당신은 주제를 찾고 있습니까 “zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór – Czym jest cylinder w okularach na receptę. Korekcja astygmatyzmu,“? 다음 카테고리의 웹사이트 https://ppa.charoenmotorcycles.com 에서 귀하의 모든 질문에 답변해 드립니다: ppa.charoenmotorcycles.com/blog. 바로 아래에서 답을 찾을 수 있습니다. 작성자 Visio-Rx Poland 이(가) 작성한 기사에는 조회수 59,613회 및 좋아요 75개 개의 좋아요가 있습니다.
zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór 주제에 대한 동영상 보기
여기에서 이 주제에 대한 비디오를 시청하십시오. 주의 깊게 살펴보고 읽고 있는 내용에 대한 피드백을 제공하세요!
d여기에서 Czym jest cylinder w okularach na receptę. Korekcja astygmatyzmu, – zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór 주제에 대한 세부정보를 참조하세요
Okulary w przystępnej cenie na stronie http://www.visio-rx.pl
Dodanie cylindra do soczewki dotyczy astygmatyzmu. W ten sposób Twoja para okularów zapewnia optymalny wzrok.
Pamiętaj: około 50% osób noszących okularów ma jakąś formę astygmatyzmu.
Zobacz także nasze inne filmiki o Astygmatyzmie:
http://youtu.be/9La5tyhi-FM
http://youtu.be/37GO9XoIX8o
Znakomite, Modne Okulary – pod adresem http://www.visio-rx.pl
Nie zawiedziesz się!
zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór 주제에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
Zaświadczenie o konieczności noszenia okularów
za okulary) czy ja muszę go wysłać jeszcze raz na badania kontrolne do lekarza Medycyny pracy-okulisty, czy może przynieść zaświadczenie. Zadaniem lekarza …
Source: aktualnewzory.pl
Date Published: 9/26/2021
View: 4921
Refundacja kosztów okularów na podstawie orzeczenia …
Nie zawsze okulary używane na co dzień nadają się do pracy przy komputerze. … na zaświadczeniu znalazła się pieczątka „konieczne używanie okularów …
Source: rcz-zbaszyn.pl
Date Published: 4/10/2022
View: 4507
Refundacja okularów – jak często należy się pracownikowi?
Należy zatem zaznaczyć, że tylko zakup okularów pracownika, który w zaświadczeniu od lekarza medycyny pracy będzie posiadał informację, że musi …
Source: poradnikprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 1/17/2022
View: 6986
Refundacja okularów przez pracodawcę
… okularów korekcyjnych dla pracownika? Podstawą jest odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności ochrony wzroku.
Source: magazynprzedsiebiorcy.pl
Date Published: 9/29/2022
View: 5761
Zaświadczenie lekarskie do refundacji okularów – PDFik.pl
Zaświadczenie o konieczności pracy w okularach .. okulary korygujące wzrok, jeżeli … Wzór wniosku o dofinansowanie kosztów zakupu okularów korygujących.
Source: pdfik.pl
Date Published: 5/23/2021
View: 8348
Okulary dla pracownika – problemy podatkowe – Infor
i uzyskał zaświadczenie o konieczności pracy przy komputerze w okularach. Oznacza to brak możliwości zastosowania zwolnienia od podatku wynikającego z art.
Source: g.infor.pl
Date Published: 10/1/2021
View: 9769
Jak otrzymać od pracodawcy zwrot za okulary korekcyjne?
Czy wiesz, że niezależnie od stażu pracy, możesz ubiegać się u swojego pracodawcy … zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli konieczność ich …
Source: www.rogowskioptometrysta.pl
Date Published: 5/25/2022
View: 2032
주제와 관련된 이미지 zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór
주제와 관련된 더 많은 사진을 참조하십시오 Czym jest cylinder w okularach na receptę. Korekcja astygmatyzmu,. 댓글에서 더 많은 관련 이미지를 보거나 필요한 경우 더 많은 관련 기사를 볼 수 있습니다.
주제에 대한 기사 평가 zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór
- Author: Visio-Rx Poland
- Views: 조회수 59,613회
- Likes: 좋아요 75개
- Date Published: 2013. 10. 4.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=iOi32c6FtRI
Jakie dokumenty potrzebne do refundacji okularów?
Aby uzyskać refundację okularów i zwrot kosztów ich przygotowania, konieczne jest dostarczenie pracodawcy zaświadczenia od lekarza wskazującego na konieczność stosowania okularów korekcyjnych do pracy. Niezbędna będzie tu też faktura potwierdzająca zakup okularów oraz wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów.
Ile wynosi dofinansowanie do okularów przez pracodawcę 2022?
Ile wynosi kwota dofinansowania z NFZ na szkła w 2022? Dopłata do okularów zależy od wady wzroku. Kiedy osoba dorosła ma wadę, która mieści się do +/- 6 dioptrii, to dofinansowanie wyniesie 17,5 zł na jedno szkło. Dotyczy to zarówno dalekowidzów, jak i krótkowidzów.
Czy pracodawca może odmówić dofinansowania do okularów?
Zasadniczo więc pracodawca nie ma prawa odmówić, jednak należy pamiętać, że kwoty dofinansowania ustalane przez zakłady często są zbyt niskie, by starczyły na kupienie odpowiednich pomocy.
Czy lekarz medycyny pracy może wystawić receptę na okulary?
Lekarz medycyny pracy albo okulista do którego on kieruje pracownika na badania okresowe, nie dokonuje doboru szkieł korekcyjnych (okularów lub szkieł kontaktowych), nie wydaje recept, zwolnień, nie kieruje na leczenie itp.
Ile zwrotu za okulary do pracy?
Zgodnie z zakładowym regulaminem pracodawca zapewnia zwrot kosztów badania w 100%, szkieł w 100% i oprawki do wysokości 150 zł.
Co ile należą się okulary w pracy?
pracownikowi przysługuje refundacja okularów raz na dwa, trzy lub cztery lata.
Czy pracodawca płaci za okulary pracownika?
Dofinansowanie do okularów od pracodawcy – komu przysługuje? Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, każdy pracownik, który jednorazowo spędza przed komputerem minimum 4 godziny, ma prawo do ubiegania się o dofinansowanie zakupu okularów przez pracodawcę.
Kto może odliczyć okulary od podatku?
Dla kogo jest odliczenie okularów korekcyjnych? Kto może skorzystać ze wspomnianego odliczenia, wpisując je w program do PIT 2019 albo formularz papierowy? Przede wszystkim osoby, które posiadają orzeczenie o niepełnosprawności i jedną (albo jedyną) przyczyną owego jest choroba narządu wzroku.
Jak uzyskać dofinansowanie do okularów z pracy?
- musi wykonywać pracę przed komputerem;
- czas pracy wykonywanej przed komputerem musi wynosić co najmniej 4 godziny w ciągu całego dnia pracy;
- konieczność noszenia okularów musi zostać udokumentowana oświadczeniem lekarskim. Zobacz też:
Do jakiej kwoty pracodawca pokrywa koszty zakupów okularów korygujących wzrok?
Przepisy nie określają wysokości kwoty, jaką pracodawca powinien zwrócić pracownikowi z tytułu refundacji kosztów okularów korygujących wzrok do pracy przy obsłudze monitora ekranowego, pozostawiając mu w tym zakresie wolną rękę. Należy jednak pamiętać, że kwota ta powinna wystarczyć na zakup odpowiednich okularów.
Czy można odliczyć okulary od podatku 2022?
Czy okulary dla przedsiębiorcy można wrzucić w koszty? Wydatek poniesiony na okulary korekcyjne dla przedsiębiorcy nie zalicza się niestety do tych, którymi możesz obciążyć koszty podatkowe uzyskania przychodów w prowadzonej przez siebie działalności.
Kiedy pracodawca musi zapłacić za okulary?
Zgodnie z przepisami właściwego rozporządzenia pracodawca musi zapewnić okulary dla pracownika na stanowisku wymagającym pracy z komputerem. Obowiązek ten obejmuje także pracę zdalną. Jest jednak i dobra wiadomość: koszty poniesione na zakup okularów lub soczewek może być zaliczony do kosztów uzyskania przychodu.
Jak długo jest ważne zaświadczenie od okulisty?
Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy jest ważne przez cały okres, na jaki zostało wydane. Oznacza to, że przez cały ten okres pracownik może zgłosić się do pracodawcy z wnioskiem o wyrobienie okularów korekcyjnych.
Ile jest zniżki na okulary z receptą?
refundacja wynosi 100zł na dwa szkła. Również w przypadku przepisanych szkieł pryzmatycznych refundacja wynosi 100zł na parę szkieł. W przypadku osób pełnoletnich refundacja jest możliwa co dwa lata i wynosi 35zł na dwa szkła, natomiast jeśli wada przekracza 6,00 dpt.
Czy optometrysta może wystawić zaświadczenie lekarskie?
Optometrysta nie jest lekarzem lecz specjalistą zajmującym się badaniem oka jako układu optycznego. Może więc precyzyjnie zbadać wadę refrakcji oraz wypisać zaświadczenie o jej wielkości oraz związanych z nią zaleceniach.
Komu przysługuje zwrot kosztów za okulary?
Dofinansowanie do okularów od pracodawcy – komu przysługuje? Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy, każdy pracownik, który jednorazowo spędza przed komputerem minimum 4 godziny, ma prawo do ubiegania się o dofinansowanie zakupu okularów przez pracodawcę.
Na kogo powinna być wystawiona faktura za okulary korekcyjne?
Faktura powinna być zawsze wystawiana na osobę, która kupuje okulary, dlatego najczęściej jest to pracownik. Pracodawca jedynie refunduje koszt zakupu lub część kwoty. Jeśli jednak to pracodawca sam kupuje okulary dla pracownika, wtedy na fakturze znajdą się jego dane.
Czy okulary są refundowane przez NFZ?
refundacja wynosi 100zł na dwa szkła. Również w przypadku przepisanych szkieł pryzmatycznych refundacja wynosi 100zł na parę szkieł. W przypadku osób pełnoletnich refundacja jest możliwa co dwa lata i wynosi 35zł na dwa szkła, natomiast jeśli wada przekracza 6,00 dpt. sfery lub cylinder przekracza 2,00 dpt.
Czy można odliczyć okulary od podatku 2021?
Biorąc powyższe pod uwagę należy uznać, że zakup przez Wnioskodawczynię okularów korekcyjnych sfinansowany w 100% ze środków własnych, na który posiada ona imienną fakturę VAT dokumentującą zakup, uprawnia do odliczenia ww. zakupu od dochodu w ramach ulgi rehabilitacyjnej.
Zaświadczenie o konieczności noszenia okularów — AktualneWzory.pl
Plik pobrano już 122 razy! Już teraz dostępny do pobrania jest plik zaświadczenie_o_konieczności_noszenia_okularów w jednym z aż trzech dostępnych formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych! Już teraz dostępny do pobrania jest plikw jednym z aż trzech dostępnych formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone oraz aktualne pliki!
Plik jest aktualny na dzień:
Łatwa edycja oraz drukowanie
Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie
Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
Czy w takim wypadku pracownicę należy skierować na dodatkowe badanie do lekarza medycyny pracy, który potwierdzi konieczność używania okularów korekcyjnych przy. Gdy w wyniku badania Pracownik otrzyma zalecenie noszenia okularów do pracy. na zaświadczeniu lekarskim jest umieszczana pieczątka „konieczne używanie. Konieczność zakupu nowej pary okularów korekcyjnych nie musi wynikać. który stwierdzi konieczność noszenia przez pracownika okularów. Konieczna jest też faktura potwierdzającą zakup okularów oraz wniosek o. Zaświadczenie o konieczności noszenia okularów przez pracownika. Zaświadczenie uzyskane od lekarza okulisty w trakcie prywatnej wizyty nie będzie podstawą do uzyskania dofinansowania do okularów w pracy. W.
Zaświadczenie o konieczności noszenia okularów wzór
Zaświadczenie uzyskane od lekarza okulisty w trakcie prywatnej wizyty nie będzie podstawą do uzyskania dofinansowania do okularów w pracy. W. Pracownik nie ma potrzeby noszenia okularów na co dzień, Ponieważ zaświadczenie lekarskie o konieczności używania okularów jest. Mam pytanie odnośnie zaświadczenia o konieczności pracy przy komputerze w. który przepisał mi okulary musiał się pomylić, a ja je noszę dla własnego. że pracownik powinien nosić okulary korekcyjne, powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie od lekarza. Konieczna jest też faktura. Konieczność zakupu nowej pary okularów korekcyjnych nie musi wynikać. który stwierdzi konieczność noszenia przez pracownika okularów.
Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy okulary
.. za okulary) czy ja muszę go wysłać jeszcze raz na badania kontrolne do lekarza Medycyny pracy-okulisty, czy może przynieść zaświadczenie. Zadaniem lekarza medycyny pracy jest określenie, czy potencjalny pracownik może wykonywać pracę na określonym stanowisku. Lekarze medycyny. Księgowa twierdzi, .Okulary do komputera na koszt pracodawcy. Pracownik dostarczył fakturę za nowe okulary po 2 miesiącach od badania. Czy na podstawie tego samego zaświadczenia lekarza medycyny pracy można dokonać dwukrotnie wolnej od podatku refundacji zakupu okularów korygujących wzrok, Pracownik podczas ostatnich badań okresowych uzyskał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności pracy w okularach korekcyjnych.
Zwrot za okulary na kogo faktura 2020
W przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie ma regulacji określającej, czy faktura za okulary powinna być wystawiona na zakład pracy, czyteż. Faktura wystawiona została na firmę. •Zwrot pracownikowi części wydatków na zakup okularów korekcyjnych na podstawie faktury wystawionej. Faktura. Dofinansowanie okularów przez pracodawcę polega na tym, że musisz sam lub sama zakupić okulary – soczewki okularowe i oprawki, a następnie zabrać. Pracodawca jest zobligowany do zapewnienia swoim pracownikom okularów korygujących wzrok, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach. Okulary dla pracownika – na kogo powinna być wystawiona faktura. Jakub Rychlik. Data publikacji: 24 sierpnia 2020 r. Czytaj zapamiętane. Poleć znajomemu.
Zaświadczenie okulary do pracy przy komputerze
Okulary do pracy przy komputerze są często inne niż okulary do czytania, potrzebę noszenia okularów korekcyjnych do pracy z komputerem, na zaświadczeniu. Inną rzeczą wymaganą przez pracodawcę jest konieczność wykonania badania u lekarza specjalisty (okulisty) i zaświadczenie stwierdzające konieczność używania. Jeśli potrzebujemy okularów korekcyjnych do pracy przed komputerem, zgodnie z prawem pracy możemy. stosowne zaświadczenie lekarskie,Refundacja okularów przez pracodawcę – kiedy można się o nią starać?. (komputera przenośnego), komputer ten uznaje się za narzędzie pracy pracownika, Zaświadczenie uzyskane od lekarza okulisty w trakcie prywatnej wizyty nie będzie podstawą do uzyskania dofinansowania do okularów w pracy. W.
Refundacja kosztów okularów na podstawie orzeczenia lekarza MP
Aktualności
Refundacja kosztów okularów na podstawie orzeczenia lekarza MP
Okulary do pracy przy komputerze są często inne niż okulary do czytania, gdyż są tak dobrane, by zapewnić ostre widzenie na ekranie monitora. Nie zawsze okulary używane na co dzień nadają się do pracy przy komputerze. Może się również zdarzyć, że osoba nie używająca na stałe szkieł, musi je nosić podczas pracy z komputerem. Jeżeli u Pracownika obsługującego komputer, podczas konsultacji okulistycznej przeprowadzonej w ramach badań profilaktycznych Medycyny Pracy, zostanie rozpoznana wada wzroku wymagająca korekcji okularami, to będzie on podlegał przepisom o refundacji kosztów zakupu okularów.
Dotyczy to Pracowników, którzy użytkują w czasie pracy monitor ekranowy, przez co najmniej połowę wymiaru czasu pracy.
Jeżeli podczas ostatnio przeprowadzonego badania okresowego okulista nie stwierdził wady wzroku i nie zalecił noszenia okularów, to znaczy, że ponowne badanie wzroku wskazane jest przy kolejnych badaniach okresowych.
Jeżeli Pracownik w trakcie ważności orzeczenia odczuwa pogorszenie jakości widzenia, może ten fakt zgłosić swojemu Pracodawcy i poprosić o wydanie wcześniejszego skierowania na ponowne badanie profilaktyczne. W ramach badania zostanie przeprowadzona konsultacja okulistyczna stwierdzająca, czy obawy Pracownika są uzasadnione. Gdy w wyniku badania Pracownik otrzyma zalecenie noszenia okularów do pracy przy komputerze, to będzie również podlegał przepisom o refundacji kosztów zakupu okularów.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, § 8.
Orzeczenie będące podstawą do refundacji kosztów okularów
Podstawą do refundacji kosztów zakupów okularów jest orzeczenie lekarza Medycyny Pracy, wydane po wykonaniu badań profilaktycznych. Nie jest podstawą do refundacji orzeczenie lekarza okulisty wydane na życzenie pacjenta poza cyklem badań Medycyny Pracy.
W każdym badaniu wstępnym, okresowym, kontrolnym, jeżeli na skierowaniu jest zaznaczony czynnik uciążliwy – komputer, Pacjent jest kierowany przez lekarza Medycyny Pracy na konsultację do okulisty. Ważne jest, aby na skierowaniu była wpisana efektywna liczba godzin, jaką Pracownik spędza z komputerem na stanowisku pracy.
Gdy badanie wykaże potrzebę noszenia okularów korekcyjnych do pracy z komputerem, na zaświadczeniu lekarskim jest umieszczana pieczątka „konieczne używanie okularów korekcyjnych podczas pracy z monitorem ekranowym”. Pieczątka ta oznacza dla Pracodawcy, że Pracownik podlega przepisom o refundacji kosztów zakupu okularów.
Gdy badanie wykaże konieczność zmiany szkieł korekcyjnych do pracy z monitorem ekranowym, na zaświadczeniu lekarskim zostaną umieszczone pieczątki o treści „konieczne używanie okularów korekcyjnych podczas pracy z monitorem ekranowym” oraz „konieczna zmiana szkieł korekcyjnych do pracy z monitorem ekranowym”. Pieczątki oznaczają, że Pracownik powinien zmienić szkła korekcyjne w okularach, które już posiada i jednocześnie podlega przepisom o refundacji kosztów zakupu okularów.
Gdy przy poprzednim badaniu profilaktycznym na zaświadczeniu znalazła się pieczątka „konieczne używanie okularów korekcyjnych podczas pracy z monitorem ekranowym”, a obecne badanie nie wykaże potrzeby zmiany szkieł korekcyjnych, to na zaświadczeniu ponownie znajdzie się pieczątka ww. treści, która oznacza, że Pracownik w dalszym ciągu powinien pracować przy komputerze w okularach, natomiast nie musi dokonywać zmiany posiadanych już okularów.
Jak otrzymać od pracodawcy zwrot za okulary korekcyjne? – Rogowski Optyka
Jak otrzymać od pracodawcy zwrot za okulary korekcyjne?
Czy wiesz, że niezależnie od stażu pracy, możesz ubiegać się u swojego pracodawcy o dofinansowanie za okulary korekcyjne? „Oprócz badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych musi on [pracodawca] zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli konieczność ich stosowania będzie wynikała z zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza medycyny pracy. “1 Sprawdź poniżej kto może ubiegać się o zwrot kosztów i jakie musi spełnić kryteria.
Komu przysługuje zwrot?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, o dofinansowanie mogą ubiegać się pracownicy wykonujący pracę na podstawie stosunku pracy. Jednakże rozporządzenie Ministra Pracy określa, że pracownikami są także osoby, które w czasie pracy korzystają z monitora przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (czyli minimum 4 godziny dziennie). Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także na zlecenie, czy prowadzące działalność gospodarczą w zakładzie pracy mają w tym względzie takie same uprawnienia. W celu uzyskania refundacji konieczne będzie otrzymanie od pracodawcy skierowania na wykonanie badań profilaktycznych.
Refundacja obejmuje osoby pracujące na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co ważne, chodzi nie tylko o monitory podłączone do komputerów stacjonarnych, ale także laptopy i notebooki.
„Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok zgodne z zaleceniem lekarza , jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego”. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku.
Co ciekawe, pracodawca nie jest zobowiązany do refundacji zakupu szkieł kontaktowych, chyba że lekarz przeprowadzający badanie uzna, że pracownik powinien wykonywać pracę w soczewkach.
Jak uzyskać refundację?
Aby uzyskać refundację okularów i zwrot kosztów ich przygotowania, konieczne jest dostarczenie pracodawcy zaświadczenia od lekarza wskazującego na konieczność stosowania okularów korekcyjnych do pracy. Niezbędna będzie tu też faktura potwierdzająca zakup okularów oraz wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów. Pracodawca powinien na tej podstawie zwrócić ustaloną kwotę zwrotu.
Ile wynosi dofinansowanie?
Tej kwestii nie regulują żadne odgórne przepisy. Powinny być więc uregulowane w przepisach wewnętrznych danego zakładu pracy. W regulaminie powinien znajdować się zapis o kwocie refundacji np. 300 czy 500 zł oraz informacja czy pracodawca refunduje tylko szkła, robociznę czy także oprawy. Wielu pracodawców zastanawia się czy np. po roku przy kolejnym badaniu można wymienić same szkła, bez konieczności wymiany opraw. Warto więc zapoznać się z dokumentem, który reguluje wszystkie kwestie związane z zasadami zwrotów. Należy jednak pamiętać, że to lekarz decyduje o wymianie okularów. Jeżeli stwierdzi on w orzeczeniu lekarskim, że pracownikowi w związku z pracą pogorszył się wzrok, pracodawca musi zwrócić pracownikowi pieniądze za wymianę szkieł.
Jak często można starać się o zwrot?
Nie ma przepisów, które regulują te kwestie, dlatego najczęściej to pracodawcy w swoich regulaminach określają jak często można ubiegać się o refundację – np. raz na 2 lub 3 lata. Pozwala to uniknąć sytuacji, w której pracownik składałby wniosek np. co miesiąc. Jeśli jednak lekarz uzna, że w przypadku danego pracownika termin kolejnego badania powinien być krótszy, to wówczas pracownik ma prawo do refundacji częściej.
Jak widać warto skorzystać z możliwości otrzymania dofinansowania i umówić się na profesjonalne badanie optometryczne. Zapraszamy do jednego z naszych pięciu salonów na terenie Trójmiasta!
1 https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-refundacja-okularow-jak-czesto-nalezy-sie-pracownikowi
Dofinansowanie do okularów 2022
Dofinansowanie do okularów to temat, który interesuje coraz większą liczbę pracowników, ale też po prostu osoby, które mają problemy ze wzrokiem i potrzebują okularów, aby widzieć wyraźniej. Już teraz dowiedz się, na jaką refundację możesz liczyć w 2022 roku.
Interesuje Cię temat dofinansowania do okularów od pracodawcy? Polecamy w pierwszej kolejności zapytać, jak wygląda ten temat w Twojej firmie (zapytaj dział kadr lub bezpośrednio Twojego szefa). Wtedy możesz bez obaw dokonać u nas zakupu, w komentarzu dodając jaki dopisek potrzebujesz na fakturze.
Masz jeszcze jakieś pytania? Skontaktuj się z nami.
Zwrot za okulary dla pracownika 2022
Każdy pracodawca jest zobowiązany do tego, aby zapewnić swojemu pracownikowi okulary, kiedy ten przynajmniej połowę obowiązków wykonuje przed monitorem ekranowym. Jednak tylko wtedy, gdy podczas profilaktycznych badań specjalista stwierdził, że konieczne jest to, żeby pracownik nosił okulary do komputera. Oto kilka istotnych kwestii, na które musisz zwrócić uwagę, aby otrzymać pieniądze za zakup okularów.
Dopłata do okularów przez pracodawcę – warunki
Upewnij się, że podczas okresowych badań pracowniczych zanotowano, że potrzebujesz okularów w pracy. Dowiedz się od swojego pracodawcy, jakie są wewnętrzne wytyczne firmy w sprawie dofinansowania do okularów dla pracownika. Wybierz w naszym sklepie okulary wraz ze szkłami korekcyjnymi, a podczas finalizacji zamówienia, dodaj komentarz, w którym określisz, jaki dokładnie dopisek potrzebujesz na fakturze. Opłać zamówienie. Resztę zostaw nam.
Zobacz ofertę okularów korekcyjnych
Zaświadczenie lekarskie
Pierwszym warunkiem, który musisz spełnić, jest otrzymanie zaświadczenia od lekarza o potrzebie noszenia okularów. Wydawane jest ono przez okulistę, ale jedynie podczas okresowych badań. Oznacza to, że według ustawy pracodawca nie jest zobowiązany do tego, żeby zrefundować okulary, gdy pracownik uda się na prywatną wizytę i wtedy otrzyma takie zaświadczenie. Warto zwrócić uwagę także na to, że gdy wzrok pracownika drastycznie się pogarsza, a okresowe badania są dość odległe, to można ubiegać się o dodatkowe badanie okresowe.
Faktura
Dofinansowanie okularów przez pracodawcę polega na tym, że musisz sam lub sama zakupić okulary – soczewki okularowe i oprawki, a następnie zabrać za nie fakturę. Dopiero później możesz starać się o otrzymanie zwrotu pieniędzy za okulary. Alternatywą jest rachunek, który potwierdzi Twój zakup. Najważniejsze jest to, aby na dokumencie znalazły się dane osobowe – imię oraz nazwisko osoby, która chce otrzymać zwrot za okulary. Czasem zdarza się również, że na fakturze, oprócz danych osobowych, musi wprost znaleźć się informacja o tym, że są to okulary dla pracownika, lub do pracy przy komputerze.
U nas otrzymasz fakturę z dopiskiem jakiego potrzebujesz do zwrotu pieniędzy za okulary, wystarczy, że napiszesz w komentarzu do zamówienia dokładnie to, czego Twój pracowdawca wymaga w opisie faktury.
Dofinansowanie do okularów w pracy – na jaki zwrot możesz liczyć w 2022?
Popularną opcją jest pełne refundowanie okularów przez pracodawcę. Jednak ze względu na to, że konkretna kwota czy nawet procent nie zostały zapisane w przepisach, to wiele będzie zależało po prostu od zasad, panujących w danej firmie. Warto zatem zapytać pracowników z dłuższym stażem o tym, jak wygląda refundacja okularów, przeczytać w regulaminie firmy czy zwrócić się bezpośrednio do przełożonego z pytaniem. Wtedy będziesz miał jasną sytuację. Może się okazać, że dofinansowanie nie będzie pełne, a jedynie do jakiejś maksymalnej kwoty. Często jednak może zdarzyć się taka sytuacja, że wybrane przez Ciebie okulary w całości będą mieścić się w kwocie refundowanej przez pracodawcę, a to oznacza, że okulary będziesz miał lub miała za darmo. Masz dwie opcje – wnioskować o wyjątkowy zwrot całych kosztów lub też od razu przygotować się na to, że pozostałą część kwoty, trzeba będzie zapłacić z własnej kieszeni.
Zazwyczaj można spotkać się z sytuacją, kiedy pracodawcy sprawdzają, ile aktualnie kosztują bardzo podstawowe okulary i właśnie takie modele całkowicie refundują. Dowiedz się też, czy w przepisach wewnętrznych firmy została zawarta informacja o tym, jak często można starać się o dofinansowanie. Często stosuje się zasadę mówiącą, że dopłata do okularów możliwa jest co 2-3 lata.
Dofinansowanie do oprawek korekcyjnych Tom Ford 5770 055 54 Cena: 1 289,99 zł 1 599,99 zł Tom Ford 5704B 052 54 Cena: 1 289,99 zł 1 599,99 zł Tom Ford 5756B 052 53 Cena: 1 210,99 zł 1 399,99 zł Tom Ford 5556B 001 51 Cena: 852,99 zł 1 299,99 zł
Refundacja NFZ okularów 2022
Innym rodzajem dofinansowania do okularów w 2022 roku jest skorzystanie z pomocy Narodowego Funduszu Zdrowia. Ten rodzaj refundacji dotyczy nie tylko osób, które pracują przed monitorami, co sprawia, że więcej osób może skorzystać z tej opcji. Jednak nie da się ukryć, że w większości przypadków zwrot jest znacznie mniejszy, niż ten, który uzyskasz od pracodawcy. W dodatku refundacji podlegają tylko szkła. Jednak resztę kosztów możesz pokryć z innych funduszy np. MOPS. Zwróć tylko uwagę na to, że okulary możesz zakupić tylko w wybranych salonach optycznych.
Dopłata do okularów z NFZ – jak dostać zwrot za okulary?
Idź do okulisty NFZ – pierwszym warunkiem jest skierowanie się do okulisty, pracującego na NFZ. Jeśli uzna on, że Twoja wada wzroku wymaga noszenia szkieł, to otrzymasz receptę na okulary Znajdź oddział NFZ – kiedy już będziesz mieć swoją receptę na okulary, to powinieneś udać się do najbliższego oddziału NFZ czy też do delegatury, aby zyskać potwierdzenie, że refundacja okularów Ci się należy. Wybierz optyka – kolejnym krokiem jest znalezienie takiego optyka, który ma podpisaną umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia. Kiedy to zrobisz, to będziesz mógł dokonać zakupu, aby jak najszybciej dostać swoje nowe okulary w niższej cenie.
Ile wynosi kwota dofinansowania z NFZ na szkła w 2022?
Dopłata do okularów zależy od wady wzroku. Kiedy osoba dorosła ma wadę, która mieści się do +/- 6 dioptrii, to dofinansowanie wyniesie 17,5 zł na jedno szkło. Dotyczy to zarówno dalekowidzów, jak i krótkowidzów. Jeśli jednak problem ze wzrokiem jest większy, to możesz liczyć na wyższą refundację okularów, tj. 35 zł za szkło. Z kolei dzieci, których wada nie przekracza +/- 6 dioptrii, na jednym szkle mogą zaoszczędzić maksymalnie 35 zł, a od +/- 6 dioptrii 50 zł za jedno szkło.
Refundacja u dorosłych może odbywać się co 2 lata, a u dzieci nawet co 6 miesięcy.
Rabat w naszym sklepie
Decydując się na zakup okularów z korekcją (oprawka + szkła), możesz otrzymać od nas rabat równy temu oferowanemu przez NFZ.
Jako firma nie mamy umowy z NFZ, jednakże w naszym sklepie jesteśmy w stanie zaproponować rabat na szkła korekcyjne taki, jak byłby refundowany w przypadku zniżki z NFZ na następujących warunkach:
– okulary dla dorosłych przy zamówienia okularów korekcyjnych (oprawka + soczewki) na kwotę minimum 200 zł
– okulary dla dzieci przy zamówieniu okularów korekcyjnych (oprawka + soczewki) na kwotę minimum 300 zł
Zniżka liczona jest od cen podstawowych, nie wliczając żadnych promocji cenowych i innych rabatów.
W razie pytań zapraszamy do kontaktu z naszym Biurem Obsługi Klienta. W przypadku wartości za soczewki niższej niż rabat, różnica nie jest zwracana.
PFRON dofinansowanie do okularów
Możesz otrzymać dofinansowanie na okulary z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jeśli masz przyznane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Warto jednak zaznaczyć, że problem musi dotyczyć bezpośrednio wzroku. Poza tym dofinansowanie do okularów jest równoznaczne z przedstawieniem zlecenia na zaopatrzenie, a tym zajmuje się lekarz ubezpieczenia zdrowotnego. Następnie wniosek musi być potwierdzony w wojewódzkim oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia. Dopiero potem możesz przystąpić do zakupu nowych okularów.
Dofinansowanie do okularów z MOPS
Kolejną możliwością jest dofinansowanie z MOPS lub PCPR. Zwróć tylko uwagę na to, że refundacji podlegają jedynie szkła okularowe, a nie oprawki. Poza tym kwoty są dość niskie na dofinansowanie do okularów. Pracodawca w porównaniu do tego zapewnia większe środki. Oprócz tego okulary refundowane z MOPS czy PCPR podobnie jak w przypadku modeli finansowanych przez NFZ można otrzymać tylko w niektórych salonach optycznych, współpracujących z tymi podmiotami.
Dofinansowanie do okularów – podstawa prawna
O obowiązku refundacji mówi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku, a także kodeks pracy. Dofinansowanie do okularów zgodnie z treścią jest konieczne, ponieważ pieniądze są przeznaczone na środki ochrony indywidualnej, które mają zabezpieczyć przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników, występujących w środowisku pracy.
Rozporządzenie wskazuje także, że okulary korygujące mają być zgodne z zaleceniami lekarza. Opinia jest wydawana na podstawie profilaktycznych badań okulistycznych. Kluczowe znaczenie ma jednak to, że obowiązek dotyczy przede wszystkim osób, wykonujących swoje obowiązki przed monitorem.
Kto może otrzymać dofinansowanie do okularów od pracodawcy?
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. W skład tego wchodzą nie tylko wstępne badania lekarskie, ale również te kontrolne i okresowe. Konieczne jest też zapewnienie okularów korygujących wzrok. Jednak nie wszyscy mogą otrzymać dofinansowanie do okularów w pracy, ponieważ jest to uzależnione od miejsca pracy i rodzaju wykonywanych obowiązków. Kluczowe znaczenie ma tutaj zaświadczenie lekarskie sporządzone przez lekarza medycyny pracy. Zauważ, że nie każdemu przysługuje refundacja, ponieważ pracownik musi spełniać kilka warunków, czyli m.in.:
● pracownik musi wykonywać swoje zadania przy komputerze,
● konieczność noszenia okularów jest poświadczona oświadczeniem lekarskim,
● czas pracy przy komputerze wynosi minimum 4 godziny w ciągu jednego dnia pracy – oznacza to, że stanowi 50% czasu pracy.
Tak naprawdę coraz więcej pracowników spełnia te wymagania – chociażby ze względu na pracę zdalną. Dlatego powszechne jest dofinansowanie do okularów dla nauczycieli, urzędników, księgowych, specjalistów zajmujących się obsługą klientów, grafików czy pracowników z branży IT.
Dofinansowanie na okulary na własnej działalności
Jeśli prowadzisz własną działalność gospodarczą, to najlepiej, jeśli skontaktujesz się bezpośrednio z księgowością, która weźmie pod uwagę rodzaj firmy. Zwróć jednak uwagę na to, że dofinansowanie na okulary na własnej działalności budzi wątpliwości Dyrektorów Izby Skarbowej, ponieważ ten koszt jest zaliczany jako wydatek o charakterze osobistym – dotyczy to wszystkich kosztów związanych ze stanem zdrowia osoby, prowadzącej działalność. Dlatego specjaliści nie zalecają zaliczania okularów jako koszty prowadzenia firmy.
Dofinansowanie na okulary na umowie o dzieło
Umowy o dzieło, zlecenie oraz kontrakty B2B nie podlegają kodeksowi pracy, dlatego w takim przypadku dofinansowanie do okularów z pracy nie jest obowiązkiem przełożonego. Zależy to przede wszystkim od jego woli. Czasem faktycznie tak się dzieje, co jest zaliczane do tzw. dobrych praktyk. Jednak w żaden sposób nie można do nich zmusić zleceniodawcy.
Na jakie okulary mogę otrzymać dofinansowanie?
Dofinansowanie do okularów możesz otrzymać tak naprawdę na każde okulary korekcyjne, które sobie wymarzysz. Może się jednak zdarzyć, że otrzymasz dopłatę tylko części kwoty potrzebnej na zakup oprawek, wtedy nawet z mniejszą dopłatą masz szansę sprawić sobie okulary największych marek okularowych jak okulary korekcyjne Guess, oprawki Tom Ford, czy modele okularów David Beckham.
Dofinansowanie do okularów korekcyjnych przez zakład pracy – wzór
Skoro spełniasz wszystkie wymagania, które pozwalają na częściową lub całościową refundację szkieł i oprawek, to możesz złożyć wniosek o dofinansowanie do okularów. Jednak zanim to uczynisz, konieczne jest zakupienie odpowiednich modeli. Zabierz na nie fakturę lub rachunek i zadbaj o to, żeby w treści znalazły się Twoje dane – przede wszystkim imię oraz nazwisko. Następnie zanieś ten dokument wraz z zaświadczeniem lekarskim do pracodawcy lub odpowiedniego działu, a później wypełnij odpowiedni wniosek. Dopiero po jego rozpatrzeniu otrzymasz zwrot kosztów – wysokość refundacji jest indywidualnie ustalana przez zakład pracy, dlatego nie musi pokrywać całości wydatków poniesionych na zakup nowych oprawek i soczewek okularowych.
Czy pracodawca ma obowiązek dofinansowania okularów?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie swojemu pracownikowi odpowiednich warunków – każde stanowisko pracy musi spełniać wymogi BHP. Niestety coraz częściej praca wiąże się w wielogodzinnym siedzeniem przed ekranem, a światło emitowane przez takie urządzenia może powodować trwałe upośledzenie narządu wzroku. Dlatego tak ważne jest, by odpowiednio dbać o swoje oczy i nie doprowadzić do pogorszenia widzenia. Od kilku lat w rozporządzeniu Ministra Pracy istnieje zapis, że każdemu pracownikowi, obsługującemu stanowisko wyposażone w monitor ekranowy, na każdą godzinę pracy przysługuje 5 minut przerwy, które wlicza się w czas pracy.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie okularów?
O dofinansowanie okularów może zwracać się każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę, a także stażyści czy praktykanci. Co ważne staż pracy nie odgrywa tu żadnej roli, dlatego o dopłatę może wnioskować nawet nowo zatrudniony pracownik, o ile spełnia odpowiednie warunki. Niestety osoby zatrudnione na podstawie umów cywilno-prawnych (umowy zlecenie oraz umowy o dzieło) nie mogą ubiegać się o dofinansowanie okularów.
Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać dofinansowanie?
Jest tylko kilka warunków, które należy spełnić, by otrzymać dofinansowanie okularów. Przede wszystkim nie trzeba mieć już stwierdzonej wady wzroku, ani stażu pracy. Na decyzję nie wpływa także to, czy pracownik będzie musiał używać okularów tylko w pracy, czy przez cały dzień. Okulary przysługują każdemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę.
Kolejnym krokiem jest udanie się do lekarza okulisty i otrzymać od niego zaświadczenia lekarskiego. Jednak nie można udać się do lekarza prywatnie – ten dokument musi zostać wydane podczas badań pracowniczych. Nawet jeśli termin kolejnego badania jest odległy, można poprosić pracodawcę o dodatkowe skierowanie na badania wzroku.
Kolejnym warunkiem jest praca przed komputerem przez minimum połowę czasu pracy, co przy pełnym wymiarze godzin, wynosi 4 godziny dziennie.
Czy pracodawca musi dofinansować okulary?
Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewniania bezpieczeństwa pracownikom dość jasno reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1998 roku, w którym możemy przeczytać:
㤠8 monit. ekr.
Zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej i okularów korygujących wzrok
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Wniosek o dofinansowanie okularów składa się u pracodawcy, jednak do jego rozpatrzenia konieczne jest dostarczenie zaświadczenia lekarskiego wydanego na badaniach pracowniczych oraz faktury lub rachunku za zakupiony sprzęt”.
Oczywiście przez lata wiele się zmieniło, dlatego obecnie również korzystanie z laptopów, tabletów oraz smartfonów uprawnia do skorzystania z tego prawa. Zasadniczo więc pracodawca nie ma prawa odmówić, jednak należy pamiętać, że kwoty dofinansowania ustalane przez zakłady często są zbyt niskie, by starczyły na kupienie odpowiednich pomocy. W takiej sytuacji należy się przede wszystkim zorientować czy dofinansowanie dotyczy oprawek, czy szkieł, a następnie wystąpić z wnioskiem o pełne dofinansowanie okularów.
Jakiej wysokości dofinansowanie można otrzymać?
Wysokość dofinansowania nie jest jednoznacznie określona w przepisach. W praktyce oznacza to, że kwotę dofinansowania określają wewnętrzne przepisy firmy. Stosowanych jest kilka praktyk, ale dwie z nich są najpopularniejsze.
Pierwsza z nich zakłada całkowite pokrycie kosztów okularów przez pracodawcę, niestety jest dość rzadko stosowana.
Druga to dofinansowanie okularów tylko do pewnej kwoty i to z nią można się spotkać najczęściej.
Warto dowiedzieć się wcześniej jaką zasadę przyjął nasz zakład, żeby nie doszło do nieporozumień. Ostatecznie można także wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sfinansowanie całego kosztu okularów. Niestety może się okazać, że w przepisach pracodawcy jest zaznaczone, że jeśli koszt okularów przekroczy kwotę dofinansowania, pracownik musi pokryć wszystkie koszty z własnej kieszeni. W przepisach powinien znaleźć się także zapis, co jaki czas pracownik może starać się o dofinansowanie okularów – niestety nie uwzględniono go.
Inną sprawą, która leży w kwestii pracodawcy, jest dofinansowanie soczewek kontaktowych. Polskie prawo nie wymienia ich w rozporządzeniu o ochronie zdrowia, więc tylko i wyłącznie w rękach pracodawcy spoczywa decyzja o ich dofinansowywaniu.
jak często należy się pracownikowi?
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia swoim pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. Oprócz badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych musi on zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli konieczność ich stosowania będzie wynikała z zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza medycyny pracy. W związku z tym refundacja okularów jest obowiązkiem leżącym po stronie pracodawcy.
Obowiązek zapewnienia okularów korygujących wzrok dotyczy tylko pracowników, którzy w swojej pracy wykorzystują monitor ekranowy przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, a więc minimum cztery godziny dziennie. Dlatego tak ważne jest, aby w skierowaniu na badania lekarskie z medycyny pracy było zaznaczone, że pracownik pracuje przy komputerze przez 4 godziny dziennie, aby lekarz badający mógł właściwie ocenić konieczność używania okularów korekcyjnych przy obsłudze monitora ekranowego.
Refundacja okularów pracowniczych – podstawy prawne
Mówi o tym art. 237(6) Kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami”, a także rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku, które precyzuje, że: „Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok zgodne z zaleceniem lekarza , jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego”.
Jak często pracownikowi przysługuje refundacja okularów?
Odpowiedź na to pytanie często sprawia problem pracodawcom, gdyż nie ma przepisu, który regulowałby te kwestie. Dlatego często w wewnątrzzakładowych regulaminach próbują oni rozwiązać ten problem, określając, że np. pracownikowi przysługuje refundacja okularów raz na dwa, trzy lub cztery lata. Najczęściej zwrot ma miejsce wtedy, gdy pracownik otrzyma od lekarza medycyny pracy stosowne zaświadczenie, że praca przy komputerze wymaga używania okularów, a takie badanie w przypadku osób pracujących przy monitorach ekranowych przeprowadza się co cztery lata. Oczywiście jeżeli lekarz uzna, że w przypadku danego pracownika termin kolejnego badania powinien być krótszy, to wówczas pracownik ma prawo do refundacji częściej. W niektórych jednak sytuacjach pracownik może sam poprosić pracodawcę o skierowanie na badanie okresowe w zakresie okulistyki, gdyż podejrzewa, że praca przy komputerze nadwyrężyła jego wzrok i ma problemy z prawidłowym widzeniem. Wówczas pracodawca powinien wystawić pracownikowi skierowanie, mimo że termin badania okresowego jeszcze nie minął. Jeżeli lekarz stwierdzi, że pracownik powinien pracować przy komputerze w okularach, wówczas pracodawca będzie zobowiązany dokonać refundacji okularów.
Refundacja okularów – jakie kwoty zobligują pracodawcę?
Tak jak w przypadku częstotliwości refundacji nie ma przepisów, które wskazywałyby dokładny termin zwrotu za okulary kupione przez pracownika, tak też w przypadku refundacji nie ma w przepisach informacji, jaką kwotę należy zwrócić pracownikowi. Najczęściej kwestie te reguluje regulamin pracy obowiązujący w zakładzie, który wskazuje, że refundacja okularów wynosi przykładowo 200 czy 300 zł. W regulaminie też powinny znaleźć się inne zasady refundacji, np. czy pracodawca refunduje tylko szkła, czy również oprawki. Ze względów praktycznych wydaje się istotne, aby on sam określił, co i w jaki sposób zamierza refundować. Istnieje bowiem bardzo duża rozpiętość cen opraw okularowych i wydaje się, że kwota refundacji powinna pokryć zakup okularów w podstawowym standardzie. Jeżeli okaże się ona zbyt niska i uniemożliwi ona pracownikowi zakup okularów, może on wystąpić do sądu z roszczeniem przeciwko pracodawcy, np. o odszkodowanie z powodu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego pracą przy monitorze ekranowym bez wymaganych okularów, które zalecił lekarz. W regulaminie także powinna znaleźć się informacja, czy w przypadku pogorszenia wzroku pracodawca refunduje tylko szkła i robociznę, czy również oprawy. Wielu pracodawców bowiem zastanawia się, czy jeżeli pracownik po roku pracy przy komputerze otrzyma od lekarza zaświadczenie, że musi pracować w okularach, to czy oznacza to konieczność ponoszenia kosztów wymiany opraw okularowych, które przecież nie muszą ulec wymianie. Brak jakichkolwiek informacji na ten temat może powodować, że pracownik nawet co roku może występować do pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów na wymianę okularów, mimo że tak naprawdę musi wymienić tylko szkła.
Nie ma przepisów, które wskazywałyby dokładny termin zwrotu za okulary kupione przez pracownika ani jaką kwotę należy zwrócić pracownikowi. Zasady te pracodawca ustala samodzielnie.
Procedury a refundacja okularów
Jak już wcześniej wspomniano, refundacja okularów pracowniczych jest obowiązkiem w przypadku osób, które spędzają przed monitorem ekranowym co najmniej cztery godziny dziennie. Informacja o tym powinna znaleźć się na skierowaniu wystawionym przez pracodawcę, aby lekarz medycyny pracy mógł właściwie ocenić ryzyko pogorszenia wzroku w przypadku pracy na danym stanowisku. Jeżeli na zaświadczeniu lekarskim dotyczącym badań wstępnych, okresowych czy kontrolnych – po chorobie trwającej 30 dni – lekarz napisze, że pracownik musi pracować w okularach korekcyjnych, jest to podstawa do refundacji kosztów zakupu okularów czy szkieł kontaktowych przez pracownika. Następnie powinien on dostarczyć pracodawcy fakturę za zakup okularów wystawioną na swoje imię i nazwisko i na tej podstawie pracodawca powinien zwrócić mu ustaloną kwotę zwrotu.
POLECAMY Rozliczaj wygodnie pracowników online! Ewidencjonuj czas pracy zatrudnionych i wyliczaj wynagrodzenia
Ewidencjonuj czas pracy zatrudnionych i wyliczaj wynagrodzenia Generuj dokumenty związane z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy
Generuj dokumenty związane z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS Załóż bezpłatne konto Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!
Refundacja okularów – zwolnienie od podatku
W związku z tym, że obowiązek zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom pracującym przy monitorze ekranowym minimum 4 godziny dziennie wynika z przepisów BHP, kwota zwrotu jest wolna od podatku dochodowego. Wynika to z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku od osób fizycznych, który mówi, że „wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw”.
Potwierdzenie tego faktu znajduje się także w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 11 maja 2011 roku (IBPBII/1/415-141/11/BJ): „kwota zwrotu kosztów zakupu okularów korekcyjnych na podstawie faktury wystawionej na pracownika jako jedna z form zaopatrzenia w okulary podlega zwolnieniu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym wnioskodawca, jako płatnik, nie ma obowiązku obliczania, potrącania i zapłaty zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, zgodnie z art. 31 tej ustawy”.
Należy zatem zaznaczyć, że tylko zakup okularów pracownika, który w zaświadczeniu od lekarza medycyny pracy będzie posiadał informację, że musi w nich pracować przy obsłudze monitora ekranowego, będzie podlegać zwolnieniu od podatku. Jeżeli pracownik we własnym zakresie uda się do specjalisty i otrzyma od niego receptę na okulary, a następnie przedłoży pracodawcy fakturę za ich zakup, to zwrot za okulary w tym wypadku nie będzie wolny od podatku. To samo będzie miało miejsce w przypadku, gdy okulary ulegną zniszczeniu lub zgubieniu, a pracownik wystąpi z wnioskiem do pracodawcy o ich refundację.
Tylko zakup okularów przez pracownika, który posiada stosowne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, jest wolny od podatku dochodowego.
Podobnie wygląda sytuacja w kwestii składek ZUS od zwróconej kwoty za okulary lub soczewki kontaktowe. Jeżeli wartość refundacji będzie wynikiem decyzji lekarza medycyny pracy, to zostanie ona zwolniona z oskładkowania.
Art. 21 § 2.1 pkt 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych mówi o tym, że podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody stanowiące „wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych”.
Jednak w sytuacji, gdy pracownik sam uda się do lekarza okulisty i na podstawie wystawionej przez niego recepty wykupi okulary, to refundacja będzie podlegała obowiązkowo składkom ZUS.
System wFirma.pl umożliwia prowadzanie na listę płac dofinansowania do zakupu okularów, które nie wchodzi do podstawy wymiaru składek czy naliczania podatku. O czym więcej Dodatki i potrącenia w systemie wFirma.pl
Czy tylko praca przy monitorze ekranowym uprawnia do zwrotu za okulary?
Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy należy się refundacja okularów pracownikowi, który pracuje na laptopie. Przypisy z lat dziewięćdziesiątych nie uwzględniały bowiem faktu, że pracownik może wykonywać swoją pracę, korzystając z laptopa. W związku z tym, że nie ma nowych rozporządzeń w tej sprawie, wydaje się, że należy uznać, iż pracownikom pracującym na laptopach, tabletach czy smartfonach także należy się refundacja okularów.
Stanowisko w tej sprawie zajął Główny Inspektorat Pracy 21 grudnia 2012 roku:
„W ocenie Głównego Inspektoratu Pracy również pracownicy zatrudnieni przy monitorach ekranowych komputerów przenośnych (laptopów) mogą być uznani za pracowników, którym przysługują okulary korygujące wzrok refundowane ze środków pracodawcy, jeżeli laptop jest narzędziem pracy pracownika przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy”.
Reasumując, pracodawca powinien refundować okulary lub soczewki korygujące wzrok pracownika tak często, jak zleci to lekarz medycyny pracy. Niedopuszczalne jest, co często się zdarza, regulowanie w wewnątrzzakładowych przepisach sztywnych okresów, np. co dwa lata lub co trzy lata, gdyż w odniesieniu do konkretnego pracownika przepisy te mogą nie znaleźć zastosowania. O wymianie okularów zawsze decyduje lekarz okulista podczas badań lekarskich z zakresu medycyny pracy. Jeżeli stwierdzi on w orzeczeniu lekarskim, że pracownikowi w związku z pracą pogorszył się wzrok, pracodawca musi zwrócić pracownikowi pieniądze za wymianę szkieł. Oczywiście w tej sytuacji wymiana opraw nie musi mieć miejsca i o tym fakcie należy poinformować pracownika, najlepiej w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu.
Refundacja okularów przez pracodawcę
Ocena
Refundacja okularów przez pracodawcę przysługuje pracownikom, którzy muszą je nosić, pracując przy komputerze. Czy każdy może liczyć na zwrot za okulary? Komu przysługuje refundacja okularów przez pracodawcę? Jak o nią wnioskować? Sprawdź!
Czy wiesz, że każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia refundacji okularów korekcyjnych dla pracownika? Podstawą jest odpowiednie zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o konieczności ochrony wzroku. Osoby pracujące przed monitorem narażają swój wzrok, a nie każdy z pracowników nosił szkła wcześniej. Wiadomo, że koszt ich zakupu nie jest mały, dlatego warto pamiętać o dopłacie do okularów, która pozwoli pokryć część kosztów. Przeczytaj, jakie są warunki, by otrzymać dofinansowanie!
Refundacja za okulary dla pracownika – warunki otrzymania
Aby móc ubiegać się o dopłatę do okularów, musisz koniecznie spełniać kilka podstawowych warunków. Są nimi:
wykonywanie pracy przy komputerze;
dzienny czas pracy przed monitorem stanowiący minimum 50% jednego dnia pracy;
zaświadczenie lekarskie, które mówi o konieczności stosowania okularów korekcyjnych.
Zwrot kosztów za okulary – jak go uzyskać?
Wiadomo już, jakie warunki należy spełniać, aby kwalifikować się do zwrotu kosztów za okulary korekcyjne. Można zatem skupić się nad tym jak właściwie wygląda zwrot i co należy zrobić, aby go otrzymać. Ścieżka prowadząca do finalnego uzyskania dopłaty do okularów nie jest skomplikowana i składa się z kilku etapów.
Uzyskanie skierowania na badania profilaktyczne od pracodawcy
Przepisy prawa nie określają obowiązku wydania skierowania na profilaktyczne badania lekarskie. Mimo to, na wniosek pracownika, zwierzchnik powinien bezproblemowo taki dokument wystawić. Wiąże się to z obowiązkami pracodawcy wynikającymi z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Określają one, że w przypadku podejrzenia choroby zawodowej badania profilaktyczne są wręcz koniecznością. Otrzymanie takiego skierowania otwiera pracownikowi drzwi do dalszej drogi w procesie refundacji okularów.
Dostarczenie wyników badań do pracodawcy
Po wykonaniu odpowiednich badań profilaktycznych należy dostarczyć pracodawcy wyniki stwierdzające konieczność stosowania okularów korekcyjnych podczas pracy przed monitorem. Okulary korekcyjne dla pracownika mogą być refundowane tylko i wyłącznie na podstawie zaświadczenia lekarskiego, wystawionego przez lekarza medycyny pracy.
Złożenie u pracodawcy wniosku
Ostatnim krokiem w procesie uzyskania refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracownika jest złożenie w zakładzie pracy odpowiedniego wniosku. Prawidłowe wypełnienie wniosku i jego złożenie są wymagane do przyznania zwrotu za okulary.
Jak napisać wniosek o dofinansowanie do okularów?
Finalną częścią procedury uzyskania refundacji okularów jest sporządzenie odpowiedniego wniosku, który należy dostarczyć pracodawcy. Wniosek o zwrot kosztów za okulary powinien zawierać:
dane pracownika, takie jak imię i nazwisko oraz na przykład komórka organizacyjna;
fakturę VAT z zakładu optycznego za zakupione okulary;
aktualne zaświadczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy.
Często w dostępnych w sieci wzorach wniosku o refundację widnieje podpunkt z opinią przełożonego. W tym stwierdza on, że pracownik spełnia wszystkie warunki konieczne do ubiegania się o zwrot za okulary.
Refundacja okularów przez pracodawcę – kwota, na jaką możemy liczyć
Częstym pytaniem jest to o wysokość zwrotu za okulary. Przepisy zewnętrzne tego nie określają. Ponadto, nie znajdziesz w nich także informacji o tym, z jaką częstotliwością pracownik może ubiegać się zwrot kosztów za okulary. Gdzie w takim razie szukać szczegółowych informacji dotyczących wysokości refundacji? Z pomocą przychodzi nam regulamin pracy.
Zwrot kosztów za okulary a regulamin pracy
Warto wiedzieć, że wysokość refundacji okularów przez pracodawcę jest często określona w regulaminie pracy. Wskazanie jest w nim, że dopłata do okularów wynosi przykładowo 250 lub 350 zł. Tam znajdziesz też inne zasady dotyczące zwrotu kosztów. Czasami pracodawca, refundując okulary korekcyjne dla pracownika, bierze pod uwagę tylko szkła. W innych przypadkach zwrotem objęte są również oprawki. Czasem jest to kwestią sporną, dlatego należy zwracać uwagę na taki zapis w regulaminie pracy.
Sposoby zapewnienia okularów korekcyjnych dla pracownika przez pracodawcę
Należy być świadomym, że pracodawca ma kilka możliwości zapewnienia okularów korekcyjnych dla pracownika. W ramach refundacji okularów może on:
kupić we własnym zakresie odpowiedni, wskazany przez optyka model okularów, a następnie przekazać go pracownikowi;
uiścić opłatę za wyrobienie okularów korekcyjnych;
dokonać zwrotu kosztów za okulary lub jego części bezpośrednio pracownikowi;
Zwrot za okulary korekcyjne – na kogo faktura?
Przy okazji ubiegania się o refundację za okulary dla pracownika nie można zapomnieć o fakturze za zakup okularów. Faktura powinna być wystawiona:
na pracownika, w przypadku, gdy zatrudniony jest nabywcą, a pracodawca refunduje okulary lub część kosztów zakupu;
na zakład pracy, jeśli zakup okularów dla pracownika spoczywa bezpośrednio na pracodawcy.
Podsumowując, sposób dokumentowania zakupu okularów dla pracownika zależy również od tego, jak zostało to określone w wewnętrznym regulaminie.
Refundacja okularów przez pracodawcę zyskuje w ostatnim czasie na popularności. To efekt tego, że coraz większa liczba osób zmuszona jest nosić szkła z uwagi na problemy ze wzrokiem. Zakup odpowiednich okularów korekcyjnych potrafi nadszarpnąć domowy budżet, dlatego zdecydowanie warto skorzystać z możliwości złożenia wniosku o refundację okularów do pracodawcy. Pamiętaj, że w zależności od opcji oferowanych przez zakład pracy możliwe jest uzyskanie dopłaty do okularów lub całkowity zwrot kosztów.
Zaświadczenie lekarskie do refundacji okularów — PDFik.pl
Plik pobrano już 448 razy! Już teraz dostępny do pobrania jest plik zaświadczenie_lekarskie_do_refundacji_okularów w jednym z aż trzech dostępnych formatów – PDF, DOC, ODT. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych! Już teraz dostępny do pobrania jest plikw jednym z aż trzech dostępnych formatów –. Dzięki temu będziesz mógł go od razu wydrukować, oraz rozpocząć edycję w popularnych programach typu Libre Office, OpenOffice, Microsoft Office, OfficeSuite, czy innych podobnych!
Pobieraj sprawdzone oraz aktualne pliki!
Plik jest aktualny na dzień:
Łatwa edycja oraz drukowanie
Łatwa edycja oraz drukowanie Gwarancja bezpieczeństwa
Gwarancja bezpieczeństwa Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie
Błyskawiczne oraz natychmiastowe pobieranie Dowolny oraz nielimitowany użytek
Refundacja okularów pracownikom jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. z zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza medycyny pracy.Refundacja kosztów okularów na podstawie orzeczenia lekarza MP. potrzebę noszenia okularów korekcyjnych do pracy z komputerem, na zaświadczeniu lekarskim. Refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok funkcjonariuszom. a w przypadku, o którym mowa w § 5, zaświadczenie lekarskie o zmianie wady. Pracodawca refunduje zakup okularów dla pracownika, jeśli konieczność korzystania z nich wynika z zaświadczenia lekarskiego/ refundacja. Zwolnienie refundacji kosztów okularów dotyczy tylko tych wydanych na podstawie zaświadczenia lekarskiego lekarza medycyny pracy,
Refundacja na okulary 2021
Jak uzyskać refundację okularów z NFZ? Przede wszystkim, aby odzyskać część pieniędzy potrzebna nam jest recepta na okulary. Refundacji podlegają jedynie szkła, Dowiedz się, jak działa refundacja okularów przez pracodawcę, jaki typ okularów możesz zakupić i czego potrzebujesz, żeby otrzymać zwrot za okulary w 2021.- od 2020 roku nie trzeba już potwierdzać recepty od okulisty w lokalnym oddziale NFZ-u, tylko od razu udać się z tą receptą do optyka, który ma podpisaną umowę. W celu uzyskania refundacji konieczne będzie otrzymanie od pracodawcy skierowania na wykonanie badań profilaktycznych. Refundacja obejmuje osoby pracujące na. Refundacja okularów NFZ stanowi wsparcie dla osób z krótkowzrocznością, dalekowzrocznością i astygmatyzmem. Podlegają jej koszty zakupu szkieł korekcyjnych.
Zaświadczenie o potrzebie noszenia okularów
Pracownik nie ma potrzeby noszenia okularów na co dzień, Ponieważ zaświadczenie lekarskie o konieczności używania okularów jest. Czy jeśli pracownik ma na zaświadczeniu lekarskim wpisane praca przy komputerze w okularach. Badanie jest ważne do 20.01 2017r.Okulary do pracy przy komputerze podstawowe zasady ich przyznawania. nie są mi potrzebę generalnie są ale nie do pracy tylko musze je nosić cały czas i. każą potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, co potwierdzi aktualne zaświadczenie lekarza medycyny. Z tego zapisu wynika, że pracownikowi do uzyskania dofinansowania do okularów w pracy będzie potrzebne zaświadczenie lekarskie o potrzebie.
Regulamin refundacji okularów przez pracodawcę
Refundacja zakupionych okularów przysługuje raz na 4 lata, z zastrzeżeniem ust. 2 oraz 3. Pracownik zatrudniony na czas określony otrzymuje okulary po złożeniu. w sprawie zasad wyposażenia pracowników użytkujących monitory ekranowe w okulary korygujące wzrok oraz zasady refundowania przez pracodawcę kosztów zakupu tych. w sprawie zasad przyznawania refundacji zakupu okularów korygujących. Pracodawca nie zwraca kosztów zakupu okularów korygujących wzrok w przypadku.W przypadku, gdy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, czy regulaminu wynagradzania, takie zasady może wprowadzić w formie. w sprawie uchwalenia. Regulaminu Organizacyjnego Starostwa Powiatowego w Poznaniu ustalam zasady dofinansowania zakupu okularów korygujących do pracy przy.
Zaświadczenie o konieczności pracy w okularach
.. okulary korygujące wzrok, jeżeli konieczność ich stosowania będzie wynikała z zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza medycyny pracy.Czy w takim wypadku pracownicę należy skierować na dodatkowe badanie do lekarza medycyny pracy, który potwierdzi konieczność używania okularów korekcyjnych. Konieczność zakupu nowej pary okularów korekcyjnych nie musi. pracy do pracy w okularach korekcyjnych (na skierowaniu wpisano – praca co. Jednak ostatnio byłam na badaniach profilaktycznych z medycyny pracy, podczas których lekarka odmówiła mi wydania zaświadczenia o konieczności pracy w okularach. Lekarz orzekł jednak o konieczności zakładania okularów do pracy przy. Ponieważ zaświadczenie lekarskie o konieczności używania okularów.
Jak otrzymać od pracodawcy zwrot za okulary korekcyjne? – Rogowski Optyka
Jak otrzymać od pracodawcy zwrot za okulary korekcyjne?
Czy wiesz, że niezależnie od stażu pracy, możesz ubiegać się u swojego pracodawcy o dofinansowanie za okulary korekcyjne? „Oprócz badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych musi on [pracodawca] zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, jeżeli konieczność ich stosowania będzie wynikała z zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez lekarza medycyny pracy. “1 Sprawdź poniżej kto może ubiegać się o zwrot kosztów i jakie musi spełnić kryteria.
Komu przysługuje zwrot?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, o dofinansowanie mogą ubiegać się pracownicy wykonujący pracę na podstawie stosunku pracy. Jednakże rozporządzenie Ministra Pracy określa, że pracownikami są także osoby, które w czasie pracy korzystają z monitora przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (czyli minimum 4 godziny dziennie). Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowę o pracę, ale także na zlecenie, czy prowadzące działalność gospodarczą w zakładzie pracy mają w tym względzie takie same uprawnienia. W celu uzyskania refundacji konieczne będzie otrzymanie od pracodawcy skierowania na wykonanie badań profilaktycznych.
Refundacja obejmuje osoby pracujące na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co ważne, chodzi nie tylko o monitory podłączone do komputerów stacjonarnych, ale także laptopy i notebooki.
„Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok zgodne z zaleceniem lekarza , jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego”. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku.
Co ciekawe, pracodawca nie jest zobowiązany do refundacji zakupu szkieł kontaktowych, chyba że lekarz przeprowadzający badanie uzna, że pracownik powinien wykonywać pracę w soczewkach.
Jak uzyskać refundację?
Aby uzyskać refundację okularów i zwrot kosztów ich przygotowania, konieczne jest dostarczenie pracodawcy zaświadczenia od lekarza wskazującego na konieczność stosowania okularów korekcyjnych do pracy. Niezbędna będzie tu też faktura potwierdzająca zakup okularów oraz wniosek o dofinansowanie poniesionych kosztów. Pracodawca powinien na tej podstawie zwrócić ustaloną kwotę zwrotu.
Ile wynosi dofinansowanie?
Tej kwestii nie regulują żadne odgórne przepisy. Powinny być więc uregulowane w przepisach wewnętrznych danego zakładu pracy. W regulaminie powinien znajdować się zapis o kwocie refundacji np. 300 czy 500 zł oraz informacja czy pracodawca refunduje tylko szkła, robociznę czy także oprawy. Wielu pracodawców zastanawia się czy np. po roku przy kolejnym badaniu można wymienić same szkła, bez konieczności wymiany opraw. Warto więc zapoznać się z dokumentem, który reguluje wszystkie kwestie związane z zasadami zwrotów. Należy jednak pamiętać, że to lekarz decyduje o wymianie okularów. Jeżeli stwierdzi on w orzeczeniu lekarskim, że pracownikowi w związku z pracą pogorszył się wzrok, pracodawca musi zwrócić pracownikowi pieniądze za wymianę szkieł.
Jak często można starać się o zwrot?
Nie ma przepisów, które regulują te kwestie, dlatego najczęściej to pracodawcy w swoich regulaminach określają jak często można ubiegać się o refundację – np. raz na 2 lub 3 lata. Pozwala to uniknąć sytuacji, w której pracownik składałby wniosek np. co miesiąc. Jeśli jednak lekarz uzna, że w przypadku danego pracownika termin kolejnego badania powinien być krótszy, to wówczas pracownik ma prawo do refundacji częściej.
Jak widać warto skorzystać z możliwości otrzymania dofinansowania i umówić się na profesjonalne badanie optometryczne. Zapraszamy do jednego z naszych pięciu salonów na terenie Trójmiasta!
1 https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-refundacja-okularow-jak-czesto-nalezy-sie-pracownikowi
키워드에 대한 정보 zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór
다음은 Bing에서 zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór 주제에 대한 검색 결과입니다. 필요한 경우 더 읽을 수 있습니다.
이 기사는 인터넷의 다양한 출처에서 편집되었습니다. 이 기사가 유용했기를 바랍니다. 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오. 매우 감사합니다!
사람들이 주제에 대해 자주 검색하는 키워드 Czym jest cylinder w okularach na receptę. Korekcja astygmatyzmu,
- 동영상
- 공유
- 카메라폰
- 동영상폰
- 무료
- 올리기
Czym #jest #cylinder #w #okularach #na #receptę. #Korekcja #astygmatyzmu,
YouTube에서 zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór 주제의 다른 동영상 보기
주제에 대한 기사를 시청해 주셔서 감사합니다 Czym jest cylinder w okularach na receptę. Korekcja astygmatyzmu, | zaświadczenie o konieczności pracy w okularach wzór, 이 기사가 유용하다고 생각되면 공유하십시오, 매우 감사합니다.
