당신은 주제를 찾고 있습니까 “wzór umowy na 1 2 etatu – Jak dodać umowę na pół etatu w Gratyfikancie GT“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: https://ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Wideoporady InsERT 이(가) 작성한 기사에는 조회수 701회 및 좋아요 3개 개의 좋아요가 있습니다.
wzór umowy na 1 2 etatu 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Jak dodać umowę na pół etatu w Gratyfikancie GT – wzór umowy na 1 2 etatu 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Z tego filmu dowiesz się, jak stworzyć dla swojego pracownika umowę na pół etatu korzystając z Gratyfikanta GT. Utwórz i zdefiniuj nowy kalendarz, a następnie przypisz go do umowy o pracę i gotowe.
Programy: InsERT GT, Gratyfikant GT
wzór umowy na 1 2 etatu 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Umowa o pracę — wzór [Zasady zawierania umowy w 2022 r.]
Sprawdź, ile godzin pracy przypada na kolejne miesiące i jak możesz wyliczyć czas pracy w przypadku 1/4, 1/2 oraz 3/4 etatu.
Source: interviewme.pl
Date Published: 6/11/2022
View: 2310
Darmowy wzór umowy o pracę z szerokim omówieniem
Przekonaj się i pobierz darmowy wzór umowy o pracę w dwóch … 2 i art. 4. … Przy zatrudnieniu pracownika na pełny etat norma czasu pracy …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 5/19/2021
View: 378
Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy
Wzór umowy o pracę dostępny jest … Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu wykonuje pracę w systemie podstawowym przez 4 godziny na dobę i …
Source: www.umowyoprace.pl
Date Published: 7/16/2021
View: 7984
Umowa o pracę 2022 – Darmowy wzór do druku (Word + PDF)
Pobierz DARMOWY i sprawdzony wzór/druk Umowy o Pracę na okres próbny, czas określony i nieokreślny w formacie DOC (Word) lub PDF.
Source: inewi.pl
Date Published: 12/29/2022
View: 5160
Umowa o pracę. Wzór umowy o pracę – Generator Umów
1/2 etatu, itp.). Pracodawca może również wskazać ilość godzin, które Pracownik powinien przepracować w tygodniu. Ważne! W przypadku umowa na …
Source: kruczek.pl
Date Published: 7/21/2021
View: 5920
Praca na pół etatu – jak wygląda zatrudnienie na pół etatu?
Umowa o pracę na pół etatu wzór: Umowa o pracę ½ etatu – … 2 tygodnie dla osób, które pracowały krócej niż 6 miesięcy;; 1 miesiąc dla osób …
Source: ciekawecv.pl
Date Published: 1/16/2022
View: 1595
Umowa o pracę na 1/2 etatu wzór 2021 – dokumentos.pl
0 strona wyników dla zapytania umowa o prace aktualny wzórWymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na część etatu – Nie …
Source: dokumentos.pl
Date Published: 2/26/2022
View: 4003
Umowa na 1 2 etatu – eformalnosci.pl
ponad 120 mln zł. Przykładowo, tyle zarobi pracownik w 2021 roku, który jest zatrudniony na umowie o pracę i dostaje minimalne wynagrodzenie: 1 etat – 2 800.
Source: eformalnosci.pl
Date Published: 2/5/2022
View: 7286
Jakie zapisy powinny się znaleźć w umowie na pół etatu? – Infor
1/2, 1/4 etatu). Gdy zostanie ustalony konkretny wymiar czasu pracy, pracodawca powinien w rozkładzie czasu pracy pracownika zatrudnionego na …
Source: www.infor.pl
Date Published: 8/27/2021
View: 8291
주제와 관련된 이미지 wzór umowy na 1 2 etatu
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Jak dodać umowę na pół etatu w Gratyfikancie GT. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 wzór umowy na 1 2 etatu
- Author: Wideoporady InsERT
- Views: 조회수 701회
- Likes: 좋아요 3개
- Date Published: 2021. 6. 1.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=qylRvp-ub9A
Jak napisać umowę o pracę na pół etatu?
Umowa na ½ etatu tak naprawdę nie różni się niczym od wersji tworzonej dla pracowników na cały etat. Trzeba w niej zawrzeć odpowiednie zapisy dotyczące rozkładu czasu pracy oraz dopuszczalnej liczby godzin do przepracowania ponad wymiar czasu pracy.
Ile umów na pół etatu?
Osoby pracujące na cały etat mogą brać 20 dni wolnego (jeśli przepracowali na umowie o pracę mniej niż 10 lat) lub 26 dni urlopu (jeśli przepracowali na umowie o pracę więcej niż 10 lat). Ty — połowę tego czasu. Połowa od 20 dni ośmiogodzinnych, to 10 dni ośmiogodzinnych, czyli 80 godzin.
Ile godzin pracy jest na 1 2 etatu?
Godziny do przepracowania na 1/2 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 152. Dla 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 76 godzin (152 x ½).
Jaki zapis w umowie o pracę dla niepełnoetatowca?
151 § 5. k.p., pracodawca wspólnie z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat zobowiązany jest określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy, po przekroczeniu której pracownik otrzyma – prócz normalnego wynagrodzenia – również dodatek, jak za godziny nadliczbowe.
Czy praca na 1 2 etatu liczy się do emerytury?
Oraz czy praca na pół etatu wlicza się do stażu pracy. Jeśli chodzi o pracę na pół etatu a staż pracy, to zgodnie z zasadą niedyskryminacji pracowników, okres przepracowany na pół etatu jest wliczany do stażu pracy w taki sam sposób jak taki sam czas przepracowany na całym etacie.
Ile zarabia się na pół etatu 2022?
Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 stycznia 2022 r. W porównaniu z poprzednim rokiem najniższa krajowa w 2022 r. wzrosła o 210 zł brutto (a minimalna stawka godzinowa o 1,40 zł brutto). W przypadku 3/4 etatu najniższa krajowa to 2257,50 zł brutto, a przy pracy na pół etatu — 1505 zł brutto.
Co traci pracownik zatrudniony na pół etatu?
Co więcej, praca na pół etatu z pensją niższą niż minimalna (pisaliśmy m.in. tutaj: minimalne wynagrodzenie za pracę) oznacza co do zasady brak składki na Fundusz Pracy, a w konsekwencji brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych po ustaniu zatrudnienia i rejestracji w urzędzie pracy w charakterze osoby bezrobotnej.
Jakie koszty ponosi pracodawca za pracownika na 1 2 etatu?
Biorąc pod uwagę powyższe, wynagrodzenie minimalne dla osób pracujących na pół etatu w 2021 wyniesie 1074,33 zł netto. Od kwoty brutto odejmujemy: 191,94 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (136,64 zł emerytalne + 21,00 zł rentowe + 34,30 zł chorobowe), 108,73 zł – składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%)
Co się należy na pół etatu?
Praca na pół etatu – jaka umowa
Pracownik niepełnoetatowy (czyli m.in. osoba, pracująca na pół etatu czy ćwierć etatu) ma prawa i obowiązki takie same, jak pracownik zatrudniony na pełen etat. Ma zatem np. gwarantowane prawo do pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego oraz do otrzymywania pieniędzy podczas chorobowego.
Ile dni urlopu należy się na 1 2 etatu?
W związku z zatrudnieniem na część etatu wymiar urlopu wynosi 10 dni (20 dni x 1/2 etatu). Za każdy przepracowany miesiąc pracownik nabywa prawo do 0,83(3) dnia urlopu (1/12 x 10 dni) miesięcznie.
Czym się różni praca na pół etatu od całego?
Cały etat to 40 godzin tygodniowo (maksymalnie 48 godzin, z nadgodzinami). Pracownik pracujący na pół etatu ma do przepracowania więc 20 godzin tygodniowo (maksymalnie 24 godziny, z nadgodzinami). W polskim prawie zakres wymiaru godzinowego pracy podawany jest zawsze w rozliczeniu tygodniowym, nie miesięcznym.
Czy pracownik zatrudniony na 1 2 etatu może mieć nadgodziny?
Dopuszczalna liczba godzin ponadwymiarowych powinna być wyższa od niepełnego wymiaru czasu pracy określonego w umowie, ale niższa niż wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej na pełny etat. Czyli w przypadku ½ etatu powinna mieścić się w przedziale od 4 do 7 godzin.
Jak zapisać w umowie limit godzin dla niepełnoetatowca?
Kodeks pracy nie wskazuje, w jaki sposób dokonać ustalenia limitu godzin dla niepełnoetatowca. Jednak określenie go na poziomie ogólnych norm czasu pracy, np. przez zapis, że prawo do dodatku powstaje po przekroczeniu 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 na tydzień jest bezcelowe.
Kiedy nadgodziny na pół etatu?
Jeśli pracownik jest zatrudniony np. na pół etatu, pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę, to nadgodziny przy niepełnym etacie i tak pojawią się dopiero po przekroczeniu 8 godzin pracę na dobę albo po przekroczeniu średnio 40 godzin pracy tygodniowo.
Jak zapisać w umowie limit godzin dla niepełnoetatowca?
Kodeks pracy nie wskazuje, w jaki sposób dokonać ustalenia limitu godzin dla niepełnoetatowca. Jednak określenie go na poziomie ogólnych norm czasu pracy, np. przez zapis, że prawo do dodatku powstaje po przekroczeniu 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 na tydzień jest bezcelowe.
Czy pracując na pół etatu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
Jeżeli natomiast osoba pracująca na pół etatu otrzymywała wynagrodzenie 1400 zł/brutto (w 2021 r. jest to połowa minimalnego wynagrodzenia) i więcej, ale mniej niż 2800 zł/brutto (2021 r.), wówczas czas tej pracy nie będzie się wliczał do okresu, od którego zależy przyznanie prawa do zasiłku.
Co musi zawierać umowa o pracę 2022?
Umowa powinna zawierać takie elementy, jak strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia, a także warunki pracy i płacy. Warunki pracy to przede wszystkim jej rodzaj, miejsce wykonywania, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia, a także wysokość wynagrodzenia za nią ze wskazaniem jego składników.
Umowa o pracę — wzór [Zasady zawierania umowy w 2022 r.]
Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia. Dlaczego? Bo gwarantuje pracownikowi szereg uprawnień (wypiszę je w tym tekście). Warto wiedzieć, jakie są zasady zawierania umowy o pracę, bo obowiązują one zarówno pracodawcę, jak i Ciebie.
Bez względu na to, czy pracujesz na umowie o pracę, czy dopiero negocjujesz z przyszłym szefem formę zatrudnienia, zawarte tutaj informacje na pewno Ci się przydadzą.
Z tego artykułu dowiesz się:
jak wygląda wzór umowy o pracę
jakie są cechy umowy o pracę
dlaczego umowa o pracę jest korzystną formą zatrudnienia.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Stwórz CV teraz
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora: Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Umowa o pracę — wzór
……………………………………. (pracodawca oraz jego siedziba) ……………………… (miejscowość i data) ………………………… (numer REGON-PKD) UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu …………………………………………………………………………………………………………………………………… (data zawarcia umowy)
między ………………………………………………………………………………………………………………………………. (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)
a ……………………………………………………………………………………………………………………………………… (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania — adres do korespondencji) na ……………………………………………………………………………………………………………………………………… (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj pracy ……………………………………………………………………………………………………………………………………. (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy …………………………………………………………………………………………………………… 3) wymiar czasu pracy ………………………………………………………………………………………………………………………… 4) wynagrodzenie ………………………………………………………………………………………………………………………… (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia ……………………………………………………………………………………………………………… 6) termin rozpoczęcia pracy ………………………………………………………………………………………………………. 7) ……………………………………………………………………………………………………………………………………… (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy*) Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy ……………………………………………………………………………………………………………………………………… (informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony**)
…………………………………………………………………… (podpis pracownika)
…………………………………………………………………… (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)
* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. **Dotyczy umowy o pracę; z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę; na czas określony w celu, o którym mowa wart. 251 § 4 pkt 1- 3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.
Wzór umowy o pracę w PDF znajdziesz tutaj.
Jak widzisz, we wzorze umowy o pracę znajdują się takie elementy, jak:
rodzaj pracy
miejsce wykonywania pracy
wymiar czasu pracy
wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
termin rozpoczęcia pracy.
Konieczne jest również złożenie podpisów przez obie strony umowy, które potwierdzają obopólną zgodę na określone w dokumencie warunki pracy.
Zobacz też: Podanie o pracę — wzór jak napisać podanie, by zostać przyjętym
1. Wszystko, co musisz wiedzieć o umowie o pracę
Umowa o pracę jest regulowana w Kodeksie pracy. Jej zawarcie musi mieć potwierdzenie na piśmie (powyżej widzisz wzór takiego dokumentu).
Rodzaje umów o pracę
Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy wyróżnia się 3 podstawowe rodzaje umów o pracę:
umowa o pracę na okres próbny — zgodnie z przepisami, umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy
umowa o pracę na czas określony — zgodnie z art. 251 § 1 k.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy; po upływie 2 lat i 9 miesięcy lub gdy liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
umowa o pracę na czas nieokreślony — zawiera się ją bezterminowo, bez ustalania daty jej wygaśnięcia.
Sposoby rozwiązywania umowy o pracę
Umowa o pracę może być rozwiązana:
po upływie czasu, na który została zawarta
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
a także przez:
Warto dodać, że każde wypowiedzenie umowy o pracę również powinno zostać sporządzone na piśmie.
Zobacz też: Umowa na zastępstwo — jakie prawa [wypowiedzenie, ciąża, urlop, L4]
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Dlaczego warto mieć umowę o pracę?
Umowa o pracę to najkorzystniejsza forma zatrudnienia, a to dlatego, że jeśli ją podpiszesz, to:
jesteś chroniona/chroniony przed zwolnieniem (w czasie ciąży, w okresie przedemerytalnym)
pracodawca jest zobowiązany do opłacania za Ciebie składek na ubezpieczenia społeczne
dostajesz wynagrodzenie w czasie choroby (zasiłek chorobowy, wypłacany przez pracodawcę lub ZUS)
masz prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i do urlopów dla rodziców
masz gwarancję minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Z danych GUS-u wynika, że zdecydowana większość pracowników zatrudnionych w firmach/instytucjach publicznych lub u prywatnego pracodawcy wykonywała swoją pracę na podstawie umowy na czas nieokreślony (85,9%, tj. 11573 tys.). Mowa tutaj o trzecim kwartale 2021 roku.
Umowa zlecenie a umowa o pracę
Różnica pomiędzy umową o pracę a umową zlecenie jest przede wszystkim taka, że ta pierwsza regulowana jest Kodeksem pracy, a druga Kodeksem cywilnym. To sprawia, że osobie wykonującej pracę na zleceniu przysługuje dużo mniej praw niż pracownikowi.
Według art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Trochę inaczej jest w przypadku zlecenia. Zleceniobiorca może z reguły wykonywać pracę w dowolnym miejscu i czasie, bez nadzoru zleceniodawcy.
Jeśli chodzi o punkt widzenia firmy, czy przedsiębiorcy, to umowa zlecenie jest o tyle korzystna, że wiąże się z dużo mniejszymi kosztami. Nie mówiąc już o tym, że nie nie wymaga ona stałego nadzoru nad osobą wykonującą zlecenie.
Umowa o pracę na pół etatu
Zarówno umowę zlecenie, jak i umowę o pracę można zawrzeć na niepełny etat. Jeśli wykonujesz pracę na pół etatu, masz prawo do takich samych przywilejów pracowniczych, jak pełnoetatowcy.
Zobacz też: Umowa zlecenie 2022 — wzór z danymi. Jakie składki i urlop?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.
Darmowy wzór umowy o pracę z szerokim omówieniem
Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Umowa o pracę dokumentuje nawiązanie stosunku pracy, a przez nawiązanie stosunku pracy rozumie się zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Powinna być ona sporządzona rzetelnie i zgodnie z wymogami, jakie nakreśla Kodeks pracy. W poprawnie sporządzonej umowie powinny znaleźć się odpowiednie informacje. Zawiera je również wzór umowy o pracę.
Wzór umowy o pracę – strony
Jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy (nazwa firmy, NIP, adres siedziby, wpis do KRS/CEIDG, a także imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę) oraz dane pracownika (imię i nazwisko, adres zamieszkania).
Rodzaj umowy o pracę
Kodeks pracy wyróżnia trzy rodzaje umów o pracę:
umowa o pracę na czas nieokreślony,
umowa o pracę na czas określony,
umowa o pracę na okres próbny.
Umowę o pracę zawartą na okres próbny nieprzekraczającą 3 miesięcy zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Co prawda takiego celu nie wpisuje się w umowie o pracę, jednakże należy mieć na uwadze, że takie znaczenie zostało przypisane umowie o pracę zawartej na okres próbny.
Umowa o pracę – termin rozpoczęcia pracy
Kolejnym z elementów, jaki musi się pojawić w umowie o pracę, jest termin rozpoczęcia pracy, który de facto może być inny niż data podpisania tej umowy.
Warunki pracy i płacy w umowie o pracę
Wzór umowy o pracę powinien zawierać również informacje o charakterze i wymiarze czasu podejmowanej pracy, miejscu jej wykonywania czy stawce wynagrodzenia:
Rodzaj pracy
Stanowi kluczową kwestię, informuje bowiem pracownika, czym będzie się zajmował w podjętej pracy. To zwykle pracodawca wskazuje tu czynności i zadania, jakie będą obowiązkiem zatrudnionego pracownika.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia! Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
Rozliczaj podatki i ZUS przez internet! Zapomnij co to Płatnik! Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Miejsce wykonywania pracy
Umowa powinna zawierać informację na temat tego, gdzie pracownik będzie zobowiązany wykonywać pracę. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2001 r. miejsce powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.
W umowie nie wystarczy podać samej wielkości wynagrodzenia za pracę. Należy dodatkowo wskazać poszczególne składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze może być bowiem uzupełniane premiami lub nagrodami dodatkowymi, co należałoby określić w umowie o pracę.
Dodatkowo wysokość wynagrodzenia powinna uwzględniać przepisy odnoszące się do płacy minimalnej.
Art. 6 ust. 1. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4.
Wymiar czasu pracy
Umowa powinna określać wymiar czasu pracy. Może być on wskazany godziną rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak również poprzez określenie trybu, np. zmianowy. Przy zatrudnieniu pracownika na pełny etat norma czasu pracy wygląda następująco:
8 godzin dziennie,
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy,
tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Brak regulaminu pracy – dodatkowe informacje w umowie o pracę
Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, pracodawca dodatkowo informuje na piśmie pracownika o obowiązującej porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w niej.
Wzór umowy o pracę w systemie kadrowym
Prowadzać kadry w systemie wFirma po dodaniu umowy np. z KADRY » UMOWY » DODAJ UMOWĘ » UMOWA O PRACĘ. Można wygenerować umowę o pracę już z wszystkimi niezbędnymi danymi. To duże ułatwienie i oszczędność czasu. Więcej na ten temat: Dodawanie umowy o pracę – jakie informacje należy wprowadzić?
Umowa o pracę powinna kształtować stosunki między pracodawcą a pracownikiem, określając przede wszystkim podstawowe zasady współpracy. Treść umowy jest istotna zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy i powinna chronić ich zawartymi postanowieniami przed wybieganiem poza jej ramy. Wzór umowy o pracę do pobrania zawiera wszystkie wymienione powyżej elementy.
Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy – www.umowyoprace.pl
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (375) z dnia 1.11.2014
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracowników w różnych wymiarach etatu?
Przepisy Kodeksu pracy obligują pracodawców do niedyskryminowania oraz równego traktowania pracowników, w tym ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ( i K.p.).
Ważne: Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej niepełny wymiar czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny niż pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze.
Ustalając te warunki należy jednak uwzględnić proporcjonalność wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń z nią związanych, do wymiaru czasu pracy pracownika ( K.p.). Ponadto pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób u niego przyjęty o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ( K.p.). Kolejną jego powinnością jest, w miarę możliwości, uwzględnienie wniosku pracownika dotyczącego zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę (art. 292 § 2 K.p.). Natomiast jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż 1/2 etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu ( K.p.). Od dnia złożenia przez pracownika ww. wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy, taki pracownik korzysta z ochrony zatrudnienia ( K.p.).
Regulacje kodeksowe zawierają szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy i urlopu pracowników niepełnoetatowych. Jak wynika z K.p. strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę (limit) godzin pracy ponad określony w umowie wymiar etatu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową. Pracownik niepełnoetatowy za pracę ponad wymiar wynikający z umowy o pracę, nieprzekraczającą ustalonego w umowie limitu, powinien otrzymywać tylko wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Dopiero w przypadku przekroczenia określonej w umowie dopuszczalnej liczby godzin, pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek jak za pracę nadliczbową. Określenie limitu godzin może zostać dokonane w dowolny sposób, a mianowicie poprzez odniesienie do wymiaru dobowego albo średniotygodniowego, albo liczby godzin pracy w miesiącu lub wymiaru etatowego.
Wzór umowy o pracę dostępny jest
w serwisie www.druki.gofin.pl
w zakładce Prawo pracy.
Przykład
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu wykonuje pracę w systemie podstawowym przez 4 godziny na dobę i przeciętnie 20 godzin w tygodniu. W części umowy przeznaczonej dla określenia limitu pracodawca wskazał, że godziny nadliczbowe występują po przekroczeniu 8 godzin pracy.
Takie ustalenie limitu jest nieprawidłowe i bezprzedmiotowe, gdyż praca przekraczająca normę obowiązującą pracownika zawsze stanowi pracę nadliczbową. W praktyce limit powinien być nieco wyższy niż wymiar i niższy niż norma. Wobec tego pracownika można było określić go w przedziale od powyżej 4 godzin do poniżej 8 godzin na dobę.
Przykład
Firma zatrudnia pracowników na 1/2 i na 3/4 etatu. Wszyscy świadczą pracę w podstawowym systemie czasu pracy, przewidującym pracę przez 5 dni w tygodniu w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy na listopad br., w którym normatyw stanowią 144 godziny, wynosi dla zatrudnionego:
na 1/2 etatu: 1/2 x 144 godz. = 72 godziny,
na 3/4 etatu: 3/4 x 144 godz. = 108 godzin.
Pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki przez 18 dni odpowiednio po 4 godziny i po 6 godzin dziennie. Dopuszczalny jest także rozkład czasu pracy przewidujący większą liczbę godzin pracy przez mniejszą ilość dni.
Z kolei wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Za podstawę przyjmuje się przysługujący danemu pracownikowi wymiar urlopu, wynoszący odpowiednio:
20 dni – przy stażu urlopowym krótszym niż 10 lat,
26 dni – przy stażu urlopowym co najmniej 10 lat.
Gdyby z wyliczeń wynikał niepełny dzień urlopu, to należy go zaokrąglić w górę do pełnego dnia ( K.p.). Dodajmy, że urlop jest udzielany na dni robocze, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.
Przykład
Pracodawca zatrudnia od ubiegłego roku na czas nieokreślony pracownika na 1/4 etatu, legitymującego się 10-letnim stażem urlopowym, wykonującego pracę od poniedziałku do piątku po 2 godziny.
Pracownikowi przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego (1/4 etatu x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni), co po przeliczeniu na godziny daje 56 godzin (7 dni x 8 godz.). Ponieważ pracownik wykonuje pracę po 2 godziny na dobę, to korzystając z urlopu będzie miał 28 dni wolnych od pracy (56 godz. : 2 godz. = 28 dni).
Praca na pół etatu – jak wygląda zatrudnienie na pół etatu?
Jedną z oferowanych przez firmy form zatrudnienia jest umowa na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze godzin może okazać się świetnym rozwiązaniem dla osób, które chcą poświęcić mniejszą ilość czasu na pracę o charakterze zarobkowym, najczęściej dlatego, by móc pogodzić ją z innymi obowiązkami. Jak wygląda umowa o pracę na ½ etatu i co należy wiedzieć przed jej podpisaniem? Poznaj prawa i obowiązki pracownika półetatowego.
Praca na pół etatu – z tego artykułu dowiesz się:
Potrzebujesz CV? Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV! Stwórz CV
½ etatu ile to godzin? Czym się różni niepełny wymiar godzin od pracy na pełen etat?
Praca na pół etatu to nic innego, jak praca w ograniczonym wymiarze godzin, z kolei cały etat oznacza pracę w maksymalnie dopuszczalnym wymiarze czasu pracy. Jego limit został uregulowany w art.129 § 1 Kodeksu pracy:
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.
Zgodnie z tymi założeniami: skoro praca na pełen etat wynosi 40 godzin na tydzień, to praca na pół etatu równa się 20 godzinom, które pracownik zobowiązany jest przepracować w ciągu tygodnia.
Co to jest etat?
Etat oznacza stanowisko pracy lub określoną liczbę godzin, jaką w danym czasie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, zobowiązana jest przepracować. Jak pisaliśmy powyżej – pełny etat wynosi najczęściej 8 godzin na dzień roboczy, czyli 40 godzin tygodniowo. Wszelki czas przekraczający ustalone ramy, traktowany jest jako nadgodziny, za które przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie lub nadprogramowy czas wolny.
Możesz również zdecydować się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin:
¼ etatu, co daje 10 godzin w tygodniu;
½ etatu , co daje 20 godzin w tygodniu;
, co daje 20 godzin w tygodniu; ¾ etatu, co daje 30 godzin w tygodniu.
Pół etatu ile to godzin dziennie poświęconych na pracę?
Praca na ½ etatu wcale nie musi oznaczać, że każdego dnia jesteś zobowiązany poświęcić 4 godziny na wykonanie obowiązków zawodowych. Dla jednego pracownika dobrym rozwiązaniem będzie przepracowanie 8 godzin jednego dnia, by kolejnego mieć wolne. Z kolei inna osoba po przekroczeniu 5 godzin w ciągu dnia zyska uprawnienia do dodatku za godziny nadliczbowe. Tak naprawdę wszystko zależy od treści umowy o pracę, która może mieć charakter stały lub zakładać elastyczną formę zatrudnienia. W tym drugim przypadku możliwa jest tygodniowa, miesięczna, a nawet roczna forma rozliczenia, choć zaleca się przyjęcie miesięcznego okresu rozliczenia, aby było łatwiej wykonać wszelkie obliczenia.
Pamiętaj, że ostateczna decyzja na temat rozkładu Twojej pracy należy do pracodawcy, który prowadzi całościową ewidencję oraz rozlicza Cię z przepracowanych godzin.
Jak wygląda umowa o pracę na pół etatu?
Jeśli decydujesz się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, np. na pół etatu, pamiętaj że w świetle prawa wciąż pozostajesz pełnoprawnym pracownikiem, objętym stosunkiem pracy. To znaczy, że jesteś traktowany w taki sposób, jakbyś pracował w pełnym wymiarze godzin. Jak to wygląda w praktyce? Przed podjęciem zatrudnienia musisz przedstawić wstępne badania lekarskie, potwierdzające Twoją zdolność do wykonywania zadań w ramach danego stanowiska, a także powinieneś zostać przeszkolony w zakresie BHP ogólnego oraz stanowiskowego. Z kolei pracodawca zobowiązany jest do:
zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń;
wypłaty wynagrodzenia pracownikowi;
udzielania urlopów;
prowadzenia akt osobowych za pracownika;
rozliczania podatków i ZUS;
prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Umowa o pracę na pół etatu wzór:
Pracodawca musi przekazać Ci umowę o pracę w dwóch identycznie brzmiących egzemplarzach. Umowa na ½ etatu tak naprawdę nie różni się niczym od wersji tworzonej dla pracowników na cały etat. Trzeba w niej zawrzeć odpowiednie zapisy dotyczące rozkładu czasu pracy oraz dopuszczalnej liczby godzin do przepracowania ponad wymiar czasu pracy. Tak naprawdę to od ustaleń między stronami w umowie oraz w harmonogramie będzie zależało, kiedy dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu rozpoczynają się godziny nadliczbowe. Dodatkowy zapis w takiej umowie, może brzmieć następująco:
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ……………….. w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. ½ etatu.
Umowa o pracę ½ etatu – nadgodziny
W takiej umowie należy także uwzględnić kwestię dopuszczalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do otrzymania dodatku w formie finansowej lub dodatkowego wolnego za wypracowanie godzin nadliczbowych, o czym mówi art.151 § 5 Kodeksu pracy:
Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.
Nie należy mylić godzin nadliczbowych z godzinami ponadwymiarowymi:
godziny nadliczbowe to te, które wykraczają poza etat, czyli więcej niż 8 godzin;
godziny ponadwymiarowe są w momencie, gdy pracujesz więcej niż 4 godziny, ale nadal jest to mniej niż pełen etat, czyli 8 godzin.
Umowa o pracę pół etatu – kwestia równego traktowania
Obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie każdego pracownika, niezależnie od tego, w jakim wymiarze czasu pracy został zatrudniony. Mówi o tym art. 292 § 1 Kodeksu pracy:
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu – jakie obowiązują zasady?
Dokument wypowiedzenia umowy o pracę na pół etatu wygląda dokładnie tak samo, jak w umowie pełnoetatowej. Podobnie jest z okresem wypowiedzenia, który w tym przypadku także nie ulega zmianie i zasadniczo uzależniony jest od stażu pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia na pół etatu?
2 tygodnie dla osób, które pracowały krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc dla osób, które pracowały co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące dla osób, które pracowały co najmniej 3 lata.
Ile urlopu na pół etatu?
Osobom pracującym na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin przysługuje 20 dni urlopu, jeśli przepracowali mniej niż 10 lat lub 26 dni urlopu, jeśli przepracowali powyżej 10 lat. Zastanawiasz się, jak obliczyć urlop na pół etatu? Wystarczy długość urlopu przysługującego pełnoetatowcom podzielić na pół.
Urlop na ½ etatu:
10 dni – jeśli pracujesz mniej 10 lat;
13 dni – jeśli pracujesz powyżej 10 lat.
Załóżmy, że Pan Piotr posiada 13-letnie doświadczenie zawodowe, dzięki czemu przysługuje mu 26 dni urlopu w ciągu roku. Jednak jeśli zdecydował się podjąć zatrudnienie na pół etatu, przez co jego pula urlopu zmniejszy się do 13 dni wolnych.
Pół etatu, a urlop – ile urlopu przysługuje za miesiąc pracy na pół etatu?
Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile urlopu przysługuje Ci po każdym przepracowanym miesiącu, możesz wykonać proste obliczenia. Wystarczy 10 dni urlopu podzielić przez 12 miesięcy (10 : 12 = 0,8). Zakładając, że niepełny dzień zaokrągla się w górę na korzyść pracownika – po każdym przepracowanym miesiącu możesz skorzystać z jednego dnia urlopu. Jeśli w trakcie roku kalendarzowego wymiar Twojej pracy ulegnie zmianie, to przysługujący urlop należy obliczyć od nowa.
Sprawdź też:
List motywacyjny geodeta
Jak napisać CV managera?
Jakie studia wybrać?
Gotowe wzory CV do wypełnienia
Jak stworzyć profesjonalne CV fotografa?
Program do pisania CV
Jak napisać list motywacyjny do urzędu?
Referencje w CV
Ile się zarabia na pół etatu?
Jeśli pracujesz na pół etatu, to tak naprawdę możesz otrzymywać wynagrodzenie w dowolnej kwocie odzwierciedlającej zajmowane stanowisko, Twoje doświadczenie czy powierzoną Ci odpowiedzialność. Jeśli w konkretnej firmie obowiązują określone zarobki dla pracowników pełniących tę samą funkcję, to Tobie przysługują dokładnie takie same, tyle że podzielone na pół. Pracodawca nie ma prawa do przyznania Ci mniej korzystnego wynagrodzenia.
Warto też wiedzieć, że pracowników niepełnoetatowych obejmują przepisy dotyczące płacy minimalnej, które równają się połowie najniższej krajowej. W Polsce najniższa krajowa 2021 wynosi 2800 zł brutto, w związku z czym, osobom pracującym na pół etatu przysługuje 1400 zł brutto.
Praca na niepełny etat a przerwa w pracy
Według Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi, który przepracował minimum 6 godzin w ciągu doby, przysługuje 15 minut przerwy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku każdego innego czasu pracy długość przerwy zależy od decyzji szefa.
Potrzebujesz CV? Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV! Stwórz CV
Praca na pół etatu a emerytura
Zastanawiasz się, czy praca na pół etatu liczy się do emerytury? Oczywiście, że tak! Niepełny wymiar czasu pracy w żaden sposób nie wpływa na Twoje prawo do emerytury, a staż pracy naliczany jest dokładnie tak, jakbyś pracował na pełen etat. Co więcej, gdy przejdziesz na emeryturę, tak, jak każdemu pracownikowi, przysługuje Ci prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej. Musisz jednak wiedzieć, że w takiej sytuacji, stawka świadczenia emerytalnego będzie zależała od wysokości wynagrodzenia, a także długości okresów składkowych.
Praca pół etatu a urlop macierzyński i wychowawczy
Zatrudnienie na pół etatu nie wpływa na prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Nie zmienia się także wymiar żadnego z nich. Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, po urodzenia dziecka ma prawo do 20 tygodni macierzyńskiego, a następnie 32 tygodni rodzicielskiego, czyli dokładnie tyle, ile przysługuje kobiecie pracującej na cały etat. Podobnie jest z urlopem wychowawczym oraz innymi uprawnieniami pracowniczymi, związanymi z rodzicielstwem np. urlopem ojcowskim.
Praca na część etatu a opieka nad zdrowym dzieckiem
Na pełnym etacie opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin – Kodeks pracy art. 188 §1: Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jeśli pracujesz na pół etatu, oznacza to, że możesz wykorzystać 2 dni lub 8 godzin takiej opieki. Kwestie te reguluje art. 188 §3 Kodeksu pracy:
Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Kiedy warto zdecydować się na niepełny wymiar czasu pracy?
Jak sam widzisz, praca na pół etatu może być naprawdę pewną i bezpieczną posadą. Na niepełny wymiar czasu pracy warto zdecydować się, gdy:
jesteś studentem, który chce połączyć pracę z nauką. Pracodawcy chętnie zatrudniają studentów, oferując im elastyczne godziny pracy, dopasowane do planu zajęć; uważasz, że masz za mało czasu dla dzieci – choć urlop wychowawczy się kończy, wcale nie oznacza to, że musisz wracać do pracy na pełne 8 godzin dziennie, spróbuj wynegocjować ze swoim przełożonym niepełny wymiar pracy; chcesz uniknąć wypalenia zawodowego – jeśli czujesz się przemęczony i brak Ci sił na efektywną pracę, wówczas warto pomyśleć o zatrudnieniu na pół etatu; praca na pół etatu to również rozwiązanie dla osób, które chcą sobie dorobić lub planują założyć własną firmę, ale obawiają się utraty płynności finansowej; jesteś w ciąży i nie możesz się przemęczać – jak pisaliśmy powyżej, praca na ½ etatu nie umniejsza Twojego prawa do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz zasiłku; jesteś osobą pełną pasji, które chce realizować – jeśli ustalisz ze swoim pracodawcą elastyczne godziny pracy, będziesz miał dużo wolnego czasu na swoje hobby; chcesz poświęcić więcej czasu na opiekę nad krewnym.
Jest jeszcze jedna rzecz, o której warto wiedzieć – znalezienie pracy na pół etatu wcale nie jest takie łatwe, jak mogłoby się wydawać. Jak i gdzie szukać pracy? Po wpisaniu w wyszukiwarkę hasła: “praca na pół etatu”, prawdopodobnie pojawi się wiele ofert, które nie spełnią Twoich wymagań. Warto korzystać z portali ogłoszeniowych używając odpowiedniego filtra wyszukiwań, dzięki czemu otrzymasz bardziej spersonalizowane oferty.
Potrzebujesz CV? Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV! Stwórz CV
Szukasz porad dotyczących poszukiwania pracy? Dowiedz się więcej z naszych artykułów:
CV psycholog – Jak stworzyć list motywacyjny i profesjonalne CV psychologa?
CV kucharz: porady, które pomogą Ci stworzyć profesjonalny list motywacyjny i CV dla kucharza
Jak stworzyć profesjonalne CV dla elektryka?
Jak powinno wyglądać i co powinno zawierać idealne CV?
Praca dla nieletnich – Zobacz 11 przykładów prac dla nieletnich
Co to jest CV?
Najlepiej płatne zawody w Polsce
CV dla doradcy klienta
Jak napisać proste CV – Sprawdzone wzory – Poznaj proste szablony C
Przebranżowienie i przekwalifikowanie
Praca na pół etatu — ile to godzin? Ile urlopu? Gdzie szukać pracy?
Doba ma tylko 24 godziny i jest to zdecydowanie za mało.
Jedną trzecią tego czasu spędzasz w pracy — jeśli jesteś zatrudniony na cały etat.
Jedną trzecią doby przesypiasz.
Na aktywność życiową zostaje kolejne 8 godzin.
Jeśli jednak pracujesz na pół etatu, proporcje zmieniają się całkowicie.
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny do korporacji? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Stwórz CV teraz
Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1
Pół etatu — ile to godzin? Czym różni się pełen etat od pracy w niepełnym wymiarze?
Polski Kodeks pracy stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Tak więc, jeśli podpisałeś umowę na pełen etat, ile godzin przepracujesz?
8 dziennie.
40 w tygodniu.
To jest jasne.
Natomiast niepełny etat oznacza zmniejszoną liczbę godzin pracy.
W przypadku pół etatu są to 4 godziny.
Ważne: Etat to inaczej stała posada na umowę o pracę ze stałą pensją. Etat oznacza również pracę w maksymalnym wymiarze czasu, który w Polsce wynosi przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Pracownik może być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli na ¼, ½ lub ¾ etatu.
Niepełny wymiar etatu to:
¼ etatu, czyli 10 godzin w tygodniu
½ etatu czyli 20 godzin w tygodniu
¾ etatu, 30 godzin w tygodniu.
Ale uwaga!
Praca na pół etatu nie musi oznaczać, że każdego dnia poświęcisz na obowiązki zawodowe 4 godziny.
Wszystko zależy od umowy o pracę, która ma jednak charakter stały i to od pracodawcy zależy, czy elastyczne formy zatrudnienia są w takim przypadku dostępne.
Oznacza to, że możesz być rozliczany w systemie tygodniowym lub miesięcznym, a w niektórych przypadkach nawet rocznym.
Możesz sugerować pracodawcy tygodniowy rozkład Twojej pracy, ale pamiętaj, że decyzja zawsze należy do niego. To szef będzie prowadził ewidencję czasu pracy i rozliczał Cię z przepracowanych godzin.
Wskazówka: Jeśli Twój dobowy wymiar pracy wynosi 6 godzin lub więcej, przysługuje Ci 15-minutowa przerwa w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli pracujesz mniej niż 6 godzin na dobę, czas wolny w trakcie pracy zależy od decyzji pracodawcy.
Praca na pół etatu to często sposób na dorobienie, np. w czasie studiów. Jeśli jesteś w takiej sytuacji, sprawdź: Praca dodatkowa i dorywcza: 18 pomysłów, jak dorobić do pensji (stawki).
2 Umowa o pracę na pół etatu
W Twojej umowie o pracę zostaną zawarte wszystkie informacje dotyczące wymiaru czasu pracy.
Praktycznie rzecz biorąc, nie ma więc czegoś takiego jak wzór umowy o pracę na pół etatu.
Jest umowa o pracę, a w niej zapis:
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku …………… w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak taki dokument wygląda, kliknij tutaj.
Zatrudnienie na pół etatu to więc najzwyczajniej w świecie etat na pół.
Zanim przejdziesz dalej: sprawdź, czy znasz aktualną klauzulę dotyczącą przetwarzania danych osobowych: Aktualna formułka do CV (nowa klauzula po RODO).
3 Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu
Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu odbywa się dokładnie tak samo jak rezygnacja z umowy pełnoetatowej.
Okres wypowiedzenia również pokrywa się z tym, który obowiązuje w przypadku pracy 8h tygodniowo.
Szybko wyjaśniam, jak to wygląda:
Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli nie wykorzystałeś urlopu pracowniczego — należy Cie się ekwiwalent pieniężny lub przymusowe wolne.
Okres wypowiedzenia na pół etatu wynosi:
2 tygodnie, byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc, gdy byłeś zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące, gdy byłeś zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jak wypowiedzieć umowę o pracę na pół etatu?
Przede wszystkim pisemnie.
Wszystkiego dowiesz się z artykułu: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika — wzór + 4 porady.
4 Urlop na pół etatu
Znowu ta sama zasada.
Żeby dowiedzieć się, jak rozkłada się urlop na pół etatu, dzielisz liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługujących pełnoetatowcom na pół.
Ile dni urlopu przysługuje na pół etatu?
10 dni — jeśli Twój staż pracy jest krótszy niż 10 lat
13 dni — jeśli Twój staż pracy dłuższy niż 10 lat.
A teraz wyjaśnienie.
Osoby pracujące na cały etat mogą brać 20 dni wolnego (jeśli przepracowali na umowie o pracę mniej niż 10 lat) lub 26 dni urlopu (jeśli przepracowali na umowie o pracę więcej niż 10 lat). Ty — połowę tego czasu.
Połowa od 20 dni ośmiogodzinnych, to 10 dni ośmiogodzinnych, czyli 80 godzin.
Dlatego, jeśli codziennie jesteś w pracy np. od 8 do 12, to wolnych dni przysługuje Ci aż 20.
A ile dni urlopu przysługuje za miesiąc pracy na pół etatu, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze pracy?
Tu musisz wykonać następujące obliczenie.
10 (czterogodzinnych) dni urlopu podzielić przez 12 miesięcy.
10 : 12 = 0,8
Istnieje zasada, że ułamek dnia zaokrągla się w górę, na korzyść pracownika, a więc po miesiącu pracy na pół etatu możesz wziąć dzień urlopu.
Uwaga: Jeśli w czasie roku kalendarzowego zmieni się Twój wymiar etatu, urlop trzeba będzie przeliczyć ponownie.
Więcej o urlopach dowiesz się z tego tekstu: Urlop wypoczynkowy: wymiar, odmowa i przymus a KP [+wniosek].
5 Praca na pół etatu a emerytura
Czy pół etatu liczy się do emerytury?
Tak!
Zgodnie z zasadą niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w stosunku do pracowników na cały etat —
Twój staż pracy, który brany jest pod uwagę przy ustalaniu daty nabycia praw emerytalnych, naliczany jest tak samo, jak w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.
Oczywiście Twoje składki są proporcjonalne do wysokości zarobków.
Kwota emerytury również zależy wyłącznie od Twojej pensji, a nie od wymiaru czasu pracy.
Świadczenie przedemerytalne a praca na pół etatu
Według ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn nie leżących po ich stronie.
Taka osoba musi zarejestrować się w Urzędzie Pracy i przez pół roku pobierać zasiłek dla bezrobotnych.
(Pół etatu i zasiłek dla bezrobotnych? Tak! Tu nie jest istotny wymiar czasu pracy.)
Ale—
Żeby otrzymać zasiłek należy przez 18 ostatnich miesięcy otrzymywać wynagrodzenie nie niższe od najniższego wynagrodzenia.
Jeśli pracujesz na pół etatu i spełniasz powyższe warunki, przysługuje Ci świadczenie przedemerytalne.
Więcej o zasiłkach znajdziesz w tym artykule: Zasiłek dla bezrobotnych — ile wynosi i komu przysługuje kuroniówka?
6 Pół etatu a wynagrodzenie
Jeśli pracujesz na pół etatu w konkretnej firmie, Twoje zarobki muszą być takie same, jak innych pracowników na tym stanowisku, tyle, że podzielone na pół.
Pracodawca nie może wyliczyć dla Ciebie mniej korzystnej pensji.
To samo dotyczy kwestii: najniższa krajowa na pół etatu, która wynosi dokładnie ½ najniższej krajowej pensji pełnoetatowca.
Od 01.01.2018 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 2 250 zł brutto, a więc Twoja pensja brutto na pół etatu będzie wynosiła minimum 1 125 zł.
Co jeśli robisz nadgodziny?
Przepracowana większa niż to przewidziano w umowie liczba godzin powinna być opłacona w formie dodatku za pracę ponadwymiarową.
Uwaga: W umowie o pracę na część etatu pracodawca musi wskazać liczbę godzin, których przekroczenie oznacza pracę w godzinach nadliczbowych.
Kodeks pracy, w art. Art. 151 § 5 mówi tak:
Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.
Żeby wszystko było jasne:
godziny ponadwymiarowe — gdy pracujesz więcej niż 4 godziny, ale wciąż mniej niż pełen etat (czyli 8 godzin)
godziny nadliczbowe — każda godzina pracy, które wychodzi poza etat (czyli > 8 godzin).
Żeby wiedzieć więcej na temat godzin pracy, zajrzyj tutaj: Wymiar czasu pracy 2020 + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu.
Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj
7
Koszty zatrudnienia pracownika na pół etatu
Przy najniższej krajowej (1 125,00 złotych) wysokość wynagrodzenia netto na pół etatu oblicza się następująco:
Ubezpieczenie społeczne: 154,24 złote (w skład którego wchodzą: składka emerytalna, rentowa i chorobowa — odpowiednio: 109,80 zł, 16,88 zł, 27,56 zł)
Ubezpieczenie zdrowotne: 87,37 złote
Zaliczka na podatek dochodowy: 33,00 złote
Wynagrodzenie netto — 850,39 złote — jest to kwota minimalna netto w 2019 r.
Jakie są koszty pracownika i pracodawcy? Suma składek ponoszonych przez pracownika wynosi 241,61 zł (zaliczka na podatek dochodowy nie wchodzi w sumę składek finansowanych przez pracownika).
Suma składek ponoszonych przez pracodawcę — 202,85 zł — w których skład wchodzi: składka emerytalna 109,80 zł, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 1,13 zł, składka wypadkowa 18,79 zł, składka rentowa 73,13 zł.
Oczywiście są to obliczenia na najniższą krajową na pół etatu. Wszystko zgodnie z procentowym wzorem obliczania składek. Wzór do obliczeń:
Pracownik: wynagrodzenie brutto X — składki naliczane w poniższy sposób: składka emerytalna 9,76% + składka rentowa 6,50 %, składka chorobowa 2,45%, składka zdrowotna 9%.
Pracodawca: wynagrodzenie brutto X — składki naliczane w poniższy sposób: składka emerytalna 9,76% + składka rentowa 6,50 %, składka wypadkowa 1,67%, składka FGŚP 0,1%.
Koszt zatrudnienia pracownika na pół etatu, przy założeniu minimalnego wynagrodzenia, wynosi: 1 125,00 zł brutto + 202,85 zł = 1327,85 zł brutto. Jakub Kowalski prawnik
W przypadku wykonywanej pracy ponad umówione pół etatu, pracodawca ma obowiązek obliczać składki od kwoty wynagrodzenia + nadgodziny.
Uwaga: nadgodziny nalicza się tylko na wyraźne polecenie przełożonego. Pracownik nie może decydować o tym sam.
Zobacz też: Wilczy bilet — powody i konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego.
8 Praca na pół etatu — kiedy warto zatrudnić się w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Praca na pół etatu to wciąż pewna i bezpieczna posada.
Takie rozwiązanie sprawdzi się świetnie, jeśli:
1. Chcesz łączyć pracę i studia.
Chcesz sprawdzić jak i gdzie znaleźć pracę podczas studiów? Przeczytaj: Jak znaleźć pierwszą pracę jeszcze na studiach? 7 skutecznych porad.
2. Brakuje Ci czasu dla dzieci.
Urlop wychowawczy kiedyś się kończy, ale nie musisz od razu iść do pracy na 8 godzin.
3. Czujesz się przemęczony i chcesz mniej pracować.
Work-life balance to podstawa. Brak równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym prowadzi prosto do wypalenia zawodowego.
Wiedz, że możesz wynegocjować z pracodawcą zmniejszenie wymiaru etatu na jakiś czas. To dobre rozwiązanie dla młodych mam i tych, którzy czują, że muszę trochę odpocząć.
4. Łączysz pracę etatową z innym zajęciem lub rozkręcaniem własnego biznesu.
Jeśli starasz się przekuć swoje hobby w prosperujący biznes i nie utracić przy tym płynności finansowej, praca na pół etatu jest właśnie dla Ciebie.
5. Jesteś w ciąży.
Umowa na pół etatu a ciąża? Nie martw się, wymiar czasu pracy nie wpływa w żadnym wypadku na zmianę zasad.
Masz takie samo prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego jak przypadku pełnego etatu. Na urlopie macierzyńskim dostaniesz 100% swojej pensji.
6. Jesteś podróżnikiem
Pół etatu może również oznaczać pół miesiąca pracy. Wtedy resztę czasu masz szansę wykorzystać na swoje pasje.
I jeszcze jedna rzecz na koniec: szukanie pracy na pół etatu.
Wcale nie jest to takie proste, jakby się zdawało.
Samo googlowanie: praca na pół etatu Warszawa co prawda pomoże Ci zobaczyć oferty pracy w niepełnym wymiarze w lokalizacji, która Cię interesuje, ale—
To nie będą wszystkie ogłoszenia.
Najlepiej po prostu skorzystać z filtra wyszukiwania na którymś z portali ogłoszeniowych.
Spróbuj poszukać na OLX, Gumtree, Pracuj.pl.
Zapoznaj się też w tym artykułem: Jak i gdzie szukać pracy? 49 stron i portali z ofertami pracy na 2020.
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Pracowałeś lub pracujesz na pół etatu? Może masz doświadczenia, którymi możesz się podzielić? A może masz jeszcze pytania? Pisz śmiało na forum poniżej.
Wymiar czasu pracy 2022 + liczba godzin (1/2, 3/4 i pełny etat)
Czujesz, że w 2022 roku będziesz miał mnóstwo pracy?
Przeraża Cię myśl o nadgodzinach?
A może planujesz pracować na 1/2 lub 3/4 etatu?
W tym artykule znajdziesz wszystkie niezbędne informacje o czasie pracy w 2022 roku.
Godziny pracy w Twojej firmie Ci nie pasują? Warto pomyśleć o zmianie pracodawcy! Aby znaleźć dobre stanowisko, najpierw przygotuj profesjonalne CV. W naszym kreatorze znajdziesz oryginalne szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Stwórz CV teraz
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Z artykułu dowiesz się:
jaki jest wymiar czasu pracy w 2022 roku
ile godzin pracy czeka Cię w poszczególnych miesiącach
jakie są normy godzin pracy na pełnym etacie oraz 1/2 i 3/4 etatu
jakie masz prawa, jeśli wyrabiasz godziny nadliczbowe.
1 Wymiar czasu pracy 2022. Ile godzin będziemy pracować?
Zgodnie z normami wyznaczonymi w art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, wymiar czasu pracy (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę) nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby w 5-dniowym tygodniu pracy oraz 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 miesięcy. W ten sposób ustala się ilość godzin Twojej pracy.
Jak zatem ustala się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach?
To wyliczenie jest stosunkowo proste:
Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w danym okresie (dla miesiąca są to 4 tygodnie).
Dodajemy 8 godzin za każdy dzień, który nie zmieścił się w pełnych tygodniach.
Odejmujemy 8 godzin za każdy dzień ustawowo wolny od pracy, który przypada w danym okresie.
W 2021 roku godzin pracujących było 2016. W 2022 będzie ich nieco mniej — godzin do przepracowania będzie 2008 (251 dni x 8 godzin).
Jak będzie wyglądała liczba godzin pracujących w poszczególnych miesiącach?
Czas pracy 2022:
Styczeń 2022: 152 godziny pracy
Luty 2022: 160 godzin pracy
Marzec 2022: 184 godziny pracy
Kwiecień 2022: 160 godzin pracy
Maj 2022: 168 godziny pracy
Czerwiec 2022: 168 godzin pracy
Lipiec 2022: 168 godzin pracy
Sierpień 2022: 176 godzin pracy
Wrzesień 2022: 176 godzin pracy
Październik 2022: 168 godzin pracy
Listopad 2022: 160 godzin pracy
Grudzień 2022: 168 godzin pracy
W 2022 roku najbardziej napracujemy się w marcu. Z kolei leniuchy z radością przywitają styczeń.
Chcesz dodatkowo sprawdzić, które dni będą wolne w 2022 roku i kiedy zaplanować urlop lub długi weekend?
Poniżej znajdziesz listę 13 ustawowo wolnych dni w 2022 r.
Dni wolne od pracy 2022
1 stycznia (sobota) – Nowy Rok
6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli
17 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
18 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (niedziela) – Święto Pracy
3 maja (wtorek) – Święto Konstytucji 3 Maja
5 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki
16 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (wtorek) – Wszystkich Świętych
11 listopada (piątek) – Święto Niepodległości
25 grudnia (niedziela) – Pierwszy dzień Bożego Narodzenia
26 grudnia (poniedziałek) – Drugi dzień Bożego Narodzenia
Więcej o dniach wolnych, świętach i długich weekendach w 2022 roku dowiesz się z artykułu: Dni wolne od pracy 2022 — święta i długie weekendy + kalendarz (czytaj).
2 Pełny etat vs. 1/2 i 3/4 etatu — ile to godzin? Jakie normy obowiązują?
Ile godzin ma etat?
Pełen etat to 40 godzin pracy w tygodniu.
Jeśli pracujesz na niepełnym etacie, Twój czas pracy zostanie wyliczony proporcjonalnie do jego pełnego wymiaru.
Nie jest to stała liczba, ponieważ w danym miesiącu (lub innym wyznaczonym okresie) liczba dni pracujących będzie się różnić.
Wyliczanie liczby godzin dla 1/2 i 3/4 etatu (przykłady):
Godziny do przepracowania na 1/2 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 152. Dla 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 76 godzin (152 x ½).
Godziny do przepracowania na 3/4 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 168. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 126 godzin (168 x ¾).
Pamiętaj! Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w każdej dobie przysługuje Ci prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (np. w sobotę i niedzielę). Dodatkowo, jeśli w ciągu doby pracujesz 6 lub więcej godzin, masz prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.
Każdy pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników (tu dowiesz się więcej).
Czujesz, że potrzebujesz urlopu? Dowiedz się, jak go wyliczyć i czy pracodawca może go odmówić: „Urlop wypoczynkowy: wymiar, odmowa i przymus a KP + wniosek” (czytaj).
Poznaj też inne rodzaje urlopów i dowiedz się też, jaki urlop przysługuje Ci według Kodeksu Pracy.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
3 Godziny nadliczbowe a kodeks pracy. Jakie masz prawa i co przysługuje Ci za nadgodziny?
O godzinach nadliczbowych mówimy, kiedy czas pracy przekracza normę dobową (8 godzin) lub tygodniową (40 godzin).
Nadgodziny są dopuszczalne w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także ze względu na „szczególne potrzeby pracodawcy”.
Szczególne potrzeby pracodawcy to niestety pojęcie ogólne i bardzo pojemne, jednak w założeniu powinno dotyczyć potrzeb specjalnych, niecodziennych, odróżniających się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością.
Musisz jednak pamiętać, że w wyrabianiu nadgodzin obowiązują konkretne limity.
Jakie?
Praca nadliczbowa nie może przekraczać:
150 godzin w roku kalendarzowym
8 godzin w tygodniu
5 godzin w ciągu doby.
Ważne: Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje w przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych (nawet jeśli wyrażą na to zgodę!).
Za przepracowane godziny nadliczbowe należy Ci się normalne wynagrodzenie + dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia za każdą nadgodzinę.
Kiedy należy Ci się 50% dodatku za godziny nadliczbowe?
praca nadliczbowa w dni robocze (także w niedziele i święta)
praca nadliczbowa w dni wolne równoważące czas pracy
praca nadliczbowa w dni, które miały być dla pracownika wolne.
Kiedy należy Ci się 100% dodatku za godziny nadliczbowe?
praca nadliczbowa w porze nocnej
praca nadliczbowa w wolne niedziele i święta
praca nadliczbowa w dni wolne za robocze niedziele i święta
praca nadliczbowa z przekroczenia normy średniotygodniowej.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może zastąpić czasem wolnym w innych dniach (nie powoduje to jednak obniżenia wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy).
Często zdarza Ci się wyrabiać nadgodziny i przenosić pracę do domu? Być może masz problem z zachowaniem tzw. work-life balance. Z tego poradnika dowiesz się, jak uzyskać równowagę między życiem prywatnym i zawodowym: Work-life balance — definicja, przykłady i 16 rad jak osiągnąć równowagę (czytaj).
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jaki tryb pracy najbardziej Ci odpowiada? Czy często jesteś zmuszony, aby wyrabiać nadgodziny? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu poniżej!
Niepełnoetatowiec, a dodatek za godziny nadliczbowe –
Zdarza się, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin świadczy pracę ponad limit czasu wynikający z ustalonego, obniżonego etatu. Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z nadgodzinami, a pracownikowi należy się dodatek?
Chcąc ustalić, czy danemu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe za przepracowany czas ponad ustalony limit w umowie, należy w pierwszej kolejności sięgnąć do umowy wiążącej strony.
Zgodnie z art. 151 § 5. k.p., pracodawca wspólnie z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat zobowiązany jest określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy, po przekroczeniu której pracownik otrzyma – prócz normalnego wynagrodzenia – również dodatek, jak za godziny nadliczbowe.
Wspomniany powyżej zapis można sformułować na kilka sposobów. Należy przy tym pamiętać, że określony limit godzin musi być większy, niż wynika z obowiązującego pracownika etatu i mniejszy, niż godziny pracy pełnoetatowca. Strony mogą ustalić limit godzin dzienny, tygodniowy, miesięczny, bądź wskazać wymiar etatu, po przekroczeniu którego pracownik otrzyma w/w dodatek. Przykładowy zapis w umowie pracownika zatrudnionego na ½ etatu może brzmieć tak:
„praca w wymiarze przekraczającym ¾ etatu będzie uprawniała pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych; pracownik ma prawo do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe, w przypadku przepracowania większej liczby godzin, niż przeciętnie 30 na tydzień, w obowiązującym go okresie rozliczeniowym.”
Kiedy w umowie określono limity…
Jeśli w umowie strony zdefiniowały odpowiedni zapis, pracownik otrzyma dodatek jak za godziny nadliczbowe po przekroczeniu wskazanego limitu. Przekroczenie ustalonego limitu godzin nie jest jednak równoznaczne z pracą w nadgodzinach. Należy bowiem pamiętać, że zgodnie z art. 151 §1 k.p., nadgodziny wystąpią dopiero w momencie, kiedy zatrudniony wykonuje pracę w godzinach przekraczających obowiązujące normy, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. W przypadku, gdy pracownik przekroczy godziny wynikające z ustalonego etatu, ale nie będą one przekraczały w/w norm, mamy do czynienia z godzinami ponadwymiarowymi.
Godziny ponadwymiarowe, to godziny przepracowane ponad wskazany w umowie etat w ustalonym okresie rozliczeniowym, a nieprzekraczające obowiązujących norm czasu pracy, wynikających z art. 129 §1 (tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo). Godziny nadliczbowe – niezależnie od ustalanego etatu pracownika, to godziny pracy przekraczające obowiązujące normy, tj. 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym.
PRZYKŁAD:
Pracownik zatrudniony na ½ etatu pracujący od poniedziałku do piątku po 4 godziny, we wrześniu 2019 zobowiązany był przepracować 84 godziny. W wyniku zapotrzebowania pracodawcy, pracownik wykonywał pracę przez cały miesiąc po 7 godzin od poniedziałku do piątku – łącznie przepracował więc 147 godzin. W umowie pracownika znajduje się zapis, że po przekroczeniu pracy w wymiarze ¾ etatu, pracownik za godziny przekraczające wskazany limit otrzyma dodatek jak za nadgodziny.
Rozliczenie w tym wypadku wyglądać będzie w następujący sposób:
Liczba godzin pracy Wynagrodzenie Typ godzin w odniesieniu do etatu i limitu wskazanego w umowie 84 Wg obowiązującej stawki Wynikające z etatu 42 Wg obowiązującej stawki Ponadwymiarowe do wskazanego w umowie limitu 21 Wg obowiązującej stawi + dodatek 50% jak za godziny nadliczbowe Ponadwymiarowe ponad określony w umowie limit
Dodatek za pracę ponadwymiarową dla niepełnoetatowca nalicza się na tych samych zasadach, jak pracę w godzinach nadliczbowych i wynosi on zgodnie z art. 1511 §1:
1) 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
Kiedy strony stosunku pracy nie określiły limitu…
W przypadku, w którym strony stosunku pracy nie określą w umowie limitu godzin, o którym mowa powyżej, pracownikowi należy się dodatek za godziny nadliczbowe dopiero po przekroczeniu obowiązujących norm, tj. w przypadku świadczenia pracy ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo.
Sąd Najwyższy w jednym z wyroków potwierdza powyższą tezę, iż dodatek jak za godziny nadliczbowe dla niepełnoetatowca przysługuje jedynie „pod warunkiem porozumienia stron w przedmiocie określenia godzin, za które ma zostać wypłacony dodatek, a pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przysługuje dodatek, o którym mowa w art. 151 § 1 k.p., jeżeli nie ustali na podstawie art. 151 part 5 k.p. dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy.” (Sygn. Akt I PK 249/13 z dnia 4 kwietnia 2014 r.). Podobne stanowisko przyjął również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 lipca 2008 r. sygn. akt I PK 315/07.
Niemniej jednak pracodawca musi pamiętać, że przepisy prawa pracy nakładają na niego obowiązek ustalenia w umowie odpowiedniego zapisu dotyczącego omawianego limitu, a za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy pracodawca podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Podstawa prawna:
Darmowy wzór do druku (Word + PDF)
Umowa o pracę. Pobierz darmowy wzór, druk.
Darmowy wzór umowy o pracę na okres próbny, czas określony oraz nieokreślony w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie.
Przepisy dotyczące umowy o pracę reguluje ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. W skrócie, tak jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy.
Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy – nazwa firmy, numer NIP, adres siedziby oraz imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę oraz dane pracownika – minimalnie, imię i nazwisko oraz adres zamieszkania.
Umowa o pracę. Wzór umowy o pracę
Umowa o pracę jest regulowana przez przepisy ustawy Kodeks pracy. Żadne zobowiązanie tego typu nie może zawierać postanowień, które będą mniej korzystne dla Pracownika, niż te uregulowane prawem. Przez nawiązanie stosunku pracy, Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia Pracownika za wynagrodzeniem. Ten z kolei powinien wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz zatrudniającego i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie do tego wyznaczonym.
Na wstępie należy zaznaczyć, iż warianty wskazane we wzorach umów dotyczą najczęściej występujących sytuacji. Nie wyczerpują one wszystkich możliwych sposobów umownego uregulowania poszczególnych kwestii. W związku z powyższym należy je uznać za przykładowe.
Umowa o pracę – essentialia negotii (elementy niezbędne)
Zgodnie z Kodeksem Pracy umowa o pracę powinna zawierać szereg niezbędnych elementów. Zgodnie z art. 29 wspomnianej ustawy do elementów umowy o pracę należy zaliczyć:
strony umowy;
rodzaj umowy (czas określony, czas nieokreślony, okres próby, itp.);
datę zawarcia umowy;
rodzaj wykonywanej pracy;
miejsce wykonywania pracy;
wynagrodzenie (ze wskazaniem jego składników);
wymiar czasu pracy;
termin rozpoczęcia pracy.
Ważne! Umowę o pracę należy zawrzeć na piśmie. W przypadku, gdy tak się nie stało, Pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez Pracownika, potwierdzić mu na piśmie wszelkie ustalenia co do treści umowy, jej rodzaju i warunków.
Potrzebujesz wzoru umowy o pracę?
Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!
PORADNIK NAJMU, KONSULTACJE I UMOWY PREMIUM ZAPOZNAJ SIĘ Z OFERTĄ NASZEGO SKLEPU
Umowa o pracę na okres próby
Umowa o pracę na okres próby może być zawarta jedynie na 3 miesiące i powinna poprzedzać zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 2 – ustawa Kodeks pracy).
Potrzebujesz wzoru umowy?
Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na okres próbny!
Umowa o pracę – po zatrudnieniu
Pracodawca, po zatrudnieniu Pracownika ma do spełnienia kilka obowiązków. Po zawarciu umowy, nie później niż w ciągu 7 dni musi on poinformować Pracownika o:
obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy;
częstotliwości wypłat wynagrodzenia za wykonywaną przez niego pracę;
wymiarze urlopu wypoczynkowego, który mu przysługuje;
układzie zbiorowym pracy, którym będzie objęty;
długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 29 § 1 – ustawa Kodeks pracy).
Jeżeli Pracodawca nie ma obowiązku ustalanie regulaminu pracy powinien także poinformować Pracownika o:
pracy w porze nocnej;
miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia;
przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy;
przyjętym sposobie usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 29 § 3 – ustawa Kodeks pracy).
Ważne! W przypadku, kiedy Pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony musi pamiętać, że może podpisać maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony z jednym Pracownikiem. Łączny okres takiego zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy. Po tym czasie umowa w świetle prawa będzie traktowana jak podpisana na czas nieokreślony.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracodawca może zatrudnić Pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. W tym wypadku, sporządzając umowę o pracę musi on wskazać w jakim innym wymiarze będzie zatrudniona konkretna osoba (np. 1/2 etatu, itp.). Pracodawca może również wskazać ilość godzin, które Pracownik powinien przepracować w tygodniu.
Ważne! W przypadku umowa na tzw. niepełny etat, wzór umowy o pracę musi zawierać postanowienie dotyczące dopuszczalnego limitu godzin pracy ponad ustalony wymiar (art. 151 § 5 – ustawa Kodeks pracy). Kiedy Pracownik przekroczy ten limit, będzie uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia.
Przekroczenie limitu pozwala Pracownikowi do wynagrodzenia w wysokości tego, które przysługuje mu za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie będzie to jednak praca w godzinach nadliczbowych. Ta wystąpi dopiero po przekroczeniu norm powszechnie obowiązujących – 8 godzin na dobę/40 godzin tygodniowo.
System pracy weekendowej
Umowa o pracę może być również zawarta z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu pracy weekendowej (art. 144 – ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik może wykonywać pracę jedynie w piątki, soboty, niedziele i święta. Zarówno dni, jak i godziny pracy są kształtowane dowolnie. Najważniejsze, by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy czasu pracy nie przekroczył miesiąca.
Ważne! Tygodniowy wymiar czasu pracy takiego Pracownika nie może przekroczyć 36 godzin. Wymusza to na Pracodawcy zatrudnienie osoby jedynie na część etatu – maksymalnie w wymiarze 9/10.
W systemie pracy weekendowej czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku:
pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;
pracownic w ciąży;
pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia.
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy (art. 148 – ustawa Kodeks pracy).
Ważne! W systemie pracy weekendowej wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 – ustawa Kodeks pracy). Przerywany czas pracy polega na tym, że Pracodawca posiada uprawnienie do kształtowania godzin pracy swojego Pracownika w taki sposób, aby w ramach jednej doby roboczej nie wykonywał on pracy w sposób nieprzerwany, a jego była podzielona na części.
NASZ ARTYKUŁ NIE ROZWIAŁ WSZYSTKICH TWOICH WĄTPLIWOŚCI? UZYSKAJ PORADĘ PRAWNĄ
System skróconego tygodnia pracy
Umowę o pracę może również zawrzeć z uwzględnieniem postanowienia o stosowaniu tzw. systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 – ustawa Kodeks pracy). Dzięki niemu Pracownik ma możliwość wykonywać pracę jedynie w wybrane dni tygodnia w wymiarze krótszym niż 5 dni.
Przykład: Pana Jana Kowalskiego zatrudniono w systemie skróconego tygodnia pracy. Z tego powodu do swojego zakładu przychodzi jedynie od poniedziałku do czwartku. Pracuje on jednak po 10 godzin na dobę.
Dni i godziny można kształtować w dowolny sposób, ważne by pracownik wyrobił określoną w umowie normę. Istotne jest by dobowy wymiar czasu pracy nie przekroczył 12 godzin, a okres rozliczeniowy nie był dłuższy niż miesiąc.
Ważne! Ustalenie dla Pracownika niedzieli jako dzień pracujący jest możliwe jedynie w takich przypadkach jak:
konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
szczególnych potrzeb Pracodawcy (art. 151 – ustawa Kodeks pracy).
W systemie skróconego tygodnia pracy, czas pracy nie może, bez ich zgody, przekraczać 8 godzin na dobę w przypadku pracowników opisanych w przytoczonym wyżej art. 148 ustawy Kodeks pracy.
Ważne! W systemie skróconego tygodnia pracy również wyłączono możliwość stosowania przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 2 – ustawa Kodeks pracy).
Potrzebujesz wzoru umowy o pracę?
Wygeneruj bezpłatnie umowę o pracę na określony lub umowę o pracę na czas nieokreślony!
Praca na pół etatu – jak wygląda zatrudnienie na pół etatu?
Jedną z oferowanych przez firmy form zatrudnienia jest umowa na pół etatu. Praca w niepełnym wymiarze godzin może okazać się świetnym rozwiązaniem dla osób, które chcą poświęcić mniejszą ilość czasu na pracę o charakterze zarobkowym, najczęściej dlatego, by móc pogodzić ją z innymi obowiązkami. Jak wygląda umowa o pracę na ½ etatu i co należy wiedzieć przed jej podpisaniem? Poznaj prawa i obowiązki pracownika półetatowego.
Praca na pół etatu – z tego artykułu dowiesz się:
Potrzebujesz CV? Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV! Stwórz CV
½ etatu ile to godzin? Czym się różni niepełny wymiar godzin od pracy na pełen etat?
Praca na pół etatu to nic innego, jak praca w ograniczonym wymiarze godzin, z kolei cały etat oznacza pracę w maksymalnie dopuszczalnym wymiarze czasu pracy. Jego limit został uregulowany w art.129 § 1 Kodeksu pracy:
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144.
Zgodnie z tymi założeniami: skoro praca na pełen etat wynosi 40 godzin na tydzień, to praca na pół etatu równa się 20 godzinom, które pracownik zobowiązany jest przepracować w ciągu tygodnia.
Co to jest etat?
Etat oznacza stanowisko pracy lub określoną liczbę godzin, jaką w danym czasie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, zobowiązana jest przepracować. Jak pisaliśmy powyżej – pełny etat wynosi najczęściej 8 godzin na dzień roboczy, czyli 40 godzin tygodniowo. Wszelki czas przekraczający ustalone ramy, traktowany jest jako nadgodziny, za które przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie lub nadprogramowy czas wolny.
Możesz również zdecydować się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin:
¼ etatu, co daje 10 godzin w tygodniu;
½ etatu , co daje 20 godzin w tygodniu;
, co daje 20 godzin w tygodniu; ¾ etatu, co daje 30 godzin w tygodniu.
Pół etatu ile to godzin dziennie poświęconych na pracę?
Praca na ½ etatu wcale nie musi oznaczać, że każdego dnia jesteś zobowiązany poświęcić 4 godziny na wykonanie obowiązków zawodowych. Dla jednego pracownika dobrym rozwiązaniem będzie przepracowanie 8 godzin jednego dnia, by kolejnego mieć wolne. Z kolei inna osoba po przekroczeniu 5 godzin w ciągu dnia zyska uprawnienia do dodatku za godziny nadliczbowe. Tak naprawdę wszystko zależy od treści umowy o pracę, która może mieć charakter stały lub zakładać elastyczną formę zatrudnienia. W tym drugim przypadku możliwa jest tygodniowa, miesięczna, a nawet roczna forma rozliczenia, choć zaleca się przyjęcie miesięcznego okresu rozliczenia, aby było łatwiej wykonać wszelkie obliczenia.
Pamiętaj, że ostateczna decyzja na temat rozkładu Twojej pracy należy do pracodawcy, który prowadzi całościową ewidencję oraz rozlicza Cię z przepracowanych godzin.
Jak wygląda umowa o pracę na pół etatu?
Jeśli decydujesz się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, np. na pół etatu, pamiętaj że w świetle prawa wciąż pozostajesz pełnoprawnym pracownikiem, objętym stosunkiem pracy. To znaczy, że jesteś traktowany w taki sposób, jakbyś pracował w pełnym wymiarze godzin. Jak to wygląda w praktyce? Przed podjęciem zatrudnienia musisz przedstawić wstępne badania lekarskie, potwierdzające Twoją zdolność do wykonywania zadań w ramach danego stanowiska, a także powinieneś zostać przeszkolony w zakresie BHP ogólnego oraz stanowiskowego. Z kolei pracodawca zobowiązany jest do:
zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń;
wypłaty wynagrodzenia pracownikowi;
udzielania urlopów;
prowadzenia akt osobowych za pracownika;
rozliczania podatków i ZUS;
prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Umowa o pracę na pół etatu wzór:
Pracodawca musi przekazać Ci umowę o pracę w dwóch identycznie brzmiących egzemplarzach. Umowa na ½ etatu tak naprawdę nie różni się niczym od wersji tworzonej dla pracowników na cały etat. Trzeba w niej zawrzeć odpowiednie zapisy dotyczące rozkładu czasu pracy oraz dopuszczalnej liczby godzin do przepracowania ponad wymiar czasu pracy. Tak naprawdę to od ustaleń między stronami w umowie oraz w harmonogramie będzie zależało, kiedy dla pracownika zatrudnionego na ½ etatu rozpoczynają się godziny nadliczbowe. Dodatkowy zapis w takiej umowie, może brzmieć następująco:
Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ……………….. w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. ½ etatu.
Umowa o pracę ½ etatu – nadgodziny
W takiej umowie należy także uwzględnić kwestię dopuszczalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do otrzymania dodatku w formie finansowej lub dodatkowego wolnego za wypracowanie godzin nadliczbowych, o czym mówi art.151 § 5 Kodeksu pracy:
Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.
Nie należy mylić godzin nadliczbowych z godzinami ponadwymiarowymi:
godziny nadliczbowe to te, które wykraczają poza etat, czyli więcej niż 8 godzin;
godziny ponadwymiarowe są w momencie, gdy pracujesz więcej niż 4 godziny, ale nadal jest to mniej niż pełen etat, czyli 8 godzin.
Umowa o pracę pół etatu – kwestia równego traktowania
Obowiązkiem pracodawcy jest równe traktowanie każdego pracownika, niezależnie od tego, w jakim wymiarze czasu pracy został zatrudniony. Mówi o tym art. 292 § 1 Kodeksu pracy:
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu – jakie obowiązują zasady?
Dokument wypowiedzenia umowy o pracę na pół etatu wygląda dokładnie tak samo, jak w umowie pełnoetatowej. Podobnie jest z okresem wypowiedzenia, który w tym przypadku także nie ulega zmianie i zasadniczo uzależniony jest od stażu pracy.
Ile wynosi okres wypowiedzenia na pół etatu?
2 tygodnie dla osób, które pracowały krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc dla osób, które pracowały co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące dla osób, które pracowały co najmniej 3 lata.
Ile urlopu na pół etatu?
Osobom pracującym na umowie o pracę w pełnym wymiarze godzin przysługuje 20 dni urlopu, jeśli przepracowali mniej niż 10 lat lub 26 dni urlopu, jeśli przepracowali powyżej 10 lat. Zastanawiasz się, jak obliczyć urlop na pół etatu? Wystarczy długość urlopu przysługującego pełnoetatowcom podzielić na pół.
Urlop na ½ etatu:
10 dni – jeśli pracujesz mniej 10 lat;
13 dni – jeśli pracujesz powyżej 10 lat.
Załóżmy, że Pan Piotr posiada 13-letnie doświadczenie zawodowe, dzięki czemu przysługuje mu 26 dni urlopu w ciągu roku. Jednak jeśli zdecydował się podjąć zatrudnienie na pół etatu, przez co jego pula urlopu zmniejszy się do 13 dni wolnych.
Pół etatu, a urlop – ile urlopu przysługuje za miesiąc pracy na pół etatu?
Jeśli chcesz dowiedzieć się, ile urlopu przysługuje Ci po każdym przepracowanym miesiącu, możesz wykonać proste obliczenia. Wystarczy 10 dni urlopu podzielić przez 12 miesięcy (10 : 12 = 0,8). Zakładając, że niepełny dzień zaokrągla się w górę na korzyść pracownika – po każdym przepracowanym miesiącu możesz skorzystać z jednego dnia urlopu. Jeśli w trakcie roku kalendarzowego wymiar Twojej pracy ulegnie zmianie, to przysługujący urlop należy obliczyć od nowa.
Sprawdź też:
List motywacyjny geodeta
Jak napisać CV managera?
Jakie studia wybrać?
Gotowe wzory CV do wypełnienia
Jak stworzyć profesjonalne CV fotografa?
Program do pisania CV
Jak napisać list motywacyjny do urzędu?
Referencje w CV
Ile się zarabia na pół etatu?
Jeśli pracujesz na pół etatu, to tak naprawdę możesz otrzymywać wynagrodzenie w dowolnej kwocie odzwierciedlającej zajmowane stanowisko, Twoje doświadczenie czy powierzoną Ci odpowiedzialność. Jeśli w konkretnej firmie obowiązują określone zarobki dla pracowników pełniących tę samą funkcję, to Tobie przysługują dokładnie takie same, tyle że podzielone na pół. Pracodawca nie ma prawa do przyznania Ci mniej korzystnego wynagrodzenia.
Warto też wiedzieć, że pracowników niepełnoetatowych obejmują przepisy dotyczące płacy minimalnej, które równają się połowie najniższej krajowej. W Polsce najniższa krajowa 2021 wynosi 2800 zł brutto, w związku z czym, osobom pracującym na pół etatu przysługuje 1400 zł brutto.
Praca na niepełny etat a przerwa w pracy
Według Kodeksu pracy, każdemu pracownikowi, który przepracował minimum 6 godzin w ciągu doby, przysługuje 15 minut przerwy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku każdego innego czasu pracy długość przerwy zależy od decyzji szefa.
Potrzebujesz CV? Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV! Stwórz CV
Praca na pół etatu a emerytura
Zastanawiasz się, czy praca na pół etatu liczy się do emerytury? Oczywiście, że tak! Niepełny wymiar czasu pracy w żaden sposób nie wpływa na Twoje prawo do emerytury, a staż pracy naliczany jest dokładnie tak, jakbyś pracował na pełen etat. Co więcej, gdy przejdziesz na emeryturę, tak, jak każdemu pracownikowi, przysługuje Ci prawo do jednorazowej odprawy emerytalnej. Musisz jednak wiedzieć, że w takiej sytuacji, stawka świadczenia emerytalnego będzie zależała od wysokości wynagrodzenia, a także długości okresów składkowych.
Praca pół etatu a urlop macierzyński i wychowawczy
Zatrudnienie na pół etatu nie wpływa na prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Nie zmienia się także wymiar żadnego z nich. Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, po urodzenia dziecka ma prawo do 20 tygodni macierzyńskiego, a następnie 32 tygodni rodzicielskiego, czyli dokładnie tyle, ile przysługuje kobiecie pracującej na cały etat. Podobnie jest z urlopem wychowawczym oraz innymi uprawnieniami pracowniczymi, związanymi z rodzicielstwem np. urlopem ojcowskim.
Praca na część etatu a opieka nad zdrowym dzieckiem
Na pełnym etacie opieka nad zdrowym dzieckiem przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin – Kodeks pracy art. 188 §1: Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Jeśli pracujesz na pół etatu, oznacza to, że możesz wykorzystać 2 dni lub 8 godzin takiej opieki. Kwestie te reguluje art. 188 §3 Kodeksu pracy:
Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Kiedy warto zdecydować się na niepełny wymiar czasu pracy?
Jak sam widzisz, praca na pół etatu może być naprawdę pewną i bezpieczną posadą. Na niepełny wymiar czasu pracy warto zdecydować się, gdy:
jesteś studentem, który chce połączyć pracę z nauką. Pracodawcy chętnie zatrudniają studentów, oferując im elastyczne godziny pracy, dopasowane do planu zajęć; uważasz, że masz za mało czasu dla dzieci – choć urlop wychowawczy się kończy, wcale nie oznacza to, że musisz wracać do pracy na pełne 8 godzin dziennie, spróbuj wynegocjować ze swoim przełożonym niepełny wymiar pracy; chcesz uniknąć wypalenia zawodowego – jeśli czujesz się przemęczony i brak Ci sił na efektywną pracę, wówczas warto pomyśleć o zatrudnieniu na pół etatu; praca na pół etatu to również rozwiązanie dla osób, które chcą sobie dorobić lub planują założyć własną firmę, ale obawiają się utraty płynności finansowej; jesteś w ciąży i nie możesz się przemęczać – jak pisaliśmy powyżej, praca na ½ etatu nie umniejsza Twojego prawa do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz zasiłku; jesteś osobą pełną pasji, które chce realizować – jeśli ustalisz ze swoim pracodawcą elastyczne godziny pracy, będziesz miał dużo wolnego czasu na swoje hobby; chcesz poświęcić więcej czasu na opiekę nad krewnym.
Jest jeszcze jedna rzecz, o której warto wiedzieć – znalezienie pracy na pół etatu wcale nie jest takie łatwe, jak mogłoby się wydawać. Jak i gdzie szukać pracy? Po wpisaniu w wyszukiwarkę hasła: “praca na pół etatu”, prawdopodobnie pojawi się wiele ofert, które nie spełnią Twoich wymagań. Warto korzystać z portali ogłoszeniowych używając odpowiedniego filtra wyszukiwań, dzięki czemu otrzymasz bardziej spersonalizowane oferty.
Potrzebujesz CV? Zarejestruj się i korzystaj z naszego kreatora CV! Stwórz CV
Szukasz porad dotyczących poszukiwania pracy? Dowiedz się więcej z naszych artykułów:
CV psycholog – Jak stworzyć list motywacyjny i profesjonalne CV psychologa?
CV kucharz: porady, które pomogą Ci stworzyć profesjonalny list motywacyjny i CV dla kucharza
Jak stworzyć profesjonalne CV dla elektryka?
Jak powinno wyglądać i co powinno zawierać idealne CV?
Praca dla nieletnich – Zobacz 11 przykładów prac dla nieletnich
Co to jest CV?
Najlepiej płatne zawody w Polsce
CV dla doradcy klienta
Jak napisać proste CV – Sprawdzone wzory – Poznaj proste szablony C
Przebranżowienie i przekwalifikowanie
Umowa o pracę na 1/2 etatu wzór 2021
0 strona wyników dla zapytania umowa o prace aktualny wzórWymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na część etatu – Nie wszyscy pracownicy świadczą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.. oraz następujące dane pracownika: imię i nazwisko, adres zamieszkania.. Kiedy Pracownik przekroczy ten limit, będzie uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia.Praktycznie rzecz biorąc, nie ma więc czegoś takiego jak wzór umowy o pracę na pół etatu.. pracowała Pani też na 1/2 etatu, to oczywiście z proporcji – połowę mniej dni urlopowych.). Zarówno pracodawca jak i pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.. Wówczas za piątą godzinę pracy otrzyma normalne wynagrodzenie, natomiast za szóstą .Umowa o pracę na czas określony.. Gdy zostanie ustalony konkretny wymiar czasu pracy, pracodawca powinien w rozkładzie czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu jasno określić, w jakich dniach i po ile godzin ma on wykonywać pracę.Pensja minimalna 2021 na 1/2 etatu od brutto do netto.. CYTATJestem zatrudniona na 1/2 etatu od 16.11.2007 na czas nieokreślonyPrzysługuje Pani urlop proporcjonalny za 2 mce 2007r, cały (liczony adekwatnie do 1/2 etatu, czyli 10 lub 13 dni) za 2008r i proporcjonalny za 2009r.Czas pracy na 1/2 etatu – napisał w Czas pracy: Pracownik ma wpisane w informacji o warunkach zatrudnienia, że pracuje w poniedziałki (od 8 do 16), w piątki (od 8 do 14) i soboty (od 8 do 14)..
Umowa o pracę.
Darmowy wzór umowy o pracę na okres próbny, czas określony oraz nieokreślony w formacie doc (Word) lub pdf gotowy do wykorzystania w Twoim przedsiębiorstwie.Powinna być ona sporządzona rzetelnie i zgodnie z wymogami, jakie nakreśla Kodeks pracy.. Umowa o pracę 2021 – Darmowy wzór do druku (Word + PDF) – inEwi.. Obowiązkowo powinny znaleźć się dane pracodawcy (nazwa firmy, NIP, adres siedziby, wpis do KRS/CEIDG, a także imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę) oraz .Umowa o pracę powinna określać strony umowy.. Na przykład wymiar czasu pracy w całym 2021 roku na 3/4 etatu wyniesie 1512 godzin.Na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca zobowiązuje się zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem a ten ostatni zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy.. Wyróżnia się dwa rodzaje umów o pracę: umowa zawarta na czas nieokreślony,dla 1/2 etatu: 168 godzin × ½ = 84 godziny; dla 1/4 etatu: 168 godzin × ¼ = 42 godziny; dla 3/4 etatu: 168 godzin × ¾ = 126 godzin .. Uwaga!Strony ustaliły w umowie, że wymiar czasu zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi jedną godzinę na dobę.. Zazwyczaj określa się go ułamkowo (np. 1/2, 1/4 etatu).. Za II kwartał ustalając pracę w tych dniach wychodzi 238 h, czyli pracownik niedopracuje wymiaru dla kwartału tj. 244 h.Kalkulacja: 1530 zł – 765 zł (kwota wolna przy 1/2 etatu) = 765 zł <— tyle komornik będzie mógł Ci zająć z wynagrodzenia.Praca w niepełnym wymiarze a umowa o pracę.. Wzór umowy o pracę na czas określony. Analogicznie, osoba, zatrudniona na pół etatu, spędza w pracy 4 godziny każdego roboczego dnia, zatem 20 godzin tygodniowo.. Aneks do umowy o pracę [wzór]: zmiana pensji lub stanowiska Sprawdź obecnie obowiązujące zasady sporządzania aneksu do umowy o pracę.Sposób określenia w umowie wymiaru czasu pracy jest dowolny.. W 2021 r. nie zmieniają się przepisy dotyczące długości okresu wypowiedzenia przy umowach zawartych na czas określony.. Wielu z nich jest zatrudnionych na część etatu, co.. - Portal Podatkowo-KsięgowyJeśli w okresie próbnym?. Z upływem terminu określonego w umowie rozwiązuje się ona automatycznie, bez potrzeby wcześniejszego jej wypowiadania.W umowie o pracę należy dokładnie określić wymiar czasu pracy.. + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta .Sprawdź, ile godzin pracy przypada na kolejne miesiące i jak możesz wyliczyć czas pracy w przypadku 1/4, 1/2 oraz 3/4 etatu.. Pracodawca i pracownik mogą natomiast ustalić inne godziny.Znaleziono 27 interesujących stron dla frazy umowa o prace aktualny wzór w serwisie Money.pl.. x 40 godz.) +.. Jest umowa o pracę, a w niej zapis: Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku .. Wzór umowy o pracę - strony. Z pewnością powinna zawierać dane pracodawcy: nazwę firmy, adres siedziby, numer REGON, imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę.. To od ustaleń między stronami i stosownych zapisów w umowie oraz harmonogramie będzie zależało, kiedy dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu w danym dniu pracy rozpoczynają się godziny nadliczbowe.Standardowo osoba pracująca na pełen etat spędza w pracy 1/3 doby, czyli 8 godzin dziennie w dni powszednie, a więc 40 godzin w ciągu tygodnia.. Jak widzisz, pensja minimalna 2021 dla pół etatu, czyli kwota 1400 zł, rozliczona od brutto do netto z podatkiem i bez podatku to różnica 25 zł na korzyść pracownika korzystającego ze zwolnienia zerowy PIT dla młodych - pracownika w wieku do 26 roku życia.Normy czasu pracy dla pracownika na ½ etatu ustala się w umowie o pracę, określając limit dopuszczalnej liczby godzin ponad wymiar (art. 151 §5 Kodeksu pracy).. (2 dni x 8 godz.) - (1 dzień świąteczny x 8 godz.) x 1/2 etatu.Umowa o pracę na niepełny etat.. W poprawnie sporządzonej umowie powinny znaleźć się odpowiednie informacje.. Jeśli umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy takich norm nie zawiera, to przyjmuje się, że pracownika obowiązuje standardowa, dobowa norma (czyli 8 godzin).Limit godzin ponadwymiarowych nie może być bowiem określony na poziomie, na którym występuje już praca w godzinach nadliczbowych.. Rodzaje umów o pracę. W rozkładzie pracy pracownika zatrudnionego na część etatu trzeba zawrzeć informację, w jakich dniach i po ile godzin ma on wykonywać pracę.. Obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.. Jak każda umowa, tak też umowa o pracę powinna jasno określać strony umowy.. Jeśli chcesz zobaczyć, jak taki dokument wygląda, kliknij tutaj.A zatem wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu w grudniu tego roku (przy założeniu, że dniem wolnym od pracy są soboty) wynosi: 84 godziny [ (4 tyg.. Dziedzictwa Narodowego i Sportu z dnia 16 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu zadań objętych mecenatem państwa, udzielania dotacji celowej na zadania nim objęte oraz .Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2021.. Nie może on zatem być skonstruowany w sposób następujący: "pracownik zatrudniony na 1/2 etatu otrzyma dodatek jak za godziny nadliczbowe po przepracowaniu więcej niż 8 godzin na dobę".. Dokument aktualny.. W ten sam sposób możesz obliczyć czas pracy w innym, dłuższym okresie.. Umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak każda umowa o pracę, powinna określać strony i rodzaj umowy, datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy pracownika, opis stanowiska pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin jej rozpoczęcia .. :]yu sreudq\ ] zzz lqhzl so :\jrgqd dsolndfmd gr =du] g]dqld &]dvhp 3udf\ ««««««««««««««««««« slhf] wnd ilup .. Wzory dokumentów.. Warto też podkreślić, że osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin może wykonywać pracę według różnych systemów czasu pracy, np. zgodnie z podstawowym czasem pracy,Umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie i zawierać: określenie stron umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia i rozpoczęcia pracy (jeżeli umowa nie zawiera daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy), rodzaj i miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników.W przypadku umowa na tzw. niepełny etat, wzór umowy o pracę musi zawierać postanowienie dotyczące dopuszczalnego limitu godzin pracy ponad ustalony wymiar (art. 151 § 5 - ustawa Kodeks pracy).. Umowa o pracę na czas określony jest zawierana na ściśle określony czas (może trwać zarówno kilka miesięcy jak i kilka lat).. Jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określony?Wymiar czasu pracy w 2021 r. dla pracowników zatrudnionych na pełny etat i część etatu w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych; Miesiąc: Wyliczenie czasu pracy: Liczba dni pracy: Liczba godzin dla zatrudnionego na: pełny etat: 1/2 etatu: 1/4 etatu: 3/4 etatu: I (40 godz. × 4 tyg.). Pobierz darmowy wzór, druk.. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie szczepień ..
키워드에 대한 정보 wzór umowy na 1 2 etatu
다음은 Bing에서 wzór umowy na 1 2 etatu 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Jak dodać umowę na pół etatu w Gratyfikancie GT
- InsERT GT
- Gratyfikant GT
- umowa na pół etatu
- kalendarz
Jak #dodać #umowę #na #pół #etatu #w #Gratyfikancie #GT
YouTube에서 wzór umowy na 1 2 etatu 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Jak dodać umowę na pół etatu w Gratyfikancie GT | wzór umowy na 1 2 etatu, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
