당신은 주제를 찾고 있습니까 “zarządzanie zasobami ludzkimi białystok – Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Szkoła biznesu Laba 이(가) 작성한 기사에는 조회수 818회 및 좋아요 11개 개의 좋아요가 있습니다.
zarządzanie zasobami ludzkimi białystok 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś – zarządzanie zasobami ludzkimi białystok 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Pandemia zmieniła sposób, w jaki myślimy o pracy. Teraz już nie ma znaczenia, gdzie masz swoją siedzibę – liczy się to, co możesz zaproponować najlepszym specjalistom, aby wybrali Twoją firmę i zostali w niej na lata.
O przyszłości nowoczesnego HR i o tym, jak efektywnie wspierać biznes w nowej rzeczywistości, na naszym darmowym webinarze opowiada Head of HR Olympus Polska, Sylwia Słotwińska-Karaś.
zarządzanie zasobami ludzkimi białystok 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
zarządzanie zasobami ludzkimi – Kierunki studiów
Zapraszamy Państwa już na XIII edycję Studiów Podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi są organizowane …
Source: info.wiz.pb.edu.pl
Date Published: 12/27/2022
View: 3509
Zarządzanie zasobami ludzkimi – studiapodyplomowe.info
Białystok, Polska … umiejętności w zakresie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, … Zarzadzanie zasobami systemu komputerowego.
Source: www.studiapodyplomowe.info
Date Published: 4/9/2022
View: 2803
HR, Zarządzanie zasobami ludzkimi – Studia podyplomowe
HR, Zarządzanie zasobami ludzkimi – tematyka studiów – Poznaj typy oraz tematyki programów studiów … Niepaństwowa Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Białymstoku.
Source: studiapodyplomowe.net.pl
Date Published: 1/28/2022
View: 461
Zarządzanie zasobami ludzkimi studia – kierunek studiów
Studia 2022/2023 na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi. Tu dowiesz się gdzie studiować, jakie zdawać przedmioty na maturze, jaką wybrać uczelnię oraz …
Source: www.otouczelnie.pl
Date Published: 11/23/2022
View: 5699
주제와 관련된 이미지 zarządzanie zasobami ludzkimi białystok
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 zarządzanie zasobami ludzkimi białystok
- Author: Szkoła biznesu Laba
- Views: 조회수 818회
- Likes: 좋아요 11개
- Date Published: 2021. 6. 17.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eMxdYnOLNSc
Kierunki studiów
Absolwenci studiów będą posiadali niezbędną wiedzę teoretyczną oraz praktyczne umiejętności niezbędne do pracy w służbach personalnych dotyczące nowoczesnych metod doboru kadry, szkoleń, wdrażania systemów okresowych ocen pracowników, budowy systemów motywacyjnych, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacji, prawnych uwarunkowań polityki personalnej oraz rozwiązywania innych problemów kadrowych. Nasi absolwenci wyposażeni zostaną w wiedzę i umiejętności potrzebne do modyfikacji lub konstruowania systemu personalnego w przedsiębiorstwie oraz opracowywania narzędzi jego realizacji.
O przyjęcie na studia mogą się ubiegać osoby, które mają dyplom ukończenia studiów wyższych (licencjackich, inżynierskich lub magisterskich). Od słuchaczy oczekuje się przede wszystkim aktywnego udziału w zajęciach.
Adresatami studiów są osoby pełniące funkcje dyrektorskie i kierownicze w pionach zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach lub aspirujące do objęcia w trakcie rozwoju swojej kariery zawodowej tych funkcji. Studia przeznaczone są również dla właścicieli firm, pracowników działów kadr, doradców personalnych oraz osób zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
Zajęcia będą prowadzone przez wykładowców Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej oraz praktyków i konsultantów praktyki gospodarczej (kierownicy działów kadr, specjaliści z Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy).
Celem studiów jest dostarczenie i poszerzenie wiedzy teoretycznej oraz udoskonalenie umiejętności w zakresie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, kształtowanie kompetencji personalnych oraz przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania optymalnej polityki personalnej w organizacji. Zadaniem prowadzących zajęcia będzie zaznajomienie słuchaczy z aktualnym stanem wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi oraz z konkretnymi metodami i narzędziami, możliwymi do zastosowania w praktyce zarządzania, ze szczególnym zwróceniem uwagi na ich aktualność i praktyczną przydatność.
Studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi są organizowane w ramach działalności Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Obsługą administracyjną studiów podyplomowych zajmować się będą pracownicy Katedry Zarządzania, Ekonomii i Finansów.
Kierownik studiów
Justyna Grześ-Bukłaho dr nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, mgr prawa, adiunkt w Katedrze Organizacji i Zarządzania Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Kierownik projektu badawczego nr DEC-2011/01/N/HS4/05614 realizowanego w latach 2011-2015, finansowanego ze środków Narodowego Centrum Nauki, nt. „Zarządzanie reputacją w budowaniu przewagi konkurencyjnej podlaskich przedsiębiorstw deweloperskich”. Wykonawca w projekcie badawczym realizowanym w latach 2011-2013, finansowanym ze środków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego nt. „Kapitał ludzki w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw sektora usług budowlanych”. Uczestnik staży w przedsiębiorstwach województwa podlaskiego realizowanych w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2 Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, w latach 2010, 2013. Wykonawca badań w ramach zamówień publicznych oraz prac na rzecz podmiotów gospodarczych. Autorka publikacji dotyczących budowania relacji z podmiotami otoczenia, kształtowania reputacji, budowania przewagi konkurencyjnej. Autorka książki pt.: „Kształtowanie reputacji w procesie budowania przewagi konkurencyjnej podlaskich przedsiębiorstw deweloperskich – podstawy teoretyczne i wyniki badań empirycznych” (2015 r.).
Wykładowcy
Atutem studiów podyplomowych jest baza wykładowców, tworzona przez praktyków i ekspertów oraz pracowników naukowych.
Zajęcia prowadzone są przez wykładowców Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej oraz praktyków i konsultantów praktyki gospodarczej (kierownicy działów kadr, specjaliści z Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy).
Joanna M. Moczydłowska
doktor habilitowana w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, doktor w dyscyplinie psychologia. Profesor na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Wykładowca na studiach Executive MBA w Instytucie Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk i MBA w ochronie zdrowia w Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Doświadczony doradca personalny, konsultant i trener biznesu. Zainteresowania naukowe: zarządzanie kapitałem ludzkim, zachowania organizacyjne, wykorzystanie psychologii w zarządzaniu. Współautorka bestsellerów wydawnictwa DIFIN: „Nowe koncepcje zarządzania ludźmi”, „Zarządzanie zasobami ludzkimi” i „Zachowania organizacyjne”.
Jerzy Paszkowski – doktor habilitowany w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu. Profesor na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Obszar zainteresowań: organizacja i zarządzanie, zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie zmianą. Kierownik Katedry Ekonomii i Nauk Społecznych na Wydziale Zarządzania PB. Pełni szereg funkcji w praktyce funkcjonowania przedsiębiorstw i instytucji, począwszy od działalności zarządczej, szkoleniowej i konsultingu poprzez członkostwo i kierowanie radami nadzorczymi. Jest autorem ponad 100 publikacji naukowych i kilkunastu opracowań wdrożeniowych w przedsiębiorstwach.
Mirosława Czerniawska dr nauk humanistycznych w zakresie psychologii, mgr psychologii, adiunkt w Katedrze Ekonomii i Nauk Społecznych Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Doświadczenie zawodowe: pracownik naukowo-dydaktyczny dwóch białostockich uczelni: Uniwersytet w Białymstoku (do 2005 r.) i Politechnika Białostocka; Zainteresowana naukowe: psychologia, psychologiczne aspekty funkcjonowania człowieka, zmiany mentalności, psychologiczna problematyka wartości i postaw; Autorka czterech monografii oraz osiemdziesięciu artykułów i rozdziałów w książkach; Aktualnie prowadzone zajęcia: psychologia, psychologia w zarządzaniu, psychologia w turystyce.
Joanna Anna Jończyk dr nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania, mgr prawa, adiunkt w Katedrze Organizacji i Zarządzania Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Specjalista w dziedzinach zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania zmianą i zarządzania publicznego. Uczestnik licznych polskich i międzynarodowych projektów, konferencji i staży naukowych dotyczących problematyki zarządzania w ochronie zdrowia m.in. w Londynie: The Polish University Abroad, The University College Hospital, The Lister Hospital, The Polish Medical Association) czy Paryżu: Wydział Medycyny, Zdrowia i Biologii Człowieka (S.M.B.H.) Universite Paris 13 Sorbonne Site). Kierownik projektu badawczego nr 2011/03/B/HS4/04544 na lata 2012-2015 finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki, nt.: „Kształtowania proinnowacyjnej kultury organizacyjnej w publicznych szpitalach”. W latach 2007-2013 ekspert w RPO Województwa podlaskiego w dziedzinie: Rozwój infrastruktury z zakresu ochrony zdrowia. Obecnie ekspert w dziedzinie “Innowacje społeczne – funkcjonowanie systemu ochrony zdrowia” POWER oraz ekspert w RPOWP na lata 2014-2020 w dziedzinie: analiza ekonomiczna i finansowa (EFRR). Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w jednostkach ochrony zdrowia. Jest konsultantem i trenerem w zakresie zarządzania zmianą i zarządzania ludźmi. Członek wspierający Stowarzyszenia Menedżerów Opieki Zdrowotnej oraz członek Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. Autorka kilkudziesięciu polskich i zagranicznych publikacji dotyczących zarządzania w organizacjach ochrony zdrowia, w tym zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania zmianami i proinnowacyjnej kultury organizacyjnej. Autorka książki pt.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej” (wyd. Difin, Warszawa, 2008). W 2013 r. odznaczona Brązowym Medalem Komisji Edukacji Narodowej a w 2015 honorową odznaką Ministra Zdrowia “Za zasługi dla ochrony zdrowia”.
Jan Czerniawski
dr nauk ekonomicznych, docent w Katedrze Organizacji i Zarządzania Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Doświadczenie zawodowe: pracownik naukowy Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, specjalista w przedsiębiorstwie budowlanym, nauczyciel akademicki w Politechnice Białostockiej i Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Białymstoku. Promotor kilkudziesięciu prac magisterskich i licencjackich. Kierownik i wykładowca 9 edycji Studiów Podyplomowych Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz od kilkunastu lat wykładowca na innych studiach podyplomowych organizowanych na Wydziale Zarządzania PB. Zainteresowania naukowe: zarządzanie zasobami ludzkimi – systemy okresowych ocen, wartościowanie pracy, systemy wynagrodzeń. Autor kilkudziesięciu artykułów. Aktualnie prowadzone przedmioty: podstawy zarządzania, organizacja i zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, nauki o organizacji.
Wiaczesław Kuźma Ekspert Prawa Pracy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Od 10 lat prowadzi szkolenia dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami współpracując z różnymi podmiotami działającymi na trenie województwa podlaskiego. Specjalizuje się przede wszystkim w tematyce takich zagadnień jak: czas pracy, czas pracy kierowców, wynagrodzenia, urlopy, szkolenia typowo kadrowe – dokumentacja pracownicza, świadectwa pracy, zakładowy fundusz świadczeń pracowniczych itp. Ponadto od 8 lat prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych na kilku wyższych uczelniach.
Urszula Kobylińska dr nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, adiunkt w Katedrze Organizacji i Zarządzania Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej.Dr Urszula Kobylińska posiada 15-letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej i naukowej. Od 2002 r. pracownik naukowo-dydaktyczny Wydziału Zarządzania PB. Kierownik studiów podyplomowych Menedżer w jednostkach samorządu terytorialnego, wykładowca studiów podyplomowych. Doświadczenie praktyczne na stanowisku członka rady nadzorczej w spółce samorządowej. Autorka wielu publikacji z zakresu zarządzania w samorządzie terytorialnym. Członek zespołów badawczych realizujących projekty na zlecenie podmiotów administracji publicznej.
dr Hubert Ostapowicz
mgr Agnieszka Rynkowska
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Udostępnij
Białystok, Polska
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Język wykładowy: polski Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne Strona www: pb.edu.pl/kandydaci/rekrutacja-studia-podyplomowe/oferta
Celem studiów jest dostarczenie i poszerzenie wiedzy teoretycznej oraz udoskonalenie umiejętności w zakresie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, kształtowanie kompetencji personalnych oraz przygotowanie słuchaczy do tworzenia i wdrażania optymalnej polityki personalnej w organizacji. Zadaniem prowadzących zajęcia będzie zaznajomienie słuchaczy z aktualnym stanem wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi oraz z konkretnymi metodami i narzędziami, możliwymi do zastosowania w praktyce zarządzania, ze szczególnym zwróceniem uwagi na ich aktualność i praktyczną przydatność.
Zarządzanie Zarządzanie – ogólny zakres działań, procesów i decyzji, których zastosowanie w odniesieniu do zasobów, osób, kapitału lub organizacji ma zapewnić warunki do efektywnego ich funkcjonowania prowadzącego do osiągnięcia postawionych celów. Wikipedia zarządzanie zasobami Zarzadzanie zasobami systemu komputerowego Wikipedia
Studia podyplomowe HR, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Wraz z przyjściem do Polski zachodniej kultury pracy, dawne „kadrowe” stały się „paniami z haerów”. Ale to nie tylko językowa ewolucja – wraz z nią nastąpiła też znaczna zmiana stanowisk pracy w działach kadr, a przede wszystkim techniki podejścia do pracowników. Niezależnie jak nazwać ten rodzaj pracy (czy będą to kadry, czy HR, Human Resources, a może zarządzanie zasobami ludzkimi) – to skomplikowane zajęcie, łączące wiedzę ekonomiczną z prawną oraz umiejętnościami psychologicznymi. Aby utrzymać kompetencje na wysokim poziomie, a przy okazji przyswoić najnowsze trendy w tej niełatwej branży, proponujemy różnorakie studia podyplomowe z dziedziny HR.
Zaczynając od najbardziej oczywistych kierunków, takich jak kadry i płace, prawo pracy, zarządzanie kadrami, zarządzanie kapitałem ludzkim czy zarządzanie zasobami ludzkimi, polskie uczelnie przygotowały też cały zestaw bardziej specjalistycznych studiów podyplomowych dla pracowników HR. To między innymi takie kierunki jak zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej firmie, zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze bezpieczeństwa publicznego, zarządzanie zasobami ludzkimi z elementami coachingu menedżerskiego, a nawet zarządzanie zasobami dla kadry kierowniczej służby więziennej oraz zarządzanie zasobami dla kadry kierowniczej państwowej straży pożarnej.
Dla osób, które zarządzają większymi zespołami, przewidziano takie studia podyplomowe jak socjologia stosowana w zarządzaniu zasobami ludzkimi, coaching pracowniczy, budowanie zespołu i efektywne zarządzanie zespołem czy akademia menedżera: kompetencje menedżerskie w zarządzaniu procesami personalnymi.
Z kolei ci, którzy chcieliby zająć się zawodem doradcy personalnego, mogą wybrać studia podyplomowe takie jak doradztwo edukacyjno-zawodowe, doradztwo personalne z elementami coachingu, pośrednictwo pracy czy podyplomowe studia doradztwo zawodowe.
Jeśli więc pracujesz w dziele kadr i chcesz poznać najnowsze metody i techniki rekrutacji, zarządzania personelem i sprawami związanymi z administracyjną częścią twojej pracy, zastanów się nad wyborem odpowiednich kursów. Przy pomocy naszej wyszukiwarki możesz znaleźć studia podyplomowe z zakresu HR i zarządzania zasobami ludzkimi w swoim mieście lub województwie.
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – kierunek studiów
1. Tryb i typ studiów
Studia na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi możemy podzielić na:
1. Typ:
Studia I stopnia (licencjackie)
Studia II stopnia (magisterskie)
2. Tryb:
studia stacjonarne
studia niestacjonarne
Studia stacjonarne tzw. dzienne realizowane są bezpłatnie (w uczelniach publicznych), a program kształcenia realizowany jest od poniedziałku do piątku w siedzibie uczelni.
Studia niestacjonarne w trybie zaocznym odbywają się zazwyczaj w weekendy od piątku/soboty do niedzieli, z kolei studia niestacjonarne w trybie wieczorowym (one czasami tylko z nazwy są wieczorowe, ale w praktyce zajęcia odbywają się przez cały dzień) realizowane są od poniedziałku do piątku.
Zanim wybierzesz jednak studia niestacjonarne, pamiętaj, że wiążą się one z uiszczaniem opłat za czesne, oraz przed rekrutacją sprawdź w jakiej formie realizowane są studia zaocznej czy wieczorowej.
2. Program studiów i przedmioty
Zarządzanie zasobami ludzkimi to coraz popularniejszy kierunek wśród kandydatów, przede wszystkim tych, którym marzy się praca w różnego rodzaju przedsiębiorstwach. Rosnąca popularność widoczna jest w ofertach edukacyjnych uczelni, które coraz chętniej proponują kształcenie w tym zakresie.
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest kierunkiem, który zazwyczaj występuje na studiach jednego stopnia, ale to czy można go podjąć na studiach licencjackich czy magisterskich zależy już od wybranej uczelni, ponieważ każda z nich podchodzi do kształcenia indywidualnie. Reasumując, kierunek ten możemy studiować zarówno na pierwszym, jak i na drugim stopniu.
Niezależnie od tego, na którym stopniu realizowane jest kształcenie Zarządzanie zasobami ludzkimi niemal w każdym wydaniu oferuje podobne programy. Nastawione są one na rozwijanie konkretnych umiejętności i pozyskanie wiedzy z konkretnego zakresu.
Studenci poznają modele polityki personalnej, przestrzeń doradztwa zawodowego, metody oceny pracowników, prawo pracy, czy zasady rekrutacji, a więc wszystko, co łączy się z funkcjonowaniem współczesnej organizacji.
W przeciwieństwie do innych gałęzi zarządzania, Zarządzanie zasobami ludzkimi jest kierunkiem, który występuje zarówno w trybie stacjonarnym, jak i niestacjonarnym, zatem studenci otrzymują wybór odnośnie formy nauki.
3. Dla kogo ten kierunek
Jeśli dobrze się czujesz w pracy z ludźmi, bez trudu potrafisz analizować zdarzenia wokół Ciebie i doszukać się przyczyn ich wystąpienia to studia na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi są właśnie dla Ciebie! Zatem zapoznaj się z ich opisem bo być może to będzie dobry początek dla Twojej kariery zawodowej!
4. Gdzie studiować Zarządzanie zasobami ludzkimi
Popularne uczelnie na których można studiować kierunek Zarządzanie zasobami ludzkimi:
키워드에 대한 정보 zarządzanie zasobami ludzkimi białystok
다음은 Bing에서 zarządzanie zasobami ludzkimi białystok 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś
- HR
- Human Resource Management
- Olympus Polska
- Zarządzanie
Webinar #„Trendy #w #zarządzaniu #zasobami #ludzkimi” #z #Head #of #HR #Olympus #Polska #Sylwią #Słotwińską–Karaś
YouTube에서 zarządzanie zasobami ludzkimi białystok 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Webinar „Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi” z Head of HR Olympus Polska Sylwią Słotwińską–Karaś | zarządzanie zasobami ludzkimi białystok, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
