당신은 주제를 찾고 있습니까 “wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy – Co to jest E-SĄD i EPU? Jak złożyć SPRZECIW OD NAKAZU zapłaty z e-sądu? Dostałem nakaz, co dalej!?“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 EUROLEGE – Akademia Oddłużania 이(가) 작성한 기사에는 조회수 4,870회 및 좋아요 197개 개의 좋아요가 있습니다.
wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Co to jest E-SĄD i EPU? Jak złożyć SPRZECIW OD NAKAZU zapłaty z e-sądu? Dostałem nakaz, co dalej!? – wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Zobacz co to jest E-Sąd w Lublinie i kto wydaje nakaz zapłaty w elektronicznym postępowaniu upominawczym. Sprawdź jak wygląda nakaz zapłaty wydany w EPU i jak się od niego odwołać.
Chcesz złożyć sprzeciw od nakazu zapłaty do E-Sądu? Zobacz jak to zrobić i co się stanie kiedy sąd umorzy postępowanie w EPU! Czy wierzyciel może pozwać do sądu drugi raz? Wyjaśniam jak działa E-Sąd i dlaczego najczęściej do E-Sądu pozywają banki, firmy windykacyjne i firmy pożyczkowe (chwilówki).
👉 Zostałeś pozwany do sądu o zapłatę przez bank, firmę windykacyjna, firmę pożyczkową (chwilówkę) albo inną instytucję/firmę?
🔥 Nie czekaj aż pojawi się komornik! Pomożemy Ci oddalić powództwo i zmniejszyć dług.
➡ Skorzystaj bezpłatnej konsultacji prawnej swojej sprawy: https://www.eurolege.pl/zapytaj-prawnika/
‼️ UWAGA! Jeżeli w sprawie jest już komornik, to również nie wszystko stracone. Często sprawę można wznowić i doprowadzić do oddalenia powództwa. Co więcej, będziesz mógł odzyskać pieniądze zabrane przez komornika w toku egzekucji albo równowartość zlicytowanego mieszkania, domu bądź ruchomości, np. samochodu!
🔴 Chcesz wiedzieć więcej? Odwiedź nasz blog z poradami dla dłużników:
➡ Co to jest E-Sąd. Jak złożyć sprzeciw do E-Sądu w EPU?
https://www.darmowyprawnik.eu/jak-dziala-e-sad-w-lublinie/
➡ Jak złożyć sprzeciw od nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym i nakazowym? Wzór i poradnik/
https://www.darmowyprawnik.eu/wzor-sprzeciwu-od-nakazu-zaplaty-w-postepowaniu-upominawczym/
KONTAKT – Kancelaria Antywindykacyjna i Pomocy Zadłużonym:
💻 https://www.eurolege.pl/
☎ tel. 530 333 130
📧 mail: [email protected]
A przy okazji:
➡ Polub nas na Facebooku: https://facebook.com/eurolege/
wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Wypełniony wzór pozwu o przywrócenie do pracy
Wypełniony wzór pozwu o przywrócenie do pracy. [•], dnia [•]. Sąd Rejonowy. [•] Wydział Pracy ul. [•]. Powód: [•]. Pozwany: [•]. POZEW o przywrócenie do …
Source: fzz.org.pl
Date Published: 12/25/2021
View: 3245
Wzór pozwu o przywrócenie do pracy
2005r. Sąd Rejonowy. IV Wydział Pracy. ul. Warszawska 44. 25-312 Kielce. Powód: ……………
Source: www.solidarnosc-swietokrzyska.pl
Date Published: 6/5/2021
View: 7844
Wzór pozwu o przywrócenie do pracy – Infor
Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia lub odszkodowanie zawsze wnosi się do sądu rejonowego niezależnie od wartości przedmiotu sporu.
Source: g.infor.pl
Date Published: 12/17/2021
View: 8356
Pozew o przywrócenie do pracy – wzór do pobrania – LexLege
Opis dokumentu: Pozew o przywrócenie do pracy – pismo procesowe pracownika wnoszone do sądu pracy, w którym pracownik domaga się przywrócenia do pracy na …
Source: lexlege.pl
Date Published: 3/16/2022
View: 6792
W Z Ó R – Sąd Okręgowy w Nowym Sączu
Sąd Rejonowy w Nowym Sączu. IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń … przywrócenie mnie do pracy u strony pozwanej na dotychczas zajmowane stanowisko …
Source: www.nowysacz.so.gov.pl
Date Published: 7/16/2022
View: 9180
Wzór pozwu o przywrócenie do pracy – DocPlayer.pl
4 Wzór pozwu o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy za wypowiedzeniem Konin, 25 października 2010 r. Sąd Pracy Sąd Rejonowy w Koninie …
Source: docplayer.pl
Date Published: 2/18/2022
View: 2886
Pozew do sądu pracy – jak pozwać pracodawcę?
Wniosek o przywrócenie terminu wraz z – co ważne – odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę został złożony przez pracownika do sądu 11 sierpnia. W celu …
Source: poradnikpracownika.pl
Date Published: 7/1/2021
View: 9926
o przywrócenie do pracy – Sąd Rejonowy w Mysłowicach
WZORY POZWÓW. o przywrócenie do pracy ( ew. o odszkodowanie za niegodne z prawem albo nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę ) … Sąd Pracy w Mysłowicach.
Source: www.myslowice.sr.gov.pl
Date Published: 11/13/2022
View: 6253
Pozew do sądu pracy. Kiedy i jak go złożyć? – GoWork.pl
Poznaj wskazówki i pobierz wzór pozwu do sądu pracy o odszkodowanie. … złożyć pozew o przywrócenie do pracy lub wypłatę odszkodowania.
Source: www.gowork.pl
Date Published: 7/3/2021
View: 8970
주제와 관련된 이미지 wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Co to jest E-SĄD i EPU? Jak złożyć SPRZECIW OD NAKAZU zapłaty z e-sądu? Dostałem nakaz, co dalej!?. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy
- Author: EUROLEGE – Akademia Oddłużania
- Views: 조회수 4,870회
- Likes: 좋아요 197개
- Date Published: 2020. 11. 26.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=KYWfG1RKgA4
Jak napisać prośbę o przywrócenie do pracy?
- tytuł pozwu (np. …
- żądanie przywrócenia do pracy (wskazanie, na jakie stanowisko mamy zostać przywróceni oraz na jakich warunkach);
- żądanie zasądzenia od pozwanego odszkodowania za czas pozostawania bez pracy wraz z ustawowymi odsetkami;
Jak powinien wyglądać pozew do sądu pracy?
Pracownik w celu dochodzenia swoich roszczeń wobec pracodawcy składa do sądu pracy pozew, który powinien zawierać przede wszystkim: oznaczenie sądu, do którego jest skierowany; imiona i nazwiska lub nazwy powoda (pracownika) i pozwanego (pracodawcy); dokładnie określone żądanie (np.
Jak złożyć pozew do sądu pracy wzór?
Przykład: pozew do sądu pracy.
Do …………….…………………. Wnoszę o: zasądzenie odszkodowania dla powoda w wysokości……….. od pozwanego ze względu na…………………………………………………………………………….., wraz z odsetkami naliczonymi od dnia……………….
Ile kosztuje złożenie pozwu do sądu pracy?
Opłaty wahają się od 30 zł (gdy wartość sprawy jest do 500 zł) do 1000 zł (w sprawach o wartości od ponad 15 tys. zł do 20 tys. zł). Przykładowo, gdy wartość sprawy to ponad 7500 zł i nie więcej niż 10 000 zł, opłata sądowa wyniesie 750 zł.
Czy można starać się o przywrócenie do pracy?
Przywrócenie do pracy następuje zawsze na wniosek zwolnionego pracownika, pod warunkiem jednak, że zostanie on uwzględniony przez sąd. Teoretycznie możliwe jest również wnioskowanie o przywrócenie jeszcze przed wszczęciem sprawy sądowej, jednak w praktyce takie sytuacje praktycznie się nie zdarzają.
Jakie odszkodowanie za przywrócenie do pracy?
Z orzeczenia Sądu Najwyższego wynika, że pracownicy, którzy po bezprawnym zwolnieniu za wypowiedzeniem zostali przywróceni do pracy, nie mogą żądać od pracodawcy odszkodowania cywilnego.
Czy muszę mieć prawnika w sądzie pracy?
Przed sądem pracy pracownik lub pracodawca może działać samodzielnie, przez przedstawiciela ustawowego bądź poprzez ustanowionego przez siebie pełnomocnika, którym może być radca prawny albo adwokat.
Czy sąd pracy jest za darmo?
Co do zasady pracownik wnoszący powództwo do sądu pracy jest zwolniony z ponoszenia opłat.
Kiedy do sądu pracy jak napisać pozew?
- Na złożenie sprawy do sądu pracy, pracownik ma zwykle 7 dni, od momentu zajścia nieprzepisowej sytuacji ze strony pracodawcy. …
- Jeśli pozwany to osoba fizyczna, pozew składa się do sądu, który jest odpowiedni dla miejsca zamieszkania pozwanego.
Czy warto iść do sądu pracy?
Sąd pracy to dobre miejsce, aby dochodzić swoich roszczeń względem swojego pracodawcy. Pracownik ma prawo pójść do sądu w każdej sprawie, w której mogło dojść do złamania prawa pracy. Nie ma jednego zamkniętego katalogu “wykroczeń”, których może dotyczyć pozew.
Czy pozew do sądu pracy można wysłać pocztą?
Jak wnosi się sprawę do sądu pracy? Sprawę wnosi się w ten sposób, że należy napisać i złożyć pozew – można go złożyć osobiście w sądzie lub przesłać pocztą, najlepiej listem poleconym.
Za co można podać pracodawcę do sądu pracy?
Pozew do sądu pracy na zasadach ogólnych można złożyć w każdej sytuacji, w której istnieje prawdopodobieństwo, że pracodawca łamie postanowienia prawa pracy. Wśród takich spraw można wyróżnić między innymi brak zapłaty należności za pracę, mobbing w pracy, dyskryminację i inne nieprawidłowości.
Czy pracodawca płaci opłatę od pozwu?
Sprawy z powództwa pracodawcy :
Pracownik i pracodawca ponoszą opłaty na zasadach ogólnych tj. 5 % wartości przedmiotu sporu, jednak nie mniej niż 30,00 złotych i nie więcej niż 200.000,00 złotych.
Kto płaci za przegraną sprawę w sądzie?
Zasady rozliczania kosztów sądowych
W przypadku wygrania procesu pozwany obowiązany jest powodowi zwrócić koszty sądowe, w tym wpłaconą opłatę od pozwu. Zgodnie z art. 98 kpc zasadą jest, że koszty postępowania ponosi strona przegrana. Z kolei art.
Jak złożyć pozew do sądu pracy o zapłatę?
W treści pisma należy wpisać, że domagamy się wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami (od dnia wymagalności do dnia zapłaty). Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia. Zawarcie kwoty roszczenia jest o tyle ważne, że jej wysokość wpływa na możliwe opłaty sądowe.
Kiedy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika przywróconego do pracy?
Zgodnie z art. 48 par. 1 kodeksu pracy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.
Jak wrócić do pracy po zwolnieniu lekarskim?
Art.
Pracodawca, przewidując powrót do pracy po L4 pracownika, powinien wystawić skierowanie na badania medycyny pracy. Za badania lekarskie w ramach medycyny pracy, czy to wstępne, okresowe czy kontrolne, koszt ponosi zawsze pracodawca.
Jakie badania po przywróceniu do pracy?
Pracownik, który został przywrócony do pracy, nie zostaje przyjęty niejako „od nowa”. Wyrok przywracający go do pracy jest traktowany tak, jakby do ustania zatrudnienia nigdy nie doszło. Nie ma więc podstaw do poddawania go wstępnym badaniom lekarskim.
Czy pracownice w ciąży należy przywrócić do pracy?
W celu potwierdzenia stanu ciąży, pracownica powinna złożyć zaświadczenie stwierdzające, tydzień (miesiąc) ciąży, w celu weryfikacji, czy rozwiązanie umowy nastąpiło po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Na podstawie zaświadczenia, pracodawca winien uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i przywrócić pracownicę do pracy.
Pozew o przywrócenie do pracy
Pozew o przywrócenie do pracy Kategorie: praca , przedsiębiorca | Typy: pozwy Opis dokumentu: Pozew o przywrócenie do pracy – pismo procesowe pracownika wnoszone do sądu pracy, w którym pracownik domaga się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach na skutek rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. O przywróceniu do pracy orzeka sąd pracy. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Żądanie przywrócenia do pracy wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Powództwo może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przez sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. W sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową. W pozwie określić należy wartość przedmiotu sporu (zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2008 r. I PZ 4/08 sprawy dotyczące przywrócenia do pracy mają charakter majątkowy, choć nie zawsze dochodzone świadczenie ma charakter pieniężny. Wymagane jest zatem określenie wartości przedmiotu sporu i zaskarżenia). Wyjaśnione definicje: pracodawca , pracownik , stosunek pracy , Rozwiązanie umowy o pracę , Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia , Pozew , Powód , Pozwany , Pozew o przywrócenie do pracy
7.00 zł
Jak napisać pozew o przywrócenie do pracy?
Jeżeli zostaniemy niesłusznie zwolnieni z pracy, możemy domagać albo uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy. Dodatkowo, możemy żądać odszkodowania za okres pozostawania bez pracy. Aby to uczynić musimy złożyć pozew do sądu rejonowego.
Kiedy pracownik może domagać się przywrócenia do pracy?
Kodeks pracy przewiduje szereg obowiązków, które spoczywają na pracodawcy, a dotyczą zgodnego z prawem rozwiązywania umów o pracę. Generalną zasadą jest, że pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony bez uzasadnienia lub naruszył inne przepisy o wypowiadaniu umów, może żądać przywrócenia go do pracy.
Pozew o przywrócenie do pracy możemy złożyć, jeżeli nasza umowa została już rozwiązana. Jeżeli np. trwa jeszcze okres wypowiedzenia, można żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.
Warto pamiętać, że nie tylko wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony (bez uzasadnienia) jest niezgodne z przepisami prawa pracy. Pracodawca nie może również:
zwolnić pracownicy w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim (tzw. szczególna ochrona zatrudnienia w związku z macierzyństwem); wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata (jeżeli okres zatrudnienia pozwala na uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku); zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym (a także wszelkich innych urlopach, tj. okolicznościowym, szkoleniowym czy bezpłatnym).
Zobacz również: Jak napisać pozew o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu?
Pozew o przywrócenie do pracy
Zwolnienie pracownika, pomimo obowiązującego zakazu, uprawnia go do wystąpienia z pozwem przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy, a także o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy.
Warto pamiętać, że odszkodowanie przysługuje nam w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pozew o przywrócenie do pracy należy złożyć w sądzie rejonowym. W pierwszej kolejności w pozwie należy oznaczyć datę i miejsce jego sporządzenia, a także sąd, do którego składamy pozew (np. Sąd Rejonowy w Warszawie, VII Wydział Pracy).
W pozwie należy określić wartość przedmiotu sporu, czyli wysokość odszkodowania, którego żądamy. W dalszej kolejności wskazujemy nasze imię i nazwisko oraz adres zamieszkania (powód) oraz dane pozwanego (pracodawca – firma, w której pracowaliśmy).
Treść pozwu
W pozwie o przywrócenie do pracy powinno znaleźć się:
tytuł pozwu (np. pozew o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy);
żądanie przywrócenia do pracy (wskazanie, na jakie stanowisko mamy zostać przywróceni oraz na jakich warunkach);
żądanie zasądzenia od pozwanego odszkodowania za czas pozostawania bez pracy wraz z ustawowymi odsetkami;
żądanie zasądzenia od pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych.
Zobacz również serwis: Pozwy pracownicze
Następnie należy uzasadnić nasze żądania oraz powołać wszelkie dowody, które przemawiać będą za naszą racją. Ostatnim etapem jest wskazanie załączników (np. odpis umowy o pracę czy oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy przez pracodawcę, jeżeli będą one stanowić dowód w sprawie) oraz złożenie podpisu.
Warto pamiętać, że w sprawach z zakresu prawa pracy opłatę stosunkową (tj. 5% wartości przedmiotu sporu) pobiera się tylko w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 tysięcy złotych.
Jak złożyć pozew do sądu przeciwko pracodawcy?
Autor
Maciej Karpiński Artykuły autora
Nie wszystkie spory, które mogą powstać między pracownikiem a pracodawcą w związku z łączącym ich stosunkiem pracy, udaje się rozstrzygnąć samym zainteresowanym stronom. Czasem konieczne jest orzeczenie sądowe. Jak złożyć pozew do sądu pracy? Szczegóły znajdziesz w artykule!
Droga sądowa
Zgodnie z art. 242 § 1 Kodeksu pracy pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Spory te rozstrzygają sądy pracy (art. 262 § 1 kp), a tryb postępowania przed nimi uregulowano w art. 459–4777a Kodeksu postępowania cywilnego.
Komisja pojednawcza
Kodeks pracy zachęca strony stosunku pracy (w art. 243), aby dążyły do polubownego załatwiania sporów. W związku z tym jeszcze przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą, o ile taka została powołana u danego pracodawcy. W celu zagwarantowania bezstronności działania komisji, Kodeks zakazuje powoływania w jej skład osoby zarządzającej, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, głównego księgowego, radcy prawnego oraz osoby prowadzącej sprawy osobowe, zatrudnienia i płac (art. 244 i art. 246 kp).
Wszczęcie postępowania przed komisją pojednawczą następuje na wniosek pracownika, zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Komisja powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku (art. 248 i art. 251 kp).
W razie dojścia przez strony sporu do porozumienia zawierają one ugodę przed komisją. Protokół z zawarcia ugody podpisują strony i członkowie zespołu orzekającego komisji pojednawczej. Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego (art. 252 i 253 kp).
Prowadzenie sporu przed komisją pojednawczą nie jest dla stron stosunku pracy obligatoryjne. Pracownik pozostający w sporze z pracodawcą (pracodawca również) może od razu skierować sprawę do sądu.
Terminy dochodzenia roszczeń
Aby móc skutecznie dochodzić swojego roszczenia przed sądem, pracownik musi wystąpić z żądaniem jego zaspokojenia w określonym przez prawo terminie.
Termin 21 dni ustalono dla wniesienia do sądu pracy:
odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę – licząc od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę;
żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania – licząc od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
żądania nawiązania umowy o pracę – licząc od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy (art. 264 kp).
Wspomnianych czynności pracownik dokonuje, wnosząc pozew przeciwko pracodawcy.
Jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa wyżej, sąd pracy na jego wniosek postanawia o przywróceniu uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia. Należy w nim uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie (art. 265 kp).
Przykład 1.
1 lipca pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, doręczając mu w tym dniu pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu. Wobec tego 21-dniowy termin na odwołanie się przez pracownika od wypowiedzenia do sądu pracy upłynął 22 lipca (obliczając termin, nie uwzględnia się dnia, w którym nastąpiło doręczenie pisma wypowiadającego umowę). Pracownik nie wniósł odwołania (nie złożył pozwu) w tym terminie z powodu poważnej choroby. Powrót pracownika do zdrowia nastąpił 5 sierpnia, zatem w tym dniu ustała przyczyna uchybienia terminu. W tych okolicznościach pracownik mógł złożyć wniosek o przywrócenie terminu najpóźniej 12 sierpnia (na 7 dzień od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu). Wniosek o przywrócenie terminu wraz z – co ważne – odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę został złożony przez pracownika do sądu 11 sierpnia. W celu uprawdopodobnienia okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu pracownik załączył do wniosku zaświadczenie lekarskie oraz wskazał w treści, że w czasie trwania choroby nie był wstanie przygotować i przesłać odwołania do sądu. Sąd pracy, rozpatrując wniosek i analizując przedstawione w nim informacje, uznał go za zasadny i zdecydował o przywróceniu terminu, dzięki czemu odwołanie pracownika mogło zostać przez sąd rozpatrzone.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią ZOBACZ OGŁOSZENIA Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Terminy przedawnienia roszczeń
W odniesieniu do innych roszczeń niż trzy wyżej wymienione (np. roszczenia o wypłatę zaległego wynagrodzenia) stosuje się zasadę, iż ulegają one przedawnieniu po upływie określonego czasu.
Skutkiem przedawnienia roszczenia jest to, że ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie, może uchylić się od jego zaspokojenia (nie ma obowiązku jego zaspokojenia), chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia (art. 292 Kodeksu pracy). Zatem nawet jeśli dane roszczenie pracownika było zasadne, po upływie terminu jego przedawnienia pracodawca nie ma prawnego obowiązku zaspokojenia tego roszczenia.
Roszczenia pracownika ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się one wymagalne, czyli od dnia, w którym pracownik miał prawo żądać od pracodawcy zaspokojenia roszczenia, np. od dnia, w którym pracodawca miał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, a tego nie uczynił (art. 291 § 1 kp).
Pozew
Pracownik w celu dochodzenia swoich roszczeń wobec pracodawcy składa do sądu pracy pozew, który powinien zawierać przede wszystkim:
oznaczenie sądu, do którego jest skierowany;
imiona i nazwiska lub nazwy powoda (pracownika) i pozwanego (pracodawcy);
dokładnie określone żądanie (np. uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy), a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna (np. kwota niewypłaconego wynagrodzenia);
wskazanie faktów, na których powód opiera swoje żądanie oraz dowodów na ich poparcie (patrz szczegółowe wymogi określone w art. 126 § 1 i art. 187 Kodeksu postępowania cywilnego).
Pozew może być złożony przez pracownika zarówno na piśmie, jak i ustnie do protokołu.
Właściwość sądu
Pracownik powinien złożyć pozew w sądzie ogólnie właściwym dla pozwanego (pracodawcy) – czyli sądzie, w którego okręgu (obszarze właściwości) pracodawca ma swoją siedzibę – bądź w sądzie, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 kpc).
Przykład 2.
Pracownik był zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę w Krakowie. Jednak zgodnie z postanowieniami umowy o pracę miejscem wykonywania przez niego pracy był Szczecin, będący skądinąd również miejscem zamieszkania pracownika. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, z czym ten się nie zgadza. Wobec tego zgodnie z art. 461 § 1 kpc pracownik ma do wyboru złożenie pozwu (odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę) w Sądzie Pracy w Krakowie albo w Szczecinie. Najprawdopodobniej za korzystniejsze rozwiązanie pracownik uzna poddanie sporu pod rozstrzygnięcie sądu w Szczecinie z uwagi na bliskość miejsca zamieszkania.
Opłaty sądowe
Od pozwu składanego przez pracownika zazwyczaj nie pobiera się opłaty sądowej. Obowiązek jej uiszczenia powstaje dopiero wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych. W takim przypadku pobiera się opłatę stosunkową – 5% wartości roszczenia, nie więcej jednak niż 200 000 zł (art. 35 w związku z art. 13 ust. 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych). Opłatę należy uiścić przy wnoszeniu pozwu.
Przykład 3.
Pracownik zażądał w pozwie zapłaty przez pracodawcę zaległego wynagrodzenia w kwocie 62 000 zł. W związku z tym wysokość opłaty stosunkowej od pozwu wyniesie 3100 zł (62 000 zł × 5%).
Po złożeniu pozwu sąd przystępuje do jego rozpatrzenia. Pracownik powinien przytoczyć w nim wszystkie istotne okoliczności uzasadniające jego żądanie wraz z dowodami. W toku prowadzonego postępowania sądowego pracownik będzie musiał dodatkowo odpierać różne kontrargumenty strony przeciwnej – pracodawcy. Dlatego do przeprowadzenia sporu należy się odpowiednio przygotować oraz rozważyć skorzystanie z pomocy profesjonalnego pełnomocnika procesowego, szczególnie w sprawach skomplikowanych pod względem prawnym.
Wzrosły koszty procesu w sprawach pracowniczych
Istotne zmiany w tym zakresie towarzyszyły nowelizacji k.p.c. z zeszłego roku. Efekt jest taki, że opłaty sądowe wynoszą obecnie nawet 200 tys. zł. Ale za to w sprawach o wartości nieprzekraczającej 50 tys. zł pracownik realnie nie zapłaci do kasy sądu nawet złotówki.
Reklama
Spieranie się przed sądem kosztuje. Opłaty i wydatki ponoszą strony – na początku procesu płaci strona wnosząca pozew , a na końcu procesu przegrywający. Wysokość kosztów i zasady ich ponoszenia zależą od rodzaju sprawy. Przy czym w sporach pomiędzy pracownikami a pracodawcami reguły te są łagodniejsze dla tych pierwszych – jako strona ekonomicznie słabsza pracownik płaci mniej. Akurat ta ogólna idea nie uległa modyfikacji przy okazji ubiegłorocznej nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, ale względem dotychczasowych zasad jest też kilka nowości.
Bezpłatna również apelacja
Reklama
Przede wszystkim pracownicy nie muszą już ponosić w ogóle opłat za takie pisma jak apelacje czy zażalenia, jeżeli w sprawie wartość przedmiotu sporu (np. kwota dochodzona tytułem zaległego wynagrodzenia premiowego) nie przekracza 50 tys. zł. Uprzednio byli zobowiązani do uiszczania opłat od takiego pisma w symbolicznej wysokości 30 zł.
Ustawodawca natomiast nie zmienił nam zasad dla spraw, których wartość to więcej niż 50 tys. zł. W ich przypadku wciąż obowiązuje reguła, że opłaty wnosi się na zasadach ogólnych, czyli tak jak generalnie we wszystkich innych sprawach. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
Reklama
Osiem progów i maksimum 200 tys. zł
Wspomniane wyżej zasady ogólne zmieniły się jednak tam, gdzie dotyczą one opłat od pozwu . I tak, w sprawach o wartości do 20 tys. zł wprowadzono kilka progów, od których zależy kwota płatności. Opłaty wahają się od 30 zł (gdy wartość sprawy jest do 500 zł) do 1000 zł (w sprawach o wartości od ponad 15 tys. zł do 20 tys. zł). Przykładowo, gdy wartość sprawy to ponad 7500 zł i nie więcej niż 10 000 zł, opłata sądowa wyniesie 750 zł.
[przykład 1] Jednak dla spraw o wartości powyżej 20 tys. zł opłata jest wyliczana według jednego wzoru – to jest jako 5 proc. wartości sporu. Przed zmianami przepisów wysokość tej opłaty miała górny limit określony na 100 tys. zł. Teraz został on podwyższony aż do 200 tys. zł. Warto dodać, że sprawy pracownicze, w których pojawia się obowiązek uiszczenia opłat w tej wysokości, nie są już tylko teorią – zdarza się, że kwota spornych wynagrodzeń, premii lub odpraw osiąga poziom kilku milionów złotych.Pisma procesowe rozszerzające powództwo
Zmiany dotyczące opłat sądowych oraz procedury cywilnej urealniły również obowiązek opłacania pism, w których pracownik zwiększał swoje żądania w trakcie trwania sprawy. Wedle nowych zasad, jeżeli wartość przedmiotu sporu zostanie zmieniona już po tym, jak rozpocznie się proces, to pismo powodujące taką zmianę też będzie musiało być odpowiednio opłacone. Trzeba dopłacić brakującą kwotę opłaty – zależnie od tego, o ile wzrosła wartość sprawy. Do wyliczenia wysokości dopłaty stosujemy powyższe zasady ogólne, z tym zastrzeżeniem, że w każdym wypadku kwota dodatkowej opłaty nie może być niższa niż 30 zł. Jeżeli nie dopłacimy różnicy, pismo zostanie zwrócone, a zmiana powództwa powinna być uznana za nieskuteczną.
Uzasadnienie wyroku tylko za opłatą
Wprowadzony został też obowiązek uiszczenia opłaty za złożenie wniosku o doręczenie przez sąd pisemnego uzasadnienia orzeczenia. Strona wnosząca o doręczenie uzasadnienia będzie musiała zapłacić 100 zł. Inaczej go nie otrzyma i w ten sposób praktycznie zamknięta zostanie dla niej droga do zaskarżenia wyroku. Zmiana ta ma na celu w szczególności zahamowanie wnoszenia np. apelacji przez osoby, które pozew bez jego opłacenia wniosły dla draki.
Opłaty za sporządzenie uzasadnienia nie ponosi jednak pracownik w sprawie, którą sam wytoczył – tak długo, jak wartość przedmiotu sprawy nie przekroczy 50 tys. zł. Natomiast pracodawca będzie ją płacił zawsze, niezależnie od wartości sprawy.
Co ciekawe, w przypadku wniesienia środka zaskarżenia (np. apelacji), 100 zł uiszczone od wniosku o doręczenie orzeczenia zalicza się na poczet opłaty od środka zaskarżenia. Innymi słowy za apelację zapłacimy wtedy 100 zł mniej.
Strona wyłoży pieniądze, by wezwano świadka
Nowym mechanizmem jest obowiązek uiszczania opłaty od wniosku, w którym jedna ze stron żąda wezwania świadka na rozprawę. Sąd podejmie działania dopiero wtedy, gdy wnioskujący zapłaci 100 zł za każdego z tak wezwanych świadków. Natomiast gdyby zaistniała konieczność przymusowego doprowadzenia świadka do sądu, strona wnioskująca będzie musiała zapłacić jeszcze dodatkowe 200 zł opłaty.
Powyższe dotyczy jednak tylko wniosków złożonych już po zatwierdzeniu przez sąd tzw. planu rozprawy – dokumentu, w którym już na początku procesu ustala się, jakie dowody będą przeprowadzane w sprawie. Samo więc wezwanie świadków zgłaszanych na początku procesu nie będzie powodowało konieczności uiszczenia opłaty. A także, podobnie jak w pozostałych przypadkach, opłat tych nie poniesie pracownik w sprawie, w której wytoczył powództwo za maksymalnie 50 tys. zł.
Należności za materiały z akt
Zmiany dotyczą też ponoszenia opłat kancelaryjnych, czyli związanych z uzyskaniem od sądu kopii albo odpisów dokumentów, jakie znajdują się w aktach sprawy, czy też kopii nagrania przebiegu rozprawy. Dotychczas każda strona takiej kopii kosztowała 1 zł (odpis – 6 zł). Nagranie wymagało natomiast opłaty w wysokości 15 zł. Teraz za każde rozpoczęte 20 stron kopii (lub 10 stron odpisu) należy zapłacić 20 zł. Wydanie nagrania to natomiast koszt 20 zł.
Także jednak i tych opłat nie poniesie pracownik w sprawie, w której sam wytoczył powództwo, a jej wartość nie przekracza 50 tys. zł.
Opłaty nie trzeba już natomiast wnosić za odpis prawomocnego orzeczenia z klauzulą wykonalności. Zwolnienie dotyczy jednak tylko strony, która zainicjowała sprawę, i działa ono tylko raz (kolejne wnioski muszą już być opłacane).
Kto ostatecznie zostanie obciążony za sprawę
To, że w trakcie trwania procesu pracownik nie musi uiszczać opłat sądowych (przy wartości sprawy nieprzekraczającej 50 tys. zł), nie oznacza, że nikt tych kosztów nie poniesie. Ostatecznie obciążą one stronę przegrywającą sprawę, niezależnie od tego, czy będzie to pracownik czy pracodawca. Do momentu wydania wyroku taka sprawa jest więc zwyczajnie „kredytowana” przez Skarb Państwa.
Bardziej korzystnie dla pracownika rozliczane są wydatki w procesie, czyli np. zaliczki na poczet przygotowania opinii biegłego czy pokrywania kosztów przejazdów świadków lub ich utraconego zarobku w związku z koniecznością zeznawania przed sądem. W sprawach o roszczenia pracownika także wydatki są tymczasowo ponoszone przez Skarb Państwa. I dopiero wydając wyrok, sąd określi, kogo obciążyć sumą wydatków. Pracownicy są w tym zakresie uprzywilejowani wobec pracodawców – nawet jeżeli przegrają sprawę, sąd obciąży ich tymi wydatkami tylko w szczególnie uzasadnionych wypadkach. Gdy zaś przegra pracodawca, nie może liczyć na tak ulgowe traktowanie – obok spełnienia zasądzonego roszczenia pracownika i zwrócenia mu poniesionych kosztów sądowych, pracodawca będzie musiał też zapłacić sądowi „rachunek” pracownika za wydatki, jakie spowodowała sprawa. [przykład 2]
przykład 1
Znaczna różnica
Były prezes zarządu spółki pozwał pracodawcę, po tym jak został zwolniony. Żąda zapłaty 3 mln zł jako należnych mu premii za ostatnie trzy lata pracy i odprawy, jaką miał zapewnioną w umowie o pracę na wypadek zwolnienia. Musi uiścić opłatę sądową od pozwu, ponieważ domaga się kwoty wyższej niż 50 tys. zł. Opłata sądowa od takiego pisma w jego przypadku, obliczona jako równowartość 5 proc. dochodzonej kwoty, to 150 tys. zł.
Według starych zasad:
Pracownik musiałby zapłacić „tylko” 100 tys. zł opłaty sądowej, ponieważ taki właśnie był górny limit kwoty opłaty sądowej.
Według nowych zasad:
Pracownik musi zapłacić 150 tys. zł, czyli równowartość 5 proc. z żądanych 3 mln zł. Nowy limit wysokości opłat, czyli 200 tys. zł, miałby zastosowanie dopiero wówczas, gdy wartość przedmiotu sporu wyniosłaby ponad 4 mln zł.
przykład 2
Wydatki spadną na pracodawcę
Pracownik pozwał pracodawcę o zapłatę 45 tys. zł wynagrodzenia. Wysyłając pozew do sądu, nie uiścił opłaty sądowej (2250 zł), bo nie miał takiego obowiązku. W trakcie procesu sporządzono opinię biegłego, której koszt wyniósł 2000 zł, a świadkom pokryto koszty dojazdów za łącznie 1000 zł. Pracownik wygrał sprawę. Sąd nakazał pracodawcy zapłacić 45 tys. zł na rzecz pracownika oraz łącznie 5250 zł do kasy sądu tytułem wydatków nieuiszczonych przez tego ostatniego. ©℗
Uwaga! Opisane zmiany dotyczące opłat weszły w życie zasadniczo 21 sierpnia 2019 r. (przy czym kwestia zwrotu nieopłaconego pisma w pełni została uregulowana dopiero przepisami, które zaczęły obowiązywać 7 listopada 2019 r.). Wynikają one z nowych art. 3 ust. 2 pkt 1a, art. 25a, art. 25b, art. 34a i 77a, a także zmienionych art. 13, art. 35 ust. 1 oraz art. 77 i 78 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 785; ost.zm. Dz.U. z 2019 r. poz. 1553). W sprawach wszczętych i niezakończonych przed 21 sierpnia 2019 r. nowe przepisy mają zastosowanie do pism i wniosków podlegających opłacie wniesionych po tym dniu oraz wydatków powstałych po tym dniu. Obowiązują zaś w pełni w sprawach wszczynanych począwszy od 21 sierpnia 2019 r.
Reforma procedury cywilnej
Dziś ostatni artykuł z cyklu dotyczącego zmian w procedurze cywilnej, które w większości weszły w życie 7 listopada 2019 r. Cykl powstaje we współpracy z kancelarią Zawirska Ruszczyk Gąsior. Przedstawiamy w nim najciekawsze i najbardziej istotne zmiany z punktu widzenia spraw rozpatrywanych przez sądy pracy.
Poprzednie artykuły w cyklu ukazały się:
• 31 października – „Sprawy pracownicze przyspieszą. Dzięki zeznaniom na papierze” (DGP nr 212),
• 7 listopada – „Zanim sąd wyda wyrok, otwarcie wyrazi swoją ocenę sprawy” (DGP nr 216),
• 14 listopada – „Nowe wyzwanie: replika do każdego twierdzenia” (DGP nr 220),
• 28 listopada – „Posiedzenie przygotowawcze: wszystkie karty na stół?” (DGP nr 230),
• 12 grudnia – „Z płatnościami po wyroku lepiej nie zwlekać” (DGP nr 240/2019),
• 2 stycznia – „Poczta nie doręczyła pisma? To zadanie dla komornika” (DGP nr 1/2020),
• 9 stycznia – „Oczywiście bezzasadne sprawy nie będą już problemem” (DGP nr 5/2020).
• 16 stycznia – „Apelacje będą szybciej rozpoznawane” (DGP nr 10/2020).
Uwaga, czytelnicy! Zmiany w kodeksie postępowania cywilnego budzą niemało kontrowersji i w odniesieniu do nich niejednokrotnie mamy do czynienia z rozbieżnymi poglądami na dany temat. Zastrzegamy więc, że w praktyce mogą się Państwo spotkać także ze stanowiskami innymi niż te, które prezentujemy w niniejszym cyklu. Wszelkie spostrzeżenia w tej tematyce są dla nas cenne, dlatego zachęcamy do ich przesyłania na adres e-mail: [email protected]
Wzór pozwu o przywrócenie do pracy
Transkrypt
1 Wzór pozwu o przywrócenie do pracy Poznań, 1 marca 2011 r. Sąd Pracy Sąd Rejonowy w Poznaniu Powód: Jacek Maklakiewicz, zam. w Poznaniu ul. Toruńska 14, Poznań Pozwany: Poldróg Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, ul. Bydgoska 16, Poznań Wartość przedmiotu sporu: zł. Pozew o przywrócenie do pracy Odwołuje się od doręczonego mi w dniu 28 lutego 2011 r. oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu za mną umowy o pracę bez wypowiedzenia i wnoszę o: 1) przywrócenie mnie do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, 2) zasądzenie na moją rzecz od pozwanego poniesionych kosztów procesu (z ewentualnymi kosztami zastępstwa procesowego) według norm przepisanych lub według zestawienia kosztów, 3) przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda, 4) przeprowadzenie dowodów wskazanych w uzasadnieniu pozwu. Uzasadnienie W pozwanej spółce zatrudniony jestem na stanowisku kierowcy od dnia 1 grudnia 2010 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Otrzymuję wynagrodzenie w kwocie 1500 zł brutto miesięcznie.
2 Umowa o pracę w aktach osobowych, o których dołączenie proszę wezwać pozwanego. Od 2 stycznia 2011 r. przebywam na zwolnieniach lekarskich związanych z urazem nogi. Kolejne zwolnienia lekarskie przedstawiane były pracodawcy, co dwa tygodnie. Zwolnienia lekarskie w posiadaniu pracodawcy. Przewidywany termin zakończenia mojej rekonwalescencji to koniec marca lub połowa kwietnia 2011 roku. Osobiście poinformowałem o tym prezesa spółki dostarczając w połowie lutego ostatnie zwolnienie lekarskie stwierdzające moją niezdolność do pracy do dnia 27 lutego 2011 r. oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające przewidywany okres nieobecności w pracy. W czasie tej rozmowy prezes poinformował mnie, iż jeśli przedłużę swoją nieobecność w pracy mogę liczyć się z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia. 1. Przesłuchanie stron. 2. Kopia zaświadczenia lekarskiego. Uważam, że przesłane mi na adres domowy oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia narusza przepisy prawa art. 53 par.1 pkt 1 a) kodeksu pracy, ponieważ pracodawca byłby upoważniony do rozwiązania ze mną umowy w tym trybie dopiero wtedy, gdyby moja nieobecność w pracy trwała dłużej niż trzy miesiące, a w chwili złożenia oświadczenia nie trwała ona nawet dwóch miesięcy. W związku z powyższym mój pozew uważam za uzasadniony. Jacek Maklakiewicz… (podpis powoda) Załączniki: 1. Odpis pozwu dla pozwanego.
3 Komentarz Na wniesienie pozwu zawierającego odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik ma 14 dni od doręczenia mu oświadczenia woli pracodawcy. Pracownik, który twierdzi, że pracodawca rozwiązując z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, naruszył przepisy prawa, może domagać się wedle swego wyboru odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Wybrane żądanie musi wskazać w pozwie. W obydwu przypadkach pracownik może kwestionować tak prawdziwość przyczyny, którą w swym oświadczeniu woli wskazał pracodawca, jak i naruszenie przy rozwiązywaniu umowy przepisów prawa pracy. W myśl art. 53 par. 1 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Jeśli pracownik nieobecny jest w pracy z innych przyczyn niż wymienione wcześniej i jest to obecność usprawiedliwiona, to rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić jeśli nieobecność ta trwa dłużej niż jeden miesiąc. W każdym z przypadków rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Pracownik kwestionujący oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy może wykazywać, że okresy uprawniające do rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia nie zostały przekroczone. Poza tym w pozwie powołać się można na wszelkie inne przekroczenia przepisów prawa np. brak zachowania formy pisemnej oświadczenia woli pracodawcy itp. Nawet wtedy gdy pracownik domaga się przywrócenia do pracy powinien wskazać wartość przedmiotu sporu, którą w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony stanowi dwunastokrotność wynagrodzenia pracownika. Jeśli wartość ta przekraczała będzie złotych pozew będzie podlegał opłacie stosunkowej. Opracował: Rafał Krawczyk Sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
4 Wzór pozwu o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy za wypowiedzeniem Konin, 25 października 2010 r. Sąd Pracy Sąd Rejonowy w Koninie Powód: Anna Rechteb, zam. w Koninie, ul. Dobra 31, Konin Pozwana: Marzena Szewczyk, zam. w Koninie, ul. Ciężka 21/7, Konin Wartość przedmiotu sporu: zł. Pozew o odszkodowanie z powodu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę Wnoszę o: 1) zasądzenie od pozwanej na swoją rzecz kwoty zł (słownie: piętnaście tysięcy złotych) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, 2) zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kosztów procesu z uwzględnieniem kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych lub według zestawienia kosztów, 3) wydanie nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym, 4) w przypadku wniesienia sprzeciwu przez pozwaną o przeprowadzenie rozprawy w razie mojej nieobecności, 5) przeprowadzenie dowodów wnioskowanych w uzasadnieniu pozwu.
5 Uzasadnienie Na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 2 stycznia 2006 r. byłam zatrudniona w biurze rachunkowym prowadzonym przez Małgorzatę Palikowską na stanowisku specjalisty do spraw podatkowych. Przez dotychczasowego pracodawcę uważana byłam za cenionego pracownika, o czym świadczą premie, które otrzymywałam oraz fakt, iż byłam osobą najczęściej kierowaną na szkolenia i zdobywającą szereg nagród kwartalnych przyznawanych przez pracodawcę. Chcę też nadmienić, że wśród wszystkich pracowników posiadałam najlepsze kwalifikacje. 1. Umowa o pracę zawarta dnia 2 stycznia 2006 r. znajdująca się w aktach osobowych pracownika, o które należy wezwać pozwaną. 2. Zestawienie premii za dobre wyniki pracy i lista nagród pieniężnych wypłaconych mi, za cały okres zatrudnienia w posiadaniu pracodawcy. Wnoszę, aby sąd wezwał pozwaną do ich dostarczenia przed terminem rozprawy. 3. Zeznania świadka Tomasza Sierackiego, zam Konin, ul. Matejki 89/4. 4. Zeznania świadka Małgorzaty Palikowskiej, zam Konin, ul. Sądowa Plik świadectw ukończenia szkoleń i kursów na okoliczność kwalifikacji zawodowych powódki. W dniu 1 października 2010 r. mój zakład pracy został przejęty przez nowego pracodawcę – panią Marzenę Szewczyk, która 20 października wypowiedziała mi umowę o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy wskazano nieprzydatność do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, spowodowaną niską oceną dotychczasowej pracy i słabymi kwalifikacjami. Wypowiedzenie umowy nowa właścicielka przesłała mi em w czasie, kiedy przebywałam na urlopie. Bezpośrednio po urlopie zabroniono mi przychodzenia na teren zakładu, zwalniając z obowiązku świadczenia pracy aż do końca okresu wypowiedzenia. Uważam, że wypowiedzenia dokonano sprzecznie z prawem, naruszając przepisy dotyczące konieczności dokonania wypowiedzenia na piśmie. Umowa została ponadto wypowiedziana mi w czasie mojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 1. Wydruk z poczty mailowej. 2. Karta urlopowa w moich aktach osobowych.
6 Oprócz tego, że pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę wskazał również całkowicie nieprawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy jest niechęć nowej właścicielki zakładu do mnie spowodowana tym, iż podczas wspólnego zatrudnienia w 2005 r. w SRW spółka z o.o. wykryłam jej działania na szkodę ówczesnego pracodawcy, co spowodowało dyscyplinarne zwolnienie Pani Marzeny Szewczyk. 1. Zeznania świadka Agnieszki Kaszuba, zam Konin, ul. Rybaki 34/ Zeznanie powódki na okoliczność rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia umowy. Mając na uwadze powyższe wnoszę jak na wstępie. Domagam się odszkodowania, ponieważ uważam dalszą współpracę z panią Marzeną Szewczyk za niemożliwą. Kwotę odszkodowania stanowi trzykrotność mojego wynagrodzenia miesięcznego. 1. Zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia miesięcznego, o którego dołączenie proszę wezwać pozwanego. Anna Rechteb. (podpis powoda) Załączniki: 1. Wydruk a, którym dokonano mi wypowiedzenia umowy o pracę. 2. Świadectwa ukończenia szkoleń i kursów Odpis pozwu z załącznikami dla pozwaną. Komentarz Pozew o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia lub odszkodowanie zawsze wnosi się do sądu rejonowego niezależnie od wartości przedmiotu sporu. Wartość tą przy żądaniu odszkodowania stanowi żądana kwota. Maksymalne odszkodowanie nie może przewyższać wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli pracownik wnosi pozew o uznanie, że wypowiedzenie było bezskuteczne, wartość przedmiotu sporu stanowi – przy umowach na
7 czas określony – suma wynagrodzenia pracownika za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku. Jeśli wartość przedmiotu sporu nie przewyższa zł pracownik musi złożyć pozew na formularzu z uwagi na fakt, iż taka sprawa rozpoznana będzie w postępowaniu uproszczonym. Pracownik składający odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę musi zrobić to w terminie siedmiu dni od dnia doręczenia mu wypowiedzenia umowy o pracę. W pozwie może zakwestionować prawdziwość wskazanej w wypowiedzeniu przyczyny albo legalność wypowiedzenia. W tym drugim przypadku pracownik powinien określić, w jaki sposób, jego zdaniem, pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Dotyczyć to może każdego z obowiązków pracodawcy, np. zachowania trybu konsultacji ze związkiem zawodowym, pisemności wypowiedzenia czy naruszenia zakazów wypowiedzenia umowy. Pracownik powinien już w pozwie wskazać wszystkie dowody na okoliczność przedstawianych przez siebie faktów. Jeśli dowód stanowią dokumenty znajdujące się w posiadaniu pracodawcy, wystarczające jest powołanie się na nie i zażądanie, aby sąd wezwał pracodawcę do ich dostarczenia. Zawarty w pozwie wniosek o przeprowadzenie sprawy pod nieobecność powoda ma zapobiegać możliwości zawieszenia postępowania przez sąd na skutek niestawiennictwa wnoszącego pozew pracownika. Opracował: Rafał Krawczyk Sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Jak złożyć pozew do sądu przeciwko pracodawcy?
Autor
Maciej Karpiński Artykuły autora
Nie wszystkie spory, które mogą powstać między pracownikiem a pracodawcą w związku z łączącym ich stosunkiem pracy, udaje się rozstrzygnąć samym zainteresowanym stronom. Czasem konieczne jest orzeczenie sądowe. Jak złożyć pozew do sądu pracy? Szczegóły znajdziesz w artykule!
Droga sądowa
Zgodnie z art. 242 § 1 Kodeksu pracy pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Spory te rozstrzygają sądy pracy (art. 262 § 1 kp), a tryb postępowania przed nimi uregulowano w art. 459–4777a Kodeksu postępowania cywilnego.
Komisja pojednawcza
Kodeks pracy zachęca strony stosunku pracy (w art. 243), aby dążyły do polubownego załatwiania sporów. W związku z tym jeszcze przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą, o ile taka została powołana u danego pracodawcy. W celu zagwarantowania bezstronności działania komisji, Kodeks zakazuje powoływania w jej skład osoby zarządzającej, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, głównego księgowego, radcy prawnego oraz osoby prowadzącej sprawy osobowe, zatrudnienia i płac (art. 244 i art. 246 kp).
Wszczęcie postępowania przed komisją pojednawczą następuje na wniosek pracownika, zgłoszony na piśmie lub ustnie do protokołu. Komisja powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze ugody nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku (art. 248 i art. 251 kp).
W razie dojścia przez strony sporu do porozumienia zawierają one ugodę przed komisją. Protokół z zawarcia ugody podpisują strony i członkowie zespołu orzekającego komisji pojednawczej. Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego (art. 252 i 253 kp).
Prowadzenie sporu przed komisją pojednawczą nie jest dla stron stosunku pracy obligatoryjne. Pracownik pozostający w sporze z pracodawcą (pracodawca również) może od razu skierować sprawę do sądu.
Terminy dochodzenia roszczeń
Aby móc skutecznie dochodzić swojego roszczenia przed sądem, pracownik musi wystąpić z żądaniem jego zaspokojenia w określonym przez prawo terminie.
Termin 21 dni ustalono dla wniesienia do sądu pracy:
odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę – licząc od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę;
żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania – licząc od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
żądania nawiązania umowy o pracę – licząc od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy (art. 264 kp).
Wspomnianych czynności pracownik dokonuje, wnosząc pozew przeciwko pracodawcy.
Jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie czynności, o których mowa wyżej, sąd pracy na jego wniosek postanawia o przywróceniu uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia. Należy w nim uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie (art. 265 kp).
Przykład 1.
1 lipca pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, doręczając mu w tym dniu pismo zawierające oświadczenie woli o wypowiedzeniu. Wobec tego 21-dniowy termin na odwołanie się przez pracownika od wypowiedzenia do sądu pracy upłynął 22 lipca (obliczając termin, nie uwzględnia się dnia, w którym nastąpiło doręczenie pisma wypowiadającego umowę). Pracownik nie wniósł odwołania (nie złożył pozwu) w tym terminie z powodu poważnej choroby. Powrót pracownika do zdrowia nastąpił 5 sierpnia, zatem w tym dniu ustała przyczyna uchybienia terminu. W tych okolicznościach pracownik mógł złożyć wniosek o przywrócenie terminu najpóźniej 12 sierpnia (na 7 dzień od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu). Wniosek o przywrócenie terminu wraz z – co ważne – odwołaniem od wypowiedzenia umowy o pracę został złożony przez pracownika do sądu 11 sierpnia. W celu uprawdopodobnienia okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu pracownik załączył do wniosku zaświadczenie lekarskie oraz wskazał w treści, że w czasie trwania choroby nie był wstanie przygotować i przesłać odwołania do sądu. Sąd pracy, rozpatrując wniosek i analizując przedstawione w nim informacje, uznał go za zasadny i zdecydował o przywróceniu terminu, dzięki czemu odwołanie pracownika mogło zostać przez sąd rozpatrzone.
POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców
Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji
Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią ZOBACZ OGŁOSZENIA Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku
Terminy przedawnienia roszczeń
W odniesieniu do innych roszczeń niż trzy wyżej wymienione (np. roszczenia o wypłatę zaległego wynagrodzenia) stosuje się zasadę, iż ulegają one przedawnieniu po upływie określonego czasu.
Skutkiem przedawnienia roszczenia jest to, że ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie, może uchylić się od jego zaspokojenia (nie ma obowiązku jego zaspokojenia), chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia (art. 292 Kodeksu pracy). Zatem nawet jeśli dane roszczenie pracownika było zasadne, po upływie terminu jego przedawnienia pracodawca nie ma prawnego obowiązku zaspokojenia tego roszczenia.
Roszczenia pracownika ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się one wymagalne, czyli od dnia, w którym pracownik miał prawo żądać od pracodawcy zaspokojenia roszczenia, np. od dnia, w którym pracodawca miał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, a tego nie uczynił (art. 291 § 1 kp).
Pozew
Pracownik w celu dochodzenia swoich roszczeń wobec pracodawcy składa do sądu pracy pozew, który powinien zawierać przede wszystkim:
oznaczenie sądu, do którego jest skierowany;
imiona i nazwiska lub nazwy powoda (pracownika) i pozwanego (pracodawcy);
dokładnie określone żądanie (np. uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy), a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna (np. kwota niewypłaconego wynagrodzenia);
wskazanie faktów, na których powód opiera swoje żądanie oraz dowodów na ich poparcie (patrz szczegółowe wymogi określone w art. 126 § 1 i art. 187 Kodeksu postępowania cywilnego).
Pozew może być złożony przez pracownika zarówno na piśmie, jak i ustnie do protokołu.
Właściwość sądu
Pracownik powinien złożyć pozew w sądzie ogólnie właściwym dla pozwanego (pracodawcy) – czyli sądzie, w którego okręgu (obszarze właściwości) pracodawca ma swoją siedzibę – bądź w sądzie, w którego obszarze właściwości praca jest, była lub miała być wykonywana (art. 461 § 1 kpc).
Przykład 2.
Pracownik był zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę w Krakowie. Jednak zgodnie z postanowieniami umowy o pracę miejscem wykonywania przez niego pracy był Szczecin, będący skądinąd również miejscem zamieszkania pracownika. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, z czym ten się nie zgadza. Wobec tego zgodnie z art. 461 § 1 kpc pracownik ma do wyboru złożenie pozwu (odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę) w Sądzie Pracy w Krakowie albo w Szczecinie. Najprawdopodobniej za korzystniejsze rozwiązanie pracownik uzna poddanie sporu pod rozstrzygnięcie sądu w Szczecinie z uwagi na bliskość miejsca zamieszkania.
Opłaty sądowe
Od pozwu składanego przez pracownika zazwyczaj nie pobiera się opłaty sądowej. Obowiązek jej uiszczenia powstaje dopiero wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych. W takim przypadku pobiera się opłatę stosunkową – 5% wartości roszczenia, nie więcej jednak niż 200 000 zł (art. 35 w związku z art. 13 ust. 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych). Opłatę należy uiścić przy wnoszeniu pozwu.
Przykład 3.
Pracownik zażądał w pozwie zapłaty przez pracodawcę zaległego wynagrodzenia w kwocie 62 000 zł. W związku z tym wysokość opłaty stosunkowej od pozwu wyniesie 3100 zł (62 000 zł × 5%).
Po złożeniu pozwu sąd przystępuje do jego rozpatrzenia. Pracownik powinien przytoczyć w nim wszystkie istotne okoliczności uzasadniające jego żądanie wraz z dowodami. W toku prowadzonego postępowania sądowego pracownik będzie musiał dodatkowo odpierać różne kontrargumenty strony przeciwnej – pracodawcy. Dlatego do przeprowadzenia sporu należy się odpowiednio przygotować oraz rozważyć skorzystanie z pomocy profesjonalnego pełnomocnika procesowego, szczególnie w sprawach skomplikowanych pod względem prawnym.
키워드에 대한 정보 wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy
다음은 Bing에서 wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Co to jest E-SĄD i EPU? Jak złożyć SPRZECIW OD NAKAZU zapłaty z e-sądu? Dostałem nakaz, co dalej!?
- nakaz zapłaty
- elektroniczne postępowanie upominawcze
- nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym
- postępowanie upominawcze
- e sąd
- e-sąd
- esad
- dług
- epu
- sąd elektroniczny
- esąd
- sprzeciw od nakazu zapłaty
- wezwanie do zapłaty
- jak uwolnić się od długu
- e-sąd rejestracja
- sąd w lublinie
- e sąd w lublinie
- e-sąd w lublinie
- sprzeciw epu
- jak złożyć sprzeciw od nakazu zapłaty
- jak napisać sprzeciw od nakazu zapłaty
- sprzeciw od nakazu zapłaty wzór
- e sąd rejestracja
- e sad
Co #to #jest #E-SĄD #i #EPU? #Jak #złożyć #SPRZECIW #OD #NAKAZU #zapłaty #z #e-sądu? #Dostałem #nakaz, #co #dalej!?
YouTube에서 wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Co to jest E-SĄD i EPU? Jak złożyć SPRZECIW OD NAKAZU zapłaty z e-sądu? Dostałem nakaz, co dalej!? | wzór pozwu do sądu pracy o przywrócenie do pracy, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
