당신은 주제를 찾고 있습니까 “wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór – Nowoczesne nauczanie rachunkowości. Jak księgować zaliczkę?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Magdalena Chomuszko 이(가) 작성한 기사에는 조회수 66회 및 좋아요 3개 개의 좋아요가 있습니다.
wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Nowoczesne nauczanie rachunkowości. Jak księgować zaliczkę? – wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Przykład księgowania zaliczki wraz z nauką obsługi Excela – prezentacja
Podręczniki:
1. https://www.ksiegarnia.beck.pl/20097-excel-w-nauczaniu-rachunkowosci-pliki-z-przykladami-zadaniami-i-raportami-magdalena-chomuszko
2. https://ridero.eu/pl/books/nowoczesny_ksiegowy/
Inne filmy z serii:
https://www.wirtuozksiegowosci.pl/jak-ksiegowac/
wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi handlowej
Wypowiedzenie umowy. Niniejszym wypowiada umowę z dnia. o prowadzenie księgi handlowej państwa firmy. z zachowaniem, okresu wypowiedzenia,.
Source: www.wiol.com.pl
Date Published: 8/4/2022
View: 9061
Wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym + WZÓR!
Ostatnim elementem, na który polecam zwrócić uwagę, to pozyskanie informacji przed rozpoczęciem współpracy, czy do prowadzenia ksiąg będzie …
Source: poradniki.net
Date Published: 8/4/2022
View: 2409
Wypowiedzenie umowy przez biuro rachunkowe
Umowa pomiędzy biurem rachunkowym a przedsiębiorcą najczęściej przewywać będzie określoną procedurę wypowiedzenia umowy z zachowaniem …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 6/20/2022
View: 9034
Umowa o usługi księgowe – Umowy – Infor
Umowa o usługi księgowe. W ramach umowy biuro rachunkowe zobowiązuje się prowadzić dokumentację podatkową Przedsiębiorcy. BEZPŁATNY WZÓR UMOWY. Strony: Biuro …
Source: www.infor.pl
Date Published: 5/8/2021
View: 8594
Jak bezproblemowo zmienić BIURO RACHUNKOWE?
Jeśli jesteśmy właścicielami spółki lub prowadzimy pełną księgowość, wypowiedzenie umowy księgowej należy przeprowadzić wraz z końcem okresu rozliczeniowego i …
Source: taxexpert24.pl
Date Published: 10/26/2021
View: 8777
주제와 관련된 이미지 wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Nowoczesne nauczanie rachunkowości. Jak księgować zaliczkę?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór
- Author: Magdalena Chomuszko
- Views: 조회수 66회
- Likes: 좋아요 3개
- Date Published: 2022. 5. 27.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=3PR2Mb9KEn4
Jak rozwiązać umowę z księgową?
Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług księgowych powinno odbyć się na piśmie. Przedsiębiorca składa na ręce właściciela bądź przedstawiciela biura rachunkowego dokument wypowiedzenia, który wchodzi w życie z dniem jego dostarczenia.
Za co odpowiada biuro rachunkowe?
Ordynacja podatkowa wyraźnie wskazuje, iż to podatnik odpowiada całym swoim majątkiem za wynikające ze zobowiązań podatkowych podatki. Nie oznacza to jednak, że w razie zaistniałych błędów księgowych wynikających z działalności biura rachunkowego, księgowy nie będzie ponosił za nie żadnej odpowiedzialności.
Co powinna zawierać umowa z biurem rachunkowym?
- Termin obowiązywania umowy. …
- Warunki wypowiedzenia umowy. …
- Zobowiązanie do ponoszenia odpowiedzialności w razie niewłaściwego wykonania umowy. …
- Zobowiązanie biura do prowadzenia i przechowywania konkretnych dokumentów przedsiębiorcy.
Czy księgowa może być zatrudniona na umowę zlecenie?
TAK. Brak jest jakichkolwiek regulacji prawnych zakazujących świadczenia usług z zakresu księgowości na podstawie umowy zlecenia. Jedną z naczelnych zasad ustanowionych w Kodeksie cywilnym jest swoboda umów, zgodnie z którą strony mogą ukształtować stosunek prawny (zobowiązaniowy) według swojego uznania.
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?
Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu ………………………………… pomiędzy …………………………….. a …………………………………, na mocy porozumienia stron. Jako termin rozwiązania umowy proponuję dzień ……………………………
Pod kogo podlega biuro rachunkowe?
Zgodnie z art. 26 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku Ordynacja podatkowa podatnik odpowiada całym swoim majątkiem za wynikające ze zobowiązań podatkowych podatki. Możliwe jest jednak, na przykład, że biuro rachunkowe zostanie upoważnione do reprezentowania interesów przedsiębiorcy w trakcie kontroli skarbowej.
Kto sprawdza ksiegowe?
Zadaniem kontroli merytorycznej jest zadbanie o wyczerpujący opis operacji gospodarczej na dowodach księgowych. Jeżeli jej charakter nie wynika z treści dowodu księgowego, to niezbędne jest zamieszczenie opisu zdarzenia gospodarczego na odwrocie dokumentu lub dołączenie go do dowodu.
Gdzie można złożyć skargę na biuro rachunkowe?
Do Stowarzyszenia Księgowych w Polsce (SKwP) wpływają skargi na działalność biur rachunkowych.
Czy z ksiegowa podpisuję się umowę?
Zazwyczaj biuro rachunkowe proponuje swoim klientom własny wzór umowy. Nie oznacza to jednak, że nic nie można w takiej umowie zmienić.
Jak prowadzić biuro rachunkowe?
Działalność biura rachunkowego można prowadzić co do zasady w każdej formie działalności z wyłączeniem spółki partnerskiej. Osoby, które decydują się założyć biuro rachunkowe najczęściej jednak decydują się na rejestrację firmy w KRS i założenie spółki prawa handlowego – spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.
Czy biuro rachunkowe musi być ubezpieczone?
OC biur rachunkowych w 2021 roku. Ustawa o rachunkowości wprost nakłada na przedsiębiorców wykonujący działalność z zakresu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych obowiązek zawarcia umowy ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej (OC) za szkody wyrządzone w związku z prowadzoną działalnością.
Jak wypowiedzieć umowę zlecenie?
Prawo nie określa, w jaki sposób powinno zostać złożone wypowiedzenie umowy zlecenia. Może być to forma zarówno ustna, jak i pisemna, byle tylko zleceniodawca miał możliwość zapoznania się z decyzją zleceniobiorcy. Najczęściej więc wypowiedzenie składane jest w formie pisemnej.
Czy główny księgowy musi być zatrudniony na umowę o pracę?
Główny księgowy jednostki sektora finansów publicznych musi być pracownikiem tej jednostki – czyli zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.) musi być zatrudniony na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?
Od umowy cywilnoprawnej, powszechnie nazywanej umową zlecenie, pracodawca może odprowadzać składki. Emerytura obliczana jest na podstawie wysokości składek, które były odprowadzane przez lata pracy. Jeżeli umowa zlecenie podlegała oskładkowaniu, wówczas może zostać wliczona do emerytury.
Co trzeba umieć do pracy w biurze rachunkowym?
- Księgowanie dokumentów sprzedażowych.
- Księgowanie przepływu środków finansowych.
- Analiza ryzyka finansowego.
- Udzielanie porad finansowych i prawnych.
- Optymalizacja podatkowa.
Ile można zarobić w biurze rachunkowym?
Warto zauważyć, że według raportu firmy Devire (za 2021 rok), młodszy księgowy startował z pułapu 3500 zł brutto, starszy księgowy otrzymywał od 7000 zł brutto, a główny księgowy mógł liczyć na pensję w wysokości od 11 500 zł brutto.
Co robi asystent księgowego?
Asystent do spraw księgowości przyjmuje, gromadzi i segreguje dokumenty pod względem ich rodzaju. Weryfikuje poprawność wystawionych dokumentów. Przygotowuje dowody księgowe do zapłaty oraz wykonuje proste, powtarzalne czynności ujmowania dowodów w księgach rachunkowych.
Kiedy trzeba prowadzić księgi rachunkowe?
Obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych powstaje z początkiem nowego roku obrotowego. Jednostki, których wartość przychodów za 2021 r. wyniesie co najmniej kwotę 9.188.200 zł, będą zobowiązane do prowadzenia od 1 stycznia 2022 r. ksiąg rachunkowych, przy czym mają czas na ich otwarcie do 15 stycznia 2022 r.
Wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym + WZÓR!
Prowadzenie działalności może wiązać się z korzystaniem z usług innych firm specjalizujących się w danym zagadnieniu, czyli korzystać z tzw. “outsourcingu usług”. Tak samo księgowość oraz kadry mogą zostać oddelegowane do prowadzenia przez zewnętrzne biuro rachunkowe. Takie rozwiązanie charakteryzuje się wieloma zaletami jak i wadami. Jedną z nich jest ryzyko niezadowolenia ze świadczonych usług, a za czym idzie konieczność wypowiedzenia umowy. Przeczytaj nasz artykuł: Wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym i pobierz darmowy wzór!
Umowa o świadczenie usług z biurem rachunkowym
Biuro rachunkowe nawiązując współpracę z klientem jest zobowiązane do podpisania umowy o świadczenie usług księgowych wraz z umową o powierzanie danych osobowych, aby spełnić warunki stawiane przez GIODO. Ponadto powinne zostać udzielone pełnomonictwa do składania zeznań podatkowych.
Umowa, oprócz samego określenia podmiotów podejmujących współpracę, jest to także zbiór praw i obowiązków obydwóch stron, ale nie tylko. Wspomniana umowa zawiera bowiem niezmiernie ważne informacje dotyczące czasu trwania umowy, okresu, możliwości i konsekwencji wypowiedzenia oraz wysokości wynagrodzenia. Co ważne umowa ta jako dokument nie posiada mocy prawnej w przypadku braku własnoręcznych podpisów osób uprawnionych do reprezentowania firm i podpisywania umów.
Warto nadmienić, iż dobra umowa o świadczenie usług księgowych powinna się charakteryzować nie tylko ochroną interesów biura księgowego, ale także, o ile nie przede wszystkim, interesów Klienta.
Wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym
Decydując się na złożenie wypowiedzenia umowy z biurem księgowym, przedsiębiorca musi zastosować się do ustaleń podpisanej umowy, a jak doskonale wiemy, w przypadku podmiotów business to business, treść umowy może być dowolnie ustalona między stronami.
Pierwszym wykonanym krokiem powinno być sprawdzenie umowy pod kątem istnienia indywidualnego paragrafu, bądź punktu dotyczącego możliwości wypowiedzenia umowy z biurem rachunkowym wraz z terminami wypowiedzenia. Otóż, niektóre umowy mogą zawierać dodatkowe zapisy, iż w przypadku podjęcia decyzji o zakończeniu współpracy w określonym okresie, to Klient nie poniesie żadnych kosztów, a rozwiązanie umowy będzie miało skutek natychmiastowy. Częściej jednak stosowane są zapisy o możliwości natychmiastowego rozwiązania umowy w przypadku niewykonania swoich obowiązków przez którąś ze stron.
W przypadku braku zapisu dotyczącego natychmiastowego wypowiedzenia umowy, istnieje możliwość wypowiedzenia jej na zasadach ogólnych. W przypadku umowy zawartej na czas określony, powinien być określony termin jej wypowiedzenia. Z reguły są to 3 miesiące, ze skutkiem na koniec miesiąca. Oznacza to, iż traktujemy rzeczywistą datę złożenia wypowiedzenia jakby zostało złożone na koniec miesiąca.
Umowy zawarte na czas nieokreślony lub umowy zawarte na czas nieokreślony, które przeszły na czas nieokreślony w wyniku upłynięcia określonego w umowie czasu, mogą nie posiadać wyznaczonego terminu wypowiedzenia umowy. Pomoc możemy znaleźć w art. 764[1] Kodeksu cywilnego:
§ 1. Art. 764[1]. Kodeksu cywilnego “Umowa zawarta na czas nieoznaczony może być wypowiedziana na miesiąc naprzód w pierwszym roku, na dwa miesiące naprzód w drugim roku oraz na trzy miesiące naprzód w trzecim i następnych latach trwania umowy. Ustawowe terminy wypowiedzenia nie mogą być skracane.”
O ile nie jest to określone w umowie, w pierwszym roku trwania współpracy obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, w drugim roku dwumiesięczny okres wypowiedzenia, a w trzecim i następnych latach trzymiesięczny.
Zanim złożysz wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym koniecznie sprawdź zapisy o przekazaniu dokumentacji księgowej oraz ewentualnych zapisach o karze umownej. W przypadku prowadzenia dokumentacji w formie elektronicznej, należy przechowywać je zarówno w formie pisemnej jak i elektronicznej. Mogą wystąpić także kary lub dodatkowe opłaty związane z wypowiedzeniem umowy i przekazaniem dokumentacji.
Na sam koniec sprawdź, czy w umowie zawarto zapis dotyczący zachowania poufności danych oraz przechowywania informacji w sposób zgodny z RODO. Decydując się na zakończenie współpracy, biuro rachunkowe powinno być zobowiązane do zachowania tajemnicy i nieudostępnianiu informacji na temat Klienta osobom trzecim. Jeśli takie zapisy nie widnieją na umowie, jest wskazane by wypowiadając umowę podpisać aneks wprowadzający taki zapis.
Jak napisać wypowiedzenie umowy dla biura rachunkowego?
Klient chcąc zakończyć współpracę z dotychczasowym biurem rachunkowym, zgodnie z obowiązującą umową, zobowiązany jest do złożenia pisemnego wypowiedzenia. Należy przy tym wziąć pod uwagę fakt, iż umowa w większości przypadków zostanie rozwiązana z opóźnieniem nawet kilku miesięcy od momentu samego złożenia wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym dla swojej ważności powinno zawierać takie informacje jak:
miejscowość i data sporządzenia pisma, dane Klienta, dane biura księgowego, żądanie rozwiązania współpracy, numer wypowiadanej umowy – jeśli został podany w obowiązującej umowie, okres wypowiedzenia / data przewidywanego zakończenia współpracy, żądanie zwrotu dokumentów firmy, własnoręczny podpis osoby uprawnionej.
Zwrot dokumentów firmy
Po zakończeniu współpracy, Klient musi odzyskać swoje dokumenty księgowe. Nie trzeba stawiać się w tym celu osobiście, można zamówić kuriera lub poprosić biuro o zwrot dokumentów pocztą. Ważne, by został sporządzony protokół zawierający listę wydanych dokumentów. W przypadku stwierdzenia braków, można złożyć wezwanie do uzupełnienia braków. W całym zestawieniu powinny się znaleźć:
deklaracje ZUS, deklaracje podatkowe, ewidencja faktur, ewidencja środków trwałych ewidencja wartości niematerialnych i prawnych, ewidencja wyposażenia, ewidencja przebiegu pojazdów, rejestr VAT, księgi podatkowe, dokumenty kadrowo-płacowe, wyciągi bankowe, potwierdzenia zapłaty należności, zebrane umowy.
Przedsiębiorca po odebraniu dokumentów zobowiązany jest przechowywać je przez okres co najmniej 5 lat w aktualnie uznawanej formie – czyli papierowej. Jest to czas, w którym takie urzędy jak Urząd Skarbowy, Inspekcja Pracy, czy ZUS mogą zażądać do nich wglądu podczas odbywającej się kontroli.
Inne obowiązki przedsiębiorcy po wypowiedzeniu umowy księgowej
Wypowiedzenie umowy i zachowanie obowiązującego terminu oraz późniejsze magazynowanie dokumentów to nie wszystkie obowiązki, które należy wykonać po rozwiązaniu umowy. Należy także odwołać udzielone pełnomocnictwo na początku współpracy formularzem UPL-1. Odwołanie dokonuje się na formularzu OPL-1 w Urzędzie Skarbowym, a także on-line.
Oprócz tego należy zaktualizować zmiany w CEIDG. Aktualizacji dokonuje się na formularzu CEIDG-1 w terminie 7 dni od daty zaprzestania współpracy z biurem rachunkowym.
Ostatnim obowiązkiem, ale jakże ważnym, jest znalezienie nowego biura księgowego. Poniżej znajdziesz drobne wskazówki.
Jak wybrać dobre biuro rachunkowe?
Należy przede wszystkim wyciągnąć wnioski z uprzednio rozwiązanej umowy i dotychczasowej współpracy. Dzięki temu kolejny wybór będzie już dużo bardzo ostrożny i bardzo możliwe, że poniższe wskazówki zagwarantują Ci udaną współpracę.
Upewnij się, że nowe biuro księgowe posiada certyfikat księgowy C.I.K (Centrum Informacji Księgowej) lub MF (Ministra Finansów). Certyfikaty te potwierdzają przejście weryfikacji i spełnienie określonych kryteriów.
Posiadanie wymienionych certyfikatów jest także ściśle związane z posiadaniem ubezpieczenia OC na prowadzenie biura księgowego. Jest to niezmiernie ważne, gdyż gdyby doszło do pewnych uchybień przysługuje Ci regres zwrotny względem biura rachunkowego.
Kolejnym kryterium weryfikacji jest praca na licencjonowanych programach księgowych, które są gwarancją aktualności i prawidłowości przeprowadzanych działań księgowych oraz spełnianiu nowych norm.
W przypadku certyfikatu C.I.K wymagane jest minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu usług księgowych, natomiast certyfikat MF gwarantuje minimum 3-letnie doświadczenie. Oprócz tego biura nie mogą mieć żadnych zaległości finansowych na podstawie BIG i posiadać nienaganną opinię wśród klientów.
Z własnego doświadczenia wiem, że największe zadowolenie można uzyskać dzięki wcześniejszym spotkaniom w celu omówienia szczegółów i możliwości współpracy. Głównym aspektem, który może wykluczyć dane biuro rachunkowe, to brak możliwości integracji z systemem sprzedaży lub wewnętrznym systemem księgowym. Niektórzy księgowi potrafią nawet zatrudniać programistów, aby dbali o możliwość pobierania raportów i wsadzania tych informacji do programu księgowego.
Kolejnym, ważnym aspektem jest termin dostarczania dokumentów i terminowość dokonywania obliczeń na zaliczki na podatki pod rygorem kary. Często zdarzało mi się w praktyce płacić po terminie lub składać z tego powodu poprawki.
Ostatnim elementem, na który polecam zwrócić uwagę, to pozyskanie informacji przed rozpoczęciem współpracy, czy do prowadzenia ksiąg będzie oddelegowana jakaś inna osoba i czy posiada odpowiednie kompetencje. Należy przeprowadzić rozmowę o planowanych działaniach w przyszłości (np. rozpoczęcie sprzedaży za granicę lub import towarów z chin), żeby stwierdzić, czy biuro będzie w stanie udzielić nam cennych wskazówek i stanowić dla nas podporę w rozwijaniu biznesu, czy też będzie nas ograniczać.
Wypowiedzenie umowy z biurem rachunkowym – pobierz wzór
Specjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony pobierania.
W tym przypadku znajdziesz:
Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru lub doświadczasz problemu z czcionką, skorzystaj z programu Adobe Reader.
Wypowiedzenie umowy przez biuro rachunkowe z przedsiębiorcą
Brak płatności za świadczone usługi księgowe stanowi istotne ryzyko dla biura rachunkowego. Na jakich zasadach możliwe jest wypowiedzenie umowy przez biuro rachunkowe z przedsiębiorcą w razie braku płatności wynagrodzenia? Czy biuro rachunkowe może wstrzymać wydanie dokumentacji księgowej do czasu zapłaty wynagrodzenia? Sprawdź w poniższym artykule!
Wypowiedzenie umowy przez biuro rachunkowe
Umowa pomiędzy biurem rachunkowym a przedsiębiorcą najczęściej przewidywać będzie określoną procedurę wypowiedzenia umowy z zachowaniem wskazanego w umowie okresu wypowiedzenia.
Nierzadko umowa przewiduje również szczególną procedurę przewidzianą na wypadek braku płatności. Najczęściej polega ona na obowiązku jednokrotnego wezwania do zapłaty z wyznaczeniem dodatkowego terminu pod rygorem wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym.
Jeżeli umowa nie określa okresu wypowiedzenia, należy odwołać się do przepisów Kodeksu cywilnego. Umowa zawierana z przedsiębiorcą przez biuro rachunkowe będzie najczęściej stanowiła umowę o świadczenie usług. Do tego rodzaju dokumentu stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego o zleceniu.
Zgodnie z art. 746 Kodeksu cywilnego przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
Co istotne, orzecznictwo potwierdza, że z powyższego uprawnienia można także skorzystać, gdy umowa została zawarta na czas oznaczony i nie przewidywała opcji wypowiedzenia. Zgodnie z orzecznictwem: „Uregulowanie przewidziane w art. 746 KC dotyczy także umów zleceń zawartych na czas oznaczony. Jego ratio, tj. ochrona wzajemnego zaufania stron umowy zlecenia, jest w pełni aktualna także w odniesieniu do umów zleceń zawartych na czas oznaczony. Uprawnienie do wypowiedzenia zlecenia ma charakter uprawnienia prawokształtującego, a złożone w jego wykonaniu oświadczenie o wypowiedzeniu wywiera skutek ex nunc, tj. od chwili złożenia (art. 61 § 1 KC)” [Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Cywilna z 9 października 2013 roku, V CSK 472/12].
Czy biuro rachunkowe może nie wydać dokumentów księgowych w razie braku zapłaty?
Jak wskazuje Naczelny Sąd Administracyjny: „Uregulowania prawa cywilnego nie mogą modyfikować uregulowań prawa podatkowego, zarówno prawa materialnego, jak i prawa procesowego. Skoro skarżąca była kilkukrotnie wzywana do dostarczenia posiadanej dokumentacji (fakt posiadania przedmiotowych dokumentów jest bezsporny, przyznany przez samą skarżącą), to nie może uchylać się od tego obowiązku – wynikającego z prawa podatkowego – „zasłaniając” się przepisami prawa cywilnego (wskazywanie na prawo własności dokumentów, żądanie pełnomocnictwa do odbioru ww. dokumentów dla imiennie wskazanego pracownika organu podatkowego itp.). […] Skarżąca powinna – na wezwanie organu – wydać żądaną dokumentację w takim stanie, w jakim ją posiada. […] Trafnie w odpowiedzi na skargę kasacyjną podkreśla się, że z okoliczności sprawy wynika, że skarżąca (z powodu zaległości, jakie posiada wobec niej kontrolowana spółka) stosuje na posiadanej dokumentacji swoiste „prawo zastawu” do czasu uregulowania tych zaległości. Jest to jednak postępowanie nieuprawnione, gdyż – co jeszcze raz należy podkreślić – instytucje prawa cywilnego nie mogą modyfikować obowiązków wynikających z prawa podatkowego. Ewentualne rozliczenia finansowe pomiędzy skarżącą a kontrolowaną spółką nie mogą stawać na przeszkodzie wypełnianiu obowiązków wynikających z prawa podatkowego” [Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 1 sierpnia 2019 roku, II FSK 2746/17].
W razie wezwania organu podatkowego o przedłożenie dokumentów dotyczących byłego klienta biura rachunkowego biuro musi przedłożyć wszelkie posiadane dokumenty, których dotyczy wezwanie.
Co jednak w przypadku, gdy wezwanie pochodzi jedynie od byłego klienta biura rachunkowego? Czy biuro rachunkowe ma wówczas prawo wstrzymać się z wydaniem dokumentacji księgowej?
Taka sytuacja może być w konkretnych okolicznościach rozpatrywana w kontekście art. 222 Kodeksu cywilnego, który stanowi, że właściciel może żądać od osoby, która włada faktycznie jego rzeczą, ażeby rzecz została mu wydana, chyba że osobie tej przysługuje skuteczne względem właściciela uprawnienie do władania rzeczą.
POLECAMY Prowadź biuro rachunkowe online! Współpracuj z klientem na jednym koncie
Współpracuj z klientem na jednym koncie Korzystaj ze schematów księgowych i darmowego OCR
Korzystaj ze schematów księgowych i darmowego OCR Generowanie i wysyłka JPK_V7 Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Można również rozważać, w zależności od konkretnych okoliczności, pociągnięcie biura rachunkowego do odpowiedzialności za ewentualne szkody powstałe w związku z niewydaniem dokumentacji księgowej.
Z kolei zgodnie z art. 276 Kodeksu karnego kto niszczy, uszkadza, czyni bezużytecznym, ukrywa lub usuwa dokument, którym nie ma prawa wyłącznie rozporządzać, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Sąd Najwyższy wskazał w odniesieniu do powyższego artykułu, w kontekście odmowy udostępnienia dokumentów, że: „[…] Jeśli prześledzimy znaczenie pojęcia „ukrywania” w słownikach języka polskiego, od Lindego, poprzez nowy słownik poprawnej polszczyzny, pod red. A. Markowskiego, do słownika wyrazów bliskoznacznych, pod redakcją S. Skorupki, czy nawet ilustrowany słownik polski, pod red. E. Soból, to w żadnym z tych słowników nie ma pełnego – bo być nie może – wyliczenia znaczenia pojęcia „ukrywania”. I. Andrejew (I. Andrejew, W. Świda, W. Wolter: Komentarz do kodeksu karnego. Warszawa 1973) przez ukrycie dokumentu, którym sprawca nie ma prawa rozporządzać, rozumie ukrycie jako uniedostępnienie go osobie uprawnionej do korzystania z tego dokumentu. […] W Komentarzu do kodeksu karnego, pod redakcją A. Zolla (Kraków 1999) mowa jest, iż „ukrycie dokumentu polega na utajeniu miejsca jego przechowywania, natomiast usunięcie dokumentu obejmuje wszelkie czynności prowadzące do uczynienia go niedostępnym dla osoby upoważnionej, choćby znane było miejsce przechowywania tego dokumentu. Znamię usunięcia spełni wywiezienie dokumentu za granicę lub zamknięcie go w szafie pancernej”, jednakże tak jak w poprzednio cytowanych komentarzach, tak i w tym nie ma pełnego, taksatywnie wyliczonego opisu pojęcia „ukrycia, ukrywania”. […] Biorąc pod uwagę przedstawione rozważania, jak również uwzględniając zajmowane przez oskarżoną stanowisko, która początkowo zaprzeczała, że dysponuje aktami Spółki z o.o. „Alfa”, a następnie przez dłuższy czas tych dokumentów nie wydała osobie uprawnionej – nie podając konkretnie, gdzie je przetrzymuje, przyjąć należy, iż wyczerpała ona w ten sposób znamiona przestępstwa określonego w art. 268 KK69 (obecnie art. 276 KK). Nie wydając ich bowiem właścicielowi Spółki z o.o. „Alfa”, oskarżona ukrywała je przed nim” [Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Karna z 9 sierpnia 2000 roku, V KKN 208/00].
Najlepiej zatem rozdzielić kwestię wydania dokumentów i egzekwowania niezapłaconego wynagrodzenia.
Rezygnacja z usług biura rachunkowego
Umowa na usługi księgowe
Każde biuro rachunkowe, zawiązując współpracę z klientem, podpisuje z nim umowę o świadczenie usług księgowych. W umowie tej określone są na ogół szczegółowo strony umowy, zakres świadczonych usług oraz zakres, w jakim współpracować będą strony umowy ze sobą. Umowa powinna określać wszystkie punkty zobowiązań biura rachunkowego, czas trwania umowy, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie pobierane przez biuro rachunkowe, jak również datę i miejsce sporządzenia umowy.
Zerwanie umowy
Decydując się na zerwanie umowy o świadczenie usług księgowych, to przedsiębiorca wypowiadający umowę powinien sprawdzić, jak długi jest okres wypowiedzenia (w umowie). Może on obejmować miesiąc albo nawet 3 miesiące, podczas których przedsiębiorca będzie płacił wynagrodzenie dla biura księgowego, a biuro będzie nadal wykonywało swoje zobowiązania wobec klienta. Wypowiedzenie umowy o świadczenie usług księgowych powinno odbyć się na piśmie. Przedsiębiorca składa na ręce właściciela bądź przedstawiciela biura rachunkowego dokument wypowiedzenia, który wchodzi w życie z dniem jego dostarczenia. Biuro rachunkowe przestaje świadczyć swoje usługi na rzecz klienta po upływie terminu okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o usługi księgowe
Z uwagi na brak kopii umowy, proszę zwrócić się do klienta, aby wskazał konkretny punkt umowy, na podstawie którego ją wypowiada, i z jakim okresem wypowiedzenia to czyni. Nie może Pan bowiem zastosować dowolnego okresu, gdy nie ma Pan przed sobą treści umowy. To ona jest bowiem wiążącą i okres, jaki w niej został przez Państwa wskazany.
Jeśli umowa nie określa tego okresu, to trzeba zastosować regulacje z Kodeksu cywilnego. Umowa o świadczenie usług księgowych jest umową o świadczenie usług do której to mocą art. 750 Kodeksu cywilnego stosujemy przepisy o zleceniu. Zgodnie zaś z art. 746 Kodeksu cywilnego:
„§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów”.
Stosując ten przepis, wskazać należy, że klienta nie obowiązywał okres wypowiedzenia, ma on jednak obowiązek zapłacić Panu za wszystkie usługi świadczone do dnia otrzymania przez Pana oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Jeśli jednak do umowy zostały wpisane okresy wypowiedzenia, to koniecznie trzeba ich przestrzegać.
Odpowiedzialność księgowego za błędy w naszym zeznaniu rocznym
Odpowiedzialność księgowego za błędy w naszym zeznaniu rocznym
▪ 13 lutego 2022 r. ▪ Zaktualizowano: 13 lutego 2022 r. ▪ Autor: Mateusz Musiał
Wiele osób korzystających z zewnętrznych usług księgowych uważa, że to biuro rachunkowe poniesie odpowiedzialność za ewentualne błędy wynikające z prowadzonej ewidencji. O ile podmiot prowadzący naszą księgowość nie pozostaje w zupełności bezkarny, o tyle nie wpływa to na wysokość naszych zobowiązań podatkowych.
Odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe
W obawie przed wątpliwościami interpretacyjnymi jakie rodzi Polski Ład, wiele osób powzięło decyzje o powierzeniu ich rozliczeń podatkowych biurom rachunkowym. Należy jednak zwrócić uwagę, iż powierzenie obowiązków rachunkowych przez podatnika innemu podmiotowi nie będzie miało wpływu na ograniczenie jego odpowiedzialności za zobowiązania podatkowe. Ordynacja podatkowa wyraźnie wskazuje, iż to podatnik odpowiada całym swoim majątkiem za wynikające ze zobowiązań podatkowych podatki.
Nie oznacza to jednak, że w razie zaistniałych błędów księgowych wynikających z działalności biura rachunkowego, księgowy nie będzie ponosił za nie żadnej odpowiedzialności.
Odpowiedzialność biura rachunkowego – ustawa o rachunkowości
W pierwszej kolejności wywołania wymaga szczególny przepis karny usytuowany w ustawie o rachunkowości. Osoba, której zlecono prowadzenie księgowości naszej działalności podlega grzywnie lub karze pozbawienia wolności do dwóch lat – lub obu karom jednocześnie – w sytuacji, gdy:
nie prowadziła ksiąg rachunkowych w zleconym zakresie, prowadziła ich wbrew przepisom ustawy o rachunkowości lub podawała w tych księgach nierzetelnych danych;
nie sporządziła sprawozdania finansowego, skonsolidowanego sprawozdania finansowego, sprawozdania z działalności, sprawozdania z działalności grupy kapitałowej, sprawozdania z płatności na rzecz administracji publicznej, skonsolidowanego sprawozdania z płatności na rzecz administracji publicznej bądź sporządziła je niezgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości lub zawarła w tych sprawozdaniach nierzetelne dane.
Odpowiedzialność cywilnoprawna biura rachunkowego
Nie ma przepisu szczególnego sformułowanego w przepisach prawa cywilnego, który określałby zakres odpowiedzialności biura rachunkowego za popełnione błędy. W takiej sytuacji podstawą roszczenia wobec księgowego jest odpowiedzialność kontraktowa uregulowana w art. 471 Kodeksu cywilnego. Na podstawie wskazanego przepisu, dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.
Celem skutecznego dochodzenia odpowiedzialności odszkodowawczej od biura rachunkowego koniecznym jest zweryfikowanie zakresu umowy o świadczenie usług księgowych. Należy upewnić się w szczególności czy omyłka popełniona przez usługodawcę została dokonana w zakresie zlecenia będącego przedmiotem umowy oraz czy nie ma zapisów szczególnych określających zakres odpowiedzialności biura rachunkowego.
Kancelaria Skłodowscy
Strona, na której się znajdujesz używa plików cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą je także stosować współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.
Podstawa świadczenia usług księgowych – www.VademecumKadrowego.pl
Umowa o pracę czy cywilnoprawna? Praktyczne wskazówki – Dodatek do Gazety Podatkowej nr 95 (1761) z dnia 26.11.2020
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w branży budowlanej. Zatrudniam kilku pracowników w oparciu o umowy o pracę. Chciałbym zlecić prowadzenie dokumentacji podatkowej księgowej, która pracuje na pełnym etacie w innej firmie. Nie prowadzi biura rachunkowego. Wszystkie czynności byłyby realizowane przez księgową w jej prywatnym mieszkaniu, ale na wykupionym przeze mnie programie. Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia z księgową nieprowadzącą działalności gospodarczej?
TAK. Brak jest jakichkolwiek regulacji prawnych zakazujących świadczenia usług z zakresu księgowości na podstawie umowy zlecenia.
Jedną z naczelnych zasad ustanowionych w Kodeksie cywilnym jest swoboda umów, zgodnie z którą strony mogą ukształtować stosunek prawny (zobowiązaniowy) według swojego uznania. Każdy ma więc swobodę podjęcia decyzji co do zawarcia, czy też rozwiązania umowy, wyboru kontrahenta oraz ustalania treści umowy. Treść lub cel stosunku nie może jednak sprzeciwiać się ustawie, zasadom współżycia społecznego, ani właściwości (naturze) stosunku. Przekroczenie wskazanych granic wiąże się, co do zasady, z uznaniem umowy za nieważną na podstawie Kodeksu cywilnego.
Mając to na względzie, nie ma żadnych przeciwwskazań, aby przedmiotem umowy zlecenia było prowadzenie księgi przychodów i rozchodów. Sporządzając umowę zlecenia, na podstawie której przyjmujący zlecenie (księgowa) zobowiąże się dokonać określonych czynności prawnych dla dającego zlecenie (przedsiębiorcy), należy jednak uważać, aby jej treść nie nabrała cech umowy o pracę. Umowa zlecenia, podobnie jak umowa o pracę, jest bowiem umową starannego działania. Wskazane umowy różnią się przede wszystkim tym, że zleceniobiorca nie wykonuje swojej pracy pod kierownictwem zleceniodawcy.
umowa o pracę, umowa najmu, weksle, umowa sprzedaży samochodu – INFOR.pl
Kontrakt menedżerski
Kontrakt menadżerski jest umową na podstawie, której zatrudnia się kadrę zarządzającą. Nie jest to umowa prawa pracy ale prawa cywilnego.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Na podstawie takiej umowy pracownik, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za dochowanie zakazu pracownikowi należy się odszkodowanie.
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Na podstawie takiej umowy pracownik, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zakaz ustaje po rozwiązaniu stosunku pracy, chyba,że strony spisały odrębną umowę.
Umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy
Jest to jedna z umów przewidzianych w kodeksie pracy. Na podstawie tej umowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Stosunek pracy wygasa po wykonaniu określonej w umowie pracy.
Umowa o pracę nakładczą (chałupniczą)
Umowa o pracę nakładczą jest czymś pośrednim pomiędzy umową o pracę a umową o dzieło. Zatrudniony nabywa część uprawnień pracowniczych, w tym ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wynagrodzenie należy mu się jednak wyłącznie za wykonaną faktycznie pracę, w czym przypomina ona umowę o dzieło.
Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony
Jest to jedna z umów przewidzianych w kodeksie pracy. Na podstawie tej umowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ta wygasa jedynie w przypadku rozwiązania jej przez jedną ze stron, za wypowiedzeniem, lub w ramach porozumienia stron.
Umowa o pracę zawarta na czas określony
Jest to jedna z umów przewidzianych w kodeksie pracy. Na podstawie tej umowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa ulega rozwiązaniu po upływie przewidzianego w niej czasu.
Umowa o pracę na okres próbny
Jest to jedna z umów przewidzianych w kodeksie pracy. Na podstawie tej umowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Może poprzedzać każdą inną umowę o pracę. Charakteryzuje się krótkim czasem (do 3 miesięcy) i skróconym okresem wypowiedzenia
Umowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową to umowa pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej. Na podstawie tego rodzaju umowy następuje tak zwany wynajem pracowników.
Propozycja rozwiązania umowy o pracę
Zgodnie z przepisami prawa pracy każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron. W takim wypadku strony umawiają się kiedy ulega rozwiązaniu stosunek pracy i od kiedy pracownik nie musi świadczyć pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
Zgodnie z przepisami prawa pracy umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie albo przez rozwiązanie bez wypowiedzenia. W tym ostatnim wypadku jedną z przesłanek jest ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika lub pracodawcę.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Większość umów o prace a już na pewno umowę zawartą na czas nieokreślony, można wypowiedzieć. Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę jedna ze stron musi skutecznie doręczyć drugiej dokument wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Większość umów o prace a już na pewno umowę zawartą na czas nieokreślony, można wypowiedzieć. Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę jedna ze stron musi skutecznie doręczyć drugiej dokument wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia
Zgodnie z przepisami prawa pracy umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez wypowiedzenie albo przez rozwiązanie bez wypowiedzenia. W tym ostatnim wypadku jedną z przesłanek jest ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika lub pracodawcę.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zgodnie z przepisami prawa pracy każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron. W takim wypadku strony umawiają się kiedy ulega rozwiązaniu stosunek pracy i od kiedy pracownik nie musi świadczyć pracy.
Umowa o zastępstwo
Jest to jedna z umów przewidzianych w kodeksie pracy. Na podstawie tej umowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Umowa jest zawierana na czas w jakim określony pracownik nie może świadczyć pracy (np. jest na urlopie wychowawczym). Wygasa wraz z jego powrotem do pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony
Umów zawartych na czas określony co do zasady nie można wypowiadać. Zgodnie z przepisami można to robić jedynie gdy umowę o pracę zawarto na czas dłuższy niż 6 miesięcy oraz gdy umowa dopuszcza wcześniejsze rozwiązywanie umowy.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu na podstawie porozumieniu pracodawcy i pracownika. W porozumieniu strony określają termin rozwiązania umowy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia w ściśle określonych przypadkach. Jednocześnie musi poinformować pracownika o dostępnych mu krokach prawnych. BEZPŁATNY WZÓR
Zakaz konkurencji (po ustaniu stosunku pracy)
Pracownik, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, przez określony czas po ustaniu stosunku pracy. Za dochowanie zakazu pracownikowi należy się odszkodowanie.
Umowa o pracę na okres próbny
Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę może być poprzedzone zatrudnieniem na okres próbny. Taki okres nie może przekraczać 3 miesięcy.
Umowa o indywidualnej odpowiedzialności za powierzone mienie
Pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone mu przez pracodawcę mienie. BEZPŁATNY WZÓR
Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej
Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą.
Umowa o łączne powierzenie pracownikom mienia
Pracodawca może powierzyć łącznie pracownikom mienie, z obowiązkiem zwrotu. Przepisy Kodeksu pracy wymagają jednak zawarcia określonej umowy. BEZPŁATNY WZÓR
Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony. Jeżeli jednak poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy (przerwa między nimi nie dłuższa niż 1 miesiąc), to zawarcie kolejnej umowy jest uważane za zawarcie umowy na czas nieokreślony. BEZPŁATNY WZÓR
Umowa o pracę na czas zastępstwa
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. BEZPŁATNY
Umowa o pracę z prezesem zarządu spółki
Umowa o pracę zawarta w związku z powołaniem na funkcję prezesa zarządu oraz powierzeniem obowiązków, związanych z faktycznym zarządzaniem spółką. BEZPŁATNY WZÓR
Zakaz konkurencji (w czasie trwania stosunku pracy)
Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zakres takiego zakazu konkurencji określa umowa. BEZPŁATNY WZÓR
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowa o pracę może być rozwiązana wraz z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia, w którym pracownik świadczy pracę. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić tylko w ściśle określonych przypadkach. BEZPŁATNY WZÓR PISMA
Wypowiedzenie warunków pracy (wypowiedzenie zmieniające)
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. BEZPŁATNY WZÓR PISMA
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania umowy
Pracodawca, zanim rozwiąże z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musi wcześniej zasięgnąć opinii związku zawodowego, który reprezentuje pracownika lub podjął się obrony jego praw.
키워드에 대한 정보 wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór
다음은 Bing에서 wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Nowoczesne nauczanie rachunkowości. Jak księgować zaliczkę?
- kursrachunkowości
- rachunkowość
- księgowość
- Excel
- zaliczka
- sprzedaż
Nowoczesne #nauczanie #rachunkowości. #Jak #księgować #zaliczkę?
YouTube에서 wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Nowoczesne nauczanie rachunkowości. Jak księgować zaliczkę? | wypowiedzenie umowy o prowadzenie księgi rachunkowej wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
