stąd potrzeba dokonania tej czynności w formie pisemnej.
Powyższa zasada nie znajduje jednak zastosowania względem pracodawcy – nie może on dokonać wypowiedzenia umowy o pracę swojemu podwładnemu, gdy znajduje się on na urlopie lub jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona w inny sposób. Czy taką regułę możemy zastosować także, gdy zatrudniony przebywa na urlopie wychowawczym?
Wypowiedzenie na urlopie wychowawczym
Pracownik może wypowiedzieć swoją umowę, jeśli znajduje się na urlopie wychowawczym i to bez względu na to, jak długo z takiego urlopu już korzysta. Stosujemy tutaj tę samą zasadę, jak podczas przebywania zatrudnionego na urlopie wypoczynkowym lub L4 – pracownik zawsze może zadecydować o zakończeniu wiążącego go stosunku pracy.
Złożenie przez pracownika wypowiedzenia w trakcie wykorzystywania przez niego urlopu wychowawczego powoduje, że umowa ulegnie rozwiązaniu z ustawowym okresem wypowiedzenia, co oznacza, że dany urlop może zakończyć się dużo wcześniej.
Przykład 1.
Pani Ewa przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym – korzysta z niego już 4 miesiąc. Kobieta znalazła jednak lepszą ofertę pracy i złożyła swojemu przełożonemu wypowiedzenie. W jej przypadku okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, co oznacza, że pani Ewa wraz z ostatnim dniem wypowiedzenia utraci prawo do urlopu wychowawczego przysługującego jej u dotychczasowego pracodawcy.
Przykład 2.
Pani Ewa przebywa na urlopie wychowawczym od 35 miesięcy, postanowiła jednak, że złoży wypowiedzenie swojemu pracodawcy. W jej przypadku obowiązuje okres 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, co oznacza, że kobieta będzie musiała przepracować jeszcze 2 miesiące w firmie (maksymalny okres urlopu wychowawczego wynosi bowiem 36 miesięcy).
Zupełnie inne zasady stosujemy przy wypowiedzeniu dokonywanym przez pracodawcę. Nie ma on prawa podjąć takiej czynności, gdy jego pracownik korzysta z urlopu wychowawczego. Zgodnie bowiem z treścią art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj składki i podatki online!
Rozliczaj składki i podatki online! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Postanowienie SN z 29 stycznia 2020 roku (sygn. akt III PK 185/18) Przepis art. 41 kp jest przepisem szczególnym, ustanawiającym ochronę przed dokonaniem pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, a warunkiem tej ochrony jest nieobecność pracownika w pracy w konkretnym dniu orzeczonej już chorobowej niezdolności do pracy. Warunkiem decydującym o objęciu pracownika ochroną jest zatem usprawiedliwiona nieobecność w zakładzie pracy, a nie później stwierdzona chorobowa niezdolność do pracy. Pracownik, który w danym dniu był obecny w pracy, nie korzysta ze szczególnej stabilizacji zatrudnienia, choćby następnie uzyskał chorobowe zwolnienie w celu skorzystania z ochrony art. 41 kp. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który był i świadczył pracę, a następnie wykazał, że w takim dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy, nie narusza art. 41 kp.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
W przypadkach, o których mowa powyżej, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego albo obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiadania umów o pracę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Obecne przepisy wprowadzają jeden ważny wyjątek, który pozwala pracodawcy na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym. Wiąże się z to z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji zakładu pracy – stan ten uzasadnia dokonanie wypowiedzenia stosunku pracy bez względu na to, na jakim urlopie przebywa aktualnie zatrudniony (dotyczy to także sytuacji przebywania na zwolnieniu lekarskim).
Postanowienie SN z 15 kwietnia 2021 roku (sygn. akt III PSK 46/21) Przepis art. 411 kp nie znajduje zastosowania w przypadku likwidacji pracodawcy, w związku z którą następuje przejście całości lub części prowadzonego przez niego zakładu pracy na innego pracodawcę, który kontynuuje ich działalność lub podejmuje działalność podobną. W takiej sytuacji pracownicy podlegają nadal ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, wynikającej z art. 38, 39 i 41 kp oraz z przepisów szczególnych. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem tej ochrony, pracownikowi przysługują stosowne roszczenia przewidziane w przepisach prawa na wypadek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. Po dacie transferu z roszczeniami tymi, np. z roszczeniem o przywrócenie do pracy, pracownik może występować do nowego pracodawcy – nabywcy zakładu lub jego części, z którą wiązały się w przeważającej mierze jego zadania, który, jako następca prawny, odpowiada za skutki prawne wynikające z bezprawnego rozwiązania stosunku pracy przez poprzedniego pracodawcę.
Podsumowanie
Pracownik może dokonać wypowiedzenia wiążącej go umowy o pracę w każdej chwili, także wtedy, gdy przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca nie ma takiej możliwości i jeśli chce dokonać wypowiedzenia, musi poczekać na powrót zatrudnionego do pracy. Wyjątkiem od tej zasady jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy, które uzasadniają wypowiedzenie umowy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika – w tym, gdy przebywa on na urlopie wychowawczym.
Jaki jest okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym?
Autor
Rafał Rodzeń Artykuły autora
Przepisy prawa pracy bardzo dokładnie określają okresy wypowiedzenia umów o pracę – są one uzależnione przede wszystkim od stażu pracy w danej firmie. Czy rozwiązanie umowy z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego również związane jest z okresem wypowiedzenia? Jeśli tak, to w jaki sposób obliczyć okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym?
Czym jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie jest okresem pomiędzy złożeniem oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę a faktycznym wygaśnięciem stosunku pracy. Jest to także jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy.
Ustawodawca wprost wskazuje, jakie okresy wypowiedzenia powinny być stosowane względem rozwiązywanej umowy. Zgodnie z treścią art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła wskutek przejścia firmy na nowego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Wyrok SO we Włocławku z 29 maja 2013 roku (sygn. akt IV Pa 36/13) Okres zatrudnienia w rozumieniu art. 36 kp należy traktować jako faktyczne pozostawanie w stosunku pracy z danym pracodawcą, niezależnie od trybu ustania stosunku pracy, czy też zmian podmiotowych po stronie pracodawcy. W przypadku gdy te same strony zawarły więcej niż jedną umowę o pracę, to okresem zatrudnienia u danego pracodawcy jest łączny okres trwania wiążących strony stosunków pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu.
Urlop wychowawczy
Przepisy prawa pracy odnoszą się do wielu różnych urlopów związanych z rodzicielstwem, jednym z nich jest oczywiście urlop wychowawczy. Zgodnie z treścią art. 186 kp pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Pozostawanie na urlopie wychowawczym wlicza się do okresu stażowego w danej firmie, a to oznacza realny wpływ takiego urlopu na okres wypowiedzenia, gdy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę. Pamiętajmy, że pracodawca musi dopuścić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Wypowiedzenie po urlopie wychowawczym
Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym, nie może zostać co do zasady zwolniony. Wyjątkami są tutaj ogłoszenie upadłości lub likwidacji przez pracodawcę, a także konieczność zwolnienia dyscyplinarnego danej osoby. Wraz z zakończeniem urlopu wychowawczego i powrotem do pracy kończy się okres ochronny danej osoby, co w praktyce oznacza, że pracodawca może ją zwolnić nawet pierwszego dnia po powrocie do firmy.
W tym miejscu warto jednak zaznaczyć, że istnieje szczególne rozwiązanie prawne pozwalające chronić pracownika przed zwolnieniem, gdy wróci on z urlopu wychowawczego. Mowa oczywiście o wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jeśli pracownik powracający do firmy zdecyduje się na złożenie takiego pisma swojemu przełożonemu, to w dalszym ciągu będzie korzystał z ochrony przed zwolnieniem. Okres ochronny jest tutaj liczony od dnia złożenia wspomnianego wniosku aż do dnia powrotu pracownika do poprzedniego wymiaru czasu pracy. Ochrona nie może trwać jednak w nieskończoność, ponieważ jej maksymalny wymiar to 12 miesięcy.
Okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym jest liczony tak, jak gdyby pracownik pozostawał cały czas w zatrudnieniu. Łączymy zatem czas faktycznej pracy danej osoby z czasem przebywania na urlopie wychowawczym i od łącznej liczby dni możemy obliczyć, jak długi powinien być okres wypowiedzenia.
Przykład 1.
Iza pracowała w swojej firmie przez okres 1 miesiąca, po czym przeszła na urlop wychowawczy, który trwał 6 miesięcy. Po powrocie do firmy przepracowała jeszcze 2 tygodnie, po czym zdecydowała się wypowiedzieć swoją umowę o pracę. W jej przypadku okres wypowiedzenia będzie wynosił dokładnie 1 miesiąc, ponieważ łączny staż pracy Izy w danej firmie to 6 miesięcy i 2 tygodnie.
Przykład 2.
Monika pracowała w swojej firmie przez okres 2 lat, po czym zaczęła korzystać z przysługującego jej urlopu wychowawczego – wykorzystała łącznie 14 miesięcy tego urlopu. Po powrocie do pracy jej przełożony zdecydował się na rozwiązanie wiążącej ich umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia będzie w tym przypadku wynosił 3 miesiące, ponieważ łączy staż pracy Izy to 3 lata i 2 miesiące.
Przykład 3.
Wiktoria pracowała w swojej firmie przez 3 lata i w tym czasie korzystała z urlopu wychowawczego przez okres 20 miesięcy. Po powrocie do pracy kobieta od razu złożyła wniosek do swojego przełożonego o zmniejszenie jej wymiaru czasu pracy na okres 6 kolejnych miesięcy. Pracodawca Izy miał w planach zwolnienie kobiety za wypowiedzeniem natychmiast po jej powrocie do firmy, jednak nie będzie mógł tego zrobić przez najbliższe 6 miesięcy z powodu wniosku, który złożyła jego pracownica – w tym okresie będzie ona chroniona przed zwolnieniem za wypowiedzeniem.
Informacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 7 września 2015 roku
Takie wnioski przedstawiło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu dnia 7 września 2015 roku, argumentując, że: „[…] obecnie dominuje pogląd, w myśl którego rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia następuje od daty złożenia przez stronę […] drugiej stronie stosunku pracy oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. […] w tym zakresie – poprzez art. 300 kp – znajduje odpowiednio zastosowanie przepis art. 61 Kodeksu cywilnego, co pozwala na przyjęcie, iż oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uznaje się za skutecznie złożone drugiej stronie (adresatowi) z chwilą gdy dotarło do adresata w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. […]”.
Podsumowanie – okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym
Urlop wychowawczy zabezpiecza każdego pracownika przed zwolnieniem za wypowiedzeniem, chyba że mamy do czynienia z upadłością lub likwidacją pracodawcy. Powrót do pracy po takim urlopie pozwala pracodawcy na zwolnienie swojego pracownika, chyba że złoży on wniosek o obniżenie wymiaru czasu swojej pracy. W takiej sytuacji zatrudniony korzysta z ponownej ochrony przed zwolnieniem, choć maksymalnie przez 12 miesięcy, licząc od dnia złożenia stosownego pisma na ręce przełożonego. Okres urlopu wychowawczego jest wliczany do stażu pracy danej osoby, który decyduje o długości wypowiedzenia umowy o pracę.
Wypowiedzenie na urlopie wychowawczym
Wypowiedzenie umowy o pracę skutkuje rozwiązaniem istniejącego stosunku pracy. Ustawodawca wskazuje na konkretne terminy wypowiadania takich umów, które mogą być skracane przez strony w odpowiednich warunkach. Czy możliwe jest jednak wypowiedzenie na urlopie wychowawczym przez pracownika?
Czym jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie to jednostronna czynność prawna zmierzająca do rozwiązania istniejącego stosunku pracy. Może zostać podjęta zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika – z różnych powodów. Wypowiedzenie umowy o pracę pojawia się jednak najczęściej, gdy zatrudniony znajduje lepsze miejsce pracy lub nie nadaje się na zajmowane stanowisko.
Okresy wypowiedzenia umów o pracę są wyraźnie wskazane w Kodeksie pracy – ich długość zależy przede wszystkim od stażu pracy w danej firmie oraz rodzaju zawartej umowy (im dłuższy staż w zakładzie pracy, tym dłuższy okres wypowiedzenia). Wypowiedzenie nie może być dłuższe, niż przewidują to terminu ustawowe, może być jednak krótsze lub całkowicie zlikwidowane, jeśli taką wolę wyrażą zgodnie pracownik i pracodawca. W niektórych przypadkach pracodawca zyskuje odrębne prawo do skrócenia omawianego okresu bez konieczności uzyskiwania na to zgody swojego podwładnego.
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy należy do kategorii urlopów związanych z rodzicielstwem – przysługuje on pracownikowi na okres co najmniej 6 miesięcy (maksymalnie 36 miesięcy) i musi być wykorzystany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Wyrok WSA w Gdańsku z 23 stycznia 2020 roku (sygn. akt III SA/Gd 763/19) Uzyskanie prawa do urlopu wychowawczego skutkuje utratą dochodu i nie jest utożsamione z utratą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Osoby korzystające z urlopu wychowawczego mogą liczyć na wsparcie Państwa w postaci dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek ten jest dodatkiem do zasiłku rodzinnego (art. 8 pkt 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych), do którego prawo uzależnione jest od wysokości dochodu (art. 5 ust. 1 i 2 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Natomiast celem świadczenia pielęgnacyjnego ma być wsparcie osób, które mimo możliwości pozostawania w zatrudnieniu rezygnują z niego bądź go nie podejmują wobec konieczności sprawowania opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny.
Wypowiedzenie w trakcie urlopu
Umowa o pracę może zostać wypowiedziana przez pracownika w każdym czasie, nawet wtedy, gdy przebywa on na urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniu lekarskim. Ważne jednak jest, aby wypowiedzenie zostało wyraźnie zakomunikowane przełożonemu – stąd potrzeba dokonania tej czynności w formie pisemnej.
Powyższa zasada nie znajduje jednak zastosowania względem pracodawcy – nie może on dokonać wypowiedzenia umowy o pracę swojemu podwładnemu, gdy znajduje się on na urlopie lub jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona w inny sposób. Czy taką regułę możemy zastosować także, gdy zatrudniony przebywa na urlopie wychowawczym?
Wypowiedzenie na urlopie wychowawczym
Pracownik może wypowiedzieć swoją umowę, jeśli znajduje się na urlopie wychowawczym i to bez względu na to, jak długo z takiego urlopu już korzysta. Stosujemy tutaj tę samą zasadę, jak podczas przebywania zatrudnionego na urlopie wypoczynkowym lub L4 – pracownik zawsze może zadecydować o zakończeniu wiążącego go stosunku pracy.
Złożenie przez pracownika wypowiedzenia w trakcie wykorzystywania przez niego urlopu wychowawczego powoduje, że umowa ulegnie rozwiązaniu z ustawowym okresem wypowiedzenia, co oznacza, że dany urlop może zakończyć się dużo wcześniej.
Przykład 1.
Pani Ewa przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym – korzysta z niego już 4 miesiąc. Kobieta znalazła jednak lepszą ofertę pracy i złożyła swojemu przełożonemu wypowiedzenie. W jej przypadku okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, co oznacza, że pani Ewa wraz z ostatnim dniem wypowiedzenia utraci prawo do urlopu wychowawczego przysługującego jej u dotychczasowego pracodawcy.
Przykład 2.
Pani Ewa przebywa na urlopie wychowawczym od 35 miesięcy, postanowiła jednak, że złoży wypowiedzenie swojemu pracodawcy. W jej przypadku obowiązuje okres 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, co oznacza, że kobieta będzie musiała przepracować jeszcze 2 miesiące w firmie (maksymalny okres urlopu wychowawczego wynosi bowiem 36 miesięcy).
Zupełnie inne zasady stosujemy przy wypowiedzeniu dokonywanym przez pracodawcę. Nie ma on prawa podjąć takiej czynności, gdy jego pracownik korzysta z urlopu wychowawczego. Zgodnie bowiem z treścią art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj składki i podatki online!
Rozliczaj składki i podatki online! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Postanowienie SN z 29 stycznia 2020 roku (sygn. akt III PK 185/18) Przepis art. 41 kp jest przepisem szczególnym, ustanawiającym ochronę przed dokonaniem pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę, a warunkiem tej ochrony jest nieobecność pracownika w pracy w konkretnym dniu orzeczonej już chorobowej niezdolności do pracy. Warunkiem decydującym o objęciu pracownika ochroną jest zatem usprawiedliwiona nieobecność w zakładzie pracy, a nie później stwierdzona chorobowa niezdolność do pracy. Pracownik, który w danym dniu był obecny w pracy, nie korzysta ze szczególnej stabilizacji zatrudnienia, choćby następnie uzyskał chorobowe zwolnienie w celu skorzystania z ochrony art. 41 kp. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który był i świadczył pracę, a następnie wykazał, że w takim dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy, nie narusza art. 41 kp.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:
udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu;
obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
W przypadkach, o których mowa powyżej, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego albo obniżenie wymiaru czasu pracy wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz wypowiadania umów o pracę zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Obecne przepisy wprowadzają jeden ważny wyjątek, który pozwala pracodawcy na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym. Wiąże się z to z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji zakładu pracy – stan ten uzasadnia dokonanie wypowiedzenia stosunku pracy bez względu na to, na jakim urlopie przebywa aktualnie zatrudniony (dotyczy to także sytuacji przebywania na zwolnieniu lekarskim).
Postanowienie SN z 15 kwietnia 2021 roku (sygn. akt III PSK 46/21) Przepis art. 411 kp nie znajduje zastosowania w przypadku likwidacji pracodawcy, w związku z którą następuje przejście całości lub części prowadzonego przez niego zakładu pracy na innego pracodawcę, który kontynuuje ich działalność lub podejmuje działalność podobną. W takiej sytuacji pracownicy podlegają nadal ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, wynikającej z art. 38, 39 i 41 kp oraz z przepisów szczególnych. W razie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem tej ochrony, pracownikowi przysługują stosowne roszczenia przewidziane w przepisach prawa na wypadek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. Po dacie transferu z roszczeniami tymi, np. z roszczeniem o przywrócenie do pracy, pracownik może występować do nowego pracodawcy – nabywcy zakładu lub jego części, z którą wiązały się w przeważającej mierze jego zadania, który, jako następca prawny, odpowiada za skutki prawne wynikające z bezprawnego rozwiązania stosunku pracy przez poprzedniego pracodawcę.
Podsumowanie
Pracownik może dokonać wypowiedzenia wiążącej go umowy o pracę w każdej chwili, także wtedy, gdy przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca nie ma takiej możliwości i jeśli chce dokonać wypowiedzenia, musi poczekać na powrót zatrudnionego do pracy. Wyjątkiem od tej zasady jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja zakładu pracy, które uzasadniają wypowiedzenie umowy w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika – w tym, gdy przebywa on na urlopie wychowawczym.
Jaki jest okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym?
Autor
Rafał Rodzeń Artykuły autora
Przepisy prawa pracy bardzo dokładnie określają okresy wypowiedzenia umów o pracę – są one uzależnione przede wszystkim od stażu pracy w danej firmie. Czy rozwiązanie umowy z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego również związane jest z okresem wypowiedzenia? Jeśli tak, to w jaki sposób obliczyć okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym?
Czym jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie jest okresem pomiędzy złożeniem oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę a faktycznym wygaśnięciem stosunku pracy. Jest to także jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy.
Ustawodawca wprost wskazuje, jakie okresy wypowiedzenia powinny być stosowane względem rozwiązywanej umowy. Zgodnie z treścią art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła wskutek przejścia firmy na nowego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
Wyrok SO we Włocławku z 29 maja 2013 roku (sygn. akt IV Pa 36/13) Okres zatrudnienia w rozumieniu art. 36 kp należy traktować jako faktyczne pozostawanie w stosunku pracy z danym pracodawcą, niezależnie od trybu ustania stosunku pracy, czy też zmian podmiotowych po stronie pracodawcy. W przypadku gdy te same strony zawarły więcej niż jedną umowę o pracę, to okresem zatrudnienia u danego pracodawcy jest łączny okres trwania wiążących strony stosunków pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu.
Urlop wychowawczy
Przepisy prawa pracy odnoszą się do wielu różnych urlopów związanych z rodzicielstwem, jednym z nich jest oczywiście urlop wychowawczy. Zgodnie z treścią art. 186 kp pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, może być udzielony dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Pozostawanie na urlopie wychowawczym wlicza się do okresu stażowego w danej firmie, a to oznacza realny wpływ takiego urlopu na okres wypowiedzenia, gdy dojdzie do rozwiązania umowy o pracę. Pamiętajmy, że pracodawca musi dopuścić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Wypowiedzenie po urlopie wychowawczym
Pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym, nie może zostać co do zasady zwolniony. Wyjątkami są tutaj ogłoszenie upadłości lub likwidacji przez pracodawcę, a także konieczność zwolnienia dyscyplinarnego danej osoby. Wraz z zakończeniem urlopu wychowawczego i powrotem do pracy kończy się okres ochronny danej osoby, co w praktyce oznacza, że pracodawca może ją zwolnić nawet pierwszego dnia po powrocie do firmy.
W tym miejscu warto jednak zaznaczyć, że istnieje szczególne rozwiązanie prawne pozwalające chronić pracownika przed zwolnieniem, gdy wróci on z urlopu wychowawczego. Mowa oczywiście o wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jeśli pracownik powracający do firmy zdecyduje się na złożenie takiego pisma swojemu przełożonemu, to w dalszym ciągu będzie korzystał z ochrony przed zwolnieniem. Okres ochronny jest tutaj liczony od dnia złożenia wspomnianego wniosku aż do dnia powrotu pracownika do poprzedniego wymiaru czasu pracy. Ochrona nie może trwać jednak w nieskończoność, ponieważ jej maksymalny wymiar to 12 miesięcy.
Okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym jest liczony tak, jak gdyby pracownik pozostawał cały czas w zatrudnieniu. Łączymy zatem czas faktycznej pracy danej osoby z czasem przebywania na urlopie wychowawczym i od łącznej liczby dni możemy obliczyć, jak długi powinien być okres wypowiedzenia.
Przykład 1.
Iza pracowała w swojej firmie przez okres 1 miesiąca, po czym przeszła na urlop wychowawczy, który trwał 6 miesięcy. Po powrocie do firmy przepracowała jeszcze 2 tygodnie, po czym zdecydowała się wypowiedzieć swoją umowę o pracę. W jej przypadku okres wypowiedzenia będzie wynosił dokładnie 1 miesiąc, ponieważ łączny staż pracy Izy w danej firmie to 6 miesięcy i 2 tygodnie.
Przykład 2.
Monika pracowała w swojej firmie przez okres 2 lat, po czym zaczęła korzystać z przysługującego jej urlopu wychowawczego – wykorzystała łącznie 14 miesięcy tego urlopu. Po powrocie do pracy jej przełożony zdecydował się na rozwiązanie wiążącej ich umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia będzie w tym przypadku wynosił 3 miesiące, ponieważ łączy staż pracy Izy to 3 lata i 2 miesiące.
Przykład 3.
Wiktoria pracowała w swojej firmie przez 3 lata i w tym czasie korzystała z urlopu wychowawczego przez okres 20 miesięcy. Po powrocie do pracy kobieta od razu złożyła wniosek do swojego przełożonego o zmniejszenie jej wymiaru czasu pracy na okres 6 kolejnych miesięcy. Pracodawca Izy miał w planach zwolnienie kobiety za wypowiedzeniem natychmiast po jej powrocie do firmy, jednak nie będzie mógł tego zrobić przez najbliższe 6 miesięcy z powodu wniosku, który złożyła jego pracownica – w tym okresie będzie ona chroniona przed zwolnieniem za wypowiedzeniem.
Informacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 7 września 2015 roku
Takie wnioski przedstawiło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu dnia 7 września 2015 roku, argumentując, że: „[…] obecnie dominuje pogląd, w myśl którego rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia następuje od daty złożenia przez stronę […] drugiej stronie stosunku pracy oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. […] w tym zakresie – poprzez art. 300 kp – znajduje odpowiednio zastosowanie przepis art. 61 Kodeksu cywilnego, co pozwala na przyjęcie, iż oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uznaje się za skutecznie złożone drugiej stronie (adresatowi) z chwilą gdy dotarło do adresata w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. […]”.
Podsumowanie – okres wypowiedzenia po urlopie wychowawczym
Urlop wychowawczy zabezpiecza każdego pracownika przed zwolnieniem za wypowiedzeniem, chyba że mamy do czynienia z upadłością lub likwidacją pracodawcy. Powrót do pracy po takim urlopie pozwala pracodawcy na zwolnienie swojego pracownika, chyba że złoży on wniosek o obniżenie wymiaru czasu swojej pracy. W takiej sytuacji zatrudniony korzysta z ponownej ochrony przed zwolnieniem, choć maksymalnie przez 12 miesięcy, licząc od dnia złożenia stosownego pisma na ręce przełożonego. Okres urlopu wychowawczego jest wliczany do stażu pracy danej osoby, który decyduje o długości wypowiedzenia umowy o pracę.
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia
Zapytaj prawnika:
Dodaj załącznik
Oświadczenia i zgody RODO:
*Akceptuje regulamin serwisu e-prawnik.pl i politykę prywatności.
*Wyrażam zgodę na otrzymywanie od legalsupport sp. z o.o. drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną
*Wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych wskazanych w art. 9 ust.1 RODO , w celu wyceny i realizacji usługi
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez administratora Legalsupport sp. z o.o. w celach marketingowych
Wyrażam zgodę na kontakt telefoniczny lub smsowy przez Legalsupport sp. z o.o. w celu przekazania informacji dotyczących złożonego zamówienia
Wyślij pytanie
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownicy może zniszczyć budżet niejednego pracodawcy
Może się tak stać w sytuacji, gdy kobieta postanowi w majestacie prawa wykorzystać wszystkie przywileje, jakie jej przysługują z tytułu ciąży, urodzenia i wychowania dziecka. Oczywiście liczy się wówczas z tym, że rozstanie się z pracodawcą. Ale ma szansę z tytułu posiadania jednego dziecka otrzymać jednorazowo ekwiwalent urlopowy za 5 lat w wysokości praktycznie półrocznej pensji. A jeśli zdecyduje się pod koniec urlopu wychowawczego na kolejne dziecko, pracodawca będzie zmuszony zapłacić wówczas ekwiwalent urlopowy za okres 10 lat.
Czy kobiety mają prawo korzystać ze swoich ustawowych uprawnień? Oczywiście, że tak; to jest poza dyskusją. Ale warto porozmawiać o tym, o czym się często zapomina, czyli jak sytuacja korzystania z przysługujących uprawnień może wyglądać z perspektywy pracodawcy.
Opiszę sytuację ekstremalną, ale całkiem życiową. Załóżmy, że pracownica tuż po zajściu w ciążę skorzysta ze zwolnienia lekarskiego. Tak więc około 8 miesięcy będzie chora (a precyzyjniej: na zwolnieniu chorobowym). Po urodzeniu dziecka przysługuje jej 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, czyli rok. Na co najmniej 21 dni przed końcem urlopu rodzicielskiego pisze wniosek o urlop wychowawczy. On przysługuje do 36 miesięcy (przy czym jeden miesiąc należy odjąć od tej puli, bo może, ale nie musi, wykorzystać ojciec dziecka) do ukończenia przez dziecko 6 lat. W przybliżeniu są to kolejne 3 lata.
Urlop wychowawczy można wziąć w pięciu częściach. Pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia, o ile kobieta dochowa terminu. I teraz jest clou. Należny roczny wymiar urlopu się nalicza, jeśli pracownik w dniu 1 stycznia nie przebywa na urlopie wychowawczym. Co więc zrobi niejedna zapobiegliwa kobieta? Na 30 dni wcześniej poinformuje pisemnie pracodawcę, że np. z dniem 27 grudnia przerywa urlop wychowawczy. I… od 27 grudnia do 1 stycznia będzie na zwolnieniu lekarskim. Dochowując terminu 21 dni, zgłosi pracodawcy, że od 2 stycznia chce przebywać ponownie na urlopie wychowawczym. Tę samą praktykę zastosuje w kolejnych latach.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownicy
W efekcie pracodawca nie korzysta z pracy kobiety przez niemal pięć lat, ale za urlop po rozwiązaniu umowy będzie musiał zapłacić. Co istotne – w przypadku urlopu wychowawczego nie przepada roszczenie po 3 latach.
Jeśli pracownica postanowi powiększyć rodzinę przed końcem urlopu wychowawczego, to wielce prawdopodobne, że tę praktykę dalej będzie stosować. A liczba lat naliczanego urlopu będzie się zwiększać.
Pracodawcy mają wiele za uszami, to jasne. Należy jednak spojrzeć na problem również od ich strony. Trudno się dziwić, gdy po takim doświadczeniu zaczynają widzieć w pracowniku zło i to, że chce ich wykorzystać. Jest to krzywdzące najczęściej wobec uczciwych. W opisanej powyżej sytuacji pracodawcy są bezsilni, nic nie mogą zrobić. Wszystko dzieje się w majestacie prawa. Nie mają do dyspozycji pracownika przez kilka lat, są zmuszeni zatrudnić kogoś w zastępstwie, a konsekwencje finansowe muszą ponosić. Wypłata ekwiwalentu jednorazowo za kilka lat urlopu często jest znaczną kwotą. I tak jak w dużych przedsiębiorstwach nie będzie to stanowiło większego problemu, tak w mniejszych zatrudniających kilka czy kilkanaście osób może rzutować na kondycję firmy. W efekcie przedsiębiorcy nie są w stanie zagwarantować np. podwyżek pracownikom czy myśleć o rozwoju firmy. Płacą w sumie za to, że ktoś postanowił skorzystać ze swoich uprawnień w sposób – powiedzmy sobie szczerze – wykorzystujący luki.
Może ktoś powiedzieć, że lepiej tego artykułu było nie pisać. Może on być podpowiedzią dla wielu kobiet jak zdobyć pieniądze. Ale uważam, że nie należy sprawy zamiatać pod dywan. Przepisy umożliwiają tego typu praktyki i warto byłoby je zmienić.
Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym
Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym jest możliwe w różnych trybach. Wszystko jednak zależy od tego, kto inicjuje to rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym. Należy tu zwrócić uwagę, że okres urlopu wychowawczego jest jednym z okresów, w którym pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Takich okresów jest kilka – pracownik znajduje się pod ochroną, jaką zapewnia mu przepis art. 41 kodeksu pracy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
i przede wszystkim przepis art. 186(8) §1 kodeksu pracy, dotyczący wprost rozwiązania umowy o pracę na wychowawczym drogą wypowiedzenia przez pracodawcę:
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o: 1) udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu; 2) obniżenie wymiaru czasu pracy – do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
Nie oznacza to jednak, że rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym, jeśli jego inicjatorem ma być pracodawca, jest niemożliwe. Przede wszystkim powołany przepis zapewnia pracownikowi ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a więc możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym w trybie dyscyplinarnym czy na drodze porozumienia stron. Pisaliśmy więcej tutaj: za co pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, z kolei więcej informacji o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron znajdziesz pod tym linkiem:
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ustnie – czy jest ważne i skuteczne?
Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym może również zainicjować sam pracownik, który korzysta z urlopu wychowawczego. W jego przypadku nie ma żadnych ograniczeń – w szczególności pracownik będący na urlopie wychowawczym może wypowiedzieć umowę o pracę w każdym czasie (pisaliśmy m.in. tutaj: Jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę). Dokument wypowiedzenia umowy o pracę może wysłać pracodawcy pocztą, może doręczyć go osobiście do zakładu pracy itp. Ważne jedynie, aby oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę dotarło do pracodawcy w taki sposób, aby pracodawca mógł zapoznać się z jego treścią.
Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym – kiedy jest możliwe
Urlop wychowawczy trwa do 36 miesięcy. To długi okres, w czasie którego pracownica może np. podjąć decyzję, że chce rozwiązać umowę o pracę, gdyż otrzymała znacznie korzystniejszą ofertę zatrudnienia. Zaczyna się ona zastanawiać, czy pracownik na wychowawczym może rozwiązać umowę o pracę. W szczególności czy aby np. wręczyć pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, musi przerwać urlop wychowawczy (pisaliśmy m.in. tutaj: rezygnacja z urlopu wychowawczego), czy też jak np. napisać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę.
Wspomnieliśmy wyżej – rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym, jeśli stroną inicjującą to rozwiązanie jest pracownik, nie podlega żadnym ograniczeniom. Pracownika nie można na siłę zatrzymać w zakładzie pracy uniemożliwiając mu wypowiedzenie umowy. Oczywiście, w grę może wchodzić np. lojalka, związana z tym, że pracodawca inwestował w szkolenia dla pracowników, ale nie oznacza ona bezwzględnego zakazu wypowiedzenia umowy o pracę – po prostu rozwiązanie umowy o pracę na wychowawczym przez pracownicę spowoduje to, że pracodawca z tytułu tej lojalki może mieć wobec niej pewne roszczenie, o którym mowa w umowie o podnoszenie kwalifikacji przez pracownika.
W każdym razie rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym dokonywane przez pracownika drogą wypowiedzenia umowy nie podlega ograniczeniom. Inaczej będzie jednak, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę na wychowawczym wręcza pracownikowi pracodawca. A to jest dozwolone, ale nie z przyczyny leżącej po stronie pracownika.
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę mogą być różne – niektóre leżą po stronie pracownika. Przykładowo pracownik nie wypełnia prawidłowo swoich obowiązków, odmawia bezpodstawnie wykonywania poleceń służbowych (pisaliśmy więcej m.in. tutaj: kiedy pracownik może odmówić pracy i tutaj: czy pracownik może odmówić pracy w sobotę), czy też po prostu okazało się, że pracownik nie spełnia pokładanych w nim nadziei. Te przyczyny nie mogą jednak uzasadniać rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownik korzysta z urlopu wychowawczego.
Inne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę mogą leżeć po stronie pracodawcy. Może to być np. likwidacja zakładu pracy (pisaliśmy m.in. tutaj: urlop macierzyński a likwidacja zakładu pracy) czy też likwidacja stanowiska pracy (pisaliśmy m.in. tutaj: likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia). Tutaj duże znaczenie ma to, czy pracodawca podlega przepisom tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych – ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym w związku z likwidacją stanowiska pracy
Wspomniana ustawa ma znaczenie choćby z punktu widzenia należnej pracownikowi odprawy dla zwalnianego pracownika (pisaliśmy m.in. tutaj: kiedy pracownikowi należy się odprawa oraz tutaj: likwidacja stanowiska pracy i odprawa). Zgodnie z przepisem art. 1 wspomnianej ustawy przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron.
Jednocześnie zgodnie z art. 186(8) §2 kodeksu pracy rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli w trybie dyscyplinarnym).
Może się więc okazać, że pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, a w międzyczasie zakład pracy został zlikwidowany. Siłą rzeczy nie ma zatem ona gdzie wrócić, ale to nie może być tak, że pracodawca po prostu informuje ją o tym, że zamyka firmę. Musi jej wcześniej wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym ma miejsce z upływem okresu wypowiedzenia. Sam z kolei okres wypowiedzenia i jego długość uzależniony jest od stażu pracy pracownicy (pisaliśmy m.in. tutaj: okres wypowiedzenia ile wynosi).
Co ważne – może się okazać, że pracownicę ze względu na staż pracy obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym otrzymała korzystniejszą ofertę zatrudnienia i swojemu dotychczasowemu pracodawcy wręcza wypowiedzenie umowy o pracę – w dniu 3 czerwca. Zgodnie z art. 30 §2(1) kodeksu pracy okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca – a zatem umowa o pracę teoretycznie rozwiąże się w dniu 30 września.
Pracownica nie chce tyle czekać – chciałaby ona, aby umowa o pracę rozwiązała się wcześniej. W takim wypadku na podstawie art. 36 §6 kodeksu pracy może ona z pracodawcą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę. Nie zmienia to trybu rozwiązania umowy – nadal zostaje ona rozwiązana za wypowiedzeniem, a nie za porozumieniem stron.
W takim wypadku, skoro skrócenie okresu wypowiedzenia odbywało się na wniosek pracownicy, za tą pozostałą część okresu wypowiedzenia nie otrzyma ona wynagrodzenia – otrzyma natomiast ekwiwalent za urlop, jeśli na dzień rozwiązania umowy o pracę miała jeszcze pewną pulę urlopu wypoczynkowego do wykorzystania (więcej o ekwiwalencie za urlop tutaj: ekwiwalent za urlop 2021 i tutaj: ekwiwalent za urlop na niepełnym etacie).
Ten ekwiwalent za urlop zostanie naliczony w oparciu o wynagrodzenie, jakie przysługuje pracownicy na mocy umowy o pracę oraz ewentualnie np. regulaminu wynagradzania. W każdym razie, jeśli pracownica wcześniej otrzymywała wynagrodzenie częściowo w gotówce, nieformalnie, to nie ma ona co liczyć, że zostanie ono uwzględnione przy liczeniu ekwiwalentu (pisaliśmy m.in. tutaj: pracodawca płaci pod stołem)
Druga rzecz – może się okazać, że rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym odbywa się z inicjatywy pracodawcy, a pracodawca chce skrócić okres wypowiedzenia. Może to zrobić jednocześnie wraz z samym wypowiedzeniem. Pozwala mu na to przepis art. 36(1) §1 kodeksu pracy:
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Co ważne, ten skrócony okres wypowiedzenia zostaje pracownicy zaliczony do stażu pracy. A to ważne, ten staż pracy ma znaczenie dla wymiaru urlopu wypoczynkowego (pisaliśmy m.in. tutaj: ile pracownik ma urlopu 20 czy 26 dni), może on również mieć znaczenie dla okresu, od którego zależy to, czy pracownicy po rozwiązaniu umowy o pracę na urlopie wychowawczym będzie należał się zasiłek dla bezrobotnych).
W każdym razie – rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym związane ze skróceniem okresu wypowiedzenia ma taki skutek, że pracownica otrzyma wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia, a nie tylko za jego skróconą część.
Należy pamiętać, że zgodnie z art. 186(4) kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Nie może być zatem takiej sytuacji, że np. w czasie urlopu wychowawczego pracodawca likwiduje jej stanowisko pracy i w związku z tym wręcza jej wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym z powodu likwidacji zakładu pracy jest oczywiste, ale jeśli przyczyną tego rozwiązania jest likwidacja stanowiska pracy, to może to być dla pracodawcy ryzykowne – jeśli podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych, to rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym w związku z likwidacją stanowiska pracy jest dopuszczalne, bowiem zgodnie z art. 10 wskazanej ustawy ma ona również zastosowanie do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.
Powołany powyżej przepis art. 186(4) kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, że jeśli nie jest możliwe dopuszczenie pracownicy do pracy po urlopie wychowawczym na tym samym stanowisku, to pracodawca ma obowiązek dopuścić ją do pracy na stanowisku równorzędnym, które odpowiada jej kwalifikacjom.
Może się też zdarzyć sytuacja, w której w czasie urlopu wychowawczego pracownica stanie się chroniona niejako podwójnie – jeśli np. zajdzie w ciążę (pisaliśmy więcej m.in. tutaj: ciąża na wychowawczym oraz tutaj czy można zwolnić kobietę w ciąży i tutaj: kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży). Jeśli rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym dotyczy pracownicy w ciąży, nabędzie ona prawo do świadczenia za czas L4 w ciąży, wypłacanego przez ZUS, a po porodzie do zasiłku macierzyńskiego.
Jeśli rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym odbywa się w związku z likwidacją zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, pracownicy przysługuje odprawa. Do tej liczby 20 pracowników nie wlicza się zleceniobiorców – umowa zlecenia nie jest sposobem nawiązania stosunku pracy.
Rozwiązanie umowy o pacę na urlopie wychowawczym może mieć miejsce z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownicę podstawowych obowiązków pracowniczych. Chodzi tu o tzw. dyscyplinarkę. Jeśli pracownica naruszyła w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (chodzi głównie o obowiązki z art. 100 kodeksu pracy), pracodawca może ją zwolnić dyscyplinarnie. Oczywiście musi zachować kodeksowy tryb, w szczególności wskazać przyczynę dyscyplinarki. Musi ją również odpowiednio doręczyć zainteresowanej (pisaliśmy m.in. tutaj: co jeśli pracownik nie podpisze wypowiedzenia).
Oczywiście rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym może nastąpić za porozumieniem stron. W tym trybie można rozwiązać każdą umowę o pracę i w dowolnym czasie. Z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Niebawem kolejne artykuły o urlopach związanych z rodzicielstwem. Ostatni pisaliśmy m.in. ciąża na wychowawczym, składki ZUS na wychowawczym oraz umowa zlecenia na wychowawczym. Zapraszamy do lektury
Rozwiązanie umowy przez pracownika na urlopie wychowawczym – www.urlopywychowawcze.pl
Gazeta Podatkowa nr 22 (1063) z dnia 17.03.2014
Rozwiązanie umowy przez pracownika na urlopie wychowawczym
Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, którego termin zakończenia przypada 31.12.2014 r. Czy może on na mocy porozumienia stron rozwiązać stosunek pracy? Jak tak, to czy w świadectwie pracy w ust. 4.3 w sprawie wykorzystania urlopu wychowawczego należy wpisać datę faktycznego zakończenia urlopu wychowawczego, czy tę, do której został udzielony urlop, czyli 31.12.2014 r.? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 804250)
Możliwość rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron została przewidziana w K.p. (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) W tym trybie można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę lub zmienić warunki zatrudnienia. Porozumienie stron nie jest obwarowane wymogami formalnymi, ale ze względów dowodowych korzystnie jest dokonać go w formie pisemnej.
W przypadku definitywnego rozwiązania stosunku pracy, porozumienie stron powinno wskazywać termin, w jakim zatrudnienie miałoby ustać. Pracownik będący inicjatorem rozwiązania umowy za dwustronnym porozumieniem musi się jednak też liczyć z odmową pracodawcy. Uwzględnienie propozycji pracownika zależy bowiem od dobrej woli pracodawcy, gdyż przepisy w tym zakresie nie nakładają na niego żadnych obowiązków. Jednakże w przypadku nieuwzględnienia oferty pracownika, wniosek o zawarcie porozumienia nie może być potraktowany przez pracodawcę jako oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Pracownik na urlopie wychowawczym podlega ochronie zatrudnienia. Z uwagi na to, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę, z wyjątkiem ogłoszenia upadłości, likwidacji pracodawcy, a także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ( K.p.). Pracownik na wychowawczym trwającym co najmniej 3 miesiące nie jest również chroniony przed wypowiedzeniem w razie dokonywania w firmie zwolnień ( i ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.). Jednak zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na wychowawczym nie dotyczy porozumienia stron. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą w tym trybie zaproponować rozwiązanie umowy o pracę.
Porozumienie stron pozwala na rozwiązanie umowy także w okresie ochronnym, np. podczas choroby czy urlopu.
W wyniku definitywnego rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron ustaje łącząca pracodawcę i pracownika więź wynikająca z nawiązanej umowy o pracę. Wraz z jej rozwiązaniem zakończeniu ulega też urlop wychowawczy. Urlop ten jest bowiem uprawnieniem wyłącznie pracowniczym, do którego prawo może nabyć tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu, spełniająca określone wymogi.
W sytuacji określonej w pytaniu, pomimo że urlop wychowawczy miał trwać do końca 2014 r., to w momencie wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron on również zakończy się w tym dniu (chyba że wcześniej pracownik zrezygnuje z tego urlopu – K.p.). Dlatego w ustępie 4 pkt 3 świadectwa pracy, w którym należy wskazać okres wykorzystanego urlopu wychowawczego, pracodawca poda okres od dnia rozpoczęcia tego urlopu do dnia jego zakończenia. Przy czym data końcowa urlopu będzie pokrywała się z terminem zakończenia umowy o pracę, a nie z pierwotnie planowaną datą zakończenia urlopu wychowawczego.
Wypowiedzenie umowy na urlopie wychowawczym wzór — e-doksy
Plik pobrano już 681 razy! Już teraz dostępny do pobrania jest plik wypowiedzenie_umowy_na_urlopie_wychowawczym_wzór w jednym z aż trzech dostępnych formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych! Już teraz dostępny do pobrania jest plikw jednym z aż trzech dostępnych formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone oraz aktualne pliki!
Ta wersja pliku jest aktualna na dzień:
Łatwa edycja oraz drukowanie
Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie
Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
W każdym razie rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym dokonywane przez pracownika drogą wypowiedzenia umowy nie podlega ograniczeniom. Czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?Rozwiązanie umowy przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym · 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, · 1. Rozwiązanie umowy o pracę może być także wynikiem zdarzenia prawnego. pracy z pracownikiem, który przebywa na urlopie wychowawczym.Po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracodawca generalnie nie może wypowiedzieć umowy o pracę,
Czy będąc na urlopie wychowawczym obowiązuje okres wypowiedzenia
Czy pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może rozwiązać umowę o pracę. umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art.Wyjątkowo możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w okresie po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego – ma to jednak miejsce w. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który upłynie 31 października 2020 r. Czy po otrzymaniu wypowiedzenia mogę zrezygnować z. akt I PKN 39/96, OSNP 1997/14/252) „wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego, w przypadku. Pracownica przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym udzielonym do 30 czerwca 2013 r. Czy możemy skrócić okres wypowiedzenia do jednego.
Okres wypowiedzenia na urlopie wychowawczym
akt I PKN 39/96, OSNP 1997/14/252) „wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego, w przypadku. Z uwagi na to, w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, pracodawca. Po złożeniu przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracodawca generalnie nie może wypowiedzieć umowy o pracę, Czy po otrzymaniu wypowiedzenia mogę zrezygnować z urlopu wychowawczego i wrócić do. Obliczenie okresu korzystania z urlopu wychowawczego.Pracownica przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym udzielonym do 30 czerwca 2013 r. Czy możemy skrócić okres wypowiedzenia do jednego.
Zwolnienie pracownika na urlopie wychowawczym likwidacja stanowiska 2019
Jeśli rozwiązanie umowy o pracę na urlopie wychowawczym odbywa się w związku z likwidacją zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20. Skala problemu, jakim stała się likwidacja stanowiska pracy tuż po. dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na. 1. udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu. określony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk. Czy likwidacja oddziału może być powodem wypowiedzenia umowy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?2 kodeksu pracy (tzn. ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy lub przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika).
Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia na urlopie wychowawczym
Należy jednak pamiętać, iż nawet ustne wypowiedzenie umowy o pracę będzie skuteczne w tym sensie, że swój bieg rozpocznie okres wypowiedzenia i. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym udzielonym do końca 2020 r. Pod koniec lipca 2020 r. otrzymałam listownie wypowiedzenie umowy o pracę. Zatrudniony ma udzielony urlop wychowawczy od 1 marca do 10 lipca 2018 r. Obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który został. Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym zależy od tego, czy okres. Nabycie przez pracownika prawa do urlopu za dany rok a urlop wychowawczy.W przypadku braku możliwości zapewnienia pracownikowi pracy w okresie wypowiedzenia, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia.
Rozwiązanie umowy przez pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym – www.VademecumKadrowego.pl
Pracownik na urlopie wychowawczym – Dodatek do Gazety Podatkowej nr 58 (1515) z dnia 19.07.2018
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, udzielonym do końca 2018 r., zamierza wypowiedzieć umowę. Czy może tego dokonać w trakcie urlopu, a jeżeli tak, to kiedy powinna złożyć wypowiedzenie, aby nie wystąpiła konieczność powrotu do pracy?
Pracownik może doręczyć wypowiedzenie w dowolnym czasie, a więc także podczas nieobecności w pracy. Może także wystąpić z ofertą rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron wskazując datę, w której miałoby to nastąpić.
Stosownie do K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z kolei w myśl K.p., pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego – do dnia zakończenia tego urlopu, chyba że ogłosił upadłość bądź następuje jego likwidacja, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Powołane wyżej przepisy mają charakter ochronny, a adresatem zawartej w nich dyspozycji jest pracodawca. Nie ma zaś żadnych norm kodeksowych, które wprowadzałyby ograniczenia w tym przedmiocie względem pracownika. Oznacza to, że może on dokonać wypowiedzenia w dowolnym okresie, również w czasie nieobecności w pracy.
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie ( K.p.).
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wywołuje skutki niezależnie od formy w jakiej zostało dokonane, a więc przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, także ustnie, czy nawet w sposób dorozumiany. Jednak niezachowanie formy pisemnej powoduje, iż jest ono formalnie wadliwe (por. wyrok SN z dnia 5 maja 2016 r., sygn. akt ).
Jeżeli chodzi o okres wypowiedzenia, to w zakresie umów na czas określony i nieokreślony jest on uzależniony od zakładowego stażu pracy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 K.p.). Licząc zatem wstecz, okres który ma się zakończyć 31 grudnia br., długość ustawową wynoszącą 3 miesiące osiągnie gdy rozpocznie się 1 października br., a 1 miesiąc – 1 grudnia br. W przypadku okresu dwutygodniowego w bieżącym roku kalendarzowym wypowiedzenie może zakończyć się najpóźniej 29 grudnia br., gdyż właśnie w tym dniu przypada ostatnia sobota tego roku, a zatem aby osiągnąć ustawową długość musi rozpocząć bieg w niedzielę 16 grudnia br.
Osiągnięcie tych terminów wymaga złożenia wypowiedzenia (dostarczenia w sposób zapewniający zapoznanie się adresata z jego treścią) najpóźniej w przeddzień ustalonych okresów. Może to też nastąpić z wyprzedzeniem, wówczas cały okres od dostarczenia oświadczenia uznaje się za okres wypowiedzenia. Takie wnioski przedstawiło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu dnia 7 września 2015 r., argumentując, że: “(…) obecnie dominuje pogląd, w myśl którego rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia następuje od daty złożenia przez stronę (…) drugiej stronie stosunku pracy oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. (…) w tym zakresie – poprzez K.p. – znajduje odpowiednio zastosowanie przepis Kodeksu cywilnego, co pozwala na przyjęcie, iż oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę uznaje się za skutecznie złożone drugiej stronie (adresatowi) z chwilą gdy dotarło do adresata w taki sposób, że miał on możliwość zapoznania się z jego treścią. (…)”.
Pracownica, o której mowa w pytaniu, może też wystąpić z ofertą rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 K.p.). Jest to dwustronna czynność prawna podjęta z inicjatywy co najmniej jednej z nich, uważana za najlepszą i najprostszą formę rozwiązania stosunku pracy, z zasady bezkonfliktową. Nie jest tu wymagana szczególna forma, ani termin, co oznacza, że jeżeli druga strona wyrazi zgodę, rozwiązanie umowy może nastąpić z dnia na dzień.
Czy na urlopie wychowawczym można złożyć wypowiedzenie?
(Chodzi o to, czy mając umowę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia można spędzić na urlopie wychowawczym, czy trzeba wrócić do pracy i go przepracować?)
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego objęty jest szczególną ochroną trwałości stosunku pracy – oznacza to, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w tym czasie jest możliwe tylko w szczególnych przypadkach. Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, jak również gdy zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Zdarza się jednak, że to pracownik przebywający na urlopie wychowawczym chce zakończyć stosunek pracy ze swoim pracodawcą. Złożenie wypowiedzenia przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego jest jak najbardziej dopuszczalne. W takiej sytuacji umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem odpowiedniego okresu wypowiedzenia, a tym samym zakończy się trwający dotychczas urlop wychowawczy. Pracownik nie ma obowiązku powrotu do świadczenia pracy na czas trwania okresu wypowiedzenia – strony wciąż bowiem wiąże pracowniczy wniosek o urlop wychowawczy, który trwać winien przez czas w nim wskazany.
Agnieszka Hervy Kancelaria Prawna ARKANA
키워드에 대한 정보 wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór
다음은 Bing에서 wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – o czym warto pamiętać
- #wypowiedzenie umowy o pracę
- #wypowiedzenie
- #pracownik wypowiada um
- #pracownik wypowiada umowę
- #rozwiązanie umowy o pracę
- #rozwiązanie umowy
- #czym jest wypowiedzenia
- #długość wypowiedzenia
- #przyczyna wypowiedzenia
- #wypowiedzenie umowy w trakcie niezdolności do pracy
- #pismo wypowiadające umowę
- #jak liczyć okres wypowiedzenia
Wypowiedzenie #umowy #o #pracę #przez #pracownika #– #o #czym #warto #pamiętać
YouTube에서 wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – o czym warto pamiętać | wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika na urlopie wychowawczym wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
